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Rol de profesionales de la salud

CONCEPTO DE SALUD
La Salud según la OMS , es el completo bienestar biosicosocial de los individuos y no tan sólo la ausencia de enfermedades

CONCEPTO DE ENFERMEDAD
Proceso anormal en el que se altera el funcionamiento del organismo

DETERMINANTES DE LA SALUD
Todos los factores de la vida en sociedad que afectan la salud de las personas

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA SALUD DE LAS PERSONAS POLITICAS AMBIENTALES ESTANDARES DE VIDA POLÍTICAS SOCIALES POLÍTICAS ECONOMICAS SALUD CONDICIONES DE VIDA EDUCACION .

HISTORIA NATURAL DE LAS ENFERMEDADES FACTORES DE RIESGO DISCAPACITADOS REHABILITADOS ENFERMOS ENFERMEDAD SUBCLINICA MUERTE SANOS .

.Áreas del quehacer de Enfermería.

toma de muestras etc) Área independiente: Se refiere a la aplicación del proceso de enfermería en la atención del paciente.El quehacer de enfermería se desarrolla en dos áreas: Área dependiente: Que se refiere a todas las actividades de cumplimiento de las indicaciones médicas. especialmente aquellas relacionadas con la atención del paciente ( administración de medicamentos. .

EQUIPO DE ENFERMERÏA El equipo de enfermería está conformado por: Enfermera/o Universitario. . Auxiliares de Enfermería o Técnicos paramédicos. Técnico en Enfermería de Nivel Superior.

. corresponde a títulos universitarios obtenidos en carreras de 10 semestres en una Universidad. . con una formación de 5 semestres.AUXILIARES DE ENFERMERIA: Nivel oficio calificado.TECNICO EN ENFERMERIA DE NIVEL SUPERIOR: Titulo técnico. conducente a diplomas o certificados obtenidos en cursos de capacitación de mas menos 1550 horas y de un año de duración. obtenidos en CFT o IP.NIVELES DE FORMACION DEL PERSONAL DE ENFERMERIA ENFERMERA/O: Nivel profesional . .

Enfermeras/os.Auxiliares paramédicos. Asistentes sociales. Matronas/ones. personal auxiliar de apoyo. técnicos y personal de salud que trabaja en instituciones sanitarias . Médicos. públicas y/o privadas y en los diferentes niveles de atención. técnicos en enfermería. tecnólogos médicos.EQUIPO DE SALUD Conformado por profesionales. . nutricionistas . otros. Kinesiólogos.

otros . laborales. Existen diferentes tipos de roles: familiares.CONCEPTO DE ROL: Se refiere al conjunto de tareas y/o actividades que debe cumplir una persona que ocupa un cargo laboral determinado.

Enfermera: Encargada de cumplir las indicaciones medicas.Roles de los integrantes del Equipo de Salud Medico: Diagnosticar e indicar tratamientos para la recuperación de la salud. aplicar el PAE. . supervisar al personal técnico y auxiliar de enfermería.

atención del recién nacido y las puérperas. . realiza control de embarazos. atiende partos fisiológicos.Roles de los integrantes del Equipo de Salud Matrona: Integrante del equipo de salud de la mujer y el recién nacido. cumple indicaciones médicas.

. neurológicos y /o traumatológicos por indicación del médico.Roles de los integrantes del Equipo de Salud Kinesiólogos: Realizan actividades tendientes a la rehabilitación de pacientes respiratorios.

Roles de los integrantes del Equipo de Salud Nutricionistas: Encargadas de supervisar la manipulación de alimentos y la preparación de estos. elabora las diferentes minutas. . controla el estado nutricional de los pacientes.

Roles de los integrantes del Equipo de Salud Técnico en Enfermería de Nivel Superior: Colaborar con los profesionales del equipo de salud y en especial con la enfermera en la ejecución de los cuidados de enfermería. En el ejercicio laboral el técnico en enfermería desempeña roles propios y de colaboración .

baño en cama .Roles de los integrantes del Equipo de Salud Son roles propios de técnico entre otros: Todas aquellas actividades o tareas relacionadas con la higiene y confort del paciente ( confección de camas.) . corte de uñas. etc.

( administración de medicamentos. oxigenoterapia . todos aquellos en los cuales la enfermera necesita de su ayuda o bien le asigna una tarea de su responsabilidad al técnico. otros) .Roles de los integrantes del Equipo de Salud Son roles de colaboración del técnico .

HABILIDADES Y APTITUDES DEL TENS REALIZAR CURACIONES. PONER INYECCIONES Y PUNCIONES REALIZAR TAREAS DE HIGIENE Y CONFORT DEL PACIENTE HABILIDADES RELACIONALES PARA: COMUNICARSE BIEN CON PACIENTES. FAMILIA Y COMUNIDAD TRABAJAR EN EQUIPO .

ATENCION Y AFECTO DEL PACIENTES MEMORIZACION ORDEN ORGANIZAR EL TRABAJO. MANTENER Y OPTIMIZAR RECURSOS . CUIDAR.HABILIDADES Y APTITUDES DEL TENS MANEJAR SITUACIONES DE CONFLICTOS ATENDER NECESIDADES DE CUIDADO.

HABILIDADES Y APTITUDES DEL TENS RAPIDEZ PSICOMOTORA RESISTENCIA A LA FATIGA Y CONTROL DE STRESS AUTOCONTROL Y SERENIDAD PARA ENFRENTAR SITUACIONES DIFICILES CAPACIDAD PARA PRIORIZAR Y DECIDIR .

HABILIDADES Y APTITUDES DEL TENS DESTREZA Y HABILIDADES MANUALES NECESARIAS PARA: MANEJO DE MAQUINAS DE ESTERILIZACION MANEJO DE MATERIAL CONTAMINADO Y DE DESECHO MANEJO DE MATERIAL ESTERIL SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS TOMA DE MUESTRAS .

HABILIDADES Y APTITUDES DEL TENS USO DE HERRAMIENTAS QUIRURGICAS USO DE INSTRUMENTAL DE CURACIONES DUCTIBILIDAD PARA LA ADQUISICION DE NUEVAS TECNOLOGIAS .

PRECISION Y COORDINACION NECESARIAS PARA: ATENDER AL RECIEN NACIDO CAMBIAR DE POSICION A ENFERMOS HECHURAS DE CAMAS INMOVILIZACION . FUERZA. KINESICAS.HABILIDADES Y APTITUDES DEL TENS INTERNALIZACION DE PRINCIPIOS DE ASEPSIA Y ANTISEPSIA EN EL DESARROLLO DE SUS TAREAS HABILIDADES MOTORAS.

etc.( administración de medicamentos. baño en cama . todos aquellos en los cuales la enfermera necesita de su ayuda o bien le asigna una tarea de su responsabilidad al técnico. corte de uñas.) Son roles de colaboración del técnico . oxigenoterapia . Son roles propios de técnico entre otros:Todas aquellas actividades o tareas relacionadas con la higiene y confort del paciente ( confección de camas.Técnico en Enfermería de Nivel Superior: Colaborar con los profesionales del equipo de salud y en especial con la enfermera en la ejecución de los cuidados de enfermería. En el ejercicio laboral el técnico en enfermería desempeña roles propios y de colaboración. otros) .

CUIDAR. MANTENER Y OPTIMIZAR RECURSOS RAPIDEZ PSICOMOTORA RESISTENCIA A LA FATIGA Y CONTROL DE STRESS . FAMILIA Y COMUNIDAD TRABAJAR EN EQUIPO MANEJAR SITUACIONES DE CONFLICTOS ATENDER NECESIDADES DE CUIDADO.HABILIDADES Y APTITUDES DEL TEN REALIZAR CURACIONES. ATENCION Y AFECTO DEL PACIENTES MEMORIZACION ORDEN ORGANIZAR EL TRABAJO. PONER INYECCIONES Y PUNCIONES REALIZAR TAREAS DE HIGIENE Y CONFORT DEL PACIENTE HABILIDADES RELACIONALES PARA: COMUNICARSE BIEN CON PACIENTES.

KINESICAS. FUERZA. PRECISION Y COORDINACION NECESARIAS PARA: ATENDER AL RECIEN NACIDO CAMBIAR DE POSICION A ENFERMOS HECHURAS DE CAMAS INMOVILIZACION .AUTOCONTROL Y SERENIDAD PARA ENFRENTAR SITUACIONES DIFICILES CAPACIDAD PARA PRIORIZAR Y DECIDIR DESTREZA Y HABILIDADES MANUALES NECESARIAS PARA: MANEJO DE MAQUINAS DE ESTERILIZACION MANEJO DE MATERIAL CONTAMINADO Y DE DESECHO MANEJO DE MATERIAL ESTERIL SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS TOMA DE MUESTRAS USO DE HERRAMIENTAS QUIRURGICAS USO DE INSTRUMENTAL DE CURACIONES DUCTIBILIDAD PARA LA ADQUISICION DE NUEVAS TECNOLOGIAS INTERNALIZACION DE PRINCIPIOS DE ASEPSIA Y ANTISEPSIA EN EL DESARROLLO DE SUS TAREAS HABILIDADES MOTORAS.

respeto por la autoridad y la jerarquía. responsabilidad. Reconocimiento a su dignidad personal y reconocimiento material y económico. trabajo en equipo. Respeto. Deberes con su superior jerárquico: Colaboración . lo que le confiere dignidad y valor agregado. III. reciprocidad. solidaridad. puntualidad. cumplimiento de indicaciones.DEBERES DEL TENS I Para con la Profesión: Valorarse como técnico. II Deberes consigo mismo. Vocación de servicio. . Deberes con sus pares. respaldado por sus conocimientos que fundamentan su quehacer. lealtad. respeto del conducto regular IV.

.DEBERES DEL TENS I Para con la Profesión: Valorarse como técnico. respaldado por sus conocimientos que fundamentan su quehacer.Vocación de servicio. lo que le confiere dignidad y valor agregado.

.DEBERES DEL TENS II Deberes consigo mismo. Reconocimiento a su dignidad personal y reconocimiento material y económico.

cumplimiento de indicaciones. respeto por la autoridad y la jerarquía. respeto del conducto regular . lealtad. Deberes con su superior jerárquico: Colaboración .DEBERES DEL TENS III.

trabajo en equipo. reciprocidad. . solidaridad.DEBERES DEL TENS IV. puntualidad. Respeto. responsabilidad. Deberes con sus pares.

discreción. Deberes con los familiares Empatía.DEBERES DEL TENS V. respeto a la diversidad . ser un nexo entre la familia y el paciente.

Deberes con los familiares Empatía. . ser un nexo entre la familia y el paciente. Ventajas del Trabajo en Equipo. Aprendizaje colectivo. TRABAJO EN EQUIPO: Trabajar en equipo significa trabajar todos por un objetivo común. respeto a la diversidad. Valorar el aporte de todos y cada uno de los miembros.V. Mayor eficiencia. Para esto se hace necesario establecer claramente los roles y funciones a través de una programación conjunta de objetivos y tareas. Mayor compromiso del funcionario con su tarea. discreción.

es decir de la posición jerárquica que ocupa en la estructura orgánica Los cargos de jerarquía se obtienen de la siguiente manera: Concurso de antecedentes.JEFATURAS Jerarquías: Es la suma de la autoridad que se confiere a las personas que ocupan cargos en una organización Toda persona tiene facultad de decidir en virtud a la autoridad que tiene. . Cargos de confianza Hay muchas formas de ejercer jefatura: Jefatura impersonal: Sin contacto directo con los subalternos. utilizando memos .circulares etc.

se consideran sus opiniones. no asigna no delega no permite crecer profesionalmente.genera sentido de pertenencia Jefatura paternalista: Jefatura proteccionista. Jefatura Laisse-Faire: Consiste en dejar hacer. castrense que genera problemas éticos Jefatura democrática: Los subalternos tienen participación. resulta en anarquía y desorganización.Jefatura personal: contacto directo entre jefes y subalternos.no fomenta la independencia. Jefatura autoritaria: Es una jefatura ejercida unidireccionalmente. . verticalista. tiene la ventaja de estimular la iniciativa .

así como también los canales de comunicación. con respecto a otros.ORGANIGRAMA Representación esquemática de los niveles jerárquicos . . muestra líneas de dependencia de los funcionarios.

ORGANIGRAMA DE UN SERVICIOP DE SALUD CUALQUIERA: .

Para que sea efectivo y expedito nunca de debe omitir o saltar el nivel inmediatamente superior. entre los niveles jerárquicos.CONDUCTO REGULAR Se refiere a una forma de comunicación de doble flujo. para asegurar el buen funcionamiento de la organización. . ascendente y descendente.

están regulados por condiciones estipuladas en el Código del Trabajo para el sector privado y por el estatuto administrativo en el sector publico.INSERCION LABORAL Existen dos opciones: Sistema publico y sistema privado. . Las condiciones de trabajo del TEN desde el punto de vista del contrato de trabajo.

DERECHOS DEL TENS Beneficios económicos: Contrato. Derechos de la mujer: Permiso prenatal. colación. salario. licencias medicas y asistencia medica. pagos de horas extraordinarias y de turnos nocturnos y festivos Derechos administrativos: Calificaciones y ascensos por antigüedad. bonos por desempeño. . asignaciones varias. derecho a amamantar. descanso de dos horas en jornadas nocturnas. movilización.