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Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote - Crecemos Contigo ACTIVIDAD N° 1 DE DIAGNÓSTICO ACTIVIDAD DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA: Campaña de orientación: “Desarrollar

un taller de sensibilización unidos por una gobernanza eficaz de las organizaciones.
I. Identificación: Nombres del Estudiante: Lesly Alayo Pereda Ciclo Académico: IV Asignatura: Gobernanza de las organizaciones Centro Uladech Católica: Chimbote Tutor: Mg. Gutiérrez Gonzales Robby Carrera Profesional: Contabilidad Fecha: 28-01-2013 Integrantes:

 Luisa Rosicler Cabrera Góngora  Lesly Elisa Alayo Pereda
II. Proceso de la resolución de la actividad de extensión universitaria 2.1. Breve Descripción de la Comunidad y/o Organización La encuesta se realizó en la Calle César Vallejo Mz B Lt. 5, en el Distrito de Guadalupito, Provincia de Viru, Región La Libertad. Fue creado mediante Ley No. 26427 del 4 de enero de 1995, en el gobierno de Alberto Fujimori. Tiene 404,72 km²

de superficie y comprende en su extremo sur la zona irrigada del valle del río
Santa y el este del territorio comprendiendo el desierto que lo separa extensamente del valle del río Chao. Todas las poblaciones del distrito se encuentran en el sur irrigado, incluyendo el pueblo de Guadalupito, la capital. El Distrito de Guadalupito tiene aproximadamente de 22 826 hab. (11 872 hombres y 10 954 mujeres).

Taller de Sensibilización: “Unidos por una gobernanza eficaz de las organizaciones”

-Es la falta de información sobre cómo dirigir y ser dirigido en una organización. -Incumplimiento con sus deberes legales.Crecemos Contigo 2. -Desorden en la organización. Propuesta de Uladech Católica (Actividad que se va a desarrollar).3.Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote . “Fortaleciendo y promoviendo una organización responsable”. Propuesta de solución: 2. Campaña de Orientación: Desarrollar un Taller de Sensibilización Unidos por una Gobernanza eficaz de la Organizaciones 2. -Falta de práctica de valores y ética en la organización. PROBLEMA DESCRIPCIÓN CAUSA -Falta de compromiso con su organización.2.4. 2. CONSECUENCIAS Déficit en la gobernanza de las organizaciones 2.2.3. -Mala administración de la dirigencia.1. Otras propuestas: “Apoyando a Organismos fiscalizadores de instituciones que emiten un liderazgo responsable. Descripción y análisis del problema (causas y consecuencias). -El personal desconoce de sus derechos y deberes en la organización.3. Recojo de información (Anexos) Taller de Sensibilización: “Unidos por una gobernanza eficaz de las organizaciones” .

Proceso de la planificación de la actividad de extensión universitaria 2.1 Objetivo General:  Desarrollar un taller de sensibilización en el Mercado Central de Guadalupito. desarrollen.1. desconocen si existe un control de supervisión en la organización donde laboran y no reciben ningún tipo de capacitación relacionada con la ética. Identificación: Nombres del Estudiante: Lesly Alayo Pereda Ciclo Académico: IV Asignatura: Gobernanza de las organizaciones Centro Uladech Católica: Chimbote Tutor: Mg. tiene como finalidad hacer que las personas conozcan. Taller de Sensibilización: “Unidos por una gobernanza eficaz de las organizaciones” . I.3 Objetivos de la actividad: 2. Gutiérrez Gonzales Robby Carrera Profesional: Contabilidad Fecha: 31-02-2013 Integrantes:  Luisa Rosicler Cabrera Góngora  Lesly Elisa Alayo Pereda II. Conducta ética.2. 2.sea la base para integrar la responsabilidad social en la organización. 2. en la encuesta realizada el día 28 de enero. aprendan.Crecemos Contigo ACTIVIDAD N° 2 PLANIFICACIÓN ACTIVIDAD DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA: Campaña de orientación: “Desarrollar un taller de sensibilización unidos por una gobernanza eficaz de las organizaciones.3. Rendición de cuentas y Transparencia). fomenten y tomen conciencia acerca de cómo hacer posible que una organización se responsabilice de las consecuencias que pueda tener las decisiones que tomen y las actividades que realicen. Problema Identificado: El problema identificado es que las personas no conocen sus derechos legales. Mencione la importancia de la actividad de extensión universitaria: La Importancia de la actividad de extensión universitaria.Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote . así también se establezca un sistema de gobernanza en el cual la práctica de los cuatro principios ( Cumplimiento legal.

1 Temario de Exposición Desarrollo Introducción Tiempo 2 minutos Responsable Ponente Luisa Rosicler Cabrera Góngora Principios para mejorar un sistema de gobernanza de la organización 10 minutos Lesly Elisa Alayo Pereda 1.  Planificar y prever las actividades de la actividad en el Mercado Central de Guadalupito.  Conocer el grado de satisfacción en el grupo de interés.3.Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote .4 Programación de la actividad: Nombre de la Institución u organización Responsable de la organización   Isidro Angulo Rodríguez Mercado Central de Guadalupito (Presidente de la junta directiva del Mercado Central de Guadalupito) Calle: césar vallejo Mz B Lt 5      Papel sábana Hojas bond Plumones Goma Cinta adhesiva Tríptico informativo Cámara fotográfica 18 de febrero del 2013 Local Materiales/Equipos Fecha 2.2 ¿Qué podemos hacer para que nuestra organización 10 minutos Luisa Rosicler Cabrera Góngora Taller de Sensibilización: “Unidos por una gobernanza eficaz de las organizaciones” .1.-Gobernanza eficaz de las organizaciones 1.4.  Ejecución del taller de Sensibilización mediante los temas el Mercado Central de Guadalupito.Crecemos Contigo 2. 2.  Informar las actividades ejecutadas.2 Objetivos específicos:  Realizar el diagnóstico mediante la encuesta en el Mercado Central de Guadalupito. Temas 1.

en situaciones también determinas y con la intención de comprobar la verdad de una hipótesis Taller de Sensibilización: “Unidos por una gobernanza eficaz de las organizaciones” . formado por un conjunto de preguntas que deben estar redactadas de forma coherente.  Cuestionario: es un documento e instrumento de investigación.Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote .Crecemos Contigo mejore la efectividad de la gobernanza? 1.  Observación sistemática: consiste en recoger datos de unas conductas determinadas de antemano. Describa los instrumentos de evaluación de la actividad:  Encuesta: es una técnica de investigación que consiste en una interrogación verbal o escrita que se le realiza a las personas con el fin de obtener determinada información necesaria para una investigación.5. y organizadas.3 Liderazgo 10 minutos Lesly Alayo Pereda 2. secuenciadas y estructuradas de acuerdo con una determinada planificación. con el fin de que sus respuestas nos puedan ofrecer toda la información que se precisa.

1 Datos de la Actividad Fecha 18 de Febrero del 2013 Hora 10:00 am. Proceso de la ejecución de la actividad de extensión universitaria 2. Gutiérrez Gonzales Robby Carrera Profesional: Contabilidad Fecha: 18-02-2013 Integrantes:  Luisa Rosicler Cabrera Góngora  Lesly Elisa Alayo Pereda II.Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote . Taller de Sensibilización: “Unidos por una gobernanza eficaz de las organizaciones” . 5 N° de participantes 21 participantes 2. Identificación: Nombres del Estudiante: Lesly Alayo Pereda Ciclo Académico: IV Asignatura: Gobernanza de las organizaciones Centro Uladech Católica: Chimbote Tutor: Mg.2 Aplique los instrumentos de evaluación de la actividad: Encuesta al grupo de interés Encuesta al estudiante Registro de asistencia de los participantes Registro de asistencia del grupo de interés Registro de asistencia del estudiante.3 Adjunte las fotos y/o vídeo de la ejecución de la actividad. Lugar Calle César Vallejo MZ B LT. 2.Crecemos Contigo ACTIVIDAD N° 3 EJECUCIÓN ACTIVIDAD DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA: I.

IV. con el fin de acercarnos un poco más a la naturaleza del problema. Ámbito de aplicación: Mercado Central .Número y Características de los participantes: En la actividad de ejecución se apreció un número de personas. para lo cual antes de ejecutar el proyecto se realizó un diagnóstico basado en una encuesta. lo que tenemos como fin y objetivos es brindar información que les permitan. profundizar en el tema y obtener sus propias conclusiones. analizaremos cuáles son los motivos por los cuáles una organización tiene déficit en su gobernanza. Taller de Sensibilización: “Unidos por una gobernanza eficaz de las organizaciones” . Administrativas y Financieras Escuela: Contabilidad Nombres y apellidos: Lesly Alayo Pereda Asignatura: Gobernanza de las organizaciones Ciclo: IV Docente tutor: Mg. Distrito de Guadalupito.Distrito de Guadalupito. Gutiérrez Gonzales Robby Nombre de la actividad: Integrantes:  Luisa Rosicler Cabrera Góngora  Lesly Elisa Alayo Pereda II.Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote . realizaremos una apreciación más profunda del tema de gobernanza eficaz de las organizaciones. ejecutada en Calle César Vallejo. Sin contar niños ni adolescentes. Posteriormente.Crecemos Contigo Facultad: Ciencias Contables. . conforme les orientamos. A continuación. Introducción: El siguiente trabajo tiene como objetivo orientar a las personas del Distrito de Guadalupito. III.

acerca del déficit en la gobernanza de las organizaciones. la mayoría de personas desconocen sus derechos legales. e intercambios de ideas. que es necesario para proceder a tomar acciones contra el déficit que tienen las organizaciones en su gobernanza. y a programar las actividades que luego serían ejecutados. ello nos ayudó a realizar la actividad de manera ordenada. Taller de Sensibilización: “Unidos por una gobernanza eficaz de las organizaciones” . como también observar los puntos más importantes del tema y las dificultades y enseñanzas que obtenemos de ella. ya que tanto los partícipes de esta actividad como también nosotras. se desarrolló una charla informativa. no saben si existe un control de supervisión. Así mismo también fueron partícipes de comentarios (anécdotas). el desarrollo de la actividad. recopilamos todas las demás etapas anteriores. buscamos en diferentes páginas web.  PLANIFICACIÓN: En la Actividad de Planificación se buscó obtener objetivos claros.  EJECUCIÓN: En esta etapa. nos hemos atiborrado del gran concepto. quizá no podemos erradicar el problema en toda su dimensión. sobre como poder lograr una gobernanza eficaz dentro de las organizaciones. algunas personas no querían colaborar con la actividad. Para afianzar más el tema.Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote . la importancia que tiene esta actividad.Crecemos Contigo V. Para saber que lo provoca y en que afecta.  INFORME FINAL: En esta última etapa. para su mejor comprensión. acerca de cómo podemos lograr una gobernanza eficaz y obtener buenos resultados. Con las personas. pero si podemos ayudar a motivar a otros a que pongan en práctica los principios de responsabilidad social y motivarlos a que sean generadores y partícipes de liderazgo en la organización. todo ello tratamos de enfatizarlo en un tríptico informativo el cual fue repartido a la hora de la ejecución de la actividad. no reciben capacitación relacionada con la ética en su organización. rendición de cuentas. transparencia). Resultados:  DIAGNÓSTICO: En la etapa de diagnóstico se pudo observar. que es lo que se busca con la ejecución de esta actividad. detallando en forma sintetizada. tuvimos muchos contratiempos. pero luego lo hicieron y además tomaron conciencia que deben poner en práctica los principios de responsabilidad social (cumplimiento legal. conducta ética. En el aspecto grupal podemos complementar que los resultados han sido favorables. que mediante las encuestas realizadas.

compartiendo ideas y prestando atención informativa. Dificultades:   Una de las dificultades que hemos tenido son los contratiempos por no tener horarios disponibles al mismo tiempo. VII. VIII. y en la ejecución de trabajo.  Es necesario e importante que las organizaciones implementen un sistema en el cual se basen en el liderazgo y los principios de responsabilidad social. pero luego se decidieron y colaboraron en la ejecución de la Actividad. Sugerencias:  Realizar campañas de difusión hospitales. en medios de comunicación. Anexos: Taller de Sensibilización: “Unidos por una gobernanza eficaz de las organizaciones” . centros educativos.Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote .  Es muy importante que los miembros de la organización tomen parte de la participación en cuanto al cumplimiento de las obligaciones y funciones de las organizaciones. Tuvimos inconvenientes en la realización de la encuesta puesto que algunas personas no querían colaborar. etc. algunas personas al principio tenían dudas de participar. a la exposición de la charla IX. Lecciones aprendidas:  Es muy importante que las personas que son miembros de la administración y los empleados de la organización se orienten acerca de los deberes y derechos que tienen dentro de ella.Crecemos Contigo VI.