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Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel.

Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01

AULA 01: Servidores Públicos e Processo Administrativo Disciplinar.

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO À AULA 01 2. REGIME DISCIPLINAR 2.1 2.2 2.3 2.4 DOS DEVERES DAS PROIBIÇÕES DA ACUMULAÇÃO DAS PENALIDADES 2 2 3 4 6 8 15 15 16 17 17 34 38 42

3. DAS RESPONSABILIDADES 3.1 RESPONSABILIDADE CIVIL 3.2 RESPONSABILIDADE PENAL 3.3 RESPONSABILIDADE ADMINISTRATIVA 4. PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR 5. RESUMO DA AULA 6. QUESTÕES 7. REFERÊNCIAS

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1. Introdução à aula 01
Bem vindos à nossa aula 01 de Ética no Serviço Público, do curso preparatório para o concurso da Anatel. Nesta aula 01, abordaremos a matéria “3.2 Lei n.º 8.112/1990 (regime jurídico dos servidores públicos civis da União): regime disciplinar; deveres e proibições; acumulação; responsabilidades; penalidades; processo administrativodisciplinar.” Uma dica: não tenha preguiça de ler todas as linhas dos quadrinhos verdes com bastante atenção. Não se esqueça que, ao final, você terá um resumo da aula e as questões tratadas ao longo dela. Use esses dois pontos da aula na véspera da prova! Chega de papo, vamos a luta!

2. Regime Disciplinar
Se você já teve contato com o direito administrativo, você sabe que a Administração goza do poder disciplinar. O poder disciplinar é um poder-dever que cabe à Administração de examinar infrações cometidas por servidores públicos e demais pessoas com vínculo jurídico específico, sujeitas à disciplina administrativa. Podendo ainda aplicar penalidades se necessário após a devida averiguação dos fatos. Esse poder disciplinar está intimamente ligado ao poder hierárquico. No momento em que à administração exerce o controle interno das pessoas a ela vinculadas, exerce o poder disciplinar em uma relação decorrente do poder hierárquico. Nos contratos administrativos regidos pela Lei nº 8.666/93 não há hierarquia. Apesar das cláusulas exorbitantes nos contratos

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Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 administrativos, a Administração e o particular contratado não se situam em uma relação de subordinação. Contudo, as bancas vêm adotando cegamente o posicionamento doutrinário de Vicente de Paulo e Marcelo Alexandrino de que as sanções administrativas a que se sujeitam os contratados decorrem do poder disciplinar, uma vez que este seria “um vínculo jurídico específico”. Por isso, fique atento: para concurso, o poder disciplinar fundamenta as sanções aplicadas nos contratos administrativos. CUIDADO: Quando o assunto é a aplicação de pena para crimes e contravenções próprias do Código Penal pelo Poder Judiciário, não há manifestação do poder disciplinar. Nesse caso, o poder público está exercendo poder punitivo do Estado e não o poder disciplinar. A Lei 8.112/90 dispõe, em linhas gerais, como deve ser exercido esse poder disciplinar com relação ao servidor público. O regime disciplinar encontra previsão no título IV da Lei 8.112. Os seus capítulos dispõem: Capítulo I- Dos Deveres; II- Das Proibições; III- Da acumulação; IV- Das Responsabilidades; V- Das Penalidades. Veremos a seguir cada um desses capítulos: 2.1 8.112/90:
Art. 116. São deveres do servidor: I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo; II - ser leal às instituições a que servir; III - observar as normas legais e regulamentares; IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; V - atender com presteza: a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de interesse pessoal; c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública. VI - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que
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Dos Deveres

Com relação aos deveres, vale a transcrição do art. 116 da Lei

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tiver ciência em razão do cargo; (Vide Lei nº 12.527, de 2011) VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público; VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição; IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa; X - ser assíduo e pontual ao serviço; XI - tratar com urbanidade as pessoas; XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

PRESTE BEM ATENÇAO PARA O DEVER INSERTO NO INCISO IV: CUMPRIR AS ORDENS SUPERIORES, EXCETO QUANDO MANIFESTAMENTE ILEGAIS. E se o servidor receber uma ordem ilegal o que ele deve fazer? O servidor não deverá cumpri-la e, além disso, neste momento também aparece o dever do servidor de representar contra o superior que lhe deu a ordem. Cada um dos deveres violados terá uma sanção.

2.2

Das Proibições

Além dos deveres, a Lei n. 8.112/90 arrola várias proibições. Estas são específicas e a lei comina a sanção que deverá ser aplicada caso o agente incorra em cada uma delas. Vejamos a classificação das proibições com modelo semelhante ao proposto por Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo: 1. Proibições que acarretam advertência (a numeração foi feita de acordo com a posição dos incisos):
Art. 117. Ao servidor é proibido: I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato; II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição; III - recusar fé a documentos públicos; IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço; V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição; VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu
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a suspensão deve ser aplicada.recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. VIII . Poderá ocasionar a demissão Art. junto a repartições públicas. se não houver previsão de outra penalidade.proceder de forma desidiosa. emprego ou pensão de estado estrangeiro. a suspenção poderá ser aplicada. Prof. exceto na qualidade de acionista. em razão de suas atribuições. 117.br Facebook: Daniel Mesquita . personificada ou não personificada. XIII .coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical.participar de gerência ou administração de sociedade privada.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. XIV . 2. e de cônjuge ou companheiro.valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem. Lembre-se que.manter sob sua chefia imediata. Ao servidor é proibido: IX .cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa.receber propina. ou a partido político.estrategiaconcursos. salvo quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau. a suspensão é de aplicação residual. 3. XV . em cargo ou função de confiança. exercer o comércio. nos casos de reincidência em que o servidor já foi penalizado com a advertência.com.praticar usura sob qualquer de suas formas. XVIII . Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 subordinado. XVI .exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e com o horário de trabalho.atuar. cônjuge. Proibições que se infringidas têm por consequência a suspensão: Art. X . exceto em situações de emergência e transitórias. em detrimento da dignidade da função pública.XI . companheiro ou parente até o segundo grau civil. presente ou vantagem de qualquer espécie.aceitar comissão. VII . cotista ou comanditário. ou seja. Além disso. 117. XII . Daniel Mesquita www. comissão. XIX . como procurador ou intermediário. Ao servidor é proibido: XVII .br 5 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares.

estrategiaconcursos. ficará afastado de ambos os cargos pelas efetivos. de outras hipóteses em que é lícita a acumulação remunerada. mesmo assim.br Facebook: Daniel Mesquita autoridades máximas órgãos entidades . TÉCNICO OU CIENTÍFICO. Prof.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. quando houver compatibilidade de horários. e sociedades controladas. A vedação só existe quando ambos os cargos. 3. inexistindo qualquer hipótese de tríplice acumulação. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 2. sociedades de economia mista. Assim. Um cargo de PROFESSOR com outro. suas subsidiárias. Dois cargos de PROFESSOR.com. somente nas hipóteses expressamente previstas no texto constitucional será ela lícita. direta ou indiretamente. quando investido em cargo de provimento em comissão.3 Da acumulação A regra geral é a vedação à acumulação. Permissão de acumulação para os VEREADORES. Daniel Mesquita www. PRIVATIVOS com DE PROFISSIONAIS regulamentadas. declarada envolvidos. Quando houver compatibilidade de horários. Importante notar a existência. a não ser que uma das funções não seja remunerada.br 6 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. 2. empregos ou funções. A proibição de acumular estende-se a empregos e funções e abrange autarquias. empresas públicas. Dois cargos ou empregos DE SAÚDE. salvo na hipótese dos em que ou houver compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles. a saber: 1. profissões O servidor que acumular licitamente dois cargos efetivos. fundações. As exceções somente admitem dois cargos. no texto constitucional. é possível acumular: 1. empregos ou funções forem remunerados. pelo poder público.com.

42 e 142 com a remuneração de cargo. Quanto ao tratamento dado à percepção simultânea de remuneração e de proventos de aposentadoria. 40 ou dos arts. abrangendo. §10. emprego ou função pública. pois são cargos acumuláveis na atividade. e 3. da Constituição Federal. entende-se que a soma dessas aposentadorias não pode ser superior ao TETO. ATENÇÃO!!! Não se enquadram na proibição de acumulação de proventos com remuneração os proventos recebidos em decorrência de aposentadoria obtida pelo regime geral de previdência (RGPS).com.estrategiaconcursos. Daniel Mesquita www. 2. os cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e exoneração.br 7 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. A proibição de acumular é a mais ampla possível. Questão concurso de Prof.br Facebook: Daniel Mesquita . prevê que é vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria decorrentes do art. salvo as exceções constitucionalmente previstas. 37. os cargos acumuláveis na forma desta Constituição. Além disso. RESSALVADOS (ou seja. nas hipótese a seguir será possível a acumulação de aposentadorias): 1. Como se vê. o art. 201 da Constituição. os cargos eletivos.com. um juiz pode ter a aposentadoria de seu cargo de juiz e uma de magistério. Permissão para os MEMBROS DO MINISTÉRIO PÚBLICO exercerem o MAGISTÉRIO.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. de que trata o art. qualquer agente público remunerado em qualquer poder ou esfera da Federação. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 2. Permissão para os JUÍZES exercerem o MAGISTÉRIO. 3.

Auditor Federal de Controle Externo) Servidor público que ocupe cargo de médico na administração direta da União e cargo de professor em uma universidade pública federal. pode. III . Em nenhuma das hipóteses que estudamos é possível acumular três cargos.TCU .br Facebook: Daniel Mesquita . 2.estrategiaconcursos. Devendo ser observado o processo disciplinar cabível. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 1. O artigo 127 prevê as penalidades disciplinares: Art. (CESPE .4 Das Penalidades O servidor estará sujeito às penalidades sempre que descumprir suas obrigações e faltar com seus deveres. bem como o princípio da proporcionalidade.com.br 8 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. 127. Tal hipótese não está prevista na Constituição. Daniel Mesquita www. São penalidades disciplinares: I . É claro que a discricionariedade não atenua a obrigação da Administração de punir o servidor ou aquele que tem vinculo jurídico Prof. do Distrito Federal ou de um município. Você deve ter observado que há uma discricionariedade no grau de aplicação da pena.com.destituição de função comissionada. Item errado. o administrador não poderá inovar em sanções a serem aplicadas no servidor. O direito ao contraditório e ampla defesa deverá sempre ser observado.suspensão. E ainda.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. II .destituição de cargo em comissão. VI . IV . por isso sempre será analisado a natureza e a gravidade da infração cometida.cassação de aposentadoria ou disponibilidade. ocupar outro cargo público remunerado de médico. desde que esse cargo se situe no âmbito da administração de um estadomembro. tal dispositivo é numerusclausus. havendo compatibilidade de horários entre as atividades.2011 .advertência.demissão. ambos remunerados. V .

Prof. Confira o art.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. Estudamos as situações descritas nas proibições dos servidores.com. na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração. em situações que são incabíveis penalidades mais graves. uma vez que no período da suspensão ele fica sem receber os seus vencimentos. nos casos de violação de proibição constante do art. a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa. incisos I a VIII e XIX.br Facebook: Daniel Mesquita . 130. O servidor poderá ser suspenso por no máximo 90 dias. §2º). A lei nos traz um caso específico de suspensão. que não justifique imposição de penalidade mais grave. 117. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 específico com a Administração quando esta tomar conhecimento do fato. Quando for conveniente ao serviço público.br 9 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.112/90: Art. além das situações já tratadas. e de inobservância de dever funcional previsto em lei. A advertência será aplicada por escrito. cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação. Vamos a cada uma das penalidades? a) ADVERTÊNCIA: será aplicada nos casos que já citamos. Vamos conferir? Art. Essa hipótese é menos prejudicial ao servidor. Daniel Mesquita www.com. e ficará no banco de dados do servidor sendo cancelada após 3 anos de efetivo exercício.estrategiaconcursos. 129. b) SUSPENSÃO: será cabível nos casos de reincidência nos casos em que a advertência foi aplicada. 130 § 1oSerá punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que. 129 da Lei 8. Destacamos ainda que a advertência será por escrito. injustificadamente. regulamentação ou norma interna. recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente. ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço (art.

V . em serviço.com.revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo. Vimos acima que só uma proibição enseja a demissão se descumprida. III . isso deve ficar claro: o servidor não receberá remuneração no período da suspensão tampouco o tempo de suspensão será computado como tempo de serviço. II . O cancelamento do registro da suspensão só se dará após 5 anos de efetivo exercício. VI . Prof. não tem efeitos retroativos.aplicação irregular de dinheiros públicos. a demissão está vinculada a uma das situações específicas.br 10 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. você deve estar atento ao art. IX . VIII .insubordinação grave em serviço. o servidor perde o seu vinculo com a Administração e deixa de prestar o serviço público.transgressão dos incisos IX a XVI do art. Mais uma vez. Daniel Mesquita www. salvo em legítima defesa própria ou de outrem.br Facebook: Daniel Mesquita .corrupção.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. contudo. 132 da Lei 8. IV . XIII . Confira: Art. ou seja.ofensa física.112/90 não existe a “pena de multa”.inassiduidade habitual. Dessa forma. c) DEMISSÃO: Neste caso não há cancelamento do registro da pena.com. XI . que prevê diversas outras situações em que será aplicada a pena de demissão. 132.crime contra a administração pública. Contudo.estrategiaconcursos. XII . X . Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 CUIDADO! Dentre as penalidades expostas no art. 127 da Lei 8.improbidade administrativa.lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.acumulação ilegal de cargos. na repartição. a multa será aplicada somente no caso de conversão da suspensão. 117.abandono de cargo. VII . O cancelamento. a servidor ou a particular.112/90.incontinência pública e conduta escandalosa. empregos ou funções públicas. Repito: A pena de demissão é um ato vinculado. A demissão será aplicada nos seguintes casos: I .

2011). Por fim.112/90: Art. Primeira Seção. o julgador deve aplicar a sanção de demissão – ele não tem escolha! Nesse sentido.567/DF.951/DF. não dispõe de discricionariedade para aplicar pena menos gravosa por tratar-se de ato vinculado" (MS 15. por infringência do art. VIII. A demissão ou a destituição de cargo em comissão. pelo prazo de 5 (cinco) anos.br 11 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. 117. Primeira Seção. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 ocorrida uma das hipóteses descritas no quadro. Ministro Mauro Campbell Marques. DJe 18. 137 da Lei nº 8. Parágrafo único.2011).112/90). DJe 27. Rel.br Facebook: Daniel Mesquita . falta punível com a demissão. em detrimento da dignidade da função pública.200/DF.2. no caso de demissão ou a destituição de cargo em comissão. PRIMEIRA SEÇÃO.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel.com. Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 137. por ter o servidor valido do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem. como procurador ou intermediário.517/DF. e por atuar. vale a transcrição do entendimento do Superior Tribunal de Justiça sobre o tema: 3. incisos I. Rel. quando se depara com situações em que a conduta do investigado se amolda nas hipóteses de demissão ou cassação de aposentadoria. junto a Prof. (MS 12.11. Segurança denegada. "A Administração Pública. julgado em 28/03/2012.com.estrategiaconcursos. DJe 03/04/2012) d) Cassação de aposentadoria ou indisponibilidade: Será aplicada no caso do inativo que houver cometido. X e XI. Ministro Castro Meira. IV. Esse dispositivo informa que. Rel. Primeira Seção. No mesmo sentido: MS 16. incisos IX e XI.2011. 132. Daniel Mesquita www. com relação às penalidades você deve atentar-se para o disposto no art. Ministro HUMBERTO MARTINS. DJe 18.9. No mesmo sentido: MS 15. Ministro Benedito Gonçalves. 135 da Lei 8. Rel. na atividade. e) Destituição de cargo em comissão: será aplicada ao não ocupante de cargo efetivo nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de demissão (Art. incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal.

para que ele não influa na apuração da irregularidade cometida por ele.br 12 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.estrategiaconcursos. pelo prazo de 5 (cinco) anos.com. Esse afastamento é uma medida cautelar adotada pela Administração que afasta o servidor de suas funções.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. lesão aos cofres públicos e dilapidação do nacional. improbidade administrativa. Não podemos encerrar este tópico sem mencionar que não é uma penalidade.112/90 o afastamento preliminar. mas encontra previsão da Lei nº 8. o servidor continua recebendo! Veja como esses temas são cobrados pelo CESPE: Prof. ímprobo.com.br Facebook: Daniel Mesquita . o servidor público federal não poderá mais integrar qualquer cargo público federal se foi demitido ou destituído do cargo em comissão se foi demitido por:     crime contra a administração pública. e de cônjuge ou companheiro Ademais. patrimônio Perceba que o servidor criminoso. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 repartições públicas. Lembre-se que não é considerada infração administrativa se o servidor atuar como procurador ou intermediário para obter benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau. ATENÇÃO: Nesse período. corrupto ou aquele que causou lesão aos cofres públicos não poderá retornar ao serviço público se foi demitido ou destituído do cargo em comissão. incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal.  corrupção. pelo prazo de até 60 dias (pode ser prorrogado por uma só vez). aplicação irregular de dinheiros públicos. Daniel Mesquita www.

2011 . VI .demissão. mas a Administração pode converter a pena de suspensão em multa de 50% por dia de vencimento. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 Questões concurso de 2. (CESPE. Vimos acima que a multa não é uma pena prevista na Lei nº 8.destituição de função comissionada.TCU . desde que haja conveniência para a prestação do serviço e o servidor deve permanecer trabalhando na repartição (art. ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço”).FUB .destituição de cargo de comissão. A Lei 8. 127. V . 3.2010 .com. São penalidades disciplinares: I .br Facebook: Daniel Mesquita .com. na base de 50% por dia de vencimento ou remuneração. II . 130. Gabarito: Certo Prof.suspensão.Auditor Federal de Controle Externo) Em processo administrativo disciplinar.estrategiaconcursos. Daniel Mesquita www. IV .Analista de Tecnologia da Informação – Básicos) A conversão da penalidade de suspensão em multa.advertência.br 13 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.cassação de aposentadoria ou disponibilidade.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. § 2º: “Quando houver conveniência para o serviço.112/90 nos fala que são penalidades disciplinares: art. poderá ocorrer na hipótese de o servidor permanecer obrigatoriamente na repartição e quando houver conveniência para a prestação do serviço. (CESPE .112/90. a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa. III . na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração. Observe que a remoção não está entre as penalidades! Gabarito: Errado. a remoção de ofício de um servidor pode ser utilizada como forma de punição.

meu caro aluno.estrategiaconcursos.com.Área Judiciária) Pedro. nesse período.2011 . no período de 2/5/2002 a 10/6/2002. se o servidor não houver. (CESPE .br Facebook: Daniel Mesquita . faltou ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos. julgue os itens seguintes.STM . Se Pedro for punido com a penalidade de suspensão. servidor público federal ocupante de cargo efetivo. desde que não pratique.Segurança – Específicos) Aplica-se suspensão em caso de reincidência de falta punida com advertência e de violação de proibição que não tipifique infração sujeita à penalidade de demissão. em 15/8/2006. Depois de estudar fica fácil. Daniel Mesquita www. após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício. respectivamente. Gabarito: Certo 5. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 4. 131.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. não podendo a suspensão exceder a noventa dias.com. Com base nessa situação hipotética.TRT . foi aberto contra ele um processo administrativo disciplinar. Em razão disso. nova infração.2007 .Técnico Judiciário . os seus registros serão cancelados com o decurso de prazo de 3 anos de efetivo exercício. 130 da Lei nº 8.br 14 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. 131 da Lei nº 8. considerando o regime jurídico dos servidores públicos. (CESPE .9ª REGIÃO (PR) .112/90: Art. Essa questão cobra o texto literal do art. Por favor. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados. Prof. praticado nova infração disciplinar.Analista Judiciário . não podendo exceder de 90 (noventa) dias”).112/90 (“A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão. nesse período. não caia nesse pega. fique atento ao art.

” Art. 122.br Facebook: Daniel Mesquita . o gabarito é errado.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. penalidade atribuída pelo regime jurídico dos servidores federais. 3. Daniel Mesquita www. doloso ou culposo. cônjuge. A ação do Estado contra o agente público é denominada ação regressiva. que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.br 15 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. via de regra. Vimos acima que está sujeito a pena de advertência o servidor que mantiver “sob sua chefia imediata.estrategiaconcursos. Gabarito: Errado 6. eles só respondem pelos danos que causarem se o Estado provar que houve culpa e dolo (intenção) do servidor. 3.com.Cargo 11 a 14. isto é. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 Veja que a suspensão terá seu registro cancelado em 5 anos e a advertência em 3 anos. é a suspensão pelo prazo de trinta dias. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo. Prof. e 16) Na hipótese de o praticar nepotismo sob chefia imediata. companheiro ou parente até o segundo grau civil”. Assim. por culpa comum. Das Responsabilidades O servidor público responde pelo exercício irregular de suas atribuições na esfera civil. servidor (CESPE público - 2011 - FUB - Cargos sua de Nível Médio a Conhecimentos Básicos .com. em cargo ou função de confiança. penal e também administrativamente.1 Responsabilidade Civil Observe o que diz Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo sobre a responsabilidade civil: “A responsabilidade civil dos agentes públicos é do tipo subjetiva.

estrategiaconcursos. O servidor poderá ainda ter o desconto efetuado diretamente em seu vencimento.com.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. Da mesma forma se ocorrer o contrário. se a justiça criminal reconhecer a inocência (quanto à falta de autoria e a falta de Prof. Porém a esfera penal tem um “peso” maior sobre as demais. podem ser acumuladas.2 Responsabilidade Penal Ao praticar crime ou contravenção o servidor responderá na esfera penal. civis e administrativas.br Facebook: Daniel Mesquita . Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 O Estado irá responder pelos danos causados pelos seus agentes independente de dolo ou culpa. conforme ensinam Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo. Isso ocorre quando a sentença penal reconhece a autoria e a materialidade do fato irregular. a Administração estará vinculada às conclusões sobre a autoria e a materialidade definidas na Justiça. uma decisão pode “acarretar o reconhecimento automático da responsabilidade do servidor nas demais esferas”. 123. Se houver decisão judicial nesse sentido. Daniel Mesquita www. Art. Já o agente público só responderá se comprovado que houve culpa ou dolo.br 16 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. Este por sua vez será indenizado pelo servidor que causou o dano.com. na forma da lei. De forma bem simples podemos definir a ação regressiva citada pelos autores da seguinte forma: Quem irá ressarcir o dano causado pelo servidor ao terceiro será o Estado. ou seja. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao servidor. por isso responsabilidade objetiva. 3. independe de seu consentimento. nessa qualidade Tendo em vista o princípio da independência as sanções penais.

em processo judicial.com. MUITA ATENÇÃO! Se o servidor. Processo Administrativo Disciplinar Prof. ele não poderá ser responsabilizado administrativamente pelo mesmo fato. item está errado.estrategiaconcursos. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 materialidade).com. Com 8. for absolvido criminalmente por falta de provas. Daniel Mesquita www. A lei prevê a averiguação dos fatos através da sindicância e do processo administrativo disciplinar.112/90. a possibilidade de julgá-lo culpado nas demais esferas será afastada. o servidor responderá disciplinarmente pelas irregularidades. 3. como vimos no artigo 127 da 4.3 Responsabilidade Administrativa “O servidor responde administrativamente pelos ilícitos administrativos definidos na legislação estatutária e que apresentam os mesmos elementos básicos do ilícito civil: Ação ou omissão contrária à lei.br 17 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. Questão concurso de 7.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. Como estudado. culpa ou dolo e dano”(Di Pietro). for absolvido por falta de provas.br Facebook: Daniel Mesquita . por ato cometido no exercício da função. a conclusão dos fatos. (CESPE - 2011 - TRE-ES - Técnico Judiciário) Se determinado servidor. essa decisão judicial não vinculará a decisão da esfera administrativa. A administração que irá apurar as irregularidades cometidas pelo servidor público.

com. ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.com.estrategiaconcursos. No âmbito do direito disciplinar do servidor público há o processo administrativo disciplinar e a sindicância. corresponderia ao inquérito policial que se realiza antes do processo penal. Segundo LadisaelBernado Sérgio Administrativo pode ser conceituado com como um instrumento formal em que a Administração Pública. que pode ser realizada por funcionário ou por comissão de funcionário. O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições.br 18 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.. Daniel Mesquita www.” Veja o diz esse artigo: Art. pelo “o processo Processo administrativo disciplinar e os meios sumários. tendo como suporte o jus puniendi do Estado (via Poder Disciplinar. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 Os ilícitos administrativos e são apurados Viana.” A sindicância pode ter duas naturezas: (a) preparatória e (b) punitiva. Prof. 2º) O instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido. caso o apuratório resulte pela autoria da prática infracional. A lei não estabelece procedimento para a sindicância. apura a existência de infrações de natureza funcional praticadas por seus servidores e.. 148.br Facebook: Daniel Mesquita . Aqui o legislador nos trouxe duas preciosas informações: 1º) O processo disciplinar é um instrumento destinado a apurar responsabilidade deservidor por infração praticada no exercício de suas atribuições.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. aplica a sanção adequada e prevista em instrumento legal pertinente. Di Pietro define sindicância como: “fase preliminar à instauração do processo administrativo. espécie do gênero Poder Administrativo).

Repare: na sindicância investigativa não é necessário observar a ampla defesa. mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar. ATENÇÃO: Você não pode ler esse dispositivo sem se atentar para um fato de suma relevância: seja na sindicância PUNITIVA. a sindicância apenas apura de modo preliminar a existência de anomalia na conduta do servidor. 143 da Lei nº 8. Se afastada qualquer possibilidade de infração. seja no processo administrativo disciplinar. não será necessária a abertura do processo disciplinar.estrategiaconcursos.com. a sindicância é arquivada.112/90: Art. Nessa hipótese. Na segunda natureza da sindicância – a punitiva – esse procedimento verificará.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. pois esta se dará quando da abertura do processo administrativo disciplinar. a sindicância concluirá pela necessidade de abertura de um processo administrativo disciplinar. Se verificado que a prática do ato investigado pode se caracterizar como uma infração disciplinar.br Facebook: Daniel Mesquita .com. Prof. Veja o que diz o art. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata. prorrogáveis por igual período. 143. Outras duas importantes características da sindicância é que ela deve ser concluída em 30 (trinta) dias. deve ser assegurado ao acusado a ampla defesa. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 Na primeira. e que ela deve ser impulsionada por uma comissão disciplinar composta por três servidores. Daniel Mesquita www. poderá ser aplicada a repreensão ou a suspensão de até 30 dias no próprio procedimento da sindicância. assegurada ao acusado ampla defesa. de plano.br 19 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. que o fato praticado pelo servidor caracteriza-se como ato infracional sujeito à sanção de repreensão ou suspensão de até 30 (trinta) dias.

cassação de aposentadoria ou disponibilidade.mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa. Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias. no qual é indispensável a observância das garantias do contraditório e da ampla defesa e. Daniel Mesquita www. § 1º O servidor público estável só perderá o cargo: I . além disso.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 Assim. do princípio da impessoalidade e da imparcialidade. ou destituição de cargo em comissão.br 20 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. mediante a convocação de uma comissão disciplinar composta por três servidores (STJ: REsp 509318). tem natureza de verdadeiro processo disciplinar principal. 146.com. quando o servidor estiver sujeito a penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias. o procedimento que deve ser instaurado é o processo administrativo disciplinar. A legislação brasileira retrata o PAD da seguinte forma:  Constituição Federal: Art. Prof.estrategiaconcursos.br Facebook: Daniel Mesquita .com. Vistas as principais características da sindicância. II . demissão. quando instaurada com caráter punitivo e não meramente investigatório ou preparatório de um processo disciplinar. 41. ou destituição de cargo em comissão. você pode passar para o estudo do processo administrativo disciplinar.mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho. cassação de aposentadoria ou disponibilidade. a sindicância. na forma de lei complementar.  Lei 8. de demissão. assegurada ampla defesa. será obrigatória a instauração de processo disciplinar.112/90 Art. Como se vê.em virtude de sentença judicial transitada em julgado. III . São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.

É importante observar que o Superior Tribunal de Justiça sedimentou o entendimento no sentido de que.estrategiaconcursos. cargo e matrícula). destacando o presidente. Veja bem. Ela é elemento processual indispensável. nesse sentido. a portaria inaugural do processo disciplinar está livre de descrever detalhes sobre os fatos da causa. inquérito e decisão. o seguinte trecho de um julgamento do STJ: . a exata tipificação e os seus verdadeiros responsáveis serão revelados. deve conter determinados requisitos formais essenciais. não é necessária a descrição detalhada dos fatos. Para decorar: INSTA – INQUÉ – DE A instauração é promovida por meio da portaria de instauração.) . A portaria. em sua redação.no caso de rito sumário) e o nome e matrícula do servidor investigado.. são 5 fases! INSTA – INSTRU – DE – RE –DE Mas essa sequência de fases pode ser simplificada com a seguinte operação: Instrução Defesa Relatório Inquérito administrativo (ou instrução sumária) Com isso. relatório e decisão. defesa. devendo estar juntada aos autos. instrução. tais como. (. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 O PAD segue as seguintes fases: instauração.br Facebook: Daniel Mesquita . tendo em vista que somente ao longo das investigações é que os atos ilícitos.com. a identificação dos integrantes da comissão processante (nome.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. na portaria de instauração do PAD.com.br 21 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. Daniel Mesquita www.A absolvição na seara criminal interfere no resultado do processo Prof.. o procedimento do feito (se sindicância ou PAD . teremos as três fases: instauração. Confira-se.Na linha da jurisprudência desta Corte.

instrui e preside o PAD? Ou melhor. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 administrativo disciplinar apenas quando for reconhecida a efetiva inexistência do fato ou da autoria (art. Daniel Mesquita www. § 2o Não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito.112/1990). Ministro CESAR ASFOR ROCHA.com. ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. ou seja.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. podendo a indicação recair em um de seus membros. DJe 18/04/2012) E quem conduz. o que não aconteceu no caso em debate. 149 da Lei nº 8. O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três servidores estáveis designados pela autoridade competente. 8. quem é a “Administração” nas fases do PAD? O PAD é conduzido por comissão processante composta de 3 servidores estáveis.815/DF. Como o legislador colocou de forma expressa requisitos legais alternativos. 143. não cabe ao aplicador da lei criar restrições que a norma não previu. o seu presidente. ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. Rel. Mandado de segurança denegado.estrategiaconcursos. Isso quer dizer que eles devem ser ocupantes de cargo efetivos. em que a absolvição decorreu da ausência de provas. § 1o A Comissão terá como secretário servidor designado pelo seu presidente. companheiro ou parente do acusado. cônjuge. PRIMEIRA SEÇÃO. Essa autoridade deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível.br 22 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com. 149. consangüíneo ou afim. em linha reta ou colateral. a redação do art. Confira. as exigências feitas pela Lei aos três integrantes detentores de cargo efetivo são relacionadas ao nível do cargo efetivo ou de grau de escolaridade do presidente em relação ao acusado. dentre eles.112/90: Art. Um deles será o presidente da comissão. que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível. por oportuno. até o terceiro grau. observado o disposto no § 3o do art. (MS 16. tais como requisitos de nível de cargo ou grau de Prof. que indicará. Então. julgado em 11/04/2012. 126 da Lei n. ingressaram na Administração por meio de concurso.br Facebook: Daniel Mesquita .

estrategiaconcursos. a comissão promoverá o interrogatório do acusado. ou melhor. assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse da administração. Já caiu em outras provas o seguinte questionamento: o servidor é obrigado a integrar a comissão quando for designado para tanto? Quanto a esse assunto saiba que a convocação.br Facebook: Daniel Mesquita . convém prévia solicitação ao titular daquele órgão. Na comissão. a comissão processante informa qual dever foi violado pelo servidor ou qual ato infracional foi praticado.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. investigações e diligências cabíveis. para servidor integrar comissões disciplinares é encargo obrigatório e irrecusável.com. Concluída a inquirição das testemunhas. é que ela exercerá suas atividades com independência e imparcialidade. pode haver servidores de órgão distinto do órgão de lotação do acusado. Daniel Mesquita www. a Administração promoverá a tomada de depoimentos. ou seja. mas nesse caso. não depende nem mesmo de liberação do superior hierárquico do servidor indicado. Importante notar. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 escolaridade dos vogais em relação ao acusado e de experiência de qualquer dos integrantes na matéria técnica de que cuida o processo. Aqui é onde ocorre o indiciamento do servidor. quando necessário. A instrução se encerra com a tipificação da infração disciplinar. ainda com relação à comissão. Na instrução. a técnicos e peritos.com. por parte da autoridade competente. acareações. primeiro ato do inquérito administrativo. da portaria.br 23 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. Vistos os requisitos da instauração. Prof. objetivando a coleta de prova. de modo a permitir a completa elucidação dos fatos. vamos à instrução. Outra coisa que você deve ter em mente é que a autoridade instauradora pode designar servidor experiente na matéria para integrar a comissão. recorrendo.

que compreende instrução. para não expor o servidor investigado. onde exporá as suas convicções e opinará pela aplicação da penalidade ou não ao servidor.instauração. defesa e relatório. Esta última foi a sequência de fases adotada pela lei. Dessa forma. Após a apresentação da defesa. Se a Comissão entender por não indiciar o acusado. O indiciamento é.estrategiaconcursos. O indiciamento é para o PAD o que a denúncia é para o processo penal.br 24 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. a indiciação (além da notificação como acusado e da intimação para interrogar) é peça essencial no processo em que se cogita de responsabilização funcional. 151 da Lei nº 8. em quanto tempo o PAD deve se encerrar? Prof. o PAD corre em sigilo na Administração. o instrumento de acusação formal do servidor inicialmente notificado para acompanhar o processo administrativo disciplinar. III . as reuniões e as audiências das comissões terão caráter reservado. a comissão processante apresentará seu relatório final. com a publicação do ato que constituir a comissão.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel.com.julgamento. É dentro dos limites do indiciamento que o servidor deverá apresentar sua defesa escrita. E com relação aos prazos. professor.112/90: Art. Além disso. que.br Facebook: Daniel Mesquita . ele não será citado e nem precisará apresentar defesa escrita. os fatos devem ser bem especificados.com. ainda.inquérito administrativo. em outras palavras. de modo que o servidor saiba de qual acusação ele deve se defender e a qual pena ele está sujeito. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I . Daniel Mesquita www. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 No indiciamento. 151. II . refletindo convicção preliminar da comissão de que ele cometeu irregularidade. Veja o disposto no art. É bom observar.

Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 A Lei nº 8. a comissão apenas conduz o PAD e faz o relatório final de caráter opinativo. é a comissão processante quem julga o servidor? Não. com atenção o seguinte dispositivo: Art. Prof. meu caro aluno. Leia.pela autoridade que houver feito a nomeação.pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior àquelas mencionadas no inciso anterior quando se tratar de suspensão superior a 30 (trinta) dias. ou entidade. da Lei nº 8.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. prevê que o julgamento fora do prazo não implica em nulidade do processo. Mas. desde que não tenha causado qualquer prejuízo ao servidor (MS 12369). A Lei nº 8. 174). pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da República.pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou regulamentos. 141. professor.112/90 estabelece que o PAD poderá ser revisto. 169. o art. 152). a qualquer tempo.pelo Presidente da República. o processo será nulo. As penalidades disciplinares serão aplicadas: I . quando se tratar de destituição de cargo em comissão. nos casos de advertência ou de suspensão de até 30 (trinta) dias. meus caros. de acordo com a infração sugerida no relatório final. órgão.112/90. II . § 1º.estrategiaconcursos. E se a Administração não respeitar esse prazo e solicitar a prorrogação do prazo do PAD por diversas vezes ou se esquecer de pedir a prorrogação. IV .112/90 informa que o PAD tem o prazo de 60 dias para sua conclusão (art.br 25 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. III . Esse prazo pode ser prorrogado. professor? Não. O julgamento é realizado pelas autoridades assim definidas na Lei nº 8. Daniel Mesquita www. quando houver fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada (art. Além disso.br Facebook: Daniel Mesquita . quando se tratar de demissão e cassação de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder. a pedido ou de ofício. O STJ já sedimentou entendimento no sentido de que o excesso de prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar não conduz à sua nulidade.112/90.com.com.

br 26 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita . houver feito a quando se tratar de destituição de cargo em comissão. em apenas uma hipótese: quando o relatório da comissão contrariar a prova dos autos. 84. que MUITA ATENÇÃO AQUI! O Presidente da República pode delegar aos seus Ministros a competência de demitir servidores.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. Presidentes de suspensão superior a 30 (trinta) dias autarquias e fundações (autoridades administrativas imediatamente de inferior hierarquia àquelas mencionadas acima) Chefe da repartição advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias. Autoridade nomeação.024/DF) OUTRA QUESTÃO IMPORTANTE: Pode a autoridade que vai julgar o PAD contrariar as conclusões da comissão processante e deixar de aplicar a penalidade sugerida ou absolver o servidor quando a comissão opinou pela condenação? Pode sim. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 Para que esse importante tema de nosso estudo fique ainda mais claro. Daniel Mesquita www. Veja: “Possibilidade de o Presidente da República delegar aos Ministros de Estado a competência para demitir servidores de seus respectivos quadros – parágrafo único do art. (MS 7. Esse é o entendimento do Superior Tribunal de Justiça. contudo. segue o quadro: Autoridade competente Presidente da República. Nesse caso. CF”.com. a autoridade Prof. Presidentes demissão Tribunais Federais e pelo ProcuradorGeral da República Sanção e cassação de das Casas do Poder Legislativo e dos aposentadoria ou disponibilidade Ministros de Estado.

isentar o servidor de responsabilidade (art. recomendamos a leitura dos arts.2010 . Perceba o quanto esses dispositivos são importantes ao resolver as seguintes questões.112/90. de modo a conferir garantia aos servidores públicos contra eventual excesso administrativo. razão pela qual o controle jurisdicional é amplo. Vamos complementar nossos estudos com a resolução de questões? Para que você se aprofunde ainda mais na matéria.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. dignidade da pessoa humana e culpabilidade. Questões concurso de 8. agravar ou abrandar a penalidade proposta ou.112/90: Prof. não há juízo de discricionariedade no ato administrativo que impõe sanção disciplinar a Servidor Público." Gabarito: Errado. 149 a 173 da Lei nº 8.TRE-BA . abandono de cargo e inassiduidade habitual. aplicáveis ao regime jurídico disciplinar.986/DF. não se limitando. somente aos aspectos formais do procedimento sancionatório. Segundo posicionamento do STJ no MS 13. portanto. até mesmo.com. 133 e 140 da Lei 8. de forma motivada. Daniel Mesquita www. 9.estrategiaconcursos.Analista Judiciário)O rito sumário do processo administrativo disciplinar aplica-se apenas à apuração das irregularidades de acumulação ilícita de cargos públicos. (CESPE . "Em face dos princípios da proporcionalidade. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 julgadora pode.br 27 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.br Facebook: Daniel Mesquita . 168). o controle jurisdicional a respeito do ato administrativo que impõe sanção disciplinar restringe-se aos seus aspectos meramente formais. (CESPE - 2009 - IBRAM-DF – Advogado) Conforme entendimento do Superior Tribunal de Justiça (STJ). Vejamos o que dizem os arts.com.

Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual. 143 notificará o servidor. com o objetivo de apuração preliminar dos fatos. observando-se especialmente que: I . cujo processo administrativo disciplinar se desenvolverá nas seguintes fases: I . o processo administrativo disciplinar iniciar-se-á com a sindicância.br Facebook: Daniel Mesquita . vedada a presença de partes e advogado. (CESPE . 133. 133. b) no caso de inassiduidade habitual. (.. III . adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata. a autoridade a que se refere o art. que compreende indiciação. também será adotado o procedimento sumário a que se refere o art. pela indicação dos dias de falta ao serviço sem causa justificada.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. II . 10. Gabarito: certo. Daniel Mesquita www.br 28 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.instrução sumária.estrategiaconcursos. contados da data da ciência e.2009 . por período igual ou superior a sessenta dias interpoladamente. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 Art.. que é um meio sumário e sigiloso de investigação. por intermédio de sua chefia imediata. No caso de abandono de cargo e inassiduidade.com. pela indicação precisa do período de ausência intencional do servidor ao serviço superior a trinta dias. para apresentar opção no prazo improrrogável de dez dias.a indicação da materialidade dar-se-á: a) na hipótese de abandono de cargo.SEAD-SE (FPH) – Procurador) O secretário de estado da saúde de determinado estado da Federação determinou a instauração de processo administrativo disciplinar para apurar fatos envolvendo irregularidades praticadas por servidor daquela secretaria. a ser composta por dois servidores estáveis. 140.com. Vimos que as fases para instauração do PAD seguem a seguinte sequência: Prof. na hipótese de omissão.instauração. e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da transgressão objeto da apuração. defesa e relatório. com a publicação do ato que constituir a comissão. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos. Nessa situação. durante o período de doze meses.) Art.julgamento. a lei também afirma que será adotado o procedimento sumário. empregos ou funções públicas.

Federal.br Facebook: Daniel Mesquita . 8.2011 .julgamento.br 29 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.TRE-ES . com a publicação do ato que constituir a comissão.Técnico Judiciário) O Ministro de Estado pode ser submetido a processo administrativo disciplinar. comina a aplicação de penalidade a quem incorre em ilícito administrativo. (CESPE .inquérito administrativo.instauração. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases: I . que compreende instrução. defesa e relatório. de 1990. nos termos dos arts. II . Sobre esse tema. que assim concluiu: “4.com. Daniel Mesquita www. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 Art. 11. III . Gabarito: Certo 12.com.112.estrategiaconcursos. nos termos da Lei n. Para decorar: INSTA – INQUÉ – DE Gabarito: Errado. na condição de servidor público.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. de provimento efetivo ou em comissão. assim entendido a pessoa legalmente investida em cargo público. a (CESPE falta de 2011 defesa - FUB técnica - Analista por de Tecnologia no da Informação) De acordo com entendimento do Supremo Tribunal advogado processo administrativo disciplinar não ofende a Constituição. Veja o que diz a súmula vinculante nº5 do STF: A falta de defesa técnica por advogado no processo administrativo disciplinar não ofende a Constituição. A Lei n. Essa responsabilidade de que provém a apenação do servidor não alcança os Prof. a AGU editou o parecer vinculante nº GQ-35. 151.112/1990.º 8. 2ºe 3º.

Por isso. seja indicado para integrar comissão de processo administrativo disciplinar estará impedido legalmente de presidir essa comissão.com. o servidor deve ser estável.com. No caso do presidente da comissão. cuja administrativa. Aqui o que você não pode confundir o servidor ocupante de cargo efetivo com servidor estável. 149 determina que.112. Daniel Mesquita www. sem concurso público. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 titulares de cargos de natureza especial. ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontra investido" (art. Art. além de ser estável. 8. É que o processo disciplinar se destina "a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições.148 O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições. e atualmente lotado em determinado órgão público federal. o art. pois não os submete a positividade do regime jurídico servidores federais deveres inobservância acarreta a penalidade administrativa. o gabarito é errado. admitido no serviço público. ele deve ser ocupante de cargo efetivo. Para ser membro de comissão.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. em 1982. Isso quer dizer que o presidente deve ter sido admitido no serviço público por meio de concurso público.br Facebook: Daniel Mesquita . (CESPE - 2010 - ABIN - OFICIAL TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA) Um servidor público federal que.estrategiaconcursos. ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido. Outros requisitos para ser presidente são: a autoridade deverá ser ocupante de cargo superior ou Prof.br 30 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. Os titulares dos cargos de Ministro de Estado (cargo de natureza especial) se excluem dos da viabilidade públicos legal aos de responsabilização funcionais. 148 da Lei n. providos em caráter precário e transitório. eis que falta a previsão legal da punição. 13. de 1990)”.

(CESPE . 14. 15.com.com. MUITA ATENÇÃO PARA ESSA QUESTÃO! É importante que você leia os artigos recomendados da Lei nº 8. (CESPE . abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade. agravar a penalidade proposta.Analista Técnico) A autoridade julgadora poderá decidir em desconformidade com o relatório elaborado pela comissão responsável pela condução do processo disciplinar quando reputá-lo contrário às provas dos autos.MS . A comissão de sindicância é requisito para a instauração do PAD. o interrogatório do acusado ocorre antes da inquirição das testemunhas. ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. O julgamento acatará o relatório da comissão. Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos. 16.ABIN . Gabarito: Errado.2010 .estrategiaconcursos. 168. pois você pode se deparar com uma questão como essa. Prof. pois é ela quem vai movimentar o processo na fase de inquérito. salvo quando contrário às provas dos autos.2008 .br 31 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. que é a pura lei: Art.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. e depois da sua citação.112/90.PGM-RR .Oficial de Inteligência) No âmbito do processo administrativo disciplinar. Daniel Mesquita www.2010 .br Facebook: Daniel Mesquita .Procurador Municipal)A comissão de sindicância não é pré-requisito para a instauração do processo administrativo disciplinar. Gabarito: Certo. motivadamente. a autoridade julgadora poderá. Parágrafo único. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 de mesmo nível. Gabarito: Certo. (CESPE .

facultando-se-lhe. 159. para excluir ou atenuar sua responsabilidade civil de reparar. uma vez que não se afasta a realização do interrogatório ao final.112/90. 157 e 158. É devida a observância do prazo de três dias de antecedência da oitiva para a intimação de testemunha (art. a comissão promoverá o interrogatório do acusado. aplicado subsidiariamente a Lei n. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 Essa afirmação contraria o seguinte dispositivo da Lei nº 8.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. ou a culpa concorrente ou exclusiva da vítima. Estes interrogatórios preliminares não carreiam nulidade para o processo. ePorém. observados os procedimentos previstos nos arts. bem como à inquirição das testemunhas. tentando-se concluir a busca da convicção.784/1999. § 2o O procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório. quando se demonstrar conveniente.br Facebook: Daniel Mesquita . ou força maior e casofortuito. 41 da Lei n. Por fim.112/1990) (STJ-MS 12.112/90: Art. Daniel Mesquita www. conforme determina o art. Gabarito: errado. a culpa de terceiro. Cabe à administração comprovar o ônus da prova. sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas. Com relação ao interrogatório do acusado.br 32 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. 159 da Lei nº 8.895-DF). por intermédio do presidente da comissão. Concluída a inquirição das testemunhas. será promovida a acareação entre eles.com. cada um deles será ouvido separadamente. 9. porém. e sempre que divergirem em suas declarações sobre fatos ou circunstâncias. 8.com. veja o que saiu no recente informativo do STJ (23/05/2012): Prof. § 1o No caso de mais de um acusado. pode a comissão interrogar o acusado logo no início da instrução e/ou no curso da instrução.estrategiaconcursos. reinquiri-las. Não podemos encerrar o estudo do processo administrativo disciplinar sem abordarmos os seguintes entendimentos jurisprudenciais.

de ou vício insanável quando (art. 142.com.em 180 (cento e oitenta) dias. ainda que a sanção anteriormente aplicada não esteja em conformidade com a lei ou orientação normativa interna. 174. Daniel Mesquita www. Afinal. quanto à suspensão. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 O tribunal reconheceu que é impossível o agravamento da penalidade imposta a servidor público após o encerramento do respectivo processo disciplinar.estrategiaconcursos. Prof. A ação disciplinar prescreverá: I . quando uma infração administrativo-disciplinar prescreve? Até quando os servidores ficarão sujeitos a uma punição se a Administração se mantiver inerte e não instaurar qualquer procedimento? Esses questionamentos são respondidos pelo seguinte dispositivos da Lei nº 8. III .em 5 (cinco) anos. § 3o A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição.br 33 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. § 2o Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares capituladas também como crime.112/1990). 8. consoante pareceres do órgão correspondente. § 4o Interrompido o curso da prescrição. fatos da Lei n. § 1o O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido. ensejando aplicação de sanção mais grave ofende o devido processo legal e a proibição da reformatio in pejus. o prazo começará a correr a partir do dia em que cessar a interrupção.em 2 (dois) anos.112/1990).br Facebook: Daniel Mesquita . cassação de aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão. ou revisto apresentados novos circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do servidor punido ou a inadequação da penalidade aplicada (art. até a decisão final proferida por autoridade competente.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. Para o STJ. O PAD somente pode ser anulado quando constatada a ocorrência 8.112/90: Art.(MS 13. quanto á advertência. já ia me esquecendo da prescrição.341-DF) Ah. 169. a anulação parcial do processo administrativo disciplinar para adequar a penalidade aplicada ao servidor.com. quanto às infrações puníveis com demissão. caput. II . da Lei n. caput.

com. a prescrição é de 2 anos. 3. no texto constitucional. a Administração deve promover a abertura de processo disciplinar em 5 anos. Para as infrações sujeitas à suspensão.br 34 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. É possível acumular: 1. Um cargo de PROFESSOR com outro. há um prazo prescricional para cada sanção. PRIVATIVOS com DE PROFISSIONAIS regulamentadas. Prof. Permissão para os MEMBROS DO MINISTÉRIO PÚBLICO exercerem o MAGISTÉRIO. a saber: 4. Dois cargos de PROFESSOR. Resumo da aula Da acumulação:Atente-se para a cumulação de cargos. 6. a Administração deve promover a abertura de processo disciplinar no exíguo prazo de 180 dias. Como se viu. 5.estrategiaconcursos. profissões Importante notar a existência. Permissão para os JUÍZES exercerem o MAGISTÉRIO. para a demissão. Para as infrações disciplinares que também são previstas como crime. TÉCNICO OU CIENTÍFICO.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 Assim como há uma autoridade julgadora para cada pena prevista. cassação de aposentadoria e destituição de cargo em comissão. Permissão de acumulação para os VEREADORES. 2. o prazo prescricional será o da lei penal. Para as sujeitas à advertência. Dois cargos ou empregos DE SAÚDE. de outras hipóteses em que é lícita a acumulação remunerada.com. contados a partir da data em que o fato se tornou conhecido. 5.br Facebook: Daniel Mesquita . Daniel Mesquita www.

estrategiaconcursos. federal. 37. os cargos em comissão declarados em lei de livre nomeação e exoneração. efetivo ou em comissão. caso haja compatibilidade de horários. emprego ou função pública. o servidor receberá as duas remunerações.br Facebook: Daniel Mesquita . função ou emprego público. deputado federal. A remuneração percebida será. §10. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 Quanto ao tratamento dado à percepção simultânea de remuneração e de proventos de aposentadoria. Daniel Mesquita www. os cargos eletivos.com. do Executivo ou do Legislativo. estadual ou distrital (Presidente da República. Nesse caso. prevê que é vedada a percepção simultânea de proventos de aposentadoria decorrentes do art. 2.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. a do cargo eletivo. deputado estadual ou distrital): afastamento obrigatório do seu cargo. da Constituição Federal. e 3. Servidor público eleito para VEREADOR: faculdade de acumulação do exercício da vereança com o de seu cargo. a de vereador e a de seu outro cargo. Na hipótese de acumulação.br 35 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. emprego ou função de que foi afastado. governador de estado ou do DF. emprego ou função pública. 42 e 142 com a remuneração de cargo. Servidor público eleito para QUALQUER CARGO.com. função ou em prego público. senador. 3. OBS: não existindo Prof. obedecidos os limites constitucionais. RESSALVADOS (ou seja. obrigatoriamente. emprego ou função pública. o art. 2. E com relação aos cargos eletivos? Em quais hipóteses é possível a cumulação? 1. nas hipótese a seguir será possível a acumulação de aposentadorias): 1. Servidor público eleito para PREFEITO: afastamento obrigatório de seu cargo. o servidor poderá optar entre a remuneração do cargo de prefeito e a remuneração do cargo. os cargos acumuláveis na forma desta Constituição. 40 ou dos arts.

defesa. administrativa ou penal.br Facebook: Daniel Mesquita . O servidor poderá ser suspenso por no máximo 90 dias.com. relatório e decisão. são 5 fases! INSTA – INSTRU – DE – RE –DE Mas essa sequência de fases pode ser simplificada com a seguinte operação: Prof. A advertência será aplicada nos em situações que são incabíveis penalidades mais graves. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 compatibilidade de horários. exercendo apenas o de vereador. A suspensão será cabível nos casos de reincidência nos casos em que a advertência foi aplicada.com. Veja bem. As apurações ocorrem de forma independente seja na esfera penal. tal dispositivo é numerus clausus. O servidor público responde pelo exercício irregular de suas atribuições na esfera civil. Devendo ser observado o processo disciplinar cabível. entretanto. Apuração de infração administrativa disciplinar por meio da sindicância ou do Processo administrativo disciplinar (PAD). emprego ou função de que foi afastado. O PAD segue as seguintes fases: instauração.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. e ficará no banco de dados do servidor sendo cancelada após 3 anos de efetivo exercício. E o cancelamento do registro da suspensão só se dará após 5 anos de efetivo exercício. poderá.br 36 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. o servidor será afastado de seu cargo. além das situações já tratadas. Das Penalidades: O servidor estará sujeito às penalidades sempre que descumprir suas obrigações e faltar com seus deveres. optar entre a remuneração de vereador e a remuneração do cargo. e essas apurações ocorrem formalmente. O direito ao contraditório e ampla defesa deverá sempre ser observado. penal e também administrativamente. Destacamos ainda que a advertência será por escrito.estrategiaconcursos. E ainda o administrador não poderá inovar em sanções a serem aplicadas no servidor. Daniel Mesquita www. instrução.

inquérito e decisão.br Facebook: Daniel Mesquita . Essa autoridade deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível. Então. as exigências feitas pela Lei aos três integrantes detentores de cargo efetivo e estabelece critério de nível do cargo efetivo ou de grau de escolaridade do presidente em relação ao acusado. Um deles será o presidente da comissão. A indiciação delimita a acusação e dentro deste limite o servidor deverá apresentar sua defesa escrita. Daniel Mesquita www.com.com.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. O relatório final pode deixar de ser acolhido pela autoridade julgadora quando estiver contrário às provas dos autos. refletindo convicção preliminar da comissão de que ele cometeu irregularidade. sendo esta fase o instrumento de acusação formal do servidor inicialmente notificado para acompanhar o processo administrativo disciplinar. a comissão processante apresenta relatório final. E quem conduz. ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado. Essa conclusão definirá a autoridade competente para aplicar a sanção proposta. Apresentada a defesa. opinando pela aplicação ou não de penalidade. de acordo com sua gravidade. Para decorar: INSTA – INQUÉ – DE Na instrução está presente a indiciação. teremos as três fases: instauração. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 Instrução Defesa Relatório Inquérito administrativo (ou instrução sumária) Com isso. instrui e preside o PAD? O PAD é conduzido por comissão processante composta de 3 servidores estáveis. Prof. lembre-se de cargo efetivo.estrategiaconcursos.br 37 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.

a pedido ou de ofício.112/90 informa. ainda. 152). Não é necessária a descrição minuciosa dos fatos na portaria. A Lei nº 8. quando houver fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada (art.estrategiaconcursos. E se a Administração não respeitar esse prazo e solicitar a prorrogação do prazo do PAD por diversas vezes não há qualquer problema.2011 . (CESPE . a qualquer tempo. que o PAD tem o prazo de 60 dias para sua conclusão (art.112/90 estabelece que o PAD poderá ser revisto. A portaria. as reuniões e as audiências das comissões terão caráter reservado.br Facebook: Daniel Mesquita . Esse prazo pode ser prorrogado. Para não expor o servidor investigado. ocupar outro cargo público remunerado de Prof. desde que o atraso não tenha causado qualquer prejuízo ao servidor.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. segundo o STJ. havendo compatibilidade de horários entre as atividades. (nome.no caso de rito sumário).Auditor Federal de Controle Externo)Servidor público que ocupe cargo de médico na administração direta da União e cargo de professor em uma universidade pública federal. devendo estar juntadaaos autos. 6. Daniel Mesquita www. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 A portaria de instauração é elemento processual indispensável. Essa descrição deve constar do indiciamento. com cargo a e identificaçãodos integrantes matrícula).destacando o presidente.TCU .com. ambos remunerados. o procedimento do feito (se sindicância ou PAD . A Lei nº 8. o PAD corre em sigilo na Administração. pode. em sua redação. deve conter determinados requisitos da formais comissão essenciais. Questões 1.com.br 38 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. Além disso. 174).

(CESPE .STM . não podendo a suspensão exceder a noventa dias. Com base nessa situação hipotética. Daniel Mesquita www. na base de 50% por dia de vencimento ou remuneração.TRT .estrategiaconcursos. faltou ao trabalho por mais de 30 dias consecutivos. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 médico.Segurança – Específicos) Aplica-se suspensão em caso de reincidência de falta punida com advertência e de violação de proibição que não tipifique infração sujeita à penalidade de demissão.9ª REGIÃO (PR) . e 16) Na hipótese de o praticar nepotismo sob chefia imediata.br 39 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. em 15/8/2006.2007 .Área Judiciária) Pedro.Analista de Tecnologia da Informação – Básicos) A conversão da penalidade de suspensão em multa. 3. (CESPE . Prof.Analista Judiciário . desde que não pratique.br Facebook: Daniel Mesquita . (CESPE . nova infração.2011 . Em razão disso. 2. 6.Cargo 11 a 14.com. poderá ocorrer na hipótese de o servidor permanecer obrigatoriamente na repartição e quando houver conveniência para a prestação do serviço. 5.com. (CESPE2010 TCU Auditor Federal de Controle Externo)Em processo administrativo disciplinar.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. foi aberto contra ele um processo administrativo disciplinar. servidor público federal ocupante de cargo efetivo. no período de 2/5/2002 a 10/6/2002. nesse período. desde que esse cargo se situe no âmbito da administração de um estado-membro. do Distrito Federal ou de um município.Técnico Judiciário . Se Pedro for punido com a penalidade de suspensão.FUB . servidor (CESPE público 2011 FUB Cargos sua de Nível Médio a Conhecimentos Básicos . os seus registros serão cancelados com o decurso de prazo de 3 anos de efetivo exercício. considerando o regime jurídico dos servidores públicos. julgue os itens seguintes. 4. a remoção de ofício de um servidor pode ser utilizada como forma de punição.2011 .

via de regra. 7.112/1990. por ato cometido no exercício da função. que é um meio sumário e sigiloso de investigação.2010 . 11. (CESPE 2011 TRE-ES Técnico Judiciário) Se determinado servidor. 12.TRE-BA . o processo administrativo disciplinar iniciar-se-á com a sindicância. (CESPE .estrategiaconcursos. (CESPE .º 8. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 penalidade atribuída pelo regime jurídico dos servidores federais. (CESPE .Técnico Judiciário) O Ministro de Estado pode ser submetido a processo administrativo disciplinar. vedada a presença de partes e advogado. nos termos da Lei n. 8. o controle jurisdicional a respeito do ato administrativo que impõe sanção disciplinar restringe-se aos seus aspectos meramente formais. a (CESPE falta de 2011 defesa FUB técnica Analista por de Tecnologia no da Informação) De acordo com entendimento do Supremo Tribunal advogado processo administrativo disciplinar não ofende a Constituição. é a suspensão pelo prazo de trinta dias. ele não poderá ser responsabilizado administrativamente pelo mesmo fato.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel.br 40 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.SEAD-SE (FPH) – Procurador) O secretário de estado da saúde de determinado estado da Federação determinou a instauração de processo administrativo disciplinar para apurar fatos envolvendo irregularidades praticadas por servidor daquela secretaria.com. (CESPE 2009 IBRAM-DF – Advogado) Conforme entendimento do Superior Tribunal de Justiça (STJ). abandono de cargo e inassiduidade habitual.TRE-ES . 9.2009 . Daniel Mesquita www.2011 .com. com o objetivo de apuração preliminar dos fatos. 10. Nessa situação.Analista Judiciário)O rito sumário do processo administrativo disciplinar aplica-se apenas à apuração das irregularidades de acumulação ilícita de cargos públicos. for absolvido criminalmente por falta de provas.br Facebook: Daniel Mesquita . Federal. Prof.

ABIN .PGM-RR .com. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 13. E Prof. em 1982.estrategiaconcursos. o interrogatório do acusado ocorre antes da inquirição das testemunhas.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. e depois da sua citação. C 5.2010 . 15.MS . E 3. E 2. seja indicado para integrar comissão de processo administrativo disciplinar estará impedido legalmente de presidir essa comissão. (CESPE . Gabarito 1. (CESPE .2008 . e atualmente lotado em determinado órgão público federal. 16.br Facebook: Daniel Mesquita . sem concurso público. (CESPE 2010 ABIN OFICIAL TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA) Um servidor público federal que. admitido no serviço público. E 6.Analista Técnico) A autoridade julgadora poderá decidir em desconformidade com o relatório elaborado pela comissão responsável pela condução do processo disciplinar quando reputá-lo contrário às provas dos autos.Procurador Municipal)A comissão de sindicância não é pré-requisito para a instauração do processo administrativo disciplinar. E 7. 14. (CESPE .Oficial de Inteligência) No âmbito do processo administrativo disciplinar.com.br 41 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. Daniel Mesquita www.2010 . C 4.

Daniel Mesquita www. Direito Administrativo. MARINELA.com. Direito Administrativo brasileiro. 2007.br 42 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. Rio de Janeiro: Lumen Juris. 27ª ed. 16. Santos. Administrativo. Vicente. BANDEIRA CARVALHO DE MELLO. FILHO. Direito Administrativo . E C E C E C E 7. 2009.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. Marcelo e PAULO. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 8.tomo I. Hely Lopes. MEIRELLES. São Paulo: Método. 22ª ed.com. Maria Sylvia Zanella. 18ª ed. 13ª ed. 2008. 11. Referências ALEXANDRINO. 2003. 15. Diogenes. GASPARINI. 14. 2010. 13ª ed. Prof. 2005. José Celso dos Antônio. Salvador: Jus Podivm. São Paulo: Malheiros. 3ª ed. Curso Manual de de Direito Direito Administrativo. 2010. São Paulo: Malheiros. 13. Direito Administrativo. Direito Administrativo descomplicado. São Paulo: Editora Atlas. São Paulo: Saraiva. DI PIETRO. 12. Fernanda. C 10.estrategiaconcursos. E 9.br Facebook: Daniel Mesquita .

Vol.stf. Responsabilidade civil e sua interpretação jurisprudencial: doutrina e jurisprudência.br. Método.com. Ed. 3.Direito Administrativo p/ Analista e Técnico Anatel. Daniel Mesquita www.br 43 de 43 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos. Forense. STOCO. Teoria e exercícios comentados ProfDaniel Mesquita – Aula 01 MESQUITA.estrategiaconcursos.jus. em www.br. Ed. Rui. em www. 4ª ed. e do Superior Tribunal de Justiça.com. Daniel. 1999. Rio de Janeiro. São Paulo: Revista dos Tribunais. Prof. Informativos de jurisprudência do Supremo Tribunal Federal. Direito Administrativo – Série Advocacia Pública. São Paulo.br Facebook: Daniel Mesquita . 2011.stj.jus.