PRIMERA CLASEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE.

CLASE DEL MIERCOLES 13-03-2013

La obligación de entregar una constancia de trabajo, a veces cuando está en una negociación con un trabajador. ART. 84 Constancia de trabajo. A la terminación de la relación de trabajo, cuando el trabajador o trabajadora lo exija, el patrón o la patrona deberán expedirle una constancia de trabajo, donde se exprese: La duración de la relación de trabajo. El último salario devengado. El oficio desempeñado. En dicha constancia no se podrá hacer ninguna otra mención distinta de las señaladas en este artículo. COMENTARIO: La terminación de la relación de trabajo se ha convertido en una negociación y la constancia de trabajo se ha convertido en parte de esa negociación. Algo muy importante son las constancias que se entregan por amistad, a padrino bien sea para una tarjeta de crédito; escríbalo que el lo va a demandar y tumbar esa prueba escrita en tribunales es difícil, hay que buscar testigos entre otros pq estamos frente a una prueba escrita y estas tienen un valor probatorio muy fuerte entonces hay que tener cuidado ante las constancias, pq ante ellas ya se tiene el juicio ganado en un 80 %, así que un articulo tan sencillo sirve a efectos de negociación y a efectos probatorio. OJO, CON ESTE TEMA (LA ESTABILIDAD Y LA INAMOVILIDAD). Del artículo 85 en adelante se regula la estabilidad y se hace mención a la inamovilidad, pero la inamovilidad está regulado más adelante que ostentan las acciones a estabilidad de empleo y a no ser removido o que no sean modificadas las condiciones de trabajo. Por la estructura de la ley la inamovilidad y la estabilidad son dos cosas distintas; PRIMERA DFERENCIA desde el punto de vista técnico y jurídico la regulación de la estabilidad y la inamovilidad; una de ellas quiere preservar la permanencia y estabilidad en el trabajo y la otra no solo la permanencia sino cualquier actividad en contra de cierta categorías de personas, la estabilidad quiere proteger a todos los trabajadores; pero la inamovilidad quiere proteger es al directivo sindical, a la mujer que se encuentra embarazada , a un padre de familia que acaba de tener un hijo, a la persona que está enferma; son categorías dentro de las categorías de trabajadores. Hablamos de categorías pq el directivo sindical no le agrada al patrono, por eso la ley los protege. La inamovilidad es general y la estabilidad cambio pq antes se llamaba relativa, pq el patrono si quería pagar con indemnización por despido ponía fin a la relación de trabajo ahora no, pq es el trabajador

quien decide y se convirtió en una estabilidad muy simple y no la vamos a llamar estabilidad absoluta pero se parece demasiado a la inamovilidad. Podríamos llamarla inamovilidad especial y otra general. NOSOTROS VAMOS A ESTUDIAR 1.- ¿QUE ES LA ESTABILIDAD? 2.- ¿QUIENES SON LOS TRABAJADORES AMPARADOS POR ESTABILIDAD? 3.- ¿CUAL ES EL PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD? 4.- ¿QUE ES LA INAMOVILIDAD EN FUERO SINDICAL? 5.- ¿QUIENES SON LOS TRABAJADORES AMPARADOS POR ESTA PROTESION Y CUAL ES EL PROCEDIMIENTO? 6.-¿VAMOS A RESALTAR LA CANTIDAD DE DETALLES QUE TIENE A LA NORMA LOS DOS PROCEDIMIENTOS, MUYYYYYYYYYYYYYYY IMPORTANTE? AL IGUAL QUE LAS DIFERENCIAS ENTRE AMBAS INSTITUCIONES. Adicionalmente les voy a enviar el esquema y los detalles inconstitucionales todavía no hay un libro y no se los va a decir la ley por supuesto. El punto previo a los dos aspectos y yo en el primer examen intente evaluarlo: 1.- ¿TENER PRESENTE LA FORMA DE INTERPRETACIÓN DE LA LEY Y LOS PRINCIPIOS QUE RIGEN EL DEBIDO PROCESO ASI COMO LA INCONSTITUCIONALIDAD? Porque si ustedes recuerdan los principios que rigen el derecho al trabajo y las formas de interpretación de las leyes, ustedes no incurrirán en errores y no aplicaran retroactivamente una norma, pq vamos a tocar también las sanciones y estas son gravísimas y van desde 21000 bs de hecho que por la unidad tributaria ya subieron hasta el arresto o la privación de la libertad, entonces relaciones de trabajo que culminaron o anteriores a la aplicación de esta ley pues nosotros no aplicaremos de forma retroactiva, más aun cuando tenemos que contemplar de forma restrictiva situaciones en las cuales se aplican sanciones; cuando hay contemplada una sanción la interpretación tiene que ser restrictiva mas no extensiva. Art. 94 y 85 son de los que vamos a hablar; el 85 contempla la ESTABILIDAD y el 94 la inamovilidad; aquí están las primeras diferencias entre ambas. ¿CÓMO SERÁ UNA RELACIÓN DE TRABAJO ESTABLE? Que permanezca en las mismas condiciones en las que se encuentra y que permanezca en el tiempo es la estabilidad y el principio de continuidad se aplica a la estabilidad y a la inamovilidad. ¿QUE ES LO QUE QUIERE UN TRABAJADOR? Quiere permanecer en su puesto de trabajo el mayor tiempo posible pq le gusta y pq necesita el dinero y no quiere incurrir en causas que justifiquen su despido, pq está pensando en el pago del colegio de los niños, alquiler, la cesta básica por ello el trabajador requiere estabilidad y esta ayuda a la economía, a que el trabajador asuma un compromiso con un crédito en el bancario y la estabilidad le ayudara a pagar ese crédito y que de igual manera va a poder acceder a mayores bienes y servicios. Esto es lo que garantiza el artículo 85, que el trabajador no sea despedido sin causas que lo justifiquen. Porque el trabajador estará acompañado de la estabilidad y inamovilidad, solo

hasta el momento en que el incurra en una causa suficiente para despedirlo, le falto el respeto a su patrono. ¿PQ EXISTE LA ESTABILIDAD Y LA INAMOVILIDAD? Porque el derecho al trabajo es protector. ¿PORQUE ESTE TIPO DE CONTRATOS NO SON IGUALES QUE LOS DE DERECHO CIVIL? Pq aquí hay una restricción para dar por terminado el contrato de trabajo de forma unilateral porque el estado ha intervenido para regular esta relación jurídica diciéndole a usted que no puede romperla cuando lo desee. Los derechos acompañan al trabajador hasta tanto no comentan una falta. EJEMPLO: Empresas como pepsi, rotaban personal, pero algunas han seguido luchando en contra de la estabilidad y la inamovilidad, inventan contratos a tiempo determinado que son falsos o buscan pagar a los trabajadores mejores indemnizaciones por despido y otra empresa como esta han optado por adiestrar y controlar mejor el trabajo de sus empleados, en lugar de rotar todos los meses la trato de corregir a ella la solución es gerencia de recursos humanos para que en lugar de yo enviar al supervisor a que la insulte pues la gerencia de recursos humanos se puede dirigir a llamar a la persona y preguntarle qué le pasa y a que se debe sus 4 faltas o sus llegadas tardes al trabajo, en lugar de optar por la terminación del contrato de trabajo a esto se llama administrar el recurso humano; en contra de esto consiguen ustedes reposeros, mentirosos, vagos cualquier cantidad de tipos de trabajadores que se saben la ley y retan a su patrono. Pues no vengo mañana pq he faltado un solo día y la ley me permite 3 entonces no lo puede despedir. Una causal para despedirlo, un insulto en la oficina pero no hay como demostrarlo pq fue en privado, ¿Cómo demuestra en un procedimiento de calificación ante la inspectoria del trabajo? No tiene audio pero en caso de que haya cámaras el trabajador está en su derecho de colocarlas siempre y cuando no viole el derecho a la intimidad o privacidad del trabajador, pq sino el trabajador puede reclamar. El 85 dice que la estabilidad es un derecho al cual es titular el trabajador. ¿A QUE TIENE DERECHO? Exclusivamente a permanecer en su puesto de trabajo, exclusivamente esto es lo que protege la estabilidad; mas nada. Por otra parte la inamovilidad, es otro derecho del trabajador pero que lo protege más allá de la permanencia del trabajo, es decir no puede ser despedido ni trasladado ni desmejorado sin una causa que lo justifique. El despido, lo entendemos como una causa de la relación del trabajo. El traslado, es un cambio en las condiciones y obligaciones que ha impuesto el contrato de trabajo; entonces aquel que tenía un trabajo de oficina ahora lo han traslado a condiciones para las cuales no está preparado. Ejemplo: trabaja como pintor de tres metros para abajo y ahora lo han colocado a pintar de tres metros hacia arriba y para ello no está preparado pq sufre de vértigo. Bueno lo han trasladado a un puesto de trabajo sin justificación alguna y quiere volver a ser repuesto al puesto de trabajo que tenia. Traslado además que se hace con otras intenciones pq ya van a ver que el objeto es trasladar a ciertas categorías de trabajadores, entonces busca al delegado del salón o sindical, queremos salir de el, así que el día del examen lo colocamos en donde hay más calor o no le prestamos las laminas o no le enviamos el correo; son formas de persuadir a los trabajadores para terminar la

relación de trabajo igual sucede con la protección en contra de las desmejoras laborales que lo han oído mucho y dentro de un mes va a estar más latente que nunca, ¿ QUE ES LA DESMEJORA Y CUALES SON LOS LIMITES DE LA DESMEJORA? La desmejora tiene sus límites con las facultades que tiene el patrono de organizar las prestación de servicio, si le poníamos dos kilos de sal a los loritos y ahora el patrono pide que sean 5 kilos el trabajador no me puede decir que es una desmejora pq tiene que alzar un saco de cinco kilos, si yo decido que el horario ahora debe correrse seguirá trabajando las mismas ocho horas pero no va a empezar a las 7 am sino a las 9 am, yo no lo estoy desmejorando lo estoy organizando el trabajo pq sino lo hago podemos perder el horario todos. Ejemplo: en un cambio de horario, abría una desmejora del trabajador en caso de las personas que tienen transporte después de las nueve de la noche; el cambio de horario por sí solo no es una desmejora pero si pierde el servicio de transporte si lo seria. Tanto la estabilidad como la inamovilidad se parecen en que ambas regulan la permanencia en el trabajo. Los empleados de dirección no están amparados por inamovilidad, las protecciones para ampararse en inamovilidad o estabilidad, no son concurrentes es decir si está amparado ya por inamovilidad no puede acudir a la estabilidad; entonces abra que diferenciar quienes están amparados por inamovilidad y los que no estén amparados el resto ver quienes están amparados por estabilidad y todavía hay una categoría que no está amparada ni por una ni por otra. La mujer embarazada está amparada por el 85 y el 94, a donde acude ella? A la inamovilidad, ante el inspector de trabajo. El caso de las propinas son percepciones no garantizadas y accidentales en el contrato, pero lo mismo va a suceder con el bono nocturno y con las horas extraordinarias y la ley nos pide que los trabajadores no pasen de 40 horas semanales que trabajen 8 por día. Entonces el vigilante que estaba acostumbrado a prestar servicio por las noches se va a ver afectado pero no estoy violando la ley de hecho que ella me está exigiendo que la jornada laboral sea cumplida; distinto el caso del comisionista del que vende en la calle que le cambien la ruta, entonces el vendedor de polar que recorre la ruta de la plaza de toros y lo trasladan a los alrededores de la universidad católica, el cambio de ruta es por un interés superior. En caso de un trabajador que su carga laboral era de 6 horas y treinta horas semanales y el patrono dice bueno voy a seguir por la ley y le aumento 2 horas para un total de ocho y le sigo pagando el sueldo mínimo por 40 horas semanal, hay si hay una desmejora pq está trabajando más y ganando menos por hora con respecto de lo que ganaba cuando su jornada era de 6 diarias. Al cabo de que apliquen la nueva jornada laboral empiezan los reclamos. Lo que se quería era aumentar el valor a la hora pq usted antes trabajaba 44 horas por semana y se ganaba dos mil y tanto ahora trabaja 40 horas por los mismos bs pero de manera lógica la hora aumento sin aumentar el salario. Al momento de calcular los días de vacaciones tiene más días de descanso y las vacaciones son más largas indirectamente se aumentaron las vacaciones. La inamovilidad me agrega algo muy importante que no lo tiene la estabilidad, la estabilidad me dice usted no puede despedirlo sin causa justificada y la inamovilidad me dice usted no puede hacerlo sin calificación previa ante el inspector del trabajo, de tal

manera que si yo despido a alguien por inmovilidad y no le pedí la autorización al inspector del trabajo inmediatamente corresponde el reenganche y si alguien está amparado por estabilidad yo no tengo que pedir ninguna autorización al inspector del trabajo por la razón de que el inspector del trabajo no tiene jurisdicción. QUE ES LA JURISDICCION, la facultad que tiene el estado a través de los jueces de la republica de impartir justicia y esa facultad solo la tienen quien? cuando la estabilidad en este caso se le otorga la jurisdicción a los jueces, quiere decir que el inspector no la tiene, entonces si está amparado por estabilidad no tengo pq acudir ante el órgano administrativo, no tiene jurisdicción y al que se le ocurra un día decir que no tiene competencia está equivocado; pq la competencia es una forma de distribución de la jurisdicción que es esa facultad de impartir la justicia y el inspector del trabajo no es un juez ni imparte justicia, el se cree que es un juez frustrado el no emite autos ni sentencias, simplemente es un órgano administrativo, ellos no tienen las facultades que tienen los jueces aunque lamentándolo mucho esta ley intento otorgársela, por ejemplo en la ejecución de reenganche o el pago de prestaciones trataron de acudir por la fuerza pública a tratar de hacer cumplir; y quienes se creen si eso está reservado a los jueces. ENTONCES LIMITACIONES Y DIFERENCIAS INMEDIATAMENTE, la estabilidad, corresponde a los órganos jurisdiccionales y la inamovilidad corresponde al órganos administrativos, por lo tanto cuando un trabajador está amparado por inamovilidad debe acudir ante un órgano administrativo y no ante el juez y cuando está amparado por estabilidad; tampoco acude ante el órgano administrativo sino ante el juez y no tiene jurisdicción el órgano administrativo ni tiene capacidad el juez de pedirle vaya a calificar el despido. La confusión incurre ante el hecho de que usted acude a un procedimiento de estabilidad al tribunal y normalmente la contraparte o el juez espera a que usted vaya a calificar la falta ante el inspector del trabajo, yo no tengo que ir halla si es que la facultad solo la tiene usted como juez, esa es la confusión en la que incurre. El inspector del trabajo no tiene la facultad de aplicar un procedimiento de estabilidad y el juez no se lo puede exigir. El juez vela por la estabilidad y el inspector por inamovilidad. La estabilidad, es la protección o el derecho del trabajador de permanecer en su puesto de trabajo, esa protección es a instancia del trabajador y acude ante el juez para que ordene sus detalles y el patrono no tiene sino por obligación notificar ante el juez el despido de un trabajador cuando tiene la causa justificada, no tiene que demostrar nada en el caso de la estabilidad; simplemente hace un escrito y dice ciudadano juez yo despedí a fulano de tal pq incurrió en estas causales. A futuro si el trabajador quiere reenganchar, el patrono cumplió con su obligación yo notifique, vamos a juicio y a demostrar. Mientras que la inamovilidad, la razón por la cual está en manos del órgano administrativo ha sido hasta ahora que tiene por objeto proteger a ciertas categorías de trabajadores; como delegados sindicales o personas que están enfermas, mujeres embarazadas, hombres que han tenido hijos o pq el presidente lo decreto, siempre se ha querido que estos dos procedimientos se unifiquen y se tramiten ante el juez, pero no ha sido posible pq alegan q la actividad sindical pertenece al órgano administrativo y por esa razón el inspector o el

Antes el patrono cuando un trabajador estaba amparado por la estabilidad relativa. que no podrá finalizar el contrato sino existe una causa que lo justifique y si así sucede empiezan las confusiones.. Insiste en que se trata de la permanencia en el puesto de trabajo. salud y seguridad en el trabajo. protege a los que están ejerciendo la actividad sindical por cumplimiento de los convenios 87 y 98 de la OIT. eso quiere decir que hay que iniciar un procedimiento administrativo. el patrono lo primero que tiene que hacer es pedirle permiso al inspector para que califique la falta y me autorice a despedir a fulano de tal. otro detalle es que si el trabajador está amparado por inamovilidad. podrá solicitar su reenganche o reincorporación conforme a las disposiciones de esta ley.órgano administrativo no tienen las facultades que tiene el juez ya que ellos emiten providencias administrativas o autos administrativos a los cuales se ataca o por la vía de los recursos ordinarios de reconsideración o jerárquico o por la vía de la nulidad del contencioso administrativa. ¿QUE ES LO QUE PRETENDE ESTA LEY. que no estaban incluidos en los delegados sindicales. pq paralelo al inspector del trabajo funciona la procuraduría de trabajadores que no es más que los abogados gratuitos a los órganos del servicio de trabajadores que deberían pertenecer a la defensoría pública. casi todos. en las inamovilidades especiales la madre tiene el fuero maternal.Continuamos con la estabilidad y ya vamos acercándonos a los trabajadores protegidos. que es el ministerio de trabajo. Paralelo a esto contempla el fuero sindical. Aquí tenemos sub. sino crearíamos fueros cuantas categorías existieran y no puede ser. usted tiene que iniciar unos alegatos y tiene que demostrarlos para que después de los 3 o 4 años.inspectorias en la Fría y en San Antonio. que circunstancias amparada la estabilidad y la inamovilidad. me digan haber si le da la gana de autorizarle a despedir. QUE HA MODIFICADO LA CONCEPCION QUE TENIAMOS? El primer cambio. ya sabemos que es la inamovilidad y que es la estabilidad. ahora no pq ahora es facultad del trabajador recibir o no esa cantidad de dinero para dar por terminada la relación del trabajo. ARTICULO 86. según el cual Venezuela debe garantizar el pleno ejercicio de la actividad sindical. si él no quería reengancharlo pagaba la indemnización por despido y se terminaba el proceso. lo que funciona en la cuatricentenaria es la coordinación regional a la inspectoria del trabajo. hay una sola excepción ya lo vamos a ver. la paternidad pues se hace aparte en otro artículo. mientras que la protección a la maternidad. OJO CON LO SIGUENTE. Dice uno. ¿Esa inamovilidad especial tiene alguna diferencia a la otra o es la misma? La diferencia estriba en la categoría que está protegiendo. mujeres en estado. ¿EN LA ACTUALIDAD LA MAYORIA DE LOS CASOS SE TRAMITA POR VIA DE INAMOVILIDAD? Producto de decreto. sabemos que la estabilidad está en manos de los jueces y sabemos que la inamovilidad está en manos de un órgano administrativo. pq en el primer caso el fuero sindical. sobre la estabilidad que antes era relativa y ahora es absoluta: porque no está en la voluntad del patrono insistir en el despido. como que conforme a las disposiciones . que es una protección a la actividad sindical y además de esto contempla la inamovilidad laboral que ampara a los que incluya el decreto presidencial y a los que la ley considere como son delegados de prevención.

ahora ojo con los 32 días. la estabilidad será solo para ese periodo. de reenganche. mientras no haya operado el término del contrato o mientras no haya concluido la obra para lo cual fue contratado. ¿CUAL VA A SER LA DIFERENCIA? En el caso del periodo de prueba no tengo que dar ninguna justificación ni dar indemnización por despido. pero si tiene derecho a que se le indemnice cuando no tiene causa justa. bueno la despedí a los 32 días. en donde debería estar el procedimiento jurisdiccional que debería estar en la ley orgánica procesal del trabajo ley especial. DONDE DICE QUE EL PERIODO DE PRUEBA ES DE UN MES PQ HE REVISADO LA LEY Y NADA? Se infiere. para que no existan dudas cosa con lo cual no estoy de acuerdo pq por la complejidad del puesto no se puede saber si es ideal la persona para ese trabajo.¿ QUIENES ESTAN AMPARADOS ART. el ejemplo y el articulo 87 regula los casos de estabilidad y no de inamovilidad y el ejemplo que acabo de colocar sobre el contrato a tiempo determinado o contrato para una obra determinada lo estamos analizando bajo el supuesto de estabilidad y no de inamovilidad. bueno todos salvo que tengan menos de un mes. Ejemplo: si yo despido a esta trabajadora que tenía un contrato para un año y la despido a los 3 meses que está embarazada y ahora goza de la inamovilidad. de tal manera que. yo tengo que justificar por una causa de despido o simplemente le pago pq no tiene derecho a la estabilidad. pero estamos hablando de estabilidad. el paso del contrato a tiempo determinado que sabemos cuando comienza y cuando termina. pq no tiene estabilidad no tiene un mes no paso el periodo de prueba. pues yo puedo someter a una prueba y por eso el periodo de prueba es de un mes y ya no es de 3 y lo mejor que se puede hacer es contemplarlo de 28 días. 3 meses. está amparada por estabilidad pues la proyección se da si lograra pagar el salario caído hasta los meses de culminación del contrato y si al final cabo me obligan a reengancharla y ya culmino la obra no me pueden obligar pq la causa ya opero o finalizo y a lo sumo le pagare los salarios caídos hasta la culminación del contrato. . en el caso de aquel que no tiene el mes y no tiene un contrato por periodo de prueba. así que no va a ir al ministerio del trabajo pq estamos bajo el supuesto de que es estabilidad. pq carrizos se les ocurre decir eso y más adelante la confusión es más grave.de esta ley. ¿CUAL VA A SER LA DIFERENCIA ENTRE UN TRABAJADOR QUE SUSCRIBIO UN CONTATO POR PERIODO DE PRUEBA DE UN MES Y EL QUE NO LO IZO? Primero en ambos casos lo puedo despedir. a los 26 días no tiene estabilidad. la permanencia en el trabajo. iguales suceden con los que han sido contratados para una obra determinada. que lo que dice el reglamento y de este articulo sino tiene estabilidad y además tampoco tiene inamovilidad salvo que este en una circunstancia especial. resulta que estamos hablando de un procedimiento jurisdiccional. Los trabajadores contratados a tiempo determinados. Esa es la diferencia. 87 NUMERAL 1? Todos los trabajadores a tiempo indeterminado. o el contrato para una obra a tiempo determinado que sabemos cuando comienza y no cuando termina pq será cuando finalice la obra . cuanto era antes. Ojooooooooooooooo. Ejemplo: La persona se dirige a la inspectoria a hacer una solicitud administrativa mas no una demanda ojo.

La terminación anticipada. Comentario acerca el ejemplo de examen acerca del brochazo que le dieron al trabajador como asesor: 1. Artículo 88. con las características del procedimiento que dispone la loptra. juicio y sentencia. la rige un principio de uniformidad de tal manera que exista un procedimiento único para todas las acciones en materia laboral. el trabajador tiene una acción ante el tribunal para pedir el cobro de sus prestaciones sociales y pudiera tener otra acción para solicitar el reenganche fundamentado en la estabilidad. Están amparados los trabajadores a tiempo indeterminados: los trabajadores con contrato a tiempo determinado. Terminación anticipada. dijo el artículo 88 y usted se pone a revisar las posiciones derogatorias y lee se deroga el artículo 192 que establece el procedimiento de estabilidad. es que la loptra disponía un procedimiento especial para la estabilidad. contestación.OJOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOOO CON LO ANTERIOR. mediación. la que espera estabilidad en el noviazgo y la terminan antes del matrimonio. podemos decir que se quiere un procedimiento único. promoción de pruebas. hay unas razones por las cuales podemos nosotros pensar que esto está bien: 1° a la loptra. . pues no hay lugar a la incidencia. el trabajador podía no estar de acuerdo y se abría una incidencia. admisión. con menos de un mes y no están amparados los trabajadores de dirección artículo 37 de la ley. claro yo entiendo que no redacte el examen de manera o con palabras en español. Yo creo que con ese brochazo que le dieron lo despidieron injustificadamente o yo creo que con ese brochazo que le dieron puede alegar una causa de retiro justificado y por lo tanto surte los mismos efectos y por esa misma razón usted puede reclamar una indemnización por despido. bueno ya no lo despidió entonces que vamos a mediar. El artículo 89 ha fijado unos parámetros. Por esa razón. pq si el patrono insistía en su voluntad de dar por terminado el juicio y pagaba las indemnizaciones por despido. laboral será el previsto en esta ley y en la ley orgánica procesal del trabajo. ojoooooooooooooooooo. inmediatamente usted dice órgano jurisdiccional. EL PROCEDIMENTO. admisión de pruebas. la indemnización es de otro tipo. ¿PERO QUIENES NO ESTAN AMPARADOS? El trabajador a tiempo indeterminado. el procedimiento aplicable en materia de estabilidad. en este caso. en estos casos hasta el término del contrato que ya se conoce y en el otro caso hasta la culminación de la obra. en el caso del trabajador pues será hasta de un 50% en común acuerdo con la participación del inspector del trabajo y si fue el patrono pues tiene que pagar el doble de la totalidad de los salarios caídos. como desapareció la facultad del patrono de pagar las indemnizaciones por despido. quien dio por terminado el contrato. los trabajadores contratados para una obra determinada. pero aun no sabemos cuál es el procedimiento es. audiencia preliminar. pero el trámite de esos parámetros debiera hacerse en el marco del orden que tiene la ley orgánica procesal del trabajo que es demanda. hablamos de acción del derecho de accionar o de pedir al tribunal. notificación. pq no había lugar a la mediación. Incluso había una incidencia dentro del procedimiento de estabilidad.

el primero por el principio de uniformidad que rige el proceso laboral venezolano y de unidad del procedimiento.Con la ley anterior. esa era una pequeña desviación que tenía el procedimiento ordinario laboral pq en materia de cobro de prestaciones no lo hay. de pagar la indemnización por despido del trabajador y poner fin al procedimiento y también . si el patrono quería insistir en despido ofrecía pagar la indemnización. entonces tenían la oportunidad de discutir y de mostrar si ese era o no el salario o si era o no la cantidad de años. ¿PORQUE INSISTO EN ESTO? porque ustedes tienen que pensar. que va a hacer el trabajador? Pues recibir y tengo que llamar a mi abogado ya las cosas se complicaron…………. para eso se abría una pequeña incidencia o una pequeña articulación probatoria para dirimir esa disconformidad. 2°. pues tenemos que presumir que el legislador quiso un solo procedimiento también para la estabilidad. COMO SUCEDE LA TERMINACIÓN DE TRABAJO? Bueno el patrono y el trabajador no se van a toar un café a la panadería y le tiran un brochazo al trabajador por la cara y el patrono le coloca el cheque al trabajador sobre la mesa. OBSERVACIONES: Hay una aparente contradicción que resolvemos con dos argumentos. Desaparece la facultad del patrono. No hay lugar entonces a un procedimiento especial y tampoco hay lugar al recurso de casación. ¿CUALES SON LAS ACCIONES QUE TIENE UN TRABAJADOR ANTE LA JURISDICCION LABORAL? Una acción para cobrar las prestaciones sociales. Que como desapareció la facultad del patrono de pagar la indemnización por despido y poner fin al proceso. en el caso de la estabilidad no hay casación si acaso hay es control de legalidad. termino la relación de trabajo y que va a hacer el trabajador a que tiene derecho… señor usted tiene derecho a cobrar las prestaciones sociales por indemnización por el despido si usted no está de acuerdo con el despido. El pudiera. la única forma en la que no sucede eso es cuando recibe la indemnización por despido y declara que no quiere reenganchar y ese dinero se tomaría como anticipo. recibir prestaciones y pedir el reenganche. cuando termina la relación de trabajo y tiene otra que está amparado por estabilidad para el reenganche. Voy a explicar la incidencia un poco: resulta que el trabajador en aquel caso si el patrono le ofrecía la indemnización por despido. esto se acabo y el procedimiento que estaba en el 192 regulaba una incidencia especial pq el trabajador probablemente no estaba de acuerdo. no hace falta un procedimiento especial por una incidencia especial. el podía no estar de acuerdo. o si usted está amparado por estabilidad demandamos o ejercemos la acción de la estabilidad y si está amparado por la inamovilidad. no ejerzo una acción hace una solicitud administrativa para que lo reenganchen y hay otra acción que es la de mejoras. presumimos que esta ley derogo aquel procedimiento para establecer un procedimiento único ¿ pq? ya el patrono no tiene esa facultad entonces no hay incidencia que abrir ahora es voluntad del trabajador de recibir o no la indemnización entonces no hay razón por la cual deberíamos tener una incidencia. por cualquier motivo pq ese no era el salario o pq esa no era la cantidad de años que tenia trabajando. entonces le decía al juez yo no estoy de acuerdo.

es que tomo dinero prestado sin mi consentimiento. si tiene dos. Que hace el patrono. si el patrono tiene un trabajador debe reengancharlo. ya eso desapareció. mediación y ejecución. ¿ pq razón? Pq está vigente el decreto presidencial. sino lo hace se presume salvo prueba en contrario IURIS TANTUM. la ley en el 2012 Le otorgo la estabilidad solo a partir del 1 mes y a partir del tercer mes tenia inamovilidad. solo se notificaban los que tenían más de un mes esto fue antes de diciembre del 2012. después del primer mes y el 3 mes solo estaba amparado por estabilidad. cuando no esté presente ese decreto aplicaremos estabilidad para todos los trabajadores y solo aplicaremos inamovilidad para directivos sindicales. para este año 2013 tienen inamovilidad a partir ya no del 3 mes sino a partir del 1 mes y hoy en día están amparados por inamovilidad todos los trabajadores salvo los empleados de dirección. pero lo decía antes pq lo cambiaron en diciembre que era a partir del 3 mes.desaparece. pq estando en el umbral de más de un mes. Tiene cinco días luego de despedirlo y los 30 días son para alegar la causa y en el caso de la estabilidad son cinco días. excluyendo a los empleados de dirección no se están realizando notificaciones ante el juez de sustanciación. notificar . Entonces hoy día están amparados pero se aplica la inamovilidad. pq esta explicación? pq si ustedes llegan a tramitar un recurso contencioso administrativo de nulidad. que el despido se efectuó sin justa causa. Tiene que saber esto. también debe acudir al inspector del trabajo y debe tener más de un mes para tener estabilidad. el trabajador puede demostrar mire es que me falto el respeto. Quienes están hoy en día amparados por estabilidad? Estando la persona amparada por inmovilidad debe acudir e inspector del trabajo y estando amparado por ambas. y este dice que estar amparado por inamovilidad. aquella exclusión de la obligación de reenganchar para los patronos que tenían a su cargo uno o dos trabajadores. pq esto no está vigente en este momento y el decreto de inamovilidad se extendió a partir del 2012. Ojooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo con lo siguiente.EL TRABAJADOR: Y si el trabajador está amparado por estabilidad acude ante el juez los 10 días hábiles siguientes para solicitar el . El decreto presidencial de inamovilidad tiene vigencia por un año. Hoy en día como el decreto presidencial ha hecho todo. Antes había una pequeña preferencia por el pequeño empresario que tenia 5 trabajadores y no lo obligaban a reenganchar. de tal manera que los q terminaron relación de trabajo los que tramitaron procedimiento antes de diciembre. tiene cinco días hábiles para acudir ante el juez y notificarle por escrito. pq estando amparado por inamovilidad se declina por inamovilidad. eso es todo lo q tiene que hacer el patrono. cuatro o mil. pq si el próximo diciembre no prorrogan el decreto presidencial todo cambia. cuáles fueron las razones por las cuales despidió a una persona. lo que quiere decir que cuando el trabajador demande el reenganche durante el procedimiento. pero resulta que está vigente el decreto presidencial de inamovilidad. antes no estaba amparado por nada salvo que fuera delegado sindical o que estuviera embarazada. el decreto que estaba vigente para el año pasado otorgaba inamovilidad solo a partir del 3 mes. cuando tiene un trabajador amparado por estabilidad? Si cree que tiene razones que justifiquen el despido.

SI ESTA AMPARADO POR INAMOVILIDAD QUE ES MUCHO MAS AMPLIO. acudían al amparo constitucional. 96 y por ahí esta entonces declarando con lugar el amparo constitucional y ahí la cosa se complicaba pq el desacato a la orden del juez constitucional podía culminar en arresto.reenganche. hasta que la sala dijo que el órgano adm. la estabilidad busca proteger la permanencia del trabajo no busca promover mejores condiciones ni nada de eso. SE LO PIDE AL INSPECTO PERO TAMBIEN PIDO EL REENGANCHE. SEGUNDA CLASEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE. QUE ES EL DERECHO EN LA PERMANENCIA EN EL TRABAJO. HAY DOS DERECHOS DISTINTOS QUE SON LA ESTABILIDAD Y LA INAMOVILIDAD. normalmente cuando esta operativa la estabilidad lo que hacemos los abogados es estar pendiente del tribunal si ingreso la solicitud pq si lo hace el día siguiente no es procedente el reenganche. A QUIEN SE LO PIDO? AL JUEZ Y ¿QUE LE PIDO? EL REENGANCHE. EN LOS DOS CASOS LA SEMEJAZA QUE HAY ES QUE PROTEJEN LA PERMANENCIA EN EL TRABAJO. Y si pasan los 10 los días. es una obligación de hacer del posible cumplimiento forzoso y antes el inspector del trabajo tenía unas multas irrisorias. ¿Pq han utilizado el amparo para reenganchar? El amparo lo utilizaron cuando ya tenían una decisión administrativa y recuerden que la orden de reenganche. 2da clase de laboral miércoles 20/03/2013Comenzando la clase el profesor hace referencia a unas jornadas del derecho al trabajo y termina preguntando a una compañera de clase ¿cuál es la diferencia entre inamovilidad y estabilidad? Responde el profesor que es la inamovilidad? la inamovilidad no es un decreto ley nosotros lo dijimos aquí en clases verdad? Es un derecho. y la inamovilidad no es un decreto ley es un derecho a permanecer en el puesto de trabajo. a no ser trasladado de su puesto de trabajo y a no ser desmejorado es un derecho mucho más amplio. Debe ejecutar por si mismo sus actos hasta q luego la constitución resalto el carácter del derecho humano del trabajo y derecho a la estabilidad en el empleo art. bonificaciones y cesta ticket durante su ausencia. SI ESTA AMPARADO POR ESTABILIDAD. no tiene derecho al reenganche y solo puede pedir las prestaciones sociales y las indemnizaciones por despido. . como se le había impedido ejecutar sus propios actos. hoy vamos hablar de inamovilidad. PARA EL LUNES HABLAREMOS DE LA INAMOVILIDAD. cuantas diferencias hablamos nosotros? Ante quien reclamo yo la estabilidad que ya lo vimos? Ante el Juez luego ¿Quiénes están amparados en la estabilidad? Todos los trabajadores de dirección. recuerden siempre el órgano encargado ESTABILIDAD: el Tribunal y el Juzgado y la INAMOVILIDAD: los órganos administrativos. qle pide el trabajador al juez? Le pide que califique como injusto el despido y q por lo tanto le ordene al patrono reengancharlo y q por lo tanto le pague los salarios caídos.

así que lo despide y llama al Abogado mire fulanito Tal el obrero tal me agredió y me ofendió me partió tres costillas y me fracturo un brazo. trasladado o desmejorado salvo que previamente se califique la falta. la paternidad o como es el ejercicio de la actividad sindical. y las inamovilidades especiales que son: un listado que tiene la nueva la ley más las que se encuentran presentes en las leyes conexas. pero bueno poniéndolo así de grave señor tiene que calárselo en el trabajo hasta tanto el inspector del trabajo lo autorice para despedirlo. que es que se puede pedir la separación de cargo.INAMOVILIDAD. si señor ud ya está autorizado para despedirlo ud ya demostró que este señor cometió una falta. lo encontraron y estaba en el despacho del inspector y me dicen Dr. de realizar la actividad sindical. porque se requiere que todo eso se haga con libertad que no sean presionados por sus patronos para procurar una renuncia o un despido. de ahí nace la protección por la inamovilidad. La libertad sindical comprende la posibilidad. es decir la mujer que está en estado no va a faltar más de tres veces al trabajo injustificadamente porque la van a despedir . no lo encontramos pase dentro de 15 días a ver si lo encontramos . a tenor de los convenios 87 y 98 de la OIT que garantizan el ejercicio de la libertad sindical. me toca explicarles que el cliente tiene 5 años esperando que le decidan y durante esos 5 años no ha sido posible pedir una solvencia laboral y durante esos 5 años no ha sido posible regularizar el horario. como es la maternidad. porque el supervisor le ha dicho que el trabajo esta mal hecho. en ese caso hay una excepción. mire espere mas y no le vamos a aceptar los horarios. LES VOY A EXPLICAR COMO ES ESTO. así que el obrero emprende a agredir a su supervisor y a ofenderlo verbalmente. la ley como les dije anteriormente en este caso trata no de proteger a la generalidad de los trabajadores sino que trata de proteger categorías o circunstancias de los trabajadores. lo mismo pasa con esto ese inspector. Ahora lo importante es que en principio no puede ser despedido. que hay lugar al despido solo después de eso es que se puede efectuar el despido porque eso debe ser entonces que trabajador amparado por la inamovilidad no hace lo que le de la gana. que le faltaron el respeto tiene que esperar a la inspectoría del trabajo. humillado. trasladados ni desmejorados los trabajadores amparados por el fuero sindical. por eso inmediatamente ocurre el despido aunque tenga justificación el trabajador tiene derecho al reenganche. y ese es el régimen actual . de ejercer la negociación y de ejercer el conflicto de la huelga. que esta persona cometió una falta no le van a autorizar que lo despida. ¿Cual es el principio de la libertad sindical? No podrán ser despedidos. le dé la gana que decidan que sí. se contemplan las constituciones de los fueros sindicales. no lo puede ver porque el inspector primero tiene que decidirlo. Si el patrono no le ha demostrado al inspector de trabajo. Antes teníamos la estabilidad relativa y la inamovilidad absoluta ahora se pretende una estabilidad absoluta. golpeado. ¿Que es la calificación de falta? La calificación de falta es un procedimiento administrativo ante el inspector de trabajo que busca obtener autorización para despedir. que es bien común. Ayer fui a verificar si una calificación de falta ya había sido decidida y fui porque a la empresa le niegan la solvencia laboral y no le dejan inscribir los nuevos horarios de trabajo. de agruparse en organizaciones sindicales. el obrero se molesto con el supervisor. para que salga alguien a decirle a uno. cuando pregunto por el expediente me dicen Doctor. lo primero que piensa el supervisor es que no lo quiere ver al día siguiente.

Cuando sabemos que el patrono despidió injustificadamente al trabajador? Hasta que no se dicta la providencia administrativa. equivale esto a un despido nulo y puede pedir su reenganche laboral. un nuevo reenganche. y tiene suspendida la solvencia laboral. Tenemos ya varios puntos claros inamovilidad derecho a no ser despedido. así como cualquier otro beneficio al que tuviera derecho. . no solo comprende a ser reincorporado al mismo puesto de trabajo. vamos hacerlo mediante el amparo no se puede valer de la fuerza pública. trasladado. la inspectoria del trabajo ordenaba el reenganche . el inspector las analiza y dice ah bueno si las violó. vamos a ejecutar el reenganche. En los procedimientos sancionatorios en la OIT la unidad de supervisión dice que se está incumpliendo la jornada laboral hace una solicitud de que se inicie un procedimiento sancionatorio porque presuntamente esta empresa está violando las normas de la jornada. ni desmejorado a menos que se califique previamente la causa. que pasaba con la solvencia laboral les explico a propósito de la inamovilidad. tiene una sala de sanciones donde se imponen las multas. El reenganche. porque? Porque no me da la gana. y tiene una sala de fueros que es a efectos del reenganche. bueno le voy a imponer una multa de 1000 bs entonces la empresa cedía y pagaba la multa. si contrata una constructora no puede entrar a licitar porque tiene la solvencia suspendida. a no resulta que ese instructivo para la solvencia laboral dice que no hay presunción de inocencia que una vez se inicio el procedimiento ya está suspendida la solvencia laboral. segundo motivo porque es un lapso de caducidad. de tal manera de que transcurre si no hay modo de interrumpirla. Luego a tenor del articulo 82 LOTTT uds ya lo saben por dos motivos hay que solicitar la calificación de la falta ante de los 30 días. o a ser repuesto del trabajo realizado sino que también a que se le paguen los salarios caídos desde el día que lo despidieron hasta el día que lo reincorporen. hoy en día no crearon el sistema de solvencias y entonces si consigo alimento y necesita importar cierta materia prima que equivale a miles de millones de bolívares. La inspectoria del trabajo. ya antes ciertamente la inamovilidad era un saludo a la bandera. o a ser restituido de las condiciones las cuales le desmejoraron. Cuando sabemos que la empresa violo las normas sobre la jornada? Cuando decida el procedimiento administrativo porque yo tengo derecho hacer alegatos y a promover pruebas. De tal manera que si alguien es despedido sin calificar la causa. el inspector no tenia modo de ejecutar el reenganche. tiene una serie de salas: la sala de reclamos donde se solicitan el saldo de las prestaciones sociales.absolutamente a todos los trabajadores a menos que se trate de un trabajo de dirección hay que pedir la autorización o calificar la falta por el inspector del trabajo. si quiere pedir dólares a cadivi o al nuevo sistema de subasta no se va a poder porque tiene la solvencia suspendida. primer motivo porque el articulo 82 otorga el perdón de la falta. El puerto de la Guaira no le va a dejar entrar la mercancía. tiene un sala de contratos para la discusión de contratos colectivos.

tenemos el caso de un obrero que agrede al supervisor el supervisor no va a tener ánimos de recibirlo al día siguiente. el patrono lo puede separar del puesto de trabajo por 48 horas. el patrono no tiene que solicitar inmediatamente el procedimiento. el principio general ocurrió la falta antes de despedirlo tiene que acudir a la inspectoria del trabajo. que luego se extendió a otras circunstancias especiales como la maternidad. ud esta exceptuado no vaya a pedir la autorización. así que usted no encuentra que calificar. la paternidad es otra cosa distinta pero la razón por la cual hemos saltado al 423 LOTTT es porque ahí se nombran la circunstancias de protección a la actividad sindical. fíjense por el orden en que ha sido incorporado a la ley le da una razón de la existencia de la inamovilidad y del procedimiento. intencionalmente causa daño a la empresa por ejemplo: se robo un equipo. sepárelo del puesto de trabajo durante 48 horas dentro de las cuales ud introduce la solicitud de la calificación de la falta. Cuando se trata de agresiones físicas a los otros trabajadores. Imagínense uds que las transacciones tienen 3 días para decidirlas. 423 LOTTT excepciones a la solicitud de calificación. vamos a calificarlo a ver si la falta es suficiente para despedirlo. esa es la excepción.Hay unas excepciones a la calificación inmediata art. Lo hablamos cuando iniciamos la clase ¿a qué razón obedece esta protección? Al fuero sindical. por lo que le exijo la calificación de la falta y una autorización para despedirlo. y si ud el día de mañana sigue dejando esa cajera corre el riesgo que suceda lo que venía haciendo. que quiere decir en algún momento tiene que pedir la calificación al inspector pero no tendrá que hacerlo en ese mismo momento. el trabajador comete una falta originalmente hay 30 días para que el patrono solicite la calificación de la falta seria en este caso. el lugar donde se encuentra la norma sobre procedimiento de inamovilidad. nada obsta que al día 29 haga la solicitud pero debe mantenerlo trabajando. puede ser que también el trabajador ponga en peligro bienes materiales o instalaciones de la empresa. ¿cuál es el contenido de este procedimiento administrativo? Ciudadano inspector Fulanito de tal falto 3 días al trabajo. cuando se trata de estos casos. ya dijimos que si ud quiere despedir. trasladar o desmejorar a un trabajador amparado por la inamovilidad tiene que primero pedir la calificación de la falta. es donde se reúne el fuero sindical o actividad sindical. del patrono y sus representantes. ¿cuanto seria el tiempo normal o real en el que el inspector puede decir ya puede despedirlo? más o menos 1 mes o 2 meses dependiendo de si son días hábiles. el patrono y sus representantes o cuando ha causado daños materiales a la empresa o las instalaciones de la empresa bajo estas dos circunstancias según la gravedad de ellas. el 423 dice que no tendremos necesidad de calificar inmediatamente cuando el trabajador incurra en violencia que ponga en peligro la salud. porque la inamovilidad nace como una institución protectora de la actividad sindical. la integridad física y moral de los otros trabajadores. la idea que lo haga dentro de las 48 horas es . Pregunta Milton pero no hay un tiempo para despedirlo? si luego de terminado el procedimiento tiene 15 días. Yo hago la siguiente pregunta por qué saltamos al art 423 LOTTT? Veníamos con el ochenta y algo verdad. La calificación de la falta. Existen dos circunstancias distintas. consecutivos sin justificación alguna. transcurridas las 48 horas si el patrono no ha pedido la autorización para despedirlo el trabajador debe volver a trabajar. no es más que una autorización para despedirlo. dentro de las cuales puede hacer la solicitud.

fulano le propino 3 puñaladas a su compañero de trabajo bueno si se va a permanecer separado de su puesto de trabajo pero con goce de sueldo. ¿Una vez que se separa al trabajador por las 48 horas para que opere el perdón de la falta cuenta a partir de las 48 horas o a partir de que lo separo del puesto de trabajo? A partir del momento que ocurrió la falta. este mismo art 423 LOTTT me dice que dentro de esas mismas 48 horas yo tengo que hacer la solicitud de la calificación de la falta. diga que le toma la renuncia. yo no lo voy a recibir al día siguiente y le digo ud está suspendido de su puesto de trabajo con goce de sueldo por 48 horas. Si el trabajador falta los 3 días en un mes sin justificación el patrono no puede despedirlo sin previa autorización porque el trabajador se va a la inspectoria del trabajo y puede pedir el reenganche. ¿Si la trabajadora confesó que había tomado dinero de la caja y ud la despide le van a pedir el reenganche? en el aspecto penal no hay prejuIcialidad. y estaban todos presentes cuando ella confiesa igual tengo que pedir la autorización. ahora si ud por la vía legal logró demostrar que ésta persona incurrió en un delito basta con llevar al inspector la decisión emanada de un Tribunal. póngale que tengo 10 testigos. ¿Que se busca con esto? Evitar daños o lesiones físicas. si me lo confeso pero no puede despedirla. pregunta Alix si ellos en el contrato de trabajo firman una clausula que en el primer altercado que tengan con un compañero están despedidos de su cargo? El prof responde eso es NULO. que ésta persona incumplió o por lo menos que ejerció muy mal las obligaciones de trabajo. que vuelva a agredir a su compañero de trabajo. En cuanto al caso de la cajera el inspector puede dictar una medida intermedia y decir bueno no le voy a autorizar de mantener a la cajera separada de su puesto de trabajo pero póngala a trabajar en otro lugar distinto como el mismo sueldo. y eso es muy importante.mantenerlo separado de su puesto de trabajo. Pero en estos casos van a sentir uds la frustración de sus clientes que dicen pero es que ya sabemos yo agarre la cajera y le hice un arqueo y me confesó que saco el dinero porque necesitaba terminar de pagar el carro. yo pudiera solicitarle al inspector que me autorice a mantenerlo separado de su puesto de trabajo durante el trámite del procedimiento es decir si tarda 5 años para decidir. Las 48 horas es una suspensión al trabajador para no mantenerlo en el puesto de trabajo porque agredió a su compañero le rompió una botella a un compañero en la cabeza. ¿Usted dice que en caso de falta grave se separa al trabajador por 48 horas? ocurrió la falta grave que puede ser esta o esta. . caso contrario si yo no le hago la solicitud al inspector del trabajo de mantenerlo separado del puesto de trabajo pasadas o transcurridas las 48 horas yo tengo que reincorporarlo. o que siga haciendo aquello por el cual se le suspendió. los 30 días cuentan a partir del momento que ocurrió la falta o en el momento en el que debió o se dio cuenta el Patrono. Quiero que entiendan lo complicado de esto porque para todo hay que tener justificación porque está amparado por la inamovilidad. ud puede demostrarle al inspector de trabajo. yo le digo ud no entra a trabajar ud está suspendido de su puesto de trabajo. pues yo le tengo que pedir la autorización a él para mantenerlo separado del puesto de trabajo pero esos 5 años con goce de sueldo.

cuando se notifica de la intención de constituir un sindicato ya todos están amparados por el fuero sindical y así lo llamamos FUERO SINDICAL. la huelga no es más que el derecho al conflicto. Durante la negociación colectiva puede ser que exista algunos trabajadores durante la negociación o representantes sindicales muy incisivos entonces yo quiero deshacerme de ellos no puede porque están protegidos en el caso de la normativa laboral y durante el ejercicio de la huelga. los trabajadores que deseen constituir una organización sindical están amparados. quienes son los 10 primeros miembros de la junta directiva? Pero son 20 y estamos los 20 aquí reunidos constituyendo el sindicato quienes son los 10 primeros miembros? Ley dice los primeros integrantes de la junta directiva. porque estos son delegados de prevención y aquellos no. fueros sindicales o inamovilidades especiales así lo vamos a dividir. el conflicto. como es el delegado de prevención porque necesitamos que el ejerza las funciones de prevención de los riesgos de salud y seguridad en el trabajo eso es lo que yo quiero que uds comprendan. los trabajadores que se postulen a la directiva. yo quiero ser Presidente del sindicato yo me doy cuenta que éste es el peor que me pudiera tocar entonces está amparado por la inamovilidad. quien es primero el presidente o el tesorero? Habrá que revisar el acta a ver porque orden los nombraron si los nombraron por orden de llegada. las elecciones o la constitución del sindicato o bien profesor porque se trata de un tipo de persona que requiere protección especial como es la mujer en estado. como es el padre que ha tenido un hijo. los que están protegidos aquí son categorías especiales y esto obedece o bien a las funciones que ejercen determinados tipos de trabajadores o bien a las circunstancias que rodean al trabajador circunstancias especiales. MIENTRAS QUE EN LA ESTABILIDAD si protegemos a todo tipo de trabajador en general. aquí hay un caso muy particular que no se sabe cómo resolver que es los primeros integrantes de la junta directiva del sindicato entonces dice bueno sindicatos que están compuestos por más de 100 trabajadores pues serán los 10 primeros miembros de la junta directiva. los que se adhieran a la solicitud de registro de sindicato también están amparados. cuando se está constituyendo un sindicato hay un número mínimo de trabajadores 20 trabajadores y mi empresa tiene 21 que bien que yo despida dos y evite la constitución del sindicato. porque está ejerciendo actividad sindical que eso en líneas generales comprende las negociaciones.Ahora ¿ A QUIENES AMPARA LA INAMOVILIDAD? Y lo hacemos por bloques. porque esta está embarazada y ésta no. imagine ud que celebraron las elecciones y leemos primero el acta de los vocales a bueno pero ellos no tienen inamovilidad y no la tiene el presidente del sindicato eso tiene que resolverlo el inspector de trabajo. Me pregunto yo y como hacen eso? Por sorteo? Por orden alfabético. para quienes? Primero para los trabajadores solicitantes del registro de una organización sindical art 419 LOTT. vamos a empezar por los fueros sindicales. como es el que tiene un hijo con cierta discapacidad. bueno como no pudimos acordar nada por . porque este sindicato está haciendo elecciones y éste no. por orden alfabético. por orden de tamaño. claro y quiénes son los que nombraron primero. como lo vieron en aquel caso puede ser en el mismo lugar pero puede haber unos trabajadores protegidos y otros no ¿por qué? Porque estos son delegados sindicales y aquellos no.

porque el supuesto es cuya pareja este embarazada OSEA el niño no ha nacido además que una persona pudiera ampararse de inamovilidad y después no reconocer al niño porque no es el padre es otro. así que ellas no pueden ser despedidas. Porque el examen de embarazo no dice quien es el papa y no existe otra prueba para determinar si es el padre o no. Actualmente casi da igual la inamovilidad porque todos las tienen. La ley trató de crear una lista de inamovilidades especiales a la cual tenemos que sumar algunas que están dispersas: la primera son las trabajadoras en estado de gravidez en busca de la protección a la familia y protección a la maternidad. los trabajadores residenciales. los trabajadores cuya pareja está embarazada por derecho civil nosotros sabemos que ha presunción de la paternidad. determinar cuál es la clasificación de los tercerizados de los que hablamos aquí y cuáles son las consecuencias de esos y como va hacer esa reinserción y a quien le va a afectar la reinserción? Para diferenciarlos de los grupos de empresa. Ahora bien. pero dieron 3 años.vía de la negociación nos vamos al conflicto y cuando hay conflicto todos los trabajadores están amparados por la inamovilidad o fuero sindical ¿ qué significa que están amparados? No significa que van a permanecer de por vida trabajando sino que puedo despedirlo siempre y cuando el inspector del trabajo me lo autorice es decir siempre y cuando cometan una falta. se lleva a cabo la excepción de ese nacimiento. Los trabajadores que adopten a niños menores de 3 años. durante la suspensión de la relación de trabajo también están amparados por inamovilidad ya lo habíamos visto. se acuerdan de los tercerizados no? . Los demás casos contenidos en esta ley y en otras leyes los cuales son los alegados de prevención contemplados en la lopcymat durante las vacaciones también gozan de inamovilidad. la va a tener por decreto presidencial. Ustedes ven al patrono nervioso el día de las elecciones del delegado de prevención porque no puede creer que fulano tal vaya ser electo como delegado de prevención ¿Qué hago? Da igual porque si no tiene inamovilidad por ser delegado de prevención. cualquier trabajador se puede aparecer con un examen de embarazo de la vecina y decir. y aquellos que establezcan el ejecutivo nacional mediante decreto. Creo q el tema q voy hablar en la jornada va hacer ese. según la ley se puede. Yo estoy amparado por inamovilidad porque esta es mi pareja y vamos a tener un hijo. verdad? Que es donde va aparecer quien es el padre. aquel trabajador que tiene hijos con discapacidad o enfermedad que le impida de valerse solo o por sí mismo. cuando hay matrimonio. la simple declaración del trabajador será suficiente para que este amparado por la inamovilidad. y durante esos 3 años hasta que no se reincorpore y hasta que no sean absorbidos van a gozar de inamovilidad. los trabajadores tercerizados . que fulana tal quedo embarazada NO IMPORTA aunque no esté embarazada está protegida por decreto presidencial. ésta es muy particular y se van a dar cuenta cuando veamos el procedimiento de reenganche. . luego la paternidad no es o no nace jurídicamente hasta que no ocurra el nacimiento del niño y ocurra el reconocimiento . El profesor duque pregunta que: los trabajadores tercerizados no había quedado ya planificado que entraban directamente a nomina de la empresa? Sí. que son Todos.

el primer paso cual es? El procedimiento de reenganche. de tal manera que lo primero que tiene que explicarle es para quien trabaja. Quiero una certificación catastral y de repente la junta de catastro no se la otorga pero es bilateral. ya el trabajador demostró que su pareja estaba embarazada y el patrono aun no le habían dicho nada el patrono nunca tuvo chance de controlar esa prueba pero allá quedo demostrada. Algún día vamos a lograr un artículo sobre la geometría del derecho de trabajo. el derecho administrativo cuyo procedimientos ante la administración pública normalmente las relaciones son lineales. La ley exige que indique cual es la razón de su solicitud . Cuando la admite ? Si queda demostrada la procedencia del fuero. el reenganche es para que lo reincorporen en el mismo puesto de trabajo en las mismas condición es con el mismo horario con el mismo salario y para que le paguen los salarios caídos . eso quiere decir mucho. Porque el trabajador le tiene que explicar esto al inspector? Porque. el trabajador que hace la solicitud y el ministerio del trabajo que la decide .Articulo421: el procedimiento es sencillo pero con mucha preferencia hacia una de las partes. imaginemos que este trabajador tiene su pareja embarazada y así que está amparado por inamovilidad. tiene que especificar cuál es su domicilio para que realice las notificaciones y cuál es el domicilio de la empresa así como la identificación clara de la empresa y cuál es el representante de la empresa. basta con decirlo. El inspector ahora tiene que admitirla y tiene 2 días hábiles para admitir la solicitud. en que jornada lo hacía y cuanto ganaba. SEGUNDO PASO: ya hizo la solicitud y le conto al inspector de trabajo que lo despidieron y que estaba amparado por inamovilidad porque su pareja estaba embarazada. lo primero que tiene que hacer es dentro de los 30 días continuos ir hacer una solicitud ante el ministerio del trabajo. bajo este horario y con este cargo. esa es una actividad probatoria sin el control de la contraparte. interviene el patrono . quiere decir que ya se ejerció actividad probatoria. si llega a ocurrir el reenganche. que le dice el trabajador al inspector en el ministerio de trabajo? Le dice mire: resulta que yo trabajo para esta empresa con esta jornada. el administrado hace una solicitud a la administración pública. La prueba versa sobre la inamovilidad en este caso nos imaginamos que el llevo la prueba de embarazo y existe la . parten de un punto hacia otro. lo q pasa con este procedimiento y es la mejor forma que tengo para describirlo es que ese triangulo no tiene todos sus lados iguales . en Venezuela sabemos que el derecho a la defensa constitucionalmente consagrado debe garantizar el control de la prueba de la parte contraria es decir. que ocurrió? Que un trabajador fue despedido estando amparado por inamovilidad sin que el patrono haya pedido la autorización o la calificación de la falta eso fue lo que ocurrió. que hacía. Las relaciones de trabajo refiriéndome a los laborales es distinto porque intervienen 3 personas y la relación es triangular. solamente que indique cual es el fuero que lo ampara o cual es la inamovilidad que lo ampara acompañado de la documentación necesaria hasta este momento se toma por cierto lo que el trabajador dice . Articulo 421 por pasos. aquí está el ministerio del trabajo aquí está el trabajador y por acaaaaaa está el patrono. es la relación triangular que mejor define ese procedimiento.

el patrono lo único que le diría al inspector es que mire: revise las nominas. Si el patrono alega que ese no es mi trabajador la única prueba que puede consignar es documental. mediante informes. Pero por ahora tiene que reengancharlo. ordena en ese mismo momento se ejecuta reenganche . no está permitido. bueno ni siquiera en este caso pasa lo que está sucediendo aquí. durante la ejecución el patrono podrá defenderse pero la defensa es muy limitada. la actividad probatoria puede ejercerse mediante documentos. ¿Cuál es el problema de todo esto? Que hasta ahora al patrono no se le ha dado oportunidad de defenderse. la hipoteca debe ser protocolizada es una obligación formal. después de que decidieron es que le permiten defenderse) . aquí está la denuncia que el presento aquí está la solicitud y esta la orden que yo emití. Le dejan defenderse pero de forma ilimitada. que no se ha citado la contra parte y ya se decidió. poner en duda la existencia de la relación de trabajo depende. mi declaración trimestral de empleo que es una obligación que impone la ley y el no aparece aquí. este no es mi trabajador. pone en duda la existencia de la relación de trabajo. Milton pregunta: ¿pero mientras no reengancha? Si lo tiene que reenganchar. el inspector decidió y no ha oído al patrono ¿?. Si no está en nomina? Lo único que pudiera consignar son las nominas. Y el patrono aun no sabe nada y ya se tomo la decisión y todo. pero.No. donde las obligaciones estaban amparadas por documentos públicos llamados súper documentos así que no hay duda o lugar a dudar sobre la existencia a la obligación como es la hipoteca. el patrón: como que ya decidieron? Si ya decidimos. El trabajador ya hizo la solicitud y si quedo demostrado la admite y el inspector ordenara el reenganche. ( ya la ejecución. el tercer paso es la ejecución se traslada el trabajador acompañado del inspector ejecutor al lugar del trabajo van agarrados de la mano tocan la puerta. porque le permiten consignar algunos documentos pertinentes. mediante inspecciones. ¿Cómo le permiten defenderse? De 2 maneras. Esto no sucede ni siquiera en aquellos juicios de procedimientos especiales de ejecución de hipotecas o ejecuciones anticipadas. ¿Cómo funciona eso? Pues mire el inspector no se va de ahí .presunción de relación de la relación de trabajo alegada y el inspector presume que si trabaja para esa persona. así que debe reengancharlo de forma inmediata. mediante oficios. aunque pudiéramos imaginar que este señor que trae una prueba de embarazo que es de la vecina además está diciendo que es trabajador de alirio y alirio jamás lo ha visto en su vida. la ley no le establece la garantía de acceder a todos los medios probatorios. CUARTO PASO: El patrono podrá en su defensa. porque el demostró el fuero y presumimos que es trabajador suyo y tiene que reengancharlo. aquí esta fulano? si aquí esta. bueno alegando que no existe la relación de trabajo . TERCER PASO: Esta el patrono organizando la plantilla de obreros. entonces aquí si se pone en duda la existencia de la relación de trabajo y el (inspector) suspende el reenganche para abrir una articulación probatoria. paso contrario . mire vengo a notificarle que ya decidimos que usted tiene que reengancharlo. yo no puedo llamar a un testigo o a todos los obreros vengan a testificar aquí y digan de que este no es mi trabajador . y resulta que en este procedimiento apenas le permiten consignar documentos. hay violación del derecho a la defensa. solo documentos. mediantes testigos.

ya que es complicado que se emita el pago de forma inmediata o bien porque es un sucursal o bien porque no tienen dinero o bien porque es una empresa muy complicada y burocrática. Usted no me va a botar a todos los trabajadores de la planta porque yo despedí a este. . Aquí cual sería el delito o el supuesto delito? Desacatar la orden del inspector. hay una multa la cual tenemos la audiencia después de semana santa en la que a un genio del inpsasel se le ocurrió multar a pérsico contando a todos y cada uno de los trabajadores a nivel nacional. ¿Cuál es el problema? Que hasta que no se demande. recuerden que las sanciones tienen que ser proporcionales y otra cosa que se alega es que los trabajadores afectados serán los 40 . ¿Por qué? Porque se había despedido a 2 delegados de prevención de una línea de producción. por el número de trabajadores a tener 10 delegados. 50 trabajadores que estaban en esta línea de producción porque la línea de al lado tenía su delegado. no solo el patrón sino también cualquier persona que la obstaculice. la orden de reenganchar y abra que demostrar que yo la desacate o la obstaculice ese es el supuesto delito. obviamente que eso tiene un objetivo político y de otra índole pero no cabe dentro de la razón. la inconstitucionalidad está vigente al menos que algún juez se atreva desaplicarla por control difuso. la línea de puerto Ordaz tenía su delegado . (Vigilante no abre la reja no permite el paso del inspector x ejemplo). Otra violación constitucional es que usted no puede ser sancionado 2 veces por el mismo hecho resulta que no obstante lo van a privar de libertad también le van a imponer una multa.los de Mérida tenían su delegado no están afectados por el investido de estos 2 delegados. El inspector lo que siempre quiere es que se pague de forma inmediata. la planta de la grita tenía 50 delegados porque no era suficiente mantener 10 delegados porque trabajan por turno. decidieron multarlo y como la multa es por número de trabajadores afectados se buscaron las nominas y las relaciones trimestrales de empleo de toda Venezuela. estos GENIOS que no tienen otro nombre . a lo sumo lo podrá presentar en flagrancia ante el juez de control y ante el fiscal que este de guardia para que califiquen si es delito o no en flagrancia y se inicie el procedimiento penal. eso es absolutamente inconstitucional. por 2 razones: la primera que esta mas de 21mi Bsf y no me parece nada económico .hasta que usted le emita al trabajador un cheque con todos los salarios caídos que le debe y hasta que no vea que lo incorpora en el puesto de trabajo y posteriormente hace una re inspección y si usted se niega en reengancharlo le amenazan con iniciar el procedimiento para privarle libertad y un procedimiento de imposición de multa. Es un doble falso. las multas de La lopcymat son más altas que estas porque la establece por número de trabajadores afectados?. esa multa ronda mas de los 21mil Bs. Las consecuencias son esas: la pena privativa de libertad pero esa no la impone el inspector. y se los explico porque el inspector se traslada con un grupo comando con el gaes con una panqueta y llegan al lugar de trabajo y el patrón cree que se lo van a llevar. el profesor le dice que no es así. la multa es mil millonaria. son tan BRUTOS que no obstante la ley me obliga a mí. unilateralmente el patrono decidió establecer 2 delegados por turno de tal manera que eran 50 delegados . en segundo lugar que los trabajadores afectados que en este caso es uno solo.

también les dije que hay varias sanciones por un mismo hecho Cosa que es inconstitucional. eso es lo que saben decir. Aquí termina la fase administrativa directo al contencioso. les . luego dicen. el insapsel va a investigar y con los sistemas ultra sensoriales que vienen incorporados en el cuerpo de ellos porque no habían aparatos (jajaja) ellos determinan que había poca iluminación . pero usted investiga un poco más y determina que hay una norma que especifica cómo se determina El nivel de iluminación y se mide por lumens y lux. le ordena reengancharlo y pagar inmediatamente los salarios caídos porque si no le va a multar y pudiera el inspector remitir esto al ministerio publico para que el fiscal pueda recabar elementos de investigación y decida si hay lugar o no a un delito y si fue flagrancia pues deben de presentarlo ante el juez de control directamente y esto también vale al que obstaculice la ejecución. Lo triste del caso es que cuando vaya el investigador del insapsel al juicio y le tenga que explicar esto al juez no se que le va a decir. Ah y como determinar qué cantidad de lumens por lux había? Vaya usted a saber. Ojo no se pone en duda el fuero de la inamovilidad .Hoy estaba leyendo un acta de investigación del insapsel. así se sepa que lo que presento el trabajador es falso PERO no se puede cuestionar. en el procedimiento no hay oportunidad de demostrar nada. yo no le recibo la demanda de nulidad hasta que usted no traiga el certificado donde da fe de que usted lo reengancho. solo versa la actividad probatoria sobre la existencia o no de la relación de trabajo. pero hay un problema. y el accidente ocurre porque hay poca iluminación. recuerden el triangulo que no tiene todos sus lados iguales. Si durante el acto no fue posible demostrar esto de la existencia de la relación de trabajo si se abrirá una articulación probatoria para que las partes ahí promuevan lo que creen conveniente entonces suspende el reenganche. El contrato colectivo de la construcción establece según el tabulador los oficios y establece la descripción y la estabilidad de cada oficio. le exige que el inspector le emita un certificado de cumplimiento es decir. es que había que enseñarle al señor que los lentes no se usan en la cabeza como cintillo sino que se usan sobre los ojos?. el accidente ocurre porque no obstante le daban los implementos de seguridad y no lo adiestraron para utilizar los elementos de seguridad para las herramientas de trabajo. este señor llega a las 7 de la mañana a poner el clavito para frisar y al martillar el clavo le daña el ojo. lo Que normalmente le dicen que no saben. son 8 días de los cuales 3 son para promover pruebas y 5 para evacuarlas y el inspector decide una vez vencido estos 8 días dentro de los 8 días siguientes . VOLVIENDO AL TEMA… Resulta que se apareció el inspector con el trabajador le dio oportunidad de defenderse solo si negaba la existencia de la relación de trabajo y si consignaba algunas documentales además de esto. que para usted acudir al contencioso administrativo. se aparece un albañil de primera. Ahh pero el insapsel determino que esa era la razón por la cual había ocurrido el accidente. la decisión que tome el inspector es inapelable que es la decisión definitiva y lo que viene a continuación pudiera ser una demanda de nulidad en el contencioso administrativo para demostrar que el acto es ilegal que no tiene fundamentos jurídicos fundamentos de hechos.

porque el juez me va a exigir un certificado si la ley sobre pagos y garantías constitucionales no me lo exige? Entonces métale el amparo cautelar con nulidad conjunta y se acabo el problema del certificado. el derecho a la libertad personal el consecutivamente al derecho a la vida es el derecho personalísimo del ser humano de mayor importancia lo dice esta persona. y esto es curioso hay una sentencia de la sala constitucional referente a las penas privativas de libertad por incumplimiento de obligaciones.advierto esto también es INCONSTITUCIONAL. 3 PARA PROMOVER . si pero ya esto ud no le puede alegar en este procedimiento. SI SE PUSO EN DUDA LA EXISTENCIA DE LA RELACION DE TRABAJO SE SUSPENDE EL REENGANCHE Y SE ABRE LA ARTICULACION PROBATORIA. sobre que puede versar? Sobre la existencia o no de la relación de trabajo. porque me están negando el acceso a la justicia que es para todos. luego se está sancionando más de una vez por un mismo hecho. se pueda aplicar a estos casos. OJO. Los que fueron el año pasado a la jornada de trabajo ya oyeron esto pero los demás no. ALGUNAS CONCLUSIONES: primero pues no hay respeto al derecho a la defensa por la limitación a la actividad probatoria y a los argumentos que se pueden oponer en defensa. YO LES VOY A PREGUNTAR EN EL EXAMEN SOBRE QUE PUEDEN VERSAR LAS DEFENSAS DEL PROCEDIMIENTO DE REENGANCHE USTEDES ME DICEN PROF PUES SOLAMENTE SOBRE LA EXISTENCIA DE LA RELACION DE TRABAJO PORQUE SOBRE LA INAMOVILIDAD LAS CUSAS DE INAMOVILIDAD NO SE PUEDE HACER NINGUN ALEGATO. hay patronos que dicen yo lo bote porque el desgraciado ese me robo. en este sentido es categórica la frase expuesta por el derecho norteamericano que refleja que una constitución debe ser interpretada por el espíritu que vivifica y no por la letra muerta que mata. yo no creo porque el reglamento se hizo bajo el procedimiento anterior. bueno parte de la humanización . y luego habrá que ver si el reglamento de la LOTTT del año 99 reformado en el año 2006. miren la humanización del derecho de obligaciones les leo los extractos “ privar de libertad por esas razones significa una infracción del siglo pasado de las legislaciones administrativas de convertir la sanción de multa en pena de arresto esto tiene un efecto aflictivo sobre la esfera de los derechos del infractor. OSEA SON 2 COSAS : NO SE PUSO EN DUDA LA EXISTENCIA DE LA RELACION DE TRABAJO ASI QUE SE ORDENO REENGANCHE Y ASI QUEDO . que es interponer el amparo con nulidad conjunta el ampara cautelar porque la ley me dice que el certificado se exige cuando usted pide la nulidad. nosotros vimos derecho de obligaciones alguna ves le dije yo que alguien podía ser privado de libertad por no cumplir con una obligación? No por parte de la humanización del derecho de obligación. SI SE PUSO EN DUDA LA EXISTENCIA DE LA RELACION DE TRABAJO SE ABRE ARTICULACION PROBATORIA Y SON 8 DIAS . ud debió pedir la calificación ya no puede alegar eso. dice esta persona es que acaso la administración sancionadora debe discriminar . la libertad es uno de los valores primordiales de la refundación de la Republica. HAY CULMINA EL PROCEDIMIENTO . pero no me dice nada con referente al amparo. entre los jueces están recibiendo estas demandas y entre nosotros hay un truquito también que sirve . SI LO REENGANCHAN NO HAY LUGAR A LA ARTICUALCION PROBATORIA.5 PARA EVACUAR Y LUEGO VENCIDO ESTOS SON 8 DIAS PARA DECIDIR Y SOBRE ESA DECISIÓN SI PUDIERA VERSAR UN RECURSO DE NULIDAD . esto es pague y después pregunte es absolutamente inconstitucional.

que era magnifica. fue la misma Luisa estela que interpreto también en el caso electoral y en el caso de la falta del presidente ( una burra esa HP) jajaja….. que era moderna fue la misma señora es mas yo creo que en la ley ella puso te amo puso un corazón. hay otro procedimiento que es el de reclamo según el cual el inspector de trabajo que se cree Dios o no sé quien se cree ordena pagar cantidades de dinero y se presenta un inspector en este caso una inspectora ejecutora en el lugar del trabajo y dice fulano pague 100 mil Bs porque si no lo meto preso así se lo dijo me llama la persona y yo le digo a la persona dígale a la funcionaria que me conteste el teléfono que no que ella no quiere dígale a la funcionaria que en el . yo les dije era un saludo a la bandera del procedimiento anterior porque nadie lo cumplía estamos de acuerdo que hay que hacer cumplir los reenganches por vía administrativa de eso no hay duda de ahí a privar de libertad porque es que no todos los reenganches son porque Lorenzo Mendoza no le da la gana de reenganchar el que más reengancha es Lorenzo Mendoza el reenganche no se da porque la costurera que tiene 4 maquinitas está quebrada porque tiene que comprar implementos de salud y salubridad en el trabajo tiene que declarar trimestralmente tiene que inscribir en el seguro social lo que pasa es que tiene que pagar el cesta triket y que le aumentaron la unidad tributaria y la viejita ya no puede mantener a todas las trabajadoras entonces por eso la despidió ah la van a privar de libertad porque no puede reengancharla no tiene ni pa pagarle los salarios caídos le van a pagar a un taller mecánico donde son 4 compadres y a duras penas se mantienen esto es lo que no se entiende de la privación de libertad porque no obedece estamos hablando del cumplimiento de una obligación. esto es injusto es arcaico con el desarrollo actual de nuestro derecho. mire en estos días lo peor de todo es la manera tan terrorista. discriminatorio. entonces esto no puede ser. denigrante claro póngase el lugar del patrono no que por no reenganchar a una persona lo quiere llevar ante el juez y privarlo de libertad y denigrante desde el punto de vista del ser humano. sin el mas mínimo valor de justicia que se debe atender a toda norma de derecho fundamentada en la justicia y fundamentando su actividad en un normativismo o legalismo formal vulnerando la constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela dice además es desde todo punto de vista la pena privativa de libertad en materia laboral desproporcionado esto fue antes de esta ley no esto es irracional. tan baja como ejecutan los procedimientos. Progresividad del derecho del trabajo como pudiera cambiar esto? Bueno si lo vamos a vincular con el aspecto político será exclusivamente porque desde el seno de la AN desean reformarla por iniciativa política o porque por solicitud de inconstitucionalidad el TSJ decida declararla de esa manera lo que se lamenta es que sea tan grave. estas dudas no dejan de preocupar a la sala de actitud inerte que no solo los funcionarios laborales sino los judiciales de haber aplicado y tratar de seguir aplicando dicha sanción se refiere a la privación de libertad en materia laboral.el derecho a la libertad personal para lograr su cometido desnaturalizando el núcleo de los derechos constitucionales. esa fue Luisa Estela de Morales la misma que cuando salieron de los sótanos de donde salió esta Ley fue la primera que salió diciendo que esta ley era constitucional. lo único que allá firmaron como si fuera un muro en el centro de la ciudad de diseño grafico. la humanización los criterios de humanización del derecho de obligaciones.

. por ahí estaba el de la guardia de honor que pobrecito canto. recientemente se apareció un escolta de Diosdado nos reunimos para comprar inmuebles miren inmuebles que costaban y se los digo para que uds sepan la verdad porque estoy arto de que la gente crea que en este país no hay corrupción . lloro y eso se revolcó en el piso y bueno desafortunadamente conozco un compañero de ellos de la guardia de honor igual de malo que el no tienen donde echar el dinero tienen yates. tienen avionetas. inmuebles de 11 millones de Bs los valoraban en 4o millones de Bs porque había que partir comisión pal escolta. tienen apartamentos han hechos todos los casos de corrupción que les ha dado la gana por desgracia para mí no sé porque me pasan esas cosas uds se han dado cuenta que yo no soy millonario si fuera un poquito malo además que eso no me gustaría ni me daría orgullo pues tendría todo el dinero del mundo. Mire claro estos días son de mucho contenido político sabe que da risa le voy a contar experiencias personales cuando me ha tocado representar a Venezuela y me toca exponer los temas venezolanos y yo lo digo por experiencia propia no trato de hablar en general.propio expediente consta la decisión del Juez contencioso administrativo de suspender los efectos del acto administrativo que por favor no lo ejecute y ella dice que no que eso a ella le importa tres pepinos pues me tuve que ir hasta allá Dra mire aquí eso para mí no surte efectos porque tal cosa entonces mire hagamos el siguiente negocio como ud amenazo a mi cliente que lo iba a privar de libertad porque así es que se dice levante el acta yo me la llevo la presento ante el Fiscal del Ministerio Publico hago la denuncia porque ud esta desacatando la orden judicial y será a ud la que priven de libertad y no al cliente mío que está aquí asustado por lo que ud le viene a decir y ella me responde mire Dr es que a mí me obligan hacer esto pues no sea tan pendeja renuncie de caracas les envían las directrices el ministerio del trabajo los obliga y tiene un coordinador a nivel regional y el coordinador los obliga y los supervisa usd vayan y pongan mala cara lo se porque me lo han dichos los funcionarios uds no pueden hacer amistad con los patrono uds tienen que imponer la autoridad uds tienen que infringir el miedo a los patronos para que restituyan al trabajador a su puesto de trabajo. pal ministro pa este pa aquel y se repartían millones de Bs entonces que se vayan a creer ese cuento otros porque lo digo por experiencia propia no lo estoy contando yo estuve en la reunión me dijeron Dr yo no Lo tengo el abogado la empresa estaba insolvente me acuerdo IVA 1700 millones de IVA y yo no se cuanto de seguro social nosotros no podemos firmar nada porque están insolventes tranquilos el ministro llama a la registradora y pueden firmar entonces yo dije yo no puedo ser cómplice de esto me parece ridículo y vivimos en un país así todos los días de que está viviendo la gente en el Táchira de contrabando. Uds creen que eso es una manera de ejercer la actividad administrativa? Los funcionarios públicos uds creen que se trate al administrado de esa manera es justo? No eso no es justo.

. ¿Cuál es el destino que puede tener la prestación social? Puede contratarse un fideicomiso. Nosotros lo que llamamos prestación social es lo que había explicado la ley del año 90. importante la prestación social puede llegar a tener otro destino. aquí no hay intereses. En el año 1990 se unifica para llamarlo Prestación de Antigüedad antes correspondía 30 días por indemnización de antigüedad y 30 días por auxilio de cesantía por horario laborado o fracción superior a los 6meses a partir del año 97 se decide pagar cinco días por cada mes laborado para que el año totalice 60 días.TERCERAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA CLASEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE 3 de Abril 2013 Desgraación 3ra PRESTACION DE ANTIGUEDAD ( Artículos 141 iusden) El programa dice prestación de antigüedad desde el año 1947 se llama así y en la Ley del Año 90 se llamaba prestación social eso resulto de la bonificación de una indemnización que se pagaba en razón de una antigüedad y de una indemnización como auxilio de cesantea. rendimiento capital y se lo entregue al trabajador. que por casualidad se utiliza para asegurar los fondos de la prestación social. el fideicomiso es un contrato mercantil. es decir una indemnización de antigüedad que obedece al número de años de servicio que había prestado el trabajador como ya había prestado ciertos años de servicio pues le correspondía salir por antigüedad y como ella se había quedado sin trabajo además se le pagaba un auxilio de cesantía.  Hoy en día se debe pagar 15 días de cada trimestre de prestación social.se le entrega el dinero al banco para que este lo invierta. Ojo eso no se llama fideicomiso.

que le recompensen la antigüedad y los amparos en caso de cesantía. de recibir 60 días por año un trabajador hoy en día está recibiendo 30. primas por rendimiento. el constituyente lo hace con toda la intención de reconocer el régimen que compensaba años de servicio y que garantizaba un cierto periodo de cesantía al trabajador y lo dice tal cual el art 141.bono de fin de año. bonificaciones . lo cual en teoría debía incrementar la prestación social o la prestación de antigüedad. ¿De qué año es la constitución? del 99 y la constitución hace referencia a un sistema anterior estamos hablando del año 90 que se dejó atrás en el año 97.N: Todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales.( lo que quiere las prestaciones sociales es amparar al trabajador ante las cesantías y garantizar los años de servicio) Hablar de prestaciones sociales ya en plural pudiéramos pensar en todo aquel beneficio de carácter patrimonial . bajo el sistema del año 1997 los depósitos de 5dias mensuales se hacían cada mes y no se modificaban. el pago de forma proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el último salario devengado . pero los pagos de prestación de antigüedad que ya se habían hecho eran definitivos así lo decía la ley. el cual integrara y le explica cómo debe hacerlo. primas por venta. Claro se hacían 5 por mes para llegar a 60 y la Constitución cuando se refiere al cálculo del último salario lo que establece es un sistema retroactivo.utilidades .Art 141 LOTT Amparar al trabajador durante la cesantía y garantizar los años de servicio Art 92 C. el sistema de prestación social se modificó porque los . ¿porque no lo incremento? y ¿porque aún no lo ha incrementado? y por los vientos q soplan no lo incrementara con el sistema mensual. de tal manera que el trabajador tenia aumento de salario. es decir reconociendo todo el tiempo de servicio pero con el último salario.se acuerdan que hubo mucha discusión que el sistema debió de ser retroactivo o no retroactivo. inmediatamente identificamos este régimen que garantiza la antigüedad y la cesantía Disposición Transitoria cuarta el articulo 92 hace mención a la garantía a este derecho y a la prestación social Y mediante una norma programática que se cumplió el año pasado establece: Dentro del primer año contado a partir de su instalación la Asamblea Nacional aprobara en el año 2000mil al 2012 transcurrieron doce años.del cual es acreedor el trabajador y eso implica vacaciones. Mientras que hablar de la prestación social. mediante la reforma de la ley orgánica de trabajo un nuevo régimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en el art 92 de esta Constitución.

creen que los trabajadores aguanten con ese salario hasta mayo.salarios se habían estancado y porque el índice inflacionario era muy alto que está sucediendo horita la inflación por las nubes y el salario aumentarlo en campaña política. Le doy un año a la Asamblea Nacional Transcurren doce años. Más adelante hablaremos esto. Quiero que hagamos un poco cronológico esta la constitución del 99 dice hay que reconocer prestaciones y garantías y dice la disposición transitoria que se debe hacer conforme al último salario y al tiempo de servicio. .¿Que hizo la ley para compensar la fatiga. no dice cuantos días se pensó que el legislador. bueno para hacerlo retroactivo y atractivo tendrán que ser 60 de forma retroactiva hay si que no hay lugar a duda se pensó también que el sistema era más sencillo que el retroactivo. ¿Uds.Año 97 Art 92 disposición transitoria 4ta le robaron a los trabajadores las prestaciones sociales y acudo al sistema anterior. Por qué? Simplemente tengo que determinar cuantos años ha prestado servicio y lo multiplico por 30dias ejemplo presto 5años de servicio pues le corresponde 150dias de salario estoy explicando. Por eso es que Ud. exigido por el régimen decenal de la prescripción .? Para que el sistema retroactivo sea mejor que el sistema de prestación de antigüedad el salario tendría que duplicarse cada año para equiparar los 30 días que me faltan para igualar a los 60 que recibía antes.. y la fecha? La ley hace referencia al sistema retroactivo transcribe tal cual lo que la constitución dice. así que a primera vista tendríamos que pensar que solo en contraposición al sistema de prestación de antigüedad se iba ha aplicar el sistema de la retroactividad del año 97 en adelante 5 días mensuales para 60 al año con el salario correspondiente cada mes . hasta ahora el sistema retroactivo es el que me habla la constitución. ahora ve un trabajador que va a la Inspectoría del Trabajo pero bueno me está pagando lo mismo que el sistema anterior claro porque cuando yo hago el cálculo con el sistema nuevo da menos. finalmente vamos aplicar el sistema retroactivo como lo ordena la prestación social que condiciones impuso reconocer tiempo de servicio y(no se entiende lo otro)  Un trabajador recibirá menos con el sistema retroactivo a que con el sistema del año 97.

. para totalizar 60 días de salario al año 5x12=60 y se pagaba al terminar la relación de trabajo eso es una forma muy llana. a no son derechos adquiridos porque no los pierde por ningún motivo.Artículo 142 Las prestaciones sociales se protegerán y calcularan de la siguiente manera: a) El patrón depositara a cada trabajador por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente cada 15 días cada trimestre calculado con base al ultimo salario devengado hay dudas el ultimo salario devengado es el tercer mes. sea cual fuera la causa de la terminación de trabajo igualmente tendrán derecho a que le auxilien en la cesantía y le indemnicen la antigüedad . PORQ LA CONSTITUCION Y LA NUEVA LEY DICEN que la prestación social pretenden reconocerla a tiempo de servicio y la cesantía. Ahora desde el primer mes tiene derecho a ella. de allí aquella famosa frase de los derechos adquiridos. eso se mantuvo en la ley del año 97 y se mantuvo en esta Ley. esto nace desde el primer mes ya que el trabajador empieza a trabajar no tiene que esperar como la ley del año 97 al tercer mes para que le depositen prestación social. Y que hacia la prestación de antigüedad del año 97 unió la p cesantía con la antigüedad y hasta mejor que consistía en un pago mensual de cinco días de salario o en un depósito mensual de 5 días de salario. ESO ES RELEVANTE. PRIMER SISTEMA: Sistema de Prestación de Antigüedad que rigió del año 1997 al 2012 Estaba contemplado en el artículo 108 de LOTT que provenía de la unión entre el auxilio de cesantía y la indemnización por antigüedad. no. (Disculpe que repita) He hablado entonces de tres sistemas y lo voy a preguntar en el examen. SEGUNDO SISTEMA: Sistema Retroactivo que lo contempló la Constitución en el Art 92 en la Disposición transitoria 4ta y que esta ley contempla en el art 141 y en el literal c del art 142 hasta ese momento no se había hecho nada sobre el modo exacto de cálculo literal c : cuando la relación d trabajo termine por cualquier causa igual ( resulta que antes año 1990 el auxilio de cesantía o la indemnización por antigüedad se podría perder si la causa de terminación de la relación de trabajo era un despido justificado.

Por eso el patrono está pendiente de la fecha de inicio y de culminación pues un día de diferencia sería un mes más de salario o de prestación social. Otro compañero de trabajo presto servicio por 6 años y siete meses multiplico por 7 reconocemos los 6 meses como si se tratase de un año. Me explico: Pedro presto servicio por 5 años y 4meses le reconozco 5 años 3x5=15. es que el pago se hace con el último salario integral devengado . calculados con el salario integral que tenía al momento de la terminación de la relación de trabajo.30 días de salario por cada año de prestación de servicio o fracción superior a 6 meses. 3años 6 meses y 1dia también lo reconocemos. no es lo mismo el salario de 1996 al del 2013.Se calcularan las prestaciones con base a 30 días por cada año de prestación de servicio o fracción superior a 6 meses .por eso se llama retroactivo. 150 dias de salario le reconozco por salario y prestación social.pero cuando termine la relación de trabajo y que el trabajador tenga certeza que le pagaran su prestación social se establece el sistema disfrazado de prestación de antigüedad que consiste en depositar 15 días de salario integral cada trimestre .. Lo que lo distingue de los demás sistemas. Un año5meses y 29 días sería igual a 5meses. 3ER SISTEMA QUINCENAL: Literal a del art 142 LOTT llamado fondo de garantía . es llamado así porque pensaron que el sistema retroactivo iba hacer siempre superior y resulta que el sistema retroactivo se paga al culminar la relación de trabajo . los 4 meses no sirve a los efectos del sistema retroactivo no tienen ningún efecto. ¿Por qué el sistema es llamado retroactivo? Porque el salario que se utiliza para calcularlo es el último salario lo cual recompensa y actualiza el valor de los días de salarios pagados por los años de servicio que ha prestado. . Si presto servicio por 3años y exactamente 6 meses también lo reconocemos.

 SISTEMA ACTUAL: Inicia la relación de trabajo y a partir del primer trimestre .entonces en lugar de ser 12mil bs son 12.Además de eso es posible que el trabajador que tenía 12mil bs pero con un anticipo le quedaron dos.pedrito tenia tres años y tres meses cuanto le corresponde 90 dias de salario integral equivale a seil mil bs .300 bs además de depositar anualmente o pagar al trabajador nomina adicional por cada año de servicio . Resulta injusto robarle al trabajador su prestación de antigüedad lo más justo sería seguir calculando mensualmente o hacer un promedio del salario los tres meses.se crea un fondo de garantía en el cual va a depositar 15 días .ese fondo de garantía permanece allí durante toda la relación de trabajo el patrono estará depositando eso tiene varios requisitos o sea un fideicomiso o sea un fondo de garantía . Como lo dice el literal c) cuando termine la relación de trabajo ud va ha calcular 30 dias de salario por cada año de servicio . entonces yo pago los 600 mil que dio el sistema retroactivo o sucede lo contrario como habitualmente es el sistema fraccionario agoto 3000mil bs y el sistema retroactivo 6000.Cual pago el retroactivo.cuando se deposita el fondo de garantía puede generar intereses y puede estar en la contabilidad de la empresa .puede generar un rendimiento en el fideicomiso . Leyo Art 142 literal B .con la prestación social no hay ningún problema . cual pagamos la ley dice El patrono debe pagar aquel que resulte más alto y beneficioso para el trabajador y si el sistema retroactivo lo comparamos con el sistema quincenal cuanto es el sistema quincenal dio 3000mil bs.porque simplemente es tomar el último salario devengado y multiplicarlo por el número de días que deriva de multiplicar salario de antigüedad por 30 con que lo vamos a comparar con el fondo de garantía .Con que salario calculamos ese depósito de 15 días la ley dice que con el último salario del trimestre.  Ahora cual es la comparación que exige la ley abra que comparar la prestación social con el fondo de garantía y la prestación social .  Ahora se preguntan Uds.

El Salario Normal: Es lo que habitualmente recibe el trabajador con la prestación de su servicio. El salario integral está compuesto por todo aquel de carácter remunerativo. que negaba ese derecho. Ojo si yo le pago 200 por día de cumpleaños eso no es salario integral porque no tiene nada que ver con la prestación de servicio . primas . Entonces pedrito empezó a trabajar hoy Ojo la ley dice que tiene derecho a la prestación social desde el inicio de la relación de trabajo y lo dice por varias razones: 1ra para diferenciarlo del sistema de la ley anterior. y los interés no hay lugar a calcularlos. Y el literal c) me dice como se calcula el sistema retroactivo Y el literal d) me dice cuál de los dos voy a pagar. Pregunta Hector¿ El sistema retroactivo da lugar a el pago de interés? No’ Pregunta el Prof¿ Cuándo calculo yo el sistema retroactivo según el literal cuando la relación de trabajo termine. La razón por la cual se paga con el último salario es reconocer la pérdida del valor adquisitivo de la moneda.Si yo le pago 500 por cumplir una meta eso es salario integral porque es consecuencia de la prestación optima de su servicio. 2da para reconocer en el primer mes al menos 5dias Art 142 LOTT EL literal a) y b) me dicen cómo se calcula el fondo de garantía.¿En qué consiste el Fondo de Garantía o quincenal?: Consiste en un depósito de 15 días por trimestre calculado por el salario que corresponda al tercer mes. .Y lo que se quiere es que la prestación y la cesantía se calculen con el salario integral. ¿Qué es lo que no es habitual? La utilidad. Las comisiones son salario integral y normal.bonificaciones .

ese literal es inconstitucional porque contradice lo dispuesto en el Art 92 C.por qué?. Literal f) las prestaciones sociales se pagaran dentro de los 5 días siguientes a la terminación de la relación de trabajo. Hay dos opciones. en esta ley y la constitución. Pero si transcurrieron varios días esto generara intereses de mora calculados con forme a las tasas que dicta el Banco Central de Venezuela. Literal e) si la relación termina antes de los tres meses. si van a ejecutar una hipoteca primero pagan a los trabajadores Existe un pago que se llama pago de antigüedad adicional que consiste dos días por cada año hasta llegar a 30. El mejor negocio que puede hacer un trabajador es pedir un anticipo de prestaciones sociales hasta el último centavo y gastárselo. Porque si se mantiene en el fideicomiso el patrono tiene que pagarlo al banco mensualmente se desprende el dinero. Mientras si lo tiene en la contabilidad de la empresa por una bajísima tasa del 14 anual. El trabajador decide que se los incluya en el fondo de garantía o que se lo paguen anualmente. Para el patrono es más beneficio que el trabajador no haga anticipos y se mantenga en la contabilidad e la empresa ¿. están sobre cualquier otro acreedor lo primero que hay que pagar son salarios y prestaciones. Dos meses y 28 días son 15 días si ya pasa a tres ya son 15 por eso lo han interpretado que cualquier fracción ya son 5 días.Por qué el fondo de garantía si genera intereses porque se constituyó desde que inició la prestación de trabajo .N que dice que es inmediato. Si el patrono se declara en quiebra que pasa con es dinero? Hay una garantía un súper privilegio para esos trabajadores contemplado en la ley anterior. En el concurso de atraso y quiebra los acreedores deben pagar a los empleados están sobre los privilegios de la hipoteca. . bueno el pago que le corresponde al trabajador por concepto de prestación será 5dias por mes trabajado o fracción. Resulta que fulanito ha hecho un anticipo y el sistema que dio más alto fue el retroactivo pues yo voy a pagar retroactivo pero debo restar los anticipos que había hecho al fondo de garantía. La ley dice que corresponde por mes o fracción (un mes y quince días son 10 días.

58bs (su hora bajo a 9.6 76. La regulación dice podrá extenderse la jornada siempre y cuando en un promedio de 8 semanas no supere semanalmente las 40 horas.6÷8=12.Que va a pasar a hora que obliga la ley al trabajador solo 8 horas y el cestatiquet pues se va a reducir.6÷8=9.58 Bs) con la reducción de su jornada para algunos no es una reducción sino un aumento de jornada puede ocurrir una desmejora. Que más va ocurrir en estos días la reducción de jornada en algunos aspectos no están sencilla.78 Ahora ¿Cuánto vale la hora de trabajo? pues dividimos ese valor del salario diario entre 6 horas eso nos va a dar el valor de 12.CUARTAAAAAAAAA CLASEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE Clase 22 de abril 2013 Grabación 4TA Si una persona trabajaba 6 horas por día hasta el sábado es decir trabajaba 36 horas a la semana y ganaba 2300 Bs ¿Qué hacemos? Dividimos los 2300÷30 días con eso obtenemos el valor del salario diario.¿ Por qué lo desmejoran? Porque si ahora él va a trabajar 8 horas pues 2300÷30=76. el trabajador puede decir perfecto yo admito cambio de jornada. pues es lo mismo que trabajar 8 por día.78 el valor de la hora para él. pero como el cestatiquet proporcional a las horas laboradas es de 0. Lo prorratea cuando labora 11 horas prorratea y gana más el cestatiquet de ese trabajador tiene un valor más alto .25 de una unidad tributaria que es lo mínimo que debe pagar un patrono a un trabajador que labora 8 horas . Horas.Pues cuando labora 6 horas le paga menos. El valor del salario de un día de trabajo 2300÷30=76. pero Ud. tal es el caso de jornadas excepcionales según las cuales una persona que no hizo un esfuerzo continuo que hace guardia pudiera laboral hasta 11horas para el descanso para llegar a 12. Diurna de 44 a 40 Nocturna de 35 . me va a pagar más cara la horas si mi hora valía 12.78bs multiplíquelo por 8 y luego divídalo por 30 entonces ya no voy a ganar 2300 sino como 1600 Bs .

desdé junio de 1997 en ese mes se hizo un corte de cuentas a los trabajadores se les pago una compensación por transferencia por el salario de diciembre del año 1996 se les pago la prestación social con el salario de mayo hasta 1997 . Hago un pequeño resumen nosotros estuvimos hablando de los 3 sistemas. El sistema de Prestación de Antigüedad que era el que regía del año 97 hasta la reforma de esta ley.el fondo de garantía puede tener por destino los fondos de prestaciones sociales que el año pasado recién se reformo la ley crearon . Luego esta ley surge con dos sistemas mas . aquél que de más alto. dirá cuál de los dos montos paga. que van aumentando en definitiva o hasta un tope de 12.Mientras que el sistema de prestación de antigüedad se sigue con salario mes a mes y esto garantizaba el reconocimiento real del salario integral . Se cree con el anuncio del aumento de salario abra un anuncio que no se aplicara esta desmejora que ahora gane menos prestación social y menos cestatiquet. es decir al segundo año. Que hacemos con el Fondo de garantía.quien comenzó a trabajar luego de mayo del 2012 pues al primer trimestre cumplido se le pagaran 15 días de fondo de garantía y cuando termine la relación de trabajo se hace la comparación con el sistema retroactivo .Eso es lo que en definitiva el trabajador va a recibir por prestación social.Mixta pasa de 37 y medio En el caso de la diurna antes trabaja 44Horas a la semana bien sea con el sistema de la jornada excepcional y el cestatiquet era más alto. El fondo de garantía se constituye para los que venían trabajando antes del mes de mayo del 2012.así que los cálculos se harán de junio 97 para aca.Por eso por semana no puede pasar de 40 horas. De esa comparación Ud.se constituye con lo que ya traen acumulado con la prestación de antigüedad mas lo que en adelante se deposite trimestralmente . la ley nos dice que según la voluntad del trabajador que hacemos con el fondo de garantía . por eso 8 semanas 175.el sistema de fondo de garantía que es una pequeña variación del sistema de prestación de antigüedad en lugar de depositar todo los meses 5 días pues depositamos cada tres meses 15 días parece lo mismo. el sistema es retroactivo porque hace un reconocimiento de la antigüedad con el último salario a razón de 30 días por año se compara lo que hay en el fondo de garantía con lo que resulte de multiplicar el número de años por 30 o fracción superior a 6 meses en el último salario integral. insisto en que parece porque aquellos que tienen salario variable el deposito se hace por el salario integral del tercer mes y por eso es que el tercer mes haya sido el mes con menos comisión . ¿Qué va a comparar? Va a comparar el capital del fondo de garantía no le va a sumar los intereses ahí están los 15 días trimestrales más los dos días adicionales que se pagan después del primer año cada año.

La ley del 1997 lo tenía pero tampoco lo crearon nunca. pero no funciona.esto es art 143 LOTT.nombraron una comisión el presidente. hay un dinero allí para que la empresa invierta con una taza de interés muy baja . saquemos un promedio 3000mil bs de salario integral por mes dividido entre 30 son 500bs mensuales por trabajador multiplique por 100 y regrese para atrás unos diez años. puede tener por destino que sea reflejado en la contabilidad de la empresa o puede contratarse un fideicomiso. Las activas y pasivas. En el caso el trabajador decida que le fondo de garantía se refleje en la contabilidad de la empresa por lo menos el rendimiento debe ser igual al promedio entre la tasa activa y pasiva de los seis principales bancos del país y esto lo dicta el Banco Central de Venezuela lo publica en Gaceta Oficial en la página del banco dice las tazas.1 al infinito. cuando el patrono no cumple. de tal manera que si Ud. El fideicomiso es un contrato mercantil exclusivamente bancario según el cual se pone a disposición de otra persona una cantidad de dinero para que este la invierta y después cuando se le solicite le entregue los frutos y rendimientos y además el capital llegara hacer el caso.Hay patronos que les interesa deshacerse de eso y entregarlo al banco y el día que lo demanden esta fideicomiso constituido y están las cantidades de dinero hay garantizadas .lo importante LOS FIDEICOMISOS NO GENERAN INTERESES generan frutos o rendimientos que es lo que la ley dice. Un fondo de garantía con 100 trabajadores es alto.de tal manera que cuando se constituye fideicomiso el trabajador debe saber que puede ganar como rendimientos o frutos desde 0.el Edo le iba ayudar y le iba a dar un pecio preferencial en la compra de la nevera o adquisición de vivienda o le presto dinero a una taza de interés muy . pero no pudiera un trabajador que ha escogido el sistema de fideicomiso llamar patrono intereses como dicta el banco central de Venezuela prestaciones sociales porque el escogió el fideicomiso . Las tasas pasivas: Si el trabajador escogió un sistema y el trabajador no lo cumplió. se creía que esto se iba a relacionar con algunas misiones del Edo . La ley del fideicomiso dice textualmente que ninguna entidad bancaria puede garantizar rendimiento . Pueden depositarse en ese fondo nacional de prestaciones sociales (no se ha creado. el patrono debe pagar intereses según la taza activa y de ahí entonces que yo les hablo a los patrones que es mejor reflejar en la contabilidad de la empresa y trabajar con esa cantidad de dinero por una taza que en este momento está entre el 14 y el 15 anual. tenía sus prestaciones social hay .

Ahora la exigencias es trimestral.algunas empresas con . Que ha exigido el Ministerio de Trabajo o la Unidad de Supervisiones. lo primero que tiene que llevar Ud. no basta con que a Ud. normalmente si el fideicomiso no está en determinado banco pues el banco también va a ofrecer a los trabajadores cierto beneficio o bueno el patrono ya sabe que en Venezuela no hay negociación para celebrar el contrato de trabajo. le digan el saldo o el monto deben indicarle cuantos días depósito y con qué salario lo deposito o lo acredito . trimestralmente tiene que notificarle de forma detallada cuanto tiene en el fondo de garantía. algunos han optado por el sistema de recibo de pago de salario. La ley no exige que todos los trabajadores tengas que escoger el mismo sistema. Es más para constituir el fideicomiso del banco necesita la declaración expresa del trabajador parece una tontería pero el día que hay una demanda. el recibo de trabajo . A Ud. en una de las clausulas . tiene 1600 trabajadores crea una intranet y cada trabajador tiene su sección y tiene su clave y una vez al mes ingresa hay y veo lo que tiene(es una información codificada) pero el valor probatorio de eso ha traído una serie de complicaciones . Lo que pasa es que la empresa tiene preparado el sistema y podría ser un contrato de adhesión tratan de convencer al trabajador.el problema es que 1600 trabajadores le firman a Ud. que se acreditara el fondo de garantía . Luego había una obligación antes de informar a los trabajadores de por lo menos una vez al año.cuando Ud.el hecho que sea trimestral complica mucho las cosas si yo tengo 3trabajadores no hay problema pero si tengo una planta con 1600 trabajadores dígame Ud.yo recomiendo que se haga en el contrato. va a trabajar aquí a bueno aquí está el contrato hay dice que es en la contabilidad de la empresa y así será por su parte para el trabajador es más riesgoso porque la empresa va a disponer del dinero de los trabajadores claro están garantizados porque son súper privilegios. el recibo de salario se le indicara abajo cuanto tiene . de cuanto era lo que ellos tenían en su prestación de antigüedad o día prestación en el fondo de garantía.baja para incentivar a los trabajadores a no acreditarlos en la contabilidad de las empresas a no constituir los fideicomisos lo cual implica un fondo muy importante para el Edo y atender otras necesidades de los trabajadores) Cuando el trabajador ingresa a trabajar el patrono debería de preparar un formato donde indique donde quiere el que se acredite. no da total seguridad o como demuestro que él está conforme con lo que hay aparece . como demuestro yo que este trabajador ingresa todos los meses a su sección y revisa su talón de salario como demuestro yo cual es el salario de él. s la declaración de voluntad del trabajador donde quería el. cada tres meses decirle cuanto tiene.

Es que si a la empresa hacer esa autorización para garantizar esa prestación social no puede en juicio compensar pedir la compensación no puede decir bueno yo le . Es decisión del trabajador si se le entregan con interés o si él quiere que se los capitalicen hay si hacen el corte. en materia laboral Ud.que hacemos con esto pagar intereses en el caso que se acredita la contabilidad en la empresa . la taza que dicta el Banco Central de Venezuela es anual. ya saben el cuento de pasillo pagaron fideicomiso.1600 trabajadores o más acostumbran a dictar talleres periódicos además que le notifico cada tres meses le dicto un taller para notificarle que fue lo que le depositamos todo esto para defender al trabajador para que el conozca cuáles son sus derechos para que el manifieste su conformidad o desconformidad . si se los entrega al trabajador entonces es a partir de ese año que los va a sumar a ese capital. El profesor recomienda anticipar el 100% de las prestaciones sociales . simplemente le pagan toda la prestación social después el banco deberá demandar por via civil el cobro por tarjeta de crédito. Cuando la prestación de antigüedad era mensual pues todos los meses pues el capital que generaba intereses. tendrá que decidir que hace. bueno pagaron el rendimiento o intereses cuando están en la contabilidad sino s ele pagan al trabajador generaran intereses sobre interés cuando se cumple el año de servicio Ud.si no estaba la autorización para hacerlo.O pide un anticipo de lo que es suyo o pide un préstamo de lo que tiene depositado .en el caso de los bancos ellos a sus trabajadores les dan tarjetas de crédito o le dan crédito de vivienda pero tiene que estar expresamente hay que está garantizando con el fondo de garantía porque cuando yo me moleste y renuncie o que yo me lleve algo sin autorización del patrono el patrono me despida yo puedo desconocerlo.en el caso que el patrón los preste eso debe quedar expreso que se garantiza con las prestaciones sociales . y tiene que ser cada vez que Ud. pase la tarjeta no puede. no puede compensar obligaciones civiles con laborales es que él debe en la tarjeta de crédito 20mil bs entonces cundo le hacen la liquidación le entregan ya con eso descontado .El reglamento dice que es posible dos anticipos en el año .en el caso del fideicomiso pues el trabajador decide si recibe rendimiento o si decide capitalizarlos porque le parece una inversión buenísima . partir del mes siguiente al cumplir el año el interés tercero y el capital ya absorbido el anterior es decir si lo hacemos continuo los intereses van hacer mucho más alto . ¿Qué pasa con los intereses? esto es interesante para el cálculo cuando hay intereses o rendimiento la ley exige que anualmente se paguen.siempre y cuando se trate de gastos médicos .

las partes son libres de establecer cuál es el valor del salario . porque hay una regulación del salario mínimo.preste 50mil bs y en el fondo de garantía hay 60 y le pago 10 sino esta la autorización no lo hacen y los bancos lo acostumbran. cuánto cuesta que yo dicte la clase acá ? o que Ud. entrego 20 piezas y el otro menos.que la riqueza no es propiedad de los bienes de producción . sin embargo en el caso de la negociación se parte desde el salario mínimo. Pregunta el Prof ¿ De qué manera se determina el salario? Atendiendo a la cantidad de servicio que se recibe o a la calidad de servicio.quieren cambiar la visión del trabajo como una mercancía .por lo tanto no referirse a un precio del servicio. La calidad se puede determinar por medio de unos tabuladores como la asistencia. En el caso que la relación de trabajo llegue a su fin el presente contrato se extinguirá. la puntualidad y la cantidad se mide por la cantidad de horas o días que labore . haga un transporte?. . Abra discriminación si ambas personas entregan la misma cantidad de piezas pero a una le pago más que a la otra. Para igual trabajo igual salario lo que tenemos que medir es la cantidad de trabajo. ese beneficio lo tiene el capitalista gracias a la intervención del ser humano. así que lo más justo es distribuir la riqueza que se produce con la ocasión de la incorporación del servicio humano a la materia que por sí sola no va a generar ninguna riqueza esa es la idea contenida en el Art 96 LOTT… Se establece en el Art 98 Derecho al Salario reiterando que el trabajo debe ser digno. tiene la libre estipulación del salario que esto no es más que restos de la autonomía de la voluntad de las partes . quieren desligar a la persona del valor de la mercancía por eso se hace un reconocimiento marxista de la justa distribución de la riqueza . La calidad de trabajo se va a medir por la cantidad de trabajo que el empleado haga si Ud. ¿Qué es lo que pretende esta nueva Ley? Pues pretende des mercantilizar el trabajo . es lógico que no ganaran lo mismo. En Venezuela es desvirtuó la negociación del salario.bajo cierto tipo de trabajo lo podemos medir por piezas pago tantos Bs por cada pieza o producto vendido.no existiría la plusvalía sin el servicio humano la materia prima por sí sola no tendría el valor con el cual el capitalista obtiene un beneficio.

. comisiones. CLASEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE CONTINUACION DEL SALARIO 24-04-2013 ¿CUALES SON LAS CLASES DE SALARIO? ¿EN QUE CONSISTE EL SALARIO? ¿COMO SE DETERMINA EL SALARIO? Por los criterios de la calidad. la perioricidad y la continuidad. para entonces luego saber si se trata de salario normal o salario integral.101. ¿si el trabajador otorga una póliza de seguros al trabajador. otra forma es con un pago o una tarifa única forma de que se de viáticos. Y para ustedes concluir si es salario o no acuden a la norma del 104 que regula el salario y a los caracteres del salario. pero para poder disponer si es salario hay que acudir al art. Ni útiles escolares. tampoco. por matrimonio. para que no tenga impacto sobre las prestaciones sociales. CARACTERES DEL SALARIO: 1. primas por hijos. Pq no puede venderlo. no se puede disponer libremente de esto. La libre disponibilidad del salario. . ¿PUEDE EL TRABAJADOR HACER LO QUE CREA CONVENIENTE CON EL CESTA TIKET O CON LA TARJETA ELECTRONICA? No hay libre disponibilidad y si la hay sobre el dinero. irrenunciable y debe ser de libre disposición. O unos gastos funerarios. que dice salario base con bonificación. ni los viáticos es lo que se paga para que el trabajador pueda trasladarse fuera del lugar de trabajo.Dice el Art 100 LOTT Además de la calidad y cantidad. que les permita una vida digna y decorosa. ayudan a identificar cuando estamos en presencia de un concepto que es salarial o no lo es. utilidades. ni canjearlo. Hay muchas maneras de disfrazar el salario. satisfacción de las necesidades materiales y sociales. la estabilidad. equivalencia con los salarios devengados. Pq si a ustedes les presentan un recibo de nomina. dispondrá el trabajador libremente de la póliza de seguros? No. ni cambiarlo. libre disponibilidad y además prohíben las limitaciones que se establezcan sobre salario tiene que ver con el artículo 103 que es la irrenunciabilidad del salario y lo dice la constitución que el salario es inembargable. horas extraordinarias. implica que el trabajador puede utilizarlo en lo que el crea conveniente. principio igual salario por igual trabajo.La libre disponibilidad. días feriados cada uno de esos conceptos puede constituir o no salario. 5TA. la apariencia digna y decorosa para la familia y para el propio trabajador.

El viatico y los gastos por representación. . El cesta tiket. se refiere a salario INTEGRAL . prima por éxito. formas de cálculo. Cuando la ley se refiere a salario. niña y adolescente. la prima por vender mucho también es salario porque tiene directa relación con el servicio prestado. usted no puede hacer descuentos. en muchas ocasiones han sido declarados salario pq todos los meses son la misma cantidad y se los doy en bolívares y no le pido que me soporte con facturas. con este el 104 que componen todas las percepciones . Cualquier prima que guarde relación con la prestación de servicio es salario. que se descuenta de su salario. La caja de ahorro un aporte lo hace el patrono y otro aporte lo hace el trabajador. que oficia el tribunal de protección del niño. ayuda. como es el caso del seguro social obligatorio. la libre disponibilidad y la continuidad entonces eso es salario. ahora otro descuento como la caja de ahorros.Con el salario hay que tener mucho cuidado para aquel que va a administrar personal.contraprestaciones. ñiña y adolescente oficia pq se tiene que pagar esa obligación pq es superior el interés superior del niño. es una forma de aumentar el ingreso pero no el salario. puede cometer un delito y no se puede compensar la deuda civil que surge por el delito con los haberes laborales. el cesta tiket tiene como tope máximo el 30% que resulte de la sumatoria entre salario y el valor del cesta tiket. no puede compensar demás si el trabajador no ha autorizado que se descuente o que se compense con el salario. entonces cuenta la periodicidad. El único caso que es posible que se toque el salario de un trabajador. ¿QUE ES EL SALARIO? Primera anotación. remuneraciones. hay que hablar lo que es salario normal y salario integral. El trabajador. si el trabajador lo ordena por escrito pero si la caja de ahorros no está constituida como tal . primas. esta es parte del salario siempre y cuando este legalmente constituida y sea proporcional. el ince o el fondo para el habit de viviendas la ley ordena por lo tanto usted tiene que hacer el descuento. usted no puede hacer descuentos a menos que: asi lo diga la ley. Mientras que EL SALARIO NORMAL: es lo que habitualmente recibe el trabajador. en el artículo 104. que obtenga el trabajador por la prestación del servicio. es en el caso de una obligación de manutención. tendrá que demandarlo por la vía civil. Cuando se dan estos tres factores concurrentes es salario y el 104 nos aclara todas las dudas. por cumplimiento de metas. bonificaciones. es irrenunciable e inembargable. reprimas.¿ Irrenunciable pq? Pq está prohibido hacer compensaciones pq no se puede compensar las deudas civiles con las deudas laborales.

Cuando hay prestaciones de servicios el dia feriado o el dia de descanso: los restaurantes. cualquiera sea su denominación).Cuando la ley quiera utilizar otro salario se refiere asalario normal. Los teléfonos corporativos es un provecho y ventaja al menos de que si es para trabajar obvio traviesa un salario a menos que el teléfono lo use el trabajador y también lo use para llamar a su familia. Provecho o ventaja: haberle entrado innecesariamente dinero en efectivo. Se trata de disfrazar alguna percepción como es el caso de la caja de ahorro. . es integral y fuese normal si fuese el mejor empleado del mes todos los meses. al igual que las empresas de telefonías que entregan a sus trabajadores tarjetas telefónicas de saldo y pueden disponer de ellas libremente. así también entraría a provecho y ventaja. ahí se excluye todas las percepciones de carácter residentar por ejemplo la utilidad de que me paguen una sola vez al año. Ejemplo un beneficio de remuneración: un depósito en bolívares en su cuenta nomina. Ejemplo: empresa polar no entrega dinero. aunque usted lo denomine como beneficio de remuneración es SALARIO. lo que devenga. en el cual calculamos prestaciones sociales. pero entrega una caja de alimentos eso equivale dinero. pero pudiera considerarse de carácter salarial no necesariamente dinero en efectivo. salvo circunstancias excepcionales. La bonificación la calculamos de acuerdo al numero de de acuerdo a numero de cajas que vendió eso asi es salario. y la ……………… Cuando un trabajador es despedido se calcula por el salario integral articulo 141. ¿Qué es remuneración? Entendemos por remuneración la cantidad de dinero que recibe el trabajador por la prestación de servicio. pero que dice el 104? (Ojo el 104). semana a semana o mes a mes . LA BONIFICACION: (por eso la ley dice . pero yo creo y pienso que más o menos unos 6 meses para tomarlo y considerarlo integral. que es lo q habitualmente devenga. HORAS EXTRAORDINARIAS: la nueva ley casi prohíbe las horas extraordinarias. es decir . la bonificación es por ser el mejor empleado del mes eso es salario. BONO VACACIONAL ES SALARIO NORMAL O INTEGRAL??? Es integral. ¿Qué tan periódico tiene que ser para que yo lo considere integral ? nadie lo ha dicho. Hay un detalle con la periocidad. amigos. la calculamos conforme al hijo que tienes eso asi no es salario. acecas es decir nos referimos a salario integral. Se entiende por salario. me parece normal que a esas personas se le den un recargo el dia domingo. los centros comerciales. ya que es una vez al año que lo otorgan.

que se encuentran incluidas las presiones de carácter accidental son: ejemplo si la hora extraordinaria es eventual. esto parece estúpido porque es lo mismo que un abogado ordinario que tienen que laborar 40 horas a la semana. y solo bajo autorización del ministerio del trabajo por causa justificada podrá elaborar horas extraordinarias. 30 horas extraordinarias. y eso se considero salario normal. HECTOR :Como se tumba En el supuesto de que no han cotizado? Por salario integral.Las comisiones: cabe en los 2 conceptos. así que los turnos se han tenido que ir en 3 turnos de 8 horas para completar 24 horas. mensuales y anuales. La ley no quiere que nadie trabaje horas extraordinarias. antes las jornadas comprendían ahí las horas extraordinarias. que salario normal no incluye durante el sistema eventual. Los trabajadores de vigilancia se mantienen a 12 horas pero no pueden superar en 8 semanas el promedio de 40 horas. sino el vigilante labora por 11 horas 3 días y medio para descansar el resto de la semana y volver . había trabajadores que todos los meses tenían más de 20. Y se resalto el carácter excepcional y extraordinario de esa jornada. eso es considerado como salario normal? Con 2 horas semanales es necesario. por lo tanto corrigió prácticamente el trabajo extraordinario para que USTED no le extienda el trabajo a él ni le prive el trabajo a él. se podía trabajar e incluso se podría violar los límites semanales. Aunque la comisión sea variable todos los meses. TRABAJO EXTRAORDINARIO: Héctor pregunta que si se laboran 2 horas extraordinarias por semana. ahora las separo como trabajo extraordinario. OJO en la ley anterior. la ley no la adquiere desde mi punto de vista de hecho cambio el sentido. . o accidental para entender imprevistos o trabajos de emergencia y cuando leemos el salario normal dice. ni le ceda trabajo a él. la hora eventual es salario normal. lo importante es consignarla que se tenga la comisión. esto es una regulación irracional y se espera que la reforma regule este asunto. Hablaba de un curso de jornadas y dijo que El motivo por el cual se reformo la ley para reproducir horas extras es para que haya más puestos de trabajo. el fin de esto es para dar un puesto más de trabajo. había trabajadores que todas las semanas laboraban 2 horas extraordinarias. ARTÍCULO 178 Las horas extraordinarias son de de carácter eventual.es exactamente lo que quiere la ley y es lo que hay que entender. salario integral y normal.

En casos de el residencial que es el conserje no hay que pagarle la alimentación.40. si labora un vigilante 11 horas habrá que dividir 0.25.50. El 104 da una confusión.25 de una jornada laborada (lo mínimo) entonces tiene que esperar que trabaje la jornada y pagarle el 0.50 supera con el salario el 30% tiene que……… (No se entendió). vacaciones. En el caso de los vigilantes la ley programa alimentación exige que cando la jornada es parcial se pro panee con el número de horas que realmente labora. primero ellos tenían una jornada especial no prestaban servicio todo el día. por lo menos el 0. para el trabajador residencial como lo es el conserje la vivienda es salario y para los trabajadores domésticos los que trabajan en las casas en el hogar la alimentación es salario. ¿Por qué? Porque lo dice la ley programa alimentación. A las personas que se le pagan residencia.( le interrumpen al Prof. de tal manera que igual que la jornada de 6 horas igual que el día está ganando 100. pero en caso del el trabajador SI. Para los trabajadores domésticos la reducción para ellos es de 6 horas. hay que darle valor a la alimentación.25 entre 8 y multiplicar por 11. ¿Cómo se hace el cálculo del cesta ticket? La misma manera. además hay que pagarle los días que se encuentre de reposo.25 entre 8 y multiplicar por 6. ¿A nivel nacional ese ticket no debe superar de cuánto? Hay un bono de 0. y no continua aquí) . 0. Puede ser. cuando nos encontramos frente a alquileres es un beneficio y es obvio que le está pagando salario y eso se debe incorporarlo en las prestaciones sociales. porque no necesariamente se guarda relación. hay que darle un valor a la vivienda. solo será salario en determinados casos específicamente: para los trabajadores residenciales o los trabajadores domésticos. el 0. si trabaja 6 habrá que dividir el 0. pero si ese 0. me explico. ellos podían rotar de casa y esta ley dice que se establece un régimen especial que será ampliado por una ley que va a salir.25 del nivel totarial es para un abogado de 8 horas.El cesta ticket no tiene carácter salarial. hay un inconveniente. entonces no se sabe qué jornada tiene el trabajador domestico. porque dice que la alimentación y el alimento es salario. La duda es sobre el cesta ticket: Cuál es la obligación de proveer una alimentación al trabajador? El que quiera pagar con ticket se supone…. porque no se puede dejar de dar un elemento como lo es el cesta ticket.

) . eso es lo que le corresponde por un día de trabajo. Lo que la ley manda es pagar el 0.64. En teoría está prohibido usarla para otra cosa que no sea para alimentación. salario integral: toda remuneración. eso es salario. el reglamento de la ley orgánica de alimentación dice que hay que pagar en proporción.75. por ejemplo: aquí tiene silla nueva es para que preste mejor el trabajo. Meta por ventas tiene objetivo para el trabajo. objetivo por el trabajo es que por lo que estoy viendo. El cesta ticket en teoría es PARA recoger la fuerza que pierde por el trabajo no porque trabaje sino PARA que trabaje mejor. es decir el que trabaja 6 horas recibe 20. sobre la libre disponibilidad del uso del salario y eso incluye el cesta ticket. es decir cuando es menos de 8 horas. Resulta que no son 6 horas. Cuando la jornada es de tiempo parcial.34 bolívares es el valor del cesta ticket por hora. si esta persona trabaja 6 horas como un trabajador entonces se multiplica 3.34 por 6 horas que es igual a 20. esto es lo que le corresponde a un vigilante. son 11 horas. porque lo estoy dando lo doy de forma afectiva.25 le da 36. La ley dice que mínimo está conformada por el 0. aquí tiene los guantes y las botas para la electricidad .25 del valor de la unidad tributaria que es 107 bolívares por 0.06 en cesta ticket al día.Le preguntan dudas del artículo 101. Solo esta creado para alimentación. y ahora divídalo entre 8 para saber cuánto es el valor del cesta ticket por hora. cuando es PARA el trabajo me refiero a que se lo dan para que lo preste de mejor manera. OJO ES POR EL TRABAJO O SERVICIO PRESTADO. ósea es prestar mejor el servicio y por eso le dan un bono a quien cumpla y si la persona llego puntual todos los días del mes. otra cosa es que se le da ampliación los núcleos que se pueda utilizar.64 bolívares.25 de la unidad tributaria que es: 26. 3. por hecho de voluntad o cualquiera que sea su determinación. que corresponda al trabajador por la prestación de su servicio. esto fue creado para un trabajador de 8 horas. esto es PARA que preste mejor el trabajo. que lo que estoy lo tomo en gran cantidad. La puntualidad se reconoce.06. (Sobre sueldo es trabajo demás. lo de moneda de curso legal. siempre y cuando sea valorado en dinero. para que trabaje mejor. Estamos estudiando que es salario. y esto es lo que merece un trabajador cada día de trabajo.34 por 11 horas que da 36. entonces se multiplica 3.

Articulo 105 (Héctor): la ley programa alimentación permite pagar: mediante tickets. ¿Qué pasa si se da el cesta ticket en efectivo? Aquí se desnaturaliza el cesta ticket para convertirse en salario. Y la vivienda en el caso del conserje forma parte también del salario. En la próxima semana cuando empiece la reducción de la jornada.74. solo bajo estas 2 excepciones es que se le puede dar el dinero en efectivo. Por mandato de la ley debe cubrir 40 horas a la semana. algunos vigilantes que laboraban 11 horas. solo la alimentación. mediante tarjeta electrónica. De tal manera que el cesta ticket que antes tenía 36 bolívares. porque es que el problema es? que hay que trabajar 40 horas a la semana y viene trabajando 11 HORAS al día por 5 días son 55 horas horas. el vigilante puede cubrir 8 o 10 horas diarias puede hacerlo. Lo que la ley programa alimentación lo que quiere es reponer la fuerza perdida por el trabajo e incitarla a la alimentación balanceada. comisionistas. la contrariedad para la próxima semana depende de lo que mencione el presidente. mediante comedores y en efectivo bajo excepciones. (Visitador médico. se verán obligados a trabajar 8 horas por mandato de la ley. porque la ley dice vamos a disminuir jornada pero por el mismo salario y por eso les decía que hay un aumento de . sino hay acceso a los bancos o no hay acceso a esas facilidades. le aseguro que el trabajador se anima a desenvolverse mejor en su trabajo y cumplir con las metas. ahora por mandato de la ley va hacer de 26.ESTRATEGIAS O FORMAS PARA INSENTIVAR AL TRABAJADOR O AL GRUPO DEL TRABJADORES: Sería como estrategia decirle al trabajador te voy a pagar además del salario mínimo tantos bolívares por pieza. la señora que va y trabaja a la casa. se creó esta intención porque no en todas las poblaciones hay donde pasar la tarjeta. son quince horas menos de trabajo 15 horas menos de salario y cesta ticket. el salario no tiene desmejora. pero son solo 40 horas a la semana. lo q ella se come es salario. y lo peor no es pq el patrono quiera sino porque lo obliga la ley. no tiene valor la vivienda. forma parte de esa retribución del servicio prestado. El cesta ticket OJO PODRIA PREGUNTARLO EN EL EXAMEN En el caso de la domestica así viva en la casa. El beneficio de alimentación o cesta ticket si está dando la alimentación que se paga a la trabajadora domestica. ellos se incentivan por las propuestas de las metas) aquí es donde hay que buscar la mejor forma de establecer el valor del trabajo.

por si acaso. No hay manera de que el ministerio de trabajo avale que se mantengan las horas extras porque la ley no lo permite. Porque siempre el salario normal va a comprender menos conceptos que el salario integral. tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la materia. 4.. sobresueldos son trabajos excepcionales. . las horas extraordinarias. Todo aquello que sea salario normal obligatoriamente es salario integral. QUIZA SE ME OCURRA PREGUNTAR EN QUE % IMPACTA EL AUMENTO SALARIAL? OJO CON ESTE PARRAFO Luego dice el artículo.los servicios de los centros de educación inicial. Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo: 1.El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de comedores. incluso el servicio médico pero el salario normal es lo que yo tengo garantizado. porque representa esfuerzo. Beneficios sociales de carácter no remunerado. trabajo nocturno. el bono vacacional todo eso no forma parte del salario normal. ARTICULO 105. farmacéuticos y odontológicos. primas o gratificaciones. El ingreso es todo lo que recibo.. 3. Los resultados de esta reforma la vamos a ver el próximo mes cuando el trabajador se dé cuenta que ya no tiene horas extras y por lo tanto cobra menos. el que habitualmente recibe el trabajador por la prestación de servicio el bono nocturno puede ser salario normal y excluimos todas las percepciones de carácter accidental. cupones. dinero... bono vacacional así como recargo por días feriados. pero no todo concepto que sea salario integral es salario normal. horas extraordinarias. las utilidades. si el salario no alcanza ahorita como será dentro de dos meses. todo eso es salario. no obstante está claro que sea cual sea su denominación el salario siempre y cuando sea por el trabajo. como las primas.Las provisiones de ropa de trabajo. ¿QUÉ ES SALARIO NORMAL? El salario base o íngrimo.salario intrínseco.Los reintegros de gastos médicos. todo eso forma parte del carácter integral. entre otros comprende las condiciones a objeto de la prestación de servicio. 2. las gratificaciones. habrá que ver si estas tienen que ver con el salario la participación o los beneficios de utilidades también es salario.

El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación. pasa a ser sueldo el beneficio de alimentación. tarjetas electrónicas y las demás modalidades previstas en la ley que regula la materia. COMENTARIO: ¿Cómo aumentamos ingresos sin aumentar salario? Se entiende como beneficios sociales de carácter no remunerativo. pero si su negocio queda en San Vicente de la revancha en donde hay un banco que nunca tiene línea entonces usted pudiera optar por pagar en efectivo. el artículo 104 dice la alimentación es salario pero se refiere a la de los trabajadores domésticos. 6-. ni integral y que por lo tanto no se tomaran en cuenta para calcular las prestaciones sociales. en aplicación del artículo 105 de la ley orgánica del trabajo y es integral en el caso de la domestica que es la única que se considera salario si será integral.. cupones. es un beneficio social de carácter no remunerativo. ¿SI LAS PROVICIONES DE UNIFORME Y CALZADO.Las provisiones de útiles escolares y de juguetes. en ese caso tiene que formar parte del salario porque no cumplió con la excepción. salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo. Los beneficios sociales no serán considerados como salario.El pago de gastos funerarios. a través de comedores. se entrega a través de dinero efectivo. las provisiones de los útiles escolares tampoco es . se hubiere estipulado lo contrario. por una reforma que surgió el año pasado se permitió que en casos cuando no hay acceso a los sistemas electrónicos.5. Los gastos médicos y farmacéuticos. lo que quiere decir es que no son salario normal. no es salario. Es más el programa alimentación y el cesta ticket. cuando no reúne todas las condiciones de la excepción. Entonces dice la ley que no es salario los centros de educación inicial o sea las guarderías y el cumplimiento del beneficio de alimentación. SE DA EL DINERO SE DESVIRTUA? Si se desvirtúa eso es salario y pasa lo mismo con los útiles porque se está desnaturalizando y se está convirtiendo en salario. es decir que usted tiene un trabajador en San Cristóbal en donde hay bancos por todos lados y reciben tarjetas por todos lados y tiene una gran cantidad de trabajadores y aun así usted otorgo el efectivo. 7. dinero. ¿La alimentación que se trata sobre los trabajadores domésticos? si es salario. los uniformes no son salario es para que trabajen mejor y con respecto a los seguros de HCM tampoco es considerado salario.. no son salario. formación o de especialización.

mire le voy a pagar por viaje(a destajo). Para saber si hay relación de trabajo hay que analizar una serie de elementos. hay salarios fijos es decir que el trabajador todos los meses va a devengar el mismo salario. cualquiera sea la modalidad de ninguna forma podrá ser menor al salario mínimo. Y si la persona presenta una factura deja de ser salario con respecto a que se le dé al trabajador el dinero para los uniformes. y hay salarios mixtos cuando hay una base salarial y sobre esta base se fija un salario variable es decir se pagan 3000bs y además adicional a eso la comisión del 5% de esa venta (mucho ruido y no se entiende nada) entonces encontramos según la variación del salario: salario fijo que es muy distinto al salario mínimo. SEPTIMA CLASEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE. no es que yo le pago por cada silla que me entrega cual es el problema el 112 dice que yo puedo establecer un salario por pieza o destajo. Las formas de estipular el salario por unidad de tiempo. Clase 08/05/2013 #7 Faltan 10 minutos de esta clase. por otra parte hay salarios variables de un mes a otro no son iguales. el hecho de que alguien se le pague por piezas tampoco desnaturaliza el contrato de trabajo. el hecho de que alguien gane o tenga un salario por comisión no desnaturaliza el contrato de trabajo. Los gastos funerarios son salario y en el caso de los bomberos las propinas son salario y en el caso de los restaurantes también es salario. pero no necesariamente el salario es el único factor o la forma de estipular el salario para determinar si existe o no una relación trabajo. por pieza o destajo. Los choferes a un chofer se le puede fijar el salario con cualquiera de estos métodos. por unidad de obra. pues mas piezas va a producir. y salarios variables y cuando el salario es netamente variable porque es por comisión porque es por tarea. Art 112 LOTTT. por tarea y por comisión según su forma de fijación del salario se puede establecer como lo dice el 112.salario. el tipo de prestación de servicio no necesariamente condiciona la fijación del salario. según el número de piezas que Ud pula se va a ganar tantos Bs por pieza. ¿Qué ocurre? Que en la estrategia del jefe de recursos humanos. si ud pone un salario fijo todos los meses va a producir las mismas . a destajo o por pieza entonces es totalmente variable el patrono le garantiza por lo menos el salario minimo . El mismo 112 hace una aclaratoria sobre la naturaleza de la prestación del servicio o del contrato porque la forma de fijar el salario no afectara el tipo de relación porque claro algunos suelen decir no es que el trabaja por comisión el no es trabajador como es la cosa? Si ud lo que esta compensando es el servicio que presta eso es un salario eso es una relación de trabajo . le voy a pagar por horas de viaje(por tiempo). de ahí que un salario pueda ser mixto según la composición de fechas. sigue siendo un contrato de trabajo. o el gerente de la empresa esta fijar una forma salarial que incentive al trabajador les voy a poner el ejemplo de pieza o destejo que ya se los he puesto antes .

visite esta zona eso es una relación de trabajo y resulta que esos trabajadores ganan muchísimo pueden ganar hasta 20000 bs mensuales como desnaturalizaríamos esa relación de trabajo? Como la convertiríamos en una obligación mercantil? Si ese representante de venta compra a la compañía de tal manera que su facturación es para él y luego revende y su ganancia no es la comisión que le garantiza la empresa su ganancia es la diferencia de la reventa compro a 100bs y vendió a 120 bs se está comportando como un autentico comerciante de hecho tendrá que el emitir la factura al comprador y tendrán que declarar los impuestos. algunos tienden a confundir las comisiones con sociedades de hecho mire ud va ir a repartir la mercancía un tanto % es para ud y una tanto % es para mi. Pregunta ella el caso del trabajador social? El es un trabajador. es mas cuando el repuesto sale defectuoso me reclaman es a mi directamente yo le puedo asumir la responsabilidad a el. dudoso el caso de los corredores de seguro eso hay sentencias. el corredor de seguro va a representar la empresa de seguro y es que el no va pagar por el siniestro lo paga aquella empresa por intermediación de él. jurisprudencia. pero soy yo quien responde frente a el yo pago un bolívar de recaudo y pago un bolívar por la renta y no tengo horario ahí si entonces yo represento la empresa pero si él lo que hace es infungir de intermediario entre cliente y aquella empresa yo se lo entrego a la empresa . Eso hay en pro en contra porque se ha dicho que el servicio o realmente lo que el cobra no es por comisionar sino por atender luego a la persona que se asegura. quien asume los riesgos es la empresa que él representa y el actúa en nombre de esa empresa y el recibe la orden de esa empresa. En el caso del mismo chofer si le estamos pagando por porcentaje y en base también por las horas como haríamos con la fijación? No porque si le está tomando en cuenta el tiempo en el cual desempeña su trabajo para observar su rendimiento es lo que se llama salario por tarea ya lo vamos a explicar uno por uno. porque es que el comerciante no se constituye ojo ustedes se tienen que acordar de hoy el comerciante no se constituye solamente constituyendo sociedades mercantiles o simplemente creando fondos de comercio o firma personal. aja y ud es trabajador no yo lo compro a el. el no asume los riesgos los asume la empresa aseguradora. nada obsta para que se pueda aplicar así. yo no necesito de una firma personal o de una compañía anónima para constituirme como comerciante de ahí desnaturalizamos la relación trabajo .. normalmente en el transporte se paga por flete algunos pagan por comisión bueno el valor de un flete el tanto por ciento es para ud el tanto por ciento para mi. pero es que el hecho de que alguien trabaje y venda productos fuera del área de la empresa no quiere decir que no haya relación de trabajo el elemento de admisibilidad es la prestación del servicio no es determinante si hay relación de trabajo o no aunque fíjese en el caso del representante de ventas Pantaleon ofrece los productos y los vende y después quien factura es la empresa que el representa. En el caso de las Pirámides de trabajo venta de productos por catálogos EBEL o AVON . aquella empresa despacha la mercancía y yo cobro probablemente un pago directo y cumplo ordenes de esa empresa . solo si ella laboro todos los días del mes porque si la laboro menos días no tengo que pagar salario mínimo.es decir si yo le voy a pagar a ella por cada pieza que me entregue 100 bs y me entrego apenas este mes 10 piezas son 1000bs yo tengo que completar y pagarle por lo menos el salario minimo. ( mucha bulla min 05:32) el caso de los representantes de venta es complicado puede llevar una maleta y vender productos.

la razón es que lay considera que el trabajo de noche es más fuerte que el trabajo de dia entonces aquí calculamos cuanto se trata de salario diurno 2447 salario mensual entre 30 dias del mes que es igual 81.lo están haciendo ver como un atentico comerciante pero tal cual como lo están trabajando lo están haciendo bien.90 el valor de un dia de trabajo que tiene 8 horas estamos hablando del salario titulado por tiempo 81. . entonces 2247 entre 30 es igual al salario diario que son 81. cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso.87 y la jornada nocturna salario mensual 2447 entre 7 horas de la jornada nocturna que es igual 11. obtener valor del día de trabajo no hay problema si es por 15 días se multiplicara por 15 dias.75.65x1.30= 15.7325 la hora y son 6 horas multiplico por 6. aclaro ahora algo que les puedo preguntar he dicho que el salario es una treintava parte del salario mensual aja art 113 LOTT se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo.5 que pueden concluir que el valor más bajo de la hora de salario es la de 8 le sigue de intermedio la mixta y el valor más alto de la hora es la nocturna por que? Porque trabaja menos horas ojo con esto pero cuando se trabaja de noche hay que sumarle un 30% pero aun antes de sumárselo ya el valor de la hora nocturna es superior porque cuando ud divide el valor diario entre 7 son menos unidades de criterio de repartidos da más Bs.20. El ejemplo a propósito del salario por unidad de tiempo Dr pero será trabajador mire que el solo trabaja dos horas los lunes y dos horas los jueves y dos horas los viernes bueno pues sus prestaciones y sus beneficios serán proporcionales a las 2 horitas que está trabajando entonces su salario en el mes será muy inferior al de la persona que trabaja todas las horas . sin usar como medida el resultado del mismo es decir no nos importa el resultado nos importa es el numero de horas cuantas sillas armo en 8 horas eso es lo que importa. Entonces como será el trabajo por unidad de tiempo cuando el salario es por unidad de tiempo es porque se ha fijado tomando en consideración el tiempo durante el cual el trabajador presta el servicio yo le pago a ud tantos Bs por 8 horas de trabajo de lunes a viernes por todos los días del mes o por este mes y su ud laboro menos horas yo le pago menos porque a mi lo que me interesa es el valor de su hora de trabajo y si ud trabajo más yo le pago más horas de trabajo normalmente los estadunidenses toman en cuenta el valor de la hora. en la jornada mixta el salario mensual 2447 entre 7. mire yo quiero contratar una persona para que me labore 3 horas los martes y 3 horas los jueves son 6 horas a la semana como le pago? Proporción ahora ud mismo el salario mínimo mensual para 8 horas de trabajo por día está en 2447bs que hacemos para saber cómo le pagamos a este señor sus 6 horas a la semana? Si por lo menos ud quiere respetar el salario mínimo yo ya he dicho que el salario diario es igual a un treintavo del salario mensual pero prof pero hay año bisiesto no la ley ya dijo 30 días mala suerte.56 entre 8 horas de la jornada nocturna que es igual a 10. 65 mas el recargo del 30% que eso sería 11. en este caso solo me importa la cantidad de tiempo que estuvo prestando el servicio. ahora la otra parte dice se entenderá por salario hora la alícuota resultante de dividir el salario diario por el número de horas de jornada diurna. nocturna o mixta según sea el caso asi que si la jornada es diurna dividimos el valor de la jornada de trabajo entre 8 horas si es nocturna entre 7 y si es mixta entre 7. 90 dividido entre las 8 horas da 10. luego dice cuando el salario sea estipulado por mes se entenderá por salario diario la treintava parte de la remuneración mensual.5 horas de la jornada mixta que es igual a 10.

si la jornada es después de las 7 la noche ya es nocturna así que debo dividir entre 7 para obtener el valor de la hora y a esa hora le voy a sumar el 30% de bono nocturno artículo 117 de bono nocturno.5 y el periodo nocturno supera las 4 horas son 7 porque es nocturno si las considero nocturno le aumento el 30%. pero si la considero mixta porque el periodo nocturno es inferior a las 4 horas solo le aumento el 30% a las horitas que trabajo en la noche . a mi punto de vista laboran 11 horas por día mas una hora de descanso para llegar a 12 horas y no tenia limites semanales asi que trabajaban de 6 días a la semana por 11 son 66 horas es lo que venía laborando ahora dice La Ley bueno minuto 32:50 no se entiende no supera las 40 horas me restringe la jornada a la misma jornada ordinaria 8 horas x día 40 por semana porque si el vigilante labora el primer día 11 horas el segundo 22 horas tercer día 33 horas cuarto día le tienen que dar 3 dias y medio por semana para descansar que se con concluye con esto determinar la jornada de trabajo como hasta ahora ha sido labora 3 y descansa 4 o hacemos 3 turnos de ho9ras 3x8= 24 esas son las horas del dia yo tengo 3 vigilantes por día del min 34 al 35 hay bulla y no se entiende si el abogado paso eso y no coloco en la jornada de trabajo que era una jornada excepcional se va a quedar limitado en las noches a 7 horas pero si el abogado fue hábil y se dio cuenta que el art 175 dice los trabajadores sometidos a esta jornada no estarán limitados para la jornada diaria o . las consecuencias son distintas si el periodo nocturno no supera las 4 horas es mixta son 7. Con base a que salario calculo yo el bono nocturno? Con base a el salario que le corresponde a esa persona. entonces los que trabajan después de las 7 de la noche yo le sumo el bono nocturno ahora el que tiene mixta dice cuando el jornada de trabajo contenga periodos de trabajo diurno y nocturno pues se considerara mixta y no podrá exceder de de las siete horas y media diarias ni de treinta y siete horas y medias semanales cuando esta jornada tenga un periodo mayor a 4 horas ya se considerara nocturna. si la persona trabaja dos horas de 5pm a 7pm y de 7pm a 11pm las horitas que trabajo en la noche tengo que calcularlas con base a 8 mientras que las del dia no y cuando en la jornada mixta la comisión nocturna ha superado la deuda nosotros variamos el bono nocturno estamos de acuerdo por eso les pido concatenar el tema del salario con el 173 LOTTT repito entonces si la jornada es entre las 5 de la mañana y 7 de la noche no hay duda divido entre 8 . si tiene 3 nocturnas y 4 diurnas es mixta porque explico esto si la persona está trabajando entre las 5am y 7pm no hay dudas en jornada diurna dividimos entre 8 horas . Minutos 29 y 30 no se entiende. luego habla de la jornada excepcional art 175 LOTTT que es la jornada dispuesta para los vigilantes o aquellas formas de servicio que no requieren de un esfuerzo continuo art 175 LOTTT puede superar el límite nocturno siempre y cuando en un promedio de 8 semanas no supere 40n horas por semana les voy a explicar que está sucediendo ahorita los vigilantes deberían laborar 11 horas de trabajo y una de descanso. la nocturna entre las 7pm y las 5am y la mixta es aquella cuyo periodo nocturno no supera el diurno es decir tengo 4 horas nocturnas y 3 horas diurnas pues consideramos que la jornada es nocturna .Ahora una explicación teórica muy importante el artículo 173 LOTTT dice desde que hora hasta que hora nosotros consideramos que es una jornada diurna o nocturna y dice que la diurna es entre las 5am y las 7pm . si la jornada es nocturna se le suman a todas las horas el recargo del 30% del bono nocturno.

por cantidad de Bs de cobranza o por cantidad de piezas terminadas. por pieza o destajo esta base de cálculo no puede ser inferior al salario mínimo que es lo que estoy explicando ahora la cuenta que hay que sacar resulta que ya hablamos de una fijación por tiempo y una fijación que no toma en cuenta el tiempo sino los resultados hay otra que es por tarea la cual es una especie de mezcla se entiende que el salario ha sido estipulado por tarea cuando se toma en cuenta la duración del trabajo pero con la obligación de dar un rendimiento dentro de la jornada. pieza o destajo. Por la naturaleza el . yo les dije que el salario podía ser fijo. Pregunto el salario estipulado por tiempo normalmente es que tipo de salario? Es fijo. cuánto cobra ud por trasladar esta mercancía hasta Maracaibo? Bueno yo tardo tantas horas me sirve este precio. se debe establecer que es una jornada excepcional OJO por eso a mi me importa que lo que va a pasar esta semana que va a decir el gobierno habrá reducción de jornada laboral? Reducción de cesta ticket uds tienen que estar pendiente de que dirán porque les puedo preguntar en el examen? Hay otra forma de fijar el salario aparte del tiempo tomando en cuenta una obra que se ha encargado la entrega de unas piezas o de cierta labor específica: se entiende por salario que ha sido estipulado en el 114 por unidad de obra. por tambores pulidos. le doy el 5% de cobranza y el %5 de venta el mismo 5% lo tengo que garantizar a los dos de ahí en adelante no habrá discriminación por razones de salario y por eso el 116 me dice que yo tengo que establecer claramente en el contrato de trabajo cuales son las condiciones para yo establecer en contra del salario cuando se trata de un salario variable. le doy 3bs por pieza terminada la misma garantía tengo que darle a ella los mismo 3bs. por pieza o destajo cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador usar como medida el tiempo aquí si nos importa el resultado yo le pago a ud por sillas. le pago por pintar este salón sin importar cuánto tiempo tarde ud en hacerlo de ahí la habilidad de hacer un contrato rentable mire Pantaleon le pago 2447 BS por pintar toda la Universidad y ud saca cuentas que es el salario de un mes entonces ud piensa yo mejor no pinto la Universidad no me conviene pero si le digo le pago 2447 Bs por pintar este salón ud dice yo se lo pinto en un día entonces me estoy ganando en un día lo que me corresponde en un mes y ahí se fija por una obra determinada. pero lo que nos exige el articulo 116 para no violar el principio igual trabajo igual salario es que hay que establecer claramente cuáles son las condiciones sobre las cuales se mide el resultado y los resultados se miden por cantidad de Bs de venta. en la noche puede trabajar entre 8 y 9 horas porque no pero debió establecerlo en el contrato de trabajo. por una pieza o destajo que es lo que comúnmente una persona haría cuando va a contratar algo.semanal . podía ser variable o podía ser mixto. ud como abogado cuanto cobraría por hacer este trabajo? A ojímetro loe recomiendo póngale un valor a su trabajo mi obra de trabajo cuesta tantos Bs si yo tarde tantas horas me paga tanto con ubna medida mínima que le hace de conformidad bueno aquí la medida mínima es el salario mínimo cuando este salario se establece por unidad de obra. salario diario será de tantos Bs siempre y cuando obtenga este resultado por lo menos el mínimo salario mínimo debe estar garantizado allí es una mezcla de los 2 salario por tiempo y salario por obra. El lunes hablábamos sobre la violación del principio igual trabajo igual salario y yo les decía que entre comisionistas o destajistas no había violación de este porque bueno ahí el salario se corresponde con los resultados .

las prestaciones sociales si el salario es mixto? Con los dos. con que calculo yo los beneficios de un trabajador.5 y eso da 22.salario por pieza. Pantaleón explica el ejercicio toma en cuenta el salario mínimo estipulado en la gaceta que es 2457bs lo divide entre 30 días que trae el mes y eso da 81.5 mas y ademqas tiene un día de descanso adicional. puedo mezclar los dos. piezas o destajo como es el caso de los transportistas hay que promediar el salario de todos los días de la .90 bs el salario diario y lo divide entre 7 horas que es la jornada nocturna y eso da 11.82 Bs. prestó servicio del 1 de mayo bueno señor aquí ya estaba incluido su salario pero la ley me dice en el 119 LOTTT que tengo que pagarle 8 días de salario con el recargo del 50% es decir 1. Entonces cuánto vale una hora extraordinaria con base al salario mínimo? Es 22. art 104 LOTTT así que las comisiones son salarios así como está estipulado el salario fijo cuando consideramos el tiempo. cuando yo estoy pagando el salario mensual ya estoy pagando los fines de semana y los días de descanso. puedo mezclar el sistema de salarios por tiempo con el salario por comisión? Si se llama salario mixto. Lo que ha pedido la ley es que esta persona devengue el mismo salario el día que tenga que descansar el descanso de semana es una autorización para que no trabaje y tenga asegurada su remuneración. Salario mínimo es lo que pago yo por un mes lo divido entre 30 tengo el valor del salario diario lo divido entre 7 porque es nocturno tengo el valor de la hora nocturna multiplico por 30 dividido entre 100 y obtengo el recargo le sumo esto al valor de la hora y luego a esto también le calculo el 50% . pero cuando el salario es variable yo remunero por los días trabajados.82 Bs la hora extraordinaria nocturna con el recargo de bono nocturno aclaramos el salario mínimo ahora recuerdo que distinguimos entre salario normal y salario integral esto se calcula con el salario normal.30 que es el recargo nocturno y eso da 15. si el recargo de la hora extraordinaria es una hora nocturna como la calculan? Calculo el valor de la hora dividiendo entre 7 porque es nocturna le sumo el 30% con eso obtengo una hora y luego a ese valor le sumo el 50% .5 claro uno que ya está incluido aquí y la ley dice además que por haber laborado le va a pagar 1. entonces cuando el trabajador labora por comisión. destajo o por una obra es VARIABLE. Art 117 LOTTT Bono nocturno.70 BS la hora nocturna lo multiplica por 1. no hay la menor duda de que las comisiones son salarios. tarea. el salario que han pactado para la jornada otro detalle cuando el salario se ha establecido de forma fija por unidad de tiempo dividimos entre 30 días en este valor ya están comprendidos los días de descanso y los días feriados me explico 1 de mayo fue feriado y además en mayo habrán 4 sábados y 4 domingos son 8 y uno 9 esos nueve días ya están remunerados aquí no tengo que pagar nada adicional .5 de salario bueno pero ud no dijo que 1.5 más en conclusión le estoy pagando por el día 1 mayo 2. obra. Sr no venga a trabajar el domingo que de todas le vamos a pagar ese día. que es distinto? Distinto es que preste servicios los días feriados . Cuando ud tiene un salario fijo los días de descanso ya están ahí. Pregunto el valor de la hora extraordinaria tiene un recargo de 50% como lo calcularían tomando por base el salario mínimo? La misma operación que hicimos para el recargo del bono nocturno pero con el 50% . Art 118 LOTTT hora extraordinaria.21 luego a este valor se le agrega el recargo de la hora extraordinaria que es 50% ósea que se multiplica por 1.

semana para pagar el domingo un error muy común porque hay personas que no saben que esto hay que calcularlo así. tabernas o cantinas de hecho no debe existir ninguna cerca del lugar de trabajo y está prohibido compensar deudas civiles con el salario salvo que el trabajador lo autorice por escrito. Ojo el salario mínimo no es igual a salario base o salario fijo no necesariamente el salario fijo tiene que ser equivalente al mismo. bueno la oportunidad de pago no tiene que ser mayor a 15 dias de allí lo que uds oyen de 15 y ultimo cuando el momento del pago ocurre un dia de descanso o un dia feriado hay que pagar de forma anticipada. es decir salario integral tanto para el depósito trimestral como para el sistema de cálculo de la relación de trabajo como para los dos días adicionales que se pagan cada año. yo puedo tener un salario fijo o base de 5000 Bs y el resto variable. se3gun sea el caso. Como se paga el salario bueno en moneda de curso legal. el mínimo es el salario que garantiza el estado a una jornada ordinaria. hay que pagar en el lugar de trabajo está prohibido pagar en los bares. el salario que corresponda a los días de descanso o los días feriados será el promedio del salario normal devengadlo durante los días laborados en la respectiva quincena o mes. Art 119 de la LOTTT tercer párrafo: para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa de los días de descanso o días feriados . Para las utilidades y el bono vacacional es el salario integral. es posible que se autorice al cónyuge o la cónyuge a que reciba el salario por medio de autorización escrita es posible que se autoricen descuentos pero tiene que ser por escrito como es el caso de la caja de ahorro. Si se ha estipulado un salario quincenal o mensual. . El salario base para del cálculo de las prestaciones sociales es el salario integral es decir el impuesto en el art 104 LOTTT. se tomara como base el promedio del salario normal devengado durante los días laborados en la respectiva semana. Lo que el 118 exige para remunerar el fin de semana es lo variable porque la parte fija del salario ya incluye los días de descanso y días festivos del mes. no está estipulado en Venezuela pagar en dólares. Todo esto es artículos 119 y 120 y 121 de la LOTTT.