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Características e ações do Mestre Maçom Servidor

Ao mestre maçom cabe desenvolver liderança, a habilidade de influenciar seus pares a trabalharem entusiasticamente em si mesmos de modo a saírem do templo renovados... Confunde-se muitas vezes o mestre maçom servidor com uma pessoa que se anula e se torna subserviente ao grupo, é tanto que, por insegurança, alguns mestres maçons presidentes passam a adotar uma sombria postura isolada, quando não arrogante e prepotente. Com firmeza exacerbada, aplicam a rigidez ritualística nas sessões e nunca se arriscam em soltarem a loja em edificantes debates em família, sem os degraus que separam oriente e ocidente, como preconiza o modelo de igualdade da sociedade maçônica. Ao mestre maçom cabe desenvolver liderança, a habilidade de influenciar seus pares a trabalharem entusiasticamente em si mesmos de modo a saírem do templo renovados para suas lides no mundo onde dedicarão suas vidas ao bem comum. Esta liderança é uma habilidade adquirida pela participação e convivência nas atividades litúrgicas e sociais da loja. É nos templos que se aprendem e desenvolvem habilidades da técnica de influenciar pessoas voluntárias. Esta habilidade de liderança é resultado do desejo ardoroso de fazê-lo e desde que se coloquem em prática ações adequadas. Para desempenhar a liderança o mestre pode usar do poder que leis e regulamentos lhe facultam, forçando e coagindo os obreiros a fazerem suas tarefas, mesmo que não se predisponham em fazê-lo. Pode também usar de habilidade e levar os voluntários a fazerem de boa vontade o que determina por conta da influência pessoal que possui. O mestre servidor é sábio, bem treinado executa a liderança com eficiência sem utilizar-se do poder de que dispõe por lei ou por influência pessoal e leva seus liderados a executarem tarefas enquanto são construídos relacionamentos; onde o liderado alcança os objetivos comuns por conta de sua própria voluntariedade, ação e responsabilidade. Quando ouvem discursos empolgantes e motivadores, a maioria dos mestres maçons entendem e se entusiasmam com a idéia do constante desenvolvimento proposto pela Maçonaria, mas quando voltam para suas lides diárias esquecem rapidamente do que se tratou no dia anterior e não mudam. Como é possível progredirem se não mudam? Como poderão aguardar resultados diferentes sem forçar mudanças? Para liderar é necessário servir, é desenvolver a capacidade de identificar e satisfazer necessidades legítimas dos liderados, removendo barreiras para que nasçam relacionamentos edificantes. O líder servidor não é o escravo que faz o que os outros querem , o maçom servidor faz tudo aquilo que os outros precisam para atingir suas metas e necessidades. A disciplina desenvolvida pela ritualística estabelece limites bem definidos e rígidos que o maçom usa para sua auto-educação e assim torna-se pessoa responsável com atuação proativa. O que treina pela repetição da ritualística aplica depois automaticamente em sua vida fora do templo. O líder maçom está sempre muito mais preocupado com as necessidades que com as vontades dos irmãos. Maslow definiu as necessidades humanas numa escala: 1 - comida, água, moradia; 2 - segurança e proteção; 3 - pertencimento e amor; 4 - auto-estima; 5 - auto-realização. O estágio seguinte nunca será completo sem a total satisfação das necessidades que a antecedem. O mestre maçom servidor está no último estágio desta escala. Enquanto não tiver atendidas todas as necessidades anteriores, é muito difícil que desenvolva a capacidade de liderança natural de um mestre maçom servidor, será qualquer coisa, mas não um servidor em sua plenitude. Nos primeiros estágios é comum interpretar o servir com anulação e subserviência. A luta para atender as necessidades que antecedem a fase da auto-realização o deixa incompleto, na defesa. É tanto que nesta fase evolutiva procura mais tirar vantagem para atender primeiro suas próprias necessidades não atendidas que as do próximo. É por isso que para se desenvolver ao ponto de atingir o último estágio desta escala é necessário aplicar tempo e energia para efetuar mudanças. Sem mudanças, sem resultados diferentes! O ponto fundamental do maçom que alcança na vida o último estágio de realização das necessidades é desenvolver o amor fraterno apoiado na vontade. É aquele amor identificado pelos grandes iniciados que já se foram. É aquele amor que tem a infalível capacidade de resolver a todos os problemas que afligem os relacionamentos humanos. É um amor

satisfaz ou cria os mecanismos para o liderado satisfazer suas necessidades. Como o homem é auto-determinante por ação de seu livre arbítrio só ele mesmo tem a capacidade de mudar-se. sem anular-se. Liderar um homem livre pensador para objetivos que visam o bem comum é um desafio pessoal. onde se sinta importante. haja vista que decepções são comuns nos relacionamentos. daí elogia na hora certa e com isto constrói relacionamentos. Doar-se não significa subserviência e anulação. atem-se firmemente a estas. Este amor incondicional e liderança são sinônimos . de Sócrates. Em todos os graus o maçom servidor lida com pensamentos . sem pretensão. É tanto que este amor é doado para bons e maus.`. a maioria delas em resultado de ruídos na comunicação que de maldade. bem definidas e de forma transparente. as virtudes individuais fiquem a disposição do grupo. usufrui de inúmeros momentos de felicidade como seu justo salário. O líder qualificado na plenitude de sua auto realização tem como características: usa de bondade. sem diminuir a si mesmo ou anular-se. sem significar que o maçom servidor considera que as pessoas ruins não são ruins. autoria do Ir. cria tal confiança de parte do liderado que este deposita confiança em sua honestidade. Cada mestre maçom tem o potencial de desenvolver a capacidade de tornar-se servidor sem se anular. a um homem convencido dificilmente se domina. É pelo pensamento que a Maçonaria muda a sociedade. desiste de ressentimentos e perdoa quando o liderado o engana. trata com respeito. O pensamento transformado em ações desenvolve hábitos. é algo a ser treinado em todas as oportunidades. o "conhece-te a ti mesmo". Assim como fizeram os iluministas do século das luzes. não finge e também não é franco tosco a ponto de ofender. e isto só é possível se o mestre maçom.PA. mas é. coloca o outro sempre numa posição de destaque. ao efetuar escolhas.`. certamente.M. só mudando de posição com razões claras. mas nunca abusa deste porque em demasia o elogio se banaliza. é autêntico. Loja Duque de Caxias IX Nº 2198 GOEPA/GOB .traduzido pelo bom comportamento.I. estes mudaram a sociedade. que por sua vez sedimentam num caráter elevado que conduz o líder maçom servidor ao seu destino. mas conduzir o grupo de tal maneira que o bem comum. porque esta é característica de projeto da criatura desenvolvida pelo Grande Arquiteto do Universo. presta atenção ao que o liderado diz.`.Or. Belem . apenas se lidera. Amarildo André de Araújo . a maior expressão da palavra liberdade. ao mudarem os homens pela ação do pensamento. serve aos demais. Na Maçonaria é a ação da auto-educação. da maneira mais habilidosa e urgente. . elogiar faz parte da psique humana. sem diminuir-se. Aquele que descobre o servir como alimentador da última das necessidades humanas se auto-realiza em tudo o que faz e. adicionalmente.`. Disciplinar-se para tornar-se mestre maçom servidor não é ação natural. amor é sinônimo de humildade. aprecia e incentiva cada obreiro em sua atividade. orgulho e ganância. em caso de ressentimentos.