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30/07/13

Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado de São Paulo

Direitos Permanentes
Garantias Individuais
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Acordo coletivo É produto de uma negociação entre o sindicato dos trabalhadores e a direção de uma empresa. No comércio é muito comum o sindicato firmar acordo de horário de Natal, dentre outros. Vale ressaltar que o Sindicato não firma acordo com nenhum empregador, sem que para isto, tenha realizado a assembléia com os trabalhadores envolvidos. São eles que sempre darão a última palavra, os Sindicatos enquanto entidade de classe, orienta aos trabalhadores. Convenção coletiva de trabalho Anualmente, os sindicatos dos trabalhadores negociam com os sindicatos dos empregadores os índices de correção salarial, o salário normativo, quebra de caixa, dentre outras verbas salariais e direitos sociais e sindicais. O Sindicato dos Radialistas no Estado de São Paulo, como o próprio nome já diz, tem sua base em todo o estado, e, nossa convenção abrange todos os trabalhadores em radiodifusão e televisão. As conquistas por ocasião da data-base que é no mês de Maio, dependem única e exclusivamente da capacidade de mobilização e pressão dos trabalhadores, é comum vermos trabalhadores reclamarem do seu sindicato, mas se observarmos, veremos que são aqueles que não aparecem nas Assembléias, não se envolvem na luta por melhores e maiores conquistas, reclamam e quase sempre se quer tomam conhecimento dos seus direitos, que são garantidos pela Convenção Coletiva de Trabalho de seu sindicato. Por isso, você deve informar-se sobre o período de negociação, participar dando sugestões, contribuindo assim para que a renovação que houver seja para melhor e não para excluir direitos já conquistados. Deve também ser o fiscal dos direitos nela contidos, pois tem valor de Lei e devem ser obedecidas por todas as empresas de rádio e televisão. Direitos (garantias) São vários os instrumentos que asseguram os direitos coletivos dos trabalhadores (veja em Convenção Coletiva de Trabalho, Dissídio Coletivo e Acordo Coletivo). Direitos (prescrição do direito de pleitear judicialmente) Após 2 anos da data do desligamento (baixa na CTPS), exceto para os menores de 18 anos (Não corre nenhuma prescrição durante o contrato de trabalho e, mesmo depois de extinto o contrato, até que complete a maioridade) Artigo 440 da CLT; e o menor Trabalhador Rural Artigo 10 § único da Lei nº 5.889/73. É bom lembrar que a prescrição após 2 anos dará direito ao empregado de reclamar retroativo a 5 anos o que vale dizer que se deixar passar por exemplo 23 meses ele irá ter prescrito no seu tempo de serviço esses 23 meses. Direitos (sindicato e justiça do trabalho, luta por) Quando um direito assegurado por norma legal ou coletiva é desrespeitado, os trabalhadores devem se dirigir ao Sindicato, individual ou coletivamente, para se orientar sobre como exigir o cumprimento dos seus direitos. O Sindicato pode buscar a solução do problema através da negocia ção e da pressão sindical e também entrar com uma reclamação trabalhista na Justiça do Trabalho. Muitos trabalhadores só procuram o Sindicato para ingressar com reclamação na Justiça após sua saída do emprego. Feita a rescisão do contrato, o trabalhador tem 2 anos para reclamar na Justiça. Mas só terá direito a receber os direitos relativos aos últimos 5 anos. Assim, um trabalhador que teve, por exemplo, seus direitos desrespeitados durante 8 anos, se ingressar com ação na Justiça apenas quando for demitido e sair vitorioso, só vai receber o equivalente aos últimos 5 anos. Os direitos constantes da CLT são assegurados pelo contrato individual de trabalho e, por isso, devem ser exigidos individualmente na Justiça. Os direitos previstos nos acordos, convenções e dissídios são normas coletivas e, por isso, pode ser exigidos pelo Sindicato através de ações de cumprimento. Assim, quando uma determinada empresa deixa de cumprir uma cláusula ou acordo coletivo de trabalho, desrespeitando um direito do trabalhador, o Sindicato, sem procuração, pode acionar a empresa e cobrar esse direito, evitando que o trabalhador se exponha individualmente na Justiça do Trabalho. As ações judiciais movidas, seja individualmente pelos trabalhadores ou coletivamente pelos sindicatos, iniciam sua tramitação na Vara do Trabalho, onde é tentada a conciliação entre as partes. Caso não haja acordo, o processo é julgado, cabendo ao perdedor o direito de recorrer ao Tribunal Superior do Trabalho. A legislação assegura aos sindicatos o direito de substituição processual, ou seja, o Sindicato pode entrar com a ação de cumprimento de nome de toda ou parte da categoria. Caso a ação seja vitoriosa, serão beneficiadas todos os trabalhadores atingidos pela ação. Dissídio coletivo Caso não tenha sucesso o processo de negociação entre sindicatos de trabalhadores e empregadores, a decisão será tomada pela Justiça do Trabalho através de um dissídio coletivo de natureza jurídica. Portanto, o dissídio não é produto da negociação, mas resultado de uma decisão judicial cuja sentença deve ser obedecida por todos.
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o mais tardar.asp 2/19 . por sua natureza. Contudo.org.30/07/13 Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado de São Paulo Garantias econômicas 13º Salário (prazos para pagamento do) A 1ª Parcela do 13º salário deverá ser paga obrigatoriamente entre os meses de fevereiro e novembro.749/65 e Decreto Lei 57. impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado (Artigo 193 e Parágrafos da CLT). Adicional noturno O adicional noturno previsto na CLT é de 20% sobre a hora diurna (artigo 73 da CLT). No caso de prorrogação. até o 5º dia útil do mês subseqüente ao vencido. ou seja. por sua natureza ou métodos de trabalho. Aposentadoria (verbas devidas) Quando da aposentadoria do empregado. sem prejuízo do adicional. com redação dada pela Lei nº 7. assegura a percepção de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento). horas extras.Enunciado do TST nº 46.80 (salário hora noturna) X 4:00 horas = R$ 7.855/89. O exercício do trabalho em condições insalubres. O trabalho em horário noturno não é permitido em hipótese alguma para menores de 18 anos. desde que o empregado faça a solicitação por escrito. Temos: R$ 1. há entendimento no sentido de que o prazo limite para pagamento deva ser o 5º dia útil. em caso de salário variável toma-se por base as 12 últimas comissões até o mês de dezembro. Quando a aposentadoria é de iniciativa do empregado. porém não incorpora salário.829/94). FGTS e verbas rescisórias. devendo ser considerado para o cálculo de férias. ele tem de continuar contribuindo com a Previdência Social. As ausências ocorridas por afastamento Acidente de Trabalho não reduzem o cálculo do 13º visto acarretar apenas interrupção do contrato de trabalho . É devido o adicional noturno. acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho. Se o empregado tirar férias entre os meses de fevereiro e novembro. O empregado que trabalha em condições de periculosidade faz jus a um adicional de 30% incidente sobre o salário. sem os acréscimos resultantes de gratificações. os direitos são iguais ao pedido de demissão. a empresa paga apenas a gratificação correspondente aos períodos de trabalho anterior e posterior ao afastamento. Se o horário de trabalho for misto. Adicional (de periculosidade) São consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que. por intermédio das DRTs. O adicional noturno pago com habitualidade integra-se ao salário para todos os efeitos legais. com o fim de caracterizar a periculosidade. O acerto até o dia 10 de janeiro decorre de previsão legal . em caso de transferência para o horário diurno. sete horas trabalhadas no período noturno (assim consideradas as trabalhadas entre as 22 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte equivalente a 8.br/site/direitos_permanentes.155/65. Noturno) = a R$ 1.155/65. não é necessário o empregador proceder à rescisão do contrato de trabalho. parte no horário diurno e parte no noturno. as horas consideradas noturnas serão de 52 minutos e 30 segundos e remuneradas com o adicional noturno. 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salário mínimo vigente. além do adicional noturno o empregador deve pagar as horas extras.parágrafo 2º do Decreto Lei 57. os direitos são iguais à dispensa sem justa www. ainda que o empregado esteja sujeito a regime de revezamento. (Lei 4. (Artigo 189 a 192 da CLT). ou seja. médios e mínimo. a empresa é obrigada a adiantar 50% do 13º salário. Aposentadoria (descontos) Ao se aposentar o trabalhador fica isento de contribuição para o INSS (artigo 24 da Lei 8. Não é obrigatório o pagamento a todos os empregados de uma única vez). exponham os empregados a agentes tóxicos nocivos à saúde. o 13º relativo a esse período é pago pela Previdência Social. A hora noturna corresponde a 52 minutos e 30 segundos. Acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.radialistasp.50 por hora. e não o dia 10 de janeiro do ano seguinte. até o final de janeiro de cada ano. e que estabelece que o pagamento do salário mensal deve ser efetuado. O recebimento de auxílio doença a partir do 16º dia de afastamento do empregado caracteriza suspensão do contrato de trabalho. prêmios ou participações nos lucros da empresa. empregado com salário de R$ 1. Adicional (de insalubridade) Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que. É facultado à empresa e ao Sindicato da categoria profissional interessada requerer ao Ministério do Trabalho. a realização da perícia em estabelecimento ou setor da empresa. Por exemplo.20 Œ (Valor a ser pago pelo trabalho noturno).50 (salário/hora normal) + 20% (ad. podendo causar-lhe doenças ou danos ao organismo. Se o aposentado voltar a trabalhar. quando é por iniciativa do empregador. décimo terceiro salário DSR. Assim. A 2ª Parcela deverá ser paga obrigatoriamente até o dia 20 de dezembro. trabalhou das 22:00 horas de um dia às 1:30 horas do dia seguinte. condições ou métodos de trabalho. segundo se classifiquem nos graus máximo. tendo em vista o disposto no parágrafo 1º do Artigo 459 da CLT. trabalhe uma semana em período noturno e outra em diurno.

ausências ao serviço. . Falecimento (verbas devidas) Caso o empregado venha falecer. quando da rescisão do contrato de trabalho. Recomendamos ao trabalhador. (se houver).13º salário proporcional.adicional de 1/3 sobre férias.30/07/13 Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado de São Paulo causa. excepcionalmente. 9% e 11%. por sua vez. A contribuição previdenciária do empregador varia de 20% a 22% do salário de cada empregado. Os salários.ou resultados.mensalidade do sindicato.custas judiciais (Artigo 789 da CLT). na Constituição Federal ou convenção coletiva são: . antes de iniciar o processo de aposentadoria. Na verdade.65%.contribuição confederativa e/ou taxa assistencial. representa uma proteção ao empregado já que a não limitação dos descontos poderia comprometer o salário e.326/99. Os descontos previstos em Lei. comissão. adicional noturno etc. .pagamento de dívidas contraídas para aquisição de unidade habitacional do sistema financeiro da habitação (Lei 5. www. 13º salário. horas extras etc. . se for o caso).asp 3/19 .vale refeição. variando de 7. seus dependentes ou sucessores terão direito a receber as seguintes vergas: . . mas é aconselhável que o empregador adote um afim de não comprometer a totalidade do salário do empregado.65%. de responsabilidade daqueles legalmente obrigados a fazê-lo (empregados e empregadores). .adiantamentos. ficando o empregado com direito de reter para si o bem danificado. . Esse dispositivo está previsto no Artigo 2 e seguintes do Plano de Custeio da Previdência e pela Portaria Interministerial nº 5.retenção do aviso prévio (Artigo 487 Parágrafo Segundo da CLT). .radialistasp.os previstos em lei. participação na gestão da empresa. Descontos (ausências ao serviço) As ausências ao serviço serão descontadas normalmente. No entanto até o momento.os previstos em convenções coletivas. Tal princípio. .contribuição sindical. o desconto é progressivo. Descontos (contribuição previdenciária) Contribuição previdenciária é a denominação dada ao pagamento através do qual são carreados recursos para os órgãos da Previdência Social. são intangíveis. gratificações. especificando a razão do mesmo. O artigo 462 da CLT prevê quais são os descontos que podem ser realizados. responsável por uma das maiores injustiças deste país. por serem tributados diretamente na fonte. conforme definida em Lei. Considerar salário como renda é um enorme equívoco. . Participação nos lucros A Constituição Federal assegura aos trabalhadores a participação nos lucros . adicional noturno. o artigo 477 parágrafo quinto da CLT. O empregador deposita 8% de FGTS sobre as verbas de salários. Tais alíquotas são impostas pelo Ministério da Fazenda e a Secretaria da Receita Federal deve praticar os atos necessários para a aplicação das tabelas.ressarcimento de danos causados pelo empregado ao empregador.725/71). . Com relação aos empregados.férias vencidas.pagamento de multa criminal. procurar o Sindicato para orientação. A Lei não estabelece limites para esses descontos. previsto na Constituição Federal. . efetue os descontos correspondentes aos adiantamentos salariais feitos para o empregado. (se houver). Descontos (imposto de renda) Este é um dos descontos mais absurdos. como regra. salvo nas hipóteses em que as faltas do empregado são consideradas justificadas. desvinculada da remuneração e. . ou seja.contribuições previdenciárias: . Os descontos estão previstos em tabelas que estipulam alíquotas conforme a renda do contribuinte. gratificações. de acordo com o previsto na CLT e na convenção coletiva. limita os descontos ao valor da remuneração mensal. apenas os assalariados pagam regularmente esse imposto. ao pagar os salários. .vale transporte.pensão alimentícia ou judicial. 8.férias proporcionais. comissões. horas extras. a saber: . Quanto aos adiantamentos a CLT permite que o empregador. (Nesse caso o trabalhador deve exigir do empregador o comprovante/recibo do respectivo desconto. . . . Descontos Desconto é uma forma de retenção de parte do salário ou de todo o salário para um determinado fim. . DSR. Todavia. a subsistência do trabalhador.br/site/direitos_permanentes. DSR. não podem sofrer descontos. o Congresso Nacional não aprovou nenhuma lei regulamentando este direito constitucional.saldo de salário.org.

onde as condições de trabalho e remuneração já são ruins. Se há muitos desempregados querendo trabalhar no comércio e existe pouco emprego. a forma de participação nos lucros ou resultados. Salário (igualdade no trabalho) É proibido estabelecer distinção de sexo. Em um país onde grande parte dos trabalhadores não tem carteira assinada. Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado de São Paulo Salário (como é definido) No sistema capitalista. de uma forma ou de outra. Os trabalhadores são os primeiros a arcar com o ônus da crise e os sindicatos têm maior dificuldade para mobilizar a classe devido ao medo do desemprego. salário mínimo. como o pagamento “por fora”. Se há muita oferta de emprego e pouca procura. determinando que toda empresa deve negociar com seus empregados. As propostas de desregulamentação visam a possibilitar a flexibilização dos direitos através de acordos e contratos coletivos. Como se não bastassem as demissões. quando os valores nominal e real são alterados. Por exemplo. etc. Assim para um mesmo trabalho não pode haver diferença entre os salários www. O inverso também é verdadeiro. O comércio já burla a legislação trabalhista e os encargos sociais em larga escala. Para não deixar o trabalhador totalmente sujeito às regras da oferta e procura. equiparação salarial. Já os abonos são valores ou percentuais concedidos em uma ou várias vezes. A desregulamentação e a flexibilização tendem a deixar a categoria totalmente desprotegida e sujeita ao mercado. que devem ser anotados na carteira de trabalho e não podem ser compensados quando dos reajustes salariais. Salário (antecipações e abonos ao) As antecipações salariais são uma forma de amenizar o sofrimento do trabalhador com a perda do poder aquisitivo do seu salário e. o preço tende a baixar. a crescente concorrência entre as empresas. o salário normativo. como qualquer mercadoria. que deve ser respeitada em qualquer situação. além de não resolver o problema da competitividade das empresas brasileiras. caso tenha sucesso à negociação entre as partes. FGTS. ou seja. são compensadas na época da negociação salarial. São muitos os fatores que interferem direta ou indiretamente na definição do salário. no exercício de funções ou para admissão.radialistasp. mas nem sempre têm sucesso. Já os trabalhadores sem Carteira assinada. por meio de comissão por eles escolhida. os conhecimentos e especialização exigidos para a função ou cargo. em geral. Os trabalhadores perdem ainda mais o seu poder de compra quando a política salarial do governo não assegura reajustes periódicos dos salários pelos índices de inflação. salário é um “preço” pago pelo trabalho realizado. cor ou estado civil no pagamento do salário. Há também os aumentos decorrentes de promoção. esta realidade do mercado. tem levado muitas empresas brasileiras a fecharem suas portas ou a reduzirem seus custos através de demissões. a política de recursos humanos da empresa. ficam sujeitos totalmente às leis de mercado.br/site/direitos_permanentes.30/07/13 regulamentando este direito constitucional. a correlação de forças entre os trabalhadores organizados em seus sindicatos e os empregadores. provoca uma precarização ainda maior das condições de vida e de trabalho. Se há muita procura e pouca mercadoria. Os sindicatos buscam recuperar o poder aquisitivo dos salários através da negociação direta por ocasião das datas bases. mas nem sempre têm sucesso. assim como se paga um preço por qualquer mercadoria na praça. aumentando ainda mais o desemprego. portanto. abaixo do qual os empregadores não podem contratar nem que haja uma multidão de desempregados. A força do trabalho. A situação do mercado de trabalho. isto pode possibilitar uma melhoria salarial. da abertura pelo governo para a venda de produtos importados a preços mais baratos. atinge negativamente os salários da categoria. As conquistas obtidas nessas negociações passam a compor a Convenção Coletiva de Trabalho. foram criados os sindicatos. Salário (aumento do) Dizemos que há um aumento.org. principalmente. Os trabalhadores se sentem fortalecidos e têm melhores condições de negociar aumentos salariais através de seus sindicatos. levando a uma exploração ainda maior dos trabalhadores. Quando a economia vai mal. aumentando o poder de compra acima das perdas decorrentes da inflação. principalmente. término de aprendizagem. Através de Medida Provisória. dependendo da sua natureza. através de inúmeros artifícios. é uma mercadoria sujeita às regras da oferta e procura. que decorre. devido à situação de desemprego existente no país. licença gestante. o governo federal disciplinou a participação nos lucros. que compõem o chamado mercado informal de trabalho. devido à situação direta por ocasião das datas bases. a política salarial determinada pelo governo e. Se há muita mercadoria e poucos compradores. mesmo que por um determinado tempo. o governo ainda quer desregulamentar os direitos dos trabalhadores. Quando a economia vai bem as vendas crescem e reduz o desemprego. Eles podem ser conquistados nas negociações a título de produtividade ou aumento real. vem a recessão e o desemprego cresce. integrada por um representante indicado pelo sindicato. Por outro lado. lamentavelmente ocorre a mesma coisa. a desregulamentação. o preço tende a subir. flexibilizar e reduzir direitos como férias.asp 4/19 . décimoterceiro. idade. Com a força de trabalho. Os trabalhadores têm mais força nas negociações coletivas com os empregadores quando são unidos. É como em uma loja. Essa participação pode ser semestral ou anual. também organizados em suas entidades patronais. implemento de idade.

Exemplo disso é o auxílio creche.org. Também procuram recuperar eventuais perdas. A lei determina pagamento do salário até o quinto dia útil do mês subseqüente ao trabalho (artigo 459 parágrafo único da CLT). décimo-terceiro salário. www.238/84 artigo 9º (estabelece indenização adicional por demissão dentro dos trinta dias que antecedem a data base). Esse valor é estabelecido através de portaria ministerial. esse valor pago é considerado uma ajuda de custo e não salário. por exemplo. sim. é devido ao empregado que ganhe até um teto salarial. Na data-base os sindicatos negociam a correção salarial tendo por base os índices de inflação. decorrentes. Outros pagam em cheque com contrarecibo. com maiores ou menores detalhes. sendo a mesma quantia descontada na guia de contribuição. Por exemplo. é um valor irrisório. Essas alterações podem ser nominais e/ou reais. insignificante. por exemplo. Assim. brancas e negras. Reivindicar acesso à contabilidade das empresas é decisivo para que se possa verificar sua real situação financeira. quando o empregador ressarcir os gastos realizados pelo empregado para executar o seu trabalho. artigo 39. bastando apresentarem para seus respectivos empregadores a certidão de nascimento do filho e quando for o caso. mas somente se a invalidez cessar). (CF. o que temos é uma indenização e não salário. Alguns empregadores fazem o depósito em conta corrente e fornecem o comprovante de pagamento. FGTS. hora extra. Salário (família) Instituído por lei em 1963. Real. de mudanças na política salarial em prejuízo dos trabalhadores. Além disso. ser sócio. os benefícios da Previdência Social como auxílio doença . é quando além da mudança numérica.177/91. até que a documentação seja apresentada.asp 5/19 . Salário (verbas que compõem o) Tecnicamente. de R$ 250. Dizemos que há um reajuste ou correção salarial quando o valor nominal é alterado de forma a recuperar o poder de compra do salário existente em determinado período. não é considerada verba salarial. e anualmente o atestado de vacinação obrigatório para os filhos com até seis anos de idade e comprovação de freqüência à escola do filho ou equiparado. e que tenha sob seu sustento filho menor de 14 anos ou inválido. etc. deve ser considerado como dia útil. Nesse caso. a que a empresa está sujeita pela Lei 7. pois não é considerado salário. mas o seu valor real foi alterado para menos pois o seu poder de compra diminuiu. A empresa só adianta o seu valor ao empregado. além da multa administrativa. o seu valor nominal continua o mesmo. CLT Art. nem todas as verbas que constam da folha de pagamento são salário. para esse efeito. salvo se provada a freqüência escolar no período. indenização adicional Lei 7. a partir dos sete anos de idade. Nesse caso.br/site/direitos_permanentes. Já as comissões.57 7º inciso VI da Constituição Federal).30/07/13 Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado de São Paulo de homens e mulheres. Importante lembrar que. Salário (irredutibilidade do) O princípio da irredutibilidade do salário é assegurado pela Constituição Federal (Artigo. sem que o poder de compra tenha se alterado. Nominal é quando a alteração se dá apenas no valor numérico. Salário (reajuste do) Os salários podem ser alterados de diversas formas. por exemplo. Art. na hipótese de o segurado ou segurada não apresentar o atestado de vacinação obrigatória e a comprovação de fascinação obrigatória e a comprovação de freqüência escolar do filho ou equiparado. discriminando as verbas pagas e os descontos efetuados. prova de invalidez (nesse caso o direito de receber o salário-família não cessará quando o filho inválido completar os quatorze anos. XXXI. o pagamento dos salários ocorre de várias formas. participar e fortalecer o Sindicato é fundamental para garantir que não haja redução salarial. nas datas definidas pelo INSS. a empresa deve garantir ao trabalhador tempo necessário para descontá-lo no mesmo dia. Se o prazo final para o pagamento cair no sábado. os salários deverão ser corrigidos por juros de mora. O Vale Transporte. Quem realmente paga o salário-família é a Previdência Social. Também não é considerado salário o pagamento de indenizações. a depender de cada empresa. Salário (recebimento do) No comércio.60 (trezentos a setenta e seis reais e sessenta centavos) e a cota corresponderá a R$ 9. por exemplo.05 (nove reais e cinco centavos). o benefício do salário-família será suspenso. multa pelo atraso da rescisão artigo 477 parágrafo 6º e 8º da CLT. não entra no cálculo das horas extras. aplicada pelo MTBE.855/89 artigo 4º. 5º). O sábado. Atualmente somente fará jus ao salário-família o trabalhador cuja renda bruta mensal seja igual ou inferior a R$ 376.não são salário.7º inciso XXX. o empregado deverá solicitá-lo na sexta-feira. também há uma mudança no poder de compra do salário. Tanto o pai como a mãe tem o direito de receber o salário-família. Por isso. salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. mediante apresentação de documento emitido pela escola em nome do aluno. Este direito se estende às portadoras de deficiência. Apesar do nome.radialistasp. quando do seu recolhimento mensal a Previdência. Caso a empresa atrase o pagamento.00 para R$ 300. Todas as parcelas salariais devem ser consideradas para cálculo de férias. não sendo devido no período entre a suspensão do benefício motivada pela falta de comprovação da freqüência escolar e o seu reativamento. esses valores poderão sofrer alterações quando dos reajustes dos benefícios Previdenciários. de acordo com a Lei 8. quando o salário sofre uma perda em seu poder aquisitivo sofre uma perda em seu poder aquisitivo decorrente da inflação. casadas e solteiras.

Para ser um organismo autônomo e forte. que tem como objetivo a organização e estruturação em prol do fortalecimento do Sindicato na manutenção das conquistas. O valor da mensalidade varia de um para outro sindicato (no nosso o percentual é de 1.radialistasp. na mesma localidade. Jornada de Trabalho Descanso (intervalo para alimentação) www. Defender a luta pela ampliação dos direitos e conquistas dos trabalhadores tendo como resultado o seu fortalecimento no enfrentamento as organizações empresariais e governamentais. Os percentuais e os meses a ser efetuado os descontos. horas extras. inciso IV da Constituição Federal. São entregues antecipadamente até o 5º dia útil do mês e a participação do empregado se dá com 6% do salário básico. pois o sindicato é o principal instrumento de defesa de seus interesses. ou seja. Sindicato (contribuição confederativa) Em atenção ao disposto no artigo 8º. sem distinção de sexo. Sindicato (mensalidade ao) Ficar sócio do sindicato é um direito e dever de todo trabalhador. com personalidade jurídica. do Ministério do Trabalho e Emprego. Considera-se trabalho de igual valor aquele que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 anos (artigo 461 da CLT). inserido no processo de transformação da sociedade em direção à democracia e ao socialismo. O desemprego continua crescendo. o seu endereço e os meios de transporte coletivos. desenvolvendo uma relação de unidade e autonomia. sem ingerência dos empregadores e dos governantes. Vale transporte O vale transporte foi conquistado em 1985. por exemplo. Os recursos recolhidos através dessas mensalidades contribuem no custeio das despesas mensais da entidade. e nas lutas permanentes em buscas de outras conquistas. Não á pré-existência do Sindicato. isso. pois ele é definido pelos trabalhadores em assembléia geral e pago mensalmente pelos associados. Esse fortalecimento se dá ainda. A empresa está obrigada à complementação das verbas excedentes (Lei 7418/85 e Decreto Lei 95. passou a ser chamado contribuição sindical. onde implica. corresponderá igual salário. vem praticando a política de flexibilidade desses direitos. com a sua participação nas assembléias. Nasceu como instrumento de luta. e como tal. de criar mecanismo de sustentação financeira. Sindicato (contribuição sindical ao) O imposto sindical foi criado por Getulio Vargas em 1940 e. prestado ao mesmo empregador. É tarefa do Sindicato. Unidos. o governo brasileiro. nos manteremos forte em um Sindicato autônomo para a luta. desenvolvendo e fortalecendo a consciência de classe em todos os níveis. necessários para se deslocar de sua casa até o local de trabalho. sempre pronto a liderar a construção de uma alternativa elaborada pelos próprios trabalhadores. promover a solidariedade entre os trabalhadores. que não abrem mão de retirar nossos históricos direitos. a autodefesa para garantir a autonomia da categoria. de sua contribuição financeira através das mensalidades e contribuições assistenciais. aprova o percentual da Contribuição Confederativa que ficou conhecida entre nós por Taxa Assistencial. de praticar sempre que necessário. Com relação aos direitos trabalhistas. o sindicato depende da contribuição financeira voluntária de cada trabalhador. O vale transporte é utilizado para ir e vir de casa para o trabalho e vice versa. Se esse percentual ultrapassar o valor total dos vales transporte. Se houver atraso no recolhimento a empresa estará sujeita a multas previstas no artigo 600 da CLT. a partir de 1966. salário fixo mais comissões. independentemente de ser sócio ou não do Sindicato.30/07/13 Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado de São Paulo Salários (isonomia dos) Quando a função é idêntica em um trabalho de igual valor.asp 6/19 . adicional noturno e outras verbas (Artigo 12 Inciso I e II do Decreto Lei 95. nacionalidade. ele nasceu a 69 anos da vontade dos trabalhadores. o Sindicato anualmente por ocasião da data-base.247/85). Apoiar as lutas populares na cidade e no campo. como o direito de lutar em defesa dos direitos históricos da classe trabalhadora sempre buscando conquistar melhores condições de vida e trabalho. cor. a ser descontada na folha de pagamento dos empregados. O recolhimento deve ser feito até o dia 5 do mês subseqüente ao do desconto. você tem sempre que aceitar as imposições do empregador para continuar no emprego. raça ou idade.org. em prejuízo do trabalhador. Além é claro. de construírem uma organização que rompesse com o atrelamento ao Estado. DSR sobre comissões e gratificações. não sendo incluídos na base de cálculo.247/87). Essa contribuição compulsória é descontada na folha de pagamento no mês de Março de todo trabalhador. variam de acordo com as disposições aprovadas em Assembléia. O empregado informará à empresa no ato da sua admissão e anualmente. Neste momento é que surge o Sindicato onde nós trabalhadores estamos organizados. na capacidade de negociar. e constitui crime seu uso para outro fim. sendo 20% destinado à “conta de emprego e salário”. nas Assembléias Gerais para aprovação da pauta de reivindicações com vistas ao fechamento da convenção coletiva.br/site/direitos_permanentes. promovidas pelo Sindicato.5%). este será reduzido ao valor dos vales.

terá descontado dos seus vencimentos. . deverá conforme legislação local.asp 7/19 . depois de cessar efetivamente seu trabalho -. declarada em carteira de trabalho. 68. em caso de nascimento de filho. Caso o período não for decidido de comum acordo. de 06. desde que a jornada não exceda seis horas será obrigatório a concessão de um descanso de quinze minutos (artigo 71 da CLT). O limite máximo de feriados locais são de quatro dias. incluída aí as eventuais horas extras -. Faltas justificadas O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário e do DSR (artigo 473 da CLT: . com exceção dos menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade que gozarão obrigatoriamente sempre de uma só vez (artigo 134 parágrafo segundo). o qual.Lei Federal nº 662. Os feriados são pagos como RSR juntamente com o Domingo.Podem ser gozad as em até 02 períodos anuais. .04. a determinados setores da empresa. fixada em lei estadual. Considera-se também feriado civil a data magna do estado. em última instância. uma hora e salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário.49 No que se refere aos feriados municipais. . Feriados civis e religiosos (RSR) Os feriados civis são aqueles declarados em lei federal.04.nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. de 30. Os membros de uma família que trabalharem na mesma empresa terão direito a gozar férias no mesmo período.Dia do Trabalho . . e se isto não resultar em prejuízo para o serviço. Portanto.pelo tempo que se fizer necessário.até 3 dias corridos para casamento. estes são determinados conforme legislação local.por 5 dias.Natal . inciso XIX.04. quando tiver que comparecer a Juízo. de 08. irmão ou pessoa que. Os feriados religiosos são os dias de guarda.49 . .1º de maio . devendo estar incluída entre eles. terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares (artigo 136 da CLT). O empregado estudante.Tiradentes . licença paternidade e artigo 10. de 06. além do dia da falta o Domingo e o feriado se houver.a ausência para marcar consulta médica ou para se consultar (CCT). S. em cada 12 meses de trabalho.dia em que estiver acompanhando filho ao médico (CCT). de acordo com a tradição local e. de 06. .06. entretanto se o empregado faltar na semana do feriado.nº 662.49 . Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas. deverá coincidir com o domingo.80 .04.até 2 dias. salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço.07 de setembro . necessariamente. para o fim de se alistar eleitor. não poderá exceder de duas horas.por um dia. Portanto. descendente.49 .12.Independência . no mínimo. a decisão é do empregador.as horas destinadas à realização de provas escolares (CCT).Lei Federal nº 6. deve haver um período mínimo de descanso de 11 horas. Descanso (período de) Entre duas jornadas de trabalho. .radialistasp.N. Quando o empregador não conceder este intervalo estará obrigado a remunerá-lo como hora extra. . cuja duração excede de seis horas.21 de abril .no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar.30/07/13 Descanso (intervalo para alimentação) Em qualquer trabalho contínuo.25 de dezembro .12 de outubro . É vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos (artigo 67.Lei Federal nº 662. de 06.org. . Férias (coletivas) O empregador poderá conceder férias coletivas da forma e ocasião que lhe convier. corridos ou não. o empregador deverá comunicar ao empregado por escrito. . obedecendo os seguintes critérios (artigo 139 da CLT): . pois.266. é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação de. . 69 e 70 da CLT.1º de janeiro .Lei Federal nº 1. inciso II. 30 dias antes do início da férias (artigo 135 da CLT).Ano Bom .Podem ser concedidas a todos ou parte dos empregados da empresa ou ainda. a Sexta-feira Santa. Aparecida . menor de 18 anos. viva sob sua dependência econômica. e como tais obrigam ao repouso remunerado em todo o território nacional. portanto.As férias coletivas poderão ser negociadas através do Sindicato da Categoria Profissional (artigo 611 da Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado de São Paulo www. Quando a duração do trabalho ultrapassar quatro horas. no decorrer da primeira semana (artigo 7º.Lei Federal . artigo 7º I inciso XV da Constituição Federal). ou seja.até 2 dias consecutivos em virtude de falecimento do cônjuge.802. se assim o desejarem. deverá ser procedida averiguação em cada município especificamente. parágrafo primeiros dos Atos da Disposições Constitucionais Transitória). ascendente. desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias.Lei Federal nº 662.br/site/direitos_permanentes. o empregado deve descansar no mínimo 11 horas antes de iniciar uma nova jornada (artigo 66 da CLT). Os feriados civis são os seguintes de acordo com Lei Federal: .50 . O trabalhador deve negociar com o empregador o melhor período para gozar as suas férias. declarados em lei municipal. .

setores abrangidos.radialistasp. as microempresas estão isentas desses procedimentos (artigo 20 da Lei 7. em um só período. não habitual. no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Não serão consideradas as faltas justificadas e ainda.71 da CLT). . Perde o direito de gozo de férias (artigo. faze-lo na Justiça. por ocasião das férias. . 24 dias corridos de férias. se for o caso. Hora extra (forma de cálculo) Hora extra é o período trabalhado antes do horário normal de trabalho. a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão (artigo 142 da CLT). . da época do gozo. Você não deve confundir. até quinze dias antes do término requerer. o empregado terá direito ao gozo de um período de férias sem prejuízo da sua remuneração (artigo 129 da CLT). o empregado poderá ajuizar reclamação trabalhista pedindo a fixação por sentença. Férias (proporcionais às faltas) Após cada 12 meses trabalhado. recebe 20 dias de férias.asp 8/19 . É proibido descontar do período de férias. nos 12 meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito (artigo 134 da CLT). O pagamento da remuneração de férias e.Empregado que gozou férias coletivas antes de 12 meses de serviço e pede demissão antes de completar 12 meses de casa: nada a recebe na RCT e. 12 dias corridos de férias. o direito é de remuneração em dobro e trinta dias de férias e não de sessenta dias de férias. ou seja. se o empregado tem sido exigido constantemente para trabalhar em Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado de São Paulo www. Férias (prazo para concessão de) As férias serão concedidas por ato do empregador. O empregado pode requerer.As férias coletivas poderão ser negociadas através do Sindicato da Categoria Profissional (artigo 611 da CLT). o afastamento para prestação do serviço militar obrigatório. O carimbo supre as anotações manuais na CTPS.30/07/13 . O empregador tem 12 meses subseqüentes aos 12 meses trabalhados para conceder as férias (isto é. até que o empregador conceda essas férias (artigo 137 e §§ da CLT). parágrafo primeiro da CLT). durante a prisão preventiva (quando for absolvido). nem o empregador poderá se ressarcir do valor pago. 30 dias corridos de férias. 33 faltas ou mais. . De 15 a 23 faltas. o período de “licença maternidade” de 120 dias para a gestante. De 06 a 14 faltas. Deve-se anotar no LRE ou FRE e especificar “Férias Coletivas”. a lei determina dar férias proporcionais. e afixar avisos nos locais de trabalho. na base de 1/12 por mês ou período superior a 14 dias. determinando as datas de início e término das férias. com antecedência mínima de 15 dias. conforme segue: Até 05 faltas. sujeitará o empregador ao pagamento em dobro da respectiva remuneração e com a incidência de 1/3 Constitucional sem prejuízo das cominações legais (artigo 137. ou seja. Férias (remuneração de) O empregado deve receber. uma vez que a concessão decorreu de interesse da empresa. até quinze dias antes do término do período aquisitivo (artigo 143. em razão das implicações legais (início de novo período aquisitivo). Inciso XVII da Constituição Federal).Carimbo padronizado de férias coletivas: Autorizado quando o nº de empregados atingidos for superior a 300. deve ocorrer até dois dias antes do início das mesmas (artigo 145 da CLT). do abono. Por ser hora extra é uma situação esporádica. no horário de almoço de após o horário normal de trabalho ou ainda em dias que você deveria ficar descansando em sua casa e o empregador convoca você para trabalhar (domingo e feriados). os dias destinados a “licença paternidade” (contada da data do nascimento ou adoção do filho).org. os dias em que não tenha havido trabalho na empresa.Empregados com menos de 12 meses de contrato. no “período aquisitivo” (artigo 130 da CLT). pois seu período de férias já foi reduzido proporcionalmente às faltas. os dias que o empregado tenha faltado e os empregador não tenha descontado nos salários. a conversão em abono de 1/3 do período de férias a que tiver direito. Nesse caso. e se for o caso diante da negativa do empregador. devido ao empregado. O período de férias é computado como tempo de serviço. o 24º mês será o prazo limite para concessão das mesmas). suspensão preventiva para responder a Inquérito Administrativo. 130 da CLT). O prazo do empregador conceder férias ao empregado é de 12 meses. os dias justificados por atestado médico e. Incide no cálculo a média das horas extras e das comissões recebidas durante os 12 meses que precedem à concessão das férias (artigo 142 parágrafo terceiro da CLT).256/84). sendo que essa sentença cominará em pena pecuniária de 5% do salário mínimo. começando a contar a partir do término legal do empregador (artigo 149 da CLT). De 24 a 32 faltas. 10 dias de abono pecuniário e 1/3 de adicional. os dias que tenha acompanhado filho menor ao médico. 18 dias corridos de férias. na proporção de freqüência/faltas ao trabalho. Férias (em dobro) As férias concedidas após o prazo de que trata o artigo 134 da CLT.Quando das férias coletivas o empregador deverá comunicar o fato ao Órgão regional do MTBE/DRTE e ao Sindicato. o afastamento em virtude de acidente de trabalho e auxílio doença por período inferior a seis meses. as faltas do empregado ao serviço. tendo em vista a sua prescrição do direito de pleitear cujo prazo é de dois anos. Em não concedendo. com o acréscimo de um terço (artigo 7º.br/site/direitos_permanentes. a partir de dois anos e um dia o empregado deve procurar o empregador para cobrar suas férias relativas ao primeiro ano trabalhado. visto que se deixar completar três férias (três ano de trabalho) perderá o direito à primeira.

prêmios etc. que é a carga horária mês. O cálculo do valor da hora extra deve ser feito tomando-se por base o somatório de todas as verbas salariais. Isso é absolutamente ilegal. considerando o mês de cinco semanas.radialistasp. As horas extras compõem o salário para todos os efeitos legais. inciso XIII da Constituição Federal). Em primeiro lugar. A hora extra é remunerada com o adicional mínimo de 50% (artigo 7º Inciso XVI da Constituição Federal). Em hipótese alguma o trabalhador pode se ausentar do local de trabalho sem a cópia do aviso prévio. e verbas rescisórias. muitos comerciantes conservadores. divide-se o total por 220. com o claro objetivo de dificultar a conferência por parte do próprio empregado. ficando expresso o período de repouso e alimentação. Primeiro. multiplique o valor da hora extra pelo número de extras trabalhadas no mês para obter o valor que a empresa deve pagar. sendo facultada a compensação de horários e a redução da jornada. A remuneração do repouso semanal é equivalente ao valor do dia trabalhado.br/site/direitos_permanentes. parágrafo segundo da CLT). Se isso acontecer procure o Sindicato para encaminhar o seu pleito à empresa. gratificações ajustadas. e se não frutificar aciona-la na Justiça do Trabalho. seja ele de iniciativa do trabalho ou do empregador. (Artigo 7º Inciso XXII da Constituição Federal). Assim obtém o valor de uma hora trabalhada. anote diariamente as horas trabalhadas além das normais. é assegurado ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de um mês das horas extras suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal (Enunciado 291 do TST). Mas. comissões. porque as horas trabalhadas além do horário devem ser remuneradas com o devido adicional de horas extras. utiliza para comunicar à outra a manifestação da vontade de fazer cessar o contrato de trabalho. porque não é tarefa do vendedor descarregar caminhão.30/07/13 Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado de São Paulo horário extra pelo menos por um ano. Relação empregatícia Aviso prévio É o instrumento legal de notificação em que uma empresa ou empregado. Feito isso. devem ser consideradas para cálculo e pagamento das férias. FGTS. conforme for acordado entre as partes. É dado por escrito em 03 vias e em contra-recibo. Por isso. sendo mecânico. média de comissões nos termos www. Hora extra (não pagamento) Diz o ditado popular que “de graça nem relógio trabalha”. As empresas estão obrigadas a pagar também o valor correspondente ao repouso semanal remunerado. É obrigatório adoção de registro manual. em segundo. Jornada de trabalho (duração da) A duração normal de trabalho não pode ser superior a oito horas diárias e 44 semanais. tais como ordenado. e repentinamente o empregador deixa de fazê-lo.org. mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho (artigo 7º. O registro de entrada e saída deve ser anotado pelo próprio empregado e. Aviso prévio (dado pela empresa) O empregado deixará de trabalhar 2:00 horas por dia ou 7 dias corridos no final do aviso. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem estabelecido em dissídios coletivo o adicional de 100% e o pagamento em dobro nos casos de domingos e feriados (Precedente normativo 087 do TST). somam-se todas as verbas. A falta do aviso Prévio por parte da empresa dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao aviso. Caso sejam variáveis deve ser computada a média das horas extras trabalhadas durante um ano. Assim. pagam por fora. mecânico ou eletrônico em todas as empresas com mais de 10 trabalhadores (artigo 74. adicional noturno. conterá sua assinatura. O cálculo é simples. quebra de caixa. garantidas as integralizações das médias de horas extras habitualmente trabalhadas. Jornada de trabalho (controle do horário) O horário de trabalho deve constar de quadro a ser fixado em lugar bem visível e registrado individualmente na entrada e saída. descanso semanal remunerado. Aí é só multiplicar o valor da hora trabalhada pelo percentual de hora extra 50% ou 100% conforme for o caso. ou seja o descanso sobre a soma das horas extras prestadas. décimo-terceiro salário. O mais comum é exigir que o vendedor fique além do horário para descarregar caminhão ou arrumar a loja. inclusive a média das horas extras. para conferir se foram pagas e reclamar posteriormente. Repouso semanal remunerado É assegurado a todos os trabalhadores o direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas preferencialmente aos domingos e feriados civis e religiosos (Artigo 7º Inciso XV e Lei 605/490.asp 9/19 . forçam o trabalhador a prestar serviços além do horário sem devida remuneração. autoritários e espertos. para não terem futuramente que pagar essa indenização. O prazo mínimo é de 30 dias. Muitas empresas ao pagarem as horas extras. Depois. Outras embora paguem no contra cheque não discrimina o número de horas extras correspondente à quantia recebida a título de horas extras. no final do mês.

www. Terá direito ao cômputo de mais 1/12 de Férias e 13º salário. Atenciosamente. . Igual conotação tem dispensa do cumprimento do aviso prévio. Desconta-se o valor dos salários equivalentes ao período do aviso prévio. alegando que assim poderão pagar melhores salários. O contrato de experiência. Tratamento análogo é dado quando o empregado não dá ao empregador o aviso prévio (pedido de dispensa). marcar local. Se contrato individual de trabalho.não conta tempo de serviço para aposentadoria.org. que fazer as anotações na carteira de trabalho no prazo de 48 horas. a contar da admissão do empregado. tanto nas questões laborativas. pois a prorrogação só deve ser assinada na época certa e se convier ao trabalhador. muitos empregadores metidos a espertalhões. Contrato de experiência É uma modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado. solicito confirmarem o recebimento deste. O prazo convencionado deve ser anotado nas anotações gerais da CTPS do trabalho. o contrato se torna por tempo indeterminado. caso não haja manifestação das partes trabalhador e empregador . Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado de São Paulo Carteira de Trabalho (trabalho sem registro em) Muitas empresas contratam. deixarei o emprego que ocupo nesta empresa. embora as empresas digam o contrário. e. As anotações na carteira de trabalho deverão ser feitas por ocasião da data-base. iniciando no dia ____ de ________de _____. se salário fixo ou comissão (Artigo 29 da CLT). não podendo ultrapassar os 90 dias no todo. Se contratado por prazo inferior a 90 dias.não recebe seguro-desemprego quando demitido. que. (Artigo 477 § 6º. a empresa tem. com esse tipo de contratação. Em vista Local e data: ___________________________ À Empresa ______________________________ Att.e você continue trabalhando.não recebe o fim de semana remunerado (domingos e feriados) e seus reflexos em outras verbas. Reservo-me o direito de trabalhar integralmente esse período. mesmo em contrato de experiência. e pagam ao trabalhador somente as horas trabalhadas. data e horário para quitação do TRCT. Aviso prévio (do empregado para o empregador. é permitida a prorrogação por uma única vez. adicional noturno. que será aplicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. É interessante observar que o prazo é de 90 dias e não de 03 meses (Artigo 445 Parágrafo Único da CLT). . inclusive menores. não mandam o trabalhador assinar contrato de experiência e após verificar a inconveniência da manutenção do trabalhador. sem qualquer registro em carteira. modelo) É de responsabilidade do empregador ao dar ciência do pedido de demissão. Assim sendo.30/07/13 habitualmente trabalhadas. no caso de rescisão contratual.não recebe décimo terceiro salário a férias . ______________________ Empregado Ciente do Empregador ____/____/____ Assinatura do Empregador/Preposto________ (Modelo de aviso de pedido de demissão) Carteira de trabalho (anotações na) Quando o trabalhador é admitido. FGTS etc. elas deixam de contribuir com o INSS. sob pena de multa. por livre e espontânea vontade. tomando sempre o cuidado em não assinar a prorrogação antecipada. . e permite verificar a adaptação do trabalhador ao emprego. a partir de 30 dias da entrega deste Aviso. Não existe qualquer vantagem em trabalhar sem registro. quanto sociais. inventam na hora da demissão um contrato de experiência que nunca existiu. e o percentual da comissão. quando solicitadas pelo trabalhador. o trabalhador assina sem ler. quebra de caixa (instrução Normativa MTBE/SEFIT nº 03/96). ou necessidade de comprovação perante a Previdência Social.asp 10/19 . A essa situação denominamos de “aviso prévio indenizado” ou “dispensa direta sem cumprimento do aviso”. Veja suas perdas sem registro em carteira: . É direito do trabalhador ao ser contratado.radialistasp. média de comissões nos termos da cláusula terceira da CCT 2000/2001. e perde seus direitos. alínea ilble da CLT) Aviso prévio (dado pelo empregado) Não tem direito à redução da jornada. venho por meio desta comunicar a V. Na carteira de trabalho deverá constar a função para a qual foi contratado. Deptº Pessoal.não tem FGTS e nem PIS. ficar com uma via do contrato e dos demais documentos que discriminam as bases do ajuste.br/site/direitos_permanentes. ainda que em contrato de experiência. gratificações ajustadas.não tem direito a benefício do INSS quando estiver doente ou acidentado. Encerrado o período previsto no contrato de experiência. .Sa. Na forma da legislação vigente. Até porque. após a leitura e ter verificado se a data corresponde ao dia da admissão. O prazo é de 90 dias ou menor. deve ser assinado pelo empregado e pelo empregador. obrigatoriamente. o tipo de remuneração.

Permite uma única prorrogação. contrato de trabalho e tempo parcial). Para celebrar novo contrato de trabalho com o mesmo empregado é necessário intervalo mínimo de 06 meses.For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo. fará jus a indenização de 50% (cinqüenta por cento) do restante do contrato. prejuízos ao empregado. (constitui-se à exceção). própria ou de outrem. Contrato de trabalho Acordo tácito (verbal) ou expresso (escrito) que corresponde à relação de emprego (Artigo 422). www. proibida por Lei. incompatíveis com a continuação do serviço. auxílio doença previdenciário e/ou acidentário.br/site/direitos_permanentes.asp 11/19 . Estabelecido pela Lei nº 9. Contrato de trabalho (alteração no) O artigo 468 da CLT estabelece que: “nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento. contra ele ou pessoas de sua família.Praticar o empregador ou seus prepostos.Forem exigidos serviços superiores às suas forças. esse prazo. o mesmo acontecendo se você pedir demissão o empregador terá direito a uma indenização de 50% (cinqüenta por cento). publicado no D. Contrato de trabalho (rescisão) O trabalhador poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: . ainda assim. sua prática está condicionada à celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo. é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. de direitos e obrigações.org.Correr perigo manifesto de mal considerável. estabelecendo os critérios de relacionamento. Caso você seja dispensado antes do término do contrato. passará a contrato de trabalho por prazo indeterminado. .O.U. re cebendo INSS.O empregador reduzir o seu trabalho. A distinção entre contrato por tempo determinado e por indeterminado. A natureza do contrato deve ser anotado na CTPS e no LRE ou FRE. uma vez que reduz consideravelmente os direitos em relação aos já existentes. Contrato de trabalho individual (formas de) Existem diversas modalidades de Contrato de Trabalho (Veja em contrato de experiência.30/07/13 Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado de São Paulo O tempo em que você ficou afastado. na forma do contrato por prazo indeterminado (Artigo 481 da CLT). permanecendo ou não no serviço até o final do processo. Contrato de trabalho (por prazo determinado) Pressupõe um tempo limitado para sua duração. bem como no salário e demais direitos. Havendo “cláusula de rescisão antecipada” ou “cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão” é devido o “aviso prévio” pela parte que rescindir o contrato. cujos direitos rescisórios obedecem a sentença. . contrato de trabalho por prazo indeterminado. caso contrário. . e somente para admissões que representem acréscimo no número de empregados. A justa causa no empregador somente se efetiva através de Ação na Justiça do Trabalho. Em não havendo a cláusula referida. não é contado no contrato de experiência. Nas hipóteses das letras “d” e “g”. além de ao longo do contrato o empregador depositar apenas 2% do FGTS e não os 8% praticado no contrato por prazo indeterminado. defesos por Lei. desde que não resultem. inexiste assim. . aplica-se o disposto no Artigo 479 da CLT. direta ou indiretamente. para verificar se não se configura em uma alteração unilateral do contrato de trabalho. sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”. quando tiver de desempenhar obrigações legais.radialistasp. o prazo máximo para a duração do contrato por prazo determinado é de 02 anos. Esta determinação legal é muito importante para os trabalhadores. em 22 de janeiro de 1998. Qualquer alteração prejudicial em seu horário ou local de trabalho. caso seja celebrado por tempo inferior. sendo este por peça ou tarefa. contrários aos bons costumes.601 de 21 de janeiro de 1998. Se o contrato se encerrou em razão de execução de serviços especializados ou de certos acontecimentos justificáveis. contrato por prazo determinado.Não cumprir o empregador as obrigações do contrato. . ato lesivo da honra de boa fama. Por se considerada desfavorável ao trabalhador. O empregado poderá suspender a prestação dos serviços ou rescindir o contrato. você deve procurar imediatamente o Sindicato. de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.O empregador ou prepostos ofenderem-no fisicamente. Assim ao término de um contrato por prazo determinado o trabalhador não tem direito ao aviso prévio e aos 40% sobre o FGTS. sob pena de o referido contrato se transformar em “por prazo indeterminado”. poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações. Peça fundamental na relação na relação de emprego. reside no fato de que as implicações econômicas da rescisão contratual serão absolutamente distintas. não tem praticado esta modalidade de contrato. salvo em caso de legítima defesa. ou alheios ao contrato. (50% do restante do contrato). No caso de morte do empregador constituído em empresa individual. os sindicatos em especial o dos comerciários. .

O ato do empregador que dispensa o empregado por justa causa tem efeitos imediatos. O empregado que obtiver novo emprego antes do término do aviso prévio. dando-os por cumpridos. Demissão (dispensa do aviso prévio) Quando o empregado for dispensado e tiver de cumprir o aviso prévio. quando da rescisão do contrato de trabalho. ou poderá trabalhar 23 dias corridos e faltar ao serviço por sete dias consecutivos sem prejuízo do salário (artigo 488. . No caso de empregados com menos de um ano de serviço. o prazo para a homologação é de 10 dias.br/site/direitos_permanentes. . deve ocorrer no dia imediato após o término do aviso.asp 12/19 . em tal caso.dispensa sem justa causa. No entanto. Muitos empregadores utilizam o expediente de mandar o empregado cumprir o aviso prévio em casa. prestigie o Sindicato. se você não confiar nele em quem irá confiar? Demissão (justa causa) Pela atual legislação. A sua assinatura só atesta que recebeu os valores constantes da rescisão. devendo receber. pois é ele que luta para fazer cumprir os seus direitos. seja no caso de dispensa sem justa causa ou pedido de demissão. Nesse caso. fica dispensado do cumprimento integral do aviso prévio. parágrafo único da CLT). parágrafo 6º. Quando o empregado for dispensado de cumprir o aviso prévio deverá receber o salário a ele relativo. Isso é o que dispõe o artigo 477.radialistasp. Não confie em quem não conhece a sua causa. face ao enunciado 330 do TST. poderá o trabalhador provar a inexistência da justa causa. a legislação não prevê homologação e o pagamento é realizado na própria empresa. em cheque administrativo do banco ou depósito em conta corrente. a Justiça do Trabalho reduzirá a indenização a que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador.dispensa por justa causa. Fique atento e exija seus direitos através do Sindicato.pedido de demissão. na inexistência deste. O pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em moeda corrente. culpa recíproca) Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho. Demissão (homologação) O artigo 477 da CLT estabelece que a rescisão de contrato dos empregados com mais de um ano de serviço deve se realizar sob a fiscalização do Sindicato e. Analisaremos as verbas rescisórias que os funcionários têm direito. mas você deve consultar o Sindicato para ver se seus direitos foram pagos corretamente. Essa é uma manobra ilegal. inclusive horas extras trabalhadas e não pagas. o empregado fica surpreso com a quantia que tem a receber no momento da rescisão. letra b da CLT. O fato de o empregado assinar o recebimento das quantias constantes da folha de rescisão não significa que estão quitados os seus direitos. podendo reclamar na Justiça do Trabalho as diferenças que porventura houver. Se esses prazos não forem cumpridos por culpa da empresa. este deverá comunicar o motivo da rescisão por escrito ao empregado. Quando ele o cumpriu. o prazo de pagamento as verbas rescisórias é de 10 dias. .falecimento. Esse ato é chamado de homologação. Vamos nos ater às principais espécies de rescisão contratual: . quando são conferido os cálculos dos direitos que o empregado tem a receber. Todo trabalhador deve saber como fazer o pré-cálculo de quanto vai receber pelas verbas rescisórias para evitar surpresas. evitando assim futuros problemas no desenvolvimento da ação trabalhista. O Sindicato é a sua casa. por metade (artigo 484da CLT). principalmente o valor referente ao FGTS. O Sindicato possui um departamento específico para fazer as homologações e um departamento jurídico para encaminhar suas reclamações trabalhistas. Demissão (direitos na hora da) É de fundamental importância saber quais os direitos dos trabalhadores na hora da rescisão do contrato de trabalho. Como muitas empresas pagam “por fora” -. a remuneração proporcional aos dias efetivamente trabalhados. Ou o trabalhador cumpre o aviso prévio trabalhando ou é dispensado de cumpri-lo e as verbas rescisórias têm de ser pagas no prazo de 10 dias. Somente através de uma apreciação posterior da Justiça do Trabalho. Quando o empregado está dispensado do cumprimento do aviso prévio. ela terá de pagar ao trabalhador uma multa correspondente a um salário do empregado.org. sua jornada de trabalho será reduzida em duas horas diárias. com toda a sua demora. da Delegacia Regional do Trabalho (DRT). Tal situação espera há muito tempo por www.aposentadoria. . Demissão (carta de) Sempre que a demissão for imposta pelo empregador por justa causa. mas nem sempre isso acontece e quando acontece quase sempre são feitos de maneira errônea. No caso de menores e analfabetos obrigatoriamente em moeda corrente. Algumas empresas costumam fazer o acerto da diferença depois da homologação. deve-se ressalvar eventuais divergências ou diferenças quando estas se referirem a verbas rescisórias (especialmente se a homologação for feita pelo Sindicato).30/07/13 Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado de São Paulo Contrato de trabalho (rescisão. as razões que levam o patrão a demitir o empregado não estão sujeitas a um exame prévio pela justiça.

DSR. .for admitido em novo emprego. Existe muitos casos de trabalhadores que receberam Seguro Desemprego indevidamente. O benefício poderá ser cancelado. . o empregador pode descontar o equivalente a um mês de salário. . a CLT define os casos de justa causa de forma imprecisa. . gratificações. prêmios. prêmios. Descontos: . Por exemplo tirou nova Carteira de Trabalho.13º salário proporcional (correspondente aos meses trabalhados.saldo de salários.ter sido demitido sem justa causa.30/07/13 Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado de São Paulo poderá o trabalhador provar a inexistência da justa causa. . juntamente com o Termo de Rescisão Contratual e demais documentos necessários. .radialistasp. . adicional noturno etc. (quando for o caso). O valor do benefício será definido com base na média dos salários recebidos nos últimos três meses anteriores à dispensa. ele pede demissão e tem direito a receber as seguintes verbas rescisórias: .não estar em gozo de outro benefício previdenciário. através de ação judicial o trabalhador pode pedir uma indenização do empregador. equivalente ao que receberia de Seguro Desemprego.org. quando for o caso. . parágrafo 2º da CLT).asp 13/19 . Para ter direito ao Seguro Desemprego. possibilitando ao empregador rescindir de imediato o contrato de trabalho. . e tem por finalidade prover a assistência financeira temporária do trabalhador desempregado. . se tiver mais de um ano de tempo de serviço. . . o empregador deverá entregar ao empregado demitido o formulário do Seguro Desemprego devidamente preenchido e assinado.morte do segurado (o seguro desemprego é intransferível. mesmo que o trabalhador já tenha recebido parte dele.aviso prévio (quando o empregado pede demissão e não quer cumprir o aviso.férias vencidas (se houver) . artigo 487. dando margem a inúmeras interpretações. o trabalhador demitido por justa causa deve procurar de imediato o Sindicato para buscar orientação sobre se realmente houve ou não motivos para justa causa. após decorridos sete dias de sua demissão e após ter efetuado o saque do FGTS. inciso II. quando foi requerer novamente o benefício.vale transporte. Uma vez recebido o benefício. comissões. exceto o auxílio acidente de trabalho e auxílio suplementar. o trabalhador somente poderá requere-lo novamente decorrido um período mínimo de 16 meses a contar do último recebimento e desde que preencha novamente os requisitos necessários. Termo de Rescisão de Contato de Trabalho.iniciar o recebimento de outro benefício previdenciário. acrescidas de 1/3 previsto na Constituição. .998/90. Demissão (pedido de) Quando o empregado não quer continuar trabalhando na empresa.adiantamento de salário. Os direitos do trabalhador demitido por justa causa são: . artigo 201 inciso IV e artigo 239 da Constituição Federal) é o auxílio coberto pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).plano saúde.adicional de 1/3 sobre as férias vencidas e proporcionais.br/site/direitos_permanentes. O empregado poderá encaminhar o seu requerimento do Seguro Desemprego em qualquer agência da Caixa Econômica Federal ou Posto de Atendimento do Ministério do Trabalho ou do SINE. O requerimento deverá ser acompanhado da Carteira de Trabalho. ter trabalhado com carteira assinada e recolhido à Previdência Social. hora extras.férias proporcionais. adicional noturno etc. iniciando-se sempre no mês de janeiro de cada ano ou da admissão).vale refeição ( se houver). DSR. para ser admitido em novo emprego e recebeu seguro desemprego com a Carteira de Trabalho antiga.ainda não ter obtido novo emprego. . gratificações.artigo 7º. Demissões (seguro desemprego) O Seguro Desemprego (Lei 7.INSS sobre o saldo de salário. Se a empresa recusar-se a fornecer a guia (comunicação de dispensa). exceto o auxílio suplementar ou o abono de permanência no serviço (PIS). descobriu que tinha que pagar as parcelas www. pelos seguintes motivos: .férias vencidas. o trabalhador terá que preencher os seguintes requisitos: . Por tudo isso. visando a percepção indevida do benefício. . ou seja. vinculado ao Ministério do Trabalho e emprego. . . Tal situação espera há muito tempo por mudanças.INSS sobre o 13º salário. se houver. não podendo ser inferior a um salário mínimo.outros descontos autorizados pelo empregado.comissões. Para piorar ainda mais. . Resultado.fraude. .saldo de salários (correspondente ao dias trabalhados no mês).ter recebido salário (de pessoa jurídica ou pessoa física) nos últimos seis meses imediatamente anteriores à data de sua demissão. No ato da rescisão contratual. cartão do PIS e comprovante de saque do FGTS. horas extras.falsidade nas informações necessárias à habilitação.

. . Descontos: . . gratificações. estruturais ou analógicos. correção monetária Œ inclusive a multa de 40%.fornecimento da Comunicação de Dispensa. assegura relação de empregado protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa.férias vencidas (quando for o caso).liquidação ou amortização extraordinária do saldo devedor do financiamento imobiliário.pagamento total ou parcial do valor da aquisição de moradia própria.asp 14/19 .01. Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado de São Paulo FGTS (saque do) Quando o empregado é dispensado sem justa causa. são devidas as seguintes verbas rescisórias: . nos termos da lei complementar. fechamento de qualquer de seus estabelecimentos. em seu artigo 7º.plano de saúde.rescisão na forma do código 01..saldo de salários (correspondente aos dias trabalhados do mês). item I.férias proporcionais (contando-se sempre do mês que o empregado começou a trabalhar).radialistasp. A referida Convenção estabelece que não se dará término à relação de trabalho por iniciativa do empregador. . . Assegura o direito de recurso do trabalhador contra despedida arbitrária e determinada consulta aos representantes dos trabalhadores. . poderá sacar o FGTS.org.extinção normal do contrato por prazo determinado. tecnológicos. essa determinação constitucional não foi regulamentada.(quando for o caso). dentre outros direitos. . preenchida e assinada pelo empregador. prêmios.guia comprovante do recolhimento da multa. .aviso prévio (que pode ser trabalhado ou indenizado quando a dispensa é imediata).se houver.extinção total da empresa. ajudar o trabalhador a dimunir a desigualdade entre ele e o empregador.09. .30/07/13 Resultado. o quenão impede.indenização adicional . apenas em situações especiais. a despedida imotivada.depósito dos 40% referente a multa calculado sobre o total do FGTS depositado. Lamentavelmente. estabelecimento ou serviço. .vale refeição (se houver).br/site/direitos_permanentes. A Constituição Federal. .68/92. para fins de liberação do FGTS e multa. adicional noturno. Os sindicatos têm lutado para inserir a garantia de emprego nas convenções coletivas. Quando o empregado pede demissão ou é demitido por justa causa. . a partir de 06.97 . . . Tudo isso poderia e muito. e depositada na sede da OIT em 05.adiantamento de salário. se o presidente Fernando Henrique Cardodo não www. aumentou a multa do FGTS para 40%. descobriu que tinha que pagar as parcelas recebidas indevidamente. que preverá indenização compensatória.96.INSS sobre saldo de salário. levanta todos os valores depositados na sua conta vinculada.95. A Convenção 158 da Organização Internacional do Trabalho foi ratificada pelo Congresso Nacional Brasileiro através do Decreto Legislativo nº. . Demissão (sem justa causa) Quando o empregador manda o empregado embora sem justa causa. . quando foi requerer novamente o benefício. entrou em vigor no Brasil após um ano.outros descontos autorizados pelo empregado. por outro lado. . mas têm conseguido proteger os trabalhadores contra demissões arbitrárias. prevista na Constituição Federal. etc. publicado no Diário Oficial da União em 17. sendo o saldo pago a seus dependentes. Garantia de emprego A constituição Federal. na prática. .vale transporte. . se ficar desempregado pelo período de três anos. Os depósitos do FGTS são corrigidos mensalmente no 10º dia de cada mês.pagamento de parte das prestações decorrentes de financiamento habitacional concedido no âmbito do Sistema Financeiro Habitacional (SFH). logo é bom aguardar a virada do mês para proceder o saque.aposentadoria pela previdência Social. .comissões. com a qual o empregado se habilita ao Seguro Desemprego. horas extras. de outra forma só poderá levantá-lo nas seguintes hipóteses: . ou seja. supressão de parte de suas atividades.adicional de 1/3 sobre férias. para poder fazê-lo.falecimento do trabalhado. sempre que qualquer dessas ocorrências implique em rescisão do contrato de trabalho.92. não tem acesso aos valores depositados em sua conta vinculada. No caso específico de pedido de demissão.13º salário proporcional (correspondente aos meses trabalhados).INSS sobre 13º salário. DSR. . . . quando o término da relação de trabalho ocorrer por motivos econômicos. ou ainda falecimento do empregados individual. acrescidos de juros. a menos que exista para isso uma causa justificada relacionada com sua capacidade ou seu comportamento ou baseada nas necessidades de funcionamento da empresa.depósito de 8% do FGTS sobre o saldo de salários e 13º salário.01.

Ato de improbidade: Atos que definem a desonestidade. pois muitos empregadores manobram as eleições para garantir a escolha de pessoas comprometidas apenas com os interesses da empresa.Incontinência de conduta ou mal procedimento: São inerentes ao modo de ser do empregado em desacordo com as normas da empresa. colocar o seu protesto (as razões porque não concorda com a advertência) no verso de cada uma das vias e reter a sua via. e pelo grau de risco que os empregados são submetidos. A verdade é que por deixar os empregadores com sérios problemas. As eleições devem ser democráticas e transparentes. por exemplo. abuso. execução das tarefas com morosidade. recusa na assinatura do ponto. solicitar medidas para reduzir. Justa causa (ou justo motivo. a prática. de atos atentatórios à Segurança Nacional (Artigo 482 parágrafo único da CLT). não cumprimento das normas de segurança e higiene do trabalho.30/07/13 Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado de São Paulo tivesse se apressado em denunciar a referida Convenção.Violação de segredo da empresa . até eliminar os riscos existentes. não se recuse a assinar a advertência.Abandono de emprego: A regra geral é de 30 dias de ausência injustificada (enunciado do TST nº. . .Negociação habitual: Corresponde a concorrência desleal com o empregador. desde que o empregado não seja réu indefensável. não há necessidade desse tempo. Justa causa (defesa do empregado. difamação. . salvo em imlegítima defesali própria ou de outrem. . corromper superior hierárquico visando vantagem econômica.Ato de indisciplina ou insubordinação: Descumprimentos de ordens. demissão por) Toda Justa Causa pode ser questionada na Justiça do Trabalho. demissão por) Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado. fichas de controle.96. à imprudência e à falta de zelo no cumprimento das suas tarefas. falsa declaração para efeito de salário família. A orientação é que o empregado quando for advertido. prontuários. .Desídia no desempenho das respectivas funções: Correspondente à preguiça.Prática de jogos de azar: Os empregadores têm praticado as advertências reiteradas na condução de uma “Dispensa por Justa Causa”.radialistasp. Apossar-se de bens e documentos da empresa alegando dívida de salários para com ele (empregado). visando a assegurar a democracia do processo. ou ofensas físicas. portanto ante de completar um ano.2.01.br/site/direitos_permanentes. Para saber www. ludibriar o empregador para se ausentar do serviço. ficha de produção. Metade dos membros da CIPA é eleita pelos empregados e metade é nomeada pelo próprio empregador (NR nº 5). discutir os acidentes ocorridos.Justa Causa (Segurança Nacional. à negligência. depor em juízo mentindo. caso não tenha havido suspensão da execução da pena. no local de trabalho ou fora dele. deve assinar e se descordar. porém se o empregador constatar que o empregado mantém novo vínculo empregatício com outro empregador.Condenação criminal: Somente quando passada em julgado. que reina em países do primeiro mundo. não poderia agir de outra forma. ao desleixo no trabalho. solicitando medidas que previnam acidentes semelhantes. O número de representantes de empregados e empregadores na CIPA é determinado pelo número de trabalhadores no estabelecimento. relatórios. . Assim que você tomar conhecimento da convocação. O edital de convocação deve ser afixado em local público e de amplo acesso. alterações no registro de ponto para ocultar falta ou atraso ou aumento da jornada. . emissão de cheques sem fundos e títulos protestados. por lei devem ter uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). injúria da pessoa do empregador ou qualquer outra pessoa. entre em contato com o Sindicato para que possa ser feito um acompanhamento. devidamente comprovada em inquérito administrativo. Saúde e Condições de Trabalho CIPA Os estabelecimentos com mais de 50 empregados (em alguns casos com mais de 20). etc. que tem se revelado um fiel protetor dos fortes. médicos que assinam receitas em branco. o presidente Fernando Henrique Cardoso. A CIPA tem como objetivo observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho.asp 15/19 . 32 e 62). No dia 20. acabou com o reinado no Brasil de uma Convenção. ao contrário. Por exemplo. demissão por) Faltas cometidas pelo empregado ensejadora de Justa Causa: . fraude ou má fé. comissões de fornecedores “por debaixo dos panos”.Ato lesivo de honra ou boa fama: Corresponde à calúnia.org. .100. o Decreto presidencial nº. Não há necessidade de publicação em jornal do “Abandono de Emprego”. .Embriaguez habitual: O embriagado comparece ao serviço bêbado ou tomado por outra variedade de tóxicos. .

que exigem do trabalhador movimentos repetitivos. Doenças ocupacionais (DORT/LER. a que não se fundar em motivo disciplinar. as funções mais atingidas são: digitadores. não pode sofrer demissão arbitrária. . Na maioria das vezes. . Solicite Acidente de Trabalho) e leve a uma agência do INSS. sendo que uma deve ser entregue ao trabalhador e outra encaminhada ao Sindicato. E atenção: se for afastado por DORT/LER. que por certo se tiver êxito.silicose. Deve ser feita no primeiro dia útil após a conclusão de que o trabalhador tem uma doença profissional. não cumprem as leis e mantêm as condições inadequadas de trabalho. Somente sua organização poderá impor mudanças nas situaçõe s de trabalho geradoras das DORT/LER.LER . Doenças ocupacionais (DORT/LER. A Constituição Federal amplia essa estabilidade até um ano após o término do mandato (artigo 10. empacotadores. e pelo grau de risco que os empregados são submetidos. inciso II. entendendo-se como tal. inclusive os suplentes. contam com a negligência do Estado. Doenças ocupacionais (DORT/LER) DORT: Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho. Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado de São Paulo CIPA (estabilidade) Os empregados eleitos para cargo de cipeiro.intoxicação . para no momento de negociação por ocasião da data-base inserir na pauta de reivindicações. terá que comprovar perante a Justiça do Trabalho a existência de qualquer dos motivos acima mencionados. até mesmo para fornecer subsídios ao Sindicato.problemas respiratórios. são aquelas causadas pelas más condições de trabalho. você deve procurar o Sindicato para se orientar. econômico ou financeiro.benzolismo. que deve vir em primeiro lugar. . Por isso. que registrará marcará a perícia médica. cláusulas que trate do assunto. sob pena de ter de reintegrar o cipeiro (artigo 165 da CLT e enunciado 339 do TST). é um benefício mensal em dinheiro que corresponde a 91% do salário. Entre as mais comuns. Para saber o grau de risco do seu estabelecimento. será concedida a aposentadoria por invalidez acidentário (100% salário-benefício). Porém. Cabe aos trabalhadores. do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias). telefonistas. mas elas são conhecidas como LER: Lesões por Esforços de Repetição. de preferência do serviço de saúde. Para isso.asp a emissão da CAT (Comunicação de a doença na Carteira de Trabalho e os de trajeto recebem o mesmo voltar a exercer a mesma função. as empresas continuam tentando negar sua existência. lutar para mudar esse quadro. Parece complicado.br/site/direitos_permanentes. Doenças ocupacionais (aposentadoria por invalidez) Se o trabalhador não retornar ao final do tratamento. trabalhadores de montagem/produção e operadores de máquinas. que são os principais atingidos. entretanto se o mesmo se recusar a fazê-lo. caso estar condições não estejam garantidas. São doenças ligadas às tarefas no trabalho. Doenças ocupacionais (auxílio-acidente) Quando resultar perda da capacidade profissional. Doenças ocupacionais Doenças ocupacionais. técnico.quadro I. . datilógrafos. que não fiscaliza os ambientes de trabalho nem exige o cumprimento da legislação. tratam-nas como sendo meramente psicológicas.dermatose ocupacional. beneficiará você e outros nas mesmas condições. Independente de estar ou não previsto na legislação. 16/19 . as descaracterizam. Se o empregador demitir. você não deve www. Doenças ocupacionais (CAT) Comunicação de Acidentes do Trabalho. A emissão da CAT se dá em 6 vias. mas para o recebimento dos benefícios e readaptação.radialistasp.lesões por esforços de repetição. o que fazer) Procure logo um médico. você de exigir condições de trabalho que assegurem sua saúde. Condições de trabalho A legislação trabalhista procura assegurar as empregados condições de trabalho adequadas ao desempenho de suas atribuições. você de consultar o Sindicato ou a NR 4.30/07/13 trabalhadores no estabelecimento.org. Elas podem surgir em qualquer tipo de atividade. . o trabalhador fará jus como indenização ao auxílioacidente pago pelo INSS (50% de salário de benefício do segurado) Doenças ocupacionais (auxílio-doença acidentário) Conhecido como “seguro”. Será pago pelo INSS até a alta definitiva ou aposentadoria. Esse documento é preenchido pelo empregador. .Discurso patronal) Embora as DORT/LER sejam hoje reconhecidas como doenças do trabalho. identificamos: . Tanto os acidentes de trabalho como tratamento.problemas auditivos. Comunicar ao INSS sobre uma doença profissional é importante não só para o tratamento. rápidos e/ou vigorosos por muito tempo. caixas.alergia.

não podendo ser demitido.17: Cuida das condições de trabalho. que também são consideradas por lei como acidente de trabalho. quando na verdade não está. tenossinovites. E é justamente nesse ambiente que você pode adquirir alguns problemas de saúde. e outros. Esta obrigatoriedade.7: A empresa é obrigada a realizar os seguintes exames: admissional. As doenças ocupacionais podem e devem ser tratadas o quanto antes. a ética médica nesses casos não existe. tipos) Epicondilites. Doenças ocupacionais (DORT/LER. organização do trabalho) Atenção: os trabalhadores expostos aos fatores de risco são forçados a manter as mãos e os braços em constante funcionamento durante toda a jornada de trabalho. prazo que o mesmo tem para retornar à sua função na empresa. Doenças ocupacionais (DORT/LER. Doenças ocupacionais (DORT/LER. sintomas) Dor. seja admissional. O empregador não pode usar plano de saúde nem a rede pública para obter o Atestado de Saúde Ocupacional (AS) é uma disposição da Lei que em muitos casos não beneficia o trabalhador. ara não aumentar o custo para o empregador que é o seu cliente e quem paga. Doenças ocupacionais (estabilidade) O trabalhador afastado por mais de 15 dias. Doenças ocupacionais (NRs) .radialistasp. por acidente ou doença profissional. Em seguida. nas situações excluídas da obrigatoriedade de realização da homologação. você trabalhador. tendinite. síndrome do túnel do carpo. perda da força muscular. Você passa em média oito horas por dia no seu ambiente de trabalho. muitas vezes leva o médico a não solicitar exames complementares.org. Na verdade não se trata de estabilidade.asp 17/19 . nem pedir demissão. receberá o auxíliodoença acidentário e terá estabilidade pelo período mínimo de 12 meses. independentemente de percepção do auxílio acidente. Daí a necessidade de estar atento no ato da homologação de sua rescisão. Doenças ocupacionais (reabilitação) Se você não puder exercer atividades. mas para isso você precisa consultar profissionais da área especializados no assunto. receberá alta médica com retorno ao trabalho. O referido exame será dispensado sempre que houver sido realizado qualquer outro exame médico obrigatório em período inferior a 135 dias para empresas de graus de risco 1 e 2 e inferior a 90 dias para empresas de graus de risco 3 e 4. (artigo 118 da lei nº 8.NR . até 30 dias após a sua desincorporação. vermelhidão. Estabilidade (empregado sob auxílio doença) O empregado que estiver em gozo de auxílio doença tem o seu contrato de trabalho suspenso. de retorno ao trabalho (após 30 dias de afastamento por acidente de trabalho/doença ocupacional ou comum). mudança de função e demissional. Esses prazos poderão ser ampliados em até mais 135 dias ou mais 90 dias. atestando a aptidão do empregado para ser demitido. formigamento. caso estabelecido em negociação coletiva. Doenças ocupacionais (exame demissional) O exame médico demissional deverá ser realizado até a data de homologação da dispensa (RCT) ou até o desligamento definitivo do trabalhador. mas de garantia de emprego no final do serviço militar obrigatório. . Tem por finalidade eliminar riscos no ambiente de trabalho. www. periódico. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. São as doenças ocupacionais. que agem sem escrúpulo nenhum. cansaço. pois já que o empregador paga ele vai pagar quem fizer o que ele quiser. Não há como falar em estabilidade do acidentado sem entrarmos no campo das doenças ocupacionais. E atenção: se for afastado por DORT/LER.213/ 91). periódico ou demissional corre por conta do empregador. não está sujeito a nenhum pagamento. você não deve voltar a exercer a mesma função. inchação. irritação.30/07/13 Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado de São Paulo tratamento. que muitas vezes assumem tanta gravidade. As despesas com o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) em quaisquer situações. garantindo conforto e segurança ao trabalhador. depressão. que chegam a impossibilitá-lo de trabalhar. pela empresa da notificação de que o trabalhador será efetivamente incorporado. .NR . síndrome do ombro doloroso e outras. composta por representantes do empregador e dos empregados. bursites. já temos enfrentado muitos médicos. Estabilidade (do acidentado) O trabalhador que sofreu acidente de trabalho tem garantido o empregado pelo prazo de 12 meses após a cessação do auxílio doença acidentária. será encaminhado ao CRP (Centro de Reabilitação Profissional). contado do encerramento do auxílio.NR .br/site/direitos_permanentes. transpiração. respectivamente. Estabilidade (do alistando) O empregado do trabalhador alistado para prestação de serviço militar obrigatório está garantido a partir do recebimento.5: Regulamenta a CIPA. com assistência de profissional indicado de comum acordo entre as partes ou da área de Segurança e Saúde das DRTs.

como se estivesse trabalhando. o trabalhador deve ser submetido a exames médicos periódicos. solicitando a sua reintegração. podendo ser prorrogada por mais duas semanas antes do parto e mais duas semanas depois.asp 18/19 . desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (artigo 10. a mulher terá um repouso remunerado de duas semanas. letra b. o empregado que permanecer afastado do trabalho por motivo de doença. para efeito de pagamento do salário família. A Previdência Social começará a pagar a partir da data do atestado médico. não sofrendo qualquer desconto no salário. ficando-lhe assegurado o direito de retomar à função que ocupava antes de seu afastamento (artigo 395 da CLT). Esta é mais uma conquista do seu Sindicato. que o mesmo atestado médico deve ser entregue também na empresa. inciso II. inciso XIX e artigo 10. letra B das Disposições Constitucionais Transitórias. o último contracheque. o comprovante de residência. Para tanto. devidamente comprovada por atestado médico. Maternidade (licença) A licença maternidade prevista na Constituição Federal é de 120 dias. declaração ou qualquer procedimento relativo à esterilização ou estado de gravidez. a critério da autoridade competente (médico do SUS).029 de 13 de abril de 1995. A Lei 9. classifica como crime. a empregada deve fazer comu nicação o mais urgente possível. a exigência.radialistasp.876/99 de 26. da apresentação de teste. isto é. Nossa convenção garante o emprego pelo período de 30 dias além do fixado no artigo 10. deve receber o seu salário normalmente. perícia.org. O pai tem direito de ficar com sua esposa e filho por cinco dias a contar do parto.30/07/13 podendo ser demitido. a partir de 29. até que este complete seis meses de idade.213/91). por parte desse empregador. com o pagamento integral do período afastado. Durante a licença maternidade. Saúde (licença ou auxílio doença) Em caso de doença (Lei 8. para que possa amamentar o filho. a chamada licença paternidade (artigo 7º. bem como a Certidão de Nascimento da criança. ela dará entrada no benefício. inciso II. laudo.11. letra b do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias). Caso o empregador demita a empregada por estar grávida ou por ela ter se recusa do a apresentar documentos acima mencionados. parágrafo segundo da CLT). Em caso de demissão antes da empresa tomar conhecimento da gravidez. ele tem direito à licença saúde. ou o recebimento em dobro desse período devidamente corrigido. receberá o valor dos seus dois salários somados. antes a empresa pagava o salário normal e se reembolsava na guia de recolhimento do INSS. o CPF. Se a empregada tiver dois empregos. Nunca é demais lembrar. Tal valor é sempre bem inferior ao salário recebido pelo empregado na empresa na época do afastamento. quando a saúde do filho o exigir. deve procurar o Sindicato. Maternidade (intervalo para amamentação) O artigo 396 da CLT assegura à mulher dois intervalos especiais de meia hora cada um. a empregada prejudicada poderá exigir na Justiça do Trabalho a sua reintegração. segundo critérios definidos em lei.11. Durante o período do afastamento. parágrafo 1º do Ato das Disposições Transitórias da Constituição Federal).99 o pagamento é feito integralmente pela Previdêncial Social. nem pedir demissão. a empregada tem direito de receber o salário no mesmo valor que receberia se estivesse trabalhando. garantida pela lei. Se não for reintegrada. juntamente com os seguintes documentos: Carteira de Trabalho devidamente atualizada. O valor do auxílio doença é fixado pelo INSS. Esse período poderá ser dilatado. Isso quer dizer que o empregador não pode exigir que a empregada comprove se está grávida ou não ou se é estéril ou não com o objetivo de admiti-la ou mantê-la no emprego. o empregado deve www.II. A Lei 9. a Carteira de Identidade e se for após o parto a Certidão de Nascimento da criança. Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado de São Paulo Maternidade (estabilidade da gestante) A Constituição Federal proíbe a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante. A comprovação da gravidez só será necessária se a empregada for demitida grávida e servirá para garantir o seu retorno ao emprego. atestado. Maternidade (repouso em caso de aborto) Em caso de aborto não criminoso. o INSS. mediante atestado médico (artigo 392. terá direito ao salário maternidade referente a ambos. após um exame médico prévio passa a pagar mensalmente o auxílio doença enquanto durar a incapacidade para o trabalho. as chamadas perícias.99 mudou a sistemática de pagamento. De posse do atestado médico.br/site/direitos_permanentes. sujeito a pena de detenção de um a dois anos. e o primeiro pagamento em geral acontece no prazo de 45 dias a contar da data do protocolo da documentação. que incapacidade o empregado para o trabalho. exame. Maternidade (pagamento da licença) A empregada deve se dirigir ao posto de atendimento mais próximo do INSS no período de até 28 dias antes da data do parto e se consultar com o médico do SUS que expedirá o atestado. Paternidade (licença) A Constituição Federal reconhece o direito do pai ter uma licença remunerada de cinco dias. Saúde (exames médicos) A partir do 16º dia do afastamento. (Conforme Cláusula 32: Estabilidade Provisória. mais multa contra o empregador ou seu representante direto. Durante os primeiros 15 dias. comprovado por atestado médico oficial. da Convenção Coletiva).

org. Para tanto. dispensando esse período de carência. Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado de São Paulo www. o empregado passa a receber o auxílio doença.radialistasp. após perícia médica. A partir do 16º dia de licença saúde.30/07/13 deve receber o seu salário normalmente. em caso de doenças graves. como se estivesse trabalhando. benefício pago pela Previdência.asp 19/19 . A lei exige que o empregado tenha recolhido pelo menos 12 contribuições mensais.br/site/direitos_permanentes. o empregado deve apresentar à empresa o atestado médico que exige o afastamento. A empresa é obrigada a aceitar atestado da Previdência. atestado médico de instituição conveniada ou particular e ambulatório médico do Sindicato.