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Desafos del liderazgo en el siglo XXI Conferencia Gustavo Parajn Dra. Rvda. Doris J.

. Garca-Mayol Nicaragua, Abril 17-19, 2013


El liderazgo se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Tipos de liderazgos y liderazgo en la Biblia Los tipos de liderazgos se pueden organizar de acuerdo a diferentes categoras: Segn el origen de su liderazgo - Elegidos o heredados Segn la relacin entre el lder y sus seguidores autoritario, liberal, democrtico o transformacional Segn el rea de trabajo administrativo, pastoral, poltico, etc. 1. LIDERAZGO SEGN EL ORIGEN: a. Lder Elegido: Es aquel o aquella que alcanza el poder utilizando su carisma y el apoyo comprometido de un grupo de personas, es designado/a por el pueblo, grupo de personas o deidad de acuerdo a su capacidad, conocimientos y experiencia para dirigir a los dems, y el impacto que puede alcanzar o ha alcanzado en el grupo. El/la lder/esa elegido/a logra el respaldo de un grupo por su capacidad de persuadir y formar seguidores/as de su visin. i. Casos positivos Moiss, Ex 3ss. Liberador de su pueblo. Hulda profetisa 2R 22:14-23:3. Lder potenciado por su experiencia en la vida que transforma la visin de la realidad de sus compaeros/as. 1. Moiss: a. tiene un sentido de justicia (que en ocasiones se extralimit) Ex 2:11-12, 16-17, 15, 32:25-28, Num 27:1-11. b. Recibe su tarea con responsabilidad y sirve al pueblo aun en medio de conflictos (no tiro la toalla) murmuraciones Ex 15:23, 16:3, 17:3-4, c. Poder de persuasin, intercede ante Dios por el pueblo Ex 32:11-14. d. Humildad para aceptar consejos Ex 18:17-24. 2. Hulda: a. Asume la responsabilidad de ser boca de Dios 2R 22:13. b. No se deja influenciar por posiciones sociales 2R 22:15. c. Capaz de balancear su palabra (dureza y bendicin) 2R 22:15-10 ii. Caso negativo Jeh, 2R 9ss. Genocida. Lder limitado por su visin de la realidad y su cultura. 1. Abuso de autoridad asesin reyes Israel y Jud (fanatismo, celo, conveniencia?) 2R 9:24, 27, 33; 10:6,11, 14, 17,19, 25, 28. 1 b. Lder Consuetudinario: Es aquel/la que hereda el poder, por costumbre o por vnculo consanguneo debido a que pertenece a un grupo familiar de lite, o grupo en el poder, por ejemplo una monarqua o partido que ha tenido el poder desde hace generaciones o aos.
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A pesar de la afirmacin de Dios a la masacre que Jeh dirigi (2R 9:6-10; 10:30), vemos en Os 1:4-5 una fuerte crtica en boca del profeta a este derramamiento de sangre. Esta diferencia de opiniones ha generado muchas interpretaciones. La purga de sangre (que tuvo mucho de conveniencia poltica), no resolvi el problema de fondo i.e., las tensiones entre las dos ideologas religiosas que vivieron a lo largo de su reino y el de su hijo Joacaz 2R 13:6. Un buen resumen de las diversas posiciones se encuentra en Jehu: 2 Kings vs. Hosea, Tektonics, 5/04/2013. http://www.tektonics.org/tsr/jehukingsvshosea.html

La trasmisin del poder se da al primognito, a alguien de la familia o a alguno de los seguidores. No es elegido por el pueblo sino por el grupo en poder. El lder consuetudinario no puede ser considerado un verdadero lder, puesto que su autoridad no se deriva de sus cualidades sino de una circunstancia externa. Solo cuando se desarrolla con las cualidades de un buen lder es que podemos adjudicarle este reconocimiento. i. Caso positivo ii. Caso negativo El y sus hijos 1Sam 2:12-17 o Elas y Jezabel/profetas Baal 1R 18:19-19:4, iii. Caso mixto: en contexto posguerra y multicultural Nehemas 1. Empata e identificacin con su pueblo Neh 1:3, 2:5 2. Organizado y planea sus acciones Neh 2:7, 4:19-23. 3. Observa, medita en la necesidad Neh 2:9-16. 4. Anima y acompaa el proceso Neh 2:18, 4:14, 5:16 direccin de la obra de reconstruccin del muro como reconstruccin del pueblo cap 3, 4:6, 7:5, 11:1-2. 5. Celebra los logros Neh 8:15-17. 6. Defensividad vs la oposicin externa y cercana Neh 4, 6:17-19. Contra familias multitnicas Esd 9:1-3, 10:10-11, Neh 13:23-27, 30. 2. LIDERAZGO SEGN LA RELACIN ENTRE EL LDER Y SUS SEGUIDORES: a. Liderazgo autoritario: i. Decisiones - El lder es el nico en el grupo que toma las decisiones acerca del trabajo y la organizacin del grupo, sin tener que justificarlas en ningn momento. ii. Evaluacin - Los criterios de evaluacin utilizados por el lder no son conocidos por el resto del grupo. iii. Comunicacin - La comunicacin es unidireccional: del lder al subordinado. b. Liderazgo democrtico: i. El lder toma decisiones tras potenciar la discusin del grupo, agradeciendo las opiniones de sus seguidores. ii. Los criterios de evaluacin y las normas son explcitas y claras. iii. Cuando hay que resolver un problema, el lder ofrece varias soluciones entre las que el grupo tiene que elegir. c. Liderazgo liberal "laissez faire": i. El lder adopta un papel pasivo, abandona el poder en manos del grupo. ii. En ningn momento juzga ni evala las aportaciones de los dems miembros del grupo. iii. Los miembros del grupo gozan de total libertad y cuentan con el apoyo del lder solo si se lo solicitan. d. Liderazgo transformacional o carismtico: i. El lder tiene la capacidad de modificar la escala de valores, las actitudes y las creencias de los seguidores. ii. Las principales acciones de un lder carismtico son: discrepancias con lo establecido y deseos de cambiarlo, propuesta de una nueva alternativa con capacidad de ilusionar y convencer a sus seguidores, y el uso de medios no convencionales e innovadores para conseguir el cambio y ser capaz de asumir riesgos personales. iii. Utiliza todos los medios a su alcance para comunicar su visin y escuchar propuestas.

Desarrollamos dones de liderazgo2


Los lderes cristianos efectivos inspiran a sus seguidores y los animan a desarrollar su vida personal cristiana y a poner su fe en accin. Los lderes cristianos ms efectivos son generalmente aquellos que invierten tiempo en identificar, apoyar e inspirar a otros a participar en su trabajo. Es muy importante apoyar y entrenar a nuevos lderes para todos los aspectos y niveles de la vida de la iglesia. Los lderes deben invertir tiempo en desarrollar dones de liderazgo en otros. Primero deben creer en la capacidad de otras personas y estar preparados para compartir la responsabilidad con ellas. Deben dar tiempo, compro-miso y oracin para entrenar y apoyar a personas en estas nuevas responsabilidades. Las personas cometern errores. Los lderes deben desarrollar su paciencia y perdn, y animar a las personas a aprender de sus errores y a seguir adelante. En toda iglesia hay personas que tienen dones de liderazgo, pero a las personas con dones les puede faltar la confianza personal y la experiencia. Quizs haya que reconocer y desarrollar su potencial delegando en ellas responsabilidades, capacitacin y oportunidades de servicio. Quizs en algunas ocasiones haya que desafiar conceptos culturales acerca del liderazgo estudiando la enseanza bblica, particularmente en lo que concierne a la mujer, los roles dentro de la familia o los modelos de liderazgo de un gobierno.

Tarea para discusin. (Esta tarea se puede llevar a cabo en los grupos o el equipo de trabajo):
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4. 5. 6. 7.

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El liderazgo es un don que se puede desarrollar o es un llamado de Dios? Leamos 1 Pedro 5:1-4. Hagamos una lista de las caractersticas de un buen lder que se mencionan en este pasaje. Leamos 1 Timoteo 3:1-13 donde Pablo habla de las cualidades requeridas de los lderes de la iglesia en la cultura de ese tiempo. Hagamos una lista de las cualidades que Pablo menciona aqu. o Cules de estas cualidades deben compartir todos los cristianos? o Estas cualidades las pueden tener mujeres en la cultura de hoy que tienen capacidad para el liderazgo? Cmo se eligen a las personas para desempear responsabilidades dentro de nuestra iglesia? Qu capacidades y formacin necesitan tener los lderes? Las personas que tienen la responsabilidad de liderar a otros deben tener una buena educacin y ser cultos? Deben ser hombres o personas mayores? El liderazgo es siempre de por vida? Pensemos en situaciones en que los lderes hayan perdurado ms all de su etapa til. Cmo podemos aprender a evaluar nuestro trabajo y saber cundo es tiempo de que otros lleven adelante la obra? Cmo podemos capacitar a otros para tomar un rol de liderazgo? Los buenos lderes necesitan mucha capacitacin? Si es as, qu tipo de capacitacin necesitan?

Desarrollamos Dones de Liderazgo http://tilz.tearfund.org/Espanol/PILARES/La+iglesia+se+moviliza/PILARES+La+iglesia+se+moviliza+B10.htm