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CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA

Olá pessoal! É muito bom estar aqui com vocês ministrando este curso de Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST. Nesta primeira aula falarei das Súmulas e Orientações Jurisprudenciais do TST que tratam dos princípios do direito do trabalho, da relação de emprego, da sucessão, do grupo econômico, terceirização e do enquadramento rural. Através da resolução das questões 1 e 2, desta aula, vocês poderão observar que a ESAF abordou alguns destes dispositivos na prova de Auditor Fiscal do Trabalho, realizada este ano. Vamos então dar início a nossa aula de hoje! Aula 1: Princípios de Direito do Trabalho. Relação de Emprego e enquadramento rural. 1.1. Princípio da condição mais benéfica: O princípio da Condição mais benéfica determina a prevalência das condições mais vantajosas ao empregado ajustadas no contrato de trabalho ou no regulamento da empresa, mesmo que sobrevenha norma jurídica imperativa e que determine menor proteção, uma vez que se aplica a teoria do direito adquirido do art. 5º, XXXVI da CRFB/88 aos contratos de trabalho que estavam em vigor.

Princípio da Condição mais benéfica

Súmula 51 do TST (Aplicação)

Súmula 277 do TST (Não aplicação)

Súmula 288 do TST (Exemplo)

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Súmula 51 do TST I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. II - Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. A Súmula 51 do TST traz as hipóteses de aplicação do princípio da condição mais benéfica em relação às condições estipuladas nas cláusulas de contrato de trabalho ou regulamento empresarial. Esta Súmula decorre da interpretação do art. 468 da CLT que não permite que as alterações no contrato de trabalho possam prejudicar o empregado. É importante lembrar que em relação à sentença normativa que é fonte formal heterônoma de direito do trabalho, as condições que forem estabelecidas não integrarão de forma definitiva os contratos, conforme estabelece a Súmula 277 do TST. E, ainda que, em relação ao acordo coletivo e à convenção coletiva as normas não integrarão de forma definitiva o contrato de trabalho, uma vez que vigorarão pelo prazo máximo de dois anos. Neste sentido foi alteração ocorrida, em novembro de 2009 na Súmula 277 do TST. Súmula 277 do TST I - As condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa, convenção ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, não integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho. II - Ressalva-se da regra enunciada no item I o período compreendido entre 23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei nº 8.542, revogada pela Medida Provisória nº 1.709, convertida na Lei nº 10.192, de 14.02.2001.

A Súmula 277 do TST foi publicada em 1988 pela resolução 10/1988, tendo neste ano a sua redação original, que foi posteriormente mantida pela resolução 121/2003 e alterada em 2009 pela resolução 161/2009.

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Redação original: Súmula 277 do TST As condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa, vigoram no prazo assinado, não integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho. A Súmula 277 do TST foi alterada em 2009, sendo assim vou tecer uma linha do tempo em relação às suas alterações! Súmula 277 do TST

Original Resolução 10/1988

Mantida Resolução 121/2003

Redação alterada 16/112009

Resolução 161/2009 Alteração

DICA: Observem que a nova redação da Súmula 277 do TST acrescentou a convenção e o acordo coletivo de trabalho que, expressamente, não terão as suas normas integradas de forma definitiva aos contratos de trabalho, em virtude da não aplicação da teoria do direito adquirido neste caso, como já ocorria com a sentença normativa. Agora passemos a analisar a Súmula 288 do TST que traz um exemplo de aplicação do princípio da condição mais benéfica: A complementação dos proventos de aposentadoria é regida pelas normas em vigor na data de admissão do empregado, incorporando-se ao contrato de trabalho.

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com. I do TST que afirma que as cláusulas regulamentares. conforme a Súmula 288 do TST. mas alterações benéficas poderão ser feitas. só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. www. 468 da CLT). Ressalta-se que a Súmula 288 do TST está em harmonia com a Súmula 51. 468 da CLT). mas temos as exceções do art.pontodosconcursos. alterações prejudiciais ao empregado não poderão ser feitas na complementação de aposentadoria. 462. A complementação dos proventos de aposentadoria é regida pelas normas em vigor na data de admissão do empregado. mas alterações benéficas poderão ser feitas. que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente. I do TST que afirma que as cláusulas regulamentares. Súmula 288 do TST A complementação dos proventos da aposentadoria é regida pelas normas em vigor na data da admissão do empregado. alterações prejudiciais ao empregado não poderão ser feitas na complementação de aposentadoria.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA É certo que o empregador não poderá fazer alterações unilaterais no contrato de trabalho que causem prejuízos ao empregado (art. só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. observando-se as alterações posteriores desde que mais favoráveis ao beneficiário do direito. conforme a Súmula 288 do TST. parágrafo 1º da CLT e da Orientação Jurisprudencial 251 do TST e da Súmula 342.2. Ressalta-se que a Súmula 288 do TST está em harmonia com a Súmula 51. incorporando-se ao contrato de trabalho. Assim. É certo que o empregador não poderá fazer alterações unilaterais no contrato de trabalho que causem prejuízos ao empregado (art. que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente. Assim. Princípio da Intangibilidade Salarial: A regra geral é de que o salário não poderá sofre descontos.br 4 . 1.

Já quando ocorrer culpa do empregado que acarrete o dano ao seu empregador o desconto somente será lícito quando esta possibilidade haja sido acordada entre o empregado e o seu empregador. § 1º . Quando ocorrer dolo do empregado. Trata-se do denominado princípio da intangibilidade salarial. a intenção de causar o dano ao empregador o desconto salarial será lícito independentemente de ter sido acordado entre o empregado e o seu empregador tal possibilidade. de seguro. salvo se ficar demonstrada a existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico. para ser integrado em planos de assistência odontológica. quando o frentista não observar as recomendações previstas em instrumento coletivo. o desconto será lícito. Súmula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador com a autorização prévia e por escrito. ou de entidade cooperativa. em seu benefício e de seus dependentes.1 do TST É lícito o desconto salarial referente à devolução de cheques sem fundos.br 5 . 462 da CLT. salvo adiantamento. de previdência privada. 462 da CLT.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA OJ 251 da SDI . conforme estabelece o art. dispositivo de lei ou norma coletiva.com. de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. médico-hospitalar. do empregado. 462 da CLT Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado.Em caso de dano causado pelo empregado. São modalidades de culpa a imprudência. ou seja. desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado. cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores. a imperícia e a negligência. O salário não poderá sofrer desconto. www. Art. não afrontam o disposto no art. salvo quando este resultar de adiantamentos.pontodosconcursos.

Princípio da Continuidade da Relação de Emprego: Informa tal princípio que se deve presumir que o contrato de trabalho tenha validade de por tempo indeterminado.pontodosconcursos.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Exemplos de Negligência. pois a permanência do vínculo empregatício com a inserção do trabalhador na estrutura empresarial é da gênese do Direito do Trabalho. Empregado que for motorista e dirigi em alta velocidade causando um acidente de trânsito (imprudência) Médico empregado realiza cirurgia de alto risco sem ter os conhecimentos necessários (imperícia) Porteiro que abandona por períodos.com. ainda que pequenos a portaria para bater papo com amigos (Negligência) 1.br 6 . sendo exceção o contrato de trabalho por prazo determinado. imprudência e imperícia. www.3.

A teoria do Empregador Único prevaleceu na doutrina para determinar a responsabilidade solidária do grupo econômico.é do empregador. estiverem sob a direção. pelo adimplemento das obrigações trabalhistas. (solidariedade passiva). industrial. durante a mesma jornada de trabalho. tendo embora cada uma delas personalidade jurídica própria. estabelecendo que a prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico.com. 1. durante a mesma jornada de trabalho será considerada a existência de apenas um contrato de trabalho. pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado. cuja responsabilidade será solidária entre todas as empresas integrantes do grupo econômico. parágrafo segundo da CLT. salvo ajuste em contrário. Súmula 129 do TST A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico. há uma Súmula ligada ao Direito Processual do Trabalho que reflete este princípio do direito do trabalho em relação ao ônus da prova do término do contrato de trabalho! Súmula 212 do TST O ônus de provar o término do contrato de trabalho. www. Do Grupo Econômico: Há uma Súmula muito importante que fala do grupo econômico. constituindo grupo comercial. serão para os efeitos da relação de emprego. 2º. controle ou administração de outra.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Sendo assim. Mas o que vem a ser grupo econômico? “Sempre que uma ou mais empresas. solidariamente responsáveis à empresa principal e cada uma das subordinadas”.4. ou de qualquer outra atividade econômica. que estabelece a figura do grupo econômico. quando negados a prestação de serviço e o despedimento.pontodosconcursos. O enunciado acima transcrito é o teor do art.br 7 . não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho.

transformação e alienação da empresa acarretam a sucessão trabalhista. b) que não haja solução de continuidade na prestação de serviços pelo obreiro.com. por desmembramento. por exemplo. cisão. Incorporação.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA A responsabilidade solidária será em relação ao adimplemento das obrigações trabalhistas. o plano de saúde Bradesco são empresas integrantes de um mesmo grupo econômico.a seguradora Bradesco. Em relação a este tema a SDI-1 do TST editou 3 Orientações Jurisprudenciais. o cartório extrajudicial. que transcrevo abaixo: OJ Nº 92 da SDI-1 do TST Em caso de criação de novo município. o banco Bradesco.br 8 . 448 da CLT . www.pontodosconcursos. a privatização ou o leilão público. Na sucessão a título público. mas caso o pedido do empregado seja a assinatura de CTPS. As empresas integrantes do grupo econômico não precisarão exercer necessariamente as mesmas atividades.Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus empregados. quando a lei determinar.A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados. cada uma das novas entidades responsabiliza-se pelos direitos trabalhistas do empregado no período em que figurarem como real empregador. Art. quem deverá assiná-la será o tomador direto de seus serviços. Da Sucessão: Sucessão de empresas ou sucessão trabalhista ou alteração subjetiva do contrato de trabalho é a figura regulada nos artigos 10 e 448 da CLT. o desmembramento de município. podemos citar como exemplo. assim.5. Art. Requisitos da sucessão trabalhista: a) que uma unidade econômica. 10 da CLT . dentre outros.jurídica seja transferida de um para outro titular. 1.

II . conforme a OJ 191 do TST. inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido. responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho.no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigência da concessão. bens de sua propriedade: I . a título transitório. sem prejuízo da responsabilidade subsidiária da primeira concessionária pelos débitos trabalhistas contraídos até a concessão.com. Porém se o dono da obra é construtora ou imobiliária.em caso de rescisão do contrato de trabalho após a entrada em vigor da concessão. são de responsabilidade do sucessor. OJ 261 da SDI-1 do TST As obrigações trabalhistas. apenas estando construindo ou reformando o seu imóvel sem qualquer intenção de lucro não é empregador do obreiro. www. pois haverá exploração da atividade econômica. mediante arrendamento. OJ Nº 191 da SDI-1 do TST Diante da inexistência de previsão legal. os direitos e deveres contratuais. as agências. a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores será exclusivamente da antecessora. Da Responsabilidade do dono da obra: É importante definir se o dono de um imóvel em construção ou reforma é empregador do empregado que lhe presta serviços de construção. Na doutrina prevalece o entendimento de que o dono da obra por não exercer uma atividade econômica.br 9 . será empregador do obreiro.6.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA OJ 225 da SDI-1 do TST Celebrado contrato de concessão de serviço público em que uma empresa (primeira concessionária) outorga a outra (segunda concessionária). ou qualquer outra forma contratual. 1. a segunda concessionária. o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro não enseja responsabilidade solidária ou subsidiária nas obrigações trabalhistas contraídas pelo empreiteiro. e constrói ou reforma com intenção de obter lucro.pontodosconcursos. no todo ou em parte. uma vez que a este foram transferidos os ativos. na condição de sucessora. salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. caracterizando típica sucessão trabalhista.

este objeto é contrário à lei.br 10 . o ato praticado pelo absolutamente incapaz sem que ele esteja representado será nulo.Portanto. Assim. portanto nulo será o negócio jurídico celebrado com tal objeto. No Direito do trabalho o relativamente incapaz é o menor de 16 anos e o relativamente incapaz é o maior de 16 anos e menor de 18 anos. ARTS.com.” (Maria Helena Diniz) Exemplificando: Podemos citar o exemplo de um negócio jurídico celebrado cujo objeto seja o jogo do bicho. O reconhecimento de vínculo de emprego (contrato de trabalho) de um apontador de jogo de bicho com o tomador de seus serviços não é possível na justiça do trabalho por tratar-se de exercício de atividade ilícita.104 do Código Civil. pois o jogo do bicho é uma atividade ilícita. ao menos pelo gênero e quantidade.pontodosconcursos. então para a sua formação deverão estar presentes os elementos jurídicos-formais do art. portanto nulo será tal negócio jurídico devido à ilicitude de seu objeto. 104 é a licitude de seu objeto: “O objeto de um negócio jurídico deverá estar em conformidade com a lei. NULIDADE.determinado ou determinável. O objeto além de ser lícito terá que ser possível. CONTRATO DE TRABALHO. Todo negócio jurídico pressupõe uma declaração de vontade assim é indispensável a capacidade do agente ao manifestála. a validade de um contrato de trabalho está adstrita ao preenchimento dos elementos do art.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA 1. pois se ele estiver contrário à lei será ilícito e. O ato praticado pelo relativamente incapaz sem a devida assistência será anulável. cujo principal elemento é a licitude de seu objeto. 82 E 145 DO CÓDIGO CIVIL www.7. OBJETO ILÍCITO. Da Relação de Emprego: O contrato de trabalho é um negócio jurídico. OJ 199 SDI-1 TST JOGO DO BICHO. 104 do Código Civil e os requisitos da relação de emprego. O segundo elemento estabelecido pelo art.

pontodosconcursos. No direito do trabalho. uma vez que fere o art. não há possibilidade de reconhecimento de vínculo de emprego com órgãos da administração direta.br 11 . Excepcionalmente alguns contratos deverão ser celebrados de forma escrita. sem prévia aprovação em concurso público. indireta. Assim. 37. indireta. autárquica e fundacional. Neste sentido a Súmula 386 do TST. A Súmula 363 do TST estabelece as verbas que serão devidas quando reconhecida a nulidade de um contrato de trabalho com a Administração sem a prévia existência de um concurso público. do artista. São elas: os depósitos do FGTS e os salários referentes às horas trabalhadas. encontra óbice no respectivo art. 37. 37. é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada. II da Constituição Federal estabelece a obrigatoriedade de concurso público para a investidura em cargos. dentre outros. www.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA O terceiro elemento de validade do negócio jurídico é a forma seja determinada por lei ou não proibida por ela. Súmula 363 do TST A contratação de servidor público. II da CF/88. Súmula 386 do TST Preenchidos os requisitos do art. do aprendiz. independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. autárquica e fundacional. É possível o reconhecimento do vínculo de emprego entre o policial militar e a empresa privada para a qual ele prestar serviços com preenchimento dos requisitos do art. como. em relação ao número de horas trabalhadas. por exemplo. o contrato do atleta. respeitado o valor da hora do salário mínimo. após a CF/1988. II e § 2º. devido ao objeto ilícito. empregos ou funções públicas na administração direta. em regra. somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada. O art. a validade do contrato de trabalho não possui forma especial podendo ser escrito ou verbal. 3º da CLT. 3º da CLT.com.

37. A Súmula 331 do TST dispõe sobre a terceirização. da CF/1988. 1. labora no Banco Central do Brasil não sendo empregado desta instituição. empregos ou funções públicas na administração direta. não há possibilidade de reconhecimento de vínculo de emprego com órgãos da administração direta. por força do art. II. Da Terceirização: A terceirização é o fenômeno pelo qual o trabalhador é inserido no processo produtivo do tomador de serviços sem que este tenha obrigações trabalhistas que são obrigações da empresa de terceirização. é inviável o reconhecimento do vínculo empregatício com ente da Administração Pública direta ou indireta. tal instituição será subsidiariamente responsável pelas horas suplementares devidas ao obreiro. que sendo empregado de empresa prestadora de serviços. Trata-se de terceirização nas atividades meio do tomador de serviços e a responsabilidade do Banco Central na terceirização é subsidiária. autárquica e fundacional.br 12 . que será permitida nos casos dos serviços de vigilância. conservação e limpeza e nos serviços ligados à atividade meio do tomador dos serviços. indireta.com. indireta. com entes da administração pública direta ou indireta. exceto em relação às parcelas previstas na Súmula nº 363 do TST. podemos citar o caso de um ascensorista. www. autárquica e fundacional. se requeridas. Porém. II da Constituição Federal estabelece a obrigatoriedade de concurso público para a investidura em cargos. bem como o deferimento de indenização pecuniária. Observem abaixo: OJ 366 da SDI -1 do TST Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estágio celebrado na vigência da Constituição Federal de 1988. O art.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA O estágio exercido de forma fraudulenta não irá acarretar o reconhecimento de vínculo empregatício. Como exemplo de terceirização.5. 37. Assim.pontodosconcursos.

06. III .019. por parte do empregador. a terceirização será considerada ilícita e o vínculo de emprego irá formar-se diretamente com o tomador dos serviços do empregado. Vê-se que a Súmula excetuou aqui a contratação o trabalho temporário (Lei nº 6. pois a contratação de trabalhadores por empresa interposta somente será ilegal quando existir fraude na terceirização.br 13 .666. II . O inciso I da Súmula 331 do TST precisa ser esclarecido. O inciso II da Súmula 331 do TST afirma que não gera vínculo de emprego com órgãos da administração direta. 71 da Lei nº 8. das fundações públicas.1983) e de conservação e limpeza.06.1974).01. das empresas públicas e das sociedades de economia mista.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Súmula 331 do TST I .102. de 21. implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços.01.pontodosconcursos. desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.019. 37. formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços.1974). da CF/1988). Neste caso. inclusive quanto aos órgãos da administração direta. porque a CF/88 estabelece a exigência de admissão por concurso público – art. de 03.1993). não gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta.com.A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal. www. é considerada lícita. que coincide com seus fins principais (atividade fim) resolve contratar pessoal através de outra empresa. das autarquias.A contratação irregular de trabalhador. indireta ou fundacional (art. bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador. quanto àquelas obrigações. o tomador de serviços necessitando de mão de obra habitual necessária a sua própria existência. incidindo sobre o contato de trabalho todas as normas pertinentes a sua categoria. ou seja.O inadimplemento das obrigações trabalhistas. autárquica ou fundacional a contratação de trabalhadores por empresa interposta. salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6. de 20. A contratação de firmas de vigilância e conservação e limpeza.Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.37 II da CF/88. de 03. II. desde que hajam participado da relação processual e constem também do título executivo judicial (art. IV . mediante empresa interposta.

Portanto. O inciso III da Súmula 331 do TST estabelece que quando inexistentes a pessoalidade e a subordinação direta não gerará vínculo de emprego com o tomador de serviços. II da Constituição Federal estabelece a obrigatoriedade de concurso público para a investidura em cargos.019. o direito dos empregados terceirizados às mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas àqueles contratados pelo tomador dos serviços. a OJ 383 é tema certo de cair nas provas em relação à terceirização! OJ 383 da SDI-1 do TST A contratação irregular de trabalhador.1974. Aplicação analógica do art. a fiscalização do horário e a sua execução é da responsabilidade da empresa contratada. Atenção: O TST publicou 10 novas Orientações Jurisprudenciais em 26 de Abril de 2010. indireta. pelo princípio da isonomia.com. contudo. de 03. da Lei nº 6. não gera vínculo de emprego com ente da Administração Pública. a OJ 383 que assegura os mesmos direitos trabalhistas dos empregados contratados pelo tomador de serviços aos empregados terceirizados. indireta. A sua forma de execução. A responsabilidade subsidiária irá processar-se da seguinte forma: Não pagando o devedor principal (empresa prestadora de serviços). O inciso IV da Súmula 331 do TST trata da responsabilidade subsidiária do tomador de serviços. que é a determinação do serviço interno que deverá ser prestado.pontodosconcursos.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA O art. paga o devedor secundário (empresa tomadora de serviços). autárquica e fundacional. "a".01. não cumpridas pela empresa terceirizante. empregos ou funções públicas na administração direta.br 14 . Ao tomador de serviço caberá apenas a subordinação indireta. não afastando. não há possibilidade de reconhecimento de vínculo de emprego com órgãos da administração direta. 37. autárquica e fundacional. 12. Por isso na terceirização lícita há uma ausência de pessoalidade e subordinações diretas por parte da empresa tomadora do serviço. isso porque o tomador de serviços contrata o serviço a ser executado. dentre elas. www. O que poderá ocorrer nesse caso é reconhecimento da subsidiariedade quanto às obrigações decorrentes do contrato de trabalho. desde que presentes a igualdade de funções. mediante empresa interposta. desde que presente a igualdade de funções. as ordens diretas ao empregado. Assim.

7º. A CF/88 igualou em relação aos direitos trabalhistas o empregado urbano e o empregado rural. Art.6. 7º. www. Neste caso os empregados deste agricultor serão considerados empregados rurais. O conceito de empregado rural é controvertido devido à redação do art. O art. caput). b da CLT. ficou esclarecida pela lei 5. alfaces para vender na feira da cidade. ao empregador rural. sob a dependência deste e mediante salário”. em propriedade rural ou prédio rústico. Ao analisarmos o art. mediante dependência e salário. b da CLT no sentido de que se era a atividade do empregador ou do empregado que caracterizaria o trabalho rural. Exemplificando: Podemos citar um terreno no qual o agricultor planta de forma rudimentar.br 15 . o excluindo de sua proteção. presta serviços de natureza não eventual a empregador rural.889/73 conceitua o empregado rural como sendo a pessoa física que em propriedade rural ou prédio rústico. (art.com. A CLT em seu art. sendo considerados trabalhadores rurais. b concluímos que o enquadramento do trabalhador como rural ou urbano era avaliado segundo as atividades exercidas pelo trabalhador. 7º. presta serviços não eventuais. 7º. Ao interpretarmos o art. Exemplificando: O pastor de ovelhas e o retireiro que tira o leite da vaca desenvolvem atividades ligadas ao campo. ou até mesmo de nenhuma. 2º da Lei 5. Do Enquadramento Rural: O trabalho rural no Brasil nem sempre teve a mesma proteção jurídica que tinha o trabalho urbano.889/73 “Empregado rural é toda pessoa física que.889/73 concluímos que o que distingue o empregador rural do urbano é o seu empregador e não o local em que trabalha ou a atividade em que exerce. A controvérsia gerada pela redação do art.pontodosconcursos.2º da Lei 5.889/73 que pacificou considerando que o empregado será considerado rural se a natureza da atividade econômica do empregador for rural.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA 1. b apenas conceituou o trabalhador rural. Por “prédio rústico” devemos entender o estabelecimento rudimentar que disponha de poucas máquinas. 2º da Lei 5. 7º.

Se o empregador é rural. ambas serão consideradas empregadas rurais.889/73 “Considera-se empregador. não enfrenta o trânsito das estradas e cidades. a exploração industrial em estabelecimento agrário não compreendido na Consolidação das Leis do Trabalho. caso o terreno esteja localizado na cidade. Exemplificando: A secretaria que trabalha na sede da fazenda ou a secretária que trabalha em um escritório no Rio. proprietário ou não.br 16 . para os efeitos desta Lei. mediante utilização do trabalho de outrem. em caráter permanente ou temporário.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA A referida lei traz. www. que explore atividade agro-econômica. por exemplo. o pedreiro. referida no "caput" deste artigo. É importante destacar que mesmo no caso do exemplo supramencionado. Art.com. § 1º Inclui-se na atividade econômica. a pessoa física ou jurídica que. habitualmente. rural. 3º da Lei 5. execute serviços de natureza agrária. proprietária ou não que explore atividade agroeconômica. também.889/73 Equipara-se ao empregador rural. o piloto de avião ou helicóptero. Chegamos então na primeira OJ referente ao rurícola! OJ 315 da SDI-1 do TST É considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no âmbito de empresa cuja atividade é preponderantemente rural. Art. O conceito de empregado rural atinge as atividade típicas e atípicas realizadas dentro ou fora do campo. em caráter profissional. este agricultor será considerado empregador rural. e por conta de terceiros. considerando que. em caráter permanente ou temporário. de modo geral. 4º da Lei 5. diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados”. diretamente ou através de prepostos. É possível enquadrar como empregado rural o motorista. o empregado que exerce a sua atividade fora da fazenda em um escritório na cidade. a pessoa física ou jurídica.pontodosconcursos. o conceito de empregador rural como sendo a pessoa física ou jurídica.

ART. revogada pela Medida Provisória nº 1.Havendo a coexistência de dois regulamentos da empresa. convertida na Lei nº 10. os contratos individuais de trabalho. 10 E DECRETO Nº 73. Outra Súmula em relação ao enquadramento rural é a dos empregados que trabalham para as empresas de reflorestamento. só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento.Ressalva-se da regra enunciada no item I o período compreendido entre 23. de 14. observando-se as alterações posteriores desde que mais favoráveis ao beneficiário do direito.1995.br 17 .As cláusulas regulamentares. convenção ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado. 2º. sendo esta a orientação jurisprudencial do TST. em que vigorou a Lei nº 8. porque não enfrenta o trânsito das cidades. que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente.pontodosconcursos. PRESCRIÇÃO PRÓPRIA DO RURÍCOLA.626/74.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Portanto. Súmula 277 do TST I .12. (LEI Nº 5.2001. sendo estes de acordo com a interpretação da OJ 38 da SDI-1 do TST considerados empregados rurais.07.1992 e 28. ART. não integrando. II . § 4º). EMPRESA DE REFLORESTAMENTO. OJ 38 da SDI – 1 do TST EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL.02.709.542.com. II . o motorista de empresa cuja atividade seja preponderantemente rural é considerado empregado rural.192. a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. de forma definitiva. Súmula 288 do TST A complementação dos proventos da aposentadoria é regida pelas normas em vigor na data da admissão do empregado. Relembrando as Súmulas e Orientações Jurisprudenciais: Súmula 51 do TST I .As condições de trabalho alcançadas por força de sentença normativa. www.889/73.

Súmula 129 do TST A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico. não afrontam o disposto no art.com. a título transitório. médico-hospitalar. a segunda concessionária. 462 da CLT. OJ 225 da SDI-1 do TST Celebrado contrato de concessão de serviço público em que uma empresa (primeira concessionária) outorga a outra (segunda concessionária). Súmula 342 do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador. em seu benefício e de seus dependentes. mediante arrendamento. II . salvo ajuste em contrário. ou de entidade cooperativa. cada uma das novas entidades responsabilizase pelos direitos trabalhistas do empregado no período em que figurarem como real empregador. quando negados a prestação de serviço e o despedimento. por desmembramento. responde pelos direitos decorrentes do contrato de trabalho.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA OJ 251 da SDI . pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.em caso de rescisão do contrato de trabalho após a entrada em vigor da concessão. com a autorização prévia e por escrito do empregado. sem prejuízo da responsabilidade subsidiária da primeira concessionária pelos débitos trabalhistas contraídos até a concessão.no tocante ao contrato de trabalho extinto antes da vigência da concessão. quando o frentista não observar as recomendações previstas em instrumento coletivo.br 18 . salvo se ficar demonstrada a existência de coação ou de outro defeito que vicie o ato jurídico. durante a mesma jornada de trabalho. no todo ou em parte.é do empregador. Súmula 212 do TST O ônus de provar o término do contrato de trabalho. OJ Nº 92 da SDI-1 do TST Em caso de criação de novo município. ou qualquer outra forma contratual. de previdência privada. não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho.pontodosconcursos.1 do TST É lícito o desconto salarial referente à devolução de cheques sem fundos. cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores. de seguro. a responsabilidade pelos direitos dos trabalhadores será exclusivamente da antecessora. para ser integrado em planos de assistência odontológica. www. bens de sua propriedade: I . na condição de sucessora.

CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA OJ 261 da SDI-1 do TST As obrigações trabalhistas. 37. os direitos e deveres contratuais. inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido. independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. o contrato de empreitada entre o dono da obra e o empreiteiro não enseja responsabilidade solidária ou subsidiária nas obrigações trabalhistas contraídas pelo empreiteiro. II. por força do art. respeitado o valor da hora do salário mínimo. em relação ao número de horas trabalhadas.pontodosconcursos. uma vez que a este foram transferidos os ativos. OJ 366 da SDI -1 do TST Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estágio celebrado na vigência da Constituição Federal de 1988. se requeridas. salvo sendo o dono da obra uma empresa construtora ou incorporadora. bem como o deferimento de indenização pecuniária. OBJETO ILÍCITO. são de responsabilidade do sucessor. OJ Nº 191 da SDI-1 do TST Diante da inexistência de previsão legal. sem prévia aprovação em concurso público. II e § 2º. somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada. exceto em relação às parcelas previstas na Súmula nº 363 do TST. é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada. 3º da CLT. 82 E 145 DO CÓDIGO CIVIL www. Súmula 386 do TST Preenchidos os requisitos do art. e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. 37. OJ 199 SDI-1 TST JOGO DO BICHO.br 19 . é inviável o reconhecimento do vínculo empregatício com ente da Administração Pública direta ou indireta.com. NULIDADE. ARTS. as agências. após a CF/1988. da CF/1988. encontra óbice no respectivo art. CONTRATO DE TRABALHO. caracterizando típica sucessão trabalhista. Súmula 363 do TST A contratação de servidor público.

§ 4º). II . de modo geral.019.102.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA OJ 383 da SDI-1 do TST A contratação irregular de trabalhador. EMPRESA DE REFLORESTAMENTO. PRESCRIÇÃO PRÓPRIA DO RURÍCOLA. pelo princípio da isonomia. não enfrenta o trânsito das estradas e cidades.01. ART.019.com.br 20 . OJ 38 da SDI – 1 do TST EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. II. de 03. da CF/1988). III . não gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta. da Lei nº 6. 12. desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. 10 E DECRETO Nº 73. (LEI Nº 5.626/74.pontodosconcursos. Aplicação analógica do art. não gera vínculo de emprego com ente da Administração Pública. 37. mediante empresa interposta. salvo no caso de trabalho temporário (Lei nº 6.1983) e de conservação e limpeza.889/73. "a". A seguir apresento questões de prova para que vocês possam avaliar os conhecimentos apreendidos nesta aula! Lembrando que quaisquer dúvidas. o direito dos empregados terceirizados às mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas àqueles contratados pelo tomador dos serviços. bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador. desde que presente a igualdade de funções. www.A contratação irregular de trabalhador. vocês poderão falar comigo no fórum do Ponto. Súmula 331 do TST I .1974).1974. formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços. ART.06. OJ 315 da SDI-1 do TST É considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no âmbito de empresa cuja atividade é preponderantemente rural. indireta ou fundacional (art.A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal.Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7. considerando que. 2º. não afastando. mediante empresa interposta. de 20. contudo. de 03.01.

b) No caso dos trabalhadores rurais é devido adicional noturno definido em 25%. em caráter profissional.observados os usos e costumes da região. mas no sistema constitucional atual há plena paridade jurídica entre os trabalhadores urbanos e rurais.com. referentes à devolução de cheques sem fundos. embora algumas especificidades ainda remanesçam. mediante utilização do trabalho de outrem.pontodosconcursos. técnico e manual. que explore atividade industrial em estabelecimento agrário não compreendido na CLT. c) Em se considerando as empresas de reflorestamento. na pecuária. c) De acordo com a jurisprudência do TST é ilícito o desconto salarial do trabalhador frentista. exercendo tarefas próprias aos rurícolas. Questões de Provas: 1. ainda quando deixa de observar as recomendações previstas em instrumento coletivo. na agricultura. nos casos em que houver labor no horário. b) A legislação trabalhista estabelece expressamente a possibilidade de distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador e entre o trabalho intelectual. compreendido entre 21h e 5h.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA 1. d) Também aos trabalhadores rurais é obrigatória a concessão de um intervalo mínimo de 1 hora para repouso e alimentação. (ESAF – Auditor Fiscal do Trabalho – 2010) Assinale a opção correta: a) É equiparada ao empregador rural a pessoa física ou jurídica que. execute serviços de natureza agrária.br 21 . quando se ativarem no campo. a prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico. www. os trabalhadores serão considerados rurais. 2. em caso de trabalho contínuo de duração superior a seis horas. e 20h e 4h. inclusive para eventual contagem diferenciada do prazo prescricional. proprietária ou não. (ESAF – Auditor Fiscal do Trabalho – 2010) Marque a opção incorreta: a) Havia exclusão dos trabalhadores rurais do tratamento geral da CLT. durante a mesma jornada de trabalho. d) De acordo com a jurisprudência do TST. caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho. e) Não se equipara ao empregador rural a pessoa física ou jurídica. tendo em vista que o desconto descaracterizaria a alteridade própria da figura do empregador. e por conta de terceiros. de forma habitual.7.

pelo enquadramento do seu empregador. de acordo com a jurisprudência predominante. b) Considerando o regime próprio a que é submetido o policial militar. (ESAF – Analista Jurídico – SEFAZ/CE – 2006) Assinale a opção correta. não é viável o reconhecimento de vinculo de emprego com empresa privada. porém. como regra. o FGTS e o segurodesemprego estão previstos em normas de caráter dispositivo. 4. motivo pelo qual dependem de ato voluntário do empregador. seus empregados são tidos como rurícolas. ressalvando-se. assinale a opção correta. a hipótese de empresas de florestamento e reflorestamento que. onerosidade. o empregado prestar serviços para mais de uma empresa dele integrante. habitualidade e da subordinação jurídica. (ESAF – Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Acerca do contrato de trabalho. e) As anotações apostas na Carteira de Trabalho e Previdência Social pelo empregador-contratante gozam de presunção relativa de veracidade.br 22 . mesmo que preenchidos os requisitos legais. porquanto o objeto contratado é um resultado específico e delimitado www. o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso.pontodosconcursos. por isso não é possível o reconhecimento da coexistência de mais de um contrato de trabalho. embora sejam urbanas. necessário se torna o reconhecimento da existência de vínculo de emprego em relação àquele que é nomeado para o exercício das funções de oficial de justiça “ad hoc”. 3. especialmente porque a concomitância de prestação de serviços pode dar ensejo a certa penalidade disciplinar. a) O grupo econômico é considerado empregador único.com. a) O enquadramento rural do trabalhador perfila-se. mesmo em havendo ajuste em contrário. b) A pessoalidade não é inerente ao contrato de empreitada. c) Independentemente da permanência dos traços concernentes à subordinação jurídica. motivo pelo qual. motivo pelo qual não há cômputo do período em questão como tempo de serviço. d) Desde que presentes os requisitos da pessoalidade. quando. rurícolas serão seus empregados. em sendo rural o empreendimento. na mesma jornada.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA e) No caso dos trabalhadores domésticos.

por exercer uma atividade ilícita. pode ser reconhecida a existência de relação de trabalho doméstico nos casos de vínculos de matriz conjugal. 6. considerando que. (UnB/CESPE – Procurador Federal/ 2006) Julgue certo ou errado: O regulamento da pessoa jurídica Delta estabelece em uma de suas cláusulas que seus empregados terão direito ao recebimento de adicional equivalente a 10% da remuneração contratada. são considerados atenuantes do risco da atividade econômica que deve ser suportada pelo empregador o caso fortuito e a força maior os quais. a modificação do regulamento é direito do empregador. a título de auxílio-alimentação. não enfrenta o trânsito das estradas e cidades. não possui direito ao reconhecimento do vínculo de emprego. II. pessoalidade. ser contratada pessoa jurídica para a sua realização. que poderá revogar essa vantagem a qualquer tempo. se caracterizados.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA (uma obra). independentemente da data de admissão. (UnB/CESPE – Técnico – Banco Amazônia/ 2007) Acerca do Direito do Trabalho julgue o item a seguir: Conforme o entendimento do TST o apontador de jogo do bicho. É considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no âmbito de empresa cuja atividade é preponderantemente rural. atingindo todos os empregados. para que não fique caracterizada a hipótese de relação de emprego.br 23 . (Juiz do Trabalho – TRT 9ª Região/2009) Considere as seguintes proposições: I. a pessoalidade é traço marcante do contrato de emprego. e) Segundo regra jurídica vigente. 7. por ser ato unilateral. onerosidade e habitualidade. dão ensejo à redução temporária dos salários.com. devendo. A pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador que explora atividade agroeconômica em prédio rústico é considerada empregado rural. c) Desde que preenchidos os requisitos legais correspondentes. Nessa situação. de modo geral. então. 5.pontodosconcursos. como subordinação. www. tanto no que diz respeito ao empregado como no que concerne ao empregador. d) Tal como a subordinação jurídica.

(D) só poderá descontar o cheque se Joana concordar expressamente mediante termo escrito e assinado por uma testemunha. a relação de trabalho entre o apontador do jogo do bicho e o dono da banca deve ser preservada para os efeitos trabalhistas. IV. II e III estão corretas c) somente a proposição IV está correta d) todas as proposições estão corretas e) nenhuma proposição está correta 8. (C) não poderá descontar o cheque do empregado. d) É ilícito o trabalho prestado por menor de 18 anos em atividades insalubres. Considerando que o cheque foi devolvido sem provisão de fundos. neste caso. c) É exemplo de trabalho proibido por lei aquele prestado por estrangeiro com visto de turista. Ainda que exerça atividade rural. O elemento preponderante para definir a figura do empregado rural é o local da prestação de serviços. b) Conforme orientação jurisprudencial do TST. (Juiz do Trabalho – TRT 9ª Região/2009) Assinale a proposição correta: a) O trabalho ilícito e o trabalho proibido acarretam as mesmas consequências para a relação de emprego.br 24 . (E) só poderá descontar 50% do valor do cheque porque os outros 50% fazem parte dos riscos do empreendimento. (FCC/TRT . e) A relação de emprego entre marido e mulher é proibida.com.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA III. o empregado de empresa industrial ou comercial é classificado de acordo com a categoria do empregador.16a REGIÃO/Analista Judiciário Execução de Mandados/2009) Joana é frentista do Posto Amarelo e ao receber um cheque de Douglas. (B) poderá descontar o valor do cheque.pontodosconcursos. www. a) somente as proposições I e II estão corretas b) somente as proposições I. havendo orientação jurisprudencial do TST neste sentido. deixou de observar as recomendações previstas em instrumento normativo. 9. sua empregadora (A) poderá descontar até 30% do valor do cheque porque os outros 70% fazem parte dos riscos do empreendimento.

a prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico.pontodosconcursos. rural. 3º da Lei 5. 1. para os efeitos desta Lei. d) De acordo com a jurisprudência do TST. e) Não se equipara ao empregador rural a pessoa física ou jurídica. proprietário ou não. técnico e manual.889/73 “Considera-se empregador. b) A legislação trabalhista estabelece expressamente a possibilidade de distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador e entre o trabalho intelectual.889/73) A referida lei traz o conceito de empregador rural como sendo a pessoa física ou jurídica. 73.a Região/Técnico Judiciário/ 2008) Acerca da relação de trabalho e de emprego. (ESAF – Auditor Fiscal do Trabalho – 2010) Assinale a opção correta: a) É equiparada ao empregador rural a pessoa física ou jurídica que.br 25 . 4º da Lei 5. proprietária ou não. proprietária ou não que explore atividade agroeconômica. que explore atividade agro-econômica. Questões de Provas Comentadas: 1. a pessoa física ou jurídica. e por conta de terceiros. caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho.8.com. tendo em vista que o desconto descaracterizaria a alteridade própria da figura do empregador. c) De acordo com a jurisprudência do TST é ilícito o desconto salarial do trabalhador frentista. em caráter profissional. execute serviços de natureza agrária. ainda quando deixa de observar as recomendações previstas em instrumento coletivo. julgue o item que se segue.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA 10. diretamente ou através de prepostos. (UnB/CESPE – TRT 5. Comentários: A letra “A” está correta (art. www. referentes à devolução de cheques sem fundos. diretamente ou através de prepostos e com auxílio de empregados”. em caráter permanente ou temporário. em face do objeto ilícito da atividade. em caráter permanente ou temporário. que explore atividade industrial em estabelecimento agrário não compreendido na CLT. Não é possível a realização de um contrato de trabalho de apontador de jogo do bicho. de forma habitual. mediante utilização do trabalho de outrem. Art. durante a mesma jornada de trabalho.

889/73 estabelece que a equiparação da pessoa física ou jurídica. irá caracterizar a coexistência de mais de um contrato de terabalho. habitualmente. a exploração industrial em estabelecimento agrário não compreendido na Consolidação das Leis do Trabalho. 3º a CLT proíbe a distinção entre às espécie de emprego. execute serviços de natureza agrária. não podemos esquecer que equipara-se ao empregador rural pessoa física o consórcio simplificado de produtores rurais para utilizarem-se de um mesmo empregado. A letra “C” está errada porque a OJ 251 permite o desconto salarial do frentista que recebeu cheques sem fundos quando este não observar recomendações previstas em instrumento coletivo. técnico e manual. em caráter profissional. sendo a responsabilidade de todos solidária. e por conta de terceiros. que explore atividade industrial em estabelecimento agrário não compreendido na CLT ao empregador rural.1 do TST É lícito o desconto salarial referente à devolução de cheques sem fundos. salvo ajuste em contrário. OJ 251 da SDI . A letra “D” está errada ao afirmar que a prestação de serviços a mais de uma empresa do grupo econômico. Súmula 129 do TST A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico. 4º da Lei 5. a condição de trabalhador e entre o trabalho intelectual. Art. não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho. durante a mesma jornada de trabalho.com.pontodosconcursos. Embora não tenha sido objeto desta questão. Isto porque violou a Súmula 129 do TST. A letra “E” está incorreta porque o parágrafo 1º do art. quando o frentista não observar as recomendações previstas em instrumento coletivo.889/73 Equipara-se ao empregador rural. proprietária ou não. referida no "caput" deste artigo. 3º da Lei 5. a pessoa física ou jurídica que. mediante utilização do trabalho de outrem. durante a mesma jornada de trabalho. A letra “B” está errada porque o parágrafo único do art.br 26 .CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA § 1º Inclui-se na atividade econômica. www.

na mesma jornada. OJ 38 da SDI – 1 do TST EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL. por isso não é possível o reconhecimento da coexistência de mais de um contrato de trabalho. d) Também aos trabalhadores rurais é obrigatória a concessão de um intervalo mínimo de 1 hora para repouso e alimentação. ART. quando se ativarem no campo. os trabalhadores serão considerados rurais. em caso de trabalho contínuo de duração superior a seis horas.pontodosconcursos.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA 2. na pecuária. 10 E DECRETO Nº 73. 2º. na agricultura. Comentários: A letra “C” está incorreta.889/73. PRESCRIÇÃO PRÓPRIA DO RURÍCOLA. nos casos em que houver labor no horário. c) Em se considerando as empresas de reflorestamento. 3. quando. e 20h e 4h. b) No caso dos trabalhadores rurais é devido adicional noturno definido em 25%.br 27 . mas no sistema constitucional atual há plena paridade jurídica entre os trabalhadores urbanos e rurais. observados os usos e costumes da região. motivo pelo qual dependem de ato voluntário do empregador. embora algumas especificidades ainda remanesçam. b) Considerando o regime próprio a que é submetido o policial militar. assinale a opção correta.626/74. mesmo que preenchidos os requisitos legais. e) No caso dos trabalhadores domésticos. (ESAF – Auditor Fiscal do Trabalho – 2010) Marque a opção incorreta: a) Havia exclusão dos trabalhadores rurais do tratamento geral da CLT. § 4º). inclusive para eventual contagem diferenciada do prazo prescricional. mesmo em havendo ajuste em contrário. ART. EMPRESA DE REFLORESTAMENTO. segundo o entendimento da OJ 38 do TST os empregados de empresas de reflorestamento serão considerados rurais quando trabalharem no campo ou na cidade.com. exercendo tarefas próprias aos rurícolas. o empregado prestar serviços para mais de uma empresa dele integrante. (ESAF – Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Acerca do contrato de trabalho. o FGTS e o segurodesemprego estão previstos em normas de caráter dispositivo. não é viável o www. (LEI Nº 5. a) O grupo econômico é considerado empregador único. compreendido entre 21h e 5h.

pontodosconcursos. não caracteriza a coexistência de mais de um contrato de trabalho. Passaremos a analisar os erros das outras assertivas: a) O erro desta assertiva é que ela está contrária à Súmula 129 do TST. Súmula 129 TST A prestação de serviços a mais de uma empresa do mesmo grupo econômico. mas apenas "juris tantum". especialmente porque a concomitância de prestação de serviços pode dar ensejo a certa penalidade disciplinar. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA PRIVADA. b) Incorreta. Súmula 12 do TST As anotações apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado não geram presunção "juris et de jure". pois de acordo com a Súmula 386 do TST. onerosidade. necessário se torna o reconhecimento da existência de vínculo de emprego em relação àquele que é nomeado para o exercício das funções de oficial de justiça “ad hoc”.br 28 . habitualidade e da subordinação jurídica. pois quando há ajuste em contrário. o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA reconhecimento de vinculo de emprego com empresa privada. Comentários: A letra “e” é a correta porque é exatamente o que dispõe a Súmula 12 do TST. A presunção “juris et de jure” é absoluta e a presunção”juris tantum” é relativa.com. o policial militar terá o vínculo de emprego reconhecido com a empresa privada. motivo pelo qual não há cômputo do período em questão como tempo de serviço. durante a mesma jornada de trabalho. Preenchidos www. poderá haver a existência de mais de um contrato de trabalho. e) As anotações apostas na Carteira de Trabalho e Previdência Social pelo empregador-contratante gozam de presunção relativa de veracidade. d) Desde que presentes os requisitos da pessoalidade.POLICIAL MILITAR. Súmula 386 do TST . salvo ajuste em contrário. c) Independentemente da permanência dos traços concernentes à subordinação jurídica.

br 29 . respeitado o valor da hora do salário mínimo. pode ser www. pelo enquadramento do seu empregador. de acordo com a jurisprudência predominante. Súmula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso. e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. c) Incorreta. d) Incorreta porque com o advento da CF/88 não se formará vínculo de emprego com órgãos da administração pública. não se computando o tempo de serviço desse período. é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada. para que não fique caracterizada a hipótese de relação de emprego. salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. devendo. em sendo rural o empreendimento. pessoalidade. em relação ao número de horas trabalhadas. sem prévia aprovação em concurso público. somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada. rurícolas serão seus empregados. porquanto o objeto contratado é um resultado específico e delimitado (uma obra). após a CF/1988. como subordinação. encontra óbice no respectivo art. motivo pelo qual. Súmula 363 do TST A contratação de servidor público. c) Desde que preenchidos os requisitos legais correspondentes. a hipótese de empresas de florestamento e reflorestamento que. embora sejam urbanas. como regra. onerosidade e habitualidade. a) O enquadramento rural do trabalhador perfila-se. porém.pontodosconcursos. seus empregados são tidos como rurícolas. ressalvando-se. II e § 2º.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA os requisitos do art. independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. 37. ser contratada pessoa jurídica para a sua realização.com. 4. porque quando permanecer a subordinação jurídica o tempo de serviço deste período será computado. (ESAF – Analista Jurídico – SEFAZ/CE – 2006) Assinale a opção correta. uma vez que a admissão ocorrerá somente por aprovação em concurso público após o advento da CF/88. então. b) A pessoalidade não é inerente ao contrato de empreitada. 3º da CLT.

ART. e) Segundo regra jurídica vigente. que poderá revogar essa vantagem a qualquer tempo. 7º. (UnB/CESPE – Procurador Federal/ 2006) Julgue certo ou errado: O regulamento da pessoa jurídica Delta estabelece em uma de suas cláusulas que seus empregados terão direito ao recebimento de adicional equivalente a 10% da remuneração contratada. a título de auxílio-alimentação.626/74. este é o erro da letra “D”. tanto no que diz respeito ao empregado como no que concerne ao empregador.br 30 . 2º.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA reconhecida a existência de relação de trabalho doméstico nos casos de vínculos de matriz conjugal. salvo acordo ou convenção coletiva.889/73.com. 503 da CLT previa a redução dos salários em caso de força maior e caso fortuito.pontodosconcursos. A pessoalidade é um requisito da relação de emprego apenas no que diz respeito ao empregado. uma vez que a figura do empregador é despersonalizada. (LEI Nº 5. por ser ato unilateral. EMPRESA DE REFLORESTAMENTO. § 4º) (inserida em 29. 5. O art. a modificação do regulamento é direito do empregador. mas ele está derrogado pelo art. Portanto. Incorreta a letra “e”. pois no que tange à figura do empregador há a despersonalização. Não há possibilidade de formação de vínculo empregatício entre o marido e a mulher. VI da CF/88 que estabelece o princípio da irredutibilidade salarial. 10 E DECRETO Nº 73. d) Tal como a subordinação jurídica. pois os empregados de empresas de reflorestamento e florestamento são considerados empregados rurais. ART. independentemente da data de admissão.1996) A letra “b” está incorreta porque a pessoalidade é um requisito da relação de emprego apenas em relação ao empregado. a pessoalidade é traço marcante do contrato de emprego. PRESCRIÇÃO PRÓPRIA DO RURÍCOLA. por isso a assertiva “c” está incorreta.03. dão ensejo à redução temporária dos salários. se caracterizados. Comentários: De acordo com a OJ 38 da SDI-1 do TST a letra “a” está correta. www. Nessa situação. atingindo todos os empregados. são considerados atenuantes do risco da atividade econômica que deve ser suportada pelo empregador o caso fortuito e a força maior os quais. OJ 38 da SDI – 1 do TST EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL.

(UnB/CESPE – Técnico – Banco Amazônia/ 2007) Acerca do Direito do Trabalho julgue o item a seguir: Conforme o entendimento do TST o apontador de jogo do bicho. de modo geral. o empregado de empresa industrial ou comercial é classificado de acordo com a categoria do empregador. II .br 31 . CONTRATO DE TRABALHO. É considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no âmbito de empresa cuja atividade é preponderantemente rural. considerando que.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Comentários: A assertiva está errada. 82 E 145 DO CÓDIGO CIVIL.pontodosconcursos. que revoguem alterem vantagens deferidas anteriormente.As cláusulas regulamentares. www. por exercer uma atividade ilícita. ARTS. Súmula 51 do TST I .com. (Juiz do Trabalho – TRT 9ª Região/2009) Considere as seguintes proposições: I. II. A alteração no regulamento da empresa somente irá atingir os empregados admitidos após a data na qual a alteração foi efetivada. Comentários: Certa (OJ 199 do TST) OJ 199 SDI-1 TST JOGO DO BICHO. Ainda que exerça atividade rural. não possui direito ao reconhecimento do vínculo de emprego. IV. ou os do da de 6. A pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador que explora atividade agroeconômica em prédio rústico é considerada empregado rural. III. Isto porque não poderá ocorrer a supressão do benefício para os empregados que chegaram a recebê-lo. a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico renúncia às regras do sistema do outro. não enfrenta o trânsito das estradas e cidades. só atingirão trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração regulamento. 7. A questão abordou de forma implícita o Princípio da Condição mais benéfica estabelecido pela Súmula 51 do TST. O elemento preponderante para definir a figura do empregado rural é o local da prestação de serviços. NULIDADE. OBJETO ILÍCITO.Havendo a coexistência de dois regulamentos empresa.

Ao passo que o segundo não acarretará a nulidade do contrato de trabalho. uma vez que um dos elementos jurídicos-formais da relação de emprego é o objeto lícito. c) É exemplo de trabalho proibido por lei aquele prestado por estrangeiro com visto de turista. b) Conforme orientação jurisprudencial do TST. não enfrenta o trânsito das estradas e cidades. A letra “b” está incorreta porque violou a OJ 199 da SDI-1 do TST. e) A relação de emprego entre marido e mulher é proibida. 8. Comentários: Há uma distinção entre as conseqüências do trabalho ilícito e do trabalho proibido.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA a) somente as proposições I e II estão corretas b) somente as proposições I. pois a atividade preponderante do empregador é que é um elemento para definir a figura do empregado rural. d) É ilícito o trabalho prestado por menor de 18 anos em atividades insalubres. considerando que.br 32 . Apenas a assertiva IV está incorreta. de modo geral. OJ 315 da SDI-1 do TST É considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no âmbito de empresa cuja atividade é preponderantemente rural. OBJETO ILÍCITO. O primeiro acarretará a nulidade do contrato de trabalho. OJ 199 SDI-1 TST JOGO DO BICHO. (Juiz do Trabalho – TRT 9ª Região/2009) Assinale a proposição correta: a) O trabalho ilícito e o trabalho proibido acarretam as mesmas consequências para a relação de emprego. 82 E 145 DO CÓDIGO CIVIL www.pontodosconcursos.com. NULIDADE. a relação de trabalho entre o apontador do jogo do bicho e o dono da banca deve ser preservada para os efeitos trabalhistas. CONTRATO DE TRABALHO. ARTS. II e III estão corretas c) somente a proposição IV está correta d) todas as proposições estão corretas e) nenhuma proposição está correta Comentários: Letra “b”. Portanto a letra “a” está incorreta.

A jurisprudência dos Tribunais admite a formação de vínculo de emprego desde que.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Como exemplos de trabalho proibido. podemos citar o trabalho prestado por menor de 18 anos em atividades insalubres e o trabalho exercido por estrangeiro com visto provisório. pois há entendimento doutrinário no sentido de que é possível a formação de vínculo de emprego entre marido e mulher. desde que estejam presentes os requisitos da relação de emprego. deixou de observar as recomendações previstas em instrumento normativo. havendo orientação jurisprudencial do TST neste sentido. a letra “c” está correta e a letra “d” está errada. Portanto. Entendendo que o patrimônio do empregador responderá pelas obrigações resultantes do contrato de trabalho. (C) não poderá descontar o cheque do empregado. Nega.pontodosconcursos. Observem as controvérsias: A doutrina diverge em relação à possibilidade de formação de vínculo de emprego entre cônjuges e companheiros(união estável): 1ª Corrente. Admite. (B) poderá descontar o valor do cheque. independente do regime de bens. (D) só poderá descontar o cheque se Joana concordar expressamente mediante termo escrito e assinado por uma testemunha. (FCC/TRT . A letra “e” está incorreta. esteja presente a subordinação jurídica. www. 2ª Corrente. Assim. não poderia um cônjuge tornar-se credor do outro quando o regime de casamento é de comunhão total.16a REGIÃO/Analista Judiciário Execução de Mandados/2009) Joana é frentista do Posto Amarelo e ao receber um cheque de Douglas. cônjuges e companheiros. já que o patrimônio é comum. 9. por exemplo. Entendendo que mesmo na existência do regime da comunhão total de bens é possível formação de vínculo de emprego entre cônjuges.br 33 . Considerando que o cheque foi devolvido sem provisão de fundos. sua empregadora (A) poderá descontar até 30% do valor do cheque porque os outros 70% fazem parte dos riscos do empreendimento. como a subordinação jurídica.com. neste caso.

relembrei através do quadro apresentado e colei em destaque cinza nas questões em que as mesmas foram abordadas. 10. 82 E 145 DO CÓDIGO CIVIL . OBJETO ILÍCITO. pois como vocês puderam observar utilizei a técnica da repetição. estudaremos as Súmulas e Orientações Jurisprudenciais referentes às horas extraordinárias. Na próxima aula. aos turnos ininterruptos de revezamento..a Região/Técnico Judiciário/ 2008) Acerca da relação de trabalho e de emprego. abaixo transcrita: OJ 251 da SDI . Desejo a todos um excelente final de semana! Um grande abraço. O desconto será permitido segundo a orientação jurisprudencial do TST. quando o frentista não observar as recomendações previstas em instrumento coletivo. Comentários: Comentários: Letra B. (UnB/CESPE – TRT 5. julgue o item que se segue.pontodosconcursos. Certa. 73. Quando o objeto do contrato de trabalho é uma atividade ilícita. aos intervalos Interjornada e Intrajornada e ao Trabalho Noturno. Comentários: 73. OJ 199 SDI-1 TST JOGO DO BICHO. em face do objeto ilícito da atividade. não poderá ocorrer a formação do contrato de trabalho.1 do TST É lícito o desconto salarial referente à devolução de cheques sem fundos. Comentei as Súmulas e OJ. ARTS. CONTRATO DE TRABALHO. Bem. NULIDADE. Déborah Paiva www.com.br 34 . chegamos ao final da nossa aula de hoje! Estarei à disposição de vocês no fórum do Ponto! Creio que vocês já memorizaram as Súmulas e Orientações Jurisprudenciais abordadas nesta aula. Não é possível a realização de um contrato de trabalho de apontador de jogo do bicho.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA (E) só poderá descontar 50% do valor do cheque porque os outros 50% fazem parte dos riscos do empreendimento.