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CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA

Olá Pessoal, Nesta aula de hoje, embora o curso seja de Direito do Trabalho, não poderei deixar de trazer algumas Súmulas do TST referentes à prescrição que tratam de institutos de Processo do Trabalho que serão estudados de forma mais aprofundada no curso teórico! Vamos então ao estudo das Súmulas e Orientações Jurisprudenciais! Aula 5: FGTS. Férias. Prescrição e Decadência. 5.1. FGTS: O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é regulamentado pela Lei 8.036/90 e possui muitas Súmulas e Orientações Jurisprudências do TST. Súmula 305 do TST O pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, está sujeito a contribuição para o FGTS. A primeira que iremos estudar é a Súmula 305 do TST, que já foi mencionada na aula sobre aviso prévio. Esta Súmula estabelece a incidência do valor referente ao aviso prévio no cálculo para o FGTS, ou seja, 8% do valor do aviso prévio,deverá ser depositado na conta vinculada do empregado. Súmula 63 do TST A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. O cálculo de contribuição do FGTS incidirá sobre a remuneração, sobre as horas extraordinárias que forem prestadas e sob algum adicional que, porventura o empregado receba. A OJ 195 estabelece que não incidirá contribuição para o FGTS sobre as férias indenizadas. OJ 195 da SDI-1 do TST Não incide a contribuição para o FGTS sobre as férias indenizadas.

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É importante lembrar que o empregado que for transferido para trabalhar no exterior terão o valor das parcelas de natureza salarial inseridas no cálculo do FGTS. OJ 232 da SDI-1 do TST O FGTS incide sobre todas as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado em virtude de prestação de serviços no exterior. Em relação aos saques ocorridos na vigência do contrato de trabalho haverá a incidência da indenização compensatória de 40%. OJ 42 da SDI-1 do TST I - É devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente ocorridos na vigência do contrato de trabalho. Art. 18, § 1º, da Lei nº 8.036/90 e art. 9º, § 1º, do Decreto nº 99.684/90. II - O cálculo da multa de 40% do FGTS deverá ser feito com base no saldo da conta vinculada na data do efetivo pagamento das verbas rescisórias, desconsiderada a projeção do aviso prévio indenizado, por ausência de previsão legal.

OJ 341 da SDI-1 do TST É de responsabilidade do empregador o pagamento da diferença da multa de 40% sobre os depósitos do FGTS, decorrente da atualização monetária em face dos expurgos inflacionários.

OJ 301 da SDI-1 do TST Definido pelo reclamante o período no qual não houve depósito do FGTS, ou houve em valor inferior, alegada pela reclamada a inexistência de diferença nos recolhimentos de FGTS, atrai para si o ônus da prova, incumbindo-lhe, portanto, apresentar as guias respectivas, a fim de demonstrar o fato extintivo do direito do autor (art. 818 da CLT c/c art. 333, II, do CPC).

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OJ 302 da SDI -1 do TST Os créditos referentes ao FGTS, decorrentes de condenação judicial, serão corrigidos pelos mesmos índices aplicáveis aos débitos trabalhistas. 5.2. Férias: O direito às férias anuais remuneradas com o acréscimo de pelo menos 1/3 a mais do que o salário normal é assegurado constitucionalmente aos trabalhadores urbanos e rurais. Súmula 328 do TST O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII.

Art. 7º. CF/88 São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. É importante destacar: ¾ As férias, em regra, deverão ser concedidas de uma só vez. Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois) períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos. ¾ Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade, as férias serão sempre concedidas de uma só vez.

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¾ A concessão das férias será participada. com antecedência de. se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. faz jus aos referidos salários. § 2º . O empregador será quem decidirá a época da concessão das férias a seu empregado. Se despedido sem justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso dessas férias.com. § 1º . www. para que nela seja anotada a respectiva concessão. ¾ O empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência Social. Súmula 10 do TST É assegurado aos professores o pagamento dos salários no período de férias escolares.Os membros de uma família.br 4 . Há apenas a ressalva quanto ao empregado menor de 18 anos e estudante que terá o direito de gozar as suas férias no mesmo período de suas férias escolares. igualmente. 30 (trinta) dias. por escrito. terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA ¾ Durante as férias.O empregado estudante. Art. menor de 18 (dezoito) anos. ao empregado. que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa. no mínimo. o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador. Os professores deverão receber os respectivos salários no período de férias escolares. que serão férias indenizadas. 136 da CLT A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador. Dessa participação o interessado dará recibo. salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. Quando eles forem despedidos sem justa causa farão jus aos respectivos salários referentes às férias. terão direito a gozar férias no mesmo período. anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados. A concessão das férias será.pontodosconcursos.

de conformidade com o disposto no artigo anterior. conforme o caso.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA As normas que dispõe sobre férias estão contidas nos artigos 129/153 da CLT. antes de completar 12 (doze) meses de serviço.br 5 . ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado. O empregado que for despedido sem justa causa.com. Súmula 7 do TST FÉRIAS A indenização pelo não-deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou. ainda quando devida após a cessação do contrato de trabalho. 449. É importante lembrar que a Súmula 7 do TST estabelece como base de cálculo para as férias indenizadas a remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou quando ocorrer a extinção do contrato. será devida ao empregado a remuneração simples ou em dobro. de acordo com o art. o empregado. Na cessação do contrato de trabalho. após 12 (doze) meses de serviço. A remuneração das férias. o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do aviso prévio. 130. terá natureza salarial. Na cessação do contrato de trabalho. do décimo terceiro salário e das férias proporcionais. qualquer que seja a sua causa. na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias. correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido. na da extinção do contrato.pontodosconcursos. para os efeitos do art. terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias. desde que não haja sido demitido por justa causa. Súmula 14 do TST Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT). www. terá direito à remuneração relativa ao período incompleto de férias. se for o caso.

pontodosconcursos. ainda que indenizados. O empregado que pede demissão e ainda não possui 12 meses de serviço terá direito ao recebimento das férias proporcionais (Súmula 261 do TST). 147 da CLT) Súmula 81 do TST Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em dobro. Súmula 89 do TST Se as faltas já são justificadas pela lei. www.com.br 6 . Súmula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. Repercute. das férias e do aviso prévio. ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. agora o empregado que é dispensado por justa causa não fará jus às férias proporcionais (Súmula 171 do TST). contudo. Súmula 46 do TST As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina. Súmula 171 do TST Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa. consideram-se como ausências legais e não serão descontadas para o cálculo do período de férias. pelo seu duodécimo na indenização por antigüidade e na gratificação natalina.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Súmula 253 do TST A gratificação semestral não repercute no cálculo das horas extras. a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.

uma vez que é vedado descontar das férias do empregado as suas faltas durante o período aquisitivo. www.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Período Concessivo de férias é aquele período de até doze meses. É importante destacar a Súmula 81 do TST que estabelece que quando os dias de férias forem gozados após o período legal de concessão o empregador deverá remunerar em dobro apenas o tempo que ultrapassar o período concessivo. o empregador deverá conceder o gozo das mesmas.pontodosconcursos. 146 da CLT. ¾ É importante destacar: ⇒ Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis.com. As férias poderão ser integrais quando o empregado trabalhar os doze meses ou proporcionais. neste caso ele teria direito a receber em dobro o período de 11/02/2006 em diante. que ocorrerá a cada período incompleto de férias na proporção 1/12 por mês de serviço ou fração superior a 14 dias. a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão. apurar-se-á a média do período aquisitivo. aplicando-se o valor do salário na data da concessão das férias. Suponhamos que ele tenha iniciado o gozo de suas férias em 01/02/2006. Exemplificando: Aníbal começou a trabalhar para a empresa XX em 10/02/2004.br 7 . Quando as férias não forem concedidas nos doze meses a contar do término do período aquisitivo elas deverão ser concedidas em dobro. no qual o empregado adquirirá o direito às férias. conforme estabelece o art. durante as férias. sendo assim em 10/02/2005 ele teria adquirido o direito ao gozo de 30 dias de férias que deverão ser gozadas até 10/02/2006 (Período Concessivo). Quando o empregado faltar injustificadamente durante o período aquisitivo haverá uma gradação no seu período de férias. O empregado perceberá. que após os doze meses anteriores completos de aquisição do direito às férias. Período aquisitivo de férias são os doze meses de vigência do contrato de trabalho.

noturno. ⇒ Os adicionais por trabalho extraordinário. ⇒ Quando o salário for pago por percentagem.pontodosconcursos. Prescrição e Decadência: Os institutos da prescrição e da decadência objetivam dar uma maior segurança jurídica à Sociedade e às relações jurídicas. Isto porque. no caso da prescrição. ⇒ Se. ou quando o valor deste não tiver sido uniforme. insalubre ou perigoso serão computados no salário que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias.3. comissão ou viagem. o empregado não estiver percebendo o mesmo adicional do período aquisitivo. aplicando-se o valor da remuneração da tarefa na data da concessão das férias. o qual deverá ser exercido em determinado tempo.com. apurar-se-á a média percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem à concessão das férias.br 8 . ocorrerá a limitação do exercício do direito de ação. mediante incidência dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes. ⇒ A parte do salário paga em utilidades será computada de acordo com a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social. www.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA ⇒ Quando o salário for pago por tarefa tomar-se-á por base a media da produção no período aquisitivo do direito a férias. após a atualização das importâncias pagas. 5. Súmula 149 do TST A remuneração das férias do tarefeiro deve ser calculada com base na média da produção do período aquisitivo. será computada a média duodecimal recebida naquele período. A prescrição é a extinção do direito de ação em virtude da inércia do seu titular em exercitá-lo dentro do prazo previsto. no momento das férias. aplicando-se-lhe a tarifa da data da concessão (ex-Prejulgado nº 22).

Súmula 308 do TST I. 7º da CF/88 XXIX . a prescrição da ação trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos. da Constituição de 1988 ao trabalhador avulso. Respeitado o biênio subseqüente à cessação contratual. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrição da ação trabalhista para 5 (cinco) anos é de aplicação imediata e não atinge pretensões já alcançadas pela prescrição bienal quando da promulgação da CF/1988. Atenção: A OJ 384 da SDI-1 do TST é nova e. tema certo de ser abordado em provas! OJ 384 da SDI.ação.1 do TST TRABALHADOR AVULSO.04.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Observem o dispositivo constitucional que tratam da prescrição e a Súmula 308 do TST: Art. com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais. www. tendo como marco inicial a cessação do trabalho ultimado para cada tomador de serviço.2010) É aplicável a prescrição bienal prevista no art. TERMO INICIAL (22. até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.pontodosconcursos. às anteriores ao qüinqüênio da data da extinção do contrato.com. contados a partir do óbito do empregado. não. quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho. 7º. PRESCRIÇÃO BIENAL.br 9 . contados da data do ajuizamento da reclamação e. II. OJ 129 da SDI-1 do TST A prescrição extintiva para pleitear judicialmente o pagamento da complementação de pensão e do auxílio-funeral é de 2 anos. XXIX.

a mudança do regime celetista para o estatutário. demanda de natureza trabalhista à Comissão de Conciliação Prévia constituída no âmbito do sindicato. ele recomeçará a contar de onde parou em caso de tentativa frustrada de conciliação. fluindo o prazo da prescrição bienal a partir da mudança de regime. foi suspenso. Fornecida declaração da tentativa de conciliação frustrada em 31 de agosto de 2002. que se extinguiria em 18 de Outubro de 2002.pontodosconcursos. 625-G da CLT O prazo prescricional será suspenso a partir da provocação da Comissão de Conciliação Prévia. O prazo prescricional será suspenso a partir da provocação da Comissão de Conciliação Prévia conforme estabelece o art. www. pelo que lhe resta. a partir da tentativa frustrada de conciliação ou do esgotamento do prazo previsto no art. recomeçando a fluir pelo tempo que faltar. segundo entendimento jurisprudencial dominante. sendo assim. interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos. Sendo assim. recomeçando a fluir. Súmula 382 do TST A transferência do regime jurídico de celetista para estatutário implica extinção do contrato de trabalho. submeteu. Exemplificando: (FCC/Técnico Administrativo – TRT 4ª Região/2006) Empregado dispensado em 18 de outubro de 2000. para tal efeito. o empregado Comentários: (Art. em 20 de agosto de 2002. Art. 625-F. 625-G da CLT.112/1990. não prosperando a conciliação. nos moldes da Lei 8. ainda que arquivada. equiparando-se. Em Processo do Trabalho a ação trabalhista que seja arquivada interromperá a contagem do prazo prescricional.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA A prescrição bienal do direito de propositura de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho se conta da extinção do contrato de trabalho. em 20/08/2002 o prazo prescricional de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.com. Súmula 268 do TST A ação trabalhista.br 10 . mas para os pedidos que sejam idênticos apenas. O prazo prescricional será suspenso quando a CCP for provocada. 625 – G da CLT).

pontodosconcursos. a prescrição aplicável é a parcial. a prescrição aplicável é a parcial. Terá o prazo de cinco anos contados da lesão. O prazo de cinco anos deverá ser contado da data do ajuizamento da ação. tão-somente.com. Ele sempre poderá reclamar o pagamento das horas extraordinárias dos últimos 5 anos. não atingindo o direito de ação. ⇒ Exemplo 1: O empregado trabalha em jornada extraordinária há mais de dez anos e nunca recebeu. DICA: Prescrição Parcial: ⇒ A prescrição parcial é aquela que se aplica às lesões contratuais que renascem mês a mês. Ele sempre poderá reclamar os últimos 5 anos contados do ajuizamento da ação.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA ⇒ Prescrição Parcial: A prescrição parcial é a de cinco anos. mas. Súmula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferença de gratificação semestral que teve seu valor congelado. ⇒ Prescrição Total: A prescrição total aplica-se às lesões contratuais que se iniciaram há muito tempo e estancaram-se há mais de cinco anos do ajuizamento da ação. tornando-se inexigíveis as parcelas devidas anteriormente aos cinco anos. Súmula 327 do TST Tratando-se de pedido de diferença de complementação de aposentadoria oriunda de norma regulamentar. ⇒ Exemplo 2: O empregado há 8 anos trabalha em atividade insalubre e nunca recebeu o adicional.br 11 . as parcelas anteriores ao qüinqüênio. www.

sendo assim o seu direito de ação estará prescrito. porém a empresa não o promoveu. ou seja. ⇒ Exemplo 2: Em uma empresa existia quadro de carreira e as promoções eram feitas alternadamente por antiguidade e merecimento. estará prescrito o seu direito de ação.pontodosconcursos. II .com.Em se tratando de pedido de reenquadramento.Na ação que objetive corrigir desvio funcional. OJ 243 da SDI-1 do TST Aplicável a prescrição total sobre o direito de reclamar diferenças salariais resultantes de planos econômicos. ⇒ A prescrição total também está relacionada com a lesão única (ato único). ⇒ Exemplo 1: O empregado foi transferido arbitrariamente e deixou passar cinco anos sem nada reclamar. devendo ali ser promovido. o dano moral.br 12 . O empregado em um determinado momento era o mais antigo da empresa. ⇒ A Súmula 294 do TST e a OJ 243 trazem um exemplos de prescrição total. DICA: Prescrição Total: ⇒ A prescrição total aplica-se às lesões contratuais que se iniciaram há muito tempo e estancaram-se há mais de cinco anos do ajuizamento da ação. www. Se ele não reclamar em 5 anos. como por exemplo. exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. Ocorreu a lesão única.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Súmula 294 do TST Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do pactuado. a prescrição é total. a não promoção. aquela lesão que não repercute mês a mês. a prescrição só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. ou seja. a prescrição é total. contada da data do enquadramento do empregado. Súmula 275 do TST I .

observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho. mas não terá o direito assegurado em virtude da decadência.pontodosconcursos. A decadência é a perda do direito pelo decurso de prazo previsto na lei ou no contrato para o seu exercício. A parte poderá ter ainda o direito de ação por não estar prescrito. seja de mérito ou não. Súmula 62 do TST O prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar inquérito em face do empregado que incorre em abandono de emprego é contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao serviço. Como vocês puderam observar na Súmula 62 do TST. Súmula 153 do TST Não se conhece de prescrição não argüida na instância ordinária. na ação rescisória. Súmula 350 do TST O prazo de prescrição com relação à ação de cumprimento de decisão normativa flui apenas da data de seu trânsito em julgado. conta-se do dia imediatamente subseqüente ao trânsito em julgado da última decisão proferida na causa. Súmula 100 do TST I .com.O prazo de decadência. As bancas costumam perguntar se o prazo para ajuizamento do inquérito para apurar falta grave é decadencial. ele é um prazo de decadência. www.br 13 .CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA ⇒ Prescrição FGTS: Súmula 362 do TST É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento da contribuição para o FGTS.

pontodosconcursos. F. F d) F. F. inclusive. F. F. F c) F.com. Na hipótese de despedida sem justa causa e de força maior. F e) F. V. V. IV. sobre a gratificação de natal. F. O FGTS foi criado.br 14 . A contribuição para o FGTS tem natureza jurídica de contribuição fiscal.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Súmula 114 do TST É inaplicável na Justiça do Trabalho a prescrição intercorrente. V. a) V. II. julgue-os verdadeiros (V) ou falsos (F). como novo sistema de indenização. A base de cálculo do FGTS é a remuneração paga ou devida no mês anterior incidindo. Súmula 156 do TST Da extinção do último contrato começa a fluir o prazo prescricional do direito de ação em que se objetiva a soma de períodos descontínuos de trabalho. tendo como base o tempo de serviço.4 Questões de Provas: 1. V www. F. F. F. Na hipótese de despedida por culpa recíproca. F. 5. o empregador pagará 40% (quarenta por cento) do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada. e assinale a opção correspondente: I. V. ajuda de custo e diárias de viagem. o percentual será de 20% (vinte por cento). V. (ESAF – Procurador Geral do DF/2007) Aprecie os itens a seguir. III. em caráter optativo ao regime da estabilidade. O depósito de FGTS assim como o saldo de salários e o aviso prévio são parcelas devidas na indenização de contratos de trabalho considerados nulos. V b) V. F. F.

d) Bruno não tem direito aos depósitos do FGTS.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA 2. b) Durante o período correspondente. em seguida. (Juiz do Trabalho – TRT/MG – 2009) Bruno foi admitido na Companhia Têxtil Bom Tecido S/A como estagiário. com amplos poderes de mando e representação. porque seu contrato foi interrompido. observando-se a evolução salarial do trabalhador durante o período aquisitivo. foi eleito diretor da sociedade. Bruno permaneceu diretor pelo período de dois anos. devem ser computadas para cálculo do FGTS. e) Bruno não tem direito aos depósitos do FGTS. 3. c) Mesmo que indenizadas. é correto afirmar que: a) A obtenção da média de comissões que integram a remuneração do trabalhador prescinde da correção monetária. Bruno resolveu ajuizar reclamação trabalhista. e) Salvo nos casos de demissão por justa causa ou pedido de demissão. Sua dedicação ao trabalho foi tão grande que. A respeito disso. www. percebeu que a sua conta vinculada de FGTS não recebera depósitos durante o período em que exerceu o cargo de diretor. b) Bruno tem direito aos depósitos do FGTS em sua conta vinculada. d) Rompido o contrato de trabalho. com o acréscimo de 1/3 constitucional. assinale a alternativa mais adequada.pontodosconcursos. segundo a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: a) Bruno tem direito a receber diretamente o valor relativo aos depósitos do FGTS.br 15 . o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. Retornando ao cargo de gerente de recursos humanos. porque seu contrato foi interrompido. em assembléia. (ESAF – Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Relativamente às férias.com. depois foi promovido a gerente de recursos humanos e. c) Bruno tem direito aos depósitos do FGTS. porque continuou empregado. as vencidas devem ser remuneradas de forma indenizada. são devidas de forma proporcional. foi contratado como auxiliar de escritório. mesmo que o pacto não tenha perdurado por período superior a 12 meses. tempos depois. Após algumas tentativas frustradas de resolver a questão amigavelmente. porque seu contrato foi suspenso. o qual observa todo o montante percebido pelo empregado no mês de referência.

(C) como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo. b) O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de serviço não tem direito a férias proporcionais.Área judiciária /2007) Julgue os itens seguintes. a) A concessão das férias é ato do empregador. menor de 18 (dezoito) anos. www. (FCC. Neste caso. 5. (ESAF – Analista Jurídico SEFAZ/CE – 2006) Marque a opção correta acerca da disciplina legal pertinente às férias. todos os dias serão remunerados de forma simples.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA 4. em razão da infração legal cometida pela empresa. (B) só tem direito a férias proporcionais se houver previsão em convenção coletiva da categoria ou acordo normativo. 6.Técnico Judiciário/TRT – Campinas/2009) Maria iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo. observado o biênio a partir do término do contrato de trabalho. (A) Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário.2009) O empregado que se demite sem antes completar doze meses de serviço (A) só tem direito a férias proporcionais se houver dispositivo contratual específico. mas que depende da concordância do empregado. em razão da infração administrativa cometida pela empresa. mas terminou após o referido período.com. terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. (CESPE/TST/ Analista Judiciário. (D) os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro. (E) tem direito a férias proporcionais reduzida da metade. o empregado estudante. (C) tem direito a férias proporcionais.Técnico Judiciário . (D) não tem direito a férias proporcionais em nenhuma hipótese. todos os dias serão remunerados em dobro. c) Consoante expressa previsão legal. 7.pontodosconcursos. relativos a prescrição. (E) Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário.br 16 . (B) como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo. 149 A prescrição do direito de reclamar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) não-recolhido é trintenária. (FCC/TRT/16a REGIÃO .

c) O prazo de prescrição das pretensões alusivas aos dois primeiros períodos de férias de trabalhador que laborou por cinco anos tem início no instante em que extinto o contrato de trabalho. deverão ser efetivados 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. observado esse prazo. d) Sob pena de incidir a prescrição. 8. durante o período aquisitivo. o prazo de prescrição para revertê-la apenas terá início após a extinção do contrato. a) O trabalhador transferido. o empregado poderá optar. embora descontínuos. independentemente do seu período de duração. 9.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA d) O empregado que. será viável a discussão dos créditos oriundos de toda a relação de emprego. b) Observado o princípio protetivo. salvo se o trabalhador tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio doença por mais de seis meses. por ato unilateral do empregador. (ESAF – Auditor Fiscal do Trabalho/2010) Assinale a opção incorreta. (ESAF – Técnico MPU/2004) A propósito da prescrição no âmbito do Direito do Trabalho. cujas cláusulas revoguem ou alterem vantagens deferidas. para local mais distante de sua residência. c) As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias. reduzindo-se a dois após a extinção do contrato de trabalho. a ação que tenha por objeto a anotação da CTPS para fins de prova junto à Previdência Social.pontodosconcursos. b) Para o trabalhador rural. deve ser proposta em dois anos após a extinção do contrato de trabalho. e) Processada alteração contratual ilícita pelo empregador.br 17 . por um deles. e respectivo pagamento da remuneração devida. tiver 30 (trinta) faltas injustificadas ao serviço perderá o direito de gozo das férias. mas sua desistência será retratável. com efeitos ex nunc. tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte. aponte a opção correta. www. na hipótese de coexistência de dois regulamentos da empresa. a) O prazo de prescrição para o empregador ingressar em juízo para cobrar valor devido pelo empregado é de cinco anos. e) A concessão das férias. o prazo de prescrição é de dois anos após a extinção do contrato. acaso se comprove que a escolha ocorreu sobre normas menos favoráveis.com.

(FCC/TRT-SP/Técnico Judiciário . interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos. 10. considerando os temas da prescrição e da decadência no Direito do Trabalho.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA d) A remuneração percebida pelo empregado à época da propositura da ação na Justiça do Trabalho serve de base de cálculo para as férias não concedidas no tempo oportuno. d) Como o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). II.também guarda as características de típico fundo social. mas desde que observado o de dois anos após o término do contrato de trabalho ou o advento da aposentadoria. a prescrição do direito de reclamar as diferenças reflexas geradas pelo não-pagamento de horas extras é de trinta anos. tem seus prazos definidos tanto em fonte heterônoma como autônoma. A ação trabalhista. a prescrição aplicável é a parcial. Tratando-se de pedido de diferença de gratificação semestral que teve seu valor congelado. embora direito trabalhista em sentido estrito. e) A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado. e nos casos de incapacidade civil superveniente eles são interrompidos. Nas prestações de pagamento sucessivo.Área Administrativa/2008) No que tange à prescrição. a) A prescrição.com. na hipótese de incapacidade civil originária. 11. que prevê acréscimos financeiros específicos e vantajosos para o desligamento dos empregados. c) O juiz pode conhecer de ofício da decadência tanto quando estabelecida por lei como na hipótese de previsão contida em norma de produção autônoma. analise: I.pontodosconcursos. III. no Direito do Trabalho. que equivale à perda de uma faculdade processual. os prazos prescricionais trabalhistas ficam suspensos. a prescrição será parcial e contada do vencimento de cada uma delas. e) Considera-se de decadência o prazo de 180 dias estabelecido por determinada empresa para a adesão ao seu Plano de Demissão Incentivada.br 18 . ainda que arquivada. www. inclusive adicionais eventuais. b) De acordo com a previsão legal que rege o tema. em razão da faixa etária. (ESAF – Auditor Fiscal do Trabalho/2010) Marque a opção correta.

..br 19 .... (D) II e III...... 11....... d) II.. são contribuintes do FGTS o empregador seja pessoa física ou jurídica.. III e IV....... da administração direta...... 2........... e) II e IV.................. 9...... Gabarito: 1.......... ....... 6.............. gratificações e nas diárias de viagem que não excedam 50% do salário......... 12.... observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho....... II e III......... III e IV......... b) I............ 5.....com.. 8. 4... Está correto o que consta apenas em a) I e II.......... (C) I e II.. gorjetas.. indireta ou fundacional que admitir trabalhadores regidos pela CLT a seu serviço. havendo dispositivo legal expresso neste sentido.... c) I e III. IV..... (E) I e IV.. 10.pontodosconcursos.O FGTS incidirá sobre a ajuda de custo..... II.. III.... 3.............. (FCC – Analista Judiciário – Área Judiciária – TRT 23 ª Região) Considere as seguintes assertivas a respeito do FGTS I.... É só destacar este quadro e conferir os erros e acertos no quadro gabaritado ao final desta aula...........Em regra... www. comissões........ dos empregadores e Órgão e entidades governamentais. II e III. . na forma estabelecida pelo Poder Executivo. É vintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS....CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA IV. integrado por representantes dos trabalhadores.... de direito privado ou público.... Está correto o que consta APENAS em (A) I..O FGTS será regido segundo as determinações do Conselho Curador..Integra a base de cálculo para incidência dos depósitos do FGTS o vale transporte fornecido pelo empregador... 7. 12. A seguir apresento um quadro para que vocês possam escrever o que marcaram na resolução das questões acima... (B) II....

V. Na hipótese de despedida sem justa causa e de força maior. julgue-os verdadeiros (V) ou falsos (F). F.5 Questões de Provas Comentadas: 1. F. IV. ajuda de custo e diárias de viagem. portanto está correta a assertiva I. A contribuição para o FGTS tem natureza jurídica de contribuição fiscal. F. V. Na hipótese de despedida por culpa recíproca.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA 5. tendo como base o tempo de serviço. a) V.com. o empregador pagará 40% (quarenta por cento) do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada. A base de cálculo do FGTS é a remuneração paga ou devida no mês anterior incidindo. F d) F. F. inclusive. V Comentários: O FGTS foi criado. O depósito de FGTS assim como o saldo de salários e o aviso prévio são parcelas devidas na indenização de contratos de trabalho considerados nulos. II. (ESAF – Procurador Geral do DF/2007) Aprecie os itens a seguir.pontodosconcursos. em caráter optativo ao regime da estabilidade. como novo sistema de indenização. o percentual será de 20% (vinte por cento). F. como novo sistema de indenização. em caráter optativo ao regime da estabilidade. tendo como base o tempo de serviço. V b) V. sobre a gratificação de natal. F. F. www. A assertiva III é falsa porque na hipótese de despedida por força maior ou por culpa recíproca o empregador pagará 20% do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada do empregado. V. V. O FGTS foi criado. F. F. A assertiva II está incorreta porque o FGTS não incidirá nas diárias para viagem que não excedem a 50% e nem nas ajudas de custo porque elas não integram a remuneração do empregado.br 20 . F. F. F e) F. III. V. F c) F. e assinale a opção correspondente: I.

§ 2º Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior. importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho. sem prévia aprovação em concurso público. na conta vinculada do trabalhador no FGTS. respeitado o valor da hora do salário mínimo. depositará este. A assertiva V está incorreta porque o aviso prévio não é devido na indenização de contratos de trabalho considerados nulos. 37. que ainda não houver sido recolhido. Como exemplo de contrato nulo. após a CF/1988.com.pontodosconcursos. A assertiva IV está incorreta porque a corrente majoritária entende que a contribuição para o FGTS não tem natureza fiscal ou parafiscal. e dos valores referentes aos depósitos do FGTS. em relação ao número de horas trabalhadas. encontra óbice no respectivo art. neste caso a Súmula 363 do TST assegura apenas o recebimento dos salários e do FGTS do período. Vou aproveitar para mencionar um ponto muito abordado em concursos públicos! www.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Observem o que dispõe o art. Súmula 363 do TST A contratação de servidor público. mas sim natureza de salário diferido. por parte do empregador. 18 da Lei 8036/90 Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho. podemos citar a contratação servidor público sem a aprovação em concurso público. reconhecida pela Justiça do Trabalho. II e § 2º. § 1º Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa. o percentual de que trata o § 1º será de 20 (vinte) por cento.br 21 . sem prejuízo das cominações legais. 18 da lei 8036/90: Art. atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada. ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao imediatamente anterior.

d) Rompido o contrato de trabalho.br 22 . estatuto ou contrato social independente da denominação do cargo. Art. b) Durante o período correspondente. o qual observa todo o montante percebido pelo empregado no mês de referência.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Relembrando: O art.com. e) Salvo nos casos de demissão por justa causa ou pedido de demissão. 16 da Lei 8036/90 Para efeito desta lei. independente da denominação do cargo. previsto em lei. não se computando o tempo de serviço desse período.pontodosconcursos. Súmula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso. as vencidas devem ser remuneradas de forma indenizada. as empresas sujeitas ao regime da legislação trabalhista poderão equiparar seus diretores não empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. é correto afirmar que: a) A obtenção da média de comissões que integram a remuneração do trabalhador prescinde da correção monetária. www. c) Mesmo que indenizadas. salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. com o acréscimo de 1/3 constitucional. (ESAF – Auditor Fiscal do Trabalho/2006) Relativamente às férias. mesmo que o pacto não tenha perdurado por período superior a 12 meses. 16 da Lei 8036/90 estabelece que as empresas sujeitas ao regime da legislação trabalhista poderão equiparar os seus diretores não empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. devem ser computadas para cálculo do FGTS. Considera-se diretor aquele que exerça cargo de administração previsto em lei. são devidas de forma proporcional. que considera suspenso o contrato de trabalho do empregado eleito para ocupar o cargo de diretor da empresa. observando-se a evolução salarial do trabalhador durante o período aquisitivo. 2. Para os efeitos da lei será considerado diretor aqueles que exerçam cargos de administração. É importante mencionar a Súmula 269 do TST. estatuto ou contrato social.

Súmula 159 do TST I .CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Comentários: Haverá a incidência de correção monetária na obtenção da média que integra a remuneração do trabalhador.Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual. Quando um empregado tirar férias e outro for chamado para substituí-lo. está correta a letra “b”. em seguida. com amplos poderes de mando e representação. depois foi promovido a gerente de recursos humanos e. Bruno permaneceu diretor pelo período de dois anos. Sua dedicação ao trabalho foi tão grande que. O empregado que for dispensado por justa causa e que tiver incompleto o seu período aquisitivo de 12 meses não terá direito a receber as suas férias proporcionais. foi contratado como auxiliar de escritório. inclusive nas férias. 147 da CLT) 3. tempos depois. Assim. o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído. As férias indenizadas não serão computadas para o cálculo da contribuição do FGTS. foi eleito diretor da sociedade. OJ 195 da SDI-1 do TST Não incide a contribuição para o FGTS sobre as férias indenizadas. a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais.com. ou seja. em assembléia. do dia do pagamento e não a evolução salarial do período aquisitivo. ou seja.br 23 . (Juiz do Trabalho – TRT/MG – 2009) Bruno foi admitido na Companhia Têxtil Bom Tecido S/A como estagiário. o empregado que passa a ocupá-lo não tem direito a salário igual ao do antecessor. Súmula 171 do TST Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa. enquanto perdurar a substituição ele deverá receber o salário contratual do substituído.pontodosconcursos. daquele empregado que tirou férias (Súmula 159 do TST). Retornando ao cargo de gerente de www. ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. II Vago o cargo em definitivo. O erro da assertiva “d” é que o cálculo das férias vencidas observará a remuneração da época do rompimento do contrato de trabalho.

o seu contrato de trabalho além de ficar suspenso não terá o seu tempo de serviço computado. Comentários: No caso em tela.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA recursos humanos. porque seu contrato foi interrompido.br 24 . previsto em lei. 16 da Lei 8036/90 estabelece que as empresas sujeitas ao regime da legislação trabalhista poderão equiparar os seus diretores não empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS.pontodosconcursos. Súmula 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso. Bruno resolveu ajuizar reclamação trabalhista. Em relação aos depósitos do FGTS em sua conta vinculada não há qualquer obrigatoriedade de seu empregador em efetuá-lo. Sendo assim. A respeito disso. porque continuou empregado. porque seu contrato foi suspenso. estatuto ou contrato social independente da denominação do cargo. Após algumas tentativas frustradas de resolver a questão amigavelmente. c) Bruno tem direito aos depósitos do FGTS. b) Bruno tem direito aos depósitos do FGTS em sua conta vinculada. pois a Lei 8036/90 estabelece tal depósito como faculdade do empregador. porque seu contrato foi interrompido. não se computando o tempo de serviço desse período. e) Bruno não tem direito aos depósitos do FGTS. salvo se permanecer a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. podemos perceber que Bruno por possuir amplos poderes de gestão e administração no cargo de Diretor não permaneceu subordinado juridicamente à empresa. percebeu que a sua conta vinculada de FGTS não recebera depósitos durante o período em que exerceu o cargo de diretor. assinale a alternativa mais adequada. segundo a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho: a) Bruno tem direito a receber diretamente o valor relativo aos depósitos do FGTS. Para os efeitos da lei será considerado diretor aqueles que exerçam cargos de administração.com. d) Bruno não tem direito aos depósitos do FGTS. www. O art.

com.Técnico Judiciário/TRT – Campinas/2009) Maria iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo. todos os dias serão remunerados em dobro. Neste caso. Esta questão da FCC abordou a literalidade da Súmula 81 do TST. (E) Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário. nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. Está correta a letra D. Art. Vamos então relembrar o exemplo de Aníbal para entendermos a Súmula 81 do TST! Súmula 81 do TST Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em dobro www.pontodosconcursos. todos os dias serão remunerados de forma simples. (A) Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário. (B) como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo. 4. (FCC. em um só período. A banca CESPE costuma abordar as Súmulas através de situações hipotéticas. (D) os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro. o empregador deverá conceder o gozo das mesmas. Quando as férias não forem concedidas nos doze meses a contar do término do período aquisitivo elas deverão ser concedidas em dobro.br 25 . Bruno não terá direito ao FGTS porque o seu contrato de trabalho está suspenso nos moldes da Súmula 269 do TST.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Portanto. mas terminou após o referido período. em razão da infração legal cometida pela empresa. (C) como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo. em razão da infração administrativa cometida pela empresa. Comentários: Período Concessivo de férias é aquele período de até doze meses. 134 da CLT As férias serão concedidas por ato do empregador. que após os doze meses anteriores completos de aquisição do direito às férias. Está correta a letra E.

pontodosconcursos.br 26 . Súmula 362 do TST É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento da contribuição para o FGTS. (CESPE/TST/ Analista Judiciário. observado o biênio a partir do término do contrato de trabalho. 5. relativos a prescrição. observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho. (B) só tem direito a férias proporcionais se houver previsão em convenção coletiva da categoria ou acordo normativo.com. Súmula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. Suponhamos que ele tenha iniciado o gozo de suas férias em 01/02/2006.Técnico Judiciário . conforme o entendimento sumulado do TST. www.2009) O empregado que se demite sem antes completar doze meses de serviço (A) só tem direito a férias proporcionais se houver dispositivo contratual específico.Área judiciária /2007) Julgue os itens seguintes. neste caso ele teria direito a receber em dobro o período de 11/02/2006 em diante. (E) tem direito a férias proporcionais reduzida da metade.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Exemplificando: Aníbal começou a trabalhar para a empresa XX em 10/02/2004. (FCC/TRT/16a REGIÃO . 6. (C) tem direito a férias proporcionais. Comentários: O empregado que se demite antes de completar doze meses de serviço terá direito às férias proporcionais. (D) não tem direito a férias proporcionais em nenhuma hipótese. Comentários: A assertiva está correta. Aqui a banca seguiu o estilo FCC e cobrou a literalidade da Súmula 362 do TST. 149 A prescrição do direito de reclamar o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) não-recolhido é trintenária. sendo assim em 10/02/2005 ele teria adquirido o direito ao gozo de 30 dias de férias que deverão ser gozadas até 10/02/2006 (Período Concessivo).

o empregado estudante. e respectivo pagamento da remuneração devida. As férias serão concedidas por ato do empregador. 136 da CLT A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador. pelo menos. b) O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de serviço não tem direito a férias proporcionais. se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito.O empregado estudante. a) A concessão das férias é ato do empregador. menor de 18 (dezoito) anos. d) O empregado que. § 2º . Art. c) Consoante expressa previsão legal. O direito às férias anuais remuneradas com o acréscimo de pelo menos 1/3 a mais do que o salário normal é assegurado constitucionalmente aos trabalhadores urbanos e rurais.com. e) A concessão das férias.pontodosconcursos. tiver 30 (trinta) faltas injustificadas ao serviço perderá o direito de gozo das férias. § 1º . (ESAF – Analista Jurídico SEFAZ/CE – 2006) Marque a opção correta acerca da disciplina legal pertinente às férias. terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. conforme dispõe o art. um terço a mais do que o salário normal. mas que depende da concordância do empregado. CF/88 São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA 7. www. 136 da CLT. 7º.Os membros de uma família. durante o período aquisitivo. Art. deverão ser efetivados 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XVII .br 27 . menor de 18 (dezoito) anos. Comentários: A concessão das férias é ato do empregador e independe da concordância do empregado. terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares. que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa.gozo de férias anuais remuneradas com. terão direito a gozar férias no mesmo período. em um só período.

30 (trinta) dias. em regra. O empregador será quem decidirá a época da concessão das férias a seu empregado.com.pontodosconcursos. Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em 2 (dois) períodos. A concessão das férias será participada ao empregado com antecedência de 30 dias. www. 130 da CLT). O empregado que se demite antes de completar doze meses de serviço terá direito às férias proporcionais. Dessa participação o interessado dará recibo. salvo se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. igualmente. ¾ O empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência Social. um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos. ao empregado. com antecedência de. O empregado que tiver 30 faltas injustificadas no período aquisitivo terá direito ao gozo de 12 dias de férias (art. ¾ Durante as férias. o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador. A concessão das férias será. no mínimo. sem prejuízo da remuneração. Há apenas a ressalva quanto ao empregado menor de 18 anos e estudante que terá o direito de gozaras suas férias no mesmo período de suas férias escolares. para que nela seja anotada a respectiva concessão. por escrito.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias. anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados.br 28 . ¾ Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) anos de idade. Súmula 261 do TST O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais. conforme o entendimento sumulado do TST. É importante destacar: ¾ As férias. as férias serão sempre concedidas de uma só vez. ¾ A concessão das férias será participada. deverão ser concedidas de uma só vez.

b) Para o trabalhador rural. se for o caso. Quanto ao prazo de prescrição do direito de reclamar as férias. 134 ou. ocorrerá a limitação do exercício do direito de ação. reduzindo-se a dois após a extinção do contrato de trabalho. Os trabalhadores urbanos e os rurais possuem o mesmo prazo prescricional que é de dois anos após a extinção do contrato de trabalho para interpor a ação. 149 da CLT A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é contada do término do prazo mencionado no art. independentemente do seu período de duração. Comentários: Os institutos da prescrição e da decadência objetivam dar uma maior segurança jurídica à Sociedade e às relações jurídicas.com. observado esse prazo. limitados a cobrar direitos trabalhistas de até cinco anos contados da datado ajuizamento da reclamação. o art.pontodosconcursos. (ESAF – Técnico MPU/2004) A propósito da prescrição no âmbito do Direito do Trabalho. 149 da CLT estabelece a contagem a partir do término do período concessivo. o prazo de prescrição para revertê-la apenas terá início após a extinção do contrato. Isto porque.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA 8.br 29 . www. da cessação do contrato de trabalho. o prazo de prescrição é de dois anos após a extinção do contrato. deve ser proposta em dois anos após a extinção do contrato de trabalho. c) O prazo de prescrição das pretensões alusivas aos dois primeiros períodos de férias de trabalhador que laborou por cinco anos tem início no instante em que extinto o contrato de trabalho. a) O prazo de prescrição para o empregador ingressar em juízo para cobrar valor devido pelo empregado é de cinco anos. no caso da prescrição. e) Processada alteração contratual ilícita pelo empregador. aponte a opção correta. a ação que tenha por objeto a anotação da CTPS para fins de prova junto à Previdência Social. d) Sob pena de incidir a prescrição. será viável a discussão dos créditos oriundos de toda a relação de emprego. Art. o qual deverá ser exercido em determinado tempo. A prescrição é a extinção do direito de ação em virtude da inércia do seu titular em exercitá-lo dentro do prazo previsto.

sendo declaratória a ação intentada para a anotação da CTPS. O prazo prescricional será suspenso a partir da provocação da Comissão de Conciliação Prévia conforme estabelece o art.com. para tal efeito.pontodosconcursos.6 desta aula. nos moldes da Lei no 8. 7º da CF/88 XXIX . não. ainda que de caráter temporário. podendo a demanda ser ajuizada a qualquer tempo. Súmula 382 do TST A transferência do regime jurídico de celetista para estatutário implica extinção do contrato de trabalho. com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais. às anteriores ao qüinqüênio da data da extinção do contrato.br 30 .ação. a prescrição da ação trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos. contados da data do ajuizamento da reclamação e.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA A anotação na CTPS do empregado do contrato de trabalho é obrigatória para o exercício de qualquer emprego. quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrição da ação trabalhista para 5 (cinco) anos é de aplicação imediata e não atinge pretensões já alcançadas pela prescrição bienal quando da promulgação da CF/1988. Portanto. A prescrição bienal do direito de propositura de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho se conta da extinção do contrato de trabalho. não podemos falar em prescrição do direito de ação para reclamar contra a não anotação da CTPS. pois as normas que estabelecem apenas anotações sem repercussão nas verbas trabalhistas são imprescritíveis. até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. segundo entendimento jurisprudencial dominante. fluindo o prazo da prescrição bienal a partir da mudança de regime. 625-G da CLT. Respeitado o biênio subseqüente à cessação contratual.112/1990. a mudança do regime celetista para o estatutário. II. como exemplo de aplicação deste artigo temos a questão 9 que está inserida no item 12. equiparando-se. Observem o dispositivo constitucional e as Súmulas do TST que tratam da prescrição: Art. Súmula 308 I. www.

a partir da tentativa frustrada de conciliação ou do esgotamento do prazo previsto no art. não prescreve. Súmula 362 do TST É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento da contribuição para o FGTS. A prescrição parcial é a de cinco anos. 625-G da CLT O prazo prescricional será suspenso a partir da provocação da Comissão de Conciliação Prévia. Súmula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferença de gratificação semestral que teve seu valor congelado. exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.br 31 .com. Terá o prazo de cinco anos contados da lesão. observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho. tornando-se inexigíveis as parcelas devidas anteriormente aos cinco anos. interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos. Súmula 268 do TST A ação trabalhista.pontodosconcursos. ainda que arquivada. Súmula 294 do TST Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do pactuado. pelo que lhe resta. como é o caso da alteração contratual ilícita. A prescrição total aplica-se às lesões contratuais que se iniciaram há muito tempo e estancaram-se há mais de cinco anos do ajuizamento da ação. a prescrição é total. www. a prescrição aplicável é a parcial. recomeçando a fluir. A declaração de nulidade de um ato nulo de pleno direito. mas os seus efeitos pecuniários prescrevem em cinco anos contados da lesão (prescrição parcial).CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Art. O prazo de cinco anos deverá ser contado da data do ajuizamento da ação. 625-F.

só atingirão trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração regulamento. tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte. salvo se o trabalhador tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente do trabalho ou de auxílio doença por mais de seis meses.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA 9. mas sua desistência será retratável. com efeitos ex nunc. para local mais distante de sua residência. a) O trabalhador transferido.com. O empregado transferido por ato unilateral do empregador. por ato unilateral do empregador. Súmula 51 do TST I . por um deles. e) A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado. Comentários: a) Correta. a opção do empregado por um deles tem efeito jurídico renúncia às regras do sistema do outro. d) A remuneração percebida pelo empregado à época da propositura da ação na Justiça do Trabalho serve de base de cálculo para as férias não concedidas no tempo oportuno. para local mais distante de sua residência.Havendo a coexistência de dois regulamentos empresa. (Súmula 51 do TST). que revoguem alterem vantagens deferidas anteriormente. inclusive adicionais eventuais. b) Incorreta. na hipótese de coexistência de dois regulamentos da empresa. tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte. o empregado poderá optar. para local mais distante de sua residência. b) Observado o princípio protetivo. acaso se comprove que a escolha ocorreu sobre normas menos favoráveis. cujas cláusulas revoguem ou alterem vantagens deferidas. por ato unilateral do empregador. c) As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias.br 32 .pontodosconcursos. (ESAF – Auditor Fiscal do Trabalho/2010) Assinale a opção incorreta. tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte (Súmula 29 TST) Súmula 29 do TST Empregado transferido. embora descontínuos. II .As cláusulas regulamentares. ou os do da de www.

considerando os temas da prescrição e da decadência no Direito do Trabalho. (art. se for o caso. em razão da faixa etária. c/c o art. que prevê acréscimos financeiros específicos e vantajosos para o desligamento dos empregados.também guarda as características de típico fundo social.com. mas desde que observado o de dois anos após o término do contrato de trabalho ou o advento da aposentadoria. na hipótese de incapacidade civil originária.br 33 . a prescrição do direito de reclamar as diferenças reflexas geradas pelo não-pagamento de horas extras é de trinta anos. c) O juiz pode conhecer de ofício da decadência tanto quando estabelecida por lei como na hipótese de previsão contida em norma de produção autônoma. Súmula 7 do TST A indenização pelo não-deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA c) Correta. e) Correta (Súmula 63 do TST). a) A prescrição. www.pontodosconcursos. tem seus prazos definidos tanto em fonte heterônoma como autônoma. embora direito trabalhista em sentido estrito. c/c o art. que equivale à perda de uma faculdade processual. Súmula 63 do TST A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado. na da extinção do contrato. d) Correta. 131. IV da CLT). 130. 10. (ESAF – Auditor Fiscal do Trabalho/2010) Marque a opção correta. e) Considera-se de decadência o prazo de 180 dias estabelecido por determinada empresa para a adesão ao seu Plano de Demissão Incentivada. III. 133. e nos casos de incapacidade civil superveniente eles são interrompidos. os prazos prescricionais trabalhistas ficam suspensos. d) Como o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). inclusive horas extras e adicionais eventuais. no Direito do Trabalho. A Súmula 7 do TST estabelece como base de cálculo para as férias indenizadas a remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou quando ocorrer extinção do contrato. b) De acordo com a previsão legal que rege o tema.

Os institutos da prescrição e da decadência objetivam dar uma maior segurança jurídica à Sociedade e às relações jurídicas.br 34 .contra os ausentes do País em serviço público da União.contra os que se acharem servindo nas Forças Armadas. As causas suspensivas da prescrição são as que temporariamente paralisam o seu curso. b) Incorreta.pendendo ação de evicção. computando-se o tempo decorrido antes dele. Os prazos de prescrição não poderão ser alterados pelas partes e são fixados por lei. III . Já os prazos decadenciais poderão ser convencionados pelas partes. c) Incorreta. o qual deverá ser exercido em determinado tempo. dos Estados ou dos Municípios. www. A prescrição é a extinção do direito de ação em virtude da inércia do seu titular em exercitá-lo dentro do prazo previsto. A parte poderá ter ainda o direito de ação por não estar prescrito. mas não terá o direito assegurado em virtude da decadência. tão logo seja superado o fato suspensivo a prescrição continuará a correr. II . II .não estando vencido o prazo. 3o. Art.pontodosconcursos. os prazos de prescrição somente poderão ser definidos por fontes heterônomas. III . ocorrerá a limitação do exercício do direito de ação. A decadência deverá ser alegada pelas partes.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Comentários: a) Incorreta. 198 e 199 do CC estabelecem as causas suspensivas da prescrição.pendendo condição suspensiva. Sendo assim.contra os incapazes de que trata o art. 199 do CC Não corre igualmente a prescrição: I . A decadência é a perda do direito pelo decurso de prazo previsto em lei ou no contrato para o seu exercício.com. em tempo de guerra. não podendo o juiz conhecê-la de ofício. no caso da prescrição. Art. Isto porque. O art. 198 do CC Também não corre a prescrição: I .

11.-Área Adm. 189/206 do Código Civil Decadência Extingue o direito O prazo começa a fluir nascimento do direito Não poderá ser renunciada Art. Súmula 362 do TST É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento da contribuição para o FGTS. a prescrição será parcial e contada do vencimento de cada uma delas. ainda que arquivada.br 35 . A ação trabalhista. interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos. II e III. www. portanto está correta a assertiva. (B) II. O prazo de prescrição de 30 anos é para a reclamação do não recolhimento da contribuição para o FGTS. 853 da CLT Arts. Comentários: I. III. (C) I e II. (E) I e IV.pontodosconcursos. III e IV. 207/211 do Código Civil do d) Incorreta. analise: I. Está correto o que consta APENAS em (A) I. Isto porque o prazo de prescrição deverá ser estabelecido por lei. (FCC/TRT-SP/Técnico Judic.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Prescrição Extingue a pretensão O prazo começa a fluir da lesão ao direito Poderá ser renunciada depois de consumada Art. IV.com. II. (D) II e III. observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho. observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho. Tratando-se de pedido de diferença de gratificação semestral que teve seu valor congelado. a prescrição aplicável é a parcial. e) Correta. Nas prestações de pagamento sucessivo. 7º da CF/88 Súmula 362 do TST Arts.Correta. uma vez que somente o prazo decadencial poderá ser estabelecido desta forma./2008) No que tange à prescrição. O prazo para reclamar as diferenças é de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho. É vintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS. O prazo estabelecido pelas partes é denominado de convencional.

IV. III e IV. II.pontodosconcursos. ainda que arquivada. de direito privado ou público. II. comissões.Incorreta. d) II. da administração direta. www. havendo dispositivo legal expresso neste sentido. Súmula 294 do TST Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do pactuado.O FGTS será regido segundo as determinações do Conselho Curador. e) II e IV. na forma estabelecida pelo Poder Executivo. integrado por representantes dos trabalhadores. gorjetas. II e III. c) I e III. são contribuintes do FGTS o empregador seja pessoa física ou jurídica.Incorreta. (FCC – Analista Judiciário – Área Judiciária – TRT 23 ª Região) Considere as seguintes assertivas a respeito do FGTS I. b) I. interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos. indireta ou fundacional que admitir trabalhadores regidos pela CLT a seu serviço. a prescrição aplicável é a parcial. III.Integra a base de cálculo para incidência dos depósitos do FGTS o vale transporte fornecido pelo empregador.br 36 .Correta Súmula 373 do TST Tratando-se de pedido de diferença de gratificação semestral que teve seu valor congelado. IV. Está correto o que consta apenas em a) I e II. Súmula 362 do TST É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento da contribuição para o FGTS. III. observado o prazo de 2 (dois) anos após o término do contrato de trabalho.com.CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Súmula 268 do TST A ação trabalhista. dos empregadores e Órgão e entidades governamentais. exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.O FGTS incidirá sobre a ajuda de custo. gratificações e nas diárias de viagem que não excedam 50% do salário. a prescrição é total.Em regra. 12.

....... Súmula 63 do TST A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado................. C 8......... inclusive horas extras e adicionais eventuais...... III......... B 3...........pontodosconcursos.... IV..com. Gabarito: 1.......Correta.... B 10.............Incorreta............ D 5.... A 9....... E 11........Correta.... B 2......... C 6.......CURSO ON-LINE – SÚMULAS E ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS DO TST PROFESSORA: DÉBORAH PAIVA Comentários: I.... C 12............. E 4. O FGTS não incidirá nas diárias para viagem que não excedem a 50% e nem nas ajudas de custo porque elas não integram a remuneração do empregado.. Certa 7..418/85) ...... Déborah Paiva www............ (art.. II.Incorreta.............. Por hoje é só! Quero lembrá-los que estou à disposição de vocês no fórum do Ponto! Participem! Bom final de semana! Abraços a todos...... C .................. 2º da Lei 7...br 37 ...........................