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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO Contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado , que celebran por

una parte XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX , a quien en este contrato se le denominara el trabajador y por la otra XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX representada por XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX a quien en este contrato se le denominara el patrón, mismo que sujetan al tenor de las siguientes: DECLARACIONES I.- Declara el trabajador:
A) B) C) D) E) F) G) H) I) J) K) L)

Ser originario de XXXXXXXXX Que nació el XX de XXXXX de XXXXX De sexo XXXXXX Estado civil XXXXXXX Con número de afiliación al IMSS XXXXXXXXXXX Con RFC XXXXXXXXXXXXXXX Cartilla del servicio militar con numero de matricula XXXXXXXXXXXX. Con domicilio en XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Con numero telefónico XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Con CURP XXXXXXXXXXXXXXXXXXX Que tiene plena disponibilidad para cambiar su lugar de residencia en cualquier momento de la relación de trabajo. Que cuenta con los estudios necesarios, conocimiento, capacidad y experiencia para ocupar el puesto de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX II.- Declara el patrón:

Ser una sociedad debidamente constituida conforme a las leyes mexicanas. B) Haberse constituido el XXde XXXXXXXXXXX de XXXXX. C) Que su principal objeto social es ____________________________________. D) Que tiene su domicilio en XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX. E) Que tiene sucursales en ---------------------------. F) Que su número patronal al IMSS es XXXXXXXXXXXXXX. G) Que su RFC es XXXXXXXXXXX
A)

en los casos establecidos en la Ley Federal del Trabajo. así como la práctica e interés necesarios para el desempeño del puesto de : XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Tercera. Los servicios del trabajador en forma enunciativa y no limitativa consisten en XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX. o bien en el domicilio del patrón en que se llegase a cambiar. así como a cumplir con las órdenes e instrucciones que reciba en todo lo concerniente al trabajo contratado. a cumplir y observar de manera irrestricta y en todo momento. las cuales han sido hechas oportunamente del conocimiento del trabajador. y para el logro de las finalidades que las partes se proponen. tener las facultades legales para obligarse. rescindirse o terminarse. en el reglamento interior de trabajo o en su caso en el contrato colectivo de trabajo en caso de que sea aplicable y exista. para todos los efectos legales a que haya lugar. Sexta. entendidas y aceptadas por éste último. Quinta.-este contrato se celebra por tiempo indeterminado y solo podrá modificarse.-el patrón contrata los servicios del trabajador. Segunda.-los contratantes se reconocen la personalidad con la que se ostentan.-el trabajador manifiesta bajo protesta de decir verdad que tiene los estudios. Cuarta.En virtud de lo declarado. sujetan el presente contrato al tenor de las siguientes: CLÁUSULAS Primera. o en el domicilio de cualquiera de . Séptima. leídas. en sus sucursales o en el domicilio que el patrón señale sea dentro de la entidad federativa en que se celebra este contrato o en cualquier otra. Obligándose así mismo.-el patrón manifiesta por su parte. capacidad y experiencia suficiente. bajo la dirección y subordinación del patrón. para que este labore en la categoría de: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.-el trabajador se obliga a desempeñar sus servicios pactados en el domicilio del patrón ubicado en XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX .-el trabajador se obliga a ejecutar sus servicios personales con la intensidad. las políticas y código de conducta del patrón. cuidado y esmero apropiado. conocimientos. en el presente contrato. celebrando el presente contrato.

tarjetas de asistencia y/o controles digitales conducentes (en caso de que se acostumbre llevar dichos controles). Décima primera. se establece en términos de lo dispuesto por el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo y nunca excederá los máximos legales. Esta jornada de trabajo.-el trabajador se obliga a checar. el negarse a ello o aceptarlo y faltar.-cuando la jornada ordinaria de trabajo deba prolongarse por circunstancias especiales. El patrón esta facultado para cambiar el horario. aquellas que excedan de 48 horas en jornada diurna. El trabajador disfrutará de XXXXXXhora diaria para tomar sus alimentos o descansos fuera del centro de trabajo. Novena. exclusivamente aquellos que señala el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. de 45 horas en jornada mixta y de 42 horas en jornada nocturna. la jornada semanal o el día de descanso. . el trabajador se obliga a laborar tiempo extra en los términos del articulo 66 de la Ley Federal del Trabajo. Décima segunda.-el trabajador se obliga a ejecutar sus servicios para el patrón bajo un horario y jornada de trabajo comprendida de las XXXXXX a las 1XXXXXde XXXXX a XXXXX de cada semana. se considerará como desobediencia grave y será suficiente para que el patrón rescinda el contrato y/o relación de trabajo del trabajador sin responsabilidad para el patrón.sus clientes. firmar y/o registrar sus entradas y salidas en las listas. pues de no ser así. El trabajador tiene estrictamente prohibido laborar en días de descanso obligatorios. en la inteligencia de que solo se consideraran y pagaran como horas extras. el trabajador tiene estrictamente prohibido laborar tiempo extra. descansando los días XXXXXX.-son días de descanso obligatorios para el trabajador. sin que por ello exista relación laboral entre estos y el trabajador. salvo que exista autorización previa y por escrito de algún representante legal del patrón. Décima. y siempre y cuando hayan sido autorizadas previamente y por escrito por el patrón o sus representantes legales. pero en todo caso el trabajador esta obligado a laborar dichos días si es que el patrón así lo solicita. Octava.-el trabajador tiene estrictamente prohibido laborar en días de descanso semanal. previa comunicación hecha por el patrón un día antes del cambio.

Décima quinta. de un 100 %. Este último manifiesta de manera expresa su consentimiento para recibir el pago de su salario y prestaciones en la modalidad antes señalada. El pago del salario se hará en moneda del curso legal o cualquier equivalente como títulos de crédito en el domicilio de la empresa. Si el salario pactado en esta cláusula es semanal. el trabajador se compromete a sujetarse a los cursos de capacitación y adiestramiento instrumentados por la comisión mixta respectiva y aprobada por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.de cada semana y si es quincenal. el pago se efectuara en el día inmediato anterior hábil. si los días quince y treinta de cada mes son inhábiles.patrón y trabajador convienen en que en el importe del salario precisado en la Cláusula que antecede. así como todos aquellos descuentos que procedan según lo establecido por el artículo 97 de la Ley Federal del Trabajo. Décima cuarta. El patrón está facultado para determinar de acuerdo con sus necesidades los periodos en los cuales el trabajador disfrutará de sus vacaciones (dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento de la anualidad de prestación de los servicios). Por su parte. El trabajador disfrutara de una prima vacacional en términos de lo establecido por el articulo 80 de la Ley Federal del Trabajo. el cual quedará sujeto a lo establecido por el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.Décima tercera. capacitación y adiestramiento en los términos del capitulo III bis del titulo cuarto de la Ley Federal del trabajo.-el patrón se obliga a proporcionarle al trabajador. El pago del salario y demás prestaciones a que tenga derecho el trabajador. se hará los días quince y treinta de cada mes. el trabajador autoriza expresamente al patrón para que del salario pactado.-el trabajador disfrutara de un periodo anual de vacaciones. según lo disponen los artículos . se pagara los días -----------.-el patrón se obliga a pagarle al trabajador por concepto de salario la cantidad de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.. Décima sexta. lleve a cabo todas las deducciones y retenciones de impuestos correspondientes de conformidad a la legislación fiscal vigente y aplicable. se encuentra incluido el pago del séptimo día a que se refiere el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. podrá efectuarse mediante depósito o transferencia bancaria a la cuenta del trabajador. de conformidad con lo dispuesto por el artículo 101 de la Ley laboral.

Décima séptima. o bien a concluir el presente contrato por cualquier medio legal.-el patrón reconoce expresamente al trabajador una antigüedad a su servicio a partir del día XX de XXXXX de XXXX..-ambas partes reconocen sus obligaciones y prohibiciones. Vigésima primera. esto es. y en general todos los datos e información verbal que se le proporcione con motivo del trabajo así como los que el propio trabajador prepare o formule en relación o conexión a sus actividades. publicaciones. salario y prestaciones que percibe.153-A.el trabajador gozará de todos los derechos.el trabajador queda obligado a guardar para si toda información que reciba del patrón con motivo del desempeño de sus servicios. folletos. Vigésima segunda.. mediante la suscripción del presente instrumento. 153-H. dibujos. 153-I y demás relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo. salvo por necesidades del servicio y previa autorización del patrón comprometiéndose a entregarlos él mismo en el momento en que esta lo requiera. reconociendo ser propiedad del patrón en todo tiempo y lugar los artículos. así como la que él adquiera personalmente. 153-B. Décima octava. prerrogativas y beneficios de la seguridad social.el trabajador . atendiendo al puesto que desempeña. se someten expresamente a la competencia y jurisdicción de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal. observancia. fecha a partir de la cual. se regirá por la Ley Federal del Trabajo y para su interpretación. manuales.las partes convienen en que lo no previsto en este contrato. a cumplir y hacer cumplir de forma irrestricta en el desempeño . Vigésima tercera. de conformidad a lo dispuesto por la legislación vigente en dicha materia.. 153-D. estudios. se obliga de manera expresa a observar en todo momento. Vigésima. las partes aceptan como inicio de la relación de trabajo. el cual será pagado antes del día veinte de Diciembre de cada año. fotografías. ejecución y cumplimiento.-el patrón se obliga a pagarle al trabajador un aguinaldo anual equivalente a XXX días de salario ordinario base. por lo que respecta al patrón las señaladas en los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo y por lo que respecta al trabajador las señaladas en los artículos 134 y 135 del mismo ordenamiento legal.. trazos. Décima novena. 153-C. por lo que se obliga a conservar en buen estado dichos artículos y a no sustraerlos del lugar.

cumplirlos y hacerlos cumplir en todo momento. todos los principios.” Así las cosas. “Reglamento Interno” (Anexo “B”) y “Código de Conducta y Principios Empresariales de Smith & Nephew” (Anexo “C”). comprometiéndose a observarlos. comprendido y aceptado todos y cada uno de los lineamientos de conducta contenidos en los documentos descritos en el párrafo que antecede –mismos que ha firmado de su puño y letra como constancia y prueba de su conformidad-. y por tanto. convienen en que cualquier violación o inobservancia por parte del trabajador a cualquiera de las disposiciones contenidas en el “Código de Ética Empresarial” (Anexo “A”). de conformidad a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo. actualizándose en automático la causal de rescisión a la que hace mención la fracción II del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.. SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO. SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON: I. XXXXXXXXXXXX y instrumentos éstos que se adjuntan al presente instrumento debidamente firmados por el trabajador. para el caso de que el trabajador incumpla o deje de observar cualquiera de las disposiciones y normas contenidas en los multicitados Anexos “A”. el patrón procederá a rescindir la relación de trabajo existente entre las partes. O EN CONTRA DE CLIENTES Y PROVEEDORES DEL PATRÓN. . será equiparada y considerada como una FALTA DE PROBIDAD por parte del trabajador (máxime la naturaleza ética y de comportamiento de las disposiciones y normas contenidas en los Anexos. ha leído. AMAGOS. sin responsabilidad para éste. y de que por Probidad las partes entienden: Honradez. el trabajador y el patrón. que al momento de suscribir el presente contrato de trabajo. EN ACTOS DE VIOLENCIA. SALVO QUE MEDIE PROVOCACIÓN O QUE OBRE EN DEFENSA PROPIA. la terminación del vínculo laboral no podrá considerarse . integridad y rectitud de comportamiento). lineamientos y normatividad contenida dentro de los documentos denominados XXXXXXXXXXXXXXXX. respectivamente. “B” y “C”.de sus labores a favor del patrón. el trabajador declara expresamente y bajo protesta de decir verdad. y forman parte integral del presente contrato. honestidad. DURANTE SUS LABORES. INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS EN CONTRA DEL PATRÓN. SUS FAMILIARES O DEL PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. INCURRIR EL TRABAJADOR. II. EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ. que a la letra reza: “ARTICULO 47.

. lo ratifican y firman por duplicado. L e i d o que fue en voz alta y en forma integra el presente contrato y sabedoras las partes que en el intervienen de su alcance y consecuencias jurídicas. EL PATRÓN EL TRABAJADOR XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX. se compromete y obliga expresamente a cumplir y hacer cumplir el cúmulo de lineamientos y normas de conducta citadas. este día XX de XXXXX de XXXXX en la ciudad de México D. incluyendo sus Anexos. XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX. para constancia de su voluntad de obligarse recíprocamente en sus términos. en virtud de que el trabajador acepta.injustificado de forma alguna. con lo que se encuentra de acuerdo.F. con pleno conocimiento de su naturaleza y consecuencias en caso de incumplimiento.