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CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL- DE EFICACIA LIMITADAPARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALURGICA DE LAVA 2007-2010

2007-2010 ARABAKO INDUSTRIA SIDEROMETALURGIKORAKO -ERAGIN MUGATUKOHITZARMEN KOLEKTIBOA

ARABA

Metalgintza

METALGINTZARAKO EDUKIAK OSO URRIAK DIRA 2007ko abenduan SEA-k, UGT-k eta CCOO-k Arabako Metalgintza Hitzarmeneko akordioa lotu zuten. LABek ez da sinatu akordioa Hona hemen aipatu akordioan azaltzen diren altxor batzuk: Soldata igoera baztertzailea eta kaskarra; ez du bermatzen sektoreko langileen eros-ahalmena:enpresek irabazi handienak izan dituzten urte hauetan. Hortaz, igoera hau, urria izateaz gain, guztiz baztertzailea da eta egoera kaskarrenean dauden taldeak kanpo lagatzen ditu, adibidez, aldizkako langileena. GIPUZKO ARABA Peoia 19.542a 15.599a Oficial 3.espe. 19.759a 15.921a 1mailako ofiziala 21,705a 18.747a Sektoreko hitzarmenaren menpe soilik leudekeen siderometalurgilarien soldatak beren oinarrizko premien azpitik daude. Iraunaldia: 4 urtekoa (2007, 2008, 2009, 2010). Iraunaldi hau luzea eta gehiegizkoa da, patronalari lasaitasuna ematen dio eta mozkinak pilatu ahal izango du baldintza lotsagarriei eutsiz. Lanaldia: urteko 1735 lanorduan dirau. Euskal Herriko metalgintza sektoreko lanaldirik handiena da. Zazpi urte hauetan ez da lanaldirik murriztuko. Araba Gipuzkoa Bizkaia Nafarroa 1,735o. 1.697o. 1.708o. 1.707o. - Lehen aldiz, lanera ez agertze batzordea eratu da. Batzorde honen bidez bajan legokeena kontrolatu eta galdutako lanaldi eraginkorra berreskuratu nahi dute. Laburbilduz, esan dezakegu, lanera ez agertze batzorde hau oso atzerakoia dela. Beste aldetik,aurrerantzean, aipatu ordu-burtsaskoa langileen %100eko aldizkakotasuna gaindituko ez luketen enpresei ezarri ahalko diete soilik (ABLEek kontratatutako langileak barne). - Bestela ere, ez diete mugarik jartzen sektoreko aldizkakotasun jasangaitzari, subrogazioa. SEAk Arabako metalurgilarion lan eta bizitzeko baldintzak kaskartu nahi ditu. Azkenean, UGT-k eta CCOO-k ameto eman diete patronalaren ezarpenei. ELA bere aldetik urte luze hauetan, aipatu sindikatuak lan lizuna egin dio SEA-ri; sektoreko hitzarmen duinaren aldeko negoziazioa eta mobilizazioak boikotatu ditu. Zeregin tamalgarria bere burua klasekotzat duen, baina bere interesen alde besterik egiten ez duen sindikatu batentzat. Metalgintzako hitzarmena lortzearren, eraginkortasun orokorra izango lukeen eta sektoreko langileen lan baldintzei eta eskubideei aurrerapenak ekarriko lizkiekeen Arabako metalgintza sektore osoko borroka eta mobilizazioaren beharraz egin genuen proposamenari eusten diogu.

CONTENIDOS CLARAMENTE INSUFICIENTES EN EL METAL En diciembre de 2007 el SEA, UGT y CCOO llegaron a un acuerdo para el Convenio del Metal de Araba con contenidos claramente insuficientes, LAB no ha firmado el citado acuerdo. Estas son algunas de las perlas del citado acuerdo: -Subida salarial discriminiatoria y raqutica que no garantiza el poder adquisitivo de las y los trabajadores del sector en los aos que ms han ganado las empresas. Las personas que hayan trabajado del 2004 al 2006, y que ya no se encuentren en esas empresas (eventuales, fin de contrato, por jubilacin, incapacidad, etc..) no percibirn ninguna cantidad como atrasos. Es, por lo tanto, una subida, adems de insuficiente, totalmente discriminatoria y deja fuera a los colectivos ms precarios, como por ejemplo, las y los trabajadores temporales. Los salarios del convenio del metal de Alava para el 2008-09-10 siguen siendo ridculos y a mucha distancia de los convenios de referencia ms cercanos.. Gipuzkoa Araba Pen 19.542a 15.5999 Especialist-pf.3 19.759a 15.921a OF.1 21.705a 18.747a

Los salarios de los que dependen en exclusiva de este convenio estn por debajo de sus necesidades bsicas. - Vigencia: 4 aos (2007, 2008, 2009, 2010). Un periodo largo y excesivo que permite a la patronal tranquilidad y tener las manos libres para seguir acumulando beneficios a costa del mantenimiento de unas condiciones degradantes. - Jornada de trabajo: Se mantiene en 1.735 horas al ao, la jornada ms alta, por mucho, en el sector del metal en Euskal Herria. No hay reduccin de jornada en todos estos 7 aos. Araba Gipuzkoa Bizkaia Nafarroa 1.735h. 1.697h. 1.708h. 1.707h. - Se establece, por primera vez, una comisin de absentismo laboral, buscan controlar a quienes estn de baja. No establece ningn limite a la flexibilidad (bolsn de 70 horas), - Por otra parte tampoco se ponen lmites a la escandalosa temporalidad existente en el sector, no se garantiza el Derecho de subrogacin o la aplicacin del contrato relevo. El SEA quiere degradar las condiciones de trabajo y de vida de las y los trabajadores metalrgicos de Alava. UGT y CCOO finalmente se han plegado a las imposiciones de la Patronal. ELA ha hecho el trabajo sucio al SEA boicoteando la negociacin y las movilizaciones por un convenio digno, a pesar de ser el sindicato mayoritario en el sector. Triste papel para un sindicato que dice ser de clase, pero slo mira por sus intereses propios. Seguimos manteniendo nuestra propuesta sobre la necesidad de lucha y movilizacin de todo el sector del metal de Alava por la consecucin de un convenio del metal, de eficacia general y que contenga avances en las condiciones y en los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector.

CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL PARA LA INDUSTRIA SIDEROMETALRGICA DE LAVA 2007-2010 CAPTULO I Artculo 1.mbito funcional. El presente Convenio obliga a todas las Empresas que, comprendidas en el mbito territorial del mismo, se han venido rigiendo por la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalrgica. Quedan no obstante, exceptuadas del mismo. a) Las que cuenten con Convenio Particular de Empresa o Centro de Trabajo, salvo que las partes del mismo decidan adherirse a ste, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 50 (contratos eventuales), toda vez que su contenido afectar tambin a las empresas del Sector que cuenten con Convenio Colectivo o Pacto de Empresa propio. b) Las que tuvieran Convenio de Empresa pendiente de presentacin a efectos de registro ante la Autoridad Laboral, si dicho registro fuera practicado y con la misma salvedad sealada en el apartado anterior. c) Las que por desempear actividades mixtas se rigen por normas dictadas a sectores distintos a de la Siderometalurgia. Artculo 2.mbito territorial. El presente Convenio afectar a todos los centros de trabajo, que comprendidos en el mbito funcional del mismo, se encuentren situados en la provincia de lava, aun cuando el domicilio social de la Empresa a que pertenezcan radique fuera de dicho trmino Provincial. Artculo 3.mbito personal. El presente Convenio Colectivo tiene, a la fecha de su firma, carcter de eficacia limitada. En consecuencia, quedan comprendidos dentro del mbito de su aplicacin los trabajadores afiliados a los sindicatos firmantes del mismo (UGT y CC.OO), y tambin todos aquellos que voluntariamente se adhieran al Convenio a lo largo de su vigencia. No obstante, aquellos trabajadores que voluntariamente no se quieran acoger al Convenio podrn solicitar a las empresas su inaplicacin a travs de la hoja de renuncia individual al mismo que se adjunta como Anexo N 1. Teniendo en cuenta lo dispuesto en el prrafo anterior, quedan comprendidos dentro del mbito del Convenio los trabajadores que presten sus servicios por cuenta de alguna de las empresas comprendidas en el mismo, y cualquiera que sea la categora profesional que ostente. Asimismo quedan incluidos aquellos que, sin pertenecer a la plantilla de las Empresas en cuestin, en el momento de aprobarse el Convenio comiencen a prestar su trabajo durante la vigencia de ste. Artculo 4.mbito temporal. El presente Convenio entrar en vigor a partir del da 1 de enero de 2007, cualquiera que sea la fecha de su registro por la Autoridad Laboral, y sus efectos econmicos se retrotraern a esta
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fecha, siendo su duracin de 4 aos por lo que su vigencia finalizar el da 31 de diciembre de 2010. No obstante lo anterior, el Convenio se entender prorrogado tcitamente a partir de la fecha de su terminacin de no mediar denuncia expresa por cualquiera de las partes, con una antelacin mnima de tres meses a la fecha de su vencimiento, mediante comunicacin escrita ante la Delegacin Territorial de lava de la Consejera de Trabajo, de la que se remitir copia a la parte denunciante. Artculo 5.Absorcin y compensacin. Las condiciones econmicas pactadas en este Convenio formarn un todo o unidad indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente en su cmputo anual. Los conceptos econmicos establecidos en el presente Convenio absorbern y compensarn todos los existentes en el Sector, en el momento del comienzo de su vigencia, cualquiera que sea la denominacin, naturaleza u origen de los mismos. Los aumentos que se produzcan en los conceptos econmicos o los nuevos conceptos de cualquier tipo que se establezcan durante la vigencia del presente Convenio en virtud de otros Convenios de diferente mbito o decisiones arbitrales correspondiente, as como por disposiciones legales de general aplicacin, slo afectarn al mismo cuando considerados en su conjunto y cmputo anual, superen los aqu pactados. En caso contrario, sern absorbidos y compensados, subsistiendo el presente Convenio en sus propios trminos sin modificacin alguna en sus conceptos econmicos. Artculo 6.Garantas Personales. Se respetarn las condiciones personales que globalmente consideradas superen lo pactado en el presente Convenio, en el sentido de que los trabajadores que antes de la vigencia del Convenio vinieran percibiendo una retribucin superior a la aqu establecida no vean disminuida su remuneracin total en sus respectivas empresas como consecuencia de la entrada en vigor del presente Convenio. Las clusulas de este Convenio forman un todo orgnico e indivisible no pudindose aplicar slo parcialmente. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de los dispuesto en los artculos 5 y 6 del presente Convenio, en las Empresas que tengan concedidas a sus trabajadores unas condiciones anual y globalmente consideradas, superiores a las pactadas en este Convenio, computadas tambin en modo global y anual podrn ser susceptibles de aplicacin determinadas mejoras contempladas en el presente Convenio siempre y cuando mediara acuerdo previo en tal sentido entre las partes. Artculo 7. Vinculacin a la totalidad. Las clusulas de este Convenio forman un todo orgnico e indivisible no pudindose aplicar solo parcialmente. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 5 y 6 del presente Convenio, en las empresas que tengan concedidas a sus trabajadores unas condiciones global y anualmente consideradas, superiores a las pactadas en este Convenio, computadas tambin en modo global y anual; podrn ser de aplicacin determinadas mejoras contempladas en el presente Convenio siempre y cuando mediara acuerdo previo en tal sentido entre las partes.

Artculo 8.Normas supletorias. En todo lo no previsto en este Convenio y que no contradiga su contenido, se estar a lo dispuesto en las disposiciones legales que resulten de aplicacin en cada momento. El anexo de la ordenanza del Metal, ya derogada, que regula el contenido y definicin de las categoras profesionales, seguir siendo de aplicacin en tanto que por la Comisin de Clasificacin Profesional a que se refiere el art. 60 del presente Convenio no se alcance un acuerdo que desarrolle la aplicacin del Acuerdo Marco sobre Sistema de Clasificacin Profesional para la Industria del Metal, publicado en el BOE del 4 de marzo de 1996. CAPTULO II Artculo 9.Jornada laboral. Las condiciones econmicas previstas en el Convenio se entienden para una jornada laboral de 1.735 horas de trabajo en cada uno de los aos de vigencia del mismo. La determinacin prctica de esta jornada laboral durante el perodo de vigencia del Convenio, queda a resultas de los calendarios laborales que oportunamente se aprueben y fijen en cada Empresa del Sector. Artculo 10.Bolsn de horas de trabajo. Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, la Direccin de la Empresa podr disponer de hasta un mximo de 70 horas al ao por trabajador, que debern ser realizadas cuando lo solicite la Direccin de la Empresa para atender emergencias o perodos punta de produccin, plazos de entrega con mrgenes muy estrictos cuyo no cumplimiento pueda implicar la prdida del pedido o del cliente, como, en caso contrario, en momentos de disminucin de la actividad por causas del mercado, cartera de pedidos, que puedan afectar al normal desarrollo de la empresa. En cualquier caso, la utilizacin de las horas de disponibilidad a que se hace referencia en el prrafo anterior, no podr implicar ningn incremento en la jornada anual que tenga establecida la empresa. Para que sea de obligado cumplimiento la orden dada para atender lo anteriormente indicado, ser suficiente y necesario, salvo acuerdo en cualquier otro sentido de las partes afectadas, que se cumplan los siguientes requisitos: 1. Preaviso de setenta y dos horas a los afectados y al Comit de Empresa o Delegados de Personal en su caso, con informacin por escrito de las razones que lo motivan. 2. Realizar las horas de disponibilidad en los das laborables que resulten del calendario de cada empresa. Excepcionalmente, podr el empresario ordenar su realizacin en otros das distintos, excluidos domingos, festivos y vacaciones. En el caso de que sea puente ser necesaria la conformidad expresa del trabajador o en su defecto del Comit de Empresa o Delegado de Personal. 3. Cuando la utilizacin de la disponibilidad horaria consista en la disminucin de horas, sta se efectuar reduciendo en todo (hasta un mximo de cinco das) o en parte (como mximo de hasta dos horas diarias) la jornada de los das que por calendario corresponda trabajar. Su compensacin se efectuar aumentando hasta 9 horas la jornada de los das que por calendario corresponda trabajar o, excepcionalmente, en otros das distintos, excluidos domingos, festivos, puentes y vacaciones.

4. El nmero mximo de sbados a trabajar por la utilizacin de las dos modalidades de bolsn descritas en los apartados anteriores no podr exceder de ocho al ao. Las horas que se trabajen en sbado en virtud de este bolsn darn derecho, adems del descanso de compensacin de las horas correspondientes, a la percepcin de un plus igual al 60% del salario del da o fraccin de da trabajado, sin inclusin en el salario del da de los conceptos de vencimiento peridico superior al mes ni vacaciones, o bien, alternativamente, a un descanso equivalente al 60% del tiempo trabajado en sbado. La opcin corresponder al trabajador, salvo que por circunstancias y necesidades de produccin (exceso de pedidos, acumulacin de tareas o similares) acreditadas ante el Comit de Empresa o Delegados de Personal se impida el descanso, en cuyo caso se percibir el plus. Con carcter general, la jornada en sbados se efectuar en horario de maana, y no se podr extender ms all de las tres de la tarde. 5. Las horas de disponibilidad no podrn ser compensadas econmicamente sino que se compensarn en tiempo libre dentro del ao natural, bien en jornadas completas o bien con reduccin de jornada diaria. Las horas utilizadas con cargo al bolsn durante el ltimo trimestre del ao, tanto las trabajadas como las dejadas de trabajar, podrn ser compensadas durante el primer trimestre del ao siguiente. El disfrute compensatorio de las horas de disponibilidad se llevar a cabo de conformidad con las instrucciones que al respecto reciba el trabajador, quien deber comunicar con la antelacin posible las fechas en que prefiera disfrutar el tiempo de compensacin para propiciar el posible acuerdo entre las partes. 6. Tanto las empresas que hagan uso de esta facultad, como los representantes de los trabajadores de aqullas, pondrn en conocimiento de la Comisin Paritaria del Convenio, a efectos informativos la utilizacin de esta clusula y las circunstancias en que se ha producido. Artculo 11.Vacaciones. Los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio disfrutarn de un perodo de vacaciones de treinta das naturales al ao, retribuidas con arreglo a los importes consignados para cada categora en las Tablas Salariales anexas, incrementadas en su caso por los pluses de antigedad, toxicidad, penosidad y peligrosidad que puedan corresponderles. En aquellos supuestos en los que el trabajador, segn el Calendario Laboral de la Empresa, tuviera asignadas sus vacaciones en los meses de julio o agosto y que, por causas excepcionales, o de fuerza mayor, o por necesidades urgentes e imprevisibles de la Empresa, hubiera de variar las fechas sealadas para su disfrute, de forma que ste tendra lugar en meses distintos a los indicados, la duracin de las vacaciones se ampliar a dos das naturales ms, siempre y cuando la modificacin de las fechas para su disfrute se comunicara al trabajador con una antelacin superior a treinta das. As mismo, los trabajadores que se encuentran en situacin de IT por accidente de trabajo de origen traumtico en la fecha de inicio de su perodo vacacional, tendrn derecho al disfrute de los das de vacaciones que no puedan disfrutar por esta circunstancia, y siempre que causen alta antes del 31 del diciembre del ao correspondiente. A estos solos efectos, y para tener derecho a esta mejora, el nmero de das de vacaciones a disfrutar se determinar excluyendo del cmputo del devengo del perodo vacacional el perodo de IT correspondiente a ese accidente laboral, siempre que la duracin de ste fuera superior a quince das. Artculo 12.Hora extraordinarias.

Las partes signatarias del presente Convenio acuerdan: 1 Queda suprimida la posibilidad de realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos excepcionales que se regulan en el punto 2 del presente artculo. 2 Con carcter excepcional podr prolongarse la jornada ordinaria de trabajo cuando concurra alguno de los siguientes casos: Primero. Fuerza mayor, es decir, cuando se trate de prevenir o reparar siniestros y daos extraordinarios y urgentes. Segundo. Cuando, por razones no previsibles con antelacin suficiente, la prolongacin de la jornada ordinaria resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la Empresa. Deber acreditarse, en cualquier caso, que no resulta posible la realizacin del exceso de trabajo con cargo a nuevo personal por alguna de las siguientes razones: a) Por tratarse de un tiempo de trabajo tan corto que no se haga viable una nueva contratacin. b) Por no ser materialmente posible proceder a nuevas contrataciones en el tiempo requerido. c) Porque, habindose requerido la colaboracin de los servicios pblicos de empleo, stos no hayan facilitado a la Empresa demandante personal con la cualificacin adecuada al puesto correspondiente. 3 Las horas extraordinarias que se realicen al amparo de las situaciones excepcionales previstas en el punto 2 sern compensadas por tiempo de descanso. La compensacin se efectuar a razn de 1 hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria trabajada. Slo podr acordarse su compensacin econmica en los casos de fuerza mayor y en aquellos otros en los que la compensacin por descanso resulte imposible por concurrir la circunstancia prevista en el 2 c). En estos casos, esas horas se abonarn con un recargo del 40% cuando se trabajen en da laborable y del 65% cuando lo sean en domingo o festivo. 4 La aplicacin del presente artculo en la Empresa requerir su correccin mediante acuerdos entre la representacin legal de los trabajadores y la Direccin de sta, que regularn las siguientes materias: a) Establecern las previsiones y compromisos de empleo que se deriven de aquella supresin, as como los ajustes organizativos que la supresin de horas extraordinarias pudiera hacer en su caso necesarios. b) Determinarn de la concurrencia de la situaciones excepcionales en las que, en aplicacin del apartado 2, se entienda autorizada la prolongacin de jornada. c) Rgimen compensatorio, en particular la cuantificacin del tiempo de descanso compensatorio de la prolongacin de jornada. d) Los acuerdos de Empresa no podrn establecer la compensacin econmica para supuestos distintos de los contemplados en el tercer prrafo del apartado 3 de este artculo. 5 La iniciativa de negociacin de lo sealado en el punto anterior podr ser tomada por la Direccin de la Empresa o por la Representacin Legal de los trabajadores en la misma, estando la otra parte obligada a sentarse a negociar. En el caso de que alguna de las partes se negara a iniciar la negociacin o surgieran en la misma discrepancias que impidieran el acuerdo

(excepto en el apartado 4 c) cualquiera de las partes estar facultada para instar los Procedimientos de Resolucin de Conflictos previstos en el PRECO, quedando obligada la otra a hacerse parte en los mismos. 6 En cualquier caso, los Delegados de Personal y miembros del Comit de Empresa, as como los Delegados sindicales, en su caso, sern informados mensualmente de las horas extraordinarias que se hayan efectuado y los acuerdos celebrados al respecto, as como de las causas que los motivaron. Esta informacin ir firmada y sellada por la Empresa. 7 Lo acordado en el presente artculo para las horas extraordinarias lo ser sin perjuicio de lo establecido en el art. 10 del presente Convenio sobre Disponibilidad de Horas. CAPTULO III Artculo 13.Rendimientos pactados. Las retribuciones pactadas en este Convenio se han establecido sobre la base y como contraprestacin de un rendimiento normal y correcto para la Empresas que no tuvieran instaurado un sistema de anlisis y control de rendimientos personales el rendimiento medio o normal que para cada actividad haya venido desarrollando el trabajador durante los doce meses anteriores a la vigencia del presente Convenio, y para las Empresas que tengan establecido un sistema objetivo de control de rendimientos personales el 70 en el Sistema Bedaux o sus equivalentes en otros sistemas. En cualquier caso, el trabajador tendr derecho al percibo de la retribuciones totales pactadas en este Convenio, y reflejadas en las Tablas Salariales anexas siempre que, an existiendo un rendimiento inferior al establecido en el prrafo anterior a ste se haya producido por causas no imputables al propio trabajador. Artculo 14.Conceptos retributivos e indemnizaciones. Los conceptos retributivos e indemnizaciones que se contemplan en el presente Convenio son los siguientes: A) Conceptos retributivos: a) Salario Base b) Complementos: 1. Plus de Antigedad 2. Plus de trabajos txicos, peligrosos o excepcionalmente penosos. 3. Plus de trabajos nocturnos. 4. Plus de Actividad. 5. Horas Extraordinarias. 6. Gratificaciones Extraordinarias de julio y Navidad. B) Conceptos indemnizatorios: a) Plus Extrasalarial.

b) Dietas. c) Plus de Distancia.

Artculo 15.Salario base. El salario Base de los trabajadores incluidos dentro del mbito de aplicacin de este Convenio es el que se especifica para cada uno de los niveles en las Tablas Salariales anexas. Artculo 16.Plus de antigedad. Este Plus corresponde a los comnmente denominados premios de antigedad y su cuanta para las diferentes categoras y para cada uno de los perodos correspondientes a los quinquenios de servicios con los que se especifican en las Tablas Salariales anexas, computndose dichos quinquenios desde el mes de su vencimiento. Las cantidades especificadas en dichas Tablas Salariales en concepto de plus o premios de antigedad, se entienden cantidades brutas al da, y con carcter fijo, con independencia de la cuanta colectiva fijada respecto del Salario Base del Convenio para una de las categoras. No obstante lo anterior, se conviene expresamente que los importes correspondientes al Plus o premios de Antigedad nunca podrn ser inferiores a los que resultaran de la aplicacin del porcentaje establecido en la Ordenanza del 5% sobre el salario mnimo interprofesional vigente en el momento. Las partes acuerdan expresamente que, con carcter excepcional, no pueden absorberse dentro de las mejoras o condiciones ms beneficiosas que establezca el presente Convenio, los derecho adquiridos que los trabajadores puedan tener en sus empresas, de tal manera que dichos trabajadores puedan en tal caso seguir percibiendo las mismas cantidades o premios de consecuencia de la entrada en vigor de este Convenio. Caso de producirse o devengarse nuevos quinquenios sobre los actualmente existentes, las cantidades reconocidas en la actualidad como premio de antigedad se vern incrementadas por el importe correspondiente al nuevo quinquenio segn la cuanta que para el mismo figure consignada en las Tablas Salariales anexas. No se computar a efectos de este Plus o premio de antigedad el perodo de permanencia en situacin de excedencia voluntaria, pero s se computar a efectos de estos mismos el perodo de aprendizaje o aspirantazgo, para aquellos trabajadores que en el momento de la entrada en vigor del presente Convenio, no estuviesen devengando cantidad alguna en concepto de Plus de Antigedad. Asimismo a partir de enero de 1984, se computarn, a efectos de Antigedad los perodos de trabajo realizados a consecuencia de Contrato en Prcticas, para la Formacin y la Duracin determinada previstos en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores cuando antes de los seis meses siguientes a su finalizacin el trabajador formalice con la Empresa un contrato de duracin indefinida. Artculo 17.Trabajos txicos, peligrosos o excepcionalmente penosos. La excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad de los trabajos quedar normalmente comprendida en la valoracin del puesto de trabajo y en la fijacin de los valores de los incentivos. Cuando, por no haberse efectuado en la Empresa valoracin de los puestos de trabajo o por

alguna otra razn no quede comprendida en otros conceptos salariales, se abonar al personal que haya de realizar aquellas labores la bonificacin correspondiente consignada en las Tablas Salariales anexas. Esta bonificacin se reducir a la mitad si se realiza el trabajo excepcionalmente penoso, txico o peligroso durante un perodo superior a 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada. Para aquellos supuestos en los que muy singularmente concurriese de modo manifiesto la excepcional penosidad, la toxicidad y la marcada peligrosidad superior al riesgo normal de la industria, se consigna en las Tablas Salariales anexas la bonificacin correspondiente para el caso de concurrencia de dos circunstancias de las sealadas y tambin la correspondiente para el caso de concurrencia de las tres. No obstante lo anterior, se arbitrarn las medidas para que desaparezcan en lo posible los efectos de dichos trabajos. Las cantidades convenidas en relacin con la bonificacin contemplada en el presente artculo, se entienden cantidades brutas al da y con carcter fijo para todo el ao de vigencia del presente convenio, con independencia de la cuanta efectiva fijada respecto del Salario base para cada una de las categoras. Caso de que se produjeran reclamaciones en orden al percibo del plus contemplado en el presente artculo, y las mismas se declararan procedentes, surtirn efectos econmicos desde la fecha de interposicin de la reclamacin ante la Autoridad Laboral competente. Artculo 18.Plus de trabajos nocturnos. Los trabajadores con derecho a percibir suplemento de Nocturnidad percibirn la bonificacin correspondiente, consignada para cada una de las categoras en la Tablas Salariales anexas. Las cantidades convenidas en relacin con las bonificaciones contempladas en el presente artculo, se entienden cantidades brutas al da y con carcter fijo durante la vigencia del presente Convenio, con independencia de la cuanta efectiva fijada respecto del Salario Base del Convenio para cada una de las categoras. Artculo 19.Plus de actividad. El complemento denominado Plus de Actividad devengar por cada hora efectivamente trabajada, en jornada normal, con el rendimiento normal y correcto definido en el artculo 14, del presente Convenio, en la cuanta que para cada nivel o categora figura en las Tablas Salariales anexas. Los conceptos salariales consignados en las Tablas Salariales anexas son en principio de aplicacin para el personal no controlado. El personal sometido a un sistema objetivo de anlisis y control de rendimientos ver sustituido el Plus de Actividad por la Prima o Incentivo de produccin que tenga la Empresa establecido, con respecto de los criterios retributivos que vengan rigiendo en cada Empresa. En todo caso, se garantiza que las retribuciones totales, por todos los conceptos, no sern inferiores a las retribuciones totales reflejadas en el presente Convenio para el personal que realice sus trabajos bajo el sistema de control de rendimientos a una actividad 70 en el Sistema Bedaux o sus equivalentes en otros sistemas o cuando, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 9, el rendimiento inferior al aqu contemplando se diera por causas no imputables al trabajador. Artculo 20.Gratificacin extraordinarias. Las Gratificaciones Extraordinarias de julio y Navidad son las que figuran, para cada uno de los niveles o categoras en las Tablas Salariales anexas, incrementadas, en su caso, con la antige-

dad correspondiente a 30 das. El personal que ingrese o cese en el transcurso del semestre la percibir en proporcin al tiempo trabajado, prorratendose cada una de ellas por semestres naturales del ao en que se otorguen. Los perodos de Incapacidad Temporal motivados por enfermedad, maternidad o accidente de trabajo se computarn como tiempo trabajado a efectos de percibo de las Gratificaciones Extraordinarias pactadas en este Convenio. Artculo 21.Plus extrasalarial El Plus Extrasalarial responde a los conceptos indemnizatorios siguientes: Quebranto de moneda, desgaste de tiles o herramientas, gasto de locomocin, limpieza de ropa de trabajo y cualquier otros de igual naturaleza indemnizatoria o de compensacin de suplidos, bastando en la prctica con la concurrencia de alguno de estos conceptos indemnizatorios para que haya lugar al devengo del citado Plus. El Plus Extrasalarial se devengar por horas trabajadas en jornada ordinaria y en la cuanta igual para todos los niveles que figuran en las Tablas Salariales anexas. Artculo 22. Plus compensatorio. Bajo esta denominacin se incluye en las Tablas Salariales un Plus que tiene por objeto compensar la ausencia de incremento salarial durante los aos 2004, 2005 y 2006; consistente en el IPC de dichos aos ms 0,25. Este Plus no tiene carcter consolidable, y se abonar slo a lo largo de los tres primeros meses del ao 2008 a aquellos trabajadores que se encuentren o hayan estado en activo en las empresas afectadas por el Convenio durante la vigencia del mismo. Tiene carcter absorbible, de tal suerte que se ver disminuido en el importe de los incrementos salariales que los trabajadores afectados por el Convenio hubieran percibido en los aos 2004, 2005 y 2006 en concepto de anticipos, incremento a cuenta, o similares. Adems, los trabajadores que no hayan prestado servicios durante la totalidad de los aos 2004, 2005 y 2006; percibirn la parte proporcional de este plus compensatorio, en funcin del tiempo trabajado durante esos aos. El citado Plus tiene carcter salarial y, por consiguiente integrar la base de cotizacin a la Seguridad Social. Artculo 23.Tabla salarial en 2007. Durante el ao 2007, se aplicarn las tablas salariales que se adjuntan al presente Convenio, resultantes de aplicar un incremento del 4,50% sobre las tablas salariales definitivas del ao 2003, actualizadas con arreglo al IPC real de los aos 2004, 2005 y 2006, incrementados en 0,25 puntos. Artculo 24.Incrementos salariales para los aos 2008, 2009 y 2010. Para el ao 2008 se aplicar un incremento del IPC previsto por el Gobierno para dicho ao ms 1,15, sobre los conceptos retributivos de las Tablas Salariales vigentes al 31 de diciembre de 2007, excluido el Plus de Antigedad. Si el IPC del ao 2008 resultara superior al previsto por el Gobierno para dicho ao, se actualizarn las tablas salariales mediante la oportuna revisin salarial garantizando un incremento en las tablas salariales del ao anterior, excluido el plus de

antigedad, equivalente al IPC real ms 1,15 puntos. Para los aos 2009 y 2010 se garantizan, igualmente, unos incrementos salariales , excluido el Plus de Antigedad, en la cuanta del IPC real correspondiente a cada ejercicio ms 1,15 puntos, procedindose para ello al mismo incremento a cuenta y revisin, en su caso, descrito en el apartado anterior. En cada ao de vigencia del Convenio, las partes firmantes de este Convenio se reunirn para confeccionar las oportunas Tablas Salariales que correspondan. Artculo 25.Dietas. Las cantidades quedan como siguen: -Ms de 1 da: 48,5 euros. -En el mismo da: 1,73 euros/desayuno; 16,20 euros/comida y 11,40 euros/cena. -Viajes fuera del territorio nacional: se incrementarn las cantidades sealadas en 10%.

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En caso de pernoctacin, la empresa reservar y costear el alojamiento lo ms prximo posible al lugar de trabajo, y garantizar las condiciones razonables de confort. Asimismo, y por da de pernoctacin, el trabajador recibir un suplemento de 6 euros. Artculo 26.Plus de distancia. Las Empresas que, de acuerdo con la legislacin vigente, vengan obligadas a abonar a sus trabajadores Plus de Distancia, debern incrementar la cuanta del mismo reglamentariamente establecida hasta la cantidad de 0,10 euros/km. Artculo 27.Uso de vehculo particular. Cuando el trabajador, por necesidades de la Empresa y a requerimiento de sta, tuviera que desplazarse utilizando su propio vehculo, se le abonar la cantidad de 0,30 euros/km. Artculo 28.Forma de pago. Las Empresas podrn hacer efectivo el pago de salarios a sus trabajadores mediante taln bancario u otra modalidad de pago a travs de Entidades Bancarias o Cajas de Ahorro. En el caso de que hubiese trabajadores que por trabajar todos los das de la semana, incluidos los sbados, no pudieran hacer efectivos sus haberes a travs de dichas Entidades por existir jornadas coincidentes con las mismas, cuando el trabajador demuestre esa imposibilidad material, las empresas habrn de arbitrar otras frmulas de pago, incluso hacer efectivos los salarios en metlico en los locales de la empresa en la fecha habitual de pago. Artculo 29.Obligaciones sociales. Las Obligaciones Sociales, como las Cuotas a la Seguridad Social, el IRPF, o cualquier otro impuesto que pudiera corresponder al trabajador sern de cargo y cuenta de cada trabajador, de acuerdo con la normativa vigente en esta materia. CAPTULO IV Artculo 30.Movilidad del personal.

La movilidad funcional en el seno de la Empresa se efectuar sin perjuicio de los derechos econmicos y profesionales del trabajador y tendr las limitaciones exigidas por las titulaciones precisas para ejercer las correspondientes funciones y la pertenencia al grupo profesional. No obstante lo anterior, el trabajador afectado por un cambio de puesto de trabajo en el mismo centro de trabajo podr recurrir ante el Organismo competente si a su juicio el cambio de puesto le produce humillacin, menoscabo o desprecio a su dignidad personal o vaya en perjuicio de su formacin profesional. 1. Trabajos de Categora Superior. Todos los trabajadores, en caso de necesidad, podrn ser destinados a trabajos de categora superior con salario correspondiente a su nuevo puesto, reintegrndose al anterior puesto cuando cese la causa que motiv su cambio. Si la realizacin de trabajos de categora superior a los que correspondan a la categora profesional que tuviera reconocida, fuese de duracin superior a seis meses durante un aos u ocho durante dos aos, el trabajador podr reclamar ante la Direccin de la Empresa la clasificacin profesional adecuada, que le sea reconocida en las normas sobre ascensos que le sean aplicables. En todo caso, si la realizacin de trabajo, de categora profesional reconocida tuviera una duracin superior a 18 meses continuados, el trabajador, automticamente, pasar a ostentar las categora correspondiente al puesto que desempee. 2. Traslados de Residencia. Los trabajadores no podrn ser trasladados a un centro de trabajo distinto de la misma Empresa que exija un cambio de residencia, salvo cuando existan razones tcnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial, en estos supuestos se estar a lo dispuesto por el art. 40 del Estatuto de los Trabajadores. Autorizado el traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensacin por gastos, o a rescindir su contrato, mediante el percibo de la indemnizacin correspondiente a los supuestos de extincin autorizada por causas tecnolgicas o econmicas. La compensacin a que se refiere el primer supuesto comprender tanto los gastos propios como de los familiares a su cargo en los trminos que se convenga entre la empresa y el trabajador. El plazo de incorporacin al nuevo puesto de trabajo no ser inferior al de 30 das a partir de la fecha de aprobacin. Por razones tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la Empresa podr desplazar a su personal, temporalmente, hasta el lmite de un ao, a poblacin distinta a la de su residencia habitual, abonando adems de los salarios los gastos de viaje y dietas. Si dicho desplazamiento es por tiempo superior a tres meses, el trabajador tendr derecho a un mnimo de cuatro das laborables de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de desplazamientos, cuyos gastos corrern a cuenta del empresario, sin computar como tales los de desplazamientos . En los desplazamientos por tiempo superior a un ao la Empresa avisar con la suficiente antelacin a los trabajadores afectados. Artculo 31.Notificacin de Expediente de Regulacin de Empleo. Las Empresas vendrn obligadas a notificar al Comit de Empresa o Delegados de Personal y, en su caso, Delegados de Secciones Sindicales, la formulacin unilateral de los Expedientes de Regulacin de Empleo en los plazos y condiciones previstas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y Decreto 43/1996, de 14 de abril.

Con carcter excepcional los representantes legales de los trabajadores que intervengan en la discusin y tramitacin de un Expediente de Regulacin de Empleo y que hayan agotado el crdito de horas a que se refiere el artculo 68 e) del Estatuto de los Trabajadores, podrn disponer con derecho a retribucin de hasta cinco horas ms sobre las que mensualmente tuvieran reconocidas siempre y cuando acrediten ante el empresario que las mismas se invierten en el desempeo de sus funciones de representacin. CAPTULO V Artculo 32.Licencias y permisos. El trabajador, avisando con suficiente antelacin, tendr derecho a permisos retribuidos con arreglo a las Tablas Salariales anexas, por las siguientes causas: 1. Fallecimiento de padres, padres polticos, abuelos, abuelos polticos, hijos, nietos y hermanos: Tres das naturales. Fallecimiento de cnyuge: Cinco das naturales, pudiendo solicitar otros tres das ms de permiso no retribuido. 2. Fallecimiento de hermanos polticos e hijos polticos: Dos das naturales. 3. Enfermedad que requiera hospitalizacin o intervencin quirrgica debidamente justificada de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: Dos das naturales. Cuando la enfermedad persistiera, el trabajador tendr derecho a una segunda licencia no retribuida por igual tiempo, pasados treinta das consecutivos desde la finalizacin de la primera, sin que en este caso sea de aplicacin la ampliacin del permiso. 4. Aquellos trabajadores que tuvieran hijos disminuidos psico-fsicamente: Dos das naturales para asistir a consultas mdicas para dichos hijos siempre y cuando ello implique desplazamiento fuera de la provincia. 5. Nacimiento de hijo: Dos das laborables. En caso de precisar intervencin quirrgica se ampliar tres das naturales ms sobre dicho plazo. 6. Matrimonio de hijos, hermanos, hermanos polticos, padres, padres polticos: Un da natural. 7. Matrimonio del trabajador: Diecisiete das naturales. Siempre que las circunstancias productivas y organizativas lo permitan este permiso podr ampliarse hasta diez das ms que no sern retribuidos. En caso de que este permiso adicional fuera denegado por la Empresa, sta deber informar al Comit o Delegado de Personal sobre las causas en las que ampara su negativa. 8. Traslado de domicilio: Un da natural. En los casos de los apartados 1, 2, 3, 5 y 6 del presente artculo, los plazos anteriormente consignados podrn ampliarse hasta un mximo de dos das ms sobre dichos plazos cuando el trabajador tuviera que realizar desplazamientos fuera de la provincia. 9. Lactancia: las mujeres trabajadoras, durante el periodo de lactancia, hasta que el hijo cumpla los 9 meses de edad, tendrn derecho a una pausa en su jornada de una hora, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada normal en una hora, con la misma finalidad, o acumular dicha hora en jornadas completas. A este permiso podrn acogerse indistintamente el padre o la madre, en caso de que ambos trabajen. 10. Consultas mdicas: El tiempo necesario para los casos de asistencia a consulta mdica de

especialistas de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripcin mdica. En los dems casos de consulta mdica, hasta el lmite de diecisis horas al ao. En este lmite de 16 horas estarn incluidos los acompaamientos a personas dependientes (cnyuge, padres e hijos). Este apartado nm. 10 no tiene carcter normativo y su vigencia comenzar a partir de la firma del presente Convenio. Los permisos contemplados en los apartados 3 y 5 del presente artculo podrn distribuirse, por voluntad del trabajador, en medias jornadas siempre y cuando con ello no se ocasionaran perjuicios en la organizacin productiva de la Empresa. Esta facultad no tendr lugar cuando el permiso fuere ampliable por motivo de desplazamiento fuera de la provincia. Los permisos y licencias regulados en este artculo debern disfrutarse en el momento en que ocurra el hecho causante. En el supuesto a que se refiere el apartado 3 el permiso deber disfrutarse mientras persista la enfermedad grave y sin perjuicio de lo establecido en el ltimo prrafo anterior. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan estudiar una posible redaccin o concrecin de los hechos causantes de las licencias y permisos retribuidos, en el seno de la Comisin de Igualdad, Absentismo y Temporalidad que se constituya, segn lo dispuesto en el artculo 64 del presente Convenio. CAPTULO VI Artculo 33.Promocin del empleo de la mujer. Igualdad de oportunidades Los firmantes del presente Convenio entienden que las acciones emprendidas con respecto a la igualdad de oportunidades en el trabajo no darn origen, por s solas, a una igualdad de oportunidades en la sociedad, pero contribuirn muy positivamente a conseguir cambios en este sentido. En consecuencia, se recomienda a las empresas tomen las medidas oportunas para promover la igualdad de oportunidades que se traduzca en un incremento efectivo del empleo femenino en el sector de industrias Siderometalrgicas de Alava, encomendando a la Comisin Paritaria del Convenio el seguimiento de esta recomendacin en las empresas. 1. Objetivos de la igualdad de oportunidades en el trabajo. Las organizaciones firmantes coinciden que son objetivos importantes para el logro de una igualdad de oportunidades sistemtica y planificada los siguientes: a) Que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuando al empleo, la formacin, la promocin y el desarrollo en su trabajo. b) Que mujeres y hombres reciban igual salario a igual trabajo, as como que haya igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del mismo. c) Que los puestos de trabajo, las prcticas laborales, la organizacin del trabajo y las condiciones laborables se oriente de tal manera que sean adecuadas, tanto para las mujeres como para los hombres.

Para el logro de estos objetivos se tendrn especialmente en cuenta todas las medidas, subvenciones y desgravaciones que ofrecen las distintas administraciones, as como los Fondos Nacionales e Internacionales. 2. Proteccin de la maternidad. En esta materia se estar a lo establecido en el nm. 4 del art. 48 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y dems normas que lo desarrollan. 3. Igualdad de oportunidades Se crear una Comisin para la Igualdad de Oportunidades, donde se analizarn y resolvern en su caso todas las dudas y cuestiones relativas a la implantacin de planes de igualdad en las empresas, medidas para promover la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el mbito laboral, y en definitiva aplicacin y desarrollo del contenido de la Ley Orgnica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. A los efectos de elaborar un diagnstico adecuado sobre las posibles desigualdades o discriminaciones, las empresas proporcionarn a la representacin legal de los trabajadores, en el plazo mximo de 3 meses, la informacin establecida en este procedimiento, desagregada por sexos, que contendr al menos: - Empresas con ms de un centro de trabajo, especificando cuntos y dnde. - Nmero de personas que trabajan en el centro objeto de diagnstico. - Departamentos funcionales. - Plantilla fija y temporal. - Modalidades de contratacin. - Grupos profesionales y sistemas de ascensos. - Sistemas de retribucin. - Antigedad. - Jornada anual, horarios, turnos. - Flexibilidad horaria, horas extraordinarias, reducciones de jornada, excedencias. - Planes de formacin y acceso a los mismos. - Contenidos de la evaluacin de riesgos. - Planes de prevencin de riesgos. Puestos especficos para mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. - Planes de prevencin del acoso sexual y acoso por razn de sexo. No obstante, las empresas facilitarn la informacin adicional necesaria, cuando a criterio de la representacin legal de los trabajadores se valore su necesidad para facilitar la realizacin del diagnstico de situacin.

Actuacin: una vez realizado el diagnstico de la situacin, la empresa y la representacin legal de los trabajadores acordarn las medidas que se deban desarrollar para corregir las situaciones de discriminacin o desigualdad que se hayan detectado en el centro de trabajo, los plazos para llevarlas a cabo y los plazos para su evaluacin. Artculo 34.Puesto de trabajo de la mujer embarazada. Se facilitar transitoriamente un puesto de trabajo ms adecuado a las trabajadoras que, en estado de embarazo, lo precisen, previa justificacin del facultativo mdico tomando en consideracin las posibilidades tcnicas y organizativas de la Empresa. Igualmente, tendrn derecho a acumular los perodos de descanso pre y postparto que legalmente les corresponden. CAPTULO VII Artculo 35.Jubilacin. Para aquellos trabajadores que, antes de cumplir la edad reglamentaria, en tanto subsistan los actuales porcentajes reductores respecto a las prestaciones atribuidas a esta contingencia, optan por jubilarse anticipadamente despus de un permanencia mnima de 15 aos en la Empresa; se les reconoce con sujecin a los salarios que por este Convenio tengan acreditados las siguientes escalas de indemnizaciones: -4 aos antes: 8 mensualidades. -3 aos antes: 6 mensualidades. -2 aos antes: 4 mensualidades. -1 ao antes: 2 mensualidades. Mientras subsista la actual normativa en materia de Jubilacin los trabajadores que se jubilen a la edad de 60 aos y cumplan los requisitos sealados tendrn derecho a un premio de ocho mensualidades de Salario-Convenio. Las empresas y trabajadores podrn, mediante pacto individual, acogerse al sistema de jubilacin especial a los 64 aos con el 100% de las prestaciones, en los trminos establecidos en el Real Decreto 1194/1985, del 17 de julio, con simultnea contratacin de otros trabajadores jvenes o perceptores del seguro de desempleo.A estos efectos y para valorar las posibilidades que ofrece este mecanismo, las partes presentarn en la primera reunin de la Comisin Paritaria las cifras de los posibles afectados por este procedimiento. Cuando el trabajador se acoja a la jubilacin con derecho al 100% de las prestaciones que le correspondan y su puesto de trabajo sea ocupado por otro nuevo trabajador, dado de alta en el INEM como desempleado, no proceder el abono del premio por jubilacin previsto en este artculo. Las organizaciones firmantes del presente Convenio Colectivo declaran que el premio o indemnizacin a que se refiere el presente artculo no tiene carcter de compromiso de pensin a que hace referencia el RD 1588/1999 y consideran que, por consiguiente, queda al margen de las obligaciones establecidas en esa disposicin legal. A este respecto, queda expresamente facultada la Comisin Paritaria para adecuar, en el momento que lo estime pertinente, ese texto a las disposiciones legales o reglamentarias que afecten a esta materia e incluso a modificar esta mejora para sustituirla por otra que la Comisin estime conveniente, necesitando en este caso el acuerdo unnime de sus integrantes. Artculo 36.Economato. Se mantiene la concesin de los servicios de Economato en la ciudad de Vitoria para los trabajadores en las Empresas del Sector afectadas por el presente Convenio.

Ahora bien, si como consecuencia de las disposiciones vigentes, el Economato al que la Empresa afectada por el Convenio desapareciese como tal persona jurdica, la Empresa se comprometera a participar en otra actividad de la misma finalidad con la aportacin que hasta ahora haya venido realizando. Caso de que la aportacin a efectuar tuviera que ser de distinta cuanta a la actualmente existente, este captulo requerir una nueva negociacin en la Empresa, pudiendo las partes, de mutuo acuerdo, trasladar el tema a la Comisin Paritaria del Convenio para el estudio y resolucin correspondiente. Artculo 37.Pliza de seguro por accidente y/o enfermedades profesionales. Las Empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo debern formalizar Plizas de Seguro de Accidentes de Trabajo garantizado a sus operarios los siguientes captulos y riesgos. 1) 18.000 euros por muerte a consecuencia de Accidente Laboral o Enfermedad Profesional. 2) 24.000 euros por Incapacidad Permanente Total, Absoluta, o Gran Invalidez a consecuencia de Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales, declaradas como tal por los organismos laborales y de Seguridad Social competentes. Una copia de la pliza que, a tal efecto, suscriban las Empresas ser entregada al Delegado de Personal o Comit de Empresa, si lo hubiere quien en el plazo de 15 das siguientes har saber al empresario las observaciones que, en su caso procedan. Transcurrido el indicado plazo sin que se haya producido observacin alguna o, producida esa se hubiera solventado entre las partes implicadas, se entender de conformidad la correspondiente pliza. Las dudas que puedan surgir en orden a la adecuacin de la Pliza con las condiciones a que se hace referencia en este artculo podrn ser planteadas a la Comisin Paritaria del Convenio. Las plizas de seguro de Accidentes garantizarn la percepcin de los captulos expresados por los riesgos indicados, cuando el accidente laboral tenga lugar a partir de los tres meses siguientes a la fecha de publicacin del Convenio en el BOTHA. Artculo 38.Prestacin complementaria en caso de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. En los casos de Incapacidad Temporal derivada de Accidentes de Trabajo o Enfermedad profesional, la Empresa garantizar al trabajador el cien por ciento (100%) de las retribuciones pactadas en Convenio y consignadas en las Tablas salariales anexas para cada categora, desde el primer da contado a partir de la fecha de la baja hasta el da noventa de dicho proceso e igualmente garantizar el noventa y cinco por ciento (95%) de las retribuciones pactadas en el Convenio desde el da noventa y uno de la baja hasta el da ciento veinte de la misma, cesando a partir de este lmite o plazo mximo establecido la obligacin de abono por parte de la empresa de cualquier prestacin complementaria. En ningn caso los salarios lquidos a percibir por el trabajador durante el perodo anteriormente mencionado como consecuencia de esta prestacin complementaria podrn resultar superiores a los salarios lquidos que, segn el presente convenio y en jornada laboral ordinaria corresponderan al mismo trabajador caso de estar efectivamente desarrollando su habitual actividad laboral en la Empresa.

Artculo 39.Prestacin complementaria en caso de enfermedad comn y accidente no laboral. Durante los tres primeros das de cada ao en situacin de incapacidad temporal por enfermedad comn o accidente no laboral el trabajador percibir un complemento de hasta el 60% de su base reguladora por esa contingencia. Artculo 40.Disminuidos fsicos y psquicos. En aquellos casos que, como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional un trabajador resulte con secuelas que disminuyan sus aptitudes psico-fsicas, tendr preferencia para ocupar aquellos puestos existentes en la Empresa ms adecuados a sus nuevas facultades, siempre que acrediten tener la aptitud para el desempeo del nuevo puesto. La declaracin de incapacidad permanente parcial no implicar merma en la categora profesional del trabajador afectado por la misma. CAPTULO VIII Artculo 41.Asamblea de Trabajadores. Los trabajadores del Sector afectados por el presente Convenio dispondrn de un tiempo mximo de 4 horas cada ao durante su vigencia, remuneradas como tiempo de trabajo, con los requisitos que seguidamente se consignan. Las Asambleas solamente podrn ser convocadas por la mayora del Comit de Empresa o por un nmero no inferior al veinte por ciento (20%) de la plantilla de los trabajadores. La celebracin de estas Asambleas, con el tiempo de duracin previsto, orden del da de los temas a tratar y motivos de la celebracin de la Asamblea, se deber comunicar a la Direccin de la Empresa por el Comit de representantes de la misma con una antelacin mnima de veinticuatro horas a su celebracin. La Asamblea ser presidida en todos los casos por el Comit de Empresa o los Delegados de Personal, que sern responsables del normal desarrollo de la misma. Artculo 42.Secciones Sindicales. Las Secciones Sindicales que cuenten, como mnimo con un nmero de afiliados igual al sealado en el artculo 45, y que pertenezcan a las Centrales sindicales ms representativas, conforme a la definicin establecida por la LOLS, dispondrn para el conjunto de los afiliados de hasta cuatro horas anuales para la celebracin de reuniones sindicales fuera de las horas de trabajo y que sern retribuidas nica y exclusivamente para sus afiliados. A estas reuniones debern asistir todos los trabajadores afiliados de la Secciones Sindical convocante, cuyo Delegado deber comunicar a la Empresa la convocatoria con 48 horas de antelacin debindolo hacer por escrito y con expresin de la fecha y hora de la reunin y orden del da de la misma. Las Centrales Sindicales debern remitir a la Direccin de la empresa relacin nominal de afiliados asistentes a dichas reuniones a efectos de su retribucin. Artculo 43.Delegados de Secciones Sindicales. El Delegado de cada Seccin Sindical en el seno de la Empresa correspondiente a Sindicatos que dispongan como mnimo de un nmero de afiliados equivalente al 10% de la plantilla en

Empresas de 25 a 100 trabajadores, el 8% de la plantilla en Empresas de 101 a 250 trabajadores, el 6% en Empresas de 251 a 500 trabajadores y el 5% en empresas de 501 en adelante, podr disponer de un plazo mximo retribuido de quince horas al mes para el ejercicio de sus funciones sindicales. Sern funciones del Delegado Sindical, sin perjuicio de lo dispuesto en la LOLS: -La representacin y defensa de los intereses de su Sindicato y de los trabajadores de la Empresa afiliados al mismo. -Difundir publicaciones y avisos de carcter sindical o laboral en los locales de la Empresa a travs de un tabln de anuncios, responsabilizndose cada Seccin Sindical del uso correcto de este medio de comunicacin. -Recaudar las cotizaciones de sus afiliados, no pudiendo ser obstaculizados en sus tareas de afiliacin sindical. -Sern odos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados del Sindicato. -Sern informados y odos con carcter previo en materia de reestructuracin de plantilla, regulaciones de empleo y, en general, sobre todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a las condiciones de trabajo de los trabajadores, as como en la implantacin o revisin de sistema de organizacin. -Asistir a las reuniones de los Comits de Empresa, tanto en las reuniones que solicite ste en solitario como cuando se rena con la Direccin de la Empresa. -Ser odos por la Empresa con carcter previo a la adopcin de medidas disciplinarias que afecten a los afiliados a su Sindicato cuando las mismas revistan carcter grave o muy grave. El ejercicio de tales funciones en ningn momento podr interferir la marcha general de la produccin ni el trabajo de ninguno de los productores. El Delegado Sindical tendr, adems, las siguientes garantas: -Tendr preferencia para permanecer en la Empresa en los casos de reestructuracin de plantilla por expediente de Regulacin de Empleo. -No podr ser despedido ni sancionado como consecuencia del ejercicio de su actividad sindical. Se considerarn nulos cuantos actos o pactos tengan por objeto la discriminacin sindical y en concreto: -Condicionar el empleo de un trabajador a la afiliacin o no afiliacin a una Central Sindical. -La constitucin o el apoyo por parte del empresario a una Central Sindical mediante ayuda financiera de otro tipo. -Despedir a un trabajador, sancionarle, discriminarle o causarle cualquier tipo de perjuicio por razn de su afiliacin a una Central Sindical o Seccin Sindical de Empresa o por su actividad Sindical, siempre que sta se ajuste a la legislacin vigente. -Las Empresas facilitarn reuniones a los afiliados a una Seccin Sindical en los locales de la Empresa, fuera de las horas de trabajo. Artculo 44.Funciones y atribuciones de los Delegados de Personal y Comits de

Empresa. Los Delegados de Personal y en su caso, los Comits de Empresa, como representantes del personal de la misma, detentan la capacidad de negociacin con el empresario en defensa de los intereses de sus representados, y tienen adems asignadas las siguientes funciones y atribuciones: -Ser informados de los nuevos puestos de trabajo que las Empresas tengan previsto cubrir, as como las condiciones generales de los mismos, con excepcin de los denominados puestos de responsabilidad o de confianza. -Ser informados y odos respecto de aquellas medidas que afecten a los trabajadores en relacin con la modificacin o establecimiento de nuevos sistemas de trabajo, as como en la fijacin de las escalas o tarifas de valoracin de los puestos de trabajo. -Ser informados, con 15 das de antelacin, de los traslados del personal que se realicen en la Empresa cuando stos se produzcan por necesidades de servicio o por conveniencia de la Empresa. No quedan comprendidos dentro de este supuesto los denominados cambios de puesto motivados por la movilidad funcional. -Participar en la elaboracin de las normas sobre ascensos que se arbitren en las Empresas, as como formar parte a travs de uno de sus miembros, en el Tribunal que en su caso se constituya, para la oportunas pruebas de ascenso. -Ser informados mensualmente sobre el nmero de horas extraordinarias que se hayan realizado en la Empresa. -Conocer los contratos de Trabajo celebrados con el personal de nueva incorporacin, salvo los de aquellos que ocupen puestos de confianza. Los representantes legales de los trabajadores en cada Empresa podrn solicitar de la Direccin de la misma, autorizacin para acumular mensualmente el crdito de horas que tengan atribuido en uno o varios de los miembros pertenecientes a la misma Central Sindical, con respecto a los programas de produccin y preavisando con 30 das de antelacin a su empleadora, siendo requisito indispensable la conformidad expresa de sta y del Comit de Empresa para la eficacia de tales trasferencias. Sin perjuicio de las funciones especficas de los Servicios Mdicos de Empresa y de los Comits de Seguridad y Salud, los Delegados de Personal o los Comits de Empresa sern informados mensualmente y con carcter ordinario de la situacin real de la Empresa en esta materia, de forma tal que pueda garantizarse el cumplimiento de la normativa legal vigente. Siempre que el trabajador lo requiera, ser obligatoria la presencia del representante del personal en la firma de los contratos de trabajo as como en los finiquitos, bien sea por cese en la empresa o por jubilacin de la misma. Los representantes legales de los trabajadores dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas sealado en la Ley para el ejercicio de sus funciones de representacin. En todo caso, para la utilizacin de dicho crdito ser necesario tanto el preaviso de la Empresa con la suficiente antelacin indicando el motivo de la ausencia, como la posterior justificacin de la duracin, lugar y horario del acto, actividad que origin la utilizacin de dicho crdito. Artculo 45.Informacin por las Empresas.

Las Empresas afectadas por el presente Convenio informarn al menos trimestralmente, al Comit de Empresa sobre la situacin general de la misma, inversiones, evolucin del negocio, situacin del Sector y perspectivas del mercado. Las comunicaciones que realice la Empresa a los representantes del personal, y viceversa, debern ir por escrito con firma y sello del que lo suscriba. Artculo 46.Excedencia por cargo sindical. El personal que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical de mbito estatal, nacional, regional o Provincial o local, tendr derecho a la excedencia por el tiempo que dure el cargo que la determine y sin retribucin alguna. La reincorporacin a la Empresa deber tener lugar en el plazo mximo de dos meses a partir de la fecha de terminacin del perodo de excedencia, siempre y cuando subsista el contrato de trabajo. La Empresa podr contratar eventual o temporalmente a otro trabajador para cubrir la vacante provocada por la excedencia, durante el perodo que dure la misma, cesando este trabajador en la Empresa al producirse la reincorporacin del trabajador sustituido. CAPTULO IX Artculo 47.Nuevas contrataciones. Las Empresas publicarn en sus tablones de anuncios las nuevas contrataciones en el momento que stas se efecten, mediante la colocacin en los mismos de un boletn explicativo, que, a tal fin, proporcionar el Instituto Nacional de Empleo (INEM). Cuando se contrate a un trabajador, eventual o temporero, la Empresa, adems estar obligada a comunicarlo en igual plazo al Delegado de Personal o Comit de Empresa en su caso. Las Empresas afectadas por el presente Convenio no podrn contratar, como norma general, en rgimen de pluriempleo o jornada reducida a aquellos trabajadores que dispongan de otra ocupacin retribuida por jornada completa y no a tiempo parcial, dndose preferencia a quienes, en igualdad de condiciones, se encuentre en situacin de desempleo o prximos a agotar las prestaciones bsicas por esta contingencia. Artculo 48.Contratos de Obra o Servicio. Se entendern por Contratos de Obra o Servicio determinado los que tengan por objeto la realizacin de una obra o servicio, con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la Empresa, o concertados para cubrir aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, es, en principio de duracin incierta. Las empresas darn cuenta a los trabajadores de la causa de los mismos, especificando el nmero de trabajadores afectados, Grupos Profesionales a asignar y duracin prevista. La liquidacin salarial o finiquito que perciba el trabajador a la finalizacin del contrato se enten der con reserva de su derecho a percibir las diferencias salariales que le pudieran corresponder por aplicacin de la clusula sobre revisin salarial.

Estos contratos tendrn, a la finalizacin de los mismos, una indemnizacin legal de 12 das de salario por ao trabajado. Artculo 49.Contrato de Relevo. Los trabajadores que reuniendo los requisitos exigidos en el art. 35 del Convenio pasen a la jubilacin parcial por aplicacin del contrato de relevo, tendrn derecho a disfrutar dentro de su jornada laboral, un permiso retribuido especial de duracin equivalente a 240 horas de trabajo en cada ao que les falte para alcanzar los 65 aos de edad. El disfrute de este permiso especial se llevar a cabo de tal suerte que cause los mnimos trastornos posibles en la organizacin empresarial. Artculo 50.Contratos Eventuales. Al amparo de lo establecido en el art. 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, en su nueva redaccin tras la Ley 11/1994, de 19 de mayo, se acuerda modificar la duracin mxima de los contratos que se formalicen, o se encuentren en vigor a la firma del presente Convenio, celebrados por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos y regulados en el indicado precepto legal, as como en el Real Decreto 2546/1994, de 29 de diciembre (Contrato eventual por circunstancias de la produccin).A estos solos efectos, el mbito de aplicacin del presente Convenio se modifica, incluyendo en el mismo a todas las empresas y centros de trabajo que se dediquen a la actividad Siderometalrgica incluidas en el mbito territorial del Convenio, y tengan o no formalizados sus pactos o Convenios Colectivos propios. La duracin mxima de estos contratos ser de un total de 12 meses en un perodo de referencia de 16 meses computados a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilizacin. La liquidacin salarial o finiquito que perciba el trabajador a la finalizacin del contrato se entender con reserva de su derecho a percibir las diferencias salariales que le pudieran corresponder por aplicacin de la clusula sobre revisin salarial. Artculo 51.Empresas de Trabajo Temporal. Las empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de Empresas de Trabajo Temporal exigirn a stas que garanticen a los trabajadores puestos a su disposicin las condiciones econmicas y sociales establecidas en el presente Convenio. Esta obligacin constar expresamente en el contrato de puesta a disposicin celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la empresa usuaria que est afectada por el presente Convenio. Artculo 52.Preaviso del trabajador. Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, lo pondrn en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso: a) Obrero: Quince das. b) Subalternos: Quince das. c) Auxiliares y Aspirantes Administrativos: Quince das. d) Oficiales Administrativos: Un mes. e) Jefes Titulados Administrativos: Dos meses. f) Tcnicos no Titulados: Dos meses. g) Tcnicos Titulados: Dos meses.

El incumplimiento de la obligacin de preavisar con la referida antelacin dar derecho a la Empresa a descontar de la liquidacin del trabajador una cuanta equivalente al importe de un salario diario por da de retraso en el aviso. Las Empresas vendrn obligadas a poner a disposicin de los trabajadores los impresos correspondientes por duplicado de los que, una vez firmados por las partes, un ejemplar quedar en poder de la Empresa y otro en poder del productor. Las Empresas que no tengan a disposicin de los trabajadores citados impresos no podrn ejercitar el derecho al descuento en la liquidacin por falta de preaviso. Artculo 53.Finiquito. En los casos de baja en la Empresa el trabajador podr exigir copia del finiquito con 48 horas de antelacin al cese. Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtir efectos liberatorios que le son propios a los 5 das laborables. CAPTULO X Artculo 54.Faltas y sanciones. Principios ordenadores. El presente Acuerdo sobre Cdigo de Conducta Laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia, ordenacin tcnica y organizacin de la empresa, as como la garanta y defensa de los derechos y legtimos intereses de trabajadores y empresarios. La Direccin de la empresa podr sancionar las acciones u omisiones culpables de los trabajadores/as que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, de acuerdo con la graduacin de las faltas que se establece en los artculos siguientes. Corresponde a la Empresa en uso de la facultad de Direccin, imponer sanciones en los trminos estipulados en el presente Acuerdo. La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sancin por falta grave y muy grave que se imponga. Esta notificacin se efectuar con una antelacin mnima de veinticuatro horas de la adopcin de la medida disciplinaria cuando la misma se aplique a un Delegado de Personal o miembro del Comit de Empresa. Asimismo, se notificar la medida disciplinaria por faltas graves con la citada antelacin de veinticuatro horas al Sindicato Local o Provincial al que pertenezca cuando las sanciones se aplique al Delegado de la Seccin Sindical debidamente constituida con los requisitos anteriormente expresados. Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma se podr dilatar hasta 60 das despus de la fecha de su imposicin. 54.1. Graduacin de las faltas. Toda falta cometida por los trabajadores/as se clasificar en atencin a su trascendencia, o intencin en: leve, grave o muy grave.

54.2. Faltas leves. Se considerarn faltas leves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un perodo de un mes. b) La inasistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes. c) No notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer. d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por perodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello, se ocasionase perjuicio de alguna consideracin en las personas o en las cosas. e) Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable. f) La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o proveedores de la empresa. g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que stos puedan ocasionar algn tipo de conflicto o perjuicio a sus compaeros o a la empresa. h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracin tributaria. i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, rdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas. j) La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificacin. k) Discutir con los compaeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo. 54.3. Faltas graves. Se consideran faltas graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de tres ocasiones en el perodo de un mes. b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos a cuatro das, durante el perodo de un mes. Bastar una sola falta al trabajo cuando sta afectara al relevo de un compaero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideracin a la empresa. c) El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social. d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier ndole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral.

e) La desobediencia a las rdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgnicamente en el ejercicio regular de sus funciones, siempre que ello ocasione o tenga una trascendencia grave para las personas o las cosas. f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compaeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa. g) Suplantar a otro trabajador/a, alternando los registros y controles de entrada o salida al trabajo. h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas. i) La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, as como el empleo para usos propios o ajenos de los tiles, herramientas, maquinaria o vehculos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo. j) La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin. k) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/as que se manifieste en ofensas verbales o fsicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas. 54.4. Faltas muy graves. Se considerarn faltas muy graves las siguientes: a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de diez ocasiones durante el perodo de un mes, o bien ms de veinte en un ao. b) La inasistencia al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un perodo de un mes. c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compaeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de las empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar. d) La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe infraccin laboral, cuando encontrndose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas sealadas, realice trabajos de cualquier ndole por cuenta propia o ajena. Tambin tendr la consideracin de falta muy grave toda manipulacin efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad. e) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada an por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compaeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente. f) La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas, si supone alteracin en las facultades fsicas o psicolgicas en el desempeo de las funciones. g) El quebrantamiento o violacin de secretos de obligada confidencialidad de la empresa. h) La realizacin de actividades que implique competencia desleal a la empresa.

i) La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado. j) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideracin a sus superiores o a los familiares de stos, as como a sus compaeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa. k) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el perodo de dos meses y hayan sido objeto de sancin. l) La desobediencia a las rdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compaeros/as de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad. Tendrn la consideracin de abuso de autoridad, los actos realizados por directivos, jefes o mandos intermedios, con infraccin manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el trabajador/a. m) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechndose de una posicin de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situacin personal o laboral. 55.5. Sanciones. Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas sealadas son las siguientes: a) Por faltas leves. -Amonestacin por escrito. b) Por faltas graves. -Amonestacin por escrito. -Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das. c) Por faltas muy graves. -Amonestacin por escrito. -Suspensin de empleo y sueldo de veintin a sesenta das. -Despido. 56.6. Prescripcin. Dependiendo de su graduacin. Las faltas prescriben a los siguientes das: Faltas leves: diez das. Faltas graves: veinte das. Faltas muy graves: sesenta das. La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que la empre-

sa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. CAPTULO XI Artculo 55.Seguridad y salud laboral. I. Los Empresarios y los trabajadores asumirn los derechos y las obligaciones recprocas que, en materia de seguridad y salud laboral, vengan determinados por las disposiciones especficas de este Convenio, y supletoria o complementariamente, por la legislacin general vigente en cada momento. En consecuencia, a estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizar la prevencin de los riesgos laborales, mediante la adopcin de cuantas medidas sean necesarias para establecer planes de accin preventiva cuyos objetivos comunes y concretos se cifren en la eliminacin o reduccin progresiva de los accidentes y de los riesgos comprobados de peligrosidad, toxicidad o penosidad as como en la mejora de las condiciones ambientales y los puestos de trabajo. Para ello se aplicarn las medidas tcnicas de correccin que sean posibles y necesarias y, entre tanto, se facilitarn y utilizaran las prendas y medio de proteccin personal que asimismo se consideren necesarios o ms adecuados. Por su parte, los trabajadores, individualmente considerados, estn obligados previa informacin y formacin suficiente y adecuada, terica y prctica, a cumplir las instrucciones recibidas en materia de Seguridad y Salud Laboral. Esencialmente sern asesorados por el Servicio de Prevencin en las que se refieran al uso de dichos medios y prendas de proteccin personal. II. En los centros de trabajo de menos de 50 trabajadores de plantilla, se elegir un Delegado de Prevencin de entre los delegados de personal, en los dems ser la aplicacin lo establecido en la Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales y otras disposiciones legales vigentes en cada momento. En aqullos cuya plantilla sea igual o superior a 50 trabajadores, se constituir un Comit de Seguridad y Salud Laboral que ser el rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos. Estar formado por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el Empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin, de la otra. En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud participarn con voz pero sin voto los Delegados Sindicales y los responsables tcnicos de la prevencin en la empresa que no estn incluidos en la composicin a que se refiere el prrafo anterior. Este comit se reunir al menos trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones del mismo. III. Los Delegados de Prevencin tendrn las garantas que se establecen en la vigente Ley 31/1995 de Prevencin de Riesgos Laborales y dems disposiciones vigentes en la materia. Las Empresas facilitarn a los Delegados de Prevencin los permisos retribuidos necesarios para la asistencia a cursos de formacin en materia de Seguridad y Salud Laboral y que sean convocados por los Organismos o Instituciones Oficiales competentes en esta materia (art. 37.2 de la Ley 31/1995) o por los Servicios de las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio, en aquellas materias que les sean facultadas por los Organismos competentes. El disfrute de dichos permisos deber ser autorizado por el Empresario. En caso de denegacin podr elevarse recurso a la Comisin Paritaria del Convenio quien resolver el efecto. El Comit de Seguridad y Salud Laboral junto con los Servicios de Prevencin, tendr las

siguientes facultades y responsabilidades especficas, sin perjuicio de las que le estn atribuidas en las disposiciones legales vigentes en cada momento (principalmente las atribuidas a los Servicios de Prevencin en el art. 31 de la Ley 31/1995). a) Participar en la elaboracin, puesta en marcha y control de aplicacin, tanto de los programas de accin preventiva, como de las normas de Seguridad y Salud Laboral que han de tener obligado cumplimiento en el centro de trabajo. b) Proponer al Empresario el orden de prioridades que considere conveniente antes de la aprobacin de las inversiones necesarias para llevar a cabo los programas previstos. c) Conocer la informacin relativa a materiales, instalaciones, maquinaria y dems aspectos del proceso productivo en la medida que sea necesaria para constatar los reales o potenciales riesgos existentes y para proponer las medidas encaminadas a eliminarlos o reducirlos. d) Transmitir a los trabajadores afectados, la informacin precisa relativa a las medidas de salud o investigacin de riesgos o accidentes, a travs de los medios que estime ms adecuados, siempre que no interfieran la marcha normal de la produccin. e) Requerir al Empresario para la adopcin de medidas especiales de proteccin o vigilancia en aquellos puestos de trabajo cuya evidente peligrosidad o demostrado riesgo para la salud de los trabajadores lo aconsejen. f) Colaborar activamente con el Servicio Mdico, con los Mandos y con el Tcnico de Seguridad en la implantacin y control de su eficacia y resultados, de medidas preventivas que intenten evitar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales. g) Disponer del asesoramiento del Servicio Mdico y del Tcnico de Seguridad en todas las materias que profesionalmente les son propios o especficos. h) Solicitar asimismo la intervencin y asesoramiento de Organismos Oficiales especializados en seguridad y salud laboral y, en su caso, de otros Organismos especializados previo acuerdo con el Empresario, para investigar el nivel de riesgo o la real concentracin de agentes contaminantes en los puestos de trabajo. En todo caso, ambas partes aceptarn los resultados de las mediciones efectuadas y aplicarn las prescripciones y medidas correctoras que propongan los informes en que se recoja la investigacin efectuada, una de cuyas copias se entregar al Comit de Seguridad y Salud Laboral. IV. Se proveer de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie en rgimen de lluvias frecuentes, as como tambin a los que tuvieren de actuar en lugares notablemente encharcados o fangosos. En los trabajos que requieran contacto con agresivos qumicos, se les dotar de ropa adecuada. Dichas prendas y calzado slo podrn ser usados para y durante la ejecucin de las labores que se indican. A los Porteros,Vigilantes, Guardas, Conserjes y Choferes se les proporcionar uniforme, calzado y prendas de abrigo e impermeables. Con independencia de las de proteccin a que anteriormente se hace referencia, las Empresas proveern a todos los trabajadores de ropa o de vestuario de proteccin adecuada. Las cuestiones que puedan suscitarse sobre esta materia, sern resueltas por la Autoridad Laboral competente.

VI. Los facultativos que atienden los Servicios Mdicos de las Empresas, reconocern una vez al ao a todos los trabajadores de las mismas, dentro de la jornada laboral, establecindose los medios adecuados para ello en aquellas Empresas que carezcan de dichos servicios propios. La revisin mdica se efectuar semestralmente, al menos, a los operarios que ocupen puestos de trabajo con especial riesgo de enfermedad profesional o que por sus caractersticas personales o por su mayor exposicin lo hagan necesario. Cuando estos reconocimientos se efecten fuera de las horas de trabajo, no ser retribuido el tiempo que se dedique a los mismos. La referida revisin mdica habitual consistir en: Anlisis de orina y de sangre, y en los casos que as sea prescrito por el facultativo, Rayos X. Adems, en aquellos puestos de trabajo con especfico riesgo de enfermedad profesional (sordera, dermatosis, etc.), el reconocimiento incluir lo que en cada caso sea procedente. Cada trabajador, individualmente, tendr derecho a ser informado de los resultados de los reconocimientos mdicos que se le hagan. Los problemas que puedan surgir en la prctica con la aplicacin de las medidas a que se refiere el presente artculo podrn ser objeto de tratamiento en el seno de la Comisin Paritaria. A los exclusivos efectos de las acciones que dentro de la empresa puedan derivarse de las tareas propias de prevencin, los Delegados de Prevencin podrn disponer de un crdito horario adicional en la siguiente cuanta: - Empresas de hasta 75 trabajadores: 2 horas/mes. - Empresas de 76 a 150 trabajadores: 3 horas/mes. - Empresas de 151 a 250 trabajadores: 4 horas/mes. - Empresas de ms de 250 trabajadores: 5 horas/mes. Asimismo, los Delegados de Prevencin dispondrn de los permisos retribuidos necesarios para la asistencia a cursos de formacin en materia de Seguridad y Salud Laboral y que sean convocados por los Organismos o Instituciones Oficiales competentes en la materia, o por los Servicios de las Organizaciones Sindicales firmantes del presente Convenio, en aquellas materias que le sean facultadas por los Organismos competentes. El disfrute de dichos permisos deber ser autorizado por la empresa. En caso de denegacin, podr elevarse recurso a la Comisin Mixta interpretativa del Convenio, que resolver al efecto. Artculo 56.Reconocimientos mdicos. Los trabajadores del Sector tendrn derecho a una revisin mdica anual obligatoria y gratuita en horas de trabajo. Tales reconocimientos mdicos, incluida la analtica, tienen carcter obligatorio para empresas y trabajadores, y son las siguientes: a) Reconocimientos previos al ingreso. b) Reconocimientos peridicos anuales. c) Reconocimientos especiales semestrales, en funcin de los riesgos especficos contemplados en el art. 50 del Reglamento de Servicios Mdicos de Empresa. Artculo 57.Prendas de trabajo.

Las Empresas proveern a sus trabajadores, al ingreso en la Empresa, de las prendas necesarias para el ejercicio de sus labores. El personal de produccin directa tendr derecho a dos buzos de trabajo al ao. CAPTULO XII Artculo 58.Funciones de la Comisin Paritaria. Como rgano de interpretacin del Convenio se crea la denominada Comisin Paritaria, cuyas funciones especficas sern las siguientes: 1. Interpretacin del presente Convenio por va general que podrn solicitar cuantos tengan inters directo en ello. 2. Seguimiento del cumplimiento de lo pactado, sin perjuicio de las competencias que a este respecto vengan atribuidas a los Organismos o Autoridades competentes. 3. Resolucin en las mediaciones que las partes puedan someterle e interpretacin de las normas del presente Convenio, sin perjuicio de las atribuciones contenidas en el Real Decreto-ley 5/1979, de 25 de enero y normas que lo desarrollan. 4. Resolver sobre las solicitudes que puedan formular las Empresas que, en situacin de crisis, planteen la exoneracin, total o parcial, del cumplimiento de las obligaciones contempladas en el presente Convenio. Estas funciones se entienden sin menoscabo, impedimento u obstruccin de las que corresponden a las Autoridades Administrativas y jurisdiccionales, conforme a lo dispuesto en la legislacin vigente. Ambas partes convienen en acudir a la Comisin Paritaria del Convenio para resolver cuantas dudas, discrepancias y cuestiones que se presenten respecto a la interpretacin y aplicacin del mismo, con prioridad a cualquier otro medio de que pudieran valerse y sin perjuicios de ningn derecho irrenunciable. Artculo 59.Composicin de la Comisin Paritaria del Convenio Provincial. La Comisin Paritaria estar constituida por tres representantes de las Organizaciones Sindicales signatarias del presente Convenio y otros tres representantes de SEA Empresarios Alaveses. Todos los vocales gozarn de voz y de voto. Asimismo, los vocales de la Comisin Paritaria podrn delegar su voto en otros compaeros de su representacin, tambin vocales de la citada Comisin, si bien exigir como mnimo para la validez de estas delegaciones de voto la asistencia a la reunin de tres vocales como mnimo en cada una de las partes. Asesores: Podrn asistir a las reuniones de la Comisin Paritaria 4 asesores de los que 2 se designarn por las Centrales Sindicales y otros dos por SEA Empresarios Alaveses.Tendrn voz, pero no voto. Los acuerdos de esta Comisin Paritaria requerirn, para su validez, la conformidad de la mayora simple del total de los vocales representantes de los trabajadores y de las Empresas. Las reuniones de la Comisin Paritaria se celebrarn como mnimo con carcter bimensual previa convocatoria del Presidente y, en todo caso, cuando sea requerida para ello por cualquiera

de la partes. El domicilio de la Comisin ser la Delegacin Territorial de lava del Departamento de Trabajo del Gobierno Vasco.. CAPTULO XIII Artculo 60.Grupos profesionales y Comisin de Clasificacin Profesional. Se crea una Comisin ad hoc que acordar dentro de la vigencia del presente Convenio una parrilla, un sistema, y unas categoras de clasificacin y definicin de tareas en la lnea del CC Navarra. Con independencia de los aumentos que se apliquen en las tablas salariales durante la vigencia del presente Convenio como consecuencia de los incrementos pactados, se establecen unas retribuciones mnimas para tres grupos profesionales que se sealan en el documento anexo. Artculo 61.Formacin Profesional. En la Empresa de ms de 100 trabajadores, de mutuo acuerdo entre el Comit de Empresa y la Direccin, se estudiar un plan anual de formacin profesional, siguiendo las directrices que, en su caso, establezca la Autoridad Laboral, tendente a facilitar la promocin profesional de los trabajadores. Los mandos intermedios, con el apoyo y bajo la direccin de la Empresa, velarn por la formacin profesional de los trabajadores. Los ascensos que se produzcan en las empresas, se llevarn a cabo mediante el procedimiento establecido en las mismas. A falta de ste, los ascensos se producirn con atencin a la formacin, mritos, antigedad del trabajador y a las facultades organizativas del Empresario, sin que, se produzcan discriminaciones por razn de sexo o afiliacin sindical. Los aprendices que finalicen el contrato de aprendizaje, continuando la prestacin de servicios en la empresa, y deseen alcanzar la categora de Oficial debern superar el examen correspondiente, crendose un Tribunal constituido por: -Un Maestro de Taller, que actuar como Presidente, nombrado por la Empresa de acuerdo con la representacin de los trabajadores. A falta de acuerdos ser designado por la Delegacin Provincial del INEM. -Un representante de la Empresa. -Un representante del Comit de Empresa o Delegado de Personal, o un miembro de Seccin Sindical a eleccin del trabajador. -Un representante de la Escuela de Formacin Profesional de la localidad correspondiente. Los trabajadores inscritos en cursos organizados en Centros Oficiales reconocidos por el Ministerio de Educacin y Ciencia para la obtencin de un ttulo acadmico a tenor de la Ley General de Educacin, as como los que concurran a oposiciones para ingresar en cuerpos de funcionarios pblicos tendrn derecho: a) Al disfrute de los permisos necesarios, que sern retribuidos para concurrir a exmenes, por un tiempo mximo de diez das al ao. b) Si en la Empresa est instaurado un rgimen de turnos de trabajo, gozar de preferencia para elegir el que ms convenga con el horario de cursos.

c) Cuando el curso pueda realizarse en rgimen de plena dedicacin y esta medida resulte ms conveniente para la organizacin del trabajo, la empresa podr concertar con el trabajador la concesin de un permiso de formacin o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo. Artculo 62.Fomento del euskera. En las Empresas en que ello sea posible, todas las notas y avisos que se publiquen en los tablones de anuncios, se redactarn en castellano y en euskera. Los problemas tcnicos de aplicacin de este artculo se resolvern de mutuo acuerdo entre las Empresas y los trabajadores. CAPTULO XIV Artculo 63.Empresas en crisis. Con carcter excepcional durante la vigencia del presente Convenio, y sin perjuicio de la obligatoriedad de su aplicacin, aquellas empresas que presenten una situacin de crisis, que deber ser suficientemente demostrada, podrn plantear ante los representantes legales de los trabajadores, el inicio de negociaciones tendentes a estudiar la situacin real de la Empresa y la posibilidad de negociar unos incrementos salariales distintos que sustituyan, con la misma eficacia jurdica, a los pactados en las Tablas Salariales del presente Convenio siempre que se cumplan las siguientes condiciones: Primera. Que dichas Empresas presenten la solicitud de inicio de negociaciones ante los representantes legales de los trabajadores y la Comisin Paritaria del Convenio en el plazo de los 15 das siguiente a la fecha de su publicacin en el BOTHA. Segunda. Que dichas negociaciones debern finalizar en el plazo mximo de 15 das siguientes a la fecha de su inicio. En el caso de que no se alcanzara un acuerdo en el plazo indicado, y previa comunicacin a la Comisin Paritaria del Convenio, cualquiera de las partes podr acudir a los mecanismos previstos en el Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios para resolucin de Conflictos Laborales de 16 de febrero de 2000, publicado en el BOPV nm. 66 de 4 de abril de 200, y la resolucin que se dicte en dicho procedimiento surtir los mismos efectos que los establecidos para el presente Convenio en cuanto a su validez y eficacia jurdica. Artculo 64. Comisin de Igualdad, Absentismo y Temporalidad. Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan constituir una Comisin Mixta sobre Igualdad, Absentismo y Temporalidad, integrada por los mismos miembros de la Comisin Paritaria del Convenio, con la finalidad de estudiar posibles medidas efectivas en las siguientes materias: - Igualdad efectiva entre hombres y mujeres, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 33.3 del Convenio. - Absentismo laboral: anlisis compartido de las cifras de absentismo en el sector, sus principles causas y adopcin de medidas concretas consensuadas que permitan su reduccin. Temporalidad: anlisis compartido del nivel de temporalidad en el sector, volumen de con

tratos temporales existentes, y adopcin de medidas concretas consensuadas que permitan su reduccin. PLUS COMPENSATORIO AOS 2004-2006
CATEGORAS BRUTO 2004 PLUS 2004 BRUTO 2005 PLUS 2005 BRUTO 2006 PLUS 2006

Personal Titulado Ingeniero Arquitecto Perito-Aparejador Graduado Social Asistente Social Practicante ATS Maestro Industrial 2. Personal Tcnico de Taller Jefe de Taller Maestro de Taller Contramaestre Encargado Capataz 3. Personal Tcnico de Oficina Proyectista Dibujante Delineante 1 Delineante 2 Prctico-Fotgrafo Fotgrafo Calcador Auxiliar-Aspirante 4.Personalde Organizacin Jefe de Organiz.1 Servicio 17.352,84 578,71 18.038,27 685,43 18.570,40 532,13 16.750,04 16.750,04 16.509,52 16.224,21 16.509,52 16.356,72 14.693,94 13.522,99 558,60 558,60 550,58 541,07 550,58 545,49 490,03 450,98 17.411,67 17.411,67 17.161,65 16.865,06 17.161,65 17.002,81 15.274,36 14.057,15 661,63 661,63 652,13 640,85 652,13 646,09 580,42 534,16 17.925,32 17.925,32 17.667,92 17.362,58 17.667,92 17.504,39 15.724,95 14.471,84 513,65 513,65 506,27 497,52 506,27 501,58 450,59 414,69 20.682,12 19.444,68 17.561,25 16.697,93 16.697,93 17.499,71 689,74 648,47 585,66 556,87 556,87 583,61 21.499,06 20.212,74 18.254,92 17.357,49 17.357,49 18.190,94 816,94 768,06 693,67 659,56 659,56 691,23 22.133,28 20.809,02 18.793,44 17.869,54 17.869,54 18.727,58 634,22 596,28 538,52 512,05 512,05 536,64

17.352,84 17.029,71 16.767,57 16.624,99 16.268,26

578,71 567,93 559,19 554,43 542,54

18.038,27 17.702,39 17.429,89 17.281,68 16.910,85

685,43 672,68 662,32 656,69 642,59

18.570,40 18.224,61 17.944,07 17.791,49 17.409,72

532,13 522,22 514,18 509,81 498,87

Jefe de Servicio Organiz. 2 T c n i c o Organizacin 1 T c n i c o Organizacin 2 Auxiliar/Aspirante ms 18 aos 5. Personal Tcnico Laboratorio Jefe de Laboratorio Jefe de Seccin Analista 1 Analista 2 Analista/Aspirante ms 18 aos 6 . P e r s o n a l Administrativo Jefe Administrativo de 1 Jefe Administrativo de 2 Oficial Administrativo de 1 Oficial Administrativo de 2 Auxiliar/Aspirante ms 18 aos Viajante plena dedicacin 7.Personal Subalterno Telefonista Listero Almacenero Chfer camin Chfer turismo Pescador-Basculero Cabo de Guardas Guarda Jurado Vigilante Ordenanza-Enfermero Portero

16.750,04 16.509,52 16.224,21 13.522,99

558,60 550,58 541,07 450,98

17.411,67 17.161,65 16.865,06 14.057,15

661,63 652,13 640,85 534,16

17.925,32 17.667,92 17.362,58 14.471,84

513,65 506,27 497,52 414,69

17.352,84 16.750,04 16.509,52 16.224,21 13.522,99

578,71 558,60 550,58 541,07 450,98

18.038,27 17.411,67 17.161,65 16.865,06 14.057,15

685,43 661,63 652,13 640,85 534,16

18.570,40 17.925,32 17.667,92 17.362,58 14.471,84

532,13 513,65 506,27 497,52 414,69

17.352,84 16.750,04 16.450,07 14.548,88 13.522,99 14.063,20

578,71 558,60 548,60 485,20 450,98 469,00

18.038,27 17.411,67 17.099,85 15.123,56 14.057,15 14.618,70

685,43 661,63 649,78 574,68 534,16 555,50

18.570,40 17.925,32 17.604,29 15.569,70 14.471,84 15.049,95

532,13 513,65 504,44 446,14 414,69 431,25

13.522,99 13.522,99 13.522,99 14.764,02 14.764,02 13.522,99 14.766,27 13.522,99 13.522,99 13.522,99 13.522,99

450,98 450,98 450,98 492,37 492,37 450,98 492,45 450,98 450,98 450,98 450,98

14.057,15 14.057,15 14.057,15 15.347,20 15.347,20 14.057,15 15.349,53 14.057,15 14.057,15 14.057,15 14.057,15

534,16 534,16 534,16 583,18 583,18 534,16 583,26 534,16 534,16 534,16 534,16

14.471,84 14.471,84 14.471,84 15.799,94 15.799,94 14.471,84 15.802,35 14.471,84 14.471,84 14.471,84 14.471,84

414,69 414,69 414,69 452,74 452,74 414,69 452,82 414,69 414,69 414,69 414,69

8. Grupo Profesional Siderrgico 1 Profesional Siderrgico 2 Profesional Siderrgico 3 Oficial 1 Oficial 2 Oficial 3 Especialista Pen 14.877,92 13.802,79 13.802,79 16.252,30 14.877,92 13.802,79 13.802,79 13.522,99 496,17 460,32 460,32 542,01 496,17 460,32 460,32 450,98 15.465,60 14.348,00 14.348,00 16.894,26 15.465,60 14.348,00 14.348,00 14.057,15 587,68 545,21 545,21 641,96 587,68 545,21 545,21 534,16 15.921,83 14.771,26 14.771,26 17.392,64 15.921,83 14.771,26 14.771,26 14.471,84 456,23 423,26 423,26 498,38 456,23 423,26 423,26 414,69

Tablas salariales convenio metal de lava 2007 definitivas

CATEGORAS

SALARIO BASE

PLUS ACTIV .

PLUS EXTRAS

VACACIONES

PAGAS EXTRAS

SALARIO BRUTO

1.Personal titulado IngenieroArquitect. PeritoAparejador Graduado Social Asistente Social Practicante ATS Maestro Industrial 2.Personal T.Taller Jefe de Taller Maestro de Taller

42,67 39,31 34,31 31,98 31.98 33,96

1,86 1,86 1,86 1,86 1,86 1,89

0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60

1.413,15 1.332,36 1.183,86 1.140,44 1.140,44 1.203,90

1.573,70 1.484,14 1.342,38 1.272,79 1.272,79 1.337,95

23.129,28 21.745,43 19.639,14 18.673,67 18.673,67 19.570,32

32,07 31,13

2,20 2,20

0,60 0,60

1.145,35 1.121,19

1.329,99 1.318,35

19.406,07 19.044,71

Contramaestre Encargado Capataz 3.Personal T.Oficina Proyectista Dibujante Delineante 1 Delineante 2 Prctico-fotgrafo Fotgrafo Calcador Auxi-Aspirante 4.Personal Organiza. Jefe serv.organ.1 Jefe serv.organ.2 Tcni. organ. 1 Tcni. organ. 2 Auxi-Aspirante +18 5.PersonalTc.Labo. Jefe laboratorio Jefe de Seccin Analista 1 Analista 2 Analista/Aspiran. +18 6 . P e r s o . Administ Jefe Adminis. 1 Jefe Adminis. 2 Oficial Admi. 1 Oficial Admi. 2 Auxi/Aspirante +18 aos Viajante Plena Dedic. 7.Personal Subalter. Telefonista

30,51 30,13 29,18

2,20 2,20 2,20

0,60 0,60 0,60

1.106,82 1.102,85 1.057,25

1.283,60 1.269,81 1.252,04

18.751,55 18.592,11 18.193,16

31,17 31,17 30,63 29,79 30,63 30,11 27,21 25,06

2,05 2,05 2,05 2,05 2,05 2,05 1,70 1,55

0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60

1.132,44 1.132,44 1.093,70 1.083,58 1.093,70 1.120,47 988,23 928,94

1.281,01 1.281,01 1.255,02 1.242,01 1.255,02 1.243,40 1.167,24 1.033,04

18.731,95 18.731,95 18.462,97 18.143,90 18.462,97 18.292,09 16.432,57 15.123,07

32,07 31,17 30,63 29,79 25,06

2,20 2,05 2,05 2,05 1,55

0,60 0,60 0,60 0,60 0,60

1.145,35 1.132,44 1.093,70 1.083,58 928,94

1.329,99 1.281,01 1.255,02 1.242,01 1.033,04

19.406,07 18.731,95 18.462,97 18.143,90 15.123,07

32,07 31,17 30,63 29,79 25,06

2,20 2,05 2,05 2,05 1,55

0,60 0,60 0,60 0,60 0,60

1.145,35 1.132,44 1.093,70 1.083,58 928,94

1.329,99 1.281,01 1.255,02 1.242,01 1.033,04

19.406,07 18.731,95 18.462,97 18.143,90 15.123,07

32,07 31,17 30,35 25,83 25,06 26,45

2,20 2,05 2,05 1,85 1,55 1,53

0,60 0,60 0,60 0,58 0,60 0,60

1.145,35 1.132,44 1.074,04 1.021,49 928,94 929,30

1.329,99 1.281,01 1.280,06 1.189,69 1.033,04 1.122,45

19.406,07 18.731,95 18.396,49 16.270,34 15.123,07 15.727,20

25,06

1,55

0,60

928,94

1.033,04

15.123,07

Listero Almacenero C h f e r camin Chfer turismo Pescador Basculero Cabo de Guardas Guarda Jurado Vigilante OrdenanEnfermer. Portero 8. Grupo P r o f e . Siderrgico 1 P r o f e . Siderrgico 2 P r o f e . Siderrgico 3 Oficial 1 Oficial 2 Oficial 3 Especialista Pen

25,06 25,06 26,37 26,37 25,06 26,37 25,06 25,06 25,06 25,06

1,55 1,55 1,86 1,86 1,55 1,86 1,55 1,55 1,55 1,55

0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60

928,94 928,94 1.008,58 1.008,58 928,94 1.008,71 928,94 928,94 928,94 928,94

1.033,04 1.033,04 1.197,20 1.197,20 1.033,04 1.198,39 1.033,04 1.033,04 1.033,04 1.033,04

15.123,07 15.123,07 16.510,94 16.510,94 15.123,07 16.513,45 15.123,07 15.123,07 15.123,07 15.123,07

26,53 25,43 25,43 28,29 26,53 25,43 25,43 25,06

1,89 1,60 1,60 2,27 1,89 1,60 1,60 1,55

0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60 0,60

1.019,34 968,85 968,85 1.150,70 1.019,34 968,85 968,85 928,94

1.208,31 1.067,37 1.067,37 1.285,38 1.208,31 1.067,37 1.067,37 1.033,04

16.638,32 15.435,97 15.435,97 18.175,31 16.638,32 15.435,97 15.435,97 15.123,07

Nota: las cantidades consignadas en las presentes Tablas Salariales son brutas, las correspondientes al Salario Base de Convenio son euros/da, y las correspondientes al Plus de Actividad y Plus Extrasalarial son euros/hora trabajada, todo ello de acuerdo con lo establecido en el texto Articulado del Convenio. DIETAS 2007 (ART.25): - Ms de 1 da: 48,5 euros. -En el mismo da: 1,73 euros/desayuno; 16,20 euros/comida y 11,40 euros/cena. -Viajes fuera del territorio nacional: se incrementarn las cantidades sealadas en un 10%. Pernocta: 6 euros/da.

ANEXO PLUS ANTIGEDAD CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DEL METAL EN LAVA 2007 B.L. Plus de Antigedad 1 Quinquenio 2 Quinquenio 3 Quinquenio 4 Quinquenio 5 Quinquenio 6 Quinquenio 7 Quinquenio 8 Quinquenio 9 Quinquenio Pen Da 0,95 1,90 2,85 3,80 4,75 5,70 6,65 7,60 8,55 Espect. 1 Da 0,95 1,90 2,85 3,80 4,75 5,70 6,65 7,60 8,55 Ofc. 3 Da 0,95 1,90 2,85 3,80 4,75 5,70 6,65 7,60 8,55 Ofc. 2 Da 0,95 1,90 2,85 3,80 4,75 5,70 6,65 7,60 8,55 Ofc. 1 Da 0,95 1,90 2,85 3,80 4,75 5,70 6,65 7,60 8,55

PLUS TOXICO, PENOSO, PELIGROSIDAD B.2. Plus Txico, Penoso, Peligroso 1 Circustancia 2 Circustancia 3 Circustancia Da 4,16 5,22 6,25 Pen B.3. Plus de nocturnidad 4,79 4,79 4,89 4,96 5,23 Da Pen Especialist a Da 4,19 5,33 6,34 Especialist a Da Oficial 3 Da 4,36 5,37 6,44 Oficial 3 Da Oficial 2 Da 4,42 5,45 6,59 Oficial 2 Da Oficial 1 Da 4,56 5,60 6,80 Oficial 1 Da

Nota: La cuanta de estos pluses corresponde a cantidades brutas al da en funcin del perodo de trabajo, de acuerdo con lo contemplado en el Texto Articulado del Convenio.

Tablas Salariales convenio metal de lava 2008 provisionales CATEGORAS 1. Personal Titulado IngenieroArquitecto Perito-Aparejador Graduado Social Asistente Social Practicante ATS Maestro Industrial 2.Personal Tcnico de Taller Jefe de Taller Maestro de Taller 33,08 32,11 2,27 2,27 0,62 0,62 1.181,43 1.156,51 1.371,88 1.359,88 20.017,36 19.644,62 40,55 35,39 32,98 32,98 35,02 1,92 1,92 1,92 1,92 1,95 0,62 0,62 0,62 0,62 0,62 1.374,33 1.221,15 1.176,37 1.176,37 1.241,82 1.530,89 1.384,66 1.312,88 1.312,88 1.380,09 22.430,41 20.257,77 19.261,89 19.261,89 20.186,78 44,01 1,92 0,62 1.457,66 1.623,27 23.857,85 S. BASE PLUS ACTIV. PLUS EXTRAS. VACACIONES PAGAS EXTR. SALARIO BRUTO

Contramaestre Encargado Capataz 3.PersonalTcnico de Oficina Proyectista Dibujante Delineante 1 Delineante 2 Prctico-Fotgrafo

31,47 31,07 30,10

2,27 2,27 2,27

0,62 0,62 0,62

1.141,69 1.137,59 1.090,55

1.324,03 1.309,81 1.291,48

19.342,23 19.177,76 18.766,25

32,15 32,15 31,60 30,73 31,60

2,11 2,11 2,11 2,11 2,11

0,62 0,62 0,62 0,62 0,62

1.168,11 1.168,11 1.128,15 1.117,71 1.128,15

1.321,36 1.321,36 1.294,56 1.281,13 1.294,56

19.322,01 19.322,01 19.044,56 18.715,43 19.044,56

Fotgrafo Calcador Auxiliar-Aspirante

31,06 28,07 25,85

2,11 1,75 1,60

0,62 0,62 0,62

1.155,77 1.019,36 958,20

1.282,56 1.204,00 1.065,58

18.868,29 16.950,20 15.599,45

4.PersonaldeOrganizacin Jefe de Servicio Organiz.1 Jefe de Servicio Organiz.2 Tcnico Organizacin 1 Tcnico Organizacin 2 Auxiliar/Aspirante ms 18 aos 5.PersonalTcnico de Laboratorio Jefe de Laboratorio Jefe de Seccin Analista 1 Analista 2 Analista/Aspirante ms 18 aos 6.Personal Administrativo 33,08 32,15 31,60 30,73 25,85 2,27 2,11 2,11 2,11 1,60 0,62 0,62 0,62 0,62 0,62 1.181,43 1.168,11 1.128,15 1.117,71 958,20 1.371,88 1.321,36 1.294,56 1.281,13 1.065,58 20.017,36 19.322,01 19.044,56 18.715,43 15.599,45 25,85 1,60 0,62 958,20 1.065,58 15.599,45 30,73 2,11 0,62 1.117,71 1.281,13 18.715,43 33,08 32,15 31,60 2,27 2,11 2,11 0,62 0,62 0,62 1.181,43 1.168,11 1.128,15 1.371,88 1.321,36 1.294,56 20.017,36 19.322,01 19.044,56

Jefe Administrativo de 1 Jefe Administrativo de 2 Oficial Administrativo de 1 Oficial Administrativo de 2 Auxiliar/Aspirante ms 18 aos Viajante plena dedicacin

33,08

2,27

0,62

1.181,43

1.371,88

20.017,36

32,15

2,11

0,62

1.168,11

1.321,36

19.322,01

31,30

2,11

0,62

1.107,87

1.320,38

18.975,98

26,65

1,91

0,60

1.053,67

1.227,17

16.782,85

25,85

1,60

0,62

958,20

1.065,58

15.599,45

27,28

1,58

0,62

958,57

1.157,81

16.222,60

7. Personal Subalterno Telefonista Listero Almacenero Chfer camin Chfer turismo Pescador-Basculero Cabo de Guardas Guarda Jurado Vigilante OrdenanzaEnfermero Portero 8. Grupo Profesional Siderrgico 1 Profesional Siderrgico 2 Profesional Siderrgico 3 Oficial 1 Oficial 2 Oficial 3 Especialista Pen 29,18 27,36 26,23 26,23 25,85 2,34 1,95 1,65 1,65 1,60 0,62 0,62 0,62 0,62 0,62 1.186,95 1.051,45 999,37 999,37 958,20 1.325,87 1.246,37 1.100,99 1.100,99 1.065,58 18.747,83 17.162,42 15.922,20 15.922,20 15.599,45 26,23 26,23 1,65 1,65 0,62 0,62 999,37 999,37 1.100,99 1.100,99 15.922,20 15.922,20 27,36 1,95 0,62 1.051,45 1.246,37 17.162,42 25,85 1,60 0,62 958,20 1.065,58 15.599,45 25,85 25,85 25,85 27,20 27,20 25,85 27,20 25,85 25,85 25,85 1,60 1,60 1,60 1,92 1,92 1,60 1,92 1,60 1,60 1,60 0,62 0,62 0,62 0,62 0,62 0,62 0,62 0,62 0,62 0,62 958,20 958,20 958,20 1.040,35 1.040,35 958,20 1.040,48 958,20 958,20 958,20 1.065,58 1.065,58 1.065,58 1.234,91 1.234,91 1.065,58 1.236,14 1.065,58 1.065,58 1.065,58 15.599,45 15.599,45 15.599,45 17.031,04 17.031,04 15.599,45 17.033,62 15.599,45 15.599,45 15.599,45

Nota: Las cantidades consignadas en las presentes tablas Salariales son brutas, las correspondiente al Salario Base de Convenio son euros/da, y las correspondientes al Plus de Actividad y Plus Extrasalarial son euros/hora trabajada, todo ello de acuerdo con lo establecido en el Texto Articulado del Convenio.

ANEXO PLUS ANTIGEDAD CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DEL METAL EN LAVA 2008 B.I. Plus de antiguedad Pen Da 1 Quinquenio 2 Quinquenios 3 Quinquenios 4 Quinquenios 5 Quinquenios 6 Quinquenios 7 Quinquenios 8 Quinquenios 9 Quinquenios 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00 9,00 Espect. 1 Da 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00 9,00 Ofc. 3 Da 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00 9,00 Ofc. 2 Da 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00 9,00 Ofc. 1 Da 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 7,00 8,00 9,00

PLUS TOXICO, PENOSO, PELIGROSIDAD B.. Plus txico, penoso, peligroso Da 1 Circunstancia 2 Circunstancia 3 Circunstancia B.. plus de nocturnidad Da 4,79 4,29 5,38 6,44 Pen Pen Especial ista Da 4,32 5,50 6,54 Especial ista Da 4,79 Oficial 3 Da 4,50 5,54 6,65 Oficial 3 Da 4,89 Oficial 2 Da 4,56 5,62 6,80 Oficial 2 Da 4,96 Oficial 1 Da 4,70 5,78 7,02 Oficial 1 Da 5,23

Nota: La cuanta de estos pluses corresponde a cantidades brutas al da en funcin del perodo de trabajo, de acuerdo con lo contemplado en el Texto Articulado del Convenio.

ARABAKO EGOITZAK Agurain Kale Nagusia, 68 AmurrioAyala Etorbidea, 7-Behea Gasteiz Fermin Lasuen, 13-Behea Laudio Nervin, 1-2 Oion Nagusi Kalea, 9-Behea 945-31.23.28 945-39.31.22 945-25.58.77 94.672.27.14 94-672.57.31 945-60.18.94 945-38.44.50 Urdua Frankos Kalea,2-Behea