URBANO MARIN VALLEJO Ex - Presidente de la Excma. Corte Suprema. WILLIAM THAYER ARTEAGA Abogado. Prof.

de Derecho del Trabajo U. de Chile. HECTOR HUMERES NOGUER Abogado. Prof. de Seguridad Social U. de Chile, U. del Desarrollo y U. Gabriela Mistral JOSE LUIS UGARTE CATALDO Abogado. Prof. U. Alberto Hurtado. Director Sociedad Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

DIRECCION Y REPRESENTACION LEGAL PATRICIA ROWE HOENEISEN Gerente General y Representante Legal desde Noviembre de 1991 de Centro de Extensión Jurídica, empresa editora de Revista Laboral Chilena.

COMITE EDITORIAL YULY LUCIO AHUAD Abogada. U. de Chile. Candidata a Magister en Derecho, mención Derecho Económico. U. de Chile. Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Jefe de Relaciones Laborales. U. Santo Tomás.

EN ESTA EDICIÓN SE PUBLICAN LOS SIGUIENTES ARTÍCULOS Rodrigo Ignacio Palomo Vélez. María Fernanda Quezada Barrueto. "Apuntes breves sobre el Derecho de la Seguridad Social en Chile". (I Parte). José Francisco Castro C. "La prueba ilícita en materia laboral y su proyección en algunos Derechos Fundamentales del Trabajador". José Manuel Vecino P. "Reflexiones gerenciales y empresariales sobre el mundo actual del trabajo". (III Parte).

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COLABORADORES MARIA ESTER FERES NAZARALA Abogada. Ex - Directora del Trabajo. Profesora de Derecho Laboral y Directora del Centro de Relaciones Laborales. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas U. Central. GABRIELA LANATA FUENZALIDA Abogada. Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Concepción. SERGIO GAMONAL CONTRERAS Abogado. Prof. de Derecho del Trabajo. Universidad Adolfo Ibáñez. EDUARDO CAAMAÑO ROJO Abogado. Doctor en Derecho. Profesor de Derecho del Trabajo Pontificia Universidad Católica de Valparaíso.

ASESOR ECONOMICO ESTADISTICAS Y DATOS JORGE BEYÁ BRAVO Ingeniero Comercial. U. de Chile Gerente General de Revista Jurídica del Trabajo 1976-1981. Asesor formación y desarrollo de Centro de Extensión Jurídica.

Publicación del CENTRO DE EXTENSION JURIDICA LTDA. Agustinas 1442 Of. 608-B Fax 6724795 Tel: 6953615-6873369 Santiago. Correo Electrónico: info@revistalaboral.cl www.revistalaboral.cl ISSN 0717-4381 Impresión: Trama Impresores S.A. Avda. Colón 7845. Hualpén, Concepción. Suscripción Anual $ $ 192.017 + IVA.

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EGISLACION
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URISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA

Ley Nº 20.614. Reajusta Monto del Ingreso Mínimo Mensual. Decreto Nº 1 (M. de Salud). Modifica decreto Nº 214 de 2001, Reglamento sobre concesión de auspicio y patrocinios del Ministerio de Salud a actividades de difusión en salud de las personas o del ambiente y dispone su regulación. Ley Nº 20.609. Establece medidas contra la discriminación. Resolución Nº 129 exenta. Califica empresas o establecimientos que se encuentran en alguna de las situaciones previstas por el artículo 384 del Código del Trabajo.

De la Superintendencia de Seguridad Social Dictamen Nº 043426. Subsidio por incapacidad laboral. Dictamen Nº 041655 . Licencias Médicas - relación laboral - huellas laborales. Dictamen Nº 043434 . Licencias Médicas - COMPIN competente - domicilio del contrato - afiliado a Isapre. De la Superintendencia de Pensiones Oficio Ord. Nº FIS-308. Responde consulta sobre pensiones de sobrevivencia. Oficio Ordinario Nº 7593. Derecho a pensión de viudez en el ex Servicio de Seguro Social. Situación previsional de... Oficio Ordinario Nº 10023. Pensionada por la ley Nº 16.744, que continúa trabajando y al extinguirse beneficio solicita Calificación de Invalidez por el DL N° 3.500 de 1980. Oficio Ordinario Nº 11401. Derecho de beneficiarios de pensión de sobrevivencia a ejercer opción por el monto a percibir dentro de límite legal. De la Contraloría General de la República

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Decreto Nº 101 (Trab. y Prev. Social). Modifica Decreto Nº 28, de 2009. Ley Nº 20.607 (Trab. y Prev. Social). Modifica el Código del Trabajo, sancionando las Prácticas de Acoso Laboral. Ley Nº 20.611 (Trab. y Prev. Social). Modifica el Código del Trabajo en materia de protección de las remuneraciones. Ley Nº 20.613 (Trab. y Prev. Social). Modifica el Código del Trabajo, incluyendo la remuneración denominada "Semana Corrida" dentro de la base de cálculo del feriado de los trabajadores.

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Dictamen Ord. N° 44.482. El fuero maternal sólo protege a funcionaria suplente mientras dure el período de designación en tal calidad. Dictamen Ord. N° 44.194. Cursa resolución 109/2012, de la Dirección de Bienestar de Carabineros de Chile, que por mutuo acuerdo de las partes, pone término a contrato de trabajo, quien a su vez solicita el pago de diversos estipendios que se le adeudarían con ocasión de su desvinculación; y se pronuncia sobre estas reclamaciones. Dictamen Ord. N° 43.431. Corresponde pago de remuneraciones a ex académico por período en que estuvo amparado por fuero gremial.

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L LEGISLACION AL DIA
Cuestionario sobre Discriminación.

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De la Dirección del Trabajo Dictamen Ord. Nº 3049/029. A contar de la entrada en vigencia del artículo 34-D del D.F.L. Nº1, de 1997, del Ministerio de Educación, incorporado por el numeral 21) del artículo 1º de la Ley Nº20.501, el cargo de Jefe del Departamento de Educación de una Corporación Municipal debe ser provisto por concurso público en los términos previstos en dicha norma legal, referida a los Jefes de los Departamentos de Educación de las Municipalidades, salvo en lo que dice relación con la administración del concurso y la confección de la nómina de seleccionados. Dictamen Ord. Nº 3050/030. La Corporación de Desarrollo Social de Buin, se encontró facultada, de conformidad a lo establecido en el artículo 1º transitorio de la Ley Nº20.501, para asignar a don Mario Antonio Arros Muñoz, funciones docentes propiamente tales, con 44 horas cronológicas semanales en el Liceo A- 131, una vez transcurrido el período de su nombramiento como director de la Escuela Humberto Moreno Ramírez, sin derecho a continuar percibiendo la asignación de responsabilidad directiva establecida en el artículo 51 del Estatuto Docente. Dictamen Ord. Nº 2916/028. Para los efectos de determinar el monto legal que la Corporación Municipal de Valparaíso debe pagar a doña Ana María Gálvez Aranda por concepto de la Bonificación por Retiro prevista en el artículo 9º transitorio de la Ley Nº20.501, se deben considerar todos los años servidos por la docente en dicha entidad tanto en labores docentes de reemplazo como a contrata, siempre que haya existido continuidad laboral. Dictamen Ord. Nº 3199/032. Las medidas de control puestas en práctica por la empresa KDM S.A. contenidas en el Código de Ética, Integridad en el Trabajo y Buenas Prácticas Corporativas, el Reglamento de Cumplimiento de Deberes de Prevención de Delitos, así como en los contratos individuales de trabajo no resultan ajustadas a derecho tanto porque no se encuentran incorporadas en el Reglamento Interno de la empresa, como por no resultar idóneas al fin perseguido, lo que deslegitima la restricción que supone a los derechos constitucionales de los trabajadores, especialmente la privacidad y la dignidad.

Dictamen Ord. Nº 3184/031. El derecho que le asistió a doña Jesús Ercilia Soto Valdivia de percibir la bonificación por retiro prevista en el artículo 9º transitorio de la Ley Nº20.501, se transmitió a sus herederos.

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J URISPRUDENCIA JUDICIAL
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Se acoge parcialmente la demanda, sólo en cuanto a la reincorporación de trabajadora con fuero maternal. La indemnización por separación ilegal de trabajadora con fuero maternal es el último recurso a aplicar si la reincorporación es objetivamente imposible, por ende, el juez debe recurrir a todos los medios legales para obtener el cumplimiento de la reincorporación de la trabajadora aforada. No resulta aceptable que la madre pueda negociar el fuero maternal y percibir un monto total o parcial de las remuneraciones pertinentes al período con fuero, sin instar por su reincorporación, puesto que se desvirtúa la norma del artículo 201 del código del ramo, al dejar en la absoluta desprotección al niño que está por nacer al no tener la madre ingresos regulares que le permitan asegurar el bienestar del niño. Se acoge la tutela (discriminación por sindicación). La causa de la discriminación está en la participación activa del trabajador en la defensa de los intereses de los trabajadores; lo anterior resulta de toda lógica considerando el nexo temporal que hay entre la postulación del trabajador como director del sindicato y su despido. Se estima que la discriminación es de la gravedad y envergadura suficiente en razón de la exigencia normativa prevenida por el artículo 489 inciso cuarto del Código del Trabajo, por lo que se acogerá la demanda de tutela de derechos y garantías fundamentales, ordenando la reincorporación del trabajador a sus labores. El legislador excluye cualquier elemento subjetivo o de intencionalidad del sujeto activo a la hora de configurar el acto discriminatorio.

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aún mantiene relaciones contractuales con la

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Planteamiento general y protección frente al desempleo. La prueba ilícita en materia laboral y su proyección en algunos Derechos Fundamentales del Trabajador. necesariamente. T EMAS DE INTERES Conferencia Internacional del trabajo insta a Director-General de la OIT para llevar el mensaje de acción sobre el empleo de los jóvenes y la protección social a los líderes del G20. I Parte. 91 69 A 4 NALISIS C 75 ONSULTAS 93 Selección de Consultas de Interés. III Parte José Manuel Vecino P. a la Revista y son de la exclusiva responsabilidad de sus autores.E STUDIOS Apuntes breves sobre el Derecho de la Seguridad Social en Chile. Agosto 2012 . Rodrigo Ignacio Palomo Vélez. Revista Laboral Chilena. D ATOS 98 A PUNTES Reflexiones gerenciales y empresariales sobre el mundo actual del trabajo. José Francisco Castro C. María Fernanda Quezada Barrueto. en particular. 85 nota: Las opiniones vertidas en los artículos publicados en esta edición no representan.

Ministra del Trabajo y Previsión Social. por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República. de 1982.407 y no exceda los $495.000 a $193. reguladas por el decreto con fuerza de ley Nº 150.. que fija el texto refundido.. mantendrán su plena vigencia los contratos. convenios u otros instrumentos que establezcan beneficios para estos trabajadores.650 por carga.316 20 de Julio 2012 Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente Proyecto de Ley: "Artículo 1°.497. Elévase.. b) De $5.744 por carga.L Ley Nº 20.Felipe Larraín Bascuñán. Y por cuanto el Congreso Nacional ha aprobado las observaciones formuladas por el Ejecutivo. para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $202. de $182. a contar del 1 de julio del año 2012. de $135..079 el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años de edad.".. se entenderán comprendidos en el grupo de beneficiarios indicados en la letra a) precedente. a contar del 1 de julio del año 2012. para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual supere los $317. d) Las personas que tengan acreditadas o que acrediten cargas familiares y cuyo ingreso mensual sea superior a $495.Reemplázase a partir de la vigencia del artículo 1º de esta ley..047.El mayor gasto fiscal que represente durante el año 2012 la aplicación de los artículos 1º.867 a $144. Artículo 3°. para aquellos beneficiarios cuyo ingreso mensual no exceda de $202. coordinado y sistematizado de las normas sobre sistema único de prestaciones familiares y sistema de subsidios de cesantía para los trabajadores de los sectores privado y público. 19 de julio de 2012.407. tendrán los siguientes valores. Los beneficiarios contemplados en la letra f) del artículo 2º del citado decreto con fuerza de ley Nº 150.Elévase. en $7. 2º y 3° de la presente ley. Subsecretario del Trabajo. por el siguiente: "Artículo 1º. se financiará con cargo a los recursos del Tesoro Público. Elévase.000 el monto del ingreso mínimo mensual para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. Ministro de Hacienda. Agosto 2012 . Santiago. el articulo 1º de la ley Nº18.221 por carga. el monto del ingreso mínimo mensual que se emplea para fines no remuneracionales.Bruno Baranda Ferrán. y los que se encuentren en goce de subsidio de cesantía. Sin perjuicio de lo anterior.744 el valor del subsidio familiar establecido en el artículo 1º de la ley Nº 18.SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE.987. c) De $1.Fíjase a contar de la vigencia de los incisos primero. Dichos afiliados y sus respectivos causantes mantendrán su calidad de tales para los demás efectos que en derecho correspondan.516. las asignaciones familiar y maternal del Sistema Único de Prestaciones Familiares. Artículo 2°. 5 Revista Laboral Chilena. Diario Oficial Nº 40.020. de $117. según el ingreso mensual del beneficiario: a) De $7.”. del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.614 Reajusta Monto del Ingreso Mínimo Mensual.A contar del 1 de julio del año 2012..047 no tendrán derecho a las asignaciones aludidas en este artículo.401 a $124..516 y no exceda los $317. segundo y tercero del artículo 1º de la presente ley. Artículo 4°. Presidente de la República.Evelyn Matthei Fornet. a contar del 1 de julio del año 2012. para su conocimiento. Lo que transcribo a Ud.

Santiago. Considerando: . . ejercer la función del Estado de garantizar el libre e igualitario acceso a las acciones de promoción. en la forma que a continuación se indica: 1. coordinado y sistematizado del decreto ley Nº 2. que fijó el texto refundido. de este Ministerio de Salud.Modifícase el decreto supremo Nº 214 de 2001.Agréguense los siguientes incisos. 27 de enero de 2012. en el decreto supremo Nº 214 de 2001. destinadas a mejorar el diagnóstico.Que es indispensable promover la investigación y demás actividades relacionadas con la salud. de Salud) Modifica decreto Nº 214 de 2001. del Ministerio de Salud. segundo y tercero. podrán solicitar auspicio oficial del Ministerio de Salud. .Que es necesario actualizar las normas asociadas al auspicio y patrocinio.. entre otros. 2. dejando el actual inciso segundo como final: "Asimismo. coordinado y sistematizado del decreto ley Nº2.763. con el fin de que éstas se enfoquen en la búsqueda de soluciones concretas a los problemas sanitarios prioritarios de la población. sobre Divulgación y Educación Sanitaria.Que las actividades de fomento y prevención de la salud impulsadas por el gobierno. quienes realicen investigaciones en el área de la salud. de esta Secretaría de Estado y en el decreto con fuerza de ley Nº 1 de 2005.. que fija el texto refundido.312 14 de Julio 2012 Núm. .763. contenida en el título del decreto supremo. También podrán solicitar el auspicio oficial de que trata este reglamento. Agosto 2012 . promoción y prevención". tratamiento o prevención de problemas prioritarios de salud pública o a evaluar los sistemas de salud y su cobertura. y Teniendo presente las facultades que me confiere el artículo 32 Nº6 de la Constitución Política del Estado. Reglamento sobre concesión de auspicio y patrocinios del Ministerio de Salud a actividades de difusión en salud de las personas o del ambiente y dispone su regulación. publicado en el Diario Oficial de fecha 13 de septiembre de 2001. Diario Oficial Nº 40. tales como el logro de los 6 Revista Laboral Chilena. al artículo 3º. determinados por el Ministerio de Salud. otorgados por el Ministerio de Salud. con los subsecuentes beneficios para la salud de los habitantes de Chile. favoreciendo la penetración de mensajes saludables y la educación sanitaria. siempre y cuando estas investigaciones se enmarquen en los objetivos institucionales de la cartera. ampliando las posibilidades para apoyar y favorecer a las actividades de promoción y prevención de la salud que puedan gestionar otras entidades en pro de una adecuada divulgación y educación sanitaria. del artículo 4º del decreto con fuerza de ley Nº 1 de 2005.. tengan como finalidad mejorar los conocimientos de las personas en materia de salud. dicto el siguiente Decreto: Artículo 1º.. del Libro I del Código Sanitario. entre otros. del Ministerio de Salud. en especial de aquellos cuya resolución sea deber del Estado o en las cuales se requiera de manera urgente la búsqueda de soluciones efectivas o aquellas contenidas en los objetivos sanitarios nacionales. compete a esta Secretaría de Estado la coordinación sectorial e intersectorial para el logro de los objetivos sanitarios.. protección y recuperación de la salud y de rehabilitación de la persona enferma. por la siguiente frase: "investigación en salud.L EGISLACION Decreto Nº 1 (M. 1. comprendiendo acciones de promoción y prevención de la salud. mediante el cual se aprobó el Reglamento sobre concesión de auspicios y patrocinios del Ministerio de Salud a actividades de difusión en salud de las personas o del medio ambiente y dispone su regulación.Que de acuerdo a la letra c) del numeral 1º. . quienes realicen campañas sin fines de lucro que.Visto: Lo dispuesto en el Título V.Que corresponde al Ministerio de Salud. tendrán mayor impacto en la población si son replicadas por otras entidades públicas o privadas.Reemplácese la palabra difusión. decreto con fuerza de ley Nº 725 de 1967.

Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente Proyecto de ley: "Título I Disposiciones Generales Artículo 1º. Jorge Díaz Anaiz. Transcribo para su conocimiento decreto afecto Nº 1 de 27-012012. los requirentes deberán suministrar junto a sus solicitudes.. según corresponda.. 5. 3.Jaime Mañalich Muxi. indicando: Tipo de entidad. de este Decreto. que la misma ejecuta. habilitará el uso del logotipo oficial del Ministerio de Salud. elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona. Ministro de Salud.319 24 de Julio 2012 24 de Julio 7 Teniendo presente que el H. Las solicitudes deberán contener al menos. • Dirección y datos de contacto (teléfono. Presidente de la República. así como sus frases asociadas o aquellos mensajes saludables que ésta emplee en sus actividades. • Relación entre los objetivos de la actividad.". correo electrónico.". Anótese. las que lo asesorarán en la materia. • Nombre y objetivo de la actividad. actividad o publicación. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria. el empleo de los logotipos relacionados con campañas específicas de dicha cartera. casilla de correo.. por la siguiente oración: "que cada una de ambas partes asumen..". Diario Oficial Nº 40. identificación de propietarios. ya sea en calidad de socios o patrocinantes o cualquiera otra que se detalle. la siguiente información: • Identificación del requirente y de la entidad que realizará la actividad. giro o actividad. Asimismo. evento o publicación y aquellos lineamientos definidos en el artículo 3º. todo lo cual será determinado en la respectiva resolución o decreto. dentro del ámbito de su competencia. quedando el actual inciso primero como segundo: "El patrocinio o auspicio.. e identificación de acciones anteriores que hayan sido auspiciadas o patrocinadas por el Ministerio. evento o publicación para la cual se solicita auspicio o patrocinio. • Relación de otras entidades que participarán en la actividad.Saluda atentamente a Ud.objetivos sanitarios nacionales o los programas de salud pública. etc.. en su primer inciso y sustitúyase en su inciso segundo la frase "ambos asumen en términos de los contenidos educativos por una parte y de la colaboración en la difusión y entrega de los mismos por la otra".".Elimínese la frase: "inciso primero del".. sin discriminación arbitraria. cuando proceda. y serán analizadas por una o más comisiones especiales designadas mediante resolución del Ministro. • Fecha(s) y lugar(es) de desarrollo del evento. según sea el caso. tómese razón y publíquese. • Poder de representación de quien firma en nombre de la entidad requirente. según corresponda.Reemplácese el inciso primero del artículo 6º por los siguientes: "Las solicitudes de auspicios o patrocinios oficiales deberán ser presentadas al Ministerio con una antelación mínima de 45 días a la fecha en que se realizarán los eventos o se efectuarán las publicaciones o se iniciarán las actividades.Propósito de la ley. contenida en el artículo 4º. Subsecretario de Salud Pública.).SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE. 6. los siguientes antecedentes: • Ficha técnica de la empresa o entidad que solicita auspicio o patrocinio. • Indicación del requerimiento de auspicio o patrocinio. el goce y ejercicio de sus derechos y liber- Revista Laboral Chilena.Incorpórese el siguiente inciso primero al artículo 5º. Ley Nº 20..609 Establece medidas contra la discriminación. • Muestras del material gráfico o audiovisual en el cual se emplearán los logotipos del Ministerio y las frases asociadas a la autorización de auspicio o patrocinio. Agosto 2012 . según corresponda. si procede.

el estado civil. en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia. la ideología u opinión política. la orientación sexual. 11º. en ningún caso. cuando este último se encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes legales o personas que lo tengan bajo su cuidado o educación. Artículo 2º.Admisibilidad. Para los efectos de esta ley. Artículo 4º. ante el juez de letras de su domicilio o ante el del domicilio del responsable de dicha acción u omisión. La acción podrá interponerse por cualquier persona lesionada en su derecho a no ser objeto de discriminación arbitraria. a su elección. validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público.. Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse. la edad.. aun cuando el recurrente se haya desistido. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria. aun teniéndolos. el idioma. la religión o creencia. 6º. para justificar. pudiendo.Acción de no discriminación arbitraria. Artículo 6º. Si la situación a que se refiere la letra a) se produce después de que haya sido admitida a tramitación la acción de no discriminación arbitraria. 16º y 21º del artículo 19 de la Constitución Política de la República. la identidad de género. Agosto 2012 .Definición de discriminación arbitraria.L EGISLACION tades reconocidos por la Constitución Política de la República. El juez deberá decretarla por resolución fundada.. el proceso iniciado mediante esta última acción terminará por ese solo hecho. d) Cuando carezca de fundamento. el sexo. en especial los referidos en los números 4°. circunstancia esta última que deberá señalarse en la presentación. la situación socioeconómica. o en otra causa constitucionalmente legítima. o cuando. efectuada por agentes del Estado o particulares. la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad. perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. la nacionalidad. Se considerarán razonables las distinciones. 8 Revista Laboral Chilena. Título II La acción de no discriminación arbitraria Artículo 3º. 15°. exclusiones o restricciones que. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. la filiación. exclusión o restricción que carezca de justificación razonable. c) Cuando se objeten sentencias emanadas de los tribunales creados por la Constitución o la ley.. se entiende por discriminación arbitraria toda distinción. no obstante fundarse en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero. o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. La acción se interpondrá por escrito.. No se admitirá a tramitación la acción de no discriminación arbitraria en los siguientes casos: a) Cuando se ha recurrido de protección o de amparo. Tampoco se admitirá cuando se haya requerido tutela en los términos de los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo. Artículo 5º. por su representante legal o por quien tenga de hecho el cuidado personal o la educación del afectado. y que cause privación. siempre que tales acciones hayan sido declaradas admisibles. las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. éstos se encuentren también impedidos de deducirla. b) Cuando se impugnen los contenidos de leyes vigentes. Los directamente afectados por una acción u omisión que importe discriminación arbitraria podrán interponer la acción de no discriminación arbitraria. e) Cuando la acción haya sido deducida fuera de plazo. interponerse verbalmente. También podrá interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminación arbitraria. la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas.Plazo y forma de interposición. en casos urgentes. 12º. levantándose acta por la secretaría del tribunal competente. se encuentren justificadas en el ejercicio legítimo de otro derecho fundamental.Legitimación activa.

. Acto seguido. lo que podrán hacer sólo por una vez. El tribunal podrá revocar la suspensión provisional del acto reclamado. aun sin los informes requeridos. No habrá testigos ni peritos inhábiles. y el tribunal deberá concederla cuando.Prueba. el tribunal proseguirá la tramitación de la causa. un plazo perentorio prudencial para cumplir con lo dispuesto. a su juicio. su ejecución haga inútil la acción o muy gravosa o imposible la restitución de la situación a su estado anterior. dispondrá que no sea reiterado u ordenará que se realice el acto omitido.Suspensión provisional del acto reclamado. cuando no se justifique la mantención de la medida. una multa de cinco a cincuenta unidades tributarias mensuales. cada parte podrá presentar un máximo de dos de ellos por cada punto de prueba. Los informes deberán ser evacuados por los requeridos dentro de los diez días hábiles siguientes a la respectiva notificación. el tribunal aplicará. se fijará una nueva audiencia para dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la anterior. dejará sin efecto el acto discriminatorio. Agosto 2012 derecho de cada parte de exponer las razones por las que. Artículo 10.. Artículo 11. Serán admitidos todos los medios de prueba obtenidos por medios lícitos que se hubieren ofrecido oportunamente y que sean aptos para producir fe. Vencido este término.. Artículo 9º. debiendo presentar una lista de testigos si desean utilizar la prueba testimonial. contado desde la fecha de la notificación de la resolución que las disponga. en el último caso. las medidas no cumplidas se tendrán por no decretadas y el tribunal procederá a dictar sentencia sin más trámite. Artículo 12.Artículo 7º. Si los hubiere. la que se concederá en el solo efecto devolutivo. Si hubiere existido discriminación arbitraria. Evacuados los informes. de oficio o a petición de parte y en cualquier estado del procedimiento. citará a las partes a oír sentencia si no hubiere hechos sustanciales.Sentencia. el recurrente podrá solicitar la suspensión provisional del acto reclamado.. fijando. el tribunal deberá citar a las partes a oír sentencia. el tribunal las llamará a conciliación.. La resolución que las ordene deberá ser notificada a las partes. Artículo 8º. Recibida la causa a prueba.Informes. la respectiva declaración no debe merecer fe. Dicha audiencia tendrá lugar con la parte que asista. que deberá tener lugar entre el quinto y el décimo quinto día hábil posterior a dicha resolución. en el primer caso. la que se practicará por cédula. además de la apariencia de derecho. Finalizada la última audiencia de prueba. Si lo hacen todas ellas. En ella declarará si ha existido o no discriminación arbitraria y. el tribunal. lo que no obsta al Revista Laboral Chilena. En cualquier momento del juicio. En cuanto a los testigos. Estos recursos deberán deducirse dentro del tercer día hábil contado desde el término de la audiencia. además. El tribunal podrá. de oficio y sólo dentro del plazo para dictar sentencia. decretar medidas para mejor resolver. el tribunal requerirá informe a la persona denunciada y a quien estime pertinente.Audiencias. Deducida la acción. las partes tendrán el plazo de tres días hábiles para proponer al tribunal los medios de prueba de los cuales pretenden valerse. Cumplido ese plazo. en la misma audiencia recibirá la causa a prueba. resolución que podrá impugnarse mediante reposición y apelación subsidiaria.. o vencido el plazo para hacerlo. pertinentes y controvertidos. Estas medidas deberán cumplirse dentro del plazo de quince días hábiles. Si una de las partes no asiste o si concurriendo ambas no se produce la conciliación. el tribunal fijará una audiencia para el quinto día hábil contado desde la última notificación que de esta resolución se haga a las partes. 9 . El tribunal apreciará la prueba conforme a las reglas de la sana crítica. el tribunal dictará una resolución fijando la fecha para la realización de la audiencia de recepción de las pruebas. Si tal audiencia no fuere suficiente para recibir todas las pruebas que fueren procedentes o si las partes piden su suspensión por motivos fundados o de común acuerdo. El tribunal fallará dentro de los quince días hábiles siguientes a aquel en que la causa hubiera quedado en estado de sentencia.Medidas para mejor resolver. conforme a los artículos siguientes. notificándolos personalmente. Podrá también adoptar las demás providencias que juzgue necesarias para restablecer el imperio del derecho y asegurar la debida protección del afectado. en la misma audiencia.

sobre Estatuto Administrativo: 1) En el artículo 84. a beneficio fiscal. coordinado y sistematizado de la ley Nº 18. la nación. k) y l) del artículo 84 de este Estatuto. sobre Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.005. Interpuesta la apelación. del Código del Trabajo. Artículo 14. Presidente de la República. Deberá oír los alegatos de las partes. Introdúcense las siguientes modificaciones en el decreto con fuerza de ley Nº 29. dentro de cinco días hábiles. 2) Reemplázase la letra b) del artículo 125 por la siguiente: "b) Infringir las disposiciones de las letras i). a las personas directamente responsables del acto u omisión discriminatorio. el tribunal elevará los autos el día hábil siguiente. según la define el artículo 2º de la ley que establece medidas contra la discriminación. Ministra de Justicia (S)...". Agosto 2012 .834. Artículo 16. la resolución que declare la inadmisibilidad de la acción y las que pongan término al procedimiento o hagan imposible su prosecución serán apelables. La sentencia definitiva. según la define el artículo 2º de la ley que establece medidas contra la discriminación.Apelación. Santiago.".Modificación al Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.. orientación sexual. por la siguiente: "l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios. 10 Revista Laboral Chilena.. religión o creencias de la víctima. Título III Reformas a otros cuerpos legales Artículo 15. del Código del Trabajo. dándole preferencia para su vista y fallo. del Ministerio de Hacienda. el tribunal aplicará al recurrente una multa de dos a veinte unidades tributarias mensuales. Se considerará como una acción de este tipo el acoso sexual. si éstas los ofrecen por escrito hasta el día previo al de la vista de la causa.Modificación al Código Penal.Reglas generales de procedimiento. por tanto. opinión política. Artículo 13. etnia o grupo social a que pertenezca. edad. y la discriminación arbitraria. La Corte de Apelaciones agregará extraordinariamente la causa a la tabla.883.SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE. entendido según los términos del artículo 2º. entendido según los términos del artículo 2º. con la sola excepción de las disposiciones señaladas en los tres artículos precedentes".. apariencia personal o la enfermedad o discapacidad que padezca.. que fijó el texto refundido. y resolverá el recurso dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquel en que quede en estado de fallo. inciso segundo. Reemplázase la letra l) del artículo 82 de la ley Nº 18.Modificaciones al Estatuto Administrativo. Artículo 18. su sexo. por la siguiente: "l) Realizar cualquier acto atentatorio a la dignidad de los demás funcionarios. Artículo 17. Habiéndose cumplido con lo establecido en el Nº 1º del artículo 93 de la Constitución Política de la República y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo.". Se considerará como una acción de este tipo el acoso sexual..Patricia Pérez Goldberg. promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República. para ante la Corte de Apelaciones que corresponda. inciso segundo. 12 de julio de 2012. y la discriminación arbitraria. filiación.". identidad de género. ante la cual no será necesario hacerse parte. Agrégase en el artículo 12 el siguiente numeral: "21ª.L EGISLACION a beneficio fiscal.Andrés Chadwick Piñera. raza. En todo lo no previsto en este título.Interpretación de esta ley. la sustanciación de la acción a que él se refiere se regirá por las reglas generales contenidas en los Libros I y II del Código de Procedimiento Civil.. j). Cometer el delito o participar en él motivado por la ideología. reemplázase la letra l) que se ordenó incorporar a dicho precepto por la ley Nº 20. Si la sentencia estableciere que la denuncia carece de todo fundamento. Los preceptos de esta ley no podrán ser interpretados como derogatorios o modificatorios de otras normas legales vigentes. de 2005. Ministro Secretario General de Gobierno.

de 2008. y de Defensa Nacional. . en la Ley Nº19.Mauricio Lob de la Carrera. Metrogas S. Que las disposiciones contenidas en el inciso segundo del artículo 1º. y en la sentencia de la Cuarta Sala de la Corte de Apelaciones de Santiago recaída en recurso de protección Nº 1981 de 2011. . 3. . en razón de habérsele adjudicado a ésta la concesión del frente de atraque Costanera-Espigón del Puerto de San Antonio. c).. 2º.479. . 2. que buscaba impugnar el referido dictamen Nº 37. solicitó que fuera incluida en la presente lista la empresa "Puerto Central S. y que por sentencia de 28 de junio de 2012 en los autos Rol Nº 2231-12-CPR: Se declara: 1º.849.A. Proyecto de ley que establece medidas contra la discriminación. Empresa Eléctrica de Arica S. Secretaria. (Boletín N° 3815-07) La Secretaria del Tribunal Constitucional.A.. de la Constitución Política de la República.512. encontrándose en tal situación las empresas concesionarias de servicios sanitarios y servicios eléctricos.. 27 de julio de 2012. Diario Oficial Nº 40. SONACOL S. respecto de las disposiciones contenidas en las letras b).La Paz. la Contraloría General de la República dispuso que la resolución conjunta de los Ministerios del Trabajo y Previsión Social. d) y e) del artículo 6º y en el artículo 13 del proyecto de ley sometido a control. de 2009 y 5. de 2008 y 11. GNL Mejillones S.612 citados en los vistos. cuyos Revista Laboral Chilena. de Economía.. de 2011..A. en presentación de 7 de mayo de 2012. Gasco S.. Empresa Eléctrica de Iquique S. en la resolución Nº1. en los dictámenes Nºs 37. Resolución Nº 129 exenta Califica empresas o establecimientos que se encuentran en alguna de las situaciones previstas por el artículo 384 del Código del Trabajo. Resuelvo: Artículo único: Califícase que se encuentran en las situaciones previstas por el artículo 384º del Código del Trabajo las empresas y establecimientos que a continuación se señalan: .Lo que transcribo a usted para su conocimiento. Subsecretario General de Gobierno (S).A. 53. .A. Gas Sur S.A. Sociedad Nacional de Oleodutos. Que el Presidente de la Empresa Portuaria de San Antonio. Que lo anterior fue ratificado en sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago recaída en recurso de protección Nº 1981..Vistos: Lo dispuesto en el artículo 19. en el artículo 3º y en la letra a) y el inciso final del artículo 6º. 6º y 13 del proyecto remitido. Considerando: 1. Nº16. 11.Marta de la Fuente Olguín. del antedicho Organismo Contralor. . 129 exenta. certifica que la Honorable Cámara de Diputados envió el proyecto de ley enunciado en el rubro. todos de la Contraloría General de la República. del proyecto de ley remitido a control.479. en examen preventivo de constitucionalidad...279.325 31 de Julio 2012 Núm. 28 de junio de 2012. Que este Tribunal Constitucional no emite pronunciamiento.849 de 2007. . dictada en conformidad con el artículo 384 del Código del Trabajo. GasValpo S. Fomento y Reconstrucción. aprobado por el Congreso Nacional. 53.A. quien suscribe.. . Agosto 2012 Tribunal Constitucional trabajadores no podrán declarar la huelga.A. de 2007. Banco Central.A. en el artículo 384º del Código del Trabajo. 11 . 37. debe necesariamente incorporar a aquellas empresas que atiendan servicios de utilidad pública. no son contrarias a la Carta Fundamental.A. .Santiago. Que mediante los dictámenes Nºs.849. GNL Quintero S. que determina las empresas o establecimientos que se encuentran en alguna de las situaciones contempladas en el precepto señalado. . Ferrocarril Arica .".612 de 2011.600..512 y 5. a fin de que este Tribunal ejerciera el control de constitucionalidad respecto del inciso segundo del artículo 1° y artículos 3°. en razón de que dichos preceptos no son propios de ley orgánica constitucional.. Santiago.

. . Alberto Planella Ortiz Servicio de AP Santa Rosa del Peral.A. Cooperativa de Abastecimiento de Energía Eléctrica Curicó Ltda.. Luz Linares S.Andrés Allamand Zavala.A.. Agosto 2012 ..A. Empresa Eléctrica de Aysén S. . .A. Aguas del Valle S.A. Servicios Sanitarios Llanos del Solar S.. E.. .A. Empresa de Servicios Sanitarios Lo Prado SEPRA S. .. Servicios Sanitarios de La Estación S. Empresa Eléctrica de Magallanes S.A.. . CGE Distribución S..A. Explotaciones Sanitarias ESSA S. . Melipilla Norte S. y . . Aguas de Antofagasta S... Aguas Quepe S. .A... Servilampa S.. .Evelyn Matthei Fornet. .A.-Pablo Longueira Montes. . . . Aguas Patagonia de Aysén S. . .A.A.A. Empresa de Servicios Totoralillo ESSETO S.. . Compañía Eléctrica del Litoral S. Servicomunal S. .A. Aquabio S. Aguas del Centro S. Regístrese y publíquese.. .A.. Aguas Araucanía S. ... .A. . .. Compañía Nacional de Fuerza Eléctrica S. Cooperativa de AP Santo Domingo Coopagua Ltda. Aguas Nuevo Sur Maule S.A.A.A. .. Aguas Décima S. E.. Empresa de Servicios Sanitarios San Isidro ESSSI S.A.A.A. .... Aguas de Colina S.A. ..A. . Cooperativa de Consumo de Energía Eléctrica de Chillán Ltda.. . Novaguas S.A. Servicios Sanitarios Larapinta Selar S.. BCC S. . . .A..A. Huertos Familiares S.. Terminal Puerto Arica S.A.L . .. . . San Antonio Terminal Internacional S. Puerto Central S.. Chilectra S.A. . Empresa Iquique Terminal Internacional S. Cooperativa Comuna de Sagrada Familia Ltda.. . .A. .A.A. .. Aguas Magallanes S.A. . Aguas Andinas S. .A.. . . . Chilquinta Energía S... Cooperativa Eléctrica Charrúa Ltda.A..A. Cooperativa de la Comunidad de Sarmiento Ltda... Aguas La Serena S. . . Aguas de Las Lilas S. La Leonera S.. Comunidad de Servicios Remodelación San Borja COSSBO. Sociedad Agrícola y Servicios Isla de Pascua S. Comunidad Balneario Brisas de Mirasol.P. Aguas Cordillera S..A. Cooperativa Regional Eléctrica de Llanquihue Ltda. .A. .A. . Sociedad Austral de Electricidad S..... Aguas San Pedro S. Fomento y Turismo.A.A. . . . Lago Peñuelas S. Ministro de Economía. Los Molles S.. Sanitaria Aguas Lampa S. . . .. Energía Casablanca S..A. EGISLACION 12 Empresa Eléctrica de Antofagasta S. . Tratacal S.A. . Cooperativa Eléctrica Los Ángeles Ltda. Cooperativa de Servicios Sanitarios Maule Ltda. . ..A. Centro de Despacho Económico de Carga del Sistema Interconectado Central CDEC-SIC Limitada. . .A.A. . .A. Terminal Pacífico Sur Valparaíso S.. Aguas del Altiplano S..A. ... .A. . . Aguas Santiago S.. ... Empresa Puerto Panul S. Empresa Eléctrica de Atacama S... .A. Centro de Despacho Económico de Carga del Sistema Interconectado del Norte Grande CDEC-SING Limitada. ... . Inmobiliaria Norte Mar S. Cooperativa Rural Eléctrica Río Bueno Ltda. Empresa de Agua Potable Izarra de Lo Aguirre S... ESSBIO S.A. Antofagasta Terminal Internacional S.. . Empresa Particular de AP y Alc.. Aguas Manquehue S.. Empresa de AP Lo Aguirre EMAPAL S. .A. . . Ministro de Defensa Nacional. Revista Laboral Chilena.A.Terminal Internacional S.A.A.A..A.A. Sanitaria Sur S. Empresa Eléctrica de la Frontera S...A. Luz Parral S. .A.A. . Atacama Agua y Tecnología Limitada. Servicio Municipal de AP y Alc..A.A. ESVAL S.A.A. . de Maipú SMAPA.A. .. Corporación Balneario Algarrobo Norte. .A.. CL S. .A. . Empresa de Servicios Sanitarios de Los Lagos S. Aguas Santiago Poniente ASP S.. . .... Ministra del Trabajo y Previsión Social. Empresa Eléctrica de Melipilla.A.A. .A. Asociación de Vecinos Población Mirasol de Algarrobo.A... San Vicente . Aguas Chañar S. . . Colchagua y Maule S. .

que establece el decreto supremo N° 291. Social).SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE.. Diario Oficial Nº 40. es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral.. o el instrumento que la reemplace.. Ministro de Hacienda (S).338 que crea el Subsidio al Empleo. Ley Nº 20. Ministro de Planificación. Social). y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo. Tomás Flores Jaña.Evelyn Matthei Fornet. Modifica el Código del Trabajo. la siguiente oración: "Asimismo. 40% más pobre de la población será la Ficha de Protección Social.332 8 de Agosto 2012 Teniendo presente que el H.Vistos: Lo dispuesto en el inciso final del artículo 10 de la ley Nº 20.Joaquín Lavín Infante. o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. En la aplicación de la Ficha de Protección Social. que Aprueba el Reglamento para la Aplicación del Subsidio al Empleo establecido en la ley Nº 20. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente proyecto de ley iniciado en una moción de las Diputadas señoras Adriana Muñoz D’Albora y Ximena Vidal Lázaro y de los Diputados señores Fidel Espinoza Sandoval y Enrique Jaramillo Becker.734 puntos en la referida Ficha o el puntaje que lo reemplace.) que pasa a ser punto seguido (. en el inciso segundo del artículo 2°. el que deberá ser establecido mediante decreto del Ministerio de Planificación.607 (Trab.). sancionando las Prácticas de Acoso Laboral. Para determinar que el trabajador cumple con dicho requisito. Presidente de la República. Tómese razón.Saluda atentamente a usted.338. 101. 13 Revista Laboral Chilena..Santiago. entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados.. Decreto: Modifícase el decreto supremo N° 28.. Tr Modifica Decreto Nº 28. 28 de diciembre de 2011. Subsecretario del Trabajo.Introdúcense las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo: 1) Agrégase.Lo que transcribe para su conocimiento. de 2006. o el instrumento que la reemplace. a continuación del punto aparte (. tenga un puntaje igual o inferior a 11.. Proyecto de ley: "Artículo 1°. Lo que transcribo para su conocimiento.. y la facultad que me confiere el N° 6 del artículo 32º de la Constitución Política de la República de Chile. el siguiente artículo 11 Bis: "Artículo 11 Bis: El instrumento técnico de focalización que utilizará el SENCE para determinar si el trabajador integra un grupo familiar perteneciente al Diario Oficial Nº 40. el SENCE deberá verificar que el trabajador.". y Prev. a la fecha de presentación de la solicitud. ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores. anótese y publíquese.327 2 de Agosto 2012 Núm. Subsecretario de Economía y Empresas de Menor Tamaño.Bruno Baranda Ferrán. Agosto 2012 . maltrato o humillación. no se considerará el subsidio al empleo que se encuentre percibiendo el trabajador". del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. del Ministerio de Planificación. Decreto Nº 101 (Trabajo y Prev. por cualquier medio. de 2009. en contra de otro u otros trabajadores. de 2009.. el decreto supremo N° 28 de 2009. Ministra del Trabajo y Previsión Social. suscrito también por el Ministerio de Hacienda.Julio Dittborn Cordua. de la siguiente forma: Agrégase a continuación del artículo 11.

). b) Reemplázase en la letra l) el punto final (. de la siguiente manera: a) Sustitúyese en la letra k) la expresión ". a continuación de la frase "Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b)".332 8 de Agosto 2012 Teniendo presente que el H.".". Presidente de la República. b) Agrégase en el inciso sexto.Modifícase el artículo 84 de la ley N° 18. nueva: "m) Realizar todo acto calificado como acoso laboral en los términos que dispone el inciso segundo del artículo 2° del Código del Trabajo.). se podrán pactar premios o bonos por hechos futuros. Con todo. Artículo 2°. teniéndose por no escrita cualquier cláusula que implique su devolución.611 (Trab.883. Intercálase el siguiente artículo 54 bis nuevo: "Artículo 54 bis. de 2005. y" por un punto y coma (.SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE. Artículo 3°. salvo que dichos hechos posteriores se originen en el incumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. ante la ocurrencia de hechos posteriores a la oportunidad en que la remuneración se devengó. 31 de julio de 2012.).) seguida de la conjunción copulativa "y". Ley Nº 20.". Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales.Modifícase el Código del Trabajo de la siguiente forma: 1. del Ministerio de Hacienda.) y agrégase a continuación de la expresión "b)" lo siguiente: "y f)". y Prev..Modifícase el artículo 82 de la ley N° 18. Subsecretario del Trabajo.". Estatuto Administrativo. c) Agrégase la siguiente letra m). nueva: "m) Realizar todo acto calificado como acoso laboral en los términos que dispone el inciso segundo del artículo 2° del Código del Trabajo. cuyo texto refundido. por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República.834.) y la conjunción copulativa "y" que le sigue.. la expresión "o f)".) por una coma (. b) Reemplázase en la letra e) el punto final (. b) Reemplázase en la letra l) el punto final (.) por una coma (.Bruno Baranda Ferrán.) por una coma (.) seguida de la conjunción copulativa "y". Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente Proyecto de ley: "Artículo único.. c) Agrégase la siguiente letra f) nueva: "f) Conductas de acoso laboral.Las remuneraciones devengadas se incorporan al patrimonio del trabajador. por un punto y coma (. Diario Oficial Nº 40. Santiago. reintegro o compensación por parte del trabajador al empleador. y" por un punto y coma (. Modifica el Código del Trabajo en materia de protección de las remuneraciones. coordinado y sistematizado fija el decreto con fuerza de ley N°29. Social). Revista Laboral Chilena... Agosto 2012 .Evelyn Matthei Fornet. 3) En el artículo 171: c) Agrégase la siguiente letra m). tales como la permanencia durante un tiempo determinado del cliente que ha contratado un servicio o producto a la empresa o bien la puntualidad del mismo en los pa- 14 a) Sustitúyese en el inciso segundo la conjunción "y" entre las expresiones "a)" y "b)" por una coma (. Ministra del Trabajo y Previsión Social..L EGISLACION 2) En el número 1) del artículo 160: a) Sustitúyese en la letra d) la coma (. Lo que transcribo a usted para su conocimiento.) seguida de la conjunción copulativa "y". de la siguiente manera: a) Sustitúyese en la letra k) la expresión ".

junto al detalle de cada operación que le dio origen y la forma empleada para su cálculo. La cláusula que difiera el pago de comisiones al trabajador.". infringiendo los límites establecidos en este artículo. premio u otro incentivo que recibe el trabajador. las siguientes oraciones a continuación del punto aparte (. letras de cambios o compromisos de pago de cualquier naturaleza.SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE. las liquidaciones de remuneraciones deberán contener en un anexo. el nuevo instrumento deberá considerar el referido ajuste. coordinado y sistematizado fue Revista Laboral Chilena.Las condiciones y plazos previstos en esta ley para el pago de comisiones. Artículos transitorios Artículo 1º..Con excepción de lo establecido en los incisos segundo y final del artículo 54 bis que se incorpora al Código del Trabajo por esta ley. cuyo texto refundido. los montos de cada comisión. su permanencia.. los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de la presente ley deberán ajustarse a sus disposiciones. Con todo. se tendrá por no escrita. salvo que. Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo..Evelyn Matthei Fornet. incluyendo la remuneración denominada "Semana Corrida" dentro de la base de cálculo del feriado de los trabajadores. una vez efectuado el ajuste. siempre que la ocurrencia de estos hechos dependa del cumplimiento por parte del trabajador de las obligaciones contenidas en su contrato de trabajo. que constituye parte integrante de las mismas. Agosto 2012 . El empleador no podrá condicionar la contratación de un trabajador. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior.. caso en el cual deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las remuneraciones del mes siguiente. no modificarán aquellas condiciones y plazos que se hubieren pactado en un instrumento colectivo vigente a la fecha de publicación de esta ley. Incorpóranse en el inciso primero del artículo 55. y Prev. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente Proyecto de ley: "Artículo único. Ministra del Trabajo y Previsión Social. 31 de julio de 2012. a la suscripción de instrumentos representativos de obligaciones. Modifica el Código del Trabajo. en el término fatal de seis meses. Corresponderá al empleador efectuar dichos ajustes. 2. Para estos efectos. Santiago. 15 Diario Oficial Nº 40. sin que pueda realizar otras modificaciones que signifiquen menoscabo para el trabajador. y conforme a lo señalado en los incisos precedentes. para responder de remuneraciones ya devengadas.Bruno Baranda Ferrán. en lo relativo a las condiciones y plazos para el pago de las comisiones. la renovación de su contrato. o la promoción o movilidad en su empleo.Incorpórase en el artículo 71 del Libro I del Código del Trabajo. bono. aquéllas se entenderán devengadas y deberán ser liquidadas y pagadas conjuntamente con las demás remuneraciones ordinarias del pe- ríodo en que se efectuaron las operaciones u ocurrieron los hechos que les dieron origen. por razones técnicas ello no sea posible. por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República. Lo que transcribo a usted para su conocimiento. Subsecretario del Trabajo.) que pasa a ser seguido (. el trabajador percibiere una menor remuneración variable que la que habría percibido por las mismas operaciones que le dieron origen. antes del ajuste.gos del referido servicio u otros.613 (Trab. si dicho instrumento se modificare en forma anticipada.. Presidente de la República. tales como pagarés en cualquiera de sus formas.". tal como una disminución de la comisión. Social).". Ley Nº 20.): "En caso que la remuneración del trabajador se componga total o parcialmente de comisiones e independientemente de las condiciones de pago que la empresa pacte con el cliente. a contar de su publicación en el Diario Oficial. se entenderá que hay una disminución de la comisión cuando.332 8 de Agosto 2012 Teniendo presente que el H. Artículo 2º.

nuevo.Bruno Baranda Ferrán.".Evelyn Matthei Fornet. 16 En la tierra hay suficiente para satisfacer las necesidades de todos. Subsecretario del Trabajo. pero no tanto como para satisfacer la avaricia de algunos. la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la remuneración establecida en el inciso primero del artículo 45. Mahatma Gandi Revista Laboral Chilena. según corresponda.SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE.L EGISLACION fijado por el decreto con fuerza de ley Nº 1. el siguiente inciso quinto. Lo que transcribo a usted para su conocimiento. Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo. Agosto 2012 . de 2003.".. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. 31 de julio de 2012. Santiago. por tanto promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República. Ministra del Trabajo y Previsión Social.. Presidente de la República. pasando su actual inciso quinto a ser inciso final: "Asimismo.

L EGISLACION AL DIA Cuestionario sobre Discriminación ¿Qué es acoso laboral? Acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados. 17 Revista Laboral Chilena. el empleador puede despedir al trabajador Sí. El acoso laboral se incorpora al Código del Trabajo como un acto contrario a los principios de las leyes laborales y a la dignidad de la persona. para que el tribunal ordene el pago de las indemnizaciones respectivas. ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores. A eso se suma el pago del mes de aviso y otra indemnizaciones a las que eventualmente tuviera derecho el trabajador ¿Qué disposiciones se establecen para los funcionarios públicos y municipales? Se incorpora al Estatuto Administrativo y al Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales una norma para que los funcionarios tengan prohibido realizar todo acto calificado como acoso laboral. ¿A qué indemnización tiene derecho el trabajador que pone término a su contrato por acoso laboral? Tiene derecho a la indemnización es la que se haya convenido individual o colectivamente. Fuente: Biblioteca del Congreso Nacional de Chile BCN. ¿El acoso laboral puede ser causal de despido? ¿Qué pasa si el trabajador invoca falsamente la causal de acoso laboral? Si el trabajador hubiese invocado la causal de acoso laboral falsamente o con la intención de afectar la honra del demandado. le corresponden 30 días de la última remuneración por cada año de servicio. por cualquier medio. en contra de otro u otros trabajadores. Si no existe ese convenio. Si el juzgado estima que la causal fue invocada maliciosamente. atendida la causal de acoso laboral. maltrato o humillación. el trabajador puede poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo. hasta un tope de 330 días (11 meses de sueldo). y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo. ¿Qué pasa si es el empleador el que comete acoso laboral? En este caso. el empleador puede despedir al trabajador sin derecho a indemnización si éste cometió un acto de acoso laboral. El tribunal junto con ordenar el pago de la indemnización puede aumentarla hasta en un 80 por ciento. el tribunal declarará su demanda como carente de fundamento y ordenará el pago de una indemnización. Agosto 2012 . dentro del plazo de sesenta días hábiles. contado desde la fecha en que se auto despide. Sí. o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. el trabajador quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan.

que sería la fecha de inicio de la licencia. que en el caso de trabajadores de casa particular." En armonía con lo señalado respecto de la regla general. Esta Superintendencia ha dictaminado. se les debe considerar como contratados por día. probablemente no es la licencia médica la que está rechazada.L. que dispone que "Para tener derecho a los subsidios se requiere de un mínimo de seis meses de afiliación y de tres meses de cotizaciones dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la licencia médica correspondiente". contratados en forma indefinida. por lo que las cotizaciones deben estar entre el 16 de noviembre de 2011 y el 13 de mayo de 2012.DE LA superintendencia de seguridad social Subsidio por incapacidad laboral.Ud. por lo que en la especie. de lo que dependerá si para tener derecho a pago de subsidio por incapacidad laboral. quien planteó ante ese Diario. dentro del período ya señalado. debe entenderse que un mes de cotizaciones equivale a tener 30 días de cotizaciones continuas o discontinuas dentro de los 180 días anteriores al inicio de la licencia médica. los trabajadores dependientes contratados diariamente por turnos o jornadas deberán contar. pero que solamente se desempeñan durante algunos días del mes. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. recurrió a esta Superintendencia solicitando orientación. por no reunir los requisitos mínimos de afiliación y/o cotizaciones no es causal de rechazo de una licencia médica. fue internada el 14 de mayo de 2012. Cabe señalar que la regla general para tener derecho a subsidio por incapacidad laboral se encuentra contenida en el inciso primero del artículo 4° del D. adjunto. no hay información respecto a la forma en que está contratada la trabajadora de casa particular. Al respecto. o si solamente se desempeña algunos días de la semana. N° 44. Dictamen Nº 043426 10 de Julio 2012 1.F. y que se le habría rechazado la licencia médica. porque no tiene 90 días de cotizaciones con dicha empleadora.Sobre el particular. mediante el Ordinario 28978. pudiendo considerarse no solamente las cotizaciones que tenga con la empleadora por la que presentó la licencia médica. si se desempeña en forma continua todos los días. Agosto 2012 . requiere 90 o 30 días de cotizaciones continua o discontinuas dentro de los 180 días anteriores al 14 de mayo de 2012. El inciso segundo del mismo artículo señala: "Con todo. 2. para efectos del cumplimento de los requisitos del artículo 4°. de 29 de abril de 2008. a lo menos. de 1978. sino también las cotizaciones realizadas por empleadores anteriores. para dar respuesta a la interesada. un mes de cotizaciones dentro de los seis meses anteriores a la fecha inicial de la respectiva licencia médica. este Organismo ha interpretado que el requisito de tres meses de cotizaciones equivale tener 90 días de cotizaciones continuas o discontinuas dentro de los 180 días anteriores a la licencia médica. para acceder a los subsidios. que su trabajadora de casa particular. además del período mínimo de afiliación a que se refiere el inciso primero con. J 18 Revista Laboral Chilena. es decir. además de cumplir con seis meses de afiliación.. recibiendo información contradictoria respecto a si se pueden considerar las cotizaciones efectuadas anteriormente por otros empleadores. sino que el derecho a pago de subsidio por incapacidad laboral por la misma. En el correo electrónico de la empleadora. por ejemplo.. por un stress. por lo que en esto casos se les aplican las exigencias del inciso segundo de la norma citada. esta Superintendencia cumple en manifestar en primer lugar que el hecho de que la persona no tenga derecho a subsidio por incapacidad laboral.

de la 17º Notaría de Santiago. según corresponda.000 pesos. en que indica que desempeña el oficio de modista y que con los ingresos que dicha labor le reporta. como asesora de casa particular. 19 Revista Laboral Chilena. no bastando la sola exhibición de documentos formales. se entiende por licencia médica el derecho que tiene el trabajador de ausentarse o de reducir su jornada de trabajo en cumplimiento de una indicación profesional. se encuentra sin inicio de actividad laboral. por cuanto le autorizó. Agosto 2012 . en virtud del cual. se añade una Declaración Jurada ante el Notario Sr. de 1984. contrató a la interesada. fecha en que inició sus labores con la otra empleadora. certificado de cotizaciones del cónyuge de la empleadora. Jaime Morandé Orrego. además de permitir la recuperación de la salud del trabajador o el uso de descansos de maternidad. Al respecto se debe hacer presente que el vínculo laboral entre empleador y trabajador. reconocida por el empleador en su caso y autorizada por una COMPIN o Institución de Salud Previsional. Expresa que efectuadas las consultas ante el Servicio de Impuestos Internos. del Ministerio de Salud.Requerida al efecto. que asciende a $200. embarazo prolongado y prenatal. Lo anterior. se desprende que. En la especie. de 1984.Sobre el particular. cuales son permitir la ausencia justificada al trabajo y el otorgamiento de un subsidio que reemplace la remuneración durante el período de incapacidad laboral. reclamando en contra de esa Comisión. fueron autorizadas sin derecho a subsidio por incapacidad laboral.S.Licencias Médicas . sin derecho a subsidio. A lo anterior. se instruye a esa Comisión que modifique su resolución anterior. 4. firmó contrato de trabajo con la trabajadora. otorgadas por un total de 133 días a contar del 18 de enero de 2012..S.huellas laborales. por lo que no tiene relevancia. la licencia tiene dos grandes objetivos.. a diferencia de lo sostenido por esa Comisión Médica. como lo son el contrato de trabajo. N°3.La interesada ha recurrido a esta Superintendencia. certificada por un médico cirujano.relación laboral . consta que la empleadora. informó que la empleadora de la interesada no aportó antecedentes para acreditar ingresos suficientes que permitan pagar su remuneración. esta Superintendencia cumple en manifestar. indica que la empleadora. necesario en toda relación laboral. constan cotizaciones pagadas a la trabajadora por su empleadora desde julio de 2011. circunstancias que hacen inadmisible la licencia respecto de un trabajador cuyo vínculo laboral no se encuentra acreditado.. N°3. durante cuya vigencia podrá gozar de derecho de subsidio. cirujano dentista o matrona. Acompaña además. de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 1° del D. 3. Además. esa Comisión remitió el correspondiente informe de fiscalización y demás antecedentes. del Ministerio de Salud. Dictamen Nº 041655 3 de Julio 2012 1. en relación a las licencias médicas en comento. señalando que las referidas licencias.En mérito de lo antes indicado. liquidaciones de remuneración y planillas de pago de cotizaciones. sólo puede indicar que no posee documentos tributarios autorizados por ese Servicio. de parte de la empleadora. otorgándole copias de sus liquidaciones. respectivamente). el reposo de sus tres licencias médicas (por el diagnóstico de postnatal. toda vez que su Unidad de Fiscalización. 2. de las cuales se acompañan las de los meses de octubre de 2011 a enero de 2012. debe comprobarse mediante la existencia de huellas laborales materiales y concretas que den cuenta del desarrollo de las labores. teniendo presente la actividad laboral que desempeña la empleadora. que de acuerdo con lo prescrito en el inciso primero del artículo 1°.. del D. Finalmente y en lo que se refiere al hecho de que la empleadora de la recurrente no registra iniciación de actividades. procediendo al pago de los subsidios por incapacidad laboral que correspondan.

del Ministerio de Salud. en que se registran cotizaciones efectuadas por el empleador que indica.F.S. cuando una ISAPRE rechaza o modifica una licencia médica.F. del Ministerio de Salud. continuas o discontinuas. dispone que el plazo para interponer el reclamo en contra de la resolución de una ISAPRE por el rechazo o modificación de una licencia médica es de 15 días hábiles contados desde la recepción del pronunciamiento de la Institución de Salud Previsional.. pagadas el 5 de abril de 2012. cuando estime que lo obtenido por subsidio por incapacidad laboral es inferior a lo que le correspondía. haya apelado dentro del plazo de que disponía en contra de lo resuelto por la ISAPRE.F.Sobre el particular. En todo caso. conforme a los antecedentes tenidos a la vista.. Acompaña certificado de 19 de junio de 2012. por haberle autorizado sin derecho a subsidio por incapacidad laboral. Dictamen Nº 043434 10 de Julio 2012 1. de 2005. N° 44. misma.P. dentro de los 180 días anteriores a la licencia médica. de 17 y 31 de mayo de 2012. en que se agrega como único antecedente nuevo. emitido por la A. El inciso 2° del artículo 40 del D.domicilio del contrato . N°1. por no tener 90 días de cotizaciones dentro de los 6 meses anteriores al inicio del reposo.L. la empresa citada. En la especie. realizaron cotizaciones por lo meses de abril y mayo de 2012. se le hace presente que de conformidad a lo dispuesto por el artículo 4° del D. esta Superintendencia cumple en manifestar que de conformidad a lo dispuesto en el inciso 3° del artículo 196.469. 20 Revista Laboral Chilena. Capital. por marzo de 2012.933 y 18. de 1978. N°2. 2. de 1984. la del domicilio señalado en el contrato de salud. que contiene el texto Refundido.Ud. 19. entendiéndose este ultimo requisito como 90 días de cotizaciones. acompaña cartas de la ISAPRE Colmena Golden Cross. Coordinado y Sistematizado del D. reclamando en contra de la ISAPRE Colmena Golden Cross.F. el cotizante podrá recurrir ante la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez que corresponda de acuerdo a lo dispuesto en el inciso 2° del artículo 194 del mismo cuerpo legal.L. N° 1. de 1979 y de las Leyes N°s. que las licencias que le otorgaron a contar del 29 de marzo de 2012. no existe constancia de que Ud. para tener derecho a subsidio por incapacidad laboral deben tener una afiliación mínima de seis meses y tres meses de cotizaciones dentro de los seis meses anteriores a la licencia. y a modo meramente informativo.afiliado a Isapre. el inciso segundo del artículo 194 del ya citado D. por los meses de enero y febrero de 2012. Agosto 2012 . son por problemas con su embarazo. las licencias médicas que se le otorgaron entre el 29 de marzo y el 27 de mayo de 2012. recurrió a esta Superintendencia. por lo que no existiendo un pronunciamiento de la COMPIN que revisar. los trabajadores dependientes del sector privado.L. el Servicio Nacional de la Mujer remitió un presentación suya de igual tenor. Nº3. del D. con las cotizaciones de los últimos doce meses. en su caso. se registra que no obstante estar con licencia médica durante todo abril y hasta el 27 de mayo de 2012. Además.L. Por su parte. y Ud.COMPIN competente . Por su parte. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. es decir. dispone que el cotizante podrá recurrir a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez correspondiente al domicilio que fije en el contrato. esta Superintendencia no tiene competencia para pronunciarse respecto de su situación.763. Asimismo. en que se señala en síntesis que las licencias se autorizaron sin derecho a subsidio por incapacidad laboral. pagadas el 12 de abril de 2012.J URISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA Licencias Médicas .

de 1980. concluir de manera diferente significa impedir el acceso al beneficio del inciso final del artículo 62 del D.L. no inferior al ciento por ciento de las pensiones de referencia establecidas en los artículos 56 y 58. Nº FIS-308 28 de Mayo 2012 Se ha solicitado un pronunciamiento acerca de la procedencia de la petición de la A. como también la última parte del inciso primero del artículo 71 del D. sin considerar en su financiamiento aquella parte del saldo de la cuenta de capitalización individual integrado por cotizaciones voluntarias. posteriormente. 21 Revista Laboral Chilena.A. que dispone que "Los afiliados o beneficiarios de pensión que opten por contratar una renta vitalicia con la misma Compañía de Seguros de Vida obligada al pago del aporte adicional. depósitos de ahorro previsional voluntario colectivo y depósitos convenidos. Esta opción deberá ser ejercida dentro de los 35 días siguientes a la fecha de la notificación de las ofertas efectuadas por las Compañías de Seguros de Vida. la menor de que se trata al no tener representación. porque uno de los beneficiarios es un hijo de filiación no matrimonial. la Administradora debe entender que optan por la modalidad de retiro programado (según lo disponen la tercera oración del inciso primero del artículo 66 del D.L. Oficio Ord. según corresponda. toda vez que la presunción de la voluntad de opción por el retiro programado es aplicable cuando. Sobre el particular. aun cuando no hubiera presentado ofertas de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 61 bis. En efecto. Nº3.A. no pudo seleccionar modalidad de pensión. Letra A. y a que se les pague una renta vitalicia inmediata sin condiciones especiales de cobertura. anular la solicitud de pensión de sobrevivencia presentada por el cónyuge sobreviviente. En virtud de lo anteriormente expuesto. tendrán derecho a suscribir el contrato con ésta. de 1980. se estima que procede reversar las operaciones realizadas por los pagos emitidos bajo la modalidad de retiros programados del período enero a abril de 2012. Planvital S. Agosto 2012 . no emancipado y sin tutor o curador.F. Nº 57.DE LA superintendencia de pensiones Responde consulta sobre pensiones de sobrevivencia. uno de los beneficiarios se encuentra impedido de ejercer la opción. no es posible considerar que ella no ejerció su opción. los cargos efectuados por los pagos del período enero a abril de 2012 y.P.500. se estima procedente otorgar autorización a la A. En consecuencia. en conformidad a lo establecido en el inciso octavo del artículo 61 bis". pudiendo hacerlo no han optado. depósitos de ahorro previsional voluntario. del Libro III del Compendio de Normas del Sistema de Pensiones).500. En efecto. Planvital S. de modo tal que el cónyuge sobreviviente prefiere esperar hasta obtener su designación por el Tribunal.F. En efecto. porque aún no se ha asignado un tutor o curador a la menor de filiación no matrimonial. en conformidad al artículo 60. de reintegrar a la cuenta de capitalización individual de una afiliada fallecida. para así seleccionar una modalidad de pensión que más convenga al "grupo familiar". cuyo no es el caso. en este caso. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y el último párrafo del Nº 11 del Capítulo II. para reintegrar a la cuenta de capitalización individual los cargos efectuados por los pagos de enero a abril de 2012. si bien cuando los beneficiarios de pensión de sobrevivencia no seleccionan una modalidad de pensión dentro de los plazos establecidos.S. Nº 3. de 1990. como también dejar sin efecto el certificado de saldo emitido el 30 de enero de 2012 y su posterior tramitación en el SCOMP. como también anular la solicitud de pensión de sobrevivencia.P. Título I.

teniendo tres hijos. lo que llevó muchos años. 22 Señla Pensionada por la ley Nº 16.383 dispone que la viuda no tendrá derecho a pensión si el causante falleció antes de cumplir tres años de matrimonio. para celebrar el matrimonio. por el Oficio D. Oficio Ordinario Nº 10023 30 de Abril 2012 Por medio de su presentación del antecedente. en virtud del fallecimiento de su cónyuge. por cuanto el artículo 42 de la Ley Nº 10. por lo cual recurrieron a la Ley de Divorcio.N. consta del Certificado de Defunción respectivo. por no cumplirse con los requisitos legales del beneficio solicitado. ha quedado desamparada porque dependía económicamente de él..744.. con el solo fin que la consideren Al respecto. a contar del 18 de octubre de 2001. Señala que su cónyuge era titular de una pensión de invalidez permanente del ex Servicio de Seguro Social. en su letra a). consta en la Resolución que el imponente era beneficiario de una pensión de invalidez absoluta en el ex Servicio de Seguro Social. traumático y violento que ocasionó la muerte.500 de 1980... Manifiesta que con el fallecimiento de su cónyuge. al momento del deceso. razón por la cual solicita el otorgamiento de la correspondiente pensión de viudez.J URISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA Derecho a pensión de viudez en el ex Servicio de Seguro Social. de fecha 20 de marzo de 2012. por lo que habiéndose verificado el matrimonio con fecha . no obstante haber convivido por 30 años. corresponde que ese Instituto le otorgue una pensión de viudez del ex Servicio de Seguro Social.744.. Revista Laboral Chilena. al constituir un hecho repentino. de 2009 y habiendo el causante fallecido el 2011. En virtud de lo anteriormente expuesto y encontrándose la señora.. ha reclamado a esta Superintencencia por el rechazo de ese Instituto en otorgarle una pensión. Agosto 2012 . faltando solamente 8 meses para cumplir el requisito de 3 años de matrimonio. en la excepción contemplada en la norma antes transcrita.. respecto de la cual consulta si aquélla puede pedir la declaración de invalidez ante una Comisión Médica de esta Superintendencia.. por hecho ocurrido el .. toda vez que la solicitante es la cónyuge del causante. habían transcurrido 2 años y 4 meses desde su matrimonio. En la especie. Situación previsional de. ratificó el rechazo de la pensión de viudez solicitada.. hasta que les fue posible contraer matrimonio con fecha 30 de mayo de 2009. Sobre el particular. Por otra parte. el cual debe ser calificado como un accidente.. usted plantea la situación de una mujer pensionada por la ley N° 16. que continúa trabajando y al extinguirse beneficio solicita Calificación de Invalidez por el DL N° 3. si éste se verificó siendo pensionado de invalidez absoluta.. Manifesta que. que fue producto de un suicidio. que el causante falleció por un suicidio. Oficio Ordinario Nº 7593 5 de Abril 2012 Mediante la presentación citada en antecedente Nº 4).383 establece. que continúa trabajando y que a los 60 años de edad solicitará pensión de vejez. Explica que.. Lo anterior. Nº 3581/2012.386 no es aplicable a la situación planteada. esta Superintendencia de Pensiones debe expresar que el artículo 42 de la Ley Nº10. la señora. además de sufrir problemas de salud que agravan su situación. don. señala que la Ley Nº 15. que la viuda no tendrá derecho a pensión "Si el causante falleció antes de cumplir seis meses de matrimonio o tres años si el matrimonio se verificó siendo pensionado de vejez o de invalidez absoluta. estas limitaciones no se aplicarán si el fallecimiento se debió a accidente o la viuda quedó encinta o hay hijos menores". ese Instituto de Previsión Social ha comunicado que. se requería que cada uno modificara su estado civil. habiendo trabajado más de 28 años como obrero en la División El Teniente..

al extinguirse la pensión de origen laboral. una vez extinguida ésta. las mujeres afiliadas mayores de 60 y hasta los 65 años de edad. su patología laboral no se verá reflejada en el cálculo de su pensión de vejez por la modalidad Retiro Programado. cumplan los requisitos dispuestos en las Normas de Evaluación para la declaración de invalidez. Capítulo III. con derecho a Aporte Adicional si está cubierta por el seguro o bien. las Compañías de Seguros deberían considerar la Tabla de Mortalidad RV 2009. dado que en las condiciones descritas no habría sido declarada inválida en el Sistema Previsional del D.Si dicha solicitud de calificación es aceptada y se declara la invalidez de acuerdo a las normas del DL Nº 3. en las condiciones de cobertura que le correspondan de acuerdo a la normativa vigente. solicite su calificación de invalidez para que en caso de ser aceptada. no resulta jurídicamente procedente que un afiliado al Sistema de Pensiones del DL Nº 3. recibiendo una pensión mensual disminuida a la pensión mínima.500. 2. En tal caso. que al ser evaluadas por las Comisiones Médicas del citado decreto ley. Agosto 2012 . de la que generó la pensión de origen laboral y. 3. usted consultó a esta Superintendencia por la pensión de sobrevivencia que les correspondería a dos hijas beneficiarias. cesa tal incompatibilidad. vigencia de la Reforma Previsional. no solicita su calificación de invalidez por el DL Nº 3.500. esto es.L. tienen libertad de utilizar la tabla de mortalidad que estimen pertinente.500. no obstante. la afiliada pensionada por invalidez de la ley Nº16. esta Superintendencia manifiesta a usted lo siguiente: 1. acogido al artículo 65 del DL Nº 3.500 de 1980. Modalidades de Pensión. esto es. Al respecto. pueden solicitar su calificación de invalidez. con sus propios fondos de la cuenta de capitalización individual de su AFP. Oficio Ordinario Nº 11401 16 de Mayo 2012 Por medio de su presentación del antecedente 1).744.inválida para el cálculo y la aplicación de tablas específicas en el cálculo de la pensión de vejez del Sistema de AFP. de afiliadas no inválidas sólo para la constitución de la Reserva Técnica ya que para las ofertas de pensión.500. toda vez que para determinar la anualidad en este caso se debería utilizar la tabla de mortalidad RV 2009 para afiliadas no inválidas. al fallecer su padre quien se encontraría actualmente pensionado bajo la modalidad de retiros programados. de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 4 bis del citado decreto ley. Al respecto. Nº 3. Ello.-En el inciso primero del artículo 65 del citado DL Nº 3. ambas de 15 años. la declaración de ésta queda supeditada. Derecho de beneficiarios de pensión de sobrevivencia a ejercer opción por el monto a percibir dentro de límite legal.-El artículo 12 del DL Nº 3. dado que a partir del 1º de julio de 2008.500. sino que requiere una pensión de vejez por este Sistema de AFP.500 de 1980. en primer término. a que la interesada sea portadora de patologías de origen común. se establece que el Retiro Programado es aquella modalidad de pensión que obtiene el afiliado con cargo al saldo que mantiene en su cuenta de capitalización individual.744. si se pensiona por vejez en la modalidad de Renta Vitalicia. considerando que en el Libro III. Título I. a los 60 años de edad en el caso de las mujeres. esta Superintendencia manifiesta a usted lo siguiente: 1. establece la incompatibilidad legal de beneficios entre las pensiones otorgadas en este Sistema y las reguladas por la Ley N° 16. Sin embargo. aquél financiaría una pensión de 160 UF mensuales. Retiros Programados del Compendio de Normas del Sistema de Pensiones. indica. además. 4. la mensualidad de cada uno deberá acotarse al valor equivalente al monto de dos veces la pensión de referencia del causante o de la que éste percibía si se trata de un afiliado pensionado.-En consecuencia.-Si por el contrario. letra F. la afiliada se pensionará por invalidez en este Sistema. no obtenga pensión de invalidez sino que dicha condición sólo sea considerada en su cálculo de pensión de vejez.. como resultado de retirar anualmente la cantidad expresada en Unidades de 23 Revista Laboral Chilena. señala que en el caso de un grupo familiar de un afiliado activo o pensionado constituido sólo por hijos no inválidos con derecho a pensión. no pensionadas en este Sistema de AFP. A su vez.

fallecido éste. Título I. esta Superintendencia considera jurídicamente procedente que en los casos como el expuesto. con el límite máximo establecido en la ley. esto es. el inciso cuarto del artículo 65 del referido cuerpo legal. N° 3. en el caso de afiliados activos no cubiertos. En el caso que no hubiere cotizado durante los últimos 120 meses anteriores al fallecimiento se calculará el promedio considerando los últimos 120 meses en que hubiere cotizado o todo el periodo de afiliación si el número de meses total cotizado fuera inferior a 120. 2. de las Pensiones de Sobrevivencia. según el Compendio de Normas del Sistema de Pensiones. como también podrá optar porque el retiro mensual que efectúe sea ajustado al cien por ciento del valor de la pensión básica solidaria de vejez. del citado Compendio. excluyendo del capital necesario el pago de la pensión del afiliado. A su vez.500 y ejerció su opción de disminuir el monto de la pensión a que tenía derecho a percibir -en este caso a la pensión mínima-.500. el inciso tercero del citado artículo 65. en que el afiliado se acogió al citado artículo 65 del DL Nº 3. Es decir. Nº 3. Asimismo. cabe señalar que el inciso cuarto del artículo 66 del Párrafo 5°. según la letra a) de dicha norma. en el caso de los trabajadores de la letra a) o b) del artículo 54 del mismo cuerpo legal. del D. se entenderá por pensión de referencia del causante el 70% del promedio de remuneraciones imponibles o rentas declaradas en los últimos 120 meses anteriores al fallecimiento o en el periodo de afiliación si éste fuera inferior a 120 meses. para el solo efecto del cálculo del capital necesario y del pago de pensiones de invalidez parcial otorgadas conforme al primer dictamen. Asimismo. al 70% del ingreso base.J URISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA 24 Fomento que resulte de dividir cada año el saldo efectivo de su cuenta de capitalización individual por el capital necesario para pagar una unidad de pensión al afiliado y. A su vez. Agosto 2012 . esa decisión no debe afectar el legítimo ejercicio del derecho de sus beneficiarios a optar por recibir una pensión mayor. de acuerdo a los porcentajes establecidos en el artículo 58 del citado cuerpo legal. si el afiliado falleciere en calidad de pensionado. a sus beneficiarios. la pensión de referencia correspondería al 70% del Ingreso Base. cada uno de los beneficiarios de pensión de sobrevivencia tendrá derecho a percibir una pensión que se calculará de la forma que señala el artículo 65. de acuerdo a lo establecido en el segundo párrafo del Libro III. se precisa que "En todo caso. el monto del retiro programado podrá ser como máximo el valor equivalente a dos veces la pensión de referencia del afiliado causante". la pensión de referencia del causante será equivalente. entendiendo por ésta la pensión calculada en retiro programado. El citado factor deberá ser tal que permita suavizar los cambios en el monto de la pensión producto del recálculo del retiro programado.500. Título I. Solange M. 3. dispone que la anualidad que resulte de aplicar lo dispuesto en el inciso primero se pagará en doce mensualidades y se corregirá por un factor de ajuste siempre que la pensión autofinanciada de referencia del afiliado sea superior a la pensión máxima con aporte solidario o que el afiliado no cumpla con los requisitos para acceder al sistema de pensiones solidarias. si se tratara de un afiliado fallecido en calidad de activo cubierto por el seguro de invalidez y sobrevivencia. número 4. letra F. en el caso en que el afiliado no cumpla los requisitos para acceder al sistema de pensiones solidarias"'. hasta el valor equivalente al monto de dos veces la pensión calculada a que tenía derecho el afiliado.L. Cabe consignar que de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 56 del citado D. el afiliado podrá optar por retirar una suma inferior. del Título VI. número 4. letra iii. Capítulo III. indica que "cuando sólo existieran hijos no inválidos con derecho a pensión. Capítulo III. Libro III.-En virtud de todo lo expuesto. letra iii.L. dispone que si se optare por la modalidad de retiro programado. la pensión de referencia corresponde al valor de la pensión que aquél tenía derecho a percibir. Berstein Jáuregui Superintendente de Pensiones Sup Revista Laboral Chilena. que fallezcan o tengan derecho a percibir pensión de invalidez total. letra F. cuando el afiliado fallezca.-A su vez. Asimismo.

Expuesto lo anterior. cumple con expresar que el centro asistencial de que se trata no tuvo el deber de mantener el vínculo laboral de la afectada después de finalizado el periodo de la designación. cabe precisar que el artículo 4° de la ley N°18. cabe expresar.de la contraloria general de la republica El fuero maternal sólo protege a funcionaria suplente mientras dure el período de designación en tal calidad. que en el finiquito suscrito por aquél. en los dictámenes Nos 41. en cuya virtud el empleador no podrá poner término al contrato sino con autorización del juez competente. durante un lapso no inferior a 15 días. en síntesis. Al respecto. Sobre el particular. quien. quien a su vez solicita el pago de diversos estipendios que se le adeudarían con ocasión de su desvinculación. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162 del Código del Trabajo -aplicable en la especie-. pone término a contrato de trabajo. y no les asiste el derecho a impetrar la inamovilidad derivada de ese beneficio. Cursa resolución 109/2012. que por mutuo acuerdo de las partes. añadiendo que sus remuneraciones se encuentran íntegramente pagadas.194 23 de Julio 2012 La Dirección de Bienestar de Carabineros de Chile ha remitido a esta Contraloría General. solicita el pago de diversos estipendios que se le adeudarían con ocasión de su desvinculación. ya que se encontraba embarazada a la data de su cese. por lo que. de 2007 y 82. En su informe. la resolución N° 109. el referido centro hospitalario expuso que la desvinculación de la servidora se produjo por la expiración de la suplencia que desempeñó en la institución. N° 44. y se pronuncia sobre estas reclamaciones. por la propia interesada. por su parte. entre otros. previene que durante el período de embarazo y por el plazo que indica. Agosto 2012 . Requerido su informe. en la especie. N° 44. por lo que se da por superada esa objeción. más allá del plazo fijado para su desempeño. se efectúa el pago de los haberes que corresponde por el cese de funciones. esto es. la trabajadora estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174 de ese cuerpo normativo.482 24 de Julio 2012 Se ha dirigido a esta Contraloría General la señora María José Mora Salas. del Código del Trabajo. que el aludido fuero sólo protege a las funcionarias suplentes mientras dure la suplencia. afirmación que es corroborada. según se señala en el acto administrativo respectivo. inciso primero.142. pone término al contrato de trabajo de don Lorenzo Higinio González Urzúa. y que el artículo 201. y en cuanto a la indemnización sustitutiva del aviso previo. Dictamen Ord. que por mutuo acuerdo de las partes. la interesada fue nombrada en calidad de suplente entre el 3 y el 23 de enero de 2012. de 2011. establece que son suplentes aquellos funcionarios designados en esa calidad en los cargos que se encuentren vacantes y en los que por cualquier circunstancia no sean desempeñados por el titular. y por el no pago de las remuneraciones correspondientes al período servido. de 2012.834. de la Dirección de Bienestar de Carabineros de Chile. designación que. es menester aclarar que de acuerdo a los registros de esta Entidad de Control. que ella no opera 25 Revista Laboral Chilena. para su toma de razón.268. Dictamen Ord. esa repartición manifestó. se dispuso en atención al feriado del que gozaban otras dos servidoras. para reclamar por el término de su designación. no asistiéndole el derecho al fuero maternal que reclama. Luego. con posterioridad a su reclamo. ex funcionaria del Hospital Luis Tisné Brousse. al fuero maternal. resulta menester precisar que esta Contraloría General ha resuelto.

entre otros. es de fecha 27 de octubre de 2011. una vez transcurrido el aludido plazo. cabe indicar que este Organismo de Control. de 2011. el aguinaldo de que se trata-. esto es. En consecuencia. y feriados pendiente y proporcional.no se le hubieren enterado al recurrente. en la situación en estudio. Agosto 2012 . tratándose de las labores extras que. desarrolló entre el 28 de abril y el 10 de mayo de 2011. razón por la cual. en la medida que así se disponga en sus contratos de trabajo. del decreto con fuerza de ley N° 2. inciso cuarto. A continuación. sin que se acompañe algún antecedente que permita tener por acreditada tal aseveración. entonces. correspondería que la aludida Dirección de Bienestar adopte las medidas tendientes a regularizar tal situación. no obstante ello. en su dictamen N° 28. letra a). de 2011. como sucedería en el caso en examen. de la ley N°10. Por su parte.918. de este origen.J URISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA cuando la relación laboral termina por mutuo acuerdo de las partes. del ex Ministerio del Interior. respecto a la asignación de trienios. dado que el requerimiento de pago de dicho sobretiempo. lo que también solicita. Por su parte. empleados análogos beneficios.336. el derecho a obtener el pago que reclama se encuentra prescrito.988. Posteriormente. regulado en el artículo 46. de modo que la sola permanencia del servidor en su puesto de trabajo no hace presumir que exista aquiescencia del empleador de la realización efectiva de horas extras. según expone el recurrente. cumple indicar que la jurisprudencia administrativa contenida en los dictámenes Nºs 6. Así. de 2008 y 16. se debe indicar que tales beneficios le fueron otorgados al señor González Urzúa.014. plantea que se le adeudarían remuneraciones al haber cumplido funciones distintas de aquellas para las que fuera contratado. por ende. previene que su cobro prescribirá en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser pagadas. es menester anotar que el artículo 510. de 2009. como ocurrió en la especie. lo que de la documentación estudiada no es posible determinar. cabe anotar. quedó excluido de las aludidas leyes de reajuste y. la autoridad administrativa puede entregar a dichos Revista Laboral Chilena. que este Órgano de Control no puede intervenir ni informar en asuntos que por su naturaleza sean propiamente de carácter litigioso. según lo previsto en el artículo 6°. 26 En este mismo sentido. lo que no consta haber ocurrido.578. precisó que tal emolumento. de este origen. Estatuto del Personal de Carabineros de Chile. en su dictamen N°52. por lo que.240. Finalmente. como acontece en la especie. entre otros. de 1968. podrá ser percibido por los funcionarios de esa Dirección. en cuanto al aguinaldo de navidad de los años 2010 y 2011. se debe expresar que este Organismo de Control. de 2012. de 2008 y 35. informó que el personal contratado conforme al citado código no queda comprendido dentro de los destinatarios de las leyes de reajuste para los trabajadores del sector público -que concede. al estar regido por el Código del Trabajo. Enseguida. en el evento de que tales aguinaldos -cuyo otorgamiento se pactó en el respectivo contrato de trabajo. tal como se precisó en los oficios Nos 17. en lo relativo a la indemnización de perjuicios que pretende. no puede acceder al bono de término de conflicto que ellas confieren. esta Contraloría General procede a cursar la resolución N° 109. como consta del referido finiquito tenido a la vista. de la Dirección de Bienestar de Carabineros de Chile. Luego. respecto a las horas extraordinarias que habría realizado entre el 3 de mayo de 2010 y el 27 de abril de 2011. en lo que dice relación con la indemnización por años de servicio. por lo que no es posible ordenar el pago que se pretende. de 2005.868. resulta necesario recordar que el interesado. del citado texto legal. precisó que aquéllas proceden cuando se configura una situación objetiva que hace indispensable ampliar la jornada laboral. inciso tercero.

723. manifestó que el interesado mantuvo. hasta la fecha que indica.723. habiéndose determinado la ilegalidad del cese del interesado. el afectado tiene derecho al pago de todas las remuneraciones correspondientes al período existente entre la fecha desde la cual fue alejado indebidamente de sus labores y la data antes mencionada. sin entrar a conocer del fondo del asunto planteado. ex académico de la Universidad de Santiago de Chile. el día 5 de noviembre de 2009. su vinculación con la Universidad en comento cesó al terminar su fuero. a contar de la cual la supresión del cargo de que se trata produjo sus efectos. por ende. Precisado lo anterior. por extemporáneo. Finalmente. éste se encontraba amparado por el fuero gremial. es dable señalar que la actual situación que lo afecta no constituye un impedimento para ello. especialmente en lo que dice relación con el fallo del Quinto Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.535. no modifica el aludido pago puesto que ello no tiene ninguna relación con la ilegalidad de la medida que lo afectó y que lo privó del derecho a percibir oportunamente sus remuneraciones. en lo pertinente. En este sentido. según fuera indicado precedentemente. Dictamen Ord. por lo que aquélla no obsta al cumplimiento de lo señalado por esta Contraloría General. A su vez. Sobre el particular. cabe recordar que por medio del citado dictamen N°67. época a partir de la cual resultaba factible hacerse efectiva la supresión del empleo que servía en esa institución. se señaló que. N° 43. esa calidad y. su reincorporación. 27 Ramiro Mendoza Zúñiga Contralor General de la República Revista Laboral Chilena. cabe destacar que el hecho de que el afectado haya ejercido labores en otras entidades. la citada Casa de Estudios pidió la reconsideración de ese pronunciamiento. por ende. En este mismo sentido. esto es. Agosto 2012 . si bien rechazó el reclamo deducido por el señor Moya Varas en contra de la resolución de la Dirección del Trabajo que lo declaró inhábil para ejercer un cargo de dirigente. debido a que a la data de la supresión del cargo del peticionario. de este Órgano de Control. requerimiento que fue desestimado por medio del oficio N°39. Reconsidérese. ante lo cual la autoridad académica interpuso un recurso de protección. en cuanto a la reseñada sentencia del Quinto Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. Con posterioridad. de 2011 y 14. de este origen. se debía invalidar el acto administrativo a través del cual se dispuso esa medida y disponer su reincorporación. dicha entidad ha requerido un pronunciamiento que determine la forma en que procede regularizar la situación del recurrente. el dictamen N° 67. entre otros. en los dictámenes Nºs 16. la que. de 2009. hasta la data en que el señor Moya Varas se encontró amparado por su fuero gremial.522. por la Corte de Apelaciones de Santiago. de 2010. de 2012. sobre la posibilidad de que el requirente ocupe cargos académicos en otras universidades del Estado. no siendo necesario. de esta Contraloría General.431 19 de Julio 2012 Se ha dirigido a esta Contraloría General don Carlos Luciano Moya Varas. esto es. de 2009.723. A continuación. el respectivo fuero. es dable anotar que. el que fue rechazado. vale decir. de 2009. es necesario hacer presente que por medio de la sentencia del Quinto Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago se reconoció que el peticionario gozó del mencionado fuero hasta la fecha de dictación de dicho fallo. por lo que no existe ninguna incompatibilidad. atendido que. la mencionada Universidad deberá disponer el pago íntegro de las remuneraciones que correspondían al recurrente hasta la fecha en que dicho cese no pudo verificarse.768. y en armonía con lo señalado.Corresponde pago de remuneraciones a ex académico por período en que estuvo amparado por fuero gremial. de este origen. solicitando diversas aclaraciones respecto del dictamen N° 67. públicas o privadas. Por lo tanto.

Revista Laboral Chilena.F. salvo en lo que dice relación con la administración del concurso y la confección de la nómina de seleccionados. el cargo de Jefe del Departamento de Educación de una Corporación Municipal debe ser provisto por concurso público en los términos previstos en dicha norma legal. referida a los Jefes de los Departamentos de Educación de las Municipalidades. si resulta aplicable al respecto el artículo 34-D del D. como asimismo en los de educación pre-básica subvencionada conforme al decreto con fuerza de ley Nº2. Nº 3049/029 5 de Julio 2012 5 de Ju Mediante ordinario del antecedente 3).J URISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA DE LA direccion del trabajo A contar de la entrada en vigencia del artículo 34-D del D. del Ministerio de Educación. cabe señalar que. Del mismo modo se aplicará a los que ocupan cargos directivos y técnicos-pedagógicos en los organismos de administración de dicho sector." De este modo.070 que aprobó el Estatuto Docente y de las leyes que la complementan y modifican. incorporado por el numeral 21) del artículo 1º de la Ley Nº20. no existe en dicho cuerpo legal disposición alguna respecto de los nombramientos de los referidos Jefes de Departamento de Educación. de 1997.501. revisada la normativa contenida en este último. Nº1. en lo pertinente. de 1998. señala: "El presente título se aplicará a los profesionales de la educación que desempeñen funciones en los establecimientos educacionales del sector municipal integrando la respectiva dotación docente. el citado artículo 1º. que fija texto refundido. del Ministerio de Educación. como también quienes ocupan cargos directivos y técnico-pedagógicos en los departamentos de administración de educación municipal que por su naturaleza requieren ser servidos por profesionales de la educación. a quienes prestan servicios en el nivel central de dicho sector de la educación en funciones directivas y técnico-pedagógicas que requieren ser servidas por profesionales de la educación. considerando que la función de Jefe del Departamento de Educación de una Corporación Municipal es un cargo directivo del nivel central. coordinado y sistematizado de la Ley Nº19.166." Por su parte. del Ministerio de Educación. Agosto 2012 .L. además. así como en los establecimientos de educación técnico-profesional administrados por corporaciones privadas sin fines de lucro. las disposiciones del Estatuto Docente se aplican no sólo a los profesionales de la educación que laboran en establecimientos educacionales dependientes del sector municipal. Nº1. aplicando el principio de interpretación de la ley denominado de analogía o "a pari". No obstante ello. de 1997. sino que. dispone: "Quedarán afectos al presente Estatuto los profesionales de la educación que prestan servicios en los establecimientos de educación básica y media. lo siguiente: Conforme con lo dispuesto en el artículo 1º en relación con el inciso 1º del artículo 19.L.F. el inciso 1º del artículo 19 del mismo cuerpo legal. que requiere ser servido por un profesional de la educación. del Ministerio de Educación. cumplo en informar a Ud. Sobre el particular. de 1997. de 1980. según lo dispuesto en el decreto ley Nº3. de administración municipal o particular reconocida oficialmente. Precisado lo anterior. que se expresa en el aforismo jurídico que señala que 28 Dictamen Ord. ambos del D. Nº1. En efecto.L.F. ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de si el cargo de Jefe del Departamento de Educación de una Corporación Municipal debe ser provisto por concurso público y en caso afirmativo. posible es sostener que al mismo le son aplicables las normas del Estatuto Docente.

La administración de este proceso corresponderá y será de cargo del Consejo de Alta Dirección Pública. referido a los nombramientos de los Jefes de los Departamentos de Educación de las Municipalidades.882. Agosto 2012 . asimismo. constituidas conforme al título XXXIII del libro I del Código Civil. la que estará integrada en los términos antes señalados. según se verá. debiendo para tales efectos constituirse una comisión calificadora. En caso de no existir directores que cumplan con estas características. 2) Un miembro del Consejo de Alta Dirección Pública. Se infiere. en lo pertinente. 3) Un director de establecimiento educacional municipal de la respectiva comuna que haya sido electo por el sistema establecido en esta ley. "Para estos efectos se constituirá una comisión calificadora que estará integrada por el sostenedor o su representante. el cual será elegido por sorteo. entendiéndose que cuando la norma legal se refiere al director del establecimiento educacional municipal. Lo anterior considerando que tal mecanismo ha sido previsto por el legislador atendida la naturaleza de entes públicos de la Municipalidades y. quienes tienen la naturaleza jurídica de Corporaciones de Derecho Privado sin fines de lucro. el sorteo se realizará entre los directores de todos los establecimientos municipales de la comuna. o un representante de este Consejo elegido de una lista de profesionales aprobada por el propio Consejo. cabe sostener que tal procedimiento no resulta aplicable por analogía en el caso en consulta. cuyo no es el caso de las Corporaciones Municipales.882. debiendo dicho certamen ser administrado por dicha entidad y no por el Consejo de la Alta Dirección Pública. Siendo. que la administración de este proceso estará a cargo del Consejo de Alta Dirección Pública. De esta suerte."donde existe la misma razón debe existir la misma disposición". y un director de establecimiento educacional municipal de la respectiva comuna que haya sido electo por el sistema establecido en esta ley. que para tales efectos se debe constituir una comisión calificadora que estará integrada por: 1) El sostenedor o su representante. " De la norma legal precedentemente trascrita se infiere que los cargos de Jefes de los Departamentos de Educación de las Municipalidades deben ser provistos por concurso público. o un representante de este Consejo elegido de una lista de profesionales aprobada por el propio Consejo. preciso es sostener que al respecto resulta aplicable. como asimismo. preciso es sostener que dichos cargos deben ser provistos por concursos públicos. aplicando dichas normas a los Jefes de los Departamentos de Educación de las Corporaciones Municipales. creado en la ley Nº19. se trata del director de establecimiento educacional de la Corporación Municipal respectiva. la calidad de servidores públicos o funcionarios del Estado de los Jefes de los Departamentos de Educación que en las mismas se desempeñan. lo dispuesto en el artículo 34-D del Estatuto Docente. que prevé: "Los Jefes de los Departamentos de Administración de Educación Municipal. el cual será elegido por sorteo. así. agregado por el numeral 21) del artículo 1º de la Ley Nº20. preciso es sostener que los Jefes de Departamento de Educación de las Corporaciones Municipales deben ser nombrados por el sostenedor entre cualquiera de quienes integren la nómina propuesta por la comisión calificadora del respectivo concurso. En caso de no existir directores que cumplan con estas características. Finalmente y en lo que respecta a la normativa contenida en el inciso 2º del artículo 34-D antes transcrito. creado en la ley Nº 19. serán nombrados mediante un concurso público. por ende. sea cual fuere su denominación." "Dichos funcionarios serán nombrados por el sostenedor entre cualquiera de quienes integren la nómina propuesta por el Sistema de Alta Dirección Pública mediante un procedimiento análogo al establecido para el nombramiento de Altos Directivos Públicos de segundo nivel jerárquico. un miembro del Consejo de Alta Dirección Pública. en cuanto a que dicho funcionario debe ser nombrado por el sostenedor entre cualquiera de quienes integren la nómina de seleccionados propuesta por el Sistema de Alta Dirección Pública mediante un procedimiento análogo al establecido para el nombramiento de Altos Directivos Públicos de segundo nivel jerárquico.501. 29 Revista Laboral Chilena. el sorteo se realizará entre los directores de todos los establecimientos municipales de la comuna.

una vez transcurrido el período de su nombramiento como director de la Escuela Humberto Moreno Ramírez. Agosto 2012 . sin derecho a continuar percibiendo la asignación de responsabilidad directiva establecida en el artículo 51 del Estatuto Docente. incorporado por el numeral 21) del artículo 1º de la Ley Nº20. aun cuando los Jefes de los Departamentos de Administración de la Educación Municipal y los directores de establecimientos educacionales no hayan completado sus períodos de nombramiento. establece: "Los sostenedores podrán optar por convocar a nuevos concursos a través de los sistemas de selección establecidos en los artículos 31 bis y siguientes y 34 D y siguientes del decreto con fuerza de ley Nº1. de conformidad a lo establecido en el artículo 1º transitorio de la Ley Nº20. del Ministerio de Educación. que a contar de la entrada en vigencia del artículo 34-D del D. han solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de si la Corporación de Desarrollo Social de Buin. sobre calidad y equidad de la educación. en alguna de las funciones a que se refiere el artículo 5º del mencionado decreto con fuerza de ley. que también cesaron en sus funciones de tales en igual época. de acuerdo a los sistemas de selección mencionados. se encontró facultada. "Con posterioridad a los nombramientos referidos en el inciso anterior los Jefes de los Departamentos de Administración de la Educación Municipal y los directores de establecimientos educacionales permanecerán en la dotación docente por el mismo número de horas que servían. el cargo de Jefe del Departamento de Educación de una Corporación Municipal debe ser provisto por concurso público en los términos previstos en dicha norma legal. se les mantuvo en funciones directivas en distintas Unidades Educativas de la Corporación Municipal. además. del Ministerio de Educación. Hacen presente.F.L. Dictamen Ord. referida a los Jefes de los Departamentos de Educación de las Municipalidades." De la norma legal precedentemente transcrita se infiere que el legislador facultó a las Corporaciones Municipales para llamar a concurso público en el cargo de director de establecimiento educacional. Al respecto. se encontró facultada para cambiar unilateralmente de funciones a don Mario Arros al término de su periodo como director de la Escuela Humberto Moreno Ramírez. publicada en el diario oficial de 26 de febrero de 2010.501. que dicho cambio fue discriminatorio. cumplo en informar a Ud. considerando que tal medida le ocasionó menoscabo laboral.501. lo siguiente: El artículo 1º transitorio de la Ley Nº20. sin derecho a percibir las asignaciones de los artículos 34 G y 51 del mencionado decreto con fuerza de ley. manteniendo las asignaciones que les correspondían hasta el cumplimiento del período para el cual habían sido nombrados. conforme a los nuevos sistemas de selección establecidos en 30 La Corporación de Desarrollo Social de Buin. sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas. "Cuando los Jefes de los Departamentos de Administración de Educación Municipal y los directores de establecimientos educacionales cumplan el período para el cual habían sido contratados el sostenedor podrá optar entre que continúen en la dotación docente desempeñándose en las mismas funciones mencionadas en el inciso anterior por el mismo número de horas que servían sin necesidad de concursar. establecidas en el artículo 73 del citado decreto con fuerza de ley. con 44 horas cronológicas semanales en el Liceo A. cumplo en informar a Uds. Revista Laboral Chilena. Nº 3050/030 5 de Julio 2012 Mediante presentaciones de antecedentes 7) y 8). Éstos se mantendrán en sus cargos hasta el nombramiento de los nuevos profesionales.131. de 1997. Nº1.J URISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA En consecuencia. salvo en lo que dice relación con la administración del concurso y la confección de la nómina de seleccionados. puesto que a otros cuatro ex directores de establecimientos educacionales. en establecimientos educacionales de la misma Municipalidad o Corporación.501. funciones docentes propiamente tales. o ponerle término a su relación laboral en cuyo caso tendrán derecho a las indemnizaciones. para asignar a don Mario Antonio Arros Muñoz. de 1997.

que la ley le otorga al empleador la facultad de determinar a qué funciones docentes destinará a cada profesional de la educación en cada caso en particular.131. docente directiva que no será obviamente la de director. aparece que don Marco Antonio Arros Muñoz.501. llamó a concurso público de director en dicho establecimiento educacional. Arros. fue nombrado en el cargo de director de la Escuela Humberto Moreno. como director de la escuela Humberto Moreno. quien fue nombrado como tal por Resolución Nº23 de 08. que con posterioridad a dicha designación. de conformidad a lo establecido en el artículo 1º transitorio de la Ley Nº20. quien deberá mantenerse en el cargo hasta que se designe al profesional de la educación que gane el respectivo concurso público. de acuerdo a la disponibilidad de horas y cargos en la dotación docente. por el período comprendido entre el 1º de marzo de 2007 y el 29 de febrero de 2012. con la misma carga horaria de 44 horas cronológicas semanales que tenía como director. la Corporación Municipal puede optar entre. que una vez cumplido su período de nombramiento. en funciones de docencia de aula en el Liceo A-131.los artículos 31 bis y siguientes del Estatuto Docente.501. sea este docente propiamente tal. asimismo. vale decir. faltando dos días para que aquél dejara el cargo. se infiere. ganando el certamen don Juan Ramírez Zeller. pero sin derecho a percibir la asignación de responsabilidad directiva establecida en el art 51 del Estatuto Docente. la Corporación optó por mantenerlo en la dotación. por el mismo número de horas que servía como director. Finalmente.2012. por el mismo número de horas que servía como director. para asignar a don Mario Antonio Arros Muñoz. que la Corporación de Desarrollo Social de Buin. En consecuencia. la Corporación de Desarrollo Social de Buin. 31 Revista Laboral Chilena. en cualquiera de los establecimientos educacionales dependientes de la misma Corporación. con 44 horas cronológicas semanales en el Liceo A. una vez transcurrido el período de su nombramiento como director de la Escuela Humberto Moreno Ramírez. deberá permanecer en la dotación. Finalmente. cumplo en informar a Ud. dependiente de la Corporación de Desarrollo Social de Buin. o técnico pedagógica. esto último considerando. aparece que luego de haber expirado el contrato de plazo fijo por cinco años del Sr. aún cuando el director en ejercicio no hubiere completado su período de nombramiento. y a contar del 1 de marzo de 2012. en cualquier otra función docente.06. mantenerlo en la dotación en cualquiera de las funciones docentes antes mencionadas. pero sin derecho a percibir la asignación de responsabilidad directiva prevista en el artículo 51 del Estatuto Docente En la especie. aplicando lo expuesto precedentemente al caso en consulta. se encontró facultada. con derecho a continuar percibiendo la asignación de responsabilidad directiva que le correspondía hasta el cumplimiento del período para el cual había sido nombrado. asimismo. con ocasión de la supresión de la asignación de responsabilidad directiva. Ahora bien. sobre la base de las consideraciones formuladas. Agosto 2012 . poner término a su contrato de trabajo con derecho a la indemnización prevista en el artículo 73 del mismo cuerpo legal o bien. el docente que desempeñaba tal cargo. Se infiere. funciones docentes propiamente tales. de los antecedentes tenidos a la vista. que con fecha 27 de febrero de 2012. Consta. sin derecho a continuar percibiendo la asignación de responsabilidad directiva establecida en el artículo 51 del Estatuto Docente. preciso es sostener que la Corporación de Desarrollo Social actuó dentro del marco legal establecido en el artículo 1º transitorio de la Ley Nº20. como tampoco un acto discriminatorio. siendo posible afirmar que no hubo al respecto un menoscabo laboral por el cambio de funciones y rebaja de remuneraciones.

podrá optar por esta última. considerando un máximo de once años. Al respecto.J URISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA Para los efectos de determinar el monto legal que la Corporación Municipal de Valparaíso debe pagar a doña Ana María Gálvez Aranda por concepto de la Bonificación por Retiro prevista en el artículo 9º transitorio de la Ley Nº20. "Los profesionales de la educación que. Agosto 2012 . que tenga once años o más de servicio en la respectiva dotación docente y un contrato por 44 horas.410. siempre que haya existido continuidad laboral. "La bonificación precedentemente señalada no será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal y será incompatible con toda indemnización o bonificación que. sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos cuarto y sexto de este artículo. especialmente a las que se refieren el artículo 73 y 2º transitorio del decreto con fuerza de ley Nº 1. o en la ley Nº 19.501. 32 Revista Laboral Chilena. hasta el 1 de diciembre del 2012.000 (veinte millones de pesos). cumpliendo con los requisitos señalados en el inciso primero. "Los profesionales de la educación que. que se calculará proporcionalmente a las horas de contrato que sirvan y la antigüedad en la respectiva dotación. y en los artículos segundo y tercero transitorios de la ley Nº 20. El monto máximo de la bonificación corresponderá al profesional de la educación que renuncie voluntariamente durante el período comprendido entre la entrada en vigencia de esta ley y el 31 de julio de 2012. cuyo monto fuere mayor. sea en calidad de titulares o contratados. si el trabajador hubiere pactado con su empleador una indemnización a todo evento. o 6º transitorio de la ley Nº 19. la que se calculará en forma proporcional a las horas de contrato que sirvan y la antigüedad en la respectiva dotación. ya sea administrada directamente por las municipalidades o a través de corporaciones municipales. cumpliendo con los requisitos señalados en el inciso primero. Con todo. tendrán derecho al ciento por ciento de la bonificación.501. o sesenta y cinco o más años de edad si son hombres. sobre calidad y equidad en la educación. formalicen su renuncia entre el 1 de agosto de 2012 y el 1 de diciembre del mismo año. formalicen su renuncia dentro del plazo a que se refiere el inciso anterior. y con las que se hubieren obtenido por aplicación de lo dispuesto en los artículos 7º y 9º transitorios de la ley Nº 19.158.000. o en el artículo 3º transitorio de la ley Nº 19. y renuncien a la dotación docente del sector municipal a que pertenecen. publicada en el Diario Oficial de 26 de febrero de 2011. conforme al Código del Trabajo. dispone en su artículo 9º transitorio: "Establécese una bonificación por retiro voluntario para los profesionales de la educación que durante el año escolar 2011 pertenezcan a la dotación docente del sector municipal.501. Dictamen Ord. se deben considerar los años servidos en dicha entidad en labores docentes de reemplazo. Nº 2916/028 27 de Junio 2012 Mediante ordinario del antecedente 4) ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de si para los efectos de determinar el monto legal que la Corporación Municipal de Valparaíso le debe pagar por concepto de la Bonificación por Retiro prevista en el artículo 9º transitorio de la Ley Nº20. de 1997.933. cualquiera fuera su origen y a cuyo pago concurra el empleador. acompañada del certificado de nacimiento correspondiente. se deben considerar todos los años servidos por la docente en dicha entidad tanto en labores docentes de reemplazo como a contrata. "Esta bonificación tendrá un monto de hasta $20.504. y que al 31 de diciembre de 2012 tengan sesenta o más años de edad si son mujeres. Los profesionales de la educación que deseen acogerse al beneficio anterior deberán formalizar su renuncia voluntaria con carácter irrevocable ante el sostenedor respectivo. respecto del total de horas que sirven. y será proporcional a las horas de contrato y los años de servicio en la respectiva dotación docente o fracción superior a seis meses con un máximo de once años. por concepto de término de la relación o de los años de servicio que pudiere corresponder al profesional de la educación. cumplo en informar a Ud. considerando un máximo de once años. del Ministerio de Educación. lo siguiente: La Ley Nº20.715. tendrán derecho a la bonificación señalada en el inciso tercero precedente rebajada en un veinte por ciento.

por su parte. a menos que previamente devuelvan la totalidad de la bonificación percibida. preciso es sostener. coordinado y sistematizado del Estatuto Administrativo. rebajándose en un 20% dicho monto si la renuncia se concreta entre el 1º de agosto de 2012 y el 1 de diciembre del mismo año. especiales o de reemplazo de titulares. a más tardar el 1º de diciembre de 2012.000. Ud. ingresó a la dotación docente de la Corporación Municipal de Valparaíso. Se colige. Agosto 2012 . resulta procedente considerar. que resulta procedente considerar todo el tiempo servido en la Corporación Municipal tanto en calidad de titular como de contrata. tengan once años o más años de servicio en la respectiva dotación y una jornada de 44 horas cronológicas semanales. sea para labores docentes transitorias. En la especie. los años servidos como do- 33 Revista Laboral Chilena. a su vez. del Ministerio de Hacienda. Se deduce. "Esta bonificación será incompatible para quienes tengan la calidad de funcionarios públicos afectos al decreto con fuerza de ley Nº 29. a contar del 1º de marzo del mismo año y hasta la fecha. se infiere que para los efectos de acogerse al citado beneficio. los docentes deben formalizar su renuncia. que al 31 de diciembre de 2012 tengan sesenta o más años de edad. optativas. "El término de la relación laboral sólo se producirá cuando el empleador ponga la totalidad de la bonificación que corresponda a disposición del profesional de la educación que haya renunciado al total de las horas que sirve en la dotación docente del sector municipal a que pertenece."Para el cálculo de la bonificación de cada profesional de la educación. sea en calidad de titulares o de contratados y. de 1997. sean solamente en calidad de titular o respecto de determinadas funciones dentro de la contrata. para los efectos del cálculo del monto de la bonificación de que se trata. que fija el texto refundido." De la disposición legal precedentemente transcrita. preciso es sostener que para los efectos del cálculo de la bonificación de que se trata. no podrán incorporarse a una dotación docente administrada directamente por las municipalidades o las corporaciones municipales durante los cinco años siguientes al término de la relación laboral. extendiéndose tales funciones hasta el 28 de febrero de 2005 y posteriormente. de acuerdo a información proporcionada. con carácter de irrevocable.000. y renuncien a la dotación docente a que pertenecen. Las horas que queden vacantes por la renuncia voluntaria del docente se ajustarán de acuerdo a los artículos 22 y siguientes del decreto con fuerza de ley Nº 1. de 2004. se considerará el número de horas de contrato vigentes en la respectiva comuna al 1 de diciembre de 2010. el 1º de marzo de 2003. si son mujeres o. de la no distinción en cuya virtud "cuando la ley no distingue no puede el intérprete distinguir". De este modo. que tales montos deben calcularse en proporción a los años de servicio y la carga horaria del docente. "La bonificación precedentemente señalada no será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal y será incompatible en los mismos términos señalados en el inciso quinto de este artículo. vigente en la respectiva comuna al 1 de diciembre de 2010. Ahora bien no habiendo el legislador establecido que los años servidos en la dotación. para desempeñar funciones docentes en reemplazo de un profesor ausente. continuó prestando servicios en dicha entidad. expresada en unidades de fomento. en calidad de contrata. "Los profesionales de la educación que cesen en sus empleos por aplicación de lo dispuesto en este artículo. que el monto de la referida Bonificación será de $20. sesenta y cinco o más años de edad si son hombres. aplicando el aforismo jurídico. aplicando lo expuesto al caso en consulta. cuando el profesional de la educación cumpla con la respectiva edad. se deduce que los profesionales de la educación que durante el año escolar 2011. han pertenecido a la dotación docente del sector municipal. Asimismo. tendrán derecho a una bonificación por retiro. acompañando el certificado de nacimiento correspondiente. más el interés corriente para operaciones reajustables. experimentales. respecto de aquellos docentes que presentando su renuncia entre el período que media entre la entrada en vigencia de la ley y el 31 de julio de 2012. del Ministerio de Educación. la que se hará efectiva por el sólo ministerio de la ley.

6). adjuntando copia del Código de Ética y el anexo de contrato en que se materializa la medida del empleador recién descrita.M. el Reglamento de Cumplimiento de Deberes de Prevención de Delitos. bajo presión. se remitió copia de la presentación individualizada en el ANT. también se dictó un Reglamento de Deberes de Prevención de Delitos. S.A. siempre que haya existido continuidad laboral. contenidas en el Código de Ética. En consecuencia.M. deberes y prohibiciones a las que deben sujetarse los trabajadores. lo cual hizo. tanto para dar cumplimiento a las medidas de prevención contenidas en el Modelo de Prevención de Delitos. a los trabajadores ni lo publicó. En definitiva. Dictamen Ord.. firmándose por su parte el correspondiente comprobante de recepción conforme. 4).501.” “En el mes de octubre de 2011 se procedió a la entrega e información a los trabajadores de los documentos mencionados en el párrafo anterior.D. sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas. Agosto 2012 . nuestra empresa dispuso. 7) se consulta por lo siguiente: la empresa de planta de transferencia de residuos domiciliarios y fábricas K.A. para lo cual se dictó un Código de Ética. en dicha entidad tanto en labores docentes de reemplazo como a contrata. se confeccionaron anexos a sus contratos de trabajo. Integridad en el Trabajo y Buenas Prácticas Corporativas. desfavoreciendo al 80% de éstos.393. Lo anterior siempre y cuando haya existido continuidad laboral entre este contrato y el que posteriormente suscribió con dicha entidad para labores docentes a contrata y que se mantiene vigente hasta la fecha.84% de la dotación total de la empresa.. Integridad en el Trabajo y Buenas Prácticas Corporativas. Integridad en el Trabajo y Buenas Prácticas Corporativas. la implementación de un Modelo Prevención de Delitos. según el solicitante. mediante respuesta de ANT. el cual. que para los efectos de determinar el monto legal que la Corporación Municipal de Valparaíso le debe pagar por concepto de la Bonificación por Retiro prevista en el artículo 9º transitorio de la Ley Nº20. el cual representa el 10. cumplo en informar a Ud. como a las disposiciones del Código de Ética.” 34 Las medidas de control puestas en práctica por la empresa KDM S.D. Dando cumplimiento a los principios de contradicción y de igualdad de los interesados contemplados en el inciso final del artículo 10 de la Ley Nº19. en el mes de octubre de 2011. se consulta sobre la situación planteada. así como en los contratos individuales de trabajo no resultan ajustadas a derecho tanto porque no se encuentran incorporadas en el Reglamento Interno de la empresa. lo que deslegitima la restricción que supone a los derechos constitucionales de los trabajadores. a fin que expresara sus puntos de vista sobre el particular.M. a la empresa K. relativa a la implementación por parte de la empresa del Código de Ética.880. Para estos mismos fines.” “Así. y a fin de formalizar dicha entrega. Adicionalmente. como por no resultar idóneas al fin perseguido. S. sobre responsabilidad penal de las personas jurídicas. cuya finalidad es guiar la conducta de todos los trabajadores de la empresa al cumplimiento de lo dispuesto en el Modelo de Prevención de Delitos. ha obligado a firmar un código de ética. en los términos siguientes: “La presente carta tiene por objeto aportar la información pertinente para esclarecer la situación planteada por nuestro Sindicato de Trabajadores de Empresa K. vulnera los derechos de los trabajadores. especialmente la privacidad y la dignidad.J URISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA cente en la Corporación Municipal en virtud de un contrato de reemplazo. Nº 3199/032 18 de Julio 2012 Por medio de la presentación del ANT. a fin de dar cumplimiento con la mencionada norma. el que contiene las obligaciones. se deben considerar todos los años servidos por Ud.A. en los cuales se explican sumariamente las razones y el contenido de los documentos previamente entregados. agregando que respecto de tal código ético la empresa no consultó Revista Laboral Chilena. según se consigna en la presentación. en cumplimiento de la Ley Nº20.D.

de los instrumentos referidos y cuyo contenido justifica su presentación. A efectos de responder su consulta. Asimismo. Es interés primordial de la empresa el cumplimiento fiel de la legislación. como por la inocuidad de las mismas en el evento de su efectividad a efectos de calificar el texto de tales instrumentos que. se previene que (tanto por la falta de facultades para ponderarlas. no existiendo ningún perjuicio para los trabajadores con ello.“En relación con lo antedicho. deberes y prohibiciones a las que deben sujetarse los trabajadores. Código de Ética) con la finalidad de dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley N°20. tanto para dar cumplimiento a las medidas de prevención contenidas en el Modelo de Prevención de Delitos. firmándose el comprobante de recepción y. la empresa fue enfática en señalar a sus trabajadores que si alguno de ellos no quería firmar el anexo a su contrato de trabajo. la empresa ha tenido siempre la mejor disposición para orientar a sus trabajadores con información tanto del Código de Ética como del Modelo de Prevención de Delitos y su correspondiente Reglamento. Integridad en el Trabajo y Buenas Prácticas Corporativas (en adelante.A. como se anunció. Agosto 2012 . y a modo ejemplar.393 sobre responsabilidad penal de las personas jurídicas y que lo propio hizo con el denominado Reglamento de Deberes de Prevención de Delitos.” “Adicionalmente. el cual contiene las obligaciones. al momento de la suscripción de los anexos que generan la presentación del Sindicato. Así. se hace necesario. para acreditar dicha entrega se consignaron en los contratos de trabajo. como a las disposiciones del referido Código de Ética. Por lo mismo. sin que esto se haya hecho por medio de presión alguna. los cuales en nada menoscaban a los trabajadores. Antes de comenzar el examen del referido anexo del contrato de trabajo y de las normas pertinentes del Código de Ética y el Reglamento de Deberes de Prevención de Delitos. aparece que ésta dictó el Código de Ética.01% de los trabajadores de la empresa. no condiciona el derecho que le asiste en representación de sus afiliados. siendo este anexo únicamente una forma de constancia anexa en los contratos de trabajo de la recepción de los mismos. sobre Responsabilidad de las Personas Jurídicas. así como para rubricar el anexo del contrato de trabajo. razón por la cual se emitieron los documentos en comento. se previene que la representación del sindicato solicitante no tiene relevancia alguna y. Es por lo mismo que nos resulta difícil entender el motivo de la presentación del Sindicato. se infiere de sus descargos que ambos documentos fueron puestos en conocimiento de los trabajadores.393.” “Finalmente. referir el contenido más o menos íntegro según corresponda. por medio de su presidente y secretario. los trabajadores ya habían recepcionado los documentos y suscrito conformemente su recepción. los señores Gregorio Sepúlveda Smok y Hugo Videla Véliz. se acercaron a consultar sobre dichos documentos. de modo alguno podrían significar la renuncia expresa o tácita a derechos irrenunciables) no se hará referencia a la efectividad o no de las presiones que habrían sufrido los trabajadores para firmar la recepción de los referidos documentos. Es más. Así también. toda vez que los documentos a los cuales hace referencia ya estaban recepcionados conforme. 35 Revista Laboral Chilena. tener (sic) presente que la incorporación de estos documentos a las políticas de la empresa no tiene otra finalidad ni contenido que lo señalado expresamente en la ley Nº20. cabe destacar que la generación de este anexo de contrato de trabajo y su suscripción por parte de nuestros trabajadores ha tenido lugar sin ningún tipo de presión por parte de la empresa. podemos informar que a la fecha hemos entregado y recepcionado la documentación firmada por parte de un 76. cumplo con informar a Usted lo siguiente: De lo aseverado por la empresa KDM S. por ello. a solicitar a esta autoridad un pronunciamiento sobre la vigencia de los derechos de sus socios en el desempeño de sus labores. Respecto del anexo de contrato de trabajo en cuestión. el Sindicato Nº1 de KDM. podía no hacerlo. otro de nuestros sindicatos. a la fecha no tenemos un registro oficial del número de trabajadores que han suscrito éste.” “Por otro lado. como erróneamente señala el Sindicato en su presentación. instancia en la cual se le comentaron todos los aspectos relativos a éstos y a la generación del anexo de contrato en cuestión.” Al respecto. respectivamente. toda vez que con la suscripción del anexo de contrato de trabajo la empresa no ha hecho más que cumplir con lo que prescribe la ley.

en lo pertinente dispone: Se afirma que.“los trabajadores y ejecutivos de las empresas del Grupo tienen el deber de dar cumplimiento a las disposiciones de este Código de Ética (…)”. Integridad en el Trabajo y Buenas Prácticas Corporativas. Agosto 2012 . del 2 de diciembre de 2009.” Por su parte el Mensaje del Código de Ética. a fin de que se adopten las medidas necesarias para ponerle término y. el que contiene las diversas obligaciones.” c) Respecto a las causales de terminación del Contrato de Trabajo. Integridad en el Trabajo y Buenas Prácticas Corporativas como el Reglamento de Cumplimiento de Deberes de Prevención de Delitos de la empresa. cumplir con nuestro compromiso. evitando la comisión de cualquier tipo de acto engañoso o fraudulento por parte de nuestros ejecutivos y trabajadores. corruptos o fraudulentos. b) Respecto a las obligaciones específicas del cargo. de forma tal que el cumplimiento de sus disposiciones sea considerado como una obligación esencial del respectivo contrato de trabajo. pudiendo su incumplimiento “dar lugar a la responsabilidad civil y penal.” -“Las empresas privadas pueden ser penalmente responsables según lo dispuesto en la Ley Nº20.” También se indica allí. con el fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Nº20. Integridad en el Trabajo y Buenas Prácticas Corporativas que servirá como un Código de Conducta para todos sus trabajadores. en definitiva.” -“Para estos efectos. se agrega lo siguiente: “Infringir las normas del Reglamento de Cumplimiento de Deberes de Prevención de Delitos de la empresa.J URISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA El anexo de contrato de trabajo. ha dictado un Código de Ética. Para estos efectos. así como de este Código de Ética. tanto el Código de Ética. documentos que se considerarán como parte integrante del presente contrato. así como un Reglamento de Cumplimiento de Deberes de Prevención de Delitos. en lo pertinente: “PRIMERO: El Empleador. honesto y responsable. se agrega lo siguiente: “Dar estricto cumplimiento a las disposiciones contenidas en el Reglamento de Cumplimiento de Deberes de Prevención de Delitos.” “TERCERO: Atendido lo señalado en las cláusulas anteriores. que: . las partes acuerdan complementar el contrato de trabajo que las une de la siguiente manera: a) Del mismo modo.“es deber de todos velar por el efectivo cumplimiento de las leyes y reglamentos que regulan las actividades y negocios de las empresas del Grupo. razón que hace aún más perentorio nuestro compromiso por desarrollar nuestras actividades empresariales de forma honesta y transparente. teniendo la certeza de que no habrá ningún tipo de represalia por las denuncias que sean hechas de buena fe”. razón por la que todos están obligados a denunciar oportunamente cuando tomen conocimiento de un incumplimiento o infracción a estas normas. el Trabajador declara haber recibido en este acto y conocer para todos los efectos legales. en el caso de los superiores jerárquicos y denunciando oportunamente todo com- 36 Revista Laboral Chilena. deberes y prohibiciones a las que deben sujetarse los trabajadores tanto para dar cumplimiento a las medidas de prevención contenidas en el Modelo de Prevención de Delitos como a las disposiciones del Código de Ética. los trabajadores y ejecutivos de nuestras empresas deben vigilar por que en el ámbito de sus actividades no se cometan actos deshonestos. supervisando adecuadamente.393.” “SEGUNDO: La forma que la ley señala para implementar el Modelo de Prevención de Delitos en la empresa.“Es deber de todos nuestros trabajadores y ejecutivos denunciar ante el Encargado de Prevención de Delitos y Oficial de Cumplimiento.393 sobre Responsabilidad Penal de las Personas Jurídicas. . ha dispuesto la implementación de un Modelo de Prevención de Delitos en la empresa. mediante tal documento la empresa “renueva su compromiso con la excelencia en la gestión de sus negocios y el crecimiento económico basado en principios y valores que reflejan” la “adscripción a una forma de desarrollo empresarial sustentable. además de las sanciones reglamentarias que incluyen la desvinculación laboral del infractor”. entre otras normas. engañosos. dispone. . es a través de la incorporación del Reglamento de Deberes de Prevención de Delitos a todos los contratos de trabajo de sus trabajadores. toda conducta que pudiere ser contraria a la libre competencia.

puede ser considerado como una forma de participación.A. Por último. las diversas obligaciones. contrato a plazo fijo o contrato a honorarios. en el capítulo VI. reembolsos y actividades de representación”.A. A su vez. Lo anterior. ubicado en el capítulo VIII. añadiéndose en el artículo 3º que el objetivo del Reglamento es “incorporar a los respectivos contratos de trabajo. cabe referir el artículo 10. engañosos o fraudulentos”. en el capítulo V. caso este último en el cual se dispone: “Toda sospecha de conflicto de interés propio o de un subalterno. a fin de que se adopten todas las medidas necesarias para modificar dicha situación y actualizar el Modelo de Prevención de Delitos y Buenas Prácticas Corporativas”. Agosto 2012 . “trabajos y actividades paralelas” y “deber de informar y denunciar”. “derecho de asociación”. deberes. prohibiciones y sanciones relacionadas con la prevención de delitos y cumplimiento de buenas prácticas corporativas. “acoso sexual”.A. En el VIII al “Procedimiento de denuncia y entrega de información”. respecto de toda situación que. así como a las disposiciones del respectivo Reglamento de Cumplimiento de los Deberes de Prevención de Delitos. A título referencial de la naturaleza de estas normas. 7º dispone: “Todos los trabajadores y ejecutivos de las empresas del Grupo deben informar al Encargado de Prevención de Delitos y Oficial de Cumplimiento. denominado “Derechos y dignidad en el trabajo” se explicitan diversas normas sobre el “respeto por las personas”. sea como trabajadores dependientes con contrato de trabajo indefinido. el capítulo IX “Resolución de conflictos de interés” contiene disposiciones sobre “política de regalos. viajes. beneficios. a su juicio. todos los trabajadores y ejecutivos de las empresas del Grupo deberán dar estricto cumplimiento a las medidas de prevención contenidas en el Modelo de Prevención de Delitos y Cumplimiento de Buenas Prácticas Corporativas. “forma parte integral del Modelo de Prevención de Delitos aprobado por las empresas pertenecientes al Grupo Urbaser-Danner S. el Reglamento de Cumplimiento de los Deberes de Prevención de Delitos de la empresa KDM S. se consignan disposiciones sobre “prohibición de actos deshonestos.” Luego el Reglamento se refiere en el capítulo V a la “Prevención de los Delitos”. “principio de no discriminación”. En el capítulo VI el referido Reglamento se refiere a las “Obligaciones y Deberes del Trabajador”. “Abstenerse de denunciar y tener conocimiento de este tipo de situaciones. “política de drogas y alcohol en el trabajo” y “uso de información privilegiada o confidencial”. “principio de igualdad de trato y oportunidades”. anexos del Reglamento Interno de Orden. en el VII a las “Prohibiciones”. “actividades con proveedores relacionados”. debe ser inmediatamente denunciada por el trabajador o ejecutivo de las empresas del Grupo ante el Encargado de Prevención de Delitos y Oficial de Cumplimiento. “excelencia en la seguridad laboral” y “participación política”. llamado “Normas de Buen Comportamiento Laboral”.” Finalmente.” -“Asimismo.portamiento o situación que parezca reñida con el cumplimiento de la normativa vigentes o tenga indicios de tratarse de un acto deshonesto o corrupto. el que dispone: 37 Revista Laboral Chilena. de acuerdo a lo que dispone su artículo 1º. Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Código de Ética. en el IX al “Derecho a no sufrir represalias” y en el X a las “Sanciones”. y es obligatorio para todos los trabajadores y ejecutivos de dichas empresas que se desempeñen dentro del territorio de Chile. implique un riesgo para la empresa. cuyo art. paralelo o superior.” Luego. por cuanto dicha situación pudiere prestarse para la comisión de un delito que traiga consigo la responsabilidad penal o un perjuicio económico para las empresas del Grupo. quien recabará los antecedentes necesarios para adoptar las medidas que permitan poner término a dicha situación”. Integridad en el Trabajo y Buenas Prácticas Corporativas”.” En su artículo 2º se señala que “las disposiciones contenidas en el presente Reglamento se entenderán complementarias a las del respectivo contrato individual de trabajo. según lo establecido en el Modelo de Prevención de Delitos y Buenas Prácticas Corporativas aprobado para las empresas del Grupo Urbaser-Danner S. que sea de responsabilidad de los trabajadores y ejecutivos de las empresas del Grupo. “política de contratación”. dentro de las normas que parecen necesarias relevar para el análisis posterior. contratos laborales colectivos.

en relación con sus labores. e inciso final. del Código de Ética. En primer lugar. de toda situación. no sólo las que encuentren su fundamento en la ley. en todo caso. las obligaciones y prohibiciones a que estén sujetos los trabajadores. Agosto 2012 . toda medida de control. deberá forzosamente contenerse en el Reglamento Interno. higiene y seguridad. Integridad en el Trabajo y Buenas Prácticas Corporativas o de este Reglamento”. todas las obligaciones y prohibiciones dispuestas por el empleador en relación con las labores. las labores. su aplicación deberá ser general. vale decir. permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. en relación con sus labores. toda obligación y prohibición dispuesta por el empleador. establecimientos.” que sólo podrán consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneración diaria. para respetar la dignidad del trabajador. dispone: “Las empresas. sino en otras fuentes normativas. en especial cuando pudieran afectar la intimidad. a lo menos.” “Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el número 5 de este artículo. En tercer lugar.” El artículo 154 del mismo cuerpo legal. mientras subsista el contrato de trabajo. faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes." “10. estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden. dándose ciertas condiciones. contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones. que incida en materias de orden. las Revista Laboral Chilena. En segundo lugar. higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores. permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. Lo anterior implica efectos concretos. la vida privada o la honra de éstos.” El artículo 154 bis del Código del Trabajo.J URISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA “Todos los trabajadores y ejecutivos de las empresas del Grupo tienen la obligación de informar o denunciar. Para alcanzar una conclusión respecto de la materia consultada resulta útil analizar el contenido de las siguientes disposiciones legales: El artículo 5º incisos 1º y 2º del Código del Trabajo. toda obligación y prohibición dispuesta por el empleador relacionada con las mencionadas materias.las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale este reglamento. aunque estén situadas en localidades diferentes.” El artículo 153 inciso 1º del Código del Trabajo. dispone: “El reglamento interno deberá contener.” De las normas transcritas aparece que el legislador. garantizándose la impersonalidad de la medida. las siguientes disposiciones: “5. en general. dispone: “El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al empleador. conforme al cual: “El empleador deberá mantener reserva de toda la información y datos privados del trabajador a que tenga acceso con ocasión de la relación laboral. sólo podrán efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y. acto u omisión que pudiere constituir una infracción a las disposiciones del Modelo de Prevención de Delitos y Cumplimiento de Buenas Prácticas Corporativas. tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores. según corresponda. sólo podrán efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral 38 “Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables. y toda medida de control. y. permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento y que han de consignarse en el Reglamento Interno. higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores. tendrá como límite temporal y territorial. obliga a todo empleador a confeccionar un reglamento interno de orden. permanencia y vida en las dependencias de la empresa. en su inciso 1º Nº 5 y 10.

A. en el dictamen Nº4. reiteramos. de acuerdo a la doctrina vigente de este Servicio. para respetar la dignidad del trabajador. sino únicamente en la medida que sea idónea y armónica con la naturaleza de la relación laboral específica de que se trate. la limitación de un derecho fundamental. consiste en generar un modelo de prevención de delitos a la luz de lo dispuesto en la Ley Nº20. se hace presente que el contenido mismo. de 05. c) El principio de proporcionalidad en sentido estricto. a saber: a) El principio de adecuación o idoneidad. se hace presente que. Agosto 2012 . según el cual la medida limitativa debe ser la única capaz de obtener el fin perseguido. el denominado principio de proporcionalidad. contenida entre otros. de forma tal que no exista otro modo de alcanzar dicho objetivo sin restringir el derecho o que fuese menos gravosa.En primer lugar. resultando inadecuada.Más allá de la ilegalidad recién explicada y que. en cuanto a la exigencia legal de que toda medida de control sólo pueda efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral. este Servicio ha aceptado (así. Tal principio de proporcionalidad admite una subdivisión en tres sub principios. lo que supondrá analizar si la limitación del derecho fundamental resulta razonable en relación con la importancia del derecho de que se trata de proteger con la restricción. permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. el empleador deberá mantener reserva de toda información. 39 Revista Laboral Chilena.393. según el cual.A.2010 significa -so riesgo de apostar a la ineficacia de la norma contenida en el inciso 1º del artículo 5º del Código del Trabajoque la limitación de los derechos constitucionales de los trabajadores no podrá verificarse a discreción de los empleadores. administración y supervisión destinados a prevenir ciertos y específicos delitos reprochables a las personas jurídicas por el legislador. de 16.y. de acuerdo a lo declarado explícitamente por la empresa KDM S. en cuanto al principio de adecuación o idoneidad.936/92. su aplicación deberá ser general. el medio empleado debe resultar apto o idóneo para la consecución del fin propuesto. Llevado al caso que nos ocupa. dictamen Nº2. Integridad en el Trabajo y Buenas Prácticas Corporativas. y de un modo que permite reunir ambos requisitos aplicables y con ello verificables respecto a cada caso en particular. A su vez. consiste en dictar unilateralmente normas que dan cuenta de obligaciones y prohibiciones que deben cumplir los trabajadores en relación a sus labores. ellas no se encuentran incorporadas en el Reglamento Interno de Orden. deban incorporarse al ya indicado Reglamento Interno. como del Reglamento de Deberes de Prevención de Delitos. ha cumplido con las exigencias antes indicadas. permanencia y vida en las dependencias de la empresa. en consecuencia. garantizándose la impersonalidad de la medida. Para ello.. tanto del Código de Conducta. debe recordarse que.Nuevamente soslayando la circunstancia de no encontrarse las referidas normas contenidas en el Reglamento Interno. 2. debe ser reparada. para aquellos casos en que no se hubiere resuelto por el legislador.393 sobre responsabilidad penal de las personas jurídicas. Higiene y Seguridad de la empresa KDM S. a pesar de consagrar normas obligatorias para los trabajadores vinculadas a sus obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse aquéllos en relación con sus labores. así como de datos privados del trabajador a los que tenga acceso con ocasión de la relación laboral. 1. debiendo su aplicación ser general y con garantía de la impersonalidad de la medida con el objeto de respetar la dignidad del trabajador. 3.A. y. Por último.06. como el Reglamento de Deberes de Prevención de Delitos limita su ámbito de aplicación a las labores. Cabe entonces analizar si la empresa KDM S. si uno de los medios utilizados por una empresa para aplicar las referidas exigencias legales. cuando ella no sirva para proteger la garantía constitucional en conflicto. tenido a la vista. como la Nº20. por medio del cual se produce un examen de admisibilidad o ponderación de la restricción que se pretende adoptar basado en la valoración del medio empleado y el fin deseado.. la finalidad.. tanto del Código de Ética.210/035. Lo anterior deberá subsanarse pues la exigencia que impone una ley. b) El principio de necesidad. en orden a crear modelos de organización.2009) como criterio para resolver tales colisiones. en todo caso..11. en nada altera la exigencia según la cual.

ello obliga a revisar cuál es el marco normativo que contempla tal exigencia. la llamada responsabilidad por defecto de organización.Que los delitos se hayan cometido directa e inmediatamente en interés de la persona jurídica o para su provecho.314 (financiamiento del terrorismo) y en los artículo 250 y 251 bis del Código Penal (soborno o cohecho activo tanto de empleados públicos nacionales como de funcionario público extranjero). sea por contenido y/o por los destinatarios de las mismas.Que el delito haya sido cometido por personas pertenecientes a un determinado círculo que la propia ley define. La Ley Nº20. 1º la responsabilidad penal de las personas jurídicas respecto de los delitos previstos en el art. en el artículo 8º de la Ley Nº18. por parte de la entidad. de un modelo de prevención de delitos. o bien por otras personas naturales que estén bajo la dirección o supervisión directa de algunos de dichos sujetos. lo que viene reiterado luego cuando se señala que las entidades no serán responsables en los casos que las personas naturales indicadas en los incisos anteriores. además de la conexión entre el individuo responsable y su hecho con la persona jurídica. esto es. a lo que se opone expresamente la previa adopción e implementación de un modelo de organización. según la cual: “La ley chilena ha abrazado precisamente un modelo atenuado de responsabilidad derivada. de sus deberes de dirección y supervisión. “c.” Por último. visitada en http://www. Puede recurrirse también a la opinión del Profesor Hernández... los dueños. a las finalidades que presumen. responsables. administración y supervisión para prevenir delitos como el cometido. hubieren cometido el delito exclusivamente en ventaja propia o a favor de un tercero.” “b. optó la empresa por dictar un Código de Ética. cabe reflexionar acerca de si resultan esas normas coherentes con el principio de adecuación o idoneidad. “en lo fundamental abarca sólo las materias respecto de las cuales existía obligación internacional de sancionar a las personas jurídicas”. representantes de la empresa o quienes realicen actividades de administración y supervisión en ella. debe ponerse en conocimiento de todos los trabajadores y colaboradores y contemplar a lo menos lo siguiente: “a.cl/Vol_05/n_09/ Vol5N9A5. se alejarían de lo idóneo normas que no responden.” “(…) los requisitos de la responsabilidad penal por los delitos previstos en el artículo 1º son los siguientes: “a. que.Y siempre que la comisión del delito sea consecuencia del incumplimiento. ejecutivos principales. requiere que ésta haya contribuido al hecho por la vía de haberse organizado de un modo que favorece o en todo caso no impide ni dificulta la realización de ese tipo de hechos..politicacriminal. para identificar los requisitos de la responsabilidad penal por los delitos ya indicados. e incorporar normas similares en los contratos individuales de trabajo. controladores. Obviando para estos efectos el que no se haya consignado esa normativa en el Reglamento Interno de la empresa.La identificación de las actividades o procesos de la entidad en cuyo contexto se genere o incremente el riesgo de comisión de delitos.El establecimiento de protocolos. más sintéticamente. “b. La identificación de los procedimientos de administración y auditoría de los recursos financieros que permitan a la entidad prevenir su utilización en delitos. se trata de un “catálogo cerrado de tipos penales” que. 27 de la Ley Nº19. pues de lo contrario.pdf]).913 (lavado de dinero). esto es. Si la finalidad consiste en generar un modelo de prevención de delitos a la luz de lo dispuesto en la Ley Nº20. reglas y procedimientos específicos que permitan a quienes intervengan en tales actividades o procesos programar y ejecutar sus tareas o labores de una manera que prevenga la comisión de delitos... Héctor Hernández sostiene que el establecimiento de un sistema de prevención de delitos.393 regula de acuerdo a su art. 40 Revista Laboral Chilena. Como afirma el Profesor de Derecho Penal Héctor Hernández Basualto (“La introducción de la responsabilidad penal de las personas jurídicas en Chile”. un Reglamento de Cumplimiento de Deberes de Prevención de Delitos.J URISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA como ya se ha detallado. a saber. Agosto 2012 .393.” “c. y dada la pertinencia para dar cuenta del respeto al principio de adecuación o idoneidad.

las medidas de control en comento no resultan inocuas con relación a la vigencia de los derechos fundamentales de los trabajadores. al faltar la identificación nítida de los escenarios en que aumenta el riesgo de comisión de tales delitos. así como en los contratos individuales de trabajo.La existencia de sanciones internas. lo que deslegitima la restricción que supone a los derechos constitucionales de los trabajadores. lo que deslegitima la restricción que supone a los derechos constitucionales de los trabajadores.. tampoco se consignan protocolos. a la integridad psíquica y a la dignidad. como por no resultar idóneas al fin perseguido. esto es. el Reglamento de Cumplimiento de Deberes de Prevención de Delitos. 41 Revista Laboral Chilena. El exigir. no se explicitan sanciones internas. Integridad en el Trabajo y Buenas Prácticas Corporativas. el derecho a la privacidad. Agosto 2012 . prevenir su utilización en delitos. ciertamente compromete la vigencia de diversos derechos constitucionales de aquéllos. no se advierte con claridad la identificación de las actividades o procesos de la empresa KDM S. reglas y procedimientos específicos que permitan a quienes intervengan en tales actividades o procesos programar y ejecutar sus tareas o labores de una manera que prevenga la comisión de los mismos. bajo sanciones de diverso tipo. la integridad psíquica y la dignidad. sino también a personal jerárquico superior. al no resultar idóneas al fin perseguido. contenidas en el Código de Ética. así como de ac- tualizarlo de acuerdo al cambio de circunstancias de la respectiva entidad. el Reglamento de Cumplimiento de Deberes de Prevención de Delitos. en modo alguno se advierte el establecimiento de métodos para la aplicación efectiva del modelo de prevención de los delitos y su supervisión a fin de detectar y corregir sus fallas. así como actualizarlo de acuerdo al cambio de circunstancias de la respectiva entidad. es posible concluir la falta de idoneidad de las mismas para el fin declarado. así como de procedimientos de denuncia o persecución de responsabilidades pecuniarias en contra de las personas que incumplan el sistema de prevención de delitos. sobre la base de las consideraciones de hecho y de derecho esgrimidas.393. En efecto. Por su parte.“d. En consecuencia.. tanto porque no se encuentran incorporadas en el Reglamento Interno de la empresa. así como de procedimientos de denuncia o persecución de responsabilidades pecuniarias en contra de las personas que incumplan el sistema de prevención de delitos. cumplo con informar a Usted que las medidas de control puestas en práctica por la empresa KDM S.” Habiéndose examinado detenidamente las normas internas dispuestas por la empresa para cumplir las exigencias de prevención de la comisión de los señalados delitos. la denuncia (interna) de conductas genéricas e imprecisas eventualmente imputables no sólo a compañeros de trabajo. en cuyo contexto se genere o incremente el riesgo de la comisión de los delitos a que se refiere la Ley Nº20. así como la posibilidad cierta de verse expuestos los trabajadores a ser imputados de acciones con los señalados rasgos de incerteza. en especial. Coherente con lo anterior. y “e.A. así como en los contratos individuales de trabajo (más allá de lo objetable de haber utilizado esta fuente normativa claramente de fuente bilateral. Por último. sin ninguna garantía de la confidencialidad de la misma o de algún otro resguardo a no sufrir consecuencias desfavorables por tal acción. especialmente la privacidad. no resultan ajustadas a derecho. Tampoco se identifican los procedimientos de administración y auditoría de los recursos financieros que permita a la empresa KDM S. especialmente la privacidad y la dignidad. incluyendo el despido. contenidas en el Código de Ética. En atención a lo razonado se advierte que las medidas de control puestas en práctica por la empresa KDM S. En efecto.El establecimiento de métodos para la aplicación efectiva del modelo de prevención de los delitos y su supervisión a fin de detectar y corregir sus fallas. financiamiento del terrorismo y/o soborno o cohecho activo tanto de empleados públicos nacionales como de funcionario público extranjero.A. Integridad en el Trabajo y Buenas Prácticas Corporativas. para imponer unilateralmente el referido modelo de prevención delictual) no respetan el principio de idoneidad.A. lavado de dinero.A.

se transmitió a sus herederos. del Ministerio de Educación. Dictamen Ord. y renuncien a la dotación docente del sector municipal a que pertenecen. considerando un máximo de once años.501. “Los profesionales de la educación que. y con las que se hubieren obtenido por aplicación de lo dispuesto en los artículos 7º y 9º transitorios de la ley Nº19. ha solicitado a esta Dirección un pronunciamiento acerca de si el derecho que le asistió a doña Jesús Ercilia Soto Valdivia de percibir la bonificación por retiro prevista en el artículo 9º transitorio de la Ley Nº20.715. sea en calidad de titulares o contratados. cumpliendo con los requisitos señalados en el inciso primero. “La bonificación precedentemente señalada no será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal y será incompatible con toda indemnización o bonificación que. dispone en su artículo 9º transitorio: “Establécese una bonificación por retiro voluntario para los profesionales de la educación que durante el año escolar 2011 pertenezcan a la dotación docente del sector municipal.504. Agosto 2012 . se transmitió a sus herederos. y será proporcional a las horas de contrato y los años de servicio en la respectiva dotación docente o fracción superior a seis meses con un máximo de once años. que tenga once años o más de servicio en la respectiva dotación docente y un contrato por 44 horas. Al respecto. “La bonificación precedentemente señalada no será imponible ni constituirá renta para ningún efecto legal 42 Revista Laboral Chilena.501. o 6º transitorio de la ley Nº19. Con todo. de 1997. “Para el cálculo de la bonificación de cada profesional de la educación. ya sea administrada directamente por las municipalidades o a través de corporaciones municipales. y en los artículos segundo y tercero transitorios de la ley Nº20.410. cuyo monto fuere mayor. sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos cuarto y sexto de este artículo. si el trabajador hubiere pactado con su empleador una indemnización a todo evento. lo siguiente: La Ley Nº20.000. El monto máximo de la bonificación corresponderá al profesional de la educación que renuncie voluntariamente durante el período comprendido entre la entrada en vigencia de esta ley y el 31 de julio de 2012. tendrán derecho al ciento por ciento de la bonificación. respecto del total de horas que sirven. Los profesionales de la educación que deseen acogerse al beneficio anterior deberán formalizar su renuncia voluntaria con carácter irrevocable ante el sostenedor respectivo. tendrán derecho a la bonificación señalada en el inciso tercero precedente rebajada en un veinte por ciento. la que se calculará en forma proporcional a las horas de contrato que sirvan y la antigüedad en la respectiva dotación. o en la ley Nº19. Nº 3184/031 17 de Julio 2012 Mediante presentación del antecedente 2). sobre calidad y equidad en la educación. acompañada del certificado de nacimiento correspondiente.501.000 (veinte millones de pesos). publicada en el Diario Oficial de 26 de febrero de 2011.933. cualquiera fuera su origen y a cuyo pago concurra el empleador. cumplo en informar a Uds.158. por concepto de término de la relación o de los años de servicio que pudiere corresponder al profesional de la educación. se considerará el número de horas de contrato vigentes en la respectiva comuna al 1 de diciembre de 2010. conforme al Código del Trabajo. formalicen su renuncia dentro del plazo a que se refiere el inciso anterior.J URISPRUDENCIA ADMINISTRATIVA El derecho que le asistió a doña Jesús Ercilia Soto Valdivia de percibir la bonificación por retiro prevista en el artículo 9º transitorio de la Ley Nº20. hasta el 1 de diciembre del 2012. considerando un máximo de once años. podrá optar por esta última. formalicen su renuncia entre el 1 de agosto de 2012 y el 1 de diciembre del mismo año. y que al 31 de diciembre de 2012 tengan sesenta o más años de edad si son mujeres. que se calculará proporcionalmente a las horas de contrato que sirvan y la antigüedad en la respectiva dotación. especialmente a las que se refieren el artículo 73 y 2º transitorio del decreto con fuerza de ley Nº1. cumpliendo con los requisitos señalados en el inciso primero. o en el artículo 3º transitorio de la ley Nº19. o sesenta y cinco o más años de edad si son hombres. “ Esta bonificación tendrá un monto de hasta $20. “Los profesionales de la educación que.

de acuerdo a información tenida a la vista.501. sea en calidad de titulares o de contratados y que al 31 de diciembre de 2012 tengan sesenta o más años de edad. si son mujeres o.501. Ahora bien. ya se había incorporado a su patrimonio dicho beneficio.09. Siendo. devengándose.501. pronunciamiento que si bien es cierto está referido a la bonificación por retiro establecida en el artículo 2º transitorio de la Ley Nº20. se transmitió a sus herederos. acompañando el certificado de nacimiento correspondiente. con carácter de irrevocable. del Ministerio de Hacienda. la que se hará efectiva por el sólo ministerio de la ley. que el derecho que le asistió a doña Jesús Ercilia Soto Valdivia de percibir la bonificación por retiro prevista en el artículo 9º transitorio de la Ley Nº20. a más tardar el 1º de diciembre de 2012. en dicha oportunidad el derecho a percibir la bonificación por retiro de que se trata. sesenta y cinco o más años de edad si son hombres. se devenga al momento en que se cumpla copulativamente con la formalización de la renuncia y el cumplimiento de la edad que en la misma se indica. que fija el texto refundido. del Ministerio de Educación. que en julio de 2011. expresada en unidades de fomento. posible es sostener que la bonificación por retiro de que se trata. de certificado de nacimiento tenido a la vista. se deduce que los profesionales de la educación que durante el año escolar 2011. Agosto 2012 . María Cecilia Sánchez Toro Abogada Directora del Trabajo 43 Revista Laboral Chilena. cumplo en informar a Ud. aún cuando el bono se encuentre pendiente de pago. cualquiera sea el orden en que ocurran. “Esta bonificación será incompatible para quienes tengan la calidad de funcionarios públicos afectos al decreto con fuerza de ley Nº 29. que para los efectos de acogerse al citado beneficio. “Los profesionales de la educación que cesen en sus empleos por aplicación de lo dispuesto en este artículo. de 2004. doña Jesús Ercilia Soto Valdivia. sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas. En tal sentido se ha pronunciado la Dirección del Trabajo en dictamen Nº3597/78. más el interés corriente para operaciones reajustables. Aparece.158. así. “El término de la relación laboral sólo se producirá cuando el empleador ponga la totalidad de la bonificación que corresponda a disposición del profesional de la educación que haya renunciado al total de las horas que sirve en la dotación docente del sector municipal a que pertenece. de manera tal que. por su parte. Las horas que queden vacantes por la renuncia voluntaria del docente se ajustarán de acuerdo a los artículos 22 y siguientes del decreto con fuerza de ley Nº 1. coordinado y sistematizado del Estatuto Administrativo. consta que la docente. los docentes deben formalizar su renuncia. del análisis de la norma legal antes transcrita y comentada. dicho beneficio se habrá incorporado al patrimonio del docente. en consecuencia. cuya copia se adjunta. razón por la cual preciso es sostener que lo transmitió a sus herederos. de 1997. con fecha 16 de marzo de 2011. a menos que previamente devuelvan la totalidad de la bonificación percibida. de 07. Asimismo.” De la disposición legal precedentemente transcrita.2007. De este modo. En consecuencia. ocurrido el mes de noviembre de 2011. preciso es sostener que a la época de su fallecimiento. y renuncien a la dotación docente a que pertenecen. no podrán incorporarse a una dotación docente administrada directamente por las municipalidades o las corporaciones municipales durante los cinco años siguientes al término de la relación laboral. habiéndose cumplido tales requisitos. por estar regulada en iguales términos. resulta igualmente aplicable respecto de la contemplada en el artículo 9º transitorio de la Ley Nº20. han pertenecido a la dotación docente del sector municipal.y será incompatible en los mismos términos señalados en el inciso quinto de este artículo. tendrán derecho a una bonificación por retiro. aparece. en la especie. cuando el profesional de la educación cumpla con la respectiva edad. presentó su renuncia voluntaria e irrevocable al cargo para acogerse a la bonificación prevista en el referido artículo 9º transitorio de la Ley Nº20. dicha profesional cumplió los sesenta años de edad.

….. que escriturara su contrato de trabajo. domiciliada en….. Que con fecha 09 de abril de 2010...... 44 Revista Laboral Chilena. la actora deduce demanda. legalmente asistida en juicio por el abogado don PABLO CORDERO VÁSQUEZ. puesto que se desvirtúa la norma del artículo 201 del código del ramo... al dejar en la absoluta desprotección al niño que está por nacer al no tener la madre ingresos regulares que le permitan asegurar el bienestar del niño. por lo que le es aplicable la presunción establecida en el artículo 9° inciso 4° del Código del Trabajo.. desde las 18:00 hasta las 02:00 horas y de jueves a sábado desde las 18:00 hasta las 04:00 horas. pero jamás se extendió por escrito el referido contrato de trabajo. Que en este juicio intervinieron en calidad de partes litigantes. Hace presente la demandante que innumerables veces le solicitó y exigió al administrador del establecimiento comercial don ……………. su remuneración mensual alcanzaba a la suma de $375. Camilo Henríquez N°344 de esta ciudad y que en la actualidad funciona con el nombre de “Club 10-4”. OÍDO Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Individualización de las partes intervinientes... fecha en la cual ingresó a prestar servicios en el local comercial de propiedad de la demandada que corresponde al Pub-Bar y Centro de Eventos denominado “Balmaceda”. nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales en contra de doña ………….. y/o don ……. con domicilio y forma de notificación registrados en autos y como demandada ………….. Agosto 2012 .. cédula de identidad…. SEGUNDO: Pretensiones de la demandante. Curicó. diseñadora. empresaria. Las funciones que realizaba consistían en cajera y otros servicios menores. no obstante se le descontaban de su remuneración.. La indemnización por separación ilegal de trabajadora con fuero maternal es el último recurso a aplicar si la reincorporación es objetivamente imposible. JLT Curicó 11 de Agosto 2011 RIT O-45-2010. como también al representante de la demandada en esta ciudad don ………………. Agrega que durante toda la extensión de la relación laboral que se prolongó por 5 meses. la demandante . comuna de Curicó. inmediatamente le indicó que se encontraba amparada por fuero maternal.. 2.. que señala que son condiciones y cláusulas del contrato las que declare el trabajador. Curicó. domiciliada en ………. representada indistintamente y de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 4° del Código del Trabajo por don ….Antecedentes del término de la relación laboral: Señala que con fecha 30 de enero de 2010 el administrador del establecimiento comercial don ………………..... a once de agosto de dos mil diez. No resulta aceptable que la madre pueda negociar el fuero maternal y percibir un monto total o parcial de las remuneraciones pertinentes al período con fuero.. el juez debe recurrir a todos los medios legales para obtener el cumplimiento de la reincorporación de la trabajadora aforada...000 (trescientos setenta y cinco mil pesos) y la jornada laboral pactada era de 45 horas semanales que se distribuían de Lunes a Miércoles.. en procedimiento de aplicación general por despido ilegal. le manifestó que la empresa ya no requería más de sus servicios.. Rut. tampoco se declararon o pagaron las cotizaciones de seguridad social. por ende.... ORDINARIO... sin instar por su reincorporación.. fundando sus pretensiones en las siguientes circunstancias: 1. asistida en juicio por la abogada doña MARTA PAOLA PINTO SILVA con domicilio y forma de notificación registrados en autos... VISTO..Antecedentes de la Relación Laboral: Señala la actora que su relación laboral con la demandada se inició en virtud de un contrato de trabajo de carácter indefinido el 01 de septiembre de 2009.. lo que no constituyó obstáculo alguno para que se le separara ilegalmente de sus funciones.. ubicado en Av.....J Se acoge parcialmente la demanda. jamás se le otorgó una liquidación de remuneraciones. sólo en cuanto a la reincorporación de trabajadora con fuero maternal...

fecha de la separación ilegal. en dicha oportunidad su ex empleadora a través de su administrador. Que el legislador ha establecido en los artículos 159. a razón de $375. encontrándose impagas dichas cotizaciones. a razón de $375. hasta un año después que termine el descanso de maternidad. señalando que el período de fuero maternal va desde la fecha de la probable concepción hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. 423. 425 y 446 del Código del Trabajo. 174. la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo. hasta la fecha en que expire el fuero maternal. es una medida de protección al trabajador que se encuentra en una situación de vulnerabilidad frente al empleador.Indica la demandante que recurrió a la Inspección Provincial del Trabajo de Curicó y el día 02 de febrero de 2010 junto a una de las fiscalizadoras concurrió al establecimiento comercial con el objeto de reincorporarse a sus funciones. bastando la sola presentación del certificado que así lo acredite. TERCERO: Contestación de la demanda: Que contestando la demanda.500. equivalentes a 7 días hábiles por dicho concepto. se de lugar a su demanda por despido ilegal.c) Remuneraciones desde la fecha del despido. del derecho al total de las remuneraciones por el tiempo que la trabajadora haya estado indebidamente fuera de su trabajo. b) Indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a $375.. no produjo el efecto de poner término al contrato de trabajo. 201. las causales por las cuales procede el término de la relación laboral y en el artículo 174 la posibilidad de poner término al fuero a través del procedimiento llamado desafuero. el 30 de enero de 2010 hasta la fecha de convalidación del mismo. 160 y 161 del Código del Trabajo. quien nunca le ha prestado ser- 45 Revista Laboral Chilena. encontrándose fuertemente restringida la autonomía de la voluntad. El artículo 162 inciso quinto establece la nulidad del despido cuando el empleador dispone el término de la relación laboral sin haber efectuado el pago de las cotizaciones previsionales. d) Feriado proporcional por la suma de $112. se negó a reincorporarla incluso negó la existencia de la relación laboral. El artículo 201 del Código del Trabajo establece la extensión de esta protección a la madre trabajadora. Agosto 2012 . e) Que toda la suma que la demandada deba pagar deberá ser reajustada conforme a la variación que experimente el índice de precios del consumidor. esto es.. 2.000 mensuales. en contravención a lo dispuesto por el artículo 174. la demandada solicita su rechazo en todas sus partes por no corresponder los hechos a la realidad. no obstante haber reconocido en principio la relación laboral. 162. todo según los disponen los artículo 63 y 173 del Código del Trabajo..000 mensuales. por lo que el aviso verbal de cesación de servicios. Agrega que no fue notificada por escrito del estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el día en que se puso término de manera ilegal a su contrato de trabajo. 3. más el máximo interés permitido para operaciones reajustables para dicho período.Pretensiones de la demandante: Solicita que de conformidad a los artículos 63. 4. entre el mes precedente al cual se devengaron y el que anteceda a aquel en que se verifique el pago.000. sin perjuicio. 168.Que el término de la relación laboral es ilegal y nulo. señala que si se hubiera dispuesto el término de la relación laboral por ignorancia del estado de embarazo.Que se condene a la demandada al pago de las siguientes prestaciones laborales: a) Remuneraciones desde el 30 de enero de 2010. de acuerdo a las siguientes consideraciones: Respecto de la relación laboral: Deja establecido la demandada que desconoce totalmente relación laboral con la demandante. a determinar. nulidad del despido y cobro de prestaciones y en definitiva declarar: 1. a determinar. f) Que se condene a la demandada a pagar las costas de la causa. y el inciso cuarto del artículo 201.. nulidad que tiene por objeto privar de validez al despido obligando al empleador a pagar las remuneraciones del trabajador mientras no convalide dicho despido. dicha norma no distingue la causal de terminación. por el estado de gravidez en el caso de las trabajadoras.Consideraciones de Derecho: Señala la demandante que el fuero laboral. 420.

pre y post natal y la actora nunca pudo entregarle dicho certificado por el simple hecho que no existía un vínculo laboral bajo subordinación y dependencia. Respecto a los horarios de trabajo. 4. pero para llegar a despedir a una trabajadora ésta debe desempeñarse como tal y bajo un vinculo de subordinación y dependencia. la que fue reclamada ante tribunal y corresponde al Rit: I-1-2010. Que la Corte Suprema ha señalado que la subordinación se manifiesta en la continuidad de los servicios prestados. la supervigilancia en el desempeño de las funciones. Respecto del domicilio de la demandada: Hace presente que el domicilio de su propiedad llevaba el nombre de Pub Bar y Centro de Eventos denominado Balmaceda. fecha de inicio y monto de la remuneración pactada. y la subordinación a controles e instrucciones impartidas por el empleador a cuyo acatamiento debe sujetarse el trabajador. se rechace la demanda en todas sus partes. el que estaba ubicado en Avenida Camilo Henríquez N°344 de Curicó. esto.Efectividad de que la demandada adeuda cotizaciones previsionales por todo el período trabajado a la actora. recibiendo la causa a prueba y fijando los siguientes hechos a probar: 1. Hace presente la demandada que se enteró del estado de puerperio de la demandante solo con la multa cursada por la Inspección Provincial del Trabajo de Curicó. a los que se une la subordinación y dependencia. Respecto del estado de embarazo de la demandante: Señala que nunca se ha despedido a la demandante.-Comprobante de ingreso de fiscalización N° 0702/2010/120 solicitada por la demandante ante la Inspección Provincial del Trabajo de Curicó de fecha 02 de febrero de 2010. cajera del Pub Bar de lunes a sábado. Agrega que la doctrina y jurisprudencia es acorde en señalar que para establecer una relación laboral es necesario contrastar las circunstancias de hecho en que una persona presta servicios con las exigencias señaladas en el artículo 7 del Código del Trabajo. es la existencia de un empleador y un trabajador. es una situación del todo incorrecta. que las funciones que la demandante señala haber cumplido para la demandada no son efectivas. Agosto 2012 . para tener acceso a las subvenciones estatales. tampoco corresponden a los horarios que tenía la empresa en Curicó. Antecedentes de derecho: Hace referencia que la legislación laboral protege a las mujeres embaraza- das a través del fuero laboral por lo que el empleador debe realizar un procedimiento previo de desafuero. 2. Agrega que don Christofer Ahumada Córdova prestó servicios en su calidad de administrador desde fines del mes de Enero de 2010 hasta el mes de Mayo de 2010.Efectividad que a la actora se le adeudan prestaciones laborales. ya que no todos los trabajadores prestan servicios de lunes a sábado. pero dejó de arrendar dicho establecimiento comercial por lo que hoy ya no corresponde a su domicilio comercial. de lo cual surgen obligaciones como remuneraciones y la prestación de los servicios. QUINTO: Que. 46 Revista Laboral Chilena. suma que ninguno de los trabajadores del local de Curicó percibía. fecha probable del parto. la demandante a fin de probar sus pretensiones en la audiencia de juicio rindió las siguientes probanzas: Documental: 1.. hechos y circunstancias.. que nunca se ha iniciado una relación laboral con la demandada por lo que la fecha entregada por la demandante no es cierta. naturaleza. ya que el local comercial en Curicó no cobraba entrada los días lunes a miércoles de cada semana. por lo que solicita que en definitiva.Existencia de la relación laboral.Efectividad de encontrarse la actora en estado de gravidez. Todas estas situaciones nunca acontecieron entre las partes del presente litigio. Que toda mujer embarazada una vez que toma conocimiento de su embarazo. mediante un certificado médico. toda vez que nunca ha trabajado para ella.. debe ponerlo en conocimiento ante su empleador. la obligación de asistencia del trabajador.J URISPRUDENCIA JUDICIAL vicios bajo los supuestos y condiciones que ordena el Código del Trabajo. por lo que tampoco pudo haber tenido conocimiento de su estado de embarazo. 3. CUARTO: Que. y tampoco reconoce la remuneración que se demanda. En relación a las funciones que la demandante dice haber desempeñado.. el cumplimiento de un horario de trabajo. terminada la etapa de discusión el Tribunal llamó a las partes a conciliación y ésta no se produjo.

en definitiva. 4. 8. Confesional: Se llama en voz alta a la demandada ……. ocasionó que se cursara una multa. la cual está firmada por la demandante y por el representante de la demandada Cristhofer Ahumada Córdova.Dos boletas de ventas y servicios de fecha 28 de enero de 2010 N°089502 y la segunda fecha 08 de abril de 2010 N°094028 del PUB Balmaceda.. otorgada por FONASA respecto de doña …….……. Aclara que en la visita que realizó al local el administrador no se allanó al reintegro de la trabajadora.. los que posteriormente no quisieron prestar declaración jurada.F.. señala que conoce a la demandante de este juicio. otorgada por AFC Chile respecto de de doña ……….Copia del examen denominado ultrasonografía. una nueva oportunidad de reincorporar a la trabajadora.. respecto de doña ……………. en circunstancias que el día anterior en el local la saludó de beso.. 7. Su objetivo era explicar a la empleadora que no podía desvincular a la demandante por estar amparada por fuero maternal. quien no comparece a la audiencia de juicio. y como fue impreciso en sus declaraciones le señaló que en su calidad de fiscalizadora iba a entrevistar a otros trabajadores a fin de determinar si existía una relación laboral vigente.A. con fecha 02 de febrero de 2010 y firmada por la fiscalizadora Bernardita Reyes Rioseco... ya que la demandante le había señalado que no se le hizo contrato de trabajo. 2. señalando que no conocía a la trabajadora. le señaló el horario de trabajo y que desconocía la remuneración que percibía y después en el interior del local observó que el administrador estaba conversando con los empleados. en ambas figura como contribuyente doña …….Cartolas de cotizaciones de salud. 5. quien individualizada y legalmente juramentada. El señor …… señaló que la demandante “no solo era cajera”. por encontrarse embarazada y le habían dicho que no fuera a trabajar más. que era cajera. 9. reiterando que mientras no tuviera la autorización de la dueña no podía decidir nada.Copia de certificado de cotizaciones de fecha 03 de febrero de 2010 emitida por A. porque cuando la trabajadora acudió a la Inspección Provincial del Trabajo de Curicó a fin de denunciar una separación ilegal de su empleador. el administrador …….Acta de fiscalización por separación ilegal de trabajador con fuero maternal otorgada por la Inspección Provincial del Trabajo de Curicó.. Testimonial: Comparecen a estrado: 1. Agrega que entrevistó a uno de los guardias quien en su declaración jurada señaló que conocía a la demandante..P. tampoco firmó registro de asistencia y en cierta forma no había prueba para la constatación de la relación laboral.Copia de ficha control prenatal de la demandante realizada ante el consultorio Los Aromos de la ciudad de Curicó... 3. de fecha 21 de diciembre de 2009.. entre Yungay y Carmen.donde se señala que la materia denunciada es: separación ilegal de funciones de la trabajadora con fuero maternal. El objeto de la visita a esa empresa. 6. por no tener facultades para ello.. en su calidad de fiscalizadora tramitó la fiscalización en el mes de febrero de 2010.Copia simple de certificado de cotizaciones previsionales del Seguro de Cesantía. reconociendo que existía una relación laboral pero que también realizaba otras labores en el interior del local y que el ambiente era poco adecuado para una persona embarazada.. Señala que se le dio la facilidad de hacer una revisita. solicitando la demandante que se haga efectivo el apercibimiento del artículo 454 N°3 del Código del Trabajo.. y corresponde al pub Balmaceda. Agosto 2012 . ya que con las declaraciones recogidas y los dichos del administrador se tuvo por reconocida la vinculación laboral y por lo tanto si no se allana el empleador se 47 Revista Laboral Chilena. nombre de fantasía. esto es. Señala que este procedimiento fallido de reincorporación. El local se encuentra ubicado en Camilo Enríquez.. de fecha 09 de junio de 2010. la que se hizo al día siguiente en la Inspección Provincial de Curicó a la que concurrió don …. que acredita que la demandante presenta un embarazo de 31 semanas aproximadamente a la fecha. era reintegrar a la trabajadora a su trabajo habitual.. una vez que fue informado señaló que él no tenía facultades al respecto y debía consultar a la dueña cómo iba a proceder.Informe de fiscalización de fecha 24 de marzo de 2010 otorgado por la Inspección Provincial del Trabajo de Curicó y que dice relación con las materias fiscalizadas. PROVIDA S.

Respecto a la demandada señala que la conoce y se llama …….. Señala que asistía de manera regular al Pub. lo comentó con otras personas que trabajan en el local quienes le señalaron que ya no trabajaba porque había sido despedida por su estado de embarazo. acreditan los siguientes hechos: a) Que la actora se encuentra en estado de gravidez según copia de ficha de control prenatal de doña ………………… realizada por el consultorio Los Aromos de la ciudad de Curicó.……………. c) Que el día 30 de enero de 2010. Agrega que la jornada de trabajo se extendía en promedio desde las 6 de la tarde a las 2 o 3 de la madrugada y los días jueves. esto es. 3. expuso que conoce a la demandante del juicio. que sería su estado de embarazo. a no ser que fuera ayudar a la barra o para ir al baño. es su pareja. y que es la madre de …… el dueño de Balmaceda Bar. Contrainterrogación: señala que el local del Pub no tiene sector de no fumadores... 2. señalando que además. por lo que se aplicará lo dispuesto en el artículo 454 N°3 del Código del Trabajo.000. Se le exhibe a la testigo el documento denominado “acta de fiscalización por separación ilegal de trabajador con fuero laboral”. y que veía a la demandante en la caja o en la barra y que desde enero de 2010 que no vio a la demandante en el local. en relación a los hechos objeto de prueba. lo que le consta porque asistía regularmente al local donde trabajada la actora y de un mes a otro no la vio mas. que en su caso en ningún momento se le dijo que lo habían despedido sino que él conversó con Marcelo Gutierrez. Contrainterrogación: Señala que él dejó de trabajar en la empresa los primeros días de enero de 2010. señala que conoce a la demandante por haber sido compañeras en el colegio los años 2003 a 2005. según consta del comprobante de ingreso de fiscalización N°0702/2010/120 de fecha 02 de febrero de 2010 y acta de fiscalización por separación ilegal de trabajador con fuero laboral de la misma fecha emitida por la Inspección Provincial del Trabajo de Curicó.J URISPRUDENCIA JUDICIAL le sanciona.. Que. respecto a la prueba rendida por la demandante cabe mencionar que la prueba incorporada en la audiencia de juicio. b) Que la demandante ingresó a trabajar para la demandada el día 01 de septiembre de 2009. la trabajadora fue despedida verbalmente por el administrador del establecimiento comercial donde desempeñaba su labor. Los sueldos se fijaban dependiendo el cargo. la conoce porque es la representante legal del local donde el también trabajó al igual que la actora. Agrega que respecto a la demandante detalla que sabe que trabajó desde fines de septiembre de 2009 y hasta enero de 2010. tal como se refiere en el considerando tercero de este fallo. sin escriturarse el contrato de trabajo. ésta no compareció sin causa justificada. la que reconoce y aclara las notas manuscritas existentes en dicho documento. de fecha 21 de diciembre de 2009 y copia de examen denominado ultrasonografía de fecha 09 de junio de 2010. Respecto al término de la relación laboral indica que se produjo principalmente por el embarazo de la trabajadora y que otros trabajadores tampoco tenían contrato de trabajo. en calidad de cajera como también para cumplir otros servicios menores.000.. Quien individualizada y legalmente juramentada. habiendo sido citada legalmente la demandada en la audiencia preparatoria a comparecer en calidad de absolvente en la audiencia de juicio. que acredita que la actora presenta un embarazo de 31 semanas aproximadamente a la fecha. la 48 Revista Laboral Chilena. SÉPTIMO: Que. don ……….…. que conoce la circunstancia del despido que afectó a doña ………. las alegaciones de la demandante contenidas en su libelo. viernes y sábado desde las 8 de la noche hasta las 5 de la mañana o hasta el cierre del local y el monto de la remuneración que percibía la actora era de $10. que niega toda relación laboral con la demandante. quien individualizado y legalmente juramentado. a fin de que señale si la firma que se encuentra en el documento es la suya... solicitando que se le hiciera el contrato de trabajo para obtener los beneficios del sistema de salud y al no obtener una solución no fue a trabajar más. constando en la carpeta virtual solamente la contestación de la demanda. y la conoce desde hace 2 años.. Agosto 2012 . d) Que. en circunstancias que la veía siempre desde septiembre del año recién pasado. pero que la demandante estaba regularmente afuera. con una remuneración mensual de $375. sin reconocer los hechos que en ella se afirman.diarios en promedio. no tenía contacto con lo que pasaba dentro. se presume efectiva. cumpliendo la función de cajera o también en la barra como también prestó servicios de diseñadora gráfica.. SEXTO: Que la parte demandada en la audiencia de juicio no rindió prueba..-.

UNDÉCIMO: Que. el artículo 19 N°1 de nuestra Carta Fundamental asegura a todas las personas el derecho a la vida y a la integridad física y psíquica. 173. Que. se resuelve: 49 Revista Laboral Chilena. además. es decir la vida del niño que está por nacer. solicita se le cancelen las remuneraciones insolutas. al respecto es preciso considerar el verdadero propósito perseguido por el legislador al establecer la norma de protección a la maternidad. no es posible aceptar que la madre pueda negociar el fuero y percibir un monto total o parcial de las remuneraciones correspondientes de las mismas. como sucedió en sede administrativa. 456 y 459 del Código del Trabajo. que la Ley protege la vida del que está por nacer. señalando que ante la negativa de la demandada a reincorporar a la trabajadora al ser fiscalizada por la Inspección Provincial del Trabajo de Curicó.demandada no se allanó a reincorporar a la actora previo requerimiento de la instancia fiscalizadora. no da derecho per se al pago de las indemnizaciones solicitadas sino mas bien el Juez debe recurrir a otros medios para obtener el cumplimiento de la reincorporación de la actora. lo que se analizará en la etapa de ejecución. ya que no es el fin último la remuneración sino la mantención del trabajo y es por ello que el artículo 201 ya mencionado. 201. de conformidad a lo establecido en el artículo 162 del Código del Trabajo y al pago del feriado proporcional. asegurando que la madre mantenga su fuente laboral y que la remuneración percibida por los servicios prestados le asegure al hijo un adecuado bienestar material. como también que la madre no perciba regularmente ingresos que le permitan ir asegurando el bienestar del niño. DÉCIMO: Que. 450. como consecuencia de lo razonado precedentemente. lo que el Código del Trabajo recoge en sus artículos 201 y 174. nulidad de despido y cobro de prestaciones laborales. Que. señala que solo con la autorización del Juez competente se podrá poner término al contrato de trabajo. cuya característica consiste en que el trabajador tiene derecho a permanecer en su empleo mientras no se configure una causa que justifique la terminación del contrato y por ende de la relación laboral existente entre las partes. Por otra parte. sin la autorización del Juez competente tiene derecho a solicitar su reincorporación con pago de sus remuneraciones por el tiempo de separación y el Juez accederá a ello con la sola comprobación de que la trabajadora fue despedida sin la autorización. la demandada debe pagar las remuneraciones de la trabajadora hasta el término de su fuero laboral. y por ende dejar en la más absoluta desprotección al niño que está por nacer. En el caso sub lite. la actora interpuso acción de despido ilegal. y en armonía con los principios consagrados en la Constitución Política de la República. 453. NOVENO: Que. mas la indemnización sustitutiva del aviso previo. cabe señalar que debido a la naturaleza cautelar y de orden público de la normativa citada. 174. 9. y además lo dispuesto en los artículos 1. y el hecho de que la protección legal no es para la futura madre trabajadora sino para el hijo que está por nacer. OCTAVO: Que. la que está inspirada en un régimen que la doctrina ha denominado de estabilidad relativa. 168. La simple negativa del empleador a reincorporar a la trabajadora. estableciendo además. por ser este el espíritu de la norma en comento. es posible concluir que la indemnización por fuero es el último recurso al que se puede recurrir y solo en el caso de que la reincorporación sea objetivamente imposible. 454. y todas aquellas que se devenguen hasta el término del fuero. es decir. la mujer embarazada que ha sido separada de sus funciones sin dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo. la normativa laboral que regula la terminación del contrato de trabajo. como asimismo se declare y ordene a la demandada al pago de sus remuneraciones hasta la fecha que proceda a convalidar el despido. siendo facultad del mismo otorgarla o no. esta Jueza en lo resolutivo del fallo ordenará la inmediata reincorporación de la trabajadora con pago de las remuneraciones por el tiempo de separación y que solo en el caso de imposibilidad de dar cumplimiento a lo ordenado. Por estas consideraciones. sin instar por su reincorporación. 7. y lo señalado en el artículo 201 del Código del Trabajo. Agosto 2012 . en su artículo 1° reconoce que la familia es el núcleo fundamental de la sociedad y que es deber del Estado darle protección y propender a su fortalecimiento.

todos domiciliados en calle Baquedano Nº 902 de Iquique. Se acoge la tutela (discriminación por sindicación). para que el Tribunal acogiendo la denuncia declare nulo y sin efecto jurídico el despido ordenando 50 Revista Laboral Chilena. por el tiempo en que ha estado indebidamente separada de sus funciones. en contra de doña ………………………………. domiciliado en Calle Aldunate Nº592.000. Sociedad Contractual Minera. JLT Iquique 26/06/2012.900-5. RUT 89.468. lo anterior resulta de toda lógica considerando el nexo temporal que hay entre la postulación del trabajador como director del sindicato y su despido. Se estima que la discriminación es de la gravedad y envergadura suficiente en razón de la exigencia normativa prevenida por el artículo 489 inciso cuarto del Código del Trabajo. por la grave vulneración a los derechos del trabajador suscrito. Pozo Almonte. ambas individualizadas. RIT T-6-2012 (no ejecutoriada) Iquique.Que en el evento de que la demandante no fuere reincorporada a sus funciones por imposibilidad calificada en la etapa de ejecución.J URISPRUDENCIA JUDICIAL I. TUTELA. representada para estos efectos de conformidad a lo dispuesto en el artículo 4º del Código del Trabajo por su presidente ejecutivo don GIANCALO BRUNO LAGOMARSINO y/o su vicepresidente de Recursos Humanos (s) don GASTÓN HORMAZABAL LOPEZ.. por lo que se acogerá la demanda de tutela de derechos y garantías fundamentales... II. La causa de la discriminación está en la participación activa del trabajador en la defensa de los intereses de los trabajadores. trabajador minero. ordenando la reincorporación del trabajador a sus labores. RIT: O-45-2010 RUC: 10-4-0023085-K Dictada por doña RUTH MARIE JOFRÉ ROMÁN. veintiséis de junio de dos mil doce VISTO Y CONSIDERANDO PRIMERO: Que. entidad del giro de su denominación. ello. Agosto 2012 . solo en cuanto se ordena la reincorporación de la actora a sus labores y el pago de sus remuneraciones debidamente incrementadas. III. se notificó por el estado diario la resolución precedente. Juez Titular del Juzgado de Letras del Trabajo de Curicó. la demandada deberá pagar las remuneraciones de aquella por todo el tiempo cubierto por el fuero.. ignora profesión u oficio.Que se condena en costas a la demandada al pago de la suma de $300.(trescientos mil pesos). viene en denunciar en procedimiento de tutela laboral a COMPAÑÍA MINERA DOÑA INES DE COLLAHUASI SCM. comparece don…………………….. por haber sido totalmente vencida. Regístrese y archívese en su oportunidad. En Curicó a once de agosto de dos mil diez.. El legislador excluye cualquier elemento subjetivo o de intencionalidad del sujeto activo a la hora de configurar el acto discriminatorio.Que se acoge la demanda interpuesta por doña ……………………………. producido por el despido discriminatorio del que fue sujeto.

fue elegido en Asamblea extraordinaria celebrada en las dependencias de la Ex Escuela Santa María de Iquique. En este sentido destaca el hecho que durante el año 2010 en el marco de la negociación colectiva llevada a cabo entre sindicato y minera Collahuasi. y que en tal calidad participó en su momento como Presidente del Consejo Nacional Aymará y Presidente de la Asociación Indígena de la Laguna del Huasco. ni tampoco se trató de una marcha violenta de obreros que se manifestaban. Hace presente que en la faena minera Collahuasi los trabajadores laboran en cuatro grupos divididos entre turnos pares e impares. en jornadas de 12 horas de trabajo y 12 horas de descanso. al momento de producirse los múltiples juicios que surgieron por la negociación colectiva y. En circunstancias en que el grupo mayoritario de Turno estaba en sector de Planta Chancado. Funda esta demanda en que con fecha 24 de marzo del año 2008 ingresó a desempeñarse como operador mina para la empresa denunciada Compañía Minera doña Inés de Collahuasi. en las asambleas y ante las jefaturas. asumiendo el riesgo de las represalias de la empresa. para desempeñar el cargo de Operador Mina D. ha debido alzar su voz en diversas oportunidades en representación de sus compañeros de Turno Dos. se trató de un traslado con bolsos. se mantuvo siempre en sector Planta de Chancado. y no por su voluntad. tratando de descansar y dormir. que por lo demás se encontraba paralizado. a esos de las 08. ni dentro del yacimiento mismo. con sus bolsos y pertenencias acuestas. donde se les advertía que no suspendía la salida de los buses hacia el sector del hotel (dormitorios) porque se había iniciado un paro en el turno entrante. a la reliquidación y pago adecuado del Bono de producción que fija el contrato colectivo. hizo que un grupo de trabajadores. los trabajadores en un Nº aproximado a los 180 se quedaron en la más absoluta incertidumbre. y se hallaba junto con sus otros compañeros en los buses que les llevarían a su descanso diario entre jornadas. Se hace presente que los trabajadores se desplazaron con la mayor seguridad posible. puesto que no recibieron ningún tipo de instrucción o comunicado de sus supervisores. en las elecciones que se desarrollaron los días 11 y 18 de noviembre del año 2011. iniciaran un camino hacía el encuentro de los buses. Como antecedente general. lugar que se encontraba ocupado por los trabajadores en huelga. siendo el suscrito una de las personas que intervino en la toma de la decisión y posición de su turno. se le solicita acceda a ser testigo del sindicato en los diversas causas que se conocieron por este mismo Tribunal. Así el contexto de las cosas. chaquetas y diversos utensilios personales de trabajadores que aspiraban llegar lo antes posible a los dormitorios para iniciar el descanso. sus compañeros comenzaron a bajarse del bus y a alertar que habrían recibido una información desde el DISPATSH. que corresponde al órgano de despacho encargado de coordinar los equipos a los operadores y regular el funcionamiento de la mina. Así también. siendo la información que algunos comentaban que los buses no saldrían. otros decían que debían esperar en el Salar. abandonándolos y dejándolos en la indefensión y la desinformación a todo el turno saliente. sino todo lo contrario. entre otros temas. Repentinamente. dada su posición de liderazgo. pero especialmente en el último tiempo.la reincorporación y/o en su caso disponer el pago de las indemnizaciones legales. cargo que desempeñó hasta el último día de los 33 que duró la movilización. Hace presente que esta manifestación era ajena a su conocimiento. Refiere que durante la relación laboral. Con fecha 29 de octubre del año 2011. Que. siendo su grupo durante toda su relación laboral el Turno Grupo Dos. tomó la decisión de postularse al cargo de Director del Sindicato Collahuasi para el periodo 2011-2013. Relata que nunca durante esa jornada se acercó al lugar de las movilizaciones. Pues bien. resultando no elegido entre 16 candidatos para 7 cargos de directores. incertidumbre que aumentó con el hecho de que la totalidad de los buses hicieron abandono de la faena sin pasajeros. puesto de trabajo en el que se encontraba hasta la fecha de su despido y que corresponde al turno grupo dos. correspondiente al grupo turno Cuatro. ya que el grupo 2 había tomado la posición de no participar de un paro y de mantener las conversaciones con la compañía denunciada tendientes. que en ningún caso fue organizado y dirigido por su persona. y otros en sector de Planta de Chancado. como encargado de Comunicaciones Internas. Luego el contrato se transformó en indefinido. es necesario tener presente su pertenencia a la etnia aymará. en circunstancias en que se encontraba saliendo de su turno nocturno. que ejercía el cargo 51 Revista Laboral Chilena. según el estado de cosas que se produjeron durante el año 2011. Agosto 2012 . llegó al lugar el Señor Evans Díaz. además. en forma espontánea.20 horas de la mañana. En ese evento se produce el traslado de los trabajadores.

en su descanso de 7 días. la de sus supervisores y de las operaciones de la compañía. en la que supuestamente se encontraba. en relación también con lo dispuesto en el artículo 38 y 246 del reglamento de Seguridad de la Empresa. y dirigiéndose a su persona lo agredió verbalmente. puesto que no se encontraba en faena. nunca en los días que procedieron al paro del 29 de octubre fue citado por algún jefe o supervisor directo o por algún ejecutivo de Recursos Humanos de la Compañía. esto es: “Nº 7º incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”. ha decidido poner término a su Contrato de Trabajo a contar de esta fecha. Revista Laboral Chilena. esta vez producto del incumplimiento de la compañía de los acuerdos establecidos en la movilización del 29 de octubre. además de que se causaron daños a la propiedad tanto de la Compañía como de terceros. Concluida la investigación que se efectuó en la empresa. no tiene absolutamente ninguna participación. quien se encontraba molesto y fuera de sí. la de sus compañeros de trabajo. señor Javier Salazar. razón por la cual no participa en la movilización. Nº21º y Nº26º. “actos. No obstante lo desagradable que resultó la acción del señor Evans Díaz. que se mantuvieran en el lugar hasta que cesara la movilización y volvieran los buses. El aviso de término de contrato es del siguiente tenor: “Comunicamos a Usted que COMPAÑÍA MINERA DOÑA INÉS DE COLLAHUASI SCM. efectuó una paralización ilegal de actividades en las faenas de Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi SCM. sin provocar desmanes ni manifestaciones violentas de ninguna especie. Ud. artículo 53 sobre las obligaciones de los trabajadores. del hecho que circulaba una lista con 30 y luego con 62 trabajadores despedidos. Nº 7º. Todos los hechos descritos constituyen un incumplimiento grave. a la seguridad o la actividad de los trabajadores. Agosto 2012 .. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. recibe información de Chilexpress de que se encontraba disponible una carta certificada en la oficina de Pozo Almonte. Hacemos presente que la causal de término de contrato invocada no da derecho al pago de indemnizaciones. II Causal de término de contrato de trabajo establecida en el artículo160 Nº 5 del Código del Trabajo. necesaria para operar maquinarias y equipos mineros. quien lo llamaba para decirle que él tenía que retirarse a descansar. equipos o instalaciones. fue identificado entre aquellas personas que el día 29 de octubre de 2011 se desplazaron por caminos mineros generando una condición de alto riesgo con la que puso en peligro su seguridad. 28 de noviembre de 2011. entre los que se cuenta Ud. que justifica la sanción que se aplica. Los hechos que sirven de fundamento a esta causal son que el día 29 de octubre recién pasado un grupo de trabajadores. lo anterior en relación con las disposiciones de los artículos 53 Nº 1 y Nº 6 y Nº 4 Nº 7º. en las gestiones para la renovación de su licencia de conducir. con fecha 28 de noviembre se produce una nueva movilización en la faena de Collahuasi. minutos después recibe el llamado de su jefe de turno. afectan la seguridad de quienes laboran en la empresa. En dicha oportunidad no sólo hubo negativa a trabajar. sino que también se cometieron actos que atentaron contra la seguridad y la integridad física de las personas. Los fundamentos de hecho y de derecho de esta medida son los siguientes: I Causal de término de contrato de trabajo establecida en el artículo160 Nº 7 del Código del trabajo. más allá de la legitimidad de la molestia del sindicato. justo antes de reintegrarse a su turno. o a la salud de éstos”. En este orden de cosas. esto es. pues además de provocar un menoscabo patrimonial a su empleador. tampoco fueron citados a declarar en ninguna investigación o sumario por la movilización que inició el otro Turno o por la ocurrencia de algún daño a máquinas. Nº 21º y Nº 26º del reglamento Interno de Orden. Higiene y Seguridad de la empresa. un mes después de ocurrido el paro del 29 de octubre. fue recibiendo información de sus compañeros y del sindicato. la que retira y en la que se le señala que se ha decidido poner término a su contrato de trabajo a partir del 28 de noviembre. Solo recién el día 05 de diciembre.. Este señor comenzó a tomarles fotos sin autorización. En todo caso.J URISPRUDENCIA JUDICIAL 52 de Superintendente Operaciones Mina. mucho menos por la ocurrencia de algún accidente o evento de seguridad en la que cualquiera o algunos de sus compañeros de trabajo pudieran haberse visto involucrados. impiden la convivencia normal y provocan un quiebre en la relación laboral. los trabajadores que estaban con él mantuvieron la tranquilidad y se quedaron a descansar hasta el final del paro. Nº 1º y Nº 6º artículo 54 sobre las prohibiciones a los trabajadores. Durante los días que prosiguieron al paro de fecha 29 de octubre. En dicho nuevo paro. supervisor. encontrándose en su domicilio. cumplió normalmente con sus funciones. sino que se encontraba fuera del distrito Collahuasi.

Higiene y Seguridad de la empresa. fueron un total de 30 trabajadores los despedidos a contar del 28 de noviembre. cuya finalidad última está dada por la necesidad de la empresa denunciada en desarticular el movimiento sindical y el liderazgo actual del sindicato y ciertamente que el suscrito. Esta conducta afecta objetivamente el principio de la no discriminación. no se tomaron ninguna otra dependencia de la compañía. más allá de la declaración realizada en su carta de despido. no sólo porque se le impide mantenerse como operador y seguir desarrollando la función para la que estaba contratado. Dichas copias de cartas de despidos dirigidas a los otros despedidos cuentan recepcionadas por la Inspección del Trabajo. sino también porque es víctima de un castigo discriminatorio en relación a los otros trabajadores que continúan laborando e incluso respecto de los otros despedidos. es el hecho que la totalidad de las 30 cartas de despido son iguales. es lesivo de sus derechos laborales consagrados en la constitución Política de la República reconocidos y protegidos por el legislador. a todos les imputan los mismos hechos. Agosto 2012 . muy pocos fueron despedidos. algunos se ubicaban en distintos lugares. que se ordene mi reincorporación u optativamente el pago de las indemnizaciones a que se refiere el inciso 53 Revista Laboral Chilena. puesto que busca sancionar en forma selectiva e ilegítimamente discriminatoria a distintos trabajadores. distintos turnos. era un obje- tivo para la administración de la empresa. Ahora bien. Dicho despido anunciado de la manera señalada. pero resulta el caso que son para trabajadores que se encontraban en distinta condición fáctica. Finalmente le informamos que su finiquito estará disponible en las oficinas de la Compañía ubicadas en Baquedano 902. producto de las supuestas responsabilidades ocurridas en el paro de fecha 29 de octubre. por cuanto han tenido por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación. excepto a él. como ha conocido la opinión pública. Prueba de la falta de sustento de las causales imputadas y. Gastón Hormazábal López COMPAÑÍA MINERA DOÑA INES DE COLLAHUASI SCM”. de derechos. que tenía por tarea específica el despido de trabajadores. la que estará a su disposición en Recursos Humanos. propendiendo a la desafiliación del sindicato y desestimulando la afiliación sindical de trabajadores nuevos. De esta manera y de conformidad a los antecedentes de hecho. a partir del próximo día 02 de diciembre de 2011. Del total de los trabajadores de su turno. Refiere que su grupo no bloqueo caminos. normas legales. no los dejaron subir a los buses. Señala que la empresa desarrolló un plan de despidos para ser ejecutado en noviembre del 2011. y que consiste en perseguir a aquellos trabajadores que ejerzan liderazgo y como una represalia por su compromiso y participación en el sindicato de trabajadores y en las gestiones que este emprende. en una cifra que no representa el universo total de los trabajadores del Turno Grupo Dos. por cierto la falta de prolijidad de la denunciada. para de esta forma dar un golpe al movimiento sindical. que el despido es discriminatorio por haber infringido lo dispuesto en el artículo 2º del Código del Trabajo calificando ello como grave mediante resolución fundada. Se hace presente que la empresa denunciada ha señalado que con los supuestos hechos que sirven de fundamento a las causales de despido. en distintas funciones. de distintas operaciones. pero también buscaba la sanción vía amonestación para debilitar cualquier solidaridad con los despedidos. Plantea que todos. y otros 32 fueron amonestados. configurarían además vulneración a ciertas normas establecidas en el Reglamento de Orden. solo 15 trabajadores. se les ofreció la firma del finiquito y el pago de sus indemnizaciones con el cambio de causal por la renuncia voluntaria u otras diferentes a las causales de caducidad del artículo 160 del Código del Trabajo.Deberán deducirse de su liquidación los descuentos legales y los autorizados por Usted. todos sancionados. Dicha conducta ilegal de la denunciada ha de entenderse tipificada en los actos de discriminación que el artículo 2º del Código del Trabajo establece. entre los cuales se encuentra el suscrito. se ha materializado grave y desproporcionadamente en su persona y ha implicado su despido. constitucionales e internacionales y principios de derecho señalados procede que el Tribunal acoja la denuncia y declare que existe la lesión de derechos fundamentales denunciada. idénticas. por cuanto constituye la forma en que se ha materializado en su persona una discriminación indebida de parte de su empleador. y también cuentan los finiquitos que les prosiguieron con el pago de las indemnizaciones. Iquique. al no ofrecerle finiquito y pago como al resto de estos últimos. De esta manera la actuación discriminatoria por parte de la empresa. no obstante no ser dirigente. Pues bien. el derecho de sindicación y libertad sindical. no hicieron barricadas. no es efectivo que la compañía denunciada haya realizado investigación alguna de acuerdo al mismo Reglamento. pero con antecedentes de liderazgo comprobables y reconocidos.

del Trabajo fijando la adicional en su límite legal máximo. incluso por sus altos ejecutivos. de modo que no es posible arribar a la conclusión de que se ha incurrido en una imprudencia temeraria. latamente desarrollada a nivel doctrinal y acogida ampliamente por la Jurisprudencia de nuestros tribunales. omisión. la movilización en la que supuestamente habría participado y que ameritó el despido no sólo resultó no haber sido tan grave. Sólo de esta forma ha de ser entendido el despido. es la propia empresa la que se refiere a un “acuerdo” o conversaciones exitosas. puesto que no participó en la organización y puesta en marcha del paro del 29 de octubre. El despido es indebido e injustificado. señaló en sus propios comunicados y por diversos medios. que fue llevado a cabo por el contra turno entrante. por un lado. y si ella es o no temeraria. por cuanto de aquella nació una mesa de negociación que culminó en un acuerdo entre las partes. procediendo en las semanas que procedieron a la movilización al pago del bono de producción en la forma conciliada con el sindicato. no siendo comunicable ningún tipo de acto. en contra de COMPAÑÍA MINERA DOÑA INES DE COLLAHUASI SCM. viene en interponer demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales. es necesario hacerlo en concreto. precisamente. omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento. En efecto. sino que además resultó legítima por parte de los trabajadores. no se verifican los presupuestos fácticos que den cuenta de una actuación temeraria o irresponsable de los trabajadores. mientras que el demandante con su grupo de trabajo venía saliendo del turno nocturno y se disponía a descanso de12 horas. Reproduce los hechos detallados precedentemente. En este sentido se hace presente que la propia demandada. También el despido es indebido e injustificado. En subsidio de lo alegado precedentemente y encontrándose dentro del plazo legal. en otro. tal y como se ha expresado reiteradamente en esta presentación. contravención. sino que. Refiere que el despido es indebido e injustificado. buses ni maquinarias transitando. es el propio empleador quien en obra en ejercicio de la institución del PERDON DE LA CAUSAL. como ya se ha señalado extensamente en esta demanda. a la seguridad o la actividad de los trabajadores. la demandada no hace más que incumplir con los elementos que al efecto se exige para la procedencia de la causal. Por el contrario. estos son: 1) El incumplimiento de una obligación contractual de parte del trabajador y 2) La evidente gravedad de la falta. es decir no hubo consecuencias. desde el mismo momento en que se inicia la paralización del 29 de octubre. El despido es indebido e injustificado. el despido del que ha sido sujeto no es más que la manifestación discriminatoria de política de relaciones laborales que lleva adelante la compañía y que busca excluir y minimizar a los trabajadores que sean señalados como líderes entre sus pares. en el evento de haber sido abandonados por los buses que nos debían llevar al descanso de 12 horas. puesto Revista Laboral Chilena. relacionándolo con el Reglamento Interno. por el hecho que la demandante invoca la causal de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. Con su invocación. según los dichos de la empresa. pero sin que al efecto se cumpla con los presupuestos de hecho para dicha circunstancia. Es del caso entonces hacer presente que ninguno de estos elementos se manifiestan en el término de la relación laboral existente entre las partes. falta o incumplimiento relativo a aquellos hechos. En conclusión. dado que no existió ningún incumplimiento al contrato o a los reglamentos y procedimientos de la empresa por parte del suscrito. Agosto 2012 . basada en una eventual falta del suscrito. o a la salud de éstos. dado que en el evento que la causal alegada fuese los actos. Tampoco es efectivo que con su grupo de trabajo se haya desplazado por caminos mineros generando una condición de alto riesgo para los otros trabajadores y personal. la producción de cobre (principal giro de la demandada) permanecía normal o que no resultó mayormente afectada. no es posible realizarla en abstracto. por el hecho que la demandante invoca la causal de actos. y conforme lo señalado en lo precedente. como ha querido señalarse en la carta de despido. es más. no le cabe a este trabajador PARTICIPACIÓN alguna en aquellos hechos. no habían camiones. pero sin que al efecto se cumpla con los presupuestos legales para dicha circunstancia. omisiones o imprudencias. puesto que ante la eventualidad improbable de que haya existido falta de su parte en aquel 29 de octubre del año 2011.J URISPRUDENCIA JUDICIAL 54 tercero del artículo 489 del C. sino que todo lo contrario. Señala que la ponderación de la concurrencia de la imprudencia. relacionándolo con el Reglamento Interno. En definitiva. porque todo el proceso productivo se había detenido. al final de la movilización. en un caso y el incumplimiento contractual. salieron al encuentro de los mismos en el sector de planta de Chancado.

. un grupo de trabajadores de Collahuasi.492. Además se instruyó a supervisores. siendo directos responsables de las infracciones referidas en las respectivas cartas de despido por las causales legales debidamente fundadas en ellas y que. tomando acciones inmediatas por sus ejecutivos en orden a evitar daños a terceros y a la propiedad. Respecto de la aplicación indebida del N° 5 del art.737. se desempeña normalmente. Por lo anterior.66% Sueldo Base por dos periodos: $1. contestando la demanda. según era cada caso. lo que no puede desconocer sin faltar a la verdad. más expresa condena en costas legales. se pudo identificar a algunos trabajadores que participaron activamente en los hechos descritos.948.que este trabajador en las semanas que siguen a la eventual ocurrencia de los hechos invocados por la demandada.704.308 4) Vacaciones. provocando desórdenes. El demandante indica que el despido fue motivado por represalia de Collahuasi en su contra al ser supuestamente un líder entre sus pares y participar en las gestiones que el sindicato emprende. de ellos mismos. solicita que se acoja la demanda y se condene al demandado al pago de las siguientes sumas: 1) Indemnización Años de servicios $6.084. desmanes y finalmente paralización de las actividades normales de Collahuasi. por no ser reales los hechos descritos en su demanda. la demandada solicita el rechazo de la acción de tutela de derechos fundamentales. poniendo en riesgo la seguridad e integridad física de las personas y causando daños a la propiedad de la Compañía y de terceros. Bueno. fue una ardua tarea la que buscó determinar la identificación de los trabajadores participantes de los actos ilegítimos expuestos. no es citado a declarar o interrogado ni notificado de la existencia de alguna investigación y. por qué no decirlo. fue bastante prolongada. se produjo por los actos descritos daños a la propiedad de Collahuasi y manifiesta afectación a la seguridad de otros trabajadores de la empresa. superintendentes y gerentes de cada área de Collahuasi. Bonos vacaciones contrato colectivo: 8 UF más 66. comenzó a realizar distintas maniobras dirigidas a entorpecer el normal funcionamiento de la mina. tanto propios o de terceros. Feriado proporcional: $810.636. TOTAL: $25. pues no fueron pocos los daños ni las personas que resultaron afectadas por los mismos y aún más. a eso de las 7 de la mañana del mismo día.349. a lo menos. con expresa condenación en costas.308 2) Indemnización sustitutiva aviso previo: $1. Afortunadamente Collahuasi obtuvo la información necesaria para lograr cerrar dicha investigación con resultados concretos. ejerce sus descansos diarios y semanales.948. se negó rotundamente a trabajar paralizándose injustificadamente y realizando una toma ilegal de dependencias de las faenas de la empresa. Además. Es necesario indicar que la investigación que se realizó luego de la deposición de la toma ilegal. 160: $6.Todo más recargos intereses y reajustes hasta la época de pago efectivo. Niega rotundamente lo indicado tanto por la inexistencia de la represalia comentada. Pues bien. Cabe mencionar que de dicha toma ilegal se tomó conocimiento de inmediato por la Compañía. de los contratistas y subcontratistas y. Así las cosas parte del turno saliente. en ese ámbito de cosas. sus subalternos directos y para que no intentaran ingresar a las faenas. del análisis del libelo se puede desprender categóricamente que no es procedente el procedimiento de tutela en la especie o. configuran certeramente los fundamentos fácticos y legales que permitieron tomar la decisión de Collahuasi respecto de la separación de los mismos. cobra normalmente su sueldo y anticipo y el empleador no desarrolla ninguna actividad que justifique lo extemporáneo del despido.558. muy importante. En cuanto a la supuesta discriminación por razones sindicales.791. para que se resguardaran ellos. Esta parte desea recalcar que el actor fue participante activo en las actividades ilegales antes mencionadas. 160: $5.816. la contraria no cumple con los supuestos legales exigidos por el legislador para su procedencia. dentro del que se encontraba el demandante. impidiendo su normal tránsito o paso. Agosto 2012 .646. llegando a entorpecer el correcto funcionamiento del transporte de trabajadores dentro y fuera de las faenas. precisamente las ubicadas en el sector de Coposa y Ujina. SEGUNDO: Que. Funda su contestación en que el día 29 de Octubre del año 2011.077 3) Recargo legal artículo 168 Código del trabajo: Respecto de la aplicación indebida del N° 7 del art. 55 Revista Laboral Chilena. Feriado legal: Dos periodos: $2. Lo anterior se agravó con el cierre de caminos con barricadas que el mismo grupo de trabajadores interpuso en el lugar.

. los hechos que describe el recurrente de autos no son sino una reafirmación de lo expuesto por esta parte.. Respecto del primer tópico... sólo a él no se le ofreció la misma posibilidad de cambio de causal y ofrecimiento de indemnizaciones...... como también atentar contra la seguridad e integridad física de las personas. programas específicos tendientes a la contratación de trabajadores que pertenezcan a las comunidades de la Región. es el demandante quien no aceptó el ofrecimiento. el actor indica que de los 30 trabajadores despedidos. En cuanto a que el actor fue despedido por un acto discriminatorio cuyo sustento sería su ascendencia Aymara... afirma que tal situación jamás se ha generado en su contra ni en contra de algún otro trabajador de la Compañía.. no le consta que exista un nombramiento formal del actor en orden a haber ejercido. Por otra parte. es más. Señala que las conductas que fundan las causales son las descritas en carta de despido y que provocaron de forma concreta una paralización de las actividades injustificada. Las disposiciones del artículo 160°N°7 y 5 relacionan con las normas infringidas del reglamento de orden.. A mayor abundamiento. causando daños a la propiedad de la Compañía y de terceros.. Agosto 2012 .. reproduciendo los hechos precedentemente expuestos. en tal reunión se le ofreció al actor el cambio de causal a la de común acuerdo..... Respecto del despido sólo se puede concluir que éste se encuentra en forma.J URISPRUDENCIA JUDICIAL 56 como por la efectividad de que el trabajador sea un líder entre los trabajadores y participe en la gestión del sindicato.. encontrando dentro de dicha población a personas de origen...... No es un acto de discriminación el hecho de que no se hubiere llegado a un acuerdo con el trabajador por parte de su representada en lo que respecta al cambio de causal y. no se ajusta a las hipótesis del artículo 485 inciso primero del Código del Trabajo. con estricto apego a la normativa vigente y con el respeto necesario y adecuado de los derechos del actor.... higiene y seguridad que a continuación se describen: a. Siguiendo con el análisis de la supuesta discriminación étnica que dice haber sufrido don. por la negativa a trabajar y.. es dable mencionar que la compañía tiene y proyecta en el futuro que tendrá. Por otro lado es decisión del empleador cambiar o no la causal de despido y en el caso en comento se intentó hacer pero fue el trabajador quien se opuso en su propio desmedro..... el hecho de ser postulante a director del Sindicato le proporciona fuero al mismo. Refiere que no se ha acompañado ningún antecedente que se pueda estimar como indicio que acredite o. pero en un corto periodo anterior a la elección y el mismo caduca en el evento de no ser elegido para el cargo. higiene y seguridad: “Sin perjuicio de las demás obligaciones Revista Laboral Chilena... haga posible presumir que existe en el despido un acto de discriminación.. sin vulnerar en ningún caso garantía alguna de éste último. como él señala. indicando que no estaba de acuerdo con la propuesta y que todo se vería en tribunales. se desprende de los mismos dichos del actor que jamás ha sido dirigente sindical o ha ejercido algún cargo similar o que le proporcione las prerrogativas (fuero) que tales dirigentes ostentan y le son protegidos..... Es más. respecto de situaciones que han sido consideradas como fuera del marco legal y ocasionadas por trabajadores de la misma o de sus contratistas.. o con ocasión del despido y no con posterioridad cuando ésta ya ha terminado. Solicita también el rechazo de la demanda subsidiaria. con el objeto de analizar su situación y determinar la procedencia del cambio de causal... Sólo se ha actuado por parte de su representada en algunas ocasiones para perseguir el pronunciamiento de un juez o alguna autoridad... con costas. concurrió a las oficinas y se reunió con el Gerente de recursos Humanos de la empresa a esa fecha y con el Superintendente de relaciones laborales......... sino que además es falsa absolutamente. el cargo de comunicaciones internas del Sindicato de Trabajadores de Collahuasi. en el caso específico del demandante. Solicita tener por contestada denuncia en juicio de tutela y rechazarla en definitiva por no ser efectivos los hechos denunciados y no haber existido práctica discriminatoria ni vulneración de los derechos fundamentales del denunciante ni en el acto de su despido ni en actuaciones anteriores del empleador... esto es la existencia de algún acto de persecución de Collahuasi en contra del demandante...... Artículo 53° Reglamento interno de orden. En cuanto a que el actor fuere discriminado respecto de sus pares que fueron despedidos por los mismos hechos.. en el mismo momento en que se conocen los resultados de la convocatoria. Al respecto destaca que cuenta con la prueba suficiente de que el señor ..... respecto a la aseveración indicada tratada en el presente literal cabe decir que ésta no sólo no tiene fundamento.. al menos. Dado que éste se refiere a vulneraciones que ocurren durante la vigencia de la relación laboral. En efecto.....

gastos innecesarios y deterioros en las maquinarias.. con costas. de acuerdo a las órdenes e instrucciones que emanen de sus superiores jerárquicos y de la administración de la Compañía”... instalaciones materiales. necesariamente tardó un tiempo lógico en arrojar resultados tangibles y concretos. los montos indicados en la demanda para el cálculo de indemnizaciones están errados: Para el evento de que se estimare que ha de pagar indemnizaciones al demandante y para el cálculo de las mismas. N° 1:”Realizar la labor convenida de manera oportuna. se ha estimado que en el evento en que el empleador exceda un tiempo prudente entre la actividad de un trabajador que provoque o pueda provocar su separación oponible a éste último.. En subsidio.. N°26. Ahora bien.. Hechos y 57 Revista Laboral Chilena.N°6:“Mantener un rendimiento en el trabajo de acuerdo a sus capacidades y exigencias de producción que la Empresa defina. se puede indicar que el actor efectivamente se negó.. El tribunal fija como hechos no controvertidos: 1. suspender ilegalmente las labores negándose a trabajar injustificadamente. como también provocando la inseguridad y afectación de la integridad física de las personas. En cuanto al supuesto perdón de la causal.. Esto último se podrá apreciar cuando se demuestre en estos autos que el señor. TERCERO: Que. en circulares. especialmente en su infraestructura. Pues bien.... que el transcurso del tiempo sanea el vicio en que incurra el trabajador en el desempeño de sus labores... llamadas las partes a conciliación esta no se produce. manuales e instrucciones específicas que tenga la empresa.. herramientas y ropa de trabajo de la Compañía”. Asimismo. a. A mayor abundamiento. De acuerdo a lo descrito es absolutamente procedente. justificado y debido el despido materia de estos autos..-El monto de remuneración.2. por lo que la investigación de los hechos que provocaron la afectación de la seguridad e integridad física de las personas y los daños a la propiedad. de acuerdo a las circunstancias particulares de cada caso.. el tiempo considerado prudente será estimado prudencialmente por el Juez.. participó en el levantamiento de barricadas.“Disminuir injustificadamente la continuidad y velocidad en la ejecución del trabajo (trabajo lento).. Los hechos configuran una infracción clara y categórica. “Distraer a otros trabajadores de sus labores u otra actividad que implique poner en alguna situación de riesgo a sus compañeros de trabajo”..2. producción deficiente.. 3..1. Collahuasi es una Compañía de una gran envergadura. Solicita sea rechazada la demanda subsidiaria por no ser injustificado ni indebido el despido.1. tanto de la normas del código del Trabajo como de aquellas citadas del Reglamento Interno de Orden. no pudiendo. b. b... b.. evitando pérdidas.. como se ha mencionado anteriormente.N°21..-la fecha de la extensión de la relación laboral. o inducir al resto de los compañeros de trabajo a realizar tales conductas indebidas”.. Artículo 54° Reglamento interno de orden. materias primas o productos determinados”. Higiene y Seguridad. la determinación de las personas involucradas en los mismos fue una ardua tarea por la cantidad de trabajadores que se desempeñan en las faenas referidas. el día de los hechos. a cumplir con las obligaciones de su contrato.. queda especialmente prohibido a todo trabajador de la Compañía lo siguiente: b. y como se acreditará oportunamente. responsable y diligente. transitó por lugares prohibidos en faenas. provocando además la distracción de sus compañeros de trabajo con el objeto de provocar daños a la propiedad de la compañía y de terceros... hago presente que el actor pide un doble recargo tanto por la causal de160 número 5 y luego por la del número 7.. podrá entenderse que el primero otorga el perdón de la causal.N°7.contenidas en las leyes y reglamentos. dañosa maquinarias... Agosto 2012 . en el evento de que se considere el despido como injustificado e indebido. esto es..“Causar intencionalmente actuando con negligencia culpable. acogérsela tesis planteada en el libelo. lo que es no es procedente legalmente.-Efectividad de haber vulnerado los derechos fundamentales alegado por el actor con motivo del despido. Por otra parte. son obligaciones especiales de orden de cada trabajador de la Compañía: a. por tanto. en los contratos de trabajo y en otras disposiciones de este reglamento interno. en sus contrato de trabajo.2. y velaren todo momento por los intereses de la Empresa y el resguardo de sus bienes.. sin disminuirlo por causas atribuibles a su voluntad. higiene y seguridad: “Sin perjuicio de las demás prohibiciones contenidas en las leyes y reglamentos. fija como hechos a probar los siguientes: 1.

seguida ante el Juzgado del Trabajo de Iquique. 8. realizada con fecha 09 de noviembre del año 2010. 4. Agosto 2012 .. dirigida a doña Viviana Bórquez Peralta.... por la que informan fechas de renovación de directorio sindical y solicitan designación de Ministros de fe. que da cuenta de realización de un paro el 29 de octubre en la faena Collahuasi y del hecho que empresa alcanzó un acuerdo por el pago de un bono.. 4.. todas seguidas ante el Juzgado del trabajo de Iquique. pagina A-4. 15..Copia de carta de despido del trabajador... publicada con fecha 30 de Octubre del año 2011... seguida ante el Juzgado del Trabajo de Iquique. fechada el 28 de noviembre del año 2011. consignándose el primer lugar al trabajador demandante..Copia de Comunicación de fecha 08 de noviembre 2011. por parte del sindicato Collahuasi.-Efectividad de ser injustificado el despido que afectó al trabajador.Copia de Voto para elecciones de directores sindicales periodo 2011-2013 del sindicato Collahuasi.... a 58 2.-Efectividad de haberse producido el perdón de la causal alegado por la demandada.. 14.Copia sentencia RIT t-52-2010.. hechos y circunstancias referidas en la carta de despido.. requisitos... Consta timbre de recepción... por parte del sindicato Collahuasi. que da cuenta que el suscrito ejerció la Presidencia del consejo durante el período 2003 al 2005.Copia de Comunicación de fecha 04 de noviembre 2011.Copia carta de citación como testigo en causa RIT S-11-2010. apellido 1... en cuyo punto N° 1 se designa al suscrito .. Región de Tarapacá.. 12. Inspectora Provincial del Trabajo de Iquique.Set de cuatro fotografías. 13... y dirigida por la Revista Laboral Chilena. empresa Collahuasi al domicilio del trabajador en la comuna de Pozo Almonte.Copia de nota de prensa. apellido 2. Consta testimonio del actor. 5..Copia de Acta de Asamblea extraordinaria de socios. Inspectora Provincial del Trabajo de Iquique.. confeccionado por el Sindicato de Trabajadores de Empresa Collahuasi. tomadas por el demandante y que dan cuenta de la marcha que debieron realizar para alcanzar los buses de traslado.... fecha de ingreso. RIT 5-10-2011 y RIT S-11-2011.Actas de reuniones del comité publico privado para la conservación de la biodiversidad y gestión sustentable del salar del huasco.2. emitido por la Comisión Nacional de Desarrollo Indígena CONADI. 6.Certificado Nº 0350221.J URISPRUDENCIA JUDICIAL circunstancias. Consignándose el nombre y fotografía del trabajador demandante.Copia de cartas de citación como testigo del sindicato Collahuasi en las causas:. montos del bono de las vacaciones conforme al contrato por escrito.. 11.3..CUARTO: Que. nombre y grupo de trabajo al que pertenecían.. que dan cuenta de la participación del demandante en su calidad de representante Asociación Indígena aymara laguna del Huasco y de diversos representantes de Collahuasi... por parte del sindicato Collahuasi. 9. con individualización de Rut. por la que se comunica nómina de candidatos a directores sindicales... 7.Listado de trabajadores 30 trabajadores despedidos.. cálculo. EXHIBICIÓN DE DOCUMENTOS: La demandada. consignándose el primer lugar al trabajador demandante. en el marco de la negociación colectiva y en el recinto de la ex escuela Santa María de Iquique.Certificado emitido por el Consejo nacional Aymara de MALLKUS y T'ALLAS. en Diario La Estrella de Iquique. 3.. como Líder de comunicaciones internas.Copia de Comunicación de fecha 08 de noviembre 2011.. dirigida a doña Viviana Bórquez Peralta.. 10.. dirigida a don Gastón Hormazábal López.. gerente Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi. de fecha 24 de enero.. para acreditar sus pretensiones la demandante incorporó la siguiente prueba: DOCUMENTAL: 1.. por la que adjuntan fichas de postulación directores sindicales.-Efectividad de adeudarse las prestaciones que demanda el actor. que acredita que el suscrito pertenece a la etnia Aymara.

. exhibe: a) Copia de registro de asistencia.. pero los trabajadores no quisieron abordarlo.. e) Contrato Colectivo CONFESIONAL: Que. correspondiente al ciclo nocturno del turno grupo de trabajo N° 2. Que... quien legalmente juramentado.. con indicación de hora de entrada y salida. desde Rosario llegaron 50 trabajadores a trabajar.. había empezado su labor a las 20:00hrs del 28 de octubre..solicitud de la demandante. hay caminos alternativos por lo que la compañía pudo trasportar trabajadores. los buses de Transmin estuvieron un tiempo. la mina operó con alguna gente que llegó..... Que. en resumen señala que es Gerente de Relaciones Laborales y Comunicaciones Internas. si bien éste no tiene mención de hora de entrega de equipo no es procedente que se fabrique una prueba a requerimiento del demandante... declararon los supervisores y jefe de turno.. Que. el que con operación matemática es posible obtener la hora de término de las labores. no recuerda que haya habido por estos hechos denuncia a la Inspección del Trabajo. Que.. no participó en la investigación.. los que se expusieron a condiciones de riesgo o se expusieron temerosamente y no pudieron trabajar ese día. Que. Que... Que. el día 27 de octubre empezaron las conversaciones con los trabajadores. Que. a raíz de estos hechos no se reunió con el comité paritario.. el demandante llamó a absolver posiciones a Gastón Hormazabal López. cuestión que tampoco ha sido controvertida.. Que.... el grupo 2 acuerda manifestación 59 Revista Laboral Chilena.. Que. Que... el día de los hechos el trabajador trabajaba en turno por grupo 2....... Que.... la marcha del 29 de octubre fue hasta el chancado. Que. no le consta barricadas en Rosario. b) Registro de trabajo consignado en DISPACH (unidad de despacho de mina) referido al trabajador .. Que.. y respecto a la entrega del equipo el Tribunal entiende que la demandada exhibió el documento solicitado. no se generó acción por deterioro patrimonial.. del día 28 y 29 de octubre del año 2011.. lo más riesgoso fue que los trabajadores caminaban por la ruta. los despidos se originan por la toma de 28 y 29 de octubre de 2011. la movilización se inicia en el cruce Copec y también en pioneros.. estacionaron en Rosario.. Que. Que. ya que se reunieron todos los antecedentes.. correspondiente al ciclo nocturno iniciado el 28 de octubre y finalizado el 29 de octubre... Que.. a las 7:15 se toman el camino y otro punto es que a las 08:00hrs no subieron los trabajadores a los buses. el tema central trató de movilizaciones. TESTIMONIAL: Que. quien legalmente juramentado señala que es operador Mina de Collahuasi y actualmente es tesorero del sindicato. no tenía obligación de trabajar ya que iniciaba su descanso. llamó a estrados al testigo CRISTIAN PATRICIO ARANCIBIA VALENCIA. c) Cartas de despido y los finiquitos.... Agosto 2012 . d) Certificado de Vacaciones.. El demandante solicita que el tribunal haga efectivo apercibimiento del artículo 453 N°5 del Código del Trabajo al no contemplar el documento exhibido indicación de hora de término y de entrega de equipo.. en el proceso investigación se tomó en cuenta a los trabajadores que no subieron a los buses. el Tribunal niega el apercibimiento solicitado ya que se estima que la demandante exhibió documento solicitado. Que.. pero no podía haber vehículos pesados por el tránsito de trabajadores.... la investigación duró treinta días.. no se citó a los trabajadores a declarar... Que. al término de la faena los buses salen de rosario.... que firmó las cartas de despido de los 30 trabajadores.. el Sr .. Que. Que. salió a las 08:00 de la mañana el día 29 de octubre.. sólo vio el resultado.

.. Que.... Que. el día 29 de octubre cuando el grupo 2 llegó a los buses el Sr Evans Díaz se molestó y les dijo que no bajaría nadie.. Que. Contrainterrogado. el grupo 4 acordó paralización. subir a la mina sin haber comido. que el grupo 4 inició paralización a las 06:30. a alguno de los trabajadores se le descontó el día trabajado... tampoco a ningún trabajador sindicalizado. en la compañía trabajan muchas personas de la etnia aymara ya que son acuerdo por temas de aguas.... Que.. hubo muchas conductas burlesca y de amenazas por parte de los supervisores por no querer trabajar en extensión de jornada. no fue citado a declarar por alguna investigación interna... la gente caminó a chancado ya que se les comunicó 60 Revista Laboral Chilena... el Sr .. Que.. en proceso de la huelga son los trabajadores que a través de comisiones eligen al encargado de comunicaciones Que.. Contrainterrogado. llegaron a un acuerdo respecto del tema del bono de producción.. conoce a .J URISPRUDENCIA JUDICIAL pacífica y consistió en caceroleo.. legalmente juramentado. el presidente de la compañía le aseguró que a los trabajadores del turno 2 no serían sancionados.. la empresa no conoce como se organiza el sindicato dentro de la empresa. Que. al grupo 2 se le estaba exigiendo trabajar turno extendido y los trabajadores se molestan y deciden bajar de sus máquinas... las cartas de los 30 trabajadores despedidos eran del mismo tenor.. Que. señala que es Jefe de turno mina del grupo 2 para Collahuasi. refiere que el sindicato no comunicó a la Compañía la asamblea donde se decidió la manifestación. Que. por el bloqueo el grupo 2 no pudo bajar y se apostaron en el chancado....... le consta que algunos camiones tolva se movieron ese día. señala que a las 10:00 bajaron los buses a campamento con un poco de gente.. Que.. Agosto 2012 .... los trabajadores no sindicalizados del turno 4 llegaron a la faena y comenzaron a trabajar.. Que..... era como el octavo dirigente sindical durante la última negociación colectiva. llamó a estrados al testigo don ………………....... no participó en las movilizaciones de 29 de octubre.. al mencionarlo como 8 dirigentes se refiere a la negociación colectiva de 2010. a las 20:00 hrs del día 29 de octubre la Compañía tomó la decisión de comenzar las operaciones con grupos de emergencia. era del grupo 2. Que. Que....... Que. trajeron los buses de capella a chancado y se les pidió que subieran. pasada las 08:00 los trabajadores bajaron de los buses y comenzaron una marcha a chancado... Que. los trabajadores sólo llevaban instrumentos de trabajo... en la práctica el Sr . pero la gente ya estaba en los buses... era un proceso de negociación no reglada. fue el Sr Evans el que le prohibió el acceso a los buses... Que.... Que.. Asimismo. la manifestación fue por un punto de la negociación colectiva.. es por ello que deciden caminar al chancado. Que el grupo 2 trabajó en forma normal toda la noche.. la carretera estaba bloqueada por la empresa en cerro pabellón del Inca... los trabajadores estaban el Hertz..... le dijo Fernando Saavedra que no bajara los buses porque estaba tomada la carretera.... tiene un liderazgo natural con sus pares y en su pueblo originario....... Que... el actor se postula a dirigente sindical a finales de 2011 y no fue electo.. Que. el día 28 de octubre empezaron a trabajar a las 20:00hrs terminaron el 29 de octubre a las 07:50hrs de la mañana........ Que.. Que. los trabajadores que estaban en la carretera no se comunicaron con los trabajadores que habían terminado su turno...... Que. Que.... Que.. quedó en acta que el grupo 2 no participó en la movilización.

por hechos ocurridos el día 29 de Octubre del año 2011.Reglamento Interno de Orden..... que informa acerca de la existencia de denuncias en contra de trabajadores de Minera Collahuasi.. un grupo de trabajadores se suben al bus.... frente a esto.-Listado actual de trabajadores de la Compañía. 2. por hechos ocurridos el día 29 de Octubre del año 2011.-TRANSPORTE TRANSMIN. Higiene y Seguridad. llamó a Javier Salazar para indicarle que no estaban las condiciones para que se trasladen los buses por lo que debían esperar..-Parte pertinente de Investigación Interna de los hechos con set de fotografías y declaraciones.. 7.. 28 COMISARIA DE POZO ALMONTE. luego de eso se quedó en la vicepresidencia... F. le respondió que iban a esperar noticia de sus dirigencia sindical.INSPECCION PROVINCIAL DEL TRABAJO DE IQUIQUE. que también venían trabajadores de salar del Huasco hasta chancado.. página s/n... informa acerca de la existencia de denuncias en contra de trabajadores de Minera Collahuasi....... 11. D) INSPECCIÓN COMUNAL DEL TRABAJO DE POZO ALMONTE.TESTIMONIAL La demandada llama a estrados a don EVANS DIAZ LIZAMA. 3. C) MINISTERIO PUBLICO.Publicación en Diario La Estrella de fecha 1 de diciembre de 2011.. Que....que estaba tomada la carretera. en el turno del 29 a las 20:00hrs don. la demandada incorporó la siguiente prueba: DOCUMENTAL 1.Listado de trabajadores ingresados bajo el programa de aprendizaje o aprendices. 6. 61 Revista Laboral Chilena. E).. página A-31. el 29 de octubre de 2011 estaba en faena y supo que se iniciaría un paro de actividades... TENENCIA UJINA. Agosto 2012 . Que. don Manuel Muñoz... QUINTO: Que.... los trabajadores no le hicieron caso y se dispersaron.. con declaraciones del Presidente del Sindicato de la Compañía.. cada vez que se acercaba al grupo recibía ofensas por lo que decide fotografiar a los trabajadores.. quien legalmente juramentado señala que se desempeña como Superintendente de Producción mina. los trabajadores se bajan de los buses y caminan al chancado.. 8. no se presentó a trabajar. página A-2..Carta de Amonestación de fecha 03 de octubre de 2011 y comprobante de ingreso a la Inspección Provincial del Trabajo. página A-4 de fecha 30 de Octubre del año 2011. B) CARABINEROS DE CHILE. 9. cuyo titular es "Trabajadores de Collahuasi realizaron paro".. los trabajadores empezaron a tomarse algunos caminos.Copia de publicación en diario "La Estrella" de Iquique.Publicación en Diario La Estrella de fecha 30 de noviembre de 2011..... ese día habían trabajadores trabajando y un camión se encontró con trabajadores que iban de salar del Huasco a chancado.. para pedirle que lo ayudara a que la gente pudiera bajar.. DILIGENCIAS: Se recibe oficio de las siguientes instituciones: A) CARABINEROS DE CHILE..-Acuerdo sindicato 12 proyectos acuerdo. 5.. 4..-Copia de Carta de Aviso de término de contrato de trabajo de fecha 28 de noviembre de 2011 y comprobante de remisión a la Inspección Provincial del Trabajo de fecha 29 de noviembre de 2011.. Que..).... junto a un colega de mantención revisaron los sectores donde se estaba obstruyendo el tránsito...Publicación en Diario La Estrella de fecha 29 de noviembre de 2011. se acercó al Sr . él llega al chancado y les indica que se debían subir a los buses. FISCALIA LOCAL DE POZO ALMONTE. 10..

Que.. esto duró todo el día.. refiere que el 29 de octubre a las 08:00 hrs estaba en las cercanías de Coposa... sabe que otros trabajadores despedidos también estaban postulando a la dirigencia.. reconoce las fotografías que se encuentran incorporadas a la investigación...... originalmente iban a ser 60.. se tomaron fotografías al interior de la mina... a las 08:00 hrs el grupo 2 se movilizan al bajarse de los buses y dirigirse al sector de chancado... personalmente no los vio caminar al sector del chancado. alrededor de las 10:00 bajaron los que quisieron bajar.. que a esa hora el Sr .. Que..... Que.... Que.. el día 29 de octubre se paralizó la faena por una toma de caminos... llamó a estrados al testigo ALFREDO MALDONADO CORREA... a ellos no se les realiza ningún tipo de discriminación. la gente de Trasmin tenía una orden directa que se debían retirar. Que...... Que. quien legalmente juramentado señala que es superintendente de relaciones laborales.. no sabe cuántos fueron despedidos del grupo.. durante el mes de octubre el trabajador ya había sido amonestado.. no sabe quien tomó la decisión de despedir a los trabajadores.. Que.. Que..... era candidato. no le consta que los trabajadores hayan realizado algún tipo de desmán. Que.. Que.. Que.J URISPRUDENCIA JUDICIAL Que... posteriormente los vio caminar al interior de la operación. sólo subió un grupo menor. Que... sabe que el mes de noviembre hubo elecciones sindicales. advirtió una camioneta atacada.. Que... no se tomaron las acciones antes por que los trabajadores estaban en proceso de elección sindical... Que. a raíz de los hechos se despidieron a 30 personas. Agosto 2012 ....... Que. Que. Que... el sr .. también se tomaron un camión con alimentación.. Que. se estaba llevando a efecto para determinar los alcances del paro realizado. Contrainterrogado. hubo conversaciones para poder destrabar el conflicto. desde antes de los hechos. el sector de chancado no es un lugar donde se estacionen los buses... Que. .. nadie les pidió que se bajaran de los buses... los trabajadores no permitieron el acceso..... él pidió que los buses llegaran al chancado.... dentro de la operación trabajan personas de localidades altiplánicas. 62 Que. la realiza para aportar antecedentes de investigación. reconoce su declaración de día de los hechos..... subieron trabajadores de pioneros y no sindicalizados. Asimismo.. Revista Laboral Chilena. la investigación se demoró un mes por la cantidad de datos y por el número de trabajadores... otro grupo se fue caminando para suspender la operación. Que.. Que.. con ocasión de los hechos se despidieron a 30 personas. no compareció ningún trabajador a la investigación. en chancado encontró a 100 personas... Que.. por ello lo reconoció en las fotografías.. los otros se tomaron algunas plataforma con un riesgo inminente ya que caminaban al interior de la mina.. conocía a don . en la investigación participó personal de recursos humanos. completaba 12 horas de trabajo.. el sector de chancado es parte del rajo Rosario. un grupo retuvo a unos camiones y le sacó las cosas que llevaba... pasada las 09:00 de la mañana ordenó que se detuvieran las operaciones....... la decisión es de recursos humanos con la gerencia correspondiente. gerencia mina y algunos supervisores. Que... en su declaración señaló que se mantuvo en operación el sector fase 7.

. es lesivo de sus derechos laborales consagrados en la Constitución Política de la República reconocidos y protegidos por el legislador. sexo. aún cuando le tenían preparado el finiquito con el cambio de causal.. no puede asegurar que el Sr .. haya cortado caminos... el derecho a la no discriminación. el procedimiento contemplado en el artículo 485 y siguiente del Código del Trabajo ampara a todo trabajador. sin obstáculos ni discriminación..... Que... color.. se reunieron con el actor y les señaló que no quería llegar a acuerdo. Que. no recuerda que haya participado el comité paritario ya que se estaba revisando un acto de indisciplina y no un accidente del Trabajo.... no quiso conversar con él.... refiriendo en su inciso 4 que “Los actos de discriminación son las distinciones. 2.. no hubo posibilidad de conversar con el sr . adoptada en 1998... entre otras. ya que el demandante considera que el despido del que fue objeto... ha abordado de manera notable el derecho a la no discriminación incluso antes del establecimiento 63 Revista Laboral Chilena.. esto es.... Agosto 2012 ... Contrainterrogado.. Que. exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza.. estado civil.. Las disposiciones de este Convenio se aplicarán sin discriminación a los hombres y mujeres de esos pueblos.. ascendencia nacional u origen social. sindicación. que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”. Que.. los buses no fueron bajados en forma inmediata ya que estaban cortados los caminos.. . Que.. por cuanto constituiría una discriminación indebida de parte de su empleador..Que.. Que.. Que. SEXTO: Que. el sr .... otros han renunciado por no poder reinsertarse. religión. de 1958. o se haya tomado camiones o tomado neumáticos.. en la compañía trabaja personal de la etnia Aymara.... Bajaron alrededor de 50 trabajadores a las 10:00hrs......... Que...... Los pueblos indígenas y tribales deberán gozar plenamente de los derechos humanos y libertades fundamentales... Que.. y que consistiría en perseguir a aquellos trabajadores que ejerzan liderazgo y como una represalia por su compromiso y participación en el sindicato de trabajadores y en las gestiones que este emprende.. señala que hubo una investigación por los hechos. se reunieron con la organización sindical y con 29 trabajadores despedidos. de la OIT y la declaración de la OIT relativa a Los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo..... quería conversar con el Gerente de Recursos Humanos. les tomó cerca de un mes concluir la investigación ya que necesitaba al menos un turno para concluir la investigación... nacionalidad.. el proceso de investigación parte el día 29 de octubre..... Especial mención se hará del Convenio 169 de la OIT. Que. con los demás trabajadores se les cambió la causal y pago de indemnizaciones.. hubo que parar equipos para evitar riesgos. el tratamiento legal y constitucional del derecho a la no discriminación. todos los que han sido dirigentes sindicales que han vuelto a trabajar.... SÉPTIMO: Que.... incluidos los derechos contenidos en el presente Convenio. el turno del grupo 2 el 29 de octubre terminó su trabajo. conforme se refirió en el considerando primero. está en consonancia con las normas internacionales sobre la materia... .. no se entrevistó formalmente a ningún trabajador. si no que quería limpiar su imagen. en particular las normas sobre la discriminación en el empleo y ocupación...” La Dirección del Trabajo en su dictamen N°3704/134 de 2004.. Que...... Que. opinión política... edad.. No deberá emplearse ninguna forma de fuerza o de coerción que viole los derechos humanos y las libertades fundamentales de los pueblos interesados.. incluso tienen programa de aprendices Que.. en la garantía contemplada en el artículo 2 del Código del Trabajo... la acción deducida ha sido la tutela por afectación de los derechos fundamentales del trabajador con ocasión del despido. que en su artículo 3 consagra expresamente el derecho a no discriminación de los pueblos indígenas “Artículo 3 1. además de su origen aymara... no tomaron declaraciones de los trabajadores ya que no se atreven a inculpar a algún colega.

Un despido discriminatorio es basado exclusivamente en las motivaciones ilícitas contenidas en el artículo 2 del Código del Trabajo. Sergio Gamonal. esto es. Agosto 2012 . en orden a la existencia de la conducta alegada. en orden a la existencia de la lesión que alega. estado civil. allí donde se ejerzan los poderes empresariales siempre estará presente esta perspectiva. sindicación. además señala en referencia a la estructura de actos discriminatorios que “En cuanto a la estructura del tipo infraccional. Lo anterior. tenemos que son elementos configuradores del ilícito (actos discriminatorios) los siguientes: .una diferenciación (distinciones. el actor con fecha 24 de marzo de 2008 ingresó a prestar servicio para la demandada. implica que dicho artículo introdujo una reducción probatoria. página 305). nacionalidad. y ahora en cuanto al ámbito material en que puede ejercerse el derecho a la no discriminación. no constituye discriminación ilícita. sindicación o sexo. el derecho a la no discriminación emerge como límite a los poderes empresariales. en los procesos de selección de personal. b) Que. edad. bajo vínculo de subordinación o dependencia. En efecto. éste no sólo se refiere a las conductas ligadas al acceso al empleo (ofertas de trabajo y selección de personal). acredite hechos que generen sospechas fundadas. OCTAVO: Que. a las condiciones de trabajo y a la causa de término de la misma”. edad. el legislador en el artículo 493 del Código del Trabajo establece que cuando con los antecedentes aportados por la denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido vulneración de derechos fundamentales. Asimismo. sino también a aquellas referidas al desarrollo de la relación laboral propiamente tal. la anulación o alteración de la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.- Revista Laboral Chilena. caso en el cual de no presentarse estos factores u opciones el trabajador hubiera continuado prestando sus servicios normalmente…”(Manual de Contrato de Trabajo.que se produzca como resultado una desigualdad de trato (anulación o alteración de la igualdad de oportunidades). estado civil.. confesional testimonial y oficios detallada en esta sentencia. Que. exclusiones o preferencias). basta para que se produzca discriminación una desigualdad de trato que se verifique a través de algunas de las situaciones vedadas por la norma. que analizada de acuerdo a las reglas de la sana crítica. las máximas de la experiencia y los conocimientos científicamente afianzados se establecen los siguientes hechos: a) Que. la demandante incorporó prueba documental. Don Sergio Gamonal ha señalado “La decisión de optar por uno u otro trabajador al momento de despedir por cualquiera de las causales de los artículos 159 y ss.J URISPRUDENCIA JUDICIAL 64 del procedimiento de tutela en el Código del Trabajo. sexo. El dictamen traído a colación. como operador mina. razonables. es decir.077. color. para cumplir con el estándar probatorio por el cual se acredite indicios de la conducta discriminatoria. por ejemplo por motivo de raza. es decir. tanto al inicio de la relación laboral e incluso antes. señalando “El derecho a la no discriminación ejerce su virtualidad protectora en el conjunto y en la totalidad de la relación laboral. de conformidad a los principios de la lógica.que dicha diferenciación se base en motivos de raza. consiste en aliviar la posición del trabajador exigiéndole un principio de prueba por la cual acredite indicios de conducta lesiva. opinión política. es decir. la remuneración para efectos del artículo 172 del Código del Trabajo asciende a la suma de $1. como durante su desarrollo y en su conclusión. ascendencia nacional u origen social y cualquier otra motivación que no se base en la capacidad o idoneidad personal. esta rebaja probatoria no implica inversión de la carga probatoria. NOVENO: Que. La referencia al “objeto” de la desigualdad de trato. y . diversos han sido los autores que se han referido específicamente al despido discriminatorio contemplado en el artículo 489 en relación al artículo 485 del Código del Trabajo. Sino todos los despidos serían discriminatorios. ha de entenderse efecto -necesariamente como un reforzamiento de la idea de desigualdad de trato de la diferenciación basada en las condiciones vedadas”. razonables. que acredite hechos que generen sospechas fundadas. corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad. De la configuración precedentemente esbozada se desprende con claridad que el legislador excluye cualquier elemento subjetivo o de intencionalidad del sujeto activo a la hora de configurar el acto discriminatorio. Se trata pues de una figura objetiva. esto es. materia no controvertida por la demandada.737. religión. consistente en la obligación del trabajador de presentar indicios suficientes de la vulneración de garantías constitucionales que alega. . esto es.

...... el 28 de noviembre de 2011 la Compañía Minera doña Inés de Collahuasi decide poner término al contrato de trabajo con el actor por la causal establecida en el artículo160 Nº 7 del Código del trabajo y artículo160 Nº 5 del Código del Trabajo..... g) Que.. el 11 y 18 de noviembre de 2011 el Sindicato de Trabajadores de la Compañía Minera efectuó votaciones para la renovación de directorio.. por su claridad y precisión impresiona al tribunal lo señalado por el testigo de la demandante don Javier Valencia................. . se desempeñó como presidente del Consejo Nacional Aymara.. d) Que... pasada las 08:00 los trabajadores bajaron de los buses y comenzaron una marcha a chancado. además de que se causaron daños a la propiedad tanto de la Compañía como de terceros......... Además corrobora que el día 29 de octubre de 2011 el actor se desempeñaba en el turno N°2 que iniciaba su descanso a las 08:00hrs y lo expuesto en acta reunión faena cordillera de 28 de octubre de 2011......... sino que también se cometieron actos que atentaron contra la seguridad y la integridad física de las personas. durante los años 2003 a 2005 don .... la gente caminó a chancado ya que se les comunicó que estaba tomada la carretera.... se designó al actor como líder de comunicaciones internas en el conflicto del año 2010...c) Que... tiene la calidad de indígena perteneciente a la etnia Aymara de conformidad a la letra a del artículo 2 de la ley 19.. se presentó a declarar como testigo en causas T 52-2010 y S 112010 seguidas ante este Tribunal. la declaración de Cristian Arancibia Valencia. de acuerdo a certificación del Sindicato de la Compañía Minera doña Inés de Collahuasi..... en junio y julio de 2011 respectivamente. Que.... el día 29 de octubre el Sr ..... esto es...... encargada del transporte de los trabajadores.. . por lo que de acuerdo a sus declaraciones se tendrá por acreditado que el grupo 2 el 29 de octubre de 2011 terminó sus funciones a las 07:50 hrs de la mañana....... Que trajeron los buses de capella a chancado y se les pidió que subieran... quien se desempeñó el 29 de octubre de 2011 como jefe de turno mina del grupo 2 y en esa calidad presenció directamente el actuar del Sr ....... En dicha oportunidad no sólo hubo negativa a trabajar.................. la de sus supervisores y de las operaciones de la compañía..... Lucas se presentó como candidato a director del Sindicato en noviembre de 2011. que el sr Fernando Saavedra le dio la instrucción que no bajara los buses porque estaba tomada la carretera pero la gente estaba en los buses... informa que el 29 de octubre de 2011 los trabajadores se encontraban en paro de actividades. Los hechos que sirven de fundamento a esta causal según la carta son que el día 29 de octubre recién pasado un grupo de trabajadores........... existiendo caminos cortados por 65 Revista Laboral Chilena..... k) Que. Refiere que se le identificó como uno de los trabajadores que se desplazaron por caminos mineros generando una condición de alto riesgo con la que puso en peligro su seguridad..253 h) Que... la empresa Transmin.. que fue candidato a director de Sindicato en noviembre de 2011 y que ejerció la labor de encargado de comunicaciones en el conflicto con la compañía el año 2010........... correspondiéndole terminar sus funciones el 29 de octubre a las 08:00hrs.... no resultando electo. la Corporación Nacional de desarrollo Indígena certificó que don ............ a las 10:00 bajaron los buses a campamento con un poco de gente..... Que. e) Que. f) Que. i) Que...... l) Que......... la de sus compañeros de trabajo.............. que también venían trabajadores de salar del Huasco hasta chancado. efectuó una paralización ilegal de actividades en las faenas de Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi SCM.... anteriormente don ................ pertenece a la etnia Aymara. Que...... .. Agosto 2012 ...... con fecha 9 de noviembre de 2010.. Lucas se desempeñaba en el turno rotativo número 2 que había empezado sus labores el 28 de octubre a las 20:00hrs........ según consta en acta de reunión de Sindicato de Trabajadores la Compañía Minera doña Inés de Collahuasi.... ratifica lo establecido precedentemente respecto a que don ..... que en relación a la disconformidad con el bono de producción el turno 2 decide dejar de comer a la hora de la cena j) Que. contra la Compañía Minera......

UNDÉCIMO: Que.. Agosto 2012 . gozando de fuero durante ese periodo. el testigo Cristian Arancibia da fe que el trabajador desempeñaba un rol importante de liderazgo dentro de la organización sindical.. demuestra claramente un tratamiento diferenciado que requiere justificación por parte de la empresa demandada. sin embargo. informe de la Inspección de Trabajo de Iquique y documentos exhibidos por la demandada 30 fueron los trabajadores despedidos por los hechos acontecidos el día 29 de octubre de 2011 invocándose a cada uno de ellos la misma causal y los mismos hechos. ya que a las 08:00 hrs iniciaba su periodo de descanso.. de los cuales 29 de ellos negociaron con la compañía la causal de término de la relación laboral. m) Que.. corresponderá al denunciado explicar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad............ es decir. esta sentenciadora concluye que ha cumplido con el estándar de prueba indiciaria de la existencia de la vulneración alegada. lo que nada tendría que ver con ser líder positivo entre sus pares ni con su origen aymara... de acuerdo a lo informado por Carabineros de Chile y fiscalía de Pozo Almonte no se registran denuncias sobre algún acto ilícito cometido directamente por ...... atentado contra la seguridad y la integridad física de las personas. efectuó una paralización ilegal de actividades en las faenas de Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi SCM.. la de sus supervisores y de las operaciones de la compañía. que dice relación con la participación concreta en los hechos contrarios a la ley y al reglamento interno de la compañía... según declaración de testigos.. además de causar daños a la propiedad tanto de la Compañía como de terceros.. Lo anterior se concluye principalmente debido a que el trabajador fue despedido el día 28 de noviembre de 2011 por hechos acontecidos el 29 de octubre de 2011... sólo 30 fueron despedidos por supuesta negativa a trabajar.... fotografías incorporadas y publicación de los diarios es posible advertir que un número muy superior a 30 trabajadores se manifestó de distintas maneras por el bono de producción. la propiedad tanto de la Compañía como de terceros..... Para explicar los fundamentos y proporcionalidad en su proceder la demandada ha argumentado que su decisión se funda en la carta de despido. no obstante lo anterior. A mayor abundamiento. incluso entre el 29 de octubre y la fecha del despido se presenta a candidato a director del Sindicato. sino que también se cometieron actos que atentaron contra la seguridad y la integridad física de las personas. de la declaración de testigos... n) Que. por lo que por medidas de seguridad los viajes de campamento Coposa a la mina Rosario se iniciaron a las 07:15 por caminos alternativos y los viajes desde Capella de Mina Rosario a Coposa se iniciaron a las 10:21 hrs. Lo anterior. que hay sospechas fundadas y razonables de la lesión que alega.. DÉCIMO: Que.... Por otra parte.... También resulta evidente que no pudo existir una negativa injustificada del actor para desempeñar sus funciones.. esto es..... la de sus compañeros de trabajo. Los hechos que sirven de fundamento a esta causal son que el día 29 de octubre recién pasado un grupo de trabajadores. el absolvente ha reconocido expresamente que la toma de caminos comenzó el 29 de octubre de 2011 a las 07:15 hrs y ha reconocido que el demandante terminó su turno a las 08:00hrs.... Que... esto es: “Nº 7º incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato”. lo anterior en relación con las disposiciones 66 o) Que.J URISPRUDENCIA JUDICIAL barricadas. además de que se causaron daños a Revista Laboral Chilena. La carta de despido consigna las causales de caducidad en que habría incurrido el trabajador. en la carta de despido señala que el trabajador ha incurrido en las causales establecida en el artículo160 Nº 7 del Código del trabajo y artículo 160 Nº 5 del Código del Trabajo.. de acuerdo a la prueba rendida por la demandante. no haciéndose referencia a la participación concreta del Sr .. En dicha oportunidad no sólo hubo negativa a trabajar.. conforme a lo expuesto precedentemente y al artículo 493 del Código del Trabajo.. Que..... resulta evidente que el despido a los 30 trabajadores se efectuó en forma genérica por la misma causal y hechos.. de manera absolutamente extemporánea a los sucesos imputados. Refiere que se le identificó como uno de los trabajadores que se desplazaron por caminos mineros generando una condición de alto riesgo con la que puso en peligro su seguridad.. esto es. obteniendo por ello las indemnizaciones correspondientes.. analizada precedentemente de acuerdo a las reglas de la sana crítica.... la establecida en el artículo160 Nº 7 del Código del trabajo.

y teniendo presente que la demandada no aportó prueba suficiente del fundamento y proporcionalidad de su decisión.. Nº 1º y Nº 6º artículo 54 sobre las prohibiciones a los trabajadores. además a la luz de los fundamentos esgrimidos en los considerandos precedentes.. ningún otro antecedente aportado por la compañía resulta idóneo para justificar las causales de término de contrato alegada.... Nº 7º. lo que permite acoger la demanda de tutela de garantías fundamentales.... El fundamento de discriminación por su ascendencia Aymara será desestimado a la luz de las pruebas aportadas a juicio. es más. En la investigación no hay antecedentes concretos de incumplimiento grave por parte del Sr.. Nº 7º.. ya que se dirigen a él para interiorizarse de la postura de los trabajadores.... por lo que se acogerá la demanda de tutela de derechos y garantías fundamentales.. su carácter de líder se refleja también en la investigación realizada por la compañía y en la declaración de los testigos de ambas partes... “actos. el sr Evans Díaz en su declaración reconoce que él da la orden que los buses que llevarían al grupo dos a campamento no bajaran a las 08:00 hrs.... además reconoce el liderazgo que ejercía el actor entre sus pares al señalar que se acerca a él para pedir su colaboración y lograr que los trabajadores abordaran posteriormente los buses. sólo se refieren a hechos ocurridos el día 29 de octubre de 2011... a la seguridad o la actividad de los trabajadores... del análisis de la Investigación llevada por la compañía es posible advertir que la decisión adoptada es absolutamente extemporánea a los hechos investigados. que en el artículo 131 contempla la participación del comité paritario en caso de investigación por casos graves de incumplimiento al reglamento interno o instrucciones o acuerdos de seguridad... Agosto 2012 .... se constataron por una investigación Interna llevada por la Compañía. Nº 21º y Nº26º.. o a la salud de éstos”.... emitiéndose un informe laboral preliminar el 10 de noviembre de 2011. no corresponde hacerse cargo de lo demandado subsidiariamente tanto en lo principal 67 Revista Laboral Chilena...... además. en la investigación consta que las declaraciones se llevaron a cabo el 3 y 6 de noviembre de 2011......... Que. lo que demuestra que el tránsito de los trabajadores al sector de chancado no fue producto de una decisión concertada de ellos. esta investigación no se llevó a cabo de acuerdo a lo dispuesto en el Título 31 del Reglamento Interno de Orden Higiene y seguridad. en ellos.de los artículos 53 Nº 1 y Nº 6 y Nº4. Por lo anterior. Que. lo anterior resulta de toda lógica considerando el nexo temporal que hay entre la postulación del trabajador como director del sindicato y su despido... Higiene y Seguridad de la empresa y causal de término de contrato de trabajo establecida en el artículo160 Nº 5 del Código del Trabajo. no se le identifica como autor de algún desmán o movilización.... En tal sentido. Nº 21º y Nº 26º del reglamento Interno de Orden. sin embargo.. se concluye que la separación del actor vulnera su derecho fundamental a no ser discriminado...... esta juez llega a la convicción que la decisión de poner término al contrato de trabajo del actor fue adoptada por la Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi en forma arbitraria.. Que... lo que representa una desigualdad de trato que deviene en discriminación por los efectos adversos producidos..... ordenando la reincorporación del trabajador a sus labores........ considerando que con la prueba aportada por la demandante se acreditaron los indicios suficientes para presumir fundadamente que hubo desigualdad de trato en el despido del sr ... artículo 53 sobre las obligaciones de los trabajadores. DUODÉCIMO: Que.... se estima que la discriminación es de la gravedad y envergadura suficiente en razón de la exigencia normativa prevenida por el artículo 489 inciso cuarto del Código del Trabajo.. Por otro lado... Por otra parte.. esto es. La demandada refiere que las Infracciones al Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. en la investigación consta la declaración de personas que ejercen cargos de jefatura y no de los trabajadores supuestamente involucrados. en relación también con lo dispuesto en el artículo 38 y 246 del reglamento de Seguridad de la Empresa..... Que... la causa de la discriminación está en la participación activa del trabajador en la defensa de los intereses de los trabajadores. solamente los declarantes lo sindican como un trabajador que tiene cierto liderazgo entre sus pares... no pudiendo establecerse una participación concreta del Sr . omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento.. Los testigos de la demandada intentaron justificar la demora en lo difícil que es la recolección de antecedentes.

Agosto 2012 . V. 172. además. Por estas consideraciones y Vistos... se condena en costas a la parte demandada. 19 Nº16 de la Constitución Política de la República..Que.. en nada alteran o modifican las conclusiones a las que se ha arribado..J URISPRUDENCIA JUDICIAL como respecto de lo alegado en el tercer otrosí del escrito de denuncia. en contra de COMPAÑÍA MINERA DOÑA INES DE COLLAHUASI SCM. la prueba rendida ha sido valorada conforme la sana crítica.... Mahatma Gandi Revista Laboral Chilena. III.. 1º... RIT T-6-2012 RUC 12-4-0003756-4.Que. se materializó con infracción al artículo 2 del Código del Trabajo.. por haber resultado completamente vencida en juicio.. Anótese. en relación al artículo 485 inciso 2º del mismo cuerpo legal... no se emitirá pronunciamiento respecto de la demanda subsidiaria..... 168.Que.. Dictada por doña CATALINA ANDREA CASANOVA SILVA.. DECIMO CUARTO: Que. En consecuencia.. regístrese..Que.... por vulneración de derechos fundamentales. VI. por actos de discriminación. dentro de tercero día contados desde que el presente fallo quede ejecutoriado.... impetrada por . el mal radica en su mal uso.Que. se ordena enviar copia del presente fallo a la Dirección del Trabajo.. IV. 1545 y 1698 del Código Civil.... de conformidad a lo prevenido por el artículo 489 inciso 4º del Código del Trabajo se ordena la reincorporación inmediata del actor a las funciones que desempeñaba antes del despido. con ocasión del despido. no se hace efectivo el apercibimiento respecto de la exhibición de documentos solicitada por la demandante. esto es... notifíquese y archívese en su oportunidad. 161 inc.Que. En Iquique a veintiséis de junio de dos mil doce.. 173. 425 y siguientes. 144 del Código de Procedimiento Civil. DECIMO TERCERO: Que. Juez Titular del Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique. 485 y siguientes del Código del Trabajo. II. los demás antecedentes allegados al proceso. 68 El capital no es un mal en sí mismo. habiéndose acogido la demanda por tutela de derechos fundamentales. 2. lo dispuesto en los artículos 1. representada por don GIANCALO BRUNO LAGOMARSINO. una vez que éste se encuentre ejecutoriado. se declara que el despido del cual fue objeto. se DECLARA: I. se notificó por el estado diario la resolución precedente. se ACOGE en todas sus partes la denuncia de Tutela Laboral.

Apuntes breves sobre el Derecho de la Seguridad Social en Chile

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Planteamiento general y protección frente al desempleo, en particular I Parte
Rodrigo Ignacio Palomo Vélez.
Profesor del Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Talca. Correo electrónico: rpalomo@utalca.cl El origen de estas contingencias puede ser fisiológico (patológico o meramente biológico), laboral o familiar. En efecto, el Convenio N° 102 de la Organización Internacional del Trabajo (en adelante, OIT), sobre norma mínima de la Seguridad Social, plantea que ella debe contemplar una respuesta protectora al menos frente a las enfermedades (entendidas como todo estado mórbido, cualquiera sea su causa, común o profesional) y los accidentes, la maternidad, el desempleo, la vejez, y la responsabilidad sobre la manutención de la familia. Por su parte, el carácter social de estas contingencias viene dado fundamentalmente por dos elementos. Uno objetivo, cual es la generalidad de su incidencia (en principio, pueden acaecerle a cualquier persona, y en muchos casos son inherentes a la vida humana en sociedad), y otro subjetivo, consistente en la convicción -fruto de un proceso histórico- de que debe organizarse una respuesta colectiva frente a aquellas. Por lo mismo, la definición de las contingencias sociales cuya protección se inserta dentro de la Seguridad Social será siempre una arena movediza, muy ligada al alcance que, por su parte, tengan las políticas estatales de protección social. A través de la historia, se han implementado diversas técnicas de protección -específicas e inespecíficaspara hacer frente a los estados de necesidad provocados por las contingencias sociales. Las técnicas inespecíficas son aquellas que permiten responder tanto a contingencias sociales como a otras necesidades que no tienen tal carácter. En general, estas técnicas han tenido naturaleza asistencial (beneficencia privada, familiar o pública) o previsional (ahorro, mutualidad o seguro privado). Las técnicas específicas, en cambio, surgen a raíz de la insuficiencia de las técnicas inespecíficas para hacer frente a los estados de necesidad generados por contingencias sociales, y sólo se plantean ante la ocurrencia de éstas (seguros sociales y Seguridad Social).

María Fernanda Quezada Barrueto.

Ayudante del Área de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Talca. I. PRESENTACIÓN

E l presente es el primero de una serie de apuntes

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breves sobre el Derecho de la Seguridad Social en Chile, que se irán publicando en los sucesivos números de esta revista. Tras el planteamiento de unos antecedentes básicos que servirán de hilo conductor transversal del análisis, se pretende presentar una sistematización sintética de la regulación normativa vigente sobre los cuatro regímenes de Seguridad Social contributiva: seguro de cesantía, seguro contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, regímenes de salud (pública y privada), y régimen previsional. II. ANTECEDENTES BÁSICOS SOBRE LA SEGURIDAD SOCIAL Y EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1. La Seguridad Social Durante el transcurso de la vida, las personas estamos expuestas a la ocurrencia de diversas contingencias sociales. Éstas constituyen acontecimientos de carácter social que impiden o dificultan mantener una vida digna, ya sea porque plantean un descenso o desaparición de los ingresos, ya sea porque suponen un aumento de los gastos, de forma tal que los ingresos, sin alterarse, pasan a ser insuficientes.

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STUDIOS

La Seguridad Social es, entonces, una técnica específica de protección frente a las contingencias sociales y a los estados de necesidad que ellas generan. Desde una perspectiva amplia, y en atención a su objeto, puede definírsele como una respuesta sistémica, organizada desde el Estado, a las necesidades de las personas que se originan por el acaecimiento de una contingencia social, asegurándoles los recursos suficientes para hacerles frente y mantener una vida digna. En esta perspectiva, no debe confundirse a la Seguridad Social con la existencia de un Estado de Bienestar, entendido éste como un modelo de Estado que opta deliberadamente por la satisfacción de ciertas necesidades sociales -contingencias sociales y otras, como educación, vivienda, etc.- a la totalidad de sus habitantes. Si bien la Seguridad Social es un pilar fundamental de este modelo estatal, es perfectamente posible que haya Seguridad Social en Estados que no han asumido dicha concepción, como ocurre en el caso chileno. En una mirada retrospectiva hacia su génesis y desarrollo, pueden destacarse los siguientes hitos en la historia de la Seguridad Social: - El establecimiento de los seguros sociales, a partir de las “Leyes de Bismarck” (Alemania, Siglo XIX), influidas en gran medida por los efectos sociales de la Revolución Industrial. Entre las características de estos seguros se cuentan su obligatoriedad, la participación estatal en el financiamiento y administración, la tendencia hacia una cobertura objetiva y subjetiva más o menos amplia, y el otorgamiento de prestaciones principalmente reparatorias. - El Informe y Plan “Beveridge” (Reino Unido, mediados del Siglo XX). Del estudio de una reforma al sistema de seguros sociales resultó un Plan basado en la consideración sistemática de las contingencias sociales, en cuanto sus efectos -los estados de necesidad que generan- admiten respuestas interrelacionadas. Esta consideración es el sustrato inicial de la Seguridad Social moderna, que plantea la racionalización de su estructura por regímenes con conexiones diversas, la simplificación de la organización técnica-administrativa y financiera, y la introducción de nuevas prestaciones, no sólo de carácter reparatorio. - El proceso de constitucionalización de derechos

económicos y sociales, que inserta a la Seguridad Social en el seno del Estado social y democrático de Derecho. Destacan en este proceso las constituciones mexicana (1917), de Weimar (1919) y española (1931), que integran el grupo de avanzada en el constitucionalismo social, y otras de mediados del Siglo XX, que generalizan el fenómeno (Constituciones francesa, italiana y alemana, de 1946, 1947 y 1949, respectivamente). - La internacionalización de la Seguridad Social, siendo especialmente relevante la acción “normalizadora” de la OIT, efectuada ya sea mediante la aprobación de Convenios y Recomendaciones sobre esta materia, ya sea mediante los diversos mecanismos de fiscalización y control de la aplicación de los mismos. En Chile, por su parte, también es posible distinguir diversas etapas en el desarrollo de la Seguridad Social: - Inexistencia de protección específica frente a contingencias sociales (como la protección mínima, de carácter asistencial, durante los primeros años de la República) y tránsito hacia seguros sociales dispersos (como los contenidos en las Leyes Sociales de 1924). - Intentos de sistematización de la Seguridad Social (relevante fue el Informe de la “Comisión Prat” en la década de los sesenta). - Proceso de “modernizaciones” durante el Régimen Militar (piénsese especialmente en la reforma operada a través del DL 3500). - Últimas reformas en materia de Seguridad Social (entre las que destacan el establecimiento de un seguro de desempleo, en 2001, el denominado “Plan AUGE-GES”, de 2003, y la Reforma Previsional de 2008). De otra lado, entre los principios tradicionales que distinguen a la Seguridad Social es preciso mencionar los siguientes: principio de universalidad (la Seguridad Social tiende a proteger a todas las personas -universalidad subjetiva- ante la ocurrencia de las diversas contingencias sociales -universalidad objetiva-), principio de integridad o suficiencia (la acción protectora debe ser suficiente -oportuna en el tiempo y adecuada en su contenido- para atender la contingencia social de que se trate), principio de solidaridad (toda la población debe contribuir, en la medida que pueda,

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al sostenimiento de la Seguridad Social, con prescindencia de la calidad de acreedor o no de prestaciones que componen la acción protectora), y principio de unidad (la Seguridad Social se caracteriza, como se indicó, por ser una respuesta sistémica frente a las distintas contingencias sociales). 2. El Derecho de la Seguridad Social El Derecho de la Seguridad Social es el conjunto de normas y principios que regulan todas aquellas herramientas jurídicas creadas con el fin de conferir a los individuos y sus familias una protección frente a los estados de necesidad originados por la ocurrencia de alguna contingencia social. Por tanto, es la disciplina jurídica que se hace cargo de la regulación de aquella respuesta protectora frente a las contingencias sociales. Sus fuentes podrán tener origen estatal (Constitución, tratados internacionales, leyes, reglamentos), administrativo (circulares y dictámenes) o en las relaciones laborales colectivas (instrumentos colectivos). Ahora bien, para el estudio del Derecho de la Seguridad Social resulta clarificador distinguir sus instituciones fundamentales, reconocibles -si bien con particularidades en su regulación- en los distintos regímenes que integran el sistema. Estas instituciones son la afiliación, la cotización, las prestaciones, la administración y lo contencioso. Serán ellas, en efecto, las que guiarán la posterior sistematización normativa. La afiliación es el acto jurídico en virtud del cual una persona se integra en un régimen de Seguridad Social, generándose derechos y deberes para el afiliado, para el órgano gestor del régimen respectivo, y eventualmente para terceras personas (por ejemplo, el empleador del afiliado o los beneficiarios de este último). De este modo, la afiliación está estrechamente vinculada con la determinación de la cobertura subjetiva de cada régimen (población protegida). La cotización, por su parte, es la cuota que deben aportar los afiliados o sus empleadores, según el caso, para concurrir al financiamiento de los distintos regímenes de Seguridad Social contributiva, garantizando el otorgamiento de las prestaciones. Dependiendo de la calidad jurídica del afiliado, la base de cálculo de la cotización será la remuneración, la renta u otro

factor conocido, como puede ser el ingreso mínimo mensual. Generalmente, empero, el financiamiento de los referidos regímenes cuenta también con aportes estatales. Ahora, las prestaciones son los concretos beneficios -en principio, sanitarios y/o pecuniarios- que otorga cada régimen de Seguridad Social, con el fin de hacer frente al estado de necesidad provocado por la ocurrencia de una contingencia social. La suma de las prestaciones se conoce como acción protectora o cobertura objetiva. La administración de los regímenes de Seguridad Social es otro instituto relevante del Derecho de la Seguridad Social. Al respecto, debe diferenciarse la administración institucional de la administración operativa. La primera corresponde necesariamente al Estado y su cometido puede desagregarse básicamente en tres funciones: establecimiento de las bases institucionales de los distintos regímenes (definición de orientaciones generales, cobertura subjetiva y objetiva, y financiamiento), dirección central del sistema, y fiscalización y control de su correcto funcionamiento. La administración operativa, por su parte, recae en los órganos gestores de cada régimen, los que podrán tener naturaleza pública, privada o mixta. Finalmente, puede agregarse lo contencioso como otra institución del Derecho de la Seguridad Social, referida a las vías de solución -administrativa, judicial o extrajudicial- de los conflictos en estas materias. III. PROTECCIÓN FRENTE AL DESEMPLEO. 1. Planteamiento El primero de los regímenes de Seguridad Social contributiva que se analizan en esta serie de apuntes es el referido al seguro de desempleo, establecido por la Ley Nº 19.728, vigente desde octubre de 2002 (en adelante, la Ley). Téngase presente, sin embargo, que en Chile la protección frente al desempleo se integra también por los subsidios de cesantía regulados en el Decreto con Fuerza de Ley Nº 150, de 1981 (artículo 41 y siguientes). Estos, no obstante, componen un sistema no contributivo (incompatible con el seguro), y por tanto su estudio excede al trabajo que ahora se presenta.

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los jóvenes que buscan trabajo por primera vez y no lo encuentran). que han iniciado o reiniciado actividades laborales después de la entrada en vigencia de la Ley. mientras que si el contrato es de duración indefinida. y de los pensionados. si el contrato de trabajo del afiliado es temporal (a plazo fijo o por obra o faena determinada). regidos por el Código del Trabajo. Financiamiento El seguro de cesantía contempla dos fuentes de financiamiento. Estas cotizaciones podrán tener dos destinos: la cuenta individual por cesantía (capitalización individual) o el fondo de cesantía solidario. A su respecto. el ingreso al seguro se plantea como opcional. la acción protectora frente al desempleo se concibe generalmente respecto de aquellas personas que han dejado de tener trabajo. Revista Laboral Chilena. que debe enterarse mientras subsista la relación de trabajo. En los casos en que una persona trabaje en dos o más empleos. Los porcentajes que restan para completar el 3% de cotización (0. Estos trabajadores podrán acceder eventualmente a subsidios de cesantía. De este modo. Ahora bien. Agosto 2012 . respectivamente) se destinan al fondo de cesantía solidario.6% restante.8% o 0. 72 El artículo 2 de la Ley Nº 19. de los menores de 18 años. en cambio.E STUDIOS A efecto de la Seguridad Social. hasta que cumplan esa edad. deberán efectuarse cotizaciones por las remuneraciones que se devenguen en cada uno de ellos. de los sujetos a contrato de aprendizaje.8% de la cotización -de cargo del empleador. como consecuencia. Por tanto. En efecto.6%) como una parte de la cotización de cargo del empleador (1. en caso de decidir su incorporación.4% de la remuneración imponible de su trabajador.728 establece que están sujetos al seguro de cesantía los trabajadores dependientes. según se señaló.va a dicha cuenta. por razones ajenas a su voluntad (por ejemplos. con fundamento bastante discutible.2%. incluso dentro del ámbito de aplicación del Código del Trabajo se plantean exclusiones específicas. siendo de cargo de éste último sólo el 0. cabe entender el desempleo como aquella situación en la que alguien que tiene intención de trabajar (elemento subjetivo) no puede hacerlo por carecer de fuente laboral (elemento objetivo). sin considerar a aquellas que no han logrado incorporarse aún al mercado laboral.de los trabajadores de casa particular. Si bien la base de cálculo de la referida cotización es la última remuneración del trabajador (con un tope de 90 UF. aunque tal protección es abiertamente insuficiente en la regulación actual. En el caso de los trabajadores con contratos temporales. según se trate de trabajadores con contrato duración indefinida o temporal. 2. Cobertura subjetiva 3. En el caso de los trabajadores con contratos de duración indefinida. van a la cuenta individual por cesantía tanto la parte de la cotización de cargo del trabajador (0. Dicha contingencia genera.6%). salvo aquella parte de la cotización de cargo del empleador destinada al fondo de cesantía solidario. se dispone la marginación -en algunos casos. aquel debe integrar mensualmente al seguro el 2. salvo aquellos que reciben una pensión por invalidez parcial. quien soporta mayormente la carga económica de la misma es el empleador. el seguro se prevé obligatorio y la incorporación automática. En efecto. reajustadas conforme a la Ley). Respecto de los trabajadores con contrato vigente a octubre de 2002. un estado de necesidad en el que la persona desempleada deja de percibir ingresos por causa del trabajo. lo que impide o dificulta el desarrollo de una vida digna. como el Estatuto Administrativo o el Estatuto Docente. la cotización es íntegramente de cargo del empleador. La Ley exige enterar estas cotizaciones durante un periodo máximo de once años en cada relación laboral. deben comunicarlo a su empleador (artículo primero transitorio). reguladas en los artículos 5 a 11 de la Ley: las cotizaciones previsionales del 3% de la remuneración imponible de los afiliados y un aporte estatal. Se trata de una de las contingencias sociales que tipifica el citado Convenio 102 de la OIT. un 2. los primeros excluidos de la protección que brinda este seguro son los trabajadores que se rigen por estatutos laborales diferentes al Código del Trabajo.

Las normas que regulan las obligaciones de declaración y pago de estas cotizaciones (sujetos obligados, órgano receptor, plazos, formalidades y fiscalización), y los efectos del incumplimiento de las mismas (reajustes, intereses y acciones de cobro), se contienen en los artículos 10 y 11 de la Ley. Por último, ténganse presente que el financiamiento del seguro de cesantía se completa con el aporte que debe realizar el Estado, el cual tiene como fin único contribuir a financiar el fondo de cesantía solidario. Este aporte consiste en una suma anual de dinero, expresada en UTM que fija la Ley, y que se entera en doce cuotas mensuales. 4. Acción protectora La acción protectora del seguro de cesantía se compone de prestaciones financiadas con cargo a la cuenta individual por cesantía y otras financiadas con cargo al fondo de cesantía solidario. En ambos casos se trata de prestaciones pecuniarias consistentes en giros de determinadas cantidades de dinero de la cuenta o fondo pertinente. A ellas debe añadirse una prestación sanitaria, en los términos que luego se precisan. La prestación con cargo a la cuenta individual por cesantía, regulada en el artículo 12 y siguientes de la Ley, procede con independencia de la causal de terminación del respectivo contrato de trabajo. En efecto, siempre que se cumplan los demás requisitos legales, existe derecho a ella cuando se acredita debidamente que el contrato ha terminado por alguna(s) de las causales previstas en el artículo 159 (muerte del trabajador, mutuo acuerdo, renuncia del trabajador, vencimiento del plazo convenido, fin del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor), 160 (causales subjetivas voluntarias), 161 (necesidades de la empresa, desahucio empresarial) o 171 inciso primero del Código del Trabajo (despido indirecto). Cabe agregar también los supuestos en que el contrato termina por despido injustificado, indebido o improcedente, en aplicación del artículo 168 del Código del Trabajo (art. 52 de la Ley). Existiendo terminación del contrato de trabajo, la Ley exige que los afiliados cumplan ciertos requisitos para acceder a la prestación en comento. Específicamente, requiere que se encuentren cesantes al momento de

solicitar la prestación y que registren un determinado número de cotizaciones, continuas o discontinuas, en la cuenta individual por cesantía, desde la afiliación o el último giro efectuado a la misma (12 cotizaciones en el caso de trabajadores con contrato indefinido, y 6 en el caso de trabajadores con contrato temporal). La prestación con cargo a la cuenta individual de cesantía consiste en una renta sustitutiva de la remuneración que se ha dejado de percibir. En términos generales, aquella se pagará mensualmente a través de retiros por montos decrecientes hasta agotar el saldo acumulado (la específica modalidad de retiro de fondos se regula en el artículo 15 de la Ley). No obstante, si antes de que esto ocurra el afiliado vuelve a trabajar, se reanuda la capitalización de fondos en su cuenta, a partir del remanente que le quedó desde el último giro. Si el afiliado fallece antes de utilizar los fondos acumulados, estos se entregan a quien haya designado o, a falta de mención expresa, pasan a integrar la masa hereditaria. Por su parte, si el trabajador se pensiona (por cualquier régimen previsional), puede retirar sus fondos de la cuenta individual por cesantía mediante un solo giro, salvo que durante la tramitación de la pensión los haya traspasado a la cuenta de capitalización individual que para efectos previsionales administran las AFP. Por regla general, esta prestación es compatible con las indemnizaciones legales o convencionales que procedan a causa de la terminación del contrato. Sin embargo, la Ley plantea una regla especial para el supuesto en que el término de la relación laboral se ha fundado en alguna de las causales establecidas en el artículo 161 del Código del Trabajo. En estos casos, deberá imputarse a dicha indemnización la parte del saldo de la cuenta individual por cesantía constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador más su rentabilidad. Cuando los fondos de la cuenta individual por cesantía sean insuficientes para obtener una prestación por cesantía por los periodos, porcentajes y montos señalados en el artículo 25 de la Ley, el afiliado podrá optar a una prestación del fondo de cesantía solidario, siempre que además reúna los siguientes requisitos: encontrarse cesante al momento de la solicitud, que su contrato haya terminado por una causal que no

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STUDIOS

le sea imputable (concretamente, por alguna de las indicadas en los números 4, 5 o 6 del artículo 159, o en el artículo 161 del Código del Trabajo), encontrarse buscando un nuevo trabajo (en conformidad al artículo 28 de la Ley), y registrar un determinado número de cotizaciones en el fondo de cesantía solidario, en los términos legales. Las prestaciones con cargo al fondo de cesantía solidario también se traducen en retiros mensuales de cuantía decreciente, pero a diferencia de lo que ocurre con las prestaciones con cargo a la cuenta individual por cesantía, el número de mensualidades viene definido directamente por la Ley (5 respecto de trabajadores que han tenido contrato de duración indefinida, y 2 respecto de aquellos que han tenido contratos temporales, pudiendo ampliarse en ambos casos por 2 meses adicionales, cuando existan comprobadas dificultades de empleabilidad).

5. Administración Desde un punto de vista institucional, corresponde al Estado dirigir y fiscalizar a los organismos encargados de gestionar el seguro de cesantía. En efecto, la administración institucional en el plano directivo está radicada en los Ministerios del Trabajo y Previsión Social, y de Hacienda. El rol de este último se explica por el hecho que el Estado financia directamente una parte importante del fondo solidario de cesantía. En el plano de control, por su parte, la fiscalización queda en manos de la Superintendencia de Pensiones. En cuanto a la administración operativa, el órgano encargado de gestionar este seguro es la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), ente privado cuyo objeto único y exclusivo es administrar tanto la cuenta individual de cesantía como el fondo de cesantía solidario. En razón de ello, sus funciones principales son recaudar las cotizaciones y el aporte estatal, invertir los fondos en conformidad a los parámetros legales, y otorgar las prestaciones. La regulación de este órgano consta en el artículo 30 y siguientes de la Ley.

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A las prestaciones pecuniarias reseñadas debe agregarse, por último, una prestación de corte sanitario, consistente en la mantención de la afiliación al régimen público de salud durante el periodo en que se devenguen aquellas (artículos 20 de la Ley y 136 letra g del Decreto con Fuerza de Ley Nº 1, del Ministerio de Salud, de 2005).

La violencia es el miedo a los ideales de los demás. Mahatma Gandi

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La prueba ilícita en materia laboral y su proyección en algunos Derechos Fundamentales del Trabajador
qué se entiende por prueba ilícita (sentido restringido y sentido amplio). Luego, el trabajo se centra derechamente en la prueba ilícita en materia laboral, a partir de la norma del artículo 453 Nº 4, para lo cual hacemos una análisis de dicha norma, considerada la regla de exclusión de prueba más amplia del Derecho chileno, y señalamos sus caracteres propios que la distinguen de la prueba ilícita en materia procesal penal. Para la parte final del trabajo dejamos el tema de los efectos protectores que se irradian, a partir de la prueba ilícita en materia laboral, sobre la relación de trabajo y particularmente sobre las medidas de control, disciplinarias e investigativas que puede adoptar el empleador, en ejercicio de su poder de dirección, y que pueden afectar algunos derechos fundamentales del trabajador. Especialmente el análisis se centra en el derecho a la intimidad o privacidad del trabajador, en el derecho a la inviolabilidad de sus comunicaciones privadas y en el derecho a la honra. Esta parte del trabajo la complementamos con jurisprudencia administrativa de la Dirección del Trabajo sobre el particular, y con algunas sentencias judiciales emanadas de los Juzgados de Letras del Trabajo sobre los mencionados derechos fundamentales. 1. Orígenes y concepto de prueba ilícita En cuanto al origen de lo que se conoce como prueba ilícita, éste lo encontramos en la jurisprudencia de la Corte Suprema de Estados Unidos, en la denominada exclusionary rule. Se trata de una regla jurisprudencial creada por dicho tribunal, en virtud de la cual se les resta validez a las pruebas obtenidas por las fuerzas del orden público en el curso de una investigación criminal que vulnere derechos y garantías reconocidos en las enmiendas Cuarta, Quinta, Sexta y Decimocuarta de la Constitución Federal. La regla fue creada en 1914 en el fallo del caso “Weeks vs. United States”, referido a que no se podía emplear como prueba de cargo en el juicio la evidencia material obtenida con infracción a la Cuarta Enmien-

José Francisco Castro C.
Abogado de la Universidad de Chile, alumno del Programa de Doctorado en Derecho de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso y beneficiario Beca Postgrado PUCV.

Introducción de las novedades más importantes que se han ido incorporando a nuestro ordenamiento jurídico en el último tiempo, incorporación que se inicia con el nuevo Código Procesal Penal del año 2000 y que, posteriormente, se ha ido expandiendo hacia otras áreas del Derecho. Se trata, sin duda, de una institución que tiene su origen en el Derecho comparado y que nace vinculada de forma especial al enjuiciamiento criminal. Específicamente en materia laboral, la prueba ilícita es introducida en nuestra legislación a través de la Ley Nº20.087, de 2006, que cambió el procedimiento laboral, incorporando una norma propia en el artículo 453 Nº 4 del Código del Trabajo, a propósito de la audiencia preparatoria. Ahora bien, la prueba ilícita en materia laboral tiene particularidades que hacen necesario distinguirla de la regulación que sobre ella hace el Código Procesal Penal. Este trabajo tiene por finalidad revisar esta institución procesal, particularmente referida a su incorporación al proceso laboral. La mirada que le hemos dado a esta tema no tiene su punto de origen en el Derecho Procesal, sino que el énfasis está puesto desde la perspectiva del Derecho del Trabajo y, especialmente, en cuanto a algunos derechos fundamentales del trabajador que pueden verse vulnerados ante una eventual situación de prueba obtenida de forma ilícita. Al desarrollar este trabajo, hemos querido partir señalando cuáles son los orígenes de la prueba ilícita y cuáles son los aspectos conceptuales de ella, esto es,

L a institución de la prueba ilícita ha constituido una

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pero no es el único cuerpo legal que la contempla. 3 CAROCCA PÉREZ. para la cual la prueba ilícita sería toda aquella que es contraria al ordenamiento jurídico. En segundo término. a la moral y las buenas costumbres o las disposiciones o principios jurídicos de carácter general6.. 2. por lo menos en una acepción restringida. dispone que el juez en la audiencia preparatoria “…luego de estudiar la admisibilidad de las pruebas ofrecidas. mientras que la segunda se refiere a la violación de normas de inferior jerarquía4. ordenará fundadamente que se excluyan de ser rendidas en el juicio aquellas que fueren manifiestamente impertinentes. 309. p. a la ley. Alex Carocca. no siéndolo en cambio en los procesos civiles o administrativos. Op. p. José Ignacio y José Luis MUÑOZ EYQUEM. reconocido a nivel constitucional en nuestro país. cabe señalar en este punto que también existe un sentido o acepción amplia de la prueba ilícita. la exclusionary rule tiene también en Estados Unidos una serie de limitaciones. Alex. Agosto 2012 . la exclusión no puede ser aplicada en aquellos casos en que la administración no ha participado en la obtención de las pruebas. Raúl. 6 Ibid. Derecho comparado. y hubo que esperar hasta el fallo del caso “Mapp vs. para que la exclusionary rule fuera extensiva a los tribunales de todos los Estados de la unión. esta regla sólo es aplicable al proceso penal. constituiría una consecuencia inevitable del procedimiento de investigación en cuanto tal. ECHEVERRÍA DONOSO. por su parte. Sus efectos abarcan tanto la prueba obtenida de manera directa como también la derivada o indirecta. 5 CAROCCA PÉREZ. diferencia la prueba ilícita de la prueba ilegal o irregular. 1 Picó y Junoy. 2 NÚÑEZ OJEDA. Isabel. de 30 de agosto de 2004. de resolver las convenciones probatorias y de escuchar a las partes que hubieren comparecido……. por su parte. de 1961. tuvieren por objeto acreditar hechos públicos y notorios. 4 Citado por DÍAZ SALVO. 7 En materia de Derecho de Familia. de 7 de julio de 2009. p. la Ley de Tribunales de Familia.A NALISIS da (derecho a no sufrir registros ni confiscaciones irrazonables). se pueden realizar 76 Revista Laboral Chilena. ya que la prueba ilícita también está establecida en materia de Derecho de Familia7. señala que la prueba ilícita es “aquella obtenida con infracción de cualquier derecho fundamental. específicamente en el Código Procesal Penal. Dicha regla tuvo en un principio una aplicación restringida sólo a los tribunales federales.361. lo que ocurre cuando su obtención. En cuanto al concepto de prueba ilícita. La prueba ilícita. Nº 19. 308. En la misma línea. Los Derechos Fundamentales y la Prueba Ilícita. donde la primera se refiere a la violación de un precepto de rango constitucional que regula derechos fundamentales. en Derecho de Libre Competencia8 y en el Derecho del Trabajo. especialmente. No obstante. aun cuando resulte de una actividad ilegal de la policía. Otra limitación dice relación con la regla del “descubrimiento inevitable” de la prueba. comprendiendo aquella que contraviene a la Constitución. En Chile la prueba ilícita se encuentra establecida explícitamente en materia criminal. La ilicitud de la prueba y la categoría de los medios ilícitos en el proceso laboral. ya sea directamente o por remisión de los tratados internacionales sobre derechos humanos”3. En primer lugar. 307. No obstante.. para Alex Carocca la prueba ilegal o irregular sería aquella obtenida o practicada con vulneración de preceptos que no gozan del carácter de normas constitucionales que reconocen derechos fundamentales5. cit. Una primera aproximación al tema de la prueba ilícita en Chile. Alex. a partir del desarrollo que esta institución ha tenido en Estados Unidos y en otros países. Se desprende de las definiciones entregadas que la vulneración de garantías o derechos fundamentales es el elemento determinante al hablar de la prueba ilícita. se establece que tratándose de casos graves y calificados en los que se requiera el desarrollo de investigaciones destinadas a acreditar determinadas conductas atentatorias contra la libre competencia. fundado en la Decimocuarta Enmienda y en su cláusula del due process of law. resulten sobreabundantes o hayan sido obtenidas con infracción de garantías fundamentales”. se le suele definir comúnmente como “aquella obtenida con inobservancia de garantías fundamentales”1 o como “aquella prueba obtenida o producida con infracción de derechos fundamentales o de garantías constitucionales de carácter procesal”2. 8 En materia de Derecho de la Libre Competencia. p. Ohio”. pp. Esta regla de exclusión ha constituido en los Estados Unidos un importante remedio disuasorio frente a los abusos de la autoridad y. p. aplicándose aquí la denominada doctrina del “fruto del árbol envenenado” (fruit of the poisonous tree). 73. aun cuando después haga uso de ellas. en cuanto a las atribuciones del Fiscal Nacional Económico y a partir de las innovaciones introducidas por la Ley Nº 20. de los funcionarios policiales en sus labores de pesquisa. 3 y 4.968.

la que debe ser requerida mediante petición fundante por el Fiscal Nacional Económico y con aprobación previa del Tribunal de Defensa de la Libre Competencia. la libertad de prueba. no podrán ser apreciadas por el tribunal las pruebas que las partes aporten y que se hubieren obtenido directa o indirectamente por medios ilícitos o a través de actos que impliquen violación de derechos fundamentales”. La regla de exclusión más amplia del Derecho chileno. Revista Laboral Chilena. de 3 de enero de 2006. 11 JARA BUSTOS. p. estaríamos frente a prueba obtenida de manera ilícita. comparada con la normativa contenida en las demás regulaciones procesales nacionales. siguiendo con la tendencia ya manifestada en otras legislaciones procesales. del contrato de trabajo. Francisco. 10 CORTE SUPREMA. Francisco. con independencia de su categoría o naturaleza”11. es bastante más amplia que aquella que regula el Código Procesal Penal: utilizando la conjunción ‘o’. En efecto. como puede ser con vulneración de alguna norma del Código del Trabajo. en el artículo 296 contiene las reglas de exclusión de pruebas para el juicio oral. Informe 81-2011. en la medida que no se cumpla con los requisitos exigidos para su legalidad. 77 ciertas diligencias intrusivas pero siempre que se cuente con autorización de un Ministro de la Corte de Apelaciones. en materia de prueba ilícita. como regla general en materia de prueba. Jornada de Dudas y Dificultades Cortes de Apelaciones del país. Lo primero que podemos decir sobre esta norma en materia de prueba ilícita. luego de consagrar en el artículo 295. señala: “Del mismo modo. 9 Así lo ha señalado expresamente JARA BUSTOS. “medios ilícitos”. sea éste individual o colectivo. es que no cabe duda que constituye la regla de exclusión de prueba más amplia en el Derecho chileno9. Agosto 2012 . el art. que como aquella prueba obtenida a través de medios ilegales o “aquella prueba contraria a una norma de derecho. Op. pero además incluyendo aquella prueba que se hubiere obtenido “por medios ilícitos”. por otra. en materia procesal laboral. comprendiendo la prueba obtenida a través de actos que impliquen vulneración o inobservancia de derechos fundamentales. La prueba ilícita en materia laboral La Ley Nº 20. esta mayor amplitud se expresa en que en el Código del Trabajo se contiene lo que tradicionalmente se ha entendido por prueba ilícita. o del reglamento interno de la empresa. incorporó dentro de la reglamentación del procedimiento de aplicación general la institución que conocemos como “prueba ilícita”. sino que también será aquella que se hubiere obtenido con infracción a otra norma del ordenamiento jurídico.En efecto. Incluso en un informe emitido por la Corte Suprema el año 2011. a propósito de la audiencia preparatoria. que cambió el procedimiento en los juicios del trabajo. la norma sobre prueba ilícita está contenida en el artículo 453 Nº 4 del Código del Trabajo. Esta amplitud significa que en materia laboral la prueba ilícita no sólo puede corresponder a la obtenida con inobservancia de algún derecho fundamental. no cabe entender de otra manera esta última expresión. esto es. En consecuencia. que cualquier elemento probatorio puede ser aportado al juicio para la adecuada solución al caso sometido a enjuiciamiento. cit. 14. Efectivamente.087. el Código Procesal Penal. Conclusiones Mesa Laboral. Como se trata de diligencias intrusivas que afectan derechos fundamentales. el juez excluirá las pruebas que provinieren de actuaciones o diligencias que hubieren sido declaradas nulas y aquellas que hubieren sido obtenidas con inobservancia de garantías fundamentales. en consecuencia. en lo pertinente a la prueba ilícita. Este artículo. 453 Nº 4 CT”10. en La prueba ilícita en materia laboral. la que implique “violación de derechos fundamentales” (sentido restringido).” En materia laboral. la norma del artículo 453 Nº 4 del Código del Trabajo dispone: “Con todo. 2. pero además se contiene en esta regla de exclusión las pruebas “que se hubieren obtenido directa o indirectamente por medios ilícitos” (sentido amplio). En nuestra opinión. razón por la cual ésta debería ser excluida. p. carecerán de valor probatorio y. la prueba ilícita debe ser entendida en sentido amplio. en tanto. esto es.. se señala que “la redacción del Código del Trabajo. 119. en la misma línea de lo que Picó y Junoy y Alex Carocca denominan prueba ilegal o irregular. por una parte.

normalmente será él quien pueda incurrir en alguna ilicitud en materia probatoria. ACADEMIA JUDICIAL. a través de la exclusión de la prueba ilícita derivada o indirecta. ya que éste constituye una manifestación del poder de dirección del empleador. Manual de juicio del trabajo. por ejemplo. es innegable que tal incorporación tiene una serie de efectos o proyecciones que van más allá del proceso mismo14. en su dictamen Nº 2856/162. tiene una proyección sobre algunos derechos fundamentales del trabajador. 3. adaptarse a las necesidades de mercado. en materia procesal laboral la exclusión de prueba ilícita ocurre en el contexto de un litigio entre particulares y no en el de una controversia en que se litiga contra el Estado persecutor. y que se traducen en la libertad para contratar trabajadores. Christian. la Dirección del Trabajo ha exigido que. como sucede. dichas medidas sean conocidas por los trabajadores a través de su incorporación en el reglamento interno de la empresa. el trabajador. Obviamente que. ya que la propia norma del artículo 453 nº 4 del Código del Trabajo establece que la regla de exclusión comprende las pruebas que se hubieren obtenido “directa o indirectamente” por medios ilícitos o a través de actos que impliquen violación de derechos fundamentales. “de modo que una prueba aparentemente lícita -que es consecuencia de una prueba ilícita. ordenar las prestaciones laborales. está o ha estado subordinado al otro. Revista Laboral Chilena. con el testimonio que se basa en la observación de un video grabado con violación de la intimidad”12. de 30 de agosto de 2002. ello no significa que en algunos casos la prueba obtenida por medios ilícitos o con vulneración de derechos fundamentales sea la aportada por el trabajador o por la organización sindical. p. 176. Esta asimetría también es un antecedente importante a tener en cuenta al hablar de la prueba ilícita en materia laboral y. 13 14 En esta misma línea se manifiesta MELIS VALENCIA. La prueba ilícita en el sistema procesal civil. Efectos protectores de la prueba ilícita respecto de algunos derechos fundamentales del trabajador Si bien al hablar de la prueba ilícita en materia laboral estamos refiriéndonos a una institución propia del Derecho Procesal que ha sido incorporada al procedimiento laboral. Si bien es cierto que. controlar el cumplimiento y ejecución del trabajo convenido. Agosto 2012 . en virtud de cuyo ejercicio éste puede eventualmente adoptar alguna medida que signifique la vulneración de algún derecho fundamental de los trabajadores. especialmente tratándose del derecho a la intimidad o privacidad y del derecho a la honra. No obstante. en nuestra opinión es claro que ello puede corresponder a cualquiera de las partes a quien la prueba afecte. En cuanto a quienes pueden alegar la ilicitud de la prueba allegada al proceso. En efecto. vigilancia o revisión que pudieren afectar derechos fundamentales de los trabajadores. en la versión procesal laboral. producto del poder de dirección que detenta el empleador en la relación laboral. no se da entre partes equivalentes o equiparadas sino que entre actores donde uno de ellos. Coincidimos en este punto con FERRADA CULACIATI. la controversia laboral. cuando se trate de medidas de control. 15 La Dirección del Trabajo. la prueba ilícita en materia laboral. Francisco. entendida como aquella obtenida directa o indirectamente a través de actos que impliquen vulneración de derechos fundamentales o por medios ilícitos. en cuanto principio formativo del proceso laboral contenido en el artículo 425 del Código del Trabajo. el empleador. lo que está en los orígenes de la exclusionary rule en los Estados Unidos. una interpretación en este sentido es coherente con el principio de bilateralidad de la audiencia. se reconoce en Chile.A NALISIS En este punto cobra especial relevancia el reglamento interno de la empresa. a diferencia de lo que ocurre en materia procesal penal. De esta forma. en general. 78. definió el poder de dirección del empleador como "una serie de facultades o prerrogativas que tienen por objeto el logro del referido proyecto empresarial en lo que al ámbito laboral se refiere. Pero no acaba allí la mayor amplitud de la prueba ilícita en materia laboral.es también ilícita. Por ello. al mismo tiempo. de conformidad 78 12 99. contra la que se pretende probar el medio ilícito13. la doctrina del “fruto del árbol envenenado” (fruit of the poisonous tree). Los derechos fundamentales de los trabajadores como límites a los poderes empresariales. habitualmente va a estar vinculada al ejercicio que haga el empleador de su poder de dirección15 el cual. y sancionar las faltas o los incumplimientos contractuales del trabajador”. Por lo demás. como la relación laboral misma. p. p.

De esta forma. Intimidad. Llevado el derecho a la intimidad o a la privacidad al ámbito de la relación laboral. como se dijo. informático o auditivo. en el Ord. debe determinarse a la luz de los objetivos 17 CARBONNIER. A continuación. 19 MELIS VALENCIA. Agosto 2012 . a la privacidad o a la vida privada del trabajador En cuanto al derecho a la intimidad. El respeto a la esfera privada del trabajador. es aquel ámbito de la vida de la persona que se sitúa por completo en la interioridad.875/72. conversaciones telefónicas. La Protección Civil del Derecho a la Intimidad. los registros corporales que se hagan a los trabajadores o a sus efectos personales. a la actividad sindical y a las comunciaciones privadas (correo electrónico o escrito. En esa línea de reflexión. De esta manera. Christian y Felipe SÁEZ CARLIER. a. Sebastián. en nuestra opinión. Derecho a la intimidad. la prueba ilícita en materia laboral habitualmente va a estar vinculada a algún acto o acción adoptada por el empleador. son todas expresiones de un mismo contenido. en especial cuando pudieran afectar la intimidad. Nº2. No obstante. para respetar la dignidad del trabajador. Respecto de estos sistemas de control audiovisual. constituirían medidas que. que “la procedencia o improcedencia de dichos mecanismos como formas de control empresarial. Dichos controles son variados y con la aparición de nuevas tecnologías se van abriendo paso nuevas técnicas de control19.. p. ajeno a toda exteriorización o relación16. la adopción de determinadas medidas de vigilancia y control por parte del empleador. José Luis. la vida privada o la honra de éstos. ya sea control visual. de la que tenga el poder de alejar a los demás”17. disciplinaria o investigativa. de conformidad al inciso final del artículo 154 del Código del Trabajo. fuera del alcance de nadie y.10. 79 Revista Laboral Chilena. revisaremos tres derechos fundamentales del trabajador que podrían resultar lesionados por el ejercicio del poder de dirección del empleador. la realización de investigaciones internas pre-policiales por parte del empleador.al artículo 5º inciso primero del Código del Trabajo. toda medida de control sólo podrá efectuarse por medios idóneos y concordantes con la naturaleza de la relación laboral y. nuevas dimensiones de un viejo derecho. etc. pp. es “el derecho del individuo de tener una esfera secreta de la vida. 228. cit. la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo ha señalado. como dice Carbonnier. Uno de los mecanismos modernos de control más utilizados por el empleador son los medios audiovisuales. Esta acción podrá consistir específicamente en una medida de control. p. Mercedes. El derecho a la intimidad. podemos entender la intimidad como un espacio libre de incidencia y.). por tanto. de su derecho a la inviolabilidad de sus comunicaciones privadas o de su derecho a la honra. por tanto. garantizándose la impersonalidad de la medida. p. El Contrato Individual de Trabajo en los Dictámenes de la Dirección del Trabajo. a la privacidad o a la vida privada que. tanto en su actividad laboral como extralaboral al interior de la empresa. 16 GALÁN JUÁREZ. sino que también se extiende a las relaciones con su empleador. su aplicación deberá ser general. podrían ser consideradas como prueba ilícita. hechas valer como medios de prueba en un juicio. resistente a la acción del poder público y de los particulares. los que captan imagen y/o sonido de los trabajadores. existe claridad en que es el espacio reservado del individuo que no desea ser develado al conocimiento y acción de los demás. 18 GOÑI SEIN. Christian y Felipe SÁEZ CARLIER. que significó una violación o vulneración del derecho a la intimidad o a la privacidad del trabajador. Op. en síntesis. etc. 227-228. Las medidas de control empresarial ejercidas por el empleador durante la relación laboral se desprenden. citado por MELIS VALENCIA. Jean. el espacio de reserva del trabajador no se limita únicamente a la necesaria privacidad para atender las necesidades fisiológicas (baños) o para guardar y mantener objetos personales (casilleros o cajones de escritorio)18. y que podrían estar vinculados a una eventual ilicitud de algún medio de prueba obtenido con infracción de alguno de estos derechos. de su poder de dirección laboral. 27.. citado por RÍOS LABBÉ. el registro de las comunicaciones privadas del dependiente. con sus compañeros de trabajo. en todo caso. a modo de ejemplo. tiene como límite el respeto a las garantías constitucionales de los trabajadores. en el ejercicio de su poder de dirección. En otras palabras. la aplicación de determinados test o pruebas no consentidas por el trabajador. de 22 de julio de 2003.

Higiene y Seguridad o al menos a través de una circular informativa y por estar emplazadas en lugares. pero referida específicamente a grabaciones de audio generadas por una cámara audiovisual al interior de la cabina de conducción de los buses de una flota. cabe señalar que constituye una manifestación o una explicitación del derecho a la intimidad a un ámbito específico. que acoge la denuncia de tutela y. de 19 de julio de 2002. Derecho a la inviolabilidad de las comunicaciones privadas del trabajador Con respecto al derecho a la inviolabilidad de las comunicaciones privadas. el uso de imágenes o audio captados a través de medios audiovisuales por parte del empleador en un juicio podría ser excluido como prueba. consagrado en el artículo 19 Nº 4 de la Constitución Política.”21 En consecuencia. dedicados al esparcimiento de los trabajadores. por estar dirigidas directamente al trabajador. y c) Su emplazamiento no debe abarcar lugares. el derecho a la intimidad. y que su vulneración.A NALISIS o finalidades tenidas en vista para su implementación. Nº 2328-130. a juicio de la doctrina nacional. 20 DIRECCIÓN DEL TRABAJO. El mismo dictamen agrega que “como regla general. resultaría ilegítima. aun cuando ellos se ubiquen dentro de las dependencias de la empresa. de fecha 26 de agosto de 2010. b. de fecha 6 de octubre de 2009 21 Revista Laboral Chilena. que son los siguientes: “a) No deben dirigirse directamente al trabajador sino que. tales como. como los baños. principalmente en atención a que se estaría incurriendo en la vulneración de un derecho fundamental del trabajador. no pueden tener un carácter clandestino. se arriba a la convicción que cada una de éstas cámaras vulneró la garantía denunciada. Nº 2328-130. como se señaló. A modo de ejemplo. donde no se realiza actividad laborativa. se produce tanto por la intercepción en sentido estricto de la comunicación (como es el caso de la aprehensión física del soporte del mensaje o la captación de otra forma del proceso de comunicación). en lo posible.la actividad de control de la prestación laboral mediante el uso de estos mecanismos. antecedentes que permitirán en definitiva establecer si dicho control afecta o no la dignidad y el libre ejercicio de los derechos fundamentales por parte de los trabajadores”. Se trataría en consecuencia. en lo pertinente. Ord. dedicados al esparcimiento de los trabajadores. En otro dictamen de la Dirección del Trabajo. implicando una presión indebida a la dignidad de la persona del trabajador y la anulación de todo espacio de intimidad y privacidad de su persona”20. el Ord. etc.”. Las eventuales medidas disciplinarias que se pudieren aplicar a los trabajadores en base a la actividad del trabajador captada en las grabaciones. toda vez. debe desestimarse. todo uso de información contenida en las grabaciones con fines distintos a los que motivaron su implementación -razones técnico productivas o de seguridad-. comedores y salas de descanso. salas de vestuarios. del Juzgado de Letras del Trabajo de Chillán. la retención o por el simple conocimiento antijurídico de lo comunicado (lectura de la 80 Otra sentencia pronunciada en términos similares. dicha institución precisa los requisitos específicos que deben cumplir los mecanismos de control audiovisual. Estos mismos criterios y requisitos han sido recogidos por los Juzgados del Trabajo. es la dictada en causa RIT T 11-2009. de una limitación del derecho de la intimidad del trabajador que rebasaría. tales como. las únicas motivaciones o finalidades aceptables para ello. orientarse en un plano panorámico. Agosto 2012 . podemos citar la sentencia recaída en causa RIT T 3-2010. sea que la misma se refiera a la actividad laborativa o no. desapareciendo de este modo las razones y finalidades que justificaron su implementación. del Juzgado de Letras del Trabajo de San Felipe. de 19 de julio de 2002. comedores. que ello supondría elevar a la categoría de principal -y no de secundaría o accidental. es decir. b) Deben ser conocidos por los trabajadores. establecido en el artículo 19 Nº 5 de la Constitución Política. las comunicaciones privadas. a la privacidad o a la vida privada. señala: “De esta manera atendido el lugar del emplazamiento de dichas cámaras. casilleros. así como tampoco a aquellos en los que no se realiza actividad laborativa. no informarse a los trabajadores acerca de su implementación a través del Reglamento Interno de Orden.

se dispuso que otro trabajador de la empresa revisara el contenido de los correos recibidos. con una amiga de una empresa fiscalizada por Kronos. 89. pero que es improcedente el acceso al contenido de un correo electrónico personal del trabajador. Específicamente respecto al uso del correo electrónico por parte de los trabajadores en la empresa. de fecha 15 de septiembre de 2008. en la causa RIT T 12-200924. 81 Revista Laboral Chilena. de 5 de junio de 2009. discriminando los que tenían importancia para la empresa de los que no la tenían. 2210/035. que fuera personal. decide que los correos electrónicos de éste. pero en ningún caso podrá tener acceso a la correspondencia electrónica privada enviada y recibida por los trabajadores”. 24 Los hechos de esta causa dicen relación con una empresa de capacitación que. Al trabajador despedido no sólo no se le comunicó que se intervendría el correo electrónico que utilizaba en la empresa. Se trata de un caso en que la empresa principal no quiso que el trabajador volviera a trabajar por pérdida de confianza en él. la Dirección del Trabajo se ha planteado la interrogante de si resulta lícito al empleador. en todos los cuales se acogió la denuncia de tutela laboral presentada por los trabajadores. Similar postura han tenido los Juzgados del Trabajo en esta materia. etc. y en la causa RIT T 67-200925. 22 NOGUEIRA ALCALÁ. fueran reenviados a un conjunto de otros trabajadores. por vulneración de su derecho a la intimidad. a la que le comentó asuntos propios del giro de ambas empresas. del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. El Derecho a la Privacidad y a la Intimidad en el Ordenamiento Jurídico Chileno.. y destinada sólo al conocimiento de ambos y no del público ni de terceros. de fecha 17 de diciembre de 2009. y al igual como ocurría con los mecanismos de control audiovisuales. en tanto se trata -computador y sistema de acceso a internet. ante supuestos hurtos en la empresa que nunca lograron acreditarse. Para ello. precisamente en virtud de su poder de dirección. ha establecido que “de acuerdo a las facultades con que cuenta el empleador para administrar su empresa. Humberto. tener acceso a la correspondencia electrónica de sus trabajadores. específicamente respecto a la inviolabilidad de sus comunicaciones privadas a través de correos electrónicos. bajo la figura de la subcontratación. de la misma forma y con la misma amplitud que el correo ordinario postal o las conversaciones telefónicas privadas. entre otras)22. En cuanto a la jurisprudencia administrativa en materia de uso del correo electrónico. los que de alguna forma vaga lo inculparían. el correo electrónico. en atención a que se estaría incurriendo en la vulneración de un derecho fundamental del traba23 En esta causa los hechos están referidos a una trabajadora de la empresa Kronos Ltda. el fax.de un bien de propiedad de la empresa. En esa misma línea. telefónica. luego de despedir a un trabajador. frecuencia y oportunidad de uso de los correos electrónicos de la empresa. por lo tanto. Se incluyen en ella las formas de comunicación epistolar. a través de su cuenta personal de correo electrónico. vía Messenger. involucra la transmisión de señales escritas.correspondencia guardada por el destinatario. quien mantuvo conversaciones frecuentes desde un equipo comunicacional de la empresa de uso no exclusivo. la Dirección del Trabajo en el Ord. siempre que éstas y otras especies de comunicación no estén abiertas al público. el télex. puede regular las condiciones. visuales o audiovisuales. sino que la empresa principal para la cual la empresa empleadora prestaba servicios de seguridad.. Dicho Servicio. Como consecuencia de lo señalado en materia de correos electrónicos del trabajador. susceptible de quedar amparado bajo el paraguas que proporciona el artículo 19 Nº 5 de la Constitución Política. ha señalado que resulta lícito a la empresa regular el uso de bienes de su propiedad. con independencia de su contenido material. en sentencias emblemáticas como son las pronunciadas en la causa RIT T 1-200823. de fecha 16 de febrero de 2010. sino que tampoco que se procedería a la eliminación de todo correo que no tuviera relación con la actividad de la empresa. en este punto. 25 En este juicio la vulneración del derecho a la intimidad no la realiza el empleador del trabajador. p. hecha mediante un código común al emisor y al receptor. audiovisual y. o sea. Esta inviolabilidad abarca toda forma de comunicación privada. debemos señalar que. del Juzgado de Letras del Trabajo de Copiapó. el correo electrónico es un sistema de comunicación personal y. Agosto 2012 . es decir. recibidos en la casilla que la empresa le había proporcionado. y le entrega a la empresa de seguridad copias de correos electrónicos “intervenidos” entre el trabajador acusado y otro dependiente. dentro de los medios de comunicación. el uso por parte del empleador en un juicio de correos personales del trabajador puede ser excluido como prueba. del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

en el respectivo reglamento interno de orden. Constitución Política Comentada. Nº 1366/79. sino que además estaría poniendo permanentemente en tela de juicio la honra del trabajador”32. En la misma línea. tiene un componente objetivo. p. porque. distinta de la manifiesta vulneración de la honra del trabajador. Alan. de acuerdo a sistemas internos de control. 32 DIRECCIÓN DEL TRABAJO. 134. la revisión corporal. Nº 4958/219. dicho Servicio señaló. no causaba un menoscabo a la dignidad y a la honra de los trabajadores. Agosto 2012 . José Ignacio MARTÍNEZ ESTAY y Manuel NÚÑEZ POBLETE. Así. 134. cual es que en ese caso el empleador se estaría arrogando facultades investigativas o pre-policiales que no le corresponden legalmente. sin perjuicio del derecho que le asiste de adoptar medidas de prevención que no atenten contra la dignidad y honra de aquéllos. no pueden afectar los derechos de las personas. por otra. del 4 de noviembre de 1982. Pero. lo cual es rechazado por esta institución fiscalizadora. los ciudadanos en el ejercicio de ese deber genérico. Ord. c. también ha dictaminado más recientemente que “el empleador no se encuentra legalmente facultado para ordenar. contemplado en el artículo 19 Nº 4 de la Constitución Política. p. reconocidos y amparados por la Constitución Política de la República. Humberto. Respecto del derecho a la honra del trabajador. casilleros y efectos personales de sus dependientes. el derecho a la intimidad o a la privacidad. La honra objetiva comprende todo aquello que constituye la buena reputación de la persona y que es susceptible de protección por el Derecho. Ahora bien. también es rechazado por la Dirección del Trabajo por una segunda razón. Ord.A NALISIS jador. para un caso concreto. la honra ha sido definida como “el conjunto de cualidades éticas que permiten que la persona merezca y reciba la consideración de los demás”26. por sí y ante sí. higiene y seguridad”30. obtener información sobre la honestidad de las personas. de 6 de febrero de 1997. También se ha dicho que “es la consideración o estima social que pertenece a un individuo”27. Nº 684/50. El derecho a la libertad de opinión e información y sus límites (honra y vida privada). Parte Dogmática. Ord. obligaciones y prohibiciones en que dichas medidas se traduzcan. la Dirección del Trabajo desde hace bastante tiempo ha establecido que la revisión de los efectos personales y la inspección corporal de los trabajadores atenta contra su dignidad y honra29. 29 DIRECCIÓN DEL TRABAJO. consagrada en el artículo 19 Nº 5 de la Constitución Política. 28 NOGUEIRA ALCALÁ. bajo la específica fórmula de la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada. que es la “buena opinión y fama. entre otras cosas. sin que se tenga derecho a hacerlo. que es la estima y respeto de la dignidad propia y que se radica en el fuero interno de la persona y. 215. el empleador no sólo estaría inmiscuyéndose en la esfera más íntima de la vida del trabajador. Nº 2449. La honra tiene un componente subjetivo. debiendo en tal caso incorporar las 26 EVANS DE LA CUADRA. I. 31 82 Revista Laboral Chilena. 30 DIRECCIÓN DEL TRABAJO. a diferencia de los órganos públicos especialmente habilitados para cumplir dichas funciones. y específicamente en cuanto a las revisiones que realiza el empleador. Distinto criterio ha tenido la Dirección del Trabajo respecto del uso del polígrafo31 por parte del empleador en investigaciones internas sobre hurtos o robos o en procesos de selección. el uso del polígrafo o “detector de mentiras” por parte del empleador. Alan. 27 BRONFMAN VARGAS. p. adquirida por la virtud y el mérito”28. por una parte. que la utilización por parte de una empresa de dispositivos de detección o de revisión del personal consistente en un arco detector de metales de carácter magnético instalado en la puerta principal de acceso a la empresa. Los Derechos Constitucionales. Por otro lado. cual es su conciencia y su derecho a reservarse información. Por consiguiente. del 28 de agosto de 1992. José Ignacio MARTÍNEZ ESTAY y Manuel NÚÑEZ POBLETE. Constitución Política Comentada. Parte Dogmática. Enrique. en el Ord. citado por BRONFMAN VARGAS. se reduciría a la difusión privada y pública de la observancia y respeto El polígrafo o “detector de mentiras” es un instrumento que registra y monitorea cambios fisiológicos del individuo. Derecho a la honra del trabajador En cuanto al derecho fundamental a la honra. esta institución ha señalado que “todo ciudadano tiene el deber genérico de prevenir la comisión de delitos. de 30 de marzo de 2008. el cual tiene por objeto. el deber preventivo de los ciudadanos es muy limitado. ya que “se pone en juego el derecho al respeto y a la protección de la vida privada y pública y a la honra de la persona y de su familia. y en la práctica.

un derecho fundamental del trabajador. de 28 de diciembre de 2009. respecto del derecho a la honra del trabajador. en la mayoría de los casos. el derecho a la inviolabilidad de las comunicaciones privadas y el derecho a la honra. de 28 de diciembre de 2009. en el ejercicio de ese deber genérico. al ejercicio que haga el empleador de su poder de dirección. ya que ella comprende no sólo la prueba obtenida con infracción de derechos fundamentales. a propósito de una denuncia por tutela laboral a raíz de los interrogatorios realizados por personal de un hipermercado en una investigación interna por pérdida de mercadería. Además. quedaron a los ojos de todos no como trabajadores que incumplieron quizá en alguna parte alguna obligación. claramente correspondería que fuese excluida del proceso. ha ido adquiriendo relevancia en nuestro sistema jurídico. en causa RIT T 33-2009. claramente. esto es. la prueba que es aparentemente lícita pero que es consecuencia de una prueba ilícita. comprende también la prueba ilícita derivada o indirecta. sin que ambas medidas estén debidamente reguladas en el reglamento interno de la empresa. dejando la impresión de su responsabilidad en los hechos mismos. 2º La prueba ilícita en materia laboral constituye la regla de exclusión de prueba más amplia del Derecho chileno. también expuestos en el texto del citado fallo. En consecuencia. como manifestaron los testigos. permitió establecer que todos los interrogados. Dentro de estos derechos fundamentales susceptibles de ser afectados se encuentran el derecho a la intimidad o privacidad. luego se tradujo en un verdadero aislamiento a su respecto. Conclusiones Como resultado de nuestro estudio. el uso por parte del empleador en un juicio de prueba obtenida a través de la revisión de los efectos personales del dependiente o de la inspección corporal del trabajador. no sólo en materia procesal penal sino que también en otras áreas del Derecho. lo siguiente: “En ese sentido la prueba de la demandante ya referida. respecto de la afección del derecho a la honra personal de la trabajadora denunciante. 4º Tanto la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo como la de los tribunales laborales. no tienen derecho para. Es llamativo constatar el efecto potente pretendido probablemente por la sociedad demandada. a partir de la investigación pre-policial realizada por la empresa empleadora. andaban en boca de todos dijo uno de los testigos. 34 Sentencia del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. consagrado en el artículo 19 Nº 4 de la Constitución Política. en atención a que se estaría incurriendo en la vulneración de. incluida la actora fueron expuestos ante sus compañeros producto de los interrogatorios realizados. en cuanto regla de exclusión. la prueba ilícita en materia laboral. el empleador puede incurrir en la vulneración de algunos derechos fundamentales del trabajador. 33 La citada sentencia explicita de manera clara la magnitud de la vulneración del derecho a la honra de la trabajadora denunciante y los demás trabajadores afectados. sino que verdaderamente como los autores del ilícito”34. sino que también aquella prueba que se hubiere obtenido por “medios ilícitos”. En el ejercicio de este poder. han jugado un rol preponderante en limitar y regular las medidas que puede adoptar el empleador en el ejercicio de su po- 83 Revista Laboral Chilena. el derecho a la honra. vulnerar los derechos de las personas”33. podemos precisar las siguientes conclusiones de síntesis: 1º La prueba ilícita constituye una institución procesal que progresivamente. aquella prueba contraria a una norma del ordenamiento jurídico. Dicho efecto. esto es. es pertinente traer a colación una sentencia del 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. En el citado fallo el juez estableció. con independencia de su categoría o naturaleza. para expresar que todos comentaban que ellos habían tenido que ver algo con el robo. investigación que además significó la violación de otros derechos fundamentales de los trabajadores. 3º La prueba ilícita en materia laboral estará vinculada. Agosto 2012 . Finalmente. u obtenida a través de investigaciones internas que contemplen el uso del polígrafo. pues. y de modo relativamente reciente. en el sentido de que todos podían ver que estos trabajadores estaban siendo investigados por el robo de la mercadería. evidentemente producto de esta solapada imputación y posterior despido.de la ley. a lo menos. disciplinarias e investigativas. en opinión nuestra. y a través de las medidas de control. Ibid.

Los Derechos Fundamentales y la Prueba Ilícita (Ediciones Jurídicas de Santiago. CAROCCA PÉREZ. lo que sin duda conlleva poner un límite al ejercicio de los poderes del empleador. 2005). Santiago. Jornada de Dudas y Dificultades Cortes de Apelaciones del país (Santiago de Chile. Madrid. Santiago. 2007). Análisis comparativo del ordenamiento jurídico español y chileno. 301-322 (Universidad de Talca. de manera tal que ellas no signifiquen una violación de los derechos fundamentales de los trabajadores. El Contrato Individual de Trabajo en los Dictámenes de la Dirección del Trabajo (Legal Publishing. La obtención ilícita de la fuente de la prueba en el proceso civil. RÍOS LABBÉ. (Editorial Jurídica. en Revista Ius et Praxis. Santiago. Santiago. 113-128 (Universidad de Chile. en Revista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. 5º La incorporación de la prueba ilícita en el proceso laboral ha significado un reforzamiento de toda la teoría de la vigencia efectiva de los derechos fundamentales de los trabajadores al interior de la empresa. NÚÑEZ OJEDA. Los Derechos Constitucionales. en Revista Ius et Praxis. Septiembre de 2011). Nº 3. 2008). 2009). Santiago. año 4. Una primera aproximación al tema de la prueba ilícita en Chile. Parte Dogmática (Abeledo Perrot. Los derechos fundamentales de los trabajadores como límites a los poderes empresariales (Legal Publishing. 1999). Isabel. La prueba ilícita en materia laboral. Christian y Felipe SÁEZ CARLIER. Madrid. 2010). Christian. Humberto. pp. 1998). 345-377 (Universidad de Talca. Santiago. Nº 2. La prueba ilícita. Eduardo. Francisco. Santiago. Año 4. MELIS VALENCIA. La prueba ilícita en el sistema procesal civil (Abeledo Perrot Legal Publishing. María Francisca. Presentación para clase del curso “Claves Dogmáticas y Político-criminales del Proceso Penal Contemporáneo”. Santiago. Bibliografía ACADEMIA JUDICIAL. año 13. en Revista Chilena de Derecho. vol. ZAPATA GARCÍA. Santiago. nuevas dimensiones de un viejo derecho (Editorial universitaria Ramón Areces. I. Pontificia Universidad Católica de Valparaíso (2012). JARA BUSTOS. Informe 81-2011. JEQUIER LEHUEDÉ. Raúl. ARMENTA DEU. EVANS DE LA CUADRA. La regla de exclusión más amplia del Derecho chileno. José Ignacio y José Luis MUÑOZ EYQUEM. NOGUEIRA ALCALÁ. 1998). 2. Santiago. Enrique. Sebastián. respecto de sus dependientes. Teresa. pp. Santiago. 2009). 2012). MELIS VALENCIA. 34 Nº3. CORTE SUPREMA. GALÁN JUÁREZ. 2007). Nº2 (Universidad de Talca. FERRADA CULACIATI. Mercedes. DÍAZ SALVO. La Protección Civil del Derecho a la Intimidad (Lexis Nexis. Alan. Ponencia presentada en el Congreso Nacional de Estudiantes de Derecho del Trabajo (Universidad de Chile. 2012). vol. 2011). Francisco. Manual de juicio del trabajo (LOM Ediciones. 2003). BRONFMAN VARGAS. Agosto 2012 . Derecho comparado. El Derecho a la Privacidad y a la Intimidad en el Ordenamiento Jurídico Chileno. La ilicitud de la prueba y la categoría de los medios ilícitos en el proceso laboral. pp. Santiago. Nº 2. ECHEVERRÍA DONOSO. 457-494 (Pontificia Universidad Católica de Chile. Alex. La prueba ilícita (un estudio comparado) (Marcial Pons.La verdad en el filo de la navaja (nuevas tendencias en materia de prueba ilícita). 2004) 84 Revista Laboral Chilena. en Ius et Praxis. . 2011). Conclusiones Mesa Laboral. Intimidad.A NALISIS der de dirección. 2011). José Ignacio MARTÍNEZ ESTAY y Manuel NÚÑEZ POBLETE. La prueba ilícita (Lexis Nexis. Programa de Doctorado en Derecho. pp. Constitución Política Comentada.

El trabajo en Equipo como alternativa capaz de generar en los participantes los que llamamos el sentido de pertenencia y descubrirse como partícipes de los resultados que se obtengan de modo conjunto. que quizá hemos retrocedido. que a continuación presento. La propuesta. seminarios y entrenamientos que nos han llevado. Este tema ha sido recurrente y existen cientos de referencias bibliográficas sobre el tema. Senge. Este pilar permite afianzar el reconocimiento del otro como necesario en el resultado esperado. es más. a creer firmemente que hemos encontrado el eslabón perdido de la excelencia empresarial. sus experiencias y todas sus capacidades. entre otros aspectos. invita a A 85 Revista Laboral Chilena. Bogotá-Colombia. diseñar y ejecutar alternativas de acción que logren convocar e involucrar a todos los colaboradores alrededor de ideas innovadoras y transformadoras. La gestión gerencial debe enfocarse también en los colaboradores. áreas o procesos se manifiestan como los lugares donde cada persona pone al servicio de la organización sus conocimientos. en la expectativa de que las personas que ocupan los cargos de dirección sean. es posible que en otras tantas ocasiones. en ocasiones quizá. Pilares de una gestion gerencial relevante La construcción de un modelo de gestión gerencial puede ser vista desde diferentes perspectivas y de hecho ha tenido variados abordajes temáticos y conceptuales a lo largo de la historia de la administración. hayamos tenido que sentir el duro y frío asfalto de la realidad que nos dice que no hemos avanzado mucho. En este sentido el desarrollo de las competencias organizacionales no es una tarea aislada de los administradores o de los campeones del cambio como diría P. ante todo. a modo de propuesta. la gestión gerencial encuentra cuatro pilares en los cuales puede fundamentar una estrategia ganadora que permita a la organización contar con una ruta que pueda llevar a resultados tangibles. Empresa de Capacitación y Consultoría. que establece acciones de seguimiento y acompañamiento de tal manera que pueda corregirse las desviaciones o ajustar la estrategia al contexto y finalmente que evalúe periódicamente los resultados. Agosto 2012 . sin embargo. Los pilares de una gestión relevante. Este pilar es clave por cuanto nos permite descubrir que debemos "pensar más como biólogos que como gerentes" (2). estrategas capaces de proponer. parte de la premisa de que existe un compromiso declarado para integrar cada uno de estos componentes en un marco de actuación que se orienta al logro en el sentido que valora la planeación como un aspecto requerido para la gestión. Los equipos. Las tendencias organizacionales exigen nuevos modelos y herramientas que le permitan a la organización generar valores agregados y diferenciados.Reflexiones gerenciales y empresariales sobre el mundo actual del trabajo III Parte José Manuel Vecino P. La labor gerencial en las organizaciones se fundamenta. en todas las personas que desde las diferentes fronteras de la organización construyen la historia empresarial. Gerente de Job Management Vision. La gestión directiva en las organizaciones contemporáneas comienzan a transitar por nuevos caminos que impone el mercado y obliga a ver la organización como un todo y no solo como un conjunto de partes que unidas entregan productos o servicios a sus clientes. Los gerentes tienen entre sus responsabilidades el asumir el reto de llevar a la organización hacia la excelencia y la competitividad mediante la implantación de modelos capaces de transformar la cultura organizacional. seguramente hemos asistido a muchas conferencias. se estructura a partir de estos cuatro componentes a los cuales me referiré someramente: a. sino una tarea colectiva que se construye mediante el entrenamiento y desarrollo de acciones capaces de evidenciar las potencialidades de las personas. En la búsqueda de habilidades transformadoras.

como simples consumidores. todo depende del contexto y en ese sentido es importante entender cuál es la predisposición comportamental de cada persona. El trabajo en equipo es la expresión de madurez del equipo de trabajo. Por otra parte. Estas evidencias de pésimo servicio son la voz de alerta para lo que se empeñan en seguir por este camino. El desarrollo del liderazgo debe partir entonces de la identificación de las características comportamentales de cada persona.. Albrecht quien propone los Siete pecados del Servicio al Cliente también sobresalen diversos autores que lograron interesar a las organizaciones en la necesidad de diseñar un modelo que estuviera acorde con las necesidades del mercado y que respondiera efectivamente a las necesidades de los clientes. siendo muy reconocidos los esfuerzos de K. cuando. entendido como uno de los fundamentos de la gestión contribuye a la implementación y el desarrollo de las 5 C (Complementariedad. Términos como "libreta de calificaciones". De hecho no es sólo "servicio al cliente" entendido como un propósito lleno de buenas intenciones. en muchas ocasiones. no sólo va en contravía de lo formulado sino que en muchos casos se opone a lo planteado. es el punto de apoyo para todos los que se integran como nuevos participantes. 86 Revista Laboral Chilena. El liderazgo hace referencia entonces a la capacidad que tienen las personas y la organización de movilizar la voluntad de otros hacia un resultado común. El servicio va más allá de lo comercial y se convierte en un eje transversal que a todos toca en la organización. "Conseguir que se hagan cosas no es. queremos revisar y entender las estrategias de las organizaciones. imaginación y persistencia" (3). Agosto 2012 . El liderazgo que nace de cada participante del equipo de trabajo. la evidencia nos muestra que las organizaciones actuales reconocen nuevos estilos y maneras de movilizar a las personas. Durante muchos años el tema del servicio fue abordado desde diferentes perspectivas. sin embargo la evidencia. que su aporte es definitivo y que serán sus capacidades las que generen la sinergia requerida para obtener un valor agregado que vaya más allá del cumplimiento de la tarea asignada.A PUNTES reconocer que cada uno de los integrantes del equipo es importante y tiene una contribución que dar.. una cuestión de poder o rango. entre otros muchos fueron constituyendo el insumo para hacer del servicio algo más que una gestión operativa y tuviera la trascendencia que ha logrado implicar a todos los procesos y áreas de la organización. Claro que es importante mencionar aquí que la evidencia está demostrando que esta filosofía está logrando que las grandes compañías asuman prácticas que terminan por generar resultados opuestos a las intenciones con las cuales se formularon los programas y planes. el trabajo en equipo es el punto de encuentro que permite reconocer fortalezas y debilidades de tal manera que permite encontrar los apoyos necesarios para ser exitosos en la gestión. encontramos en muchas ocasiones que nos es tan fácil verbalizar lo que nos muestran o por lo menos lo que nos quieren decir. es una cuestión de . "momentos de verdad". "Promesa del Servicio". b. reconocer sus capacidades y entender que el liderazgo no es necesariamente aquel asociado a comportamientos avasalladores y dominantes. El Servicio como factor determinante en el proceso de fidelización de los clientes para la organización. se trata de un pilar capaz de sostener todas las iniciativas que permiten desarrollar un modelo orientado a "superar las expectativas de los clientes" y el alcance de la palabra cliente también ha evolucionado. Se trata de reconocer que la diversidad y la heterogeneidad permiten construir la capacidad de comprender que toda contribución es valiosa en la búsqueda de los resultados planteados. Es la mejor invitación a reconocer que el liderazgo no está afuera. El trabajo en equipo. Es posible que al aproximamos un poco más podamos ver algunas evidencias documentales o comportamentales donde se plantea el desiderátum que proponen a sus colaboradores. Pasión. Coordinación. en último término. El liderazgo ha evolucionado tanto conceptualmente como experiencialmente. que es una condición y se requiere como principio de actuación. Comunicación. c. Confianza y Compromiso) que permiten consolidar una cultura organizacional capaz de motivar y animar mejores resultados y de esta manera hacer que la alineación estratégica deje de ser un desiderátum que tropieza cada día con la realidad de colaboradores que no colaboran.

Agosto 2012 . y ha recorrido un camino conceptual interesante que ha tocado las puertas de la gestión empresarial mediante diseños que han permitido comprender que la permanencia de las organizaciones en los listados de la competitividad pasan por la implantación de una cultura donde el SERVICIO sea parte de la estrategia comparativa de la organización. El servicio es una estrategia que integra muchas de las iniciativas que hace la organización por encontrar productos que atiendan la expectativa de cliente. d. que agrega valor y vincula a todas las instancias organizacionales. semánticamente. en una estrategia corporativa que permite potenciar las competencias de los colaboradores en la organización y por ende se entiende que un proceso de desarrollo organizacional deberá pasar por cada uno de estos elementos pero no de una manera aislada y ni siquiera secuencial. La Danza del Cambio. Es común encontrar que. esquemas de información que mantengan en la mente del consumidor la marca y personas capaces de resolver todo lo que significa la creación de una experiencia memorable al momento de atender al cliente. 3. el reconocimiento de que toda la organización está en permanente evolución y que la dinámica de los procesos no se detiene. se trata más bien de articular una reflexión que permita reconocer en cada uno de los elementos los otros tres. de tal manera que cuando se plantee una acción de intervención para la organización se integren los demás componentes y que se identifiquen relaciones sinérgicas que permitan construir un modelo de gestión transformador. La transformación permite evolucionar y dimensionar la gestión. se convierten. 1. no situación. desde hace ya un buen tiempo. pueden ayudarnos a descubrir algunas claves para que el mejor desempeño. que debe ser el centro de la gestión en la organización. 2006. Referencias Bibliografícas. Finalmente. La transformación es condición. 2002. que se identifiquen positivamente con Kaplan y Norton en sus tres afirmaciones: Esta es una empresa donde "vale la pena trabajar. La transformación como condición. organizaciones que sean atractivas no sólo para los clientes sino también para los colaboradores. Jean Paul Sallenave. esto nos lleva entonces a generar dinámicas organizacionales capaces de comprender que el fracaso y el conflicto. El tema dejó de ser una preocupación de unos pocos para convertirse en un factor determinante a la hora de 87 Revista Laboral Chilena. Estos cuatro pilares de la gestión gerencial. hacen parte del proceso. termina en muchos casos relegados e incluso ignorados en la formulación de la estrategia y peor aún en la ejecución de la misma. Reimagina. 2. Para la gestión gerencial es muy importante reconocer que la meta siempre estará un poco más allá y que llegar al resultado implica un proceso de crecimiento y maduración en las que también el tiempo y una buena metodología de aprendizaje nos pueden ayudar. EL DESAFío DEL SERVICIO AL CLIENTE COMO RETO ESTRATÉGICO PARA LA ORGANIZACiÓN El tema del servicio ha sido abordado por muchos especialistas. En general las organizaciones viven un proceso de aprendizaje continuo que les permite reconocer que hoy se hacen mejor las cosas que ayer y que por tanto el futuro será diferente. vale la pena comprar y vale la pena invertir". editorial norma Bogotá. sin embargo lo natural de los procesos es que se vaya transitando de un estado a otro. la productividad y la competitividad se conviertan en los ejes alrededor de los cuales giren los resultados corporativos esperados. es lo que permite valorar la necesidad y la urgencia de asumir la diferencia como parte de la gestión. compra y pago. La coherencia y alineación entre lo que se dice y lo que se hace será lo que permita encontrar organizaciones dispuestas a recrearse y reinventarse en su gestión cada día. pretender quedarse en el pasado es renunciar a la realidad que nos plantea el mercado. en este sentido el cambio se usa cuando efectivamente se trata de experiencias cualitativas que llevan a la aparición o incorporación de nuevos elementos que reemplazan a otros. sistemas y tecnologías que agilicen el proceso de pedido. por ejemplo. Peter Senge.El cliente. Tom Peters. se une cambio con transformación y es evidente que muchas organizaciones le apuestan más al cambio que a la transformación. Estos cuatro pilares de la gestión gerencial unidos.

En este sentido el SERVICIO se ha convertido en el acicate que nos llevará a obtener las preferencias de nuestros clientes. hemos llegado a nuevos diseños que implican.A PUNTES formular y establecer las prioridades y estrategias en la organización así como la capacidad de integrar los aspectos relevantes del SERVICIO en la formulación de los planes de acción orientados a la venta de los diferentes productos de la empresa. En cada uno de estos elementos puede residir el factor de satisfacción para el cliente. lo cual puede tener muchos alcances interpretativos en razón a lo que se quiera expresar. Peters y toda la pléyade de gurús que han permitido que el tema del SERVICIO se vaya posicionando como un factor de éxito empresarial. es entonces. si bien es cierto que desde hace unos años los responsables de las estrategias gerenciales vienen pensando en la mejor manera de mudar la gestión empresarial al "océano azul" (W. pasando por T. Goldman "de lo único de lo cual podemos estar seguros es que si no recreamos la experiencia del cliente éste buscará otro sitio donde hacerlo" y lo mismo insinúa J. El encuentro cotidiano con una competencia cada vez más creativa e innovadora. Chan Kim y Renée Mauborgne). es decir que no basta con atender su necesidad de un producto específico. de tal manera que las consecuencias sean reconocidas en el mantenimiento e incremento de clientes y ventas. por ejemplo. capaz de proponer experiencias mejoradas y diferentes a los clientes. en la fidelidad de los clientes y en su capacidad de multiplicar a otras compañías y personas el resultado de su experiencia de SERVICIO. En este sentido es preciso recordar que. oportunidad y/o costo. específicamente haciendo énfasis en la importancia que tiene reconocer que la necesidad hace referencia específicamente a una carencia o por lo menos a una ausencia que desea ser llenada con un tangible o un intangible particular sin embargo dicho producto sólo podrá ser atendido a satisfacción en cuanto la expectativa sea reconocida en su totalidad. como dice H. en cualquiera de ellos puede ocurrir la EXPERIENCIA DEL SERVICIO donde se atiende no sólo la necesidad expresada tácita o directamente por el cliente. Kotter en su texto "la verdadera labor del líder" al insistir en que los clientes saben reconocer lo que está pasando al interior de la organización. En este sentido la combinación de SERVICIO con CLIENTE lo que hace es determinar el destinatario de esta acción y fortalecer el carácter que tiene el entender que finalmente se puede diseñar un modelo de atención que satisfaga las expectativas que se generan frente a una necesidad determinada. Un cliente. una acción que muestra sujeción y dependencia (DRAE) en relación con una actividad que atiende la necesidad de un tercero. Ahora bien. entre otras. sino que dicho producto debe tener los atributos y cualidades esperados al momento de hacer el requerimiento lo cual lleva al prestador del servicio a convertirse en un habilidoso intérprete de dicha expectativa para reconocer si lo que espera el cliente se refiere a calidad. En la terminología empresarial encontramos casi siempre acompañada la palabra SERVICIO con el apelativo de: AL CLIENTE. por lo menos en el corto plazo. ha llevado a comprender que el reto no consiste únicamente en mantenerse en el mercado sino que obliga a pensar en escenarios futuros donde todavía podamos ser protagonistas de las preferencias de los clientes. no me refiero solo a los software especializados sino también a modelos como ITIL (Information Technology Infrastructure Library) que han logrado convertirse en una alternativa viable para que las organizaciones de cualquier tipo puedan implementar el SERVICIO como una estrategia ganadora y de esta manera se pueda comenzar a entender que se trata de un desafío que implica desarrollar competencias específicas en la organización y en sus colaboradores. Albrecht. Agosto 2012 . Desde las épocas de K. somos capaces de mantenernos y generar la rentabilidad que esperan los socios. sino también donde se identifica y personaliza la expectativa. cantidad. la evidencia muestra que no todos han podido elaborar un diseño que se ajuste a esta expectativa y que finalmente seguimos inmersos en los océanos rojos donde las leyes del mercado obligan a generar acciones que aseguren que. ante todo. de tal manera que se hace imperiosa la necesidad de que los responsables de la 88 Revista Laboral Chilena. se declarará satisfecho únicamente si su expectativa se satisface según sus propios parámetros de evaluación. la incorporación de la tecnología en la consolidación de estrategias comparativas de servicio. Quiero referirme brevemente a la expectativa que pueda tener el cliente ante la prestación del servicio. por lo general.

que su contenido (el de la promesa) representa la responsabilidad que tiene la organización con su cliente de asegurar todos los factores requeridos para proporcionar una experiencia que invite al cliente a la recompra a querer repetir y a ser nuestro promotor y aliado frente a quienes aún siguen siendo clientes potenciales. se trata de identificar y reconocer que todo lo que le estoy prometiendo al cliente mediante la web. de invitar a todos los funcionarios a reconocer en el servicio una oportunidad de desarrollar una gestión que agregue valor y no solamente que sea la ejecución de una labor contratada. etc. ya no se trata únicamente de la acción instantánea del SERVICIO que podría ser explicada como ese momento de verdad donde la empresa entra en contacto con el cliente. es el reconocimiento de que la experiencia del SERVICIO se inicia mucho antes de que el cliente tenga el primer contacto con la organización. no solamente que han recibido el entrenamiento adecuado para atender al cliente sino que debe cumplir con las tres características del prestador de servicio: Que sepa. la publicidad y todos los demás mecanismos de comunicación. por el momento quiero retomar los cuatro indicadores básicos que mencioné antes y que de alguna manera son la expresión de los resultados obtenidos por la calificación que hace el cliente cuando llena nuestra libreta de calificaciones. discreta o indiscreta. por ejemplo. de modo clásico hemos escuchado algunos asociados también a los de ventas. Se trata entonces de reconocer que la PROMESA DEL SERVICIO. contempla entonces el reconocimiento de que las personas que atienden al cliente hacen una labor que no necesariamente puede calificarse de servicio al cliente. de todos modos no dejará de hacerlo y es nuestra responsabilidad implementar sistemas y herramientas que permitan capturar. Esta última característica es la que va a marcar la diferencia porque el conocimiento se adquiere dependiendo el tipo de entrenamiento que reciba. número de clientes. número de quejas. La evaluación del cliente sobre nuestro servicio puede ser explícita o implícita. El servicio puede ser interpretado entonces en una dimensión diferente. que entiende el SERVICIO como una vocación y que por tanto su actitud nace del auténtico deseo de reconocer en su 89 Revista Laboral Chilena. Se trata entonces. un grupo de indicadores que evidencien el impacto y el logro que van teniendo las estrategias realizadas para el cumplimiento de los propósitos corporativos. mercadeo. cantidad. sino que por el contrario. clasificar y sistematizar todas estas expresiones en beneficio del mismo cliente y por supuesto de la organización. oportunidad y precio deben ser desarrollados y operacionalizados y a partir de ellos implementar un tablero de mando que vaya mostrando en sus resultados la ruta del SERVICIO recorrida y por recorrer. porcentaje de fidelización.gerencia sean los primeros en incorporar el SERVICIO como un reto que pueda marcar la diferencia entre permanecer o desaparecer. fortalecer y asegurar las condiciones de satisfacción de las expectativas y necesidades del cliente que aún no ha llegado. servicio al cliente. no es una formulación vacía o que sólo se cumple cuando beneficia la organización. Los indicadores de calidad. que pueda y que quiera. recopilar. son una realidad que podrá disfrutar y obtener cuando entre en contacto con la empresa. EL SERVICIO. Agosto 2012 . pero el que quiera es lo que realmente mostrará que se trata de una persona que disfruta lo que hace. tales como por ejemplo: Volumen de compras. como valor agregado. Los prestadores de servicio deben mostrar.. etc. El diseño de la experiencia del servicio comienza entonces desde cuando todos los que intervienen en la empresa contribuyen con su trabajo a crear. directa o indirecta. intencionalmente o no. quizá nos hemos encontrado con personas que nos han atendido mal o que por su actitud nos lleva a pensar que es una persona que no está en el lugar correcto y las consecuencias no serán para el prestador del servicio sino para la organización porque recibirá una calificación que no tuvo la precaución de cuidar. la capacidad está dada en términos de sus habilidades físicas. incremento en ventas. Es importante hacer aquí un breve comentario sobre los indicadores de servicio que tradicionalmente son revisados. también. En muchas ocasiones se recoge la información de la experiencia de cliente pero. como manifestación de los compromisos. se ignoran los aspectos claves que le pueden estar indicando a la empresa la ruta que debe seguir en el diseño y mejoramiento del servicio que ofrece al cliente. el tiempo no es relevante si el destino queda escrito por una mala decisión que anticipará el final cuando los clientes comiencen a abandonarnos.

A PUNTES cliente una oportunidad de contribuir y de sentir que hace algo por los demás. la paz es el camino. El servicio es entonces la envoltura de la tarea. las buenas intenciones deben verse reflejadas en el compromiso con todo el sistema que asegura al cliente que vale la pena comprar en esta empresa. Mahatma Gandhi Revista Laboral Chilena. f. es una capa que cubre el oficio para el cual hemos sido contratados y es el valor agregado que permite individualizar el servicio al cliente. para algunos sólo es cliente aquel que paga dinero por el producto o servicio. e. 90 No hay camino para la paz. quiero mencionar que el SERVICIO no puede reducirse a la labor que realiza el prestador del servicio o a la llamada "operación sonrisa". los prestadores del servicio deben sentirse parte de la organización. que vale la pena volver y que vale la pena quizá pagar un poco más por una experiencia que sabe irrepetible en otro lugar. de hecho los sistemas gestión de calidad. Finalmente. Agosto 2012 . entender y defender la marca que representan. Sobre el tema de cliente interno y externo vale la pena en este punto unas palabras que permitan mostrar la discusión que existe sobre este doble apellido para la palabra cliente. lo tienen como protagonista central de todo el modelo. se trata de algo mucho más complejo que involucra el equilibrio entre los seis componentes que integran el SERVICIO: a. las instalaciones. El producto. considero importante resaltar que no basta la buena intención de las organizaciones por ofrecer un buen servicio. d. los sistemas y equipos La información y Las personas. por ejemplo. sea interno o externo. b. motivar y reconocer que la alta dirección debe involucrarse en este proceso mediante la inversión de recursos suficientes y necesarios que aseguren las condiciones reales del servicio que pretende ofrecer la organización a sus clientes. Espero que estas reflexiones nos lleven a fortalecer el SERVICIO a nuestros clientes actuales de tal manera que se conviertan en un motivo para todos aquellos que aún son potenciales y mejor aún para los que por alguna razón nos dejaron y ahora creen que vale la pena volver. para otros el cliente es aquel que satisface la necesidad de otro sin que medie el dinero como forma de pago. es una discusión que no se resolverá aquí pero la planteo para que quienes lo consideren oportuno puedan profundizar sobre este debate: particularmente tomo partido por la posición que reconoce que hay también cliente interno. c. Los procedimientos. reconociendo que el tema difícilmente se agota. Por último. Cada uno de estos elementos hace parte fundamental de lo que al final se llamará SERVICIO AL CLIENTE y por tanto no se trata sólo del esfuerzo del prestador del servicio que es la cara visible de la organización al momento de atender al cliente sino que se pretende invitar.

con más personas sin trabajo por más de 12 meses y los jóvenes los más vulnerables. en colaboración con otras organizaciones internacionales." dijo el Director General de la OIT. empresarios y Ministros de empleo -expresan alarma riesgo deriva en otra crisis que podría dañar seriamente las perspectivas de trabajo decente. A través de los países del G20. su confianza se extenderá a los inversores en la economía real". para apoyar su trabajo. y sobre el Plan de acción para los principios fundamentales y derechos en el trabajo también adoptado por la Conferencia. "Debería ser un objetivo importante de la acción cooperativa de países del G20. a través del cual varios países se recuperaron más rápidamente. En la Unión Europea. También se alcanzó un acuerdo sobre un programa para proteger y promover los principios fundamentales y derechos en el trabajo. Los líderes pueden aprovechar las conclusiones recientemente elaboradas por los Ministros de empleo y trabajo del g-20 (Guadalajara. El trabajo decente es lo que esperan en el mundo. exhortando a la OIT. "Cuando la gente deja temiendo un despido aviso y ver de nuevo aumento de los salarios. la OECD y el Banco Mundial sobre "Fomento de empleos y niveles de vida en países del G20". "Gente evaluará el éxito del G20 a través de su acción para la recuperación económica y estabilización financiera a través de empleo y crecimiento intensivo. y en los tres instrumentos adoptados recientemente por la Conferencia Internacional del trabajo: la Nueva recomendación de la OIT en plantas nacionales de protección social. cuando cientos de millones de personas ven sus aspiraciones hacia el empleo y trabajo decente wane. unos 84 millones de personas están desempleadas. Cuatro años en la recuperación de que la situación mundial del empleo sigue siendo extremadamente difícil y la preocupante de outlook. Cuarenta y cuatro por ciento o 37 millones son hombres y mujeres jóvenes. Cerca de 300 millones de personas son de baja productividad.Somavia. el empleo informal no agrícola en las economías emergentes. en el informe conjunto elaborado por la OIT. Agosto 2012 . Las tasas de participación de la fuerza de trabajo han disminuido significativamente en varios países. "Representantes del mundo del trabajo tienen un claro mensaje al G20 de acción sobre el empleo juvenil y plantas nacionales de protección social. La Conferencia Internacional del trabajo (que terminó en Ginebra el jueves) adoptó una "llamada para acción sobre empleo de los jóvenes" con una cartera detallada de propuestas de políticas y medidas que se han probado y probado para afrontar al creciente número de jóvenes sin trabajo." dijo Juan Somavia. más de 24 millones de personas son incapaces de encontrar puestos de trabajo. Estas son las dos prioridades que los líderes del G20 señaló en su última reunión en Cannes. los líderes del G20 deben escuchar y actuar para restablecer la confianza en los mercados de trabajo. "En estos tiempos altamente inciertos. México 18-19 de mayo de 2012). agregó el Sr. El impacto a largo plazo esto es grave. añadió. la aprobada por unanimidad llamar a la acción en la Crisis del empleo juvenil. Juan Somavia como dejó para la Cumbre de Los Cabos. 91 Revista Laboral Chilena.T Conferencia Internacional del trabajo insta a Director-General de la OIT para llevar el mensaje de acción sobre el empleo de los jóvenes y la protección social a los líderes del G20 C omunicado de prensa | 15 De junio de 2012 GENEVA (Comunicado de prensa de la OIT) -cientos de delegados de todo el mundo. La Conferencia también adoptó una Nueva "recomendación sobre la construcción de Nacional Social protección pisos" diseñado para reducir la pobreza por llenar vacíos en los sistemas de apoyo social. en el Pacto de empleo Global OIT.sindicalistas. la IMF.

dijo Somavia.T EMAS DE INTERES Acción para empleos y empleos para las personas es algo más que la acción para el crecimiento. como acción para el crecimiento no se limita a la estabilización financiera y la consolidación fiscal. debe ser criterios para medir el éxito macroeconómico".htm. Agosto 2012 . especialmente para fomentar la gran burguesía. proporcionando un acceso equitativo a las oportunidades. Creación de empleos de calidad. Gracias Revista Laboral Chilena. Puestos de trabajo y personas merecen la atención prioritaria de los líderes del G20. Para mayor información. especialmente para los jóvenes. visitar página web http://www.org/global/about-the-ilo/press-and-media-centre/ news/WCMS_183443/lang--en/index. poco a poco lograr cobertura universal de pisos de protección social. ilo. reducción de la pobreza y el trabajo informal. "El crecimiento es indispensable pero ya no puede ser el único criterio para la economía mundial. 92 Estimados Suscriptores: Les recordamos que en el mes de Septiembre no se edita Revista Laboral Chilena.

con cargo a las cuales el asegurado pueda hacer retiros en la forma que señala el artículo 15. que va al Fondo Solidario. a menos que se haya pactado. que corresponde al 0. las 3 que nos parece interesante su difusión. incluyendo la rentabilidad de dichos aportes y deduciendo el costo de administración de los mismos. con un límite máximo de trescientos treinta días de remuneración. Así lo determina el artículo 13 de la Ley Nº 19. CONSULTA: Un trabajador despedido por necesidades de la empresa. Aporte del Estado al Fondo Solidario Es muy importante destacar que la ley establece la imputabilidad de los aportes efectuados por el empleador a la Cuenta Individual por Cesantía del trabajador a la indemnización por años de servicio que el empleador pagará al trabajador que despide. una superior. en la misma carta de despido se le indican las prestaciones y sus montos a pagar. deducidos los costos de administración que correspondan.-Si el contrato terminare por las causales previstas en el artículo 161 del Código del Trabajo. Este descuento lo puede hacer solamente el empleador. Aporte Individual de los trabajadores / as. Agosto 2012 . calculada sobre la última remuneración mensual definida en el artículo 172 del mismo. que va a la cuenta individual del trabajador. Revista Laboral Chilena. el afiliado tendrá derecho a la indemnización por años de servicios prevista en el inciso segundo del artículo 163 del mismo cuerpo legal. Este aporte se divide en 2 partes: El 1. ¿esto es procedente? RESPUESTA: Los aportes al seguro de Cesantía son los siguientes: 1. que transcribimos a continuación: Artículo 13. A continuación en esta nueva sección hemos escogido de las numerosas consultas que llegan a nuestro correo. sólo en caso de que la causal de terminación del contrato sea necesidades de la empresa y en este caso el trabajador tiene derecho a la indemnización por años de servicios. aporte que se deposita en su Cuenta Individual de Cesantía. En consecuencia y respondiendo a su consulta el empleador tiene la posibilidad de descontar (recuperar) de la indemnización por años de servicio el aporte del 1.6% del sueldo imponible. para los efectos de la imputación a que se refiere el inciso anterior. caso en el cual se aplicará esta última. En ningún caso se podrá tomar en cuenta el monto constituido por los aportes del trabajador. en el finiquito se le descuenta el seguro de cesantía. que asciende al 2. en ningún caso el trabajador. Aporte de los empleadores.728 sobre Seguro de Desempleo.C onsultas Selección de Consultas de Interés REVISTA LABORAL CHILENA desde sus inicios ha contemplado para sus suscriptores el beneficio de realizar consultas laborales específicas sin costo. individual o colectivamente. esto es necesidades de la empresa. cuando invoca el artículo 161 del Código del Trabajo (Necesidades de la empresa o desahucio escrito del empleador). sin embargo. 93 Se imputará a esta prestación la parte del saldo de la Cuenta Individual por Cesantía constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador más su rentabilidad. y el 0. las que respondemos adjuntando material de apoyo.4% del ingreso imponible del trabajador. conforme a las reglas generales. 3. 2.6%) de la indemnización del trabajador al momento del finiquito solamente si el trabajador ha tenido contrato indefinido y ha sido despedido invocando el artículo 161 del Código del Trabajo. De lo anterior se deduce que la empresa puede descontar el aporte que ha realizado al Fondo de Cesantía del trabajador (1. de acuerdo a lo solicitado en cada caso.6% de sus ingresos imponibles.8% del sueldo imponible.6% antes mencionado.

2. Agosto 2012 94 . estableciéndose la forma de hacerlo. el que quedará sin efecto. o bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor. según sea el caso. ¿Se puede demandar del empleador una indemnización compensatoria del fuero maternal. con sus respectivas cotizaciones previsionales. Podrán pactar una forma de devolución. Todo esto debe hacerse ante Notario. 4. o esta solicitud se debe hacer en subsidio de la solicitud de reincorporación? RESPUESTA: Nuestra legislación laboral al respecto se pronuncia indicando que el empleador que pone término al contrato de trabajo de una trabajadora ignorando el estado de embarazo de ella. para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona. El artículo 201 en su inciso 4º del Código del Trabajo indica: “Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo precedente. y la trabajadora volverá a su trabajo. se hubiere dispuesto el término del contrato en contravención a lo dispuesto en el artículo 174. teniendo presente que éstas no pueden superar el 15% del sueldo. La trabajadora. En consecuencia y respondiendo a sus consultas: Si la trabajadora ha sido despedida: 1. en los términos del inciso segundo. suscribiendo el documento respectivo la trabajadora y el empleador. 3. La trabajadora deberá reintegrar al empleador las sumas correspondientes al finiquito (si las hubiera recibido). si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. si empleador y trabajadora estuvieran de acuerdo podría darse una renuncia por mutuo acuerdo (artículo 159 Nº Código del Trabajo) y pactar una indemnización voluntaria. debiendo reincorporarla. Ahora bien. Si éste ha sido el caso. El fuero laboral de la mujer embarazada comienza desde la concepción del hijo y no desde que es dado a conocer el embarazo por la mujer a su empleador. Para la restitución de lo ya cancelado debe existir acuerdo entre las partes. la medida quedará sin efecto.C CONSULTAS CONSULTA: En el caso de una trabajadora embarazada despedida. el empleador le pagó su indemnización correspondiente a sus años de servicio. La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido.” Si al despedir a la trabajadora. de tener problemas en restituir los dineros cancelados por el empleador podría pactar con éste eximirlo de pagarle los días que mediaron entre el despido y la recontratación (salvo las cotizaciones previsionales) El artículo 201 del Código del Trabajo indica que la trabajadora que haya sido despedida y ésta se encontrara a la fecha embarazada (para ello debe imperiosamente presentar certificado médico o de la matrona tratante) tiene un plazo de 60 días hábiles contados desde la fecha del despido para reclamar de este despido. sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo. sugerimos dejar constancia de todo lo obrado respecto de esta situación por escrito. 5. al reincorporarla se puede acordar con ella la devolución de lo percibido. Revista Laboral Chilena. El empleador debe reincorporar a la trabajadora embarazada y despedida. Deberá pagarle el sueldo desde el término de su contrato de trabajo hasta su recontratación. tiene la obligación de incorporarla con la sola presentación del correspondiente certificado médico o de la matrona. ya sea el total de inmediato o en parcialidades mensuales.

los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso primero. El mayor gasto que signifique la sala cuna se entenderá común y deberán concurrir todos los establecimientos en la misma proporción de los demás gastos de ese carácter. por lo que estimamos procedente el informarle sobre todos ellos. las municipalidades u otras entidades públicas o privadas. previo informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. de entre aquéllas que cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. El empleador designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior. 205. Art. Para estos efectos. En los períodos de vacaciones determinados por el Ministerio de Educación. en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. establecido en el Código del Trabajo. SALA CUNA: Partiendo de la premisa que la empresa tiene la obligación de mantener o financiar en un 100% el derecho a sala cuna cuando en ésta trabajan 20 o más mujeres. Con todo. El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento y el de los que deba utilizar la madre en el caso a que se refiere el inciso anterior. así como tampoco el costo que implique para la dependiente mantener a su hijo en su propio hogar. La empresa debe otorgar el derecho a la Sala Cuna. Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en este artículo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años. escogiendo de entre las que se encuentren a una distancia prudente del trabajo). 3. artículos 203 y 2051: Este beneficio se hace efectivo: 1. Este es un derecho irrenunciable. estipulando claramente que voluntariamente 1 Artículo 203. Agosto 2012 . 95 Las salas cunas deberán reunir las condiciones de higiene y seguridad que determine el reglamento. Ahora bien. construir o habilitar y mantener servicios comunes de salas cunas para la atención de los niños de las trabajadoras de todos ellos. que van de la mano.Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil. los establecimientos educacionales podrán ser facilitados para ejercer las funciones de salas cunas.. El mantenimiento de las salas cuna será de costo exclusivo del empleador. preferentemente en posesión del certificado de auxiliar de enfermería otorgado por la autoridad competente. En el caso de que la trabajadora se niegue a hacer uso del beneficio a sala cuna que otorga la ley. si la trabajadora no lleva a su hijo a la sala cuna designada por el empleador no existirá para éste obligación alguna de pagar el costo de aquella donde la madre trabajadora lleve a su hijo. gastos de traslado correspondiente y alimentación del hijo menor de dos años son derechos irrenunciables de la mujer trabajadora. Revista Laboral Chilena.CONSULTA: ¿Cuáles son los requisitos para acceder a sala cuna y cuáles son los pasos a seguir para recibir este beneficio? RESPUESTA: Tanto el derecho a sala cuna. puesto que de esta forma está infringiendo una obligación que le impone la ley. 2. cuyos establecimientos ocupen entre todos. podrán. 3. construyendo o habilitando una sala cuna o. quien deberá tener una persona competente a cargo de la atención de los niños la que deberá estar. veinte o más trabajadores. pagando directamente a la sala cuna los gastos que signifique llevar al hijo a dicha sala cuna (la empresa designa a qué sala cuna lo lleva la madre. Debemos recordarle que dicha Sala cuna debe contar con la Autorización de la Junji (Junta Nacional de Jardines Infantiles). Igual obligación corresponderá a los centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica. manteniendo el empleador una sala cuna. En conclusión: 1. le damos información sobre el derecho de sala cuna. No puede entregar una cantidad de dinero a cada madre. y que se encuentren en una misma área geográfica. deberán tener salas anexas e independientes del local de trabajo. esto deberá quedar consignado por escrito en un anexo del contrato de trabajo. 2. la Junta Nacional de Jardines Infantiles podrá celebrar convenios con el Servicio Nacional de la Mujer.

esto es. y b) el que debe utilizar la madre para concurrir a la sala cuna a dar alimento al hijo menor de dos años. De esta forma. Es del caso señalar que el permiso para alimentar al hijo en sala cuna debe ser dividido en dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al día. De esta forma. sin embargo tiene obligación de otorgar una hora de permiso al día a la madre para dar alimento a su hijo hasta que éste cumpla dos años de edad. pero tampoco obligación al pago por el traslado de la madre. si la trabajadora debe incurrir en gastos de movilización para trasladarse con su hijo a la sala cuna o para concurrir a darle alimento y existe un servicio de locomoción colectiva que una el trayecto que deba hacer para cumplir las funciones anotadas. DERECHO DE ALIMENTACIÓN HIJO HASTA LOS DOS AÑOS DE EDAD Así como la madre trabajadora en una empresa donde haya más de 20 mujeres tiene derecho al beneficio de sala cuna. la Dirección del Trabajo ha dispuesto que de conformidad con lo establecido en el inciso 1º del artículo 2062 del Código del Trabajo.C CONSULTAS no hará uso del beneficio otorgado por la ley y en este caso en particular la empresa no tiene la obligación de mantener el servicio. también goza del derecho a dar alimento a su hijo hasta los dos años de edad. de una hora al día. las trabajadoras tienen derecho a disponer. De esta manera. Agosto 2012 . derecho que puede ejercerse de algunas de las siguientes formas a acordar con el empleador: 96 Revista Laboral Chilena. en cada lapso de tiempo en que se divida la hora de permiso de que dispone para alimentar al hijo que mantiene en la sala cuna. teniendo eso sí presente que la suma de dichos tiempos no puede sobrepasar la hora. y cuando la trabajadora deba concurrir a la sala cuna para dar alimento al menor y retornar a la empresa. el empleador estará obligado al pago del gasto consiguiente. toda vez que lo que persigue el legislador al establecer tal derecho es que la mujer trabajadora pueda dejar a su hijo en un lugar mientras trabaja para el empleador. Ahora bien. la obligación de proporcionar el beneficio recae exclusivamente en el empleador y debe abarcar toda la jornada laboral de la dependiente. a lo menos. la norma legal señalada establece que el empleador debe pagar a la dependiente el valor de los pasajes por el transporte empleado para: a) la ida y regreso del menor. al pago del traslado que ya indicamos en párrafos anteriores. Ahora bien. en cada porción de tiempo que utilice la trabajadora para tal fin incurrirá en gasto de transporte (ida y regreso) que el empleador deberá solventar. Así las cosas. el empleador se encuentra en la obligación de pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor a la sala cuna y el que deba utilizar la madre para concurrir al establecimiento a dar alimento a su hijo. puede ejercerlo llegando una hora más tarde a su trabajo en la mañana o retirándose una hora antes al terminar la jornada (hasta que el hijo cumpla los dos años de edad). correspondiendo a la trabajadora determinar la hora en que hace uso de las porciones de tiempo así como también la duración de ellas. (gastos de movilización). para dar alimento a sus hijos menores de dos años. del hijo. de lo citado anteriormente se desprende que se devenga gastos de traslado desde la sala cuna hasta el lugar de trabajo y de éste a aquélla con el objeto de dejar al menor al inicio de la jornada y retirarlo al término de ella. GASTOS DE TRASLADO SALA CUNA Asimismo de acuerdo a lo previsto en el artículo citado del Código del Trabajo. Si la madre no ejerciera el derecho a una hora para alimentar a su hijo durante el día. al respectivo establecimiento (sala cuna).

c) Postergando o adelantando en media hora. Para todos los efectos legales. Transcribimos el artículo 206 que se refiere al derecho a alimento de hijo hasta los dos años de edad: Asimismo a las madres que lleven a sus hijos a la sala cuna se les debe pagar pasaje de ida y vuelta a la sala cuna. o en el lugar en que se encuentre el menor. el inicio o el término de la jornada de trabajo. según lo preceptuado en el artículo 203.. quienes viven. a solicitud de la interesada. El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero. o en una hora.Las trabajadoras tendrán derecho a disponer. en los campamentos habilitados por la empresa para tales efectos. Si alguna de las madres de hijos menores de dos años no quisiera llevar a su hijo a la sala cuna deberá dejarlo consignado por escrito expresamente y en ese caso no existe obligación del empleador a pago alguno.a) en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203. sin embargo la opción de la sala cuna debe estar vigente y es una obligación para el empleador. en dos porciones. y c) postergando o adelantando en media hora. que se desempeñan en faenas mineras ubicadas en lugares apartados de centros urbanos. b) Dividiéndolo. aun cuando no goce del derecho a sala cuna. que prestan servicios en horario nocturno o cuando las condiciones de salud y los problemas médicos que el niño padece aconsejen no enviarlo a una sala cuna. a solicitud de la interesada. en dos porciones. para dar alimento a sus hijos menores de dos años. a lo menos. Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna. Existe en nuestra legislación un caso excepcional en que el empleador puede otorgar a la trabajadora el dinero correspondiente a sala cuna y es el caso en que (transcribimos un párrafo del Dictamen 1900/108): . b) dividiéndolo. durante la duración de éstas. no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años. o en una hora. Revista Laboral Chilena. el período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. Agosto 2012 . separadas de sus hijos. También se les debe proporcionar una hora al día para concurrir a dar alimento al hijo (a menos que opten por entrar una hora después a su trabajo o salir una hora antes). el tiempo utilizado se considerará como trabajado. Es del caso señalar que el legislador ha establecido expresamente en el inciso 4º del referido artículo 206 que el derecho a alimentar consagrado en la norma legal le resulta aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años. Se puede demandar del empleador una indemnización compensatoria del fuero maternal. aun cuando no goce del derecho a sala cuna. En este caso. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador: a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.”tratándose de trabajadoras que laboran en una localidad en que no existe ningún establecimiento que cuente con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. de una hora al día. o esta solicitud se debe hacer en subsidio de la solicitud de reincorporación? RESPUESTA Nuestra legislación laboral al respecto se pronuncia indicando que el empleador que pone término al contrato de trabajo de una trabajadora ignorando el 2 Artículo 206.” 97 CONSULTA: en el caso de una trabajadora embarazada despedida. el inicio o el término de la jornada de trabajo. el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.

Nº 3. (Ley Nº 20.500 y Reglamento Nº 57. TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR A partir del 1º/03/2011.P. 39). Con ella se financia la indemnización por años de servicios a todo evento.9% .032. 163 Código del Trabajo). Nº 90 (art. Nº 3.560 Entre 181 y 360 días $ 8.429. Agosto 2012 . 14 Ley 19. 5º y Circular Nº 736 de 20/2/81 de la Superintendencia de Seguridad Social). a contar del 24/12/1999.T.Ley Nº 20.. trabajador empresa afililada a CCAF. $ 144.373 Agosto $ 39.95%. Resolución Nº 27 exenta Superintendencia de Pensiones (D.Se debe considerar el valor de la U. $ 124. del último día del mes anterior al pago: $ 1.614. art.021 Junio $ 39.4 U.233 Diciembre de 2008: 10% . (D. cualquiera que sea su forma de pago. Imposición de cargo del empleador: 4. Los trabajadores dependientes que se incorporen al sistema de salud de la Ley Nº 18. 2º). establecida en la Ley Nº 19. no tienen derecho a solicitar la cotización adicional prevista en el art. Ley Nº 20.407 $ 5.00 al 31/05/2012 $ 2.L. 151 Código del Trabajo).744 p/carga Sobre $ 202. art. SUELDO VITAL MENSUAL Desde 1º/7/2012 al 30/06/2013.977.20 al 31/10/2011 $ 2. 8/1/11).208.40 al 31/07/2012 Revista Laboral Chilena.018.Ley Nº 20. es el del último día del mes anterior al pago de la remuneración. los trabajadores pueden cotizar mensualmente un porcentaje igual o superior al 7% de sus remuneraciones imponibles. de Isapre.124.933. (Cajas de Previsión): $ 373. Ley Nº 19. (Art. en el caso de los trabajadores afiliados a una A.407 y menos de $ 495.999.338 Entre 91 y 180 días $ 11. Nº 3.70 al 31/12/2011 $ 2. Hasta $ 202.Ley Nº 20. Rev.Ley Nº 20.462.11% de remuneración imponible del trabajador de casa particular. el valor de la U.90 al 30/04/2012 $ 1. ASIGNACION POR MUERTE D.D ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL A contar del 1º de julio 2012.142.559 SUBSIDIO DE CESANTIA Los primeros 90 días $ 17.P.Ley Nº 20. se les revisarán los contratos de salud con el objeto de eliminarla gradualmente.313 Diciembre de 2009: 4. art.047 $ 1. ULTIMO REAJUSTE LEGAL Diciembre de 2006: 5.689 $ 39.491 (3 ingresos mínimos mensuales para fines no remuneracionales).035.143 Diciembre de 2007: 6.F.P.651. REMUNERACIÓN MAXIMA IMPONIBLE SEGURO DE CESANTÍA: 101.570 98 REMUNERACION MAXIMA IMPONIBLE: 67.798. 6º) 1978.: 15 U.010=90 UF.F.L.497 Para fines no remuneracionales.O.221 p/carga Sobre $ 317.501. calculada proporcionalmente en relación con la jornada o con los días de trabajo. Cuando el trabajador opte por efectuar una cotización mensual superior al 7% deberá comunicarlo por escrito al empleador. Los trabajadores "puertas afuera" tendrán una remuneración mínima no inferior a dicho Ingreso Mínimo Mensual.872.566 (Art.981.70 al 30/11/2011 $ 2.827 Mayo $ 39.500. Esta imposición tiene un máximo de 11 años.412 $ 39.403 Diciembre de 2010: 4. No se imputan al ingreso mínimo las gratificaciones legales.L. (Ver Resolución Nº 183 de S.650). Factor 0.L.2% .047 no tienen derecho a asignación. la remuneración mínima en dinero será el equivalente al Ingreso Mínimo Mensual. El empleador debe depositar esta imposición mensualmente en una A.079 Menores de 18 años y mayores de 65 años. IMPOSICIONES PREVISIONALES DE CARGO DE EMPLEADORES -Ley Nº 16.516 y menos de $ 317.138 Julio $ 39. Abril $ 38. INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIOS Tope máximo: art.358.000 Desde el 1º de Julio 2012 hasta el 30 de Junio 2013.). A los afiliados que al 24/12/99 se encontraren gozando de la citada cotización adicional.028.1 UF Resolución Nº 28 exenta Superintendencia de Pensiones (D.10 al 29/02/2012 $ 1.033.L.744 .90 al 31/03/2012 $ 1. Se debe agregar la tasa adicional diferenciada según actividad. I. Ley Nº 19. (D.649 $ 39. Las prestaciones de alimentación y habitación no serán imponibles para efectos previsionales (art. 8º de la Ley Nº 18.60 al 31/08/2011 $ 2.5% . 15.40 al 30/06/2012 $ 2.015.2% . 88). 84 del D.222757 del ingreso mínimo mensual para fines no remuneracionales: $ 27. artículo 5º. 7 de 1991).F.M. quien deberá descontarla de sus remuneraciones. 2.752. Cotización básica: 0.208.669 (A contar del 1º/1/96).F. Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo UNIDAD TRIBUTARIA MENSUAL U.N.40 al 31/01/2012 $ 2.O. Según el plan contratado.021.Ley Nº 20.516 $ 7.P. El concepto de sueldo vital fue derogado por la ley Nº 18.614.279).036.989. En el caso de trabajadores afiliados al sistema antiguo de previsión (I.732.F. 4. pág.Ley Nº 20.F.689 $ 39.10 al 30/09/2011 $ 2.462. INGRESO MINIMO MENSUAL $ 193. (Art. Nº 3. Abril 2000.N.010.F. COTIZACIONES A ISAPRE Art.570 $ 39.486 Diciembre de 2011: 5.P.650 p/carga Sobre $ 495.0% . (D.art.016.006.500 de 1980. A.F. 8/1/11)1. del último día del mes anterior al del pago de las cotizaciones.

3 0.35 102.5 0.2 0. MINISTERIO DE VIVIENDA Y URBANISMO a) c) Valor Provisional de la Cuota de Ahorro en Perído de vigencia: Valor Provisional de la Unidad Reajustable en Período de vigencia: $ 1.53 107. tomando como base diciembre 2008 = 100.7 0.7 3.10 104. D. Agosto 2012 .7 3.1 0. 2.76 102.1 0.0 VARIACION RESP.4% Uniforme y general para todas las empresas.9 3.09.5 3.57 1 de Agosto de 2012 al 31 de Agosto de 2012 Cotización Seguro Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley Nº 16.2 3.47 107.11 107.2 0.O.2 0.70 104.INDICE PRECIOS AL CONSUMIDOR MES AÑO BASE 2010 2010 2011 2011 2011 2011 2011 2011 2011 2011 2011 2011 2011 2011 2012 2012 2012 2012 2012 2012 2012 INDICE % 102.52 106.1 0.2011 por el artículo 1º de la ley Nº 20. 03.75 11 de Agosto de 2012 al 10 de Septiembre 2012 $ 162.4 0. Se calcula sobre las remuneraciones imponibles de los trabajadores afiliados.5 1. el INE ha procedido a recalcular los Índices de precios al consumidor.0 0. (3) Se fija en función de la actividad y riesgos presuntos o efectivos de la empresa.2 4.46 VARIACION MENSUAL 0.02 107.6 2.8 3.5 0.37 107.4 0.03 106.1 0.1 0.00 105.3 0.744) Cotización Básica(1) Cotización Extraordinaria(2) Cotización Adicional Diferenciada(3) (1) (2) 0. Revista Laboral Chilena.79 107.5 3.5 3.2008.3 0.288.6 0.3 0.83 105. Busca incentivar la prevención de riesgos laborales.05% entre 0% y 3. DIC.1 0.47 102.1 2.4 0.4 4.4 VARIACION 12 MESES 2.90% 0.5 0.52 104.9 4.98 103.7 2.2 2.4 2.0 2.188.7 2.76 107.8 4.9 3.8 0.6 0.3 2.77 104.08.3 0.0 3.2 3.3 3.70 107.2 0.0 -0.4 3. Está destinada a solventar mejoramientos extraordinarios de pensiones y beneficios pecuniarios para los pensionados Actualmente se encuentra prorogado hasta el 31.4 3.7 0.3 3.5 Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio 99 *Nota: Cabe señalar que a partir de enero de 2009.3 1.4 0.

79 29.345 21.95 Pirquineros 22.744.P.84 7.84 INDEPENDIENTES Y VOLUNTARIOS B.19 28.00 11.478 50 25. Tabla de Códigos y Tasas Impositivas vigentes a contar de las remuneraciones de septiembre de 1998 para efectos de declaración con o sin pago de cotizaciones previsionales Ex Servicio de Seguro Social A.79 18.79 7.F.547 Liberado 19.05 11.84 B. C.30 11.345 21. ISAPRE con Tasa Antiguo A. LIBERADOS TASAS(%) ISAPRE con RégimenAntiguo (D) 15. TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR Tipo A.84 - NOTA: Los Conductores Propietarios de Automóviles de Alquiler tienen incluída.09 Adherido a CCAF y a Mutual 45 20.95 TASAS (%) Isapre con Régimen Antiguo (B) 18.05 Suplementeros 18.P.95 19. ISAPRE con A. SISTEMA GENERAL TRABAJADOR EMPLEADOR No adherido a CCAF ni a Mutual Adherido sólo a CCAF Adherido sólo a Mutual Adherido a CCAF y a Mutual Código Tasa Impositiva 10 15 20 25 Régimen con A. D. (C) - - 3.40 0.79 21.84 21.79 22. ISAPRE con Régimen Antiguo Tasas (5) 26.84 18. Régimen Régimen Antiguo A.IMPOSICIONES PREVISIONALES A LOS EMPLEADORES E IMPONENTES DE LA EX CAJA DE PREVISION DE EMPLEADOS PARTICULARES Tabla de Códigos y Tasas Impositivas vigentes a contar de remuneraciones de septiembre de 1998 para efectos de declaración con o sin pago de cotizaciones previsionales Caja de Previsión de Empleados Particulares TASAS(%) A.F.049 100 TRABAJADOR Código Tasa Régimen Antiguo EMPLEADOR (A) No adherido a CCAF ni a Mutual 30 22. la tasa adicional del 2.00 6.04 15. Tasa Antiguo EMPLEADOR Impositiva (A) (B) Artistas Ley 15.345 - Artistas voluntarios 55 28.84 11.00 Asignatarios de tierras 19.04 14.79 26.F.P.09 12.95 0.24 7.S.345 3.95 Revista Laboral Chilena.24 TASAS(%) ISAPRE con A.79 C.35 7.84 Independientes 18.F. C. además.84 28.P.95 7.00 12.F.79 19. (C) 0.50 - ISAPRE con Régimen Antiguo (D) 18.F.F.95 7.44 Adherido sólo a Mutual 40 21.04 Adherido sólo a CCAF 35 21.84 - Conductores Propietarios de Automóviles de alquiler 60 29.95 15.345 7.345 Conductor Propietario 14. TRABAJADOR Código Régimen con A. B.75 Medieros o Aparceros 18.95 - - ISAPRE con Régimen (D) 22.30 Comerciantes Ambulantes Autorizados 18.50 Voluntarios 65 28.P.09 14. INDEPENDIENTES Y VOLUNTARIOS Imponentes Régimen Antiguo (A) Voluntarios 25.049 A LOS EMPLEADORES E IMPONENTES DEL EX S.84 25. Agosto 2012 .35 7.00 Cargadores de Ferias y Mercados Municipales 18.95 - - ISAPRE con Régimen Antiguo (D) 19.19 25.40 ISAPRE con A.84 22. EMPLEADOR Impositiva (A) (B) (C) No adherido a CCAF ni a Mutual Adherido sólo a CCAF Adherido sólo a Mutual Adherido a CCAF y a Mutual 10 20 30 40 26.00 6. Antiguo (A) (B) 29.S.49 Artista Ley 1.55% de la Ley Nº 16.P. SISTEMA GENERAL TASAS(%) TRABAJADOR Código Régimen con A.F.95 0.P.P.75 11.95 0.

COTIZACION OBLIGATORIA AL FONDO DE PENSIONES TIPO 1 (1) A.F.44 11. Afiliados hombres mayores de 65 años.36 11.36 11.54 A.54 NOTAS: (1) (2) (*) Porcentaje a aplicar sobre el ingreso imponible de los meses indicados.77(*) 12.48 11.44 11.27 11.27 11.27 10.36 11.P.36 11.48 11.54 11. Cambio en la Comisión respecto del mes anterior.P. AFILIADOS DEPENDIENTES E INDEPENDIENTES Junio del año 2012 (%) Julio del año 2012 (%) Agosto del año 2012 (%) CAPITAL CUPRUM HABITAT MODELO PLANVITAL PROVIDA 11. Revista Laboral Chilena.48 11. pensionados a través del D. Nº 3.14 12.27(*) 11.48 11.77(*) 12.14 12.48 11.36 11. Agosto 2012 .14 12.500 y pensionados por accidentes del trabajo.44 11. mujeres mayores de 60 años.54 11.48 11.44 11. Incluye el 10% para la cuenta de Capitalización Individual y la Cotización Adicional.27(*) 11.L.14 12.44 11.F. Junio del año 2012 (%) Julio del año 2012 (%) Agosto del año 2012 (%) AFILIADOS SIN DERECHO AL SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA (2) 101 CAPITAL CUPRUM HABITAT MODELO PLANVITAL PROVIDA 11.54 11.36 11.27 10.44 11.54) 11.

L.27(*) 1. Nº 3.44 1.27 0.48 1.44 1.44 1. Cambio en la Comisión respecto del mes anterior.500 y pensionados por accidentes el trabajo.77(*) 2. Junio del año 2012 Depósitos de cotizaciones mensuales (%) Julio del año 2012 Depósitos de cotizaciones mensuales (%) Agosto del año 2012 Depósitos de cotizaciones mensuales (%) CAPITAL CUPRUM HABITAT MODELO PLANVITAL PROVIDA 1.44 1.14 2.48 1. Afiliados hombres mayores de 65 años.36 1.54 1.27(*) 1. mujeres mayores de 60 años.77(*) 2.27 0.F.P.48 1.P.44 1.36 1.36 1.54 NOTAS: (1) (2) (*) Porcentaje a aplicar sobre el ingreso imponible.44 1.27 1.48 1.D ATOS ESTRUCTURA DE COMISIONES DEL FONDO TIPO 1 AFILIADOS DEPENDIENTES E INDEPENDIENTES A.48 1.48 1.14 2. Agosto 2012 .27 1.36 1. corresponde a la cotización adicional obligatoria.14 2.36 1.54 1. Revista Laboral Chilena.F.54 102 A. AFILIADOS SIN DERECHO AL SEGURO DE INVALIDEZ Y SOBREVIVENCIA Junio del año 2012 Depósitos de cotizaciones mensuales (%) Julio del año 2012 Depósitos de cotizaciones mensuales (%) Agosto del año 2012 Depósitos de cotizaciones mensuales (%) CAPITAL CUPRUM HABITAT MODELO PLANVITAL PROVIDA 1.54 1.14 2.54 1. pensionados a través del D.36 1.

83 23.88 23.16 716.VALOR DE LA UNIDAD DE FOMENTO.558.96 23.41 715.48 22.14 23.559.48 22.48 22.87 715.549.81 23.23 23.48 22.551.559.10 10-agosto-2012 11-agosto-2012 12-agosto-2012 13-agosto-2012 14-agosto-2012 15-agosto-2012 16-agosto-2012 17-agosto-2012 18-agosto-2012 19-agosto-2012 20-agosto-2012 21-agosto-2012 22-agosto-2012 23-agosto-2012 24-agosto-2012 25-agosto-2012 26-agosto-2012 27-agosto-2012 28-agosto-2012 29-agosto-2012 30-agosto-2012 31-agosto-2012 1-septiembre-2012 2-septiembre-2012 3-septiembre-2012 4-septiembre-2012 5-septiembre-2012 6-septiembre-2012 7-septiembre-2012 8-septiembre-2012 9-septiembre-2012 714.552.549.12 715.560.559.83 714.48 22.53 715.82 715.559.556.48 22.559.28 23.551.557.561.559.559.41 23.85 23.559.559.68 23.76 23.48 22. Oficial 9/8/2012) Fecha U.557.08 23.48 22.562.559.560.552.48 22.30 715.P.50 23.48 22.558.559.92 23.559.559.559.54 23.550.28 716.72 23.550.559.12 23.559.48 10-agosto-2012 11-agosto-2012 12-agosto-2012 13-agosto-2012 14-agosto-2012 15-agosto-2012 16-agosto-2012 17-agosto-2012 18-agosto-2012 19-agosto-2012 20-agosto-2012 21-agosto-2012 22-agosto-2012 23-agosto-2012 24-agosto-2012 25-agosto-2012 26-agosto-2012 27-agosto-2012 28-agosto-2012 29-agosto-2012 30-agosto-2012 31-agosto-2012 1-septiembre-2012 2-septiembre-2012 3-septiembre-2012 4-septiembre-2012 5-septiembre-2012 6-septiembre-2012 7-septiembre-2012 8-septiembre-2012 9-septiembre-2012 23.559.10 716.559.F.559. Fecha Canasta Referencial De Monedas 10-agosto-2012 11-agosto-2012 12-agosto-2012 13-agosto-2012 14-agosto-2012 15-agosto-2012 16-agosto-2012 17-agosto-2012 18-agosto-2012 19-agosto-2012 20-agosto-2012 21-agosto-2012 22-agosto-2012 23-agosto-2012 24-agosto-2012 25-agosto-2012 26-agosto-2012 27-agosto-2012 28-agosto-2012 29-agosto-2012 30-agosto-2012 31-agosto-2012 1-septiembre-2012 2-septiembre-2012 3-septiembre-2012 4-septiembre-2012 5-septiembre-2012 6-septiembre-2012 7-septiembre-2012 8-septiembre-2012 9-septiembre-2012 22.43 23.48 22.48 22.65 23.555.559.553.70 715.48 22.72 714. Agosto 2012 .48 22.48 22.554.76 715.58 715.45 103 Revista Laboral Chilena.19 23.64 715.48 22.48 22.24 715.559.559.V.25 23.559.559.48 22.39 23.559.03 23.70 23. Fecha I.554.554.48 22.553.559.551.99 23.48 22.48 22. 559.06 715.18 715.22 716.559.93 715. DEL INDICE VALOR PROMEDIO Y CANASTA REFERENCIAL DE MONEDAS (D.48 22.556.559.48 22.57 23.39 716.95 715.89 714.559.30 23.78 714.34 716.48 22.34 23.48 22.99 716.05 716.48 22.48 22.48 22.48 22.45 23.557.35 715.559.01 715.48 22.61 23.47 715.559.555.561.559.559.

01 2.00 0.51 276.561.01 1.T... indica sólo para efectos de referencia.361.01 y más 0...963..400.384.28 3% 276...00 0.650.00 0.300.645..50 Diario $ 17.68 Más de 21% Límite exento Mensual $ 534.. por cada tramo derogado por Nº 3 de renta Art.935.645.01 3.M.50 Semanal $ 124. Agosto 2012 .37 221.O.32 711. Revista Laboral Chilena.978.900..107. por haber percibido rentas durante el mes de Agosto del año 2012 de más de un empleador..01 4..15 43.50 0.01 5.. de la tabla de cálculo del impuesto único. $ 39.75 17% 4.107..01 1..00 0.570) Períodos Monto de la renta Factor líquida imponible Desde Hasta Cantidad a Tasa de impuesto rebajar (no incluye efectiva máxima crédito 10% de 1 U. 28...75 8% 2..978.75 12% 3.75 21% 5.18 17% 1...806..126.748.00 0.900.195.709..40 262.960..75 Más de 21% Semanal - 124..50 Indice de Precios al Consumidor Junio del 2012 .645.M.755. habilitado o pagador..00 0.3% RELIQUIDACION DEL IMPUESTO: Si el trabajador o pensionado opta por reliquidar el impuesto. D.28 12% 830.753.748.00 0..00 0..10 86. en cualquiera institución recaudadora autorizada..-0.32 165.979..795.100.00 0..500.01 y más 0.00 0. la diferencia del impuesto resultante de la referida reliquidación debe ser ingresada durante el mes de Septiembre del año 2012.769....28 8% 646..00 0.935.064...78 6% 461.970.195.500. la tasa efectiva máxima de impuesto que corresponde a cada tramo de renta...561.081.960.909..47 ptos...00 Exento 124.. 107..500. IMPUESTO GLOBAL COMPLEMENTARIO: Los contribuyentes pueden efectuar pagos provisionales en Bancos e Instituciones Financieras autorizadas para cubrir este impuesto.384..01 646.00 0.232.01 1..00 0..15 184..00 Exento 534..01 461. La columna "Tasa de impuesto efectiva máxima para cada tramo"..40 1.950.00 0.989.05 26..187.195...09.. Unico Ley Nº 19..75 3% 1.01 1.990.310..187.097.950.100.T. Variación de Junio del 2012 Respecto del mes anterior.D ATOS TABLAS DE CALCULO DEL IMPUESTO UNICO DE SEGUNDA CATEGORIA Y GLOBAL COMPLEMENTARIO DE AGOSTO DEL AÑO 2012 (U.769. En atención a que los citados pagos sólo es posible realizarlos durante el año por un monto aproximado.05 6.37 948.164.300.650..01 830..310.690.270. se recomienda utilizar la Tabla Mensual del Impuesto Unico a los trabajadores para dichos efectos.75 6% 1.990.2001)* 104 Mensual - 534.25 461.00 0.00 Quincenal $ 267.25 107.970..400...500...10 20..18 21% 1.

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