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INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE DERECHO COLECTIVO

- Introducción al concepto Derecho Colectivo: Para que una relación configure materia regulada por el DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO, es necesario que ella vincule a una pluralidad de trabajadores.- La existencia de este elemento cuantitativo, debe integrarse con un elemento cualitativo representado por la aparición de un INTERÉS COLECTIVO, que no es el resultado de la suma de de los intereses individuales de varios trabajadores, sino que expresa un interés cualitativamente distinto referido a los trabajadores como gremio o como grupo DENTRO DE UN GREMIO. *La dificultad se centra en la delimitación del concepto de “interés colectivo″, EL INTERÉS COLECTIVO SUPONE LA EXISTENCIA DE INTERESES OBJETIVOS VINCULADOS CON LA POSICIÓN QUE UN DETERMINADO GRUPO DE INDIVIDUOS, LOS TRABAJADORES, OCUPA EN LA ORGANIZACIÓN SOCIAL DE LA PRODUCCIÓN Y LOS SERVICIOS, POR PRESTAR SU TRABAJO BAJO LA DEPENDENCIA Y EN BENEFICIO DE OTROS, LOS EMPLEADORES. * El derecho colectivo del trabajo otorga preeminencia a la consideración de los intereses de los trabajadores y sólo los vinculados a ellos merecen la calificación de interés colectivo. * Este concepto de interés colectivo es el que se encuentra presente en todas las instituciones del derecho colectivo. *Así por ejemplo, las Asociaciones Sindicales de los trabajadores se constituyen “para la defensa de los intereses de los trabajadores “- conforme lo dispone el art. 2 de la ley 23551. * Los Convenios Colectivos de trabajo, se conciertan para concretar en normas determinados intereses del gremio, rama, sector, o personal de una empresa, el conflicto colectivo, surge para la defensa y consecución de determinados intereses del gremio o grupo de trabajadores. *DISTINTAS DENOMINACIONES: La denominación “DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO “no recibe aceptación unánime. El Dr. Deveali consideraba que todo derecho es colectivo por estar dirigido a la colectividad, por ello consideraba preferible la denominación de “ DERECHO SINDICAL “, atribuyendo a la palabra Sindicato el alcance general que tiene en casi todos los idiomas y comprensivo de toda clase de asociaciones profesionales sean “Obreras o Patronales “. Así es que a lo largo del mundo ha merecido diferentes denominaciones, “Derecho sindical y corporativo“ : “Derecho sindical“ para los italianos; “relaciones colectivas de trabajo“. Para el derecho español predomina la denominación de “Derecho Sindical”. El maestro Krotoschin lo llamado igualmente “Derecho Colectivo de Trabajo″. *CONTENIDO: El conjunto de normas que en nuestro ordenamiento jurídico pueden ser consideradas dentro del contenido del Derecho Colectivo de Trabajo, se pueden

Materia: Principios del Derecho Laboral Profesor: Patricia Sansinena

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Esta pluralidad de trabajadores puede constituir solo un grupo reducido. se incluye un “programa de propiedad participada “. . -d) Participación de los trabajadores en la empresa: Más allá de la cláusula programática inserta en el art 14 bis de la CN que ordena el dictado de leyes que aseguren al trabajador la “participación en las ganancias de la empresa.no deberes . 14 bis: “una organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial “. con control de la producción y colaboración en la dirección “son escasas las normas que refieren a este derecho.2004) y diversos decretos reglamentarios.potestades . sujetos SUPLENTES. 25 y 26 de la ley 25877 de “BALANCE SOCIAL “ *En el complejo espectro de relaciones jurídicas que emergen de las relaciones colectivas del trabajo. ley 23546 (ref. La organización de las asociaciones de los empleadores después de la derogación de la ley 14.c) El derecho de “los conflictos colectivos de trabajo y sus medios de solución″.deberes .art.derechos .privilegios . .250 de 1953 y reforma de ley 25877.a) Asociaciones Sindicales de trabajadores: La Constitución Nacional garantiza en su art.786 de 1958.estructurar en la siguiente forma: . se encuentra contenido en las normas más importantes como es la ley 14.N. por ejemplo Materia: Principios del Derecho Laboral Profesor: Patricia Sansinena -2- . en los procedimientos preventivos de crisis y en las empresas concursadas y los arts. La regulación de la constitución y funcionamiento está básicamente integrada por la Ley 23551 (1988) y su dec. se rige por el derecho común..393 de reforma del Estado.295. 14 bis C.b) Negociación colectiva: El derecho acordado a los gremios para “concertar convenios colectivos de trabajo “. 467/88.competencias -incompetencias   En una relación colectiva siempre es necesaria la presencia de una pluralidad de trabajadores con un interés colectivo manifiesto. y la regulación de los conflictos en los servicios esenciales (art.sujeciones . el art. supone la existencia de sujetos TITULARES. 24 de la ley 25877).está reglamentado por la ley 14. Recientemente en la ley 26. de quienes nacen . Con fundamento en la norma constitucional del 14 bis que reconoce “derecho de huelga" y el de “recurrir a la conciliación y arbitraje″. Reg. de conciliación y arbitraje.inmunidades . 4º de la ley 23546 (2004) sobre información en la negociación colectiva de Empresa.

con independencia de su afiliación o no. o más amplio integrantes de un gremio o de una categoría. de Negociación y de Conflicto.133. entes jurídicos constituidos por el agrupamiento de personas físicas o jurídicas.) se pertenece al gremio en razón del oficio. - Materia: Principios del Derecho Laboral Profesor: Patricia Sansinena -3- . Carlos Toselli 1 se podría intentar dar un concepto del Derecho Colectivo de Trabajo afirmando que es :″La rama del Derecho del Trabajo que atrapa las relaciones jurídicas que se originan en la existencia de sujetos colectivos.. en el cual existe un acto de manifestación de voluntad del trabajador en AFILIARSE. tomo 2. quienes establecen relaciones con objeto diferente de la relación personal e individual del contrato de trabajo y que se asientan sobre un trípode: Relaciones de Asociación. de la profesión. pues la ley 14250 dispone que el sujeto autorizado con aptitud para celebrar convenios colectivos en representación de los trabajadores. cuestión que no impide a las simples asociaciones de trabajadores establecer convenios particulares en el marco de la empresa los que no estarán regidos por la ley 14250. de la actividad que se ejerza. es “la asociación sindical de trabajadores con personería gremial” (1) Solamente podrá intervenir en la negociación colectiva una asociación inscripta. Distinto es pertenecer al Sindicato. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Al decir del Dr. en ocasión de la reforma: ″(. Cuando tomamos la palabra “gremio″ referida a la “huelga“. adquiere relevancia por imperio legal.) pertenecer a un gremio es un hecho. sintetizan un modo de referirse a este Derecho Colectivo expresando que es la rama que procura regular los derechos y deberes que se establecen entre los SUJETOS COLECTIVOS. cuando no hubiere en la misma actividad o categoría una asociación con personería gremial..todos los trabajadores de un establecimiento.″.    La dimensión del concepto “Gremio”. (2) Esta potestad se encuentra relacionado con la celebración del instrumentos típico del derecho colectivo cual es “El convenio colectivo“. De lo expuesto queda de manifiesto que la palabra “GREMIO″. pág.Alveroni. erigió en sujeto titular de estos derechos a “los gremios“ Sostuvo el convencional Bravo. entendiendo por tales. a los 1 Toselli Carlos Alberto . al consagrar los derechos de “concertar convenios colectivos de trabajo “.Derecho del Trabajo y la Seguridad Social “. se lo hizo refiriendo a la situación de hecho de los trabajadores pues son éstos los titulares del derecho de huelga.Ed. siempre con la mirada del Orden Público Laboral. Asimismo otro grupo de autores. pero si por el derecho común en cuanto establecen derechos y obligaciones para la partes.... o de una sección de un establecimiento.. La reforma constitucional de 1957. “(. “recurrir a la conciliación y al arbitraje“ y el “derecho de huelga“. fue incluida en el texto constitucional como equivalente a una pluralidad de trabajadores de la actividad u oficio que se trate.

67 Rodríguez Mancini Jorge. Rodríguez Mancini4. uniones. Ed. Deben diferenciarse de: – – Las relaciones individuales empleado. asociaciones. Ob. 1996. refiriendo que este principio indica que en las relaciones entre los sujetos regulados por esta disciplina. grupos de empresas de una misma rama o convenio de empresa. con el gran desarrollo de las organizaciones sindicales. Curso del Derecho del Trabajo y de la seguridad social “.individuales: varios empleados (por ejemplo). se debe respetar la libertad de acción de aquel que se halla en un grado inferior de la escala de la complejidad organizativa. “ Curso de Derecho del Trabajo y de la seguridad social “. Se expresa en situaciones tales como: -Libertad para afiliarse o no en un sindicato.T.empleador. Sólo en el caso que el obrar de los entes fuere insuficiente o contrario al Bien Común.2da.cuando se produzcan excesos en la capacidad o competencia. abandonando el trabajador aislado. es que podrá o deberá intervenir el Estado. para fijar las condiciones laborales y aprobadas conforme el sistema legal. SIN INTERVENCIÓN DEL ESTADO. EL DERECHO COLECTIVO HA SURGIDO EN EL MUNDO DEL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN VERDADERO ESFUERZO DE ELEVACIÓN DE LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR 3 *PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO: 1-SUBSIDIARIEDAD: Lo define el Dr.66 3 4 Mirolo René. con imperio y obligatoriedad respecto de todos los contratantes. Ed. de manera tal que las regulaciones principales deben ser efectuadas por los propios entes a su arbitrio y conforme el mandato otorgado por sus representados. el Derecho Colectivo adquiere relevancia de importancia.As. comenzando con el individuo y culminando con el estado. Avocatus. con la función de auxiliar al ente inferior o intervenir – solo extraordinariamente. Bs. Otro aspecto que caracteriza al Derecho Colectivo. logrando que en la actualidad las conquistas sociales se obtienen a través de las organizaciones sindicales. en defensa de los intereses profesionales que van más allá de los intereses específicos del contrato individual del trabajo (art.- Materia: Principios del Derecho Laboral Profesor: Patricia Sansinena -4- . 2-LIBERTAD SINDICAL: Esta libertad se garantiza tanto a los sujetos que intervienen como respecto del sujeto colectivo que lo representará. Pág. se verifica en las negociaciones entre los sujetos colectivos.act. como ente encargado de tutelar el cumplimiento del contrato social.Sindicatos ( representantes de los trabajadores) y por otra parte a los empleadores. o grupo de empleadores.. Las relaciones pluri.Astrea. factores de gravitación en la sociedad actual.ed.pág. pág. 1 y 8 de la L.) 2 Compartimos la idea que en las épocas modernas.430.2 Mirolo René Ricardo: Director. llámese cámaras. todo lo que tienen como exteriorización a las Convenciones Colectivas del Trabajo.C.cit. que actúan como sujetos colectivos integrados a través de sus diferentes formas jurídicas.

cit.Autonomía significa que la ley les reconoce a los entes colectivos. capacidad jurídica para nacer.6 5 6 Toselli Carlos.-Desarrollar su actuación gremial individual. dictarse sus propios estatutos -facultad constituyente.pág. designar sus autoridades -autonomía interna-.-5 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------*FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO :Antes de ingresar en la enumeración de las fuentes. conformando las reglas en que basará su decisión. ob. La acción sindical contribuirá a remover los obstáculos que dificulten la realización plena del trabajador. y en los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo. que simplemente aplica el juzgador.págs. -Libertad para la negociación colectiva. Artículo 2° — Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores se regirán por esta Ley.135/136. que le cabe al Estado como autoridad de aplicación. LEY 23551 De la tutela de la libertad sindical Artículo 1° — La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones sindicales. hasta otras que simplemente le ofrecen ideas e inspiraciones para que el juez efectúe su propia interpretación de la cuestión. fijar un régimen disciplinario. cuando sostiene: ″Que representan el conjunto de factores o elementos que ejercen influencia en el juez. . establecer los procedimientos de funcionamientos. sin injerencia del estado. -Derecho de constituir asociaciones de trabajadores -Derecho de las asociaciones de afiliarse. ob. asociarse con otras entidades en organizaciones de segundo o tercer grado -facultad federativa-. ejercer sus fines –facultad de acción sindical. cuando obtengan la personería GREMIAL. desafiliarse o hacerlo con entidades de grado superior en el marco asociacional. 14 bis de la Constitución Nacional.-El fundamento jurídico lo encontró en el art.y fundamentalmente tienen la potestad de celebrar los Convenios Colectivos de Trabajo. organizarse. traemos a colación una valoración del concepto “Fuente″. 3-AUTONOMÍA COLECTIVA-AUTARQUÍA SINDICAL: Representa el derecho de los entes colectivos de constituir y regir sus propios destinos de manera autónoma. administrarse. Artículo 3° — Entiéndese por interés de los trabajadores todo cuanto se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo. abarcando ello desde las fuentes que aportan al juez una norma jurídica ya elaborada.Etala Carlos Alberto. Materia: Principios del Derecho Laboral Profesor: Patricia Sansinena -5- ..12. más allá de la función de CONTRALOR Y REGISTRACIÓN. Etala. que realiza el Dr.cit.

Toda pers ona tiene derecho a la libertad de reunión y asociación pacíficas. 16:I: “Todas las personas tienen derecho a asociarse libremente a los fines laborales” Materia: Principios del Derecho Laboral Profesor: Patricia Sansinena -6- . que abre la puerta al Derecho Internacional del Trabajo. 23: Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses” Convención Americana sobre Derechos Humanos: art. 75 inciso 22 de la Constitución Nacional. Como fuera citado y analizado en el módulo I –Derecho Constitucional del Trabajo. 14 bis.. como resultan :″ organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial″. 20: “1. -b) Convenciones. asimismo en el segundo párrafo garantiza a los GREMIOS . “concertar convenios colectivos de trabajo. 2. pactos y declaraciones internacionales con jerarquía constitucional: El art.Nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociación. Art.Estos derechos quedan luego de la reforma ampliamente garantizados con la reforma constitucional de 1994. con su efecto superador de las condiciones en que debe regularse tanto la relación individual como el ejercicio colectivo de los derechos del trabajo.-a) CONSTITUCIÓN NACIONAL: con sus reformas de 1957 y 1994. 31 de la CN). el art. los representantes sindicales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical. consagra derechos y garantías vinculados con el derecho colectivo. le otorga nivel constitucional a tratados que garantizan los derechos humanos en todo su espectro. el derecho de huelga. y las relacionadas con la estabilidad en el puesto″ . y la posibilidad de incorporar tratados internacionales y lo que es más importante nos acerca a los Convenios de la OIT. art. XXIII: “ Toda persona tiene el derecho de asociarse con otra para ejercer y proteger sus intereses legítimos de orden sindical “ Declaración Universal de Derechos Humanos: art. recurrir a la conciliación y al arbitraje. Así introduce Convenios Internacionales que definen derechos colectivos: Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre. es la fuente jerárquicamente superior del derecho colectivo del trabajo (art.

d) El derecho de huelga. ejercido de conformidad con las leyes de cada país. Materia: Principios del Derecho Laboral Profesor: Patricia Sansinena -7- . o para la protección de los derechos y libertades ajenos. a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas. 8º: 1. c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstáculos y sin otras limitaciones que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrática en interés de la seguridad nacional o del orden público. El presente artículo no impedirá someter a restricciones legales el ejercicio de tales derechos por los miembros de las fuerzas armadas. Sociales y Culturales en su art. Nada de lo dispuesto en este artículo autorizará a los Estados Partes en el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo de 1948 relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación a adoptar medidas legislativas que menoscaben las garantías previstas en dicho Convenio o a aplicar la ley en forma que menoscabe dichas garantías. No podrán imponerse otras restricciones al ejercicio de este derecho que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrática en interés de la seguridad nacional o del orden público o para la protección de los derechos y libertades ajenos. b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales y el de éstas. con sujeción únicamente a los estatutos de la organización correspondiente. 3.Pacto Internacional de Derechos Económicos. de la policía o de la administración del Estado. 2. para promover y proteger sus intereses económicos y sociales. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar: a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección.

pues de ser Monista. 22 :. .Asimismo debemos analizar si es Estado adopta una posición monista o dualista respecto de los convenios. a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo. incluso el derecho a fundar sindicatos y afiliarse a ellos para la protección de sus intereses. a la libre elección de trabajo. La ratificación torna de aplicación automática el Convenio en cuestión. Toda persona tiene derecho a asociarse libremente con otras. requiere la introducción del Convenio por medio de una ley interna. . sin distinción de raza. dentro de los que se incluyen los Convenios de la OIT por imperio del Tratado de Versalles.La República Argentina. color y origen nacional o étnico. de la seguridad pública o del orden público. debemos admitir que luego de la reforma constitucional de 1994. Imponiendo como requisito formal su ratificación por nuestro país. los Estados partes se comprometen a prohibir y eliminar la discriminación racial en todas sus formas y a garantizar el derecho de toda persona a la igualdad ante la ley. Artículo 22 1. abandonó su posición dualista mantenida por varios años. quedó reconocido el nivel de jerarquía constitucional superior a las leyes de la nación. en interés de la seguridad nacional. relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación. 2.Pacto Internacional de derechos civiles y Políticos. El presente artículo no impedirá la imposición de restricciones legales al ejercicio de tal derecho cuando se trate de miembros de las fuerzas armadas y de la policía. 5: “En conformidad con las obligaciones fundamentales estipuladas en el artículo 2 de la presente Convención. a igual salario por trabajo igual y a una remuneración equitativa y satisfactoria. art. De ser Dualista el estado. 3. de los tratados Internacionales. ii) El derecho a fundar sindicatos y a sindicarse. El ejercicio de tal derecho sólo podrá estar sujeto a las restricciones previstas por la ley que sean necesarias en una sociedad democrática. a la protección contra el desempleo. hasta 1992 en que la Suprema Corte de Justicia de la Nación dicta Sentencia en la Materia: Principios del Derecho Laboral Profesor: Patricia Sansinena -8- . Convención Internacional sobre Eliminación de todas las formas de Discriminación Racial. -c) Tratados Internacionales: Ingresando en valoraciones que luego desarrollaremos en el Derecho Internacional del Trabajo. Ninguna disposición de este artículo autoriza a los Estados Partes en el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo de 1948. o para proteger la salud o la moral públicas o los derechos y libertades de los demás. estos convenios pueden servir como fuente y dejar sin efecto las disposiciones legales contrarias. particularmente en el goce de los derechos siguientes: i) El derecho al trabajo. en el art. a adoptar medidas legislativas que puedan menoscabar las garantías previstas en él ni a aplicar la ley de tal manera que pueda menoscabar esas garantías.

Sociales y Culturales en su art. son los instrumentos principales en los que se manifiestan las normas internacionales del trabajo. y Pacto Internacional de derechos civiles y políticos.d) CONVENIO 151 – sobre “Relaciones de trabajo en la administración pública “(año 1978). Ley 11.932 (año 1959).Convenios ratificados por Argentina – vinculados con normas del Der. los que en general gozan el consenso de las naciones. Ratificado por dec.La práctica ha demostrado que el procedimiento de interpretación más utilizado. admitiendo la postura Monista.3 -e): INFORME DE LA COMISIÓN DE EXPERTOS y DECISIONES DEL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL: La constitución de la OIT.801 (años 2003) . . y fundamentalmente en los informes que le brindan los ORGANOS DE CONTROL DE LA OIT . “.544 (año 1988). Ratificado por Ley 23. Ratificado por ley 25. Colectivo: .594/56 .Efecto de la ratificación de un convenio: Impone dos obligaciones básicas: Aplicar el convenio.e) CONVENIO 154 – sobre “La negociación colectiva “(año 1981). en su Constitución reconoce que los CONVENIOS y las RECOMENDACIONES.sobre “Libertad Sindical y Derecho de sindicación (año 1948). . .328 (año 1986) . Ratificado por ley 14. 22. Para ello la Oficina se basa en los antecedentes previos a la celebración y aprobación de un Convenio. en que da un giro en su posición. Ratificado por ley 23. 87. -d) Convenios de la OIT: Se los considera como Tratados celebrados con las organizaciones internacionales: En ellos destacamos la OIT.causa: ″ Ekmekdjian c/ Sofovich.b) CONVENIO 98 – sobre “Derecho de sindicación y negociación colectiva “(año 1949). designa como única autoridad competente para interpretar los Convenios de la OIT a la Corte Internacional de Justicia de la Haya. pueden tomar lectura de las opiniones de estos órganos de control. 8. Estos organismos han desarrollado una extensa jurisprudencia en el cumplimiento de su función de supervisión de las normas internacionales. Materia: Principios del Derecho Laboral Profesor: Patricia Sansinena -9- . que no ha sido abandonada continuando en este sentido. es a través de las Opiniones que emite la Oficina Internacional del Trabajo (órgano de la OIT) ante la consulta de los Estados.Estos órganos son: 1) La comisión de expertos en aplicación de convenios y recomendaciones y 2) el comité de libertad sindical del consejo de Administración de la OIT. . si bien han sido escasas las ocasiones en que se dio participación al citado Tribunal. Podemos decir que los tribunales respecto de los convenios ratificados.3. Importante es señalar respecto del Convenio de la OIT nro.c) CONVENIO 135 – sobre “Los representantes de los trabajadores “(año 1971).a) CONVENIO 87. art. que el mismo en forma indirecta adquiere jerarquía constitucional al tener este reconocimiento y adquisición Tratados Internacionales como: Pacto internacional de Derechos Económicos. y someterse a los procedimientos para verificarlos.

nunca pueden sustituir normas o principios vigentes. 2004) . Para la regulación de sus instituciones existen leyes básicas que regulan. .Ley 14250 reglamenta el derecho de la negociación colectiva (TO.Ley 14786 (1958) aporta los postulados esenciales en materia de conflictos colectivos de trabajo. referidos a los usos de actividad o de categoría y adquieren relevancia ante situaciones no reguladas por ley o convenio. 24 de la ley 25877 (2004) que regula lo atinente a la huelga en los servicios obligatorios. .La Ley 14. invariable de pronunciamientos de los órganos jurisdiccionales del Estado.250 del año 1953. -k): LAS LEYES: Fundamental fuente del derecho colectivo. . por ello son fuente de esta rama. siendo su efecto integrativo. con prescindencia que los empleados fueren afiliados o no al gremio interviniente.Ley 23. -l): JURISPRUDENCIA: Entendida como la repetición en forma uniforme. definiendo los modos de solución de tales conflictos. conformando en Materia: Principios del Derecho Laboral Profesor: Patricia Sansinena .Ley 23551 (1998) es la regulación básica de la constitución y funcionamiento de las Asociaciones sindicales de trabajadores. (reformada por ley 25877 del año 2004). adquieren la condición de fuentes. (derecho que prácticamente no tiene regulación) presenta como normas: Ley 23696 de reforma del Estado sobre “Programas de propiedad participada “y arts. regula procedimientos. El art 14 bis garantiza a los gremios “el derecho a concertar convenios colectivos”. -j): USOS Y COSTUMBRES: Al igual que en el derecho individual. -i): REGLAMENTOS DE EMPRESA: Acuerdos celebrados entre el empleador y los delegados de los trabajadores que imponen condiciones o modalidades de trabajo aplicables a la empresa. los que. las mismas adquieren para los firmantes y todos los incluidos en la misma actividad plena obligatoriedad. igualmente pueden configurar una fuente del derecho colectivo. regula condiciones. como conciliación obligatoria. . Esto es lo que se define como “efecto era omnes″. de incluir normas colectivas. arbitraje voluntario y el art. admitidos en igual forma como fuentes. . -h). 25 y 26 de la ley 25877. o acuerdos internos que surgen de la libre decisión de las partes de un contrato de trabajo.10 - . CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO: Reconocida como una fuente típica y propia del Derecho de Trabajo. administrativos y judiciales. los que ejercen influencia en las decisiones de otros jueces.-f).546. VOLUNTAD DE LAS PARTES: Quedan incluidos en esta categoría los convenios de empresa. -g): LAUDOS ARBITRALES: Decisiones de árbitros. sobre “balance social”. No deben ser contradictorios o inferiores a los convenios aplicables a la actividad. Nota particular de los convenios es que una vez homologadas las cláusulas del convenio. sujetos terceros ajenos a las partes en conflicto surgidas como consecuencia de un procedimiento de arbitraje voluntario. Estos laudos gozan de igual obligatoriedad que los convenios colectivos.Formando parte de regulaciones vinculadas con la participación de los trabajadores en la gestión de la empresa. procedimiento y naturaleza jurídica de los convenios colectivos.

Esta libertad ha sido objeto de especial protección respecto de los trabajadores. por cuenta propia. ni verdadera empresa sin asalariados. encargadas de defender los intereses comunes de la profesión.49 Supiot alain. Excepción de ello.Editorial Heliasta. Estos dos aspectos son indisociables.″Derecho del Trabajo “. ya que no existe asalariado sin empresario. 87 de la OIT. – Es igualmente veraz considerar que la existencia de sindicatos fue considerada.pág. contraria a los principios del liberalismo económico que condenaban toda forma de organización o de acción colectiva destinada a ejercer presión sobre el precio del trabajo. de constituir organizaciones de su elección. 7 8 Supiot Alain. como resultan los llamados “Fallos Plenarios de la Cámara Nacional de Apelaciones en el trabajo de Capital Federal.igual modo la “Doctrina judicial″. es la jurisprudencia obligatoria en seguimiento impuesta por ley orgánica. que se han dado por misión representar. la libertad sindical adquirió en Francia. según el cual: ″ todo hombre puede defender sus derechos y sus intereses por intermedio de la acción sindical y afiliarse al sindicato de su elección″. pues los jueces son libres en sus decisorios y fundamentaciones. llamada también libertad del comercio y de la industria) y la LIBERTAD DEL TRABAJO.56 Materia: Principios del Derecho Laboral Profesor: Patricia Sansinena . – Sostiene el autor francés en forma coincidente con fuertes corrientes doctrinarias al decir : LA LIBERTAD SINDICAL ES UNA LIBERTAD INDIVIDUAL QUE SE EJERCE COLECTIVAMENTE – Esta libertad es la que permite reagruparse en el seno de organizaciones sindicales. -m): DOCTRINA: Conformada por el aporte científico de los autores y juristas que adquiere calidad de fuente cuando son aplicadas en sus decisorios como fundamentación los jueces para el dictado de Sentencia. con la única condición de ajustarse a los estatutos de estas últimas. reconoce la existencia de Libertades Profesionales garantidas a la clase trabajadora sosteniendo que “toda persona es libre de realizar tal negocio o de ejercer tal profesión. Este ejercicio puede ser cumplido a título independiente.cit. durante mucho tiempo. o sea a título dependiente trabajando por cuenta ajena-la que se expresa a través de dos aspectos: LA LIBERTAD DE EMPRENDER. así como también de afiliarse a dichas organizaciones.11 - . arte u oficio que considere bueno". No resultan obligatorios en su aplicación. Y en correlato a lo expuesto el autor verifica igualmente la LIBERTAD SINDICAL 8 : “Los trabajadores y los empleadores sin distinción alguna.pág.op. sin autorización previa. – Un ilustre autor extranjero7 en interesante análisis de los derechos que avalan al trabajo subordinado. tienen el derecho. Consagrada de este modo en el plano internacional por la Convención nro. al tener en cuenta los riesgos particulares de DISCRIMINACIÓN a los que están expuestos. un valor constitucional junto con el Preámbulo de la Constitución de 1946.

Vale al respecto el conocido refrán: “LA UNIÓN HACE LA FUERZA” --------------------------------------------------------------------- Materia: Principios del Derecho Laboral Profesor: Patricia Sansinena .12 - .