Evidencia de aprendizaje. Unidad 2.

Caso Google
Misión: Organizar la información mundial para que resulte universalmente accesible y útil Visión: Ser el más prestigioso motor de búsqueda y el más importante del mundo. Además ser un servicio gratuito fácil de usar que presente resultados relevantes en una fracción de segundos. Objetivo: Mostrar los aspectos que definen su ética empresarial. La aplicación práctica entorno a la empresa, mostrar una organización éticamente sana. Toma de decisiones: En toda empresa la toma de decisiones está encaminado en beneficio de la misma, las personas son las encargadas de la toma de decisiones. La empresa incorpora a las personas como punto importante en las funciones y creatividad de la empresa. Su administración y negocio se basa en las actuaciones en las éticas, las morales y los valores. Construcción de la confianza: La empresa considera que las personas deben actuar de manera ética, lo cual les permite realizar una mejor toma de decisiones, tomando en cuenta sus valores, cultura y hábitos morales, para de esta manera dar mejores soluciones. Las personas que se sienten motivadas por la organización en la que laboran se asienten satisfechas. Debido a que la organización incluye actividades recreativas, espacios de relax, elementos que no pagan etc. Elementos que les hace sentir importantes dentro de la organización, por ese motivo las personas crean una mejor conciencia del comportamiento y actúan de una forma correcta ante la empresa y su entorno. El hecho de que Google muestre una cultura empresarial ética y humana da como resultado una empresa y empleados eficientes y honestos, en los cuales la empresa puede confiar y obteniendo mediante el trabajo de estos los beneficios que la empresa busca. Motivación de los empleados: Sistema de primas basado en la opinión de los compañeros de trabajo, mientras la persona esté más disponible, sea agradable y eficiente, mas ganara. Se establece un entorno de trabajo agradable en el cual el empleado puede tener los elementos que le permitan sentirse seguro, cómodo e integrado a su trabajo. La calidad de la ética: Google es una organización éticamente sana ya que toda y cada una de sus acciones busca el enriquecimiento humano, es decir facilita la introducción de las personas a su nuevo trabajo. Su eslogan “No hacer el mal” integra un valor ético tanto hacia el interior como hacia el exterior haciendo un circulo de corresponsabilidad, “si la empresa a mi como trabajador no me genera un mal, yo como empleado tengo la responsabilidad de no hacer un mal”. Cultura empresarial:

como hacia el exterior. Código de ética Google Beneficios Internos: Indica la actuación de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con imparcialidad. Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirán todos los colaboradores de la organización al realizar acciones o tomar decisiones en los negocios. Reduce la necesidad de una supervisión directa sobre la conducta de los trabajadores. apegándose al código de ética de la empresa el cual le indica a sus empleados como actuar y reaccionar ante ciertos acontecimientos. Establece premios y sanciones Crea lealtad y colaboración por parte de los trabajadores hacia la empresa. en el que el empleado puede trabajar un día a la semana en lo que considere más importante y no tiene que ser precisamente en lo que está trabajando. a través de lo que la empresa llama “tiempo 20%”. Protección de los intereses económicos. se les concede un permiso para que busquen lo que quieren realmente. Motiva a los trabajadores a ser más participativos en los proyectos.los empleados adquieren valores propios que se llevan a cabo tanto al interior de la empresa. Justicia de la declaración de valores . Poder de empleados: Se les da este poder para poder aumentar la creatividad. Valores que los integran: Gratitud Honradez Veracidad Lealtad Cooperación Respeto Servicio mutuo Integración Valores que se llevan a la práctica tanto a nivel empresa como a nivel empleado que le permiten cumplir con la regla de oro “ No hacer el mal”. Mejora en la calidad de vida de los empleados Beneficios externos: Mejora la confianza de los inversionistas Atrae a personas altamente calificadas Se evita la corrupción en las compañías competidoras Se evita la fuga de información importante sobre proyectos Previene la creación de conflictos Integra su imagen en la sociedad como empresa éticamente y socialmente responsable. evitando su permanente rotación.

en donde la empresa se posiciona en el lugar más importante del mercado competitivo y alcanzando sus objetivos y proyectos. dentro de un ambiente laboral informal donde los beneficios y resultados económicos podrán ser millonarios como en el caso de google. participa y asiste con cada uno de tus compañeros.Muestra iniciativa y esfuérzate Haz un esfuerzo para integrar a los nuevo miembros Comparte tu cultura La empatía es importante Comparte. etc. relajado y satisfecho con la empresa. grupal y como empresa por ello se esfuerzan en sus actividades. guardería. Identifica los factores de la empresa para crear su ética empresarial Compromiso con la dirección de la empresa La publicidad da información veraz del producto que vende Gestión competitiva Transparencia financiera con los accionistas Honradez y lealtad al cliente Respeto y motivación al personal Responsabilidad con el entorno social. la empresa es un apoyo que otorga beneficios como alimentos._ Relación que guarda la ética de la empresa en los negocios La forma de trabajar de la empresa les permite a sus trabajadores realizarse de manera libre. entretenimiento. otorgándole a la empresa un verdadero compromiso y esforzándose por obtener resultados de calidad superior. Un trabajador satisfecho otorga mejores resultados y genera menos problemas a una empresa. Conclusiones: La ética guarda una relación importante en el desarrollo de sus empleado debido a que si se actúa de la manera correcta con fuerte compromiso ético. Con la cual el empleado se siente motivado. Celebrar y compartir el éxito Trata a la gente con respeto Se justo. en la que todas las personas tienen un grado máximo de compromiso personal. Miguel Angel Cabrera Aceves Al 12506155 . habitaciones. elevan los valores. sincero y honesto Aporta información Se responsable y acepta la presión Relaciónate con los demás El establecer una declaración de valores alienta a los trabajadores a hacer lo mismo estableciéndose así una atmosfera laboral cordial y humana.

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