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CARTA DE TRABAJO ITALIANO (Carta del Lavoro) * Gran Consejo del Fascismo [21 de Abril de 1927] ________ EL ESTADO

CORPORATIVO Y SU ORGANIZACIN I La Nacin es un organismo que tiene fines, vida y medios de accin superiores, en potencia y duracin, a los individuos divididos o agrupados que la componen. Es una unidad moral, poltica y econmica, que se realiza integralmente dentro del Estado Fascista. II El trabajo en todas sus formas organizadas y ejecutivas, intelectuales, tcnicas, manuales, es un deber social, desde este punto de vista y solamente bajo este aspecto, est tutelado por el Estado. Desde el punto de vista nacional, el conjunto de la produccin es unitario; sus finalidades son unitarias y se resumen en el bienestar de los individuos y en el desarrollo de la potencialidad nacional. III La organizacin sindical o profesional es libre. Pero solamente el Sindicato, legalmente reconocido y sometido al control del Estado, tiene derecho a representar legalmente toda la categora de patronos o de trabajadores por la cual est constituido: a tutelar sus intereses frente al Estado y a las dems asociaciones profesionales; a estipular contratos colectivos de trabajo, obligatorios para todos los pertenecientes a la categora; imponerles contribuciones y ejercitar, respecto a ellos, funciones delegadas de inters pblico. IV En el contrato colectivo de trabajo es la expresin concreta de la solidaridad entre los varios factores de la produccin, mediante la conciliacin de los intereses opuestos de los patronos y de los trabajadores, y su subordinacin a los intereses superiores de la produccin. V La Magistratura del Trabajo es el rgano con el cual el Estado interviene para arreglar las controversias del trabajo, sea por lo que se refiere a la observancia de los pactos y dems normas existentes, sea a la determinacin de nuevas condiciones de trabajo.

VI Las asociaciones profesionales legalmente reconocidas garantizan la igualdad jurdica entre los patronos y los trabajadores, mantienen la disciplina de la produccin y del trabajo y fomentan su perfeccionamiento. Las Corporaciones constituyen la organizacin unitaria de las fuerzas de la produccin y representan integralmente sus intereses. En virtud de esta representacin integral, siendo los intereses de la produccin intereses nacionales, las Corporaciones estn reconocidas por la ley como rganos del Estado. Como representantes de los intereses unitarios de la produccin, las Corporaciones pueden emanar normas obligatorias sobre la disciplina de las relaciones de trabajo, as como sobre la coordinacin de la produccin, siempre que las asociaciones confederadas les hayan otorgado los poderes necesarios. VII El Estado corporativo considera la iniciativa privada en el campo de la produccin como el medio ms eficaz y ms til para el inters de la Nacin. Siendo la organizacin privada de la produccin una funcin de inters nacional, el organizador de la empresa es responsable frente al Estado de la orientacin de la produccin. De la colaboracin de las fuerzas productivas deriva la reciprocidad de derechos y deberes entre ellas. El trabajador en general, sea tcnico, empleado u obrero, es un colaborador activo de la empresa econmica, cuya direccin est a cargo del patrono, que es el responsable. VIII Las asociaciones profesionales de patronos tienen la obligacin de fomentar con todos los medios, el aumento de la produccin, su perfeccionamiento y la reduccin del coste. Las representaciones de quienes ejercen una profesin liberal o un arte y las asociaciones de empleados pblicos, contribuyen en la tutela de los intereses del arte, de la ciencia y de las letras, y en el perfeccionamiento de la produccin y en la consecucin de los fines morales del ordenamiento corporativo. IX La intervencin del Estado en la produccin, econmica se verifica solamente cuando falte o sea insuficiente la iniciativa privada o cuando estn en juego intereses polticos del Estado. Dicha intervencin puede asumir la forma de control, del fomento y de la gestin directa. En las controversias colectivas del trabajo, no se puede dar lugar a la accin judicial sin que antes el rgano corporativo no haya intentado la conciliacin.

En las controversias individuales concernientes a la interpretacin y la aplicacin de los contratos colectivos de trabajo, las asociaciones profesionales tienen, facultad para intervenir en pro de la conciliacin. Para semejantes controversias, la competencia pasa a la magistratura ordinaria, complementada con asesores designados por las asociaciones profesionales interesadas. DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y DE LAS GARANTAS DEL TRABAJO XI Las asociaciones profesionales tienen la obligacin de regular, mediante contratos colectivos, las relaciones del trabajo entre las categoras de los patronos y de los trabajadores por ellas representadas. El contrato colectivo de trabajo se estipula entr asociaciones de primer grado, bajo la gua y el control de las organizaciones centrales, salvo la facultad de substitucin por parte de la asociacin de grado superior, en los casos previstos por la ley y por los estatutos. So pena de nulidad, cada contrato colectivo de trabajo debe contener normas precisas sobre las relaciones disciplinarias, sobre el perodo de aprendizaje, sobre la cuanta y pago de la retribucin y el horario de trabajo. XII La accin del sindicato, la obra conciliadora de los rganos corporativos y el fallo de la Magistratura del trabajo garantizan la proporcin del salario conforme a las necesidades normales de la vida, a las posibilidades de la produccin y al rendimiento del trabajo. La determinacin del salario no est supeditada a ninguna norma general y est confiada al acuerdo de las partes en los contratos colectivos. XIII Los datos obtenidos por las Administraciones pblicas, por el Instituto central de estadstica y por las asociaciones profesionales legalmente reconocidas, respecto a las condiciones de la produccin y del trabajo, a la situacin, del mercado monetario y a las variaciones del tenor de vida de los prestadores de obra, coordenados y elaborados por el Ministerio de Corporaciones, sugerirn el criterio para armonizar entre ellas los intereses de las diferentes categoras y clases y los de stas con el inters superior de la produccin. XIV La retribucin debe ser asignada en la forma ms conforme con las exigencias del trabajador y de la empresa.

Cuando la retribucin se fije a destajo, y la liquidacin de los destajos se haga por periodos superiores a la quincena, tienen que ser concedidos anticipos quincenales o semanales de adecuada cuanta. El trabajo nocturno, no comprendido en regulares turnos peridicos, se retribuye con el aumento de un tanto por ciento respecto al trabajo diurno. Cuando el trabajo se retribuya a destajo, las tarifas de destajo deben determinarse de modo que el obrero laborioso, de normal capacidad de trabajo, pueda conseguir una ganancia mnima adems del sueldo base. XV El prestador de obra tiene derecho al descanso semanal en coincidencia con los domingos. Los contratos colectivos aplicarn tal principio teniendo en cuenta las normas de leyes existentes, las exigencias tcnicas de la empresa, y, en los lmites de dichas exigencias, procurarn al mismo tiempo que se respeten las festividades civiles y religiosas segn las tradiciones locales. El horario de trabajo tendr que ser intensa y escrupulosamente observado por el prestador de obra. XVI Despus de un ao de ininterrumpido servicio, el prestador de obra en las empresas de trabajo continuo, tiene derecho a un periodo anual de vacaciones retribuido. XVII En las empresas de trabajo continuo, el trabajador, en caso de cese en las relaciones de trabajo, por despido sin culpa, tiene derecho a una indemnizacin proporcionada a los aos de servicio. Dicha indemnizacin tambin es debida en caso de muerte del trabajador. XVIII En las empresas de trabajo continuo, el traspaso del negocio no rescinde el contrato de trabajo, y el personal adicto a tal empresa conserva sus derechos frente al nuevo titular. Asimismo la enfermedad del trabajador, si no pasa de una determinada duracin, no rescinde el contrato de trabajo. La llamada al servicio militar o al de la Milicia Voluntaria de Seguridad Nacional (MVSN), no es causa de despido. XIX Las infracciones de la disciplina y los actos que perturben la marcha normal del negocio, cometidos por los trabajadores, estn castigados segn la gravedad de la falta, con multas, con suspensin del trabajo y, en los casos ms gravea con inmediato despido sin indemnizacin. XX

El prestador de obra recin entrado en una empresa, est sujeto a un perodo de prueba, durante la cual es recproco el derecho a la rescisin del contrato, sin ms que el pago de la retribucin por el tiempo en que efectivamente se prest el trabajo. El contrato colectivo del trabajo tambin extiende sus beneficios y su disciplina a los que trabajan a domicilio. El Estado dictar varias normas para asegurar la polica y la higiene del trabajo a domicilio. DE LAS OFICINAS DE COLOCACIN XXII El Estado precisa y controla el fenmeno de la ocupacin y de la desocupacin de los trabajadores, ndice general de las condiciones de la produccin y del trabajo. XXIII Las oficinas de colocacin estn constituidas sobre una base parittica y bajo el control de los rganos corporativos del Estado. Los patronos tienen la obligacin de asumir los prestadores de obra por mediacin de dichas oficinas. Tienen la Facultad de escoger entre los inscritos en las listas, prefiriendo a los que pertenezcan al Partido y a los Sindicatos Fascistas, segn la antigedad de inscripcin. XXIV Las asociaciones profesionales tienen la obligacin de seleccionar los trabajadores a fin de elevar cada vez ms su capacidad tcnica y su valor moral. XXV Los rganos corporativos vigilan para que las leyes sobre la prevencin de infortunios y sobre la polica del trabajo sean observadas por los individuos sujetos a las asociaciones colegadas. DE LA PREVISIN. DE LA ASISTENCIA. DE LA EDUCACIN Y DE LA INSTRUCCIN XXVI La previsin es una alta manifestacin del principio de colaboracin. El patrono y el prestador de obra deben contribuir proporcionalmente en los gastos. El Estado, mediante loa rganos corporativos y las asociaciones profesionales, procurar coordinar y unificar lo ms posible el sistema y los institutos de previsin. XXVII El Estado fascista propone: 1) El perfeccionamiento del seguro contra los infortunios;

2} El mejoramiento y la extensin del seguro-de maternidad; 3) El seguro contra las enfermedades profesionales y contra la tuberculosis, como trnsito haca el seguro general contra todas las enfermedades; 4) El perfeccionamiento del seguro contra la desocupacin involuntaria. 5) La adopcin de especiales formas de seguros-dtales para los jvenes trabajadores. XXVIII Incumbe a las asociaciones de trabajadores la tutela de sus representados en las gestiones administrativas y judiciales, referentes al seguro contra infortunios y a los seguros sociales. En los contratos colectivos de trabajo quedar establecida, cuando tcnicamente sea posible, la constitucin de cajas mutuas para enfermedad con la contribucin de los patronos y de los prestadores de obra y cuya administracin estar a cargo de representantes de ambos y bajo la vigilancia de los rganos corporativos. La asistencia a sus representados, sean o no socios, es un derecho y un deber de las asociaciones profesionales. Estas deben ejercitar directamente sus funciones de asistencia y no pueden delegarlas en otras entidades o institutos, como no sea por objetivos de ndole general, que excedan de los intereses de cada categora. XXX La educacin y la instruccin de sus representados, socios y no socios, especialmente la instruccin profesional, es uno de los principales deberes de las asociaciones profesionales. Estas deben secundar la accin de las Obras Nacionales relativas al post-trabajo y a las dems iniciativas de educacin.

Benito Mussolini presidira la sesin del Gran Consejo del Fascismo, el 6 de enero de 1927, integrada por representantes de los trabajadores y empresarios, de donde emanara la Carta del Lavoro, promulgada el 21 de abril de 1927 y publicada en la Gazzetta ufficiale el 30 de abril del mismo ao, pero sin fuerza legal hasta 1941. En esta el Gran Consejo da a conocer la organizacin del estado, de all que se le otorgue el rango de constitucin poltica. Es un documento ideolgico fundamental del fascismo en la construccin del estado corporativo. El corporativismo se present oficialmente como una tercera va alternativa al liberalismo y al socialismo, aunque en la prctica no tuvo la operatividad pretendida, porque nunca se lleg a crear verdaderamente u na sociedad corporativa, que condujese a una corporativizacin plena y efectiva. Sin embargo, en el transito del afianzamiento del rgimen en la poca, se comenz respetando la estructuras estaduales y a la oposicin, para luego pasar a una fase de desmantelamiento del sistema pluralista representativo. Norberto Bobbio (http://www.robertexto.com/archivo14/fascismo.htm) sostiene que para ello se limita [adems] la libertad de asociacin (26 de noviembre de 1925); se le quita al parlamento el control del ejecutivo (24 de diciembre de 1925); se le asigna al ejecutivo

la facultad de emitir normas jurdicas (31 de enero de 1936); se suprime el autogobierno de los municipios y de las provincias ampliando los poderes de los prefectos y sometiendo los municipios a potestades nombradas por el gobierno (4 de febrero de 1926, 6 de abril de 1926 y 3 de setiembre de 1926); se establece el confinamiento policaco de los elementos de oposicin (6 de noviembre de 1926); se instituye el Tribunal Especial para la Defensa del Estado y se restablece la pena de muerte (25 de noviembre de 1926). El 9 de noviembre de 1926 se termina prcticamente la actividad legal de la oposicin mediante la expulsin de la Cmara de Diputados de los parlamentarios que se haban adherido a la secesin del Aventino. Al final del mismo ao dejan de existir los partidos incluyendo los colaboracionistas Mientras que la Carta del Lavoro (1927) es parte del diseo institucional del estado corporativo, ayudado con la creacin de la Magistratura del Trabajo (1928), la fijacin de la competencia del Gran Consejo del Fascismo, en cuestiones institucionales y constitucionales (1928 y 1929); la incorporacin a los rganos del estado del Consejo Nacional de las Corporaciones (1930), y la inclusin del Fascio en el escudo de armas del estado, por Decreto N 504 del 11 de abril de 1929.