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Lic.

Ricardo Candela Casas
Actualización Laboral conrcc@gmail.com
crrii Nro 0334
Peruana Consultas al : 5645097/999062932
Boletín de distribución gratuita
Novedades Año 03. Nro 50 Contenido

Del 16 al 28 de Febrero 2009
“Año de la Union Nacional frente a la crisis externa”
D.S. 086-2008-PCM

Contenido
Actualidad
Nueva Versión PDT 601

Mas noticias.....
Normas del periodo
Aprueban paquete de “Directivas”
MTPE
Mas normas ....
Consultas
Subsidio por Maternidad
Mas información .....
Recursos In”Humanos”
Ante la crisis

Nueva versión de planilla
electrónica desde marzo
La Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria (Sunat) aprobó
la nueva versión del PDT Planilla
Electrónica, Formulario Virtual Nº 0601,
mediante la RS Nº 056-2009-Sunat

La Sunat aprobó una nueva versión de la
Planilla Electrónica (Formulario Virtual
0601-versión 1.3), que será utilizada
desde el próximo 1 de marzo.

La nueva versión también será utilizada
por quienes se encuentren omisos a la
presentación de la Planilla Electrónica por
los períodos tributarios 2008-2009.

La versión actual podrá ser empleada
hasta el 31 de marzo.
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Actualidad

impuesto la renta, ( caracteristicas y requisitos
Alerta los certificados de rentas y ver RS 010-2006/Sunat).
Incumplimiento
retenciones
Este 1ro de marzo vence el plazo para que los El incumplimiento es sancionado con multa de
agentes de retencion de rentas de 2,4 y 5 30 % de la UIT aplicable al agente de retencion
categoria , cumplan con entregar a los sujetos que no entregue el certificado de rentas y
domiciliados el certificado de rentas y retencion retenciones. ( según el regimen de gradualidad
que deje constancia , entre otros ,del importe de infracciones del codigo tributario , la multa se
abonado y el impuesto retenido correspondiente rebaja en un 100 % su se subsana la infraccion ,
al ejercicio 2008, de conformidad con el entregando el certificado y comunicando a Sunat
adjuntando copia del cargo de entrega del
certificado , antes de ser detectado).

Daño generado por despido
La Corte Suprema de Justicia de la
República dispuso la posibilidad de que
un trabajador demande el pago de una
indemnización por daños y perjuicios, a
fin de ser compensado en el lucro cesante
y el daño moral originados por el despido
del que fuera víctima.

Inicia reconversión laboral
Los trabajadores de Lima, Ica,
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Lambayeque, La Libertad, Piura y la
Sierra central serán los primeros
beneficiarios con el Programa Especial de
Reconversión Laboral (Perlab), que
impulsará el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE), con un
fondo de financiamiento ascendente a
100 millones de nuevos soles.

MTPE INVESTIGA A AMÉRICA
MÓVIL PERÚ POR PRESUNTAS
PRÁCTICAS ANTISINDICALES
El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE) está investigando a la
empresa América Móvil Perú por presuntas
prácticas antisindicales.Hasta el momento, se
han realizado dos inspecciones para verificar
la presunta afectación a la libertad sindical
así como el despido arbitrario de diez
trabajadores que integraban la Junta
Directiva del Sindicato de Trabajadores días
después de haberse constituido
EN MARZO SE INICIA EVALUACIÓN
DE TRABAJADORES DEL HOGAR
Para obtener constancia que acredita los
conocimientos adquiridos durante su
experiencia laboral
Más de 250 trabajadores del hogar fueron
asesorados y empadronados para acceder al
nuevo servicio del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE), “Tu
experiencia vale”, que les permitirá contar
con un documento que reconozca
oficialmente el aprendizaje adquirido durante
su experiencia laboral.
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Afianzan fiscalización laboral
Hasta el momento, el Ministerio de
Recibos electrónicos Trabajo paralizó 11 obras inseguras a
A partir del 19 de Febrero, más de 720 mil nivel nacional por incumplir las normas
técnicos y profesionales independientes, de seguridad y salud en el trabajo, de las
generadores de rentas de cuarta categoría, podrán cuales ocho están en Lima. Las
utilizar el sistema de emisión electrónica de fiscalizaciones continuarán durante todo
recibos por honorarios y notas de crédito, el año en el sector de construcción.
destinado a la simplificación del cumplimiento
de obligaciones en el país.
MTPE otorga más eficacia a las
inspecciones laborales
Destinado a dinamizar las inspecciones y
dar una respuesta inmediata a las
necesidades de las empresas en tiempos
de crisis, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE) aprobó un
importante paquete de directivas
referidas a la fiscalización laboral, ceses
colectivos por causas objetivas y el
ejercicio de derechos sindicales.

Verificarán ceses colectivos
El sector Trabajo agilizó el procedimiento
de verificación de la razonabilidad del
pedido de suspensión perfecta de labores
en el marco de un cese colectivo, así
como de la evaluación de la veracidad de
los fundamentos alegados por el
empleador.
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MTPE SOLICITARA AL PODER
JUDICIAL DESCERRAJE DE
PANAMERICANA

El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE) pedirá al Poder Judicial el
descerraje de la sede central de
Panamericana Televisión para concretar el
embargo de bienes por un total de 491 mil
111 nuevos soles, producto de multas
impagas que fueron impuestas por
infracciones laborales.

Normas laborales

Febrero 2009
16 -
17 - RM 044-2009-TR
18 - Autorizan convocatoria a concurso público de meritos
19 - de doce plazas vacantes de inspectores auxiliares.
20
RM 051-2009-TR
21 Paquete de normas laborales
Regulan tramitación de beneficios de amnistía laboral
22 -
a que se refiere la octava disposición complementaria
23 -
final del TUO de la Ley Mype y la aplicación de tasa
24 - de interés moratorio
25 -
26 - RM 054-2009-TR
27 - Aprueban plan de actuación denominada tu
experiencia vale
28 -
Continua….

RM 055-2009-TR
Aprueban Directivas nacionales sobre determinación del ámbito territorial de las actuaciones inspectivas ,
continuación de las actuaciones de investigación y otras (8)
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• Directiva Nacional Contenido

Directiva Nacional Nº 002-2009-MTPE/2/11.4. Sobre determinación del ámbito territorial de las
actuaciones inspectivas
Directiva Nacional Nº 003-2009-MTPE/2/11.4. Sobre continuación de las actuaciones de
investigación
Directiva Nacional Nº 001 - 2009 MTPE/2/11.1 Sobre verificación de cumplimiento del sustento de
la suspensión en el caso de las solicitudes de cese
colectivo
Directiva Nacional Nº 002 - 2009 MTPE/2/11.1 Sobre negociación colectiva de las organizaciones
colectivas mixtas
Directiva Nacional Nº 003 - 2009 MTPE/2/11.1 Sobre observancia de los estatutos de las
organizaciones sindicales
Directiva Nacional Nº 004 - 2009 MTPE/2/11.1 Sobre los alcances de la abstención por
manifestación de parecer u opinión
Directiva Nacional Nº 005 - 2009 MTPE/2/11.1 Sobre delegación de representación de las
organizaciones sindicales para negociar
colectivamente
Directiva Nacional Nº 006 - 2009 MTPE/2/11.1 Sobre constitución y registro de las organizaciones
sindicales

RM 056-2009-TR
Modifican relación de ex trabajadores aprobada mediante RM 398-2008-TR

RM 057-2009-TR
Aprueban informe de Reubicación laboral elevado por la Dirección Nacional de Promoción del Empleo y
Formación Profesional y publican relación de ex trabajadores que han alcanzado plaza presupuestada
vacante.

Res 056-2009/SUNAT
Aprueban nueva versión del PDT Planilla Electrónica – Formulario Virtual 601

DU Niro 026-2009
Establecen disposiciones complementarias para la aplicación de las leyes Nro 27803 y 29059 y el Decreto
de Urgencia Niro 025-2008 Ceses Colectivos en las empresas del Estado
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CONSULTAS LABORALES

Responsable del pago
1 Un trabajador que salió de descanso por - El subsidio por maternidad, es pagado por el
maternidad pre y post natal, la casuística es lo empleador en las mismas fechas en que paga
las remuneraciones. Posteriormente solicita
siguiente salió desde el 27/01/2009 hasta el
reembolso a ESSALUD.
27/04/2009 son 90 días, remuneración de S/.
72.93 diario cuál seria el calculo para el mes
- El periodo subsidiado se considera aportado a
de febrero y su tratamiento. ESSALUD, en ese sentido el empleador no se
encuentra obligado a hacer las aportaciones a
En la actualidad, además de las disposiciones ESSALUD. Sin embargo, debe efectuar las
contenidas en la Ley Nº 26790 y el D.S. Nº 009- aportaciones a AFP y la retención de renta de
97-SA, las normas aplicables para el pago de 5ta. Categoría.
prestaciones económicas son el Acuerdo No 59-
22-ESSALUD-99 (09.12.99) modificado por Res.
No 251-GG-ESSALUD-2000 (22.03.2000) y el Pago con Reembolso
Acuerdo No 14-16-2000 (21.10.2000).

- El empleador tiene 6 meses para solicitar el
Subsidio por Maternidad reembolso desde que termina el periodo
máximo post parto.

- El subsidio por maternidad se otorga en dinero
con el objeto de resarcir el lucro cesante como
consecuencia del alumbramiento y de las - El empleador debe presentar el Formulario Nº
necesidades de cuidado del recién nacido 8001 que incluya la Declaración Jurada de la
trabajadora de haber percibido el subsidio.

- Se otorga por 90 días, pudiendo los subsidios
distribuirse en los períodos inmediatamente -Acompañar a la solicitud los Certificados de
anteriores o posteriores al parto, conforme lo Incapacidad Temporal para el Trabajo
elija la madre, con la condición de que durante
esos períodos no realice trabajo remunerado

Requisitos
- Haber estado afiliada al momento de la
concepción y contar con 3 meses de
aportaciones consecutivas o 4 no consecutivas
en un periodo de 6 meses calendario, anterior al
mes que se inicie el goce del subsidio.

- El monto del subsidio equivale al promedio
diario de las remuneraciones (se excluye las
gratificaciones) de los 4 últimos meses
anteriores al inicio de la prestación multiplicado
por el número de días de goce de la prestación.

- No se podrá gozar simultáneamente de
subsidio por incapacidad temporal y maternidad.
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HABER COBRADO MI CTS HACE QUE MI
2 ¿Puedo mantener mis aportes de VINCULO LABORAL SE HAYA
Compensación por tiempo de servicios en soles EXTINGUIDO??
y en dólares con un mismo empleador? ¿ Vinculo laboral extinguido ?. No . El pago de
su Compensación por tiempo de servicios por el
Según el Art. 25 del TUO D.LEG. 650 (D.S. periodo que estuvo contratada bajo el esquema
001-97-TR DE 27-2-97 dice :” Elegido el de “Contrato temporal modal “ , solo se toma
depositario el trabajador puede decidir que una como “pago a cuenta” en el reconocimiento de
parte de la compensación por tiempo de su liquidación de beneficios sociales futura , que
servicios se deposite en moneda nacional y otra se puede dar al momento que usted renuncie de
en moneda extranjera….”. su empleo.

4 Yo trajo ase mas de tres meses pero no
me han pagado nada pues el dueño de la
3 QUISIERA SABER SI EL HECHO DE tienda esta fuera de la ciudad, me dijeron que
HABER COBRADO MI CTS AL TERMINO me pagaran con tres boletas por honorario
DE MI CONTRATO ESPECIFICO, NO correspondiente a cada mes cuando
RENOVADO POR DECISION UNILATERAL regresara. ¿Es posible pagar con boletas de
DE MI EMPLEADOR... SIGNIFICA QUE SE honorario después de tres meses?
ROMPIO MI VINCULO LABORAL, A PESAR
DE QUE ME RECONTRATARON UN MES ¿ Cuando regrese el dueño de la tienda ?. La
DESPUES?....ES DECIR, AL EVALUAR SU pregunta es quien maneja el dinero cuando el
ERROR, MI EMPLEADOR DECIDIO dueño no esta. Los recibos por honorarios se
RECONTRATARME CON LOS MISMOS emiten y se establece entre las partes el momento
BENEFICIOS... PO LO QUE CONTINUO del pago efectivo , pero no puede estar
TRABAJANDO YA EN CONDICION DE condicionado a un tiempo tan largo y menos a la
PLAZO INDETERMINADO, PUES SE ME presencia de una determinada persona , por
CONSIDERO TODOS LOS AÑOS DE servicios ya realizados. Lo recomendable es que
SERVICIO ANTERIOR A LA NO no continúes en dicho lugar .Y exijas el pago
RENOVACION DEL CONTRATO.... POPR respectivo.
FAVOR... DIGANME, SI EL HECHO DE
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5 Trabaje por recibo de honorarios del
27.03.05 al 14.02.07(sin pago de ningún
beneficio ni vacaciones) a partir del 15.02.07
al 13.11.08 estuve por planilla (solo goce de 10
días de vacaciones). El cese fue voluntario. En
esta empresa no me quieren liquidar, ni dar
mi carta de cese (para retiro de cts)a pesar
que hable con el gerente. Quisiera saber
cuanto me corresponde y si puedo exigir que
me paguen los beneficios que me
correspondían durante el tiempo que no
estuve en planilla. Mi sueldo era de 1300 soles.
Que puedo hacer? Pueden orientarme?
6 Deje de laborar en una empresa a pocos
Por el primer periodo debe apersonarse al días de finalizar mi contrato y se lo
Ministerio de trabajo : oficina defensa gratuita comunique a mi ex jefe, no presente renuncia
para que ordenen una visita inspectiva . .me corresponde pago de beneficios y respecto
a mi cts puedo cobrarla en el banco ya que no
Por el segundo periodo , la empresa esta tengo ningún documento formal que indique
obligada a realizar el pago de sus beneficios mi cese .
sociales . En caso no deseen emitir el certificado
de cese para el retiro de su Compensación por El hecho que halla tenido un contrato laboral
tiempo de servicios puede dirigirse al Ministerio amerita el derecho de pago de beneficios
de Trabajo y solicitar que sean ellos quienes le sociales . Debe apersonarse donde su empleador
expidan la respectiva carta. para solicitarle la carta de cese , con la cual
podrá cobrar su CTS depositada . ( Solo cobrara
en la empresa el periodo que no pudo ser
depositado debido a las fechas legalmente
establecidas para realizar dichos depósitos y en
el cual usted corto el vinculo laboral ).

Recursos In “ Humanos”

Ante la crisis

"Cuando oscurece, salen las estrellas"

Uno de los grandes historiadores del mundo, habiendo consagrado una vida al estudio y registro de la
historia desde el comienzo de la civilización, fue interrogado
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---"¿Cual fue la cosa mas importante que aprendió estudiando, en su vida, todos los acontecimientos
históricos mas significativos?"
---Replico prontamente "Cuanto mas oscurece, salen las estrellas"
La considero una de las expresiones mas útiles e inspiradoras de todos los tiempos. Espero que la recuerde
siempre, como yo. Será una fuente profunda de fortaleza en sus horas oscuras. "Cuando oscurece, salen las
estrellas"

Mitos Laborales Agencia Privada de empleo

Información actualizada sobre
los pasos , requisitos y tramites
Dirección : que debe realizar si gestiona o
http://mitoslaborales.soy.es/ desea formar una agencia
privada de empleos.
Descripción :
Mitos y creencia en la Dirección :
aplicación de la legislación http://www.gratisweb.com/legal
laboral peruana. 30/inicio.htm

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