You are on page 1of 10

Lic.

Ricardo Candela Casas
Actualización Laboral conrcc@gmail.com
crrii Nro 0334
Peruana Consultas al : 5645097/999062932
Boletín de distribución gratuita
Novedades Año 03. Nro 49 Contenido

Del 1 al 15 de Febrero 2009
“Año de la Unión Nacional frente a la crisis externa”
D.S. 086-2008-PCM

Contenido
Actualidad

Reconversión Laboral y Plan
Anticrisis : ¿ funcionará?

Mas noticias.....
Normas del periodo
Bonificacion por escolaridad
sector Públco
Mas normas ....
Consultas
De contrato por incremento de
actividad a contrato tiempo
parcial
Mas información .....
Recursos In”Humanos”
A ti ¿Quién te condena?

Actualidad

Daño colateral : MTPE BRINDA MAS SERVICIOS EN
SU SEDE CENTRAL
Daño generado por despido
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
La Corte Suprema de Justicia de la (MTPE) brinda nuevamente los servicios de
defensa gratuita, liquidaciones, consultas
República dispuso la posibilidad de que laborales y patrocinio jurídico, en la sede central
un trabajador demande el pago de una de la avenida Salaverry.
indemnización por daños y perjuicios, a
fin de ser compensado en el lucro En un inicio sólo se accedía a la mesa de
partes..
cesante y el daño moral originados por
el despido del que fuera víctima. La atención se unificará completamente a fin de
Febrero, con el traslado de las oficinas de
Lic. Ricardo Candela Casas
Actualización Laboral conrcc@gmail.com
crrii Nro 0334
Peruana Consultas al : 5645097/999062932
Boletín de distribución gratuita
Novedades Año 03. Nro 49 Contenido

Del 1 al 15 de Febrero 2009
“Año de la Unión Nacional frente a la crisis externa”
D.S. 086-2008-PCM

Registros Generales, Conciliaciones, Dirección las zonas agroindustriales del norte y sur
Regional de Trabajo, Dirección de Protección al del país.
Menor y la Dirección de Empleo y Formación
Profesional (actualmente en la sede de la
avenida Canadá). 2 Condición: para jefes de hogar con
carga familiar.
Las otras dependencias que también faltan
trasladarse son la Dirección Nacional de 3 Última remuneración bruta mensual:
Inspecciones Laborales, Dirección de Prevención obreros hasta S/. 1,500; obreros sector
y Solución de Conflictos y Negociaciones minero, S/. 2,400; y empleados, S/.
Colectivas (en la sede de la avenida Arenales).
2,500.

4 Para acceder a él habrían dos vías. La
primera, el trabajador que resulte
despedido deberá acudir a la ventanilla
única del MTPE para recibir una
evaluación, que incluiría la verificación de
su capacidad e historia laboral; luego se
vería si recibe capacitación o si es
entrenado para que pueda
autoemplearse.

La segunda es que la empresa presente
una solicitud y demuestre su superávit
laboral, el cual será evaluado; se le dará
un bono a los trabajadores para que
puedan ser colocados en programas que
están próximos a implementarse.

P LAN ANTICRISIS. MTPE
ALISTA PRIMERA
CONVOCATORIA DEL PROGRAMA
DE RECONVERSIÓN LABORAL

¿Cómo funcionará?
Según el programa de reconversión
laboral elaborado por el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE),
el perfil de los beneficiados respondería a
lo siguiente:

1 Los asalariados formales cesados
(incluyen aquellos cuyos contratos no han
sido renovados), a partir de enero de
2009, de los sectores más afectados por
la crisis internacional, como podrían ser “ COMPRALE AL PERU”
Lic. Ricardo Candela Casas
Actualización Laboral conrcc@gmail.com
crrii Nro 0334
Peruana Consultas al : 5645097/999062932
Boletín de distribución gratuita
Novedades Año 03. Nro 49 Contenido

Del 1 al 15 de Febrero 2009
“Año de la Unión Nacional frente a la crisis externa”
D.S. 086-2008-PCM

Exigen demostrar plan de
seguridad en Casapalca
La empresa contratista que presta
servicios a la minera Casapalca -donde se
han accidentado cinco trabajadores-
tendrá que presentarse ante la Dirección
Nacional de Inspecciones del Ministerio
de Trabajo para que pruebe la existencia
de un plan de seguridad en el asiento
minero ubicado en el kilómetro 115 de la
Carretera Central.

Embargarán a empleadores
El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE) tiene más de 63 millones
de nuevos soles en proceso de cobranza
coactiva por concepto de multas a
empresas infractoras de los derechos
laborales, que se resisten a pagar a pesar
de las facilidades otorgadas por el sector.

Nueva escala de viáticos en el
país
A partir de1 06 de febrero, las empresas
podrán deducir hasta 420 nuevos soles
UN OLIMPICO VOLADOR
como gasto por viáticos, que otorguen a
sus funcionarios y trabajadores por viajes
a nivel nacional y en comisión de
servicios, de acuerdo con lo dispuesto por Fiscalizan locadores de servicios
el DS Nº 028-2009-EF. La Dirección de Inspección del Trabajo
del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE) ha aprobado el
Lineamiento Nº 001-2009-MTPE/2/11.4,
el cual da las pautas para la verificación
de la situación de los locadores de
Lic. Ricardo Candela Casas
Actualización Laboral conrcc@gmail.com
crrii Nro 0334
Peruana Consultas al : 5645097/999062932
Boletín de distribución gratuita
Novedades Año 03. Nro 49 Contenido

Del 1 al 15 de Febrero 2009
“Año de la Unión Nacional frente a la crisis externa”
D.S. 086-2008-PCM

servicios declarados en las planillas
electrónicas por empresas fiscalizadas en
el marco del Plan Reto.
Estabilidad al personal de
confianza
En adelante, el personal de confianza que
haya ingresado a través de un concurso
público tendrá derecho a solicitar su
reposición al puesto de trabajo del que
haya sido despedido. Así lo estableció con
carácter vinculante el Tribunal
Constitucional (TC), en un nuevo criterio
jurisprudencial que, en la práctica,
consagraría la estabilidad laboral de los
trabajadores de confianza en el país.

Ratifican garantías laborales
El Tribunal Constitucional (TC) reconoció
la responsabilidad solidaria de las
empresas de un mismo grupo económico
frente al pago de adeudos laborales
generados por una de ellas, mediante la
sentencia recaída en el Exp. Nº 6322-
2007-PA/TC.

ONP crea defensoría del
asegurado Acuerdo mejorará calidad del
Una oficina especial para la atención del
asegurado, a fin de mantener informados empleo
y orientar a los pensionistas y La puesta en vigencia del TLC entre Perú
trabajadores sobre los derechos y y EEUU coadyuvará a mejorar la calidad
requisitos para acceder a una pensión, del empleo, al comprometerse ambos
implementó la Oficina de Normalización países a fortalecer sus acciones de
Previsional (ONP). fiscalización para garantizar el
cumplimiento de sus respectivas normas
laborales, especialmente en libertad
sindical, negociación colectiva, no
Lic. Ricardo Candela Casas
Actualización Laboral conrcc@gmail.com
crrii Nro 0334
Peruana Consultas al : 5645097/999062932
Boletín de distribución gratuita
Novedades Año 03. Nro 49 Contenido

Del 1 al 15 de Febrero 2009
“Año de la Unión Nacional frente a la crisis externa”
D.S. 086-2008-PCM

discriminación, eliminación del trabajo
infantil y forzoso.
Lic. Ricardo Candela Casas
Actualización Laboral conrcc@gmail.com
crrii Nro 0334
Peruana Consultas al : 5645097/999062932
Boletín de distribución gratuita
Novedades Año 03. Nro 49 Contenido

Del 1 al 15 de Febrero 2009
“Año de la Unión Nacional frente a la crisis externa”
D.S. 086-2008-PCM

Normas laborales

Febrero 2009
1 - 05/02/2009
2 - D.S. 026-2009-EF
Dictan disposiciones reglamentarias para el
3 -
otorgamiento de la bonificación por escolaridad fijada
4 - en S/300 por la ley 29289 , Ley de Presupuesto del
5 D.S. 026-2009-EF sector Publico para el año fiscal 2009
D.S. 028-2009-EF
6 - D.S. 028-2009-EF
7 - Nueva escala de viáticos sector publico
8 -
9 - 12/02/2009
RM 0037-2009-ED
10 -
Aprueban programa nacional de formación y
11 - capacitación permanente 2009-PRONAFCAP –2009
12 RM 0037-2009-ED
RM 043-2009-TR RM 043-2009-TR
13 - Modifican el Anexo Niro 01 RM 349-2008-TR
14 -
15 DU 021-2009 15/02/2009
DU 021-2009
Autorizan la creación del Programa Especial de
Reconversión Laboral (PERLAB)

Mas artículos sobre Gestión de Personas en :

http://www.articuloz.com/authors_73133.html
Lic. Ricardo Candela Casas
Actualización Laboral conrcc@gmail.com
crrii Nro 0334
Peruana Consultas al : 5645097/999062932
Boletín de distribución gratuita
Novedades Año 03. Nro 49 Contenido

Del 1 al 15 de Febrero 2009
“Año de la Unión Nacional frente a la crisis externa”
D.S. 086-2008-PCM

CONSULTAS LABORALES

1 De contrato por incremento de 3 Contrato temporal por obra o
actividad a contrato tiempo parcial servicio especifico y el Jefe de Recursos
Una trabajador es contratado bajo la modalidad Humanos
de contrato temporal por incremento de actividad Un profesional es contratado como Jefe de
desde el 01 de Enero al 31 de Marzo del 2009 . Recursos Humanos por una empresa. El hecho es
Sin embargo su empleador desea cambiar dicho que se utiliza el esquema de Contrato temporal o
contrato por uno a Tiempo parcial . obra o servicio especifico. ¿Es correcto dicha
aplicación contractual ?
El empleador deberá primeramente dar por
terminado los servicios del trabajador ( por el
contrato de incremento de actividades ) , esto se Debe recordarse cual es el fin del contrato por
facilita debido a que en el contrato se indico que obra o servicio especifico. Dicha modalidad es
los primeros tres meses esta en periodo de celebrada para responder a necesidades
prueba . temporales para actividades no relacionadas con
el giro de la empresa. Ahora bien ¿ Es el puesto
El empleador deberá pagar la liquidación de de Jefe de Recursos Humanos , temporal ? y mas
servicios por el periodo laborado. aun ¿ Es ajeno al giro principal de la empresa ?.
Inmediatamente debe suscribir el nuevo tipo de No.
contrato : A tiempo parcial . Esto es una modalidad muy aplicable en el
medio limeño , sobre todo si se quiere “simular”
No es posible regularizar el cambio de contrato una legalidad que no es tal.
mediante “ Adendum” , pues los beneficios Si se desea conocer el desempeño de dicha
laborales que otorga ambos contratos son persona bastara celebrar una extensión del
opuestos. periodo de prueba por 01 año .

2 Gerente General bajo locación de 4 Bonificación por cargo interino y
servicios . pago de remuneraciones
Un Gerente General “ Interino “ es contratado El directorio de una empresa decide otorgar una
por una empresa privada , bajo el esquema de “ “ Bonificación por cargo interino” , a las
Locación de servicios” , ¿ Es factible esta forma personas que ocupan en forma temporal un
de relación ? puesto determinado , mientras ubican a la
persona que definitivamente se hara cargo de las
No se puede celebrar este tipo de contrato civil a responsabilidades. El monto es interesante ,
un puesto de trabajo que realizara labores como siendo pagado mensualmente . Sin embargo no
representante legal de la empresa . El hecho que se considera para el pago de gratificaciones del
sea “ interino” ( temporal ) , no le confiere el mes de Diciembre 2008 , aduciendo que no es
grado de temporalidad que se pueda imaginar. remuneración ¿ Esta bien definido el beneficio ?
Lic. Ricardo Candela Casas
Actualización Laboral conrcc@gmail.com
crrii Nro 0334
Peruana Consultas al : 5645097/999062932
Boletín de distribución gratuita
Novedades Año 03. Nro 49 Contenido

Del 1 al 15 de Febrero 2009
“Año de la Unión Nacional frente a la crisis externa”
D.S. 086-2008-PCM

Dicha bonificación por cargo interino esta disciplinaria. Las normas laborales en referencia
asociado a la prestación de servicios . Y toda a vacaciones indican que mínimo puede gozarse
prestación de servicios conlleva a ser llamada 15 días continuos.
remuneración . En consecuencia si debió El área de Recursos Humanos de aceptar dicho
considerarse para el pago de Gratificación del comunicado , deberá emitir a dicha “
mes correspondiente. trabajadora” una boleta de pago por los días
laborales y una boleta de “ vacaciones” por los
días “ ausentados”.

5 Ausencias laborales y vacaciones
“ a cuenta” 6 Locación de servicios generalizada
Una trabajadora se ausento por 03 días a la
empresa. Converso con su jefe posteriormente y Una empresa mantiene en su planilla a 22
cursa un memorándum donde indica al área de personas y a 325 por Locación de servicios
Recursos Humanos , que dichos 03 días deben .¿ Que esta pasando?
ser considerados como pago a cuenta de sus
vacaciones del periodo. ¿ Es aceptable este Si han escuchado lo del “Plan Reto” , este es una
proceder ? de las causas de su realización . En dicha
organización se mantiene a dicha población
¿ Aceptable ?. No , mas bien cuestionable si. laboral bajo este esquema a pesar de realizar
Legalmente no se puede “ hacer el trueque” , con labores permanentes y relacionados con el giro
vacaciones por ausencias . La primera es un principal de la empresa , mas aun
derecho que el trabajador año a año genera con subordinados.´¿ Simulación generalizada? Si
sus servicios . Lo segundo es un acto de mula........
irresponsabilidad que ameritaría sanción
Lic. Ricardo Candela Casas
Actualización Laboral conrcc@gmail.com
crrii Nro 0334
Peruana Consultas al : 5645097/999062932
Boletín de distribución gratuita
Novedades Año 03. Nro 49 Contenido

Del 1 al 15 de Febrero 2009
“Año de la Unión Nacional frente a la crisis externa”
D.S. 086-2008-PCM

Recursos In “ Humanos”

El otro hombre, al escuchar la sentencia, se
Dos hombres fueron condenados. asustó y se impresionó, sin embargo a los pocos
La sentencia consistía en que en un día días resolvió que, como sus días estaban
determinado, en veinte años, serían torturados contados, los disfrutaría.
lentamente hasta la muerte.
Con frecuencia afirmaba: - No voy a anticipar el
Al escuchar la sentencia, el más joven se retorció dolor y el miedo empezando a sufrir desde
de la pena y del dolor, y a partir de ese día, cayó ahora.
en una profunda depresión.
Otras veces decía: - Voy a agradecer con
"¿Para qué vivir?" se preguntaba, "si de todas intensidad cada día que me quede.
maneras van a arrebatarme la vida, y de una
manera inconcebiblemente terrible?" Y, en vez de alejarse de los demás, decidió
acercarse y disfrutar a los suyos, para sembrar
Desde ese día nunca fue el mismo. en ellos lo mejor de sí.

Cuando alguno de sus cercanos amigos, Cuando alguien le mencionaba su condena,
compadecido por su estado, le ofrecía apoyo respondía en broma:
para tratar de alegrarlo, respondía - Ellos me condenaron, yo no me voy a
rencorosamente diciendo: condenar sufriendo anticipadamente y, por
ahora, estoy vivo.
- Claro, como tú no tienes que cargar mis penas,
todo te parece fácil. Fue así que, paulatinamente, se convirtió en un
hombre sabio y sencillo, conocido por su alegría
En otras ocasiones también replicaba: y su espíritu de servicio.
- Tú no sabes lo que sufro, no es posible que
me entiendas... Tanto, que mucho antes de los veinte años, le
fue perdonada su condena.
Y, a veces, alegaba en voz alta: - ¿Para qué me
esfuerzo? Si de todas formas...

Y así, poco a poco, el hombre se fue
encerrando en su amarga soledad y murió mucho AMIGO, el 99% de tus miedos no se
antes de que se cumpliera el plazo de los veinte realizarán. Cree en tu fuerza, disfruta la libertad
años. de ser feliz. La verdadera libertad no está en lo
que haces, sino en la forma como eliges vivir lo
que haces, y sólo a ti te pertenece tal facultad.
Lic. Ricardo Candela Casas
Actualización Laboral conrcc@gmail.com
crrii Nro 0334
Peruana Consultas al : 5645097/999062932
Boletín de distribución gratuita
Novedades Año 03. Nro 49 Contenido

Del 1 al 15 de Febrero 2009
“Año de la Unión Nacional frente a la crisis externa”
D.S. 086-2008-PCM

Mitos Laborales Agencia Privada de empleo

Información actualizada sobre
los pasos , requisitos y tramites
Dirección : que debe realizar si gestiona o
http://mitoslaborales.soy.es/ desea formar una agencia
privada de empleos.
Descripción :
Mitos y creencia en la aplicación Dirección :
¿ Quien es el señor de la foto ? http://www.gratisweb.com/legal
de la legislación laboral peruana.
30/inicio.htm

“Actualización laboral peruana “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos

.Si usted o un amigo , esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores permanentes.

Envié un mensaje a conrcc@gmail.com, con la palabra “Suscribir “en el campo de Asunto. Copyright©2007