PROPUESTA PARA DESARROLLAR UN ESTUDIO A LAS EMPRESAS Y SUS STAKEHOLDERS

Por: Luis Silva Comisin social

RESUMEN Se ha vuelto comn hablar de las relaciones entre las empresas con sus Stakeholders, puesto que los daos que han ocasionado las empresas estn llevando al planeta a la destruccin, no solo de los recursos naturales, sino adems del mismo hombre. Cmo hacer que las empresas sean mejores con los Stakeholders y por ende con el planeta? y Qu papel juega la Contabilidad para alcanzar el bienestar social? Dar respuesta a estas preguntas es una necesidad actual para el mundo y especficamente para Colombia cuando se est pensando en adoptar las IAS. Este trabajo quiere aportar para la solucin de estas preguntas, de la siguiente forma: Dando pautas que ayuden a identificar las relaciones existentes entre la empresa y sus Stakeholders, puesto que estas relaciones los definen, teniendo en cuenta las ideas de los socilogos Bauman y May. Lograr identificar estas relaciones permitir conocer que aspectos se deben cambiar, pero adems ayudara a entender el Sistema Contable colombiano y al definir est al Modelo Contable, se podr crear uno que favorezca los intereses de la mayora y no solo a los inversores y accionistas de las empresas. Para esto se tendr en cuenta adems de Bauman y May algunas ideas inspiradas en Marx y Foucault, los cuales aportan para el desarrollo de la propuesta, puesto que al hacer este estudio se espera identificar aspectos que han limitado la libertad de los Stakeholders, esperando que al conocerlas se genere cambios no solo en la sociedad, sino tambin en la Contabilidad. Palabras claves: Teora de los Stakeholders, Empresa, Socializacin, Teora crtica de la contabilidad, Sistema Contable y Modelo Contable. INTRODUCCIN Y JUSTIFICACIN DE LA PROPUESTA En Colombia en el mes de Junio de 2009, el proyecto de Ley 165/07C paso a conciliacin entre la Cmara y el Senado, para la posterior sancin por parte del Presidente de la Repblica para convertirse en Ley. Dicho proyecto es por medio del cual el Estado colombiano adopta las Normas Internacionales de Informacin Financiera para la presentacin de informes contables . (Proyecto de Ley 165/07C, 2007). Estas normas o Estndares son emitidas por el IASB (International Accounting Standards Board), y al adoptarlas representara cambios a la Contabilidad colombiana. Pero, en Colombia una razn para ser cautelosos con la aplicacin de estndares internacionales es su pertinencia para las micros, pequeas y medianas empresas (Pymes), cuyos intereses no necesariam ente

coinciden con los del mercado financiero burstil (mbito jurdico, Marzo 2009). El IASB en su Marco Conceptual reconoce que existen diferencias entre los Estados Financieros entre un pas y otro , diferencias causadas probablemente por una amplia variedad de circunstancias sociales, econmicas y legales; as como porque en los diferentes pases se tienen en mente las necesidades de distintos usuarios de los estados financieros al establecer la normativa contable nacional. (IASB, 2007). Luego, el IASB dice que tiene la misin de reducir estas diferencias contables en los pases, y que por esta razn el marco conceptual ha sido desarrollado de manera que pueda aplicarse a una variada gama de modelos contables, as como de concepciones del capital y de mantenimiento de este. Ahora Qu asegura que las IAS son adecuadas para Colombia y especficamente para que los usuarios de la informacin puedan tomar decisiones que beneficien a la sociedad? Para dar respuesta a esta pregunta primero se debe realizar un estudio a los usuarios de la informacin y por ende tambin a los Stakeholders. Teniendo en cuenta que la gran mayora de las empresas en Colombia son Pymes, y que estamos en un momento de coyuntura y cambios, lo que propongo es hacer una revaluacin al estado actual de la Contabilidad en Colombia. Pero, para ello se debe hacer un estudio desde las bases mismas de la Contabilidad, es decir, desde las variables que afectan al Sistema Contable Colombiano, variables que son definidas en un contexto social y econmico. Para evaluar este contexto y relacionarlo directamente con la Contabilidad se hace necesario hacer un estudio a las empresas y sus Stakeholders. Este trabajo propone una forma para realizar este estudio en Colombia, partiendo de la base que las relaciones existentes entre empresas y Stakeholders les da una identidad mutuamente, para saber qu informacin contable se debe realizar y revelar para ayudar a los usuarios de la informacin contable colombiana a tomar decisiones, en bsqueda de un beneficio social. Este estudio ayudara a evaluar que tan favorable es adoptar las IAS para las Pymes, y aunque para las empresas grandes y/o multinacionales la adopcin de las IAS sera favorable, puesto que evitara los costos de llevar la Contabilidad nacional e internacional simultneamente, teniendo en cuenta que sus intereses coinciden con los del mercado financiero, se hace necesario ver como estas se relacionan con sus respectivos Stakeholders. Si al realizarse el estudio de los Stakeholder se ve que las IAS no satisfacen las necesidades de estos, ni ayudan a que existe un mayor beneficio social, entonces estas en pro de la sociedad seguiran realizando ambas contabilidades. Adems el estudio propuesto de los Stakeholders ayudara no solo a evaluar la aceptacin de este estndar, sino adems a evaluar los dems estndar que

propone la ROSC 1, puesto que permitira conocer mejor a los grupos interesados en la informacin contable. Aunque no se puede dejar de lado que la globalizacin y el modelo neoliberal, hace que se tenga que aplicar estos estndares, pero no por eso se tiene que pensar que estos sean convenientes para todo el mundo, y ms aun reconociendo que existe esa diversidad poltica, social y econmica en cada pas. La propuesta se desarrollara desde una postura crtica de la Contabilidad, que en Colombia a pesar que desde 1970 los estudios han aumentado, estos aun son insuficientes, a tal punto que en la actualidad estas narrativas de la Contabilidad como espacio disciplinar, con importantes campos de investigacin y con una potencialidad para trabajos interdisciplinarios, suenan exticos, impertinentes y con muy escasas capacidad de impacto sobre las prcticas sociales de los profesionales contables (Gomez & Ospina, 2009). Para entender, la importancia que tiene realizar este estudio a los Stakeholders para la Contabilidad colombiana, se desarrollara la propuesta de la siguiente forma: La primera dar un marco terico contable, el cual ayuda a ubicar este estudio en el contexto contable al mostrar la relacin que tiene los Stakeholders con la Contabilidad. Segundo, se sealar algunas generalidades de la Teora de los Stakeholders de Freeman. Tercero, se desarrollara la propuesta para realizar el estudio de las empresas y sus Stakeholders, tomando como base las ideas de los socilogos Bauman y May. Esta parte mostrara la relacin existente entre los Stakeholders, la sociologa y la Contabilidad, mostrando la potencialidad de los trabajos interdisciplinarios. Cuarto se hablara de los Stakeholder en Colombia y los alcances que puede traer el desarrollo de un estudio de esta clase, y quinto se dar las conclusiones. 1. MARCO TERICO CONTABLE El propsito de esta seccin es ubicar esta propuesta en el contexto contable al mostrar la relacin que tiene los Stakeholders con la Contabilidad, comenzando por la definicin de Sistema Contable, luego se especificara la escuela Contable y en cual enfoque de esta escuela se presenta esta propuesta, y por ltimo se hablara de la perspectiva de investigacin que se empleara. 1.1 Sistema contable Se hace necesario primero entender la diferencia entre un Sistema Contable y un Modelo Contable. Un sistema contable puede entenderse como el conjunto de factores intrnsecos (agentes internos) que, a travs de la modelizacin de que son objeto por medio de sus propias interrelaciones y de
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Los standards que propone la ROSC son los siguientes: Data Dissemination, Fiscal Transparency, Transparency in Monetary and Financial Policies, Banking Supervision , Securities Regulation, Insurance Supervision, Payments and Settlements, Corporate Governance, Accounting & Auditing, Insolvency and Creditor Rights, Anti-Money Laundering and Combating the Financing of Terrorism.

las influencias del exterior (agentes externos), conforman un todo debidamente estructurado, capaz de satisfacer las necesidades que a la funcin contable le son asignadas en diferentes mbitos (Jerne, 1997:43. Citado por Gmez, 2007). Siguiendo la definicin de Gmez (2007), las influencias del exterior o variables externas del Sistema Contable, son aquellos elementos o condiciones del contexto social y econmico en el que se desarrolla correctamente la Contabilidad, y las influencias del interior o variables internas del Sistema Contable corresponden a todos aquellos elementos directamente relacionados con lo contable. Entre las variables externas se encuentran los siguientes subsistemas: Legal, Empresarial, De financiamiento empresarial y Cultural y poltico. Entre las variables internas se encuentran los siguientes subsistemas: Regulador, De principios contables, Profesional, Educativo y De prcticas contables. Un Modelo Contable es una construccin conceptual que busca identificar relaciones e interacciones entre variables y simplificar las relaciones e interacciones entre variables y simplificar las relaciones de fenmenos o hechos para su evaluacin y comunicacin (Gmez, 2007). Un ejemplo de Modelo Contable es la Contabilidad financiera, y este al igual que cualquier modelo est conformado por tres criterios: 1) Criterio de medicin, 2) criterios de valoracin y 3) criterio de mantenimiento de capital. Y es de la combinacin de estos criterios que Enrique Fowler propone los ocho modelos puros de la contabilidad. Lo importante ac es entender que los Modelos Contables son generados teniendo en cuenta las variables del exterior y las del interior que son evaluadas en el Sistema Contable. La propuesta que se plantea realizar, forma parte de las variables externas del Sistema Contable, puesto que muestra la relacin existente entre las empresas y los Stakeholders. Estas relaciones influyen en el contexto social y econmico, razn por la cual este estudio influira en la definicin de un Modelo Contable. 1.2 Escuela contable: paradigma de la utilidad Desde 1970, la escuela predominante en Contabilidad ha sido el paradigma de la utilidad, puesto que desde estos aos se observo que la inflacin ocasionaba distorsiones en la informacin contable. Esta inflacin ocasiono que se hicieran varios estudios sobre los mtodos de valoracin2 y segn el mtodo aplicado este ayudaba a la toma de decisiones de un(os) grupo(s) especfico(s), ha esto se le aade la separacin entre el control y propiedad en las empresas y la aparicin de las bolsas de valores que permiti que el nmero de usuarios de la informacin aumentara. Tua, al hacer referencia a las dcadas de 1960 y 1970, dice:

Entre los mtodos de valuacin estn los valores de entrada (costo histrico y el valor de reposicin) y los valores de salida (valor de realizacin, el valor de mercado y el valor de flu jos futuros de beneficio). Para mayor informacin ver el libro de Contabilidad y mtodos analticos de Richard Mattessich.

Desde esa poca, se hizo necesario determinar dos cuestiones de inters: cuales son las necesidades de los usuarios que deben satisfacer con carcter prioritario y cules son las reglas ms adecuadas para la satisfaccin de esas necesidades. El planteamiento es bien simple, pero sus implicaciones revolucionaron el pensamiento contable, esto dio lugar a lo que se ha denominado paradigma de la utilidad y, con ello, sea una etapa eminentemente teleolgica (es decir, vinculada a objetivos concretos) de las construcciones en torno a nuestra disciplina (Tua, 1995). Un ejemplo de los tipos de usuarios en los cuales se centra la informacin lo da Vivien Beattie al decir que: En EEUU, los inversores y acreedores seguan siendo considerados como los principales usuarios, mientras que en el Reino Unido, The Corporate Report reconoca responsabilidades de informacin ms amplias, ya que inclua tambin a empleados, el gobierno, clientes, proveedores y al pblico en general como grupos de usuarios legtimos. (Ryan, Scapens & Theobald, 2004). Este estudio quiere aportar para la identificacin y definicin de algunas caractersticas de las empresas y sus Stakeholders, diciendo como se crean estas, para luego entender a quien debe ir dirigida la informacin contable, y al saberlo poder crear informacin apropiada para cada Stakeholders, pero esto ltimo queda fuera del alcance de este estudio. Aunque se reconoce que para poder generar esta informacin primero se debe conocer a cada Stakeholders. 1.3 Enfoque del inversor individual Dentro de la escuela del paradigma de la utilidad, un estudio a los Stakeholders afectara al enfoque del inversor individual, dentro de los diferentes enfoques que tiene esta escuela. Segn Tua (1991), el enfoque del inversor individual trata de analizar conjuntamente, en relacin de causas efecto, los datos contables y el impacto que los mismos originan en sus usuarios, individualmente considerados. En este enfoque caben dos vertientes: la Teora del comportamiento y el de la Teora de la informacin. Este estudio est enfocado en la Teora del comportamiento, puesto que busca averiguar cmo las interrelaciones de las empresas con los diferentes Stakeholders los define y crea en ellos unas expectativas de informacin. Entre las caractersticas de este enfoque, segn Tua (1991) debemos entender que dado que la informacin contable se orienta a los usuarios, tanto externos como internos, difcilmente puede resolverse ninguna cuestin contable sin realizar asunciones acerca de su comportamiento. Adems el principal propsito de la informacin contable es influir la accin que a su vez, depende del comportamiento de los receptores y elaboradores de la informacin y de sus reacciones de la misma. Y la bondad de una tcnica o procedimiento debe de evaluarse en relacin al comportamiento y reacciones suscitadas por la misma. La asuncin ms importante que se hace en este estudio de los Stakeholders, es que estos se definen por medio de las relaciones que se dan entre ellos y
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las empresas y estas relaciones crean y/o limitan las necesidades de informacin y las expectativas de esta. 1.4 Perspectiva crtica de la Contabilidad Por ltimo es importante definir que este estudio se realizara desde una perspectiva crtica de la contabilidad, razn por lo cual se dar a continuacin algunas caractersticas de esta. La perspectiva crtica entiende que la Contabilidad no es neutra (a diferencia de lo que considera la perspectiva funcionalista), sino que la Contabilidad tiene una naturaleza social, y que esta sirve como medio de control sobre la sociedad, ya que legitima los hechos de un sector sobre los otros. La perspectiva crtica se interesa por el cambio, los conflictos y la coaccin y tiene races Marxistas. Presupone que el mundo existe en desigualdad estructural bsica que se reproduce a travs de las generaciones y que genera un conflicto entre la clase favorecida y la clase oprimida (Larrinaga, 1999). Veamos ahora las asunciones que maneja la perspectiva crtica segn Chua (1986)3:
Asunciones dominantes de la perspectiva critica A. Creencias sobre el conocimiento El criterio para juzgar las teoras es temporal y esta ligado a contexto. Se emplean de manera mas comn la investigacin histrica, etnogrfica y los estudios de caso. B. Creencias sobre la realidad fsica y social Los seres humanos tienen potencialidades internas que estn alienadas (impedidas para surgir completamente) por mecanismos restrictivos. Los objetivos solo pueden ser comprendidos a travs del estudio de su desarrollo histrico y cambian dentro de la totalidad de las relaciones. La realidad emprica esta caracterizada por relaciones reales y objetivas que se transforman y se reproducen a travs de la interpretacin subjetiva. Se acepta la intencin humana, la racionalidad y la agencia, pero esto es analizado de manera critica debido a una creencia en una ideologa y conciencias falsas. El conflicto fundamental es una caracterstica endmica de la sociedad.. Los conflictos aparecen por causa de la injusticia o por ideologas sociales, econmicas o polticas que disminuyen la dimensin creativa de las personas. C. Relaciones entre teora y practica La teora tiene un imperativo critico: identificar y eliminar la dominacin y las practicas ideolgicas.

Fuente: Chua (1986) Adems, esta perspectiva vista desde Chua, tambin tiene en cuenta las relacin entre Contabilidad y poder, necesaria para hacer un anlisis de la sociedad ya que en esta existen relaciones de poder. El estudio de los Stakeholders bajo esta perspectiva permitir mostrar las diferencias sociales y el conflicto de intereses, existentes entre Stakeholders y las empresas, para que identificados estos conflictos, se pueda generar
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Larrinaga (1999) hace una diferenciacin entre la perspectiva crtica de la Contabilidad y la perspectiva de las relaciones entre el poder y la Contabilidad, pero para esta lnea se manejara la idea de Chua, que las considera una misma.

informacin contable que forje unos mejores resultados sociales, pero como se menciono esto se deber realizar en un estudio posterior. 2. TEORA DE STAKEHOLDERS DE FREEMAN La Teora de los Stakeholders es una herramienta administrativa para mostrar cuales son las consecuencias del actuar de la empresa sobre los diferentes individuos y grupos sociales, para que conociendo estas, se generen estrategias que los beneficien tanto a ellos como a la empresa. Freeman afirma que el concepto de Stakeholders fue utilizado por primera vez en un memorando interno del Institute Research Stanford (actualmente SRI Internacional, Inc.) concretamente en el ao 1963. Esta institucin utilizaba el concepto de Stakeholders como un modo de atribuir a la empresa responsabilidades ante todos los grupos sin cuyo apoyo la organizacin podra dejar de existir y no nicamente hacia los accionistas (Stockholders) (Freeman 1983, citado por Gonzlez, 2001), y basado en esta definicin la AECA (Asociacin espaola de Contabilidad y Administracin de empresas) define a los Stakeholders como aquellos grupos sociales e individuales afectados de una u otra forma por la existencia y accin de la empresa, con un inters legitimo, directo o indirecto, por la marcha de esta, que influyen en la consecucin de los objetivos marcados y su supervivencia. (AECA). En estas definiciones se puede observar que los Stakeholders no solo son afectados por los logros de los objetivos de la empresa, sino que adems estos afectan a la empresa, y a pesar de que se sabia esto, aun no habia una teoria que lo incluyera. Una de las crticas que se le haca a la Teora de los Stakeholders, era que en la definicin de Stakeholders que daba Freeman, entraban en estos cualquier grupo que se viera afectado por la actuacin de la empresa, as que dentro de estos tambin entraban los competidores, los terroristas (en el caso colombiano los grupos al margen de la ley) y en si la sociedad en general. Freeman al recibir esta critica refino la definicin de Stakeholders al decir que la calidad de Stakeholders pertenece nicamente a aquellos individuos o grupos que son afectados por la empresa. Aquellos que slo afectan a la empresa son, presumiblemente, excluidos, por ejemplo los competidores o las exigencias de la sociedad en general (Gonzlez, 2001). Teniendo en cuenta la redefinicin de Stakeholders, Freeman y Reed (1983) identificaron a algunos Stakeholders, y entre estos se encuentran: accionistas, directores, trabajadores, proveedores, clientes, sindicatos, Gobierno local y extranjeros, grupos de consumidores y asociaciones comerciales. Lo anterior es muy importante, puesto que limita quienes pueden ser los Stakeholders de una empresa, puesto que una empresa aunque tenga residencia en Colombia, no por eso va a afectar a todos los Colombianos. En el caso de las multinacionales que tienen actividades en varias partes del pas, estas tampoco logran afectar a toda la sociedad, simplemente su rango de
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Stakeholders es ms amplio, aunque se debe tener en cuenta que los lugares donde tienen sus actividades les hara tener diferentes Stakeholders. En Colombia, las empresas tendran diferentes Stakeholders, dadas las condiciones particulares de cada regin, por ejemplo las empresas ubicadas en las grandes ciudades (Bogot Cali, Medelln, Cartagena) no cuentan con un alto ndice de poblacin indgena ni campesina, como si lo tiene Boyac, Cauca, Pasto, entre otras. As que por la diversidad en la poblacin del pas, unas empresas van a tener ms o menos Stakeholders. Ahora veamos algunas caractersticas de la Teora de los Stakeholders que fue desarrollada por Freeman, las cuales son las ms relevantes para el desarrollo de la propuesta, puesto que la Teora de los Stakeholders actualmente genera muchas publicaciones acadmicas, razn por la cual solo se dir a grandes rasgos lo ms importante: Primero, esta Teora se fundamenta en dos principios los cuales son: El Principio de los derechos corporativos (PCR): La corporacin y sus directivos no pueden violar los derechos legtimos de otros para determinar su propio futuro. Y el Principio de los efectos corporativos (PCE): La corporacin y sus directivos son responsables de las consecuencias de sus acciones sobre otros. (Gonzlez, 2001). Estos principios son los que permiten ver a los Stakeholders como fines y no como medios, lo cual es un aporte importante de la Teora de los Stakeholders. Y segundo, respecto a los Stakeholders Freeman (1984) dice que: Primero que nada, nosotros debemos comprender desde la perspectiva racional, quienes son los Stakeholders de la organizacin y que intereses se observan. En segundo lugar, debemos entender los procesos organizacionales utilizados implcita o explcitamente para dirigir las relaciones de la organizacin con los mismos, y si estos procesos encajan con el mapa racional de la organizacin. Y finalmente debemos comprender el conjunto de transacciones o negocios entre la organizacin y sus Stakeholders y decidir si estas negociaciones encajan con el mapa de Stakeholders y los procesos organizacionales hacia los Stakeholders. (Freeman 1984, citado por Vaca, Moreno & Riquel). Freeman adems da las pautas para poder identificar a un grupo de inters para lo cual l plantea el siguiente esquema: Primero: realizacin de un anlisis del comportamiento del Stakeholder; segundo, explicacin del comportamiento del Stakeholder; tercero anlisis de la coalicin (comportamientos comunes e intereses comunes); cuarto, desarrollo de estrategias genricas; quinto, programas especficos para Stakeholder; y sexta programas estratgicos integrativos. Y el resultado de todo este proceso es un plan de accin dirigido hacia los Stakeholders.4
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Para mirar un desarrollo de los pasos que se mencionan, se propone mirar la tesis doctoral de Elsa Gonzlez Esteban que lleva por nombre La responsabilidad moral de la empresa: Una 8

Teniendo en cuenta el esquema que propone Freeman, el propsito de esta propuesta es mirar como las interrelaciones entre las empresas con sus Stakeholders, los define a ellos y a saber cmo se forman sus necesidades, siendo esto propicio para tratar los tres primeros puntos que propone Freeman (realizacin de un anlisis del comportamiento del Stakeholder; explicacin del comportamiento del Stakeholder; anlisis de la coalicin (comportamientos comunes e intereses comunes)) tomando como base los planteamientos que proponen los socilogos Zygmunt Bauman y Tim May. 3. DESARROLLO DE LA PROPUESTA Teniendo en cuenta el marco terico anterior, se mostrara la relacin existente entre la Teora de los Stakeholders, la sociologa de Bauman y May y los aportes que desde Marx y Foucault se han hecho en Contabilidad, y como estas convergen para poder realizar el estudio a las empresas y sus Stakeholders que se propone. 3.1 La sociologa de Bauman y May: Pensando sociolgicamente Desde la perspectiva crtica de la contabilidad antes descrita, se considera que la contabilidad es una ciencia 5 de carcter social, puesto que en ella se ve reflejada las interacciones entre los individuos y como la informacin contable tiene una influencia sobre estos. As que por ser una ciencia social, la sociologa puede aportar mucho para su avance y desarrollo. A continuacin se hablara de la sociologa que Bauman y May proponen para el estudio de la sociedad, primero dando la definicin que ellos manejan de Sociologa, para luego mencionar el planteamiento que ellos desarrollan para el estudio de la sociedad, pero aplicndolo al estudio de las relaciones entre empresas y Stakeholders. Para Bauman y May la Sociologa se define por visualizar las acciones humanas como componentes de configuraciones ms amplias: es decir, de conjuntos no azarosos de actores entrecruzados en una red de dependencia mutua (siendo la dependencia un estado en el que tanto la probabilidad de que la accin tenga lugar efectivamente y como la posibilidad de su xito cambia en relacin con quienes son los otros actores, que hacen o pueden hacer). Y es por esto que los socilogos se preguntan qu consecuencia tiene esto para los actores humanos, las relaciones en las que entramos y las sociedades de
revisin de la teora de los Stakeholders desde la tica discursiva, al cual se puede tener acceso mediante el siguiente link http://www.tesisenxarxa.net/TESIS_UJI/AVAILABLE/TDX-1216103130414//gonzalez.pdf
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Para Caibano la contabilidad es una ciencia de naturaleza econmica (Caibano, 2001), para Mattesich la contabilidad es una disciplina (Mattesich, 1964), para Mario Biondi es una tecnologa y aun para algunos es una tcnica. Pero al realizar estudios interdisciplinarios se dan pasos para consolidar a la Contabilidad como una Ciencia, aunque la clasificacin de esta como ciencia, depende del concepto de Ciencia que se maneje.

las que formamos parte, y como a travs de estas relaciones nos vemos a nosotros mismos y vemos nuestro conocimiento, nuestras acciones y sus consecuencias? El planteamiento para dar respuesta a la anterior pregunta es desarrollada por Bauman y May en su libro Pensando sociolgicamente (2007), razn por la cual se tratara de ser lo ms detallado posible en las ideas que ellos plantean all para evaluar las relaciones entre las empresas y los Stakeholders. Freeman (1984) deca que lo primero que se debe saber es quines son los Stakeholders de la organizacin y que intereses se observan en ellos? Esta es la pregunta que se debemos responder, para saber a quien estara dirigida la informacin contable. Para comenzar a identificar los Stakeholder en Colombia, primero veamos que dijo Daro Mesa 6 respecto al colombiano en general: Cual es el ser del colombiano hoy? La natur aleza propiamente del colombiano, la esencia del colombiano, podemos decir que existe? Podemos decir que existe si la concebimos solo como parte del genero, como genricamente determinado, pero si esa esencia est dada por las relaciones sociales que afectan a una parte u otra del genero, nosotros no podemos comprender el colombiano debidamente hoy con las meras mediciones estadsticas o de funcionalismo sociolgico a antropolgico, sino que hemos de preguntarnos: en qu relaciones sociales vive? (Prez, 2002). Si esto pasa con los colombianos, la situacin de los Stakeholders no es mejor. Para mirar en que relaciones sociales viven los Stakeholders, se propone, como se dijo con anterioridad estudiar estas relaciones teniendo en cuenta los planteamientos de Bauman y May, los cuales permitira identificar como las relaciones entre la empresa y sus Stakeholders los define a ellos y caracteriza y el por qu de sus intereses; los cuales son los siguientes: a. Eleccin, libertad y la vida con otros Lo primero que se debe entender es que las acciones de las empresas como de sus Stakeholders no siempre son producto de decisiones consientes, puesto que muchas de sus acciones son habituales y por lo tanto no estn sujetas a eleccin deliberada y abierta, sin embargo, otras les recuerdan a menudo que las decisiones que se toman tienen consecuencias y son responsables de estas, adems se debe reconocer que hay muchas situaciones en las que la libertad para actuar est limitada por ciertas circunstancias sobre las que no tienen ningn control. Entre las situaciones que limitan la libertad para alcanzar los objetivos tanto de las empresas como de sus Stakeholders, se encuentran las siguientes: en
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Daro Mesa fue profesor Honorario y Emrito, de dedicacin exclusiva del departamento de sociologa de la Universidad Nacional de Colombia, y en la universidad dicto ctedras sobre Karl Marx, Weber, Historia moderna e Historia de Colombia.

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primer lugar, que en condiciones de escasez el juicio de la empresa limita las capacidades de sus Stakeholders, es decir, la libertad de los Stakeholders puede no depender de quienes son, sino de quienes son en trminos de cmo los ven la empresa; en segundo lugar, los factores materiales moldean la capacidad para alcanzar los objetivos tanto de las empresas como de sus Stakeholders. Veamos algunos ejemplos: Un hombre sale a buscar empleo, pero a la empresa a donde va solo acepta a mujeres jvenes, por ende el aunque est capacitado no es empleado; y otro, consideremos a un campesino que cultiva papa, en l una situacin de escases se da cuando por exceso de lluvias se daan los cultivos, y al ver esta situacin l acude al Banco para pedir un prstamo, pero a juicio del Banco el campesino no cuenta con los recursos para luego pagarle, y por ende no le presta. Adems se debe reconocer que el ejercicio de la libertad de la empresa, puede suponer limitar la libertad de sus Stakeholders y que la capacidad para actuar en el presente es modelada por las circunstancias pasadas y las experiencias acumuladas, tanto de la empresa como de los Stakeholders. Veamos un ejemplo: Una empresa puede contaminar un rio, siempre y cuando este pague el derecho de hacerlo (Acuerdo de Kioto), pero esta libertad puede afectar a la comunidad que emplea el rio como una fuente para vivir. Adems esta comunidad al no saber de leyes, ya que no las consideraban importantes de acuerdo a sus experiencias, se ven afectada sin poder hacer nada, y la experiencia y conocimiento de la empresa la hace salir victoriosa. Otro aspecto que se debe tener en cuenta para el estudio de la libertad son los grupos de los cuales forma parte la empresa o sus Stakeholders, puesto que puede suceder incluso que los grupos con los que ms cmodos se sienten de hecho limiten su libertad restringiendo el rango de elecciones que pueden hacer (por ejemplo las opiniones que pueden sustentar, la forma de hablar, los tipos de deseos que son aceptables y alcanzables en el grupo, entre otras), circunscribiendo la libertad de la empresa o los Stakeholders impidiendo otras expectativas y experiencias no imaginadas generado por la poca o ninguna informacin, ya que la informacin esta mas all del grupo. Cuando se piensa en esas otras expectativas y experiencias no imaginadas, puede que se d una desconexin que permita reflexionar acerca de la posibilidad de que los grupos de los cuales la empresa o los Stakeholders forman parte no sean aquellos por los que se habra optado libremente. Existen diferentes grupos que se deben tener en cuenta para poder desarrollar un estudio completo de los Stakeholders. Entre estos grupos se debe tener en cuenta los siguientes: El grupo de empresas al cual pertenece la empresa, el grupo de Stakeholders al cual pertenece el Stakeholders, y el grupo formado por la empresa y sus Stakeholders. Este ltimo requiere un estudio ms detallado, puesto que en este se evidencia a que grupos de Stakeholders la empresa le presta mayor atencin.

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Una de las crticas que se le hace a la Teora de los Stakeholders de Freeman la realiza E. Sternberg (1998) al hacer un anlisis a esta teora, mostrando cmo por una parte al incorporar a los trabajadores, proveedores, clientes, financistas, a la comunidad y el medio ambiente, la definicin se vuelve tan inclusiva que deja de tener significado y posibilidad de realizacin prctica. El fin que se atribuye a las corporaciones de lograr "beneficios equilibrados para todos los stakeholders" de por s es inalcanzable. (Weiss Belalczar, 2003). Parece razonable el argumento de Sternberg, pero se debe entender que al ser tantos los Stakeholders, pareciera imposible beneficiar a todos, es por esta razn que se han desarrollado varias propuestas para lograr identificar cuales grupos son los Stakeholders definitivos que la empresa debe tener en cuenta, aunque el propsito ultimo seria beneficiar a la sociedad en general. Entre estas propuestas Gonzlez (2001) cita la que proponen Mitchell, Agle y Wood los cuales tienen en cuenta las siguientes caractersticas de los Stakeholders: el poder que posee, su legitimidad y su urgencia. Teniendo en cuenta estas caractersticas a los Stakeholders los clasifican en Latentes, Expectantes y Definitivos, as que conocer el grupo formado por la empresa y los Stakeholders que est teniendo en cuenta permite saber si estos son los definitivos, es decir, los que debe tener en cuenta la empresa, para crear los programas estratgicos integrativos. Veamos algunos ejemplos, para tener ms clara la idea: Una empresa que est inmersa en un grupo de empresas, las cuales consideran que la nica responsabilidad de ella es maximizar las utilidades (como deca Milton Friedman), nunca va a entender que la responsabilidad de la empresa es disminuir los daos que le ha generado a sus Stakeholders. Y al estar introducida en esta dinmica esto la va a llevar a actuar de la forma en que maximice sus beneficios. Por el otro lado, si un consumidor (Stakeholder) pertenece a un grupo de consumidores el cual piensa que por ms que l haga, las empresas son las que deciden, este Stakeholder no va a hacer nada para cambiar la situacin. Pero si la empresa pertenece a un grupo que se preocupa por sus Stakeholders, esto le va a abrir nuevas expectativas a la empresa, y se va a dar cuenta que el grupo al cual perteneca no era aquel que hubiera elegido libremente. Y en el ejemplo del consumidor, si este pertenece a un grupo de consumidores que ha entendido que la empresa esta y subsiste gracias a ellos, entonces el entender que si se puede hacer algo. Por otro lado las expectativas de los grupos a los que pertenecen las empresas o los Stakeholders moldean el modo en que actan y como se ven. Estas expectativas se manifiestan de diferentes maneras, entre las que se encuentran las siguientes:

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En primer lugar los fines y objetivos a los que asignan una particular significacin, y consideran por lo tanto que merecen ser perseguidos. En segundo lugar, el modo en que esperan alcanzar esos objetivos, es decir, las expectativas acerca de los medios aceptados para perseguir dichos fines, ocupndose aqu de las formas de conducta que se consideran apropiadas en el actuar diario. En tercer lugar los grupos tambin buscan identificarse a travs de los actos que los distinguen de los que quedan afuera de sus redes de relacin formal e informal, a los cuales Bauman y May los llama criterios de relevancia, y es aqu donde se ensea a distinguir entre aquellos objetos, personas o grupos que son relevantes o irrelevantes en los proyectos en que se embarcan las empresas o los Stakeholders. Al identificar y conocer estas expectativas (fines y objetivos, medios aceptados y actos que los distinguen de los dems grupos) se gana una enorme cantidad de conocimiento prctico, siendo este en mayora conocimiento tcito puesto que las empresas y los Stakeholders no se dan cuenta de este conscientemente. Sin este conocimiento las empresas y los Stakeholders serian incapaces de conducir su actuar cotidiano y no podran orientarse hacia proyectos particulares. El estudio que se propone realizar permitira averiguar cul es la forma en que se moldea el actuar de un Stakeholders en relacin con los grupos antes mencionados, y para esto se debe averiguar cules son los fines y objetivos a los cuales las empresas y sus Stakeholders le asigna una particular significacin; saber cules son los medios aceptados para perseguir dichos fines; y en tercer lugar cuales son los actos que distinguen a la empresa y sus Stakeholders de las dems empresas y Stakeholders. b. Uno mismo con otros: Perspectivas sociolgicas Como se comento en la seccin anterior los grupos limitan la libertad, por eso se hace necesario saber cmo se internalizan los acuerdos grupales. Bauman plantea este proceso tomando como base a Mead (psiclogo social Estadounidense), y al referirse a l dice lo siguiente: Mead dice que quienes somos, nuestro selfes (nosotros mismos), no es un atributo con el que nacemos sino que es adquirido a lo largo del tiempo con la interaccin con otros, y que solo podemos llegar a conocernos a nosotros mismos a travs de otros solo por medio de la comunicacin simblica. En esta comunicacin simblica el lenguaje juega un papel importante, puesto que este no solo es el medio a travs del cual hablamos, sino tambin a travs del cual nos escuchamos y evaluamos nuestras acciones y declaraciones de acuerdo con las respuestas de otros. Extrapolando a Mead para el estudio de las empresas y Stakeholder, se podra decir que estos son la creacin de sus interacciones, y que son sus relaciones los que permiten conocer quines son ellos. Para esto se debe estudiar el lenguaje y la comunicacin que emplean entre ellos (si es que existe), puesto

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que por medio de este se logra comunicar y actuar de acuerdo con las respuestas del otro. Para Mead el proceso de internalizacin sucede a travs de tres estadios en el desarrollo de las relaciones entre personas. En primer lugar, el estadio preparatorio y es aqu donde el sentido de identidad es pasivo en tanto esta montado a partir de las actitudes que otros despliegan en relacin con uno. En este escenario la conciencia se desarrolla rpidamente y se responde a los otros con los smbolos del grupo, lo que nos permite definir nuestra conducta en trminos que se consideran apropiados al escenario. El segundo escenario sucede como cuando nios en la etapa del juego asistemtico, se actan diferentes otros en forma de roles. Sin embargo, estos no estn conectados y carecen de una organizacin conjunta. En este escenario es importante aprender el lenguaje y adjudicar sentimientos a determinados roles y para saber cul es la representacin apropiada se hace importante la respuesta de los otros. El tercer escenario se da cuando las organizaciones (reglas) de las actitudes del grupo se comienza a consolidar y se convierte el juego asistemtico en un juego organizado, es en este escenario donde las reglas que gobiernan el juego se vuelven ms visibles, y el carcter reflexivo de uno se construye entonces tratndose como objetos de las propias acciones tal como se las comprende a travs de las respuestas de otros a la actuacin de uno. Para complementar esta forma de internalizacin se podra tener en cuenta a Sigmund Freud, el cual sugiri que todo proceso de desarrollo y organizacin social de los grupos humanos puede ser interpretado a la luz de la necesidad y el esfuerzo practico para domesticar los instintos sexuales y agresivos, sugiriendo que dichos insti ntos nunca son domesticados sino reprimidos y sepultados en nuestro subconsciente. (Proceso que se dara en el transcurso de los tres escenarios que propone Mead). Los acuerdos entre empresas y Stakeholders en su gran mayora ya estn internalizados, a causa del tiempo que han existido dichas relaciones, as que el estudio del primer y segundo escenario se debe valorar teniendo en cuenta la historia, adems estos acuerdos no son estticos sino que van cambiando con el tiempo, ya sea por razones externas (crisis econmicas, devaluacin del peso, cambios polticos, sociales, tecnolgicos y de normatividad, etc.) o internos (adquisicin de conocimiento, forma de negociar, tiempo de conocerse, etc.) y estos cambios pueden hacer que aparezcan un nuevo Stakeholder o tome mayor o menor relevancia uno de los ya existentes. Pero se hace necesario hacer el estudio en el cual se evalen los escenarios que propone Mead. c. Socializacin, significacin y accin Continuando con el planteamiento que proponen Bauman y May, veamos que dicen respecto a la socializacin, significacin y accin:

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El proceso en el que se forman los solves y en el que los instintos pueden o no ser suprimidos suele recibir el nombre de socializacin. Uno esta socializado cuando uno es transformado en un ser capaz de vivir en sociedad mediante la internalizacin de las presiones sociales que provienen de las personas significativas con las cuales se interacta. Pero quines son esas personas significativas con las que interactuamos que nos socializan de esta menara? A pesar de que a nuestro alrededor existen muchas personas, no todas son relevantes para nosotros, as que lo que hace el individuo es asignarle diferente grado de significacin, por medio de una seleccin. Esta seleccin significa elegir grupos de referencia, siendo estos los grupos frente a los cuales se miden las acciones y se fijan los estndares a que se aspira. Esta seleccin no siempre es consiente, ni hay una unin necesaria entre las intenciones y el resultados de las acciones. Existen diferentes clases de grupos entre los que estn: Los grupos de referencia normativos en el sentido de que establecen las normas para nuestra conducta sin estar presentes en todas y cada una de las interacciones. Sobresalen en este grupo la familia, los amigos, los maestros y los jefes de trabajo. Sin embargo, aunque estas personas se hallan en posibilidad de responder a nuestras acciones, no se deduce de ello que entonces se conviertan en grupos de referencia, esto solo sucede cuando los dotamos de significacin. Los grupos de referencia comparativos, estos son grupos a los que no se pertenece, porque no se est a su alcance o porque ellos no estn al alcance de uno. De modo que vemos al grupo sin ser vistos por l. En este grupo la asignacin de significacin es unilateral. Para la generacin de estos grupos los medios masivos de comunicacin juegan un papel importante, puesto que es de all donde se ven gran parte de estos grupos. En el estudio que se propone hacer a las empresas y sus Stakeholders, se debe identificar tanto a los grupos normativos como comparativos para saber cmo se relacionan con estos y en el caso de las empresas estos grupos se podran convertir en Stakeholders. 3.2 Aportes desde Marx y Foucault, para el estudio de las empresas y los Stakeholders en el proceso de socializacin. Marx es considerado como uno de los fundadores de la sociologa, aunque la sociologa se consolido con los trabajos de Durkheim y Weber entre otros, a mediados del siglo XX. Pero para muchos Marx fue el que implemento un mtodo para estudiar a la sociedad, en el cual la Teora de la alienacin juega un papel muy importante. La alienacin se puede definir como la prdida de control sobre uno mismo y deriva de los obstculos que encuentra el ser humano para desarrollar todas sus capacidades y potencialidades (Larrinaga, 1999). La alienacin juega un papel importante en la socializacin porque muchos de los acuerdos de la sociedad capitalista hacen que las personas pierdan el dominio sobre ellos.
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La alienacin en trminos contables manejada desde la perspectiva crtica quiere explicar como la informacin contable permite que se de esa alienacin al legitimar la Contabilidad el actuar de las empresas. Al realizar el estudio propuesto este permitira identificar que informacin a ocasionado que se de esa alienacin teniendo en cuenta que las relaciones entre la empresa y sus Stakeholders han hecho que se genere esta, ya hasta el momento la informacin contable ha favorecido a los inversionistas y accionistas de la empresa principalmente. Hablar de Marx es complicado por las diferentes posturas que ha generado, pero quiero expresar algunas ideas que expone Ernest Mandel (1977) las cuales considero adecuadas para el estudio que se propone, sin entrar en detalle en estas, puesto que se requerira mucho espacio. Mandel explica que la teora de la alienacin se ha podido estudiar desde la publicacin del libro de Marx Grundrisse der Kritik der Politicen Okonomie (elementos fundamentales para la crtica de la economa poltica escrito entre 1857-58, pero conocido este desde 1960 por los acadmicos en general. De este libro Mandel saca las siguientes conclusiones: La alienacin econmica es generada a partir de la separacin de las personas al libre acceso a los medios de produccin (entre estos tambin la tierra), lo que llevo a que las personas sin estos medios se vieran obligadas a vender su fuerza de trabajo en el mercado para sobrevivir. Al vender la fuerza de trabajo se debe entender que esto significo perder el control sobre gran parte del tiempo de cada persona, puesto que el trabajador no es libre de hacer lo que quiera en el trabajo, pero adems los productos que hace no le pertenecen a l, sino pasan a ser propiedad del patrn. Al estar sujeto el trabajador al patrn, el trabajo deja de ser un medio de expresin propia para aquel que vende su tiempo de trabajo, y el trabajo pasa a ser solo un medio para lograr el objetivo de conseguir ingresos con el que sea posible comprar los bienes de consumo necesario para satisfacerlas necesidades y disfrutar el tiempo libre que tienen. Pero la llamada sociedad de consumo hizo el mximo esfuerzo para integrar este tiempo libre en la totalidad del fenmeno econmico, basndose en la produccin de mercancas, la explotacin y la acumulacin, logrando extender un fenmeno puramente econmico a un hecho social ms amplio. La sociedad de consumo tiene su origen en la contradiccin de capitalismo, puesto que el capitalista quiere aumentar sus ingresos pagndoles menos a sus trabajadores, pero a la vez quiere vender lo que estos hacen, olvidndose que los compradores son otros trabajadores, as que este lo que hace ampliar de una manera constante las necesidades, hasta el punto de crear necesidades artificiales en las personas para que le compren sus productos. Pero con que se espera que se compren?

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Adems de la alienacin como consumidores existe una alienacin en la actividad humana en general y la alienacin en la capacidad para comunicarnos. La alienacin de la actividad humana en general se da puesto que la divisin social del trabajo se ha llevado a lmites de la sobreespecializacin. Como resultado, las personas en un trabajo especfico, en su inters por subsistir, estarn orientadas a tener un horizonte muy reducido. Sern prisioneras de su oficio, y vern solo los problemas y preocupaciones de su especialidad y a causa de esta limitacin, tendrn tambin un restringido conocimiento poltico y social. En cuanto a la alienacin en la capacidad para comunicarse, esta existe en cualquier sociedad de clases, puesto que estas clases estn divididas por intereses materiales y sociales lo cual suprime en cierto grado la capacidad de comunicacin entre la gente que se encuentra en lados opuestos. Lo que se espera al estudiar las relaciones existentes entre las empresas y los Stakeholders es lograr identificar como estas relaciones, han provocado que exista esa alienacin, con el fin de lograr desenmascarar algunas falencias del capitalista. En este proceso de socializacin entre las empresas y sus Stakeholders, no se puede dejar de lado las relaciones de poder existentes entre estos. Al hablar de poder no se puede dejar de lado a Foucault el cual deca que una relacin de poder se articula sobre dos elementos, ambos indispensables para ser justamente una relacin de poder: que "el otro" (aquel sobre el cual esta se ejerce) sea totalmente reconocido y que se le mantenga hasta el final como un sujeto de accin y que se abra, frente a la relacin de poder, todo un campo de respuestas, reacciones, efectos y posibles invenciones (Foucault, 1988). Relacionando esto con la Teora de los Stakeholder se puede decir lo siguiente: Al identificar los por parte de la organizacin, ya se tiene uno de los elementos sobre el cual se articula el poder, pero vista desde Freeman al tener las empresas que preocuparse por las consecuencias que se generan en la bsqueda de su objetivos, este debe preocuparse por sus Stakeholders, ya que son necesarios para la continuidad de la empresa, as que se podra pensar falsamente que los Stakeholders comienzan a tener poder, pero esto no es tan cierto. Lo que hace la Teora de los Stakeholders es que las empresas se encuentren unidas a la necesidad de justificar el uso que realizaban de ese gran poder (Gonzlez, 2001) que tienen. As que se entrara en un dilema, ya que al conocer las empresas mejor a sus Stakeholders, estos pueden usar este conocimiento a su favor como medio de alienacin, dando la sensacin de que est ayudando a sus Stakeholders. Desde este punto de vista H.R. Bowen en su libro Social responsabilities of the Businessman dice: Desconfen de los argumentos de los empresarios de que su poder est siendo usado o ser utilizado- benevolentemente y sealan la frecuente proclividad del hombre de unas clase social dada a mantener puntos de vista consecuentes con los intereses de su propia clase (Bowen, 1953

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citado en Gonzlez, 2001), as que el medio creado en pro de los Stakeholders se puede volver una herramienta en contra de ellos. Es en este punto donde la Contabilidad vista desde la perspectiva crtica entra a jugar un papel importante, pues depende de ella legitimar el poder que genera conocer la empresa a sus Stakeholder o entrar a defender los intereses de estos. Es por eso que el contable al conocer mejor a los Stakeholders, debe crear instrumentos para que no se siga haciendo un mal uso del poder por parte de las empresas. 4. Los Stakeholders en Colombia y los alcances de la propuesta de investigacin. La panormica global de los Stakeholders en Colombia se encuentra en el Report On The Observance Of Standards And Codes (ROSC) Corporate Governance Country Assessment Colombia August 2003, siendo este el ms reciente en la pagina del Banco Mundial. En la seccin III de este reporte se hace mencin a los Stakeholders, y en este solo se tiene en cuenta a aquellos Stakeholders relacionados directamente con las empresas (los trabajadores, los acreedores y los consumidores), puesto que estos son a los que se hace referencia en El Cdigo de Trabajo, Cdigo de Comercio, Ley 550 de 1999 entre otras. En este informe se reconoce que en medida que la ley obliga a las empresas se est velando por los intereses de los Stakeholders en cumpliendo de la Ley. Tristemente se observa que muchos Stakeholders estn por fuera del informe y solo se revela lo que estrictamente la Ley obliga, y no se ha entendido que ser responsable con los Stakeholders es hacer ms de lo que la ley demanda, puesto que cumplir con la Ley no es responsabilidad sino obligacin, ya que ser responsable es hacer ms de lo que uno est obligado a hacer. Este estudio permitir reconocer a los grupos que estn por fuera de este informe, adems de consolidar aquellos que ya aparecen, pero adems podr ayudar a identificar las necesidades de estos, para que luego se pueda pensar que informacin se debe realizar para mejorar su calidad de vida, teniendo en cuenta que las empresas estn son para el beneficio de la sociedad y no para que se saque provecho de esta, sin dejar de lado que la empresa tambin se beneficia de esta identificacin. Colombia a pesar de ser un pas muy rico en recursos naturales, tiene problemas muy grandes en cuanto a salud, educacin, vivienda, seguridad, entre otros, as que la investigacin ayudara a identificar como las empresas han ayudado o no para que los Stakeholders se vean cada vez menos afectados por los objetivos y acciones de estas, haciendo uso de la informacin contable tanto los Stakeholders como las empresas. Contablemente el aporte de esta lnea es muy importante, puesto que con el proyecto de Ley 165/07C se desea adoptar la contabilidad nacional con el modelo internacional de Contabilidad propuesto por el IASB, sin haber
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realizado un estudio para saber si este satisface las necesidades de los Stakeholders colombianos, sino solo se piensa que se hace necesario adoptar estas para entrar en la globalizacin y cumplir requerimientos que hacen desde el exterior instituciones como el Banco Mundial y el FMI. Adems en Contabilidad, se debe tener en cuenta que el sistema contable es el que condiciona el modelo contable, as que al realizar un estudio a los Stakeholder (teniendo en cuenta las condiciones que limitan la libertad de ellos y como las relaciones con los dems grupos los han socializado), se dar un paso para entender el contexto social y econmico que ayude a consolidar el sistema contable colombiano y un modelo contable que beneficie a la sociedad. 5. CONCLUSIONES La Teora de los Stakeholders tiene el propsito de mostrar a estos como el fin ltimo de las empresas y no como un medio para alcanzar los objetivos de estas, pero esto requiere unos estudios bien detallados, para que las empresas pueda generar acciones encaminadas al bienestar social. Una de estas acciones debe ser que la Contabilidad genere informacin til que ayude a alcanzar dicho bienestar, y evitar que las empresas mostrando benevolencia con los Stakeholders, saque provecho de estos. La perspectiva crtica de la Contabilidad, la Teora de los Stakeholders y la sociologa, tienen en comn el estudio de la sociedad, claro est que desde diferentes miradas, las cuales se complementan la una a la otra, de la siguiente manera: Las empresas y sus Stakeholders se relacionan entre si los unos con los otros y estas relaciones les dan una identidad, como lo plantea Bauman y May. Por otro lado estas relaciones entre Stakeholders y empresas hacen que sea necesaria una informacin contable especfica, con la cual la empresa tenga en cuenta a sus Stakeholders. Al tener claro estas relaciones se podr tener la capacidad de decir como estas los limitan, pero especficamente como la empresa ha limitado a sus Stakeholder, para luego poder cambiarlas. El papel que debe jugar la Contabilidad desde la teora de los Stakeholders es velar para que la empresa este en funcin de la sociedad y no la sociedad en funcin de la empresa, por lo cual antes de generar una informacin contable se hace necesario conocer e identificar a los diferentes Stakeholder. Lograr identificar a los Stakeholders y a la empresa teniendo en cuenta las relaciones con las dems, las ideas de Bauman, May, Marx y Foucault es el fin ltimo de esta propuesta, pero al llevarla a cabo sera el comienzo de la siguiente que sera crear un modelo contable que beneficie a los Stakeholders, pero sin dejar de lado los intereses de la empresa, tarea difcil, pero no imposible si se conocen estas relaciones. Y por ultimo considero que este estudio ayuda a evaluar no solo el proyecto de ley 165/07C, sino adems los otros estndares que propone la ROSC, para saber si estos responden a las necesidades de los Stakeholders en busca del bienestar social de los colombianos.
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