¿Cuándo debe informarse el derecho a saber?

El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40, de 1969, que aprobó el reglamento sobre prevención de riesgos profesionales, establece que los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Se entiende efectuado en forma oportuna y conveniente: a) Cuando se ingresa al trabajo b) Cuando se realiza un nuevo procedimiento de trabajo c) Cuando se cambia el proceso productivo ¿Qué medidas deben adoptar los empleadores para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta? La ley 20.096, que entró en vigencia el 23.03.06, Establece Mecanismos de Control Aplicables a Las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, prescribe en su artículo 19 que, sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. De esta forma, por mandato del legislador, la responsabilidad de que el trabajador esté informado sobre los efectos de la radiación ultravioleta a que está expuesto el trabajador en la prestación de los servicios recae en el empleador, por lo que resulta obligatorio que en el contrato de trabajo o en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad que tenga la empresa si tiene contratados a más de 10 dependientes, se señale específicamente el uso de los elementos protectores para tal fin y adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando estén expuesto a radiación ultravioleta. Si los trabajadores prestan adecuadamente usando: 1.- Protector Solar: - Factor 30 como mínimo, autorizado en el país. - Se sugiere con formulación en gel. - Aplicar a lo menos 2 veces durante la jornada laboral de 8 horas, antes y durante el trabajo al aire libre. - Aplicar en zonas descubiertas del cuerpo, especialmente cara, cuello y extremidades. - Aplicar durante todo el año inclusive en los días nublados. 2.- Sombrero de visera ancha tipo legionario, que proteja hasta el cuello. Si usa casco de seguridad debe tener, bajo este, un elemento de algodón para la protección del cuello. 3.- Anteojos de seguridad con filtro foto-protector, exceptuando a los trabajadores que usan protector facial. 4.- Ropa adecuada: El vestuario debe estar confeccionado con tejido de trama apretada (que no se vea a través de él), cubriendo brazos y piernas. servicio al aire libre deben ser protegidos

67) que establece el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Decreto Supremo Nº 40 de 1969. En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas se hace inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse.S. se hace necesario señalar que los pesos de carga señalados precedentemente.001) conocida como la “ley del saco”. Ahora bien. establecen la .744 y el Decreto Supremo Nº 40 de 1969. arrastrar o empujar manualmente. El Departamento de Prevención de Riesgos es una dependencia que está a cargo de planificar. 8º señalando en su inciso segundo que toda empresa que ocupe más de 100 trabajadores debe contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo. la ley 16. cargar. ejecutar y supervisar la prevención de riesgos y. los trabajadores no deberán operar cargas superiores a 50 kilos. lo cual no implica que necesariamente se deba cargar dichos pesos. Nº 40 reafirma lo anterior en su Art. pero debe contar con los medios y el personal necesario para asesorar y desarrollar las siguientes acciones mínimas: reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. dispone que en aquellas empresas mineras. especialmente mecánicos. se utilicen medios adecuados a la labor. por derecho propio. ¿Cuándo debe existir un Departamento de Prevención de Riesgos en la empresa? El artículo 66 inciso 4º de la ley 16. de los Comités Paritarios. industriales o comerciales que ocupen a más de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales el que será dirigido por un experto en prevención. efectuar acciones permanentes para evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. No obstante lo anterior. dirigido por un experto en la materia. el D. acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores. asesoramiento técnico a los a los comités paritarios. son pesos de carga máxima. tienen prohibidas las operaciones de carga y descarga manual. el empleador que tenga contratado normalmente 10 o más trabajadores permanentes tiene la obligación de confeccionar un reglamento interno de orden. el cual formará parte. la organización de este Departamento depende del tamaño de la empresa y la importancia de los riesgos. factor que debe considerar el empleador al momento de ordenar la ejecución del trabajo. Por su parte. para la realización del trabajo. transportar.744. (ley 20. 153 del Código del Trabajo y el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad normado por la ley 16. higiene y seguridad. supervisores y líneas de administración técnica. y sin ayuda mecánica.¿Cuál es el peso máximo para las labores de carga y descarga efectuadas en forma manual? Con fecha 5 de agosto de 2005 entraron en vigencia las disposiciones sobre la protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual. que regula el peso máximo de carga humana. registro de información y evaluación estadística de resultados. Para los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar. cargas superiores a los 20 kilos. que aprobó el Reglamento sobre la Prevención de Riesgos Profesionales? Según lo previsto en el artículo 153 del Código del Trabajo. Ahora. por otra parte.744 (Art. además. La normativa establece que el empleador tiene la responsabilidad de que en su organización. organizar. para evitar la manipulación manual habitual de las cargas. La manipulación de carga con esos pesos debe quedar a las condiciones físicas del trabajador que realizará la labor. En el caso de las mujeres embarazadas. ¿Qué diferencias existen entre el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad que regula el Art.

Higiene y Seguridad Empresas obligadas a su confección Conocimiento y Publicidad Reglamento Interno de Higiene y Seguridad Empresas que ocupen normalmente Toda empresa o entidad sin 10 o más trabajadores. Idem. . que es un Reglamento Interno de Orden. que es el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad que lo debe tener todo empleador sin importar el número de trabajadores que tenga contratados. De lo antes dicho se desprende que según sea el número de trabajadores de la empresa. Ahora bien. Cabe indicar que si el empleador estuviere obligado a tener los dos reglamentos internos mencionados. podría cumplir con tal obligación si confecciona uno solo que contenga tanto las materias señaladas en el Código del Trabajo como aquellas relativas a las normas sobre prevención y seguridad exigidas por la ley 16. Se pone en conocimiento de los trabajadores 30 días antes que comience a regir. que lo debe tener todo empleador que tiene contratados a 10 o más trabajadores permanentes y. el que exige el artículo 153 del Código del Trabajo. importar el número de trabajadores. previo descuento del 10% para el fondo de rehabilitación de alcohólicos. el que exige artículo 67 de la Ley 16. Remisión Sanciones Amonestaciones verbales o escritas. por una parte. Se debe remitir copia del reglamento a la Dirección del Trabajo y al Ministerio de Salud. el empleador podría tener obligación de contar con dos reglamentos internos. de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. en segundo lugar. No existe obligación de remitir copia a ningún organismo. de los obreros. Se entrega copia a CPHS. Respecto de las materias sobre higiene y seguridad que debe contener el reglamento interno.744 y el Reglamento sobre prevención de Riesgos. que aprobó el reglamento sobre prevención de riesgos profesionales. Multas de hasta el 25% de la remuneración diaria. que aprobó el Reglamento sobre la Prevención de Riesgos Profesionales. de 1969. sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. establece que los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores.744. de 1969. debe tenerse presente las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo N° 40. existen ciertas diferencias entre ambos reglamentos internos que pueden resumirse de la siguiente forma: Reglamento interno de Orden. Delegado de Personal y Sindicato. ¿Por medio de qué instrumentos se puede informar a los trabajadores? El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40. Higiene y Seguridad. El monto será para los servicios de El dinero se usará para premio bienestar o el SENCE.obligación de contar un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Se somete a consideración del Comité Paritario o de los trabajadores 15 días antes que empiece a regir.

debe entenderse que son Medidas Preventivas todas aquellas que sirvan para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.Reglamento Interno de Higiene y Seguridad . Ahora bien. ¿Qué se entiende por Medidas Preventivas para efectos del derecho a saber? El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40.Documento especialmente realizado ¿Cuáles son los instrumentos de prevención de riesgos en la empresa? Los instrumentos de prevención de riesgos que pueden existir en una empresa según si se cumple con los requisitos para ello son: el Reglamento Interno. Para estos efectos. que no se pueden separar de ellos. productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo. establece que los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores. de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. b) sobre la identificación de los mismos (fórmula. ¿Qué se entiende por método de trabajo seguro para el derecho a saber? El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40. que aprobó el reglamento sobre prevención de riesgos profesionales. se entiende por método de trabajo seguro el modo de obrar o proceder en el trabajo. de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.Departamento de Prevención de Riesgos . establece que los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores. de 1969. que aprobó el reglamento sobre prevención de riesgos profesionales. indicando cada paso a seguir y las medidas de seguridad que se deben adoptar. ¿Sobre qué materias se debe informar especialmente al trabajador? El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40. sobre los límites de exposición permisibles de esos productos. Por ende. sinónimos. Se debe informar especialmente: a) acerca de los elementos. de 1969.Comités Paritarios de Higiene y Seguridad . aspecto y olor). . ¿Qué se entiende por riesgo para efectos del derecho a saber? El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40.La información relativa al derecho a saber se puede materializar mediante los siguientes instrumentos: . establece que los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores. el Departamento de Prevención de Riesgos y el Derecho a Saber. que aprobó el reglamento sobre prevención de riesgos profesionales. que aprobó el reglamento sobre prevención de riesgos profesionales. de 1969. c) acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos. de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. el comité paritario. establece que los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores. de 1969. Se entiende por riesgo para efectos del derecho a saber los que por su naturaleza están de tal manera unidos a la función y lugar de trabajo. de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.

Por su parte. en dictamen 5063/291. el empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para protege eficazmente la vida y salud de los trabajadores. en lugar de su restitución. informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas. Ahora bien. puedan determinar tal responsabilidad. de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.¿En qué consiste el derecho a saber? El artículo 21 del Decreto Supremo Nº 40. higiene y seguridad que tenga la empresa se puede establecer. dentro de las obligaciones a que deben sujetarse los trabajadores. resultaría improcedente efectuar descuento de sus valores de las remuneraciones del trabajador. si “la determinación del dolo o culpa atribuible a la persona a cargo de tales especies en los casos anotados constituye una materia que por su naturaleza debe ser conocida y resuelta por los Tribunales de Justicia. La norma legal establece que los empleadores deben dar cumplimiento a las obligaciones antes dicha a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de los Departamentos de Prevención de Riesgos. como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos precedentemente señalados.99. la cual entrega la tenencia de los mismos a los trabajadores para su uso obligatorio en el cumplimiento de sus funciones. Así se ha pronunciado la Dirección del Trabajo entre otros en dictamen 2780/130 de 23. concluido el contrato. de consuno.10. y que a falta de acuerdo se recurra a la justicia ordinaria”. de 1969. que aprobó el reglamento sobre prevención de riesgos profesionales. cobre el valor comercial o residual de la especie. debiendo entregar dichos elementos en forma gratuita y obligar al dependiente a usarlos durante la jornada de trabajo. es el empleador quien debe adoptar las medidas tendientes a que sus trabajadores utilicen los implementos de seguridad que él mismo pone a su disposición con el objeto de evitar los accidentes en el trabajo. ¿Es el empleador el responsable de que los elementos de protección personal que se han proporcionado a los trabajadores para evitar accidentes en el trabajo sean utilizados por los dependientes? De conformidad con lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo. ¿Deben los trabajadores devolver al término del contrato los elementos de protección que se les proporcionaron para realizar los trabajos convenidos? Las normas que regulan la protección del trabajador en las faenas obligan al empleador otorgar a los dependientes los elementos necesarios para la protección de su vida y salud. Así las cosas. deterioro o no devolución por parte del trabajador.07. aquellas relativas al uso de los implementos de seguridad que se ha puesto a su disposición y cuya . por lo que corresponde que al término de la relación laboral el trabajador devuelva aquellos elementos que estaba utilizando. establece que los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores. es dable concluir que la propiedad de estos elementos pertenece a la empleadora. extravío. no siendo procedente que el empleador. a menos que se regule en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa que las mismas partes. De lo antes dicho se desprende que el legislador ha hecho recaer en el empleador la responsabilidad de proteger con eficacia la vida y salud de los trabajadores de su empresa debiendo dotarlos de los implementos de seguridad que sean necesarios para teles fines. la Dirección del Trabajo ha señalado que si tales elementos y equipos de higiene y seguridad se ven afectados por pérdida. al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. Es del caso señalar que en el reglamento interno de orden. de 04. el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada. si las especies son entregadas a los trabajadores para ser utilizadas en sus labores.01.

inobservancia puede ser sancionada en conformidad a lo previsto en el N° 10 del artículo 154 del Código del Trabajo. . En efecto. las que pueden consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la remuneración diaria del dependiente. la disposición legal dispone que el reglamento interno debe contener las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale el mismo. Fuente: Inspección del Trabajo.

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