EL CONTRATO

1.Qu es un Contrato? Un contrato, en trminos generales, es definido como un acuerdo privado, oral o escrito, entre partes que se obligan sobre materia o cosa determinada, y a cuyo cumplimiento pueden ser compelidas. Es un acuerdo de voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes. Por ello se seala que habr contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestacin de voluntad destinada a reglar sus derechos. 2.Qu es un Contrato de Trabajo? El contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicio personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. 3.- DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR Los derechos y deberes ms importantes del trabajador son los que se detallan a continuacin:

Derechos del trabajador:

o o o o o o

A la ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo. A la promocin y formacin en el trabajo (ascensos, cursos de formacin y adaptacin... etc.) A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo. A la integridad fsica y a la intimidad. A percibir puntualmente la remuneracin pactada. Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.

Deberes del trabajador: o Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia. o Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. o Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su funcin directiva. o No realizar el mismo trabajo para otra empresa que desarrolle la misma actividad. o Contribuir a mejorar la productividad. o Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.

4. -LOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO Son los siguientes: A) El contrato a tiempo parcial:

Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un determinado nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao que deber ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable al sector o, en su defecto, al de la jornada mxima legalmente establecida. Forma del contrato: El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial, indicndose el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao, segn corresponda, su distribucin horaria y su concentracin mensual, semanal y diaria. Tambin debe hacerse constar igualmente la determinacin de los das en los que el trabajador va a prestar sus servicios. Si no se detallan expresamente estas circunstancias, el contrato se entender celebrado, salvo que pueda acreditarse lo contrario, a jornada completa. El periodo de prueba: No puede ser superior a 6 meses para los tcnicos titulados, a 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y a 2 meses para el resto de los trabajadores. La duracin del contrato: El contrato a tiempo parcial puede realizarse por tiempo indefinido o temporal, esto es, por duracin determinada. El contrato a tiempo parcial tiene la consideracin de fijo-discontinuo cuando:

Se concierta para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. Se concierta para realizar trabajos que tengan carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas determinadas.

En ambos casos, los trabajadores deben ser llamados en la forma establecida por los convenios colectivos y en los casos en que el trabajador no sea convocado, podr reclamar por despido ante la jurisdiccin social. Retribucin: Ser la establecida en cada caso por el convenio colectivo aplicable y se determinar en funcin al tiempo trabajado. Las pactes podrn pactar una retribucin mayor. B) Los contratos formativos :

Pueden ser de dos tipos:

El contrato en prcticas : Supone la prestacin de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una prctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Los convenios colectivos determinan los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales en los que puede realizarse este tipo de contrato. Requisitos: La celebracin de este tipo de contrato debe ajustarse al cumplimiento de ciertos requisitos.

Para la empresa: Ningn trabajador puede ser contrato en prcticas en la misma o distinta empresa por un tiempo superior a 2 aos basndose en la misma titulacin.

La empresa debe solicitar al INEM un certificado sobre los contratos en prcticas que haya celebrado el trabajador con al menos 10 das de antelacin a la fecha de incorporacin del mismo.

Para el trabajador: El trabajador debe estar en posesin de ttulo universitario, de formacin profesional o ttulo oficialmente reconocido que le habilite para el ejercicio profesional siempre que no hayan transcurrido ms de 4 aos desde su obtencin.

En los casos en los que el trabajador haya realizado sus estudios en el extranjero, el cmputo de los 4 aos se realizar desde la fecha en que se produzca la convalidacin de sus estudios en Espaa si esta convalidacin se exige para el ejercicio de la profesin. Forma del contrato: El contrato debe realizarse por escrito en el modelo oficial indicndose expresamente el plazo de duracin del contrato y el puesto de trabajo a desempear. El periodo de prueba: Salvo que se disponga otra cosa en el convenio colectivo, el periodo de prueba no puede ser superior a 1 mes para los titulados universitarios de grado medio y formacin profesional de primer grado y de 2 meses para titulados universitarios de grado superior y formacin profesional de segundo grado. La duracin del contrato: No puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 aos, y se tendrn en cuenta a estos efectos, los periodos en los que el trabajador ha sido contratado en prcticas en otras empresas. Podrn efectuarse 2 prrrogas por una duracin de como mnimo de 6 meses cada una, hasta alcanzar el tope mximo de su duracin, salvo que se disponga otra cosa en convenio. Si llegado el vencimiento del contrato el trabajador continuase prestando sus servicios, el contrato se entender prorrogado automticamente. Retribucin: Ser la que fije en cada caso el convenio colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% durante el primer ao de contrato y al 75% el segundo ao, del salario fijado en el convenio para un trabajador que desempee el mismo puesto de trabajo o equivalente.

El contrato para la formacin : Tiene por objeto que el trabajador adquiera la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificacin.

Debe dedicarse a la formacin terica del trabajador un mnimo del 15 % de la jornada mxima prevista en el convenio colectivo, o en su defecto, de la jornada mxima legal. Respetando este lmite, los convenios colectivos podrn establecer el tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin. Cuando el trabajador contratado no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formacin terica tendr por objeto inmediato completar esta educacin. Por su parte, se entender cumplido el requisito de formacin terica cuando el trabajador acredite, mediante certificacin de la Administracin Pblica competente, que ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. Requisitos: La celebracin de este tipo de contrato debe ajustarse al cumplimiento de ciertos requisitos.

Para la empresa: Mediante convenio colectivo se podr establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo de contratos para la formacin que pueden realizarse, as como los puestos de trabajo que pueden ser objeto del mismo.

Para el trabajador: Pueden ser contratados en formacin los mayores de 16 y menores de 21 aos que carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas.

Retribucin: La retribucin ser la fijada en convenio colectivo sin que sta pueda ser inferior en ningn caso al salario mnimo interprofesional (SMI) percibindose siempre en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. Cuando el trabajador acredite haber realizado un curso de formacin profesional ocupacional, su retribucin se incrementar proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formacin terica. C) El contrato de interinidad :

Tiene por objeto la sustitucin de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o la cobertura de un determinado puesto mientras dure el proceso de seleccin. Requisitos: El trabajador que se pretende sustituir (por ejemplo de baja o en excedencia) deber tener derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual. La forma del contrato: El contrato deber celebrase por escrito y en l deber figurar claramente quin es el sustituido y la causa de la sustitucin. En los casos en los que se realiza para cubrir una vacante mientras dura el proceso de seleccin, se debe identificar claramente cul es el puesto a cubrir. El periodo de prueba: No podr ser superior a 6 meses para los tcnicos titulados, de 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de los trabajadores. La duracin del contrato: Ser la del tiempo que dure el derecho de reserva del puesto de trabajo. En el caso de cobertura de puesto de trabajo en los periodos de seleccin, la duracin del contrato coincidir con el tiempo que dure la seleccin o promocin, con un mximo de 3 meses. La extincin del contrato: El contrato se extinguir por la reincorporacin del trabajador sustituido, por el vencimiento del plazo para la reincorporacin o por la extincin de la causa que dio lugar a la reserva del puesto. Retribucin: Se har de acuerdo con el convenio colectivo aplicable. D) El contrato de obra o servicio determinado :

Tiene por objeto la realizacin de obras o servicios determinados con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa cuya ejecucin, aunque est limitada en el tiempo, es de duracin incierta. Los convenios colectivos determinarn cules son los trabajos o tareas con entidad propia dentro de la actividad normal de la empresa que podrn cubrirse con contratos de estas caractersticas. Requisitos: No existen requisitos especficos ni para el trabajador y ni para la empresa.

Forma del contrato: El contrato deber celebrarse por escrito indicando de forma especfica en qu consiste la obra o servicio objeto del contrato. Periodo de Prueba: Salvo que se disponga otra cosa en el convenio colectivo aplicable, no podr ser superior a 6 meses para los tcnicos titulados, de 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de los trabajadores. La duracin del contrato: Ser la del tiempo necesario para la realizacin de la obra o servicio determinado. La extincin del contrato de trabajo dar lugar en estos casos a una indemnizacin por importe de 8 das de salario por cada ao de servicio, salvo que se determine una indemnizacin mayor por convenio colectivo. Retribucin: Se har de acuerdo con el convenio colectivo aplicable. E) El contrato eventual por circunstancias de la produccin :

Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad normal de la empresa. Requisitos: Se fijarn por convenio colectivo las actividades en las que se podrn contratar trabajadores eventuales y el volumen que esta modalidad contractual puede representar en el total de contratos que celebre la empresa. No existen requisitos especficos que deba cumplir el trabajador. La forma del contrato: El contrato podr realizarse de palabra, si su duracin es igual o inferior a 4 semanas y por escrito cuando supere este lmite temporal, debiendo indicarse la causa que lo justifica, esto es, cul es la eventual circunstancia de la produccin. El periodo de prueba: Salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo, no podr ser superior a 6 meses para los tcnicos titulados, de 3 meses para los trabajadores en empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de los trabajadores. La duracin del contrato: Ser como mximo de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses contados a partir del inicio de la relacin laboral, salvo modificacin efectuado por el convenio aplicable y sin que en este caso puedan superar la duracin de 12 meses dentro de un periodo de 18. Si se celebra por una duracin inferior a la legalmente establecida, el contrato podr prorrogarse de mutuo acuerdo por una sola vez hasta alcanzar el tiempo de duracin mxima del mismo. Si superado este plazo el trabajador continuara prestando sus servicios para la empresa, su relacin laboral pasar a ser de carcter indefinido. La extincin del contrato: Si la duracin del contrato es superior al ao, la parte que desee extinguirlo, deber notificarlo a la otra parte con una antelacin mnima de 15 das. La extincin del contrato de trabajo dar lugar en estos casos a una indemnizacin por importe de 8 das de salario por cada ao de servicio, salvo que se determine una indemnizacin mayor por convenio colectivo. Retribucin: Se har de acuerdo con el convenio colectivo aplicable. F) El contrato indefinido ordinario :

Tiene por objeto la prestacin de un trabajo retribuido por tiempo indefinido. Requisitos: No existen requisitos especficos para la empresa ni para el trabajador. La forma del contrato: El contrato podr celebrarse por escrito o de palabra. El periodo de prueba: Salvo lo dispuesto en convenio colectivo no podr ser superior a 6 meses para los tcnicos titulados y para los dems trabajadores, de 3 meses en las empresas de menos de 25 trabajadores y de 2 meses para el resto de trabajadores. La duracin del contrato: Ser por tiempo indefinido. Retribucin: Se aplicar lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el convenio colectivo.

G)

Para el fomento de la contratacin indefinida :

Tiene por objeto facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de aquellos que prestan sus servicios con contratos temporales. Requisitos:

Para la Empresa: No haber realizado, en los doce meses anteriores a la celebracin del contrato, extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o haber procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitacin afectar nicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad al 17 de Mayo de 1.997 y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categora o grupo profesional que los afectados por la extincin o despido y para el mismo centro o centros de trabajo. Para el trabajador: El trabajador desempleado habr de estar comprendido en alguno de los colectivos que se detallan a continuacin: o Mujeres desempleadas, entre 16 y 45 aos. o Mujeres desempleadas, cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. o Desempleados inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante 6 o ms meses. o Desempleados mayores de 45 aos. o Desempleados perceptores de prestaciones o subsidios por desempleo, a los que reste un ao o ms de percepcin en el momento de la contratacin. o Mujeres desempleadas inscritas durante un periodo de doce o ms meses en la oficina de empleo que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha de alumbramiento.

Forma del contrato: El contrato deber hacerse por escrito y en modelo oficial. El periodo de prueba: Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, no podr ser superior a 6 meses para los tcnicos titulados y para los dems trabajadores, de 2 meses en empresas de 25 o ms trabajadores y de 3 meses en las de menos de 25. La duracin del contrato: Por tiempo indefinido. Retribucin: Se har de acuerdo con el convenio colectivo aplicable. H) El contrato de relevo :

Tiene por objeto la sustitucin de aquel trabajador de la empresa que accede de forma parcial a la jubilacin. Se considerar jubilacin parcial la que es solicitada despus de los 60 aos y antes de los 65, y que se compatibiliza con el desempeo del trabajo a tiempo parcial, vinculndose a la existencia de un contrato de relevo realizado con un trabajador desempleado. En este periodo el trabajador sustituido compatibilizar el cobro de la parte proporcional de la pensin de jubilacin y del salario que corresponda a su trabajo a tiempo parcial. A efectos de las prestaciones farmacuticas tendr la consideracin de pensionista. Requisitos: No existen requisitos especficos para la empresa ni para el trabajador. La forma del contrato: Deber realizarse por escrito en el modelo oficial. El periodo de prueba: Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, no podr ser superior a 6 meses para los tcnicos titulados y para los dems trabajadores, de 2 meses en empresas de 25 o ms trabajadores y de 3 meses en las de menos de 25. La jornada de trabajo: Este contrato podr celebrarse a jornada completa o parcial pero deber ser como mnimo igual a la reduccin de la jornada acordada por el trabajador sustituido y que a su vez deber estar comprendida entre un 30 y 70 %. El horario de trabajo del trabajador que releva podr completar el del trabajador sustituido o realizarse de forma simultnea. El puesto de trabajo del trabajador sustituido y el que releva podr ser el mismo o similar, esto es, que implique la realizacin de tareas correspondientes al mismo nivel profesional o categora equivalente.

La duracin del contrato: El contrato se celebrar por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para causar derecho a la pensin por jubilacin con el lmite mximo de los 65 aos del trabajador (5 aos como mximo) Retribucin: Se har de acuerdo con el convenio colectivo aplicable. I) Contrato para trabajadores minusvlidos :

Tiene por objeto fomentar el empleo de trabajadores minusvlidos. Requisitos: Para la empresa: Deber solicitar el trabajador a la oficina de empleo, indicando los puestos a cubrir, sus caractersticas tcnicas y la capacidad que debe tener el trabajador. Para el trabajador: Tener una disminucin de la capacidad de, al menos, el 33 %. Deber estar inscrito en el registro correspondiente de la oficina de empleo. La forma del contrato: Por escrito y en modelo oficial. El periodo de prueba: En defecto de pacto en convenio colectivo, no podr exceder de 6 meses para los tcnicos titulados y para los dems trabajadores, de 2 meses en empresas de ms de 25 trabajadores y de 3 meses en las de menos de 25. La duracin del contrato: Ser por tiempo indefinido y a jornada completa. Retribucin: Se har de acuerdo con el convenio colectivo aplicable.

LOS BENEFICIOS SOCIALES

LAS A.F.P. : El objetivo del Sistema de Pensiones es proveer ingresos de reemplazo para los trabajadores que dejan la vida activa o laboral y cubrir los riesgos de invalidez (total o parcial) y de muerte del trabajador (sobrevivencia), de manera de proteger al afiliado y a su grupo familiar. Se basa en el ahorro y la Capitalizacin Individual. Los trabajadores dependientes cotizan obligatoriamente en las AFP y los independientes lo hacen en forma voluntaria. Los trabajadores son dueos de su ahorro previsional y en ellos recae la responsabilidad de preocuparse de su pensin, sin perjuicio que el Estado garantice pensiones mnimas. Otorga libertad de eleccin a los afiliados. De este modo el trabajador puede elegir la administradora que gestione sus ahorros previsionales y cambiarse cuando lo desee, as como la edad a la que quiere pensionarse (jubilacin por vejez o anticipada) y la modalidad de pago de pensin (retiro programado, renta vitalicia o retiro programado con renta vitalicia diferida). Asimismo, puede elegir el Tipo de Fondo en donde invertir sus ahorros. La administracin es privada y est a cargo de sociedades annimas especializadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), destinadas a crear condiciones de competencia y responsabilidad para mejorar la calidad del servicio. Las AFP administran cinco Fondos, conformados por las cotizaciones de los trabajadores. Las cotizaciones para la vejez, se depositan en la cuenta individual de los trabajadores constituyendo con ellas el Fondo de Pensiones.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS:

La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.

EL SEGURO SOCIAL : Es un beneficio en el cual sus beneficiarios tiene derecho a la atencin por maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso.