MAPA CONCEPTUAL DE LA EVALUACIÓN HISTÓRICA DEL CAPITAL HUMANO.

Relaciones laborales Separación del trabajo entre las personas que estudian y ejecutan el trabajo Federi k Taylor Fragmentación del trabajo de una tarea global y otras tareas más simples Difundir la idea de que los objetivos del trabajador y la empresa son los mismos. Incentivar a los trabajadores por medio de primas e incentivos económicos

Reclutamiento y selección del personal Relaciones laborales Tercera fase

Segunda fase

Sueldos y salarios

Evolución histórica de capital humano

Propicion la necesidad de un departamento que se encargara de tarea de estimulo de la eficiencia necesaria los primeros departamentos

Estratos de tiempo y movimiento s

Incentivo s

Análisis y evaluación del personal

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