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... sobre Seguridad.... 20 18.... Nueva Legislación Argentina ……………………………………... 30 29. ¿Cómo contrarrestar estas diferencias? .. B. El Conflicto ……………………………………………………………. En Nuestro País ………………………………………………………...... Desarrollo del Mobbing ………………………………………………... Marie France Irigoyen ……………………………………………………. O.. Que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación …………… 16 15. El Hostigamiento ……………………………………………………… 31 30. Convenio 155... La función social que cumple el trabajo …………………………. Diversas formas de violencia ………………………………………... 33 . 17 16. Estado de Compromiso Empresarial ………………………………. Definición por Heinz Leymann ………………………………………... En Argentina ……………………………………………………….. 22 20... 30 28..11 10.... La Organización Mundial de la Salud ………………………………. Control de Conflictos ……………………………………………………… 8 8...... La libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan ……………………………….... 25 26.. 24 24. O........ ¿Qué es el acoso psicológico?. Hábitat del Acoso Moral …………………………………………………..INDICE I PARTE EL MOBBING EN CHILE 1. Manuel Velásquez Fernández…………………………………………… 6 4. 15 13... El Convenio Nº 121 …………………………………………………… 24 23.... Definición por Iñaki Piñuel y Zabala ………………………………… 20 18. Derechos fundamentales del trabajador y el art..I......... 6 5...... también sucrito por Nuestro país …………………………………………………………… 24 22... 17 17. 6 3.. El rechazo de la alteridad ……………………………………………. 12 11..I.. Otros derechos fundamentales incorporados al art.. 14 12...... 12 del Código del Trabajo ……………………………………. Definición de Mobbing ………………………………………………..... Humberto Maturana………………………………………………………. 10 9... 2 del Código de Trabajo ……………………………………………………. 22 19... A.... Origen del Mobbing ……………………………………………………….. Seguridad y Salud de los trabajadores 1981 ………………………………………………… 23 21.... 17 18........ Son contrarios a los principios de las leyes laborales los Actos de Discriminación ……………………………………………… 15 14.T. 7 6.........T.... 8 7... El Acoso de la Autoridad o de la Empresa ………………………… 32 31. 29 27. Convenio 161.. Antecedentes Sobre la violencia laboral………………………………… 5 2. La Comisión Europea ………………………………………………… 25 25.

. Vinculado a este tema se encuentra el art... 56 46.. 154 …………………… 68 57. 43.. 42. 35 A.U. Conclusión de la Segunda Parte …………………………………….... I. 40. El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona ………………………………………………. Otro antecedente jurisprudencial ……………………………………. 36. Las Garantía Constitucionales ………………………………………. El Compromiso Internacional del País …………………………. 1948) ………………. clave de la cuestión social ……………….. 42 La resiliencia …………………………………………………………. 33.. Un Caso Jurisprudencial ……………………………………………… 71 59. (D. de 1948 …. 60 47. 38.. Sobre Seguro Social Contra Riesgos de Accidentes Del trabajo Y Enfermedades Profesionales …………. 74 . 44 Conclusión …………………………………………………………….. 73 60. 61 49. Fuentes de Derecho Interno ………………………………………… 61 48.. El Derecho Internacional Del Trabajo ………………………………. Organismos Regionales ……………………………………………….. 37.D.. 39 Quinto nivel de desarrollo del Mobbing ……………………………. 47 II PARTE PROTECCIÓN LEGAL CONTRA LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO 39. Tabla de resumen de consecuencias del Mobbing …………….H. El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos …………… 55 45.. 55 44. Naturaleza y Efecto del Daño Moral ………………………………. 38. 34 ¿Cuál es el efecto del Mobbing en la víctima? ……………………. Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales ……………………… 66 54. 53 La Declaración Universal de los Derechos Humanos. 35.? …………………………………………. 43 Para afrontar y vencer el acoso psicológico ……………………….. El Código del Trabajo …………………………………………………. Modificaciones del Contrato ………………………………………… 67 55. Conclusión ……………………………………………………………. Sociales y Culturales …………………………………………………. 41 Este problema puede ser prevenido ………………………………. 45 A.. 41. 63 51. 34. 50 ¿De Dónde Nace el D. Los derechos del empleador ………………………………………… 65 53. Comentario de Francesco Donato Busnelli. 49 El problema del trabajo.32. Ley 16.. 54 El Pacto Internacional de Derechos Económicos. 68 56.. Dignidad de la Persona Humana..744. Sobre Daño No Económico …………………………………………. Respondiendo La Pregunta Inicial ¿Qué Valor Tienen Las Normas Internacionales? ………………… 59 46 A. 64 52. 70 58. 33. T. 62 50..

El Acoso Psíquico Laboral como fundamento del Daño ………… 109 87. 122 96. El Cúmulo de Indemnizaciones …………………………………….. 90 70. El Factor de atribución ………………………………………………. 89 69.T. 102 79. Responsabilidad Criminal. La obligación de cuidado del empleador ……………………………. Obligación de resolver 116 93. 86 66. ¿Cuál es la verdadera fortaleza de este hecho? …………………. ¿Qué Se Repara? …………………………………………………….. 121 95.. Dificultades procesales en el aspecto probatorio ………………… 114 91. A modo de comentario final ………………………………………… 126 . 91 71. ¿Cualquier Acción Dañosa que provoque daño es reparable? … 106 84.. Culpa In Vigilando ……………………………………………………. ¿Qué significa ello? …………………………………………………… 92 72. ¿Qué Se Demanda? ………………………………………………… 104 80. Establecido el acoso ¿cómo lo probamos en juicio? …………….. Civil y Administrativa por Acoso Moral 95 74. Respecto de los Regímenes de Responsabilidad …………………. Jurisprudencia ……………………………………………………….. El acoso psíquico laboral como riesgo profesional …………………93 74. 85 65.) ………………. 108 86. Otra fórmula constitucional de tutela ………………………………. 105 82. 104 81. Acerca de la Responsabilidad Penal en los Accidentes del Trabajo ……………………………………………… 120 94.. Jurisprudencia Sobre La Materia ……………………………………. 107 85. ¿Cuál es el fundamento legal de la protección española? ……….. 86 67. 110 90..III PARTE TRATAMIENTO LEGAL DEL MOBBING EN CHILE Realce de la magistratura ………………………………………………….. ¿Cómo se fundamenta la demanda? ……………………………… 109 88. Código Sanitario ………………………………………………………. Tratamiento Legal del Mobbing en Chile …………………………… 77 62. Los órganos del Estado y los derechos fundamentales ……………79 63. Apreciación de la prueba ……………………………………………. ¿Qué podemos concluir? …………………………………………… 100 78.. 88 68. Otra vez el deber de cuidado del empresario ……………………. 110 89. 98 76.. Otros Requisitos del Deber de Reparar …………………………… 106 83. ¿Por Qué Se Repara? ………………………………………………. 92 73.. Condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas …. Las otras indemnizaciones a que tengan derecho ………………... 76 61.. 83 64. 12 C. A Primera condena a un empresario por falta de seguridad laboral ………………………………………………………. El Auto-despido por Lesión a las Normas Fundamentales ………. Qué Derechos Fundamentales se aplican en las Relaciones de Trabajo ………………………………………. Legislación Española ……………………………………………….99 77.. 115 92. Límites al ius variandi del empleador (art.. 123 97. 97 75..

Fragmento …………………………………………………………………. 135 Sentencia Corte Suprema. Mobbing Vecinal. 23 de Sept. 2003 …… 159 .. 138 Sentencia Corte Suprema. 19 de Junio de 2003 ………………………. 128 Sentencia Corte de Apelaciones de Rancagua. Arenas. 127 IV PARTE JURISPRUDENCIA Sentencia Corte Suprema. 27 de Octubre de 2003 . Pta.. 12 de Abril de 2005 ..147 Sentencia Corte de Apelaciones. 09 de Abril de 2003 ……………………….

disminución en el rendimiento. sostiene el autor que el “mobbing” es atacable por medio de la legislación vigente aún que no exista Ley específica sobre la materia.Concepción. del Papa Juan Pablo II y los principios de la Carta de Filadelfia de 1944 (Organización Internacional del Trabajo). tratamiento legal y juicio. pérdida de motivación laboral. VIII Región. Concepto. expresa. enfermedades psicosomáticas y estrés son algunas de las consecuencias negativas del “mobbing o acoso moral en el trabajo”. según plantea el autor Manuel Muñoz Astudillo. en cuanto expresa que: “La Paz permanente solo puede basarse en la justicia social”. estados de apatías. La tesis sustentada incluye el mobbing tanto la actividad pública como privada y es transversal en todas las instituciones independientes de su carácter.“MOBBING EN CHILE”. distracción. Abogado y Juez del Segundo Juzgado Civil de Talcahuano en su libro recientemente publicado cuyo título es “Mobbing en Chile”. 30/03/2006. Éticamente. como lo es en el caso del Acoso Sexual. Pérdida de satisfacción en el trabajo. hay plena coincidencia entre las Encíclicas como Rerum Novarum del Papa León XIII o Laborem Exercens. Desde otro punto de vista. accidentes laborales. descenso en la creatividad. .