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CHARTE H.S.E HYGINE SANT SCURIT ENVIRONNEMENT Ateliers et Chantiers

BTP Location des Engins - Exploitation Minire-Prestation On/Offshore


Socit Anonyme au capital de 600.000.000 Frs CFA RC N06-B-094 NIU : M2006110000283156 Compte banque BCI : 37107013358/78 Pointe-Noire : B.P : 386 Tl : 044749109/ 044749110. e-mail : contact@keco-group.com www.keco-group.com

S.A
BP : 386 e-mail : contact@keco-group.com Rpublique du Congo

CHARTE H.S.E
HYGIENE, SANTE, SECURITE & ENVIRONNEMENT
Ateliers et Chantiers

Le respect des rgles et consignes HSE doit tre considr comme un objectif prioritaire pour chacun dentre-nous. Chaque membre de KECO GROUP, quel que soit sa fonction, doit tre conscient de sa responsabilit personnelle vis-vis de sa propre SECURITE et de celle des autres. Une valuation rgulire de nos comptences dans les secteurs lis aux activits de notre socit est organise par des audits dans ces diffrents domaines. Le suivi de lanalyse des accidents, incidents ou anomalies de nos machines sont mises en uvre automatiquement par un rapport pour les mesures prventives et correctives adaptes. Les moyens dintervention requis en situation difficile sont mobiliss. Afin damliorer la SECURITE, nos efforts de formation en matire HSE seront poursuivis. La mise en uvre de la prparation aux situations durgence, dintervention et de leur vrification est organise par des exercices de simulation intervalle rgulier. Pour lensemble du personnel KECO GROUP et ses partenaires, cette charte nest pas seulement un mot dordre ou une directive, mais surtout une manire dETRE, de PENSER et dAGIR qui vise lintrt du salari dans la recherche de lexcellence en matire HSE. Le Prsident

Mesmin KABATH

CHARTE HSE 2010

POLITIQUE GENERALE EN MATIERE DHYGIENE, de SANTE, de la SECURITE & ENVIRONNEMENT HSE

La Direction de KECO GROUP, adopte comme priorit absolue de ces proccupations quotidiennes, la matrise des risques pour ne pas porter atteinte lhomme, lenvironnement et aux biens. Elle exige que : Toute la hirarchie et tous les employs considrent lHygine, la Sant, la Scurit et lEnvironnement comme une priorit dans la ralisation de leurs tches. Chaque activit soit mene dans le souci permanent du respect des consignes, procdures et rglementation en vigueur.

En considrant que lorganisation et la planification des tches, la formation du personnel sont des actes essentiels de matrise des risques, tous les risques peuvent tres matriss. Il ny a pas de fatalit ; tout accident peut tre vit par une parfaite matrise de nos activits et des risques qui sy attachent. Il est donc demand tout le personnel de se conformer ce qui suit : Il est strictement interdit tout employ de se prsenter son poste de travail si son tat physique ne lui permet pas de raliser sa tche (maladie), ou sil est dans lincapacit de travailler suite une prise de drogue ou dalcool. Tout responsable en charge dune activit estimant que celle-ci ne peut pas tre ralise conformment la prsente disposition, doit suspendre en avertissant immdiatement son responsable hirarchique.

LA SECURITE CEST LAFFAIRE DE TOUS, CAR ON EST JAMAIS TROP PRUDENT !


Fait Pointe-Noire, Le Prsident Mesmin KABATH

CHARTE HSE 2010

PROJET RELATIF A LORGANISATION DES AGENTS HSE


1) Installation tableau performance HSE 2) Affichage charte et politique HSE (aprs laboration) 3) Installation tableau daffichage information HSE 4) Affichage plan dvacuation (aprs laboration) 5) Installation point de rassemblement 6) Marquage du terrain 7) sensibilisation pictographiques (Panneaux) 8) Surveillance et contrle sur le port des EPI (sur site et la base) 9) Approvisionnement au nombre acceptable dextincteurs et installation selon particularit des zones 10) Acquisition matriel de premier secours, + trousses mdicale et prescriptions premiers soins 11) Actualiser parking vhicules 12) Visites chantiers 13) Runions scurit avec TOTAL/ENI et autres (RLO ARO ROC, etc) 14) Runion hebdomadaires pour sensibilisation (Tool box & meeting) 15) Suivis des travaux (Management et surveillance scurit)

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16) Relation avec TOTAL/ENI/APAVE/BIMV et autres 17) Formation HSE TOTAL, BIMV, APAVE et autres 18) Pr -formations pour modules HSE afin de minimiser le taux dchec 19) Suivi mdicale des agents (visites annuelles et consultations etc) 20) Relation avec TOTAL/ENI/BOSCONGO/ et autres pour lacquisition des badges daccs sur sites 21) Organisation dexercice HSE 22) Acquisition sirne dalerte 23) Tri de dchets (DIB, DIS) 24)EVACUATION DES DECHETS 25) Suivi et le reporting daccidents, incidents anomalies 26) Informations sur produits dangereux (FDS) 27) Cration issue de secours 28) Installation barrire obissant aux normes en vigueur 29) Installation dune cuvette de rtention pour bac de stockage gasoil 30) Mise en place quipe secouristes POI plan organisation interne 31) Lutte dans lassainissement de lenvironnement du travail

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32) Elaboration procdure EVASAN (vacuation en cas daccident) 33) Elaboration manuel HSE) 34) Exhortation la chasse aux anomalies 1.

EVASAN
SITE RSES coordinateur Evacuation de la victime Organisation de la rception Information pour lEVASAN Nom de la victime Nature des lsions ou de la maladie Mode de transport et lieu de rception Responsable de base Responsable HSE Numros tlphoniques BASE KECO GROUP Tl : 044749109 /044749110 Responsable : Mesmin KABATH Tl : 066749101 Responsable HSE : WILLY MBOUKOU Tl : 044749106

Accident /Malade Clinique : Benot 16 Tl : 066729985 Docteur : IMBOUA Tl : 055733370

CHARTE HSE 2010

PROCEDURE EVASAN
Evacuation SITE Les dispositions en matire de secours et dvacuation sont prises en charge par le matre douvrage sur site (Responsable, Scurit/ Secouristes). Toutefois, une partie du personnel aura reu une formation de secouriste et de lutte contre incendie. En cas de daccident, incendie ou vacuation, lensemble du personnel suit les directives du responsable scurit du site et alerte rapidement le chef de site. Ce dernier appelle directement lhpital de Loandjili Tel : 06953604/066280315 en prcisant le code 111 pour situation ncessitant une ambulance (EVASAN) ou 100 pour des situations ncessitant juste lintervention dun mdecin. Le Chef site informe aussitt le RHSE pour des dispositions pratiques prendre. Pour se faire, le chef de site la charge de dfinir le moyen de transport (route ou air) donne ltat physique du bless en indiquant son nom et son numro de tlphone. Les circonstances de laccident Le nombre et les noms des victimes Ltat des victimes (bilan du secouriste) Premiers gestes et mesures effectus Risque particulier

En cas de difficult de liaison avec lhpital, le chef de site devra aussitt alerter la permanence de la socit : Permanence : 044749104 ; 044749109 ; 044749110 RHSE : Willy MBOKO 044749105 DAP : Fortun Lamini 044749106 PDG : Mesmin KABATH 066749101 Des quun accident se produit et si ce dernier ne ncessite pas une EVASAN Le chef du chantier et/ou le chef du site prviennent les responsables de lentreprise

A savoir :

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KECO GROUP: Permanence 044749109/ 044749110 PDG: 066749101 DAP: 044749106 RHSE: 044749105

Et donne ltat physique du bless afin que les responsables Keco group prennent contact avec lhpital de Loandjili, aux tlphones 06 953 63 04 et 066 28 03 15 pour que cette dernire se prpare recevoir le bless. Un responsable de la socit accompagne le malade

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A/ SECURITE DES EMPLOYES


Cette politique consiste conduire nos affaires vis--vis de nos clients en gardant un profil professionnel, en assurant une protection optimum de nos employs en cas dagressions criminelles ou autres. Nimporte quel employ peut tre expos la violence, au chantage, aux menaces, aux menaces, ou aux enlvements comme partout dans le monde. Bien que la scurit individuelle soit du domaine de la responsabilit de chacun de nous, la Politique de KECO GROUP lgard de la scurit de ses employs reconnat le besoin pour la compagnie de fournir un soutien nos efforts personnels. La politique porte sur les actions suivantes : Lvaluation des situations potentiellement dangereuses conjointement avec ses clients et suivant leur politique scurit. La dfinition du niveau des risques La coordination des ractions durgence touchant la scurit de ses employs ou de ses clients La mise en application de cette Politique Scurit des employs relve de la direction de KECO GROUP en coopration avec nos clients et/ou les autorits nationales.

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B/ HIGIENE, SECURITE ET ENVIRONNEMENT

La progression financire de la socit KECO GROUP dpend de sa capacit damlioration de ses services auprs de ses clients. Son personnel est tenu dobserver les mesures dhygine et de scurit dictes dans le cadre des dispositions lgales et rglementaires en vigueur et des recommandations dhygine, de scurit et de lenvironnement et des conditions de travail ainsi que les prescriptions de la mdecine de travail. Cest un engagement vis--vis de nos clients, nos employs, et nos actionnaires. La Politique Sant, Scurit, Environnement est de la responsabilit et de soutient de tous les employs KECO GROUP. Notre engagement est : Dassurer la qualit de nos services De protger la sant, la scurit et les biens de nos clients De protger lenvironnement dans la communaut o nous vivons La socit KECO GROUP sengage une intgration des initiatives Sant, Scurit, Environnement de la part de ses clients dans son systme de gestion.

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C/ SUR LINTERDICTION DE FUMER

Il est interdit de fumer dans tous les lieux de travail ferms et couvert, et dans les locaux affects lensemble des salaris de KECO GROUP, (bureaux, salles de runion, daccueil et de rception). Afin de ne pas ternir limage de la socit, il est interdit tout employ KECO GROUP de fumer devant le client. Tout en respectant le droit des fumeurs, nous voulons ici reconnatre les effets nfastes du tabac dans la sant des non-fumeurs. Linterdiction ne sapplique pas aux locaux ou emplacements lesquels, aprs consultation des reprsentants du personnel, ont t mis la disposition des fumeurs. Les salaris ne sont autoriss se rendre dans ces emplacement et locaux rservs aux fumeurs quen temps de pause. La direction de KECO GROUP mnera des efforts positifs pour accommoder les intrts communs des fumeurs et non-fumeurs. Tout salari qui ne tiendra pas compte des consignes donnes par son suprieur hirarchique serait passible de sanctions prvues par la loi.

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D/ DROGUES ET ALCOOL
La socit KECO GROUP est responsable de son environnement de travail et celui de ses clients. Pour des raisons de productivit, il est strictement interdit dintroduire ou de distribuer dans les locaux de travail, des boissons alcoolises et stupfiants. La consommation de lalcool est strictement interdite aux employs de KECO GROUP pendant les heures de services. Nous vous rappelons que Fumer nuit srieusement votre sant et la prise excessive de lalcool rduit votre QI. La Politique KECO GROUP Drogue et Alcool interdit toute personne tant sous linfluence de lalcool, des stupfiants ou des drogues daccder aux installations KECO GROUP, de manipuler les quipements de la socit, et daccomplir des tches vis--vis de ses clients. De mme, la vente ou la possession des stupfiants et drogues est strictement interdite. La politique KECO GROUP Drogue et Alcool sapplique tous les employs en activit. Elle ne sapplique lusage prescrit de mdicaments pourvus que ceux-ci naffectent pas les capacits de la personne effectuer son travail dune manire saine et productive. Quiconque refusera de se soumettre cette politique sera passible de mesures disciplinaires applicables, y compris la rsiliation du contrat de travail ou lexpulsion de la socit. Cette politique doit tre administre et mise en application conformment aux lois applicables en Rpublique du Congo.

CHARTE HSE 2010