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INTRODUCCION

INTRODUCCION

SOCIOLOGIA DEL TRABAJO

Autor: Susana Roitman Licenciada en Filosofa - Facultad de Filosofa y Humanidades Universidad Nacional de Crdoba. Docente de Epistemologa de las Ciencias Sociales en la Escuela de Ciencias de la Informacin. Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Crdoba. Tutora de las asignaturas Ciencias del Comportamiento III y Sociologa del Trabajo del Instituto Universitario Aeronutico . Tutora del rea terica del Departamento de Educacin a Distancia de la Escuela de Ciencias de la Informacin de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales. Universidad Nacional de Crdoba. Maestranda en "Ciencia, Tecnologa y Sociedad" de la Universidad Nacional de Quilmes. Tema de tesis "Dinmica sociotcnica en Empresas Recuperadas para el Trabajo". Investigadora en temas de Filosofa y Sociologa del Trabajo en el Proyecto "Comunicacin y democracia: racionalidad social, democracia deliberativa y esfera pblica" de la Secretara de Ciencia y Tcnica de la Universidad Nacional de Crdoba. Aos 2003-2004 y 2005.

PROCESAMIENTO DIDCTICO Y EVALUACION PEDAGOGICA CORRECCIN DE ESTILO

INTRODUCCION

Estimado alumno: En esta asignatura usted se interiorizar de temas ligados al trabajo desde un punto de vista sociolgico. Este material pretende que usted pueda revisar los estudios y las prcticas de campo que ha realizado en varias asignaturas sobre temas vinculados a las relaciones laborales (incluyendo conflictos y negociaciones ) a la luz de la perspectiva sociolgica, cuyos conceptos claves y generales usted maneja desde Ciencias del Comportamiento III. Esperamos que la introduccin en clave sociolgica al anlisis del mundo del trabajo le posibilite una mirada crtica y amplia sobre las situaciones cotidianas con las que encuentre en el mbito de su trabajo as como el marco en el que ellas se producen. En esta edicin de la gua se han tomado en cuenta las sugerencias de los alumnos que ya cursaron la asignatura as como la de colegas docentes, la direccin del Departamento de Recursos Humanos y el Departamento Pedaggico. Es de destacar la invalorable colaboracin de la Dra. Laura Agero quien ha realizado mltiples sugerencias y aportes para enriquecer esta gua. Esperamos que la organizacin, la exposicin y el enfoque de los contenidos le resulten accesibles e interesantes y que las actividades propuestas sean productivas para consolidar el aprendizaje y posibilitar la transferencia de contenidos al anlisis de realidades concretas. Seguramente tendremos la oportunidad de compartir este material ya sea personalmente o a travs de distintos medios. Nos interesa intercambiar opiniones para el mejoramiento de la calidad. Atentamente, Susana Roitman

INTRODUCCIN GENERAL ORIENTADORA


En una variada gama de asignaturas los alumnos de la Licenciatura en Recursos Humanos han estudiado y realizado prcticas de campo sobre diversos aspectos del mundo laboral y sobre la manera en que pueden ser abordados por un especialista en el rea. Por otra parte, en Ciencias del Comportamiento III se han introducido interrogantes, perspectivas tericas y temticas que implican analizar lo "social" o la "sociedad" desde una disciplina especfica: la sociologa. En una primera aproximacin, diremos entonces, que la Sociologa del Trabajo se propone el anlisis de los temas vinculados al mundo del trabajo desde la perspectiva sociolgica, es decir en cuanto el trabajo es relacin y prctica social que se da en un marco socioeconmico, sociopoltico e institucional. Esta primera definicin requerir ms adelante mayor precisin, no por sofisticacin terica, sino para clarificar el tipo de cuestiones que se analizarn. Empecemos nuestro recorrido con una afirmacin de sentido comn: "El trabajo es muy importante para la vida social e individual". Realicemos un breve ejercicio de para evaluar la magnitud de esta importancia.

Conteste estas preguntas: En lo personal: cmo organiza su tiempo? cul es su proyecto de vida? de dnde provienen sus amigos? Y en su percepcin de lo social Cmo diferencia los "incluidos" y los "excluidos" en el tejido social ?. Cmo caracterizara la posicin de un individuo en la sociedad? Cules son las instituciones ms significativas en la vida social?.

Seguramente sus respuestas confirmarn cunta presencia tiene el mundo del trabajo en la caracterizacin y comprensin de la sociedad y de su propia vida. Esto no ha sido siempre as. En otros momentos histricos otras sociedades la vida se organizaba alrededor de otros ejes, por ejemplo la religin , la poltica o la guerra. Por supuesto otras necesidades que satisfacer que requeran lo que hoy llamamos trabajo pero estas actividades no se consideraban como las ms importantes y ni siquiera tenan un nombre comn para designarlas. De tal modo un guaran que cultivaba el suelo, criaba sus animales, produca alfarera o textiles no imaginaba que en todos los casos estaba "trabajando". Pero desde el nacimiento del capitalismo, poco a poco el trabajo con connotaciones similares a las que adquiere hoy pas a representar la actividad bsica del mundo pblico. Esto se hace claro a partir de la Revolucin Industrial. Se puede afirmar sin duda que los siglos XIX y XX se caracterizan por la centralidad del trabajo asalariado como organizador del vnculo social. Hoy hay indicios de que esta centralidad est cuestionada. Sealemos algunos elementos que indican esta tendencia: - El "pleno empleo" aparece como un horizonte inalcanzable y la relacin laboral aparece precarizada, inestable. - El nuevo escenario que ha dado en llamarse "Sociedad de la Informacin", "Sociedad del conocimiento" o "Sociedad postindustrial" en la cual el conocimiento ha pasado a ser la mercanca clave, prescinde en parte de las relaciones laborales en su forma tradicional. El reemplazo del "hombre" por la "tecnologa" parece ser un proceso irreversible que produce sentimientos y valoraciones encontrados. - Los actores sociales vinculados al mundo del trabajo concebido en su forma clsica, los sindicatos u organizaciones empresarias, han perdido peso poltico en relacin a nuevos sujetos emergentes que se centran en factores no vinculados con la relacin laboral: culturales, religiosos, de gnero, ambientales, etc. Este contexto se acompaa con una mayor brecha en la distribucin del ingreso entre regiones del mundo y dentro de cada regin. En trminos generales se puede decir que es alarmante la profundizacin de la distancia entre los que ms tienen y los que menos tienen y, todo sugiere que hay un vnculo entre esta situacin y los puntos mencionados anteriormente. Este ser un tema que nos acompaar en el desarrollo de la materia.

Ahora bien, si hay una prdida de la centralidad del vnculo social construido en el trabajo, significa esto que los estudios en torno al trabajo y en particular los sociolgicos han perdido importancia? Nuestra respuesta es un rotundo no. Por qu?. - Ante todo porque est en discusin si hay tal prdida o si se trata de complejas transformaciones en el mundo laboral. - En segundo lugar porque en nuestra situacin latinoamericana de sociedad vulnerable y precarizada, la demanda central sigue siendo por "trabajo digno". Es decir que el no-trabajo aparece como una preocupacin importante, quiz la ms importante, para las sociedades. Lo cual, sin duda, tambin es un objeto a debatir por la Sociologa del Trabajo. Los contenidos de la gua entonces apuntarn a desentraar los vnculos internas que se establecen en el mundo del trabajo, la relacin de ese mundo con otros mbitos de la vida humana y la discusin sobre la centralidad del trabajo en las sociedades contemporneas. En todo el material se incluir la perspectiva latinoamericana y en particular argentina frente a estos fenmenos. Hemos dividido la asignatura en tres bloques cada uno de los cuales contiene dos unidades. En el primer bloque al que denominamos "El anlisis sociolgico del trabajo" se explora el concepto de trabajo, se delimita el objeto de estudio la sociologa del trabajo y las relaciones de la disciplina con otras especialidades de las ciencias sociales . - Teniendo en cuenta el carcter polismico del trmino trabajo realizaremos en la primera unidad un recorrido histrico sobre las distintas valoraciones y significaciones que se ha otorgado al "trabajo" en distintos contextos. - En la segunda unidad analizamos como se constituye la disciplina teniendo en cuenta que su propio objeto tiene un significado controvertido. Mientras realizamos el recorrido histrico sobre la disciplina enfocamos algunas temticas de particular importancia para el especialista en Recursos Humanos. El segundo bloque, "El mundo del trabajo: contexto y procesos" , analiza la esfera laboral tanto en su relacin con otros mbitos de la sociedad como hacia el interior, como proceso de trabajo.

- En la Unidad 3 discutimos la relacin entre el mbito laboral y su contexto desde el Estado de Bienestar al mundo globalizado. - En la unidad 4 analizamos la organizacin del trabajo y los distintos modelos que la describen: taylorismo-fordismo y los conocidos como posfordismo En el tercer bloque se discutirn las relaciones que se crean a travs del trabajo que son puestas en crisis en los escenarios contemporneos. De ah su nombre "Los vnculos del trabajo". - Identidades laborales es el tema planteado en la Unidad 5 estudiando los sujetos sociales que se construyen en torno al trabajo (o su ausencia). - En la Unidad 6 constatamos la crisis del trabajo y reflexionamos sobre un gran interrogante de nuestra poca ha llegado el fin del trabajo?. Se cierra la asignatura con la exposicin de algunos diagnsticos y propuestas sobre el tema. Los siguientes son los objetivos generales que orientan el desarrollo de la asignatura Estimular la comprensin del trabajo como una prctica social interrelacionada con todas las dimensiones de la vida humana. Brindar elementos para el anlisis de los procesos especficos del trabajo desde una perspectiva sociolgica. Aportar a la contextualizacin sociopoltica de las actividades que desarrollan los especialistas en Recursos Humanos. Problematizar temas claves para la sociedad de nuestro tiempo vinculados al trabajo.

La organizacin de los contenidos es la siguiente BLOQUE I: EL TRABAJO Y SU ANLISIS SOCIOLGICO UNIDAD I: El concepto de trabajo UNIDAD II: La disciplina y su agenda BLOQUE II: EL MUNDO DEL TRABAJO: CONTEXTOS Y PROCESOS UNIDAD III: Del Estado de Bienestar al mundo globalizado

UNIDAD IV: Los modelos productivos BLOQUE III: LOS VINCULOS DEL TRABAJO UNIDAD V: Identidades laborales UNIDAD VI: La crisis del trabajo El siguiente esquema conceptual nos orienta para comprender las relaciones entre las unidades en el contenido de la asignatura Esquema conceptual de la asignatura EL TRABAJO Y SU ANLISIS SOCIOLGICO El concepto de trabajo.

La disciplina y su agenda EL MUNDO DEL TRABAJO: CONTEXTOS Y PROCESOS Del Estado de Bienestar al mundo globalizado Los modelos productivos LOS VNCULOS DEL TRABAJO Identidades laborales

El trabajo en crisis

Ahora que ya conocemos los lineamientos generales de los contenidos haremos algunas consideraciones sobre las actividades que el alumno debe desarrollar para el aprendizaje de la materia. En cada unidad usted encontrar:
a) Actividades de proceso: que permitirn reforzar los aprendizajes, mediante la confeccin de esquemas, resmenes o ampliacin bibliogrfica.

b) Actividades de anlisis de informacin: que incluyen textos breves o artculos periodsticos sobre los temas desarrollados con un cuestionario que lo orientar en la comprensin y aplicacin. c) Actividades de autoevaluacin que le permitirn examinar cual es la comprensin de los temas desarrollados en la unidad.
Tanto las actividades de proceso como las de anlisis de la informacin se encuentran indicadas con un dobles recuadro en los textos. Las actividades de autoevaluacin estn al final de cada mdulo.

Las actividades obligatorias se encuentran en el Aula Virtual y se irn renovando en los distintos cursos.
El desarrollo de los temas tendr su hilo conductor en la Gua de Estudios pero debe ser complementado con la Bibliografa Obligatoria

La bibliografa obligatoria contiene captulo de dos libros


El libro El trabajo humano de Julio Neffa. Rene una recopilacin de artculos del autor sobre temas relevantes para la asignatura. Se trata de un reconocido cientfico social argentino que dirige un centro de estudios sobre el trabajo de reconocida trayectoria. El libro Sociologa del trabajo y poltica de Julio Godio que nos acompaa en las dos unidades del ltimo bloque. Julio Godio es un prestigioso investigador argentino dedicado a la historia del movimiento obrero que con este libro incursiona con solidez en los problemas de la disciplina.

Ambos textos han sido seleccionados por la claridad expositiva, la actualidad de sus planteos y la perspectiva latinoamericana de sus abordajes. . Bibliografa Obligatoria NEFFA, Julio. El trabajo humano. Grupo Editorial Lumen. Buenos Aires, Mxico. 2003 . GODIO, Julio. Sociologa del trabajo y poltica. Editorial Atuel. Buenos Aires. 2001 . Bibliografa Complementaria ACUA, Carlos . "Intereses empresarios, dictadura y democracia en la Argentina actual ( o sobre por qu la burguesa abandona estrategias autoritarias y opta por la estabilidad democrtica)" en ACUA, Carlos(comp.) La nueva matriz poltica argentina Nueva Visin. Buenos Aires. 1995. ANTUNES, Ricardo Adios al trabajo? Ensayos sobre las metamorfosis y el rol central del mundo del trabajo. Ed. Antdoto. Buenos Aires. 1999. ARENDT, Hannah. La Condicin Humana Editorial Paids. Barcelona. 1998. AROCENA, Rodrigo Problemas del desarrollo en Amrica Latina. Universidad Nacional de Quilmes . Buenos Aires. 2001. AROCENA, Rodrigo. Problemas de Desarrollo en Amrica Latina. Ediciones de la Universidad Nacional de Quilmes. Buenos Aires. 2001. BASUALDO, Eduardo "Notas sobre la burguesa nacional, el capital extranjero y la oligarqua pampeana" en Rev. Realidad econmica N 201. Buenos Aires, enero-febrero 2004 BATTISTINI, Osvaldo comp. El trabajo frente al espejo Prometeo libros. Buenos Aires, 2004 BECK, Ulrich . Qu es la globalizacin? Editorial Paids. Barcelona. 1998. BOYER, Robert; FREYSSENET, Michel Los modelos productivos. Lumen, Buenos Aires, Mxico. 2001 BRAVERMAN, Harry Trabajo y capital monopolista. La degradacin el trabajo en el siglo XX. Editorial Nuestro Tiempo. Mxico. 1975, 228 BRENNAN, J. P. y GORDILLO, M. Protesta obrera, rebelin popular e insurreccin urbana en la Argentina: el cordobazo Estudios N 4. Buenos Aires. julio-diciembre 1994.

BRENNAN, James El Cordobazo. Las guerras obreras en Crdoba, 1955-1976. Sudamericana. Buenos Aires. 1994 CASTELLS, Manuel. La era de la informacin. Economa, sociedad y cultura. Volumen I. Alianza Editorial. Madrid. 1997. CASTILLO, Jos. La sociologa del trabajo hoy: genealoga de un paradigma en Tratado latinoamericano de Sociologa del trabajo compilado por DE LA GARZA TOLEDO, Enrique. FLACSO - Fondo de Cultura econmico. Mxico. 2000 CORIAT, Benjamn. El taller y el robot. Siglo XXI. Madrid. 1992 CORIAT, Benjamn. El taller y el cronmetro. Siglo XXI. Madrid. 1992. CORIAT, Benjamn. Pensar al revs. Siglo XXI. Madrid. 1993 CORTS CONDE, Roberto (1979) El Progreso Argentino Editorial Sudamericana. Buenos Aires. 1979. DE LA GARZA TOLEDO, Enrique. comp. Los retos tericos de los estudios del trabajo hacia el siglo XXI. CLACSO. Buenos Aires. 1999 DEL CAMPO, Hugo Sindicatos, partidos obreros y Estado en la Argentina en ANSALDI. y MORENO Economa y Sociedad en el pensamiento nacional Cntaro. Buenos Aires .1989 DOYON, Louise La organizacin del movimiento sindical peronista, 1946-1955 en Rev. Desarrollo Econmico V. 24, N 94, Buenos Aires, julio-septiembre 1984 DURKHEIM. Emile. La divisin del trabajo social. Editorial Planeta. Buenos Aires. 1985. FALCON, Ricardo Los orgenes del movimiento obrero 1857-1989 .CEAL. Buenos Aires. 1984 FITOUSSI, J. y ROSANVALLON P. La nueva era de las desigualdades. Editorial Manantial. Buenos Aires. 1997. GALETTI, Pablo Qu significa hoy la burguesa nacional? en Rev. Realidad econmica N 201. Buenos Aires, enero-febrero 2004 GORZ, Andr. Miserias del presente, riquezas de lo posible. Ed. Paids. Buenos Aires, Barcelona, Mxico. 1998, HABERMAS, Jrgen La crisis del Estado de Bienestar y el agotamiento de las energas utpicas en Ensayos Polticos . Ediciones Pennsula. Madrid. 1991. HOBSBAWN, Eric La Era de la Revolucin. Editorial Crtica. Buenos Aires. 1997. HOBSBAWN, Eric La Era del Capital Editorial Crtica. Buenos Aires. 1998.

HOPENHAYN, Martn. Repensar el trabajo. Hitoria, profusin y perspectiva de un concepto. Grupo Editorial Norma. Buenos Aires. 2001. JAMES, Daniel Resistencia e integracin. El peronismo y la clase trabajadora argentina. 1946-1976. Sudamericana. Buenos Aires. 1990 KATZ, Jorge. Cambio tecnolgico en la industria metalmecnica latinoamericana. Resultado de un Programa de Estudios de casos. Revista de la CEPAL. Abril 1983 KLEIN, Naom. No logo. El poder de las marcas. Editorial Paids. Buenos Aires, Barcelona, Mxico. 2001 LINHART, Roberto. De cadenas y hombres. Editorial Siglo XXI. Mxico. 1989 LOBATO, Mirta. El taylorismo en la gran industria exportadora argentina (1907-1945). Centro Editor de Amrica Latina, Buenos Aires. 1988 MARX, K. y ENGELS F. La ideologa alemana Grijalbo. Barcelona 1972 (ed. original 1845) MARX, Karl. Manuscritos de 1844: Economa, filosofa y poltica Editorial Cartago. Buenos Aires. 1984. MARX, Karl. El capital. Fondo de Cultura Econmica. Mxico . 1985 MC CARTHY, Thomas. La teora crtica de Jrgen Habermas. Editorial Tecnos. Madrid. 1995. MDA, Dominique. El Trabajo. Un valor en peligro de extincin. Gedisa. Barcelona. 1998. NOVICK, Marta Reconversin segmentada en la Argentina: empresas, mercado de trabajo y relaciones laborales a fines de los `90 en Reestructuracin productiva, mercado de trabajo y sindicatos en Amrica Latina www.clacso.org OFFE, Claus. La sociedad del trabajo. Problemas estructurales y perspectivas a futuro. Alianza Editorial. Madrid. 1982 PALOMINO, Hector Quiebres y rupturas de la accin sindical: un panorama desde el presente sobre la evolucin del movimiento sindical en la Argentina en ACUA, Carlos(comp.) La nueva matriz poltica argentina Nueva Visin. Buenos Aires. 1995 PODESTA, Jorge. La crisis de la desocupacin en la Argentina (19931998). Programa de Investigacin del Movimiento Social en la Argentina (PIMSA). Documento N 17. Buenos Aires. 2000. RAPOPORT, Mario. Historia econmica, poltica y social de la argentina. Editorial Macchi. Buenos Aires. 2003

RIFKIN, Jeremy. El fin del trabajo. Nuevas tecnologas contra puestos de trabajo; el nacimiento de una nueva era. Paids. Barcelona, 1996 ROMERO, Jos Luis. Latinoamrica: las ciudades y las ideas. Siglo XXI Editores. Buenos Aires. 1976. SADER, Emir y GENTILI, Pablo comp. La trama del neoliberalismo. CLACSO, Eudeba. Buenos Aires. 2003 SCHUMPETER, J. Teora del desarrollo econmico FCE. Mxico. 1957 (versin original 1911). SCHVARZER, Jorge. De nuevo sobre la burguesa nacional. en Rev. Realidad econmica N 201. Buenos Aires, enero-febrero 2004 SIDICARO, Ricardo. Los tres peronismos. Editorial Siglo XXI. Buenos Aires. 2000. SVAMPA, Maristella (editora) Desde abajo. Universidad Nacional de General Sarmiento. Editorial Biblos. Buenos Aires. 2003 THOMPSON E.P. La formacin de la clase obrera en Inglaterra (2 vols.) Crtica. Barcelona. 1989 (versin en ingls 1963) WEBER, Max. El cientfico y el poltico. Editorial Alianza. Madrid. 1998. WEBER, Max. La tica protestante y el espritu del capitalismo. Editorial Premia. Mxico. 1984.

CRONOGRAMA UNIDAD DEL PROGRAMA DISTRIBUCIN RELATIVA DE TIEMPO ASIGNADO EN EL PROGRAMA 1 10% 2 10% 3 20% ACTIVIDAD OBLIGATORIA N 1 10% 4 10% 5 20% 6 10% ACTIVIDAD OBLIGATORIA N 2 10%

BLOQUE
EL TRABAJO Y SU ANLISIS SOCIOLGICO
Qu trabajo, qu sociologa? (..).La Sociologa del Trabajo, persiguiendo la explicacin de su objeto, que se dispersa y esconde, se transforma y se construye socialmente, ha evolucionado hasta llegar a la complejidad de su abordaje actual Enrique de la Garza Toledo

Cundo comenzamos a estudiar cualquier disciplina generalmente se dedica un par de prrafos a definirla y delimitar el objeto de estudio. Pero.... cul es el objeto de estudio de la sociologa del trabajo?. La respuesta ser unnime el trabajo! y cmo se estudia ese objeto? Pues.... sociolgicamente. Nos encontramos ya frente a dos dificultades: - la primera, ponernos de acuerdo en qu significa trabajo: ese objeto "que se dispersa y se esconde, se transforma y se construye socialmente " segn la cita del encabezado. - la segunda, como abordar el tema "sociolgicamente ". Contamos con herramientas que adquirimos en Ciencias del Comportamiento III para este punto. Pero cuando nos aplicamos al tema especfico nos encontramos con nuevos desafos que por cierto han llevado a " la complejidad del abordaje actual" segn la misma cita. En este bloque analizamos ambas cuestiones en las Unidades 1 y 2 respectivamente. En sntesis buscamos claves para comenzar a responder la pregunta: Qu trabajo, qu sociologa?

EL CONCEPTO El Concepto de Trabajo

UNIDAD

UNIDAD

ORIENTACION DEL APRENDIZAJE

Le proponemos la siguiente actividad antes de comenzar el recorrido por esta unidad.

Piense por un momento qu es el trabajo? Ensaye una definicin y escrbala. Consulte a tres personas adultas sobre qu entienden por trabajo y compare las definiciones. Es posible que usted haya vacilado antes de contestar la pregunta y que lo mismo suceda con sus entrevistados. Tambin es probable que las definiciones sean bastante diferentes y que pongan el acento en algunas de estas caractersticas: la satisfaccin de necesidad humanas, la posibilidad de autorrealizacin, la realizacin de ciertas tareas a cambio de un ingreso monetario . Tal vez se puso el acento en lo normativo, en lo rutinario o en la dignificacin de la vida.... Sin embargo, notaremos algunas coincidencias cules son? .

En esta unidad veremos que las actividades destinadas a la satisfaccin de las necesidades humanas no siempre han tenido la misma valoracin y el mismo significado. Por eso decimos que el concepto, en primer lugar, es histrico, se va modificando a lo largo del tiempo . Como dice Dominique Mda el trabajo no es una categora antropolgica, o sea una invariante de la naturaleza humana o de las civilizaciones que haya sido acompaadas por las mismas representaciones1. En segundo lugar, se trata de un trmino polismico, es decir que admite muchos significados. Como usted lo pudo comprobar en su ejercicio y como veremos con ms detalle hacia el final de la unidad, el sentido que se le asigna hoy al trmino trabajo es mltiple, aunque todos estn relacionados. La sociologa del trabajo se ocupa de varias de estas acepciones aunque a veces sin distinguirlas claramente. Esta unidad consta de cuatro partes:
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MDA, Dominique El trabajo. Un valor en peligro de extincin. Editorial Gedisa. Barcelona. 1998

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La primera nos invita a analizar las diferentes formas en las que se concibi el trabajo en las sociedades preindustriales. En sus orgenes la nocin de trabajo en tanto satisfaccin de necesidades estaba ligada al sufrimiento, a la pena. La actividad destinada a la reproduccin de la vida material era algo degradante, impropio a la plena condicin humana. Cmo se lleg a nuestra actual visin de trabajo que aunque polismica tiene casi siempre connotaciones positivas?. Descubriremos que antes del siglo XVIII no exista un nico trmino para referir a todas las actividades que en la actualidad entendemos como trabajo. Podremos ver que las significaciones asociadas a este concepto fueron diversas y que la valoracin del trabajo como una actividad creadora y esencial al hombre tiene una historia relativamente corta dentro de la historia de la humanidad. En segundo lugar nos ocuparemos de un fenmeno que modific la percepcin del mundo: la Revolucin Industrial. Dada la importancia de este acontecimiento nos detendremos en l estudiando el proceso en sus diversos aspectos. Atenderemos a cmo este veloz proceso de transformacin econmica no slo tuvo como resultado una extensin extraordinaria de las capacidades productivas del hombre a travs de la tecnologa y la consolidacin de una nueva forma de organizar la actividad productiva sino tambin que dio origen a un tipo de sociedad - sociedad moderna o sociedad industrial - en la que el trabajo es eje articulador de las relaciones entre los hombres y espacio de conflictos entre grupos (clases sociales) que definen su identidad a travs de las relaciones que establecen en el mundo del trabajo. Esta relevancia es llamada por algunos socilogos la centralidad del trabajo en las sociedades modernas. Revisamos en tercer lugar la forma en que se produjeron estas transformaciones en Amrica Latina. Comenzaremos describiendo el proceso por el cual la regin se integra al Mercado Mundial en relacin de dependencia con las naciones centrales. Estas particularidades del trnsito de la regin a una economa moderna nos permitirn explicitar ciertas caractersticas especficamente latinoamericanas de los vnculos y conflictos sociales que surgieron en torno al trabajo. La cuarta parte caracterizar los tres modos principales de concebir el trabajo en el mundo contemporneo que se configuran a partir de la Revolucin Industrial: como factor de la produccin, como

UNIDAD 1

autoexpresin creadora consustancial al hombre y como empleo que garantiza la inclusin en una comunidad. Los objetivos a los que se orienta el desarrollo de esta unidad son: Reconocer la historicidad del concepto de trabajo Identificar los cambios sociales y polticos que trajo aparejado al mundo la Revolucin Industrial y en particular la centralidad que adquiere el trabajo en tanto articulador de las relaciones sociales. Conocer las proyecciones de la Revolucin Industrial en Amrica Latina Revisar las significaciones contemporneas del concepto de trabajo

El siguiente esquema nos aclara la relacin entre los contenidos de esta unidad. Esquema conceptual Unidad 1 El concepto de trabajo en las sociedades preindustriales

La Revolucin Industrial y su impacto social

La Revolucin Industrial en Amrica latina

Concepciones contemporneas del trabajo

UNIDAD 1

El temario es el siguiente 1. EVOLUCIN HISTRICA DEL CONCEPTO DE TRABAJO EN EL MUNDO PREINDUSTRIAL 2. LA REVOLUCIN INDUSTRIAL Y LOS CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO 3. LA INSERCIN DE AMRICA LATINA EN EL MERCADO MUNDIAL 4. CONCEPCIONES CONTEMPORNEO DEL TRABAJO EN EL MUNDO

Le sugerimos complementar la unidad con las siguientes lecturas. Bibliografa Complementaria. ARENDT, Hannah .La Condicin Humana Editorial Paids. Barcelona. 1998 AROCENA, Rodrigo. Problemas de Desarrollo en Amrica Latina Ediciones de la Universidad Nacional de Quilmes. Buenos Aires. 2001. CORTS CONDE, Roberto (1979) El Progreso Argentino Editorial Sudamericana. Buenos Aires. 1979. HABERMAS, Jrgen La crisis del Estado de Bienestar y el agotamiento de las energas utpicas en Ensayos Polticos . Ediciones Pennsula. Madrid. 1991. HOBSBAWN, Eric La Era de la Revolucin Editorial Crtica. Buenos Aires. 1997. HOBSBAWN, Eric La Era del Capital Editorial Crtica. Buenos Aires. 1998. MARX, Karl Manuscritos de 1844: Economa, filosofa y poltica Editorial Cartago. Buenos Aires. 1984. MDA, Dominique El Trabajo. Un valor en peligro de extincin Gedisa. Barcelona. 1998. RAPOPORT, Mario Historia Econmica, poltica y social de la Argentina (1880-2000). Ediciones Macchi. Buenos Aires. 2000. ROMERO, Jos Luis Latinoamrica: las ciudades y las ideas. Siglo XXI Editores. Buenos Aires. 1976.

UNIDAD 1

1. EVOLUCIN HISTRICA DEL CONCEPTO DE TRABAJO EN EL MUNDO PREINDUSTRIAL Cuando nos abocamos al estudio de la evolucin histrica del trabajo como ya lo advertimos - nos encontramos con la dificultad de que aquello que hoy entendemos como trabajo no ha tenido siempre el mismo sentido. Hasta el siglo XVIII con el surgimiento de la ciencia econmica moderna ninguna palabra tena el significado de lo que en las sociedades contemporneas denominamos trabajo. Por lo tanto no podemos observar la situacin del trabajo en las sociedades preindustriales aplicando las mismas categoras que aplicamos cuando observamos los fenmenos del mundo laboral de nuestro tiempo. A continuacin, haremos un breve recorrido por como se entendan y se valoraban las actividades con miras a la satisfaccin de necesidades en las sociedades premodernas o preindustriales, entendiendo por tales aquellas anteriores a la Revolucin Industrial. Nuestro recorrido no ser una historia exhaustiva ni abarcativa sino ms bien una seleccin de momentos que muestran como se va construyendo la nocin de "trabajo". Nuestras estaciones sern cuatro: la sociedad de la edad de piedra, la sociedad griega de la antigedad, la edad media cristiana, la reforma protestante. 1.1 La edad de piedra: abundancia o escasez? Los miembros de las comunidades primitivas destinan poco tiempo a las actividades vinculadas con la supervivencia. Por ejemplo, en las comunidades de cazadores, el tiempo destinado a la caza era de entre 2 y 4 horas diarias, muy inferior al tiempo que dedicamos a las actividades laborales en el presente. Hoy nos preguntamos cmo es posible que con un desarrollo tecnolgico muy inferior al de las sociedades industrializadas pudiera derrocharse tanto tiempo en actividades no productivas. Esta pregunta nos dice ms acerca de nuestro etnocentrismo que acerca de las sociedades primitivas. En primer lugar, no existe una distincin entre actividades productivas y no productivas. Por eso no encontramos en estas sociedades ningn termino equivalente a lo que nosotros denominamos trabajo. Para estos grupos humanos las actividades que representan un esfuerzo o gasto de energa no siempre se realizan con vistas a la supervivencia, muchas de estas actividades son un fin en s mismas, no estn orientadas por pretensiones utilitarias y si quisiramos buscar una palabra en nuestro lenguaje para calificarlas un sustantivo adecuado es juego.

UNIDAD 1

En segundo lugar, la escasez no aparece como un problema porque las necesidades materiales a las que debe responder la organizacin son inferiores a las de la sociedad ms complejas. Esto lleva a Marshall Sahlins a su reconocida formulacin: Edad de Piedra, Edad de Abundancia1. En una sociedad con necesidades limitadas los recursos necesarios para garantizar la propia supervivencia pueden obtenerse con una pequea porcin del tiempo vital dedicado a las actividades productivas. La acumulacin de riqueza material, tan cara a la economa capitalista, no se presenta para estos grupos como un problema pues es la naturaleza y no el trabajo humano la encargada de conservar y reproducir los recursos necesarios para el futuro. Asimismo, las actividades vinculadas a la supervivencia no son movidas por intereses personales, sino que es la comunidad la que exige que estas se realicen. An as, los criterios por los que se rige la distribucin de los bienes materiales estn regulados por la tradicin y otras circunstancias que hoy calificaramos como extraeconmicas. Adems, el individuo recibe una retribucin no material por las tareas que realiza para la comunidad. Podramos sintetizar en tres puntos las caractersticas del trabajo en las sociedades primitivas: El trabajo se acomete para ser visto por los dems, es decir, para ser reconocido por los otros miembros de la comunidad como parte de ella. En la organizacin de la comunidad, ni la satisfaccin de necesidades ni la acumulacin son centrales. La organizacin, distribucin y prcticas vinculadas a la reproduccin se rige por lgicas extraeconmicas: religiosas y tradicionales .

1.2 Trabajo y ciudadana: dos nociones excluyentes en la Grecia clsica En las antiguas polis griegas - estamos hablando desde los siglos VI hasta el IV AC - encontramos por primera vez una articulacin racional de la posicin de una sociedad en relacin al trabajo. An as, tampoco hay aqu un trmino equivalente al nuestro de "trabajo". La distincin fundamental para los griegos es entre actividades serviles y no serviles.
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SAHLINS, Marshall Economa de la Edad de Piedra. Editorial Akal. Madrid. 1977

UNIDAD 1

Para hablar de las actividades serviles los griegos utilizan dos palabras: ponein y ergazesthai. La primera se puede traducir como labor pero tambin como pena y tiene una clara connotacin de dolor y molestia. Con ella se refieren a las actividades serviles que estn vinculadas a la reproduccin de la vida: como la alimentacin, el vestido y el aseo personal. De hecho "pena" deriva de ponein . La segunda se aplica a aquellas actividades que tienen por fin dar forma a un objeto (ergon = obra) en aplicacin de una tcnica, lo que nosotros llamamos artesana. Para los griegos, quien estuviera preocupado por la labor, por las tareas vinculadas a su propia supervivencia no puede ser ciudadano porque no era libre1, esto es, porque est sometido al imperio de la necesidad. Se entiende que las actividades serviles son indignas de los hombres libres. Slo quien se desentiende de los asuntos vinculados a su supervivencia biolgica est en condiciones de participar en la ms elevada forma de vida, la vida poltica que el ciudadano realiza participando en el espacio pblico. Este espacio pblico es el mbito en el que se desarrollan aquellas actividades no serviles, el hacer poltica, definiendo juntos los objetivos de la sociedad y usando en el empeo las eminentes facultades de la razn y de la palabra. Para ser buenos ciudadanos se requiere adems la vida contemplativa, solamente poda ser accesible al filsofo, para quien el ocio era indispensable. Los artesanos tambin son despreciados en Grecia aunque no de la misma manera que el esclavo. Para los griegos, el artesano no haca ms que aplicar una tcnica para trabajar sobre la naturaleza y concederle un orden o forma imitando un objeto ya existente o un modelo ideal. Una escultura es la imitacin de una persona, una mesa es copia de un modelo de mesa y as. La obra terminada es tenida en alta estima por los griegos como se desprende de los bellos monumentos y esculturas que nos han legado Cmo es posible el aprecio de la obra y el desprecio por su realizador?. La explicacin de esta aparente contradiccin se encuentra en la naturaleza del proceso de fabricacin al que consideran sumamente imperfecto. La perfeccin de un acto estribaba en que ste no se realice con una finalidad distinta a la misma actividad. El arte o artesana que ellos llamaban techn, halla su finalidad en otra cosa (el objeto fabricado). La nica virtud que posee el artesano es la de ser eficiente en el oficio que
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La nocin de libertad poltica que manejaban los griegos era muy distinta a nuestra concepcin contempornea, indudablemente marcada por la filosofa poltica del siglo XVIII. En la polis, la libertad era entendida como la capacidad para participar entre iguales en la decisin de los asuntos comunes. Por eso, slo los hombres libres podan ser ciudadanos. Veremos ms adelante la fuerte vinculacin que tiene esto con la conceptualizacin de las actividades serviles y la divisin de las actividades en la polis.

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ejerce pero esta no es una virtud que fuese reconocida en la polis, en el espacio pblico. Vemos as que no es la obra misma la que se oculta sino el proceso por el cual ella es fabricada. Es vlida aqu la analoga con las tareas domsticas vinculadas a la reproduccin de la vida. La parte de la vida del ciudadano que lo hace semejante a los animales debe quedar oculta, lo mismo pasa con la obra que aparece en el espacio pblico mientras la actividad de su fabricacin permanece en la sombra. Qu actividad es valiosa? Cules son las tareas no serviles? Ante todo la poltica que no se entiende como el medio para resolver los conflictos de intereses sino como un espacio de bsqueda colectiva del mejor gnero de vida que seamos capaces de alcanzar. El hombre es un ser cuyo fin es vivir en la ciudad (la polis).Fjese la diferencia con la artesana cuya finalidad est fuera de ella misma. Es clave la comprensin de la relacin entre necesidad y libertad para entender el lugar del trabajo en el mundo griego. Para esa cultura, quien tena como nica preocupacin las actividades necesarias para su propia supervivencia estaba en un estado que lo asemejaba a los animales. Slo el hombre libre alcanzaba una plena realizacin de su esencia humana. El espacio de la necesidad era el de la casa, el de lo privado. As se entiende la presencia de los esclavos entre los griegos. El esclavo era generalmente el enemigo vencido que era llevado al hogar del vencedor para atender a su propia vida y a la de su amo. El esclavo comparta el espacio privado junto con la mujer y los hijos, todos ellos sometidos al dominio no consensuado del seor de la casa. El hogar deba ser ocultado a la luz pblica porque era el espacio en que los hombres se mostraban como meros animales. La poltica, el espacio de lo pblico y de la libertad, empezaba donde terminaba la necesidad , por eso la relacin que tiene el ciudadano, como jefe de familia, con los dems miembros de su hogar no es una relacin entre iguales. Por el contrario, el hogar es el mbito de la ms radical desigualdad, donde incluso se ejerce la violencia, prohibida en la relacin entre ciudadanos. El esclavo es entonces la condicin para que algunos hombres se liberen de la necesidad. Como dice Hannah Arendt1 la idea de excelencia (aret, virtud) slo tena lugar en la esfera pblica de la que el proceso de produccin queda excluido.

ARENDT, Hanna. La condicin humana. Editorial Paids. Barcelona. 1998

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Complete el siguiente cuadro a modo de sntesis sobre el trabajo en la Grecia clsica Clasificacin de las actividades destinadas a la satisfaccin de necesidades Valoracin por los ciudadanos de las tareas destinadas a la satisfaccin de necesidades Naturaleza del vnculo cohesiona a la sociedad que

1.3 Hacia la valoracin positiva del trabajo: el cristianismo en la edad media En tiempos de la Antigua Roma el desprecio por las tareas ordinarias y penosas relacionadas con la subsistencia y el abastecimiento continu por razones similares a las del menosprecio griego, pero tambin se abre paso la idea de trabajo como produccin. La palabra "trabajo" proviene de "tripalium", un instrumento de tortura compuesto por tres palos donde se ataba al esclavo para azotarlo. Hacer sufrir en el tripalium, se denominaba en latn tripaliere, de ah deriva trabajar . "Trabajar" al torturado, quera decir sin duda hacerlo sufrir pero tambin es un dolor que produce, produce verdad. Como seala Foucault "El verdadero suplicio tiene como funcin hacer estallar la verdad; y en eso insiste, inclusive bajo la mirada del pblico, el trabajo de la pregunta" 1 En la versin judeocristiana que predomina a principios de la Edad Media el trabajo fue entendido como resultado de la maldicin bblica. Dice el Gnesis: Maldita sea la tierra por tu culpa! Con fatiga sacars de ella tu sustento todos los das de tu vida. Ella te dar espinas y cardos, y comers la hierba de los campos. Con el sudor de tu frente comers el pan hasta que vuelvas a la tierra de la que fuiste formado. Porque polvo eres y al polvo volvers2.
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FOUCAULT, Michel. Vigilar y castigar: el nacimiento de la prisin . Ed. Siglo XXI Buenos Aires. 1981. 2 La Santa Biblia. Antiguo y nuevo testamento . Edicin Sociedades Bblicas Unidas. Madrid. Revisin de 1960

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Adems, el cristianismo en la Antigedad Tarda y en la Temprana Edad Media entiende que el camino de la salvacin es la contemplacin. La vida contemplativa deja en un segundo plano no slo a aquellas actividades que estn relacionadas con la reproduccin de la vida sino a cualquier actividad, incluyendo las que para los griegos entran en la esfera de la poltica. Se entiende que el ocio es la condicin para la salvacin, porque slo en el ocio el alma puede reposar para alcanzar la contemplacin de Dios. Todas aquellas actividades que persiguen una retribucin a cambio como el trabajo asalariado y el comercio se consideran enemigas de ese reposo que el alma necesita para alcanzar la salvacin. He all el origen de la palabra "negocio" (nec-otium), entendido como negacin de la vida contemplativa. Pero en el siglo V DC, San Agustn da un paso hacia una valorizacin positiva de las actividades de reproduccin material cuando emprende la defensa del trabajo como actividad propia del hombre.. El gran salto que da San Agustn se entiende como consecuencia de establecer una analoga entre el trabajo creador de Dios y el trabajo humano . La ley bblica adquiere connotaciones positivas: el hombre debe trabajar para vivir pero sin pretender beneficios lucrativos as tiene el alma libre para la contemplacin y el conocimiento de Dios. Agricultores y artesanos son reivindicados a una censura pero no aquellos oficios que buscan ganancia como el comercio y las finanzas. Un siglo ms tarde, San Benito de Nursia introducir un importante cambio al colocar el trabajo manual de los monjes de su regla por encima de la actividad intelectual. Entiende que la actividad fsica destinada a la satisfaccin de las necesidades es el ms adecuado de los instrumentos para luchar contra la ociosidad y la pereza, o sea, todo lo que distrae de la verdadera tarea, la contemplacin y la oracin1.: ora et labora - reza y trabaja - es su lema. An as, el trabajo no es valorado por s mismo sino como medio para llegar a la contemplacin y sigue resaltndose su carcter penoso. Adems, todava siguen siendo rechazadas las actividades lucrativas como el comercio y las finanzas , en gran medida porque se consideran que especulan con el tiempo, algo que pertenece a Dios y no al hombre. En paralelo al surgimiento de las ciudades y la consolidacin de grupos sociales como los artesanos, los comerciantes y los tcnicos, se da a lo largo de la Edad Media una reduccin de las profesiones menospreciadas. En el siglo XIII, Santo Toms de Aquino defiende el comercio y las
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Cfr. Mda, La pereza es enemiga del alma, por ello es preciso que a ciertas horas, los hermanos se dediquen al trabajo manual y, a otras, a la meditacin sobre las cosas de Dios. (Regla de San Benito, Captulo XLVIII)

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finanzas siempre y cuando aporten a la utilidad comn y no tengan por nico fin el beneficio personal. Esta idea de utilidad comn servir de justificacin moral a los mercados ya existentes que crecen en las ciudades. Sintetizando Durante la edad media el trabajo empieza lentamente a mostrar su valor positivo y se analoga el trabajo humano con el trabajo divino. Hacia el siglo V, con San Agustn, se valora slo aquellos oficios que no buscan beneficios personales: agricultura y artesana. Lentamente y en la medida que s crecen las ciudades y las relaciones comerciales todos los oficios se entienden como valiosos incluidos el comercio y las finanzas

1.4 Bienaventurados los hacendosos: el protestantismo En el siglo XVII, los cambios introducidos por la Reforma protestante se hacen sentir. La interpretacin puritana de la Biblia lleva a una profunda transformacin en la forma de considerar el trabajo. En primer lugar, el trabajo pasa a ser visto como remedio contra la miseria y el empleo improductivo del tiempo. En segundo lugar, el trabajo aparece como un imperativo moral para el hombre. El mismo texto del Gnesis que otrora se interpretaba como maldicin ahora se entiende como una posibilidad abierta a la redencin a travs de una penitencia impuesta por Dios. Es decir, el trabajo no abandona su carcter de pena pero se considera que Dios ha bendecido al hombre otorgndole el don de ser l mismo quien a travs del esfuerzo fsico se provea del alimento a diferencia de los animales que no tienen que trabajar para vivir. Para la visin protestante no trabajar conlleva entonces una doble culpa: porque tienta a Dios, poniendo en duda su infinita sabidura que ha brindado al hombre la posibilidad de recoger por sus medios el fruto del que se alimenta, porque es un acto de desobediencia que desafa la voluntad divina que manda al hombre trabajar para redimirse del pecado original.

La pereza es entonces el gran pecado en los albores de la poca industrial. Las obras de caridad que en la Edad Media eran un acto por el cual los hombres mostraban su fe pierden ahora su razn de ser, pues la fe

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se muestra trabajando, y as se garantiza la salvacin. La mendicidad, que en tiempos medievales haba sido tolerada e incluso glorificada, recibe ahora el peor de los desprecios. En el protestantismo, la pobreza se convierte en un estigma del desagrado divino, en un anticipo en vida de la condena futura por lo que dar limosna a los pobres pierde su motivacin religiosa. El puente entre trabajo y riqueza (y si se quiere, salvacin) parece haber sido tendido, y aquellas actividades que, por penosas, serviles o infrahumanas, haban sido condenadas por occidente, se afirman como constitutivas de la esencia del hombre. Los prrafos a, b, c y d pertenecen a las referencias bibliogrficas enumeradas a continuacin. Debe identificar a qu autor pertenece cada prrafo y fundamentar su respuesta. MALINOWSKI, Bronislaw. Los argonautas del Pacfico Occidental. Ediciones 62. Barcelona. 1981. Malinowski es un antroplogo y si bien este libro fue escrito a principios del siglo XX describe una comunidad primitiva de una isla del Pacfico Occidental, con muy poco contacto con las culturas contemporneas, que vive como en la Edad de Piedra. ARISTOTELES. La poltica. Editorial Bruguera. Barcelona. 1986. Fue escrito en el siglo IV AC en Atenas. SANTO TOMAS. Summa teolgica. La editorial catlica. Madrid. 1964. Fue escrito en el siglo XIII DC . LOCKE, John. Political writings. Ed. Penguin. Nueva York. 1993. Locke es un filsofo y parlamentario ingls y su obra data del siglo XVII.

a) Todos los hombres sanos de cuerpo y mente, de ms de 14 aos y menos de 50, que se los encuentre mendigando en condados martimos sern deternidos y enviados al puerto ms cercano donde realizarn trabajos forzados hasta que llegue un barco de su majestad en el cual servirn durante tres aos bajo estricta disciplina, con paga de soldado.... Deben instalarse escuelas de trabajosen todas las parroquias y los nios pobres entre 13 y 14 aos deben ser obligados a ir para convertirse en personas sobrias e industriosas y gracias a su trabajo el mantenimiento de tales nios durante todo el perodo no le costar nada a la parroquia b) La vida de ocio contiene en s misma el placer y la felicidad de la vida bienaventurada. Pero esto no es cosa de aquellos que tienen una vida laboriosa, sino de aquellos que tienen una vida de ocio, ya que el

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hombre laborioso lleva a cabo su labor con vistas a algn fin que an no posee, mientras que la felicidad es un fin que no supone pena sino placer c) Los hombres compiten entre ellos para ver quin ir ms lejos, quin har mejor la faena, levantar el mayor peso para llevar al huerto las mayores estacas. Por tanto, el hortelano no saca beneficio personal alguno, en el sentido utilitario, de su propia cosecha, pero la cantidad y calidad de su produccin le valen elogios y una reputacin conferidos de manera directa y solemne.

d) El valor de una cosa no depende de la necesidad del comprador o


del vendedor, sino de su utilidad y necesidad para toda la comunidad (..). El precio de las cosas se fija en comunidad, no segn la opinin o utilidad de los individuos

2. LA REVOLUCIN INDUSTRIAL Y LOS CAMBIOS EN EL MUNDO DEL TRABAJO 2.1 Causas y fases A los fines de nuestro estudio hay un proceso histrico que marca un antes y un despus en la idea de trabajo. Se trata de la llamada Revolucin Industrial (desde ahora RI) que se inici a mediados del siglo XVIII. Hasta entonces el crecimiento econmico, aunque no ausente, solamente alcanzaba para cubrir las necesidades resultantes del crecimiento vegetativo de la poblacin. A partir de la RI se da una transformacin nunca vista de las capacidades del hombre para producir bienes y servicios, un acortamiento de las distancias que separaban a los hombres alrededor del globo, una metamorfosis irreversible del paisaje urbano y rural tal como era conocido a principios de siglo XVIII y el nacimiento de un nuevo tipo de sociedad organizada en torno a la produccin y a la obtencin de riquezas. En relacin a nuestro desarrollo recordemos que es a partir de este acontecimiento que el trabajo pasa a ser el eje articulador de la sociedad, los vnculos que se establecen alrededor del mundo del trabajo son los centrales. Nuevas clases sociales surgiran a cobijo de este nuevo mundo y pronto veran que intereses contradictorios los llevaban a intensos conflictos

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entre ellas. La divisin internacional del trabajo dictaba que los pases no europeos deban adaptarse a las condiciones impuestas por los imperios occidentales a cambio del progreso que reciban de Europa. Cmo se produce el salto de la RI?. El capitalismo es configuracin socioeconmica ya es la dominante a partir del siglo XVI. Recordemos que el siglo XV termina con el descubrimiento de Amrica y pronto van a conocerse sus grandes yacimientos de oro y plata. En este marco la burguesa ha logrado imponerse como clase dominante y maneja el comercio y la banca. Junto con ello se han consolidado los Estados-Nacin que han dado un marco jurdico sostenible a estas formas econmico-sociales. A mediados del siglo XVIII la acumulacin de capital de esta nueva clase social es ya la suficiente como para incursionar en el rubro de la produccin de manufacturas a gran escala. Sigamos a Eric Hobsbawn para ver ms de cerca las cusas de este fenmeno : 1) El aumento de la productividad en el campo logrado por la rotacin de cultivos, nuevas herramientas y formas de laboreo desempe una triple funcin en la transformacin econmica. En primer lugar, el aumento de la productividad del campo permiti alimentar una poblacin no agraria en rpido crecimiento. En segundo lugar, proporcion potenciales obreros a las industrias que empezaban a nacer en las ciudades (las migraciones del campo a las zonas urbanas en este perodo alcanzan cifras extraordinarias). Finalmente, suministr un mecanismo para aumentar la acumulacin de capital que se poda invertir en sectores ms modernos de la economa. No obstante, esta explosin de la productividad agrcola no explica por s sola la RI. 2) El factor cultural tiene peso decisivo en esta mutacin. En efecto como comenta Weber, segn hemos visto, la tica protestante va modificando los valores y poniendo en el lugar central la adhesin al trabajo creativo. En este marco se va forjando el espritu innovador que exige la inventiva tcnica.

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Un prrafo aparte merece la relacin Ciencia - tcnica Es frecuente pensar que la Revolucin Cientfica que haba comenzado a partir del siglo XVI con el llamado giro copernicano y se extiende con Galileo, Kepler y Newton durante los siglos XVII y XVIII cambiando la imagen del mundo tienen incidencia directa en la RI. El cambio en la concepcin de las ciencias naturales en particular la fsica podra haber llevado a inventos muy significativos. Sin embargo, los historiadores coinciden en que esto no es as. El motor de vapor, la gran innovacin tcnica de la RI, no nace como consecuencia de la aplicacin de la ciencia fsica sino de la creatividad de Watt, un relojero dotado de gran inventiva, quien la desarrolla y la patenta. Slo despus se descubren las leyes tericas que posibilitan esa nueva mquina. Sin embargo, hay una relacin estrecha entre Ciencia y Revolucin Industrial que apunta ms hacia la subjetividad : el "espritu" emprendedor del cientfico moderno, la preocupacin por la experiencia, la crtica a la vida contemplativa, son elementos que van forjando el cambio cultural necesario para el salto. 3) Tambin se pone en juego la llamada revolucin demogrfica que produjo un incremento significativo en la poblacin. A modo tan slo de ilustracin sealemos que durante todos los siglos anteriores la poblacin de Europa haba ido aumentando lentamente hasta alcanzar los 180.000.000 de habitantes a principios del siglo XIX. Desde entonces comenz a crecer de una forma vertiginosa, de manera que a mediados de esa centuria haba ya 266.000.000 de europeos. Los motivos hay que buscarlos ms en la disminucin de la mortandad que en el aumento de la tasa de natalidad. Esto se debi a las condiciones de sanidad y orden pblico impuestas en la Europa entre los siglos XVIII y XIX. El crecimiento poblacional va a producir por un lado, una mayor demanda de mercancas y por otro, una disponibilidad de mano de obra dispuesta a trabajar por un salario, adaptndose a los nuevos modos de produccin. La otra pregunta clave sobre la RI es por qu en Inglaterra? Los historiadores acuerdan en ciertos factores que influyeron aunque discrepan en cuanto al peso relativo otorgado a cada uno de ellos. A continuacin, podemos mencionar brevemente que convergen en transformar a Inglaterra en la primera potencia industrial Las condiciones legales de Inglaterra eran propicias para el respeto de la propiedad privada. El poder absolutista del rey estaba limitado porque la burguesa haba conseguido tras las guerras civiles del siglo XVII disponer de una importante cuota de poder poltico a travs del Parlamento .

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La afirmacin de Inglaterra como duea comercial y militar de los mares al tiempo que conoce una verdadera explosin comercial exportadora. Las posibilidades de ampliar los mercados sistemticamente incentiva la multiplicacin de las capacidades productivas y viceversa. Esta ampliacin no se detien ante nada como lo aseveran sus incursiones por nuestras tierras. Las reservas carbonferas britnicas que suministraron una fuente de energa abundante y a bajo precio. Los factores culturales donde se conjugan el espritu protestante y el cientfico tambin juegan un papel clave.

La RI no debe entenderse como un proceso simultneo en todas las ramas de la produccin. En este sentido la primera fase de la RI que se extiende hasta mediados del siglo XIX se vincula en Inglaterra con la naciente industria textil del algodn y con la tecnologa del vapor. El algodn ofreca condiciones excepcionales para aquellos individuos que quisieran hacer negocios ya los telares mecnicos propulsados por vapor eran tan sencillos y baratos que compensaban rpidamente los gastos de instalacin y permitan un veloz incremento de las cantidades producidas. Asimismo, ciertas caractersticas del algodn hicieron que Inglaterra pudiese monopolizar rpidamente el mercado mundial. Las prendas de algodn podan ser vendidas a precios considerablemente inferiores a los productos de lana (su competidor principal en el mercado textil). Esto no slo se deba a las mejoras en la productividad conseguida con la nueva organizacin del trabajo y a la inclusin de la tecnologa sino que guarda un vnculo directo con los bajos precios al que podan conseguirse la materia prima, obtenida a base de trabajo esclavo en mercados extraeuropeos (recuerde el sur de los Estados Unidos) . La potencia comercial inglesa le da ventajas comparativas en este sentido. La segunda fase de la crecimiento industrial que se desarrolla hasta principios del siglo XX reconoce como ejes el crecimiento del transporte ferroviario; la consolidacin de la industria metalrgica con un cambio importante en los materiales en el que la innovacin en produccin de acero introduce nuevas posibilidades tcnicas; la difusin de la electricidad en la industria y en los hogares y el "matrimonio" entre la ciencia y la tecnologa - pareja cada vez mejor avenida - que se proyecta desde la instalacin del laboratorio de Edison en Menlo Park (Estados Unidos). Inglaterra deja de ser el unico pas lder en los cambios y

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Europa continental ms los Estados Unidos se transforman tambin en protagonistas. En sntesis podemos sealar como factores que incidieron en la RI - el aumento de la productividad en el agro - factores culturales vinculados al espritu innovador - la revolucin demogrfica Todo ello atravesado por una consolidacin de la burguesa como clase dominante que ha logrado una importante acumulacin de capital por el comercio y la industria. Esquematizando podemos ver dos grandes perodos en la RI a) Desde mediados del siglo XVIII hasta mediados del siglo XIX: con el predominio de la industrial del algodn y la mquina de vapor que permite su procesamietno b) Desde mediados del siglo XIX hasta mediados del siglo XX: con la expansin del ferrocarril, la industria siderrgica, la electrificacin y la innovacin tecnolgica sustentada en los avances cientficos. 2.2 Del artesanado a la fbrica: la organizacin del trabajo Hasta ahora hemos hablado de factores exgenos que inciden sobre la RI. No menos importante, causa y efecto a la vez de la RI, son los aspectos endgenos, cambios en la organizacin del trabajo que pasa de un modelo productivo artesanal, que sobrevive desde la Edad Media a la fbrica del siglo XIX. Describamos brevemente las caractersticas de la produccin artesanal. Los artesanos son un grupo social profundamente vinculado con el nacimiento de los burgos o ciudades a partir del siglo XII. La pertenencia a este grupo se vincula a la prctica de un oficio. Carpinteros, zapateros, herreros y otros tipos de artesanos se organizan cada uno de ellos en gremios que regulan el ejercicio de estas profesiones. El oficio es un secreto que hay que cuidar como patrimonio familiar, de modo que slo que slo ingresaban a la actividad los hijos de artesanos o quienes hubiesen conseguido ser aceptados como aprendices. La produccin se caracteriza porque cada maestro artesano realizaba su tarea en su propio taller, siendo tambin el dueo de los instrumentos de trabajo y sin que existieran otras personas que controlasen o dirigiesen su

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actividad. Las condiciones y precio de venta del producto estn estrictamente reguladas por la organizacin gremial y se prohibe a los artesanos incursionar en actividades que no fueran las que les habilita el propio oficio. Para Marx, que ha sido retomado sin grandes variantes en este tema por historiadores y socilogos del trabajo, hay tres momentos de cambios organizativos que permiten pasar de la produccin artesanal a la fbrica capitalista.: la cooperacin simple, la manufactura y el sistema de maquinarias En la cooperacin simple lo que se modifica es un modo de organizacin y no la base tcnica. El taller de produccin, que establece la cooperacin simple al final de la Edad Media marca la ms importante transicin, La produccin capitalista tiene, histrica y lgicamente, su punto de partida en la reunin de un nmero relativamente grande de obreros que trabajan al mismo tiempo, en el mismo sitio (o si se prefiere en el mismo campo de trabajo), en la fabricacin de la misma clase de mercancas y bajo el mando del mismo capitalista.1 Sin embargo se deja intacto el modo de trabajar de cada obrero. Lo que se modifica no es la base tcnica sino la organizacin que ahora presupone al trabajador libre que slo puede ofrecer como mercanca para la venta en el mercado su fuerza de trabajo. Vemos como este sistema conserva caractersticas de la industria artesanal ya que el traajador emplea sus propias herramientas y sus conocimientos. El empresario pagaba por la obra terminada y no por el tiempo de trabajo. An as, el empresario se converta en intermediario entre el artesano y el consumidor y ahora la fuerza de los gremios (agrupaciones de artesanos) estaba en decadencia porque ya no tienen fuerza de presin. La segunda etapa, la manufactura es otro escaln ms en el modo de organizar el trabajo. Esta comienza a principios del siglo XVIII
Los oficios diversos e independientes se desagregan y simplifican hasta el punto que no son ms que operaciones parciales ...se apodera de la cooperacin de artesanos del mismo gnero, descompone el mismo oficio en sus operaciones diversas, las asla y las vuelve independientes, hasta el punto de que cada una de ellas se convierte en la funcin exclusiva de un trabajador parcelario 2

La produccin se organiza por primera vez como un organismo, cuyos miembros son hombres3, al decir de Marx. Se conserva el oficio, la
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MARX, Karl. El capital. Editorial Fondo de Cultura Econmica. Mxico. 1995. Ibidem pg. 294 3 Ibidem pag. 294

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dependencia de la produccin de la habilidad y seguridad de la mano del trabajador, aunque se parcialice su operacin. En el caso de la manufactura lo que se revoluciona es la organizacin productiva, profundizndose la divisin del trabajo. La fuerza de trabajo del obrero solo puede ser activada si es vendida al capital, slo funciona articulada con un mecanismo al que solo puede incorporarse despus de vendida: el taller capitalista.1 Por ms que debido a la divisin del trabajo la manufactura presente una mayor complejidad que la produccin artesanal no deja de ser una combinacin de elementos simples en el tiempo y el espacio. La maquinaria, las herramientas, no ocupan ms que un lugar secundario. La organizacin de la manufactura reuna a decenas de trabajadores en un mismo taller bajo la direccin de un mismo empresario. Ahora el capitalista proporciona no slo la materia prima sino tambin los medios de produccin (herramientas) y el espacio en el que los individuos realizaban sus actividades productivas. Esto representaba un cambio sustantivo en la relacin entre el trabajo y los medios de produccin. La tercera etapa es el sistema de maquinarias, la fbrica , desde donde se implementa la revolucin industrial. El proceso desde ahora queda ligado a las necesidades de un mecanismo y no a las aptitudes individuales de los obreros. Marx discierne los rasgos relevantes que permiten diferenciar una mquina de una herramienta. No es la complejidad ni el cambio de fuerza motriz lo que lleva de la herramienta a la mquina. Es la emancipacin de la pericia del obrero, la transformacin en pieza de un mecanismo lo que asegura el trnsito. Y el pasaje de mquinas independientes - mquinas herramientas propias de la manufactura - al sistema de maquinarias se produce cuando el objeto trabajado recorre diversos procesos parciales articulados entre s como otras tantas etapas 2. La divisin del trabajo caracterstica de la manufactura aparece ahora como una combinacin de mquinas parciales.
Como sistema orgnico de mquinas de trabajo movidas por medio de un mecanismo de transmisin impulsado por un autmata central, la industria maquinizada es la forma ms desarrollada del maquinismo productivo. La mquina simple es sustituida por un monstruo mecnico cuyo cuerpo llena toda la fbrica y cuya fuerza diablica, que antes ocultaba la marcha rtmica, pausada y casi solemne de sus miembros gigantescos, se desborda ahora en un torbellino febril, loco de sus innumerables rganos de trabajo3

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Ibidem pg. 294 Ibidem. Pag. 309 3 Ibidem.pag 312

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La introduccin de la fbrica trae aumentos en trminos de productividad del trabajo pero exige encontrar nuevas fuentes de energa que reemplacen el esfuerzo motriz permitiendo el pleno aprovechamiento de sus posibilidades. La utilizacin del carbn, combustible por excelencia de la revolucin industrial, aparece como factor clave en este punto de la evolucin industrial. Por otro lado la mecanizacin en la industria lanza a la miseria a una gran masa de trabajadores tanto por las exigencias del trabajo industrial como por el reemplazo de hombres por mquina lo que produca desocupacin y presin a la baja de los salarios de quienes estaban adentro del sistema. La conjuncin de todas estas circunstancias sociales da lugar a una nueva sociedad atravesada por conflictos nicos por su intensidad y naturaleza.

Seale las diferencias entre la cooperacin simple, la manufactura y el sistema de maquinarias 2.3 El surgimiento del proletariado La historiografa suele discutir en torno al origen de la gran masa de trabajadores que prestaron su mano de obra a la RI. Algunos historiadores sostienen que ya exista un proletariado antes de que se produjese la RI. Este estaba constituido por el cuerpo de artesanos, dependientes y jornaleros que vivan en las ciudades, as como miembros del servicio domstico, trabajadores eventuales y de la construccin y miles de personas que vagaban por las ciudades en la ms cruda indigencia. Por otro lado, todos los historiadores coinciden en que la movilizacin del campo a la ciudad de miles de personas fue decisiva en la conformacin de las masas trabajadoras que alimentaron a las industrias. La transformacin social ms bien que tcnica de las zonas rurales dej sin proteccin ni medio de subsistencia a los pobres rurales1. Aunque las ciudades presentan un estmulo para emigrar ya que los salarios urbanos son mayores que los del campo y la vida aparece menos apegada a la tradicin y por lo tanto ms libre las masas pre-industriales son reacias a todo tipo de cambio. Sin la intervencin activa de los empresarios y del Estado, la concentracin urbana de trabajadores no hubiese sido posible. A travs de una serie de severas normas contra el
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En la transicin entre la sociedad feudal y una economa capitalista se produjo la liquidacin de cultivos comunales medievales con su campos abiertos y pastos comunes (en plena transformacin por el movimiento de cercados) y el abandono de las actitudes anticomerciales que predominaba en los propietarios de la tierra.

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"vagabundeo" se obliga a la proletarizacin de los campesinos que sin nada que hacer en sus tierras comienzan a deambular por los caminos. El mundo que les espera en las ciudades, sin embargo, es un espacio despiadado en donde miles de hombres liberados de las cadenas de la sociedad feudal, pero tambin hurfanos de sus sistemas de proteccin e integracin comunitaria, estn obligados a conseguir su sustento vendiendo su fuerza de trabajo. Si en los primeros aos de la revolucin industrial los ingresos de los obreros son ligeramente por encima de la lnea de subsistencia, despus de 1820 su nivel de vida comienza a caer. Las sucesivas crisis que caracterizaran al sistema capitalista concentran cada vez en menos manos la propiedad de los medios de produccin y la competencia conduce a una disminucin progresiva del margen de beneficio obtenido por el empresario. La necesidad de mejorar los beneficios lleva a buscar aumentos en la productividad del trabajo, introduciendo maquinarias que sustituyen a los obreros industriales como vimos en el apartado anterior. Asimismo, se busc reducir los costos del trabajo. La forma ms inmediata para lograr esto fue la disminucin del salario de los obreros y la sustitucin de obreros especializados por mano de obra ms barata1. 2.4 Labor sin derechos Las condiciones de trabajo carecan de toda regulacin por lo que el empleador poda imponer su voluntad casi sin restricciones. En primer lugar, los trabajadores se ven sometidos a una estricta vigilancia que los obligaba a pasar horas repitiendo las mismas acciones frente a la mquina. Esto les privaba del margen de libertad creativa e iniciativa personal que siempre haba permanecido en los oficios y la agricultura. En segundo lugar, las jornadas laborales se extienden casi sin lmite, cuidando solamente de otorgar al trabajador las horas indispensables para el descanso diario. Adems, el trabajo es invariante y constante a lo largo de todo el ao sin los descansos ocasionales que caracterizan la tarea del artesano o del campesino.

No obstante, hay que decir que Inglaterra fue el nico pas europeo que en 1846 elimin las barreras arancelarias que protegan su propia produccin cerealera a fines de reducir el precio de los alimentos de los trabajadores para reducir el salario mnimo para la subsistencia del trabajador.

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Finalmente, se emplea mano de obra de mujeres y nios en condiciones casi idnticas a la de los hombres adultos. Esto sirve a su vez de excusa para reducir el salario ya que se supona que el obrero no era el nico ingreso de la familia. Los nios, obligados desde muy pequeos a integrarse a jornadas laborales de 10 o ms horas quedan excluidos de acceder a algn tipo de formacin que los capacitase para buscar un ascenso social. Estas condiciones de vida y de trabajo tienen una influencia indirecta en la organizacin de la clase obrera y su constitucin como actor poltico. A continuacin daremos un rpido repaso de cmo se dio este proceso en la Europa del siglo XIX, tomando como modelo a Gran Bretaa. 2.5 La organizacin de los trabajadores como actor poltico El fenmeno de la RI no se puede analizar sin tener en cuenta la resistencia y la organizacin crecientes del proletariado frente a las condiciones de pauperizacin. Tengamos en cuenta sin embargo que no se trata del enfrentamiento entre pobres y ricos que emergi en otros momentos histricos sino entre patrones (dueos de los medios de produccin) y proletarios (dueos tan slo de su fuerza de trabajo). En un primer momento las rebeldas son individuales o de pequeos grupos pero no cobran magnitud hasta la Revolucin Francesa, donde los propios burgueses ilustrados dan a las masas proletarias argumentos para rebelarse, los que se pueden sintetizar en el lema "Libertad, igualdad, fraternidad". La constatacin de la realidad de miseria produjo al mismo un aumento de las reflexiones tericas (el principal exponente es Marx) en torno a la manera de resolver esas desigualdades a la vez que se dieron los primeros pasos para la defensa efectiva de los intereses de las clases trabajadoras (movimiento obrero). Ambos fenmenos se originan por separado, aunque terminaran por complementarse en los aos finales de siglo XIX. La reaccin de las clases trabajadoras frente a la desigualdad creciente , se tradujo en principio en las formas ms elementales de resistencia a las condiciones de miseria que generaba la economa capitalista. A las reacciones primitivas, como la ruptura de mquinas (luddismo), sucedieron los intentos de organizar asociaciones obreras, que eran rechazadas por los polticos liberales como atentatorias al principio bsico de la libertad individual. A medida que crecan las reivindicaciones de los proletarios, las clases trabajadoras pasaron a ser vistas como clases

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amenazadoras. El asociacionismo obrero era interpretado como una actividad criminal. Lea el siguiente fragmento del "Manifiesto Comunista " de Carlos Marx y Federico Engels1
La burguesa ha desempeado en la historia un papel altamente revolucionario Dondequiera que ha conquistado el poder, la burguesa ha destruido las relaciones feudales, patriarcales e idlicas. Las abigarradas ligadura feudales que ataban al hombre a sus superiores naturales las ha desgarrado sin piedad para no dejar subsistir otro vnculo entre los hombres que el fro inters el cruel pago al contado. Ha sustituido las numerosas libertades escrituradas y adquiridas por la nica y desalmada libertad de comercio. En una palabra, en lugar de la explotacin velada por las ilusiones religiosas y polticas, ha establecido una explotacin abierta, descarada, directa y brutal. La burguesa no puede existir ms que revolucionando incesantemente los instrumentos de produccin, que tanto vale decir el sistema todo de la produccin y con el todo el rgimen social. Lo contrario de cuantas clases la precedieron, que tenan todas por condicin primaria de vida la intangibilidad del rgimen de produccin vigente. La poca de la burguesa se caracteriza por el constante y agitado desplazamiento de la produccin, por la conmocin ininterrumpida de todas las relaciones sociales, por una inquietud y una dinmica incesantes. Las relaciones inamovibles y mohosas del pasado, con todo su squito de ideas y creencias viejas y venerables, se derrumban y las nuevas envejecen antes de haber echado races. Todo lo que se crea permanente y perenne se esfuma, lo santo es profanado, y al fin, el hombre se ve constreido por la fuerza de las cosas a contemplar con mirada impasible su vida y las relaciones con los dems El proletariado pasa por diferentes etapas de desarrollo. Sus luchas contra la burguesa comienzan con su surgimiento . Al principio la lucha es entablada por los obreros aislados, ms tarde por los obreros de un misma fbrica, luego por los obreros del mismo oficio de la localidad que los explota directamente..... "El primer paso de la revolucin obrera es la elevacin del proletariado a clase dominante, la conquista de la democracia . El proletariado se valdr de su dominacin poltica para ir
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MARX, Carlos y ENGELS, Federico. El Manifiesto comunista. Editorial. Cartago.Buenos Aires. 1984.

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arrancando gradualmente a la burguesa todo el capital, para centralizar todos los instrumentos de produccin en manos del Estado ...Proletarios de todos los pases unos!

Este texto fue escrito en 1848,en plena Revolucin Industrial. (1848). a) qu elementos de los estudiados se pueden descubrir en este texto? b) Cul es la propuesta de los autores en relacin a la explotacin de la que es vctima proletariado? 3 - LA INSERCIN DE AMRICA LATINA EN EL MERCADO MUNDIAL 3.1 La condicin de periferia Las transformaciones econmicas vividas en los pases latinoamericanos como consecuencia del desarrollo industrial europeo se hacen sentir con su mayor intensidad a fines del siglo XIX. En la segunda parte de ese siglo, luego de haber superado guerras internas y habiendo consolidado instituciones ms o menos estables, Latinoamrica estuvo en condiciones de consolidar vnculos con los pases industrializados de Europa Occidental, especialmente Gran Bretaa y Francia. La insercin supone la participacin en un circuito econmico internacional en el que los protagonistas tienen asignados roles diferentes. Europa hace las veces de compradora de las materias primas que necesitan sus industrias y los productos alimenticios que sirven para mantener a su creciente poblacin. En contrapartida, Amrica Latina consume manufacturas de origen europeo, es decir ofrece un atractivo mercado que descomprime los problemas de superproduccin de los pases centrales. Adems, Europa encuentra una salida para sus capitales en las inversiones necesarias en los pases no industrializados. A veces en forma de prstamos al Estado, a veces en forma de inversin directa, Inglaterra, Francia y (en los aos previos a la Primera Guerra Mundial) Estados Unidos y Alemania aportan los fondos con los que los pases latinoamericanos construyen una infraestructura que les permite ejercer el rol que se le asigna en la divisin internacional del trabajo: productora de materias primas y oferente de un mercado virgen con posibilidades de expansin. Las mejoras introducidas en el transporte martimo y terrestre, con la mecanizacin y la introduccin de cascos de hierro en los navos y sobre todo con la extensin de las lneas de ferrocarril, hace posible que se

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multiplique la capacidad de carga, se abaraten los costos y se reduzcan los tiempos de viaje. Las inversiones estuvieron siempre dirigidas a conseguir una mayor integracin con el mercado mundial ms que una integracin entre puntos del territorio nacional entre s: el trazado de los ferrocarriles argentinos es un buen ejemplo de ello. Las cuencas cerealeras (en Argentina y Uruguay, especialmente), las zonas mineras en Bolivia, Chile, Mxico y Per y las reas de plantacin de productos tropicales en los pases de clima clido se conectan con el rea portuaria ms cercana de cada una de las naciones. Las oligarquas locales y las grandes empresas de origen extranjero son los principales beneficiarios del crecimiento econmico, cuyo impacto sobre las economas nacionales se reduce a zonas portuarias o reas de explotacin, sin alcanzar en su onda expansiva al resto de los territorios nacionales. Se constituyen as economas en las cuales las decisiones de inversin dependen directamente del exterior y en la que los beneficios son canalizados hacia los pases centrales ms que hacia la inversin en el propio pas. Las consecuencias de este modelo de integracin al mercado mundial fueron perjudiciales para los pases perifricos en muchos aspectos. Algunas de ellas fueron: Una disminucin de la produccin artesanal que se haba desarrollado en la poca colonial. La virtual extincin de los talleres manufactureros u obrajes. Decadencia econmica de algunas regiones cuya produccin no poda competir con las manufacturas europeas. Deterioro de los sistemas de transporte interregionales como consecuencia de la destruccin de los vnculos comerciales existentes antes de la independencia

3.2 El sector primario Como el sector primario de la economa - es decir la produccin agrcola y minera - es el que adquiere un lugar central en la economa latinoamericana, deberamos estudiar las caractersticas que tuvo el trabajo en ese mbito.

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Dos desafos enfrenta la estructura econmica para poder satisfacer las demandas de productos primarios de las economas centrales: la formacin de trabajadores que tuvieran las caractersticas que necesita un mercado que debe conseguir altos niveles de productividad y la escasez de mano de obra. El primer desafo hubiera llevado a la formacin de un proletariado rural, es decir obreros que intercambien trabajo agrcola por un salario. Pero la utilizacin de mano de obra asalariada no conviene a los dueos de la tierra, porque este tipo de relacin laboral eleva los costos y otorga al trabajador rural una independencia que le permite emigrar de la hacienda en busca de mejores oportunidades. Por eso, en los primeros tiempos de la modernizacin agraria latinoamericana predomin un tipo de trabajador que combina la productividad y disciplina del trabajador moderno con las moderadas (sino nulas) demandas del pen rural tradicional. Para disciplinar al trabajador rural se utiliza el denominado sistema de endeudamiento. A travs de ste, el empleador consigue que el pen gaste por anticipado el salario en el comercio de su propiedad. De esta manera compromete al pen a trabajar para pagar la deuda con el sueldo del mes siguiente. Al final de este perodo, el mecanismo de coaccin se repite y de esta manera la deuda del trabajador con el patrn nunca llega a cancelarse. Para apoyar el incremento de las exportaciones se apel a la ausencia de garantas para el trabajador ya que el dueo de la tierra lo es tambin del poder poltico, administrativo y militar, y dispone de todos los medios institucionales y parainstitucionales para controlar a los trabajadores. Por otra parte, a la escasez de trabajadores, se respondi en una primera etapa incorporando mano de obra cuasi esclava: inmigrantes que eran vendidos a los terratenientes por quienes los traan en barcos (chinos en Per, gallegos y vascos en Argentina de la dcada de 1850-60, portugueses e italianos en Brasil tras la abolicin de la esclavitud), aborgenes desplazados, gauchos argentinos y otros grupos en pases latinoamericanos son forzados a insertarse al mundo laboral sin ninguna proteccin. No obstante hay resistencia a incorporarse a estas condiciones. Las peripecias de Martn Fierro son el smbolo del gaucho que resiste el disciplinamiento. Entre los aos 1880 y 1914 el mercado laboral en Argentina tiene caractersticas particulares en las que vale la pena detenerse. Tal como sucede en otros pases de la regin, el proyecto de la generacin del 80 tiene su base econmica en la produccin agropecuaria. Tras la conquista del desierto se consigue una ampliacin del rea de tierras productivas y el pas accede a capitales extranjeros que pueden subvencionar la inversin inicial en infraestructura. En esas condiciones

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la produccin agropecuaria se enfrenta a un posible cuello de botella en el mercado de trabajo. Esto obliga a buscar mano de obra extranjera para poder cumplir con la exigencia de un rea en permanente expansin. Las polticas de inmigracin que desplazan a ms de cuatro millones de personas desde Europa hacia Amrica, cubren esa brecha. Aunque suene curioso muchos de los inmigrantes son estacionales, vuelven a Europa cuando acaba la cosecha y regresan a los 6 meses cuando se reinicia con lo cual se evita en parte la sobreoferta de mano de obra en las pocas de inactividad agraria. Sin embargo, no slo de inmigrantes estacionales se alimenta la oferta de trabajo. Muchos trabajadores urbanos no especializados, capaces de llevar adelante tareas sencillas y con gran movilidad se desplazan al campo en cuando llegaba el tiempo de la cosecha. Asimismo, la poblacin agrcola, todava numerosa, aporta un nmero importante de brazos en las tareas rurales de estacin: junto con el jefe de familia, prestan su ayuda tambin los hijos y la mujer, razn por la que este tipo de trabajador sea valorado entre los empleadores. El constante crecimiento de la produccin agropecuaria permite absorber el crecimiento de la poblacin, pero en las primeras dcadas del siglo XX eso ya no es posible. En esos aos se pasa de un mercado laboral con demanda excedente a otro con sobreoferta con lo que se interrumpe el flujo inmigratorio. Ms adelante, ser el mercado interno, con centro principalmente en las ciudades el que desplaza al sector rural como motor principal de la generacin de empleo. 3.3 Las grandes ciudades El gran desarrollo del sector primario hace posible el crecimiento de las ciudades, all se desarrolla una incipiente actividad industrial: talleres ferroviarios, fbricas de tejidos, cigarros, vidrios, alpargatas y otros artculos que queran competir con los importados. Nace as un proletariado industrial reclutado principalmente entre los sectores de inmigrantes extranjeros aunque en algunos pases la participacin de la poblacin nativa es muy importante. En algunos casos se trata de gente de ciudad que simplemente cambiaba de oficio, pero tambin tiene un fuerte peso la poblacin rural que se desplaza hacia las zonas urbanas atrada por los altos salarios que espera encontrar. Si bien el desplazamiento hacia las grandes urbes est impulsado por las nuevas oportunidades de trabajo que ofrecan las ciudades los trabajadores no rompen definitivamente su vnculo con el campo. La

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demanda estacional de mano de obra en la cosecha y recoleccin de productos agrcolas atrae a muchos residentes de las ciudades. A diferencia que en el campo, el trabajador urbano establece con el empleador una relacin impersonal que desplaza el viejo sistema patriarcal dando lugar a tensiones en las que el proletariado se reconoca como clase antagnica a la clase de los propietarios. El trabajador medio de las ciudades es un trabajador poco calificado y flexible, capaz de llevar adelante la tarea que fuese necesaria para ganarse el jornal. As puede sobrevivir en un mercado laboral que dependa en gran medida de una economa sometida a las fluctuaciones de la balanza comercial y de pagos. Cuando la inflacin y el desempleo conducen a una reduccin de los salarios reales, era muy comn el trabajo de mujeres y nios y la industria a domicilio como forma de incrementar los ingresos y equilibrar los presupuestos familiares. Una consecuencia del crecimiento de la poblacin urbana fue el nacimiento de nuevos sectores marginales. Miles de desempleados, vagabundos y obreros mal pagos viven hacinados y en la mayor de las miserias en conventillos o casas de inquilinato. Adems, la delincuencia organizada creci en esos barrios pobres asumiendo bajo su control negocios clandestinos como la venta de drogas, el juego y la trata de blancas. En tanto, los miembros de las clases medias crecan en nmero como consecuencia del rol intermediario que asuman las ciudades en la economa. Ms funcionarios, ms policas, ms burocracia se hacan necesarios y los sectores de clase media eran los que estaban en mejores condiciones para ocupar esos lugares. Los trabajadores de este sector terciario en ascenso fueron los primeros en organizarse polticamente para hacer or su voz. 3.4 Trabajadores en lucha Todo este proceso es llevado adelante con la iniciativa y el liderazgo de las oligarquas de cada pas que piensan la integracin al mercado mundial en funcin de sus propios intereses. Las consecuencias para los sectores populares y para los grupos econmicos y polticos del interior que no se ven beneficiados con estas polticas no son tomadas en consideracin y el grupo dominante apela sistemticamente a mecanismos de coaccin y fraude para asegurar el control del poder poltico.

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Sin embargo, a fines de siglo XIX la clase media y los obreros fueron ganando protagonismo poltico y los sectores ms tradicionales, fuertemente vinculados al tipo de economa exportadora, deben aprender a convivir con estos nuevos actores. En el caso argentino en la dcada de 1880, las protestas obreras empezaron a hacerse sentir. La huelga fue el recurso a travs del que los trabajadores demandaban mejoras en los salarios y una reduccin de la jornada de trabajo. Veremos ms detalles en la Unidad 5. Los siguientes fragmentos pertenece a Bialet Mass , en su famoso informe sobre "El estado de las clases obreras argentinas", presentado en 1904 a Joaqun V. Gonzlez, ministro del Interior de aquel entonces, para inducir a la sancin de un Cdigo de Trabajo . La foto al final se denomina "El conventillo" . Identifique en los textos y en la foto elementos presentados en los pargrafos 3.2 y 3.3.
"Cuando en las cumbres del Famatina he visto al pen de minas, cargando con 60 y ms kilogramos, deslizarse por las galeras de las minas, corriendo riesgos de todo gnero, en una atmsfera de la mitad de la presin normal; cuando he visto en la ciudad de La Rioja al obrero, ganando slo 80 centavos, metido en la zanja estrecha de una caera de aguas corrientes, aguantando en sus espaldas un calor de 57 grados, a las dos de la tarde; cuando he visto a la lavandera de Goya lavar la docena de ropa a 30 centavos, bajo un sol abrasador; cuando he visto en todo el interior la explotacin inicua del vale de proveedura; cuando he visto en el Chaco explotar al indio como bestia que no cuesta dinero, y cuando he podido comprobar, por mi mismo, los efectos de la racin insuficiente en la debilitacin del sujeto y la degeneracin de la raza, no han podido menos que acudir a mi mente aquellas leyes tan previsoras de todos estos y otros detalles que se han reproducido en cuanto se ha credo que faltaba el freno de la ley" .

Otro fragmento se refiere a una fbrica metalrgica en Buenos Aires de 1904.


"Fbrica DellAcqua y Ca., de Chacarita: Trabajan algunos centenares de mujeres jvenes y nias desde la ms temprana edad. Al ingresar en el establecimiento las obreras deben dejar un depsito en metlico que sirve para las multas que les fueron aplicadas; para gastos de mdico que tuviera que sufragar el patrn en caso de caer enfermas y como garanta para que no puedan abandonar el trabajo sin previo aviso anticipado de ocho das, so pena de prdida de la suma depositada". No era mejor la situacin en otras importantes localidades del pas. En Rosario, el trabajo de la refinera de azcar presentaba el siguiente cuadro:

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Trabajo 12 horas diarias. Consigna: Silencio absoluto. Trabajo no interrumpido. Multa y despido a la menor falta. Local : Antihiginico. Humedad. Fro. Calor. Sueldo : Mujeres $ 1,- por da Trabajo nocturno : 12 horas diarias. Igual trabajo "

"El conventillo" 4. CONCEPCIONES DEL CONTEMPORNEO TRABAJO EN EL MUNDO

A partir de la Revolucin Industrial - como venimos sealando - el mundo del trabajo ocupa el lugar central en las relaciones sociales. La educacin, la familia, el tiempo, la vida pblica y privada se organizan en torno a la actividad laboral. Los discursos sobre el trabajo en nuestras sociedades se encuentran principalmente penetrados por tres concepciones que se complementan al mismo tiempo que entran en tensin: - La que entiende el trabajo como factor de la produccin. - La que concibe el trabajo como una actividad creadora consustancial al hombre. - La que cree que el trabajo es empleo y que es la forma de acceder a los deberes y beneficios de ser integrante de una comunidad o a un EstadoNacin. 4.1 El trabajo como factor de la produccin Fueron los economistas ingleses del siglo XVIII quienes dieron sustento terico a esta forma de entender el trabajo.

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La pregunta que Adam Smith y David Ricardo buscan responder es cmo es posible intercambiar riqueza. Todos creen en la necesidad de encontrar una sustancia homognea, comn a todos los objetos materiales producidos por el hombre que permitiese comparar entre diferentes mercancas. Esa sustancia la encuentran en el trabajo. No se sienten obligados a dar una definicin muy precisa de trabajo, bast con una definicin abstracta y general que sirviera para calmar sus inquietudes: trabajo es todo aquello que produce riqueza. Surge as un concepto abstracto de trabajo, que se define en funcin de las necesidades de dar respuesta a la pregunta que desvelaba a los primeros economistas acerca del origen del valor y los mecanismos por los que se creaba riqueza. Esto es, el trabajo ya no se define por ser una carga penosa para quien lo realiza sino por la capacidad que tiene para transformar la naturaleza creando objetos con valor agregado que pueden. Para servir a una economa poltica que pretende alcanzar el prestigio de ciencia, el trabajo debe ser una sustancia perfectamente mensurable. Adam Smith deca que dos dimensiones del trabajo permitan explicar el volumen de la produccin: el tiempo empleado y la destreza del trabajador. Sin embargo, las dificultades que presenta la destreza para ser calculada de manera matemtica lleva a que el trabajo sea considerado principalmente desde la segunda dimensin. El trabajo se hace tiempo, una sustancia homognea idntica en todo tiempo y lugar e infinitamente divisible en unidades1, calculable, mensurable y comparable con mayor facilidad. As la Economa Poltica gana prestigio de ciencia. El trabajo abstracto permite dar respuesta a otra gran pregunta de la economa poltica Cmo es posible el intercambio?. Si el trabajo es la sustancia contenida en todos los objetos producidos por el hombre, basta saber el tiempo de trabajo contenido en cada mercanca para saber el valor de cada una de ellas. Adems, el trabajo empieza a ser considerado como una cosa que puede ser vendida en el mercado como cualquier mercanca. Esta herencia es recogida con Marx en su ley de valor con la que explica la lgica del capitalismo. En la Unidad 2 ampliaremos este punto. En una sociedad que tiene como primer (cuando no nico) objetivo la abundancia, el trabajo como medio para producir riqueza y medida de los intercambios y las relaciones en general se convierte en la relacin social nuclear.
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MDA, Dominique. El trabajo. Un valor en extincin . Editorial Gedisa. Barcelona. 1998, pg. 52

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En otros trminos, la economa piensa una sociedad de productores en la que el vnculo social se asienta en la capacidad de los individuos de aportar a la riqueza social. 4.2 El trabajo como autorrealizacin Tanto en Francia como en Alemania surgen en el siglo XIX pensadores que ven al trabajo como una facultad creadora intrnseca a todos los hombres. En esta lnea encontramos una vez ms a Marx quien como filsofo considera que la esencia del trabajo - que es tambin la esencia humana - es actividad creadora. Aunque en distinto registro tambin comparten una visin humanista del trabajo distintos pensadores hegelianos y cristianos. Veamos entonces con algn detalle las ideas del Marx filsofo. El autor piensa que el trabajo es un proceso histrico por el cual el hombre se apropia de la naturaleza. El hombre hace suya la naturaleza, convirtindola en un producto de su propia accin transformadora. De este modo, la naturaleza hace las veces de cuerpo inorgnico del hombre, una prolongacin del propio yo. Esto lleva a Marx a decir que el hombre como ser genrico, es decir el hombre en tanto hombre, se afirma a travs de su autocreacin. . Marx ve en el trabajo una actividad que es, antes que nada, expresin de una individualidad1, afirmacin de s y del otro. Pero antes de seguir adelante con la exposicin debemos distinguir entre trabajo verdadero y trabajo real. Mientras el primero es actividad creador, esencia del hombre que deviene humano por el trabajo; el segundo es trabajo alienado, aquel que realizan los obreros en el capitalismo. Repasamos aqu y ampliamos el concepto de alienacin desarrollado en Ciencias del Comportamiento III. Marx emprende una profunda crtica al trabajo real tal como se da en la sociedad capitalista. Ese trabajo es una abstraccin sin contenido que no busca fomentar el desarrollo del trabajador. En tanto persistan estas condiciones, el hombre no podr alcanzar las potencialidades que el trabajo debe realizar.
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[a diferencia del animal] el hombre crea tambin segn las leyes de la belleza , Marx, pg. 112 Es interesante detenerse en las distinciones entre la forma en que producen los hombres y la forma en que lo hacen los animales. El animal produce nicamente lo que necesita, el hombre produce realmente cuando se ha liberado de la necesidad; el animal se produce a s mismo, el hombre produce la naturaleza entera; el producto del animal pertenece inmediatamente a su cuerpo fsico, mientras el hombre se enfrenta libremente a su producto. Cfr.MARX, Karl. Manuscritos de 1844. Economa, Filosofa y Poltica. Editorial Cartago. Buenos Aires. 1984. pag. 110

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Marx expone en El trabajo enajenado una cudruple alineacin del trabajador. a. Alienacin del trabajador en el objeto que es producto de su trabajo. El trabajador se relaciona con el resultado de su actividad como si este fuese un objeto extrao, con una existencia independiente que se opone al proletario. La enajenacin llega al punto en que el trabajador debe hacer los mayores esfuerzos para apropiarse de aquellos objetos que el ha producido y que necesita para seguir con vida. b. Alienacin en el proceso de produccin. El trabajo es externo al trabajador, es decir, no pertenece a su ser 1, cuando ejerce su actividad el trabajador no se afirma sino que se niega, no puede desarrollar libremente su espritu sino que mortifica su cuerpo con la carga fsica y atrofia su mente en una actividad repetitiva y subordinada al capataz. En sntesis, porque la actividad que desarrolla no le pertenece sino que es propiedad de otro. c. Alienacin de su vida genrica. A travs del trabajo, el proletariado no afirma su humanidad sino que se hace extrao a su propia esencia. El trabajo pasa a ser slo un instrumento al servicio de la existencia fsica. d. Alienacin del hombre respecto del hombre. Al enfrentarse con su propia esencia, al hacerse enemigo de s mismo, el hombre se enfrenta tambin con los otros hombres. En la relacin del trabajo enajenado, cada hombre considera, pues, a los dems segn la medida y la relacin en la que l se encuentra consigo mismo en cuanto trabajador.2 A travs de estos cuatro puntos sale a la luz la tensin entre dos conceptos diferentes de trabajo que son denominados con la misma palabra. Seguramente ya nos dimos cuenta que el trabajo real del que habla este Marx filsofo es aqu el trabajo como factor de produccin de riqueza del que hablaban los economistas incluido l mismo. El trabajo como productor de riqueza entra en contradiccin con el trabajo verdadero entendido como autorrealizacin. El capitalismo mutila las potencialidades creadoras a travs de las cuales los hombres producen su propio mundo y se autoconstituyen. Desde la perspectiva del trabajo como autorrealizacin el trabajo tiene una triple cualidad:
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Marx. Ibidem. pag. 111. Marx. Ibidem. pag. 112

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1. Permite al hombre descubrirse a s mismo, viendo realizada su propia individualidad al momento en que contempla lo que es obra de su propio cuerpo. 2. Hace posible el develamiento de la sociabilidad humana, cuando el objeto producido que contiene la propia imagen llega a manos de otro. El intercambio adems de satisfaccin mutua de intereses es manifestacin de los hombres iguales en su propia singularidad. 3. Transforma el mundo, lo humaniza, aduendose de la naturaleza y domando la necesidad. La economa clsica inglesa como Smith y Ricardo ponen su nfasis solamente en este tercera caracterstica. Bajo esta concepcin, parece que el trabajo fuera la verdad de toda relacin social. Ya que es a travs del trabajo como los hombres se descubren como iguales en un mundo comn a travs de la libre expresin de cada uno. Para Marx el trabajo como autorrealizacin es un anhelo an no realizado, su concrecin ser posible recin cuando los hombres se liberen de la necesidad, es decir, cuando el trabajo deje de ser un medio por el cual el hombre hace frente a la naturaleza. Entonces el trabajo pasar a ser una relacin entre hermanos. La brecha entre una y otra concepcin del trabajo, entonces, no es solamente conceptual sino tambin histrica, slo cuando la Revolucin haya triunfado nos encontraremos con un mundo en el que el trabajo no sea una carga sino autoexpresin creadora, pues cuando esto haya ocurrido ya habrn de estar dadas las condiciones por las que el hombre ha pasado de la escasez a la abundancia. 4.3 El trabajo como empleo La tercera concepcin del trabajo marc a fuego la poltica y la economa del siglo XX. Se trata del trabajo asalariado que permite incluir a aquellos que lo practican como miembros plenos de la sociedad. Si bien esta idea ya aparece con la Revolucin Industrial las condiciones de pauperizacin en las que se encuentra inmerso el proletariado impiden el trabajo asalariado como inclusin plena. Pero este ideal se consigue con la socialdemocracia o, si queremos un trmino ms abarcativo, el llamado Estado de Bienestar que se desarrolla fundamentalmente despus de la segunda guerra mundial y hasta mediados de los 70. Veremos detalles en la Unidad 3.

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La socialdemocracia que se impone en los pases desarrollados ya en la primera mitad del siglo XX parte de una crtica a Marx y a Engels fundada en la experiencia de las clases obreras de los pases europeos. Para esta corriente no es cierto que el capitalismo impulse una tendencia a una creciente pauperizacin de los trabajadores y no hace falta eliminar la relacin salarial pues las tendencias negativas de la evolucin econmica sometida al mercado pueden ser contrarrestadas con la accin sistemtica y conciente de la sociedad. La participacin de los trabajadores en las decisiones polticas del Estado, a travs de sus representantes en el gobierno, el parlamento y los sindicatos, hace innecesaria la va revolucionaria. El proyecto del Estado de Bienestar consiste en una reforma de las relaciones laborales a fin de humanizar el trabajo, estableciendo ciertas contraprestaciones para los trabajadores que reducen las desventajas que implica la relacin de subordinacin que sigue manteniendo con el capitalista. El Estado garantiza ciertos beneficios a la clase obrera mediante una legislacin que reconoce derechos especiales al trabajador y una contratacin colectiva que le permite negociar en mejores condiciones con el empleador. De esta manera, se busca descomprimir (o si se quiere, neutralizar) el conflicto entre capital y trabajo. Alcanzar la condicin de trabajador, es decir tener empleo, se convierte as en una condicin que marca la diferencia entre estar adentro o estar afuera de una red de beneficios asegurados por el Estado en tanto trabajador. Por esto, la exigencia de reducir los niveles de desempleo o incluso alcanzar el pleno empleo se convierten en objetivos centrales de la sociedad. Dice Dominique Mda: El empleo es el trabajo entendido como estructura social, esto es, como un conjunto articulado de posiciones a las que se adscriben determinados beneficios y como una grilla de distribucin de ingresos1. La utopa ya no es ms la liberacin del trabajo sino alcanzar el pleno empleo aunque se sigue apostando a la liberacin del yugo impuesto por el trabajo, soando con la ampliacin del tiempo libre y luchando tambin contra el carcter alienante del trabajo. Dificultades macroeconmicas y polticas que veremos en la Unidad 3 provocan el derrumbe del Estado de Bienestar y con l su utopa del pleno empleo . En sntesis: podramos definir a la nocin de trabajo que se configura como una actividad productora de riqueza, a travs del cual el hombre se autorrealiza y que define a travs de su situacin con respecto al empleo
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MDA, D. op. cit. pg. 111

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su forma de inclusin en una comunidad. Tres aspectos relacionados pero en tensin. 4.4 El trabajo hoy Ms all de la polisemia que anida en el concepto de trabajo. A pesar de las dificultades tericas y prcticas que hemos descrito. An cuando se encuentran en crisis las utopas de una sociedad liberada del trabajo o con pleno empleo que se crearon en torno a las concepciones modernas debemos reconocer la importancia del trabajo como vnculo en torno al cual se organizan las relaciones sociales en las sociedades contemporneas. Muchos intelectuales han tratado de elaborar nuevas utopas que permitan descentrar el trabajo como eje organizador de nuestras sociedades. Pero hasta el momento, estas estrategias intelectuales no son ms que proyectos. El trabajo sigue siendo, antes que nada, la condicin que define la inclusin de los individuos en la sociedad, que permite el acceso a un mundo pblico y a bienes privados que definen posiciones en el espacio social. Por eso, es importante el estudio de los vnculos generados por y a travs del trabajo. Estos vnculos son precisamente el objeto de la sociologa del trabajo y sern aquello de lo que nos ocuparemos en las prximas unidades. Revise la actividad que Ud. desarroll al comienzo de la unidad a la luz de las tres significaciones de trabajo propuestas. Se encuentran explcita o implcitamente estas significaciones en su definicin y en las de sus entrevistados?

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Actividades de Autoevaluacin

Seleccione las respuestas ms adecuadas


1. La Revolucin Industrial a) Surge en Francia en el siglo XIX como consecuencia de la Revolucin poltica. b) Surge en Inglaterra en el siglo XVIII como resultado de los avances cientficos c) Surge en Inglaterra del siglo XVIII como consecuencia de mltiples factores econmicos, polticos, sociales y culturales d) Surge en los Pases Bajos gracias a los logros en la organizacin social del trabajo 2. La Revolucin Industrial tiene como causas a) El descubrimientos de las leyes de la termodinmica b) La disminucin de la poblacin mundial lo cual requiri una mayor tecnologa al disminuir la mano de obra c) El crecimiento de la productividad agraria d) Nuevas formas de organizacin del trabajo distintas de las tradicionales artesanas vigentes en la Edad Media 3. Entre otras razones se atribuye el surgimiento de la Revolucin Industrial en Inglaterra a a) La existencia de grandes extensiones de cultivo del algodn b) El alto grado de desarrollo alcanzado por la Ciencia Inglesa c) Las condiciones polticas imperantes en Inglaterra que estimulan la inversin y el beneficio privados d) La disponibilidad de una mano de obra altamente calificada para incorporarse a los nuevos procesos de produccin. 4. Las consecuencias de la Revolucin Industrial en Amrica Latina fueron a) Un desarrollo acelerado de la industria en nuestros pases b) La transformacin de los artesanados locales en industrias que incorporaron nuevas tecnologas. c) Un cambio en la distribucin de los ingresos que apunt a una mayor equidad d) La incorporacin al mercado mundial con el papel de proveedor de materias primas

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5. La clase obrera que se conform en Latinoamrica en el siglo XIX y constituy los primeros sindicatos a) Tuvo su componente principal en el proletariado rural b) Se constituy a partir de los inmigrantes europeos que traan sus experiencias de lucha de sus pases de origen c) Se constituy a partir de los pueblos indgenas y de los gauchos dela zona pampeana d) No hubo proletariado industrial en Amrica Latina

LA DISCIPLINA
Y SU AGENDA

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Orientacin
II Del UNIDAD Aprendizaje

Esta unidad se ocupa de mostrar cuales son los temas en la agenda de los socilogos del trabajo y como se relaciona esta disciplina con las otras ciencias sociales. Lo haremos a travs del recorrido por los problemas y desafos que se plantean a lo largo de la historia de la disciplina en el mundo y en particular en Amrica latina. La Sociologa del Trabajo es joven en tanto campo disciplinar autnomo, es decir, con profesionales especializados, institutos de investigacin y publicaciones propias. En efecto su conformacin data de fines de la Segunda Guerra Mundial . Sin embargo, la Sociologa General desde su origen tiene como problema central el trabajo ya que nace al calor de las transformaciones ocurridas durante la Revolucin Industrial.. En la primera parte de esta unidad se analiza se repasarn los aportes de los clsicos del siglo XIX y principios del siglo XX - Marx, Durkheim y Weber - centrando la atencin en el abordaje de estos autores del problema del trabajo. La segunda parte muestra como la trayectoria de la Sociologa del Trabajo desde los aos 30 en que aparece la Sociologa Industrial hasta nuestros das. Revisaremos los temas relevantes que constituyen su agenda en distintas etapas. En la tercer parte analizaremos los problemas y enfoques de la Socilogos del trabajo en Amrica Latina teniendo en cuenta sus singularidades. Por ltimo discutimos las conexiones de la sociologa del trabajo con otras disciplinas de las ciencias sociales y una clarificacin sobre el apoyo que puede brindar la Sociologa del Trabajo al especialista en Recursos Humanos. Los objetivos propuestos son Recuperar los aprendizajes de Ciencias del Comportamiento III acerca de los clsicos y especificar su pensamiento sobre el trabajo. Reconocer la conformacin de la disciplina: el contexto y los problemas que investiga.

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Analizar los enfoques y los temas en la agenda de la Sociologa del Trabajo en Amrica Latina.

El siguiente temario indica los contenidos que sern estudiados. 1. RELEYENDO LOS CLASICOS 2. EL ITINERARIO DE LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA AUTNOMA 3. LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO EN AMRICA LATINA 4. LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO FRENTE DISCIPLINAS DE LAS CIENCIAS SOCIALES A OTRAS

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El siguiente esquema conceptual indica los ncleos de los abordajes de esta unidad. Esquema conceptual Unidad 2

El anlisis sociolgico

Relacin con otras disciplinas

El trabajo segn los clsicos: Marx, Durkheim y Weber

Problemas de la Sociologa del Trabajo

Sociologa del Trabajo en Amrica Latina

Sociologa Industrial Sociologa del trabajo en los 60 Sociologa del trabajo en los 70 Los enfoques contemporneos de la Sociologa del Trabajo

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La bibliografa obligatoria incorpora contenidos relacionados mientras que la complementaria es recomendable para ampliar y afianzar conceptos Bibliografa Obligatoria GODIO, Julio. Sociologa del trabajo y poltica. Atuel. 2001. Conclusiones y apndice Bibliografa Complementaria BRAVERMAN, Harry. Trabajo y capital monopolista. La degradacin el trabajo en el siglo XX. Editorial Nuestro Tiempo. Mxico. 1975, 228 CASTILLO, Jos. La sociologa del trabajo hoy: genealoga de un paradigma en Tratado latinoamericano de Sociologa del trabajo compilado por DE LA GARZA TOLEDO, Enrique. FLACSO - Fondo de Cultura econmico. Mxico. 2000 DE LA GARZA TOLEDO, Enrique., comp. Los retos tericos de los estudios del trabajo hacia el siglo XXI. CLACSO. Buenos Aires. 1999 DURKHEIM. Emile. La divisin del trabajo social. Editorial Planeta. Buenos Aires. 1985. MARX, Karl. El capital. Fondo de Cultura Econmica. Mxico . 1985 MC CARTHY, Thomas. La teora crtica de Jrgen Habermas . Editorial Tecnos. Madrid. 1995. OFFE, Claus. La sociedad del trabajo. Problemas estructurales y perspectivas a futuro. Alianza Editorial. Madrid. 1982 RIFKIN, Jeremy. El fin del trabajo. Editorial Paids. Buenos Aires. 1997 WEBER, Max. El cientfico y el poltico. Editorial Alianza. Madrid. 1998. WEBER, Max. La tica protestante y el espritu del capitalismo . Editoria Premia. Mxico. 1984. 1. RELEYENDO LOS CLSICOS Hay una doble la doble dificultad para definir "sociologa del trabajo" ya que ni la sociologa general ni su objeto se ven desde una sola perspectiva. Hemos visto en la unidad anterior los avatares histricos de la significacin del trabajo y la polisemia del trmino hoy. En esta unidad

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veremos como la perspectiva y el contexto recortan el objeto de estudio de la disciplina. En Ciencias del Comportamiento III discutimos el origen de la sociologa y las huellas que dejaron sus fundadores. Nos detuvimos en particular en Marx, Weber y Durkheim mostrando sus diferencias acerca de lo que debe estudiar la sociologa: modos de produccin, accin social o hechos sociales respectivamente . En este apartado revisaremos brevemente sus preocupaciones y aportes para mostrar que la sociologa se constituye teniendo como horizonte el problema del trabajo. Como dice Offe El modelo de una sociedad civil que gira en torno al trabajo, impulsada por su racionalidad y sacudida por conflictos laborales, lo encontramos en Marx, Weber y Durkheim en el punto central de sus esfuerzos tericos, constituyendo una referencia comn que salta a la vista a pesar de las diferencia de las vas metodolgicas y de los propios resultados de las respectivas teorizaciones.1 Y agrega El trabajo asalariado, desvinculado de la esfera domstica y de las formas comunitarias tradicionales, despojado tambin de toda proteccin poltica y encuadrado en la organizacin capitalista del trabajo, depauperacin, alineacin y racionalizacin y las formas organizadas e inorganizadas de resistencia econmica, poltica o cultural o, en su caso, de integracin social desarrolladas sobre su base constituan, as pues, el eje evidente en torno al que giraba la investigacin y la teorizacin en las ciencias sociales y a partir del que se haban de desarrollar tericamente todos los dems aspectos de la sociedad - la poltica y la cultura cognoscitiva, la familia y el sistema moral, las formas urbanas y la religin "2. Repasemos algunos elementos de estos clsicos que tendrn honda repercusin en los derroteros posteriores de la sociologa del trabajo. 1.1 Divisin social del trabajo y anomia en la sociedad industrial : Durkheim Dos temas resultan claves para entender los desarrollos posteriores de la sociologa del trabajo que tienen como referente a Durkheim: la solidaridad orgnica y la anomia. Recordemos ante todo que Durkheim adscribe a las teoras del consenso que explican el vnculo social por la tendencia a la integracin y al equilibrio, condicin de existencia de las sociedades humanas. De all que
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OFFE Claus. La sociedad del trabajo.Problemas estructurales y perspectivas a futuro . Alianza Editorial. Madrid. 1992, 18 2 Ib. pag. 19

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la nocin de solidaridad es un elemento clave para entender la conformacin del consenso, condicin de existencia de la sociedad segn Durkheim. En su primera obra sociolgica "La divisin social del trabajo" Durkheim plantea como tesis bsica que las formas de divisin del trabajo determinan el tipo de solidaridad de una sociedad dada y que esto se va a reflejar en el sistema normativo propio de cada sociedad. En las sociedades arcaicas, la divisin del trabajo favorece la existencia de una conciencia colectiva muy fuerte. A esta conciencia la denomina Durkheim solidaridad mecnica o basada en la semejanza. La solidaridad mecnica se extiende casi por completo sobre la mentalidad y moral individuales; de aqu las reacciones drsticas contra las violaciones de las instituciones del grupo. Por el contrario, la extensin de la divisin del trabajo en la sociedad moderna hace aparecer una forma distinta de solidaridad, la solidaridad orgnica, basada ms en las diferencias que en las semejanzas lo cual implica una mayor interdependencia social, mayor heterogeneidad y complejidad. Las causas de la creciente divisin del trabajo hay que buscarlas en la densidad creciente de la poblacin y en una condensacin progresiva de las sociedades: concentracin e la poblacin, formacin de ciudades, extensin de las comunicaciones, etc. La solidaridad orgnica estimula los procesos de individuacin, es decir, presenta condiciones para que cada uno desarrolle su individualidad, se autonomice. Segn el autor en una poca de cambios econmicos y rpida movilidad social se produce un vaco normativo, la anomia. Esto se debe por una parte a que la complejidad desborda los intentos de regulacin y control y, por otra a que las pasiones y el deseo de poseer son particularmente intensos. Aunque larga conviene leer esta cita del prefacio a la Divisin social del trabajo el primer libro escrito por Durkheim. "Por eso ha podido decirse, no sin alguna razn, de nuestras sociedades que son o tienden a ser esencialmente industriales. Una forma de actividad que se ha apoderado de un lugar semejante en el conjunto de la vida social, no puede, evidentemente, permanecer hasta ese punto careciendo de una reglamentacin, sin que se produzcan las perturbaciones ms profundas. Sera especialmente una fuente de desmoralizacin general, pues, precisamente porque las funciones econmicas absorben hoy da el mayor nmero de los ciudadanos, existe una multitud de individuos en los que la vida pasa, casi toda ella, dentro del medio industrial y comercial; de donde se sigue que, como ese medio no est sino dbilmente impregnado de moralidad, la mayor parte de la

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existencia de los que en l viven corre fuera de toda accin moral. Ahora bien, para que el sentimiento del deber se fije fuertemente en nosotros, es preciso que las circunstancias mismas en que vivimos lo tengan constantemente alerta. Por naturaleza, no nos sentimos inclinados a molestarnos y contradecirnos; si, pues, no somos invitados a cada instante a ejercer sobre nosotros esa presin sin la cual no existe moral, cmo adquiriremos la costumbre? Si en las ocupaciones que llenan casi todo nuestro tiempo no seguimos otra regla que la de nuestro inters bien entendido, cmo vamos a tomar el gusto al desinters, al olvido de s mismo, al sacrificio? As, la ausencia de toda disciplina econmica no puede dejar de extender sus efectos ms all del mundo econmico mismo y de llevar tras de s un descenso de la moralidad pblica.1 Vemos aqu que en Durkheim la sociedad industrial produce perturbaciones profundas, anmicas, que no pueden ser resueltas con la sola apelacin a la moral. El aparato jurdico, la norma obligatoria y coactiva, es al mismo tiempo el elemento organizador de la sociedad y expresin de la conciencia colectiva complejizada y contradictoria que acompaa la institucin de la solidaridad orgnica. La idea de cooperacin e integracin, el papel del Estado y del derecho son temas que aparecen una y otra vez en la literatura de la Sociologa del Trabajo. Los ecos de Durkheim resuenan hoy cuando se pone en cuestin el dejar hacer neoliberal que provoca fragmentacin y desintegracin. En la tradicin de Durkheim, algunos autores relevantes, como Robert Castel, ven la precarizacin laboral como una anomia que requiere recrear un nuevo marco normativo que garantice la proteccin social. 1.2 Capitalismo y explotacin en el trabajo: Marx De los significados posibles del trabajo, hemos visto en la Unidad 1 como piensa Marx el problema de la autorrealizacin a futuro engarzada con la alienacin a presente. Ese fue el "joven Marx" como se suele llamar a su produccin en el campo filosfico para diferenciarla de la obra histricoeconmica escrita en su madurez. Veamos ahora como desarrolla las nociones de trabajo como empleo - ms precisamente el trabajo asalariado - y el trabajo como productor de riquezas - en los escritos posteriores . Tomemos algunos elementos del " Manifiesto comunista" escrito junto con Engels, sntesis de su pensamiento econmico- poltico y de El Capital, su obra ms importante para repasar algunos conceptos .
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DURKHEIM, Emile . La divisin del trabajo social. Editorial Planeta. Buenos Aires. 1985

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En el Manifiesto los autores valoran a la burguesa emergente como protagonista de importantes cambios en la vida cultural y poltica del hombre moderno, por haber destruido las relaciones feudales patriarcales, por haber liberado al hombre de las pesadas tradiciones medievales . Pero una vez consolidada esta burguesa asume el papel de villano: nunca la humanidad haba conocido tales condiciones de explotacin como la que instaur esta clase en el modo de produccin capitalista, un sistema basado en el intercambio generalizado de mercancas por dinero en el mercado. En El Capital Marx explicita el mecanismo de la explotacin capitalista. Veamos esto con un poco de atencin ya que de esta matriz deriva una buena porcin de los desarrollos contemporneos de la Sociologa del Trabajo. Marx recoge de la economa poltica clsica inglesa, Adam Smith y David Ricardo, la idea del trabajo como creador de valor. En el capitalismo el trabajo tiene dos caras: trabajo til y trabajo abstracto. El primero es aquel destinado a producir algo concreto, un par de zapatos por ejemplo. Este par de zapatos satisface una necesidad y por ello tiene valor de uso. El segundo es el que permite que ese par de zapatos se intercambie en el mercado. Cmo es este intercambio? En una economa mercantil simple que Marx imagina para explicar su argumento, si el productor demor una hora en hacer el par de zapatos y pretende obtener lana a cambio, la cantidad de lana que obtendr ser la que el tejedor produjo en una hora. El dinero actuar como mediador de la transaccin. El tiempo de trabajo se denomina valor de cambio y es lo que permite que haya mercados. Pero para analizar el capitalismo esto es insuficiente, hay que agregar el concepto de plusvala para entender como se produce la acumulacin de capital, que es el motor y objetivo del capitalismo . Para entender ese mecanismo retornemos a la imaginada economa mercantil simple (ms un recurso metodolgico que una realidad histrica verificable), los hombres producen slo para satisfacer sus necesidades y no para acumular. La frmula de la circulacin se sintetiza en la expresin M D M (mercanca dinero mercanca). Es decir, cada productor independiente produce ciertos valores de uso en exceso de sus necesidades y los cambia por dinero para luego poder adquirir otras mercancas que posean diferentes valores de uso y que le permitan satisfacer sus necesidades. Estas mercancas, como explicamos en el ejemplo del zapatero, pueden intercambiarse porque tienen valor de cambio, tiempo de trabajo incorporado.

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Por el contrario el dinero se transforma en capital, cuando la circulacin de mercancas se expresa a travs de la frmula D M D (dinero mercanca dinero). Se parte de poseer dinero con el cual se compran mercancas para luego revenderlas para obtener nuevamente dinero. Si la cantidad de dinero obtenida al final de este ciclo fuera igual a la cantidad inicial estaramos frente a un absurdo, ya que nadie se tomara el trabajo de cambiar dinero por mercancas y luego volver a realizar un nuevo intercambio de mercanca por dinero para terminar obteniendo la misma cantidad. En consecuencia, la ltima frmula debera corregirse para expresar ms acabadamente el fenmeno de la circulacin de mercancas en una sociedad capitalista. Para que el proceso tenga sentido, es necesario que la cantidad de dinero que se recibe al final del ciclo sea mayor que la que se tena al comienzo. Es decir que la frmula sera D - M - D` donde D`=D + D siendo D la plusvala. Cuando el dinero circula de esta manera se convierte en capital. Es la valorizacin del valor lo que da sentido a la produccin bajo el capitalismo. Mientras en la produccin mercantil simple que imagina Marx, el fin del intercambio es el de obtener valores de uso, actuando el dinero como un facilitador del intercambio, en la circulacin de dinero como capital, el fin es acrecentar su cuanta inicial de modo que al final del ciclo se obtenga mayor cantidad de dinero que la que se posea al comienzo. Mediante sencillas ecuaciones Marx cuantifica la valorizacin del valor: la plusvala y la tasa de plusvala. Es posible descomponer el capital C en dos partes: c es la suma de dinero invertida en medios de produccin, representa la parte de valor convertida en capital constante que es trabajo social acumulado, trabajo muerto, y otra suma de dinero, v, invertida en fuerza de trabajo, trabajo vivo que se expresa en el salario. Al comenzar el proceso la suma es C=c+v, al terminarlo se tiene un valor mayor representado por C`=c+v+p donde p es la plusvala. Para explicar el origen del plusvalor, Marx presenta a la fuerza de trabajo como una mercanca particular que permite crear valor en mayor cuanta que lo que cuesta producirla. Los proletarios tienen como nica mercanca para ofrecer en el mercado su fuerza de trabajo ya que no tienen medios de produccin para producir en las sociedades industriales. El valor de la fuerza de trabajo lo determina el tiempo de trabajo necesario para su produccin1 de la misma. O tambin el valor de la fuerza de trabajo es el valor de los medios de vida necesarios para la subsistencia de su poseedor2. El valor de la fuerza de trabajo se expresa mediante el salario.
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MARX, K, El capital. Fondo de Cultura Econmica. Mxico. 1995 124 MARX, K, Ibidem pg. 124

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Una vez adquirida la fuerza de trabajo por el capitalista, este la pone a producir, pero procurando que el tiempo de trabajo exceda al necesario para la reproduccin de dicha fuerza de trabajo. El proceso de consumo de la fuerza de trabajo, por parte del capitalista, es al mismo tiempo, el proceso de produccin de la mercanca y de la plusvala 1 y en otra parte El comprador de la fuerza de trabajo la consume haciendo trabajar a su vendedor2. De este modo la plusvala ser la diferencia entre el valor de la mercanca (tiempo de trabajo socialmente necesario para producirla) y el salario con el que el capitalista permite que el obrero reproduzca su fuerza de trabajo. La plusvala resulta entonces la fuente de acumulacin del capital Anotemos tambin que en su carcter de vendedor de la fuerza de trabajo, el proletariado resulta el polo explotado de la relacin capitalista-obrero, y como no tiene nada que perder excepto sus cadenas puesto que ha quedado separado definitivamente de su medios de trabajo; debe como clase conducir el proceso revolucionario, liberndose a s misma y a la humanidad en su conjunto a travs de la lucha de clases. El tratamiento de Marx del conflicto en las relaciones laborales, los mecanismos de acumulacin capitalista, el significado del salario son temas recurrentes en una buena parte de los estudios posteriores de la sociologa del trabajo 1.3 La racionalizacin del mundo: Weber El tema central en Weber es el problema de la "racionalizacin" moderna. "La intelectualizacin y racionalizacin crecientes no significan, pues, un creciente conocimiento general de las condiciones generales de nuestra vida. Su significado es muy distinto; significa que se sabe, o se cree que en cuanto uno quiera puede saber, que no existen en torno a nuestra vida poderes ocultos e imprevisibles, sino que por el contrario todo puede ser dominado mediante el clculo y la previsin. Esto quiere decir simplemente que se ha excluido lo mgico del mundo".3 Con estas palabras expresa Weber el "desencanto del mundo" , la constitucin de la "jaula de hierro" de la racionalidad instrumental. Desde la ptica de Weber la sociedad occidental; que empieza a estructurarse desde la aparicin del estado moderno, la Reforma y la Revolucin Industrial; no puede ser considerada como un hito de un continuum evolutivo necesario universalmente (como lo pensaba Marx)
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MARX, K: Ibidem pg. 128 MARX, K: Ibidem pg. 130 3 WEBER, Max. El cientfico y el poltico. Alianza Editorial. Madrid. 1998 ,200

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sino como un fenmeno singular que debe ser explicado en el contexto ms amplio de racionalizacin de la vida: racionalidad econmica, poltica, administrativa y cultural como fenmenos interdependientes y en relaciones de recproca causalidad; pero siempre una causalidad contingente, probable. Weber cree que la historia se construye por complejos vnculos entre factores de diversa ndole interdependientes pero no monocausales. La historia es contingente, es decir, que podra haber sucedido de otra manera . El surgimiento del capitalismo est entrelazado con la tica protestante de una manera compleja. Detengmonos por un momento en el anlisis weberiano que vincula religin y capitalismo. Como sabemos su clsico libro La tica protestante y el espritu del capitalismo mostr cules eran las relaciones entre estos dos universos . Weber trata de entender como es la actitud del capitalista , que valores incorpora a su cultura que lo mueven a la bsqueda de la ganancia El anlisis parte de hechos que Weber resume as " ... la ndole por excelencia protestante que se distingue en las propiedades y empresas capitalistas y, tambin, en las esferas superiores de las clases trabajadoras, sobre todo del alto personal de las empresas modernas, con ms experiencia tcnica o comercial" 1 El "espritu" (valores o mentalidad) del capitalismo se puede resumir segn Weber en estos puntos : La adquisicin del dinero es casi el valor supremo de la vida. El ejercicio constante de una profesin - el trabajo - es una manera privilegiada para adquirir el dinero. Hasta tal punto que se presenta como fin, no como medio. Para obtener la mxima cantidad de riqueza el trabajo debe ser ms racional cada vez. . El hombre debe ser austero. Ello hace que se use mnimamente la riqueza acumulada.

Las cuatro caractersticas - es fcil de ver - dan lugar a una creciente acumulacin de riqueza, o de capital que ampliarn el ciclo de inversiones en los mbitos productivos - ya que el consumo no es un valor deseable en tanto s lo son el trabajo y su racionalizacin. .
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WEBER, Max. La tica protestante y el espritu del capitalismo. Editorial Premia. Mxico 1984, p. 7.

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El protestantismo estimula el ascetismo y el enriquecimiento como seal de predestinacin de salvacin eterna. Las relaciones entre los dos universos surgen de inmediato: la tica protestante propicia el espritu del capitalismo. En este sentido, el capitalismo moderno (porque han existido y existen otras formas de capitalismo como bsqueda del lucro) aparece y se desarrolla como un fenmeno de racionalidad econmica (freno a la ambicin desmedida por una parte y calculabilidad en las operaciones econmicas por otra). Esta racionalidad hace posible la extensin de la economa monetaria y se ve favorecido por la accin del poder poltico en el marco de un sistema de autoridad legal racional y est estimulada por una tica profesional y de los negocios que tiene races religiosas en la mentalidad protestante. Tanto la administracin de los negocios como la de la cosa pblica ha sido racionalizada en trminos de organizacin burocrtica. La divisin social del trabajo hay que entenderla en Weber, entonces, como un producto de la racionalizacin intrumental que conlleva al tiempo eficiencia y despersonalizacin. As resume Mc Carthy la racionalizacin weberiana Con el concepto de racionalizacin Weber trata de captar todo un conjunto de tendencias relacionadas con el progreso tcnico y cientfico y con sus efectos sobre la trama institucional de las sociedades tradicionales. Tales tendencias incluan la extensin de las reas de la sociedad sujetas a los criterios de la decisin racional (tales como la actividad econmica, el derecho civil y la autoridad burocrtica), el progreso de la industrializacin y las consecuencias de este progreso (tales como la urbanizacin de la forma de vida), la burocratizacin de la administracin y la expansin del control burocrtico, la radical devaluacin de la tradicin y la progresiva secularizacin y desencantamiento del mundo. Pese a que sus sentimientos frente a este proceso fueron ambiguos, Weber lo consideraba sin duda alguna como irreversible: el hombre moderno estaba condenado a vivir en un estado de servidumbre.1. El proceso de racionalizacin y burocratizacin, de sometimiento del hombre a la tcnica, tanto a los artefactos como a los procedimientos organizativos, resuena en la sociologa del trabajo contempornea que tematiza al hombre-engranaje, controlado y disciplinado por un poder despersonalizado. Relacionado con ello, la tica del trabajo descripta por Weber es punto de partida para una buena cantidad de trabajos que se interrogan sobre si persiste en las sociedades contemporneas . En los siguientes textos, se observa la vigencia de los autores clsicos para tratar los problemas de nuestro tiempo. En el primero, se propone una tica del trabajo contrapuesta a la descripta por Weber. En el segundo
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MC CARTHY, Thomas. La teora crtica de Jurgen Habermas . Tecnos. Madrid. 1995, pp 40

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se parte del concepto de integracin social de Durkheim para analizar el problema de la exclusin en nuestros das. Por ltimo se analiza la vigencia del anlisis de Marx para explicar el funcionamiento del sistema capitalista hoy. Produzca un ensayo de no ms de una pgina sobre temticas contemporneas del trabajo utilizando los conceptos tericos proporcionados por los clsicos, ya sea aceptando su vigencia o confrontando con ellos. Lea los ejemplos y trabaje anlogamente.
a)"En el centro de nuestra era tecnolgica se hallan unas personas que se autodenominan hackers. Se definen a s mismos como personas que se dedican a programar de manera apasionada y creen que es un deber para ellos compartir la informacin y elaborar software gratuito. No hay que confundirlos con los crackers, los usuarios destructivos cuyo objetvo es el de crear virus e introducirse en otros sistemas: un hacker es un experto o un entusiasta de cualquier tipo que puede dedicarse o no a la informtica. En este sentido, la tica hacker es una nueva moral que desafa la tica protestante del trabajo, tal como la expuso hace casi un siglo Max Weber en su obra clsica La tica protrestante y el espritu del capitalismo, y que est fundada en la laboriosidad diligente, la aceptacin de la rutina, el valor del dinero y la preocupacin por la cuenta de resultados. Frente a la moral presentada por Weber, la tica del trabajo para el hacker se funda en el valor de la creatividad, y consiste en combinar la pasin con la libertad. El dinero deja de ser un valor en s mismo y el beneficio se cifra en metas como el valor social y el libre acceso, la transparencia y la franqueza". HIMMANEN, Pekka. La tica del hacker y el espritu de la era de la informacin. Barcelona: Destino, 2002. b)"Ahora bien, la exclusin inserta en el mundo contemporneo no conlleva un principio de recomposicin de la sociedad que de lugar a nuevas formas de reconocimiento e identidad. Los excluidos estn hasta tal punto atomizados que su existencia misma pone en cuestin la concepcin de que la sociedad debe existir como un todo. Al estar una parte de la poblacin segregada a la vez de los circuitos sociales de produccin, de utilidad y de reconocimie nto, se perfila un modelo de sociedad en el que sus miembros no estn ya vinculados por aquellas relaciones de inter dependencia que teoriz Durkheim, por ejemplo, y que permiten que se pueda hablar de una sociedad como un conjunto de semejantes. En suma, la exclusin confina al exilio a una parte de la poblacin respecto de la sociedad y la ciudadana. El proceso actual de individualizacin amenaza a la sociedad con una profunda fragmentacin que la hara ingobernable, o bien, la polariza entre quienes puedan asociar el individualismo y la independencia, porque su posicin social est asegurada, y por el otro, quienes padecen su individualidad, porque ella significa falta de vnculos y ausencia de protecciones: quien no puede pagar de otro modo tiene que pagar continuamente con su persona, y ste es un ejercicio agotador. Es una individualidad de algn modo expuesta en exceso, y ubicada tanto ms en un primer plano cuanto que es frgil y est amenazada de descomposicin" LESCHZINER, Vanina y KUASOSKY, Silvia. Cultura y sociedad: notas sobre la problemtica de la alteridad. Universidad de Buenos Aires. 2001 c)"Creemos, al contrario de aquellos que defienden la prdida de sentido y de significado del trabajo, que cuando concebimos la forma contempornea del trabajo, como expresin del trabajo social, que es ms complejizado, socialmente combinado y an ms intensificado en sus ritmos y procesos, no podemos estar de acuerdo con las tesis que minimizan o hasta no consideran el proceso de creacin de valores de cambio. Defendemos la tesis de que la sociedad del capital y su ley del valor necesitan cada vez menos del trabajo estable y cada vez ms de las diversificadas formas de trabajo parcial

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o part-time, "tercerizado", que son, en escala creciente, parte constitutiva del proceso de produccin capitalista Exactamente porque el capital no puede eliminar el trabajo vivo del proceso de creacin de valores, debe aumentar la utilizacin y la productividad del trabajo de modo que intensifique las formas de extraccin del sobretrabajo en tiempo cada vez ms reducido. Por lo tanto, una cosa es tener la necesidad imperiosa de reducir la dimensin variable del capital y la consecuente necesidad de expandir su parte constante. Otra, muy diferente, es imaginar que eliminando el trabajo vivo, el capital pueda continuar reproducindose. La reduccin del proletariado estable, heredero del taylorismo/fordismo, la ampliacin del trabajo intelectual al interior de las plantas productivas modernas, as como la ampliacin generalizada de las formas de trabajo precarizado, part-time, tercerizado, desarrolladas intensamente en la "era de la empresa flexible" y de la desverticalizacin productiva, son significativos ejemplos de la vigencia de la ley del valor. ANTUNES, Ricardo. Adis al trabajo?. Editorial Herramienta. Buenos Aires. 1999.

2.

EL ITINERARIO DE LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO COMO DISCIPLINA AUTNOMA

Seguiremos a Castillo que en su texto "La sociologa del trabajo hoy" propone una periodizacin de la disciplina y sus problemas 2.1 Un antecedente: nace la sociologa industrial norteamericana Una famosa serie de estudios sobre la conducta humana en situaciones de trabajo fue efectuada en la compaa Western Electric, entre 1924 y 1933, conducida por Elton Mayo. Con el tiempo llegaron a ser conocidos con el nombre de "Estudios de Hawthorne", porque muchos de ellos tuvieron lugar en la planta Hawthorne de la Western Electric, cerca de Chicago Los estudios pretendan investigar la relacin entre el nivel de iluminacin en el lugar de trabajo y la productividad de los empleados: el tipo de cuestin que habra abordado Frederick Taylor. Como se recordarn por otras asignaturas, Taylor es considerado el fundador de la "administracin cientfica" Su meta es el control de mtodos y tiempos en las empresas industriales para lograr la mayor productividad. Mayo persigue el mismo objetivo Sin embargo sus trabajos lo conducen a sostener que el logro de una mayor productividad est asociado al bienestar de los trabajadores. En este modelo el progreso tcnico y las modalidades de ese progreso se consideran como variables independientes. El problema consiste en como adaptar al obrero a una tecnologa que se considera inmodificable. Pensemos que por ese entonces ya est generalizado el control de los movimientos y de los tiempos de los operarios. Mayo no se propone modificar la organizacin del trabajo sino ms bien hacer ms confortable la rutina porque de esa manera aumenta el rendimiento y los conflictos disminuyen.

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Los estudios de este tipo proliferaron hasta pasada la segunda guerra Mundial y se fueron conformado como una disciplina que se llam "Sociologa Industrial" De este antecedente podemos concluir dos cosas: Que en sus comienzos la "Sociologa Industrial " fue en realidad un campo de trabajo sicosociolgico ms que estrictamente sociolgico que se ocupaba del comportamiento del hombre en el trabajo ms que de los diversos aspectos y relaciones del trabajo mismo. Que en el contexto de la fuerte preeminencia de los empleos industriales los estudios se concentraron en aquellas ramas de la economa vinculadas a la produccin de manufacturas.

2.2 El giro de los 60: de la Sociologa Industrial a la Sociologa del Trabajo Tras la Segunda Guerra Mundial, en Europa se consolida el llamado "Estado de Bienestar" que analizaremos en detalle en la prxima unidad. Para los fines del anlisis de la disciplina cabe mencionar que el reconocimiento de los derechos sociales, el pleno empleo, la seguridad social y un Estado que interviene activamente en la bsqueda de la equidad son elementos de esa nueva configuracin en la cual el poder de los sindicatos tuvo gran protagonismo. En el contexto del Estado de Bienestar de la posguerra, la Sociologa Industrial va modificando su enfoque . Un soclogo norteamericano Everett Hughes en 1952 plantea que hay que debe existir un campo disciplinar que estudie al mundo laboral en cualquier mbito, no slo en la industria. Argumenta que se suele hablar de "industria del restaurant" , "industria del entretenimiento" o "industria cultural", aunque es cuestionable que debamos ubicar a tales como industrias. Los socilogos siguiendo la tendencia han bautizado esta disciplina como "sociologa de la industria" y ste es un dato interesante porque indica que se toma a la industria manufacturera como referente y desde all se extienden las categoras a todos los mbitos. Pero esto es discutible sobre todo teniendo en cuenta la ampliacin del mundo de los servicios. Por eso propone rebautizar a la disciplina como "Sociologa del Trabajo" , denominacin que poco a poco se acepta y que ya en los 60 tiene plena vigencia. Pero no se trata slo de un cambio nominal. tambin hay cambio de rumbo . La nueva disciplina parte "del trabajo y no del comportamiento del hombre en el trabajo, de las relaciones reales de los diversos aspectos del trabajo y de los diversos niveles de valorizacin y no de su impacto sobre el trabajador " 1. Como se ve se ampla el objeto, restringido hasta el momento a la industria y por otro lado el anlisis procura limitarse a lo
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sociolgico sin incorporar marcos tericos ni herramientas metodolgicas de la Psicologa. La perspectiva obrera En Italia, las corrientes de orientacin marxista son fuerzas principales dentro del sindicalismo italiano. En ese pas nacen en 1962 los mticos "Quaderni rossi" (Cuadernos rojos) que tienen la particularidad poco frecuente de estar vinculados al mundo acadmico y al movimiento obrero al mismo tiempo. Lejos de plantearse como lograr una mayor productividad para beneficio empresarial se discute como incrementar el poder de negociacin de los obreros, se denuncian las formas de alienacin en el trabajo y se lucha por incorporar al trabajador a la gestin de la empresa para mejorar las condiciones de trabajo. Lo novedoso de las investigaciones italianas es que el propio sujeto investigado era el que utilizara los resultados del estudio y al entablar relaciones estrechas con los investigadores en el proceso el mismo trabajador se transforma en su propio socilogo. 2.3. Los 70: se renueva la agenda disciplinar Entre los fines del 60 y los principios del 70 se produce un "ciclo de luchas" en los cuales el Mayo Francs, revuelta estudiantil obrera de 1968. resulta ser el punto ms elevado. Se extiende la crtica iniciada en los 60 al modelo taylorista-fordista y a la nocin misma de "organizacin cientfica del trabajo" . La obra clave de este perodo es Trabajo y capital monopolista. La degradacin del trabajo en el siglo XX , del autor norteamericano neomarxista Harry Braverman. Desde ese hito se producen importantes investigaciones y aportes tericos - ya sea en la misma lnea o en enfrentamiento con esa perspectiva. Braverman retorna a Marx, con ciertos ecos weberianos, para mostrar que las formas de organizacin del trabajo responden a una alienacin creciente y tambin a la descualificacin de los obreros que pierden cada vez ms el control sobre el proceso de produccin. Transcribamos una cita que resume esta visin.
La manera en la que el trabajo es desplegado alrededor de la maquinaria desde el trabajo requerido para alimentarla y operarla debe ser dictada no por las necesidades humanas de los productores sino por las necesidades especiales de aquellos, que poseen tanto la mquina como la fuerza de trabajo Con estas condiciones debe tener lugar una evolucin social que va paralela a la evolucin fsica de la

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maquinaria: una paulatina creacin de una fuerza de trabajo en lugar de trabajo humano autodirigido, es decir, una poblacin trabajadora conformada a las necesidades de esta organizacin social del trabajo, en la que el conocimiento de la mquina se convierte en un rasgo especializado y segregado, mientras que entre la masa de la poblacin trabajadora hay tan solo ignorancia, incapacidad y, gracias a ello, inclinacin a la servidumbre de la mquina.1

Pero si bien la situacin estructural del obrero y su subjetividad son los puntos de partida en este perodo , la Sociologa del Trabajo se ampla tanto en los supuestos tericos como en los mbitos de investigacin

2.4 La sociologa del trabajo en nuestros das A partir de los 80 un nuevo paradigma se dibuja en el mundo. Entramos de lleno en tiempos de la globalizacin y los numerosos cambios en trminos econmicos, polticos, sociales y tecnolgicos as como en las maneras de producir y de trabajar hacen pensar que entramos a una nueva era. Sociedad globalizada, sociedad postindustrial, sociedad de la informacin o del conocimiento, sociedad en red , sociedad postmoderna, sociedad del riesgo son algunos de los rtulos que tratan de poner nombre a las transformaciones tan profundas como complejas que se desarrollan ante la mirada perpleja de los cientistas sociales que . Nuevas formas de trabajo se perfilan en el horizonte. Empresarios y sindicatos comparten la idea de que la "cadena de montaje" smbolo de la produccin tradicional plantea graves problemas para adaptarse a las demandas del mercado. Mientras tanto el Japn despliega con xito la concepcin de la produccin flexible que es adoptada con mayor o menor fidelidad por la las empresas del mundo en lo que constituye el modelo posfordista. Junto a ello se produce una descentralizacin y dispersin territorial de la produccin. Se constituyen las "empresas-red" que subcontratan, tercerizan y procuran fragmentar lo que antes era la "gran empresa". Se acompaa con el gran desarrollo de redes de comunicacin fsicas e informticas que integran los fragmentos productivos y las funciones dispersas. La flexibilidad y el control de calidad pasan a ser valores centrales en la nueva cultura empresarial al tiempo que entra en declive la capacidad de negociacin de los cada vez
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BRAVERMAN, Harry Trabajo y capital monopolista. La degradacin el trabajo en el siglo XX. Editorial Nuestro Tiempo. Mxico. 1975, 228

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menos trabajadores estables frente a la presin del mercado laboral. Ingresamos en terrenos que requieren otros enfoques de anlisis para la sociologa del trabajo. Se trata de trabajo en estado fluido, segn lo rotula Luciano Gallino1. La implementacin del nuevo paradigma productivo se relaciona en un ida y vuelta con serias problemticas sociales: desempleo, precarizacin laboral, migracin del grueso de los trabajadores hacia el sector de servicios con mucho mayor ndice de informalidad son algunos temas que en mayor o menor grado preocupan en todo el mundo y que indican que nos enfrentamos a tendencias que requieren abordajes diferentes. De manera que la sociologa del trabajo deja de ocuparse slo del trabajo como empleo y amplia los objetos y los sujetos a los que apunta. " Quiz el cambio ms importante en la Sociologa del Trabajo de los ltimos aos ha sido el amplio reconocimiento de que los estudios del trabajo no pueden ser reducidos a las actividades dentro de las relaciones sociales de empleo: el trabajo domstico, el trabajo voluntario o comunal son todos trabajos con relevancia econmica y social, relacionados en una u otra manera con el "trabajo pagado" de la economa formal y que requieren tanta explicacin e investigacin como el empleo" 2 Temas relevantes de la Sociologa del Trabajo Sin que pretenda ser exhaustivo, este listado despliega un abanico de temas "clsicos" que ha incorporado a su agenda la sociologa del trabajo desde su conformacin : 1) Los contextos en que se desarrollan las situaciones de trabajo y su interaccion con ellas. 2) La organizacin del trabajo o modelos productivos. Es decir la forma en que se organiza la produccin Los hombres y mujeres se insertan en un sistema, en el que actan e interactan con los sistemas de mquinas y el entorno o ambiente. 3) La identificacin de grupos homogneos dentro del mbito laboral, esto es, sujetos a las mismas condiciones de trabajo a lo largo del tiempo. Identificar estos grupos es una tarea de investigacin no siempre evidente. 4) Las estrategias de los trabajadores . El enfoque historico institucional tradicional del movimiento obrero se complementa con estudios sobre las adaptaciones y resistencias en los lugares concretos de
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En CASTILLO, Jose. op.cit. BROWN, Richard. Editorial N 1 de Work, Employ and Society 1987. Citado por Casitillo, Jos op. cit..

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trabajo a las tareas prescriptas, formales. Es decir, se estudian las formas de adaptacin, resistencia de los trabajadores y nuevas formas disciplinarias y de control del trabajo. 5) Estrategias y polticas industriales, empresariales y estatales , en el contexto de la divisin internacional del trabajo. 6) El mercado de trabajo y su anlisis en el corto, mediano y largo plazo. El enfoque sociolgico del mercado de trabajo utiliza conceptos de redes sociales combinadas con trayectorias laborales que dan un peso importante a la cuestin de la subjetividad. 7) Para entender el acontecer de los lugares de trabajo es imprescindible estudiar los cambios culturales y la valoracin social del trabajo. A este repertorio se le agregan partir de los 80 una serie de asuntos relacionados con el nuevo escenario globalizado. Veamos esjemplos: 8) La crisis de la sociedad salarial y el debate sobre la centralidad o no del trabajo en las sociedades contemporneas que ha tomado estado pblico a partir del conocido libro de Jeremy Rifkin "El fin del trabajo"1. 9) Los cambios en el paradigma productivo : empresas red, autonoma e iniciativa obrera, cultura empresarial, cambios en las subjetividades asociadas a este nuevo paradigma . 10) Los problemas sociales asociados con la globalizacin: desempleo, precarizacin, informalidad. 11) Una especial atencin merecen en los ltimos aos los estudios de gnero, asociados a la irrupcin de la mujer en el mbito laboral y las problemticas asociadas referidas a la discriminacin, doble o triple jornada laboral, el nivel de oportunidades entre otros asuntos. 12) La ampliacin del concepto de trabajo para incorporar aspectos distintos del empleo tales como trabajo domstico, trabajo voluntario, trabajo comunitario. 13) Las migraciones masivas de pases perifricos a pases desarrollados en climas hostiles y en condiciones de ilegalidad. Desde el punto de vista metodolgico se plantea que los trabajadores, los mandos medios, los empresarios han de participar en la investigacin, tambin como sujetos. Sus saberes pueden as pasar a formar parte del conocimiento construido por la Sociologa del Trabajo.
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RIFKIN, Jeremy. El fin del trabajo. Editorial Paids. Buenos Aires, Barcelona, Mxico. 1997

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Realice un cuadro comparativo de las etapas de la Sociologa del trabajo segn lo expuesto Caractersticas Sociologa industrial Dcada del 60 Dcada del 70 Desde los 80

3. LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO EN AMRICA LATINA En este apartado haremos referencia a la Introduccin de Enrique de la Garza al libro "Los retos tericos de los estudios del trabajo hacia el siglo XXI"1 . De la Garza seala que hasta 1982 no exista una disciplina constituida como sociologa del trabajo en Amrica Latina as como no existi antes una sociologa industrial. Sin embargo varios estudiosos se ocuparon de problemas de la disciplina fundamentalmente sobre el movimiento obrero sobre todo en la dcada del 70 . Estos fueron interrumpidos con el advenimiento de regmenes autoritarios en casi todos los pases con tradicin acadmica importante (Argentina, Brasil, Chile, Uruguay ). Con el retorno a la democracia se produce la llamada "crisis de la deuda" en conjuncin con la reestructuracin productiva y del mercado de trabajo as como la vuelta a la vida poltica del movimiento sindical en nuevas condiciones, se dio un gran impulso a los estudios sobre el trabajo desde una perspectiva sociolgica. La recin inaugurada disciplina se nutri de aportes de estudios ms maduros fundamentalmente de origen europeo. Sin embargo, esta aplicacin adquiere perfiles propios que tienen su origen en una tradicin latinoamericana de estudios sobre el desarrollo. En efecto, ya a fines de la dcada del 50 del siglo pasado, se comienza a hablar de "subdesarrollo". La CEPAL (Centro de Estudios para Amrica Latina ) hace un diagnstico: las relaciones econmicas entre los pases centrales y los pases perifricos tienden a reproducir las condiciones de subdesarrollo y a aumentar las distancias entre unos y otros. Define como
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DE LA GARZA TOLEDO, Enrique., comp. Los retos tericos de los estudios del trabajo hacia el siglo XXI. CLACSO. Buenos Aires. 1999.

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pases centrales aquellos que gozan de tecnologas y "know how" y como subdesarrollados a los que permanecen rezagados en estos aspectos, diferencia que coloca a unos y otros en niveles muy dispares de productividad, y en consecuencia, de acumulacin y ahorro. Se ve entonces, como alternativa al subdesarrollo redefinir las relaciones econmicas internacionales, al tiempo que modernizar y diversificar el sistema primario exportador latinoamericano e intensificar paulatinamente el desarrollo industrial y la incorporacin de tecnologa en la regin. Alrededor de la dcada del 60 y hasta mediados del 70, alcanza su auge en Amrica Latina una reflexin original que se conoce con el nombre de Teora de la Dependencia que recibe aportes de investigadores tales como Cardoso, Faletto, Dos Santos1, que vincul el subdesarrollo a la divisin internacional del trabajo que asignaba una situacin perifrica a los pases de Amrica Latina. Esta teora describe el modo en que los grupos de poder de cada pas se interrelacionan y se vinculan con los grupos externos. Intenta mostrar por una parte los condicionamientos estructurales en la vida social latinoamericana y por otra la capacidad de los movimientos sociales de transformar la historia, es decir un enfoque desde el sujeto social. En el aspecto estructural Amrica Latina estaba signada por el poder de los grupos locales en particular oligarquas terratenientes e industriales poderosos aliados con la banca y el capital industrial internacional que hacen a los estados "dependientes" de esos poderes boicoteando intentos de aplicar polticas que impulsen un desarrollo autnomo. La cuestin del desarrollo y de la situacin perifrica deja sus huellas en todas las ciencias sociales latinoamericanas incluyendo la Sociologa del Trabajo. Por esta razn la discusin sobre la centralidad del trabajo asalariado tan importante en los pases centrales tiene menos vigor en Amrica Latina. En cambio temas como la dualizacin del empleo, la precarizacin, la desocupacin, las redes sociales que se conforman como estrategias de supervivencia, las migraciones y trayectorias laborales, el trabajo domstico, los problemas de genero, la economa laboral de subsistencia, as como el movimiento sindical y las estrategias empresariales de acuerdo al origen y tamao de las firmas adquieren un gran relieve y perfiles propios. A la vez se incorporarn otros asuntos tales como a cuestion indigena o las economias comunitarias. A continuacin transcribimos parte de la Introduccin del libro citado

Ver DOS SANTOS, Theotonio. La teora de la dependencia. Balance y perspectivas . Plaza & Jans. Buenos Aires. 2003.

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"....Es decir, si algo caracteriza a los estudios del trabajo en Amrica latina de los 80 es que tericamente se fundamentan en concepciones que sintetizan conceptos econmicos, reproductivos, polticos, y del trabajo. La bsqueda de inspiracin en este tipo de teoras, que hoy podramos denominar de los Modelos de Produccin, de Reproduccin y de Industrializacin, no es gratuita. Porque los estudios del trabajo actuales en Latinoamrica tambin son hijos no reconocidos del pensamiento latinoamericano que en los sesenta y setenta prioriz el desarrollo como eje central de la reflexin de la Ciencias Sociales. Hoy por hoy para muchos de los estudiosos del trabajo la preocupacin no es tanto el equilibrio econmico sino el desarrollo, visto ste como construccin en parte voluntaria de actores diversos, mas que como proceso automtico de ajuste. Por esto, tambin el campo de los estudios laborales muy fcilmente rebasa en Amrica Latina a los procesos de trabajo y se articula con los espacios de las relaciones industriales, con la reproduccin y el mercado de trabajo, con los sindicatos y empresarios, el sistema poltico y el Estado. ..[..] Los Nuevos Estudios del Trabajo en Amrica Latina son una ciencia joven, viene de los aos setenta y con propiedad de los ochenta (a pesar de su juventud, la interpretacin de su historia ya ha originado polmicas). Se trata, adems de un enfoque en el que las polmicas actuales de negacin de la importancia del trabajo no han hecho mella. Por ejemplo, la postmodernidad no ha permeado estos estudios que se mantiene fieles a la idea de totalidad, en tanto que el trabajo que parte del proceso productivo, se articula con el mercado laboral (migraciones, trayectorias laborales y redes sociales), con la reproduccin social de los trabajadores, con su cultura en diversos niveles, se imbrica con las relaciones laborales e industriales y en esa medida abarca al sindicalismo y al movimiento obrero, pero tambin a los empresarios como sujetos del trabajo y al Estado. A esta ampliada e inquieta sociologa del trabajo no le representar ningn problema extenderse hacia el trabajo no asalariado, hacia los mandos medios e ingenieros, as como incluir el tiempo libre, el espacio urbano o rural. Han aparecido las primeras investigaciones en esta perspectiva para sectores agroindustriales, hoteleros, comercio formal y ambulante; ingenieros y empresarios".1

1) Investigue las causas y consecuencias de la "crisis de la deuda" que afect a los pases latinoamericanos en la dcada del 80 2) Indique para tres de los temas de la agenda de la sociologa del trabajo del trabajo preguntas problemas o temas a investigar acotados en tiempo y espacio. Por ejemplo en relacin al tema "Estrategias de los trabajadores se podra preguntar Cmo se han modificado en los ltimos 5 aos las estrategias del sindicalismo de la industria metalmecnica en la ciudad de Crdoba?

DE LA GARZA, Enrique. op. cit. Introduccin

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4. LA SOCIOLOGA DEL TRABAJO FRENTE A OTRAS DISCIPLINAS DE LAS CIENCIAS SOCIALES Puesto que los objetos y los sujetos de estudio de esta disciplina son tan amplios e incluso difusos que el enfoque multidisciplinar resulta indispensable. Cmo pensar los cambios de paradigma productivo o los problemas derivados de la precarizacin laboral sin el aporte de la economa, la antropologa, la administracin, el derecho, las ciencias polticas? Hay aqu sin embargo dos posturas epistemolgicas con respecto al encuentro de disciplina: - Quienes sostienen que se debe tender a disolver los enfoques disciplinares para abordar los problemas complejos de nuestro tiempo. Proponen la transdisciplinariedad, sugiriendo que las disciplinas se trascienden o se disuelven sus lmites. - Quienes sostienen que se deben crear equipos de investigacin que incluyan diversidad de disciplinas pero que no se disuelvan las preguntas y los mtodos especficos de cada una. Prefieren hablar entonces de interdisciplinariedad. En Amrica Latina ha predominado esta segunda perspectiva y la sociologa del trabajo aporta a los problemas que hemos mencionado desde una ptica sociolgica, es decir poniendo el acento en las relaciones sociales que entablan en el mundo del trabajo los actores sociales Especficamente con relacin a los Recursos Humanos, se espera que los especialistas en ese rea en su lugar de desempeo puedan discernir los aspectos sociolgicos para contextualizar su labor identificando el mercado laboral, los contextos, los actores sociales que entran en juego, su posicin en el espacio social, sus condicionamientos. 1) Argumente a favor de la transdisciplinariedad o de la interdisciplinariedad con respecto a los problemas del trabajo que se presentan en el mundo globalizado. 29 indique para dos de los temas en la agenda de la Sociologa del Trabajo los aportes que se pueden realizar desde otroas disciplinas en un enfoque interdisciplinario. 3) Imagine y relate una situacin vivida como responsable del rea de Recursos Humanos en una organizacin (por ejemplo un cambio tecnolgico o un conflicto laboral) . Explique como la sociologa del trabajo contribuira en su tarea.

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4) A continuacin se presenta una definicin de Sociologa del Trabajo que data de 1963. Cmo la reformulara teniendo en cuenta lo analizado en esta unidad?
"La sociologa del trabajo es el estudio de colectividades humanas muy diversas por su tamao, por sus funciones, que se constituyen para el trabajo, de las reacciones que ejercen sobre ellas, en los diversos planos, las actividades de trabajo constantemente remodeladas por el progreso tcnico, de las relaciones externas, entre ellas, e internas, entre los individuos que las componen". 1

FRIEDMAN, G. y otros. Tratado de sociologa del trabajo, Mjico . FCE , 1963, Vol 1

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UNIDAD

ACTIVIDADES

DE

AUTOEVALUACION

1. Explique los siguientes conceptos e indique con que autor clsico de la sociologa se relacionan a) Explotacin del trabajo asalariado - plusvala b) Mecanismos de integracin social - anomia c) Racionalizacin instrumental - burocracia 2. Indique si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones. En caso de que sea falsa fundamente. a) La sociologa del trabajo se ocupa de los comportamientos de los individuos dentro de su lugar de trabajo. b) b) La sociologa del trabajo en Amrica Latina se ocupa principalmente de la discusin acerca de la centralidad del trabajo. c) Los problemas derivados de la globalizacin impactan en la agenda contempornea de la Sociologa del Trabajo d) Los quehaceres domsticos no constituyen un tema de la Sociologa del Trabajo ya que es trabajo no remunerado e) La "Sociologa Industrial" de Elton Mayo tena un perfil estrictamente sociolgico. f) La precarizacin laboral es exclusiva de la agenda de la Sociologa del Trabajo europea. g) La transdisciplinariedad implica borrar los lmites entre las disciplinas. h) Braverman en los 70 cuestion severamente al taylorismo y consider que conduca a la descalificacin de los trabajadores. i) La Sociologa del Trabajo latinoamericana hereda de la teora de la dependencia la preocupacin por el desarrollo.

EL MUNDO DEL TRABAJO: CONTEXTOS Y PROCESOS


Por lo dems, el problema central es irresoluble: La enumeracin, si quiera parcial, de un conjunto infinito. En ese instante gigantesco, he visto millones de actos deleitables o atroces; ninguno me asombr como el hecho de que todos ocuparan el mismo punto, sin superposicin y sin transparencia. Lo que vieron mis ojos fue simultneo: lo que transcribir sucesivo, porque el lenguaje lo es. J.L.Borges. El aleph . Los que trabajan tienen miedo de perder el trabajo. Los que no trabajan tienen miedo de no encontrar nunca trabajo. Quien no tiene miedo al hambre, tiene miedo a la comida. Eduardo Galeano. El lenguaje

BLOQUE

II

Hemos elegido las citas de dos escritores latinoamericanos de muy distinto talante para encabezar este bloque porque en ellas se muestran dos facetas de nuestro mundo globalizado que trabajaremos. "El Aleph" es un cuento de Borges donde el autor descubre en una sencilla casa de Buenos Aires una esfera donde cabe el universo entero. All se anticipa un espacio contenedor de todos los espacios y un instante que comprime la sucesin del tiempo. La sugerencia de relacin con las nuevas tecnologas es inmediata. Como en El Aleph, en el ciberespacio conviven innumerables mundos en simultneo. Es tanta la informacin disponible que resulta tarea harto difcil decidir cules son los lmites de aquello que consideramos la "realidad". En este escenario el trabajo humano muta profundamente pero se desconoce hacia donde va. El juego ha cambiado pero desconocemos sus reglas. La incertidumbre produce el miedo que describe Galeano con desazn y que podemos resumir con la palabra: precarizacin. En este bloque mostramos como se transforma el mundo del trabajo en consonancia con los cambios que llevan del Estado de Bienestar a la globalizacin, las dos configuraciones predominantes en el siglo XX y comienzos del XXI . La Unidad 3 habla de contextos, la Unidad 4 mira hacia el interior de la esfera laboral.

Del Estado de Bienestar al Mundo Globalizado

UNIDAD

UNIDAD

ORIENTACIN DEL APRENDIZAJE

En esta unidad se introduce la problemtica de la interrelacin entre el contexto y el mundo del trabajo. En la Unidad I vimos como el trabajo, y ms especficamente el empleo, se constituye en el vnculo social central a partir de la Revolucin Industrial que se desarrolla a lo largo del siglo XIX. Nos toca ahora analizar los cambios de escenario que a lo largo del siglo XX y hasta nuestros das estructuran el trabajo y a su vez son estructurados por l. A los fines analticos tomamos dos configuraciones o modelos que han organizado las relaciones sociales a lo largo del siglo XX: el estado de bienestar y el mundo globalizado. El primero comienza a delinearse en la primera mitad de ese siglo, alcanza su plenitud en la dcada del 70 y su decadencia es visible en los 80. En el Estado de Bienestar la sociedad se estructura alrededor del trabajo asalariado. El trabajador se encuentra integrado plenamente en la sociedad y sus derechos sociales ( al ingreso razonable, al acceso a la salud y la educacin, a la jubilacin digna entre otros) son garantizados por el Estado. El objetivo que se persigue es el pleno empleo con el que se espera lograr la integracin y cohesin social que preconizaba Durkheim. Desde los 80 profundos cambios polticos, tecnolgicos y sociales sacuden a la sociedad. Los actores principales del Estado de Bienestar: estado, asalariados y empresarios pierden el protagonismo exclusivo y otros actores sociales aparecen en el escenario: grandes corporaciones, bloques regionales, organizaciones no gubernamentales, movimientos sociales de nuevo tipo, expertos en nuevas tecnologas, precarizados y desocupados son algunos de ellos. El mundo del trabajo se reestructura en estas nuevas condiciones. Sociedad postindustrial, sociedad del conocimiento, sociedad postmoderna o sociedad globalizada son

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algunos de los nombres con los que se procura interpretar el mundo emergente. Estos calificativos sealan algunos aspectos que los autores consideran relevantes para explicar la nueva configuracin. Veremos el contexto histrico en el que se desenvuelve cada uno de estos dos modelos y la situacin del trabajo en cada uno as como sus manifestaciones en Amrica Latina y en particular en la Argentina. Los objetivos para esta unidad son: Comprender la interrelacin entre el contexto y el mundo del trabajo en las sociedades contemporneas. Identificar las principales caractersticas de las dos configuraciones prevalecientes en el siglo XX: el Estado de Bienestar y el mundo globalizado. Analizar las transformaciones estructurales del mundo del trabajo acaecidas en los ltimos aos Situar la problemtica bajo anlisis en el marco de Amrica Latina con especial referencia a la Argentina.

Los siguientes contenidos sern contemplados en esta unidad. 1. EL ESTADO DE BIENESTAR 2. EL ESTADO DE BIENESTAR EN AMRICA LATINA 3.. EL MUNDO GLOBALIZADO 4. POLTICAS NEOLIBERALES EN AMRICA LATINA: EL CASO ARGENTINO 5. PREGUNTAS ABIERTAS

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Esquema conceptual Unidad 3 El trabajo en Amrica latina: el caso argentino Contexto histrico Caractersticas del mundo laboral Estado de Bienestar

Globalizacin La nueva economa Reestructuracin laboral Situacin en Amrica Latina: el caso argentino

Contexto histrico

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Bibliografa obligatoria. GODIO, Julio. Sociologa del trabajo y poltica. Editorial Atuel. Buenos Aires. 2002. Captulo I . Bibliografa complementaria ANTUNES, Ricardo. Adis al trabajo?. Editorial Herramienta. Buenos Aires. 1999. BECK, Ulrich . Qu es la globalizacin? Editorial Paids. Barcelona. 1998. CASTELLS, Manuel La era de la informacin. Economa, sociedad y cultura. Volumen I. Alianza Editorial. Madrid. 1997. FITOUSSI, J. y ROSANVALLON P. La nueva era de las desigualdades. Editorial Manantial. Buenos Aires. 1997. HOPENHAYN, Martn. Repensar el trabajo. Historia, profusin y perspectiva de un concepto. Grupo Editorial Norma. Buenos Aires. 2001. KLEIN, Naom. No logo. El poder de las marcas. Editorial Paids. Buenos Aires, Barcelona, Mxico. 2001 PODESTA, Jorge. La crisis de la desocupacin en la Argentina (1993-1998). Programa de Investigacin del Movimiento Social en la Argentina (PIMSA). Documento N 17. Buenos Aires. 2000. RAPOPORT, MARIO. Historia econmica, poltica y social de la Argentina. Editorial Macchi. Buenos Aires. 2003 SADER, Emir y GENTILI, Pablo comp. La trama del neoliberalismo. CLACSO, Eudeba. Buenos Aires. 2003 SIDICARO, Ricardo. Los tres peronismos. Editorial Siglo XXI. Buenos Aires. 2000. Sitios web sugeridos para estadsticas y comentarios sobre el mercado de trabajo Organizacin Internacional del Trabajo www.oit.org Instituto Nacional de Estadsticas y Censos (INDEC) www.indec.mecon.ar

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Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) www.cta.org.ar 1. EL ESTADO DE BIENESTAR 1.1 El Surgimiento del Estado de bienestar Hasta entrada la segunda dcada del siglo XX, las potencias europeas cultivan la exaltacin militarista y patritica, pero se mantienen en una aparente paz armada ocupadas en los planes imperialistas. Pero la propaganda nacionalista y las justificaciones biologistas de la guerra junto a la dinmica propia del capitalismo que necesita mercados cada vez mayores. Finalmente desencadena la Primera Guerra Mundial, que se desarrolla entre 1914 y 1918. En Rusia, la hambruna en la poblacin y otros problemas derivados de la guerra generan condiciones para el desarrollo de un movimiento revolucionario contrario al rgimen zarista ruso. Liderado por Lenin, el movimiento revolucionario ruso propicia el fin de la guerra imperialista y la reestructuracin econmica y social rusa sobre bases no capitalistas. Finalizada la guerra en algunos pases europeos, como Italia y Alemania, las masas populares son disputadas entre partidos de izquierda (socialistas y comunistas) que, inspirados en Marx, cuestionan el sistema capitalista y los partidos nacionalistas al interior del cual se gestaron los lderes como Mussolini y Hitler, que propician el racismo, crean una mstica del caudillo y exaltan el orden y la accin autoritaria en menosprecio de la democracia parlamentaria. Entretanto, los pases de tradicin liberal como Gran Bretaa, Francia y Estados Unidos impulsan la implementacin del sufragio universal. Poco a poco en estos estados la crtica radical al sistema propuesta por anarquistas y comunistas va cediendo paso a la socialdemocracia que gana espacio poltico en amplios sectores sociales. Esta corriente sostiene la postura crtica al capitalismo liberal pero considera que no es posible una revolucin de alcance internacional que modifique radicalmente el sistema de propiedad. Prefiere bregar por mejoras paulatinas fronteras adentro para lo cual el estado debe ampliar su tradicional funcin administrativa y sumar acciones de intervencin en la vida econmica para garantizar una distribucin ms equitativa del ingreso y proteccin social a los trabajadores y la clase pasiva. Despus de la crisis de Wall Street en 1929 estas propuestas se refuerzan dando paso as al llamado

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Estado de Bienestar. El proyecto es garantizar una vida digna a todos los ciudadanos implementando polticas que permitan una distribucin ms equitativa del ingreso y aseguren a todos buenos servicios de salud y educacin. Los empresarios ven con buenos ojos esta intervencin estatal, ya que el bienestar relativo alcanzado y el incremento de su capacidad adquisitiva de una masa importante de la poblacin posibilita un crecimiento de sus empresas porque aumenta la demanda de bienes y servicios. La Segunda Guerra Mundial, desatada entre 1939 y 1945 entre los pases del Eje, Alemania, Italia y Japn que confrontan con los aliados liderados por Estados Unidos, Inglaterra y la Unin Sovitica depar una paz tensa sostenida por una divisin del rea de influencia de dos potencias mundiales resultantes del conflicto tras la derrota del Eje: Estados Unidos y la Unin Sovitica. Una frontera de acero parti en dos pases, Repblica Federal y Repblica Democrtica, a la derrotada Alemania y la Europa del Oeste empez rpidamente su reconstruccin gracias a la ayuda econmica de los Estados Unidos que implementaron el Plan Marshall. Europa dividida en dos, dej entonces de ser una unidad y sus pases se alinearon en uno u otro bloque : capitalista o socialista. En este contexto se acu el trmino tercer mundo, expresin popularizada por De Gaulle, para referirse a los pases subdesarrollados del mundo, en frica, Asia y Amrica Latina, que aunque se fueron alineando discrecionalmente tras los EEUU o la URSS durante la postguerra, intentan mantener una identidad y recorrer un camino diferente para alcanzar el desarrollo econmico. En los pases desarrollados, la economa inicia un perodo de fuerte crecimiento econmico. Junto a ello se fortalecen las organizaciones sindicales y se consolidan las formas de gobierno democrticas en especial en Europa Occidental. La presencia sindical en pases como Francia, Italia y Alemania es acompaada de luchas sociales intensas junto al auge de la crtica hacia la inequidad propia del modo de produccin capitalista. Todos estos factores refuerzan las instituciones del Estado de Bienestar que aseguran que el crecimiento econmico se traduzca tambin en desarrollo social y que mejoren las condiciones de vida de la clase trabajadora. Si bien, como todo proceso histrico es difcil poner fechas precisas de comienzo y finalizacin se suele entender que este modelo, que comienza a delinearse a partir de los 30, se desarrolla a pleno entre fines de la dcada del 40 y mediados

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de la del 70. Se suele hablar con cierta nostalgia de los "30 aos gloriosos". El proyecto: pleno empleo y derechos sociales Pueden darse muchas definiciones del Estado de Bienestar, pero, para lo que nos interesa, hay que subrayar que se trata de un proceso en el cual se abandonan en la prctica algunos elementos de la teora liberal del Estado en cuanto ste deja de ser "no intervencionista". Se le atribuye al Estado la responsabilidad de garantizar un sistema de seguridad social que cubra la totalidad de la poblacin, desarrollar polticas que generen un alto nivel de consumo y asegurar un nivel de vida mnimo incluso para los ms desfavorecidos. El Estado acepta incluso el papel de mediador en las negociaciones colectivas, generalizndose en un gran nmero de pases, desarrollados y subdesarrollados, la legislacin que reconoce a los trabajadores un amplio conjunto de derechos sociales. En palabras del historiador britnico Perry Anderson "El Estado del Bienestar corresponde al conjunto de instituciones estatales proveedoras de polticas sociales dirigidas a la mejora de las condiciones de vida, a facilitar la integracin de clases y grupos sociales, nivelando e igualando sus recursos materiales. La igualdad de derechos ciudadanos, y en especial de aquellos que ataen directamente al bienestar bsico de las personas, ha hecho soportables las desigualdades de riqueza generadas por los sistemas capitalistas y ha atenuado los conflictos sociales que intrnsecamente conllevan"1. Desde el punto de vista de la teora econmica el sustento de la propuesta del Estado de Bienestar es la teora keynesiana, porque fue el economista ingls Keynes quien la puso en boga. En esta perspectiva se argumenta contra el marxismo que el capitalismo puede consolidarse y asegurar una situacin mejor para los ciudadanos con la intervencin del Estado. Keynes atribua la causa de las crisis econmicas a la insuficiencia de la demanda agregada que es un trmino con el que se denomina a la suma de la demanda por consumo, ms la demanda por inversin, ms el gasto pblico. La solucin a implementar para
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ANDERSON, Perry Ms all del neoliberalismo en "La trama del neoliberalismo". Compilado por SADER, Emilio y GENTILI, Pablo. CLACSO. Buenos Aires, 2003.

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salir de los perodos de crisis es elevar la demanda agregada, mejorar la distribucin del ingreso con lo que se consigue un aumento del consumo privado. Para ello debe estimularse el aumento del salario real y elevar el gasto pblico. Keynes supone que la reduccin del desempleo es compatible con la suba del salario real, ya que a mayor salario se asegura una mayor demanda agregada en la economa y con ello el nivel de actividad puede acercarse al pleno empleo. En la opinin de Keynes, es mejor que una moderada cantidad de hombres sean puestos a trabajar cavando agujeros y luego rellenndolos para cavarlos otra vez, a cargo del estado, antes de que una enorme cantidad de ellos queden sin empleo y no consuman. De este modo se compromete a los estados a invertir y a gastar . Se renuncia as a la vieja idea liberal de que es necesario que el Estado gaste lo menos posible dejando la regulacin de la economa en manos del mercado, esto es, las decisiones del sector privado. Asumir de los supuestos keynesianos supone resignificar el rol social del Estado, atribuyndole no slo responsabilidades civiles de mediacin entre los ciudadanos sino tambin responsabilidades como actor econmico. As lo expresa Robert Castel en "La metamorfosis de la cuestin social" El Estado se hizo cargo de la promocin de la sociedad. A principios de la dcada de 1950, las inversiones del Estado en las industrias bsicas eran superiores a las del sector privado. Esta economa dirigida asignaba un rol piloto a las empresas nacionalizadas y al sector pblico1 Esto conduce tambin a resignificar la categora de ciudadano. Hasta entonces ciudadano era quien tena derechos civiles que se expresaban a travs de la igualdad frente a la ley. El Estado de Bienestar y la situacin de pleno empleo ampla la nocin de ciudadana al incorporar los derechos logrados por los trabajadores. El ciudadano que es trabajador, no slo goza de derechos polticos sino tambin de derechos sociales. En este proceso de crecimiento sostenido la mujer se incorpora masivamente al trabajo remunerado y adquiere "carta de ciudadana", extendindose la idea de que la mujer puede participar en los asuntos pblicos con tanta solvencia como su par masculino, incorporando aportes valiosos desde su propia identidad .

CASTEL, Robert La metamorfosis de la cuestin social. Ed. Paids, Buenos Aires, Mxico 1997.

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El Estado de Bienestar supone, tambin, modificar la nocin de propiedad. Alejndose de la lgica del capital privado individual, el Estado de Bienestar impulsa la idea de bienes de propiedad comn y pblica: Los equipamientos colectivos ponan a disposicin de todos una propiedad indivisa Los servicios pblicos aumentaban la propiedad social. Eran un tipo de bienes no apropiables individualmente, ni comercializables, que servan al bien comn 1 Esta lgica econmica y poltica tiene una fuerte incidencia en el mundo del trabajo. En los pases desarrollados se implementan polticas de pleno empleo, se crea empleo pblico y se regula el mercado laboral. Se asegura a todos los ciudadanos sistemas pblicos de proteccin y seguridad social as como el acceso a la salud y la educacin sobre la base de derechos sociales que se les reconocen para vivir una vida digna. Se pretende tambin que los que por alguna razn (retiro, invalidez, desempleo o exclusin) quedan fuera del mercado gocen de rentas mnimas para poder vivir en la comunidad a la que pertenece. Para lograr esto se utiliza como herramienta el presupuesto pblico, recaudado a travs de impuestos progresivos, esto es la mayor carga impositiva es para los ms favorecidos en cuanto a nivel de ingresos, que posibilita la mejor redistribucin de la renta nacional no slo entre los excluidos del mercado de trabajo, sino entre los alejados del standard medio de calidad de vida de la comunidad a la que pertenecen. El mayor peso del mercado laboral se concentra en el "sector secundario", la industria, y la organizacin del trabajo sigue en lo fundamental el modelo fordista : produccin en masa, fbricas centralizadas y la fragmentacin de los procedimientos para asegurar una mayor productividad. La cadena de montaje es el smbolo de este modelo organizativo que como adelantamos en la unidad anterior es cuestionada por una Sociologa del Trabajo crtica y colocada en la perspectiva del trabajador. En la unidad 4 nos adentraremos en este modo de organizacin. Desde el punto de vista poltico los sindicatos tienen un gran poder de negociacin e inciden en la marcha de todos los asuntos pblicos adems de los especficamente relacionados con el mundo laboral. Es que se vive
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Ib.

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en una sociedad centrada en el vnculo salarial lo que impone su sello a todos los aspectos de la vida. En sntesis, con el Estado de Bienestar se ampla la nocin liberal de ciudadana, consistente en la igualdad formal o igualdad frente a la ley, para incorporar polticas activas destinadas a asegurar los derechos sociales. La condicin de trabajador es el pasaporte para ser un ciudadano en este sentido ms abarcativo. El capital y el trabajo ingresan en una larga tregua durante el cual los conflictos se resuelven mediante acuerdos y negociaciones, mediados por el Estado. 2 EL ESTADO DE BIENESTAR EN AMRICA LATINA En Amrica Latina contemporneamente a lo que sucede en el mundo desarrollado se produce un Estado de Bienestar con caractersticas propias. Marcaremos dos momentos para el Estado de Bienestar latinoamericano: el populismo y el desarrollismo El primero se desarrolla despus de la Segunda Guerra Mundial que abre una coyuntura poltica y econmica favorable a Amrica Latina. La regin comienza un proceso de industrializacin para sustituir con productos propios lo que antes se importaba de pases desarrollados. Polticamente, estuvo signada por la aparicin de lderes populistas y nacionalistas y antiimperialistas, como Juan Domingo Pern en Argentina o Getulio Vargas en Brasil.. Segn Ludolfo Paramio se puede discutir mucho acerca del populismo latinoamericano pero bsicamente todos coinciden en que se trata de gobiernos que se apoyan en los sectores de empresarios y trabajadores vinculados a la industrializacin orientada al mercado interno y en las clases medias que se benefician de ella, especialmente los funcionarios y profesionales que dependen del Estado. Los grandes propietarios de la tierra, el campesinado y profesionales liberales que no dependen (o creen que no dependen) de este proceso de modernizacin tienen papeles secundarios y entran en colisin con los gobiernos de este tipo. En el populismo el vnculo entre el Estado y los sectores populares es paradjico. Por un el cual el Estado favorece la inclusin y movilizacin de esos sectores, por otro crea mecanismos caudillistas y autoritarios para su control. En esto estriba la diferencia principal con el Estado de Bienestar europeo en el cual

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el Estado guarda una mayor distancia con los grupos sociales, minimizando el clientelismo. En un segundo momento, que en la regin comienza a mediados de la dcada del 50 se intenta revertir la industrializacin mercadointernista apostando a las fuertes inversiones extranjeras y perdiendo en trminos de equidad con la intencin de hacer competitivas las industrias. Este perodo se conoce como desarrollismo porque el proyecto es salir del subdesarrollo siguiendo el modelo de los pases desarrollados. Veamos el caso argentino que si bien presenta caractersticas propias presenta rasgos que en un sentido amplio son similares para toda la regin. 2.1 El populismo en Argentina: primer gobierno peronista En Argentina, se podra considerar que el nacimiento del Estado de Bienestar coincidi con el perodo del primer gobierno del General Pern (1946-1952). Su implementacin incluy rasgos paternalistas vinculados a la imagen personal del lder carismtico. De este perodo son la mayora de las instituciones que mantienen su vigencia plena hasta 1975. Se sanciona y pone en prctica la legislacin que establece los derechos sociales de los trabajadores (convenciones colectivas, salario mnimo, aguinaldo, vacaciones pagas, obra social, proteccin contra los despidos, jubilacin, etc. Al mismo tiempo el Estado toma a su cargo el manejo de sectores claves de la economa, por lo cual se suele hablar de estado empresario. A continuacin haremos un breve recorrido histrico por la experiencia del Estado de Bienestar en Argentina. El primer gobierno peronista avanza en una serie de reformas econmicas y sociales que modifican profundamente la estructura econmica del pas. El principal giro en este sentido es el paso de una economa exportadora de materias primas agrcolas y ganaderas a un modelo econmico que encuentra en el mercado interno el impulso de su crecimiento. La literatura histrica ha denominado al mencionado proceso como Industrializacin por Sustitucin de Importaciones (ISI) , el que puede resumirse como un intento de reemplazar los productos

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industriales importados que se consuman en el pas por manufacturas de origen nacional. La estrategia sustitutiva necesita adems de un fuerte mercado interno, es decir, de una ampliacin del volumen y poder adquisitivo de los consumidores argentinos. En la misma direccin de las polticas keynesianas que por la misma poca orientaban las economas ms poderosas, el peronismo puj por una fuerte redistribucin de la renta nacional a favor de los trabajadores. Con este objetivo pone en prctica diferentes instrumentos para llevar adelante una transferencia de ingresos del campo a la industria y de los empresarios a los asalariados. En primer lugar, establece un fuerte control sobre el comercio exterior. Decide la imposicin de restricciones a las importaciones a travs de aranceles y cuotas y dispone la creacin de un organismo estatal: Instituto Argentino para la Promocin del Intercambio (IAPI) que monopoliza la exportacin de productos agropecuarios. Los agricultores deben vender su produccin al Estado al precio que ste fijara y el IAPI se encarga de comercializarla en el exterior a valor de mercado. La diferencia entre uno y otro precio queda en manos del Estado que obtena de esta forma cuantiosos recursos para financiar su poltica econmica. Esto es posible por una coyuntura internacional altamente favorable a la produccin argentina, con altos precios para los productos agrcolas. En segundo lugar, valindose de esos recursos el Estado se encuentra en condiciones de estimular el mercado interno. El rol intervencionista del Estado se plasma de diferentes formas que van desde la tradicional receta keynesiana de la obra pblica hasta la compra, ampliacin y gestin de empresas y servicios pblicos, pasando por polticas crediticias a favor del transporte, la construccin y la industria o la beneficencia pblica para mejorar las condiciones de vida de las familias pobres. En tercer lugar, la nueva legislacin laboral significa un aumento de los salarios y otros beneficios para la masa asalariada que se refleja en mayor consumo de esos sectores y una mayor participacin de los asalariados en el ingreso nacional. Indemnizacin por despido, vacaciones pagas, disposiciones sobre horario y condiciones de trabajo entre otros son algunas de las mejoras introducidas en las leyes.

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Las empresas, contando con crditos convenientes con tasa de inters real negativa, la proteccin de los potenciales competidores externos y gozando de subsidios y desgravaciones impositivas pueden hacer frente a aumentos de salario que no tienen correlacin con aumentos en la productividad. Al mismo tiempo, el Estado interviene activamente en la economa no slo a travs de las polticas macroeconmicas sino tambin extendiendo su presencia en nuevos sectores de actividad. Al petrleo, que el Estado argentino explotaba desde comienzos del siglo XX, se suman la electricidad, el gas, los telfonos, el correo, los ferrocarriles, la aeronavegacin (la Fbrica Militar de Aviones, hoy Loockheed es un ejemplo del estado empresario) y la siderurgia. Al margen de los objetivos macroeconmicos del gobierno peronista, las mejoras en las condiciones de los trabajadores a partir de la llegada al poder de Pern tienen un fuerte significado poltico. El presidente construye su base de sustentacin poltico-electoral en el apoyo de los sectores ms humildes. Esto es posible por la mejora en la calidad de vida de los trabajadores tanto en trminos de ingresos por salario como por las protecciones brindadas a travs de las instituciones laborales que reconocen y hacen efectivos los derechos sociales: salarios mnimos, convenios colectivas, fijacin de las tarifas de servicios pblicos con precios diferenciales para los sectores de menores recursos, control de precios y alquileres, implementacin del Sueldo Anual Complementario, generalizacin del sistema de jubilaciones y pensiones, planes de vivienda accesibles, legislacin sobre vacaciones y maternidad, salario familiar y otros . Para cumplir con su objetivo de pleno empleo se privilegian las industrias trabajo-intensivas (alimentos, vestimenta, etc.) que necesitan un mayor nmero de trabajadores. Pero cuando el sector privado era incapaz de alcanzar las tasas de empleo requeridas, el sector pblico adquiere un rol central como empleador permitiendo mantener en alto la demanda de empleo. El fortalecimiento de los sindicatos habilita a los obreros a organizarse en instituciones que cuentan con importantes recursos que se canalizan en beneficios para sus afiliados. La condicin de trabajador se ve asociada as a una carrera abierta al ascenso social mediante las oportunidades que el

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estado ofrece a travs de la educacin pblica, el crdito hipotecario y un creciente poder adquisitivo. El Estado juega un rol activo en todos los aspectos. Las pequeas y medianas empresas de capital nacional y volcadas a la industria tambin son beneficiarias en este esquema.

Los lmites del populismo La combinacin de circunstancias con las que se encuentra el peronismo cuando llega al poder son excepcionalmente favorables al proyecto de sustitucin de importaciones livianas, fortalecimiento del estado y redistribucin de recursos del campo a la ciudad y del capital al salario. Un cambio en estas condiciones pone en jaque el proyecto de Pern tal como lo haba pensado originalmente. En primer lugar, la cada de los precios internacionales de los productos agropecuarios priva de valiosos recursos al IAPI estrechando su capacidad para estimular el mercado interno. Por otra parte, la importacin de equipos y materiales para acelerar la industrializacin y los fondos utilizados por el Estado en la nacionalizacin de empresas y el rescate de deuda externa socavan las reservas de divisas internacionales. En tercer lugar, la economa argentina ya no puede ocultar los serios problemas estructurales a los que se enfrenta. El agro, que sigue siendo la principal fuente de divisas internacionales se enfrenta a problemas de oferta y demanda. Por un lado, el plan de asistencia econmica de los Estados Unidos hacia Europa privilegia las compras norteamericanas y canadienses excluyendo las commodities argentinas de la recuperacin de posguerra europea. Por otro lado, la poltica de Pern hacia el campo ha desestimulado la inversin y conducido a una reduccin de las superficies sembradas y de los saldos exportables. Por ltimo, como consecuencia de la industrializacin aparecen nuevos problemas para la economa como la dependencia de los insumos importados y los cuellos de botella en varios sectores clave: petrleo, petroqumica, qumicos y metales de base. La historiografa coincide en que Pern tena conciencia de estos problemas y en ese sentido son interpretada la poltica econmica del segundo gobierno peronista que modifica a partir de 1952 la lnea populista. Por ejemplo a travs de una ley del Congreso

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promueve la radicacin de empresas de capital extranjero y reformula su poltica hacia el sector agrcola. 2.2 El desarrollismo Tras el derrocamiento militar de Pern en el ao 1955 se abre en la Argentina un perodo de inestabilidad poltica y econmica que durar ms de 20 aos. Entre los aos 1955 y 1976 varios actores sociales se disputan el control del Estado para orientar la poltica econmica hacia intervenciones que los favorezcan. La estructura econmica emergente del peronismo presenta una complejidad extraordinariamente mayor a la de 10 aos atrs. Las demandas de los diferentes sectores son incompatibles entre s. Los trabajadores, cada uno de los sectores industriales (aquellos ms ligados al mercado interno, los que necesitan insumos importados y los que tienen salida exportadora), el agro y el capital internacional (con mayor o menor inters en el mercado interno) transitan el perodo obteniendo respuestas siempre parciales e inestables a sus reclamos. No obstante, todos los sectores coinciden en que el estado debe tener una participacin activa en sectores estratgicos de la economa, aunque difieren en qu sectores debe intervenir y de qu manera. Observemos algunas caractersticas generales del perodo. La primera es la alternancia cclica entre planes que modifican los precios relativos favoreciendo a uno u otro sector. Los planes de estabilizacin monetaria (que benefician a los sectores exportadores y al capital internacional) y las medidas redistributivas a favor de los trabajadores y empresarios nacionales se suceden en el perodo sin que ninguno de los actores consiga imponer de manera permanente su posicin. En segundo lugar, en los momentos en que algn actor socioeconmico puede hacer gravitar su peso en las decisiones estatales consigue medidas para acrecentar sus beneficios ya sea mediante la creacin de protecciones y de privilegios, por la adopcin de estmulos a sus actividades (alegando circunstancias de excepcin), por la sancin de moratorias impositivas o condonacin de crditos adeudados o por el traspaso de empresas quebradas al sector pblico. Un buen ejemplo del tipo de polticas econmicas que se implementaron en esta poca fue el gobierno desarrollista encabezado por Frondizi (1958-1962). Este parti del diagnstico

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de que las relaciones econmicas entre los pases centrales y los pases perifricos tienden a reproducir las condiciones de subdesarrollo y a aumentar las distancias entre unos y otros. El desarrollismo considera pases desarrollados a aquellos que gozan de tecnologas y subdesarrollados a los que permanecen rezagados de estos progresos, diferencia que coloca a unos y otros en niveles muy dispares de productividad, y en consecuencia, de acumulacin y ahorro. La alternativa al subdesarrollo es redefinir las relaciones econmicas internacionales, al tiempo que modernizar y diversificar el sistema primario exportador latinoamericano e intensificar paulatinamente el desarrollo industrial y la incorporacin de tecnologa en la regin. Abandonando el nacionalismo de posguerra caracterstico del primer gobierno de Pern, Frondizi propicia el crecimiento econmico mediante inversiones de capitales extranjeros. Estos capitales se incorporaron al sector industrial, pero no significaron transferencias tecnolgicas ni aprendizajes relevantes, ya que su mercado sigue siendo el mercado interno que asegura una buena rentabilidad sin demasiadas exigencias en trminos de competitividad e incorporacin de know how. Si observamos las cifras del salario real promedio en estos aos observamos importantes fluctuaciones que se relacionan con la fuerza con la que la voz de los sindicatos pudo hacerse or en el gobierno de turno. Sin embargo, el crecimiento del salario va siempre detrs de los ascensos de la productividad. Esta es una poca de intensas luchas obreras, luchas que van ms all de los sindicatos y que mezclan reivindicaciones puramente econmicas y sindicales con cuestiones ideolgicas y polticas. Es una poca de gran complejidad y riqueza para el movimiento obrero que sigue teniendo un lugar entre los factores de poder en Argentina. No obstante ello, los trabajadores pierden conquistas sociales que en algunos casos nunca recuperaran, adems de que fueron desplazados del espacio de las grandes decisiones y control del Estado y perseguidos por las fuerzas de seguridad por fuera y por dentro de la ley. En este perodo el Estado reduce su inversin en salud, educacin y vivienda lo que fue sentido por aquellos trabajadores de menores ingresos y con sindicatos menos poderosos. A partir de la dcada del sesenta se produce en las grandes ciudades un crecimiento de los asentamientos marginales (conocidos como villas miserias) que duplicaron su nmero de habitantes en estos diez aos. Se incrementa tambin el nmero de personas que no consigue una insercin plena en el mercado laboral, que vive de

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trabajos provisorios que no alcanzan para pagar el alquiler de una vivienda y que no recibe proteccin del estado. El Estado de Bienestar a la latinoamericana comienza a mostrar sus fisuras. En sntesis, el desarrollismo favorece la radicacin de capital extranjero que se aplica sobre todo a la industria. Estas empresas no introducen avances significativos en trminos tecnolgicos porque su mercado sigue siendo el interno de tamao reducido. Los trabajadores ven deterioradas sus condiciones laborales, aunque en las fuertes pujas distributivas a veces logren xitos parciales. La inestabilidad poltica es el correlato de la inestabilidad social. 3. EL MUNDO GLOBALIZADO Desde mediados de los 70 del siglo pasado la vida humana transcurre en un nuevo escenario: el mundo globalizado. La literatura sociolgica brinda mltiples versiones de este fenmeno. En algunos casos se acenta ms la dimensin econmica al reparar en los flujos financieros, en los mercados globales o en las corporaciones transnacionales. Otros autores enfatizan la identidad cultural y muestran como al mismo tiempo se homogeneizan los patrones de consumo (la llamada "mcdonalizacin del mundo") y se acentan las idiosincracias locales, conformando una curiosa mezcla que suele llamarse "glocalizacin" para marcar las combinacin y tensin de las dimensiones globales y locales frente a las que pierde peso relativo el estado-nacin como constructor de identidad colectiva . Otro asunto relevante es el problema ecolgico que no reconoce fronteras porque la polucin o la deforestacin en un pas afectan al planeta todo y hay quienes hablan de "sociedad de riesgo" para indicar la espada de Damocles que pende sobre la especie humana si contina el dao a la Tierra . Asimismo la tecnologa con el notorio auge de Internet y su penetracin en la vida cotidiana es otro vector que incentiva los estudios sobre globalizacin. Por ltimo los bloques regionales como la Unin Europea o el Mercosur debilitan los estados, nos remiten a la faceta geopoltica de la globalizacin. Se trata sin duda de un fenmeno complejo y multidimensional donde la sociedad centrada en los estados-nacin cede paso a un

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mundo policntrico donde los lmites de los pases ya no constituyen "contenedores" de la vida social1. Por razones de espacio y de pertinencia en este texto nos centraremos en aquellos aspectos de la globalizacin que entendemos son relevantes para la comprensin del mundo del trabajo contemporneo. 3.1 Neoliberalismo y fin de la guerra fra Entre mediados de los aos 70 y comienzos de los 80, el mundo atraviesa una crisis mayor: multiplicacin de los precios del petrleo; endurecimiento de las polticas monetarias de los pases industrializados acreedores (sus monedas se volvieron caras); incremento de la deuda a partir de una escalada de las tasas de inters (casi 50%); cada de los precios de las exportaciones de los pases endeudados; un cambio radical en los flujos de capital (los recursos se iban de los pases pobres a los ricos) son sntomas de transformaciones profundas. Todo lo que fue "normal" durante 30 aos se trastoca. El resultado es un deterioro profundo de la solvencia de los Estados, dficit en la balanza de pagos, estancamiento, inflacin galopante. As es como muchos gobiernos del Tercer Mundo entraron en una profunda crisis fiscal. Por primera vez se combinan altas tasas de inflacin con bajas tasas de crecimiento (normalmente haban sido siempre inversamente proporcional). Este fenmeno llamado estangflacin (estancamiento + inflacin), alarma a estadistas y economistas que diagnostican el fin del Estado de Bienestar . Las medidas neoliberales y el crecimiento de las multinacionales estuvieron acompaadas con otro acontecimiento mundial decisivo: el fin de la guerra fra. La perestroika reforma emprendida por M. Gorbachov en la URSS- democratiz la estructura poltica sovitica introduciendo un sistema presidencialista de gobierno a imagen de los pases occidentales. Esta apertura modific tambin las estructuras de los pases satlites de la URSS, que tambin celebraron elecciones presidenciales. En 1989, el gobierno de la Repblica Democrtica de Alemania anuncia la apertura de las fronteras, y el pueblo de Berln se lanza a las calles a derribar el muro, inicindose la reunificacin de Alemania.

Para ampliar el tema ver BECK, Ulrich Qu es la globalizacin Editorial Paids. Barcelona. 1998

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Es la hora de los economistas neoliberales: sus diagnsticos cuadran con la realidad; es ms, son ellos los que hace aos venan advirtiendo sobre los peligros de los estados grandes, de las estrategias proteccionistas, de la excesiva regulacin, del gran endeudamiento y del enorme gasto de los gobiernos. El pensamiento neoliberal ofrece una explicacin a lo que est pasando y tiene recetas para remediarlo. Hayek, uno de los principales tericos del neoliberalismo, sostiene que los males que padece la economa; elevada inflacin, alto desempleo, bajo crecimiento, dficit presupuestario, etc; son consecuencia del intervencionismo del Estado en la economa. Este intervencionismo se realiza por dos vas. Por un lado, a travs de excesivas regulaciones y normas que impiden a los mercados de bienes y de trabajo funcionar con libertad. Por otro, a travs de la creacin de empresas pblicas que toman a su cargo la produccin de una variada gama de bienes y servicios (electricidad, petrleo, telefona, siderurgia, etc.) Obviamente para la solucin de los problemas se deba apelar a una urgente desregulacin de la actividad econmica. Las polticas econmicas neoliberales son un conjunto de decisiones que buscan reducir al mnimo la intervencin del Estado en la economa, eliminando para ello las regulaciones de todo tipo que puedan existir en los diferentes mercados. Incluyen medidas tales como: la reduccin o eliminacin del dficit presupuestario, a travs de una baja del gasto pblico principalmente del gasto social poltica impositiva regresiva, es decir pagan menos los que ms tienen con el propsito de favorecer el ahorro y la inversin fuerte control a la emisin monetaria como medio de reducir la inflacin desregulacin del mercado de trabajo para quitar poder a los sindicatos y reducir las demandas de mejoras salariales apertura de la economa, para permita la entrada de productos importados que obliguen a las empresas nacionales a volverse ms eficientes y competitivas privatizacin de las empresas pblicas para contribuir a reducir el dficit pblicos y mejorar la cantidad y calidad de los servicios. El objetivo es dinamizar nuevamente el capitalismo, volver a crecer pero sin provocar inflacin. Queda claro que el desempleo y la baja

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del salario real sern consecuencias del ajuste, pero se espera que el crecimiento y el aumento de rentabilidad logren en un mediano plazo revertir estas consecuencias . Las polticas neoliberales cobran fuerza en la dcada de los ochenta del siglo XX. Los casos ms resonantes en el mundo desarrollado son los gobiernos de Margaret Tatcher en Gran Bretaa, quien gana las elecciones en 1979 y Ronald Reagan en Estados Unidos, quien triunfa por primera vez en 1980 y es reelegido luego por otros 4 aos. Un balance provisorio en trminos econmicos de las polticas neoliberales muestra el logro de algunas metas de carcter econmico: cese de la inflacin, aumento de la rentabilidad, freno al incremento salarial. Sin embargo, naufraga el objetivo econmico principal planteado desde la teora de que con estos logros se conseguiran la reactivacin y tasas de crecimiento estables. Anderson seala que "en el conjunto de pases desarrollados las cifras de crecimiento de inversin crecen en un 5,5% en los aos 60, 3,6% en los 70 y slo 2,9% en los 80. Una curva absolutamente descendente. Cabe preguntarse por qu la recuperacin de las ganancias no condujo a una recuperacin de la inversin "1 . La respuesta hay que buscarla segn este autor en que la desregulacin financiera, elemento central para el programa neoliberal, crea condiciones mucho ms propicias para la inversin especulativa que la productiva, condiciones que se refuerzan con las posibilidades ofrecidas por la velocidad de procesamiento de las nuevas tecnologas de la informacin. En efecto, la expansin de los negocios y juegos financieros es impresionante. Gran Therborn da algunas cifras ilustrativas de la magnitud "Durante un da en Londres se negocia un total de divisas correspondientes al PBI mexicano de todo un ao. En un da y medio los traficantes de divisas compran y venden el equivalente al PBI anual de Brasil. En Alemania hacia 1985 las transacciones exteriores de capital representaban el 80% de su comercio exterior. En 1993, estas transacciones fueron cinco veces ms importantes que el negocio de mercancas en aquel pas. Si consideramos todos los mercados internacionales de monedas, divisas, acciones, etc., veremos que stos tienen una dimensin diecinueve veces mayor a todo el comercio mundial de mercancas y servicios"2. Desde el punto de vista de la organizacin de la produccin se posibilitan nuevas modalidades por el desarrollo de tecnologas ms
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ANDERSON, Perry. en La trama del neoliberalismo op. cit.. pag. 31 THERBORN, Gran en La trama del neoliberalismo. op. cit. pag. 44

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flexibles que permiten una mayor adaptabilidad a las demandas del mercado y que a la vez requieren menos mano de obra. En palabras de Castells, un socilogo espaol especialista en el tema de Nuevas Tecnologas La innovacin tecnolgica y el cambio organizativo centrados en la flexibilidad y la adaptabilidad fueron absolutamente cruciales para determinar la velocidad y eficacia de la reestructuracin. Sin la nuevas tecnologas el capitalismo global hubiera sido una realidad mucho ms limitada, la gestin flexible se hubiera reducido a recortes de mano de obra. As, el informacionalismo est ligado a la expansin y al rejuvenecimiento del capitalismo como el industrialismo estuvo ligado a su constitucin"1 . En trminos sociales el fracaso neoliberal es estrepitoso. Junto a las medidas neoliberales, el contexto mundial de economa globalizada da lugar al surgimiento de poderosas empresas trasnacionales que provocaron la deslocalizacin del trabajo, separan el lugar de produccin del lugar de consumo, y asumen la consigna de fabricar all donde es menos caro y donde hay menos obligaciones laborales, sanitarias y ecolgicas. Los gobiernos de muchos pases, principalmente de los subdesarrollados, ven con entusiasmo la posibilidad de instalacin de estas empresas en sus territorios, porque encuentran en ellas la posibilidad de solucionar el problema del desempleo creciente y conseguir recursos econmicos. Sin embargo, su incorporacin en el sistema productivo en casi todos los casos provoca baja de los salarios y peores condiciones laborales. Adems el Estado, atado a la fuente de ingresos trasnacional, acepta las exigencias de rebajar la proteccin social de los trabajadores, lo que lleva a la flexibilizacin de las leyes laborales. En estas condiciones estructurales el neoliberalismo depara el fin del pleno empleo, lo que da lugar a la aparicin de una multitud de trabajadores sin trabajo, de trabajadores precarizados, con trabajos por tiempo transitorio y sin garantas sociales y de trabajadores con doble empleo. Este proceso afecta principalmente a los jvenes y ms a las mujeres que a los hombres. En estas ltimas dcadas, se evidencia adems un significativo desplazamiento del trabajo del sector industrial al sector de los servicios. Esto se vincula entre otras cosas al papel de las marcas, de la imagen, del mrketing, de lo inmaterial que pasa a jugar un rol
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CASTELLS, Manuel. La era de la informacin. Economa, sociedad y cultura. Vol I. La sociedad red. Alianza Editorial. Madrid. 1997.

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ms decisivo incluso que la produccin tangible. Este desplazamiento junto a la deslocalizacin del empleo y la flexibilizacin laboral, han desarticulado los tradicionales sindicatos vinculados a la industria y la lucha colectiva de los trabajadores. El salario disminuye en trminos reales en casi todos los sectores de la economa y casi todos los pases del mundo. En sntesis las polticas neoliberales conducen a incrementar notablemente la brecha entre los que ms tienen y los desfavorecidos tanto a nivel global como al interior de cada pas, incluyendo los ms desarrollados. Los siguientes fragmentos pertenecen al libro "No logo" de la periodista canadiense Naom Klein, una reconocida crtica de las consecuencias sociales de los procesos de globalizacin. Luego de su lectura realice las siguientes actividades. a) Relacione el texto con lo estudiado en este pargrafo b) Busque otros ejemplos sobre la relevancia de las marcas y de la imagen en el mundo contemporneo as como de las subcontrataciones o externalizaciones de las empresas. c) Argumente a favor o en contra de la postura crtica de la autora "... Muchas marcas multinacionales estn en el proceso de trascender su antigua necesidad de identificarse con sus productos materiales. En lugar de ello, suean con los significados profundos de sus marcas, con la manera de captar el espritu de la individualidad, del atletismo, de la vida al aire libre o en comunidad. En ese contexto donde el exhibicionismo reemplaza a la realidad, los departamentos de marketing que gestionan la identidad de las marcas han comenzado a considerar que su tarea no coincide con la produccin de las fbricas, sino que est en directa competencia con ella. "Los productos se hacen en las fbricas", dice Walter Landor, presidente de la agencia Landor, "pero las marcas se hacen con la mente"...[--]. Segn esta lgica, las empresas no deben emplear sus limitados recursos en fbricas que exijan mantenimiento fsico, ni en mquinas que se estropeen, ni en empleados que con seguridad van a envejecer o morir sino que deben concentrar sus esfuerzos en los ladrillos y el cemento virtuales que se emplean para construir las marcas; esto es, en el patrocinio, en los envases, en la expansin y en la publicidad. Tambin deben invertirlos en las sinergias, en comprar cadenas de

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distribucin y de venta minorista para que sus marcas lleguen a los consumidores. Este cambio lento, pero decisivo de las prioridades de las empresas ha dejado en una posicin precaria a los productores no virtuales, a los obreros y a los artesanos. ....[..]. Hallndose tan devaluado el proceso actual de produccin, no sorprende que las personas que realizan el trabajo productivo sean tratadas como basuras, como sobrantes. La idea tiene cierta simetra: desde que la produccin en masa cre la necesidad de que existieran marcas, su papel ha ganado cada vez ms importancia, hasta que, ms de un siglo y medio despus de la Revolucin Industrial, a estas empresas se les ocurri que quiz las marcas pudieran reemplazar completamente a la produccin. Como el tenista Andr Agassi deca en 1992 en un anuncio de Canon "La imagen lo es todo". ...[..] . Esta es la razn por la que ahora muchas empresas se desentienden completamente de la produccin. En lugar de fabricar los productos mismos, en fbricas propias, los "externalizan", tal como hacen las empresas de recursos naturales, que externalizan el uranio, el cobre o la madera. Cierran las fbricas que poseen y contratan la produccin afuera. ..[..]. Desde Londres a Beijing, de San Francisco a Yakarta, de Munich a Tijuana, las marcas globales estn pasando la responsabilidad de la produccin a los contratistas; les dejan hacer su trabajo y adems por poco precio, para que quede mucho dinero para crear las marcas. Hacindolo muy barato."

3. 2 La nueva economa Siguiendo la bibliografa obligatoria, en el Captulo 1 del libro de Julio Godio encontramos una sugestiva descripcin de lo que l llama "la nueva economa" que constituye el ncleo articulador del sistema mundial en el que se encuentra la humanidad contempornea. La nueva economa es la basada en el conocimiento con una fuerte base en la informtica que modifica el concepto de propiedad tradicional que se traslada a propiedad del conocimiento, mercantiliza las relaciones humanas en su totalidad e impone la produccin de smbolos como ncleo dinmico. Segn Godio "ningn sistema econmico nacional podr sustraerse en el futuro a la dinmica establecida por las nuevas

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formas de producir bienes y servicios en redes organizadas segn el doble movimiento de concentracin de capital y liderazgo de las nuevas tecnologas aplicadas a los procesos y productos" 1. Sin embargo, afirma, esta nueva economa no podr expandirse si no logra movilizar a la economa real, es decir, a la que se basa en un sistema de relaciones entre la produccin de bienes de capital y de consumo. Las empresas "de ladrillo y cemento" de la economa real no pueden ser reemplazadas por empresas virtuales: hay que vivir bajo un techo, hay que comer alimentos reales, las fibras de los textiles no pueden hacerse de bits, an cuando en su fabricacin la informatizacin adquiera cada vez ms relevancia. Los lmites para la nueva economa estn dados en primer lugar por los desequilibrios en los mercados de trabajo de los pases desarrollados y en segundo lugar por la evidencia de que los sistemas econmicos de los pases perifricos no pueden crecer. La nueva economa se construye como sistema dentro de un contexto de prdidas masivas de empleo estable en los pases centrales y de exclusin para la mayora de los pases perifricos. Predice el autor que las demandas de los sectores "perdedores" heterogneas pero convergentes en su crtica a la situacin irn modificando las reglas de juego de este sistema cuya lgica garantiza la inclusin slo a un mximo del 30% de la poblacin mundial y excluye de diversos modos al 70% restante. El anlisis de Keynes, segn Godio, sigue vigente en tanto ningn sistema econmico puede ser exitoso si el aumento en la productividad del trabajo no es acompaado por un crecimiento en la demanda efectiva, esto es, por la incorporacin constante de nuevos contingentes de la poblacin al trabajo y al consumo.

GODIO, Julio Sociologa del trabajo y poltica. Editorial Atuel. Buenos Aires. 2001, 40

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Lea cuidadosamente el material de la bibliografa obligatoria de este captulo y elabore esta gua de preguntas. Tenga en cuenta en la elaboracin que debe sintetizar; en muchos casos elaborar desde distintos prrafos que no necesariamente estn en un orden secuencial en otros relacionar conceptos. No se trata pues de una simple transcripcin. 1) Por qu considera Godio - siguiendo a Castells- que la nueva economa es la "era del acceso?. 2) Cules son las caractersticas de la propiedad en la nueva economa?. 3) Qu es la economa en red? . 4) Por qu la industria de la cultura se convierte en el ncleo duro de la nueva economa?. 5) Cul es el papel de las comunicaciones en la nueva economa?. 6) Cul es la relacin de la nueva economa con la economa real? Cules son los problemas que se presentan en esta relacin?. 7) Sintetice el argumento de Godio segn el cual la nueva economa no podr desplegarse si no se producen cambios polticos significativos. Cules son los cambios que propone Godio?. 8) Cules son los elementos geopolticos que a partir de la crisis del petrleo en el 73 posibilitan que el capital financiero de transforme en el "componente duro" de la globalizacin? Sintetice. 9) Qu consecuencias tuvo este escenario para los pases perifricos?. 10) Cul son los indicios que permiten predecir una desarticulacin del modelo vigente?. 11) Qu significa la "reinstalacin de la poltica como reguladora de los mercados"?. 12) Considera Godio que se pueden regular los mercados laborales y garantizar los derechos sociales slo mediante polticas de los Estado Nacin, tal como fue durante el Estado de Bienestar?.

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3.3 El mundo del trabajo en la Sociedad de la Informacin La decadencia del Estado de Bienestar est fuertemente relacionada con las transformaciones que se sintieron en el mundo del trabajo tanto en las economas industrializadas como en los pases del tercer mundo. Sin embargo no debe minimizarse que las consecuencias fueron mucho ms intensas para los pases perifricos que no se encontraban en condiciones de competir con los pases centrales en cuestiones clave para la nueva economa como acervo tecnolgico y cualificacin de los trabajadores. La ofensiva poltica de los grandes grupos econmicos, la concentracin del capital, el predominio del capital financiero, los cambios tecnolgicos en el trabajo , la prdida del poder de negociacin sindical, la constitucin de la "nueva economa", la prdida de capacidad regulatoria de los estados-nacin en el proceso de globalizacin son todos elementos que configuran el mundo globalizado. Cules son causas, cules efectos? Algunos elementos hemos brindado y complementado con la lectura de Godio para la interpretacin de estas nuevo entramado social. Sin embargo, varios autores han sealado la dificultad de pensar el nuevo escenario en trminos de causa-efecto y han propuesto los paradigmas de la complejidad en el que los fenmenos interactan entre s con vnculos que recuerdan ms la estructura de una red multidimensional que de un diagrama de flechas que pueda graficarse en dos dimensiones. Lo cierto, es que en el mundo del trabajo, las resonancias son muy fuertes. A continuacin haremos una breve resea de los principales cambios que vivi el mercado laboral en esos aos siguiendo a Antunes y a Hopenhayn.1 Desproletarizacin del trabajo industrial. Desde fines de la dcada del 70, pero de manera creciente a partir de los decenios posteriores, en los pases desarrollados se verifica un marcado retroceso del nmero y proporcin de trabajadores empleados en la

Ver ANTUNES, Ricardo. Adis al trabajo?. Editorial Herramienta. Buenos Aires. 1999 y HOPENHAYN, Martn Repensar el trabajo- Historia, profusin y perspectivas de un concepto, Grupo Editorial Norma. Buenos Aires, 2001,

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industria. Los estudiosos del tema coinciden en buscar las causas de este fenmeno en las transformaciones introducidas en la industria por el uso intensivo de la automatizacin, la robtica y la microelectrnica. Al incrementar la productividad del trabajo, la tecnologa lleva a que cada vez sea necesaria menos tiempo de trabajo para producir la misma cantidad de mercancas. Crecimiento del nmero de asalariados empleados en el sector servicios. A decir de Martn Hopenhayn, el proceso de expulsin de mano de obra que se observaba en el agro en los primeros aos de la revolucin industrial como consecuencia de las mejoras en la productividad y que provea de mano de obra abundante y barata al sector industrial se traslada ahora al sector secundario. Los trabajadores de las fbricas se ven obligados as a buscar insercin en empleos del sector terciario. Pero a diferencia de los talleres manufactureros durante la revolucin industrial que absorbieron la mano de obra proveniente del campo, no parece que los servicios estn en condiciones de ocupar a las grandes masas de poblacin que la industria ya no necesita. Desempleo estructural. Las sociedades capitalistas occidentales caminan hacia un futuro en donde una proporcin importante de la poblacin encontrar dificultades para insertarse en el mundo del trabajo. Este escenario en el que las expectativas de regresar al mundo del trabajo una vez desempleado son casi nulas, se denomina desempleo estructural. Esta tendencia es ms notoria en los pases perifricos. Precarizacin laboral y mayor heterogeneidad entre trabajadores. Las consecuencias de los cambios observados precedentemente repercuten en el mundo del trabajo en aspectos que van ms all de la imposibilidad de los trabajadores expulsados del mercado de trabajo para conseguir un empleo remunerado, verificndose a la par nuevas situaciones en el mercado laboral: a) Situaciones intermedias entre el trabajo reconocido y el desempleo. El trabajo temporario, irregular, a tiempo parcial, los contratos por tiempo limitado, la contratacin de trabajadores como

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locadores de servicios, etc. Se confirma as en los mercados de trabajo una tendencia a reducir el nmero de trabajadores fijos, para emplear cada vez ms una fuerza laboral que entra fcilmente y es despedida sin costos para el empleador. Por otra parte el crecimiento del autoempleo bajo la forma de cuentapropismo incrementa notablemente la cantidad de trabajadores sin protecciones sociales. b) Las bajas remuneraciones al empleo obligan a los jefes de familia a buscar ms de un trabajo o a que otros miembros del grupo familiar deban salir a conseguir trabajo. As las mujeres y los jvenes, que hace 50 aos se encontraban fuera de la poblacin econmicamente activa, se han sumado a ella como resultado de cambios tanto en las concepciones de gnero como en la apretada situacin econmica que viven muchas familias. Las trabajadoras han llegado a ocupar el 40 por ciento de la fuerza de trabajo de pases de capitalismo avanzado. En paralelo, las investigaciones realizadas en todos los pases occidentales apuntan que las mujeres reciben inferiores remuneraciones que los hombres desempeando las mismas tareas y contando con iguales calificaciones. c) Mayor heterogeneidad entre trabajadores y dualizacin del mercado de trabajo. En paralelo a un mercado laboral altamente flexibilizado que no requiere altas calificaciones y con remuneraciones muy bajas, se observa un grupo de trabajadores altamente calificados, en permanente perfeccionamiento y con expectativas de altos ingresos. Ellos son los vencedores de la sociedad de la informacin, los que gozan de los beneficios de un mundo globalizado en el que los servicios vinculados a las tecnologas informticas y a la gestin se convierten en un sector central de la economa. Peter Drucker describe a este nuevo tipo de trabajador como knowledge worker, caracterizndolo no slo por una cualificacin claramente superior a la que disponen los trabajadores tradicionales sino tambin por su modo de vincularse al mundo del trabajo de una manera mucho ms autnoma que los asalariados de la poca industrial: un trabajador ms individualista,

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ms exigente, ms conciente de la importancia de la productividad y que se maneja con una mayor autonoma respecto a las clsicas instituciones burocrticas. Con todo, este cuarto sector consagrado a la produccin y distribucin de informacin ms que de bienes y servicios no es demandante intensivo de trabajadores sino de tecnologa. Y all es donde toman cuerpo sus limitaciones para absorber a los trabajadores desempleados del tradicional sector de servicios. De esta forma queda conformada una sociedad profundamente fragmentada y con grandes contrastes: con un pequeo grupo de empresarios, cientficos, tcnicos, programadores, asesores y profesionales incorporados al mundo informatizado y la gran mayora de la poblacin con una insercin insatisfactoria en trminos de salarios y condiciones laborales: desempleados, subempleados y trabajadores informales. Se escalona a los individuos en funcin de su capacidad para agregar efectivamente algo ms en la cadena de valor. Valoriza por consiguiente la calificacin y desvaloriza el trabajo no calificado. Valoriza la inteligencia y autonoma de la persona y condena a las changas a los trabajadores cuya trayectoria los hace incapaces de demostrar que tienen las calificaciones o la autonoma necesaria para hacerse cargo de problemas complejos1 Finalmente, no debemos minimizarse los efectos de la creciente heterogeneidad en salarios, calificaciones y niveles de productividad sobre la organizacin poltica de los trabajadores. As se ven afectados los lazos de solidaridad y cooperacin orgnica en el trabajo. Un sinnmero de trabajadores no tiene acceso a la sindicalizacin o la representacin gremial. Este tema ser abordado con ms detalle en la Unidad 5.

FITOUSSI, JP y ROSANVALLON, P. La nueva era de las desigualdades Manantial, Buenos Aires, 1997, 154

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a) Identifique en este artculo algunos de los temas trabajados en este pargrafo


Infobae, 5 de mayo del 2005

Otro polmico barco factora


Unos 600 indios fueron contratados para trabajar como programadores. All comern y dormirn durante 6 meses.

Una compaa informtica norteamericana llevar trabajadores indios por los mares para trabajar como programadores y con sueldos pauprrimos, una posibilidad totalmente legal aunque cruel. La compaa Sea Code decidi tercerizar proyectos en el agua. As, contratar a trabajadores de la India para emplearlos a bordo, mientras el barco navega. Los 600 empleados que piensa contratar Sea Code se trasladarn sobre agua durante cuatro meses, donde debern comer, trabajar y dormir mientras hacen la tarea de programar (elaborar cdigos). El crucero anclar justo frente a las costas de Los Angeles, pero a cinco kilmetros, que es el lmite martimo de aguas extraterritoriales. As, los empleos no estn amparados por la ley laboral de Estados Unidos, lo que les permite a los lderes de Sea Code pagar jornales bajos y si quisieran, en rupias. La empresa, en tanto, es una compaa de software de San Diego, que con este proyecto apuesta a reducir costos laborales y vender programas y proyectos baratos para sus clientes. Los cerebros del proyecto explotador son un ejecutivo informtico, Roger Green, y su coequiper, David Cook. Ambos planificaron esta aventura maritime y, aunque suene extrao, en la primera semana del lanzamiento del proyecto, su sitio web casi colpsa por la cantidad de interesados en participar de la experiencia. Por qu no instalar sus oficinas en el sudeste asitico en vez de llevar los empleados sobre el agua? Simplemente, por una reduccin de costos. Enviar ejecutivos o tcnicos desde pases del tercer mundo les cuesta mucho tiempo y dinero. Sobre el agua, los empleados van tocando distintos continentes.

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La otra razn es que en aguas internacionales, los costos laborales se reducen y los frenos legales casi no rigen. b) Anualmente la Organizacin Internacional del Trabajo OIT produce un informe estadstico sobre tendencias del empleo en el mundo. Obtenga la ltima versin de la pgina www.oit.org y analice. Relacione las conclusiones con las caractersticas descriptas en este pargrafo. 4 NEOLIBERALISMO EN AMRICA LATINA Corre el ao 1982 y la crisis de la deuda azota a Amrica Latina. En Washington DC, representantes de organismos internacionales, acadmicos y funcionarios de Amrica Latina y el Caribe, se reunieron en un foro auspiciado por el Instituto de Economa Internacional para evaluar el progreso econmico de la regin. Haba economistas estructuralistas, keynesianos, incluso marxistas. Pero la reunin demostr que la hegemona intelectual haba pasado al bando liberal. Ese cnclave produce un recetario de poltica econmica que promete en definitiva sacar de su crisis a los pases latinoamericanos. Y casi todos los asistentes, neoliberales y no, estn de acuerdo con las recomendaciones por lo que se llama a la reunin el "Consenso de Washington. Los resultados de ese encuentro orientaron programas de estabilizacin y reformas econmicas estructurales ms all de Amrica Latina. Aqu y all, los efectos de su aplicacin fueron inevitablemente duros: desempleo, reduccin de salarios reales, cierre de empresas, disminucin del consumo y la demanda. El Consenso de Washington no ocultaba que sus recetas inyectaran "temporalmente, sangre, sudor y lgrimas" a las sociedades en terapia neoliberal; pero luego, decan, vendr la recuperacin del crecimiento. Los principios bsicos del Consenso fueron: Bsqueda de disciplina fiscal. Reduccin del gasto pblico. Reforma impositiva para recaudar ms en base a ampliar la base (es decir cobrar ms a segmentos ms amplios de

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la poblacin en lugar de a los ms ricos como haba hecho el Estado de Bienestar). Procurar tasas de inters positivas (por encima de la inflacin), determinadas por el mercado. Liberalizacin del comercio y una reorientacin de las economas hacia la exportacin. Supresin de restricciones a las inversiones directas de capital extranjero. Privatizacin de empresas pblicas. Procurar una extensa desregulacin de la actividad econmica. Reforzar las garantas a los derechos de propiedad.

Este ideario ya haba sido puesto a prueba. En Chile con xito en la dcada del 70 y en la Argentina despus del golpe del 76 slo parcialmente y con menos coherencia por la disputas entre distintos grupos de poder. El neoliberalismo se generaliza en toda Amrica Latina en la dcada de los '90 con los gobiernos de Salinas en Mxico (1988), Menem en Argentina (1989), Carlos Andrs Prez en Venezuela y Alberto Fujimori en Per (1990). El historiador Perry Anderson sostiene en La trama del neoliberalismo que de estas cuatro experiencias tres de ellas (Mxico, Argentina y Per) muestran xitos impresionantes a corto plazo conforme a los objetivos planteados. Se reduce drsticamente la inflacin (Argentina en particular, pas de una hiperinflacin a tener la inflacin ms baja del mundo), mejora el crecimiento de la economa, aumentaron las inversiones, disminuye el dficit pblico Pero, a la par, aparecen otros problemas a mediano plazo: aumento del desempleo, crecimiento de la pobreza, empeoramiento en la distribucin del ingreso, fuerte dependencia de los flujos de capitales internacionales, reduccin de las tasa de crecimiento econmico, etc. Veamos con algn detalle el caso argentino.

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4.1 Argentina: el comienzo del fin del Estado de Bienestar Tras el golpe militar de marzo del 76 toman el control del pas las Fuerzas Armadas mediante un golpe de estado conocido como Proceso de Reorganizacin Nacional. No es la primera vez que esto ocurre en el pas, pero en esta ocasin los militares llevan adelante un plan econmico, poltico e ideolgico que requiere de la violencia para su aplicacin y busca acabar con las pujas distributivas de los ltimos 20 aos en beneficio de los sectores ms ligados al capital internacional y a la exportacin de productos primarios. El objetivo es poner punto final a todos los mecanismos de regulacin de la economa para que fuese el mercado el encargado de mediar en las luchas sociales en un balance de poder desfavorable a los trabajadores. Los militares liberalizan el comercio exterior reduciendo la proteccin a la industria nacional, decretan el congelamiento de salarios, la suspensin de las convenciones colectivas y la modificacin de la Ley de Contrato de Trabajo. De esta manera, todo el peso del plan cae sobre los asalariados y las pequeas y medianas empresas en una redistribucin del ingreso a favor de las grandes corporaciones y especialmente a favor del sector financiero que es el principal beneficiario de las medidas del gobierno. A decir de Mario Rapoport la poltica del primer ministro de economa del Proceso de Reorganizacin, Martnez de Hoz, representa una fuerte ruptura con los planes liberales precedentes: Hasta mediados de la dcada del 70 los planes de ajuste representaban una brusca contraccin del salario real, pero en los tramos siguientes de la onda de precios el salario creca nuevamente, y la tendencia predominante a lo largo de las sucesivas ondas de precios indicaba un crecimiento del salario real.1 Pero en este caso, esa prdida del poder adquisitivo del salario era el objetivo buscado por los planificadores de la economa y no se recuperara a pesar de la permanente escalada inflacionaria. En estos siete aos puede observarse un crecimiento extraordinario de la deuda y el gasto pblicos. Los organismos de crdito internacionales ofrecen tasas de inters excepcionalmente bajas y estos fondos no se destinan en general a la inversin productiva. En
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RAPOPORT, Mario. Historia econmica, poltica y social de la Argentina. Ediciones Macchi. Buenos Aires. 2003

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una economa en recesin, la deuda se convertira en un peso con el que cargaran las futuras generaciones y que limitara seriamente las capacidades del estado argentino. El salto que peg el gasto pblico y el rojo fiscal no se explica por una mayor inversin en salud y educacin, por el contrario se reducen las sumas destinadas a tal fin y se produce un importante recorte en los gastos en personal sino por el aumento de las sumas destinadas a la compra de armamento y la obra pblica, encarndose empresas faranicas de escaso o nulo impacto en la infraestructura econmica. Asimismo, el gobierno no duda en contradecir sus propios principios liberales cuando se embarca en la nacionalizacin de empresas con dificultades econmicas vinculadas a funcionarios (Compaa talo-Argentina de Electricidad y Austral). Para hacer frente al dficit fiscal se realiza una reforma en el sistema impositivo de fuerte carcter regresivo, gravando con mayor firmeza el consumo y eliminando los impuestos a los sectores de mayor poder adquisitivo. Sin embargo, los militares no llevan hasta las ltimas consecuencias su plan de achicamiento del Estado. No se producen privatizaciones masivas. Puede explicarse esto por los conflictos que se dan en el propio seno de las Fuerzas Armadas y el "tira y afloje" con los pases centrales. El empleo en crisis El peso del plan Martnez de Hoz impacta sobre los asalariados y las pequeas y medianas empresas principales creadoras de empleo. La cada del salario real a niveles apenas superiores a los de 1945 y la reduccin de la participacin de los salarios en el ingreso a trminos no vistos desde la dcada del 30 representan slo la punta del iceberg. Todo ello es acompaado de una fuerte represin contra el movimiento obrero para desalentar cualquier tipo de protestas y resistencia a las polticas que se aplican. A consecuencia de la competencia externa muchas empresas industriales tienen que cerrar o apelar a reducciones de personales. El resultado fue la destruccin de 150 mil empleos industriales en el perodo.

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La clase media ve descender su capacidad de consumo y expectativas de crecimiento y aumenta el nmero de empleos en condiciones precarias: trabajo en negro, trabajadores manuales y por cuenta propia, etc. Crece el nmero de vendedores ambulantes o a domicilio que trabajan un nmero de horas muy alta y con ingresos bajsimos. Signo de esto es el ascenso del nmero de trabajadores autnomos o por cuenta propia que triplica su nmero en relacin a la poblacin en comparacin con el ao 1947. De esta manera quedan fuera de todos los sistemas de seguridad social y privados de todos los beneficios sociales asociados a la condicin de trabajador. Se observa as un descenso del nmero de afiliados a las obras sociales. El retroceso del Estado es notorio en reas como educacin y salud. El gobierno nacional encara la transferencia de escuelas y hospitales a las administraciones provinciales y avanza en el arancelamiento de los servicios pblicos de salud. Slo quienes puedan acreditar estar en condiciones de pobreza acceden de manera gratuita a los servicios que brinda el Estado. 4.2 Democracia poltica, desigualdad econmica Tras el retorno de la democracia, el gobierno de Alfonsn encara pocas reformas para mejorar las capacidades estatales. En el plano de la administracin pblica, de la banca oficial y de las empresas estatales, el gobierno no produce un corte con la espuria relacin entre los contratistas privados y el Estado. Las dificultades econmicas observadas durante el proceso, prdida del poder adquisitivo del salario, desindustrializacin y una gran deuda pblica no pueden ser encaradas por razones que escapan a este curso analizar. Ante inestabilidades y presiones el gobierno opta por alianzas con grupos econmicos fuertes. El equipo econmico pactaba la estabilidad de los precios con las grandes empresas ofrecindoles a cambio de su buena conducta, o como recompensa, la posibilidad (y la informacin para) obtener ganancias en la especulacin financiera.1 Pero esta estabilidad dura poco. La especulacin financiera sigue jugando en contra de los salarios desatando niveles de inflacin que liquidaban los ingresos de los trabajadores en pocas horas (hiperinflacin). La tensin social lleva a que se produzcan saqueos a comercios y supermercados. Como dice Sidicaro, la hiperinflacin
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SIDICARO, Ricardo. Los tres peronismos. Siglo XXI. Buenos Aires. 2000, 35

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y los saqueos son dos caras de la misma moneda, respuesta de una sociedad en la que el Estado ya no puede garantizar el compromiso de asegurar el valor de su propia moneda. De esta forma el dinero pierde su funcin de establecer una medida comn para el intercambio de cosas. La hiperinflacin prepara as el terreno para la definitiva liquidacin de las capacidades del Estado. Los idelogos neoliberales asignan la responsabilidad de la crisis a un Estado que distorsionaba los equilibrios de mercado a travs de su intervencin en la economa. 4.3 El modelo neoliberal a pleno (1989-2001) Describimos a continuacin en apretada sntesis el contexto y el mercado de trabajo en la Argentina neoliberal de los 90 que implosiona en diciembre del 2001. Debido a los cambios de escenario y la necesidad de cierta distancia para el anlisis, la situacin en el siglo XXI ser comentada slo muy brevemente, acudiendo a un artculo periodstico y a un anlisis de la Central de Trabajadores Argentinos. Se mantendr actualizada el aula virtual para que el alumno pueda acceder a informacin y comentarios pertinentes a las temticas de la asignatura. Convertibilidad y privatizaciones Menem llega al gobierno en un contexto donde la crisis econmica, la hiperinflacin y la recesin se combinaban con una opinin pblica disciplinada por las consecuencias traumticas del proceso de hiperinflacin. Esta experiencia ha quedado profundamente arraigada en la memoria colectiva y se convierte en un reclamo de poner fin a la inflacin sin reparar en los medios. Es por eso que surge una oportunidad inmejorable para aquellos que queran terminar con el rol intervencionista del Estado. Paradjicamente un gobierno con signo poltico peronista es el que ms se aleja de las estrategias tradicionales de ese movimiento. As, se busca una alianza con los principales grupos econmicos: grandes empresas nacionales y extranjeras con inversiones en el pas, la gran banca nacional y los acreedores externos. De esta manera, se apartaba de los intereses de los que tradicionalmente haban sido los sectores en los que se sustentaba el partido justicialista: los trabajadores y los empresarios vinculados al mercado interno.

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La receta que aplica Menem entiende que la hiperinflacin era generada por la emisin excesiva de dinero, por lo tanto la respuesta del Estado debe ser imponer estrictos lmites a la emisin de circulante. El ministro de Economa Domingo Cavallo elabora con ese objetivo el plan de convertibilidad. Se adopta entonces un sistema de Caja de Conversin que anclaba la emisin de moneda local a las reservas de moneda extranjera, ms precisamente al dlar. En la prctica esto significa que el Banco Central Argentino est dispuesto a vender a un precio fijo todos los dlares que los compradores locales estn dispuestos a comprar : un peso un dlar es la consigna. De esta manera, el circulante estara estrictamente atado a la disponibilidad de moneda extranjera, es decir, al ingreso de capitales a la economa nacional. Para que el plan funcione se hace necesario que los bancos locales ofrezcan una alta tasa de inters que seduzca a los inversores internacionales ya que la situacin de la balanza comercial hace imposible abastecer la cantidad de divisas que el mantenimiento de la paridad cambiaria exige. El resultado de este proceso es un crecimiento muy importante de la deuda externa argentina. Si bien el plan de convertibilidad consigue controlar la inflacin tuvo serias consecuencias para la produccin nacional. En primer lugar, dado que la convertibilidad fue lanzada en un marco de apertura irrestricta del comercio exterior, la sobrevaluacin del peso lleva a un progresivo reemplazo de la produccin nacional por productos importados. Con el tipo de cambio fijo se renuncia a la poltica monetaria como instrumento de poltica econmica. Y en segundo trmino, obliga al Estado a acudir a prstamos internacionales para cubrir el dficit fiscal. Para consolidar la confianza de los inversores extranjeros no hay que ahorrar en garantas ni seales hacia los capitales internacionales. Por lo tanto, se pone como objetivo recortar las funciones del estado impidiendo cualquier amenaza de contramarcha. El Congreso suspendi los regmenes de promocin industrial, regional y de exportaciones. Se deja de lado la ley del Compre Nacional por la que el Estado privilegiaba en su adquisicin de insumos y servicios a las empresas nacionales y se avanza en un extenso plan de privatizaciones y concesiones de empresas y servicios pblicos.

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Los objetivos aducidos para las privatizaciones son equilibrar el presupuesto fiscal y eliminar las ineficiencias de las viejas empresas pblicas que actan en mercados protegidos. En relacin con el equilibrio fiscal, se pretende que la transferencia de empresas deficitarias al sector privado mejorara el presupuesto pblico, pero adems se espera obtener ingresos y pagar deuda a travs de la venta de empresas. Por otro lado, las privatizaciones se realizan bajo el principio de que los concesionarios privados son ms eficientes en la administracin de las empresas que la mala administracin estatal. La inversin por parte de las corporaciones que se hacen cargo de las empresas pblicas no est en la agenda de prioridades del gobierno ya que la transferencia de los activos se realiza sin que medien compromisos de inversin a mediano y largo plazo por parte de los grupos compradores. Las privatizaciones se rodean de rumores de corrupcin, hoy comprobados por la justicia, se realizan con gran premura y muchas veces sin que se hayan establecido los rganos de control del Estado. Por otra parte son diseadas a medida para que puedan intervenir los grandes holdings empresarios nacionales ya que en los pliegos se exige la participacin de un socio local a la par de una empresa con experiencia en el tipo de servicios que se cede u otorgaba en concesin. Finalmente, en las concesiones se garantizan mercados cautivos, beneficios asegurados y libertad para girar sus utilidades al exterior. Por ltimo se permite la reduccin del personal previo pago de indemnizaciones. Otra lnea maestra del plan es la reduccin y la redefinicin del aparato administrativo del Estado. En esto tambin tuvo un peso muy importante la transferencia de los servicios de salud y educacin a las provincias, sin que se acompaara la transferencia de funciones con los fondos suficientes para su mantenimiento en buenas condiciones. Por otra parte, con la supervisin tcnica y financiera de organismos internacionales de crditos se avanza en la reduccin de personal de la administracin pblica nacional. Por ltimo, la reforma de la seguridad social es otro pilar del primer gobierno menemista. Se pasa de un sistema de reparto intergeneracional a un sistema mixto en el que se puede optar por permanecer en el sistema de reparto o migrar (sin posibilidades de retorno) a un sistema de capitalizacin de aportes personales gerenciado por Administradoras de Fondos de Pensiones y Jubilaciones. El objetivo que se persigue es aliviar las cuentas pblicas en el largo plazo e incentivar el crecimiento del mercado de capitales. Las AFJP estn habilitadas para invertir los fondos de los afiliados repartiendo sus inversiones entre una cartera de acciones, fondos de ahorro y ttulos privados y los ttulos pblicos

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(que no podan exceder el 50 por ciento de los fondos administrados). De esta manera el Estado hara frente a los problemas de financiamiento de los pasivos bajo su responsabilidad en el sistema de reparto recurriendo a los mismos fondos que cede al sistema de capitalizacin, pero ahora pagando los mismos intereses que si se tratara de un inversor extranjero. En sntesis como consecuencias para la economa del plan de convertibilidad observamos un retroceso de las actividades del sector secundario (industria) con una fuerte transferencia de fondos hacia el sector financiero y de servicios (en este ltimo especialmente las grandes empresas privatizadas) y una redistribucin regresiva del ingreso aumentando la brecha entre los que ms y menos tienen, mediante el desempleo, la precarizacin y la reduccin del salario real. Veremos en el prximo punto con ms detalle el tema de la redistribucin del ingreso a travs del estudio del mercado de trabajo .

Ubique en un lnea histrica las presidencias argentinas entre 1946 y 2001. Indique los distintos perodos que hemos sealado y las principales caractersticas de cada uno de ellos.

El siguiente artculo comenta algunos problemas de la poltica de reindustrializacin que se encaran. a) Discuta los problemas que segn el columnista Mario Wainfeld enfrenta el gobierno para la reindustrializacin teniendo en cuenta la historia reciente. b) Indique que entiende el autor por "neodesarrollismo" y compare con el desarrollismo que se ha visto en un punto anterior c) Cmo describe Wainfeld el mercado de trabajo argentino? d) Cules son las crticas y las propuestas a la relacin go biernoprivatizadas

Extracto de la columna Re-industrializar es re-difcil en Pgina12, domingo12 de septiembrede 2004,pg. 6-7.


Por MarioWainfeld

Es innegable que Nstor Kirchner y Lavagna concuerdan en su afn reindustrialista y en su diatriba a do contra el menemismo. Es
ms opinable que exista una estrategia industrialista adecuada al signo

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de los tiempos. Y, aun suponiendo que la haya, que sea suficientemente adecuada. El Presidente y el ministro no son nostlgicos de los 60, a secas. Formateados como funcionarios al fin de siglo pasado, respetan los equilibrios fiscales y son buenos lectores del nuevo escenario local e internacional. As y todo, puede pensarse que en la agenda fabril oficial faltan algunos tpicos o estn un poco desmerecidos. La derecha propone que estar fuera del mercado de capitales impactar muy pronto en el crecimiento porque la inversin se frenar bien pronto, acaso en 2005. Ningn ministro de Economa dir que no est ansioso por que vengan inversiones..., pero a Lavagna ese punto de vista de aquellos a quienes moteja como sus amigos noventistas no le quita el sueo. Est convencido de que los capitales argentinos tienen todava mucho rollo en el colchn y que seguirn apostando a los rindes suntuosos que prodiga la actividad local.

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Otras observaciones podran surgir ya no desde una derecha que el Gobierno desdea. Las ms potentes aluden a la enorme novedad que tiene la estructura social, mucho ms heterognea que lo que jams fuera. Argentina jams tuvo un sector de pobreza estructural tan vasto como el actual. Es ms, en tiempos de Pern y de Frondizi (incluso en los de Ongana) el pleno empleo era la norma. Y con un aadido. El que trabajaba, de ordinario, paraba la olla. El derrape hacia standards latinoamericanos implic incorporar ciudadanos que nunca trabajaron pero tambin ciudadanos con sueldos o ingresos de hambre. Hoy da, hay tres sectores de trabajadores: a) los desocupados, b) los que tienen empleo pero no alcanzan a tener standards decorosos de supervivencia y c) los que zafan. Estos tres tercios no son idnticos y el c) no es el mayoritario. Una fragmentacin relativamente nueva, que pone en duda la validez de estrategias indiferenciadas de creacin de empleo. El impacto del crecimiento ocurrido en 2003 y 2004 ha modificado ligeramente esa estructura pero no cambia el cuadro general. En el Gobierno se da por hecho que su neodesarrollismo ir cambiando las cosas. Una variante
del crculo virtuoso, aunque la mencin incomode a los funcionarios.

El ndice de desempleo que se dar a conocer en los prximos das y que seguramente llegar al 14,7 por ciento que anticip Pgina/12 ya gener un indeseable subproducto, que es la imaginacin oficial para explicar que los nmeros no expresan lo que expresan. Para eso se puede leer slo el ltimo mes de un guarismo trimestral o aadir glosas creativas. Lo cierto, aunque las cifras bajen el prximo trimestre, es que el paro es difcil de revertir. Y que al leerlos ms valdra leer cuntos no desempleados son pobres de toda privacin. Algo que no es culpa del actual gobierno pero s su problema.

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De momento, leyendo sus acciones y no sus declaraciones, el oficialismo parece creer que la sola evolucin de la actual poltica erosionar el muro que separa a los pobres estructurales del resto de la sociedad. Un criterio que parece desconocer la entidad y dirase la dureza de la actual pobreza estructural. Un fenmeno nuevo que quiz no pueda resolverse con las herramientas ms o menos convencionales de los procesos industrializadores previos.

El propio oficialismo reconoce que ya hay dos mercados de trabajo. Uno es el que busca lleno de esperanzas a
matriceros y torneros y los capacita, incluso con apoyo y afn de las empresas privadas. El segundo es aquel en que la oferta de empleo es mucho menor que la demanda de millones de personas con magras competencias, nula experiencia y hasta heridas en su voluntad.

La discusin acerca de la actual especificidad del universo de la pobreza incordia al oficialismo, al menos en dos de sus vertientes. A Lavagna, que es lejos el mejor poltico de los economistas argentinos pero que no
deja de ser ministro, porque puede introducirle ruido en su accionar que hasta ahora ha sido exitoso. Al ncleo kirchnerista del Gobierno, porque esa pobreza le es culturalmente ajena. Est, en buena medida, asociada al Conurbano bonaerense, territorio cuyas prcticas y cdigos, aun los de los sumergidos, molestan en la Rosada y aledaos. Algo que lleva a unos cuantos a dejar de lado el problema porque les desagradan los trminos en que est planteado.

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Otro tem que debera tematizarse es el de la relacin con las privatizadas de servicios pblicos. Es claro que el
Gobierno busc recuperar autoridad frente a ellas cediendo menos a sus presiones. En esta semana se puso muy firme con Petrobras, poniendo sobre la mesa la carta de la caducidad de la concesin. Kirchner no es un furibundo reestatizador, aunque hacerlo en algn caso no le causa pnico.

Pero ese modo de jugar, siempre cantando falta envido, aunque superior a lo preexistente, puede no ser el ms deseable para el futuro. Limitar el poder de las privatizadas en un pas democrtico sin acudir siempre a la ciruga exigira trabajar en algo ms sutil y penoso que mostrar la autoridad presidencial: establecer marcos regulatorios mejores. Reformar las entreguistas normas existentes, variar el elenco estable de funcionarios lobbistas (que algunos hay en el actual gobierno), capacitar otra estirpe de agentes gubernamentales y propiciar el protagonismo de la sociedad civil. Tareas densas, de largo plazo, que acaso resten fulgor al presidencialismo centralista pero que pueden aadir al (muy herido) tramado de una sociedad compleja y pluralista. Tal como, a su modo, lo era la sociedad desarrollista de hace medio siglo o 30 aos, en la que no slo haba fbricas sino tambin contrapoderes, movilizacin popular, trabajadores ufanos y belicosos, movilidad social. La utopa desarrollista se hara ms simptica si promoviera una sociedad ms activa y participativa. 4.4 El mercado de trabajo en el neoliberalismo Describiremos brevemente el mercado del trabajo en la Argentina de los 90 que condiciona la realidad de hoy. Los cuadros estadsticos tienen por funcin ilustrar las situaciones y ejercitar al alumno en su interpretacin. Se espera mantener en el aula virtual informacin actualizada al respecto. Quedan pendientes temas de vital importancia tales como las especificidades del mercado laboral entre los jvenes y las mujeres los que se proponen a los alumnos como temas de investigacin.

Desempleo y precarizacin

UNIDAD 3

Desde 1976 se registr en la Argentina una tendencia ascendente en la tasa de desempleo pero es a partir del ao 1993, cuando la tasa de desempleo alcanz los dos dgitos y se lanz en una pendiente hacia arriba con picos de 18,4 en mayo de 1995. Evolucin de empleo y desempleo. Total aglomerados urbanos Ao 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 Desempleo Subempleo abierto onda visible onda mayo mayo 6,5 8,9 8,1 8,6 8,6 9,3 6,9 8,6 6,9 8,3 9,9 8,8 10,7 10,2 18,4 11,3 17,1 12,6 16,1 13,2 13,2 13,3 14,5 14,9 Fuente: Indec Desempleo + Subempleo 15,4 16,7 17,9 15,5 15,2 18,7 20,9 29,7 29,7 29,3 26,5 29,4

La historiografa econmica atribuye las causas del desempleo fundamentalmente a cuatro causas. La desindustrializacin que se produjo como consecuencia de la desproteccin de la industria nacional que trajo como resultado el plan de apertura comercial y liberalizacin econmica. Las empresas que no pudieron afrontar la competencia de las importaciones se vieron obligadas a cerrar sus puertas o a encarar procesos de racionalizacin del personal. El impacto se sinti principalmente en aquellas industrias con uso intensivo de la mano de obra, por ejemplo, la produccin textil. Las privatizaciones de las empresas estatales. Los nuevos propietarios y concesionarios de las empresas privatizadas encararon una racionalizacin continua del personal. Este es el caso de la empresa ferroviaria que redujo de 100 a 25 mil empleados su planta de personal al pasar a manos privadas.

UNIDAD 3

La reforma del Estado signific una reduccin significativa de los empleados de la administracin del Estado Nacional. La paralizacin del gasto pblico destinado a obra pblica, un clsico incentivo del empleo y la actividad econmica, no fue reemplazada por la inversin en infraestructura del sector privado.

Para dar respuesta a las altas tasas de desempleo, se propone la flexibilizacin de las relaciones laborales. Esta flexibilizacin se presenta como la forma de mejorar la oferta de empleos ya que se dice que reduciendo los costos laborales las empresas estn en mejores condiciones de competir con la produccin importada. Se argumentaba que el mercado laboral presenta rigideces que deban ser eliminadas. Jorge Podest habla de la flexibilizacin en dos mbitos:: el externa que se da en el mercado de fuerza de trabajo y el interno en el trabajo mismo que apunta a un cambio en la forma de entender el empleo dentro de la fbrica, por ejemplo polifuncionalidad y sobreocupacin.1 Esta flexibilizacin se da de una manera catica e irregular, con una legislacin que se presenta como transitoria y prcticas que adquiran su legitimidad por fuera de ella. Analicemos varias de las formas en la que esta flexibilizacin de hecho tiene lugar: 1) En principio, algunos sectores consiguieron la renegociacin de convenios colectivos de trabajo altamente flexibilizados. Este fue el caso de las grandes empresas automotrices (Mazda-General Motors, Toyota, Chrysler y FIAT) para los empleados que se incorporan a las nuevas plantas y que estipulaban las siguientes condiciones de trabajo: polivalencia, flexibilidad horaria, jornada de trabajo elstica, remuneraciones sujetas a productividad (del equipo o clula de trabajo), vacaciones fraccionadas, etc.2 2) El mercado laboral presenta a partir de mediados de esta dcada un alto ndice de informalidad con una importante proporcin de los nuevos empleos que no son registrados, comnmente llamado "trabajo en negro". Ao
1

Tasa de 1990 =100 empleo no

PODESTA, Jorge. La crisis de la desocupacin en la Argentina. (1993-1998) Programa de Investigacin del Movimiento de la Sociedad Argentina. Documento N 17. Buenos Aires. 2000, pg. 12 2 PODEST, Jorge, ib. pg. 16

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registrado 25,24 100,00 1991 28,88 114,39 1992 33,42 132,38 1993 31,24 123,73 1994 33,39 132,25 1995 30,27 119,91 1996 32,95 130,53 1997 36,22 143,49 1998 36,32 143,86 1999 36,80 145,76 2000 37,41 148,21 2001 38,49 152,45 2002 37,97 150,40 2003 44,82 177,54 Fuente: Ministerio de Trabajo en base a E P H Onda puntual. Mayo 1990 2003 Este pacto informal entre empresario y trabajador se realiza completamente por fuera del sistema institucional. El obrero a cambio de una remuneracin renuncia a los derechos que le son reconocidos como trabajador y ciudadano. El trabajador no registrado tiene una remuneracin significativamente inferior al trabajador registrado y carece de los beneficios que por ley se asocian a la condicin de trabajador: salario familiar, aguinaldo o das por enfermedad, vacaciones, cobertura mdica (Obra Social), trabaja ms horas que las normales y no necesariamente cobra horas extras, no tiene seguro por accidentes en el lugar de trabajo, no le corresponde pensin en caso de invalidez o fallecimiento, ni preaviso, indemnizacin ni seguro de desempleo. En el largo plazo, enfrenta la amenaza de una vejez sin jubilacin ni cobertura mdica porque no realiza aportes. Adems, el trabajador en negro no puede certificar ante terceros su condicin por lo que no puede alquilar una vivienda o sacar un prstamo dando constancia de la actividad que realiza. El siguiente cuadro nos muestra el deterioro relativo de la condicin salarial de los trabajadores informales. Evolucin del salario nominal promedio del total de Asalariados, de los asalariados registrados y de los no registrados. Perodo 1994 2003. Total Aglomerados Urbanos. No Total Ao Registrado registrado Asalariados

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1994 725,97 466,19 1995 708,41 433,80 1996 696,33 395,96 1997 703,14 434,92 1998 733,92 413,85 1999 729,69 398,91 2000 719,09 373,78 2001 712,39 373,70 2002 696,61 311,05 2003 737,36 305,67 Fuente: Ministerio de Trabajo en base a E P H Onda puntual. Mayo 2003- 1994.

633,32 616,46 592,45 599,42 611,56 602,84 586,87 579,59 548,55 539,54

3) Entre el trabajador registrado y el no registrado aparece la figura del asalariado encubierto. En este caso el contrato se realiza bajo el paraguas de la locacin de servicios, asumiendo el trabajador la condicin de autnomo o independiente. La flexibilizacin laboral en este caso sigue siendo la misma que la del trabajador en negro aunque en esta ocasin la emisin de una factura por parte del autnomo cubre las apariencias legales para el empleador y delega en el empleado la responsabilidad de realizar los aportes correspondientes a impuestos, jubilacin y obra social. Las bajas remuneraciones o la prdida del trabajo hacen que muchas veces el trabajador no pueda cumplir con los aportes requeridos y quede en deuda con el Estado. 4) Por ltimo, una herramienta legal utilizada en los 90 para dar un encuadre a la flexibilizacin del mercado laboral fueron los contratos temporales o contratos basura . Contratos de 3 a 6 meses no renovables, con jornadas de 6 horas o menos y remuneraciones de no ms de 200 pesos. Este tipo de contratos no tiene el efecto buscado de generar ms empleo sino que los puestos de trabajos que se creaban son ocupados por contratos temporales. El efecto final es que la contratacin se realiza slo por el tiempo que el contrato lo permite, rescindindose luego la relacin contractual. Adems, este tipo de contratos tiene efectos sobre los salarios, presionando hacia abajo el nivel de los mismos. Salarios en descenso La tendencia de los salarios a partir de 1994 es a la baja. En esto se conjugan la recesin que obliga a las empresas a bajar los costos y

UNIDAD 3

la mayor presin de la oferta de mano de obra disponible a consecuencia de los altos ndices de desocupacin. El desempleo cumple de esta manera un lugar esencial en el mantenimiento del nivel salarial. La ausencia de oportunidades laborales presiona sobre los trabajadores a aceptar salarios que no llegan a cubrir sus necesidades bsicas. Veamos en este cuadro como evolucionaron algunos ndices de salarios

UNIDAD 3

Evolucin de los salarios efectivamente percibidos Base 1988 = 100 Bsico de convenio personal Calificado 100 81,3 87,8 78,6 69,7 68,4 73 72,3 72,3 71,9 70,7 Bsico de convenio personal no calificado 100 80,3 87,3 78,7 69,9 68,8 73,5 73,0 72,9 72,6 71,0 Salario Docente 100 65,5 79,1 84,4 83,7 89,2 84,8 83,0 82,9 82,8 80 Salario docente universitario 100 69,6 66,6 59,3 57,2 61,0 58,6 56,7 56,6 56,3 55,6

Ao 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998

Elaboracin: Mario Rapoport (2001) Fuentes: INDEC, BCRA, Ministerio de Economa y FIDE Esta cada del salario real conduce a la ruptura del vnculo exclusivo entre pobreza y desempleo. Ya no son pobres solamente los desempleados sino grandes sectores asalariados, lo que explica los ndices de pobreza que superan a la mitad de la poblacin argentina. Ya a fines de la dcada del 90 se observaba la tendencia de que la posesin de un empleo no era condicin suficiente para conseguir ingresos que permitan superar la lnea de la pobreza. Tampoco deben minimizarse los efectos de la reduccin de los ingresos de los asalariados sobre el consumo. Siendo los trabajadores los principales contribuyentes a mantener los niveles de consumo, un retroceso en las remuneraciones trae como consecuencia un retroceso de la demanda que tracciona hacia abajo la produccin vinculada al mercado interno. El crculo vicioso se completa con menor demanda de personal de parte de las empresas y nuevos descensos en la tasa de empleo que alimentan a su vez la ola recesiva y el descenso de los salarios. Subempleo, sobreocupacin y cuentapropismo

UNIDAD 3

Las caractersticas del mercado laboral en los 90 ponen en primer plano ciertos fenmenos que en otras pocas eran marginales. Entre ellos el subempleo, la sobreocupacin y el cuentapropismo. Bajo la categora de subempleo se encuadra a aquellos que teniendo un empleo desean trabajar ms tiempo o encontrar un puesto acorde con una mayor nivel de calificacin. El trabajador ocasional o changarn que realiza actividades laborales pocas horas a la semana, de manera discontinua y casi siempre en condiciones de irregularidad no consigue una insercin plena en el mercado laboral. Por eso debe estar permanentemente a la espera de conseguir una nueva oportunidad para llegar a sumar el dinero necesario para poder cubrir sus necesidades bsicas. Adems, si se enferma o tiene un accidente de trabajo deja de percibir su ingreso y ocupa puestos que exigen una cualificacin muchas veces inferior a las propias posibilidades. Se entiende como sobreocupados a los empleados que realizan tareas semanales que exceden las 45 horas. La sobreocupacin se presenta como bsqueda de un ingreso superior extremando la utilizacin de la fuerza de trabajo propia o tambin como una defensa de la propia fuente de trabajo aumentado la tasa bruta de explotacin (mayor cantidad de horas a igual sueldo). La necesidad de aumentar el salario percibido o el miedo a la prdida de la fuente de ingresos lleva a que el trabajador acepte condiciones que bajo la legislacin laboral son intolerables. Segn estudios de fines de la dcada del 90, la proporcin de trabajadores en situacin de sobreempleo en el Gran Buenos Aires superaba el 42 por ciento y uno de cada tres empleados en esta condicin trabajaba ms de 62 horas semanales. Por ltimo, se habla de cuentapropismo para describir la actividad que individuos sin insercin en el mercado laboral desarrollan para sobrevivir. El caso que es de nuestro inters es el de los trabajadores por cuenta propia no profesionales: comerciantes minoristas, vendedores ambulantes, cuidadores de autos, remiseros, etc. Individuos que una vez que no pudieron ingresar al mercado laboral como trabajadores en relacin de dependencia salen a ganarse la vida a travs de un negocio unipersonal o familiar que cuenta con una baja inversin. Lo que a primera vista constituye una alternativa vlida para la supervivencia encontr sus lmites en un mercado que pronto se

UNIDAD 3

encontr saturado por la cantidad de familias que intentaban defender su ingreso por la misma va. El mercado de trabajo a principios del siglo XXI Algunas pinceladas sobre la actualidad del mercado de trabajo, la brinda este informe de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) presentado al Consejo de Empleo, Productividad y Salario Mnimo Vital y Mvil. Auores: Claudio Lozano y Toms Raffo. Salarios e ingresos en la Argentina contempornea: El debate sobre la distribucin del ingreso1

Posicin de la CTA ante la Comisin Salarial del Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil agosto 2004 Sntesis del trabajo: El presente material fue elaborado como aporte a las discusiones que se promueven en el Consejo del Salario, la Productividad y el Empleo, en este sentido se hace una evaluacin del cuadro de situacin y de las propuestas salariales enarboladas por los distintos actores sociales: Cuadro de situacin El cuadro salarial y de ingresos de la Argentina actual presenta una profunda heterogeneidad. Se caracteriza por bajos ingresos promedios ($572,8) y alta dispersin: los trabajadores privados reciben un ingreso promedio de $828,4 y los trabajadores con programas de empleo apenas $157,8; mientras que los trabajadores privados no registrados de $385,5.

Esta heterogeneidad opera con un patrn que reproduce la injusticia. La injusticia se manifiesta entre otros aspecto en la constatacin de que la fuerza laboral

Se puede obtener el trabajo completo en el sitio web de la CTA www.cta.org.ar. El documento est en http://www.cta.org.ar/instituto/salarioeingresoago2004.html

UNIDAD 3

precarizada presenta ingresos promedios que son un 50% inferior al conjunto de ocupados a pesar de representar el 65,1% de la fuerza laboral, mientras que el 34,9% restante tienen ingresos promedio que son superiores en un 37,7% al conjunto de ocupados. A junio del 2004 el nivel general de la masa salarial se encuentra 15,22% por debajo del 2001. Dicho comportamiento agregado oculta importantes disparidades. As, mientras para los trabajadores registrados la cada de la masa salarial es del 2,66%, para los trabajadores no registrados es del 28,37% y para los trabajadores del sector pblico es del 27,55%.

Respecto a los trabajadores convencionados, la diferencia entre los valores de convenio mas los 224 pesos del decreto 293/03 tomando como referencia diciembre del 2001 (igual a 100) es de 150,0 para julio del 2004. Por lo que los efectos en las escalas salariales es de un estrechamiento entre las escalas mas altas con respectos a la mas bajas y la diferencia es del orden de la tabla mostrada por el Ministerio de Trabajo para los sueldos entre los 350 y 500 pesos. En este caso se cubre la perdida inflacionaria, para los sueldos de 1000 pesos cubre la mitad de la prdida y para los sueldos de 1500 pesos 12,5 %

Tampoco se puede dejar de destacar que los sueldos mas altos son pagados por las empresas de mas de 100 trabajadores en los balances de las cuales el costo de la mano de obra ha tenido una disminucin importante con respecto al 2002 producto de la devaluacin. Producto de esta situacin los costos del salario fueron del orden del 14% en la dcada del 80 pas a ser del orden del 7 al 9 % en el 90 y hoy estn en el orden del 3 al 5 % .Una poltica de distribucin del ingreso en el rubro salario debe contemplar un fuerte impulso poltico a la discusin de los convenios colectivos, la implementacin de los resortes legales para el combate del trabajo informal, y una poltica que convierta inviable la mercerizacin de posiciones de trabajos en las grandes empresas.

La brecha del poder de compra de los trabajadores formales respecto a los no registrados contina expandindose. A finales del primer semestre del 2004 la misma es de 25,71 puntos; que implica una expansin del 21% durante el presente ao.

UNIDAD 3

La creacin de un milln de puestos de trabajo durante el 2003 no logr alterar sustantivamente el deterioro de la fuerza laboral. As, el 83,5% de los puestos de trabajo de hasta un ao de antigedad son precarios, consecuentemente este alto porcentaje es el que gobierna la creacin de los nuevos empleos. Los mismos exhiben ingresos promedio inferior en un 43,7% al promedio de los ocupados. Relacione su experiencia personal y las de sus allegados con las caractersticas descriptas para el mercado laboral argentino. Hasta qu punto resultan consistentes con su micromundo? Puesto que la precarizacin es el signo distintivo de nuestro tiempo, cerramos este pargrafo con una reflexin del socilogo francs Robert Castel, con larga trayectoria en los temas de sociologa del trabajo y del no-trabajo. El ttulo captulo del cual extraemos nuestra cita es "La precariedad como destino". "Cuando se habla del descrdito del trabajo entre las nuevas generaciones, y en el cual hay quienes ven el signo feliz de la salida de una civilizacin del trabajo, debe tenerse en cuenta esta realidad objetiva del mercado del empleo. Cmo cercar estas situaciones y ligar un proyecto a estas trayectorias? (...) Lo que se rechaza no es el trabajo sino un tipo de empleo discontinuo y literalmente insignificante, que no puede servir de base para la proyeccin de un futuro manejable. Esta manera de habitar el mundo social impone estrategias de sobrevida basadas en el presente. A partir de all se desarrolla una cultura que segn la atinada expresin de Laurenca Rouleau-Berger es una cultura de lo aleatorio" 1 5. PREGUNTAS ABIERTAS Despus de 30 aos donde los Estados implementaron mecanismos a travs de los cuales trataron de moderar las consecuencias del capitalismo en cuanto de inestabilidad econmica, deficiencias de la demanda agregada, inequidad distributiva y conflictividad social, el sistema parece haber avanzado hacia una economa transnacionalizada en la que los capitales internacionales imponen condiciones a los Estados nacionales. Un consenso internacional que exige a los Estados reducir al mnimo su intervencin en la economa conduce al desmantelamiento de los sistemas de contencin social desarrollados durante el Estado de Bienestar.
1

CASTEL, Robert. La metamorfosis de la cuestin social . Paids. Buenos Aires, 1997, 415

UNIDAD 3

En la actualidad, el mundo se presenta ms complejo y policntrico, al mismo tiempo que se acenta la hegemona de los grupos de poder ligados al petrleo, las finanzas, las comunicaciones y las armas. Hemos visto como este proceso ha llegado de la mano con el modelo neoliberal y una "nueva economa" con perfiles netamente diferentes a los de la sociedad industrial. Analizamos tambin los profundos trastornos que estos cambios han producido en el mundo del trabajo. Revisamos como resonaron estos procesos en Amrica Latina y en especial Argentina. Para concluir, podemos afirmar que casi todos los socilogos estn de acuerdo en que si bien la globalizacin es irreversible, el modelo neoliberal con sus dramticas consecuencias sociales se ha agotado, incapaz de resolver las dificultades sociales, polticas y econmicas que llevaron a su advenimiento. Siendo impensable la vuelta al Estado de Bienestar el futuro del hombre y de su trabajo se presentan como un interrogante y un desafo abiertos.

UNIDAD 3

UNIDAD

ACTIVIDADES

DE

AUTOEVALUACION

1. Ubique las letras correspondientes en sus respectivas columnas a) Teoras keynesianas b) Poder sindical c) Precarizacin del empleo d) Neoliberalismo e) Economa en red f) Empleo en el sector industrial g) Empleo en servicios h) Predominio del sector financiero i) Pleno empleo j) Flexibilizacin laboral k) Informtica como "ncleo duro" de la nueva economa l) Estado como actores econmicos

Estado de Bienestar

Mundo globalizado

2. Agregue otros tres conceptos que considere relevantes para cada una de las columnas. 3. Realice un breve ensayo de no ms de 20 renglones comparando ambos momentos

UNIDAD 3

4. Complete con la letra que corresponda Con el fin de la Segunda Guerra Mundial se inicia la reconstruccin europea con una fuerte inyeccin de capitales norteamericanos. Para asegurar un sostenimiento sostenido de la economa se recurre a .... (1) que plantean ..... (2). El objetivo es lograr (3)..... y efectivizar as (4).......... . Fueron los llamados 30 aos gloriosos en los que se establece (5).... La inflacin combinada con .....(6) que comenz a hacerse sentir a mediados de los 70 fue el disparador de las polticas ...... (7). Como resultado de ellas creci ...... (8), y disminuy (9) ........ . En Amrica Latina estas polticas fueron recomendadas por ...... (10). 1 a)polticas neoliberales 2 3 4 5 a) el a) la a) los a) El mundo crecimiento rentabilidad derechos globalizado de la empresaria civiles demanda agregada b)polticas b) la b) el pleno b) los b) El estado socialistas disminucin empleo derechos de Bienestar de la polticos inversin c)polticas c) el control c) la c) los c) La desregulatoria de la acumulaci derechos sociedad de s inflacin n del capital sociales la informacin d) polticas d) la d) la d) el d) La keynesianas contencin distribucin respeto por sociedad del gasto regresiva la industrial pblico del ingreso diferencia 6 a) crecimiento 7 8 9 10 a) a) el a) el a) La keynesiana desempleo desempleo Organizacin s Internacional de Trabajo b) decrecimiento b) b) el salario b) el b) Las neoliberale real salario real Naciones s Unidas c)estancamiento c) de c) la c) el c) El distribuci estabilidad Producto Consenso de n del laboral Bruto Washington ingreso Interno d) obsolescencia d) de gasto d) la d) el d) Los pases

UNIDAD 3

de los equipos

pblico

concentraci supervit n en el fiscal sector industrial

del Sudeste asitico

5. Tradicionalmente se ha mencionado que existe un tres sectores para clasificar el empleo: primario, secundario y terciario; a lo cual se agrega contemporneamente un cuarto sector. Explique en que consiste cada uno e indique en cada caso como es su comportamiento en cuanto a trabajadores ocupados tanto en el Estado de Bienestar como en la sociedad globalizada 6. Explique los siguientes cuadros sobre tendencias a largo plazo del mercado laboral argentino de acuerdo a lo estudiado . Fuentes: Mariana L. Gonzlez. "Los salarios en la Argentina, una perspectiva de largo plazo" Ponencia presentada en el XXIV Congreso de la Asociacin Latinoamericana de Sociologa

UNIDAD 3

Los Modelos Productivos

UNIDAD

UNIDAD

ORIENTACIN DEL APRENDIZAJE

En la Unidad anterior trabajamos la identificacin de dos modos de articulacin de los vnculos sociales en donde se insertan las relaciones laborales durante el siglo XX: el Estado de Bienestar y el mundo globalizado A estos dos contextos podemos asociar dos modelos productivos que nos permiten abordar la organizacin de los procesos de trabajo al interior de las empresas : el taylorismo- fordismo vinculado al estado de Bienestar el posfordimo asociado al mundo globalizado hegemonizado an por el neoliberalismo en lo econmico y lo ideolgico.

En este captulo nos aproximaremos a estos dos modelos en conexin con los contextos estudiados. En primer lugar precisaremos el concepto de modelo productivo advirtiendo sobre los riesgos de la excesiva estilizacin. Vendr luego la caracterizacin del taylorismo-fordismo: su gnesis histrica y sus caractersticas ms importantes ligadas al Estado de Bienestar. La produccin en masa es el objetivo primero de este tipo de organizacin. La crisis del Estado de Bienestar y la aparicin del capitalismo tardo se asocian con cambios radicales en los procesos de trabajo que bajo el ttulo comn de "posfordismo" implican una variedad de alternativas que tienen en comn la produccin flexible para satisfacer mercados segmentados. Los esfuerzos clasificatorios para la comprensin de la los procesos sociales implicados en el trabajo implican

UNIDAD 4

simplificaciones que no logran aprehender la complejidad y diversidad diversidad de la organizacin del trabajo. Confiamos sin embargo en que esa primera aproximacin sirva al alumno para enmarcar por analogas o diferencias la organizacin del trabajo en las situaciones concretas con las que se encuentre en su vida laboral. Como en las otras unidades, analizaremos en cada caso como se proyectan estos fenmenos y procesos mundiales a la realidad latinoamericana y en particular argentina. Los objetivos propuestos son: Distinguir elementos claves que caracterizan la organizacin de los procesos de trabajo en la sociedad contempornea Relacionar la organizacin del trabajo con el contexto socioeconmico y poltico

Esquema conceptual Unidad 4 MODELOS PRODUCTIVOS

TAYLORISMO -FORDISMO

Transicin del fordismo al posfordismo

POSFORDISMO

Estado de bienestar

Globalizacin

UNIDAD 4

Este es el temario de esta Unidad 1. LOS MODELOS PRODUCTIVOS 2. TAYLORISMO-FORDISMO Y ESTADO DE BIENESTAR 3. EL POSFORDISMO EN EL MUNDO GLOBALIZADO 4. MODELOS PRODUCTIVOS EN AMERICA LATINA Los temas desarrollados orientan el estudio y deben ser acompaados por la siguiente bibliografa Bibliografa obligatoria GODIO, Julio. Sociologa del trabajo y poltica. Editorial Atuel, Buenos Aires. 2001. Captulo II. NEFFA, Julio. El trabajo humano. Contribuciones al estudio de un valor que permanece. Editorial Lumen Humanitas. Buenos Aires, Mxico. 2003. Tercera parte Adems se pueden ampliar los conocimientos mediante las siguientes lecturas Bibliografa complementaria ANTUNES, Ricardo. Adis al trabajo? Ensayo sobre la metamorfosis y el rol central del mundo del trabajo. Ed. Antdoto, Buenos Aires. 1999. BATTISTINI, Osvaldo comp. El trabajo frente al espejo Prometeo libros. Buenos Aires, 2004 BOYER, Robert; FREYSSENET, Michel Los modelos productivos. Lumen, Buenos Aires, Mxico. 2001 CORIAT, Benjamn. Madrid. 1992 El taller y el robot. Siglo XXI.

CORIAT, Benjamn. El taller y el cronmetro. Siglo XXI. Madrid. 1992. CORIAT, Benjamn. Pensar al revs. Siglo XXI. Madrid. 1993 GORZ, Andr. Miserias del presente, riquezas de lo posible. Ed. Paids. Buenos Aires, Barcelona, Mxico. 1998,

UNIDAD 4

KATZ, Jorge. Cambio tecnolgico en la industria metalmecnica latinoamericana. Resultado de un Programa de Estudios de casos. Revista de la CEPAL. Abril 1983 LINHART, Roberto De cadenas y hombres. Editorial Siglo XXI. Mxico. 1989 LOBATO, Mirta. El taylorismo en la gran industria exportadora argentina (1907-1945). Centro Editor de Amrica Latina, Buenos Aires. 1988 RIFKIN, Jeremy. El fin del trabajo. Paids, Buenos Aires. 1996 SVAMPA, Maristella (editora) Desde abajo. Universidad Nacional de General Sarmiento. Editorial Biblos. Buenos Aires. 2003 1. LOS MODELOS PRODUCTIVOS Conviene aclarar antes que nada qu entendemos por modelo productivo. Glosando a Boyer y Freyssenet sealemos cuatro maneras diferentes de entender el concepto. Como remarcan los autores cada una de ellas presenta sus dificultades pero contiene rasgos que posibilitan una comprensin ms operativa de esta categora clave para la sociologa del trabajo. Un ideal a alcanzar: En las teoras clsicas de la administracin dominadas por el pensamiento taylorista (Organizacin Cientfica del Trabajo) modelo es el sistema de produccin que garantiza lo mejores resultados . Para esta corriente existira una manera mejor (one best way) de organizar el trabajo que las empresas deberan adoptar para ser competitivas. La experiencia muestra, sin embargo, que existen diversidad de estrategias para obtener buenos resultados. De esta primera definicin conviene retener la idea de que un "modelo productivo es una configuracin socioproductiva susceptible de movilizar a los actores de la empresa para que sea competitiva"1 La estilizacin de un conjunto de rasgos realmente existentes: Segn esta versin el modelo es una especie de maqueta o mapa de las prcticas socioproductivas existentes. Se trata de agrupar las empresas segn las caractersticas compartidas. A partir de estudios empricos

BOYER R. y FREYSSENT M. Los modelos productivos Editorial Lumen. Buenos Aires. 2001, pag. 13

UNIDAD 4

se establecen ciertos rasgos comunes que nos permitiran hablar de un "modelo". Esta concepcin presenta como problemas la necesidad de contar con un nmero muy grande datos y las dificultades a la hora de clasificar: las zonas grises en las que no podemos decidir los lmites del modelo. El aporte de esta perspectiva estriba en que la sistematizacin se produce sobre el material efectivamente existente y no sobre idealizaciones impuestas . Una construccin de encadenamientos lgicos a partir de comportamientos racionales de los actores : Se procura con esta definicin delimitar los modelos en funcin de los comportamientos de actores sociales dotados de racionalidad. Sus decisiones responden al clculo racional a partir de informacin que se supone totalmente disponible. Responde a las vertientes neoclsicas de la economa y a sus referentes sociolgicos y tiene el problema de asignar un slo tipo de racionalidad a los actores sociales: la del "homo economicus". Una respuesta coherente a los problemas nacidos de evoluciones anteriores. En este caso se considera que los cambios organizacionales, administrativos y sociales que dan lugar a los modelos nuevos son respuestas a los problemas nacidos de la misma dinmica del proceso socioproductivo anterior y las relaciones con las instituciones, como el Estado o el derecho que lo enmarcaban. Este punto de vista resulta interesante y explicativo en la comprensin de la emergencia de nuevos modelos porque permite pensar a los mismos histricamente. Sin embargo, como sealan los autores citados "Se vio que deberan analizarse ms bien como tentativas de respuestas a los efectos inciertos entre una serie de soluciones posibles"1

En cualquier caso el uso de la nocin de "modelo productivo" implica una generalizacin que debe ser abordada con cuidado. Tanto el taylorismo-fordismo como el toyotismo, este ltimo el ms conocido dentro de los modelos posfordistas remiten a industrias automotrices. Si bien una buena porcin de los rasgos de cada modelo son tiles para el anlisis de otros sectores industriales y de servicios conviene ser cautos en estas proyecciones. En efecto, cada sector tiene su propia lgica y cada empresa su propia trayectoria. Por ejemplo en las industrias
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tradicionales se distinguen por un lado las metalmecnicas donde la complejidad radica en el gran nmero de subprocesos y componentes para obtener un producto, y por otro lado las industrias de proceso como la metalurgia o la qumica donde los procedimientos son ms bien lineales y las innovaciones se vinculan ms bien con el control de variables ambientales (temperatura, presin), nuevos materiales o manejo de la energa. A su vez los productos tpicos de la "nueva economa", el hardware y el software presentan algunas especificidades que las tornan irreductibles a las industrias tradicionales. Asimismo el tamao de la empresa, el estilo de conduccin, las relaciones sindicales, la cultura organizacional ponen su sello para modificar la organizacin del trabajo. El teletrabajo, la empresa familiar, la prestacin de servicios profesionales se organizan con formas que poco se asemejan al fordismo o al toyotismo. Por otra parte, segn vimos en la Unidad 3 tienen hoy gran peso el autoempleo, los trabajos informales y precarizados a los que agregamos la llamada "economa social" por la cual organizaciones comunitarias enfrentan con trabajo solidario las exclusiones del neoliberalismo. Resulta por lo tanto problemtica a esos casos la aplicacin de la matriz de anlisis del taylorismofordismo o el posfordismo. Sin embargo, la nocin de "modelo productivo" es de gran utilidad para explicar dinmicas generales y tendencias vinculadas al mundo laboral y sus relaciones con otras esferas de la vida social. Los socilogos siguen el tema con atencin pues apunta al corazn mismo del trabajo y procuran crear modelos analticos ms amplios y precisos que permitan comprender de manera ms integral las transformaciones en ese mbito.

a) Ensaye su propia definicin de "modelo productivo" tomando dos o ms de las acepciones aqu dadas b) Compare la nocin de "modelo productivo" por usted construida con la de "tipos ideales " de Weber, vista en Ciencias del Comportamiento III. Seale las similitudes y las diferencias

2. TAYLORISMO-FORDISMO Y ESTADO DE BIENESTAR

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2.1 La Organizacin Cientfica del trabajo: origen y caractersticas Antes de la Revolucin Industrial los artesanos dominan la totalidad del proceso productivo. Imaginemos un zapatero de principios del siglo XVIII. Su oficio lo adquiere despus de un largo recorrido como aprendiz, casi siempre en el seno de su familia, donde se empapa de secretos sobre materiales y tcnicas que guarda celosamente. Su tarea incluye todas las etapas del proceso. Desde el acondiciamiento del cuero o la madera a ser utilizados hasta las pruebas sobre el pie del cliente y las correcciones necesarias. Todo estaba bajo su control. Luego de la Revolucin Industrial se pierde este saber exclusivo. Ya hemos visto como relata Marx el trnsito desde la cooperacin simple hasta el sistema de maquinarias. Sin embargo se conserva la necesidad de contar con personal experimentado para la realizacin de una cantidad importante de tareas, lo cual preocupa a la recin nacida burguesa industrial. Benjamn Coriat, 1 un francs estudioso de los procesos de trabajo ilustra con un episodio de la Inglaterra de plena Revolucin Industrial la dependencia que el capitalista tena del obrero de oficio. Sucedi que en 1863 en plena Revolucin Industrial como consecuencia de los estragos de la guerra civil en Estado Unidos no llega el algodn a las fbricas inglesas. Muchas manufacturas britnicas cierran y el hambre se aduea de millares de obreros y sus familias. Estos obreros especializados reclaman al Parlamento el derecho a emigrar a Amrica . En la Cmara de los Comunes la resolucin es negativa. Veamos las razones que se esgrimen: "Fomentad o permitid la emigracin de la fuerza de trabajo: qu ser entonces del capitalista?. Los obreros son la fuerza adiestrada que no se pueden reemplazar en una generacin. La otra maquinaria con la que trabajan, por el contrario, podra sustituirse y perfeccionarse en doce meses" 2 Las estrategias por parte del capital ante la dependencia del oficio son distintas hacia fines del siglo XIX. Coriat menciona tres de ellas.
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Desarrollo de mquinas para reemplazar a los obreros, pero la tecnologa es insuficiente para lograrlo.

CORIAT, Benjamn. El taller y el cronmetro.Siglo XXI. Buenos Aires. 1992 El episodio est relatado por Marx en El Capital, vol 2

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Incentivo mediante salarios diferenciales a los obreros de oficio para que permanezcan en la fbrica. Generalizacin del trabajo a destajo. Esto es poner a un obrero de oficio a organizar su parte contratar personal, hacerse cargo de la calidad, producir en suma aquello en lo que est especializado sin intervencin del patrn quien paga por producto terminado. Algo que hoy conocemos como tercerizacin.

Cualquiera de estas vas resulta limitada y problemtica. Como dice la historiadora argentina Mirta Zaida Lobato "El problema fundamental para los empresarios de aquel entonces resida en su incapacidad para reducir los costos y mantener los mrgenes de beneficio cuando los obreros conservaban intacta su capacidad de controlar el trabajo y los ritmos de produccin debido a que muchas de las actividades dependan de los conocimientos acumulados por los artesanos, y por otra parte, porque las tcnicas de gestin interna de las fbricas eran similares a las existentes en los talleres artesanales".1 As las cosas, el ingeniero nortaeamericano Frederick Taylor decide atacar el problema de raz Al decir de Coriat ya no se trataba de soslayar el problema del oficio con mquinas, o incentivar con salarios o estimular la autoexplotacin con trabajo a destajo, significaba destruir el oficio. Taylor aparece con sus propuestas en plena fase expansiva del capitalismo norteamericano, despus de la depresin entre 1893 y 1897. El objetivo es aumentar la eficiencia del trabajador para mejorar la productividad y posibilitar el mayor control del empresario sobre el proceso de produccin . Nace as la Organizacin Cientfica del Trabajo (OCT) popularizada como taylorismo. Taylor parte del principio bsico tributario de los clsicos economistas clsicos ingleses, en los cuales tambin abreva Marx, para afirmar que slo el trabajo es creador de riquezas. Si esto es as, concluye, slo un aumento de productividad puede favorecer el desarrollo de la acumulacin de capital. As describe Coriat la propuesta taylorista " Desde el punto de vista del trabajo concreto, la novedad introducida en el scientific
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LOBATO, Mirta Zaida. El taylorismo en la gran industria exportadora argentina (1907-1945). Centro Editor de Amrica Latina, Buenos Aires. 1988, pg. 4

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management se refiere ante todo al hecho de que el control obrero de los modos operatorios es sustituido por lo que se podra llamar un conjunto de gestos de produccin concebidos y preparados por la direccin de la empresa y cuyo respeto es vigilado por ella. Este conjunto de gestos, al principio locales y empricos - por depender de las "medidas" de los cronoanalizadores - llegar progresivamente, con la puesta a punto de las tablas de tiempos y movimientos elementales, a la categora de un cdigo general y formal del ejercicio del trabajo, un cambio en la composicin de la clase obrera requerida"1 . A nivel de empresa los aspectos ms importantes de su propuesta se refieren a la organizacin del trabajo basndose en una doble divisin del trabajo: entre distintas actividades y entre tareas de concepcin y ejecucin. Para dividir actividades un puado de especialistas estudia minuciosamente los tiempos y los gestos necesarios en cada tarea. Se elaboran instructivos minuciosos que parcelizan en unidades cada vez ms pequeas el total del proceso productivo. Los capataces ponen en marcha los nuevos mtodos en los talleres y vigilan su aplicacin. Los obreros aceptan las nuevas reglas de juego impuestas o se quedan sin empleo. En relacin a la divisin entre tareas de concepcin y de ejecucin, la separacin entre "mano y cerebro" se institucionaliza a travs de la proliferacin de departamentos de planeamiento y diseo en las empresas que adquieren cada vez mayor relevancia. Este modelo significa en suma una simplificacin de tareas que son concebidas y controladas por departamentos especiales y un formidable incremento en la productividad, a costa de la descalificacin de los obreros que pierden rpidamente su poder de control sobre el proceso productivo y que sufren en su cuerpo y en su mente las consecuencias de un trabajo repetitivo y absolutamente pautado, sin espacio para la creatividad o el orgullo del oficio.

La transformacin que signific el taylorismo segn la perspectiva de los clsicos puede ser vista

CORIAT, op. cit. pag. 36

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- Segn Weber: como un momento en el proceso de creciente racionalizacin del capitalismo. - Segn Marx : como un momento de la lucha de clases en el cual ante la resistencia obrera manifestada en numerosas luchas, los patrones generan mecanismos para controlar el proceso producto evitando depender de los conocimientos de los trabajadores. Cmo sera analizada segn una perspectiva durkheimiana? Por cul de estas perspectivas se inclina usted? Por qu? 2.2 El fordismo Se asocia fordismo con produccin en masa. Hacia el interior de la empresa la caracterstica es la "cadena de montaje" y la integracin vertical que permite bajar costos para grandes volmenes. La alta demanda necesaria para sostener una produccin a gran escala se asegura sosteniendo una buen poder adquisitivo para los propios asalariados, el cual que se apoya en polticas de acuerdos entre la patronal y los obreros que se realizan en el marco de una fuerte intervencin estatal para garantizar que los incrementos de productividad mejoren las condiciones de vida de los asalariados. Algo de esto adelantamos cuando analizamos el Estado de Bienestar. Aunque este modelo se empieza a perfilar durante la Primera Guerra Mundial sus caractersticas recin se expresan plenamente en los "30 aos gloriosos", es decir el perodo que va entre el fin de la Segunda Guerra Mundial y la crisis del Estado de Bienestar (y tambin del fordismo) hacia mediados de los 70. Veamos brevemente su desarrollo en la empresa Ford de quien el modelo toma su nombre. Hacia 1913, Henry Ford , propietario de una empresa automotriz, percibe la potencialidad del mercado norteamericano de granjeros y profesionales independientes. Para captar este mercado reduce los precios del famoso Ford T. Esta poltica resulta exitosa. Una disminucin de un 18% en el precio triplica la venta del auto en el ao 1914. Esta explosin de las ventas obliga a reformular la organizacin del trabajo para responder a una demanda creciente e incorporar el trabajo en lnea que se realiza mediante una cadena de montaje. As describen Boyer y Freyssenet este proceso "Bastante ignorante de los mtodos de fabricacin recientes, Henry Ford, supo, sin embargo, rodearse de ingenieros que le

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hicieron descubrir las posibilidades de las mquinas-herramientas especializadas para obtener piezas perfectamente intercambiables con obreros sin formacin particular, y la ganancia de tiempo y de mano de obra que la organizacin de la fbrica procuraba segn un orden secuencial de fabricacin y montaje del vehculo. Especializacin de las mquinas en una sola operacin y puesta en lnea de las fases sucesivas de la fabricacin y del montaje fueron el fundamento de la concepcin de la nueva fbrica de Highland Park . El problema del ritmo de trabajo de los obreros no calificados reclutados masivamente no estaba resulto sin embargo. Al inspirarse en ejemplos observados en fbricas de conservas, los ingenieros de Ford hicieron ensayos de trabajo en lnea en 1913. Recin en 1915 se generaliz esta organizacin, mientras el volumen de produccin alcanzaba ya 390.000 vehculos y el precio de venta del Ford T haba bajado a 490 dlares. " 1 La produccin en masa oblig a Ford a dos cosas: standarizacin en el producto: lo que trae a colacin la famosa (quiz mtica) ancdota de un Henry Ford que cuestionado por la poca diversidad de su produccin exclama "Mis clientes pueden elegir cualquier color para sus vehculos... siempre que sea el negro". integracin en la produccin, es decir, internalizar la fabricacin de la mayor cantidad posible de piezas para evitar el cuello de botella que significa depender de proveedores externos.

Apenas introducidas las primeras lneas de montaje Ford enfrenta una aumento significativo de renuncia de los obreros que no estn dispuestos a aceptar condiciones de trabajo repetitivas y agotadoras. La empresa implementa una nueva innovacin, esta vez a nivel de poltica laboral por la cual a) se reduce la jornada laboral que queda estipulada en 8 horas b) se establece un salario fijo evitando el trabajo a destajo en el cual los ingresos de los trabajadores dependen de la productividad c) se duplica el salario real percibido por hora. Ford piensa que en lugar de imponer ritmo al trabajo ofreciendo mejor paga a quien ms produzca es la lnea de montaje la que marca los ritmos de produccin sin ofrecer plus por rendimiento. Por otra parte, los ahorros por la escala realizadas permiten que los incrementos en la distribucin se
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BOYER R. y FREYSSENET M. Los modelos productivos. Editorial Lumen. Buenos Aires. 2001. pg. 53

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distribuyan de manera ms favorable a los asalariados para compensarlos por un trabajo que consiste en reproducir incansablemente el mismo objeto. Como se infiere de esta caracterizacin la estrategia de produccin en masa supone: una inversin en equipos y diseo muy elevada porque para asegurar la estabilidad en la lnea se necesitan instalaciones e ingeniera especializadas. Esto impide una diversificacin fluida, ya que cada producto nuevo significa un gasto de preparacin muy elevado. Un stock de insumos muy importante para asegurar la provisin fluida de todos los componentes. La carencia de una sola pieza por insignificante que sea puede detener el fluir de una cadena .

Y al igual que en el taylorismo Una jerarqua de mandos vertical que asegure que los trabajos fragmentados se organicen en un todo. Los capataces que controlan la lnea funcionan como puente entre los obreros y las jerarqua superiores, siendo muchas veces objeto de antipata por parte de los operarios que ven en ellos la encarnacin del capital que los explota como el arte lo hiciera notar en libros, pelculas y pinturas. Una descualificacin de los trabajadores a nivel de ejecucin de tareas que en el caso del fordismo intenta ser compensada parcialmente por mejores condiciones salariales y de proteccin social. Pero se necesita tambin un ncleo de obreros muy especializados a los que se retiene con mejores condiciones laborales. Los torneros y matriceros por ejemplo son calificaciones muy requeridas en la industria metalmecnica y requieren destreza y capacitacin. Una clara separacin entre ejecucin y concepcin de producto.

Charles Chaplin en su pelcula "Tiempos modernos" refleja magistralmente la desazn del obrero-masa, el obrero fordista, cuando en la calle, ya fuera del horario laboral, repite una y otra

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vez, como un autmata los gestos que se ve obligado a hacer en la lnea de montaje. La cadena es el artefacto tcnico que efectiviza exitosamente el proyecto taylorista de asegurar el control al saber y al poder del obrero en el taller. El flujo continuo, el movimiento perpetuo de las piezas, exigiendo al operario repetir secuencias de gestos en tiempos programados, asegura la cadencia del trabajo. La fbrica en movimiento es la fbrica racionalizada.

En los siguientes fragmentos, un obrero de la Citron relata sus experiencias en la fbrica. Estamos hablando de los aos 60. . Seale a partir del texto algunos elementos con los que hemos caracterizado al fordismo. "- Noviembre. Pronto harn tres meses que hago asientos. la Citron ha acortado la jornada de trabajo a nueve horas y cuarto y en los asientos, igual que en las dems secciones han aprovechado la ocasin para acentuar un poco ms nuestro ritmo: setenta asoientos, es decir slo cinco menos en una jornada reducida en tres cuartos de hora. Christian est furioso, tuvo unas palabras con Dupr. Salir tres cuartos de hora antes es un alivio, pero evidentemente sintieron necesidad de compensarlo con un poco de agotamiento suplementario... Es un da gris y fro. Estoy cansado desde la mana. Un golpe de pulgar, un ganchito clavado, un golpe de pulgar, un ganchito clavado, pulgar, ganchito, pulgar ganchito. Un asiento terminado. ...El olor de caucho me da nuseas Cmo hacen todos en l gran cadena? Puntos de soldadura; golpes de taladro, martillazo; motor ajustado. otro coche. Otro coche..." (...) " El capataz est haciendo algo importante; controla la asistencia. Es muy importante el control de la asistencia. Saber quin est y quin no est. Quin lleg al reloj con diez minutos de retraso, o incluso con dos minutos de retraso Oh, s! Dos minutos de atraso. De nada vale correr, ponerse la ropa de trabajo a toda velocidad, atravesar los vestidores como una flecha, llegar jadeando al puesto en el momento exacto en que la cadena se pone en movimiento, iniciar el trabajo al mismo tiempo que los dems, puesto que la tarjeta de entrada ya ha sido retirada por el guardia y aterriza en el despacho del Seor Agente del Sector del Seor Capataz. Estos dos minutos son imborrables. Tendr que explicarlo, mi buen amigo. Adis a la bonificacin, si es que no corresponde suspenderlo. Uno piensa: Dos minutos, dos minutitos! Y empec al mismo tiempo que los dems, Citron no ha perdido un segundo por culpa ma, ni un millonsimo de 2CV,

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ni un centavo, entonces, por qu me quitan la bonificacin, por qu? ... Y piensa el capataz - Y la disciplina? Dnde dejas la disciplina? y entonces: para qu sirve un capataz si no es en primer trmino para hacer respetar la disciplina?... Es importante saber a quin hay que hacerle una advertencia por un segundo atraso injustificado o aplicarle una suspensin por un tercero, y a quien incluso se puede despedir por no haber presentado el certificado mdico oportunamente. Son muchas cosas importantes! Y despus habr que ver cuntos coches se han hecho en la primera hora de trabajo (ah, qu satisfaccin cuando se ha logrado hacer uno ms que el da anterior!), y verificar que las piezas solicitadas hayan llegado bien, y averiguar si se ha resuelto el problema del almacenamiento de los motores, y enviar a la oficina de mtodos un informe sobre el cronometraje de los tiempos en el rea de tapizados.." Extrado de LINHART, Roberto De cadenas y hombres. Editorial Siglo XXI. Mxico. 1989 2.3 El modelo en su contexto. El modelo fordista sufre varias crisis por cada de demanda, en particular la crisis del 29-30 hace derrumbar estrepitosamente las ventas. Se requiere otro ingrediente para sostener una estrategia que apunta al volumen: una demanda creciente y homognea. Citamos nuevamente a Boyer y Freyssenet en su anlisis del fordismo "La produccin masiva de una cantidad reducida de modelos estndar, especficos para cada gran segmento de mercado, permite bajar los precios y volver solvente la demanda de una parte ms importante de la poblacin. Pero la extensin del mercado encuentra lmites si la distribucin del ingreso nacional no est coordinada y no es relativamente igualitaria"1 Las condiciones macroeconmicas que permitieron la subsistencia y la extensin del modelo excediendo los lmites de la industria automotriz estuvieron dadas por el Estado de Bienestar al cual ya nos hemos referido en la Unidad III. Recordemos que ste fue una de las formas fundamentales que asumi el Estado en el siglo XX. Primero slo como idea y tendencia, en la poca de entre guerras, pero consolidado a partir de la segunda posguerra (desde 1945) . El
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BOYER R. y FREYSSENET M. op. cit, pg. 57

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estado toma la forma de Estado protector asumiendo el rol de rbitro entre los grupos en pugna en la sociedad y ms concretamente en los procesos productivos y econmicos. Esta forma del Estado se corresponde con determinada formas histricas que la hacen posible: el poder creciente de los trabajadores y las organizaciones sindicales, el crecimiento de los partidos obreros, el aumento acelerado de la productividad con la consiguiente elevacin del consumo, la necesidad de desarrollar el mercado interno, etc. Despus de la Segunda Guerra, con la divisin del mundo en bloques y la particin de Europa, es fundamental mantener a las sociedades libres en lo posible de graves conflictos internos, y por lo tanto, lo ms alejadas posible de la desestabilizacin. 2.4 El taylorismo-fordismo en Amrica Latina: la especificidad argentina Las empresas argentinas desarrollaron el modelo taylorista-fordista con las peculiaridades propias de su estructura econmica. A principios del siglo XX la industria casi nica es la alimenticia y recin hacia 1930 se observa un crecimiento de la textil y de la qumica. Con relacin a la organizacin del trabajo el proceso de racionalizacin es lento y desigual. En los pequeos establecimientos seala Mirta Lobato " ... predomin por mucho tiempo el trabajo basado en los conocimientos de los productores con escasa o nula mecanizacin y con relaciones obreropatronales personalizadas donde la figura del maestro-patrn o trabajador especializado que ha montado su taller se mantiene aunque en forma paulatina algunos de ellos abandonen el trabajo directo"1 Sin embargo, en las industrias frigorficas ya en la dcada del 30 se encuentra un modo de organizacin que podemos clasificar como plenamente taylorista, con una organizacin compleja, con departamentos especficamente productivos y otros relacionados con la administracin y planificacin de tareas. As describe Lobato el frigorfico Swift para esa poca "Planeamiento y control, oficina de tiempo y tcnica estn hablando de una administracin compleja donde un puado de hombres concentran las tareas "cerebrales", mientras los otros deben hacer lo que se
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LOBATO, Mirta OP. CIT. , pag. 9

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les dice.... Un grupo bastante numeroso de empleados tiene que contribuir a las tareas de planeamiento y control producindose en ese segmento una parcelacin de tareas que se refleja en una divisin jerrquica muy marcada. Intendentes, superintendentes, mayordomos y jefes son asistidos por una cantidad nada desdeable de empleados que realizan tareas rutinarias"1 Como hemos visto en la Unidad anterior la industria argentina se desarrolla hacia el mercado interno despus de la 2 Guerra Mundial en el marco del llamado Modelo de Sustitucin de Importaciones que provoca no solo cambios cuantitativos sino tambin en el peso relativo de las industrias. En los dos primeros perodos peronistas crece la importancia la industria metalmecnica de la mano del desarrollo de la Fbrica Militar de Aviones, por entonces estatal. Con el advenimiento del desarrollismo el sector metalmecnico experimenta un nuevo crecimiento, esta vez por la instalacin de capitales transnacionales que amparados por una legislacin que los favorece, instalan subsidiaras de industrias automotrices de los pases desarrollados. En Crdoba, por ejemplo, dos grandes fbricas IKA -Renault y Fiat transforman el paisaje urbano y las caractersticas de la poblacin. Siguiendo a Katz podemos distinguir dos grandes modelos en la industria metalmecnica latinoamericana : produccin en talleres y produccin en lnea. El primero opera a pequea escala a pedido o en pequeos lotes con un diseo de planta organizado en islas o talleres para produccin de partes especficas o con diferentes funciones (mecanizado, corte y plegado, pintura, fundicin ) y es de origen familiar, montada sobre la base del ingenio mecnico de un inmigrante, con un acentuado predominio de la ingeniera de diseo de producto por sobre la de proceso y organizacin, con escaso aprovechamiento de las economas de escalas que se derivan de la standarizacin y normalizacin.2 Las PyMES autopartistas y las fbricas de maquinaria agrcola son ejemplos de la produccin en talleres. La produccin en lnea produccin est diseada para producir un flujo de un producto altamente estandarizado y obedece a los cnones fordistas que apuntan a la economa de escala. Este
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LOBATO, Mirta op.cit. pag. 17 KATZ, Jorge. El cambio tecnolgico en la industria metalmecnica latinoamericana. Resultado de estudios de casos. Revista de la CEPAL. Abril 1983 pp 23

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modelo enfrent en Amrica Latina las dificultades de tener que realizar cantidades pequeas de productos relativamente diferenciados ya que los mercados internos son pequeos y razones de competitividad y otras impiden la incursin sistemtica en la exportacin. Ya sabemos que el fordismo es produccin en masa y requiere grandes escalas. Para resolver la paradoja de modelo adecuado a una gran escala actuando para un mercado reducido las grandes automotrices adaptan el proceso productivo a las condiciones locales: tercerizan una buena parte de la produccin, utilizan maquinas universales que requieren calificaciones elevadas y no invierten significativamente en departamentos de investigacin y desarrollo ya que adoptan las licencias y matricera de las casas centrales. No obstante, la organizacin jerrquica, la parcelizacin de tareas, la distincin entre ejecucin y concepcin y los acuerdos institucionales para garantizar una equidad distributiva nos autorizan a hablar del fordismo en Amrica Latina y en particular en Argentina. 2.5 A modo de sntesis Podemos considerar que el modelo taylorista fordista es aquel por el cual se consolida el proceso de trabajo durante el siglo XX. Sus elementos constitutivos bsicos son dados por la produccin en masa a travs de la lnea de montaje y de productos ms homogneos. Implica control de los tiempos y movimientos caractersticos del cronmetro taylorista y la cadena de montaje fordista. Se caracteriza por la existencia de trabajo parcializado y no calificado; fragmentacin de funciones; separacin de ejecucin y diseo; existencia de unidades fabriles concentradas y verticalizadas y por la constitucin/consolidacin del operario masa, trabajador colectivo fabril, entre otras dimensiones. El contexto socioeconmico que culmina con el Estado de Bienestar es inseparable para la comprensin del modelo. 3.EL POSFORDISMO EN EL MUNDO GLOBALIZADO. 3.1 El trnsito de la produccin en masa a la produccin flexible Como hemos visto el Estado de Bienestar comienza su crisis ya desde los aos 70 comienza a acelerarse en los aos 80 y adquiere un carcter irreversible en los 90. Junto a los procesos econmicos, comienzan a acelerarse los cambios polticos. El

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resultado de todo esto es que en los 90, emerge un mundo totalmente distinto que an hoy no ha parado de cambiar. Durante buena parte de la reconstruccin del mundo de la posguerra, las economas se mantienen dentro de los lmites de los estados nacionales, en cambio a partir de mediados de los 70 comienza el acelerado proceso de internacionalizacin de la economa, lo que llamamos la globalizacin. Las empresas, hasta ahora protegidas por sus fronteras nacionales, salen a conquistar un mundo cada vez ms interrelacionado a lo que contribuye tambin, y de manera notable, el vertiginosos desarrollo de las Nuevas Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin (NTIC). El surgimiento de estas nuevas condiciones, la necesidad de saltar las fronteras de la propia nacin, crea las condiciones para un cambio notable de los procesos productivos. Neffa distingue dos grandes conjunto desencadenan esta transformacin.1 de motivos que

a) Factores macro anclados en la globalizacin con sus dimensiones econmicas, polticas y sociales que analizamos ya en la unidad 3. b) Factores micro, relacionado con los anteriores pero que se manifiestan principalmente puertas adentro de la empresa. En este segundo grupo Neffa seala Aspectos microeconmicos una notable disminucin del crecimiento de la productividad que se detecta desde mediados de los 70 y hasta los 80 pese a la incorporacin de NTIC que se asocia con el decrecimiento de la rentabilidad de las empresas. La explicacin de la cada de estos indicadores produce polmicas entre los economistas. Algunos lo atribuyen al incremento del peso relativo del sector de servicios de menor productividad, otros al excesivo costo del costo de diseo para lanzar cada producto al mercado, unos terceros a la creciente incidencia en los costos de las tareas de

NEFFA, Julio. El trabajo humano. Contribuciones al estudio de un valor que permanece. Editorial Lumen - Humanitas. Buenos Aires, Mxico. 2003. Tercera parte

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control necesarias para sostener estructuras muy complejas y burocratizadas. La cada de la demanda por saturacin de los bienes duraderos de consumo (electrodomsticos, automviles) que el fordismo produca en masa pero que ya no encuentra mercado consumidor en perodos de contraccin econmica.

Aspectos sociales: Descontento de los trabajadores: el aumento de la escolaridad formal y el crecimiento de las expectativas de desarrollo personal producen resistencias individuales y colectivas al modelo fordista y sus tareas rutinarias, parceladas y repetitivas. Se manifiesta a travs de la falta de compromiso e involucramiento en la ejecucin de tareas como respuestas individuales o boicots y huelgas como respuestas colectivas. Vinculado con lo anterior el porcentaje de ausentismo, accidentes de trabajo y enfermedades laborales se incrementa notablemente incidiendo en los "costos ocultos " de las empresas.

Aspectos tcnicos: El tipo de maquinarias y equipos utilizados por el fordismo (de propsitos nicos y especializados en un pequeo nmero de operaciones) dotados de tecnologas simples y predominantemente mecnicas, elctricas e hidrulicas La rigidez del proceso productivo y la dbil propensin empresarial a la innovacin en cuanto a los productos; el costo elevado y el largo tiempo requeridos para disear nuevos modelos o productos, hacer las matrices y prototipos, producir y colocar los productos en el mercado, debido a que se trabaja de manera secuencial. La rgida configuracin de las cadenas de montaje y las gigantescas instalaciones requeridas por las grandes empresas provoca incidentes y dificulta su articulacin,

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coordinacin y ajuste entre los flujos de informacin provenientes de los diversos sectores de la empresa. Como respuesta a estas problemticas nace la " nueva ingeniera" con la cual se propone atacar los aspectos econmicos logrando mayor productividad con menores costos; sociales logrando el involucramiento del trabajador y tcnicos consiguiendo una produccin flexible. La nueva ingeniera, que naci en las fbricas automotrices de Toyota, en Japn, con el objetivo de levantar a la empresa en la posguerra y hacerla competitiva frente a las grandes compaas norteamericanas fue extendindose no slo hacia otros pases sino que fue tambin aduendose de otras ramas de la produccin hasta llegar al comercio y a los servicios. Se cuenta que un grupo de empresarios y especialistas japoneses, visitaron EEUU en la dcada del 50, para interiorizarse de las formas de produccin en las empresas industriales y en el sistema econmico norteamericano en general. Aunque no quedaron conformes con las formas de producir en las fbricas, s los sorprendi la eficiencia y la rapidez con que funcionaba la organizacin de los supermercados. La capacidad con que los empleados reemplazaban los productos vendidos, el orden y la impecabilidad en las estanteras, los sistemas de cobros y administracin, etc. De all aprendieron una serie de principios que despus aplicaron al dominio industrial. El principio fundante de la nueva ingeniera es: producir ms, con la mitad de los elementos, en el menor tiempo posible. En suma, la globalizacin, la incorporacin de la informtica en la produccin, la crisis del fordismo en trminos de productividad y de "gobernabilidad" de las empresas marca el desplazamiento del fordismo a otro modelo productivo y que podemos llamar en forma gnerica produccin flexible para enfatizar en la posibilidad de estas nuevas formas organizativas de producir series cortas y diversas de productos con bajos costos . Dentro del modelo de produccin flexible encontramos variantes como el toyotismo, hondismo y kalmarismo : las dos primeras provenientes de Japn, la tercera de Suecia. El trmino posfordismo se utiliza frecuentemente para denominar a estos modos de organizacin del trabajo que se erigen como diferentes e incluso opuestos al fordismo. Lea el primer pargrafo de la bibliografa obligatoria de esta unidad "Fordismo y posfordismo: convergencia y divorcio" de Julio Godio y conteste las siguientes preguntas

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1. Por qu se dice en el texto que el capitalismo le declar la guerra a la clase obrera y la gan? 2. Por qu la tercerizacin implica la desorganizacin de los grandes sindicatos de rama? 3. En qu consiste la teora de la "productividad marginal"? y cmo se contrapone esta teora con el keinesianismo? 4. Cules son las causas de la crisis del fordismo segn Godio? 5. A qu llama Godio la autorrevolucin del capital y en qu consiste? 6. Cules son los mecanismos para acrecentar la rentabilidad de las empresas en los nuevos escenarios? 7. Segn Godio Cmo enfrenta el capital a la indisciplina laboral?

3.2 El posfordismo: motivo de polmica El posfordismo parece indicar que para superar los problemas de rentabilidad del capitalismo de los 80 hay que democratizar la relacin al interior de la produccin, recomponer las tareas fragmentadas, involucrar al trabajador en todas las etapas de la produccin.... superar la alienacin del trabajador con su producto sin modificar las relaciones de produccin! Los ejemplos japoneses y suecos parece que van a producir el milagro: un trabajo satisfactorio y bien remunerado en el contexto del capitalismo tardo. A lo que Andr Gorz responde comentando la experiencia de Uddevalla , la automotriz sueca que implementa el kalmarismo ".... An cuando accedan a un alto grado de autonoma, de soberana sobre el trabajo, permanecen alienados porque no poseen la posibilidad de controlar, de establecer y de autodeterminar los objetivos de sus actividades. Siguen al servicio de objetivos que no pueden elegir y de los cuales, en la mayora de los casos, ni siquiera tienen conocimiento"1

GORZ, Andr. Miserias del presente, riquezas de lo posible . Ed. Pids. Buenos Aires, Barcelona, Mxico. 1998, pg. 43

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Por su parte otro autor crtico, Gounet seala "El posfordismo es una respuesta a la crisis del fordismo en los aos 70. Al contrario del trabajo descalificado,sel obrero se torna polivalente. Al contrario de la lnea individualizada, l se integra a un equipo. Al contrario de producir vehculos en masa para personas que no conoce, el toyotismo fabrica un elemento para satisfaccindel equipo que ocupa una secuencia de la lnea". Y agrega con irona "En sntesis, con el toyotismo, parece desaparecer el trabajo repetitivo, ultra simple, desmotivante y embrutecedor. Finalmente estamos en una fase de enriquecimiento de las tareas, de la satisfaccin del consumidor, del control de la calidad"1. El dejo irnico del prrafo se inserta en la polmica sobre el toyotismo y a las otras variantes posfordistas que cientficos sociales mantienen hoy respecto al fenmeno. Rifkin, en El fin del trabajo libro polmico de la dcada del 90, seala por su parte la estrecha relacin entre posfordismo y salida de la sociedad salarial. Segn l, los incrementos de productividad motorizados por las tecnologas duras (NTIC) y blandas (organizacin del trabajo) conducirn irreversiblemente a una sociedad donde el trabajo como empleo sea casi superfluo. Por nuestra parte sinteticemos algunos puntos centrales en los que hay coincidencias y desacuerdos entre los socilogos del trabajo. El posfordismo como modelo productivo que integra variantes orientadas a la produccin flexible constituye un cambio cualitativo en el modo de organizacin del trabajo. Cierto que coexiste con otras mltiples formas, fordistas, artesanales, precapitalistas inclusive, pero stas actualmente se complementan o se oponen al posfordismo. La produccin flexible constituye el punto de referencia insoslayable de la organizacin productiva en la globalizacin. Los cambios organizacionales producen una mejora impactante en la productividad. Se discute sin embargo si esa mejora redunda en una mejor calidad de vida de los trabajadores, incluyendo realizacin personal o si por el contrario implica una mayor alienacin aunque encubierta para garantizar el compromiso de los trabajadores. Posfordismo y globalizacin son procesos relacionados. Hay acuerdo en sealar que esta relacin se completa con la

Citado en ANTUNES, Ricardo Adios al trabajo?. Ed. Herramienta. Buenos Aires. 1999

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precarizacin del empleo, desocupacin y mercado laboral dual segn vimos en la Unidad 3. 3.2.1 Las caractersticas de la produccin flexible Podemos sintetizar los objetivos de la produccin flexible en los siguientes puntos: a. La estrategia productiva apunta a la flexibilidad, satisfaciendo las demandas de mercados segmentados, disminuyendo los costos de inversin inicial para el lanzamiento de nuevos productos. b. Se propone reducir al mnimo el empleo de cada uno de los elementos que intervienen en el proceso productivo : el esfuerzo humano, el espacio en el que la produccin se lleva a cabo, la inversin, las maquinarias que intervienen, el stock de insumos. Para ello se implementa la organizacin productiva "justo a tiempo" que permite un flujo continuo, evitando despilfarros de todo tipo. c. Eliminacin de la organizacin jerrquica para suplantarla por equipos multidisciplinarios que participan lo ms cerca posible del proceso concreto de produccin. La produccin flexible tiende a anular la divisin entre trabajo manual y mental. Los trabajadores participen en las tomas de decisiones y en el diseo mismo de los productos. Por otra parte el "capataz", esa figura puente entre la concepcin y la ejecucin, tiende a desaparecer. El equipo se autoregula y entre los compaeros de trabajo se estimulan (y se controlan) mutuamente. d. La tradicional divisin entre laboratorios de investigacin y lnea de montaje tambin tiende a suprimirse como consecuencia de lo anterior. Se tiende a que los laboratorios participen en el trabajo concreto de manera que pueda acortarse la distancia entre investigacin y produccin. e. Se invita a trabajadores de los distintos departamentos de la empresa a participar en el diseo del producto. As se facilita una mayor rapidez en la elaboracin del diseo y del producto final porque evita que el mismo tenga que volver hacia atrs, por los inconvenientes que puedan aparecer o por las objeciones que puedan hacer los especialistas de otros departamentos. As, en la actual produccin automotriz, por ejemplo, se mezclan ingenieros,

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diseadores y especialistas en marketing, entre otros, todos colaborando y participando en el diseo final del producto. f. Las fbricas actuales incorporan el concepto de mejora continua, lo que los japoneses, impulsores de estos mtodos, han denominado kaisen. La vieja produccin fordista es bastante conservadora ya que las innovaciones en las mejoras de la produccin es poco frecuentes. Uno de los elementos principales en los nuevos mtodos japoneses y de la produccin flexible en general, es la incorporacin de cambios permanentes en el proceso productivo con el fin de mejorar la eficiencia y la calidad del mismo. Para ello se pide permanentemente la opinin de los trabajadores, comprometidos en el proceso concreto de la elaboracin de productos. g. La produccin flexible implica multiespecializacin o polivalencia . Los trabajadores conocen una gran cantidad de tareas, al contrario que en el tipo de produccin fordista, en el que cada trabajador maneja slo una que requera a veces calificacin y las ms de las veces no, pero al mismo tiempo implica desespecializacin . Los trabajadores claves de los que no poda prescindir el fordismo: por ejemplo torneros o fresadores, son parcialmente reemplazados por las mquinas de control numrico que requieren polivalencia es decir pueden efectuar diferentes operaciones durante una jornada de trabajo. h. Involucramiento de los trabajadores en la produccin. Se logra un gran compromiso de los trabajadores en cuanto productividad y calidad mediante varios mecanismos que pueden aplicarse juntos o separados. el monto de los salarios depende de los logros de cada equipo a nivel de productividad y la calidad. garantas de estabilidad laboral al ncleo central de trabajadores. la conformacin de Crculos de Calidad u otros mecanismos que estimulan la participacin y el sentido de pertenencia. sindicatos ligados a las empresas en donde desaparece la prctica confrontativa propia del sindicalismo

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tradicional y se plantea como nico camino la negociacin. Los aspectos mencionados pueden ser mirados desde dos perspectivas respecto a su impacto sobre el trabajador. La primera, optimista, enfatiza sobre la democratizacin laboral que significa la transparencia informativa y la horizontalizacin de la gestin lo que implica satisfaccin y mejor calidad de vida laboral. La segunda, pesimista, encuentra en el posfordismo un modo de explotacin ms sutil y sofisticado pero al mismo tiempo ms profundo del trabajador por parte del capital. Veamos como argumentan unos y otros. Para algunos, como Coriat, hay un avance decisivo en la participacin del trabajador en los procesos laborales. El trabajador es conciente de la totalidad del proceso productivo e incluso sigue de cerca las cifras de venta y estrategias de marketing. Se avanza a la superacin de la alienacin que denunciaba Marx en el siglo XIX. Otros, como Antunes y Gounet consideran que la disminucin de la brecha entre concepcin y ejecucin de los productos es engaosa, ya que el qu y el cmo producir no pertenece a los trabajadores. En lugar de democracia, dicen, hay una prdida de autonoma. El slogan "la familia Toyota" implica que la empresa avanza sobre la intimidad y la vida privada del trabajador. Caso emblemtico son los crculos de calidad donde el equipo de trabajadores dedica su tiempo libre, sin remuneracin alguna, a discutir como mejorar la calidad y la productividad. Los defensores de los nuevos modelos ven en el achatamiento de las jerarquas y la horizontalidad la seal de democratizacin laboral que genera condiciones ptimas para el disfrute del tiempo transcurrido en la empresa. Para los crticos la prdida de jerarquas implica desactivacin de los mecanismos que generan identidad colectiva. En el fordismo, el capataz, desptico o no, tena la responsabilidad por la disciplina y el cumplimiento de las metas de la empresa. Las confrontaciones con l eran moneda corriente y en esa figura muchas veces se encarnaba la percepcin de la explotacin a la que el obrero era sometido. En el posfordismo es el equipo el que se encarga de la tarea de control . Los mtodos son simples. Cuando un trabajador se retrasa, se frena el trabajo del grupo completo y esto repercute en los reconocimientos monetarios o no. Por otra parte, cuando un trabajador se enferma o falta, la ausencia no es suplida por ningn

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otro trabajador. El control recproco entre compaeros se transforma en la regla. En cuanto a la calidad en la vida laboral las perspectivas positivas han puesto el acento en una mayor productividad sin el desgaste del obrero fordista sometido a un trabajo desvastador. Para los crticos el control computarizado aumenta los ritmos del trabajo recreando viejas enfermedades y creando nuevas: el pnico, la impotencia sexual, la depresin y otros males son consecuencias que el estrs causa en la vida de los nuevos productores. Por ltimo, las condiciones de contratacin tambin es materia en discusin. Los optimistas consideran que estas empresas brindan posibilidades de avanzar en una carrera en funcin del compromiso y de mritos genuinos, sin mediar consideraciones de corte clientelar. Los pesimista advierten que la dualizacin del empleo no slo se produce a nivel global sino tambin al interior de las empresas posfordistas. Estas promueven contratos a tiempo parcial y por un espacio limitado de tiempo. Con este tipo de contratos los empresarios van decantando su plantillas y van conformando dos niveles. Por un lado un ncleos de obreros especializados, bien preparados y bien pagados (incluso con compromiso de empleos vitalicios como la Toyota en Japn). A ellos se encarga lo fundamental del proceso y se les adosan grupos inestables de trabajadores, que son contratados por tiempos limitados dependiendo del tipo de tarea que se busca o de la cantidad de demanda que la empresa debe afrontar. Es comn que en pocas de menor trabajo los grupos de trabajadores temporales se desarman y quedan solamente los trabajadores fijos. Esa combinacin del trabajo flexible con el trabajo permanente, ha permitido a los empresarios aliviar notablemente los gastos de produccin ya que no se tienen que hacer cargo de grandes grupos humanos en momentos de poca produccin. Los contratos temporales, tambin llamados contratos basura, que suelen oscilar entre los tres meses o el ao de contratacin, evitan a los empresarios el pago de indemnizaciones o los traumas que se derivan de la ruptura de una relacin contractual a largo plazo. a) Piense en una empresa o emprendimiento que usted conozca y describa los rasgos principales de su organizacin productiva en trminos de jerarqua, divisin de tareas, diferencia entre concepcin y ejecucin, equipos de trabajo, tipo de calificacin, estabilidad de contratos laborales y otros datos que juzgue relevantes. Indique si predominantemente se trata de una empresa fordista, posfordista o si no puede ser clasificada en estos rubros.

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b) Los siguientes prrafos son descripciones de uno de los dispositivos tpicos del control toyotista: el Andon. Segn Coriat, con una visin optimista, el Andon expresa la transparencia informativa del modelo toyotista donde los trabajadores conocen la totalidad del sistema productivo. Por el contrario Rifkin ve en el Andon el ejemplo de la presin sobre el sistema para que se acelere provocando ms y ms estrs en los operarios. Compare ambas visiones y d una opinin fundada al respecto a) El Andon segn Coriat "El Andon contiene procedimientos que permiten hacer literalmente visibleel desarrollo de los procesos de produccin al hacer posible la visualizacin de cada uno de los acontecimientos susceptibles de producirse. Exceso o insuficiencia de existencias de insumos, con relacin a los pedidos, interrupcin o disminucin de la velocidad de flujo (a causa de averas de las mquinas o de cualquier otra cosa) ... nada se puede dejar al azar. El Andon es un indicador luminoso suspendido sobre la lnea. Funciona de la manera siguiente: cuando todo est normal est prendida la luz verde; cuando un operador tiene que hacer un ajuste en la lnea y pide ayuda se prende la luz naranja; si hay que detener la lnea para resolver un problema, se prende la roja. Se incita a los trabajadores a que no duden en detener la lnea; es el mejor medio para asegurarse de que se har todo para eliminar prontamente las anomalas. Los trabajadores conocen todo lo que sucede en cada punto de la lnea y se responsabilizan por ello1 b) El Andon segn Rifkin Autores como M. Parker y Jane Slaughter, que estudiaron la empresa conjunta de Toyota y GM en California cuya finalidad era la fabricacin del Toyota Corolla y del Chevrolet Nova , caracterizan las prcticas productivas japonesas como de direccin por estrs. La planta Toyota-GM ha logrado una gran mejora en la productividad, gracias a la reduccin del tiempo necesario para el montaje de un Nova, pasando de veintids horas a catorce. Se lograron estos xitos introduciendo una pizarra electrnica denominada Andon. Cada puesto de trabajo queda representado por una caja rectangular. Si un trabajador se retrasa o requiere algn tipo de ayuda, se presiona el interruptor y su rea rectangular se enciende. Si la luz permanece encendida un minuto o ms, la cadena de produccin
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CORIAT, Benjamn. Pensar al revs, Siglo XXI. Buenos Aires. 1993, pg. 60

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se para. En una planta de fabricacin tradicional, el objetivo deseado sera mantener la luz apagada, mientras la produccin adelanta sin sobresaltos. Sin embargo, en la direccin por presin, el que la luz no se encienda es seal de ineficiencia. La idea consiste en incrementar, permanentemente, la velocidad del sistema, presionndolo hasta llegar a detectar las debilidades y los puntos conflictivos, de forma que se puedan poner en prctica nuevos diseos y procedimientos para incrementar los niveles de produccin y las prestaciones. .1 4. Modelos productivos en Amrica Latina Cmo caracterizar a la organizacin productiva predominante en Amrica Latina? Compleja tarea dado que la fragmentacin social producto de las polticas neoliberales obstaculiza una clasificacin que permita captar la diversidad emergente. La bibliografa sobre el tema no es abundante y es ms bien contradictoria. Enumeramos los siguientes tipos de organizacin productiva sin cuantificar su peso relativo y dejando abiertas las puertas para otras interpretaciones. Es importante recordar que no se puede hablar de formas organizativas puras, ya que en la prctica encontramos rasgos superpuestos. Acompaamos cada descripcin por fragmentos de textos : anlisis de casos, ensayos sociolgicos o historias de vida que brindan elementos para que el alumno construya su propia caracterizacin. a) Organizacin posfordista: en empresas multinacionales o en medianas y grandes empresas nacionales con competitividad en los mercados internacionales. Podemos encontrar casi todos los rasgos sealados para el posfordismo. Se acenta ms la existencia de pequeos ncleos estables con gran involucramiento y perspectivas de realizacin personal en el empleo acompaados de porciones altas de empleos precarios que adoptan formas diversas de contratacin. De la familia Falcn a la familia Toyota Por Osvaldo Battistini y Ariel Wilkis2
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RIFKIN, Jeremy. El fin del trabajo. Editorial Paids. 1996, pg. 223. En BATTISTINI, Osvaldo comp. El trabajo frente al espejo Prometeo libros. Buenos Aires, 2004

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Trabajar en Toyota: los referentes identitarios y la tica del trabajo La planta de Toyota se instal en la zona de Zrate, provincia de Buenos Aires, bajo la lgica de una planta de montaje.La Argentina es elegida para la produccin de utilitarios ligeros fabricados en cuatro versiones, que combinados con diferentes tipos de motores pueden llegar a alcanzar veinte variantes. La filial local recibe de la casa matriz alrededor del 50% de los componentes y el resto es aportado por los autopartistas locales y del Mercosur, tiene una capacidad instalada de 20.000 unidades anuales que nunca alcanz(..). Los primeros trabajadores contratados fueron reclutados entre los colegios de la zona y ciudades cercanas. El principio que guiaba la seleccin era que deban ser operarios sin experiencia laboral ni sindical previa para que la empresa los formara ntegramente en su filosofa de trabajo. Esta condicin pretenda mantener a raya los "vicios", que segn la gerencia local, tienen los empleados de las empresas automotrices tradicionales. (...) Algunos operarios de mayor jerarqua fueron enviados a Japn para que conozcan de cerca el sistema de produccin Toyota.(...) . La capacitacin del personal fue bsicamente en la lnea siguiendo los parmetros de entrenamiento en el lugar de trabajo y tuvo fundamental importancia para la puesta en marcha del sistema de Produccin Toyota (SPT).. (...). A diferencia de la mayora de las empresas terminales, Toyota no ha aplicado despidos ni suspensiones entre sus efectivos durante los ltimos aos. En cambio, realiz un ajuste sobre el plantel de contratados y utiliz un mecanismo de compensacin horaria que establece su convenio. Este sistema permite que la empresa acredite horas a su favor cuando se reducen los turnos y das de trabajo que deben ser devueltos por los trabajadores en el futuro. En la actualidad hay trabajadores contratados a travs de las empresas de trabajo eventual....(..) Los jvenes trabajadores estaban desprovistos de smbolos y prcticas que los hicieran actuar como grupo constituido. No haba una "herencia" comn ms all de la que traan individualmente. Por lo tanto, se volvi una prioridad de la empresa dotar a los sujetos individuales de una pertenencia que los hiciera constituirse como grupo social. En este trabajo de construccin existen ciertas figuras que cobran relevancia. El team leader y el group leader aparecen en este proceso ocupando un lugar central. Para muchos de los trabajadores stos fueron los

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primeros "representantes" de la empresa en quienes confiar y dejarse guiar hasta encontrar en ellos un apoyo.
"El team leader te sealan cuando tens un problema grave. Siempre lo toms para mejorar. Es bueno que te digan cosas para mejorar, para crecer.Es un buen sistema (operario de Toyota, 24 aos)."

En algunos casos, la diferencia entre el team member y el team leader se hace tan sutil que pueden hasta invertirse momentneamente la figura del que da las rdenes y el que las recibe.
El primero es el team leader, luego el group leader, el jede de turno y el jefe de seccin. En este momento estoy acercndome a la categora de ellos, aunque no tengo posibilidades de ascender porque no est la vacante, pero lo que uno sabe se respeta, yo a veces tengo que laburar a la par de ellos, por ejemplo el da de hoy me toc tener a los dos team leaders a cargo porque yo estaba haciendo un trabajo especial y necesitaba ayuda... Me voy metiendo en el campo de ellos y me voy codeando, voy entrando en su lenguaje, entonces me introduzco en el ambiente y me trato de adaptar .. (trabajador de Toyota, 25 aos).

b) Organizacin neofordistas: Presente en grandes empresas y en Pymes. Donde persisten las prcticas laborales jerrquicas, no hay trabajos en equipos y las tareas son repetitivas y rutinarias. No necesariamente se apunta a la produccin en masa. Aunque en algunos casos se preservan y se modernizan las instituciones de tipo fordista desarrollando estrategias de mejora en la calidad de vida laboral, en otros, a diferencia del fordismo tradicional la precarizacin es la regla, el salario retrocede y las condiciones laborales son malas. Vivir en los mrgenes: la lgica del cazador. Notas sobre sociabilidad y cultura en los asentamientos del Gran Buenos Aires hacia fines de los 90. por Denis Merklen1 A Marcelo siempre le toc jugar de pen porque no tiene los conocimientos y la experiencia que le permitan avanzar en el oficio. Trabaja con otros amigos en una fbrica de sillas de Villa Madero. El horario es de siete a diecisiete. Todos los das sale a las seis de la maana de El Tambo y vuelve a las seis de la tarde, ms o menos. "Paramos cuarenta y cinco minutos para comer, los sbados trabajamos hasta las doce". Lo cual totaliza cincuenta y
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En SVAMPA, Maristella (editora) Desde abajo. Universidad Nacional de General Sarmiento. Editorial Biblos. Buenos Aires. 2003

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cinco horas semanales.


La fbrica total es como este terreno y la mitad del de al lado. Y el horno es como toda la casa sta y tiene una cadena que entra, da toda una vuelta y sale del otro lado. De ah colgamos las sillas, uno las pinta y entran al horno, dan toda la vuelta y cuando salen ya estn listas. .

Las tareas son tan sencillas que Marcelo y sus compaeros rotan en las funciones para no aburrirse. Lijar los caos que se han oxidado, meter las sillas que vienen con la pintura rayada en un piletn con un lquido "que no s que es pero que les saca la pintura", colgar las sillas en la cinta sin fin, descolgarlas. Generalmente se queman en la espalda al pasar junto a las sillas que van saliendo del horno calientes .
"Hay veces noms que te quems con las sillas cuando salen del horno. Porque a veces ands as, no te das cuenta y te tocan la espalda las sillas y te queman. Al principio no te das cuenta, no te duele mucho, pero despus con el sudor s"

c) Circuitos de subsistencia. El trueque, la gestin colectiva de los planes sociales, las huertas comunitarias configuran un circuito muy extendido y con peso cuantitativo, de caractersticas que a veces recuerdan las sociedades premodernas comunitarias por el tipo de vnculo que producen. Para muchos autores, sin embargo, prefiguran un mundo ms solidario. En este caso hablamos de circuitos porque la unidad de anlisis no puede ser la empresa, sino las redes informales que constituyen.

La creacin de vnculos, sustento del nuevo mundo por Ral Zibechi1 En muchos rincones del continente se estn procesando movimientos que tienen en la construccin de vnculos solidarios y fraternales, o sea en la creacin de comunidad, sus ejes comunes. Y mostrar, de paso, que estamos viviendo un viraje profundo, de larga duracin, llamado a tener hondas repercusiones en nuestras sociedades: las formas de resistencia y de construir mundos
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En boletn digital "La fogata". Ao IV . N 28.

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nuevos que se arraigaron en zonas rurales, estn comenzando a instalarse con fuerza inusitada en algunas grandes ciudades. Es la primera vez que en las metrpolis, corazn del capital y de la dominacin, los de abajo son capaces de abrir espacios autnomos. Comenzar con la experiencia que estn viviendo miles de vecinos de los asentamientos irregulares de Montevideo, golpeados por la crisis y la desocupacin. Uno de cada cinco pobladores de la capital uruguaya (1.500.000 habitantes) vive en asentamientos irregulares, autoconstruidos de forma colectiva; la desocupacin roz el 20% durante el pico de la crisis (julio-diciembre de 2001), pero el 80% de los sectores populares no tienen empleo estable y naufragan entre la desocupacin, el cuentapropismo y formas diversas de informalidad. En el invierno de 2001, durante la crisis econmica y financiera, se crearon de forma espontnea varios cientos de huertas familiares y comunitarias- para afrontar la crisis de alimentacin que atravesaban los ms pobres. Dos aos despus, existen ms de 150 huertas "familiares colectivas" y comunitarias en plena zona urbana. Las primeras son huertas instaladas en fondos de casas particulares, pero son cultivadas de forma rotativa por vecinos de la zona; las comunitarias estn en espacios ocupados por los vecinos. En ambos casos, se registran formas de organizacin estables en torno a la huerta que es el eje aglutinador de colectivos barriales que debieron pelear su autonoma respecto de los partidos polticos, los sindicatos y el municipio. Los grupos iniciales atravesaron en dos aos diversas situaciones, crticas y de crecimiento, que en muchos casos los llevaron a consolidar lazos que ellos mismos definen como "comunitarios". La profundidad de los cambios registrados en relativamente poco tiempo, lo muestra la evaluacin hecha por las mujeres de la Huerta Comunitaria Amanecer, en el popular barrio de Sayago Al principio tenamos una ficha donde cada uno anotaba las horas trabajadas. Al llegar la cosecha reciba segn lo trabajado. Para nuestra sorpresa, en una reunin de septiembre se propone no anotar ms las horas. Esto nos alegr muchsimo pues el grupo comenzaba a tener una conciencia comunitaria. As lo hacemos hasta hoy. Al terminar las horas de trabajo cada integrante retira lo necesario para alimentar a su familia. Tres meses despus, el colectivo de huerteros (unos 40, la inmensa mayora mujeres y jvenes) consigui autoabastecerse y decidi dejar de recibir los alimentos que les donaba el municipio,

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indicando que preferan que fueran distribuidos en comedores populares o a otros grupos que los necesitaran. En otra zona de Montevideo, en el barrio Villa Garca, la red de huertas familiares colectivas abarca 20 huertas. Como en otros casos, al comienzo fueron experiencias aisladas que se fueron coordinando hasta crear un colectivo que realiza jornadas semanales rotativas en todas las huertas. Los logros son notables: consolidacin de grupos de trabajo, capacidad para mantener las ollas colectivas en base a la produccin de las huertas, dependiendo cada vez menos de los alimentos donados por el Estado, creacin de un invernculo y un banco de semillas para suministrar insumos a todas las huertas de la zona, edicin de un boletn mensual del grupo y la coordinacin con las dems iniciativas de Montevideo que cuaj en el primer Encuentro de Agricultores Urbanos en octubre de 2003. Los pasos dados por los colectivos de "huerteros" (as se denominan instituyendo una nueva identidad), desde la soledad urbana y la angustia por la sobrevivencia, muestran que incluso en nuestras grandes ciudades, carcomidas por la fragmentacin y un feroz individualismo, es posible construir lazos de otro tipo en las narices del poder globalizado
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d) Lazos "paradojales". Que no podemos caracterizar de fordistas ni posfordistas ni de subsistencia: empresas autogestionadas, empresas recuperadas, propiedades mixtas cooperativa y estatal, algunas cooperativas no burocratizadas. Se tiende a la democratizacin laboral pero el objetivo central no est vinculado a la rentabilidad sino al sostenimiento de la fuente de trabajo. Hablamos de lazos, porque no se sigue el modelo de empresa capitalista y su estudio implica centrarse en el tipo de vnculo entre los miembros. El taller sin cronmetro?. Apuntes acerca de las empresas recuperadas por Gabriel Fajn y Julin Rebon1 Desde fines de los aos 90 una gran cantidad de empresas fueron recuperadas por sus trabajadores con el objetivo primordial de defender sus fuentes de trabajo y mantenerlas en funcionamiento.
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Aparecido en Revista Herramienta. Nmero 28. Buenos Aires. Marzo del 2005

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En torno al fenmeno que abarca alrededor de ciento ochenta unidades productivas en todo el pas, se abren un conjunto de procesos sociales, dinmicas polticas, estrategias jurdicas y desarrollos econmicos que proporcionan a esta problemtica una gran complejidad y riqueza. Estas empresas representan uno de los emergentes ms originales de la lucha de los trabajadores por conservar sus puestos de trabajo frente a la sistemtica destruccin del aparato productivo. Asimismo, las empresas recuperadas por los trabajadores constituyen una nueva expresin social que cobra importancia en la realidad argentina mediante prcticas colectivas que pueden entenderse como formas de respuesta a la crisis y propuestas exploratorias de modalidades de gestin alternativas. Si bien es importante sealar que el punto de partida de las empresas recuperadas lo constituyen situaciones de crisis terminales que amenazaban seriamente la continuidad de las mismas (convocatorias, quiebras, deudas millonarias, abandono de los dueos, quiebre del contrato laboral, deudas salariales prolongadas, etctera) y que impulsan a los trabajadores a reaccionar para mantener sus fuentes de trabajo, tambin es cierto que la dinmica social colectiva produce en estos procesos un salto cualitativo no previsto, que representa un quiebre en la historia de la fbrica, impensado -y muchas veces ni siquiera deseado -que empuja en forma intempestiva e inmediata a los asalariados a conducir los destinos de las empresas. Casi sin aprendizajes formales ni asesoramientos previos, la lucha se constituy en el medio que les permiti a los trabajadores evitar el destino seguro de desafiliacin social , asumiendo un nuevo rol colectivo para dirigir la empresa. En el transcurso de la accin surgen sin cesar consecuencias no deseadas por los actores que, de manera retroactiva, pueden convertirse en las condiciones no reconocidas de ulteriores acciones (..). La recuperacin de empresas, en este sentido, representa un momento refundacional, en el cual los trabajadores se hacen cargo de las fbricas en situaciones muy desfavorables y traumticas. As es como se reabre un nuevo ciclo organizacional, cuya primera fase resulta un camino complejo y con un margen de maniobra muy estrecho. Frente a una situacin de alta incertidumbre jurdico-legal, sin acceso a capital de trabajo o a subsidios estatales, con clientes y proveedores que acarrean deudas de los anteriores dueos y desconfan en general del nuevo proyecto, la recomposicin de la capacidad productiva ser un proceso lento y dificultoso en la mayora de las fbricas, pero a la vez prioritario para la

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consolidacin econmica de la empresa. La reconstruccin del espacio organizacional desde una perspectiva de gestin colectiva tiene el efecto de desestructurar las relaciones capital-trabajo que en las pequeas y medianas empresas, fueron acompaadas generalmente por prcticas paternalistas y de bajo nivel en la profesionalidad de la gestin. Esta desestructuracin favorece la emergencia de procesos de democratizacin de la toma de decisiones en el interior de la empresa. De hecho, en todas es comn la adopcin de prcticas asamblearias para la toma de decisiones. Las dos ltimas formas enumeradas se conocen como "economa social" aludiendo a un sector que no responde a las caractersticas tpicas de empresas capitalistas y empieza a ser un objeto de estudio relevante para la sociologa y otras ciencias sociales en Argentina

La siguiente entrevista realizada por una alumna del IUA a un empleado de una empresa de telecomunicaciones de Crdoba muestra las variaciones en la organizacin productiva en una empresa dedicada a tecnologa de punta. Los nombres de la empresa son de fantasa. Identifique elementos fordistas y posfordistas y evale la incidencia de la precarizacin en la vida laboral, el papel del estado y otros elementos que considere relevantes. (Los nombres de las empresas han sido cambiados). 1. Relatame como entraste a trabajar en la empresa En mi historia personal comenc como Guardia de la empresa mientras estudiaba Medicina, vine de Jujuy a estudiar y trabajar. En la empresa eran las pocas de los norteamericanos, MTN era el dueo nuestro, una poca de oro, ellos nos daban todo, para ellos el empleado era la clave del xito y de la continuidad de los clientes en la empresa, sobre todo en el rea en la cual trabajo, que es la Direccin de Servicios al Cliente. Una de las empleadas de MTN que vino a Argentina a instalar la empresa, que ocupaba un puesto muy alto, sumamente inteligente y capaz se arrim a m para conocerme. Los norteamericanos nos trataban bien a todos, aunque uno fuera el Guardia, luego de conocerme ella defini que me iban a contratar como empleado y que iba a dejar de ser guardia de la empresa. En ese momento no

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estaba seguro de asumir ese compromiso, considerando que estaba en el ltimo ao de la facultad y esta tarea nueva implicara ampliar horarios laborales y adquirir ms responsabilidades. De todas formas como el salario era mayor decid aceptar la propuesta. Mi primer tarea fue la de Representante de Atencin a Clientes (atenda los llamados de los clientes que tenan telfono celular y que necesitaban asistencia), pero haca de todo un poco. Estbamos armando el call center ramos muy pocos empleados y haba decisiones que las tombamos nosotros como si furamos los dueos, era realmente increble sentir que uno formaba, defina, hablaba con los clientes, se comunicaba con los yankis y les peda cosas adaptadas a nuestra realidad. Los que entramos en esa poca dejamos la vida dentro de esta empresa, as lo sentamos en ese momento. Personalmente me enamor del trabajo que haca. Despus de un tiempo me dieron la posibilidad de formar el rea de capacitacin, por lo tanto el desafo y el entusiasmo eran cada vez mayores. Los salarios y los beneficios fueron excelentes, nos daban realmente todos los medios econmicos para que estuviramos a gusto, para que no nos furamos a otra empresa y en la nueva tarea de capacitacin senta que para ellos la capacitacin de los empleados deba ser excelente. Despus de estas pocas y pasados algunos aos comenc a vivir situaciones que fueron los primeros golpes : En primer lugar hubo una gran bajada de lnea de que los empleados debamos ser ms eficientes, entonces se comenzaron a instalar sistemas automatizados que nos midieran en el uso de los tiempos. Aqu entramos todos, no solamente los Representantes de Atencin a Clientes y desde los telfonos internos que estn en red conectados con una central telefnica y que miden todo lo que uno realiza, hasta la formalizacin de cada pedido a travs de software diseados especialmente para ello, lo cual mide el tiempo de pedido, el tiempo de demora en el desarrollo, el tiempo de entrega, etc. Paralelamente con esto se comenzaron a implementar los IVR, sistemas automatizados que resuelven consultas a los clientes. Son sistemas automatizados, en el que un contestador automtico indica que uno digite en el telfono

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diferentes opciones y ejecuta transacciones de los Clientes. Esto lograba eficiencia en el uso de los recursos, as las personas se dedicaban a atender aquellas gestiones de los clientes que no se podan automatizar, mientras que el IVR atenda todas aquellas rutinarias consultas y transacciones que podan ser ejecutadas por una mquina. Estos dos puntos eran lgicos, sobre todo el ltimo, que se usaran a las personas para que pongan en juego la cabeza y que dejen esas consultas de rutina que tanto agotaban para las mquinas era algo muy bueno. El tema es que los procedimientos no se modificaron y las personas no agregaron valor a su tarea, a las jornadas de trabajo, no se hizo un verdadero anlisis de los puestos como para poder redisearlos y definir qu agregar al hombre, lo que repercuti directamente en tiempo ocioso: Con estos dos puntos la empresa logr mayor eficiencia en el uso de tiempos, esto implicaba que haba momentos donde los empleados sobraban, sumado a aquellas operaciones que realizaban los IVRs y que quitaban volumen de consultas en el call center. Entonces se diagram el denominado spin off, analizando el mercado y los salarios del mismo, la empresa estaba desfasada hacia arriba y el pedido ahora era la reduccin de costos, por lo que defini reducir en ms de 100 personas la direccin de servicios al cliente. En algunos casos se los echaba por baja performance, en otros casos se los echaba para llegar al nmero. Acompaando a esta reduccin de costos, el gobierno de la Provincia haba lanzado una promocin de reduccin de impuestos para las contrataciones masivas de empleados, por lo que la empresa echaba a un empleado de 8 horas y contrataba a dos empleados de 4 horas, con salarios ms bajos. En conclusin, en algunos casos sobraba la gente por la optimizacin de los tiempos y la implementacin de los IVRS, y en otros casos se aprovech la desvinculacin masiva para reducir los salarios y aprovechar un beneficio del gobierno. El mayor impacto en mi recuerdo fue cuando en el rea de capacitacin se echaron a dos personas un da viernes y al momento que sala a almorzar, luego del sacudn recibido y en la puerta de la empresa y a a esa hora haba un montn de postulantes para ingresar a la empresa esperando para realizar las entrevistas de seleccin.

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Digamos que Eficiencia, ms IVRS automatizados, ms personas necesitadas de trabajo con menos pretensiones comenzaron a reemplazarnos como empleados. Despus de esta experiencia las acciones continuaron, en total se echaron a 200 personas de la direccin, que en ese momento eran casi el 50%. Cada da de desvinculaciones masivas uno temblaba porque realmente no saba a quin poda tocarle, si se arrimaba algn superior a hablar con uno, era terrible, lo primero que uno esperaba escuchar era te voy a tener que acompaar hasta la puerta. Durante las pocas de desvinculaciones la gente no trabaja, los mail, las llamadas a los internos, la incertidumbre eran terribles y estoy seguro que las horas laborales se reducan al mnimo. Recuerdo con claridad cuando todos juntos en el rea de capacitacin nos pasbamos horas deliberando qu haramos si nos tocaba irnos. Era realmente terrible. Adems sabamos que estbamos en el paraso por el sueldo y los beneficios y que afuera no haba trabajo. Ahora estamos viviendo nuevamente instancias de incertidumbre, ya que la empresa est nuevamente en un foco que apunta slo a los costos y en los costos entramos los empleados. 2- Qu relacin encontrs entre el desempleo y el avance tecnolgico? La relacin, segn mi experiencia ha sido directa. A cada implementacin tecnolgica que hubo en la empresa, la respuesta fue una reestructuracin del personal, desvinculaciones masivas o modificaciones arbitrarias de las condiciones laborales, por ejemplo reducciones de horarios laborales en forma obligatoria lo que implicaba directamente una reduccin del salario. Cuando se desarroll un software para que uno estuviera todo el tiempo medido, se estaba apuntando a ser ms eficientes y a evaluar con cunta gente menos se podan quedar, cuando se implementaron los IVRs tambin el foco estuvo en el reemplazo de las personas por estas mquinas que es como que pensaran. Desde que el avance tecnolgico ha llegado a unir el mundo a travs de las telecomunicaciones, estos grandes magnates estn al

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acecho viendo dnde se habla espaol y dnde es ms barato para deshacerse de todos nosotros e instalar gran parte de la operacin en cualquier lugar del mundo. Para esto han colaborado los desarrollos sobre IP, fibra ptica y banda ancha, donde uno se encuentra en cualquier pas y la llamada junto con la cuenta de los clientes entra a ese call center como si estuviera ubicado en ese mismo lugar y esto afecta directamente al desempleo.

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ACTIVIDADES DE AUTOEVALUACIN 1. Complete el siguiente cuadro Fordismo Contexto socioeconmico Estrategia productiva Calificacin de los trabajadores Relacin entre concepcin y ejecucin Jerarquas laborales Manejo de stock Involucramiento con la empresa Manejo de la informacin Poltica salarial Relacin empresa sindicatoPosfordismo

Papel del Estado 2) Qu significa la expresin "salir de la sociedad salarial, entrar en la sociedad del trabajo"? Revise el pargrafo 3 del captulo II del libro de Godio indicado como bibliografa obligatoria. 3) Por qu dice Godio que el paradigma toyotista no excluye sino que integra al paradigma fordista?.

LOS VNCULOS DEL TRABAJO


-Y los gremios? O lo que queda de ellos? Me pregunt con cara de sediento, Don Amrico. -Los gremios? Dira que no existen como tal. Son solo casas vacas. Sus inquilinos son los que se transformaron en empresarios. Que saltito no? Pero sabe que? Aqu no tengo dudas. El ferrocarril volver, los ferroviarios y el agua. Ya va a ver Don Amrico, con el agua que nos queda vamos a regar nuestros propios despojos, seremos abono, y nacer todo de nuevo. Naceremos de nuevo, no tengo dudas. Esta vez, ser rama espinuda. "El Guardapalabras" Juan Carlos Cena, obrero ferroviario El obrero ferroviario lamenta la prdida. Una buena parte del sentido de su vida, sus afectos, sus saberes, sus luchas est en los rieles hoy oxidados. Siente tambin que su sindicato ha sido vaciado. Pero suea con el renacimiento. Imagina otra vez vagones con carga y pasajeros atravesando la pampa y las montaas conducidos y cuidados por trabajadores que como l aman la tarea y la cultura del tren. Volver el ferrocarril? . En este bloque hablaremos de los vnculos que entablan los hombres y las mujeres alrededor del trabajo (o de su ausencia) conformando sujetos sociales. Reflexionaremos sobre el futuro de esas identidades que se presenta borroso frente a tamaas transformaciones. En la Unidad 5 plantearemos temas tericos sobre identidades colectivas forjadas en el en el trabajo y asuntos empricos sobre su constitucin histrica y sobre la situacin actual. La Unidad 6 presenta el estado de la polmica que ha dado en llamarse el fin o el adis al trabajo aludiendo con ello a la prdida de la centralidad del empleo como lazo organizador de la vida social .

BLOQUE

III

Identidades Laborales

UNIDAD

UNIDAD

ORIENTACIN DEL APRENDIZAJE

En esta unidad abordaremos la constitucin de identidades colectivas a partir del vnculo que se establece en el trabajo. La representacin de un "orden" permite que el hombre afirme su pertenencia a un "todo", es decir a tener un "lugar" en ese todo. De esta manera no slo afirma su identidad individual, sino tambin una identidad colectiva como gnero, raza, clase, nacin; minora, mayora, dominador o dominado. Hablamos de sujeto colectivo cuando ya no son los individuos los que luchan, se asocian y pactan, sino grupos integrados a partir de la identificacin de intereses comunes. Si consideramos nuestra exposicin sobre la importancia del trabajo en el mundo moderno, vemos que los sujetos sociales que se constituyen alrededor del mismo tienen un papel crucial en la historia y tambin en la vida de los individuos. La tradicin sociolgica marxista atribuye el concepto de clase al sujeto social conformado en torno a la actividad productiva y asigna ciertas caractersticas preexistentes a la clase, es decir, se supone que a una situacin particular dentro de la estructura econmica. Por ejemplo la no posesin de los medios de produccin en el caso de la clase obrera, le corresponden ciertos rasgos subjetivos, conciencia de clase, que implica una organizacin para la lucha contra la clase dominante, en nuestro ejemplo la burguesa. Las posturas esencialistas, esto es, las que asignan caractersticas apriorsticas a los sujetos sociales, presentan problemas a la hora de los estudios empricos. Estos estudios muestran que los sujetos sociales se construyen en la experiencia histrica, en el acontecer cotidiano y no son producto de una construccin terica previa. En esta perspectiva se han desarrollado profusas investigaciones que indagan en la historia y en la cultura la conformacin de identidades colectivas. Introduciremos esta nocin desde los estudios culturales del historiador britnico E.P. Thompson. Ejemplificaremos la constitucin y transformacin de las identidades colectivas con un recorrido histrico del movimiento

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obrero argentino. En rigor de verdad para ser consistente con el esquema que hemos adoptado en este material, correspondera una visin global sobre el movimiento obrero mundial y referencias al latinoamericano, antes de encarar nuestra realidad nacional. Pero dados los condicionamientos de espacio y los riesgos de una excesiva simplificacin propia de una descripcin breve, hemos optado slo por el anlisis de la realidad nacional, que es donde la mayora de los profesionales en Recursos Humanos actuar. Para el anlisis del empresariado, otro actor social clave en relacin al trabajo, partiremos de una revisin de Schumpeter, un importante cientfico social quien deline un modelo ideal de empresario, pleno de iniciativa y creatividad, para explicar la dinmica innovativa del capitalismo. Veremos tambin que las constataciones empricas se alejan del modelo. La bibliografa obligatoria se refiere a otras identidades vinculadas al mbito laboral: la mujer y el trabajo, el trabajo campesino sern las lecturas que haremos del libro de Julio Godio. El desempleo masivo en Argentina ha llevado por su parte a que el segmento de los desocupados la sociedad se organice y adquiera protagonismo en la vida social y poltica del pas. La sociologa del trabajo ha puesto en su agenda a este sector que tambin define su identidad por el trabajo, por su ausencia. Objetivos del aprendizaje Conocer algunas de las posiciones tericas que analizan los sujetos sociales vinculados al trabajo Reconocer las caractersticas del movimiento obrero argentino a travs de un recorrido histrico Identificar las caractersticas del empresariado nacional Analizar otros sujetos sociales que se conforman en el trabajo o por su carencia

El siguiente esquema conceptual sintetiza los principales temas que se abordan en esta unidad

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Esquema conceptual Unidad 5

SUJETOS SOCIALES EN EL TRABAJO TRABAJADO RES Otros sujetos sociales

EMPRESARIADO

Movimiento obrero argentino

Empresariado argentino

Sector informa Trabajo y ly gne Campesinos desocu ro pados

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Estos son los contenidos que abordaremos en la unidad 1. LOS TRABAJADORES 2. LOS EMPRESARIOS 3. OTROS ACTORES SOCIALES EN EL TRABAJO A continuacin el listado de Bibliografa Obligatoria y Complementaria que nos permite enriquecer los contenidos. Bibliografa obligatoria GODIO, JULIO. Sociologa del trabajo y poltica Ed. Atuel, Buenos Aires, 2001. Captulo 2. Bibliografa complementaria ACUA, Carlos . "Intereses empresarios, dictadura y democracia en la Argentina actual ( o sobre por qu la burguesa abandona estrategias autoritarias y opta por la estabilidad democrtica)" en ACUA, Carlos(comp.) La nueva matriz poltica argentina Nueva Visin. Buenos Aires. 1995 AROCENA, Rodrigo Problemas del desarrollo en Amrica Latina. Universidad Nacional de Quilmes . Buenos Aires. 2001. BASUALDO, Eduardo "Notas sobre la burguesa nacional, el capital extranjero y la oligarqua pampeana" en Rev. Realidad econmica N 201. Buenos Aires, enero-febrero 2004 BRENNAN, J. P. y GORDILLO, M. Protesta obrera, rebelin popular e insurreccin urbana en la Argentina: el cordobazo Estudios N 4. Buenos Aires. julio-diciembre 1994. BRENNAN, James El Cordobazo. Las guerras obreras en Crdoba, 1955-1976. Sudamericana. Buenos Aires. 1994 DEL CAMPO, Hugo "Sindicatos, partidos obreros y Estado en la Argentina en ANSALDI. y MORENO Economa y Sociedad en el pensamiento nacional Cntaro. Buenos Aires . 1989 DOYON, Louise La organizacin del movimiento sindical peronista, 1946-1955 en Rev. Desarrollo Econmico V. 24, N 94, Buenos Aires, julio-septiembre 1984

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FALCON, Ricardo Los orgenes del movimiento obrero, 18571989 .CEAL. Buenos Aires. 1984 GALETTI, Pablo "Qu significa hoy la burguesa nacional? " en Rev. Realidad econmica N 201. Buenos Aires, enerofebrero 2004 JAMES, Daniel Resistencia e integracin. El peronismo y la clase trabajadora argentina. 1946-1976. Sudamericana. Buenos Aires. 1990 MARX, K. y ENGELS F. La ideologa alemana Grijalbo. Barcelona 1972 (ed. original 1845) NOVICK, Marta Reconversin segmentada en la Argentina: empresas, mercado de trabajo y relaciones laborales a fines de los `90 en Reestructuracin productiva, mercado de trabajo y sindicatos en Amrica Latina www.clacso.org PALOMINO, Hector Quiebres y rupturas de la accin sindical: un panorama desde el presente sobre la evolucin del movimiento sindical en la Argentina en ACUA, Carlos(comp.) La nueva matriz poltica argentina Nueva Visin. Buenos Aires. 1995 RAPOPORT, Mario Historia econmica, poltica y social de la Argentina. Macchi. Buenos Aires . 2000 THOMPSON E.P. La formacin de la clase obrera en Inglaterra (2 vols.) Crtica. Barcelona. 1989 (versin en ingls 1963) SCHUMPETER, J. Teora del desarrollo econmico Mxico. 1957 (versin original 1911). FCE.

SCHVARZER, Jorge. De nuevo sobre la burguesa nacional. en Rev. Realidad econmica N 201. Buenos Aires, enerofebrero 2004 1. LOS TRABAJADORES 1.1 Concepciones tericas sobre sujetos sociales 1.1.1 Clase social segn Marx Recuperemos algunos conceptos de Ciencias del Comportamiento III. En los tempranos escritos filosficos Marx dice que la esencia de la naturaleza humana es el trabajo. Partiendo de un esencialismo respecto a la funcin productiva para la especie humana intenta a

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la vez reconocer su carcter histrico y contingente. La produccin a travs del trabajo es una doble relacin: es una relacin natural; porque la vida misma implica comer, beber, habitar y vestir; y es al mismo tiempo una relacin social; es necesaria la cooperacin con otros individuos para la satisfaccin de las necesidades, cada vez ms complejas. La produccin presupone, entonces, un intercambio entre los individuos y la divisin social del trabajo. Para Marx la historia puede ser dividida en varios perodos cada uno de ellos caracterizado por un modo de produccin preponderante, basado en una estructura de clase conformada por una clase explotadora y una clase explotada. Una clase social es el conjunto de personas que ocupan un lugar anlogo en relacin a la produccin. En el capitalismo en particular los dueos de los medios de produccin constituyen la burguesa, mientras aquellos que no los poseen conforman el proletariado. Como ya hemos visto, el sistema capitalista se sustenta en la produccin de plusvalor, es decir la diferencia entre el valor producido por el trabajador y el valor de su fuerza de trabajo que se manifiesta en el salario. Esto significa que la clase social no se identifica con un ingreso ms o menos alto. El gerente de una compaa multinacional con un sueldo elevadsimo no conformara parte de la burguesa segn esta visin porque no sera propietario de los medios de produccin. Pero la clase social se acompaa con una conciencia de clase. Para la clase obrera esto implica una autorreflexin sobre la situacin en el proceso productivo y la disposicin a transformarla. Para Marx la conciencia de clase es un proceso progresivo e inevitable al que la clase arriba a travs de la prctica poltica . 1.1.2 La perspectiva de EP Thompson Para una postura marxista "ortodoxa" las relaciones que los individuos y grupos sociales establecen entre s seran, por lo tanto, casi unvocamente determinadas por la posicin que ellos ocupan en esa topografa social. Bourdieu, un socilogo francs muy respetado, ironiza sobre el abordaje que recorta tericamente conjuntos semejantes de individuos, clases, a partir de la posicin estructural de las mismas, llamndolas "clases en el papel", es decir, un esquema terico con exceso de determinismo econmico y carente de historia, deseos y acciones.

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Un historiador ingls, EP Thompson resignifica la nocin marxista de clase desde una perspectiva culturalista pero sin abandonar el papel constitutivo del proceso de produccin en la conformacin de identidades colectivas. Desde la perspectiva de Thompson, todo concepto tiene sentido slo a partir de su propia historicidad de modo que esta concepcin de clases "en el papel" poco aporta a la comprensin del proceso de constitucin de las mismas y su obra fue un esfuerzo para comprender los fenmenos histricosociales que tuvieron lugar en el proceso de formacin de la clase trabajadora inglesa. Segn el autor concepto de clase tiene sentido si se lo piensa histricamente. La clase no es pura abstraccin sino una realidad emprica. Est compuesta por individuos concretos que por tener experiencias en comn, se reconocen como miembros de esa clase. Esa experiencia comn se viabiliza a travs de determinaciones objetivas y subjetivas que solo la investigacin histrica puede descubrir y analizar. Para Thompson slo existe clase en la medida que " algunos hombres, de resultas de sus experiencias comunes (heredadas o compartidas), sienten y articulan la identidad de sus intereses a la vez comunes a ellos mismos y frente a otros hombres cuyos intereses son distintos (y habitualmente opuestos a los suyos) . La experiencia de clase est ampliamente determinada por las relaciones de produccin en las que los hombres nacen, o en las que entran de manera involuntaria. La conciencia de clase es la forma en que se expresan estas experiencias en trminos culturales: encarnadas en tradiciones, sistemas de valores, ideas y formas institucionales. Si bien la experiencia aparece como algo determinado, la conciencia de clase no lo est. Podemos ver una cierta lgica en las respuestas de grupos laborales similares que tienen experiencias similares, pero no podemos formular ninguna ley. La conciencia de clase surge del mismo modo en distintos momentos y lugares, pero nunca surge exactamente de la misma forma.1 Es importante destacar que en tal formulacin no existe jerarquizacin entre las diferentes esferas del ser social, o sea, lo econmico no se sobrepone a lo poltico o moral, por ejemplo. Tal procedimiento analtico nos habla de una aproximacin, , a la antropologa simblica (lo que en Ciencias del Comportamiento III vimos como escuela semitica de la cultura) . Experiencia y cultura son trminos que en Thompson refuerzan el estatuto de la accin humana en el proceso histrico. Pero no se
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THOMPSON, EP La formacin de la clase obrera en Inglaterra . Volumen 1. Grijalbo. Barcelona. 1989. pp XIII

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trata de una accin desprovista de sentido. Los sujetos thompsonianos son al mismo tiempo polticos - la lucha de clases antecede a la clase, es constitutiva - por otra parte son sujetos racionales y dotados de objetivos y medios. Si es difcil entender la formacin y la conciencia de clase fuera del embate poltico, tambin lo es encontrar "sujetos" que no deseen cosas, ni se propongan objetivos, ni evalen coyunturas. Por eso los trabajadores negocian, acuerdan, consensan tanto como confrontan. Los sujetos "thompsonianos" son y actan al tiempo racional y emocionalmente. Estas conceptualizaciones nos permiten entender mejor el desarrollo del movimiento obrero, sus encuentros y dispersiones El concepto de "identidad colectiva" puede reemplazar con ventajas al de clase social acuado por el marxismo tradicional, porque aunque remite tambin a una posicin social, permite plantear el carcter relacional e histrico de los sujetos que se configuran en relacin al trabajo. Es relacional porque no existe una clase en s misma, sino en relacin a otras. Es histrico porque se constituye en la prctica, no tiene existencia previa. Piense en un trabajador que conozca (puede ser usted mismo). y describa su "experiencia" como trabajador segn la perspectiva thompsoniana. 1.2 El movimiento obrero en Argentina La historia del movimiento obrero en Argentina se puede dividir en dos: antes y despus del peronismo. Las transformaciones sociales, econmicas, polticas y culturales que imprimi el peronismo a toda la sociedad argentina encuentran su epicentro en la elevacin de la clase obrera al rol protagnico en la poltica nacional. Sin embargo, no es conveniente interpretar que el movimiento obrero empieza con Pern. La historia obrera anterior a la dcada del 40 muestra un crecimiento de las organizaciones a travs de las cuales la clase obrera ir ganando peso propio. Un crecimiento lento y abundante en contramarchas pero constante. A continuacin haremos un recorrido no carente de simplificaciones por la historia del movimiento obrero argentino. Para ello hemos optado por enfocarnos en los intentos de organizacin de la clase obrera que se han dado a lo largo de la historia. Puede ser que el lector se pregunte si cuando hablamos de

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un movimiento obrero no estamos ms que haciendo uso de una frmula retrica, ya que en el proceso descrito abundan las rupturas, las contradicciones y las divisiones. La historia que veremos a continuacin, como toda historia poltica, no es meramente una lucha por intereses materiales, es adems una batalla en la que cada uno de los actores trata de responderse a s mismo qu significa ser trabajador y cmo los trabajadores deben vincularse con los otros actores sociales: es decir se constituyen en identidades colectivas segn el concepto de Thompson. Por ese motivo a medida que avancemos en la narracin iremos caracterizando las diferentes tendencias del sindicalismo de acuerdo a sus ideas acerca del lugar que le cabe a la clase obrera en la sociedad. Finalmente, podra llegar a objetarse que narrando la historia del sindicalismo solamente se est contando una parte de la historia del movimiento obrero, cuyas ramificaciones se extienden ms all de la representacin oficial de los sindicatos. Nuestro recorte corresponde a una decisin metodolgica. Nuestra intencin es analizar a la clase obrera como actor poltico y nos parece que en las diferentes corrientes del sindicalismo se ven reflejadas las distintas formas en que la clase obrera se vio a s misma en la historia argentina. Las limitaciones de espacio con la que contamos nos hacen imposible avanzar en un estudio de las prcticas polticas extra sindicales de los obreros, aunque un estudio de este tipo sera de sumo inters. La mencin de datos y sucesos histricos es una estrategia expositiva para dar cuenta de la complejidad del proceso y no se pide al alumno que los memorice, sino que sea capaz de realizar una sntesis reflexiva sobre su lectura 1.2.1 El sindicalismo antes de Pern Los orgenes de movimiento obrero En la dcada del setenta del siglo XIX se avizoran las primeras manifestaciones de los trabajadores, todava muy distantes en organizacin y capacidad movilizadora de los sindicatos europeos. En un primer momento los trabajadores tienden a agruparse en organizaciones que asumen funciones de sociedades de Socorros Mutuos. Estas son financiadas por aportes que salen del bolsillo de

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los propios trabajadores y no tienen pretensiones de cambiar la relacin establecida con los empleadores. En la dcada del 80, se organizan entre los trabajadores ms calificados (ferroviarios) las primeras sociedades de resistencia y de la mano de stas, las reivindicaciones corporativas: salarios, atrasos en los pagos, reglamentacin de la jornada laboral, condiciones de trabajo, etc., van remplazando al mutualismo. Esta etapa se caracteriza por la llegada de un contingente extraordinario de inmigrantes. La procedencia de estos era en su mayora de los pases del sur de Europa, especialmente Italia y Espaa. Algunos inmigrantes se dedican a trabajar la tierra en condicin de medieros o arrendatarios, pero muchos ms se insertan en la economa como trabajadores en relacin de dependencia. Los primeros sindicatos surgan en torno a una lucha concreta para disolverse una vez que se alcanzaban las reivindicaciones o los eran derrotados en la lucha. Como dijimos, slo aquellos pocos trabajadores que posean empleos ms calificados avanzaron hacia formas de organizacin ms permanente. La actitud del Estado ante los conflictos era de prescindencia. El aparato estatal se movilizaba nada ms que para reprimir en los casos en que las huelgas se prolongaban o cuando derivaban hacia manifestaciones violentas de parte de los anarquistas. El sindicalismo en la transicin hacia el siglo XX Junto con su fuerza de trabajo, los inmigrantes traen la experiencia de organizacin de los trabajadores de sus pases de origen. As fue que las tendencias anarquistas y socialistas son las que mayor coherencia ideolgica alcanzan. Mientras los socialistas propugnan la accin poltica por la va electoral y parlamentaria, los anarquistas se orientan hacia enfrentamientos de gran envergadura y de suma violencia ya que su proyecto es un cambio integral de sistema y descreen de las instituciones burguesas para realizarlo. Su preferencia por la accin directa pone nfasis en la huelga general como medio de lucha sindical. Aunque la crisis econmica que culmin con la renuncia del presidente Juarez Celman en 1890 tuvo un efecto debilitador sobre el movimiento obrero en general porque implic un salto en el nmero de desempleados los socialistas avanzaron en la organizacin con la conformacin del Comit Internacional

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Obrero. Los anarquistas, en tanto, se resistieron a participar en esta iniciativa. Vale el momento entonces para reconocer las dos tendencias principales del movimiento obrero en los albores del siglo XX. Para los socialistas la lucha poltica deba darse a travs del parlamento. Por eso entienden que la huelga puede convertirse en un instrumento de agitacin coercitiva, destructiva y hasta sangrienta. Asimismo, concentran su lucha en la mejora de las condiciones de vida de los trabajadores argentinos, aunque sin perder de vista sus objetivos internacionales. Por su parte, los anarquistas confan en la huelga como el instrumento ms eficaz para la lucha privilegiando mecanismos de accin colectiva de tipo directo (movilizaciones, atentados, huelga general, etc.). Entre sus convicciones se encuentra la negativa a subordinarse a cualquier tipo de estructura o programa partidario lo que explica su rechazo a participar en la iniciativa socialista de la dcada del 90. Finalmente, a diferencia de los socialistas, entienden que su lucha es la lucha del Movimiento Obrero Internacional. La respuesta del Estado a este tipo de reclamos es una profundizacin de la poltica represiva. En 1902, el gobierno de Julio Argentino Roca impuls y consigue la aprobacin de la Ley de Residencia por la cual se repatra a los extranjeros que generen conflictos laborales. Sin embargo, en el mismo perodo presidencial el Ministro del Interior Joaqun V. Gonzlez impulsa un informe sobre la situacin de las clases obreras en la Argentina, conocido como "Informe Bialet Mass". Asimismo, elabor un proyecto de Cdigo de Trabajo que no fue tratado por el Congreso y que adems fue rechazado tanto por la Unin Industrial Argentina como por los sindicatos. Los primeros consideran que son excesivas las concesiones a los trabajadores, los que niegan su apoyo porque el cdigo no reglamentaba el derecho a huelga. En los primeros aos del siglo XX las agrupaciones gremiales proclamaban abiertamente su filiacin anarquista. Un claro ejemplo de ello era la Federacin Obrera Regional Argentina (FORA)[, 5 Congreso, de 1905. All se afirmaban como medios de lucha de la clase obrera la huelga, el boicot y el label (resistencia de los obreros a consumir productos elaborados por trabajadores no sindicalizados).

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A travs de las diferentes posiciones que las lneas sindicales asuman respecto a los vnculos que deba adoptar el movimiento obrero con el sistema poltico podemos observar la forma en la que se vean a s mismo como actores polticos y el rol que entendan que asumiran los obreros en la sociedad. En el caso de los socialistas apostaban a una estrecha cooperacin entre los sindicatos y el Partido Socialista puesto que ambos perseguan los mismos fines de mejoramiento de la condicin obrera. An as, los sindicatos deban tratar de agrupar a todos los trabajadores, sin distincin de ideologa, y por eso no deban embanderarse en una determinada posicin. Un ejemplo de esta posicin es la Unin General de Trabajadores (UGT), fundada por los socialistas en 1903. Por su parte, para los anarquistas el sindicato era el terreno ms propicio para la difusin de la idea liberadora que conducira a la revolucin social, las luchas reivindicativas no eran ms que esbozos y gimnasia preparatoria para el momento en que la clase trabajadora alcanzara su emancipacin definitiva. Decadencia del anarquismo Despus de 1910 la influencia del anarquismo en la FORA empieza a decaer hasta que en 1915 se impone en el 9 Congreso la pluralidad de tendencias y la neutralidad ideolgica. Esto se explica por dos motivos: En primer lugar, con el paso del tiempo los inmigrantes y sus descendientes se convencan de que su condicin de asalariados no era una circunstancia temporal sino que se trataba de una situacin destinada a perdurar. Por otro lado, el ascenso del radicalismo al poder cambi la imagen del Estado represor que haba forjado la oligarqua. Ahora los trabajadores cambiaban sus expectativas respecto a los beneficios que pudieran obtener de una relacin ms estrecha con el gobierno.

Pero la decadencia del anarquismo lejos estuvo de favorecer la unidad del movimiento obrero. Durante la dcada del treinta, sindicalistas revolucionarios, socialistas y comunistas se repartirn las preferencias del movimiento obrero.

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En 1922, los sindicalistas revolucionarios, una rama desprendida del socialismo ms propensa a los cambios revolucionarios, fundan la Unin Sindical Argentina (USA) que en su manifiesto se declara manifiestamente adversa al colaboracionismo, antipoltica y fervientemente revolucionaria Por su parte en 1926, los socialistas con el apoyo de los sindicatos ferroviarios (La Fraternidad y la Unin Ferroviaria) dan vida a la Confederacin Obrera Argentina (COA). Tres aos despus, en 1929, los comunistas constituyen el Comit de Unidad Sindical Clasista (CUSC). El programa de los comunistas era mucho ms ambicioso que el de las otras dos centrales: persegua la conquista del poder por parte del proletariado y reconoca su subordinacin a la lnea que desde Mosc se impulsaba para la lucha internacional del movimiento obrero. 1.2.1.4 Aparece la CGT Recin en 1930, las dos centrales moderadas (USA y COA) confluyen en una nica central, la Confederacin General del Trabajo (CGT) que proclama entre sus principios la prescindencia poltica e ideolgica. Por primera vez en la historia el movimiento obrero adquiere un importante grado de organizacin y unidad. Aprovechando la decadencia relativa del anarquismo los socialistas son capaces de ganar fuerza como opcin. El crecimiento electoral del PS (motivado en parte por la proscripcin del radicalismo) y su influencia parlamentaria potencia el inters de sus afiliados en ganar posiciones en los gremios. La divisin entre comunistas y socialistas marca al movimiento obrero desde 1935 y por casi una dcada. En 1942 la disputa deriv en una nueva ruptura de la CGT. La CGT N 1 impulsa la neutralidad poltica y la N 2 el reforzamiento de los lazos con partidos de izquierda. 1.2.2 El Peronismo y despus El primer trabajador Tras el golpe de estado de 1943, el gobierno militar decide la clausura del local de la CGT N2 e interviene los dos principales

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sindicatos de la CGT N 1, la Unin Ferroviaria y La Fraternidad. Sin embargo, el perodo inaugurado en 1943 significar el ms acelerado ascenso del poder de los sindicatos que se conoci en la historia argentina. Esto se debi en gran medida al predominio de una nueva lnea al interior del sindicalismo, los sindicatos participacionistas que seran la base de lo que aos despus seran los sindicatos peronistas. Esta corriente recibi un claro impulso desde el Estado, especialmente con la llegada de Juan Pern al cargo de director del Departamento de Trabajo. De esta manera poco a poco se fue configurando un nuevo tipo de relacin entre el Estado y el movimiento obrero. Pern intenta ganar para s al movimiento obrero impulsando su inclusin en un movimiento ms amplio que diluyera las contradicciones entre las diferentes clases. De esa manera pretenda reemplazar la incipiente conciencia de clases del proletariado urbano por una clara identificacin con el Estado. Para ello realiza a concesiones reales hacia la clase obrera: una redistribucin del ingreso nacional favorable a los trabajadores y una legislacin social que mejora sus condiciones de vida y trabajo. A cambio, Pern pide la lealtad incondicional de la clase trabajadora. El gobierno se orienta a debilitar la conduccin sindical de extraccin socialista y comunista. El favor del Estado era un elemento clave en el prestigio de la conduccin sindical y aquellos sindicatos que mantienen su independencia se ven privados de los beneficios que desde el Estado se otorgaba a quienes se integran a las reglas de juego. Asimismo, Pern se gana el apoyo de los miles de trabajadores que se suman a los sindicatos como resultado de las campaas masivas de afiliacin que se impulsan desde el Estado. Pero la relacin entre Pern y las bases populares no necesita de la mediacin de los sindicatos: En primer lugar, Pern consigue la lealtad de la clase obrera por medio de su capacidad para articular sus frustraciones, rencores y esperanzas en un idioma que llega emocionalmente. La figura del primer trabajador que se asocia al lder se asienta en la identificacin entre la

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clase obrera y su lder en los modos de vestir, las preferencias culturales y el lenguaje utilizado. Por otro lado, Pern fortaleci la autoestima de los trabajadores transformando la retrica poltica utilizada por los partidos tradicionales, incluidos el socialismo y el radicalismo. El trmino compaeros, utilizado por Pern en sus discursos para interpelar a los asistentes a sus reuniones polticas, marca una nueva forma de vincularse del orador poltico con la masa. Este nuevo lenguaje llega hondamente a los ms pobres y los hace sentir como activos participantes en un mundo (el de las decisiones polticas) en el que hasta entonces se los dejaba afuera.

El 17 de octubre de 1945, conocido posteriormente como Da de la Lealtad, fue quiz la movilizacin popular ms importante de la historia argentina. All se muestra la voluntad de los sectores ms postergados de la sociedad de defender a su lder y afirma al movimiento obrero como fuerza decisiva en el espectro poltico argentino y a Pern como su lder indiscutido. La movilizacin del 17 de octubre indica que las reivindicaciones de los trabajadores ya no apuntan slo a mejorar su condicin sino que implica adems un reclamo de asumir un mayor peso sobre las decisiones polticas superiores. La consolidacin de una nueva organizacin sindical Ya iniciado el primer gobierno de Pern se logra incorporar a casi todos los gremios que actan al margen de la CGT. En 1947 el gobierno haba conseguido imponer un colaboracionismo pleno en la conduccin confederal, integrando verticalmente a la central en el aparato del estado a partir de los sindicatos oficiales. Desde 1943 la Secretara de Trabajo impulsa un modelo organizacional centralizado a nivel nacional. Se orienta a la creacin de la infraestructura necesaria para la concrecin de contratos colectivos de alcance nacional, sobre cuyos trminos el gobierno pudiese influir ms eficazmente que si se tratara de un sistema descentralizado de negociaciones laborales. El Estado reconoce un solo sindicato nacional por rama de la industria, este sindicato (con personera gremial) es el nico que estaba en condiciones de negociar acuerdos colectivos de trabajo y de declarar la huelga. La concesin de la personera gremial se constituye en un factor desequilibrante a la hora de premiar a los

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fieles y castigar a los sindicatos hostiles al gobierno, y ms de una vez se da la situacin de que ms de un sindicato se atribua la representacin de los trabajadores de una industria. Por ejemplo, los trabajadores de la industria del automvil se disputan permanentemente entre la UOM (Unin Obrera Metalrgica) y el SMATA (Sindicato de Mecnicos). La centralizacin a nivel nacional de los sindicatos despoja a las secciones locales de las principales funciones sindicales. A su vez, la conduccin nacional cuenta con diversos mecanismos para presionar a los sindicatos locales: el aporte financiero de los afiliados que va a parar a la caja del sindicato nacional, la facultad para intervenir las seccionales locales rebeldes. En consecuencia, las secciones locales, ms vulnerables a la presin de las bases, quedaron bajo el inmediato control de las conducciones nacionales, y los lderes que se negaron a aceptar las nuevas restricciones fueron borrados de la dirigencia obrera. La CGT, unificada recin cuando Pern es presidente de la nacin, puede mantener la unidad a costa de la autonoma de los sindicatos nacionales que se encontraban bajo su severa supervisin. En este perodo nos encontramos con un cambio en la funcin de la CGT. Bajo el rgimen peronista la central ya no slo va a coordinar las polticas de sus miembros, como hasta 1943. Desde un principio asume la funcin de mediadora entre los sindicatos y el Estado. Despus de 1946, se limita a ejecutar las polticas gubernamentales para el movimiento obrero y ejerce un severo control sobre la actividad de los sindicatos nacionales. Por ejemplo, estos se vean obligados a comunicar a la CGT antes de decidir una medida de fuerza. No obstante el verticalismo que caracteriza a la organizacin sindical, hizo su aparicin una instancia de participacin y control local en estrecho contacto con las bases. Las comisiones internas eran organismos representativos de los trabajadores que habilitan un canal de comunicacin directo y continuo entre los sindicatos y los obreros. La implantacin de las comisiones internas no se impulsa desde el gobierno sino que es resultado directo de las presiones ejercidas por los obreros . Pero en trminos generales durante los dos primeros gobiernos de Pern se produce una burocratizacin de la dirigencia sindical que no haba sido posible hasta 1943. Las razones pueden encontrarse en el crecimiento en el tamao de los sindicatos que hace ms difcil la participacin de los trabajadores de un modo directo y continuo en las decisiones del gremio. Adems, las nuevas

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funciones que asumen los sindicatos acarreaban una compleja divisin de tareas que exige capacitacin tcnica y experiencia. Por ello, no es de extraar la constitucin de una clase profesional de lderes sindicales en condiciones de conducir la amplia gama de actividades vinculadas a la vida de los trabajadores que gestionaban los sindicatos. Por ltimo el gobierno peronista persigue la conciliacin de clases y no acepta sindicatos rebeldes. La frase "De la casa al trabajo y del trabajo a la casa" resume bien este espritu. La verticalidad como componente fundamental de la ideologa del movimiento es aceptada tanto por los dirigentes sindicales como por las bases para quienes la palabra del lder es sagrada. Resistencia e integracin: el sindicalismo argentino entre 1955 y 1976 El perodo iniciado con la Revolucin Libertadora marca una tensa relacin entre sindicatos (controlados en su mayora por el peronismo) y los dems actores de la vida nacional. Pronto los militares comprenden que el peronismo es una fuerza mucho ms difcil de doblegar que el propio Pern. El obligado exilio del lder significa un duro golpe al movimiento obrero; sin embargo, muy pronto se evidencia que ste estaba muy lejos de desfallecer. Ya sea por la va de la resistencia revolucionaria que reclama el retorno del lder o desde la reconstituida burocracia sindical mejor predispuesta al dilogo, el movimiento obrero continuara con su presencia estelar en la poltica argentina. La idea de los sectores que propiciaron el golpe militar de volver al pas de principios de la dcada del 30 era un sueo irrealizable, no slo por las transformaciones estructurales en la economa argentina sino por la conciencia de los trabajadores de su propia fuerza y su reclamo de participar en las decisiones centrales de la vida poltica. Tras la Revolucin Libertadora, el gobierno de Aramburu lanz un severo plan destinado a la represin del gremialismo peronista. La CGT fue intervenida y entre otras medidas se sanciona la caducidad de los mandatos sindicales, se constituye una comisin especial con el propsito de investigar el manejo fraudulento de los fondos gremiales, centenares de sindicalistas fueron encarcelados y tropas de seguridad intervinieron en la represin de los focos huelgusticos. La inhabilitacin de los sindicatos peronistas para discutir convenciones paritarias y el decreto que declara voluntaria

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la cuota sindical son medidas dirigidas a debilitar el sostn econmico y poltico de la conduccin sindical peronista. Asimismo se dicta una nueva Ley de Asociaciones Profesionales que prohbe la participacin poltica de las entidades gremiales, prev la formacin de varias centrales obreras y el establecimiento de distintos sindicatos por ramas de actividad en lugar del sindicato nico. La estrategia oficial destinada a debilitar y atomizar tuvo como principal respuesta el surgimiento entre 1956 y 1958 de grupos que buscan el retorno de Pern. Lo que posteriormente se conoci como la resistencia encontr unidos a los sindicalistas con sus bases en la elaboracin de medidas de fuerza que van desde las huelgas prolongadas y el sabotaje industrial, sin dejar de lado la resistencia armada y el terrorismo. La llegada al poder de Frondizi con el apoyo del propio Pern marca una nueva instancia en la relacin del sindicalismo peronista con los gobiernos de turno. Como parte de lo pactado con Pern, Frondizi sancion en 1958 una nueva Ley de Asociaciones Profesionales que representa un retorno al modelo centralizado de los aos de Pern, levanta las restricciones sobre la actividad poltica y prometi la normalizacin de la CGT. Se debilita con estas medida la "resistencia" y se fortalece el sector burocrtico que consigue xitos mediante presin y dilogo. A partir de estos resultados los dirigentes sindicales tomaron conciencia de su poder para presionar en el marco de un sistema poltico caracterizado por la debilidad de sus gobiernos y la fragmentacin de sus aliados y adversarios. Los sindicalistas empiezan a hablar un lenguaje cada vez menos radicalizado y ms permeable a la transaccin con los gobiernos de turno. Esta nueva modalidad de relacin con los actores polticos implica dejar en manos de la dirigencia nacional sindical todas las decisiones polticas importantes. La burocratizacin de la cpula y el creciente empleo de mtodos autocrticos para regular la vida interna de los gremios (como la contratacin de matones para intimidar a posibles opositores) van ganando fuerza como prctica cotidiana. De esta manera, el aparato sindical peronista acepta la necesidad de llegar a un acuerdo con esa situacin de proscripcin y encontrar un espacio dentro de sus lmites integrndose al sistema poltico e institucional de la Argentina.

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La Revolucin Argentina En el ao 1966 un nuevo golpe de Estado vuelve a tomar el poder en Argentina. Los militares, encabezados por el Gral. Ongana tienen entre sus objetivos una redefinicin del papel del movimiento obrero en la poltica argentina. Varias medidas van en esa direccin: se elimina el derecho de huelga declarando el arbitraje obligatorio, se suspenden las paritarias, se elimina la negociacin colectiva y se congelan los salarios. A las limitaciones a los derechos sindicales se suma una importante devaluacin de la moneda nacional que pega duro en el poder adquisitivo de los asalariados. Las dos lneas internas del sindicalismo peronista Alonso y Vandor haban apoyado inicialmente el golpe. Sin embargo, la disconformidad de las bases impulsa a la CGT a manifestarse en contra del gobierno. Estas protestas son duramente reprimidas por el gobierno a travs de la suspensin de la personera gremial de los gremios peronistas ms fuertes (textiles, metalrgicos, telefnicos, qumicos y azucareros). Sin embargo, el desprestigio de la conduccin de la CGT Nacional no deja de caer y poco a poco pierde la iniciativa. Esta pasa a manos de un sindicalismo ms combativo. El proyecto ms importante en que se manifiesta este sindicalismo crtico fue la CGT de los Argentinos (CGTA), que en marzo de 1968 rompe con la conduccin vandorista conformando una central sindical alternativa encabezada por Raimundo Ongaro (lder de los trabajadores grficos). La CGTA cuenta con el apoyo de activistas que han crecido en el seno de tradiciones polticas de izquierda, diferentes al peronismo, que significan un importante aporte tanto en trminos de recursos materiales y organizativos como a la hora de definir la identidad del grupo. La CGTA implica una doble reconciliacin: entre la izquierda y la clase obrera y entre el movimiento obrero y el activismo estudiantil. Si bien el proyecto de la CGTA consigue minar el poder de los vandoristas, es incapaz de ganar la adhesin de los principales sindicatos porteos y a principios de 1969 Pern acuerda con Vandor la reunificacin del movimiento obrero hiriendo de muerte el proyecto de los seguidores de Ongaro. En resumen, podemos distinguir en los primeros aos de la Revolucin Argentina dos corrientes principales:

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Una corriente participacionista o Nueva corriente de opinin formado por gremios dispuesto a seguir conviviendo con el Estado autoritario con tal que este respetase sus estructuras organizativas. Una lnea de resistencia organizada en torno a la CGT de los Argentinos que busca una alianza con sectores de la clase media (estudiantes universitarios), el marxismo y la Iglesia Catlica comprometida con sectores desfavorecidos. Las insurrecciones obreras Una serie de factores condimentan las revueltas obreras que tuvieron lugar en el interior del pas a fines de la dcada del sesenta y principios de los setenta. Entre aquellos en que la historiografa suele mencionar en primera lnea estn la poltica econmica y sindical de la Revolucin Argentina que signific un debilitamiento tanto poltico como econmico de la clase obrera y el estmulo que presentaba la Revolucin Cubana para la lucha por modelos econmicos y polticos alternativos en Amrica Latina. Para nuestro estudio, nos detenemos en el fenmeno de la insurreccin cordobesa a fines de 1969 y en el rol que le cupo en ella a la clase obrera y especialmente a los trabajadores de las plantas automotrices. La sociologa del trabajo discute mucho acerca de la forma en que se comportan los sectores ms avanzados dentro del proletariado industrial en las naciones subdesarrolladas. Acarrea esta situacin privilegiada en cuanto a salarios, condiciones de trabajo y capacidad de presin a nivel poltico un mayor compromiso con la situacin del conjunto de la clase obrera o, por el contrario, un aislamiento en busca de proteger su situacin privilegiada? Segn el socilogo e historiador norteamericano James Brennan 1 en el movimiento sindical cordobs (especialmente en los sindicatos vinculados a la industria automotriz) pueden observarse dos etapas: Una primera etapa en la que los trabajadores se comportan como una aristocracia, aprovechando sus ventajas comparativas para
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BRENNAN, James El Cordobazo. Las guerras obreras en Crdoba, 1955-1976. Sudamericana. Buenos Aires. 1994

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aceitar la maquinaria gremial y lograr mejoras salariales y en las condiciones de trabajo. En una segunda etapa, cuando las condiciones desmejoran, fueron ellos quienes asumieron la conduccin del movimiento obrero, pero no slo por encontrarse en problemas sino porque su identificacin como clase estaba slidamente afianzada. En el movimiento obrero cordobs podan observarse ciertas particularidades que lo hacen nico en su tipo. La histrica rivalidad con Buenos Aires ha conducido a una independencia de la conduccin verticalista de Vandor y algunos sindicatos locales como Luz y Fuerza y el sindicato de colectiveros (UTA) gozaban de condiciones privilegiadas para la clase obrera. La democracia y participacin interna, la pluralidad ideolgica al interior del sindicato y las motivaciones ms polticas que laborales de los conflictos que se establecen con la empresa y el liderazgo de Agustn Tosco llevan a que el Sindicato de Luz y Fuerza estuviese en inmejorables condiciones para conducir la compleja trama del sindicalismo cordobs. Las motivaciones que llevaron a la revuelta del 29 de mayo de 1969, histricamente conocida como Cordobazo, no pueden encontrarse simplemente en la disminucin salarial o la reduccin de las posibilidades de movilidad social que haba producido la poltica de la dictadura. Adems debe entenderse como una respuesta de la clase obrera contra el desprecio hacia la identidad de los trabajadores y sus organismos representativos de parte de Ongana y las empresas automotrices. El Cordobazo se convirti en un hito en la historia del movimiento obrero. Desde entonces el movimiento obrero cordobs (y de otras partes del pas) comenz a hablar un nuevo lenguaje en el que reaparecieron trminos archivados como revolucin, lucha de clases y socialismo. Por otra parte, abri el camino a una interpretacin revisionista revolucionaria del peronismo que hizo posible su acercamiento a la izquierda latinoamericana. Servir tambin como mito legitimador para los partidos y sindicatos de izquierda que vuelven a l cada vez que quieran afirmar su propia identidad revolucionaria. Los sindicatos clasistas La industria automotriz cordobesa reuna ciertas particularidades nicas. En primer lugar, la organizacin en sindicatos de planta o de empresa, originalmente pensada como una forma de que las

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empresas pudieran sacar mayores concesiones a los trabajadores, tuvo el efecto opuesto, arrastrando a los obreros a una identificacin ms estrecha con los asuntos gremiales. Consolidndose en su interior prcticas casi por entero desconocidas en otros sectores como al mayor democracia sindical interna y estimulando una mayor militancia obrera. La vida en la fbrica, principal vnculo social de los trabajadores model la conciencia de clase de forma ms directa y completa que ningn otro y esto se vio acentuado en el caso de los sindicatos automotrices cordobeses donde los trabajadores tenan una vida sindical intensa, participativa y con gran poder de presin sobre la patronal1. Despus del Cordobazo la izquierda argentina produce un cambio en su estrategia. Los partidos marxistas buscarn a principios de la dcada del setenta introducirse en las empresas, y por ese medio en los sindicatos, para promover el papel de la clase obrera, formando clulas revolucionarias en las fbricas y crear una corriente sindical clasista. El caso ms importante de experiencia sindical clasista fue el de las plantas automotrices cordobesas de FIAT (SITRAC y SITRAM) y aos despus, IKA-Renault (SMATA-Crdoba). Los clasistas se caracterizan por un mensaje claramente antisistema, lo que queda en evidencia en sus tcticas de presin (ocupacin de fbricas con toma de rehenes) y la presencia en su programa de consignas como la propuesta de la toma del poder por una Asamblea Popular (en oposicin a los mecanismos de democracia representativa) y la abolicin de la propiedad privada. Sin embargo, el sindicalismo clasista nunca defendi la lucha armada como estrategia de construccin de una alternativa al capitalismo y su mensaje revolucionario es ms un llamamiento a favor de un movimiento democrtico y socialista de los trabajadores que la toma del poder por parte de la clase obrera. Los clasistas tuvieron su mayor exposicin nacional con motivo de la segunda gran revuelta popular cordobesa, el Viborazo en 1971. A diferencia del Cordobazo, en este caso la protesta tuvo un carcter predominantemente obrero, con una mayor presencia de
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Debemos tener cuidado y distinguir entre los sindicatos cordobeses a los sindicatos de la fbrica FIAT (SITRAC y SITRAM), calificados por los gremialistas cordobeses como sindicatos amarillos en razn de su total conformidad con las polticas paternalistas de la empresa. A principios de la dcada del setenta, estos mismos sindicatos sern paradjicamente los impulsores de la corriente sindical clasista.

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los partidos de izquierda, una destruccin ms extendida de empresas y el tono ms marcadamente anticapitalista del discurso. El clasismo nunca llega a organizar una corriente importante dentro del movimiento obrero nacional y la represin de las empresas desterr a sus principales dirigentes de los sindicatos de FIAT. En 1974, un grupo sindical vinculado a la izquierda poltica encabezado por Ren Salamanca gan la conduccin del SMATASeccional Crdoba, constituyndose en el mayor desafo para el sindicalismo verticalista. La izquierda peronista al poder y el contraataque del sindicalismo burocrtico Para presentarse en las elecciones de 1973, Pern conform un frente partidario (FREJULI) en el que estaran representados todos los sectores del peronismo y algunos de sus aliados. En la seleccin de los candidatos el lder otorga un importante lugar al peronismo de izquierda, favorecindolo en el reparto de cargos en desmedro de los representantes del sindicalismo burocrtico. Pern entenda que el apoyo de los caciques sindicales lo tena garantizado y que ese gesto hacia la izquierda le permitira consolidar la adhesin de ese sector del movimiento y proyectarse hacia el electorado que se identificaba con ellos. La asuncin de Cmpora (candidato del FREJULI) a la presidencia de la Nacin se acompaa de una ola nacional de toma de fbricas. Se trata de aprovechar el viento favorable para peticionar por reclamos por largo tiempo postergados, movilizndose las bases para desalojar a las dirigencias sindicales conservadoras. Estas luchas tomaron un tono principalmente antiburocrtico, no buscaban establecer el control obrero sobre la industria sino que pretendan transformar la relacin entre el empresariado y el movimiento obrero que se haba definido con los gobiernos posteriores a 1955. Pero al poco tiempo, la CGT central se prepara para reafirmar su control sobre el movimiento obrero, buscando fortalecer su posicin en la lucha por el poder que tena lugar al interior del peronismo. Con el retorno de Pern al poder tienen a su disposicin todas las herramientas para tomar represalias sobre los intentos de desconocer la lnea poltica de la conduccin central. El congreso aprob un cuerpo de leyes laborales con el fin de consolidar el dominio centralizado de la burocracia sindical. La ley de Seguridad prohbe las ocupaciones fabriles y, virtualmente, las

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huelgas, y una nueva Ley de Asociaciones profesionales prorroga en dos aos el mandato de la dirigencia sindical nacional y otorga a las centrales un poder casi ilimitado para intrometerse en las secciones y delegaciones locales. La muerte de Pern no hizo ms que acentuar las contradicciones y el clima de violencia. La represin sobre los sindicalistas antiburocrticos se desat y los sindicatos rebeldes fueron intervenidos tanto por las centrales nacionales como por el Poder Ejecutivo Nacional. La Unin Obrera Metalrgica llega a su mximo poder a fines del gobierno peronista cuando el ministerio de Trabajo le otorga la jurisdiccin sobre los obreros mecnicos, desterrando a S.M.A.T.A. Sin embargo, fue una victoria corta ya que pocos meses despus el gobierno de Isabel Pern es derrocado por un golpe militar. La estructura de poder vertical es incapaz de presentar batalla a un golpe militar que instaura un rgimen fuertemente represivo y que cambia las condiciones econmicas bajo las cuales los metalrgicos consiguieran un control neurlgico del movimiento obrero. El sindicalismo ocupara en los aos siguientes una posicin marginal en la poltica del pas. El Proceso de Reorganizacin Nacional La dictadura militar instaurada en marzo de 1976 incluye entre sus objetivos un debilitamiento de la fuerza del movimiento obrero. Pero a diferencia de los intentos militares precedentes de terminar con la resistencia de los sindicatos, el Proceso de Reorganizacin Nacional tiene xito relativo en su agresin porque ataca fsicamente a los principales dirigentes e intelectuales vinculados a la clase obrera. En primer lugar se interviene la CGT, los principales sindicatos nacionales y la mayora de las Delegaciones Regionales. La intervencin estuvo a cargo de jefes militares nombrados por el Poder Ejecutivo de manera que el control sobre la actividad poltica de las bases fuera absoluto. En consecuencia, se prohiben las elecciones sindicales, las asambleas y, en general toda actividad gremial. Asimismo, los dirigentes sindicales peronistas fueron encarcelados y los trabajadores o sindicalistas ms combativos fueron vctimas de secuestros, torturas y muertes a manos de los grupos de tareas que dependan del propio Estado. A travs de la Ley Sindical de 1979, se niega la personera gremial a las entidades de tercer grado (CGT), se limita y controla el patrimonio de los sindicatos; se les quita su derecho a dirigir y/o

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administrar las Obras Sociales y se circunscribe el accionar de cada gremio al mbito de cada provincia o de la Capital Federal. Sindicalismo y alfonsinismo En 1983, el radicalismo de la mano de Ral Alfonsn llega al gobierno convirtindose en la primera ocasin en que el peronismo pierde una eleccin nacional. La crisis del peronismo despus de la muerte de su lder histrico no est resuelta a casi diez aos del acontecimiento. Pero adems, la figura de Alfonsn ha conseguido conquistar a algunos sectores populares tradicionalmente afines al peronismo. El proyecto poltico de Alfonsn es ambicioso, intentando constituirse en el Tercer Gran Movimiento Histrico que sostuviera el legado de Yrigoyen y Pern. Para ello busca el acuerdo de algunas figuras dentro del peronismo pero no logra el apoyo del sindicalismo peronista. El peronismo se enfrenta as con un escenario desconocido. El sector poltico se encuentra dividido y debilitado de manera, fueron los sindicatos quienes asumieron el rol de principales opositores al gobierno de Alfonsn. La poltica sindical de Alfonsn oscila entre el enfrentamiento y la negociacin. En los primeros meses de su gobierno impulsa en el Congreso una ley que apunta a la democratizacin interna de los sindicatos en un intento por poner lmites al poder de los lderes tradicionales. Sin embargo, la falta de apoyo en el Senado hizo naufragar el proyecto oficial. Meses despus, Alfonsn intenta el dilogo con el sindicalismo con la conformacin del Comit del Trabajo en el que el Estado negociara acuerdos con empresarios y sindicalistas para luchar contra la inflacin, aumentar el salario real y promover el crecimiento econmico. Sin embargo, el sindicalismo interrumpe la negociacin por estar en desacuerdo con al poltica salarial del gobierno. Finalmente, Alfonsn trat de fraccionar el movimiento obrero con diversos recursos polticos. A pesar de estos esfuerzos del gobierno los dirigentes tradicionales peronistas encabezan catorce paros generales, minando la imagen del presidente. Los paros generales no fueron capaces de evitar el deterioro de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores. La hegemona de los grandes sindicatos industriales en el movimiento obrero se iba desdibujando y las transformaciones producidas en la economa argentina a fines de la dcada del setenta parecan no tener marcha atrs.

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El sindicalismo en tiempos neoliberales El sindicalismo peronista haba sido el principal adversario del gobierno de Alfonsn oponindose a todo intento de avanzar contra las bases sobre las que se haba asentado el Estado de Bienestar pero su aporte a la desestructuracin completa del modelo econmico y social surgido en la dcada del cuarenta fue paradjicamente decisivo. En primer lugar, el sindicalismo legitima tcitamente al gobierno de Menem. La reticencia a apelar al paro general de la dirigencia peronista es notoria si se lo compara con el activismo de la dcada del 80. El primer paro general es resultado de la necesidad de no perder legitimidad ante las bases y recin aconteci a tres aos del comienzo del perodo presidencial. Segundo, los sindicalistas apoyan la reforma en las condiciones de contratacin de los trabajadores. Esto no se dio mediante una reforma integral de la Ley de Trabajo sino a travs de modificaciones parciales producidas en las negociaciones por empresa o en los convenios colectivos de trabajo. Tercero, el sindicalismo peronista presta su consentimiento a la desregulacin de las actividades y a las privatizaciones. En el caso de estas ltimas, Menem asigna a los sindicatos una participacin en la propiedad y gerenciamiento de las empresas privatizadas. Por ltimo, los sindicalistas dan el visto bueno a la poltica econmica oficial. La resistencia no pasa de ser una formulacin retrica que permite no perder legitimidad ante las bases pero sin materializar en acciones concretas de oposicin a las decisiones gubernamentales. Pero al margen de la afinidad poltica entre la conduccin de los sindicatos y el menemismo, los cambios producidos en el mercado de trabajo obligan a introducir modificaciones en la estrategia sindical. A decir de Hctor Palomino, la subocupacin y la desocupacin afectan de manera diversa la actividad sindical. La subocupacin y el trabajo en negro recortan los recursos sindicales cuando las organizaciones gremiales no pueden percibir cuotas de asociacin o contribuciones y aportes de los trabajadores y empresarios por las obras sociales.

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La desocupacin, en cambio, influye en la capacidad sindical para elaborar estrategias ofensivas, es decir, para llevar adelante acciones de presin y negociacin que introduzcan mejoras en salarios y condiciones de trabajo. De esta manera, los sindicatos se ven presionados a adoptar estrategias defensivas, concentrando sus mayores energas en conservar el empleo de sus afiliados. As los trabajadores pierden la iniciativa en las negociaciones con la patronal y los empresarios pueden conseguir imponer ciertos criterios que terminan siendo aceptados por los trabajadores. En primer lugar, los trabajadores hacen suya la preocupacin por la exigencia de competitividad. Esto tiene como consecuencia la aceptacin de reducciones en el costo laboral, la introduccin de reglas de contratacin ms flexibles y de reglamentaciones que hagan posible la mxima movilidad interna de la mano de obra. Por otro lado, se asumen de manera no conflictiva los cambios en las formas de negociacin con la empresa. Se promueven entonces las negociaciones directas entre gerentes y trabajadores o sindicatos locales y las empresas toman decisiones unilaterales que antes deban ser consensuadas en un dilogo entre trabajadores y patrones del rubro. Sin embargo, el silencio o el acuerdo ante la poltica neoliberal no es una reaccin unvoca dentro del movimiento obrero, avanzada la dcada del 90 pueden distinguirse tres posiciones diferentes de cara a los cambios en la estructura econmica y la reforma laboral: 1La mayor parte del sindicalismo peronista como lo hemos ya descrito asumi una actitud de colaboracin con los planes reformistas. Su visin de la nueva situacin asuma como inmodificable la nueva relacin de fuerzas entre capital y trabajo y pensaba que el sindicato deba acompaar las reformas en el mercado de trabajo para permitir a los trabajadores conservar su empleo. El rol del sindicato deba ser redefinido, de representante de los intereses de los trabajadores ante el capital pasa a ser prestador de servicios a sus afiliados. Temas histricos del sindicalismo peronista como la puja por una mejor participacin en el ingreso nacional son dejados de lado en nombre del pragmatismo y de acompaar los cambios estructurales. La CGT dominada por el Grupo de los 15, los tradicionales sindicatos peronistas, es un ejemplo de esta posicin.

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Una escisin del peronismo adopt una estrategia de golpear para negociar. Presionando al gobierno con medidas de fuerza, movilizaciones y declaraciones pblicas de resistencia para despus obtener concesiones del gobierno. Ofrece al gobierno un apoyo condicionado, reservando el derecho a pasar a la oposicin si se avanzaba con la reforma laboral. Esta estrategia result absolutamente infructuosa ya que Menem rehus sentarse a negociar con los sindicalistas. Un tercer campo present una oposicin frontal a las reformas de mercado. Sal Ubaldini encabez esta posicin en los primeros aos del gobierno de Menem para luego pasar a una posicin ms moderada. Su heredero histrico fue la Central de los Trabajadores Argentinos (CTA) escisin de la CGT encabezada por los trabajadores del Estado (ATE, CeTERA, etc.). Sin embargo, la CTA se caracteriz no slo por el rechazo al modelo econmico sino por su repulsin hacia las prcticas tradicionales del sindicalismo burocrtico promoviendo iniciativas como la afiliacin individual y voluntaria al sindicato y la representacin de los desocupados.

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A mediados de los noventa la conflictividad social reingresa en la escena pblica. Slo que los protagonistas no son los grandes sindicatos industriales de las ciudades sino los movimientos de desocupados y los empleados estatales de las provincias del interior del pas. Y sus reclamos ya no son por mejoras en las condiciones de trabajo sino una peticin de que se cumpliesen sus derechos sociales ms elementales: a trabajar y/o recibir la asistencia del estado para sobrevivir. Es que estamos en tiempo de precarizacin. En efecto, a partir de 1994, se suceden una serie de estallidos en el interior del pas, Santiago del Estero, Jujuy, Salta, Tucumn, Crdoba y Neuqun entre otros, generando crisis provinciales de gobernabilidad que terminaban con intervenciones federales o renuncias anticipadas de los gobernadores. En todos ellos aunque de manera diferente en cada caso se combinaban la poblacin afectada por la situacin de desempleo estructural que derivaba de la desindustrializacin del pas y los empleados dependientes de las administraciones provinciales que no podan percibir sus salarios.

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El estallido de diciembre del 2001 generaliza la protesta social, derrumbando el imaginario neoliberal y obligando a explorar otros rumbos. De la lectura de los dos artculos que se transcriben a continuacin, uno de un socilogo liberal y el otro de un economista crtico, ms su propia experiencia e informacin, sintetice una opinin fundada sobre el sindicalismo de nuestros das.

EL SINDICALISMO : DE ISABEL A KIRCHNER (en Revista Nueva Mayora 27/05/2005) por Rosendo Fraga (socilogo, periodista y consultor) El cambio en la sociedad argentina en los ltimos treinta aos ha sido dramtico. La desigualdad social ha empeorado significativamente. En 1974 el 10% ms rico tena 13 veces el ingreso del 10% ms pobre y ahora tiene 40 veces. La tasa de desempleo era entonces del 4% y ahora es del 12%, pero descontando el empleo generado por los subsidios es 16%, es decir cuatro veces ms que treinta aos atrs El trabajo en negro en el gobierno de Isabel era slo el 13% y ahora est alcanzando al 50% Estos ltimos dos datos, resultan vitales para comprender la prdida de poder social de los sindicatos. El aumento del desempleo ha reducido la capacidad reivindicativa de las organizaciones sindicales y el gran aumento del trabajo en negro ha disminuido la base social representada . Hoy los sindicatos representan a los trabajadores formales o en blanco, que son slo una persona de cada tres que integran la poblacin econmicamente activa. A su vez de ellos, el nivel de sindicalizacin ha disminuido aunque no sustancialmente. Aproximadamente tres de cada cuatro trabajadores en blanco est sindicalizado. Esta reduccin, ha trado como consecuencia un notorio aumento del peso y la influencia de los gremios estatales. Hoy dos de cada cinco trabajadores en blanco son pblicos, aunque la privatizacin de las empresas de servicios pblicos redujo sustancialmente a los trabajadores del sector. De no haber sido por ello, hoy tres de cada cinco trabajadores en blanco, sera estatal. A su vez en el mbito privado -slo una de cada cinco personas de la poblacin econmicamente activa hoy es trabajador formal en el sector privado- han perdido peso los gremios industriales y lo han ganado los de servicios y en particular los del transporte. En los setenta, los gremios industriales eran fundamentales en materia de movilizacin y conflictos en cambio hoy lo son los gremios del transporte. En los setenta la UOM poda parar el pas y su paritaria era determinante en la poltica salarial en cambio ahora son los camioneros los que pueden parar el pas y los que muestran mayor incidencia en la conflictividad.

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En lo poltico, a comienzos de los aos setenta el peronismo que era el partido mayoritario como ahora, tena un tercio de las candidaturas en manos de sindicalistas. Uno de cada tres diputados justicialistas en el perodo 19731976, eran de origen sindical, como tambin lo eran la mayora de los vicegobernadores de las provincias. Hoy en da casi no hay presencia sindical en las gobernaciones, y slo uno de cada diez o cada doce diputados justicialistas es de extraccin sindical El fenmeno piquetero quit entre fines de los noventa y comienzos de esta dcada al sindicalismo el rol de liderar los conflictos sociales, por el alto desempleo y el aumento de la indigencia Pero ms grave que los piqueteros, para el sindicalismo ha sido el trabajo en negro, que es la causa central por la cual ha disminuido su representacin social. Los piqueteros han intentado representar a los desempleados, los sindicatos a quienes tienen un puesto de trabajo formal, pero el gran tema hacia el futuro es quin representa a la mitad de los trabajadores que son informales. Esta situacin ya permite anticipar que si bien hoy tiene prestacin jubilatoria dos de cada tres personas mayores, en dos dcadas la tendrn slo una de cada tres, ya que dicha proporcin de quienes integran la poblacin econmicamente activa, son trabajadores formales que realizan sus aportes previsionales.

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NUEVOS AIRES, VIEJAS TEMPESTADES por Eduardo Lucita, economista, integrante del colectivo Revista del Sur La economa argentina se recompone lentamente de la crisis que la sumergi en la recesin ms extensa (1998/2002), y tal vez la ms profunda, de nuestra historia como Nacin. En ese lapso el PBI cay ms del 20%. Dos aos de crecimiento sostenido del PBI a tasas del 8.8% y 9% anual (20032004); crecimiento del empleo, la tasa es hoy la ms alta desde 1998 (ms de 1.600.000 nuevos empleos segn el INDEC) aunque la desocupacin est en el 17%; reestructuracin parcial de la deuda externa que saca al pas de la cesacin de pagos declarada en 2002, aunque la deuda queda en 145.000 millones de dlares, y un altsimo supervit fiscal (5.8%) son los datos mas elocuentes de esta recuperacin. La contrapartida no es otra que fuertes compromisos de pagos en los prximos 10 aos; salarios deprimidos; una desocupacin del 17%; altsimas tasas de trabajo en negro y precarizacin laboral. La resultante no es otra que una distribucin cada vez ms regresiva del ingreso: la brecha entre el 10% ms rico y 10% ms pobre que en 2001 era de 29 veces lo es de 32 en la actualidad.

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Acompaando el ciclo expansivo de la economa la disputa por la apropiacin de la riqueza social ha vuelto a ocupar un lugar en la escena poltica. Puja distributiva tanto en el plano de la relaciones capital/trabajo, -donde el trabajo busca mejorar las condiciones de venta de su fuerza laboral- como en el de las disputas intercapitalistas, -donde las distintas fracciones del capital buscan incrementar su participacin en la apropiacin del excedente econmico. El agotamiento de la fase neoliberal Este retorno de la puja distributiva obedece tanto al desfasaje entre crecimiento de la economa y la evolucin de los salarios reales como a las tensiones acumuladas en la ltima dcada y a la alteracin de los precios relativos postdevaluacin. Pero hay razones ms profundas que tienen que ver con la lgica de la acumulacin y reproduccin de capitales. La fase neoliberal del capital ha concluido, aunque sus efectos continuarn presentes por bastante tiempo. Este agotamiento no es resultado de su fracaso sino por el contrario de su xito, o al menos de que ha logrado llevar adelante la mayora de los objetivos propuestos: reestructuracin de sus espacios productivos y de distribucin; desregulacin de los mercados; reforma del Estado y transferencia al sector privado de bienes y responsabilidades, nuevas condiciones para la reinsercin del pas en el mercado mundial y, sobre todo, establecer una relacin de fuerzas duradera en favor del capital. Como toda fase que concluye augura el inicio de una nueva. El gobierno Kirchner es, entre otras cosas, expresin de este cambio de fase del capital. Este escenario no puede prescindir, por el contrario est ntimamente relacionado, del marco mundial y regional El grado de concentracin y centralizacin de capitales alcanzados en la extensa fase neoliberal hegemonizan todo el proceso, con un fuerte sesgo de continuidad en el modelo exportador y primarizador de la economa. No obstante esta hegemona no puede escapar a las contradicciones que genera el propio sistema del capital. Una de estas contradicciones es la ya sealada disputa por el excedente econmico(3), cuyo tratamiento escapa al alcance de este artculo, la otra es la que nos interesa sealar aqu. Claro est que, al menos por el momento, estas contradicciones no tienen la virulencia de otras pocas. Un nuevo ciclo de luchas salariales El tema salt abruptamente a la primera plana de todos los diarios en los meses finales del 2004, la coincidencia en el tiempo de los conflictos en telefnicos, subterrneos y ferroviarios, agregados a los docentes y judiciales de Prov. de Buenos Aires fue el detonante. Para la vulgata periodstica volva la lucha por el salario, aunque no todos los conflictos tuvieran ese origen, pero la realidad es que una vez ms economa y poltica se expresan en la accin sindical Es claro que el Gobierno Nacional, necesitado de dar nuevo impulso a la demanda interna habilit este debate y el conflicto. Por esos das el ministro de Economa en reunin con las cmaras empresarias amenaz: 'O dan Uds. el aumento o lo damos nosotros por decreto'; el ministro de Trabajo por su parte no se cans de decir '..qued atrs el perodo de conflictividad negativa, caracterizado por las luchas en defensa de los puestos

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de trabajo, ahora estamos en conflictividad positiva, que caracteriza los perodos de crecimiento de la economa'; por si faltara algo en medio del conflicto telefnico el mismsimo presidente de la Nacin intervino para sealar: '..este gobierno no es neutral frente la lucha salarial, estamos a favor de los trabajadores'. (ver diarios Clarn de noviembre y diciembre /04). Esto fue acompaado por los dirigentes de la CGT que en distintas declaraciones plantearon la necesidad de recomponer los salarios. Ms recientemente un anlisis originado en el Banco Central de la Repblica Argentina (BCRA) demuestra que entre el 2001 y el 2004 los precios subieron ms que los sueldos, y que la actividad aument ms que el nmero de trabajadores ocupados, por lo que '.. hubo fuerte aumento de la productividad del trabajo'. La conclusin del estudio es muy clara: 'el importante aumento del excedente bruto de explotacin posibilita una recomposicin salarial sin que estos aumentos sean trasladados a precios finales.'. Suplemento Econmico Clarn, 6/03/05. (...) Sin embargo no puede deducirse de esto que el nuevo ciclo de luchas salariales haya sido impulsado por el gobierno o la CGT. Por el contrario es la cada estructural de los salarios -cuyos orgenes deben buscarse con anterioridad a la macrodevaluacin del 2002- agudizada con la abrupta modificacin de la paridad cambiaria, el motor y base material de los reclamos. En el perodo 2001/2004 el poder adquisitivo de los salarios cay en promedio un 20%, en tanto que la participacin de los asalariados es hoy del orden del 20% del PBI cuando en el 2001 era del 24.3%. Esto es as porque la dinmica actual del proceso de acumulacin y reproduccin de capitales en el pas deteriora sistemticamente la ecuacin distribuidora de ingresos. De esta forma el empleo y el ingreso de los asalariados han crecido en estos dos aos pero a tasas inferiores a las del crecimiento del PBI. Sin embargo la reaccin social no fue inmediata. El 'xito' de la maxidevaluacin consisti en que el Gobierno control la corrida bancaria y sobre todo que la poblacin absorbi sin mayores protestas el incremento de los precios. Recin cuando la situacin se estabiliz y comenz un ciclo expansivo de la economa que se sostiene fundamentalmente por las exportaciones agrarias y petroleras, por un incipiente impulso inversor y por la demanda interna, especialmente de los sectores altos y medios- es que el conflicto salarial sali a la luz. En rigor tom estado pblico, porque desde hace ms de un ao que se verifican, en forma larvada y muchas veces subterrneas, conflictos por mejorar el valor y las condiciones de venta de la fuerza de trabajo, sin que los mismos tuvieran gran divulgacin. De acuerdo a los informes del Centro de Estudios Nueva Mayora, en el 2004 se registraron 244 paros contra 122 en el 2003, en su mayora en el sector pblico, aunque en varios meses los paros en el sector privado fueron mayora, destacndose el fuerte crecimiento en el sector servicios. Por otra parte en el ltimo perodo se han acelerado las discusiones paritarias. Segn cifras oficiales el ao 2004 concluy con 236 convenios firmados y

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homologados, que representan casi el doble del 2003. El 63% han sido acuerdos por empresas y el resto por actividad, la mayora fueron por actualizaciones salariales y tambin en la mayora se han mantenido las condiciones flexibilizadoras. (Clarn, 5/12/04). En la actualidad hay ms de un centenar de discusiones paritarias en curso y los principales analistas coinciden en sealar que la tendencia a la conflictividad salarial seguir en aumento. Dan una explicacin a estos pronsticos: el 85% de los cinco millones de trabajadores en blanco tuvieron mejoras salariales inferiores a la inflacin desde diciembre del 2001 ( Clarn del 5/09/05). Por si fuera poco las direcciones sindicales tradicionales han aceptado firmar mnimos de convenio que en el 89% de los casos estn por debajo del nivel de pobreza (computado por el INDEC en $760 para la Canasta Bsica Total (CBT) a Febrero pasado). Esos acuerdos ms los sucesivos incrementos otorgados por Decretos del Gobierno Nacional hacen que en promedio los salarios se encuentren hoy un 20% por debajo del nivel del 2001. Pero para los estatales este deterioro es del 28% y para los no registrados de un 26%. El conflicto de los trabajadores de subterrneos que haba entrado en una impasse fue retomado a mediados de Enero pasado concluyendo con un triunfo en toda la lnea. No solo consiguieron un aumento salarial del orden del 44% para las categoras ms bajas, sino que dejaron totalmente descolocada a la burocracia sindical del gremio y sobre todo porque superaron ampliamente el lmite de aumentos salariales inducidos por el Gobierno (en el orden del 20%). Esta conquista en trabajadores cuyas remuneraciones superan la media nacional, como es el caso de subtes, y tambin de los telefnicos, ha recolocado la lucha salarial en otro nivel. Hasta ahora la referencia estaba dada por el valor de la lnea de pobreza, pero ahora se ha puesto como referencia el valor de la Canasta Familiar histrica, que esta superando los $ 1600 mensuales. Esta constatacin ha llevado al Gobierno a buscar un acuerdo UIA-CGT, tendiente a ponerle lmites a los futuros aumentos salariales, buscando canalizar los conflictos en un marco institucional controlado. El dirigente de la CGT Hugo Moyano no tuvo empacho en declarar: 'La CGT busca que la pelea salarial no se desborde' Nuevas conducciones gremiales Pero el impulso de este nuevo ciclo no es solo econmico. Estamos ante el surgimiento, aun en pequea escala, de una camada de nuevos dirigentes, cuyas prcticas y metodologas remiten al ejercicio de la democracia asamblearia, el respeto a las decisiones de la base y la accin directa. Con las diferencias del caso este proceso aparece circunscripto a algunas experiencias ms que emblemticas: el Cuerpo de Delegados de Subterrneos de Bs.As.; algunas Seccionales de la Unin Ferroviaria; el Sindicato Telefnico de Buenos Aires; varios Sindicatos y Seccionales Docentes; el Sindicato de Ceramistas de Neuqun; Cuerpo de Delegados del Astillero Ro Santiago; distintas agrupaciones gremiales y delegados por sector o establecimiento que estn haciendo sus primeras experiencias.

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2.LOS EMPRESARIOS 2.1 Schumpeter y el empresario innovador Para Schumpeter (economista, 1843-195) - la comprensin de la dinmica capitalista debe apelar a un concepto central: la innovacin. En su obra ms conocida "Teora del desarrollo econmico" Schumpeter afirma "Clasificando todos los factores que pueden ser causantes de cambios en el mundo econmico, he llegado a la conclusin de que, aparte de los factores externos, existe uno puramenteeconmico de importancia capital y al que yo he dado el nombre de innovacin. He tratado de demostrar que el modo en que aparecen las innovaciones y en que son absorbidas por el sistema econmico es suficiente para explicar las continuas revoluciones econmicas que son la caracterstica principal de la historia econmica"1 . El desarrollo, para Schumpeter, es algo muy especfico, consiste en la aparicin en la produccin de algo nuevo. Vale la pena citar nuevamente a Schumpeter para aclarar esta idea "Producir significa combinar materiales y fuerzas que se hallan a nuestro alcance. Producir otras cosas, o las mismas por mtodos distintos, significa combinar en forma diferente dichos materiales y fuerzas. En tanto que pueda surgir una nueva combinacin de la anterior por el ajuste constante a pasos pequeos, existe indudablemente cambio y posiblemente crecimiento, pero no podemos hablar de un fenmeno nuevo, ni de desarrollo en nuestro sentido. En la medida en que no sea ste el caso, y que las nuevas combinaciones aparezcan en forma discontinua, podemos afirmar encontrarnos ante los fenmenos que caracterizan el desarrollo. " 2 Esto es, la innovacin sern estas nuevas combinaciones que modifican radicalmente la orientacin econmica. Constituyeron innovaciones mayores la irrupcin del automvil o la informtica. Conviene sealar que con la palabra "innovacin" no se refiere slo a la introduccin de nuevas tcnicas de productos. Tambin son innovaciones los cambios en la organizacin de la produccin.
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SCHUMPETER, J. Teora del desarrollo econmico . Fondo de Cultura econmica. Mxico. 1957, 47
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SCHUMPETER, Ib, . 56

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Aparece aqu el concepto de empresa y empresario particular de Schumpeter. "Llamamos empresa a la realizacin de nuevas combinaciones y empresarios a los individuos encargados de dirigir dicha realizacin" Esto implica para Schumpeter no confunde empresario con hombre de negocios. El primero es el que produce innovaciones, el segundo quien explota un negocio y puede resultar alguien completamente conservador, un "simple gerente" en la terminologa de Schumpeter. Los "simples gerentes" administran el funcionamiento rutinario de la economa, la que tiende al equilibro. Por su parte el "empresario" fractura el equilibrio con "nuevas combinaciones" que constituyen el desarrollo. Para Schumpeter los motores del desarrollo deben ligarse prioritariamente con las motivaciones del empresario, de las que se destacan tres: ambicin de poder, voluntad de luchar y gozo de crear. La propiedad privada resulta esencial slo en relacin al primer tipo de motivos. Pero debido a la necesidad de tener fondos para la llevar adelante las creaciones y que la voluntad de luchar tenga resultados efectivos, es muy difcil reemplazar a la propiedad privada como motor del desarrollo. En sntesis: tenemos con Schumpeter una mirada radicalmente distinta tanto de Weber como de Marx sobre el sistema capitalista, que ahora se centra en la innovacin, y de los sujetos sociales que se vinculan a l entre los cuales el actor clave es el empresario, dotado de particularidades psicolgicas que lo transforman en innovador. 2.2 La burguesa nacional Un sentido ms amplio de empresariado, identifica a este sector con la llamada "burguesa nacional", nombre con el que se conoce a aquellos grupos sociales estrechamente vinculados al desarrollo de los Estado-Nacin a travs de sus empresas, en general medianas o pequeas. Segn el economista Schvarzer1 sus objetivos no son altruistas. El desarrollo del pas potencia el desarrollo de sus empresas pero esto en muchas ocasiones genera una visin cortoplacista. Para este autor, debera ser el Estado quien asumiera un liderazgo que presionara a este empresariado a adoptar polticas en vistas a un futuro de ms largo alcance, es
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SCHVARZER, Jorge. De nuevo sobre la burguesa nacional. en Rev. Realidad econmica N 201. Buenos Aires, enero-febrero 2004

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decir una estrategia que no privilegiara la ganancia inmediata. Agrega Schvarzer " Lo esencial es que, a medida que se desarrolla autnticamente una nacin, crece su demanda interna, progresan amplios sectores sociales, y tambin las empresas que la abastecen y que se consolidan para alcanzar posiciones en el mercado mundial" .1 Para Schvarzer, adems, an hoy no se revela otro actor social con un dinamismo capaz de llevar adelante este proceso de desarrollo y en su opinin, es la ausencia o presencia de ese actor lo que explica en cierta medida las diferencias de desarrollo posguerra entre pases como por ejemplo Japn por una parte y la Argentina por otra. "el desarrollo no debe ser visto como un proceso espontneo del progreso sino como una decisin consciente tomada por actores locales decididos y con fuerza poltica y social para enfrentar a quienes se le oponen" . Esto significa que el factor cultural juega tambin un importante papel explicativo en el desarrollo de las naciones, aunque no sea nico. En sntesis para Schvarzer, el "empresario modelo" guarda puntos de contacto con el schumpeteriano, aunque tribuye menos peso al factor psicolgico y ms al sociolgico e histrico. 2.3 El empresariado argentino En este momento en que en el discurso de sectores diversos aparece como horizonte deseable la construccin de un "capitalismo serio" que requiere un empresariado nacional responsable e innovador, al estilo schumpeteriano, conviene rastrear en la historia para dilucidar a qu sujeto social se hace referencia. Glosaremos en algunos puntos el artculo de Acua "Intereses empresarios, dictadura y democracia en la Argentina actual" comenzando nuestro breve recorrido por los aos 30, cuando se implementa el modelo de sustitucin de importaciones segn ya vimos. Hablamos de "burguesa nacional" para mencionar a un sujeto social, bastante difuso, que va desde las PyMes hasta empresas grandes. Caracterizaremos por ltimo la situacin actual mediante fragmentos de un artculo sobre el tema aparecido en la Revista Realidad Econmica N 201 cuyo ttulo de tapa resulta sugestivo Se busca la burguesa nacional.

SCHVARZER, Jorge. De nuevo sobre la burguesa nacional . en Rev. Realidad econmica N 201. Buenos Aires, enero-febrero 2004

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Los aos 30: intereses encontrados El sector industrial argentino se agrup desde fines del siglo XIX en la Unin Industrial Argentina que representaba sobre todo a la industria alimenticia principalmente la frigorfica y estaba ligada al capital extranjero y a los intereses ganaderos. A medida que se desarroll el sector manufacturero, se produjo una creciente diversificacin de la estructura industrial por lo que se fue tejiendo una compleja trama de relaciones entre las distintas ramas y sectores que la componen. Esta diversificacin implica organizaciones que agrupen a los empresarios para confrontar con el movimiento obrero pero tambin con el poder de otros sectores econmicos especialmente los grandes propietarios de tierra ya conformados en la Sociedad Rural Argentina (SRA) . Al mismo tiempo se complementan o entran en conflicto los diversos sectores industriales que hacen lobby en el Estado para que se reconozcan sus intereses. Es as que se instituyen numerosas cmaras y asociaciones que expresan intereses puntuales y que aparecen como alternativas a la IUA. Debido a la dinmica econmica del pas, el conflicto principal de aquellos aos se da entre la naciente burguesa industrial y el tradicional sector exportador pampeano que entrelaza sus intereses con el capital extranjero, particularmente en los frigorficos. Peronismo y empresarios El peronismo fue, como hemos ya mencionado, un articulador entre los intereses de distintos sectores sociales. As enfatiz con su discurso keynesiano la necesidad de encontrar un espacio comn donde se realizaran los intereses obreros y patronales en los sectores urbano-industriales. Una parte de la burguesa industrial, de pequeos y medianos empresarios, apoy parcialmente el proyecto peronista aunque se sustente un discurso antiliberal donde se privilegia la justicia social sobre la propiedad privada a la que se atribuye una funcin social. Otra parte en cambio, conformada por empresas de mayor tamao prefiere la alianza con el capital transnacional. La Sociedad Rural Argentina (SRA) y la Unin Industrial Argentina (UIA) se haban opuesto desde principios del siglo XX a la ampliacin de la participacin popular y a toda legislacin que ampliase los derechos sociales. Frente a la nueva situacin ambas organizaciones son opositores duros e incluso conspirativos. Por otra parte apareca otra contradiccin entre los sectores de la burguesa nacional y el capital extranjero ya que el aumento de la

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demanda y los apoyos estatales benefician a la primera . Estas dos contradicciones : con el sector agroexportador tradicional y con el capital extranjero llevan a un buen nmero de empresarios a romper con la UIA conformando la Confederacin General Econmica (CGE) que apoya las polticas industrialistas de Pern as como el crecimiento de la demanda interna que implica negociaciones y concesiones a los trabajadores. De esta manera la burguesa industrial qued fraccionada en una parte muy ligada al capital transnacional y al sector agroexportador que se atrincher en la Unin Industrial Argentina, mientras que la Confederacin General Econmica reuna preferentemente a las pequeas y medianas empresas. El desarrollismo Despus del golpe de Estado que derroca a Pern, en 1955, se produce un reposicionamiento de la burguesa nacional. Hemos visto en la Unidad III que se abre paso a un fuerte ingreso de capitales extranjeros y se desplaza el eje de la industria pasando hacia actividades dinmicas como la automotriz o la petroqumica que tienen su origen en empresas estatales. Un sector de la burguesa nacional desaparece va quiebras o compras de sus empresas por parte del capital transnacional, al tiempo que surgen otras firmas subordinadas al capital extranjero, por ejemplo las autopartistas. El retorno del peronismo al gobierno en 1973 marca un nuevo impulso, el ltimo antes de su disgregacin, a la expansin de la burguesa nacional compuesta por PyMes. Hay una leve redistribucin del ingreso a favor de los asalariados y una poltica estatal que contribuye al fortalecimiento de este sector. Incluso el ministro de Economa del 73 es un dirigente de la CGE . El ltimo gobierno militar El diagnstico que efectu el Proceso sobre la crisis argentina fue que sta tena su origen no solo en la guerrilla, el peronismo o el desborde del poder sindical sino tambin al cierre de la economa, al subsidio por parte del Estado empresarios ineficientes, y a la "politizacin" de la transferencia de recursos que llev a violentas luchas por la distribucin. Por eso el "disciplinamiento" de los actores sociales argentinos al que aspiraba el Proceso inclua no slo a los sectores sindicales y estudiantiles sino tambin a buena parte de la burguesa nacional. En este marco, donde no hay lugar al disenso, se encara una reforma econmica que tuvo grandes afectados y grandes beneficiados. Entre los primeros los industriales argentinos, entre los segundos los sectores financieros.

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Los empresarios industriales ensayan algunas respuestas en las que prevaleci la lgica individual sobre la colectiva. Algunos empresarios, los que pudieron contar con financiacin propia o crdito externo, los que tenan un alto nivel previo de acumulacin y una prctica en innovacin tecnolgica, aprovechan las nuevas condiciones y modernizan sus equipos. Otros integran sus actividades con la especulacin financiera. Otra respuesta es la reconversin de su actividad industrial en la de importador y comerciante, aprovechando los contactos previos. Por ltimo hay quienes despiden a su fuerza laboral y cierran, en muchos casos sin desmedro de sus fortunas personales . "La consecuencia de este proceso fue la desaparicin de algunos sectores de la industria nacional y el fortalecimiento de otros que adems se concentraron y estrecharon filas con el capital extranjero. Los beneficiados fueron aquellos ligados a algunas empresas de gran tamao, que partiendo de una estrecha relacin con el Estado y por medio de fusiones, adquisiciones y desplazamientos, fueron conformando importantes grupos - de capital nacional y extranjero -que por su creciente control sobre los distintos mercados, profundizaron el proceso de concentracin (proceso de intensidad variable segn la rama)."1 El empresariado despus del retorno a la democracia El bloque dominante que emerge del Proceso de Reorganizacin Nacional se compone de una parte significativa de la oligarqua tradicional que se ha ampliado y aliado con el capital transnacional y otros nuevos que se han asimilado beneficiados por las polticas estatales. Firmas que eran tan slo medianas empresas en la dcada del 70 aparecen como muy grandes en la del 80. Es que el patrn de acumulacin ha cambiado. Se produce el desplazamiento de la sustitucin de importaciones al predominio de la valorizacin financiera. En este contexto el comportamiento de la fraccin dominante del empresariado nacional es totalmente diverso del de las tradicionales PyMes que jugaron roles importantes en dcadas pasadas como hemos visto. As lo caracteriza el economista Eduardo Basualdo "Si bien se trata de capitales fuertemente asentados sobre la produccin industrial, sus rasgos centrales consisten en integrar una indita internacionalizacin financiera y ser, crecientemente

ACUA Carlos. Intereses empresarios, dictadura y democracia en la Argentina actual. en ACUA, Carlos comp. La nueva matriz poltica argentina. Nueva Visin. Buenos Aires. 1995. pg. 243.

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los receptores de las ingentes transferencias de recursos que realiza el nuevo Estado que se conforma despus del Proceso."1 El mismo economista seala que una revisin de la composicin y evolucin de estos capitales a fines de la dcada de los 90 muestra que algunos de los integrantes del nuevo grupo de poder participan activamente en el proceso de privatizaciones y luego se redimensionan vendiendo una parte significativa de sus acciones a los capitales extranjeros (tal el caso de Techint o Prez Companc). Con estas ventas obtienen significativas ganancias patrimoniales que se transfieren al exterior. Al mismo tiempo conservan sus empresas o adquieren otras que elaboran bienes exportables. Con lo que se est mostrando que el comportamiento del sector predominante de la "burguesa nacional" a fines de los 90 no tiene afinidad alguna con el que llev a cabo la industrializacin del pas bajo el modelo de sustitucin de importaciones. Claro que existe una cantidad numricamente importantsima de pequeas y medianas empresas nacionales. Se calcula en un milln y medio la cantidad de unidades productivas que revisten esa condicin. El proyecto poltico-econmico de varios sectores, en el gobierno o en la oposicin, apuesta a la reconstruccin del pas sobre la base social de segmento que debera transformar su perfil hacia un modelo schumpeteriano, innovador y competitivo, adaptado a las condiciones de globalizacin pero sin descuidar el mercado interno. Se suele mencionar a este ideario como "neodesarrollismo" o "capitalismo serio". El problema parece ser la fragmentacin, prdida de identidad y de conduccin de ese grupo de pequeas, medianas o an grandes empresas como para fundar en l un proyecto de reconstruccin econmica La pregunta es si es posible una reconstruccin identitaria promovida desde el Estado o desde cualquier sector poltico despus de tanto desgaste. A continuacin fragmentos de un artculo que discute el tema. Qu significa la burguesa nacional hoy? Por Pablo Galletti En estos das estuvo en boca de muchos si era factible y/o necesario recrear una "burguesa nacional" como base esencial para desarrollar un modelo productivo al servicio del pas. En primer lugar cabe sealar que la creacin o no de una burguesa, ms all de su carcter, es un proceso histrico social
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BASUALDO, Eduardo Burguesa nacional, capital extranjero y oligarqua pampeana. En Realidad Econmica N 201 - Enero Febrero 2004

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y no se puede determinar por la voluntad del Estado ni de ningn otro sector. Para no entrar en connotaciones histricas que requeriran un exhaustivo anlisis, nos limitaremos a sealar que lo que se llam en nuestro pas "burguesa nacional" tuvo como eje a la "burguesa industrial" que se desarroll en la etapa de sustitucin de importaciones y en particular durante la segunda guerra mundial. Sobre esta base se asent el gobierno del general Pern y desarroll un estado que distribuy con mayor equidad el ingreso e implement beneficios sociales (En varios aos cerca del 50% del PBI lo perciban los trabajadores, hoy no sobrepasa el 20%). El sector tuvo un fuerte respaldo por parte del Estado que coordinaba su accionar con la de empresas estatales. Podemos considerar como industrias modelo que se orientaban al mercado interno a Siam Di Tella y FATE y las del estado YPF o SOMISA. En la dcada de los 50 surgi en Catamarca la Confederacin General Econmica (CGE), organizacin que agrupaba a pequeos y medianos empresarios del interior del pas y de las economas regionales. Por su contenido como entidad se asemejaba a las reivindicaciones del pequeo y mediano productor del campo, de los chacareros y arrendatarios integrantes de la Federacin Agraria Argentina (FAA) fundada en 1912. Junto con ellos tuvieron un papel activo las organizaciones cooperativistas nucleadas en El Hogar Obrero y el Instituto Movilizador de Fondos Cooperativos. Estos sectores confrontaban sus intereses con los grupos dominantes. ....... . ....[...](N de la R: Despus de resear la historia en las dcadas del 60, 70 y 80 se refiere a la dcada del 90 ) De las 140.000 fbricas que haba en los 70 quedaron la mitad y se liquidaron ms de 200.000 unidades productivas del campo. Cerraron decenas de miles de comercios por la invasin de los supermercados, la mayora de ellos en manos de capitales extranjeros. Durante este perodo se privatizaron las empresas bsicas del Estado, incluida YPF. El capital externo que se incorpor no abri fbricas ni gener empleo. Se limit a comprar a bajo costo ms de 1.000 empresas de los "burgueses nacionales" . Ante la posibilidad de vender en dlares el patrimonio, en su mayora fugaron el dinero hacia el extranjero transformndose en rentista y especuladores o inversores en servicios. De este modo, lo que alguna vez se llam burguesa nacional, con base econmica cierta y con respaldo de las empresas del Estado, qued econmicamente debilitada. Hoy, de las 100 empresas ms importantes, ms de 80 estn en manos

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extranjeras. Y empresas de origen local, tales como Prez Companc, Techint, Pescarmona, Macri, Loma Negra, etc. estn entrelazadas con capitales externos y operan como multinacionales. ... [...]. Por supuesto, existen "empresarios nacionales" o burgueses y pequeos burgueses nacionales que en su conjunto conforman el sector de las pequeas y medianas empresas en su mayora de carcter familiar. Son industriales, productores agrarios, comerciantes y prestatarios de servicios que numricamente sobrepasan el milln y medio de unidades econmicas y generan el 40% del PBI. Su actividad se caracteriza por ser la que ms mano de obra demanda, en especial en las ramas industrial y de servicios. Su vnculo esencial es con el mercado interno; slo una decena de miles venden al exterior (conviene recordar que las grandes exportaciones de productos agrarios y commodities estn en manos de un puado de multinacionales) . ..[ ]. Lo que no existe segn nuestro criterio es existe una "burguesa nacional" esencialmente industrial con identidad propia, capaz de desempear un papel hegemnico en un proyecto nacional, autnomo e independiente. De ah que la idea de instalar un capitalismo nacional serio resulte una expresin de deseos. De este recorrido podemos sintetizar algunos ejes : - Lo que se conoce como "burguesa nacional" se conform al calor del Modelo de Sustitucin de importaciones, con un perfil industrialista, basado en el mercado interno, en conflicto y alianzas con los trabajadores, con los sectores tradicionales agroexportadores y el capital extranjero. El Estado apoy con polticas activas a estos sectores aunque no siempre de la misma manera. Por factores econmicos, culturales, sociales no desarroll un perfil innovador, conforme al modelo schumpeteriano. Hasta 1976 tiene un gran poder de presin poltica y modela junto a otros actores las polticas pblicas. - Despus del golpe militar del 76 la burguesa nacional comienza un proceso de desintegracin que se acenta en la dcada del 90. Algunos desaparecen y otros se transforman en grandes empresarios que se desplazan hacia la actividad financiera y operan junto a o bien a la manera de empresas transnacionales. - Actualmente persiste una cantidad numrica y econmicamente importante de Pymes, que genera el 40% de los empleos y tiene importante participacin en el PBI. Unos pocos han logrado una reconversin tecnolgica y organizativa manteniendo el perfil

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Pyme. Sin embargo, como actor social se ha debilitado y ha perdido en gran medida su identidad colectiva. Sectores neodesarrollistas, dentro y fuera del gobierno, proponen su recreacin para la reconstruccin del pas.
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1) Establezca algunos puntos de encuentros entre el desarrollo de la estructura econmica argentina que vimos en la Unidad III los procesos de trabajo de la unidad IV, la historia del movimiento obrero argentino y el desarrollo del empresariado. 2) A travs de una entrevista a un trabajador, preferentemente industrial, de varios aos de antigedad, compare algunos de los momentos analizados en este material con las percepciones del entrevistado. 3) Realice una entrevista a un empresario en donde narre su trayectoria. Contraste la historia con los elementos vistos en el material. Compare su prctica empresarial con el modelo schumpeteriano 4) Realice un anlisis comparativo con la entrevista realizada al trabajador

3. OTROS ACTORES SOCIALES No menos importantes que los mencionados son otros actores sociales que se conforman en torno al mundo del trabajo. La bibliografa obligatoria nos brinda elementos para ver otros temas relacionados a actores sociales que se conforman en el mundo laboral. Revise en el libro bibliografa los siguientes temas a) El sector informal (pargrafo 10 del captulo 2) b) la cuestin de gnero (pargrafo 11 del captulo 2) c) El campesino (pargrafo 1 del captulo 2)

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Por otra parte el desocupado es un actor central en el mundo del trabajo aunque parezca paradjico. En efecto el desocupado se define por una carencia, por una exclusin respecto al tema que nos interesa. Los debates sobre el trabajo estn atravesados por el problema de la desocupacin. La precarizacin del empleo est arraigada en ese proceso, al igual que el retroceso en el poder de negociacin sindical. En el aula virtual se encuentran

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UNIDAD

ACTIVIDADES

DE

AUTOEVALUACION

1) Complete las celdas sombreadas del siguiente cuadro relacionando las Unidades 3, 4 y 5 Perodo Estructura Organizacin Contexto econmic del trabajo poltico a
Sustitucin de importacion es con base Populismo en la burguesa nacional Sustitucin de importacion Desarrollismo es con base en el capital extranjero

Sindicalismo Empresarios
Burguesa nacional industrialista/ oligarqua y capital extranjero Resistencia (sindicalismo combativo) e integracin (sindicalismo burocratizado Debilitamiento de la burguesa industrial Fortalecimiento de grupos financieros Poder de grupos industriales asociados con la oligarqua pampeana y el capital internacional

1945 - 1952 Estado de Bienestar 1952 - 1976

Fordismo adaptado

1976 - 1983

Apertura, desplazami Proceso de ento al Reorganizaci Silenciado sector n Nacional financiero.

Globaliza cin 1983-1989

Pujas distributiva Retorno a la s. Crisis de democracia la deuda.

1989-2001

UNIDAD 5

2) Cmo completara las columnas del cuadro anterior (organizacin del trabajo, estructura econmica, contexto poltico, sindicalismo y empresarios) en el perodos 2001 a la fecha. Se podra caracterizar la situacin de posneoliberalismo? Fundamente su respuesta. 3) Cmo se caracteriza el sector informal?

El trabajo en Crisis

UNIDAD

UNIDAD

ORIENTACIN DEL APRENDIZAJE

Hacia mediados de la dcada del 90 apareci un libro con un sugestivo ttulo : "El fin del trabajo" de Jeremy Rifkin que lleg al gran pblico poniendo a debate un tema que vena preocupando agudamente a los mbitos acadmicos: la crisis del trabajo Esta crisis es tan profunda que ha puesto seriamente en duda que la sociedad contempornea se organice a partir del trabajo. La centralidad del trabajo (o su prdida) es hoy un asunto clave para las ciencias sociales y en particular para la disciplina que estudiamos. Los debates son apasionados y apasionantes y las posturas diferenciadas: desde aquellos que sostienen que el trabajo sigue siendo central y que justamente por eso el tener o no acceso a l constituye la lnea de demarcacin entre incluidos y excluidos hasta los que consideran que la complejidad del escenario actual conlleva la imposibilidad de hablar de un "centro" para describir el entramado social que aparece multidimensional y policntrico. Para abordar esta unidad es importante que podamos separar el anlisis de las trayectorias individuales del problema sociolgico. Los individuos podrn desarrollar estrategias personales para acceder al mercado laboral, algunos con ms destrezas, oportunidades y disposicin para el esfuerzo que otros. Pero como problema sociolgico, es decir como situacin general, como hecho social, el problema es que la estructura se encuentra con serias dificultades para incorporar la totalidad de la mano de obra disponible en jornadas ms o menos largas. En esta unidad resumiremos en primer lugar la posicin de Klaus Offe, un socilogo alemn perteneciente a la Escuela de Frankfurt que argumenta a favor de la prdida de centralidad del trabajo. En segundo trmino transcribiremos la postura de un socilogo latinoamericano, Ricardo Antunes, que argumenta contra los que

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sostienen el fin del trabajo. Luego con la lectura de la bibliografa obligatoria del artculo de Julio Neffa, especialista argentino en temas de trabajo realizaremos una revisin del estado de la discusin sobre el problema. Por ltimo, tambin acompaados por Neffa, cerraremos la unidad y la materia mostrando la diversidad de propuestas frente a la indudable crisis del trabajo. Objetivos Precisar el alcance de la discusin sobre la centralidad del trabajo en las sociedades contemporneas. Revisar las posiciones de los cientficos sociales ms relevantes sobre si ha llegado o no a su fin el trabajo como organizador de la sociedad. Incentivar las lecturas crticas y fundamentadas de los autores que discuten el problema de la centralidad del trabajo.

UNIDAD 6

Esquema conceptual Unidad 6

Crisis de las formas tradicionales de trabajo

FIN DEL TRABAJO ?

El trabajo no es central: diversas posturas

El trabajo sigue siendo central: Diversas posturas

PROPUESTAS FRENTE A LA CRISIS

Los temas que se tratarn en esta unidad son: 1. EL FIN DEL TRABAJO? 2. "EL DEBATE RECIENTE SOBRE EL FIN DEL TRABAJO". PAUTAS PARA LA LECTURA A continuacin, un listado de la bibliografa obligatoria y complementaria.

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Bibliografa obligatoria NEFFA, Juan. El trabajo humano. Contribuciones al estudio de un valor que permanece. . Ed. Lumen. Buenos Aires, Mxico 2003. Segunda parte "El debate reciente sobre el fin del trabajo": . Bibliografa complementaria ANTUNES, Ricardo Adios al trabajo? Ensayos sobre las metamorfosis y el rol central del mundo del trabajo .. Ed. Antdoto. Buenos Aires. 1999 OFFE, Klaus. La sociedad del trabajo. Madrid. 1992 Alianza Editorial.

RIFKIN, Jeremy. El fin del trabajo. Nuevas tecnologas contra puestos de trabajo; el nacimiento de una nueva era. Paids. Barcelona, 1996 1. EL FIN DEL TRABAJO? Casi todos los socilogos coinciden en sealar que nos encontramos ante una crisis indita del trabajo y que se trata de transformaciones irreversibles. Como siempre sucede en las ciencias sociales, las interpretaciones de esta situacin son diversas y como se sabe, frente a diagnsticos contradictorios la propuesta de superacin del problema tambin lo es. Hemos visto en la Unidad 1 que a partir de la Revolucin Industrial el trabajo remunerado organiza la vida individual y colectiva. Tuvimos ya oportunidad de reflexionar sobre como la organizacin de nuestro tiempo, nuestro espacio, nuestra formacin, nuestra subjetividad individual llevan la impronta de la vida laboral. A partir del Estado de Bienestar los vnculos generados por el trabajo remunerado se transforman en un factor de integracin que contiene el conflicto dentro de los lmites de la negociacin. Castel, destacado socilogo francs tributario de Durkheim y de Marx, se refiere a esta sociedad con el sugestivo nombre de "sociedad salarial". Por otra parte hasta hace algunos aos no se pona en duda la relacin entre trabajo y sistema capitalista, lo que provocaba interpretaciones divergentes era la naturaleza de esa relacin.

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Hemos visto tambin que desde mediados de los 70 el escenario cambia profundamente. El trabajo asalariado entra en una crisis mayor con su secuela de desocupacin, subocupacin y precarizacin que se transforman en sinnimos de exclusin. Esta crisis pone en cuestin la idea de que la sociedad se organice a partir del trabajo. Y este cuestionamiento incluye a la subjetividad individual, a la colectiva y a la estructura. Es decir se piensa que ni la vida de cada uno, ni los actores sociales principales en el espacio pblico, ni el orden institucional giren centralmente en torno al trabajo. Se trata de una crisis transitoria o definitiva? se ha llegado al momento en que el avance tecnolgico hace cada vez ms prescindibles a los trabajadores? un pequeo nmero de personas muy especializadas pueden resolver las necesidades productivas de la sociedad mientras los otros quedan afuera ? o por el contrario se abren posibilidades para que todos puedan trabajar jornadas muy reducidas en actividades satisfactorias, creativas y bien remuneradas? habr que separar el ingreso del trabajo y buscar mecanismos para asegurar la vida digna de las personas por afuera de la remuneracin por una actividad? debemos resignarnos a la exclusin de sectores crecientes de la poblacin? se puede esperar una nueva fase expansiva econmica que nos aproxime una vez ms al ideal del pleno empleo? Estos son algunos de la multitud de interrogantes que aparecen en tropel frente a la percepcin de una transformacin mayor. Antes de abordar cuales son las posiciones sobre la centralidad del trabajo, le proponemos que usted mismo realice una reflexin acerca de por qu hablamos de crisis de trabajo repasando los contenidos vistos en la unidad 3, 4 y 5. Tome como ejes la desocupacin, la precarizacin y la dualizacin del trabajo y analcelos bajo la perspectiva estructural (unidad 3), organizacin del trabajo (unidad 4) y sujetos colectivos (unidad 5).

1.1 Klaus Offe: Un cuestionamiento a la centralidad del trabajo Klaus Offe - un socilogo alemn enrolado en la "Teora crtica" o "Escuela de Frankfurt" a la que adscriben importantes pensadores contemporneos entre los cuales Habermas es el ms notorio, da

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razones a favor del desplazamiento de la centralidad del trabajo . Para su exposicin - tal vez excesivamente resumida - hemos agrupado en cuatro categoras sus argumentos La diversidad emprica del trabajo Segn Offe una de las razones para considerar que el vnculo del trabajo es central estriba en que ms all de las diferenciaciones y diversidad social, existira una unidad en la situacin de trabajar (tener un empleo) que la hara plenamente distinta a la de no trabajar (no tener un empleo). Desde el punto de vista sociolgico esta unidad se podra sostener por a) los trabajadores se encuentran en situacin de dependencia frente a los propietarios de los medios de produccin: dependen del salario de los patrones para vivir. b) en la prctica laboral los trabajadores se encuentran sometidos a la estructura de autoridad impuesta por los empresarios c) Se perciben en riesgo de perder su trabajo y as dejar de participar en la vida econmica d) Se identifican con ciertas organizaciones que los representan como los sindicatos e) Se sienten colectivamente productores de la riqueza social. Estas caractersticas eran relevantes en el estado de bienestar y los trabajadores se perciban como tales ms all de las diferencias de tareas o de remuneraciones. La unidad se vuelve cada vez ms incierta en la medida que es dable constatar la ampliacin de la variedad de situaciones frente al trabajo en cuanto estabilidad, remuneracin, calificaciones, reconocimiento social, oportunidades de ascenso, autonoma, etc. En palabras de Offe "Los muchos datos indican que, a causa de los procesos de diferenciacin multidimensionales, patentizados en forma convincente por numerosos estudios realizados sobre la segmentacin del mercado de trabajo y la polarizacin de las cualificaciones, as como la transformacin tcnica, econmica y organizacional de las condiciones de trabajo, observable en el transcurso del tiempo, la condicin de trabajador en cuanto tal ya

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resulta poco vlida como punto de partida para llegar a interpretaciones colectivas" 1 En sntesis: contemporneamente no hay razones de peso para que el "trabajo" sea percibido como una unidad que permita a los sujetos identificarse como trabajadores. La significacin subjetiva del trabajo en el individuo En las sociedades contemporneas el trabajo se presenta menos relevante en la vida personal que otras esferas vitales. Muchos estudios, afirma el autor comentado, muestran que el trabajo "est relegado a los mrgenes de las biografas personales" 2 . Para que siguiera cumpliendo el papel de estar en el centro de nuestra vida deberan cumplirse al menos dos requisitos y ambos se encuentran hoy cuestionados: a) Ser percibido como un deber moral de las personas. Como hemos visto, segn Weber este imperativo tico se fue constituyendo a partir de la modernidad infludo por la tica protestante. En nuestros tiempos, siempre segn el autor, el compromiso con el trabajo se encuentra erosionado. El desempleo, como problema estructural, ha perdido su efecto estigmatizador, pues el paro ya no se puede imputar al fracaso o a la culpa individual. Por otra parte el aumento del tiempo libre, la prolongacin de la vida pre y poslaboral, produce que otras experiencias vitales aparezcan tan o ms importantes que las del trabajo. b) ser la nica posibilidad de integracin en la sociedad. Es decir concebirlo en su funcin de proveedor de los medios de subsistencia. Esto se ve cuestionado entre otras cosas tambin por el desempleo estructural que provoca en las sociedades mrgenes cada vez mayores de poblacin que deben proveerse por medios alternativos al trabajo formal. En sntesis: no hay razones de peso para que los individuos perciban que el trabajo es la dimensin fundamental de la vida personal en tanto seres sociales. En grupos sociales cada vez ms amplios no se percibe ya el trabajo como un imperativo moral ni como puerta de acceso a la integracin social.
1 2

OFFE, Klaus. La sociedad del trabajo . Alianza Editorial. Madrid. 1984 pp 28 Ib. pag. 30

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La ley del valor cuestionada como explicacin de la dinmica del capitalismo tardo Recordemos lo visto en Ciencias III y revisado en la Unidad 2. Segn el marxismo la sociedad capitalista funciona por la ley del valor, es decir porque en el mercado se intercambian mercancas por su valor de cambio y la ganancia se logra por la plusvala, es decir la diferencia entre el valor de la mercanca y el de la fuerza de trabajo. Pero segn hemos visto el valor de cambio se mide segn el tiempo de trabajo y ese tiempo de trabajo se refiere a un trabajo abstracto, que puede ser homologado de manera tal de proceder al intercambio. De esta manera los trabajos calificados podran ser reducidos a trabajo simple, por ejemplo una unidad de trabajo complejo puede equivaler a dos unidades de trabajo simple, de manera tal que permitira el intercambio en el mercado . Segn Offe esta ley ya no explica la dinmica capitalista. Por una parte las segmentaciones en los mercados de trabajo producen diferencias tan abismales en las calificaciones que hacen casi imposible una homologacin. Por otro lado la gran cantidad de bienes que se producen fuera de la economa formal; las familias, las prisiones, autoempleo u otros mbitos informales; atentan contra el poder explicativo de la ley del valor. En sntesis: El trabajo abstracto no tiene suficiente fuerza explicativa para dar cuenta de la dinmica capitalista contempornea. Para su comprensin deben buscarse alternativas que no tengan como fundamento principal la valorizacin ligada al trabajo abstracto. Prdida de protagonismo pblico de organizaciones ligadas a la produccin Las organizaciones sindicales y empresarias jugaron los roles protagnicos en la dinmica de la poltica en complemento o tensin con el Estado o a sus mrgenes. Hemos visto que el Estado de bienestar se consolidad al calor del acuerdo y control mutuo entre trabajadores, empresarios y Estado. Actualmente son otros los actores que juegan un papel central en el espacio pblico: movimientos por la paz, por los derechos de gnero, por la defensa del medio ambiente, por el respeto a las identidades culturales o sexuales. Son los llamados nuevos movimientos sociales que abandonan tambin como lmites excluyentes a los Estados-Nacin. Son movimientos globales a la

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vez que locales, es decir preconizan la articulacin planetaria a la vez que enfatizan en preocupaciones puntuales, propias de comunidades ms acotadas. Por ejemplo los movimientos ecologistas estn atentos a los daos ambientales globales a la vez que encaran acciones muy puntuales, focalizadas en asuntos concretos. En sntesis: la movilizacin social ya no se explica desde la pertenencia a una clase social que a su vez depende del lugar en la produccin. 1.2 Ricardo Antunes: defensa de la centralidad Expondremos a continuacin las tesis de Antunes, un socilogo brasileo estudioso de los problemas del trabajo del tercer mundo, en particular de Amrica Latina, quien al contrario de Offe, considera que para entender el capitalismo tardo la categora de trabajo sigue siendo clave. En su libro "Adis al trabajo?" expone cinco tesis sobre el tema. En esta ocasin transcribiremos textualmente algunos prrafos salientes de esas cinco tesis. Primera tesis: Al contrario de aquellos autores que defienden la prdida de la centralidad de la categora trabajo en la sociedad contempornea, las tendencias en curso, ya sea en direccin a una mayor intelectualizacin del trabajo fabril o al incremento del trabajo calificado, o bien en direccin a la descalificacin o subproletarizacin no permiten concluir la prdida de esta centralidad en el universo de una sociedad productora de mercancas. Los productos fabricados por Toyota, Benetton o Volvo, por ejemplo, no son otra cosa que mercancas que resultan de la interaccin entre trabajo vivo y trabajo muerto, capital variable y capital constante. Hasta en un proceso productivo, tecnolgicamente avanzado (donde se pudiese verificar el predominio de actividades ms intelectualizadas, ms calificadas) an as la creacin de valores de cambio sera el resultado de la articulacin entre trabajo vivo y trabajo muerto. Parece difcil pensar otra cosa cuando se considera el sistema productor de mercancas a escala global. La reduccin del tiempo fsico de trabajo en el proceso productivo, as como la reduccin del trabajo manual directo y la ampliacin del trabajo ms intelectualizado no anulan la ley del valor, cuando se considera la totalidad del trabajo, la capacidad de trabajo socialmente combinada, al trabajador colectivo como expresin de mltiples actividades combinadas.

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Segunda tesis En cuanto creador de valores de uso, de cosas tiles, forma de intercambio entre el ser social y la naturaleza, no parece posible concebir, en el universo de la sociedad humana, la extincin del trabajo social. En cambio, s es posible vislumbrar la eliminacin del trabajo abstracto - accin sta naturalmente articulada con el fin de la sociedad productora de mercancas - es algo distinto a suponer o concebir el fin del trabajo como actividad til, como actividad vital. Tercera tesis A pesar de estar heterogeneizado, complejizado y fragmentado, las posibilidades de una efectiva emancipacin humana todava pueden encontrar concrecin y viabilidad social a partir de las revueltas y rebeliones, que se originan centralmente en el mundo del trabajo; un proceso de emancipacin del trabajo y por el trabajo simultneamente. Esto no excluye ni suprime otras formas contestatarias. pero viviendo en una sociedad que produce mercancas, valores de cambio, las revueltas del trabajo tienen un estatuto de centralidad. Cuarta tesis Esta heterogeneizacin, complejizacin y fragmentacin de la clase que vive del trabajo no va en sentido de su extincin; al contrario de un adis al trabajo o a la clase trabajadora, la discusin que se nos plantea es por un lado la emancipacin del trabajo por el trabajo, como un punto de partido para la realizacin del ser humano en su potencialidad. Por otro lado se presenta un desafo enorme, dado por la existencia de un ser social complejizado que abarca desde los sectores dotados de mayor calificacin hasta aquellos precarizados, tercerizados, participantes de la economa informal. No creeemos que esta heterogeneidad imposibilite una accin conjunta de estos segmentos como clase, aunque una aproximacin, articulacin y unificacin de estos estratos que componen la clase trabajadora sea un desafo de la mayor envergadura Quinta tesis El capitalismo, en cualquiera de sus variantes contemporneas sueca, alemana, japonesa o norteamericana - no fue capaz de eliminar las mltiples formas y manifestaciones de alienacin. Sin embargo, en muchos casos se minimiz la dimensin ms explcitamente desptica del fordismo, en beneficio del "involucramiento manipulatorio" de la era del toyotismo.. La presencia del "Tercer Mundo" en el corazn del "Primer Mundo" ,

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a travs de la brutal exclusin social, de las explosivas tasas de desempleo estructural, de la eliminacin de innumerables profesiones en el interior del mundo del trabajo en consonancia con el incremento tecnolgico dirigido exclusivamente a la creacin de valores de cambio, son apenas algunos ejemplos irritantes y directos de las barrearas sociales que obstaculizan, bajo el capitalismo la bsqueda de una vida llena de sentido y dotada de la dimensin emancipada para el ser social que trabaja.
1

2. "EL DEBATE RECIENTE SOBRE EL FIN DEL TRABAJO". PAUTAS DE LECTURA Dada la longitud y la densidad del captulo propuesto como lectura obligatoria sugerimos que ponga el acento en los siguientes puntos a) Del pargrafo 1, es decir el que describe los autores que discuten acerca del fin del trabajo, considere detenidamente la argumentacin de Rifkin y la de Andr Gorz (apartados 1.1 y 1.4) que adhieren a la postura del "fin del trabajo" y las crticas recibidas a esa postura fundamentalmente las que se incluyen el punto 1 del apartado 1.5, principalmente Michel Husson. b) Del pargrafo 2, lea con cuidado el planteo de Hanna Arendt (apartado 2.1) por la claridad que arroja acerca del controvertido punto sobre el vnculo social fundado en el trabajo. Tambin el punto 2.4 y el resumen sobre Robert Castel, quien an reconociendo los cambios habidos sostiene que las graves consecuencias de la prdida de la sociedad salarial del capitalismo salvaje nos urge a pensar alternativas que recreen el contrato social. c) Del pargrafo 3, sobre la esencia antropolgica del trabajo, seleccione para la lectura los apartados 3.4 y 3.5 crticas a la concepcin mercantil del trabajo d) Del pargrafo 4 sobre "Propuestas alternativas a la sociedad salarial", se propone de los apartados 4.4 y 4.5 con las posturas a favor del sector social de la economa y de la proteccin social a la ciudadana social. Todos los autores que se han ledo en esta unidad estaran de acuerdo con una afirmacin general "El trabajo ha entrado en crisis". Sin embargo los diagnsticos acerca de la profundidad y el significado de la crisis difieren.
1

ANTUNES, Ricardo. Adis al trabajo? Editorial Antdoto. Buenos Aires. 1999, pg. 93.y ss

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a) De las opiniones analizadas cul sera para usted la ms acertada a nivel de diagnstica ? Y a nivel de alternativa frente a la crisis ? . Fundamente b) De acuerdo a la seleccin realizada en b indique qu polticas pblicas podra llevar adelante el Estado para concretar la alternativa propuesta.

UNIDAD 6

UNIDAD

ACTIVIDADES

DE

AUTOEVALUACION

Responda el siguiente cuestionario 1. Qu se discute cundo se cuestiona o se defiende la "centralidad del trabajo"? 2. Sintetice los acuerdos y desacuerdos entre los diagnsticos de Rifkin, Gorz y Husson. 3. A quines corresponden las propuestas de "ingreso por existencia", "tercer sector" y " disminuir las tasas de ganancias para aumentar los trabajos reales"? Qu significa cada una de ellas? 4. Por qu segn Castel el trabajo independiente, las empresas autogestionadas y cooperativas, el tercer sector, la economa solidaria deben constituir otras modalidades de relacin salarial?

Claves de Respuestas

UNIDAD

1
1. 2. 3. 4. 5.

CLAVES DE RESPUESTAS

C CYD C D B

UNIDAD CLAVES

D R 2
E

ESPUESTAS

1. El primer par de conceptos pertenece a Marx. Ambos hacen referencia a la dinmica capitalista. La plusvala es el mecanismo de acumulacin de capital e indica la diferencia entre el valor producido por el trabajador y el valor de la fuerza de trabajo expresada mediante el salario. La explotacin del trabajo asalariado consiste justamente en obtener plusvala de los trabajadores. El segundo par de conceptos corresponde a Durkheim quien supone que la sociedad tiende a la integracin y cooperacin y que existen dos mecanismos para lograr la cohesin: la solidaridad mecnica, propia de las sociedades preindustriales y la solidaridad orgnica de sociedades ms complejas. En tanto la anomia indica la perturbacin de la cohesin social ocasionada por el vaco normativo. El tercer par corresponde a Weber quien entiende que el sistema capitalista tiende cada vez ms a una racionalidad de medios, que implica una mayor eficiencia cada vez, sin cuestionar los fines a los que se orienta. La burocracia es la materializacin de dicha racionalizacin instrumental. 2. Verdaderos/Falsos a. Falso no se ocupa de comportamientos individuales sino de relaciones sociales b.Falso. La centralidad del trabajo es un tema ms discutido por los pases centrales. En Amrica Latina los temas principales de investigacin estn ligados a la condicin de pas perifrico.

CLAVES

c. Verdadero

d. Falso. El concepto de trabajo se ha ampliado e incluye trabajos no remunerados e. Falso. La Psicologa f. Falso.En los pases perifricos tambin tiene peso. est tambin en un lugar principal g. Verdadero h. Verdadero i. Verdadero a. El concepto de trabajo se ampli y el tema de los inmigrantes reviste gran importancia en la agenda de la disciplina.

UNIDAD

CLAVES DE RESPUESTAS

Ejercicios 1 y 2 Estado de Bienestar Mundo globalizado A- B F- I- L C- D- E- G- H- J- K Proteccin social por parte del El Estado abandona las Estado funciones de proteccin social Estado-Nacin fuertes Debilitamiento de los EstadosNacin Importantes regulaciones en el Desregulacin en el mercado y mercado y el trabajo el trabajo Ejercicio 3: Tarea del alumno Ejercicio 4 1.a 2. a 3. b 4.c 5.b 6.c 7.b 8.a 9. b 10. c Ejercicio 5 Sector primario: agrcola-ganadero Secundario: Industrial Terciario: Servicios Cuaternario: Industrias del conocimiento En el Estado de Bienestar predomina la ocupacin en el sector secundario. En el mundo globalizado hay un desplazamiento hacia el terciario con empleos en general precarizados. Se genera el sector cuaternario con un ncleo de expertos muy bien pagos. Ejercicio 6. En el primer grfico se muestra el descenso del salario real, especialmente hacia fines del Estado de Bienestar. En el segundo grfico se ve que el aumento de la productividad (producto por ocupado) se acompaa con la disminucin del salario medio industrial, lo que permitira hablar de la disminucin relativa de los costos en mano de obra por parte de las empresas industriales despus de la crisis del Estado de Bienestar.

UNIDAD

CLAVES DE RESPUESTAS

Ejercicio 1. Fordismo Contexto socioeconmico Estrategia productiva Produccin en masa Posfordismo

Estado de Bienestar Mundo Globalizado Produccin flexible

Descualificacin general. Calificacin de los Mulfifuncionalidad Ncleo de obreros trabajadores Polivalencia muy especializado Relacin concepcin ejecucin Jerarquas laborales entre y Separados Verticales Unidos Horizontales

Manejo de stock Involucramiento con la empresa

Se acumulan stock para prever los "Justo a tiempo" cuellos de botella Escaso o nulo

Compromiso y sentido de pertenencia Conocimiento por Limitada a sectores parte de toda la Manejo de la jerrquicos empresa de la informacin totalidad del proceso productivo Amparada por Flexibilizacin. convenios Ncleo estable y Poltica salarial colectivos . remunerado, periferia precarizada Confrontacin y Relacin sindicatonegociacin Colaboracin empresa

CLAVES

Papel de Estado

Estado garante

Desregulacin

2. Segn Godio la sociedad salarial es una sociedad manipulada por el capital que crea empleo cuando conviene a su intereses de acumulacin, pero que cuando los sistemas de trabajo y remunerciones bloquean su desarrollo, desarticula las instituciones salariales. Por eso dice Godio, que hay que procurar una sociedad cuyo trabajo est orientado a construir una vida ms libre y rica sustentada en vnculos solidarios, donde la actividad humana sea satisfactoria. Es decir se plantea una sociedad del trabajo como autorrealizacin. 3. Segn Godio, las condiciones de explotacin del toyotismo son ms sutiles pero igualmente duras como las del fordismo. Adems seala, que la horizontalidad los equipos de trabajo, la polivalencia y otras caractersticas del modelo productivo, slo abarcan a una pequea parte del planta de Toyota, mientras la mayora sigue trabajando bajo el modelo fordista.

UNIDAD

CLAVES DE RESPUESTAS
Perodo Estructura Organizacin Contexto econmic del trabajo poltico a
Sustitucin de importacion es con base Populismo en la burguesa nacional Sustitucin de importacion Desarrollismo es con base en el capital extranjero

Sindicalismo Empresarios
Burguesa nacional con industrialista/ oligarqua y capital extranjero Desembarco de grandes inversiones extranjeras Debilitamiento de la burguesa industrial Fortalecimiento de grupos financieros

1945 1952 Estado de Bienestar 1952 1976

Alineado el Estado

Fordismo adaptado

Resistencia (sindicalismo combativo) e integracin (sindicalismo burocratizado

1976 1983

Apertura, desplazami Proceso de ento al Reorganizaci Silenciado sector n Nacional financiero.

Globaliza cin

1983-1989

Posfordismo Neofordismo Informalidad Economa social

1989-2001

Poder de grupos Pujas industriales - Confrontativo distributiva Retorno a la asociados con con el Estado s. Crisis de democracia la oligarqua - Burocratizado la deuda. pampeana y el capital internacional Sectores tradicionales, presionan y Holdings con gran poder negocian Sectores econmico Desregulaci Neoliberalism o puro transformados Pymes n en prestadores fragmentadas Privatizacio de servicios nes -Sectores crticos

CLAVES

2. Tarea del alumno 3. El sector que funcional al margen de las instituciones impositivas o salariales: desocupados, pequeos cuentapropistas no inscriptos, trabajo en negro, etc.

UNIDAD

CLAVES DE RESPUESTAS

1. Se discute si el trabajo sigue siendo central como organizador de a) La vida individual La vida de cada uno tiene como eje el trabajo? b) Las identidades colectivas . Siguen siendo las organizaciones vinculadas al trabajo los principales protagonistas de las discusiones en el espacio pblico? c) La estructura econmica El trabajo abstracto sigue explicando la dinmica del sistema? 2. Los tres autores coinciden que el trabajo ha entrado en crisis Para Rifkin esta crisis deviene del cambio tecnolgico (informatizacin generalizada) que provoca la prdida de empleos. Para Gorz la crisis proviene de cambios organizaciones ms que de las innovaciones en tecnologas infoormticas. Husson en cambio plantea que en trminos globales se observa un incremento del nmero absoluto de personas ocupadas y una disminucin de la cantidad de horas de trabajo per cpita. El desempleo debe explicarse porque la tasa de aumento de la Poblacin Econmicamente Activa es superior a la del empleo. 3. "Ingreso por existencia" es la propuesta de Gorz, que plantea que toda persona, debe gozar de un ingreso ciudadano, independiente del tiempo de trabajo en el empleo que sea digno y suficiente. Laos ciudadanos deben trabajar en aquello que permita el desarrollo de la personalidad y desligar su ingreso del empleo. "Tercer sector" es la propuesta de Rifkin, quien considera reforzar las ocupaciones no vinculadas al mercado, a travs de las Organizaciones no Gubernamentales, para que todos aquellos que sean explulsados del mercado de trabajo tengan asegurada una mnima subsistencia. Este tercer sector no lo administrara el Estado sino la propias Organizaciones y se financiara con las ganancias de las empresas. La propuesta de disminuir la tasa de ganancias para aumentar los trabajos reales, pertenece a Husson, quien encuentra que las soluciones tienen que ver con disminuir la rentabilidad de las empresas para dedicar el remanente a mejorar los salarios reales, disminuir el nmero de horas trabajadas, crear buenos seguros de desempleo.

CLAVES

4. Castel propone que las modalidades de trabajo que se implementan fuera de los circuitos tradicionales empresa/trabajador deben constituir tambin modalidades de relacin salarial en tanto deben gozar de las garantas colectivas y jurdicas del trabajo asalariado formal, para frenar e impedir el retorno del capitalismo salvaje.