“Año de la Consolidación Económica y social del Perú” Institución Educativa Particular Parroquial “Mundo Mejor” “Asegurando un mundo Mejor

, un alumno a la vez “ Nombres: Mercedes del Pilar Apellidos: Espinoza Yance Código: 4A-16 Profesor: Santos Borja Área: Computación Año: 2010 Ley de Fomento al Empleo Introducción: El presente informe tiene como finalidad ayudar a la comprensión de la ley llamada “Fomento al empleo “, pues doy a conocer conceptos básicos de esta ley, su propósito, beneficios, etc. Espero que sea de su agrado. Ley de Fomento al Empleo El Gobierno ha cambiado el reglamento laboral con el fin de fomentar la inversión y descartar viejas órdenes e incoherentes conclusiones judiciales que ocasionaban temor en la creación de negocios en nuestro país. Para confirmar las condiciones laborales actuales se han determinado los siguientes conceptos: » Relaciones Individuales de trabajo La ley del fomento al empleo legaliza el trato que puede tener el trabajador y su empleado, quien a su vez está capacitado para ordenar y dirigir las labores para su buena realización como también inhabilitar y disciplinar cualquier infracción de éstas. Sólo en el caso de relaciones laborales a plazo fijo o sujeto a modalidad, la legislación peruana pretende que el contrato sea celebrado por escrito y aprobado por el Ministerio de Trabajo. La Ley de Fomento al Empleo se aplica para todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas diarias; este período de tres meses - conocido como período de prueba - puede ser incrementado por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, o hasta un año para empleados directivos. Los trabajadores protegidos por esta ley no pueden ser despedidos de forma independiente e intervenido por el empleador; sin embargo, debe tenerse en consideración que algunos contratos, tales como los contratos de jornada parcial o para servicio específico, excluyen a los trabajadores contratados de la posibilidad de acceder a la protección contra el despido arbitrario. Existen algunos sistemas de empleo que no están protegidos por esta ley, como son los contratos de alquiler de servicios que permiten recurrir a personas para que presten sus servicios sin encontrarse obedecidas a terceras personas; los directores de empresas, el personal militar y policial, así como los empleados públicos. » Jornada laboral, descanso y vacaciones La jornada laboral de tiempo completo es de ocho horas diarias. Los trabajadores tienen derecho a 24 horas continuas de descanso dentro de cada semana de trabajo. Dicho descanso deberá ser preferiblemente los domingos y deberá ser remunerado como jornada normal de trabajo.

antes de impuestos. a excepción del Día del Trabajo.Los días feriados se remuneran de igual manera que los descansos semanales. El visitante foráneo no puede percibir ingresos de fuente peruana. Permite al extranjero el ingreso y su permanencia hasta 90 días. El tiempo autorizado para radicar en Perú es el . equivalente al 100 por ciento de su salario normal. Los contratos contraídos con trabajadores extranjeros deberán celebrarse por escrito y a plazo determinado. Asimismo únicamente el 30 por ciento de la suma total de los salarios puede utilizarse para efectuar las remuneraciones del personal extranjero. * Trabajador. Cuando el trabajador cumpla un año de servicio. Cada 15 de julio y 15 de Diciembre los trabajadores tienen derecho a percibir una gratificación por fiestas patrias y Navidad. » Contratación de extranjeros De acuerdo a la Ley de Contratación de Extranjeros. Las siguientes son reconocidas por la legislación peruana: * Negocios. prorrogables hasta por 30 días más. Quien trabaje en su día de descanso tiene derecho a un salario adicional por ese día. sin embargo. Los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de la empresa. Dicha escala señala los siguientes valores para los sectores: * Minería 8 por ciento * Pesca 10 por ciento * Industria 10 por ciento * Comunicaciones 10 por ciento * Comercio y Restaurantes 8 por ciento * Y el resto 5 por ciento Las prestaciones básicas de ley establecidas son las siguientes: * Compensación por tiempo de servicios (CTS) * Seguro de Vida * Seguridad social y otras contribuciones: * Régimen de prestaciones de salud * Sistema nacional y privado de pensiones * Fondo nacional de vivienda El trabajador extranjero goza de los mismos derechos que un trabajador nacional. Permite al extranjero permanecer en el país con el fin de realizar actividades laborales. » Remuneraciones y gratificaciones La remuneración vacacional se paga al inicio de las vacaciones y equivale a una remuneración mensual ordinaria incrementada por las prestaciones de ley básicas. adquiere el derecho de 30 días de vacaciones en el siguiente año. La participación de empleados extranjeros en una empresa o negocio no podrá ser mayor al 20 por ciento del total de los trabajadores. por un período máximo de tres años prorrogables. puede firmar contratos o transacciones. las cuales serán pagadas a su inicio con una remuneración mensual ordinaria adicionada con ciertos conceptos de ley. En este caso la visa es temporal. sucesivamente por períodos iguales y deberán presentarse ante el Ministerio de Trabajo para su aprobación. en función a sus remuneraciones y los días trabajados durante el año fiscal y de acuerdo a la escala que la ley establece. la cual equivale a un mes laboral. la contratación y servicios de extranjeros está sujeta al régimen laboral de la actividad privada y a los límites que establece la propia ley. Las leyes migratorias de Perú observan la existencia de distintas calidades migratorias que permiten efectuar múltiples actividades al visitante extranjero. como resultado de la celebración de un contrato de trabajo.

y estoy totalmente de acuerdo con las propuestas que nos proporcionan. usufructuar de su renta o ejercer su profesión en forma independiente. El extranjero puede tener una estadía en el país de hasta 90 días prorrogables dos veces hasta 30 días cada prórroga. * Independiente. . si el trabajador extranjero pretende celebrar un contrato de trabajo en Perú deberá ingresar previamente al país con visa de negocios. previa aprobación del Ministerio de Trabajo. Los contratos de extranjeros pueden efectuarse dentro o fuera del país. A esta calidad le corresponde la visa temporal. » Días festivos (feriados) Día | Festividad | 1 de enero (variable abril o mayo) 1 de mayo 29 de Junio 28 y 29 de julio 30 de agosto 8 de octubre 1 de noviembre 8 de diciembre 25 de diciembre | Año Nuevo Semana Santa Día del Trabajo San Pedro y San Pablo Fiestas Patrias Santa Rosa de Lima Combate de Angamos Todos los Santos Inmaculada Concepción Navidad | Anexos: Crítica: A mi parecer creo que esta ley está muy bien planteada. éste se presenta ante el Ministerio de Interior para efectuar el cambio de calidad migratoria. Es aplicable a aquellos que ingresan sin la intención de residir o de llevar a cabo actividades lucrativas o remuneradas. y que sea de una sanción cuando violen esta ley muy importante en la sociedad. para que su ingreso se realice con visa de trabajo. y una vez aprobado el contrato de trabajo. para el posterior envío de la visa del trabajador extranjero. Si se lleva a cabo fuera de Perú deberá ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y presentado ante el Ministerio del Interior. En esta calidad migratoria el extranjero puede radicar en el país indefinidamente para realizar inversiones. En su caso.tiempo que dure el contrato. * Turista. En este caso la visa que corresponde es la de residente. siempre y cuando las personas en especial trabajadores asuman esta ley. al país donde radique. En este caso la visa es de residente.

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