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INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO “HUAYCAN” SILABO

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO 2013 - II
I. DATOS GENERALES:
Carrera Profesional Módulo Profesional Unidad Didáctica Crédito Semestre Academico Semestre Docente : Electrónica Industrial : Formación y Orientación. : Proyecto Empresarial :2 : 2013 - II : VI Semestre – Diurno y Nocturno : Lic. Rubén Gómez Medina

II.

COMPETENCIA GENERAL DE LA CARRERA PROFESIONAL
Planificar, organizar, diseñar, supervisar y ejecutar la construcción, montaje, instalación y relacionado al control de procesos industriales, aplicando normas de calidad, seguridad industrial y preservación del medio ambiente.

III.

CAPACIDADES TERMINALES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

Ejercer el liderazgo de manera efectiva en su entorno laboral, contribuyendo a obtener un clima óptimo para alcanzar el desarrollo organizacional.

Identifica, define analiza las cualidades del líder en forma efectiva, considerando las diferencias de jefe y líder, diferenciando los estilos de liderazgo en relación con la selección y aplicación de las técnicas de motivación.

 Definir y aplicar las normas de funcionamiento de un equipo de trabajo en el marco de un tipo organizacional laboral.

Reconoce la función que desempeña cada uno de los integrantes de un determinado equipo de trabajo, analizando y evaluando su nivel de responsabilidad en base a calidad y puntualidad. Valorando asi las opiniones de los miembros de un equipo.

IV.

ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES Y CONTENIDOS BÁSICOS:
Sem /fech a 1-2 Elementos de capacidad  Actividades de aprendizaje Formación de líderes El lider en las organizaciones Estilos de liderazgo El camino del líder Autoestima y actitud positiva Proyecto de Vida         Contenidos Básicos El líder Dimensiones del líder Rol del líder Naturaleza del liderazgo Comportamiento del liderazgo. El liderazgo exitoso. Características del lider y jefe. Los estilos del liderazgo. Tareas previas ¿El líder nace o se hace? Autoridad delegación. Eficaz y eficiencia y

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Identificar, definir y analizar las cualidades del líder en forma efectiva, considerando las diferencias de jefe y líder, así como diferenciando los estilos de liderazgo en relación con la selección y aplicación de las técnicas de motivación.

         

Lectura de textos Personas con baja autoestima Personas con alta autoestima. ¿Cómo manejar la auoestima? La visión personal La misión personal Plan estratégico de vida. Trabajo en equipo. Relaciones interpersonales Diferencia de trabajo en equipo y de trabajo en grupo

Las siete semillas

El impulso

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El camino hacia la vida.

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Trabajo en equipo

Diferencia entre grupo y equipo.

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D. En caso de deficiencias o dificultades de aprendizajes se implementará actividades de recuperación. Práctica dirigida. Posterior a la evaluación del Programa de Recuperación y habiendo sido evaluado por el jurado.2011.D.5 o más se considera como una unidad a favor del estudiante. 279-2010-ED. Obtención de promedios: PROM CT =CE 1 + CE 2 + … + CE n n CE = Criterio de Evaluación CT = Capacidad Terminal UD = Unidad Didáctica   VIII. Participación en los eventos internos y externos del Instituto.ED 21 de marzo 2011. “Como trabajar en Equipo”. técnicas e instrumentos de evaluación correspondientes que se detallan en las fichas de actividad. monitoreado por el Jefe del Área Académica. “El ider ejecutivo al minuto”. anotándose en el registro y acta la nota 00. No. A partir de los criterios de evaluación señalados en la Programación Curricular. EVALUACIÓN La evaluación se basará en los lineamientos estipulados en la R. El estudiante que acumulara inasistencias injustificadas en número igual al 30% del total de horas programadas en la UD. Emprendedor de éxito Como liderar con éxito una empresa organización 16-17 1 Sem 17 Sem  El espíritu emprendedor  ¿Qué es el espíritu emprendedor voluntad Recuperación de alumnos desaprobados Duración de la Unidad Didáctica V.D. -2- . será desaprobado en forma automática. METODOLOGÍA     Expositivo – Demostrativo Método Activo. VII. 0929. y en las observaciones colocar DPI. De esta manera. analizando y evaluando su nivel de responsabilidad en base a calidad y puntualidad. No. Tipos de decisiones Tipos de decisiones 13  Asertividad   Falta de asertividad Estilos de comportamiento comunicacion 14  Resolución de conflictos  Fases para resolver problemas Problemas 15  El emprendedor    Cualidades de un emprendedor. No. En la evaluación del aprendizaje se utiliza el sistema vigesimal.  Toma de decisiones   Proceso de toma de decisiones. El calificativo mínimo aprobatorio es de 13. En todos los casos la fracción 0. cuyos parámetros de referencia son los criterios de evaluación. disciplina y puntualidad. repite la UD. se proponen los indicadores. REQUISITO DE APROBACIÓN       Los requisitos de aprobación. del 15 de marzo del 2010 y R. La nota final de la UD es la que corresponde a la última Capacidad Terminal (principio de logro de capacidades). se sustentan en los lineamientos estipulados en la R. Barcelona 1990  BORREL. Método de la Solución del problema VI. paralelo al desarrollo de la UD. valorando asi las opiniones de los miembros de un equipo. PROM UD = Ultima BIBLIOGRAFÍA DE LA Capacidad UNIDADTerminal DIDÁCTICA  BLANCHARD. 279-2010-ED. si el estudiante obtuviera nota menor a 13. la evaluación de los aprendizajes se centra en el logro de las capacidades terminales.11  Inteligencia emocional  Habilidades de la intrapersonal e interpersonal inteligencia Trabajo en equipo 12 Reconocer la función que desempeña cada uno de los integrantes de un determinado equipo de trabajo. orden. Presentación. del 15 de marzo del 2010. Ediciones Grijalbo.

 EL DERECHO “Vacaciones. Reimpresión de la 2da. Javier “Introducción al Derecho Laboral” 2da. Abril 2011  FERRER LÓPEZ. Edición Editorial Fondo Editorial de la PUCP 151 Páginas. Editorial Ideas Propias. 1ra. Rubén Gómez Medina _____________________________ Jefe de Área ____________________________ Jefe de Unidad Académica -3- . Permisos y Jornada de Trabajo” Editorial El Derecho. Editorial Centro Libros PAPF S. Mayo 2010  IDEAS PROPIAS “Información y Orientación para la Inserción Laboral” 1ra. FISHMAN. 500 Páginas. Buenos Aires Argentina 2007 __________________________ Lic. Ricardo Roque “Ergonomía en el Diseño y la Producción Industrial”. Editorial Centro Libros PAPF S. Edición. 19ª. 19ª. Barcelona España. Editorial G esliblo S.  FERRER LÓPEZ.  NEVES MUJICA. Miguel Ángel “Casos prácticos sobre contratos de trabajo 2010”.L. Edición. España 2006.  MARTÍNEZ GIRON. Vigo España 2004. Miguel Ángel “Casos prácticos de Seguridad Social 2010”. 182 Páginas 2010. Edición. Jesús y Otros “Derecho del Trabajo”. Edición. 184 Páginas. “El camino del lider”. Editorial Nobuko 541 Páginas.  MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO “Compendio de Normas sobre Legislación Laboral”. Lima Perú Febrero del 2007  RIVAS. 538 Páginas. Edición.L. 2da. Barcelona España.L 220 Páginas.

diseñar. Gómez Medina. ¿Cómo manejar la autoestima? La visión personal La misión personal Plan estratégico de vida. Identificar.  ACTITUDES Valora la importancia de desarrollar las cualidades que tiene un líder. define. supervisar y ejecutar la construcción. considerando las diferencias de jefe y líder. el auto-concepto y la actitud positiva en las diferentes etapas y situaciones de la vida. analiza y aplica los consejos y pasos que da el autor del libro en la búsqueda por ser un lider de éxito.  Trabajo en equipo Realiza la estructuración de un plan de vida a mediano y largo plazo -4- . Valora la importancia de ser un líder. Muestra el nuevo panorama que tiene sobre el liderazgo exitoso. Da a conocer y explica los consejos y pasos que da el autor del libro en la búsqueda por ser un líder exitoso.        Entiende lo importante. instalación y relacionado al control de procesos industriales. ELEMENTOS DE LA CAPACIDAD TERMINAL  CONTENIDOS PROCEDIMIENTOS Analiza y reconoce que es un líder. Características del lider y jefe. montaje.         CONCEPTOS El líder Dimensiones del líder Rol del líder Naturaleza del liderazgo Comportamiento del liderazgo. analiza y practica las características de la conducta humana: sus valores. El liderazgo exitoso.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO “HUAYCAN” PROGRAMA CURRICULAR ELECTRONICA INDUSTRIAL Carrera Profesional Modulo Profesional Semestre Docente Ejecutor : Computación e Informática : Formación y Orientación : 2013-II : Lic. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE  Formación de líderes El líder en las organizaciones CRITERIOS DE EVALUACIÓN HORAS 04 Describe las habilidades que debe tener un lider. Lee.   04   Estilos de liderazgo    Lectura de textos Personas con baja autoestima Personas con alta autoestima. así como diferenciando los estilos de liderazgo en relación con la selección y aplicación de las técnicas de motivación. Los estilos del liderazgo. autoestima e inteligencia y elabora su código ético personal y profesional. Relaciones interpersonales Diferencia de trabajo en equipo y de trabajo en grupo  Demuestra actitud positiva a la lectura. las condiciones que debe tener y la diferencia entre un jefe y un líder. Discierne entre los distintos tipos de liderazgo. valorando así el rol que cumple el líder dentro de una empresa. Trabajo en equipo. Rubén Unidad Didáctica Periodo Ejecución Semestre : Proyecto Empresarial : 17 Semanas : Segundo Semestre Unidad de Competencia I Planificar.  El camino del líder  Presenta y expone diversas formas y medios para mantener una actitud positiva y una buena autoestima.   Autoestima y actitud positiva Proyecto de Vida Identifica. organizar. Reconoce la importancia de desarrollar las cualidades que tiene un lider para aplicarlo como estilo de vida. definir y analizar las cualidades del líder en forma efectiva. 02 02 02 04  Valora la importancia de la planificación de nuestra vida en un proyecto.

Demuestra una actitud favorable en la búsqueda por resolver. empatía e importancia de la comunicación para el trabajo en equipo. Emprendedor de éxito Como liderar con éxito una empresa ¿Qué es el emprendedor espíritu   Resolución de conflictos 02   Expone los conceptos básicos de un emprendedor y sus cualidades. Tipos de decisiones de  ACTITUDES Reonoce los beneficios y lo importante de saber trabajar en equipo. Rubén Unidad Didáctica Periodo Ejecución Semestre : Proyecto Empresarial : 17 Semanas : Segundo Semestre PROGRAMA CURRICULAR Unidad de Competencia II: Planificar. Gómez Medina. Demuestra actitud positiva durante el desarrollo de la sesión de aprendizaje.     El emprendedor El espíritu emprendedor 02 04   -5- .   Fases para resolver problemas Cualidades de un emprendedor. Valora la asertividad. Analiza y reconoce la importancia de saber tomar la mejor decisión posible. Relaciones interpersonales Diferencia de trabajo en equipo y de trabajo en grupo Habilidades de la inteligencia intrapersonal e interpersonal Proceso de toma decisiones. definir y analizar las cualidades del líder en forma efectiva. diseñar. Valora los beneficios de desarrollar las diferentes formas de habilidades. Presenta y expone diversas formas y medios para desarrollar las habilidades de inteligencia tanto inter como intrapersonal.    CONCEPTOS Trabajo en equipo. Presenta y explica una secuencia de consejos para llegar a ser un emprendedor de éxito. así como diferenciando los estilos de liderazgo en relación con la selección y aplicación de las técnicas de motivación.   Falta de asertividad Estilos de comportamiento   Asertividad 02   Presenta diversas alternativas para resolver problemas. Identificar. analizando y evaluando su nivel de responsabilidad en base a la calidad y puntualidad. Valora la importancia de saber tomar decisiones y sus consecuencias al no tomar las correctas.      Toma de decisiones 02  Analiza y reconoce los conceptos de asertividad. organizar. ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE  Trabajo en equipo CRITERIOS DE EVALUACIÓN HORAS 02     Inteligencia emocional 02 Reconoce que la función que desempeña cada uno de los integrantes de un determinado equipo de trabajo. Demuestra actitud positiva durante el desarrollo en la sesión de aprendizaje. considerando las diferencias de jefe y líder.INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO “HUAYCAN” ELECTRONICA INDUSTRIAL Carrera Profesional Modulo Profesional Semestre Docente Ejecutor : Computación e Informática : Formación y Orientación : 2013-II : Lic. ELEMENTOS DE LA CAPACIDAD TERMINAL  CONTENIDOS PROCEDIMIENTOS Analiza y reconoce la importancia del trabajo en equipo. empatía y comunicación. supervisar y ejecutar la construcción. montaje. instalación y relacionado al control de procesos industriales.