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“Año de la Consolidación Económica y social del Perú” Ley de Fomento al Empleo El Gobierno ha cambiado el reglamento laboral con el fin

de fomentar la inversión y descartar viejas órdenes e incoherentes conclusiones judiciales que ocasionaban temor en la creación de negocios en nuestro país. Para confirmar las condiciones laborales actuales se han determinado los siguientes conceptos: » Relaciones Individuales de trabajo La ley del fomento al empleo legaliza el trato que puede tener el trabajador y su empleado, quien a su vez está capacitado para ordenar y dirigir las labores para su buena realización como también inhabilitar y disciplinar cualquier infracción de éstas. Sólo en el caso de relaciones laborales a plazo fijo o sujeto a modalidad, la legislación peruana pretende que el contrato sea celebrado por escrito y aprobado por el Ministerio de Trabajo. La Ley de Fomento al Empleo se aplica para todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos tres meses con una jornada mayor a cuatro horas diarias; este período de tres meses - conocido como período de prueba - puede ser incrementado por las partes hasta seis meses para empleados de confianza, o hasta un año para empleados directivos. Los trabajadores protegidos por esta ley no pueden ser despedidos de forma independiente e intervenido por el empleador; sin embargo, debe tenerse en consideración que algunos contratos, tales como los contratos de jornada parcial o para servicio específico, excluyen a los trabajadores contratados de la posibilidad de acceder a la protección contra el despido arbitrario. Existen algunos sistemas de empleo que no están protegidos por esta ley, como son los contratos de alquiler de servicios que permiten recurrir a personas para que presten sus servicios sin encontrarse obedecidas a terceras personas; los directores de empresas, el personal militar y policial, así como los empleados públicos. » Jornada laboral, descanso y vacaciones La jornada laboral de tiempo completo es de ocho horas diarias. Los trabajadores tienen derecho a 24 horas continuas de descanso dentro de cada semana de trabajo. Dicho descanso deberá ser preferiblemente los domingos y deberá ser remunerado como jornada normal de trabajo. Los días feriados se remuneran de igual manera que los descansos semanales, a excepción del Día del Trabajo. Quien trabaje en su día de descanso tiene derecho a un salario adicional por ese día, equivalente al 100 por ciento de su salario normal. Cuando el trabajador cumpla un año de servicio, adquiere el derecho de 30 días de vacaciones en el siguiente año, las cuales serán pagadas a su inicio con una remuneración mensual ordinaria adicionada con ciertos conceptos de ley. » Remuneraciones y gratificaciones La remuneración vacacional se paga al inicio de las vacaciones y equivale a una remuneración mensual ordinaria incrementada por las prestaciones de ley básicas. Cada 15 de julio y 15 de Diciembre los trabajadores tienen derecho a percibir una gratificación por fiestas patrias y Navidad, la cual equivale a un mes laboral. Los trabajadores tienen derecho a participar de las utilidades de la empresa, antes de impuestos, en función a sus remuneraciones y los días trabajados durante el año fiscal y de acuerdo a la escala que la ley establece. Dicha escala señala los siguientes valores para los sectores:

» Días festivos (feriados) Día | Festividad | . En su caso. * Turista. Permite al extranjero el ingreso y su permanencia hasta 90 días. La participación de empleados extranjeros en una empresa o negocio no podrá ser mayor al 20 por ciento del total de los trabajadores. El extranjero puede tener una estadía en el país de hasta 90 días prorrogables dos veces hasta 30 días cada prórroga. En este caso la visa es temporal. En este caso la visa es de residente. al país donde radique.* Minería 8 por ciento * Pesca 10 por ciento * Industria 10 por ciento * Comunicaciones 10 por ciento * Comercio y Restaurantes 8 por ciento * Y el resto 5 por ciento Las prestaciones básicas de ley establecidas son las siguientes: * Compensación por tiempo de servicios (CTS) * Seguro de Vida * Seguridad social y otras contribuciones: * Régimen de prestaciones de salud * Sistema nacional y privado de pensiones * Fondo nacional de vivienda El trabajador extranjero goza de los mismos derechos que un trabajador nacional. El visitante foráneo no puede percibir ingresos de fuente peruana. por un período máximo de tres años prorrogables. puede firmar contratos o transacciones. y una vez aprobado el contrato de trabajo. En esta calidad migratoria el extranjero puede radicar en el país indefinidamente para realizar inversiones. * Trabajador. Las leyes migratorias de Perú observan la existencia de distintas calidades migratorias que permiten efectuar múltiples actividades al visitante extranjero. sin embargo. Permite al extranjero permanecer en el país con el fin de realizar actividades laborales. si el trabajador extranjero pretende celebrar un contrato de trabajo en Perú deberá ingresar previamente al país con visa de negocios. usufructuar de su renta o ejercer su profesión en forma independiente. A esta calidad le corresponde la visa temporal. Asimismo únicamente el 30 por ciento de la suma total de los salarios puede utilizarse para efectuar las remuneraciones del personal extranjero. Los contratos de extranjeros pueden efectuarse dentro o fuera del país. previa aprobación del Ministerio de Trabajo. Las siguientes son reconocidas por la legislación peruana: * Negocios. la contratación y servicios de extranjeros está sujeta al régimen laboral de la actividad privada y a los límites que establece la propia ley. * Independiente. Los contratos contraídos con trabajadores extranjeros deberán celebrarse por escrito y a plazo determinado. prorrogables hasta por 30 días más. Es aplicable a aquellos que ingresan sin la intención de residir o de llevar a cabo actividades lucrativas o remuneradas. » Contratación de extranjeros De acuerdo a la Ley de Contratación de Extranjeros. éste se presenta ante el Ministerio de Interior para efectuar el cambio de calidad migratoria. para el posterior envío de la visa del trabajador extranjero. como resultado de la celebración de un contrato de trabajo. En este caso la visa que corresponde es la de residente. El tiempo autorizado para radicar en Perú es el tiempo que dure el contrato. para que su ingreso se realice con visa de trabajo. Si se lleva a cabo fuera de Perú deberá ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y presentado ante el Ministerio del Interior. sucesivamente por períodos iguales y deberán presentarse ante el Ministerio de Trabajo para su aprobación.

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