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Diplomado en Gestión de RRHH con Especialización en Bienestares.

Módulo: Relaciones laborales

ASPECTOS PRELIMINARES
• Legislación proteccionista del trabajador. • Trata de equilibrar o equiparar a las partes, que se encuentran en situación de desigualdad (inferioridad económica trabajador. • Irrenunciabilidad: Los derechos que la ley establece a favor del trabajador, son irrenunciables por este mientras subsista su contrato de trabajo. Renuncia no produce efectos, y deja a empleador como infractor de la ley.

ASPECTOS PRELIMINARES
• Principio de continuidad: Cambio de dueños de empresa, no alteran contratos de trabajo ni derechos y obligaciones emanados de ellos. Mantienen continuidad con nuevos dueños. • Se presume que representan al empleador, los Gerentes, administradores, y personas que ejercen funciones de dirección o administración por cuenta o representación del empelador.

• Art. • Trabajador: A prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del empleador. 7 del Código del Trabajo (CT) .EL CONTRATO DE TRABAJO • Convención en virtud del cual el empleador y trabajador se obligan recíprocamente. • Empleador: A pagar por esos servicios una remuneración determinada.

. fiscalización. el “cuando” (jornada) trabajar. determina y supervisa el “como” (forma). etc. Trabajador se encuentra sujeto a instrucciones y supervisión del empleador. • Implica que es el empleador el que indica. Se manifiesta en la existencia de jornada. instrucciones.VINCULO DE SUBORDINACION Y DEPENDENCIA • Elemento esencial de la relación laboral originada en un contrato de trabajo. uso de uniformes y vehículos.

• Boletas no evitan existencia de contrato de trabajo. que es consensual. . o se haya firmado otro distinto (contrato de prestación de servicios). existe por el solo acuerdo de las partes. es decir. o se haya emitido boletas de honorarios. aun cuando no se haya firmado ningún documento.VINCULO DE SUBORDINACION Y DEPENDENCIA • Toda prestación de servicios bajo subordinación y dependencia. hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.

Consensual.. Se entiende celebrado por el solo acuerdo de las partes. . La ley exige escrituración para efectos de prueba.CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO • 1. • 2.Bilateral: Genera obligaciones para empleador y trabajador..

Lugar y fecha del contrato.CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO... 2..Duración y distribución jornada. • 4.Monto.Individualización de las partes. 10 CT 1. Art.. 3. • • • • . • 5.Naturaleza de los servicios y lugar o ciudad en que deban prestarse.. forma y período de pago de la remuneración.

técnicos o Gerentes. Contrato a plazo fijo tiene duración limitada por ley: 1 año.CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO.Otras estipulaciones. • 6.Plazo del contrato. o 2 tratándose de profesionales. • 7... .

ESCRITURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO • Si bien es cierto el contrato de trabajo es consensual. . y de que se mantenga un ejemplar en el lugar de trabajo. y es el quien resulta perjudicado si no ha dado cumplimiento oportuno a esta obligación. la ley exige que se otorgue por escrito. para efectos de prueba. dentro de ciertos plazos. • Esta obligación recae sobre el empleador.

• Si tiene duración superior o igual a 30 días: 15 días. depende de la duración del contrato.ESCRITURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO • El plazo en el que debe cumplirse esta obligación. . o por obra o servicio determinado: 5 días. 9 CT): • Si tiene duración inferior a 30 días. y se cuenta desde la incorporación del trabajador (art.

se producen consecuencias: • 1.ESCRITURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO • Si empleador no cumple con esta obligación.Se presumirá legalmente que son condiciones del contrato.. de 1 a 5 UTM. • 2.. las que señale el trabajador.Puede ser sancionado con multa a beneficio fiscal. .

a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las que indica contrato escrito. para que esta requiera la firma del trabajador (dentro de plazo legal para escriturar).SI TRABAJADOR SE NIEGA A FIRMAR CONTRATO ESCRITO • Empleador debe enviar el contrato a la Inspección del Trabajo. . puede ser despedido sin derecho a indemnización. • Si trabajador insiste en su negativa.

se permite al empleador modificar por su sola voluntad: IUS VARIANDI. art 12 CT. • Deben consignarse por escrito y firmarse por las partes al dorso del contrato o en documentos anexos. . por regla general se requiere del consentimiento de ambas partes para modificar su contenido.MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO • Como en todo contrato. • Excepcionalmente.

• Son situaciones excepcionales en que se faculta al empleador para modificar unilateralmente el contrato de trabajo. • Solo puede modificar ciertos aspectos del contrato.IUS VARIANDI art 12 CT • Se justifica en la necesidad de dar al empleador cierta movilidad o flexibilidad para asignar su mano de obra. y bajo determinadas condiciones .

.. .Modificación del sitio o recinto de trabajo.IUS VARIANDI art 12 CT • 1.Modificación de la naturaleza de los servicios que presta el trabajador. Condición: Que se trate de labores similares y no cause menoscabo al trabajador. Condición: Mismo lugar o ciudad y no cause menoscabo al trabajador. • 2.

• En este caso. .IUS VARIANDI art 12 CT • Anticipación o postergación hora de ingreso (y jornada) hasta en 60 minutos. por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos. se requiere avisar con 30 días de anticipación.

• En caso de disconformidad con Inspección del Trabajo: Puede recurrirse ante Juez del Trabajo. . • Plazo reclamo: 30 días hábiles desde la modificación. o del aviso en tercer caso.IUS VARIANDI art 12 CT • Derecho del trabajador afectado: Puede reclamar ante la Inspección del trabajo. si estima que modificación efectuada no cumple los requisitos legales.

CAPACIDAD PARA CELEBRAR CONTRATO DE TRABAJO • Pueden contratar libremente los mayores de edad (18 años). o persona que lo tiene bajo su cuidado. • Menores de 16 y 17: Requieren autorización del padre o madre. Sin embargo se les prohibe trabajar en algunas faenas o loabores .

• Jornada ordinaria: La convenida en el contrato de trabajo. 21 CT).JORNADA DE TRABAJO • Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato (art. . Se exceptúan algunas categorías de trabajadores. por regla general. Su extensión se limita a 45 horas semanales.

o de la pactada en el contrato.JORNADA DE TRABAJO • Jornada extraordinaria: La que excede del máximo legal. Se considera además todo tiempo trabajado en exceso de la jornada ordinaria. si fuere menor. • Obligación de llevar registro (Libro de asistencia o reloj control). • Horas extraordinarias pactadas: Máximo 2. .

DESCANSOS
• Dentro de la jornada: Media hora al menos para colación, excepto trabajos de proceso continuo. Tiempo se considera no trabajado para efectos de cómputo de jornada (art. 34 CT). • Descanso semanal: Domingos y días que la ley declara festivos, salvo actividades y empresas autorizadas para trabajar en esos días (art. 38 CT). • Duración: Desde 21 horas del sábado hasta 6 horas del lunes, salvo alteraciones horarias por rotación de turnos.

DESCANSOS
• Empresas exceptuadas: Deben otorgar un día de descanso en compensación por domingo o festivo trabajado. Trabajadores de procesos continuos y del comercio y servicios, deben descansar al menos dos domingos al mes (No rige para contratos de hasta 30 días ni para personas que trabajen solo fines de semana y festivos, o con jornada ordinaria de hasta 20 horas semanales).

VACACIONES- FERIADO ANUAL
• Trabajadores con mas de un año de servicio prestado al empleador. • Trabajadores con contratos de duración inferior: Pago de vacaciones proporcionales. • Duración: 15 días hábiles (Lunes a viernes), con goce de remuneración íntegra. Trabajador con renta variable: promedio últimos 3 meses anteriores a las vacaciones. • Debe tomarse al menos 10 días en forma continua. Resto puede fraccionarse. • Se puede acumular hasta 2 años, debiendo tomar uno de los períodos antes de completar un tercero. • No es compensable en dinero, salvo terminación de contrato.

continuos o no.FERIADO PROGRESIVO • Extensión de vacaciones para trabajadores que cuente con 10 años de trabajo. para uno o mas empleadores • Día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados. • Solo podrán hacerse valer hasta 10 años trabajados para empleadores anteriores .

desgaste de herramientas. etc. viático. 41 CT). • NO constituyen remuneración: Asignación de movilización. indemnizaciones que deba pagarse por término de la relación laboral. . con ocasión del contrato de trabajo (art.REMUNERACIONES • Son las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador. colación. pérdida de caja.

• Sobresueldo: Pago de horas extraordinarias. Recargo legal mínimo: 50% valor hora ordinaria. pagado por períodos iguales determinados en el contrato (no superiores a un mes). en dinero.FORMAS DE REMUNERACION • Sueldo: Estipendio fijo. . que recibe trabajador por la prestación de sus servicios.

. o de una o mas secciones de la misma. • Gratificación: Parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.FORMAS DE REMUNERACION • Participación: Es la proporción de utilidades de un negocio determinado o de una empresa.

GRATIFICACIONES • Empresas obligadas a pagarlas: Aquellos empleadores que persiguen fines de lucro y las cooperativas. • Que estén obligados a llevar libros de contabilidad • Que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus giros. . la que resulte de liquidación practicada por SII para efectos de impuesto a la renta (sin deducir pérdida de ejercicios anteriores). Se entiende por utilidad líquida. deducido el 10% del capital propio del empleador.

FORMA DE PAGO GRATIFICACIONES • 1. el 30% de la utilidad líquida. Tope por trabajador: 4. en forma proporcional a lo devengado por cada uno en el respectivo período anual. cualquiera sea la utilidad líquida obtenida. . • 2.Pagar a los trabajadores...75 ingresos mínimos mensuales.Pagar el 25 % de lo devengado en el respectivo período por concepto de remuneraciones mensuales.

tendrán derecho a gratificación por los meses trabajados. .GRATIFICACIONES • Se deducen de su pago cualquier otra remuneración que se convenga con imputación a las utilidades de la empresa • Trabajadores que no alcanzaren a completar un año de servicios.

Art.· Cuotas sindicales en conformidad a la ley.· Impuestos que gravan las remuneraciones (impuesto único al trabajo dependiente. 261 CT . 43 ley de renta) • 2. • 3.DESCUENTOS OBLIGATORIOS DE LAS REMUERACIONES • El empleador está obligado a efectuar los siguientes descuentos: • 1. art.· Cotizaciones de seguridad social.

o monto para ser depositado en cuenta de ahorro para la vivienda (No superiores al 30% de remuneración) . • 5.· A solicitud escrita del trabajador. cuota correspondiente a dividendo hipotecario por adquisición de vivienda.· Obligaciones con organismos de previsión u organismos públicos.DESCUENTOS OBLIGATORIOS DE LAS REMUERACIONES • 4.

• Deben tenerlo aquellas empresas que ocupen 10 o mas trabajadores permanentes. en relación con sus labores.REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA 153 CT. • Contiene obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores de la empresa. permanencia y vida en dependencias de la empresa. contados los que presten servicios en distintas fábricas o secciones. .

.Obligaciones y prohibiciones que afectan a los trabajadores.Diversos tipos de remuneraciones • 4. Cuidado con calificación de incumplimientos como graves para efectos de despido. • 2..Descansos • 3. y las de cada turno. ..REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA 153 CT.Lugar y hora de pago • 5.Horas en que empieza y termina el trabajo. • Contenido: • 1.. si los hay..

• • • • • 6. 9.... 7.Sanciones aplicables ( hasta 25 % remuneración diaria) y su procedimiento de aplicación.Procedimiento y medidas de resguardo en caso de denuncias de acoso sexual.. 8.Normas e instrucciones de prevención. sugerencias.REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA 153 CT. .Designación de cargos ejecutivos o de los dependientes ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones. 10. reclamos. etc.. higiene y seguridad que deben observarse en la empresa.Normas especiales pertinentes a las distintas faenas….

• Debe ponerse en conocimiento de los trabajadores al menos 30 días antes de inicio de su vigencia. . y publicarse en forma visible al menos en dos lugares del sitio de faena.REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA 153 CT. • Destino multas: Fondos de bienestar de empresa o de organización sindical. Sence. o en ausencia de ambos. Debe entregar ejemplar gratuito a los trabajadores.

• 3.Permisos alimentación y enfermedad del hijo . • 2....PROTECCION A LA MATERNIDAD • 1.Fuero maternal.Descanso pre y post natal.

y causales 160. • Si en la práctica es despedida sin cumplir con esa exigencia.FUERO MATERNAL • Trabajadora embarazada no puede ser despedida sin autorización judicial previa. caso fortuito o fuerza mayor. que el juez solo puede otorgar por algunas causales (Conclusión del trabajo que originó el contrato. hechos graves que autorizan despido sin derecho a indemnización alguna). el despido queda sin efecto. .

• Rige aún cuando la trabajadora ignore el embarazo. .FUERO MATERNAL • Extensión: Desde el inicio del embarazo y hasta un año después de expirado el descanso post natal. • Obligación de pagar remuneración por tiempo intermedio entre despido y reintegro.

• Pre natal: 6 semanas antes fecha probable de parto. con deducción de descuentos legales. equivalente a su remuneración. salvo enfermedad previa que motive descanso suplementario .DESCANSO PRE Y POST NATAL • Descanso. con goce de subsidio financiado por el estado.

• Proyecto de ley de modificación. • Legislador resalta la irrenunciabilidad. .DESCANSO PRE Y POST NATAL • Post natal: 12 semanas siguientes al parto. también con posibilidad de extensión suplementaria en caso de enfermedad.

(puede también tomarlo el papá. Tiempo debe ser restituido. . Derecho a ausentarse del trabajo y subsidio.Enfermedad grave. • 2.. terminal o accidente del hijo menor de 18 años: Ausencia por nº horas equivalentes a 10 jornadas ordinarias de trabajo. que requiera atención en el hogar.. distribuidas a elección de la madre.PERMISOS ESPECIALES • 1.Enfermedad grave de hijo menor de un año. a elección de la madre).

. debiendo empleador pagar los pasajes. Se amplía por tiempo necesario para viaje de ida y vuelta. . que se considera trabajado para todos los efectos legales.PERMISOS ESPECIALES • 3.Permisos de alimentación del hijo: Dos porciones de tiempo que no excedan una hora al día.

Caso Fortuito o Fuerza mayor (Imprevisto que no es posible resistir).. 3.Vencimiento del plazo convenido en el contrato. • 5.Mutuo acuerdo de las partes.TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO • • • • • Causas: 1. Limitación tiempo máximo contratos a plazo fijo.. ...Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (Contratos por obra o faena) • 6.Renuncia del trabajador..Muerte del trabajador. 2.. 4.

• Clases: • 1.Despido por causales art 160 CT: No requiere anticipación ni da derecho a indemnización alguna. 161 CT.Despido por necesidades de la empresa. sin contar con consentimiento del trabajador.. Requiere aviso previo y da derecho a indemnización. . • 2.. art.DESPIDO • El contrato termina por decisión del empleador.

DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 161 CT • Causal: Necesidades de la empresa. tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos. • Esta causal no puede invocarse a trabajadores que se encuentran gozando de licencia médica. establecimiento o servicio. que hagan necesaria la separación de uno o mas trabajadores. . cambios en condiciones del mercado o la economía. bajas en la productividad.

.. Debe informarse por escrito y con documentación sobre estado de cotizaciones previsionales. • 2.DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 161 CT • Procedimiento: • 1. Puede sustituirse el aviso previo mediante pago de indemnización sustitutiva equivalente a última remuneración mensual.Aviso mediante carta certificada con copia a inspección del trabajo.Dar aviso al trabajador con 30 días de anticipación a lo menos. . debe contener monto a pagar como indemnización por años de servicio y por falta de aviso si procede.

DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 161 CT • Si cotizaciones no se encontraren pagadas. puede convalidarse mediante pago de imposiciones morosas. • Sin embargo. Empleador debe pagar además remuneraciones por tiempo intermedio entre despido y envío de la carta de pago de cotizaciones . que debe informarse mediante carta certificada en que se adjunten los comprobantes respectivos. despido no produce efecto.

b) 11 años de servicio para trabajadores contratados después del 14 de agosto de 1981. salvo que partes acuerden pago en cuotas reajustadas y con interés. . Incumplimiento de una cuota hará exigible el total. Debe ser pagada al momento de suscribir finiquito.DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 161 CT Indemnización por años de servicio: Un mes de remuneración por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses: Máximos a considerar: a) 90 UF como remuneración máxima.

.DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA 161 CT • Derechos del trabajador despedido: • 1. • 2.Demandar pago de su indemnización. Puede solicitar aumento de indemnización de hasta 30%..Demandar cuando estima que la causal no es efectiva. en cuyo caso puede solicitar además aumento de hasta 150%. .

DESPIDO CAUSALES 160 • Empleador pone termino al contrato invocando hechos o incumplimientos graves de las obligaciones por el trabajador. • Procedimiento: Aviso al trabajador por carta certificada entregada personalmente (con constancia) o despachada al domicilio fijado en el contrato. dentro de 3er día siguiente a su separación. expresando causal invocada. y acompañando copia de comprobantes de pago e información de cotizaciones previsionales (al día). con copia a Inspección del Trabajo. . Por eso no da derecho a indemnización alguna. hechos en que se funda.

despido no produce efecto. • Sin embargo. puede convalidarse mediante pago de imposiciones morosas. que debe informarse mediante carta certificada en que se adjunten los comprobantes respectivos. Empleador debe pagar además remuneraciones por tiempo intermedio entre despido y envío de la carta de pago de cotizaciones .DESPIDO CAUSALES 160 • Si cotizaciones no se encontraren pagadas.

• d) Injurias proferidas por el trabajador contra el empleador • e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña. que a continuación se señalan: • a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.. debidamente comprobadas. • c) Vías de hecho (golpes) ejercidas por el trabajador contra el empleador o cualquier trabajador de la misma empresa. • b) Conductas de acoso sexual.CAUSALES ART. . 160 • 1.Alguna de las siguientes conductas de carácter grave.

.CAUSALES ART. • 3.Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que le hubieren sido prohibidas por escrito en el contrato de trabajo. 160 • 2. Asimismo. o un total de 3 días durante un mes.. máquina o faena cuya paralización importe perturbación grave en marcha de la empresa .No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante 2 días seguidos. la falta injustificada o sin aviso previo del trabajador que tiene a su cargo una actividad. dos lunes en el mes.

. 160 • 4.Abandono del trabajo por parte del trabajador. en las faenas convenidas en el contrato.CAUSALES ART. • b) Negativa a trabajar sin causa justificada. sin permiso del empleador o de quien lo represente. entendiéndose por tal: • a) Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de trabajo..

Incumplimiento grave de obligaciones que impone el contrato.. a la actividad o seguridad de los trabajadores.Perjuicio material causado intencionalmente en instalaciones. • 6. productos o mercaderías. . o a la salud de estos. • 7. Gravedad es calificada por tribunal. herramientas.Actos... maquinarias. útiles de trabajo. contratos o reglamentos. omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o funcionamiento del establecimiento. 160 • 5.CAUSALES ART. no por lo que digan las partes en documentos.

indebida o improcedente. Se descuenta tiempo de tramitación reclamo ante Inspección del trabajo. contados desde separación. . máximo 30 días hábiles. • También tienen este derecho trabajadores a los que se invoca conclusión de labores que originaron contrato (159 nº 5) o caso fortuito-fuerza mayor (159 nº 6).DERECHOS DEL TRABAJADOR DESPEDIDO POR 160 CT • Tiene derecho a demandar para que su despido sea declarado injustificado. • Plazo: 60 días hábiles. cuando considera que la causal aplicada es injustificada.

DERECHOS DEL TRABAJADOR DESPEDIDO POR 160 CT • En su demanda puede solicitar que.5 y 6 del 160.Indemnización por años de servicio (1 mes de remuneración por año de servicio o fracción superior a 6 meses). .. • 2..Aumentos según causal: 50% causales 159. 100% causales 1. • 3.Indemnización por falta de aviso previo: Igual a última remuneración. como consecuencia de declararse injustificado el despido. se condene al empleador a pagar: • 1.. y 80 % en las demás del 160.

se entiende que contrato terminó por renuncia del trabajador. números 1. 5 o 7. se puede voltear situación) • Si tribunal no acoge demanda. • Puede poner término al contrato.DESPIDO INDIRECTO 171 CT • Trabajador estima que es el empleador el que incurre en causales del artículo 160. y se hubiese declarado ese despido como injustificado. • Debe comunicarlo a empleador mediante carta entregada personalmente o enviada al domicilio fijado en contrato. .. (cuidado con demora. y demandar dentro del plazo de 60 días. las indemnizaciones a que tendría derecho si lo hubiesen despedido. con copia a inspección del trabajo dentro de 3 días.

Sin perjuicio. Por ello contiene cláusulas de renuncia total a acciones y reclamos. puede dejarse expresa constancia de alguna obligación pendiente.FINIQUITO • Es un instrumento en que empleador y trabajador declaran terminada la relación laboral y dan por extinguida cualquier obligación que pudieses existir entre las partes. . se termina la irrenunciabilidad de derechos. • Terminado el contrato.

sea suscrito ante ministro de fe: Notario. etc. es necesario que. .FINIQUITO • Debe constar por escrito y ser firmado por ambas partes. Presidente Sindicato. además. Inspección del trabajo. • Para que pueda ser invocado por el empleador. Ministros de fe deben solicitar documentación que acredite pago de cotizaciones previsionales.