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"Año de la Consolidación Económica y Social del Perú

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TEMA

REMUNERACION

ALUMNOS

:

* JUDITH MERLY FLORES LLAMPI * EDDIER JIMI VARGAS MELO : GESTION PÚBLICA Y D. SOCIAL V LIC. PEDRO MAQUERA L. ADMINISTRACION DE RRHH

CARRERA PROF. CICLO :

CATEDRATICO : CURSO :

MOQUEGUA - PERU 2010

.................... Condiciones de Pago de la Remuneración........................ Concepto de Remuneración..12 11 12 Curso: Administración de Recursos Humanos Página 2 ...................................................................Universidad Nacional de Moquegua Gestión Pública y Desarrollo Social Tema: Remuneraciones INDICE PÁG..07 CAPITULO II PRINCIPALES REMUNERACIONES 1........................................................10 Remuneración Mínima en los Contratos a Tiempo Parcial........ Formas de Determinar la Remuneración...................09          Remuneración Mínima Vital........................................................................... Características de la Remuneración..................... Formas de Pago de la Remuneración..... Objetivos de la Remuneración........................................................................ 02 Introducción.......................................................... 10 Remuneración Mínima Vital de los Trabajadores en Jornada Nocturna Remuneración Mínima Vital para los Trabajadores Agrarios........................................................................09 Evolución de la Remuneración Mínima Vital.....12 Remuneración Mínima Vital de los Trabajadores Químico Farmacéuticos Remuneración Mínima Vital de los Médicos.....................................10 Remuneración de los Comisionistas y Destajeros.....................................................05 4............................................................ Índice.......11 Remuneración Mínima Vital para los Trabajadores Mineros.......... Remuneración Básica..06 5................07 6......04 2...............................................................................................05 3.................. 03 CAPITULO I REMUNERACIONES 1....

......................................13 3..................................14 Requisitos para la percepción de la Asignación Familiar.18 8...........15 b) G....................................................................................................16 7........... de acuerdo con lo señalado por la constitución política de nuestro país.................................... Ordinarias..........19 INTRODUCCIÓN La Constitución Política del Perú establece en su artículo 24° que.. Horas Extras...................15 4............................ Gratificaciones.................15 5............................................................ Tanto.................................Universidad Nacional de Moquegua Gestión Pública y Desarrollo Social Tema: Remuneraciones      Remuneración Mínima Vital de los Periodistas Profesionales Colegiados 12 13 Propinas no Remunerativas para Trabajadores de Hospedajes y Similar 2....... Extraordinarias........................ Las Bonificaciones........... Curso: Administración de Recursos Humanos Página 3 ...................14 Otras consideraciones para la percepción del beneficio......................................... otorgándole a su pago y al de los beneficios sociales prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador”...... Bibliografía............................ La Remuneración del trabajador es el derecho económico que adquiere con motivo de haber prestado servicios a favor de un empleador....... Conclusiones.......................................... “todo trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente que le procure a él y a su familia bienestar material y espiritual................. En líneas generales........14 Asignación Familiar.............. la remuneración es el medio de subsistencia del trabajador........................................................................................................ que debe ser equitativa y suficiente a fin de procurarle bienestar integral................................... Asignaciones..... es así................... que los empleadores están obligados a pagar las remuneraciones de sus trabajadores antes de cumplir cualquier otra obligación económica distinta......16 6.... a las condiciones que este a estipulado............................ Vacaciones....................15 a) G..................

1997) del Texto Único Ordenado del D. organizada y práctica.Universidad Nacional de Moquegua Gestión Pública y Desarrollo Social Tema: Remuneraciones En el presente trabajo se reúne los conceptos generales de las Remuneraciones.. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La remuneración es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena. a su vez cada capítulo se encuentra estructurado en base a la normativa laboral vigente. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. de una forma clara. Curso: Administración de Recursos Humanos Página 4 . siempre que sean de su libre disposición. N° 728. Leg. CAPITULO I REMUNERACIONES 1.03. donde desarrollaremos los temas en dos capítulos: Capitulo I remuneraciones y Capitulo II Principales Remuneraciones.CONCEPTO DE REMUNERACIÓN En el artículo 6° del Decreto Supremo N°003-97-TR (27. tienen naturaleza remunerativa”. como desayuno. en dinero o en especie. se establece que: “Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios. cualquiera sea la forma o denominación que tenga. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal.

en los gastos que él crea necesario. asignación familiar. d) Es intangible. en los contratos de trabajo se establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral. constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización.. Generalmente las remuneraciones o compensaciones. llamada también beneficios. ni siquiera por el empleador. sin necesidad de consultar o informar a su empleador. se otorgan a los colaboradores. Curso: Administración de Recursos Humanos Página 5 . mentales y/o visuales. o hijos. La excepción a ésta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial. b) Debe ser de libre disposición. previa carta poder firmada legalmente. como son las vacaciones. c) Debe ser cancelada en dinero. e) Es inembargable. primas y comisiones. salarios.Las asignaciones económicas pagadas al colaborador.La remuneración no puede ser “tocada” por nadie. etc. son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren.. debe ser utilizado libremente. La compensación indirecta. no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. seguros... la compensación puede ser directa e indirecta. por excepción también se puede pagar en especies. pudiendo ser esfuerzos físicos..Universidad Nacional de Moquegua Gestión Pública y Desarrollo Social Tema: Remuneraciones La remuneración.Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por su esposa.Las deudas contraídas con terceros por el colaborador.CARACTERÍSTICAS DE LA REMUNERACIÓN a) Es una contraprestación. previa aceptación del colaborador. que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón. sin embargo. gratificaciones. padres.. por los servicios prestados. 2. es decir en artículos o productos de primera necesidad. la compensación directa es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos.las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero.

c) Retener colaboradores actuales.Universidad Nacional de Moquegua Gestión Pública y Desarrollo Social Tema: Remuneraciones f) Tiene carácter preferencial o prevalencia... Es decir recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación. d) Garantizar la igualdad.. si esto sucede la tasa de rotación aumenta.La igualdad interna se refiere a que la compensación económica o remuneración guarde relación con el valor relativo de los puestos y/o cargos. tienen preferencia frente a otras deudas del empleador. siendo esta generalmente en las organizaciones de la competencia. h) Mejorar la productividad y eficiencia administrativa.Indudablemente todo gobierno establece las remuneraciones colaborador motivado económicamente aumentara su productividad y eficiencia.El mínimas... e) Alentar el desempeño adecuado. b) Atracción de personal calificado.Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el valor del cargo o puesto que ocupa.. las remuneraciones. así como los beneficios sociales del colaborador. el colaborador está buscando otra oportunidad de empleo. la igualdad externa significa compensaciones análogas o promedios a las de otras organizaciones. 4.Un programa racional de remuneraciones contribuye a que la organización obtenga y retenga el personal adecuado a los más bajos costos.FORMA DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN Curso: Administración de Recursos Humanos Página 6 ...Las compensaciones económicas deben ser suficientemente altas y compensatorias para despertar interés y/o atraer postulantes.El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de los esfuerzos y responsabilidades desarrollados.OBJETIVOS DE LA REMUNERACIÓN a) Equitativa. g) Cumplir con las disposiciones legales.. 3..Cuando los niveles remunerativos no son competitivos.En caso de quiebra o liquidación de la empresa.. f) Controlar costos.

Debiendo consignarse tal importe en el de planillas y boletas de pago.Es el pago que se hace en especie o bienes. para ello deberá elaborarse las respectivas planillas y boletas de pago. cuando las empresas producen estos productos. quincenal..Entiéndase en dinero al valor metálico en curso. El pago de la remuneración puede ser: a) En dinero.. se le abona el valor de los indicados bienes. según se acuerde. Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la prestación de servicios y en los períodos convenidos pudiendo ser semanal. o comisión. destajo. Pudiendo ser remuneración por obra. Se debe dar preferencia al pago en dinero. para que este no se preste a abusos por parte de los empleadores.. siendo la mensual la forma más usual de remuneración. 5. por ejemplo víveres o alimentos de primera necesidad otorgados mensualmente. porque lo que se busca es limitar el pago por especie. semanal. pudiendo ser por horas. porque tiene la ventaja de asegurarle al colaborador un ingreso seguro y regular mientras dure la relación laboral. quincenal. a falta de estos.La remuneración se determina teniendo en cuenta el tiempo laborado. semestral o anual.Universidad Nacional de Moquegua Gestión Pública y Desarrollo Social Tema: Remuneraciones La forma de pago de las remuneraciones se efectuará de conformidad con los dispositivos legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa. b) En especie.. c) Mixta...Para su determinación se tiene en cuenta la producción o resultado del trabajo realizado por el colaborador. Curso: Administración de Recursos Humanos Página 7 . b) Por Rendimiento o Resultado. Lo ideal es que el monto mayor del pago sea en efectivo y que el pago en especia sea el menor. diaria. mensual. mensual o anual.Cuando el pago es en dinero y en especies. en moneda nacional o extranjera.FORMAS DE DETERMINAR LA REMUNERACIÓN Fundamentalmente son tres formas de determinar la compensación económica de los colaboradores. veamos: a) Por Tiempo.

sin embargo. en la práctica y en la doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones que son: sueldos (empleados) y salarios (obreros). salvo que se trata de apoderado que tenga la calidad de cónyuge. de servicios y en los periodos convenidos. deba pagarse por adelantado Curso: Administración de Recursos Humanos Página 8 .. así como sus reintegros.Aunque la legislación laboral actual ya no distingue entre colaboradores.  El pago podrá ser efectuado directamente por el empleador o por intermedio de terceros. 6. siempre que en este último caso se permita al colaborador disponer de la remuneración en la oportunidad establecida. hermano mayor o padre del colaborador. salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador.. constituye un acto de hostilidad equivalente a una sanción o despido.Universidad Nacional de Moquegua Gestión Pública y Desarrollo Social Tema: Remuneraciones c) Por Clase de Colaborador.  La remuneración debe abonarse al colaborador en la forma convenida. luego de haberse efectuado la prestación o periódicamente. debe hacerse en forma directa al colaborador. sin costo alguno.CONDICIONES DE PAGO DE LA REMUNERACIÓN  El pago de las remuneraciones. hijo. obreros y empleados. salvo cuando por convenio por la naturaleza del contrato.  La falta de pago oportuno de la remuneración. o por la costumbre.

 Remuneración Mínima Vital Curso: Administración de Recursos Humanos Página 9 . se opta por tomar la Remuneración Mínima Vital establecida por el estado como remuneración básica. Se entiende que esta remuneración en la mayoría de los casos es superior al salario mínimo y en otros se identifica con este y su fijación depende del pacto o convenio colectivo o bien de disposición legal. así como asignaciones por variaciones de precios o por negociación colectiva. Cuando la empresa no tiene establecida la política remunerativa y/o escala de remuneraciones.Universidad Nacional de Moquegua Gestión Pública y Desarrollo Social Tema: Remuneraciones CAPITULO II PRINCIPALES REMUNERACIONES 1. se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios.. bonificaciones y toda otra remuneración eventual o permanente. y los anticipos de los aumentos por pactarse.REMUNERACIÓN BÁSICA Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo. esta remuneración básica consecuentemente excluye las gratificaciones.

09.02. entendemos por Remuneración Mínima Vital (RMV) al monto mínimo que debe recibir un trabajador como contraprestación a sus servicios. Para el caso de los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada. se estableció su incremento conforme a lo siguiente: • A partir del 01 de octubre de 2007. 132. la remuneración mínima vital era al 30 de setiembre de 2007 la suma de S/. la RMV se incrementó en la suma de S/.08.03.500.2006 al 30.00 S/.1997 al 31. pasando a formar la suma total de S/. 530. MIN.200 0 13.08.1994 01.00 S/.199 6 01.09.00 nuevos soles.05. 30.10.1996 al 31. 550.200 VIGENCIA 09.300.1996 01.00 S/.1997 01.04. Si bien es cierto.12.199 7 15. 500.1997 01.10.199 7 03.04.03. este tendrá derecho a percibir como mínimo la remuneración mínima vital (RMV) que se establezca conforme a ley.460. el monto de la remuneración es fijado por mutuo acuerdo entre el empleador y servidor.04.00 S/.  Evolución de la Remuneración Mínima Vital DISPOSITIVO LEGAL Decreto Supremo Nº 003-92TR Decreto de Urgencia Nº 1094 Decreto de Urgencia Nº 07396 Decreto de Urgencia Nº 02797 Decreto de Urgencia Nº 03497 Decreto de Urgencia Nº 07497 Decreto de Urgencia Nº 0122000 Decreto de Urgencia Nº 0222003 Decreto Supremo Nº 0162005-TR Decreto Supremo Nº 022- FECHA 18.2000 al 14.00 nuevos soles.00 nuevos soles mensuales ó S/. 16.66 diarios.530.00 S/. • A partir del 01 de enero del 2008 la RMV se incremento en la suma de S/.2003 al 31.04.1997 al 30.2007 01.200 5 29.2005 01.199 4 01.00 nuevos soles.345. VITAL S/.1997 al 09.01.265.00 S/.199 2 22. sin embargo cuando el trabajador haya cumplido efectivamente con la jornada ordinaria máxima legal o contractual.1997 01.2007 al MONTO REM.2003 15. 215.02.12.03. 72.00 S/. 20. pasando a formar la suma total de S/.00 Curso: Administración de Recursos Humanos Página 10 .1992 al 31.04.200 3 29.00 S/.09.2000 10.Universidad Nacional de Moquegua Gestión Pública y Desarrollo Social Tema: Remuneraciones En principio.00 S/.09.03.10.09.00 nuevos soles.09.09.199 7 09.04.410.03.1994 al 30. pues bien como consecuencia de la dación del Decreto Supremo Nº 022-2007-TR de fecha 29 de setiembre de 2007.

El trabajador que labora en horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal. Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p. y 6:00 a.m.Universidad Nacional de Moquegua Gestión Pública y Desarrollo Social Tema: Remuneraciones 7 29. debiendo completarse la diferencia entre la Comisión y la Remuneración Mínima Vital.550. Cuando la jornada del trabajador se cumpla en horario diurno y nocturno a la vez.01. quincenal o mensual inferior a la Remuneración Mínima Vital vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta: A partir del 01 de enero de 2008 S/. éstos deberán.m.00 + 192. Los trabajadores sujetos a Destajo que laboran en la jornada máxima legal o contractual deberán percibir la Remuneración Mínima Vital. la sobretasa para determinar la Remuneración Mínima Vital por trabajo nocturno se calculará en forma proporcional al tiempo laborado en horario nocturno. tomándose como base para el cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta sus servicios. 742.  Remuneración Mínima Vital de los Trabajadores en Jornada Nocturna En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno. la Remuneración Mínima Vital se aplicará cuando los servicios tengan carácter de exclusivos. siempre que se cumpla con la eficiencia y puntualidad normales.12.  Remuneración Mínima Vital para los Trabajadores Agrarios Curso: Administración de Recursos Humanos Página 11 .200 7 31.2008 2007-TR Decreto Supremo Nº 0222007-TR S/. en lo posible.  Remuneración de los Comisionistas y Destajeros Tratándose de empleados sujetos a Comisiones. si no se alcanza ésta. ser rotativos.09. la remuneración no podrá ser menor a la parte proporcional de ésta.2007 A partir del 01. 550.00  Remuneración Mínima en los Contratos a Tiempo Parcial En los casos en caso que el trabajador labore en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias.50 (35%) : S/.50 nuevos soles.

625. Los establecimientos farmacéuticos no se encuentran obligados a abonar cantidades superiores a lo establecido por la remuneración mínima vital por mucho que el Curso: Administración de Recursos Humanos Página 12 . 20. Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera.Universidad Nacional de Moquegua Gestión Pública y Desarrollo Social Tema: Remuneraciones Para el caso de la agricultura.  Remuneración Mínima Vital de los Trabajadores Químicos Farmacéuticos Los trabajadores químicos farmacéuticos tendrán derecho a percibir la remuneración mínima vital (RMV) a condición de que desempeñe necesariamente actividades técnicas o profesionales y trabaje un mínimo de cuatro (4) horas diarias.77%) : S/.78 (3. 19. la remuneración de los trabajadores que realicen actividades estacionales o de temporada corresponderá a la remuneración mínima vital (RMV) que rige en la zona.51 (diecinueve y 51/100 Nuevos Soles). Su remuneración diaria (RD) era al 30 de setiembre de 2007 no menor a S/.50 nuevos soles. pero por efectos del mencionado incremento de la (RMV) su remuneración es la siguiente: A partir del 01 de enero de 2008 S/. no podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar un veinticinco por ciento (25%) adicional a la remuneración mínima vital (RMV) vigente en la oportunidad de pago.50 (25%) : S/.  Remuneración Mínima Vital de los Trabajadores Mineros La remuneración del trabajador minero (denominado Ingreso Mínimo Minero). Dicha remuneración incluye a la Compensación por Tiempo de Servicios y las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad y se actualizará en el mismo porcentaje que los incrementos de la (RMV). Dicha remuneración diaria será siempre que laboren más de cuatro (4) horas diarias en promedio.68 + 0.46 nuevos soles. 550. 21.00 nuevos soles. 987.00 + 137. El ingreso mínimo minero era al 30 de setiembre de 2007 la suma de S/. pero por efectos del mencionado incremento de (RMV) su remuneración diaria es la siguiente: A partir del 01 de enero de 2008 S/. incluido el personal que labora a través de contratistas y subcontratistas.

siempre que cuenten con el número de trabajadores antes mencionado. y en consecuencia.00 nuevos soles. Esto es S/.00 nuevos soles.  Remuneración Mínima Vital de los Médicos El haber mínimo del Médico Cirujano del Sector Privado sujeto a jornada legal de trabajo. eventuales y de servicios así como las que ejercen sus actividades ordinarias y radiodifusoras de ámbito local o regional. La indicada percepción económica no tiene carácter remunerativo. beneficios sociales o Compensación por Tiempo de Servicios. La remuneración de los trabajadores periodistas colegiados era al 30 de setiembre de 2007 la suma de 1500.  Remuneración Mínima Vital de los Periodistas Profesionales Colegiados La remuneración de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con más de cinco (5) años de experiencia profesional que cumplan con la jornada ordinaria máxima aplicable a éstos y que desarrollen sus labores en empresas de comunicación masiva con más de veinticinco (25) trabajadores en total. podrán fijar un recargo al consumidor no mayor al trece por ciento (13%) del valor de los servicios que prestan y que serán abonados por los usuarios del servicio en la forma y modo que cada establecimiento fije. 550. no podrá ser menor de tres (3) remuneraciones mínimas vitales vigentes. 1650. en ningún caso será menor al del Sector Público de Nivel Inicial.  Propinas No Remunerativas para Trabajadores de Hospedajes y Similares Mediante la Quinta Disposición Complementaria del Decreto Ley Nº 25988 – Ley de Racionalización del Sistema Tributario Nacional y de Eliminación de Privilegios y Sobrecostos – se establece que los establecimientos de hospedaje o expendio de comidas y bebidas en acuerdo con sus trabajadores.00 Nuevos soles. no estará afecto a las contribuciones sociales ni afecto a indemnizaciones.Universidad Nacional de Moquegua Gestión Pública y Desarrollo Social Tema: Remuneraciones profesional trabaje más de cuatro (4) horas diarias. pero por efectos del mencionado incremento de la (RMV) su remuneración es la siguiente: A partir del 01 de enero de 2008 S/.00 x 3 : S/. siendo todo aumento facultativo o resultante del acuerdo entre ambos. Curso: Administración de Recursos Humanos Página 13 . 1650. incluido contratados.

etc. ya sea semanal. la asignación familiar era al 30 de setiembre de 2007 la suma de S/.LAS BONIFICACIONES Son remuneraciones complementarias. Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente:  Por el alza del costo de vida  Por tiempo de servicios  Por el trabajo nocturno  Por riesgo y altura  Por eficiencia y puntualidad en el trabajo  Por productividad  Por la naturaleza del trabajo. Muchas de estas son establecidas por ley. fallecimiento de algún familiar.Universidad Nacional de Moquegua Gestión Pública y Desarrollo Social Tema: Remuneraciones 2.00 nuevos soles... vigente en la oportunidad del pago. hijos. 50. Curso: Administración de Recursos Humanos Página 14 . 3. 55. que perciben los colaboradores del régimen de la actividad privada.ASIGNACIONES Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los servicios que presta a su empleador. sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser vivienda. pero por efectos del mencionado incremento de la (RMV) su remuneración es de S/. por convenio colectivo o individual. estas cantidades se pagan periódicamente. percibirán por este concepto el 10% de la remuneración mínima vital. escolaridad. o mensual. Pues bien. o que siendo mayores están cursando estudios superiores. Todo trabajador que se encuentra sujeto al régimen de la actividad laboral privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva tienen derecho a percibir el equivalente al 10% de la Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio por concepto de asignación familiar. como es la Asignación familiar.00 nuevos soles. la cual se extenderá hasta la culminación de los estudios o hasta que cumpla veinticuatro años. quincenal. cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y que tengan hijos menores de 18 años a su cargo.  Asignación Familiar Dentro de estas tenemos la más conocida y aplicada. otorgadas al colaborador para compensar factores externos distintos a su trabajo.

es requisito indispensable que los trabajadores (padre y/o madre) tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años de edad. Nuestra Constitución Política dispone en su artículo 25° que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y anual remunerados. a fin de restaurar sus fuerzas y dedicarse a ocupaciones personales o la distracción. este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios. hasta un máximo de seis (6) años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad. luego de haber cumplido con ciertos requisitos.Universidad Nacional de Moquegua Gestión Pública y Desarrollo Social Tema: Remuneraciones Dicho beneficio será abonado por el empleador bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores. el descanso vacacional es un derecho laboral que en nuestro sistema jurídico tiene cargo constitucional. se optará por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo. a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distracción. tendrá derecho a dicho beneficio por cada centro de trabajo.. en caso que la madre y el padre sean trabajadores de una misma empresa. sin pérdida de la remuneración habitual. consistentes en suspender la prestación de sus servicios durante cierto número de días al año sin pérdida de la remuneración habitual. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios. Las vacaciones son el derecho que tiene un colaborador.VACACIONES Según la Legislación peruana. En caso que el trabajador labore para más de un empleador. Si un trabajador percibe un beneficio igual o superior por el concepto de asignación familiar del que señala la ley. Disponiéndose que su disfrute y goce se regulen por ley y por convenio.  Requisitos para la percepción de la Asignación Familiar A fin de obtener el derecho a percibir la asignación familiar. 4. Este derecho de 30 días de descanso.  Otras consideraciones para la percepción del beneficio Finalmente. ambos trabajadores tendrán derecho a percibir este beneficio. Las vacaciones son definidas como aquel derecho de los colaboradores. a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de días al año. adquiridos una vez cumplidos determinados requisitos. le Curso: Administración de Recursos Humanos Página 15 .

licencia con goce de haber. etc. siempre que logre acumular el récord vacacional. se convierten en gratificaciones ordinarias.. 5.. El pago será integro.Son de carácter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad.. La gratificación se paga en un monto equivalente a un sueldo o a treinta jornales. El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones: a) Ordinarias. vigentes en la oportunidad del pago. si se ha laborado los seis meses anteriores a la oportunidad de pago. como meses completos se haya laborado. Actualmente. por cumpleaños del colaborador. Tienen derecho a la gratificación todos los colaboradores del régimen laboral de la actividad privada. subsidios del régimen del Seguro Social de Salud.GRATIFICACIONES Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razón de sus servicios que presta. Las gratificaciones extraordinarias que son otorgadas por dos años consecutivos.. antes y después de la jornada.Universidad Nacional de Moquegua Gestión Pública y Desarrollo Social Tema: Remuneraciones corresponde por cada año completo de servicios. otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas remunerativas de incentivo o premios. en caso de no haberse laborado el período completo de seis meses. 6. se abonara tantos sextos de gratificación. y por lo tanto obligatorias.Son remuneraciones potestativas de la empresa. que durante la oportunidad del goce del beneficio. se encuentren efectivamente laborando. pudiendo ser gratificación por aniversario de la empresa. Se debe entender que la remuneración extraordinaria es una cantidad suplementaria o sobretasa que se adiciona al valor de hora normal. Se ejecuta en los días de trabajo. o que estén percibiendo Curso: Administración de Recursos Humanos Página 16 . para aumentar sus ingresos. b) Extraordinarias. se puede considerar como gratificación toda cantidad que el colaborador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas. o que estén de vacaciones.HORAS EXTRAS Se entiende por la remuneración otorgada por el trabajo realizado en forma extraordinaria fuera de la jornada ordinaria establecida en el contrato de trabajo.

Curso: Administración de Recursos Humanos Página 17 . su otorgamiento y realización son voluntarios (no se puede exigir al empleador otorgarlas ni al colaborador laborarlas). Toda labor realizada más allá de la jornada de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio pacto o contrato se establezca. No tiene la calidad de sobretiempo. El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el colaborador y el empleador. igualmente se considera como excepción las que se dediquen oportunamente a la confección de balances trimestrales. la seguridad o los bienes del centro de trabajo. siendo su monto mínimo de acuerdo a ley las tasas de 25% si se labora en días ordinarios y 100% si se trabaja en día domingo o feriado. No siempre existirá derecho a percibir la remuneración extraordinaria. semestrales y anuales. pacto o contrato se establezca. Toda labor realizada más allá de la jornada de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio. siendo su monto mínimo un 25% más del valor de la hora calculada a partir de la remuneración ordinaria.Universidad Nacional de Moquegua Gestión Pública y Desarrollo Social Tema: Remuneraciones El sobre-tiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. con el otorgamiento de permisos o períodos de descanso de igual extensión al sobretiempo realizado. pues el empleador puede compensar el trabajo prestado fuera de la jornada ordinaria. pero sí de prestación obligatoria la labor extraordinaria que resulte indispensable por razones de accidentes o fuerza mayor o para evitar un peligro inminente a las personas.

el trabajador está impedido de renunciar a ellos y en tal sentido. según mandato constitucional.  Las Remuneraciones no deben ser menos que la remuneración mínima vital establecida por las normas legales. para asegurar un ingreso mínimamente sostenible para el trabajador. el empleador y trabajador no pueden arribar acuerdos que disminuyan el cálculo y/o pago de estos derechos. mucho menos el juez laboral podrá tener atender a transacciones de esta naturaleza. Curso: Administración de Recursos Humanos Página 18 . por lo cual.  Las remuneraciones y demás beneficios sociales son de carácter irrenunciable.Universidad Nacional de Moquegua Gestión Pública y Desarrollo Social Tema: Remuneraciones CONCLUSIONES  La remuneración es un derecho de todo trabajador. amparado por la Constitución política del Perú y demás normas según el régimen y debe ser acorde al servicio prestado para el beneficio del trabajador y su familia donde le pueda brindar una mejor calidad de vida.

Oscar Bernuy Alvarez: “MANUAL PRÁCTICO LABORAL”.  Dr.Universidad Nacional de Moquegua Gestión Pública y Desarrollo Social Tema: Remuneraciones BIBLIOGRAFÍA  Constitución Política del Perú.com  www. Lima – Perú.  www. Lima – Perú.degerencia.com Curso: Administración de Recursos Humanos Página 19 .com  www.Perú.  Contadores & Empresas: “PIONER LABORAL”.  Ediciones Caballero Bustamante: “GESTIÓN PÚBLICA Y DESARROLLO”.com  www.  Texto Único Ordenado del D. 2010.google. Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 2010.  Ediciones Caballero Bustamante: “COMPENDIO LABORAL”. Lima . N° 728. Leg. 2010. Lima – Perú.wikilearnig.gestiopolis. 2010.