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ESCALA

Carrera: Cuatrimestre: Asignatura: Unidad: Evidencia Área de Ciencias Sociales y Administrativas TERCER CUATRIMESTRE ETICA 2.- LA ETICA EN LOS NEGOCIOS Caso GOOGLE

DE

EVALUACIÓN

Instrucciones: Anote en cada casilla los puntos obtenidos por el alumno en cada criterio por evaluar. DIMENSIONES O CRITERIOS A EVALUAR 1. Características de la empresa a) Describe la misión, visión y objetivos a) Analiza su toma de decisiones a) Describe: La construcción de la confianza La motivación de los empleados La calidad de la ética a) Analiza: La cultura empresarial adquirida empleados Poder de los empleado 2. Código de Ética de Google a) Describe los beneficios de tenerlo a) Reconoce los valores que lo integran b) Justifica la declaración de valores 10 5 15 PUNTOS POR CRITERIO PUNTOS OBTENI DOS OBSERVACIONES

por

los

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10 10 5

3. Relación que guarda la ética de la empresa en los negocios

aplicación práctica en torno a la empresa." Visión: " Ser el más prestigioso motor de búsqueda y el más importante del mundo.a) Analiza la forma que tiene la empresa para que sus empleados desarrollen su pleno potencial. Objetivos Mostrar los aspectos que definen su ética empresarial. b) Identifica los factores de la empresa para crear su ética empresarial 4. • No hay errores de puntuación ni ortografía Total de puntos Total de puntos obtenidos por el alumno 10 10 15 10 100 La empresa Google fue creada por Larry Page y Sergey Brin en 1998. para contribuir al mejoramiento de la organización y sus implicaciones en el entorno de los negocios. Ortografía y redacción • Claridad de las respuestas • Coherencia en la estructura de las oraciones. mostrar una organización éticamente sana. . 5. Misión: "Organizar la información mundial para que resulte universalmente accesible y útil. Conclusiones a) La relación que guarda la ética y el desarrollo del potencial en los empleados. además de ser un servicio gratuito fácil de utilizar que presente resultados relevantes en una fracción de segundo".

debido a que la organización les hace sentir importantes y parte de ella. Motivación de los empleados: Satisfacción. El hecho de que la organización muestre una cultura empresarial ética aunada al interés por sus empleados da como resultado una empresa y empleados con buena reputación (honrados. mientras la persona sea más disponible. en los cuales se puede confiar en la empresa. La empresa considera que las personas deben actuar de manera ética. las personas son las encargadas de tomar decisiones. íntegros). aunque algunas veces estas no son tan acertadas y pueden perjudicar a la empresa. considera a la ética en su toma de decisiones. Las personas que se sienten motivadas por la organización en la que laboran se sienten Satisfechas. valores y hábitos morales. La organización (cultura empresarial ética) y el Entorno (Reputación). para de esta manera dar mejor soluciones. a) Describe Construcción de la confianza: Las personas (motivación para el trabajo). agradable y eficiente. las personas crean una mejor conciencia de comportamiento y actúan de una forma correcta ante la empresa y su alrededor. mas ganará. lo cual les permite realizar una mejor toma de decisiones tomando en cuenta sus valores y hábitos morales. Sistema de primas basado en la opinión de sus compañeros.a) Analiza su toma de decisiones: En todo tipo de empresas u organizaciones se toman decisiones para el beneficio de la misma. La calidad de la ética: Google es una organización éticamente sana ya que en toda y en cada una de sus acciones busca el enriquecimiento humano. . La empresa Google incorpora aspectos que hacen referencia a las personas. esto es a todos lo que componen la organización (facilita la introducción de las personas a su nuevo trabajo). por este motivo. mejor comportamiento y mayor motivación. basándose en las Actuaciones éticas.

• • . Poder de los empleados: Se les da este poder para aumentar la creatividad. apegándose al código de ética que la empresa (Google) ha creado para su beneficio. Crea lealtad y colaboración de los colaboradores hacia la empresa. • Indica las pautas de conducta y los criterios por los cuales se regirán todos los colaboradores de la organización al realizar acciones o tomar decisiones en el contexto de los negocios. 1. a través delo que la empresa llama Tiempo 20% (un día a la semana trabajar en lo que considere más importante y no tiene que ser en lo que estén trabajando). • Indica la actuación de los colaboradores y orienta al empresario a actuar con imparcialidad. BENEFICIOS INTERNOS. Establece premios y castigos.a) Analiza: La cultura empresarial adquirida por los empleados: Los empleados han adquirido los valores propios que se llevan a cabo dentro al interior y hacia el exterior de la institución.Codigo de ética de Google a) Describe los beneficios de tenerlo. Motiva a los colaboradores a ser más participativos en los proyectos. se les concede un permiso para que busquen lo que quieren realmente. el cual indica a los miembros de su equipo como actuar y cómo reaccionar ante ciertos acontecimientos. 1.

Servicio mutuo y Respeto. Gratitud. Solidaridad. Declaración de valores de la empresa Google • • Trata a la gente con respecto Haz un esfuerzo para integrar a los nuevos miembros . Solidaridad. evitando su permanente rotación). Atrae a personas altamente calificadas. • • • • Prevé conflictos. • 2. Veracidad. Protección de los intereses económicos. a) Reconoce los valores que lo integran.• Mejora la rentabilidad y reduce los costos funcionales (reduce la necesidad de una supervisión directa sobre la conducta de los colaboradores. Lealtad. Cooperación. Mejora la confianza de los inversionistas. BENEFICIOS EXTERNOS. Honradez. Veracidad. Se evita la corrupción en las compañías competidoras. Obediencia. Todos los valores mencionados anteriormente (Lealtad. Obediencia. los llevan a la práctica tanto la organización como sus empleados ya que su meta es cumplir lo que llaman la regla de oro ----NO HACER EL MAL. Servicio mutuo y Respeto). b) Justifica la declaración de valores. Gratitud. Honradez. Cooperación.

participa y asiste con cada uno. El que esta empresa establezca esta declaración de valores es importante ya que con la motivación que esta le proporciona a sus empleados y ver que las personas que conforman esta empresa llevan a cabo todos estos valores. Ya que un trabajador satisfecho realiza su trabajo con empeño y entusiasmo. • • • • Se justo +Sincero+ Honesto Relaciónate con los demás. el resto de (nuevos empleados. La empatía es importante. en la cual todas las personas desarrollaran sus actividades de manera correcta y así mismo evitaran cualquier problema. Comparte tu cultura Muestra iniciativa y esfuérzate. Aporta información Se responsable y acepta la presión. Celebrar y compartir el éxito y gozo juntos.) harán lo mismo ya que de esta manera se trabajara dentro de una atmosfera laboral cordial.• • • • • Comparte. etc. .

2. b) Relación que guarda la ética de la empresa en los negocios Analiza la forma que tiene la empresa para que sus empleados desarrollen su pleno potencial.). así como áreas de esparcimiento (áreas de juego). guarderías. la empresa proporciona beneficios como (alimentos. etc. • • • • • • • Compromiso de la dirección con la empresa. Gestión Competitiva Transparencia financiera con los accionistas Honradez y lealtad al cliente Respeto y motivación al personal(activo más importante de la empresa) Responsabilidad con el entorno social. Conclusiones . c) Identifica los factores de la empresa para crear su ética empresarial. siempre contando con su apoyo. habitaciones.1. con lo cual el empleado se siente satisfecho tanto de su trabajo como de la empresa en la que labora y de esta manera realiza su trabajo al 100 % o más. La publicidad da información veraz del producto que vende. La forma de trabajar de la empresa les permite a sus trabajadores realizar de manera libre. dándole a la empresa los resultados que esta requiere.

para contribuir al mejoramiento de la organización y sus implicaciones en el entorno de los negocios. La ética guarda una relación importante con el desarrollo de sus empleados debido a que si se actúa de la manera correcta con fuerte compromiso ético. dentro de un ambiente laboral informal donde sus. posicionando a las empresas en un lugar importante de un mercado competitivo.b) La relación que guarda la ética y el desarrollo del potencial en los empleados. los beneficios y resultados económicos podrán ser millonarios como en este caso. .