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“AÑO DE LA INVERSIÓN PARA EL DESARROLLO RURAL Y LA SEGURIDAD ALIMENTARIA”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

TEMA

: “Negociación de Conflictos”

CURSO

: Comportamiento en las organizaciones

PROFESOR

: Dr. Cesar Augusto Atoche

INTEGRANTES

:  Diaz Villalta Matilde  Gaona Seminario Ingrid Vanessa  García Cruz, Melva  Guerrero Ávila Linda Melissa  Moreno Iman Alejandrina  Palacios Cordova Frida Antonella  Periche Anton Leidy Maricarmen  Suarez Ipanaque Ellean Marghory  Torres Ruesta Zarella Stefany

PIURA, AGOSTO DE 2013

debido a tener una población por debajo de 100.  Se calcula el tamaño de la muestra en base a listado de miembros de la alta dirección y línea media. rector (1). jefes de departamento académico (44)]. MUESTRA:  n = (s2 xNx p x q) / e2 x (N-1) + (s2 x p x q)  n = 54 unidades muéstrales (miembros). vicerrectores (2).  Diseño transversal. por cuanto se busca especificar las propiedades importantes de personas y grupos analizados. que configuran una población finita (203).000  La distribución de la muestra es así: número de miembros de la alta dirección (132). POBLACIÓN:  Número de miembros de la alta dirección [asamblea universitaria (81).I. decanos (14). 1.96  Nivel de confianza admitido = 95. TIPO Y DISEÑO: 2.00% . 3. por cuanto se obtienen datos en un mismo momento y la descripción es comparativa a fin de establecer similitudes o diferencias entre el personal estudiado. METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN:  Investigación descriptiva. número de miembros de la línea media (71). director de EPG (1)] y línea media de la UNP [directores de escuela profesional (27). Dónde: n = tamaño de muestra s = 1. consejo universitario (33).

permisible = 10% 4. p = 50% (es la probabilidad de que esté relacionado el nivel de satisfacción hacia el trabajo con las actitudes).  Obtención y redacción de resultados o hallazgos.  E = error de muestreo.  q = 50% (la unidad menos el valor de “p”.  Se establecen los contactos con la alta dirección de cada miembro seleccionado y se gestiona su autorización respectiva para poder aplicar cuestionarios vía entrevista personal.  Se fija una fecha para aplicar cuestionarios. observación directa. al azar y según la población determinada que a continuación señalamos: MIEMBROS DE LOS ÓRGANOS DIRECTIVOS DE LA UNP Número de miembros de alta dirección Número de miembros de línea media T O T A L: 71 203 35% 100% 34 54 132 65% 20 N° % N Fuente: Estatuto de la UNP (21/01/2006). . Dicho de otra manera es la probabilidad de no poseer el atributo o la probabilidad de que no esté relacionado el nivel de satisfacción hacia el trabajo con las actitudes). entrevistas. PROCEDIMIENTOS:  Se selecciona cada miembro.  Se procesan los datos obtenidos en el software SPSS versión 18 en castellano.

VARIABLES:   Negociación (X) Conflictos (Y). INDICADORES:  Habilidad de comunicación  Habilidad de compromiso  Habilidad de control emocional  Habilidad de perspectiva  Habilidad de empatía. 6. 7. RECOLECCIÓN DE DATOS: TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS TECNICAS INSTRUMENTOS Encuesta Test estructurado. 8.5. PROCESAMIENTO DE DATOS: . Entrevista Guía de entrevista.

TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE PROCESAMIENTO DE DATOS TÉCNICAS INSTRUMENTOS + Medidas de tendencia central. obteniéndose tablas y gráficos para su interpretación. se codifica y se tabulan los datos. + Uso de software SPSS versión 18 en castellano. . Interpretación + Se ordena. Estadística + Medidas de dispersión.

ANEXOS .