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UNIVERSIDAD ANDINA NSTOR CCERES VELSQUEZ OFICINA DE TECNOLOGA EDUCATIVA

--------------------------------------------------------------------------SILABO
I. INFORMACIN GENERAL

1.1. ASIGNATURA Organizacin Empresarial 1.2 CRDITOS 1.3 FACULTAD Sistemas

: Constitucin y :3 : Ingeniera De

1.4 CARRERA ACADMICO PROFESIONAL : Ing. Empresarial e Informtica 1.5 SISTEMA CURRICULAR SEMESTRALIZADO 1.6 REA CURRICULAR Especializada 1.7 CICLO DE ESTUDIOS 1.8 SEMESTRE ACADMICO 1.9 NUMERO DE HORAS SEMANALES 1.10 DURACIN DEL CURSO 1.11 PROFESORES RESPONSABLES Armando Centeno Lujn 1.12 DOCENTE TUTOR : RIGIDO : Formacin : 2013 - II :V : 4 horas : 17 semanas : Lic. Adm. Luis :

CONDICIN: Contratado

CATEGORA:

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DEDICACIN: Tiempo Parcial

II. III.

CONTENIDO TRANSVERSAL Realizacin profesional con liderazgo para el trabajo Desarrollo humano y conservacin del medio ambiente DESCRIPCIN DE LA COMPONENTE Y/O SUMILLA.

3.1

NATURALEZA DE LA COMPONENTE

La asignatura de Constitucin y Organizacin Empresarial corresponde al rea de Formacin Especializada desarrollndose en el V semestre, siendo de carcter Terico - Prctico. Se propone comprender las formas legales que regulan la organizacin, constitucin de las unidades productivas, con nfasis en la normativa vigente para las pymes, a su vez tiene como finalidad los conocimientos necesarios para organizar y constituir una empresa con veracidad y perfeccin, abarco los siguientes aspectos. Aspectos normativos, anlisis de puestos de trabajo dentro de la productividad, medicin del trabajo estndares de tiempo, etapas en la constitucin de empresas y el tramite documentario.

3.2

PROPSITO O FINALIDAD DE LA COMPONENTE

La asignatura tiene como finalidad analizar y comprender las formas legales que regulan la organizacin, constitucin de las unidades productivas, con nfasis en la normativa vigente para las pymes, a su vez tiene como finalidad brindar al estudiante los conocimientos necesarios para organizar y constituir una empresa. 3.3 SNTESIS DE LOS CONTENIDOS CON COMPETENCIAS FUNDAMENTOS DE ORGANIZACIN, Y LOS ASPECTOS

Unidad. I NORMATIVOS.

Unidad II ADM. DE PUESTOS DE TRABAJO, PRODUCTIVIDAD, RENDIMIENTO Y

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COMPETITIVIDAD Unidad III ANALISIS Y DISEO DEL TRABAJO, MEDICION DEL TRABAJO ESTANDARES DE TIEMPO Unidad IV ETAPAS DE LA CONSTITUCION DE EMPRESAS Y DOCUMENTARIO EL TRAMITE

COMPETENCIA GENERAL DE LA SIGNATURA Explica y define los aspectos normativos de las empresas, define los puestos de trabajo dentro del contexto de la competitividad, distingue la medicin de estndares de tiempo para la gestin empresarial, describe las etapas de la constitucin de empresas, con exactitud y facilidad. CONTENIDOS UNIDAD DIDCTICA I UNIDAD DIDCTICA II UNIDAD DIDCTICA III UNIDAD DIDCTICA IV COMPETENCIAS ESPECFICAS Explica y define los aspectos normativos de la empresa, con perfeccin. Define los puestos de trabajo dentro del contexto de competitividad, con facilidad Distingue la medicin de estndares de tiempo para la gestin empresarial, con exactitud. Describe las etapas de la constitucin de empresas, con

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exactitud y precisin.

IV.

PROGRAMACIN ANALTICA DE LAS UNIDADES DIDCTICAS. 4.1 Unidad Didctica N 01. FUNDAMENTOS DE ORGANIZACIN, Y LOS ASPECTOS NORMATIVOS DE LA ORGANIZACIN.

N HORAS/UNIDAD: 16 PORCENTAJE PARCIAL: 25.00 % PORCENTAJE ACUMULADO: 25.00 % CONTENIDOS TRIDIMENSIONALES CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL INDICADORES

el Define el Explica el concepto Toma conciencia Explica de concepto de de organizacin del concepto de concepto organizacin. como entidad y organizacin. organizacin. como proceso en s mismo.

Determina la Importancia y Diferencia objetivos de la importancia organizacin. objetivos de organizacin.

Muestra inters determinar la por Identifica y los objetivos de la importancia la organizacin.

la de los objetivos de la organizacin.

Define los Valora los principios de la principios de la Explica los Explica los organizacin. organizacin. principios de la principios de la organizacin. organizacin empresarial. Determina los tipos de organizacin. Establece los tipos de organizacin. Se interesa por citar los tipos de Valora los tipos organizacin de organizacin.

4.2 Unidad Didctica N 02. ADMINISTRACION DE PUESTOS


DE TRABAJO, PRODUCTIVIDAD, RENDIMIENTO Y COMPETITIVIDAD ORGANIZACIONAL. N HORAS/UNIDAD: 16 PORCENTAJE PARCIAL: 25.00% PORCENTAJE ACUMULADO: 50.00%

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CONTENIDOS TRIDIMENSIONALES CONCEPTUAL PROCEDIMENT AL ACTITUDINAL

INDICADORES

Comprende evaluacin los puestos trabajo.

Identifica la evaluacin de puestos de trabajo

la Se interesa por de Aprender y de argumentar sobre la importancia de delimitar los puestos de trabajo en la organizacin

Define evaluacin puestos trabajo.

la de de

Define de la Esboza la curva Toma conciencia Identifica los componentes de curva salarial. salarial en la de la curva la curva salarial. empresa. salarial. Determina el concepto e importancia de la productividad. Define la importancia del mejoramiento de la productividad mediante la reingeniera de procesos.
Explica el Localiza el de concepto de Valora y concepto productividad promociona el productividad. empresarial. concepto de productividad. Reproduce importancia proceso reingeniera empresarial. la del de

Identifica la Se interesa por la importancia de aplicacin de la la reingeniera reingeniera de de procesos. procesos.

4.3.

Unidad Didctica N 03. S ANALISIS Y DISEO DEL TRABAJO,

MEDICION DEL TRABAJO Y ESTANDARES DE TIEMPO. N HORAS/UNIDAD: 16 PORCENTAJE PARCIAL: 25.00% PORCENTAJE ACUMULADO: 75.00% CONTENIDOS TRIDIMENSIONALES CONCEPTUAL Define Ingeniera mtodos PROCEDIMENT AL ACTITUDINAL INDICADORES

la Describe los Valora la Define el diseo de beneficios del necesidad de la de puestos de y mejoramiento competitividad y

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diseo de continuo. puestos en el lugar del trabajo. Establece criterios claros y concretos sobre Identifica el ergonoma y mejoramiento seguridad en la continuo en la empresa. empresa. Determina la norma de calidad ms adecuada para la organizacin. Establece la norma ms adecuada de calidad para la empresa.

excelencia empresarial. Toma conciencia de la necesidad de trabajar en condiciones de presin.

trabajo.

Identifica el mejoramiento continuo en las empresas.

Se interesa determinar normas calidad.

por Selecciona las proceso de determinar

el para la norma de calidad ms adecuada.

4.4 Unidad Didctica N 04. ETAPAS DE LA CONSTITUCION


DE EMPRESAS Y EL TRMITE DOCUMENTARIO. N HORAS/UNIDAD: 16 PORCENTAJE PARCIAL: 25.00% PORCENTAJE ACUMULADO: 100% CONTENIDOS TRIDIMENSIONALES CONCEPTUAL PROCEDIMENT AL ACTITUDINAL INDICADORES

la Define la Explica los pasos Toma conciencia Define formalizacin de para la de la importancia formalizacin de las empresas. formalizacin de de formalizar un empresas. una empresa. negocio y los pasos a seguir para ello. Define el Identifica los Concepto e Diferencia y Se interesa por tipos de tipos de importancia de explica los tipos los empresas. empresas. MYPES Y PYMES. de empresa.

Describe el marco normativo de las micro, pequeas y medianas empresas.

Explica los pasos a seguir en el trmite documentario.

Muestra inters proceso en lo relacionado constitucin a la importancia empresas. del trmite documentario para constituir una empresa.

Explica

el de de

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Indica los tipos de constitucin de empresas. EIRL, y modalidades societarias.

Reconoce y grafica los pasos y requisitos referidos a la inscripcin en SUNAT, SUANARP, Y Municipalidad.

Toma conciencia de las instituciones relacionadas a la constitucin de empresas.

Define tipos de constitucin de empresas y modalidades.

V.

ESTRATEGIAS METODOLGICAS.
ESTRATGIAS Mtodos activos pedaggicos Estudio de Casos Anlisis, Comentarios Lectura Dirigida Dinmica Grupo. Discusin Dirigida. Lluvia de Ideas. de De enseanza individualizada y socializada: clase magistral, expositiva, dilogo, estudios de caso). MTODO Inductivo, expositivo TCNICA

Taller. Discusin dirigida Investigacin Activa Pensamiento Analtico Crtico.

VI.

MEDIOS Y MATERIALES DIDACTICOS.


MEDIOS MATERIALES Textos seleccionados Materiales de lectura

Sala de videos Uso de medios electrnicos y

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audiovisuales. -

seleccionados para el curso. Data display, lap top, acrlica, plumones, DVD y otros. pizarra

VII.

SISTEMAS DE EVALUACIN.
7.1 PROCEDIMIENTO. TCNICAS INSTRUMENTOS Trabajos individuales, Proyector, pizarra grupales y dinmica de grupos acrlica, plumones.

CRITERIOS CONCEPTUAL

PRCEDIMENTAL

Exmenes orales, grupos.

escritos,

Cuestionario abiertas ficha cerradas, evaluacin,

de y de

prcticas preguntas

calificadas y taller de

materiales

bibliogrficos, copias de sesin de avance. ACTITUDINAL Entrega de exmenes a los estudiantes forma personalizada. Verificacin por parte de de los

en exmenes presenciales alumnos con apoyo del docente.

7.2. CRITERIOS DE CALIFICACIN.


Las Los pruebas contenidos escritas por capacidades y actitudinal se califican tambin se mediante la escala vigesimal (00 20 puntos).

procedimental

califican en la escala vigesimal (00 20 puntos).

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El promedio parcial se obtiene a travs de los promedios obtenidos en cada uno de los criterios, aplicando la siguiente frmula:

PP =

Pc * 0.5 + Pp * 0.3 + Pa * 0.2 1

Donde: PP= Promedio parcial Pc= Puntaje del criterio conceptual = 50% Pp= Puntaje del criterio procedimental = 30% Pa= Puntaje del criterio actitudinal = 20% El promedio final se obtiene a travs de la siguiente frmula:

PF =

PP1 + PP2 2

Donde: PF = Promedio final PP 1 = Primer promedio parcial; parcial. VIII. CRONOGRAMA DE EVALUACIN DE INSTRUMENTO Prueba escrita Prueba escrita Prueba escrita MES SEMANA PORCENTAJ E 25% 25% 25% 25% y PP 2 = Segundo promedio

ACCIONES EVALUACIN Primera evaluacin Segunda evaluacin Tercera evaluacin

Setiembre Cuarta Octubre Cuarta

Noviembr Cuarta e Diciembre Segunda

Cuarta evaluacin Prueba escrita

IX.

BIBLIOGRAFA

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1. JANES A.F. STONER, FREEMAN, DANIEL GILBERT JR. Administracin . Edit Pretince Hall Hispanoamericana S.A. Mexico 2006. 2. Alfaro Bernedo Juan, Separata del curso de Organizacin y 3. Lzaro Vctor, Sistemas y Procedimientos, Editorial Diana, Mxico. 4. Konz, Diseo de sistemas de trabajo, Editorial Limusa, Mxico. 5. Hall, Organizaciones: Estructura y Procesos, Editorial Prentice Hall, Mxico 6. Litterer, Anlisis de las organizaciones, Editorial Limusa, Mxico. 7. Oficina Internacional del Trabajo, Introduccin al Estudio del Trabajo, Edicin de la OIT, Ginebra. 8. 7. Salazar Larran lus, Organizacin y Mtodos, quinta edicin, Per. 9. 8. Delfosse M.G., Racionalizacin del trabajo, Editorial Hispano Europea, Espaa. Promodel, Software de simulacin de procesos Promodel. 10. TIM HINDLE Management: 100 ideas que hicieron historia Edit El Comercio S.A. 2008. 11. JAVIER GAMBOA CRUZADO, Planificacin de Sistemas de Informacin 2003. 12. BERNARDO AHLBORN III, El alma de la Empresa, Edit Consultoria y Desarrollo de Ediciones 2000. 13. ELIYAHU M GOLDRATT Y ROBERT E. FOX, La Carrera Edit TAULAR S.A. Madrid 1990. 14. HAMMER & CHAMPI Reingeniera 15.BAEHLER, J.R. Gua del xito Gerencial. Edit. Interamericana S.A. Espaa1996. 16.GILBREATH, Robert. La Estrategia del Cambio. Edit. Mc Graw Hill. Mxico 1998 17.SENGE, Peter. La Quinta Disciplina. Edit. Granica S.A. Espaa 1996. 18. CERTO, Samuel y PETER, Paul J. Direccin Estratgica. Edit. Mc Graw-Hill, Mxico, 1997. 19. DENISON, Daniel. Cultura Corporativa y Productividad Organizacional. Edit Legis. Colombia 1997. 20.HALLORAN, JAMES : Creacin de empresas en 36 horas Edit. MC Graw

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Hill, Colombia 1997. 21.HERRERO PALOMINO, JULIN : Administracin, Gestin y comercializacin de la Pequea Empresa - 1999. 22.PROBIDE : Manual de Formulacin de Proyectos. 23. LINARES SCARCERIEAU, DINO : Formacin de jvenes emprendedores. CID 2001. 24.S. BERNILLA C. : Manual prctico para formar PYMES Edit. Edigraber 2001. 25.CASI : Haciendo Microempresa Edit. Multiservi - 1995. 26.INSTITUTO PERUANO DE MARKETING (I.P.M) Cmo aplicar el Marketing en el Per - 2003. 27.LEY GENERAL DE LA PEQUEA Y MEDIA EMPRESA N 28015 (03-0703) 28.LEY GENERAL DE SOCIEDADES N 26887 (05-12-97)

X.

HORARIOS
HORA LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES

1ra. 2da. 3ra. 4ta. 5ta. 6ta.

Juliaca, Agosto del 2013

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... .. ..... PROF. DE ASIGNATURA OTE

.... DECANO DE LA FACULTAD

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