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GOBIERNO DE LA PROVINCIA DE JUJUY

DIRECCION PROVINCIAL DE PERSONAL

AREA ADMINISTRACION

CENTRAL

GOBIERNO DE LA PROVINCIA DE JUJUY


DIRECCION PROVINCIAL DE PERSONAL

Estatuto para el Personal de la Administracin Pblica de la Provincia de Jujuy


Ley N. 3161/1974
CARRERA ADMINISTRATIVA

Tcnica y Profesional

Con la Sancin y promulgacin de la Ley 3161/74, se ha establecido en la Provincia de Jujuy la estabilidad y la carrera administrativa para el sector de la Administracin Pblica. Los trabajadores del Estado tienen ahora la posibilidad de abrazar una carrera con la seriedad y la responsabilidad que slo la vocacin de servicio y la fe en un mejor porvenir la hacen posible. VOCACIN: Para servir al pueblo desde el lugar de trabajo. FE : Para forjar el bienestar comn y asegurar la continuidad y el progreso de la Nacin. El Estatuto y Escalafn constituye en esta perspectiva un instrumento de la Revolucin en paz que da a da forjamos todos los argentinos. De este modo se dignifica el ejercicio de la funcin pblica, y se hace posible una eficiente prestacin de servicios, creando para ello las condiciones necesarias en el marco de la enunciacin de deberes, derechos, estabilidad y remuneracin acordes con los distintos niveles y categoras. El Pueblo en el Gobierno les entrega a sus agentes la Carrera Administrativa, tcnica y profesional. Con un claro sentido del deber, y el pleno ejercicio de sus derechos, los obreros, empleados, tcnicos, profesionales y funcionarios en general, pueden hoy aspirar a ocupar el papel que les corresponde en una sociedad en proceso de cambio. Tienen una carrera que a la vez de dignificarlos, hace posible la dignificacin del pueblo. Esto no es un privilegio, es un derecho. Y ese derecho va unido a una obligacin. Si la obligacin no se cumple, desaparece el derecho. Se hace imprescindible responsabilidad, vocacin y fe para que exista el derecho y la obligacin. Con Voluntad, Trabajo, Sacrificio, Disciplina y Amor se alcanza la Justicia Social y se la torna perdurable.

El Gobierno del Pueblo.

LA LEGISLATURA DE LA PROVINCIA SANCIONA CON FUERZA DE LEY N 3161/1974

CAPITULO I DENOMINACIN Y AMBITO DE APLICACIN Artculo 1.- La presente ley se denomina: ESTATUTO PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIN PBLICA DE LA PROVINCIA DE JUJUY. Artculo 2.- A los efectos del presente Estatuto, considrase empleado pblico de la Provincia a todos los agentes dependientes de los poderes Legislativo y Ejecutivo, y entes autrquicos, que en virtud de nombramientos realizados por autoridad competente, presten servicios con carcter permanente y perciban sueldo, jornal o remuneracin, contenidos en la Ley de Presupuesto o leyes especiales de la Provincia. Asimismo, se incluye al personal que se encuentra amparado por regmenes especiales en todas las condiciones que stos no prevean, y al personal contratado, jornalizado, transitorio y reemplazante, siempre que su desempeo sea mayor de tres meses en la Administracin Pblica Provincial, en forma corrida excluyendo los beneficios de la estabilidad. Artculo 3.- Quedan exceptuados del rgimen de esta Ley: 1) Los funcionarios para cuyo nombramiento y remocin la Constitucin y las leyes fijen procedimientos especiales. 2) El Fiscal de Estado, el Secretario General de la Gobernacin, subsecretarios, secretarios de la H. Legislatura, secretario privado del Gobernador, secretario privado del vice-Gobernador y los ministros. 3) Directores, jefes de reparticin y subdirectores. 4) Presidente y directores de entes autrquicos y miembros de cuerpos colegiados que funcionen en la Administracin Pblica Provincial. 5) El personal comprendido en: Estatuto del Docente, convenios colectivos de trabajo, personal de Polica, del Servicio Penitenciario y otros que se rijan por disposiciones especiales. 6) Presidentes de las comisiones municipales y secretarias de los departamentos ejecutivos de las municipalidades. 7) Los miembros del clero que presten funciones en la Administracin Pblica. CLASIFICACIN DEL PERSONAL

1. PERSONAL DE CARRERA O PERMANENTE: Artculo 4.- El personal que fuere nombrado conforme al Estatuto presente tendr carcter de permanente, salvo que expresamente se seale lo contrario en el acto de designacin o que ello surja de la partida presupuestaria a la que se imputa la erogacin respectiva. Artculo 4.- bis: El personal permanente podr ser designado para desempearse en determinada poca del ao y por ciclos dentro de ste, segn la naturaleza o necesidad del servicio o actividad de la administracin, que estn sujetos a repetirse cada ao en razn de su naturaleza. En este caso el acto de la designacin deber hacer constar en forma expresa que se encuentra comprendida en los alcances de esta norma, adquiriendo el agente el carcter de permanente a partir de los tres meses de desempeo en la primera temporada o ciclo. Al personal permanente de prestacin discontinua le sern aplicables las normas de este estatuto que sean adecuadas y compatibles con su situacin de revista y caractersticas de su desempeo, con excepcin del personal jornalizado no docente dependiente del Consejo General de Educacin. En la reglamentacin el Poder Ejecutivo establecer los procedimientos de registracin, los plazos de presentacin en cada ciclo, y dems recaudos. No ser aplicable a esta categora lo dispuesto en el Artculo 48. (Creado por Ley N 4306/87). Artculo 5.- Todo personal nombrado con carcter permanente tiene derecho a ser incorporado a la carrera administrativa, la cual est dada por el progreso del agente administrativo dentro de los nivels escalafonarios. Artculo 6.- El personal supernumerario, definido en el artculo 1.- Inciso b) - del Decreto N 1017-H-72, tambin est incluido dentro del personal nombrado con carcter permanente.

2. PERSONAL NO PERMANENTE Artculo 7.- El personal no permanente se regir por las disposiciones del presente Estatuto con las excepciones que en el mismo se determinan y corresponder: 1) Personal de gabinete; 2) Personal contratado; 3) Personal transitorio; 4) Personal reemplazante. Este personal no tendr derecho a la estabilidad ni a la carrera administrativa. a) Personal de gabinete.

Artculo 8.- Se entiende por personal de gabinete al que desempea funciones de colaborador o asesor directo del Poder Ejecutivo, Presidente y bloques de la Honorable Legislatura, ministros o subsecretarios. Artculo 9.- La situacin de revista del personal de gabinete, as como sus funciones, no supondr jerarqua alguna fueras del mbito del propio gabinete. Este personal cesar automticamente en sus funciones, al momento de finalizar la gestin de la autoridad en cuyo gabinete se desempeara. b) Personal contrato. Artculo 10.- Deben entenderse por personal contratado aquel cuya relacin laboral est regida por un contrato de locacin de servicios por plazo determinado. c) Personal transitorio. Artculo 11.- Personal transitorio es aquel que se emplea para la ejecucin de servicios, explotaciones, obras o tareas de carcter temporario eventual o estacional. d) Personal reemplazante. Artculo 12.- Personal reemplazante es aquel que, por ausencia del titular, se designa en el cargo por razones de servicios o necesidad. El sueldo ser el que corresponda al titular reemplazado. Artculo 13.- El personal reemplazante cesar en sus funciones, cuando el titular se reintegre a sus tareas o se produzca la vacante del cargo. CAPITULO II INGRESO Y PROVISIN DE CARGOS: Artculo 14.- El ingreso a los cargos pblicos se har por el puesto inferior de la escala jerrquica en cada categora, salvo que deban cubrirse puestos superiores, que no existan candidatos que renan las condiciones requeridas una vez cumplidos los procesos de seleccin pertinentes, o se trate de personas con mritos, conocimiento y antecedentes que a juicio del Poder Ejecutivo y/o autoridad competente justifiquen su designacin. Artculo 15.- Son requisitos para ingresar como empleado de la Administracin Pblica Provincial: 1) Tener Idoneidad para el cargo;

2) Tener como mnimo 18 aos. Este requisito no regir para los casos en las exigencias especficas de cada clase establezcan otros lmites de edad; 3) Poseer condiciones de moralidad y buena conducta; 4) Aprobar el examen mdico tendiente a acreditar buena salud y aptitud psicofsica par el cargo , certificada por autoridad competente al momento del ingreso. La reglamentacin establecer el procedimiento respectivo contemplando la situacin de los disminuidos, con la aptitud psico-fsica para el cargo a desempear y otorgndoseles la posibilidad de lograr la rehabilitacin; 5) Prestar la fianza que se exija en los casos en que la naturaleza del cargo lo requiera: 6) Haber cumplido las disposiciones legales sobre enrolamiento y/o servicio militar; 7) Presentar toda otra documentacin que para el caso requieran los reglamentos. Artculo 16.- No podrn ingresar, ni reingresar, en la Administracin Pblica: 1) Los que hubiesen sido exonerados de cargos pblicos, mientras no fueran rehabilitados por autoridad competente; 2) Los fallidos o concursados civilmente, mientras no fueran rehabilitados; 3) Los que tengan proceso penal pendiente; 4) Los que hayan sido condenados por delito doloso en perjuicio de la Administracin Pblica Provincial, Municipal o Nacional; 5) El que tuviera actuacin pblica contraria a los principios de la libertad y de la democracia, de acuerdo con el rgimen establecido por la Constitucin Nacional y Leyes especiales en la materia, y el respeto a las instituciones fundamentales de la Nacin Argentina; 6) Los que estn alcanzados por disposiciones que les creen incompatibilidad o inhabilitacin; 7) El deudor moroso del Fisco hasta tanto no haya saldado su deuda o convenido su pago, acreditado por autoridad competente; 8) Los militares mientras se hallen en servicio activo, salvo los pertenecientes al cuerpo profesional. Artculo 17.- La designacin del agente tendr carcter provisional en todos los casos por el trmino de tres (3) meses. Durante aquel lapso el agente no gozar de la estabilidad que acuerda la presente ley. Artculo 18.- Quienes ocupen cargos y/o funciones accidentales transitorias o por contrato u otros de naturaleza similar, debern cumplir con todos los requisitos de ingreso que establece el presente Estatuto, siempre que su desempeo sea mayor de tres (3) meses en la Administracin Pblica, en forma corrida o alternada.

Artculo 19.- EXTENSIN DE LA RELACIN: ENUNCIACIN.- Las funciones terminan: 1) La aceptacin de la renuncia; 2) La destitucin (separacin de la Administracin) en los casos establecidos en el presente Estatuto; 3) El cumplimiento del perodo por el cual fue designado (o nombrado); 4) La supresin o fusin del cargo que desempeaba; 5) El fallecimiento del agente; y 6) La jubilacin o el retiro del agente en los supuestos a que se refiere el presente Estatuto. CAPTULO III DERECHOS Artculo 20.- Los agentes tienen los siguientes derechos: 1) Estabilidad; 2) Retribucin Justa; 3) Compensaciones, subsidios e indemnizaciones; 4) Igualdad de oportunidades en la carrera; 5) Capacitacin; 6) Licencias, justificaciones y franquicias; 7) Asociarse; 8) Asistencia social del agente y su familia; 9) Interponer recursos; 10) Jubilacin y retiro; 11) Renunciar al cargo; 12) Permutas; De los derechos enunciados slo alcanzarn al personal no permanente los comprendidos en los Incisos 2), 3), 6), 7), 8), 9), 10), y 11), con las salvedades establecidas en cada caso. a) Estabilidad: Artculo 21.- Convertida la designacin provisional en definitiva, de acuerdo con lo que establece el presente Estatuto, el agente tendr derecho a permanecer en el cargo mientras dure su buena conducta y competencia para desempearlo. Artculo 22.- Si el agente fuere separado de su cargo sin causa justificada o en violacin de las prescripciones que fija esta ley, podr deducir accin a

fin de que se declare el derecho a la reincorporacin en el cargo y se le abonen los haberes que le habran correspondido durante el tiempo que haya estado ilegalmente separado. La causa se tramitar ante los rganos y con el procedimiento prescripto para la contencioso-administrativo. a) Retribucin justa Artculo 23.- Los agentes tienen derecho a la retribucin de sus servicios, conforme a su ubicacin en el respectivo escalafn o rgimen que corresponda al carcter de su empleo. Para gozar de este derecho es indispensable: 1) Que medie nombramiento o contrato, con arreglo a las disposiciones jurdicas; 2) Que el agente haya prestado servicios, est comprendido en el rgimen de licencias, franquicias o justificaciones en todos los casos en que las mismas sean pagas; Artculo 24.- El personal permanente que cumpla reemplazos transitorios de cargos superiores, tendr derecho a percibir la diferencia de haberes existente entre ambos cargos, salvo que tal reemplazo sea una obligacin inherente a su cargo. Artculo 25.- El personal tendr derecho a las siguientes retribuciones: 1) Sueldo o jornal: Todo agente de acuerdo a la categora que reviste y la modalidad de su funcin o tarea, percibir un sueldo o jornal por la prestacin de sus servicios establecido por el presupuesto provincial; 2) Horas extras: El agente que deba cumplir jornadas extraordinarias ser retribuido segn lo establezca la legislacin en vigencia; 3) Sueldo anual complementario: Todo agente gozar del beneficio del sueldo anual complementario segn lo determine la legislacin en vigencia; 4) Bonificacin por antigedad: Se establece una bonificacin que consistir en un adicional sobre el sueldo bsico mnimo del agente, por cada ao de antigedad en el servicio y hasta un mximo9 de treinta (30) aos; 5) Bonificacin por zona desfavorable: Todo agente que deba cumplir sus tareas o servicios en lugares declarados tales en la reglamentacin, deber ser retribuido de acuerdo con lo que oportunamente se disponga; 6) Bonificacin por dedicacin exclusiva: Los agentes con dedicacin exclusiva no podrn poseer otro cargo en forma titular o interina en el orden nacional, provincial o municipal, ni privado, como asimismo desempear el ejercicio privado de la profesin ni las tareas inherentes al cargo especfico que cumpla en forma rentada. Entindese que el rgimen de trabajo en dedicacin exclusiva es de 44 horas semanales con asistencia perfecta, y se retribuir proporcionalmente sobre el sueldo

bsico, con un sesenta y cinco (65) hasta un setenta y cinco (75) por ciento segn lo determine la Ley de Presupuesto. Este adicional comprende la mayor jornada y el bloqueo de ttulo. c) Compensaciones, subsidios e indemnizaciones. Artculo 26.- El personal tiene derecho a la percepcin de compensaciones o reintegro en concepto de viticos, servicios extraordinarios y similares. Artculo 27.- Todo personal dependiente de la Administracin Pblica Provincial y entes descentralizados, tiene derecho a las asignaciones familiares establecidas por las disposiciones vigentes. Artculo 28.- Cuando el agente tenga derecho a su reincorporacin, podr optar por percibir una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses, tomando como base el promedio de las remuneraciones percibidas durante el ltimo ao trabajando. Dicho promedio no podr exceder del equivalente a tres (3) veces el importe del sueldo bsico mnimo del agente de la Administracin Pblico Provincial. A los efectos del promedio establecido slo se computar el sueldo bsico y la bonificacin por antigedad, con exclusin de cualquier otro tipo de retribucin. En ningn caso la indemnizacin ser inferior al importe de dos (2) sueldos bsicos del agente.Artculo 29.- Cuando el agente hubiera sido separado de su cargo por supresin del mismo y ste se crear nuevamente con posterioridad, tendr derecho a optar entre su reincorporacin al mismo puesto, debiendo reintegrar la indemnizacin recibida en proporcin al tiempo que le falta para cubrir el lapso de incompatibilidad establecido por el artculo 31 o la retencin del importe ntegro a la indemnizacin sin ser reincorporado. El trmino para formular la accin se fija en sesenta (60) das y deber formularse ante la autoridad de la cual directamente depende el cargo. Artculo 30.- La indemnizacin correspondiente ser abonada ntegramente dentro de los sesenta (60) das de dictado el decreto respectivo. Artculo 31.- La percepcin de la indemnizacin crear incompatibilidad durante los cinco (5) aos siguientes para reingresar como agente permanente o no permanente en cualquiera de las dependencias de la Administracin Pblica Provincial. Artculo 32.- En caso de baja por incapacidad fsica o mental derivada de accidente o de enfermedad que no resulte de actos de servicios el agente tendr derecho a una indemnizacin igual al cincuenta (50) por ciento del

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promedio mensual de sueldo de los ltimos cinco (5) aos por cada uno (1) de servicio siempre que no tuviera derecho para acogerse a la Ley de Jubilaciones y Pensiones en vigencia. Artculo 33.- En caso de incapacidad originada en acto de servicio que obligara al alejamiento del agente, ste tendr derecho a una jubilacin mensual de acuerdo a los trminos de la Ley de Jubilaciones y Pensiones en vigencia. Artculo 34.- El personal tendr derecho a las indemnizaciones establecidas por la Ley N 9688 y sus modificatorias, cuando haya sufrido un accidente de trabajo o contrado enfermedad ocupacional. Dichas indemnizaciones sern sin perjuicio de otro beneficio que sobre el particular acuerden el Poder Ejecutivo de la Provincia. Artculo 35.- El personal en comisin de servicios que contraiga una enfermedad que por su naturaleza haga necesario su traslado al lugar de su residencia habitual, tendr derecho a una indemnizacin equivalente al gasto que demande el traslado. Artculo 36.- Cuando se produjere el fallecimiento de cualquier persona que trabaje en relacin de dependencia con el Estado Provincial, ste se har cargo de los gastos de sepelio del empleado fallecido. En ese supuesto, el Estado abonar a la viuda o a la persona que quede a cargo del grupo familiar, el importe ntegro de las retribuciones correspondientes al mes en que ocurriera el fallecimiento. Estn incluidos en ste beneficio todos los empleados y trabajadores dependientes del Estado Provincial, sin distincin de la condicin en la que se desenvuelva se relacin de dependencia, sean empleados permanentes, jornalizados, reemplazantes, etc. Artculo 37.- Cuando se trate de personal que fallezca fuera del lugar de su domicilio o residencia habitual, con motivo o en ocasin de su trabajo, el Estado se har cargo de los gastos que originen su traslado. Artculo 38.- Las pensiones y subsidios a que se refieren los artculos anteriores sern pagados por el Instituto Provincial de Previsin Social, con partidas especiales que a tal efecto deber establecer el Presupuesto o imputados a la presente ley. Las indemnizaciones sern pagadas dentro de los treinta (30) das de determinada la incapacidad o dictada la sentencia y aprobada la liquidacin. Artculo 39.- El personal tendr derecho a menciones especiales cuando hubiera realizado una labor o acto de mrito a favor de la Administracin

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Pblica Provincial. El mrito de las acciones objeto de mencin, ser justipreciado por la autoridad competente. Artculo 40.- Las menciones especiales sern consideradas a los fines de la calificacin y debern consignarse en el legajo personal del agente respectivo, pudiendo establecer el Poder Ejecutivo mediante decreto, premios en dinero de hasta un veinte por ciento de la remuneracin mensual regular y permanente por el trmino que oscilar entre uno (1) y cinco (5) aos.d) Igualdad de oportunidades en la carrera. Artculo 41.- El personal permanente tiene derecho o igualdad de oportunidades, para optar a cubrir cada uno de los niveles y jerarquas previstas en los respectivos escalafones. Este derecho se conservar, an cuando el personal circunstancialmente no preste efectivamente servicios, en virtud de encontrarse en uso de cualquiera de las licencias previstas, con excepcin de las acordadas sin goce de sueldo por razones particulares. e) Capacitacin. Artculo 42.- En el ejercicio del derecho a la carrera administrativa, todo agente tiene derecho a capacitarse, ya sea en cursos patrocinados por la Administracin o por organismos ajenos a ella, cuyos objetivos estn encaminados a lograr una mayor eficiencia en la funcin y los servicios pblicos. Artculo 43.- La Administracin podr becar o conceder licencias con o sin goce de sueldo a sus agentes para que realicen cursos de capacitacin en el pas o fuera de l. Artculo 44.- Los agentes beneficiarios de una beca, o licencia con goce de sueldo para capacitacin, estarn obligados a presentar informe escrito ante la autoridad competente y no podrn dejar voluntariamente la Administracin antes de haber transcurrido un plazo igual al triple de aquel por el que hubieren recibido el beneficio. En este caso de incumplimiento de esta ltima obligacin, el empleado debe reintegrar a la Administracin Pblica la totalidad de lo percibido en concepto de sueldo y gastos durante el tiempo que haya gozado de la beca o licencia, salvo el caso de que la beca no haya sido otorgada por la Administracin Provincial y sta hubiera concedido nicamente licencia sin goce de sueldo. Artculo 45.- Los agentes que por razones de capacitacin deban dejar de prestar servicios, tendrn derecho a que se les conserve el cargo durante el trmino de la misma.

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Artculo 46.- Finalizado el curso de capacitacin, la Administracin Pblica apreciar el mayor nivel alcanzado por el agente y procurar que ste se desempee en funciones acordes a sus nuevos conocimientos, adquiridos mediante dicha capacitacin. f) Licencias, justificaciones y franquicias. Texto actual. Artculo 47.- Los agentes tienen derecho a las siguientes licencias: 1) Ordinarias por descanso anual. 2) Especiales por tratamiento de salud. 3) Por maternidad y lactancia. 4) Por actividades gremiales. 5) Por asuntos particulares. 6) Decenales ( Ley 4796/94) 7) Por matrimonio y nacimiento. 8) Por duelo familiar. 9) Por atencin de familiar enfermo. 10) Para actividades culturales, capacitacin y estudio. 11) Para actividades deportivas. 12) Por incorporacin a las Fuerzas Armadas. 13) Por citacin judicial, policial u otra institucin oficial. 14) Por atencin hijo discapacitado (Ley N 4648/92). Texto anterior Artculo 47.- Los agentes tienen derecho a las siguientes licencias: 1) Ordinarias por descanso anual; 2) Especiales por tratamiento de salud; 3) Por maternidad y lactancia; 4) Por actividades gremiales; 5) Por asuntos particulares; 6) Decenales; 7) Por matrimonio y nacimiento; 8) Por duelo familiar; 9) Por atencin de familiar enfermo; 10) Para actividades culturales, capacitacin y estudio; 11) Para actividades deportivas; 12) Por incorporacin a las Fuerzas Armadas; 13) Por citacin judicial, policial u otra institucin oficial.

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l) Para descanso anual. Artculo 48.- Todo agente de la Administracin Pblica Provincial que haya prestado servicios efectivos por un perodo mnimo de seis meses en el ao calendario, tendr derecho a gozar de un perodo de licencia ordinaria para descanso anual remunerada. Artculo 49.- La licencia ordinaria para descanso anual tiene carcter obligatorio y no podr ser acumulable, salvo razones fundadas de servicio. Ser fraccionable una vez otorgada, slo en casos excepcionales previa resolucin del jefe de la reparticin y por una sola vez. La licencia ordinaria para descanso anual en ningn caso podr traducirse en dinero; salvo el caso del artculo 53. Artculo 50.- Una vez concedida la licencia y notificada fehacientemente, la misma no ser susceptible de interrupcin ni de modificacin de sus trminos, salvo razones de enfermedad o de servicios fundamentadas. Artculo 51.- Cuando iniciada la licencia ordinaria para descanso anual por el agente, ocurriere accidente inculpable o enfermedad que impida la prestacin de los servicios, la licencia ser interrumpida hasta tanto se produzca el alta correspondiente. Para el reconocimiento de este beneficio, ser condicin indispensable la notificacin fehaciente e inmediata del hecho a la reparticin correspondiente y acreditar mediante certificacin mdica de acuerdo a las normas que fija la presente ley, el haber padecido la dolencia que denuncie. La administracin Pblica realizar por sus medios las constataciones pertinentes, para lo cual ser obligacin del agente denunciar el domicilio transitorio por escrito en que se encuentra en el momento en que denuncia la enfermedad o accidente. Artculo 52.- La licencia ordinaria por descanso anual podr ser fraccionada y otorgada en dos (2) perodos iguales a solicitud fundada del agente. La administracin se reserva el derecho de conceder o denegar este beneficio segn las necesidades del servicio, la programacin total del otorgamiento de vacaciones y los fundamentos expresados en la solicitud interpuesta. Artculo 53.- Cuando se produzca el cese definitivo de funciones del agente, se le abonar el equivalente de la licencia proporcional a la fraccin del ao

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calendario trabajado. Siempre y cuando ese perodo exceda de seis meses trabajo efectivo. Texto actual: Artculo 54.- Ordenado por Ley N 3316/78 Las licencias para descanso anual se tomar dentro del perodo comprendido entre el 15 de diciembre y el 28 de febrero del ao siguiente con arreglos a los turnos que establezcan cada turno que establezca cada reparticin, teniendo en cuenta las necesidades de servicios y solamente podrn ser tomadas en otra poca en virtud de razones fundadas y por resolucin expresa del ministerio de rea que correspondiere. Cuando los agentes sean cnyuges o convivan en aparente matrimonio, la licencia anual deber concederse a los dos en forma simultnea, siempre que con ello no se altere el normal desenvolvimiento del servicio.Texto anterior: Artculo 54.- Las licencias ordinarias para descanso anual se tomar dentro del ao calendario en las pocas y con arreglo a los turnos que establezca cada reparticin, teniendo en cuenta las necesidades del servicio. Cuando los agentes sean cnyuges o convivan en aparente matrimonio, la licencia anual deber concederse a los dos en forma simultnea, siempre que con ello no se alterara el normal funcionamiento del servicio. Artculo 55.- En caso de que el funcionario responsable no otorgare la licencia ordinaria o no resolviere tal situacin con motivo valedero, asumir las responsabilidades del caso. Artculo 56.- El agente, cualquiera sea antigedad en el servicio, adquirir el derecho al acrecentamiento de su licencia ordinaria para descanso anual, con un perodo adicional de cinco (5) das corridos. Deber reunir los siguientes requisitos durante el ao calendario: 1) No tener inasistencia alguna; 2) No haber incurrido en tardanzas; 3) No haber hecho uso de permisos o licencias especiales, , salvo por causa de fallecimiento de cnyuge, parientes consanguneos en primer grado, hermanos y medio hermanos; 4) No haber gozado en dicho perodo de permisos para ausentarse de su lugar de trabajo; 5) No tener sanciones disciplinarias. Artculo 57.- El trmino de las licencias ordinarias por descanso anual ser: I. De catorce (14) das corridos,cuando la antigedad del agente sea mayor de seis (6) meses y no exceda los cinco (5) aos;

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II. De veintin (21) das corridos cuando dicha antigedad sea mayor de cinco (5) aos y no exceda de diez (10) aos; III. De veintiocho (28) das corridos cuando esa antigedad sea mayor de diez (10) aos y no exceda de veinte (20) aos; IV. De cuarenta (40) das corridos cuando la antigedad sea mayor de veinte (29) aos. La licencia comenzar el da lunes o el siguiente hbil si aquel fuera feriado. Texto actual - Ley 4354/88 Artculo 57.- bis: El trmino de la licencia por descanso anual para los agentes que se desempean en tareas penosas, insalubres, riesgosas o determinadas de vejez o agotamiento prematuro, declaradas por autoridad competente, ser: a) De catorce (14) das corridos, cuando la antigedad del agente sea mayor de seis (6) meses y no exceda los dos (2) aos; b) De veintin (21) das, cuando la antigedad sea mayor de dos (2) aos y no exceda los cinco (5) aos; c) De veintiocho (28) das corridos, cuando la antigedad sea mayor de cinco (5) y no exceda de diez (10) aos; d) De treinta y cinco (35) das corridos, cuando la antigedad sea mayor de cinco (5) y no exceda de diez (10) aos y no exceda de veinte (20) aos; e) De cuarenta y cinco (45) das corridos, cuando la antigedad sea mayor de veinte (20) aos. Exceptase de la presente ley, a los agentes de la Administracin Pblica Provincial, comprendidos en convenios colectivos o amparados en otros regmenes especiales. (Agregado por Ley 4354/88, 1 y 2). Artculo 58.- En todos los casos de licencia ordinaria para descanso anual, para establecer la antigedad del agente se computarn los aos de servicios prestados en la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal. 2)Especiales por tratamiento de salud. Artculo 59.- Corresponder licencia especial para tratamiento de salud con goce de haberes por el trmino no mayor de cuarenta y cinco (45) das continuos o discontinuos en el ao, en los caos de enfermedad incalculable o de incapacidad temporaria resultante de un accidente ocasionado fuera de servicio y por causas ajenas al mismo. Estas licencias no excluyen las dems que autoriza el presente Estatuto y pueden ser extendidas treinta (30) das ms con medio sueldo y a un (1) ao sin derecho a haberes. Artculo 60.- Corresponder licencias especiales para tratamiento de salud con goce de haberes hasta dos (2) aos en caso de enfermedad profesional

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contrada en acto de servicio o de incapacidad temporaria originadas por el hecho o en ocasin del trabajo. Artculo 61.- Corresponder licencia especial para tratamiento de salud con goce ntegro de haberes hasta dos (2) aos, en los casos en que la enfermedad, por su naturaleza y evolucin requiera un largo tratamiento o impida al agente cumplir con las obligaciones del servicio, o cuando imponga su alejamiento por razones de profilaxis y seguridad. Al respeto regirn las normas que dicte el ministerio correspondiente. Artculo 62.- Las licencias a que se refieren los Artculo 60 y 61, pueden ser empleadas en forma continua o discontinua, para una misma o para distintas afecciones de las comprendidas en dichos artculos, pero una vez agotadas las prrrogas el agente no tendr derecho a ellas hasta despus de transcurrido tres (3) aos. Artculo 63.- En los casos de licencia concedidas por aplicacin de los Artculos 60 y 61, el agente no podr ser reintegrado a un empleo hasta tanto el rgano competente no otorgue el certificado de alta. Dicho rgano podr aconsejar que antes de reanudar sus tareas habituales se le asigne al agente durante un lapso determinado, tareas adecuadas para su restablecimiento o que las mismas se devuelvan en lugar propicio. ARTCULO 63 (bis).- Corresponder licencia especial con goce ntegro de haberes hasta ciento ochenta (180) das posteriores al nacimiento o a la adopcin, cuando el hijo fuere discapacitado, para su tratamiento y rehabilitacin.- (Ley N 4648/92).La calificacin y certificacin de la existencia de la discapacidad, a los fines de la expresada en el prrafo anterior, ser efectuada por los organismos que determine, en un todo de acuerdo a lo establecido por la Ley N 4398 (Arts. 9, 10, 11 y cc.).Esta licencia se conceder a partir de vencido el trmino indicado en el Artculo 67 del presente Estatuto. Asimismo, corresponder permiso especial de una (1) hora por da, a su eleccin, por atencin de hijo discapacitado hasta la edad de catorce (14) aos.En caso que ambos padres se desempeen en la Administracin Pblica slo uno de ellos gozar del beneficio: a su propia decisin.Los beneficios a que se refiere este artculo no podrn ser suspendidos ni cancelados por ninguna causa incluyendo las razones de servicio.Artculo 64.- Las licencias por enfermedad, accidente o parto, como asimismo sus prrrogas hasta la reintegracin del convaleciente a su puesto de trabajo, sern concedidas conforme a la certificacin que expida el

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rgano competente, el que deber controlar y suplir la falta de tratamiento mdico del agente. La inobservancia del tratamiento e indicacin prescripto por parte del agente comportar la suspensin de pago de haberes. En caso de tratarse de personal que desempea sus funciones fuera del radio la Capital, el certificado deber ser expedido por hospital estatal ms cercano. Todo facultativo que suscriba los certificados a que se hace referencia en esta ley, es responsable personalmente de la exactitud de los datos que consigne y por los perjuicios que ocasione al Estado. Administrativamente incurrir en falta grave por la anotacin de circunstancias que no corresponda a la realidad. Artculo 65.- En el caso del Artculo 60, el Estado Provincial proveer gratuitamente, por intermedio de las dependencias correspondientes, adems de la asistencia mdica, los elementos teraputicos necesarios. Artculo 65 bis: Derogado Ley 3273/76 art. 2. Artculo 66.- Todas las licencias concedidas por causa de enfermedad o accidente quedarn canceladas por restablecimiento del agente. 3) Por maternidad y lactancia. Artculo 67.- El personal del sexo femenino gozar de licencia por maternidad con goce de haberes de noventa (90) das corridos, en dos (2) perodos a ser posible iguales, uno anterior y el otro posterior al parto, el ltimo de los cuales no ser menor de cuarenta y cinco (45) das. Asimismo gozar de un permiso especial de una (1) hora por da a su eleccin, por lactancia, durante seis (6) meses posteriores al parto. 4) Licencia por actividades gremiales. Artculo 68.- El agente gozar de permiso o licencia gremial o sindical de conformidad a lo establecido en la Ley Nacional respectiva. 5) Por asuntos particulares. Artculo 69.- Podr solicitarse licencia por razones particulares sin goce de haberes hasta diez das en el ao, fraccionados en no ms de tres (3) perodos. (Texto actual ordenado por Ley N 3273/76).6) Licencia decenal. Texto Actual (ley 4796) Artculo 70.- Despus de cada diez (10) aos de actividad en la Administracin Pblica Provincial, el agente tendr derecho a una licencia de hasta doce (12) meses sin goce de haberes, fraccionables en dos (2) perodos. Estos perodos podrn ser idnticos o de diferente nmero de

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meses y no menor de tres (3) meses. El uso de una fraccin de esta licencia no implica la obligatoriedad de hacer uso de la fraccin restante. En ningn caso el agente podr acumular los beneficios otorgados por este artculo computando dos o ms decenios a la vez. TEXTO ANTERIOR (derogado por ley 4796) Artculo 70.- Despus de cada dos (2) aos de actividad en la Administracin Pblica Provincial, el agente tendr derecho a una licencia de hasta 24 meses, sin goce de haberes, fraccionables en dos perodos. Estos podrn ser de idntico o diferente nmero de meses, pero no menor de cuatro (4) meses. El uso de una fraccin restante. (Texto ordenado por Ley N 4546/90, Artculo 2 y 3).El cargo o categora del agente que se acoja a la licencia del artculo anterior, ser suprimido por el trmino de duracin de la licencia, como as tambin ser suprimido el crdito presupuestario de dicho cargo o categora. 7) Por matrimonio o nacimiento. Artculo 71.- El agente que contraiga matrimonio tendrn derecho a doce (12) das hbiles de licencia con goce ntegro de haberes. Artculo 72.- El agente gozar de dos (2) das hbiles de licencia por nacimiento o matrimonio de hijo. 8) Por duelo familiar. Artculo 73.- Se conceder licencia con goce de haberes, por fallecimiento de: a) Cnyuge o de la persona con la que estuviese unida en aparente matrimonio; de hijos, de padres o de persona a cargo de siete (7) das corridos; b) Familiares dentro del cuarto grado de consanguinidad y de segundo de afinidad, durante (3) tres das corridos. Artculo 73.- bis.- En los casos de licencias concedidas segn los artculos Nros. 71, 72 y 73, las mismas se vern incrementadas en dos (2) das cuando el hecho ocurra a una distancia mayor de 150 kilmetros de su lugar habitual de trabajo. 9) Para atencin de familiar enfermo. Artculo 74.- Para la atencin de un miembro de la familia enfermo se conceder al agente licencia hasta un mnimo de siete (7) das hbiles

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continuos o discontinuos por ao, siempre que se trate de una de las personas mencionadas en el inciso a) del Artculo precedente y se comprobar la causal por el servicio de Reconocimiento Mdico del organismo correspondiente. 10) Para actividades culturales, capacitacin y estudio. Artculo 75.- El agente tendr derecho a usar la licencia con goce de haberes, cuando por razones de inters pblico y con auspicio oficial deba realizar estudios, investigaciones, trabajos cientficos o participar en conferencias o congresos de esa ndole en el pas o en el extranjero. Igualmente podr concederse licencia para cumplir actividades culturales en representacin de la Provincia o de la Nacin. El interesado se comprometer bajo declaracin jurada, que al finalizar su licencia, se reincorporar a la Administracin Pblica Provincial por un tiempo no menor del triple del lapso de esta licencia, con un mnimo no inferior de seis (6) meses, y a presentar, dentro de los tres (3) meses de su reincorporacin un informe completo de la tarea realizada, incluyendo bibliografa, resultado de sus investigaciones o trabajos, conclusiones arribadas en congresos, conferencias, estudios y observaciones. En caso de incumplimiento de cualquiera de estos deberes, el agente, sin perjuicio de las sanciones que le pudieren corresponder, deber reintegrarle al Estado todo lo que hubiere percibido de la licencia. Artculo 76.- Se conceder licencia con goce de haberes hasta por siete (7) das hbiles continuos o discontinuos a los agentes que cursen estudios universitarios o en establecimientos de enseanza secundaria o especial del Estado o en sus similares privados reconocidos, para rendir exmenes en los turnos y pocas correspondientes. Este beneficio ser acordado a los agentes que cursen estudios universitarios, por turnos de exmenes que no podrn exceder de cuatro (4) durante el ao calendario, y a los que realicen estudios secundarios para rendir exmenes de promocin. El agente, una vez rendido el examen deber presentar la constancia correspondiente, sin cuyo requisito considerarn inasistencias injustificadas los das no trabajados. Artculo 77.- Los agentes tendrn derecho a permiso dentro del horario de trabajo, cuando sea indispensable su concurrencia a clases prcticas de asistencia obligatoria y no fiera posible adaptar su horario a aquella necesidad, siempre que ese permiso no afecte ms de una (1) hor del turno que agente deba cumplir. A ese fin debern acreditar: 1) Su condicin de estudiantes regulares de grado universitario o superior, secundario o especial oficial y,

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2) La necesidad de asistir al establecimiento educacional en horas de oficina, mediante la respectiva certificacin otorgada por autoridades del establecimiento educacional de que se trate. Los agente que se acojan a este beneficio, estn obligados a responder las horas o el tiempo que emplean en las ausencias producidas. 11) Para actividades deportivas. Artculo 78.- Se otorgar licencia con goce de haberes para participar de eventos deportivos en los trminos y condiciones que fije la ley nacional respectiva. (se aplica la ley 20956 ver anexo ley 4222) 12) Por incorporacin a las Fuerzas Armadas. Artculo 79.- Obtendr licencia con el 50% de sueldo el agente de la Administracin llamado a prestar servicio militar y mientras dure su incorporacin a las filas, siempre que haya prestado servicio anterior en la Administracin por el trmino mnimo de seis (6) meses. El agente que no tuviese seis (6) meses de antigedad tendr derecho a licencia sin goce de haberes con reserva del cargo. Dado de baja, deber presentarse a sus tareas dentro de los treinta (30) das, lo que se comprobar con las constancias de la Libreta de Enrolamiento. Los que sean incorporados a las Fuerzas Armadas en carcter de oficiales o suboficiales de la reserva, tendrn derecho a licencia durante el tiempo que dure la incorporacin. Esta licencia se considerar sin goce de sueldo al que tiene asignado en la Administracin Provincial; siendo inferior se le conceder con goce de la diferencia. En las solicitudes de esta naturaleza deber justificarse el grado militar que ocupar el empleado segn su cdula de llamado y en ambos casos ser concedida por el Poder Ejecutivo. 13) Por citacin judicial, policial y otra institucin oficial. Artculo 80.- Al personal que, en virtud de citacin emanada de autoridad judicial o policial competente, deba concurrir ante las misma, se le conceder licencia especial con goce de haberes por el lapso que sea necesario. Estuciones oficiales cuando en ellas se requiera la presencia del agente y su concurrencia fuere obligatoria. Debiendo acreditar fehacientemente dicha concurrencia. Disposiciones generales sobre licencias.

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Artculo 81.- Los agente cuya antigedad en la Administracin Pblica Provincial sea inferior a seis (6) meses, as como el personal transitorio y reemplazante slo tendrn acceso a las licencias previstas en los artculos 59, 60, 61, 67, 71, 73, 73 bis, 74, 77, 78 y 80. Artculo 82.- El ao de servicio del personal jornalizado se computar calculando doscientos cincuenta (250) jornadas o dos mil (2.000) horas de trabajo por ao. Artculo 83.- Las solicitudes para hacer uso de licencia, debern ser formuladas al director o jefe de reparticin o dependencias donde preste servicios el empleado, y con diez (10) das como mnimo de anticipacin a la fecha en que se desea hacer uso de ella. Si el funcionario responsable no hubiera producido resolucin en el plazo de diez (10) das, se entender que dicha licencia est concedida. Presentado el pedido de licencia, el director o jefe emitir su opinin sobre la conviviencia o no de que la misma sea concedida y elevar la solicitud por va jerrquica pertinente a la superioridad que corresponda, quien la derivar a la direccin de Personal de la Provincia, la que confeccionar el informe respectivo dentro de un plazo de cuarenta y ocho (48) horas, remitindolo al ministerio o reparticin competente para que se dicte la resolucin pertinente. Una vez dictada la misma, las actuaciones producidas sern pasadas a la reparticin de origen para su toma de razn y notificacin al interesado, cumplido lo cual debern ser devueltas a la Direccin de Personal de la Provincia para su anotacin en el Registro de Licencias habilitado al efecto. El Estado Provincial a travs del rgano correspondiente se reserva el derecho de denegar el pedido de licencia cuando as lo determinen razones de servicio o necesidad. Artculo 84.- Quedan facultados para resolver las cuestiones que se suscitaren sobre licencia ordinaria, por razones de salud y justificacin de inasistencias, los seores subsecretarios de cada ministerio respeto del personal de las reparticiones de su dependencia, Fiscala de Estado y el seor Secretario General de la Gobernacin, Secretario Administrativo de la H. Legislatura, presidentes, directores o jefes en su caso de las reparticiones que revisten el carcter de autrquicas, respeto de su personal. Artculo 85.- Por intermedio del ministerio correspondiente se dictarn las disposiciones complementarias que se estimen adecuadas para la mejor aplicacin de las normas contenidas en la presente ley y la coordinacin y

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agilizacin de los trmites referentes al cumplimiento de los requisitos establecidos para las licencias por razones de salud o afines o justificaciones de inasistencias por iguales causas. Artculo 86.- El Poder Ejecutivo de la Provincia reglamentar los procedimientos a observarse en la solicitud, otorgamiento controlador y en su caso, verificacin de las distintas causales de licencia, en todo lo que no est contemplado en la presente ley, siendo sus disposiciones obligatorias para el agente. g) Asociarse. Artculo 87.- El personal tiene derecho a asociarse con fines tiles, de acuerdo con el rgimen establecido en la Constitucin Nacional y Provincial, conforme a las normas que reglamenten su ejercicio. h) Asistencia social del agente y su familia. Artculo 88.- Los agentes tienen derecho a obtener del Estado el apoyo financiero necesario para el acceso a la vivienda propia, en la forma determinada o que determinen leyes especiales. Artculo 89.- El agente que perdiere condiciones de capacidad para el cumplimiento de su cometido, como resultado de afeccin profesional o anormalidad fsica producida en actos o por actos de servicio, deber ser destinado a otra actividad compartible con su disminucin funcional, previo dictamen de Junta Mdica, manteniendo su ubicacin en la categora en que reviste, con todos los derechos inherentes a la misma, salvo que sea el caso de jubilacin o retiro contemplado por la legislacin en vigencia, debiendo someterse peridicamente con un intervalo de dos (2) aos, a nueva junta mdica para control y dictamen. i) Interponer recurso. Artculo 90.- Cuando el agente estatal considere que han sido vulnerados sus derechos, podr interponer ante las autoridades administrativas y judiciales competentes, todos los recursos que las leyes le otorguen, en los tiempos y en los modos que las mismas determine. j) Permanencia y beneficio por Jubilacin por retiro: Artculo 91.- Los agentes podrn jubilarse de conformidad con lo que establezca el rgimen previsional.

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k) Renunciar al cargo. Artculo 92.- Todo agente que desempee un cargo puede renunciarlo libremente. Artculo 93.-La renuncia se produce cuando el agente manifiesta fehacientemente su voluntad de separarse definitivamente del servicio. Artculo 94.- La renuncia tendr efecto a partir de la fecha en que se notifique al agente de la aceptacin de la misma por parte de la autoridad competente, siendo irrevocable una vez aceptada y producir la baja del agente. Artculo 95.- El agente que renuncia no podr hacer abandona del servicio sino en la fecha en que la autoridad se expida respeto a la aceptacin de la renuncia, salvo casos en que mediaren causales de salud debidamente justificadas por autoridad competente, o transcurra el plazo a que se refiere el artculo siguiente. Artculo 96.- A los treinta (30) das de presentada una renuncia sin que la autoridad competente se haya pronunciado sobre su aceptacin, el agente podr dejar el servicio sin incurrir en abandono del empleo, previa entrega a quien corresponda de los bienes y otros efectos de los que sea depositario, salvo que con anterioridad al vencimiento de dicho trmino, se hubiere dispuesto la instruccin del sumario que lo involucre. Artculo 97.- El personal contratado se regir por lo que se estipule en este aspecto en el respectivo contrato. Artculo 98.- El personal que hubiera cesado acogindose a las normas previsionales que amparan a la invalidez, deber cuando desaparezcan las causas motivantes y consecuentemente se limite el beneficio, ser reincorporado en tareas para las que resulte apto, de igual nivel y jerarqua que tena al momento de la separacin del cargo. Artculo 99.- El personal renunciante o el que hubiere cesado por haberse suprimido el cargo, obtendr a su pedido el reingreso, en el mismo nivel y jerarqua que tena al momento de la baja, siempre que no mediare algunos de los impedimentos establecidos en el artculo 16, debiendo observarse lo dispuesto en el artculo 31 para los supuestos en que se haya percibido indemnizacin. El trmino para formular la accin se fija en sesenta (60) das y deber formularse ante la autoridad de la cual depende directamente el cargo.

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Artculo 99.- bis.- PERMUTA.- Los agentes de la Administracin Pblica Provincial, tendrn derecho a solicitar permuta y sern concedidas slo si concurren las siguientes condiciones: a) Que exista mutuo consentimiento entre los posibles permutantes; b) Que ambos ocupen cargos con igual funcin y similar categora del escalafn. Autorizarse al Poder ejecutivo de la Provincia a suscribir convenios con otras provicnias o en el Estado nacional a estos mismos efectos.

CAPITULO IV DEBERES Y PROHIBICIONES. a) Deberes. Artculo 100.- Sin perjuicio de los deberes que particularmente impongan las leyes, decretos y resoluciones pertinentes, los agente estarn obligados a: 1) La prestacin personal del servicio con eficiencia, capacidad y diligencia; 2) Obedecer toda orden emanada de un superior jerrquico con atribuciones y competencias para darlas; que rena las formalidades prescriptas por las normas en vigencia y tenga por objeto la realizacin de actos de servicos; 3) Guardar secretos y discrecin an despus de haber cesado en el cargo, en cuanto se relacione con los asuntos del servicio que por su naturaleza o en virtud de disposiciones especiales lo impongan y que el agente tuviere conocimiento en razn de sus funciones o por su vinculacin con dependencias u otros agentes y no valerse de informacin secreta para ningn fin, sin autorizacin expresa de la autoridad competente; 4) Observar, en el servicio y fuera de l, una conducta decorosa y digna de la consideracin y de la confianza que su estado oficial exige; 5) Dispensar trato corts, respetuoso, atento, diligente y solcito al pblico, conducta que deber observar asimismo respecto a sus superiores, compaeros y subordinados; 6) Rehusar ddivas, obsequios, recompensas o cualesquiera otras ventajas, con motivo del desempeo de sus funciones; 7) Promover las acciones judiciales que correspondan frente a comisin de delitos que dieran lugar a la accin penal pblica;

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8) someterse a exmenes de competencia que con carcter general o parcial se dispongan con la finalidad de racionalizar mejor el servicio y obtener una ms adecuada y eficiente prestacin; 9) Declarar, bajo juramento, en las pocas y formas que establezca la reglamentacin, los bienes que posean y las modificaciones que se produzcan en su situacin patrimonial; 10) Cuidar los bienes del Estado velando por la economa del material y por la conservacin de los elementos que le fueren confiados a su custodia, utilizacin o examen. 11) En caso de renuncia, seguir desempeando sus funciones por el trmino de treinta (30) das conforme a los artculos 94 y 95, sin perjuicio de lo dispuesto por el Artculo 252 del Cdigo Penal; 12) Respetar y defender las instituciones constitucionales del pas, sus smbolos y sus prceres; 13) Promover la instruccin de los sumarios administrativos del personal a sus rdenes, cuando as correspondiere; 14) Declarar en los sumarios administrativos, ordenados por autoridad competente, siempre que no tuvieran impedimento legal para hacerlo; 15) Llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pueda causar perjuicio al Estado o configurar delito; 16) Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuacin puede originar interpretaciones de parcialidad y/o concurra incompatibilidad moral, siendo al respeto de aplicacin subsidiaria las normas de las leyes y cdigos de procedimientos vigentes en la provincia. 17) Observar las disposiciones legales y reglamentarias sobre incompatibilidad y acumulacin de cargos. 18) Responder por la eficiencia y rendimiento del personal a sus rdenes; 19) Cumplir con sus obligaciones cvicas y militares, acreditndolo ante el superior correspondiente; 20) Mantener permanente y legalmente actualizado su legajo personal; 21) Cumplir las disposiciones del presente Estatuto; 22) Someterse examen psico-fsico cuando lo disponga la autoridad competente; 23) Cumplir ntegramente y en forma regular el horario de labor; 24) Responder de los daos que cause a los intereses del Estado por culpa o negligencia en el ejercicio de sus funciones. b) Prohibiciones. Artculo 101.- Queda prohibido a todo agente: 1) Patrocinar trmites y gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que se encuentren o no oficialmente a su cargo; 2) Prestar servicios remunerados o no, asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar o representar a personas fsicas o jurdicas que

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gestionen o exploten habitualmente concesiones o privilegios de la Administracin Provincial o Municipal, o que de la misma forma sean proveedores o contratistas de aquellos. 3) Recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones, franquicias o adjudicaciones, celebrados u otorgados por la Administracin Provincial. No se entiende incluidos en la presente norma, aquellos beneficios correspondientes a los socios de sociedades annimas y cooperativas, sin perjuicio de lo dispuesto por el inciso b) del presente artculo; 4) Mantener vinculaciones que les representen beneficios u obligaciones con entidades directamente fiscalizados por la reparticin a que pertenezcan, en cuanto al giro principal de las actividades de la entidad; Regir para la presente prohibicin, las limitaciones y aclaraciones establecidas en el presente inciso; 5) Percibir estipendios o recompensas que no sean determinadas por normas vigentes, aceptar ddivas u obsequios que se le ofrezcan como retribucin de actos inherentes a sus funciones o a consecuencia de ellas; 6) Concretar, formalizar y efectuar con o entre el personal, operaciones de crditos; 7) Utilizar, con fines particulares, los elementos de transporte y tiles de trabajo destinados al servicio oficial y los servicios del personal a sus rdenes, como as tambin los documentos de las reparticiones pblicas; 8) Valerse directa o indirectamente de facultades o prerrogativas inherentes a sus funciones, para realizar propagandas polticas o coaccin sindical o gremial; esta prohibicin de realizar propaganda no incluye el ejercicio de los derechos polticos del agente, de acuerdo a su conviccin siempre que se desenvuelva dentro de un marco de mesura y circunspeccin; 9) Referirse en forma injuriosa por la prensa o cualquier otro medio a las autoridades nacionales, provinciales o municipales y/o a los actos emanados de ellas; 10) Concurrir a salas de juegos de azar o hipdromos por parte del agente obligado a rendir fianzas o que maneje dinero de la Administracin Pblica. CAPITULO V ESCALAFN DEL PERSONAL CIVIL DE LA DMINISTRACIN PBLICA PROVINCIAL a) Ambito de aplicacin. Artculo 102.- El Escalafn del Personal Civil de la Administracin Pblica Provincial es de aplicacin para el personal permanente. b) Agrupamiento.

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Artculo 103.- El presente Escalafn est constituido por categoras enumeradas correlativamente desde el uno (1) al veintids (22) para el personal mayor de 18 aos y de la categora A a la D para los menores de esa edad. El personal comprendido en el mismo revistar, de acuerdo a la naturaleza de sus funciones, en algunos de los siguientes agrupamientos y en la categora que le corresponda, de conformidad con las normas que para el caso se establecen: Profesional (Ver Ley N 4413/88 Rgimen de los Profesionales Universitarios de la administracin Pblica Provincial). Profesional Asistencial ( Ley N 4418/89 Modificatoria de la Ley 4135/84 Rgimen de carrera de Profesionales de la Salud). Texto anterior Artculo 103.- El presente Escalafn est constituido por categoras enumeradas correlativamente desde el uno (1) al veintids (22) para el personal mayor de 18 aos y de la categora A a la D para los menores de esa edad. E l personal comprendido en el mismo revistar, de acuerdo a la naturaleza de sus funciones, en algunos de los siguientes agrupamientos y en la categora que le corresponda, de conformidad con las normas que para el caso se establecen: Administrativo Profesional Tcnico Mantenimiento y produccin Servicios generales Profesional asistencial c) Condiciones generales de ingreso. Artculo 104.- El ingreso a este Escalafn se har previa acreditacin de las condiciones establecidas por el Estatuto y cumplimiento de los requisitos particulares que para cada agrupamiento o tramo se establecen en este Escalafn.Artculo 105.- El personal ingresar por la categora inferior del agrupamiento, salvo que especficamente se establezca lo contrario. d) Carrera. Artculo 106.- La carrera es el progreso del agente en el agrupamiento en el que se revista y en los que pueda revistar como consecuencia de cambios de agrupamientos producidos de acuerdo con las normas previstas en este mismo Escalafn.

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Los agrupamientos se dividen en categoras, que constituyen los grados que puede ir alcanzando el agente.Artculo 107.- El p0ase de una categora a otra superior dentro del agrupamiento tendr lugar cuando se hubieran alcanzado las condiciones que se determinen en los captulos respectivos.Artculo 108.- Las promociones de carcter automtico prevista en los diferentes agrupamientos se concretarn en todos los casos y para el personal comprendido, el da 1 del mes siguiente a aquel en que cumplen los requisitos establecidos en cada caso. Los agentes que revisten en los subgrupos sern promovidos el da 1 del mes siguiente a aquel en que cumplan aos.e) Agrupamiento administrativo Artculo 109.- Incluye el personal que desempea tareas principales de ejecucin, fiscalizacin o asesoramiento y al que cumple funciones administrativas principales, complementarias, auxiliares o elementales.Tramos: Artculo 110.- El agrupamiento administrativo est integrado por tres (3) tramos de acuerdo con el siguiente detalle: a) Personal de subgrupo: Se incluir a los agentes menores de 18 aos que desempeen tareas primarias o elementales administrativas en relacin de dependencia con las jerarquas incluidas en los tramos superiores. El personal revistar en las siguientes categoras segn su edad: Catorce (14) aos: Quince (15) aos: Diecisis (16) aos: Diecisiete (17) aos: Categora A Categora B Categora C Categora D

b) Personal de ejecucin: Se incluir a los agentes que desempeen funciones administrativas y especializadas, principales, complementarias, auxiliares o elementales, en relacin de dependencia con las jerarquas incluidas en los tramos superiores. El tramo de ejecucin comprender desde la categora dos (2) hasta la categora diez (10), ambas inclusive. c) Personal de supervisin: Se incluir a los agentes que, en relacin de dependencia con el personal superior, ejercen la fiscalizacin o inspeccin

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del cumplimiento de leyes, decretos u ordenanzas o cumplen funciones de supervisin directa sobre las tareas encomendadas al personal de este agrupamiento. El tramo de supervisin comprender la categora trece (13) hasta la diecisis (16), ambas inclusive.Ingresos: Artculo 111.- El ingreso al agrupamiento del personal de ejecucin se har por la categora dos (2) inicial, siendo requisitos particulares los siguientes: 1) Tener aprobado el ltimo ao del ciclo de enseanza primaria como mnimo, y 2) Ser mayor de dieciocho (18) aos. Cuando el personal ingresante posea ttulo de enseanza media, correspondiente a cursos cuya duracin no sea inferior a cinco (5) aos, su ingreso se producir por la categora tres (3).Artculo 112.- El ingreso al tramo de supervisin, de personas ajenas a la Administracin Pblica Provincial o comprendidas en el presente Escalafn se efectuar bajo los siguientes requisitos mnimos: a) Haber aprobado el ciclo completo de enseanza media; b) Ser mayor de veintin (21) aos; c) Haber aprobado el curso de supervisin.Artculo 113.- Los menores de dieciocho (18) aos ingresarn en las categoras que conforman el subgrupo por la que correspondiere a su edad, siendo a tal efecto nico requisito indispensable tener como mnimo catorce (14) aos de edad. Promocin: Artculo 114.- El pase de categora, se producir cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan a continuacin: a) Personal de Subgrupo: al cumplir los dieciocho (18) aos le corresponder ascender automticamente a la categora uno (1) o dos (2) del agrupamiento segn las caractersticas de la funcin desarrollada y la existencia de vacantes; b) Personal de ejecucin: en el tramo de ejecucin la promocin se producir automticamente entre las categoras dos (2) y siete (7)

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inclusive, cuando el promedio de las calificaciones anuales no sea inferior a 60 (sesenta) puntos y una vez satisfechos los requisitos del siguiente cuadro:

Requisitos para la Antigedad en la promocin de la categora Categora que revista Rinde Exmenes 3 2 no 4 2 no 5 1 si 6 3 no 7 2 no Los exmenes previstos podrn ser rendidos por el agente una vez alcanzada la antigedad en la categora de revista que en cada caso se indica. El personal que revistando en la categora dos (2) obtenga el ttulo de enseanza media, correspondiente a cursos cuya duracin no sea inferior a cinco (5) aos, ser automticamente promovido a las tres (3) para lo cual deber presentar el certificado correspondiente. En el tramo de ejecucin comprendido entre las categoras ocho (8) y diez (10), ambas inclusive, las promociones se realizarn cada dos (2) aos cuando el promedio de las calificaciones anuales sea superior a sesenta (60 puntos, debindose en todos los casos rendir examen). El personal que revista en las categoras nueve (9) y diez (10), podrn participar del curso de supervisores; c) Personal de supervisin: Para la asignacin de las categoras trece (13) a diecisis (16) que integran el tramo supervisin, sern requisitos particulares: 1. Que exista vacante en la categora respectiva; 2. Reunir las condiciones que para cada funcin se establezca; 3. Haber aprobado el curso de supervisin.f) Agrupamiento profesional Artculo 115.- Incluye al personal que posee ttulo universitario o equivalente expedido por autoridad competente y desempee funciones propias de su profesin, no comprendidas en otros agrupamientos. Los profesionales con planes de estudio de cinco (5) o ms aos de duracin estarn comprendidos desde la categora trece (13) a la veintids (22), ambas inclusive; los profesionales con ms de tres (3) aos en sus planes de

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estudio, pero menores de cinco (5), sern incluidos en las mismas categoras; pero aplicando un coeficiente de reduccin de acuerdo a lo que se prescribe en el artculo 3 del Anexo III. Ingreso: Artculo 116.- El ingreso a este agrupamiento se producir en la categora trece (13), siendo indispensable: poseer ttulo universitario de acuerdo a lo establecido en el artculo anterior.Promocin: Artculo 117.- El pase de una categora a la inmediata superior se producir automticamente entre las categoras trece (13) y diecinueve (19), inclusive, cuando el promedio de las calificaciones anuales no sea inferior a sesenta (60) puntos y una vez satisfecho los requisitos del siguiente cuadro: Requisitos para la promocin de la categora 14 15 16 17 18 19 Antigedad en la categora que revista 2 2 1 3 1 3

Cursos no no no no no no

El personal profesional que revista en la categora dieciocho (18) podr participar en los cursos de generalizacin, requisito indispensable para su inclusin en los concursos que se realicen a fin de cubrir vacantes en las categoras 20 a 22 en la forma y condiciones que se establecen seguidamente: En el tramo comprendido entre las categora veinte (20) y veintids (22), ambas inclusive, las promociones se realizarn de acuerdo a los siguientes requisitos: 1. 2. 3. 4. Que exista vacante en la categora respectiva; Reunir las condiciones que para cada funcin se establecen; Hacer aprobado el curso al que se hace referencia; Resultar el mejor calificado en el concurso respectivo.

g) Agrupamiento tcnico:

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Artculo 118.- Revistar en este agrupamiento el personal que se menciona a continuacin y en tanto desempee funciones acordes con la especialidad adquirida en la forma y condiciones que se establecen en el Artculo 120: 1) El personal egresado de escuelas tcnicas oficiales con un ciclo de estudios mayor de cinco aos y el egresado de Universidades nacionales o reconocidas por el Estado con carreras con una extensin entre uno (1) y dos (2) aos. 2) El personal egresado de escuelas tcnicas oficiales o reconocidas por el Estado con estudios cuya extensin est comprendida entre los tres (3) y cinco (5) aos. 3) El personal que se encuentre cursando estudios tcnicos en las carreras a que se refieren los incisos 1) y 2) precedentes y haya aprobado el ciclo bsico de las mismas. 4) El personal que desempee funciones tcnicas en especialidades para las que no existen en el pas estudios sistemticos. La nmina de especialidades que corresponde incluir en los alcances del presente inciso ser taxativamente determinada por va reglamentaria. 5) El personal egresado de escuelas de enfermeras oficiales o reconocidas por el Estado, con un ciclo no inferior a tres (3) aos. 6) Podr incluirse, por nica vez al momento de aplicar el presente Escalafn al personal que, sin contar con ttulo habilitante, desempee funciones propias del ejercicio de especialidades tcnicas para las que se requiere el ttulo respectivo consignado en los apartados 1), 2), 3) y 5). 7) Facultar al Poder Ejecutivo a determinar las formas y condiciones del personal que revistar en este agrupamiento segn situaciones que varen lo enunciado. Artculo 119.- El agrupamiento tcnico se extender desde la categora tres (3) inicial a la dieciocho (18) ambas inclusive subdividindose en dos (2) tramos tcnicos, desde la categora tres (3) a la once (11). Y supervisor tcnico de la catorce (14) a la dieciocho (18), ambas inclusive. Ingreso: Artculo 120.- El ingreso a este agrupamiento se har por la categora tres (3) inical, siendo requisitos necesarios para el mismo: 1. Ser mayor de dieciocho (18) aos; 2. Reunir los requisitos establecidos en el presente Estatuto para el ingreso en la Administracin Pblica Provincial; 3. Encontrarse comprendido en las disposiciones sealadas en los apartados 3), 4) y 5) del artculo 118.

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Cuando el personal ingresante est comprendido en el apartado 2) su ingreso se producir en la categora cuatro (4) y los comprendidos en el apartado 1) ingresarn por la categora cinco (5). A partir de la fecha de aplicacin del presente Escalafn no podr en ningn caso asignarse funciones tcnicas comprendidas en el agrupamiento a personal que no posea los requisitos establecidos en los apartados 1), 2), 4) y 5) del artculo 118. Promocin: Artculo 121.- El pase de una categora a la inmediata superior, se producir cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consigna: 1) Personal Tcnico:- Las promociones del personal tcnico a que se refiere el inciso 1) del Artculo 118 entre las categoras cinco (5) y ocho (8) se producirn automticamente cada dos (2) aos siempre que el promedio de la calificacin anual no sea inferior a sesenta (60) puntos y entre la nueve (9) y la once (11) cada dos (2) aos; pero en este caso la calificacin anual no podr ser inferior a sesenta y cinco (65) puntos debiendo aprobar entre las categoras ocho (8) y nueve (9) un curso de actualizacin de sus conocimientos especficos. El personal comprendido en el inciso 2) del artculo 118, ingresar por la categora cuatro (4) y ser promovido en iguales condiciones que los establecidos para los comprendidos en el inciso 1). Los agentes comprendidos en los incisos 3), 4), 5) y 6) y que posteriormente a su ingreso obtenga el ttulo de los previstos en los incisos 1) y 2) pasarn a revistar automticamente en la categora que corresponda en supuesto de que la categora que revista al momento de concluir los estudios sea inferior a las categoras sealadas. El personal que revista en las categoras diez (10) y once (11) podr participar del curso de supervisin tcnica. 2) Personal de supervisin tcnica: Para la asignacin de categoras, desde la catorce (14) a la dieciocho (18), ambas inclusive, que integran el tramo de supervisin sern requisitos necesarios los siguientes: 3) 1) Que exista vacante en la categora respectiva; 4) Reunir las condiciones generales que para cada funcin se establezcan; 5) Haber aprobado el curso de supervisin; 6) Resultar el mejor calificado en el concurso respectivo.

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El personal que registre una antigedad de dos (2) aos en las categoras diecisis (16) y diecisiete (17), podr participar en el curso de personal superior. AGRUPAMIENTO DE MANTENIMIENTO Y PRODUCCIN Artculo 122.- Incluye al personal que realiza tareas de saneamiento, produccin, construccin, reparacin, atencin y/o conservacin de muebles, maquinarias, edificios, instalaciones, herramientas, tiles, automotores y toda clase de bienes en general. 1) Personal de subgrupo: se incluirn los agentes menores de dieciocho (18) aos que desempeen tareas primarias de las enunciadas precedentemente, en relacin de dependencia con las jerarquas incluidas en el tramo de personal supervisor. El personal revistar en alguna de las siguientes categoras segn su edad: Catorce (14) aos: Categora A Quince (15) aos: Categora B Diecisis (16) aos: Categora C Diecisiete (17) aos: Categora D 2) Personal operario: Se incluirn los agentes que ejecuten las tareas mencionadas en el artculo 122 en la relacin de dependencia con las jerarquas incluidas en el tramo de personal supervisor. El tramo de personal operario se extender desde la categora uno (1) inicial hasta la ocho (8) para los oficios generales y hasta la diez (10) para los oficios especializados, de acuerdo con el Anexo I. La calificacin de los oficios en especializados o generales se har por va reglamentaria. 3) Personal supervisor: Se incluirn los agentes que cumplan funciones de supervisin directa sobre las tareas encomendadas al personal operario, en sectores de mantenimiento o produccin. Se extender desde la categora nueve (9) hasta la quince (15) de acuerdo con el Anexo 1; para la funcin de capataz de peones se le asignar las categoras tres (3) y cuatro (4). Ingreso: Artculo 124.- Se establecen como requisitos para el ingreso los sealados en el presente Estatuto. Promocin:

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Artculo 125.- El pase de una categora a la inmediata superior se producir cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se consignan: 1) Personal de subgrupo: Al cumplir los dieciocho (18) aos le corresponder ascender automticamente a la categora uno (1) inicial de este agrupamiento o a la que le correspondiere de otro, si rene los requisitos exigidos; 2) Personal operario: El pase de una categora a la inmediata superior se producir automticamente cada tres (3) aos para las comprendidas entre la uno (1) y la cuatro (4) siempre que el promedio de la calificacin anual no sea inferior a sesenta (60) puntos y cada cuatro (4) aos para las restantes del tramo de personal operario, siempre que el promedio de la calificacin anual no sea inferior a sesenta (60) puntos. Ser requisito para la promocin adems de los sealados, la aprobacin de pruebas de competencia, cuando la promocin implique modificaciones en grado de calificacin. La norma precedente ser de aplicacin cuando el personal pase a revistar de pen a medio oficial de esta calificacin a oficial y para los oficios especializados cuando se le asigne la denominacin de oficial especializado. El personal operario al cumplir un (1) ao en la categora ocho (8) - para los oficios generales - y diez - para los oficios especializados -, podr participar en los cursos de supervisin.3) Personal supervisor: Para la asignacin de personal de supervisin sern requisitos indispensables: 1. Que exista la vacante en la categora respectiva; 2. Haber aprobado el curso de supervisin; 3. Reunir las condiciones generales que para cada funcin se establezcan; 4. Resultar el mejor calificado en el concurso respectivo. El personal al que se le asignen funciones de capataz de oficios generales y capataz de oficios especializados, revistar en las categoras diez (10) y doce (12) respectivamente. Las funciones de capataz general se asignarn nicamente en talleres de produccin o mantenimiento de equipos y maquinarias pasadas, revistando inicialmente el personal al que se asigne en la categora trece (13).

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El pase a cada una de las dos (2) categoras superiores tendr lugar una vez cumplidos cuatro (4) aos de permanencia en la revista anterior. AGRUPAMIENTO DE SERVICIOS GENERALES Artculo 126.- Revistar en este agrupamiento el personal que realiza tareas vinculadas con la atencin personal a otros agentes o al pblico, conduccin de vehculo livianos, vigilancia y limpieza. Tramos: Artculo 127.- El agrupamiento est integrado por tres (3) tramos, de acuerdo con el siguiente detalle: 1) Personal de subgrupo: Se incluirn los agentes menores de dieciocho (18) aos que desempeen tareas primarias de las anunciadas ms arriba, en relacin de dependencia con las jerarquas includas en el tramo de personal supervisor de servicios generales. El personal revistar en las siguientes categoras segn la edad: Catorce (14) aos: Categora A Quince (15) aos: Categora B Diecisis (16) aos: Categora C Diecisiete (17) aos: Categora D 2) Personal de servicio: Se incluirn los agentes que ejecuten tareas propias del presente agrupamiento, en relacin de dependencia con las jerarquas incluidas en el tramo de personal supervisor de servicios auxiliares. Se extendern de la categora uno (1) inicial hasta la ocho (8) inclusive, de acuerdo al Anexo II. 3) Personal supervisor de servicios auxiliares: Se incluirn los agentes que cumplen funciones de supervisin directa sobre las tareas encomendadas al personal de servicio. Se extender desde la categora cuatro (4) a la doce (12) inclusive, de acuerdo al detalle obrante en el Anexo II. Ingreso. Artculo 128.- Se establecen como requisitos particulares para el ingreso los sealados en el presente Estatuto. Promocin: Artculo 129.- El pase de una categora a la inmediata superior se producir cuando se cumplan las condiciones y en las oportunidades que para cada tramo se establecen:

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1) Personal de subgrupo: Al cumplir dieciocho (18) aos le corresponder ascender automticamente a la categora uno (1) inicial del agrupamiento o a la que le correspondiere de otro, si rene los reuqisitos exigidos; 2) Personal de servicio: Para las funciones comprendidas en el presente agrupamiento, el pase de una categora a la inmediata superior se producir automticamente una vez cumplidos los tres (3) aos de permanencia en la misma, entre la uno (1) y la cuatro (4), siempre que el promedio de la calificacin anual no sea inferior a sesenta (60) puntos, y entre las categoras cuatro (4) y nueve (9) cada cuatro (4), siempre que el promedio de las calificaciones anuales no sea inferior a sesenta (60) puntos. El personal de servicios generales, al cumplir un (1) ao de revista en la categora cinco (5) o superiores, podr participar del curso de supervisin. 3) Personal supervisor de servicios: Para la asignacin de las categoras que integran el tramo personal supervisor de servicios sern requisitos particulares: 1. Que exista vacante en la categora respectiva; 2. Haber aprobado el curso de supervisin; 3. Reunir las condiciones generales que para cada funcin se establezcan; 4. Resultar el mejor calificado en el concurso respectivo. Revistar inicialmente la categora cuatro (4) el personal al que se le asignen funciones de capataz de cuadrilla de limpieza y pasar automticamente a la cinco (5) una vez transcurridos cuatro (4) aos. El personal al que se le asigne funciones de mayordomo revistar inicialmente en la categora ocho (8) y pasar a la nueve (9) una vez transcurridos cuatro (4) aos. El personal superior al cumplir un (1) ao de antigedad en la categora nueve (9), podr participar del curso de especializacin, establecido como requisito para ascender a las funciones de intendente. El personal al que se le asignen funciones de intendente, revistar inicialmente en la categora diez (10) y ser promovido automticamente a la once (11) y doce (12) una vez cumplidos cuatro (4) aos de permanencia en la revista anterior. AGRUPAMIENTO PROFESIONAL ASISTENCIAL Artculo 130.- Revistar en este agrupamiento el personal profesional del arte de curar que se desempee en unidades hospitalarias y asistenciales y

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dems profesionales incluidos en el escalafn tcnicos profesional la Ley N 2999/73, la cual queda vigente en cuanto no se oponga a la presente ley. Artculo 132.- El ingreso al presente agrupamiento se har de acuerdo a los siguientes requisitos: 1. Poseer ttulo universitario correspondiente al cargo a cubrir; 2. Ajustarse a las disposiciones que el presente Estatuto establece para el ingreso. Artculo 132._ _ bis _ Las promociones dentro de este agrupamiento se producirn en igual forma que las previstas para el agrupamiento profesional. CAMBIO DE AGRUPAMIENTO Artculo 133.- Para el cambio de agrupamiento sern de aplicacin las siguientes normas: 1. Que exista vacante en el agrupamiento respectivo; 2. Reunir las condiciones que se establecen para el ingreso al respectivo agrupamiento o la promocin a la categora en que deba revistar; 3. Cuando por el cambio de agrupamiento corresponda asignar al agente una categora comprendida en los tramos de promocin automtica, el agente deber tener calificacin superior a sesenta (60) puntos; 4. En el supuesto del inciso anterior, cuando en el proceso de promocin automticamente se encuentren previstas pruebas de competencia o exmenes previos a la categora que corresponda asignar al aspirante, ste deber satisfacer dichos requisitos para pasar a revistar en el nuevo agrupamiento y en la categora que corresponda; 5. El cambio de agrupamiento se producir en la misma categora que tenga asignada el agente o en la inicial del nuevo agrupamiento, si sta fuera mayor a aquella en que revista al momento de producirse el cambio: A los efectos de la promocin automtica, se computar la antigedad a partir de la incorporacin del agente al nuevo agrupamiento. Calificacin Artculo 134.- Ser de aplicacin el sistema de calificacin que se establece para todo el personal de carrera o permanente y el supernumerario. Artculo 135.- El personal de carrera o permanente y el supernumerario ser calificado anualmente en forma individual por su desempeo en el

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cargo y se llevar a cabo a travs de tres (3) inasistencias jerrquicas, dos (2) de las cuales sern obligatorias y la tercera slo se producir en caso de apelacin. Artculo 136.- La calificacin en primera instancia corresponder indefectiblemente al jefe inmediato superior del calificado y en segunda instancia estar a cargo del jefe de la reparticin o quien ste designe, no pudiendo ningn agente ser designado para calificar a personal que no mantenga con l relacin de subornidacin. Artculo 137.- El agente designado para calificar al personal en primera instancia deber tener una antigedad mnima en la funcin de seis (6) meses. Cuando el titular del cargo correspondiente carezca de dicho requisito, el jefe de la reparticin deber designar el agente que intervendr en la calificacin. Artculo 138.- Las calificaciones producidas en primera y segunda instancia podrn se apelables. Las correspondientes a la tercera instancia estarn a cargo del Consejo de Calificacin y Disciplina deber designar el agente que intervendr. Artculo 139.- Las calificaciones producidas en primera y segunda instancia podrn ser apelables. Las correspondientes a la tercera instancia estarn a cargo del Consejo de Calificacin y disciplina y ser definitiva e irrevocable. Los consejos debern requerir previamente informacin circunstanciada de los calificadores de primera y segunda instancia en cuanto a las razones y fundamentos de sus respectivas calificaciones. Artculo 140.- En caso de no llegarse a coincidencias entre los calificadores en primera y segunda instancia, ambos dejarn constancia de su opinin en un acta que ser elevada al Consejo de Calificacin y disciplina. Artculo 141.- La notificacin de la calificacin y su impugnacin se ajustarn a las siguientes normas: 1) Se har en forma reservada e individual. 2) Los agentes que estuvieren ausentes por la licencia o enfermedad sern notificados personalmente por la reparticin en el domicilio que tenga registrado en la Direccin de Personal; 3) El agente podr interponer su reclamo debidamente fundado, dentro de los cinco (5) das hbiles de haber notificado. Artculo 142.- Los agentes enfermos o con licencia con larga duracin no sern calificados, valiendo su ltimo puntaje a los efectos de los beneficios previstos en el presente Estatuto vinculados a la calificacin.

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Artculo 143.- El agente de escalafn que por su jerarqua dentro de la reparticin slo pudiera ser calificado por el jefe de la misma, lo ser en segunda instancia, por el subsecretario del rea. Los agentes que cumplen funciones de Jefe de Despacho en la Gobernacin, ministerios y subsecretaras y en la Fiscala de Estado, la Calificacin lo ser en primera y segunda instancia directamente por parte de los subsecretarios, Secretario General de la Gobernacin y fiscal de Estado, en los respectivos casos. Artculo 144.- A los agentes que a la fecha de su calificacin se hallen en uso de licencia cumpliendo el servicio militar, licencia gremial o prestado cualquier otro servicio a la patria, se les tendr en cuenta el ltimo puntaje obtenido. Artculo 145.- La calificacin abarcar el perodo comprendido entre el 1 de setiembre y el 31 de Agosto del ao siguiente. Las calificaciones de las dos (2) primeras instancias debern realizarse dentro del mes de Setiembre y la correspondiente a la tercera instancia dentro del mes de Octubre. Los calificadores de primera y segunda instancia debern comunicar al Consejo de Calificacin y Disciplina dentro de los (5) das de efectuada la calificacin. Articulo 146.- Las calificaciones se harn teniendo en cuenta separadamente los antecedentes de: 1. Tardanzas; 2. Inasistencias; 3. Apercibimientos; 4. Suspenciones; 5. Disciplina; y teniendo en cuenta tambin separadamente los conceptos de: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) Laboriosidad; Nivel de conocimiento en su especialidad; Eficiencia; Discrecin; Rendimiento; Cooperacin; Iniciativa; Correccin personal; Compaerismo.

Artculo 147.- De acuerdo con las bases consagradas por el artculo anterior, la calificacin del personal se har de uno (1) a diez (10) puntos, en

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forma separada cada uno de los antecedentes y de los conceptos. Diez (10) puntos equivalen a sobresaliente, y se impondr cuando el agente rena condiciones excepcionales. Desde nueve (9) a nueve con noventa y nueve (9,99) equivale a excelente. Desde ocho (8) a ocho con noventa y nueve (8,99) equivale a muy bueno. Desde seis (6) a siete con noventa y nueve (7,99) equivale a bueno. Desde cinco (5) a cinco con noventa y nueve (5,99) equivale a suficiente. Desde cuatro (4) a cuatro con noventa y nueve (4,99) equivale a regular. El agente que merezca esta calificacin debe ser exhortado a mejorarla. Desde uno (1) a tres con noventa y nueve (3,99) equivale a insuficiente. Artculo 148.- Aquel agente que en el rubro antecedentes sumara sesenta (60) puntos; tendr el treinta (30) por ciento de la calificacin total. El agente que en el rubro concepto sumara noventa (90) puntos, tendr el setenta (70) por ciento de la calificacin total, de manera tal que cuando las calificaciones de los antecedentes y los conceptos fueran inferiores a las sealadas en el presente artculo, se calcular la calificacin total del agente teniendo en cuenta estos procentajes. Artculo 149.- El agente calificado insuficiente entrar automticamente en perodo de prueba. Si fuera calificado dos (2) aos consecutivos insuficiente podr ser separado del cargo, perdiendo todos los derechos que esta ley otorga. Artculo 150.- Todo calificador deber tener en cuenta: 1) Que la accin del calificador debe estar presidida por el ms estricto sentido de justicia; 2) Que la calificacin hace no slo a los intereses del agente calificado, sino tambin a los intereses del Estado Provincial; 3) Que una calificacin errnea o superficial desfigura los mritos del agente y se transforma por lo tanto en un fraude o una prebenda. La calificacin tendr los siguientes alcances: 1) Determinar la confirmacin o el cese del agente ingresado con carcter provisional; 2) Determinar el ascenso de categora del agente de acuerdo a los establecido en el presente Estatuto;

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3) Servir como elemento de valoracin en los casos en que se deba comparar agentes de una misma categora; 4) Servir como elemento de valoracin para solicitar cambio de agrupamiento; 5) Servir como elemento de valoracin para determinar prdida del derecho a la estabilidad. CONSEJOS DE CALIFICACIN Y DISCIPLINA. Artculo 151.- Los consejos de Calificacin y Disciplina que se crean por esta ley, estarn integrados: 1) Para los agentes dependientes del Poder Ejecutivo y de las reparticiones autrquicas: por el Director de Personal, dos vocales designadas por el Poder ejecutivo de entre los agentes permanentes de la Administracin por cada agrupamiento, quienes entendern nica y especficamente cuando correspondiera calificar agentes del agrupamiento a que pertenece. 2) Para los agentes dependientes del Poder Legislativo: por los dos secretarios del Cuerpo, y por un agente designado por el Presidente de la H. Legislatura en representacin de cada agrupamiento de personal. Los miembros permanentes del Consejo de Calificacin y Disciplina sern reemplazados en caso de ausencia por sus sustitutos naturales. Por cada uno de los representantes de los agrupamientos de personal se asignar un suplente. Los representantes de los agrupamientos de personal durarn dos aos en sus funciones. Artculo 152.- Sern de competencia de los Consejos de Calificacin y Disciplina: 1) Sugerir los reglamentos y normas necesarias para la aplicacin del presente Estatuto; 2) Dictaminar sobre todas las cuestiones y reclamos que se susciten con motivo de la aplicacin e interpretacin de las normas referentes a la calificacin; 3) Hacer conocer a la Direccin de Personal las infracciones a las disposiciones del presente Estatuto; 4) Proponer su reglamento interno; 5) Sugerir a la Direccin de Personal las medidas necesarias a fin de actualizar las definiciones de funciones, agrupamientos, categoras, incorporando aquellas que sean tiles, ajustando la evaluacin de funciones y la ubicacin de los agentes, asegurando la carrera de los mismos y tendiendo a lograr las exigencias y demandas por un mejor servicio; 6) Intervenir, informar y/o dictaminar en todos los casos en que el presente Estatuto lo determine;

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7) Confeccionar un acta una vez efectuado el proceso de calificacin expresando en forma detallada las fallas advertidas en el mismo, inconvenientes de diversa ndole y proponer a la superioridad las medidas que concepte indispensables. Artculo 153.- Los consejos de Calificacin y Disciplina estarn facultados para: Solicitar a quin corresponda los informes que considere necesarios para el mejor cometido de sus funciones. Artculo 154.- Los consejos de Calificacin y Disciplina tomarn decisiones por mayora de votos. El presidente solamente votar en caso de empate. Artculo 155.- En ningn caso los consejos influirn sobre los calificadores para que modifiquen las calificaciones de los agentes considerados individualmente, pero a solicitud de cualquier calificador, le dar todo el asesoramiento que ste requiera para resolver casos especiales. REGIMEN DE CONCURSOS Artculo 156.- Los concursos a efectuarse para las promociones se realizarn sumando al promedio de las calificaciones que el agente haya obtenido durante su carrera, la calificacin o promedio de calificaciones de los cursos que indica expresamente la presente ley para el tramo correspondiente. Artculo 157.- Cuando a pesar de la aplicacin del rgimen de promocin vigentes por esta ley no existieran aspirantes con las condiciones exigidas para la funcin, el Poder ejecutivo podr designar directamente de acuerdo a las condiciones establecidas para el ingreso. RETRIBUCIONES. Artculo 158.- Las retribuciones del agente se componen del sueldo correspondiente a su categora consignado en el Anexo III, de los adicionales generales y particulares y de los suplementos que correspondan a su situacin de revista y condiciones especiales. La suma del sueldo y de los adicionales respectivos se denominarn asignacin de la categora. Artculo 159.- Se establecen los siguientes adicionales generales. 1) Por funcin: Corresponde a los agentes que por necesidades del servicio sean designados como directores o jefes de reparticin;,

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2) Bonificacin por calificacin: Se abonar al personal segn se establezca en la reglamentacin respectiva. Texto actual Artculo 160.- Establcense los siguientes adicionales particulares. a) Antigedad; b) Mayor horario (Derogado por Ley N 3273/76, Art. 2).Texto anterior. Artculo 160.- Establcense los siguientes adicionales particulares: 1) Antigedad; 2) Mayor horario. Artculo 161.- Los suplementos sern los siguientes: 1) Zona desfavorable; 2) Riesgo; 3) Subrogancia; 4) Otros suplementos de la categora sern consignados por el Poder Ejecutivo. Artculo 162.- La asignacin de la Categora ser fijada en el Anexo III. El sueldo ser el que determine el Anexo III, liquidndose la diferencia entre la asignacin de la categora y este concepto por el adicional general que corresponda de acuerdo al artculo 59. Texto actual. Artculo 163.- A partir del 1 de enero de cada ao, el personal comprendido en este Estatuto percibir en concepto de adicional por antigedad por cada ao de servicio o fraccin mayor de seis (6) meses que registre al 31 de diciembre inmediato anterior, * (el dos por ciento (2%) del sueldo bsico, tomando como ndice el sueldo de la ltima categora existente en la escala salarial provincial). La determinacin de la antigedad total de cada agente se har sobre la base de los servicios no simultneos cumplidos en forma ininterrumpida o alternada en organismos nacionales, provinciales o municipales. No se computarn los aos de antigedad que devengan un beneficio de pasividad. * Modificado por Ley 3352/77 art. 2, que reza: Fjase una bonificacin por antigedad al personal de la Administracin Pblica Provincial, a excepcin del personal grfico y docente, en los siguientes montos:

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a) Bonificacin por antigedad fija: Corresponde abonar el 6% de la categora que corresponda al agente, por cada ao de servicio. b) Adicional por antigedad: De 1 a 10 aos: 170 $ por ao de antig. De 11 a 20 : 11,34 por ao de antig. Ms de 21 aos: 112,47$ por ao de antig. En ningn caso la bonificacin por antigedad, podr ser inferior a $ 232 por ao de servicio, hasta este valor sea igual al fijado en el mecanismo de los inc. a y b. Texto anterior. Artculo 163.- A partir de 1 de Enero de cada ao, el personal comprendido en este Estatuto percibir en concepto de adicional por antigedad por cada ao de servicio o fraccin mayor de seis (6) meses que registre al 31 de Diciembre inmediato anterior, (el dos por ciento (2%) del sueldo bsico, tomando como ndice el sueldo de la ltima categora existente en la escala salarial provincial). La determinacin de la antigedad total de cada agente se har sobre la base de los servicios no simultneos cumplidos en forma ininterrumpida o alternada en organismos nacionales, provinciales o municipales. No se computarn los aos de antigedad que devengan un beneficio de pasividad. Artculo 164.- El adicional por mayor horario ser percibido por los agentes que superen en forma permanente el nmero de horas establecidas en el artculo 219. El monto de este adicional ser establecido en la Ley de Presupuesto. Este adicional solo ser percibido cuando el agente no desempee otro cargo en la administracin nacional, municipal o de empresas de Estado. Artculo 165.- Suplemento por zona desfavorable: Corresponder al agente que preste servicios en las zonas declaradas bonificables. Artculo 166.- Corresponder percibir el suplemento por riesgo a los agentes que desempeen funciones cuya naturaleza implique la realizacin de acciones o tareas en las que se ponga en peligro cierto su integridad psico-fsica. Las funciones que se consideran incluidas en la percepcin de este suplemento se determinarn por va reglamentaria. Artculo 167.- El suplemento por subrogancia consistir en la diferencia entre la asignacin de la categora y adicionales particulares del agente y los que le correspondera por el cargo que desempea interinamente.

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Tendrn derecho a percibirlo los agentes que cumplan reemplazos transitorios en los cargos de los tramos de supervisin de cualquier agrupamiento y superior cuando medien algunas de las siguientes circunstancias, 1) Que el cargo se halle vacante, 2) Que el titular est ausente por licencia extraordinaria o enfermedad de largo tratamiento ; 3) Que el titular se encuentre cumpliendo suspensin reglamentaria o separado del cargo por causales de sumario. En el caso previsto en el inciso I) el suplemento aludido comenzar a percibirse desde la fecha de la asignacin de funciones en carcter interino y por un perodo mximo de seis (6) meses. Para los restantes incisos el perodo de reemplazo ha de ser superior a sesenta das corridos, a partir de los cuales comenzar a liquidarse el suplemento.

CAPITULO VI REGIMEN DISCIPLINARIO ARTICULO 168.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que los Cdigos y leyes especiales atribuyen a los empleados y funcionarios pblicos, la violacin de sus deberes har pasible al agente de las siguientes sanciones disciplinarias ; CORRECTIVA : 1) Llamado de atencin ; 2) Apercibimiento ; 3) Suspensin ; 4) Retrogradacin de categora en el empleo. EXPULSIVAS 5) Cesanta ; 6) Exoneracin. ARTICULO 169.- Los Jefes de oficina estarn facultados para aplicar por s mismos las sanciones de llamados de atencin y apercibimiento. La de suspensin, hasta quince (15) das, podr ser aplicada por los Jefes de Reparticin o funcionarios autorizados. La suspensin por mayor trmino solo podr ser dispuesta por los ministros y autoridades de las reparticiones y entidades autrquicas. La aplicacin de las restantes sanciones competer a las autoridades facultadas para nombrar y remover.

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ARTICULO 170.- No obstante lo dispuesto en el artculo anterior, los jefes de oficina podrn imponer la sancin de suspensin a sus empleados cuando la falta aparezca manifiesta y las necesidades de servicio lo impongan, dando cuenta de inmediato al superior, quien podr o no confirmar tal sancin. ARTICULO 171.- La sancin de suspensin se atender sin percepcin de remuneracin y sin cumplimiento de servicios. ARTICULO 172.- Son causas para aplicar las sanciones disciplinarias enunciadas en los incisos 1) al 3) del artculo 168, las siguientes : 1. Incumplimiento reiterado del horario fijado por las leyes y reglamentos. 2. Inasistencias injustificadas que no excedan de diez (10) das discontnuos en el ao. 3. Negligencia en el cumplimiento de sus funciones. 4. Falta de respeto a los superiores o al pblico. 5. Abandono de tareas o del lugar de tabajo en horas de oficina sin la autorizacin del Jefe respectivo. ARTICULO 173.- Podr sancionarse con cesnata : 1. Inasistencias injustificadas que excedan de 10 (diez) das contnuos o discontnuos en el ao. 2. Incurrir en nueve faltas que den lugar a suspensin cuando el inculpado haya acumulado en los 11 (once) meses anteriores, treinta (30) das de suspensin disciplinaria. 3. Abandono del servicio sin causa justificada. 4. Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas y falta grave de respeto al superior en la oficina o en actos de servicio. 5. Calificacin insuficiente, de acuerdo a lo dispuesto en este Estatuto. 6. Delito que bi se refiere a la Administracin cuando el hecho sea doloso y por circunstancia afecte el decoro de la funcin o al prestigio de la Administracin. 7. Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el artculo 100 salvo cuando originan las sanciones establecidas en el artculo anterior. 8. Quebrantamiento de las prohibiciones dispuestas en el artculo 101.

ARTICULO 174.- Son causas de Exoneracin : 1. La sentencia condenatoria dictada en perjuicio del agente como autor, complice o encubridor de delito doloso contra la Administracin. 2. Falta grave que perjudique material o moralmente a la Administracin.

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3. Ser declarado en quiebra fraudulenta. ARTICULO 175.- Las causales enunciadas en los tres (3) artculos precedentes no excluyen otras que importen violacin de los deberes y prohibiciones del personal. ARTICULO 176.- Salvo llamado de atencin, apercibimiento y suspensin hsta quince (15) das, no podr sancionarse disciplinariamente al agente sin la previa instruccin del sumario administrativo, ordenado por la autoridad competente en las condiciones y con las garantas que este Estatuto acuerda y que por va de reglamentacin se establezca. Toda sancin deber aplicarse por resolucin fundada que contenga la clara exposicin de los hechos y la indicacin de las causas determinantes de la medida, debiendo comunicarse la misma a la Direccin de Personal. ARTICULO 177.- Las sanciones disciplinarias impuestas a los agentes pblicos tendrn efectos inmediatos. ARTICULO 178.- El agente presuntamente incurso en faltas administrativas, podr ser suspendido con carcter preventivo y por un trmino no mayor a sesenta (60) das por la autoridad administrativa competente, cuando su alejamiento sea necesario para el esclarecimiento de los hechos motivo de la investigacin o cuando su permanencia sea incompatible con el estado de las actuaciones. Este trmino de suspensin preventiva le ser imputado en caso de aplicrsele definitivamente una sancin de esta ndole. Vencido dicho plazo sin que hubiera dictado resolucin, el agente seguir apartado de sus funciones si resultare necesario, pero no podr ser privado de sus haberes. Artculo 179.- Siendo causa jurdica del derecho a la retribucin del agente la efectiva prestacin del servicio, la suspensin a que se refiere el artculo anterior se efectuar siempre que prima facie; por la gravedad de la falta pueda corresponder sancin de suspensin o expulsiva, que por tal causa no llegara a irrogar a la Administracin liquidacin de haberes por servicios no prestados. En caso contrario, se trasladar al agente a prestar servicios a otra dependencia del lugar mientras dura la sustanciacin del sumario. Artculo 180.- Cuando la resolucin final del sumario absuelva al imputado, le sern abonados ntegramente los haberes correspondientes al tiempo que dur la suspensin preventiva.

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Artculo 181.- Cuando por causa penal o contravencional el agente fuere privado de libertad, quedar automticamente y transitoriamente suspendido de sus funciones sin derecho a retribucin. Artculo 182.- Si recayere absolucin o sobreseimiento en dicha causa penal, cesar la suspensin debiendo el agente reintegrarse al servicio dentro de los dos (2) das de producida la libertad. Artculo 183.- Las sanciones debern aplicarse graduadas de acuerdo con la gravedad del hecho teniendo en cuenta las pruebas. Artculo 184.- La instruccin del sumario no obstar el derecho del agente a participar en los ascensos o promociones, pero los mismos, en el supuesto de que le correspondieran, no se harn efectivos hasta la resolucin definitiva del sumario. Artculo 185.- No podr aceptarse la renuncia al cargo ni acordarse licencia, jubilacin o retiro del agente sumario, hasta tanto haya recado resolucin definitiva en la causa que se le siga. Artculo 186.- Los sumarios se ordenarn de oficio, cuando lleguen a conocimiento de la autoridad competente los hechos que lo originen o en virtud de denuncia fundada cuando cualquier persona o entidad la formule por escrito, siendo requisito indispensable en este ltimo caso, bajo pena de inadmisibilidad, la indicacin del domicilio del denuncia, presentacin de documento de identidad y/o autenticacin de firma por autoridad competente salvo que se trate de un agente de la Administracin Pblica. Deber contener adems: 1. 2. 3. 4. La determinacin concreta del hecho, actitud o falta que se impute; La o las personas a quienes se atribuye; Nombre y domicilio de los testigos, y Toda otra circunstancia que tienda a su esclarecimiento o que hagan verosmil la denuncia interpuesta. Si al o a los denunciantes les resultare imposible la determinacin exacta de las informaciones que se le requieran con motivo de su denuncia, deber hacer una relacin circunstancial que facilite u oriente su investigacin. Artculo 187.- Todo agente de la Administracin Pblica que tuviere conocimiento de hechos, actitudes o faltas que puedan provocar sumarios o sean susceptibles de ser sancionados, estar obligado a denunciarlos a sus superiores.

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Si as no lo hiciere se le considerar encubridor y en caso de demora injustificada en presentar la denuncia, ser pasible de sancin. Se exceptan de esta obligacin aquellos que tuvieren conocimiento de un hecho a raz del secreto profesional o confesional. Artculo 188.- En cualquier tiempo podr solicitarse la revisin del sumario administrativo del que resultare la aplicacin de sanciones disciplinarias, cuando se aduzcan hechos o circunstancias susceptibles de demostrar la inocencia de el o de los imputados. Cuando se trate de funcionarios o agentes fallecidos, la revisin podr ser requerida por el cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos del sancionado, o simplemente de oficio por la Administracin. En todos los casos deber acompaarse la documentacin y pruebas en que se funda el pedido de revisin; en su defecto, ste ser rechazado. No constituyen fundamento para la revisin las simples manifestaciones o alegatos de injusticias de sanciones. PROCEDIMIENTO SUMARIAL Artculo 189.- Los sumarios administrativos que deba labrarse a los agentes en el mbito de la administracin del Poder Ejecutivo, sern instruidos por la Direccin General de Personal de la Provincia, la que deber adoptar todas las medidas pertinentes a los efectos de cumplir con este cometido. Hasta que se organice la mencionada Direccin, el jefe de la reparticin designar un instructor y un secretario que certifiquen las actuaciones, quienes tendrn a su cargo la instruccin del sumario debiendo ajustar su cometido a lo preceptuado por el presente Estatuto y sus disposiciones reglamentarias. Artculo 190.- A los fines de la sustanciacin del sumario la Direccin General de Personal designar el o los instructores y el secretario pertinente. Podr igualmente designar personal adjunto cuando las necesidades o celeridad de los procedimientos lo hagan necesario. Artculo 191.- Cuando se trate de sumarios a sustanciarse en localidades del interior de la Provincia, la direccin General de Personal podr designar de oficio el o los funcionarios y agentes que tendrn a su cargo la investigacin o sumario respectivo, pudiendo ser stos comisionados desde la ciudad capital o desde otras localidades o ser residentes de las mismas. Artculo 192.- El sumario tendr por objeto esclarecer los hechos que lo motivan, determinar las autoras de los agentes involucrados, cmplices o encubridores y las responsabilidades que les quepan. Se sustanciarn por resolucin dictada por el titular de las respectivas reparticiones y/o por la que dicte el titular de cada uno de los ministerios o subsecretarios o por

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decreto del Poder ejecutivo. Igualmente el sumario puede ser solicitado por la direccin General de Personal de la Provincia. Artculo 193.- A los fines del cumplimiento de su cometido, la Direccin General de Personal, podr: 1. Solicitar de cualquier dependencias de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal los antecedentes y colaboracin que sea menester; 2. Disponer el comparendo de los agentes y funcionarios de la Administracin Pblica Provincial ya sea para la recepcin de testimonios, descargos, careos o cualquier otra diligencia; 3. Citar y/o recibir declaraciones e informes mediante invitacin a personas no dependientes de la Administracin Pblica Provincial y, 4. Disponer toda otra medida y/o procedimiento tendiente al esclarecimiento de los hechos a investigar. Artculo 194.- Es obligacin de los agentes acudir a la citacin que se les efecte como consecuencia de sumarios y se considerar falta grave la incomparencia no justificada debidamente. Todas las citaciones se efectuarn por escrito y deber constar el recibo de las mismas. Regirn al respecto y para casos no contemplados en esta ley las disposiciones pertinentes de la Ley Procesal Administrativa. Artculo 195.Cuando la gravedad o naturaleza de los hechos, circunstancias o actitudes que se investigan, determinan la necesidad de realizar trmites urgentes a ttulo de primera providencia y como proceder de excepcin, la instruccin podr disponer medidas tendientes a asegurar la efectividad de sus procedimientos y del eventual esclarecimiento de los hechos que originan el sumario o evitar la desaparicin de las pruebas, para lo cual todos los agentes de la Administracin Pblica debern cumplimentar sus disposiciones, aplicando dichas medidas con la mayor rapidez. Artculo 196.- Si los hechos que se investigan; la instruccin considerar procedente como medida precaucional, la suspensin del o de los imputados, solicitar, si no hubiere mediado resolucin anterior en tal sentido ante el Ministerio a que pertenezca la Reparticin la suspensin de aquellos o su traslado en la forma establecida en el presente Estatuto. Por la misma va y cuando de los hechos investigados surja la falta de necesidad de la continuacin de dichas medidas, podr solicitar se dejen sin efecto las mismas. Artculo 197.- Si de las actuaciones surgieran indicios fehacientes de haberse violado una norma penal, se dar de ello a las autoridades judiciales

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correspondientes procedindose de acuerdo a lo establecido en las normas pertinentes del Cdigo de Procedimiento Penal de la Provincia. Artculo 198.- Todas las actas se encabezarn indicando lugar, fecha y hora y haciendo constar los datos identificatorios de la persona que prestare declaracin. No debern contener espacios en blanco, los que de existir por los intervinientes. Antes de cerrarse el acta deber preguntarse al deponente si tiene algo que agregar, quitar o enmendar, y previa lectura y ratificacin, se salvar lo testado, enmendado o interlineado, y se firmar. Todas las fojas debern estar foliadas. De las medidas que se ordenaren debern quedar constancias en el expediente, y cuando alguna no se haya podido cumplimentar, se consignar la causa. Artculo 199.- Los trminos corrern y se contarn conforme a las normas de trmite administrativo. El de duracin del sumario se contar a partir de la fecha de la resolucin que disponga su apertura. Artculo 200.- Ser facultad de la Direccin General de Personal en los casos en que sea preciso acelerar el trmite de la instruccin, la habilitacin de das y horas extraordinarias, dejando constancia de dicha resolucin y mientras se mantenga el secreto del sumario, podr hacerlo sin recursos alguno por el trmino que estime conveniente. Artculo 201.- En ningn caso se facilitarn los expedientes a las partes, quienes podrn consultarlo en la sede de la instruccin. Tampoco podrn suspenderse las actuaciones sumariales. Si por pedido de autoridad competente debiera entregarse todo o parte de lo actuado, elementos probatorios, etc. se obtendr previamente copia de las piezas pertinentes sobre cuya base se continuar la instruccin. Artculo 202.- Los interrogatorios se efectuarn en forma directa, evitndose efectuar preguntas capciosas o sugestivas y deber garantizarse la cita de cuantas circunstancias crea convenientes. Artculo 203.- La rebelda o incomparencia del o de los imputados no paralizarn las actuaciones, las que continuarn como si aquellos estuvieran presentes, dejndose constancia de tal situacin. Todo ello sin perjuicio de las sanciones que por este motivo puedan disponerse.

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Artculo 204.- El agente sumariado tiene derecho a la asistencia de u letrado en calidad de patrocinantes o defensor, lo que se le har conocer por escrito en cada caso, previo al interrogatorio. Artculo 205.- Todo medio probatorio es admisible y la instruccin podr disponer su recpecin fuera de la ofrecidas por la parte, para el mejor esclarecimiento de los hechos. Artculo 206.- Los testigos depondrn por separado sin que se les d a conocer directa o indirectamente lo que hayan declarado los testigos anteriores y sin que piedan escuchar sus declaraciones entre s. Artculo 207.- Los testigos que sean llamados a declarar en un sumario podrn ser recusados o impugnados, sin perjuicio de las normas que reglamentariamente imponga el Poder Ejecutivo y por las siguientes causa: 1. 2. 3. 4. Enajenacin mental; Ebriedad consuetudinaria; Imposible de expresar ideas por escrito o de palabra; Falta de industria o profesin honesta.

Artculo 208.- La manifestacin expresa del imputado por lo cual se reconozca autor, cmplice o encubridor de un hecho, producir los efectos de la confesin siempre que rena las siguientes condiciones: 1. 2. 3. 4. Que no medie violencia, intimidacin, ddiva o promesa; Que sea hecha y ratificada ante la instruccin; Que no se preste a error evidente; Que concuerde con la circunstancia del hecho.

La confesin de los trminos expresados precedentemente prueba el hecho imputado y la instruccin podr disponer, si lo considera necesario y conveniente, la clausura del sumario y formular sus conclusiones. Artculo 209.- Concluida la instruccin, sta se pronunciar nica y exclusivamente sobre las comprobaciones que hubiere efectuado en curso del sumario o de la investigacin mediante dictamen fundado en el que evaluar las pruebas rendidas y determinar concretamente las responsabilidades que cupieren en distintos grados a los agentes involucrados. Artculo 210.- Concluido el trmite sumarial, se correr vista en forma inmediata a los agentes imputados, otorgndoles un plazo de seis (6) das hbiles que se presten sus descargos y ofrezcan otros medios probatorios

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que hagan a los mismos. Vencido dicho trmino, el sumario ser enviado al Consejo de Calificacin y Disciplina. Previamente deber remitirlo a la Direccin General de Personal para que incorpore copia de los antecedentes que registren los imputados en sus legajos personales. CAPITULO VII DISPOSICIONES TRANSITORIAS Artculo 211.- El personal que por aplicacin de las normas de conversin establecidas pase a revistar en categoras para las cuales se ha fijado como requisito la aprobacin de cursos de supervisin, generalizacin, especializacin o personal superior, no podr participar en concursos que implique su promocin dentro del tramo respectivo sin aprobar previamente el curso que habilita para la incorporacin a dicho tramo. Artculo 212.- En los casos que se prevn en el presente Estatuto como requisito para la promocin en los distintos tramos, la aprobacin de cursos, dichos requisitos no sern exigibles hasta tanto la Direccin General de Personal inicie el dictado de los mismos. A partir de la fecha de iniciacin de los cursos sealados, se considerarn satisfechos dischos requisitos a los agentes que participen de los mismos y hasta tanto se produzca la primera promocin. Desde la fecha de la primera promocin sern de plena aplicacin las normas previstas en este Estatuto al respeto. Artculo 213.- En aquellos agrupamientos en que existan nminas de funciones, el personal que por aplicacin de la conversin automtica resultare ubicado en categora superiores a la que correspondiere a la funcin que desempea, no tendr derecho a promocin ni a la asignacin por permanencia en categora hasta tanto no pase a efectuar tareas que correspondan a la categora asignada. Artculo 214.- Aquellos agentes, que por aplicacin de la conversin automtica, sean encasilladas en categoras inferiores a la correspondiente funcin que desempean, podrn solicitar su reubicacin ante el Consejo de Calificaciones y Disciplina dentro de los noventa (90) das de notificado de la categora de revista asignada. En todo los casos el Consejo de Calificaciones y Disciplina dentro de los noventa (90) das de notificado de la categora de revista asignada. En todo los casos el Consejo de Calificacin y Disciplina deber fundamentar su resolucin siendo en ltima instancia la autoridad facultada para nombrar y remover la que tomar la decisin definitiva.

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Artculo 215.- Los suplementos, adicionales u otros conceptos especficos de determinados sectores o aquellos que se enuncian en este Estatuto sin fijar sus montos se mantendrn en sus actuales importe y regmenes. Artculo 216.- El encasillamiento de los agentes, que reteniendo un cargo permanente revistan en otros, se efectuar tomando en cuenta su situacin de revista permanente. Artculo 217.- El personal que actualmente revista en cargos del Escalafn para el Personal de la Administracin Pblica Provincial segn disposiciones legales vigentes, ser ubicado de acuerdo con la siguiente escala: Categora Actual __ . __ __ . __ Contador Fiscal General B-1 B-2 B - 3; B - 4 B - 5; B - 6; C - 1 y Jefe de Despacho B - 7; C - 2; Sec. Cont. Gral.; Sec. Tribunal de Cuentas B - 8; C - 3; C - 4; D - 1 B - 9; B - 10; B - 11; B - 12; B - 13 C - 5; D - 2; D - 3; D - 4 C - 6; C - 7; D - 5 C - 8; D - 6 C - 9; C - 10; D - 7 D - 8; D - 9; E - 1; E - 2 C - 11; D - 10; E - 3 C - 12; D - 11; E - 4 C - 13; D - 12; E - 5 C - 14; D - 13; E - 6 C - 15; D - 14; E - 7 D - 15; D - 16; E - 8 E-9 Categora a asignar 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

Artculo 218.- Incorpranse al Escalafn todos los adicionales establecidos en la Ley Complementaria de Presupuesto 1974 y sus modificaciones.

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Artculo 219.- Las asignaciones de las distintas categoras correspondern a treinta (30) horas semanales para los agrupamientos administrativos, tcnicos, profesional y profesional - asistencial. Artculo 220.- Las retribuciones al personal como consecuencia de su encasillamiento en las categoras previstas en el escalafn, se atendern a partir del 1 de Julio del ao en curso. Artculo 221.- El Poder Ejecutivo Provincial deber, por va separada promover y reglamentar todos los cursos de perfeccionamiento mencionados en el Escalafn, a los efectos de poder aplicar el sistema de promociones propuestos en el mismo. Artculo 222.- Djase establecido que para las municipalidades y comisiones municipales de la Provincia nicamente rigen las normas generales del ESTATUTO, no as las del ESCALAFN que, por la naturaleza propia de las funciones y los servicios que se cumplen en el orden municipal, cada jurisdiccin deber encarar los estudios conducentes a fijar las normas escalafonarias para el personal municipal de su respectiva dependencia. Artculo 223.- El gasto a que se refiere el artculo 220 deber ser atendido con la partida especfica que al respecto prev el Presupuesto en vigencia. Artculo 224.- Queda derogada toda disposicin legal que se oponga a la presente Ley. Artculo 225.- Comunquese al Poder Ejecutivo. QUINTIN FLORES Secretario General Administrativo H. Legislatura de la Pcia. RUDY O. BANDY Vice Presidente 1 En Ejercicio de la Presidencia

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APARTADO II CONDICIONES LABORIOSIDAD NIVEL DE CONOCIMIENTO EN SU ESPECIALIDAD EFICIENCIA 85 80 Sumamente Laborioso 10 20 25 Escaso 75 70 65 Muy Laborioso 35 40 45 Regular

30

CONCEPTOS CLASIFICACIN 60 55 50 45 40 35 30 Aceptable Debe ser Observado 50 55 60 65 70 75 Aceptable Muy Bueno 55 50 45 Regular 40

25

20 10 0 Escasa Laboriosidad 80 85 Excelente 20 10 Escasa 0

85

85

DISCRECIN

RENDIMIENTO

COOPERACIN

95 90 85 80 75 70 65 60 Sumamente Muy Eficiente Eficiente Eficiente 0 10 20 25 30 35 40 45 50 55 60 Indiscreto Poco Aceptable Discreto 100 95 90 85 80 75 70 65 60 Excelente Muy Aceptable Bueno 0 10 20 30 40 45 50 55 60 65 70 75 No coopera Poco Cooperador Aceptable 85 Sumamente Emprendedor 0 10 20 25 Escasa 80 75 80 70 65 Muy Emprendedor 30 35 40 45 Regular 70 65 60 Muy Buen Compaero 75 60 55 50 Aceptable 55 Aceptable 50 45 Aceptable 60

100

30

100

65

55

70 75 Muy Discreto 50 45 40 Regular

80 85 Sumamente Discreto 30 20 10 0 Escaso 90 95 100 Sumamente Cooperador 25 20 10 0 Carece de Iniciativa 80 85 Sumamente Correcto 20 15 10 0 Crea Malestar

100

80 85 Muy Cooperador 45 40 35 30 Emprendedor 70 Muy Correcto 30 Regular 75

100

INICIATIVA CORRECCIN PERSONAL

85

50

65

85

55

40

35

25

COMPAERISMO

Excelente Compaero

80 TOTAL C ___

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.............................................................. Lugar y Fecha

.............................................................. Firma en 1 Instancia TRAZADO LEVANTADO Da mes Da Mes Ao Ao

............................................................... Lugar y Fecha . .............................................................. Firma en 2 Instancia DURACIN CAUSAS

............................................................... Lugar y Fecha ............................................................... Firma en 3 Instancia Cert. Por Mes PUNTOS

0,15 0,15 0,15 0,15

TOTAL

E- ............

............................................................. Lugar y Fecha

.................................................................... Firma Jefe de Personal

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APARTADO IV ANTECEDENTES CAUSAS Coeficiente Puntos Suma de Puntos

ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

Llegadas tarde justificadas que excedan del 2% del lapso que abarca la calificacin ................. Llegadas tarde justificadas ............................. Inasistencias justificadas que exceda el 1% del lapso que abarca la calificacin.................... Inasistencias Justificadas ................................

DISCIPLINA

Apercibimiento .............................................. Das de suspensin .........................................

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Suma de Parciales

A - ......................................

LICENCIA QUE AFECTAN AL PERODO DE ACTIVIDAD CAUSAS Licencias por enfermedades comunes que excedan el 10% del lapso que abarca la calificacin (1) ......................................... Licencias sin goce de sueldo .....................

PERIODO DE ACTIVIDAD

DAS

TOTAL

Lapso que abarca la calificacin ...........................

Menos las licencias que afectan a T ..................... Perodo de actividad T .........................................

Licencia para atender miembros del grupo familiar enfermos que excedan el 5% de lapso que abarca la calificacin ............... Licencias por examen que excedan el 7% del lapso que abarca la calificacin.......... TOTAL .................................

Perodo de actividad T .........................................

(1) Se deducirn nicamente licencias por enfermedad (Art. 8 del Decreto N 8567/1961).

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San Salvador de Jujuy, 27 de octubre de 1974.Tngase por ley de la Provincia, cmplase, comunquese, publquese, tmese razn, dese al Registro y Boletn Oficial y pase al Tribunal de Cuentas y a contadura General para su conocimiento. Fecho, archvese.JOSE CAR Ministro de Hacienda, Economa y Obras Pblicas CARLOS SNOPEK Gobernador

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