DEFINICIÓN Es la disciplina que se encarga de medir, registrar, comunicar e interpretar los actos y hechos susceptibles de cuantificación dentro de una

empresa. Es de gran importancia para los agentes vinculados directa e indirecta a la empresa. La gerencia requiere información contable con la finalidad de planificar y controlar sus actividades futuras. Es de utilidad también para las personas indirectamente relacionadas con la empresa como por ejemplo: los accionistas, los acreedores, los inversionistas, el gobierno y el público; quienes han proporcionado dinero a la empresa o tienen algún interés en particular sobre la misma. El resumen e interpretación contable más importante se realiza a través de los estados financieros. Es una ciencia social, porque tiene principios, normas, técnicas, procedimientos, sistemas y métodos. OBJETIVO : Tomar decisiones a través de la información que brinda. RELACIÓN CON OTRAS CIENCIAS : Se relaciona con la estadística, matemáticas, economía y el derecho. CLASES DE CONTABIILIIDAD 1. EN RAZÓN DEL OBJETO Contabilidad Comercial. Contabilidad de Costos o Industrial. Contabilidad de Servicios. 2. EN RAZÓN DEL SUJETO: Contabilidad Individual. Contabilidad de Personas (Sociedad de personas. Contabilidad de Acciones (S.A.). 3. CONTABILIDAD PÚBLICA O GUBERNAMENTAL: Sociedades de Personas. Sociedades de Capitales. Sociedades del Sector Público propiamente dicho. DOCUMENTOS CONTABLES Llamados también comprobantes de pago, y es todo documento que acredite la venta o transferencia de bienes, entrega, uso o prestación de servicios. Es un documento formal que avala una relación comercial o de transferencia en cuánto a bienes y servicios se refiere. CLASIFICACIÓN A) Documentos exigidos por la SUNAT: Facturas. Boletas de Venta. Liquidación de Compras. Guías de Remisión. Tickets o Voucher de las Cajas Registradoras. Recibos por Honorarios. B) Documentos utilizados por el Sistema Comercial Financiero (S.C.F.): Cheques. Notas de Abono o de Crédito. Notas de Cargo o de Débito.

Pagarés (que pueden ser bancarios o comerciales). LA CUENTA Es la representación de los distintos valores que intervienen en la formación de una empresa bajo un nombre y un código oficialmente reconocidos para registrar una operación contable y de acuerdo a la uniformidad del registro, respetando el Plan Contable General. ESTRUCTURA DE LA CUENTA a) CÓDIGO: La cuenta se inicia con un código formado por dos dígitos, iniciándose en el Nº 1 hasta el Nº 9. Según el Plan Contable General (PCG), el código oficial de las cuentas en el Perú es del Nº 10 hasta el Nº 99. b) NOMENCLATURA: Es el nombre oficial o establecido por el PCG, donde se detalla la tendencia de la cuenta y de acuerdo a la naturaleza de la operación, por ejemplo: 10 Caja y Bancos -- Cuenta Activo. DETALLE DE LA CUENTA a) CUENTA PRINCIPAL: Es la cuenta que se utiliza para el registro de la operación y consta de dos dígitos, por ejemplo: 10. Caja y Banco b) LA SUB CUENTA O DIVISIONARIA: Es la cuenta de detalle y consta de tres dígitos, por ejemplo: 10.4 Cuenta Corriente c) CUENTA DE ANÁLISIS: Es la cuenta que permite detallar el sentido del registro según la naturaleza de la operación y para mayor comprensión del usuario y se registra con códigos de más de tres dígitos y de acuerdo a la necesidad del registro, por ejemplo: 10.4 Cuenta Corriente 104.1 Cuenta Corriente Banco de Crédito 1041.1 Cuenta Corriente Moneda Nacional 1041.2 Cuenta Corriente Moneda Extranjera Puede darse de la siguiente forma: 1041.1 Cuenta Nº _____ 1041.2 Cta. Cte. ME 10412.1 Cuenta Nº _____ ESTRUCTURA DE LA CUENTA SEGÚN EL PLAN CONTABLE GENERAL LIBROS CONTABLES Son todos los documentos que permiten el registro de operaciones que realiza la empresa durante un tiempo determinado; estos documentos pueden ser manuales o virtuales dependiendo el tipo de contabilidad que utilice la empresa. Para que estos libros sean aceptados legalmente deberán estar actualizados o legalizados por un notario público o en su defecto un juez de paz. Son importantes para la vida económica de la empresa: desde el punto de vista jurídico porque permite

Libro de Caja Chica (Fondos Fijos). c)Sustentan y prueban que las operaciones económicas o hechos contables han sido registrados cumpliendo con todas las normas establecidas y en base a ello se determinan los tributos a pagar. patrimonio. LIIBRO DE INVENTARIOS Y BALANCES . Libro de Registro de Ventas. Libro Caja. CLASIFICACIÓN 1. Su importancia radica: a)Permite el registro y control de los activos. Libro de Control de Moneda Extranjera.registrar las operaciones que realiza la empresa utilizando principios. Libro de Almacén Kardex. Deben ser registrados en el idioma y moneda oficial. Registro de Compras. Libro Diario. desde el punto funcional porque permite hacer una buena administración del patrimonio de la empresa. pasivos. 2. Libro de Control de Activos Fijos. Control de Clientes. Libro de Actas. excepto las empresas extranjeras que piden autorización para llevarlos en su idioma y moneda. LIBROS PRIINCIPALES Son exigidos por la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT). AUXILIARES O VOLUNTARIOS: Libro de Bancos o Control de Cuentas Corrientes. gastos e ingresos de la empresa. Libro de Remuneraciones (Principal o Voluntario). Libro de Retenciones. que obligatoriamente deben ser llevados por las personas jurídicas o naturales. Libro Mayor. OBLIGATORIOS O PRINCIPALES: Libro de Inventarios y Balances. Control de Proveedores. LIBROS VOLUNTARIOS O AUXILIIARES Libros que en forma voluntaria llevan las empresas para un mejor control de sus operaciones y no necesitan ser legalizados pues son de naturaleza interna. normas y técnicas de registro. b)Dan a conocer el estado económico y financiero de la empresa hasta un periodo de tiempo determinado.

pasivos y patrimonio de la empresa. A = P + PN (Ecuación General Contable) A = Activo P = Pasivo PN = Patrimonio Neto Existen tres tipos de inventarios: a) INVENTARIO INICIAL: Que se elabora al inicio de las operaciones. verificados matemáticamente. pasivos y patrimonio neto de la empresa. a = b + c 1° Miembro: . durante el proceso y al finalizar el proceso o el registro económico. b) INVENTARIO OPERATIVO: Se elabora en cualquier fecha del ejercicio económico (02 de enero hasta el 31 de diciembre). debe estar legalizado en su primer folio. utilizando la Ecuación General de la Contabilidad. ( 1 año) d)Permite al empresario conocer cual a sido el incremento o disminución de sus bienes durante un periodo determinado. c)Sirve como sustento del registro de la información a fin de iniciar el proceso. La ecuación fundamental en la contabilidad es la aplicación de los activos comerciales que generan activos. BALANCE En términos contables balance significa equilibrio o balanceo entre los activos. se le conoce también como Ley de Paciolo y se inspiró en una ecuación de primer grado: En la cual una de ellas es la incógnita. b)Permite a la empresa valorar sus bienes para saber cuanto es el monto total de su patrimonio a una fecha determinada. detallándose en estricto orden de codificación los activos. Su importancia radica: a)Permite llevar un control de los bienes patrimoniales de la empresa a fin de evitar fugas o deterioros de los mismos. pasivos y capitales. el primer día útil de cada año. A = P + C Activo: Los bienes que la empresa posee. Es de foliación simple. c) INVENTARIO FINAL O DE CIERRE: Aquel que se elabora al 31 de diciembre de cada año.Es utilizado para las empresas para detallar en forma analítica todos los bienes. Pasivo: Las obligaciones que la empresa debe pagar. PRINCIPIO DE LA PARTIDA DOBLE 1494: Lucas Paciolo estableció una ley indestructible y universal que tenía como principios básicos o pilares estructurales: Al DEBE y al HABER. derechos y obligaciones de la empresa a una fecha determinada. Es de foliación simple.

El análisis de un enunciado u operación comercial tiene como principal objetivo identificar las cuentas que intervienen según sea del Activo. Vendemos al contado mercaderías por S/. entra. en base a tres reglas fundamentales: REGLAS 1° La persona que recibe es deudora y la que dá es acreedora. Pagamos a nuestro Proveedor FTDC el monto adeudado ¿Qué sale? Dinero en efectivo Haber Acreedora ¿Qué ingresa? Letras por Pagar Debe Deudora Cuentas por Pagar Comerciales 50 000 a Efectivo y Equiv. ni acreedor sin deudor. de Efectivo 100 000 2. según su concepto va dando origen a operaciones sencillas con razonamientos lógicos. Compramos al contado mercaderías por un monto de S/. 50 000. mercaderías por S/. 30 000. Todo lo que entra. 2° El valor que ingresa es deudor y el valor que sale es acreedor. 15 000. Compramos al crédito a nuestro proveedor FTDC. de Efectivo 50 000 4. . ¿Qué ingresa? Mercaderías Debe Deudor ¿Qué sale? Dinero en efectivo Haber Acreedor Mercaderías 100 000 a Efectivo y Equiv.Activos (representan las propiedades y bienes de la empresa) 2° Miembro: Pasivos (representan las deudas y obligaciones de la empresa) Capitales (representa el dinero invertido en la empresa) ACTIVO = PASIVO + CAPITAL ACTIVO = PASIVO + PATRIMONIO EL DEBE Y EL HABER Los siguientes axiomas son irrefutables: No hay deudor sin acreedor. sale y todo lo que sale. 3° La pérdida es deudora mientras que la ganancia es acreedora. ¿Qué ingresa? Mercaderías Debe ¿A quién debemos? Al proveedor FTDC Haber Crédito Mercaderías 50 000 a Cuentas por Pagar Comerciales 50 000 3. 100 000. DEBE PARA HABER Q INGRESA? COSAS Q SALE? QUIEN NOS DEBE? PERSONAS A QUIEN DEBEMOS? HUBO PERDIDAS? RESULTADOS HUBO GANANCIAS? EJEMPLOS 1. Pasivo o Capital. que nos costaron S/. Los términos análogos: DEBE: HABER: CARGO ABONO(CONCEPTOS) DEBITO CREDITO(UBICACION DE CUENTAS) DEUDOR ACREEDOR (UBICACION DE CUENTAS) ACTIVO PASIVO(CLASIFICACION DE CUENTAS) PERDIDA GANACIA(CLASIFICACION DE CUENTAS) REGLAS FUNDAMENTALES La Ecuación Contable.

b: Cuenta deudora. Directores y Gerentes 40 000 a Efectivo y Equiv. Pagamos remuneraciones del mes por s/. De Efectivo 40 000 LIBRO DIARIO Es un libro obligatorio y principal. ¿Hubo pérdidas? Sí. Vendemos al crédito WZX por S/. luego los asientos de las operaciones descentralizadas y ajustes. DEBE AUMENTO DEL ACTIVO HABER DISMINUCION DEL ACTIVO . Debe ser legalizado por un notario o juez de primera instancia. c: Cuenta acreedora. El primer asiento de este libro se registra el 2 de enero de cada año y se denomina asiento de apertura (viene del libro de Inventarios y Balances). de Efectivo 30 000 Efectivo y Equiv. traducidas en lo que se denomina asiento contable que deberán registrarse en forma cronológica. Varias deudoras y varias acreedoras. f: Folio del libro mayor donde se registra la operación. Los asientos pueden estar formados por: Una Cuenta deudora y una acreedora. de enero a diciembre y por último el asiento de cierre. Varias cuentas deudoras y una acreedora.¿Qué ingresa? Dinero en efectivo DebeDeudora ¿Qué sale? Mercaderías Haber Acreedora ¿Hubo ganancias? Si. de transferencias y de cancelación que se registran el 31 de diciembre. El Banco de Crédito nos abona en Cuenta Corriente S/. Una deudora y varias acreedoras. Haber Acreedora Cuentas por Cobrar Comerciales 50 000 a Mercaderías 30 000 a Ventas 20 000 6. 30 000 . 500 soles por concepto de intereses. Depositamos en la Cuenta Corriente del Banco de Crédito S/. 50 000 en mercaderías que nos costaron S/. ¿Qué ingresa? Letras por cobrar Debe Deudora ¿Qué sale? Mercaderías Haber Acreedora ¿Hubo ganancias? Si. e: Glosa o explicación resumida de la operación. Haber Acreedora Efectivo y Equiv. Debe Acreedora Remuneraciones ¿Qué sale? Dinero en efectivo Haber Acreedora Gastos de Personal. ¿Quién nos debe? Banco Debe Deudora ¿Qué sale? Dinero en efectivo Haber Acreedora Efectivo y Equiv. PARTES a: Número de asiento. Haber Acreedora Efectivo y Equiv. d: Fecha de operación. de foliación simple en el cual se registran las operaciones comerciales de la empresa. ¿Quién nos debe? Banco Debe Deudora ¿Hubo ganancias? Si. 30 000 en efectivo. de Efectivo 500 a Ingresos Financieros 500 8. 40 000 mil en efectivo. de Efectivo 30 000 a Mercadería 15 000 a Ventas 15 000 5. de Efectivo 30 000 7.

Fecha del asiento en el libro diario. Debe Libro Caja Mes de Haber LIBRO MAYOR Es un libro principal y obligatorio de foliación doble en donde se registran los traslados del libro diario. Falsa columna (se anota el número del libro mayor o cont.Las cuentas acreedoras del asiento del diario se anotarán en el haber según la cuenta que corresponda. 3. En la columna del debe se utiliza la preposición A y en la columna del haber la preposición Por . Cada operación que realiza la empresa deberá estar sustentada por el documento respectivo. Las cuentas deudoras del asiento del diario se anotarán en el debe del folio aperturado según la cuenta que corresponda.Conforme se vaya mayorizando se irán aperturando las cuentas en folios diferentes. LA EMPRESA . parciales).DISMINUCION DEL PASIVO RETIRO DEL CAPITAL GASTOS DISMINUCION DEL CAPITAL AUMENTO DEL PASIVO APORTES DE CAPITAL INGRESOS(AUMENTO DEL CAPITAL LIBRO CAJA Es un libro principal y obligatorio de foliación doble. es importante porque en él se registran las operaciones cuyo origen ha sido el movimiento de dinero en efectivo. Deberá ser legalizado ante el notario o juzgado. registran los ingresos en el debe y los egresos en el haber. Nombre o detalle de la contracuenta. y toda anotación en el HABER estará precedida por la preposición POR . Cantidades totales. 3. 2. que se anotarán en el Debe o en el Haber como sigue: DEBE COBRANZAS EN EFECTIVO CHEQUES GIRADOS TE DEL BANCO NOTAS DE DEBITO(BANCO) NOSTAS DE ABONO(BANCO) HABER RECIBOS O FACTURAS POR EL DINERO EGRESADO DEPOSITOS EFECTUADOS EN LA CUENTA CORRIEN LOS CONCEPTOS DE CHEQUES GIRADOS Toda anotación en el DEBE estará precedida por la preposición A . 5. en cheque u otros valores. 6. Columna de las cantidades parciales. Este libro deberá estar legalizado por un notario o juez. 4. PARTES O RAYADO 1. 2. Nombre de la cuenta. DEBE 1 Mercaderías 2 3 4 5 6 2 3 4 5 6 HABER Para mayorizar se debe tener en cuenta lo siguiente: 1. a esta operación se le denomina MAYORIZAR (trasladar los asientos del libro diario al libro mayor).

3.Debe ser un ente abstracto.Sociedades Conyugales (SC) .Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL) b) Sociedades de personas . Mediana empresa. 2.Negocios Unipersonales . Empresas Públicas. 4.Sociedades Anónimas (SA) Tradicional (SAT) Cerrada (SAC) Abierta (SAA) 2. Empresas Industriales o de Producción. CLASIFICACIÓN 1. recursos tecnológicos y/o logísticos. por lo tanto debe estar representada legalmente por una persona natural. SEGÚN SU ACTIVIDAD: Empresas Comerciales. Empresas Extractivas. 3. ASPECTO TRIBUTARIO DE LAS EMPRESAS TRIBUTO IMPUESTO CONTRIBUCIÓN TASA . así como un objetivo comercial en el cual se debe indicar las actividades que va a desarrollar. CARACTERÍSTICAS Para que se considere como tal (empresa) debe tener los siguientes requisitos mínimos: 1. Gran empresa.Debe contar con un nombre comercial o razón social. sólo debe existir para efectos legales. sin presencia física. financieros. Pequeña empresa.Sociedades Civiles (SC) . También se le conoce en términos tributarios como persona jurídica porque al realizar una actividad económica obtiene ganancias y debe contribuir al estado a través del pago de sus tributos.Sociedades Hereditarias o Indivisibles (SI) . económicos.Debe tener personería jurídica (inscribirse en SUNAT y Registros Públicos).Para su organización debe contar con tres recursos fundamentales: Recursos económicos. Gubernamentales o Estatales. GENERAL: a) Empresas individuales .Es un núcleo productivo que se constituye o se organiza para realizar actividades económicas y obtener una utilidad o beneficio. Empresas de Servicios. POR VOLUMEN DE SUS OPERACIONES: Microempresa. contables y tributarios.Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (SCRL) . recursos humanos.Sociedades Colectivas (SCo) c) Sociedades de capital .

baile. Impuesto General a las Ventas (IGV). CONTRIBUCIÓN: Es el tributo cuya obligación es por parte del estado en la realización de obras públicas o actividades estatales. Tributos que administra el Gobierno Central: Impuesto General a las Ventas (IGV) Impuesto Selectivo al Consumo (ISC) Impuesto a la Renta (IR) Régimen General (RG) . público o por el uso o aprovechamiento de bienes públicos. ARBITRIOS: Son las tasas que se pagan por la prestación o mantenimiento de un servicio público. Código Tributario. TASA: Es el tributo cuya obligación tiene como hecho generador la prestación efectiva por el estado de un servicio público individualizado en el contribuyente. Ejemplo: Impuesto Selectivo al Consumo (ISC) Impuesto a la Renta. IMPUESTOS: Es el tributo cuyo cumplimiento origina una contraprestación directa a favor de todos los habitantes del país sean estos o no contribuyentes. ESTRUCTURA DEL SISTEMA TRIBUTARIO NACIONAL 1. tasas que gravan la obtención de específicas para la realización de provecho particular sujetos a control o Ejemplo: Construir una casa. Ejemplo: IGV. organizar un SISTEMA TRIBUTARIO NACIONAL Según el Decreto Ley 771 establece que el Sistema Tributario Nacional tiene una estructura organizativa que se basa en los siguientes objetivos. Ejemplo: Postular a la Universidad Nacional de Piura.ARBITRIOS DERECHOS LICENCIAS TRIBUTO: Es la prestación de un dinero que el estado exige en su poder fiscalizador y en virtud a una ley. a)Establecer mecanismos de gestión para lograr un aumento y eficiencia en la recomendación tributaria y el uso eficiente de los recursos públicos. DERECHOS: Son las tasas que se pagan por la prestación de un servicio administrativo. LICENCIAS: Son autorizaciones actividades de fiscalización. Ejemplo: Podría ser en la municipalidad que invierte por gastos públicos (parques). para cubrir gastos que le demandan el cumplimiento de sus fines. 2. b)Implementan normas y dispositivos para que las empresas y negocios contribuyan con la estabilidad macro económica y la sostenibilidad de las finanzas públicas.

Tasas Municipales. son acreedores tributarios: Gobierno Central. El objetivo fundamental de toda empresa es maximizar sus utilidades.Régimen Especial (RER) Régimen Único Simplificado (RUS) 3. DEUDOR TRIBUTARIO: Es el sujeto obligado al cumplimiento de sus obligaciones tributarias a través del pago de sus tributos. Impuesto a los espectáculos deportivos. por tanto el trabajo es un derecho de toda persona y cuyo contenido es considerado como un instrumento de protección y respeto a la personalidad individual de cada trabajador. CÓDIGO TRIBUTARIO Es el cuerpo normativo que contiene los principios y normas básicas en lo que se basa el Derecho Tributario Nacional. pues la . c) Leyes y Normas Tributarias. son: personas naturales y personas jurídicas. SOAT = Seguro Obligatorio contra Accidentes de Tránsito. g) Las Resoluciones de carácter general emitidos por la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) SUJETOS TRIBUTARIOS Acreedor Tributario Deudor Tributario Obligación Tributaria Estado Personas Naturales Personas Jurídica (Empresas) ACREEDOR TRIBUTARIO: Es aquel a favor del cual debe realizarse la obligación de pagar los tributos. f) La Jurisprudencia Nacional. d) Leyes Orgánicas y Especiales. Gobiernos Locales y las entidades públicas cuando la ley les asigna su calidad legal en forma expresa. pero esto no debe significar la explotación del trabajador. 4. b) Tratados Internacionales aprobados por el Congreso y ratificados por el Presidente Constitucional de la República. Tributos que administra el Gobierno Local (Municipalidades): Impuesto Predial. Impuesto Vehicular. PLANILLA DE REMUNERACIONES ASPECTOS GENERALES: Existe un principio ético de la valorización del trabajador como ser humano. e) Decretos Supremos y Normas Reglamentarias. Tributos que administran las Instituciones del Estado: ESSALUD Organismo Nacional de Pensión (ONP) Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (SENCICO). Nuestro código tributario actual dispone de las siguientes fuentes del derecho tributario: a) Disposiciones Constitucionales. Servicio Nacional de Adiestramiento Técnico Industrial (SENATI).

vacaciones. Contrato a tiempo determinado o sujeto a modalidad. Contrato a tiempo indeterminado. Por invalidez absoluta o permanente del trabajador. . gratificaciones. descansos remunerados. El horario de trabajo es un lapso de tiempo dentro del cual se ubica la jornada diaria legal o contractual que el trabajador debe cumplir en su centro laboral. El Art. Por jubilación. el horario se fija de la siguiente manera: a) Turno mañana :Desde las 6 horas hasta 14 horas b) Turno día :Desde las 14 horas hasta 22 horas c) Turno nocturno :Desde las 22 horas hasta 6 horas del día siguiente. quincenal o semanal. seguridad social. para varones y mujeres es de 8 horas diarias y 48 horas semanales como máximo.capacidad productiva de el debe ser remunerada. Cuando renuncia o se retira voluntariamente el trabajador. El dispositivo también establece el descanso semanal obligatorio así como lo correspondiente a los días feriados. aunque la legislación laboral peruana establece las modalidades siguientes: Contrato tiempo parcial. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO De acuerdo al Art. En el supuesto que en un centro de labores exista jornadas menores a 8 horas por día o 48 horas semanales el empleador puede extender unilateralmente la jornada hasta dichos límites y si existieron jornadas laborales mayores a las 8 horas serán consideradas como horas extras o sobre tiempos. régimen pensionario y otros beneficios sociales del trabajador. Por disolución o liquidación de la empresa. horarios y trabajos en sobre tiempos y su reglamento establece que la jornada de trabaja en el Perú. despidos injustificados o arbitrarios. El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a variaciones. a cambio de una remuneración mensual. 25 de la Constitución Política del Perú y el DS Nº007 2002 TR Texto Único Ordenado de la Ley de jornadas. contrato de trabajo. incrementándose mensualmente o trimestralmente según el sector al que pertenece la empresa en la cual labora. Por acuerdo entre trabajador y empleador. CONTRATO DE TRABAJO Es un acuerdo expreso entre el trabajador y el empleador donde el primero se compromete o se obliga a prestar sus servicios al segundo. La legislación laboral del Perú establece en su conjunto temas relacionados como las remuneraciones. Luego de algunas conquistas laborales existen dispositivos legales que tratan de favorecer al trabajador protegiéndolo en su relación con el empleador. estabilidad laboral. El contrato de trabajo se termina cuando: Fallece el trabajador. 10 señala que el trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicio. jornadas y horarios de trabajo.

k) Descuentos laborales y judiciales. f) Cargo u ocupación. Para el trámite y autorización se procede: a) Inscripción en el Ministerio de Industria. b) Fecha de nacimiento. Ha sido diseñado bajo la forma de PDT (Programa de Declaración Telemática). Cuando el empleador tenga a su cargo uno o más artistas de acuerdo a lo previsto en la Ley 28131 Ley del Artista Nacional . C. Cuando el empleador cuente con uno o más trabajadores que sean asegurados obligatorios del sistema nacional de pensiones. Remuneración Mínima Vital (RMV) B. horas extras y bonificaciones. h) Remuneración básica. c) Sexo y domicilio. es decir se ha recurrido al sistema informático desarrollado por la Sunat para elaborar y presentar las declaraciones a través de los formularios virtuales. j) Comisiones. PLANILLA ELECTRÓNICA Es un programa informático que debe ser utilizado para declarar ante el Ministerio de Trabajo y a la Sunat información referida a los trabajadores activos o pensionistas con los que pueda contar el empleador. Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) .La ley también establece que por necesidad del centro de trabajo el empleador está facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el número de horas trabajadas. Asignación Familiar. b) Inscripción en ESSALUD para obtener el registro autogenerado del empleador. d) Nacionalidad y documento de identidad. PRINCIPALES CONCEPTOS REMUNERATIVOS A. Datos que debe contener: a) Nombre y apellidos completos del trabajador. C. g) Código autogenerado de ESSALUD. c) Presentación del libro de planilla de remuneración ante el Ministerio de Trabajo. PLANILLA DE REMUNERACIONES Es un registro de carácter obligatorio en la que se anota las remuneraciones de todos los trabajadores de la empresa así como los descuentos de ley y las aportaciones al empleador. l) Adelantos y préstamos de remuneraciones. i) Asignación familiar si fuera el caso. m) Las aportaciones del empleador. Están obligados a llenar planilla electrónica los empleadores que tengan tres o más trabajadores dependientes que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias: A. Cuando el empleador cuente con una o más prestadores de servicios que emitan recibos por honorarios profesionales o que se encuentre bajo el régimen de la 4ta y 3ra categoría. B. Turismo y Trabajo. e) Fecha de ingreso a la empresa.

Actualmente es 750 nuevos soles por mes. Destajo o Productividad: Los trabajadores reciben un monto remunerativo adicional según los artículos o bienes producidos en las ventas de los mismos en un período determinado. Horas Extras o Extraordinarias: Son horas trabajadas fuera de las jornadas ordinarias para un mismo trabajador y por cuyo servicio se abona un recargo remunerativo. F. B. . Salario Dominical A. D. la que debe ser depositada en una cuenta corriente aperturada por el trabajador en el banco que elije en moneda nacional o moneda extranjera. Remuneración Mínima Vital (RMV): Es el monto mínimo que debe percibir un trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada y que son regulados por el estado de acuerdo a los índices infraccionarios.D. Gratificaciones. Asignación Familiar: Remuneración que representa el 10% del RMV percibido por un trabajador que tiene hijos menores a su cargo e hijos que cursen estudios superiores hasta los 24 años pero solteros. 30% adicional en horario nocturno. 100% adicional en domingos y feriados E) Comisiones: Es el monto remunerativo que el empleador abona al trabajador cuando éste desempeña funciones en el área de ventas o comercialización y que su condición contractual establece que por cada artículo o bien vendido se le asigna un porcentaje referencial. G. Destajo o Productividad. E. El depósito obligatoriamente debe hacerse 2 veces al año (1/6 de la remuneración total) y los periodos son mes de mayo ( tomando como base la remuneración de abril) y en el mes de noviembre (tomando como base las remuneraciones de octubre). Vacaciones. I. 25% adicional en horario diurno. H. C. Compensación por Tiempo de Servicio (CTS): Es el beneficio otorgado a todos los trabajadores de la actividad privada como reconocimiento a su labor desempeñada y se calcula según Ley sobre la remuneración total percibida por el trabajador. F. Si el monto de las comisiones resulta menor que el mínimo vital . existen empleados generalmente del sector construcción. Comisiones. Horas Extras o Extraordinarias. el empleador está en la obligación de completar la diferencia.

c) Vacaciones Anuales: El trabajador tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año de servicio prestado al empleador siempre y cuando cumpla con lo establecido en el Art. navidad. b) Ordinario: otorgado en forma obligatoria por ley en los meses de julio y diciembre (fiestas patrias. Jueves y Viernes Santo (Según Calendario) El 1 de mayo . El 28 de julio Fiestas Patrias. Salario Dominical: Beneficio exclusivo del personal que se le paga o cancela sus remuneraciones en forma semanal. Si un trabajador tiene una jornada ordinaria de 5 días a la semana por tener derecho a vacaciones debe de haber realizado labor efectiva de por lo menos 280 días en el año. El Art.Día del Trabajo. El 1 de noviembre Día de todos los Santos. año nuevo) correspondiente a un sueldo en el sector privado y en el sector público es lo que determine el estado. H. El 30 de agosto Día de Santa Rosa de Lima. El 8 de octubre Combate de Angamos. Gratificaciones: Es el monto que otorga el empleador a sus trabajadores en forma excepcionalmente o habitualmente y que puede ser: a) Extraordinario: otorgados por voluntad del empleador. El 8 de diciembre Inmaculada Concepción.G. El 25 de diciembre Navidad.Año Nuevo. b) Descanso en días feriados: los trabajadores tienen derecho al descanso remunerado señalado por el DL 713 así como en los días que se declare feriado por días positivos legales por lo cual el trabajador debe recibir la remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo normal. I. 6 del DL 713 establece que son feriados en el Perú: El 1 de enero . 10 del DL 713 que señala: Cuando el trabajador tiene una jornada diaria y seis días a la semana. El 29 de junio San Pedro y San Pablo. Vacaciones: Es la remuneración que se otorga a un trabajador después de laborar un año consecutivo y por el cual tiene derecho a un descanso físico correspondiente a un mes. . debe de haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en el año. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES Dentro de los principales derechos y beneficios laborales sujetos al régimen laboral privado tenemos los siguientes: a) Descanso semanal obligatorio: el trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso por cada semana el que se otorgará preferentemente el día domingo. teniendo derecho a este salario sólo los que laboran de lunes a sábado.

e) Asignación Familiar: el DS 035 90 TR establece que los trabajadores de la actividad privada tienen derecho a la asignación familiar de carácter y naturaleza remunerativa y corresponde a aplicar el 10% sobre la remuneración o ingreso mínimo legal vigente a la fecha que corresponde percibir al trabajador. luego no tendrá validez laboral. cargos y funciones que realiza cada uno de ellos.000 ?30% . f) Participación de los Trabajadores: el DL 892 establece que los trabajadores sujetos al régimen de la actividad laboral privada tienen derecho de participar de las utilidades de las empresas que desarrollan actividades económicas . Ejemplo: 15 000. Empresas que realizan otras actividades 5%. El porcentaje por el cual se debe calcular la participación de los trabajadores es según Ley como sigue: Empresas Pesqueras 10 %. 16 del DL 713 establece que la remuneración vacacional correspondiente a una remuneración mensual será abonada al trabajador antes del inicio del descanso físico. Razón Social de Empresa. La distribución de la participación de los trabajadores se hará de acuerdo a sus remuneraciones.000 Empresas de Comercio. . por menor y restaurantes 8%. Se elabora al finalizar cada período mensual en original y copia. Empresas de Telecomunicaciones 10 % Empresas Industriales 10% Empresas Mineras 8%.000 ? 8% 1 200. BOLETA DE PAGO Es un documento que se entrega al trabajador y que demuestra fehacientemente que éste ha recibido su remuneración de parte del empleador. d) Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad: la Ley 27735 establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada a percibir 2 gratificaciones al año. D. por mayor. CONTENIDO DE LA BOLETA: A. sólo distribuirán utilidades a sus trabajadores las empresas que tienen 20 o más trabajadores a su servicio. El original para el trabajador y la copia para la empresa debiendo conservarse hasta 5 años después de efectuado el pago. una con motivo de Fiestas Patrias y la otra por Navidad los que serán abonados en la primera quincena de julio y diciembre respectivamente y cuyo monto será equivalente a la remuneración que percibió en el mes de julio y en el mes de diciembre respectivamente. Datos del Trabajador. debajo Boleta de Pago.El Art. que generan rentas de 3era categoría. El auto generado de ESSALUD. C. B.3era categoría 4 500. RUC. Dirección Comercial. Impresa del DS 001 98 TR.

32=594.00 ESSALUD VIDA 5.75 Días Feriados: 100% del día ordinario 41. Elabora la boleta de pago correspondiente al período de febrero 2009: el trabajador que labora por la empresa Los Andes SAC con RUC 2478921012 con dirección comercial AV. Adelanto de su remuneración ordinaria 30%.75 Días Feriados: 166.32 Remuneración Neta: TOTAL REMUNERACIÓN TOTAL DESCUENTOS = S/.51 =162. vacaciones y asignación familiar.11 1579. I.00 Asignación Familiar: 75.00 Resumen: Remuneración Principal: 1175. G. 1250. 305025 que se encuentra afiliado al Sistema Nacional de Pensiones. 594.00 Hora Extraordinaria: Hora extraordinaria = hora ordinaria + 25% hora ordinaria.67 + 41. Remuneración 1 250 Nuevos Soles. Fecha de ingreso a la Empresa.34 = s/.11 . Días feriados trabajados 2. 83. horas extraordinarias.67 = s/. 166. 6. CÁLCULO DE REMUNERACIONES: Remuneración Ordinaria: S/.34 2 × 83.E. 375. El trabajador tiene horario diurno. días feriados.68 TOTAL REMUNERACIÓN: 1579. 13% (1579. Horas extraordinarias 25. Descuento judicial 400 Nuevos Soles. horas ordinarias.00 TOTAL DESCUENTOS: 985.43) 205. Días trabajados.25 (5. Período que se está pagando (del al ) H.00 Horas Extraordinarias: 162.00 Asignación Familiar: 75. Hora extraordinaria = 5.00 S/.00 Remuneración Principal: 1175. Remuneraciones del Período: Días trabajados 30. salario o jornal dominical.43 Descuentos al trabajador: S. Teléf.985. 1250. Cómputo de la remuneración mensual o semanal según sea el caso.51 25 × 6. Cargo u Ocupación.P.21) = S/.68 Adelanto de Remuneración: 30% (1 250) = s/.43 . Loreto Sur nº 1210 Piura.00 Descuentos Judiciales 400. se encuentra afiliado a ESSALUD.32 Adelantos 375. gratificaciones. F.21 + 0. tiene un hijo menor.N.

00 TOTAL REMUNERACIONES 1579. 28 febrero 2009.85% 10% PRIMA 1.00 375.32 5.P.87% 10% ESTADOS FINANCIEROS Son informes contables estandarizados que ponen en evidencia la situación financiera y contable de la empresa ya sea durante un período determinado o en un momento específico en el tiempo. RUC: _____________ DATOS DEL TRABAJADOR: NOMBRES Y APELLIDOS: ___________________ ESSALUD Nº AUTOGENERADO: ______________ CARGO U OCUPACIÓN: ______________ FECHA DE INGRESO: ______________________ PERIODO DE PAGO: Febrero 2009 del 01 al 28.95% 0.P S. Permiten tomar decisiones racionales sobre inversiones.00 TOTAL DSCTO 985.00 400. compras de .88% Aportes al fondo 10% de pensiones HORIZONTE 1.N.43 TRIBUTOS APORTES Y OTROS S.P ESSALUD ESSALUD-VIDA ADELANTOS DSCTO-JUDICIAL 205. Piura.00 162.32 SEGURO PRIVADO DE PENSIONES CONCEPTO INTEGRA Comisión 1.8% Prima de Seguro 0.75 166. DIRECCIÓN: AV.50% 0. Loreto Sur nº 1210 Piura.12 _______________ __________________ EMPLEADOR RECIBÍ CONFORME TRABAJADOR MONTO DE REMUNERACIONES REMUNERACIÓN PRINCIPAL HORAS ORDINARIAS HORAS EXTRAORDINARIAS DIAS FERIADOS HORAS EN FERIADOS SALARIO DOMINICAL COMISIONES ASIGNACIÓN FAMILIAR GRATIFICACIONES OTROS 1195.BOLETA DE PAGO DS. préstamos.68 55. Remuneración Neta S/. 001-98-TR RAZÓN SOCIAL: Los Andes SAC .594.

etc. Ventas 62 201 Costos de Ventas 36 015 Utilidad Bruta 26 186 Gastos Administrativos 3 371 Gastos de Ventas 3 106 Utilidad Operativa 19 709 Otros Egresos 285 Utilidad antes de los Impuestos 19 424 Impuestos a la Renta (30%) 5827. Nos indica. ESTADO DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS Describe la gestión económica que ha tenido la empresa durante un período de tiempo específico.2 Utilidad Neta 13 596. se le conoce como Estado de Resultados. caso contrario habrá pérdida. Si los ingresos son mayores que los egresos entonces en su período existirá utilidad. Los principales son: Estado de Pérdidas y Ganancias Balance General Estado de cambios en el Patrimonio El Estado de Flujo en Efectivo. Es el resumen de todos los ingresos y gastos que se han generado y producido respectivamente durante un período ejercido o ciclo contable. Ventas 134 038 Costos de Ventas ( Incluye depreciación) 100 547 Utilidad Bruta 33 491 Gastos Administrativos 160 Gastos de Ventas 587 Utilidad Operativa 32 744 Gastos Financieros 4 627 Gastos de Exploración 752 Amortización de Intangibles 172 Utilidad antes de los Impuestos 27 193 . Estado de Ingresos y Gastos. reducción a costos.8 Ø COMPAÑÍA MINERA CERRO VERDE: Estado de pérdidas y ganancias en miles de dólares año 2004. Ventas Costos de Ventas (-) Utilidad Bruta Gastos Administrativos (-) Gastos de Ventas (-) Utilidad Operativa Gastos Financieros (-) Otros Gastos (-) Utilidad antes de los Impuestos Impuestos (-) Utilidad Neta EJEMPLO Ø COMPAÑÍA MINERA ATACOCHA: Estado de pérdidas y ganancias en miles de dólares año 2006. al comparar ingresos y egresos el resultado de las operaciones mediante la rentabilidad contable de la empresa. independientemente del momento en que ocurrió la salida o entrada efectiva del dinero.inventarios.

ACTIVOS Activo Corriente Caja y Bancos Cuentas por Cobrar Inventarios Activo no Corriente Activo Fijo Neto Activo Intangible Net PASIVOS Y PATRIMONIO Pasivo Corriente Deudas a Corto Plazo Pasivo no Corriente Deudas a Largo Plazo PATRIMONIO Capital Social Utilidades Acumuladas ACTIVOS = PASIVOS + PATRIMONIO EJEMPLO BALANCE GENERAL COMPAÑÍA MINERA ATACOCHA: Balance General en miles de dólares año 2006. La gerencia lo puede solicitar 15 días o mensual con la finalidad de evaluar la tendencia entre las relaciones del activo y el pasivo.9 Participación de trabajadores (8%) 2 175. derechos y deberes que la empresa tiene en su momento. La frecuencia con que se elabora depende de las necesidades de la empresa. El propósito es presentar la situación financiera de la empresa en una fecha determinada. Activos Caja y bancos 925 Cuentas por Cobrar Comerciales 6 242 Existencias 64 000 Otros activos corrientes 864 Activo Fijo Neto 7 589 Activo Intangible Neto 6 461 Otros activos no corrientes 33 TOTAL ACTIVO: 86 114 Pasivo Pasivo Corriente 19 364 Pasivo no Corriente 15 716 TOTAL PASIVO 35 080 Patrimonio 51 034 TOTAL PASIVO Y PATRIMONIO 86 114 BALANCE GENERAL COMPAÑÍA MINERA CERRO VERDE: Balance General en miles de dólares año 2004.44 Utilidad Neta 16 859. Activos Caja y bancos 1 443 Cuentas por Cobrar 9 298 Inventarios 14 800 .66 BALANCE GENERAL Muestra los bienes.Impuestos a la Renta (30%) 8 157.

RAZÓN ÁCIDA: Se define como el Activo Corriente menos los Inventarios vs el Pasivo Corriente. EA=PT/AT 3. RP=UN/PP . obligaciones y patrimonio que tiene la empresa en un periodo determinado de tiempo. PF=PASIVO TOTAL/CAPITAL C. ENDEUDAMIENTO PATRIMONIAL: Es la relación Pasivo Total vs Patrimonio. CAPITAL DE TRABAJO: Es la diferencia del Activo Corriente con el Pasivo Corriente. A. INDICADORES DE LIQUIDEZ: 1. EP=PT/P 2. PALANQUEO FINANCIERO: Es la capacidad de endeudamiento que tiene una empresa.RAZÓN CORRIENTE: Es la relación de todos los bienes que posee la empresa con sus obligaciones. derechos.RENTABILIDAD PATRIMONIAL: Es la relación Utilidad Neta vs Patrimonio Promedio. RA=AC-I/PC 3. Mineral) 19 675 Otros activos no corrientes 502 ACTIVO NO CORRIENTE: 187 477 TOTAL ACTIVOS 213 617 Pasivo Pasivo Corriente 44 686 Pasivo no Corriente 19 939 TOTAL PASIVO 64 625 Capital Social 122 941 Resultados Acumulados 22 839 Reservas Legales 3 213 Patrimonio 148 992 TOTAL PASIVO Y PATRIMONIO 213 617 INDICADORES FINANCIEROS Son índices que nos muestran la situación financiera de una empresa en relación a sus bienes. RC=ACTIVO CORRIENTE/PASIVO CORRIENTE 2. INDICADORES DE SOLVENCIA: 1. ENDEUDAMIENTO ACTIVO: Es la relación Pasivo Total vs Activo Total. INDICADORES DE RENTABILIDAD: 1. CT=AC-PC B.Otros activos corrientes 599 ACTIVO CORRIENTE 26 140 Activo Fijo Neto 167 300 Activo Intangible (Reserv. Los más usuales son: De Liquidez Rentabilidad Solvencia De Gestión.

ROTACIÓN DE INVENTARIOS: Es la relación de Inventarios en el año vs Costo de Ventas. RENTABILIDAD DE INVERSIÓN: Es la relación Utilidad Neta vs Activo Total Promedio. RENTABILIDAD ACCIONISTA: Es la relación Utilidad Neta vs Capital Social. 3.113 0.585 0.2.266 Cerro Verde 134038 0. RA=UN/CS 3. RI=UN/ATP D.415 0.219 0. ROTACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR: Es la relación de Cuentas por Cobrar en el año vs Ventas Netas.687 0. RCUENTAS=CXCOBRAR*360/VN RATIOS FINANCIEROS EMPRESA VENTAS RENTABILIDAD LIQUIDEZ SOLVENCIA AC/PC ENTAS UM/VENTAS UN/PAT Atacocha 62201 0.249 UB/V . MARGEN BRUTO: Es la relación Utilidad Bruta vs Ventas Netas.434 GESTIÓN PT/PAT 0. RI=INVENTARIOS*360/CV 4.126 0. MARGEN NETO: Es la relación Utilidad Neta vs Ventas Netas. INDICADORES DE GESTIÓN: 1. 2.421 0.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful