TRABAJO GRUPAL

“Si quieres cambiar el mundo cámbiate a ti mismo” - GandhiAPRENDER A EMPRENDER Conceptualización de Aprender a Emprender Emprender no es sólo la transformación de recursos para lograr riquezas, debe más bien ser entendido como el arte de transformar una idea en realidad; la capacidad de buscar recursos; la fortaleza necesaria para crear, inventar y descubrir nuevas formas de hacer las cosas; el compromiso empeñado en encontrar soluciones sencillas a problemas complejos; la actitud de plantearse desafíos en los distintos ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y tecnológica. En definitiva, “emprender es tener la capacidad de pensar cosas nuevas para llevarlas a la acción “. (Ferreyra, 2012) APRENDER A ADMINISTRAR Administrar es organizar, ordenar y utilizar de manera correcta los recursos, sean estos cognitivos, tecnológicos o cualesquiera que aporten al enriquecimiento del individuo en su formación intelectual. Para esto es necesario que desde temprana edad se eduque a los individuos en materia de optimizar el recurso .Uno de los recursos más valiosos y que no debe ser mal administrado es el tiempo. La administración del mismo es fundamental para todas las actividades que desarrollemos en nuestra vida como estudiantes y como profesionales, esto nos permite el mejoramiento de la productividad de nuestra actividad y seguir adquiriendo más conocimientos y capacidades para funcionar mejor. El aprendizaje entonces debe ser dirigido a administrar los instrumentos mismos del saber, y aplicarlos a la vida práctica. APRENDER A DIRIGIR La educación fortalece la capacidad de dirigir nuestra vida. La educación debe prepararnos para ser mejores seres humanos. La educación contribuye a que dirijamos nuestras propias vidas, pero para esto es necesario que desde niños vayamos aprendiendo saberes y sabiduría. Federico Mayor Zaragoza expresa: “Solo el hombre es capaz de la desmesura de crear, imaginar, innovar, crear y transformar el mundo, porque su capacidad de pensar le permite desarrollar conductas inesperadas.” Esta capacidad creadora debe compartir sus conocimientos con toda la comunidad, el saber debe ser compartido y así capacitar a los demás, esto es educar. El proceso educativo nos permite dirigir y darle sentido a nuestra vida, logrando autonomía y libertad. Se debe entonces empezar por la niñez. Ellos tienen gran capacidad de aprendizaje, pero, no se les debe imponer lo que deben aprender. Su aprendizaje debe ser el aprender a conocer, a ser y a vivir en comunidad y además no se debe olvidar el aprender a emprender y aprender a atreverse. Nosotros como universitarios debemos atrevernos, seguir nuestras convicciones y jamás quedarnos en silencio, debemos dirigir nuestra vida de acuerdo a nuestros ideales y formaciones. Lo importante es actuar y actuar ahora. Pongamos entonces en funcionamiento toda nuestra capacidad para generar ideas y progreso hacia nuestra comunidad. (UES Chile) APRENDER A LIDERAR Tomemos en cuenta que todos los seres humanos tenemos la capacidad de liderar, aplicando primero el principio de auto-liderazgo y ejercerlo sin títulos, valorando y motivando a la gente de los equipos que conducimos. Este proceso nos permite en el tiempo liderar una organización, priorizando los valores, cultura, y estrategias Esto es , un liderazgo positivo.

A. intercambios intelectuales y eficacia en sistemas de construcción de procesos.1 Grupo 7 . Ferreyra. 2013) Confluir es juntar la participación de varias personas.f. sabiendo guiar nuestra vida mejorándola y enriqueciéndola. responde. (s.php Cerquera.com/. Bogotá: Universidad del Rosario. tiene los pies sobre la tierra”. 2013) Influir Es liderar sin títulos. dándole un sentido a la vida ejerciendo nuestra voluntad de avanzar y auto motivarnos para seguir nuestros objetivos.La fortaleza de un líder es la fortaleza de una organización. desarrollando en sus dirigidos el talento. El Podium.25 /08/ 2013 . http://www.html UES Chile. F.com/el-rincon-del-coach/liderar-es-fluir-influir-y-confluir. de http://www. impulsador de agilidad y pro actividad. para ello debemos tener claro por qué hacemos lo que hacemos. Mayor Zaragoza. Recuperado el 24 de 08 de 2013.). puesto que las estrategias. Proyecto de investigación: Liderazgo . la cultura y la estrategia. actúa sin quejarse. Recuperado el 22 de 08 de 2013. &. la coincidencia en un mismo fin propicia encuentros.f. Liderar es una habilidad que debe perfeccionarse permanentemente. Cordova: Universidad Católica. tiene equilibrio aun en medio de la acción. se siente firme. Confluir Es liderar la organización dando prioridad a los valores.tisoc.el liderarse a uno mismo :hay que aprender a fluir como persona de manera proactiva. acontecimientos y ambientes propicios para la producción.ues. H. (Auber. (29 de 05 de 2013). para esto son necesarias 3 dimensiones: fluir. Influir es formar líderes apoyar los equipos proporcionándoles las herramientas y los recursos que necesitan para llegar al éxito. sin bloqueos ni barreras.elpodium. influir y confluir.f. Los encuentros entre ciudadanos que confluyen con la organización producen sinergia. gestionar procesos organizacionales. Debe ser inspirador. (s. METAS EDUCATIVAS 2012 :Enseñar a Aprender a Emprender. de http://www.org/la-educacion-como-la-capacidad-de-dirigir-con-sentido-la-propiavida. UES Chile. (2012). “El líder debe aprender fluir como el agua. De ahí la importancia de aprender a liderar. de http://www. (2013). constructor de un ambiente de confianza. los procesos. calidda de vida y bienestar. Está centrado. Auber. Recuperado el 22 de 08 de 2013. C.). http://www.tisoc.cl/noticias/%E2%80%9Cla_educacion_contribuye_a_que_dirijamos_nuestras_propias_ vidas/16. se beneficiarán con el intercambio produciendo la optimización de los mismos y por ende el éxito. (Auber. (s.ues. G. (29 de 10 de 2012).). en un determinado hecho. Bibliografía.cl/noticias/%E2%80%9Cla_educacion_contribuye_a_que_dirijamos_nuestras_ propias_vidas/16 María Elena Méndez – Henry Orrala – Erick Mendoza – Mario Maldonado R Ordeco 4. generando vínculos y por ende proyectos. sin un liderazgo acertado la organización y el cumplimiento de sus objetivos fracasa. el deseo y la capacidad para desarrollar bien su trabajo. Fluir Es la autogestión .

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