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DIREITO DO TRABALHO II – Profª Francilei

REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: Aula 01

Salário + Gorjeta = Remuneração
Pago pelo empregador Paga por terceiros

• As comissões, diárias, as gratificações e bonificações – devem ser pagos em até 03 meses; • o salário tem que ser pago em até 01 (um) mês – no máximo – característica da periodicidade. SALÁRIO: 1) Pago diretamente pelo empregador 2) Pode ser pago: 30% em dinheiro e 70% em utilidades

SALÁRIO (PRAZO): até o 5º dia útil para fazer o empregador fazer o pagamento, senão ensejará MULTA !!! • Pode ser pago na empresa; ou • em banco (também em conta-salário). OBS: Quando for depositado em banco, a instituição bancária deve ser próxima do local de trabalho, além de disponibilizar que o empregado saia no horário de trabalho para pegar o CASH.

Salário

QUESTIONAMENTO: Pode pegar o salário em moeda estrangeira? Somente se o trabalhador for estrangeiro e estiver temporariamente no país. MORA SALARIAL: é quando o empregador demora a pagar o salário (alimentar); SALÁRIO COMPLESSIVO: não é um tipo de salário; Salário complessivo é quando o “salário” é pago englobadamente num valor total, ou seja, de forma indiscriminada. O salário complessivo é proibido no BRASIL. PRA COMPLEMENTAR: Salário-família, salário-maternidade também não é salário. SALÁRIO IN NATURA: é a mesma coisa que salário utilidade • Pago como contraprestação por serviços prestados; • Fornecida habitualmente e trabalhador não pode cobrar por ela; • Parte em dinheiro e parte em utilidades; • Deve ser fornecida PELO trabalho e não PARA o trabalho! • Um carro pode (se for para o lazer, p.ex); Agora se o empregado utiliza o carro do trabalho às vezes para o lazer não é salário em natura, só será se o carro for destinado para o lazer. • Uniforme não pode;

é o meio de subsistência do empregado e de sua família.P .AVISO PRÉVIO R. 2) Gorjetas Próprias e Gorjetas Impróprias: Gorjetas Próprias são aquelas dadas diretamente do cliente ao empregado. seguro de vida e etc. Já as Gorjetas Impróprias são as gorjetas dadas pelo cliente ao empregado. ou seja.REPOUSO SEMANAL REMUNERADO A. as impróprias integram o cálculo.• NÃO É SALÁRIO IN NATURA: equipamentos. não depende do sucesso empresarial. transporte. b) alimentar: somente dispõe do salário para seu sustento. seguro de vida e acidentes pessoais. mas esta não é compulsória). acessórios. sem intermediação do empregador (quando o empregado realiza um serviço bem feito. • Gorjetas Impróprias não são facultativas (já vem embutida na nota). adicional noturno. vestuário. verificar!!! OBS: As gorjetas próprias não servem de base de cálculo para as parcelas de aviso prévio. não pode ficar vinculado às oscilações da empresa. horas extras e repouso semanal remunerado!!! VERIFICAR SE INTEGRAM OU NÃO! 3) SALÁRIO MÍNIMO VS GORJETA Gorjeta é um plus. Em outros termos. REMUNERAÇÃO E SALÁRIO (cont. por via indireta. OBS: entendimentos dos Tribunais de que a simples inserção na nota não as torna obrigatórias.N. 4) CARACTERÍSTICAS DO SALÁRIO a) forfetário: estipulado previamente. educação. através do empregador. o empregado não conta com o lucro. O empregador não pode utilizar a gorjeta para pagar o salário.): Aula nº 02 1) Gorjetas: Pagas por terceiros (alheios à relação jurídica e pela prestação de um bom serviço) • Gorjetas NÃO TEM NATUREZA SALARIAL • Gorjetas Próprias são facultativas. VIA DE REGRA:     H. assistência médica (hospitalar) e odontológica. c) crédito privilegiado: .E .R .HORA EXTRA A.S.ADICIONAL NOTURNO NÃO INTEGRAM PARA CÁLCULO INTEGRAM (ENTRAM NO CÁLCULO)    FGTS 13º FÉRIAS SEGUNDO A PROFª. ou seja.

2) Unidade de obra: o que importa é o resultado 4. gratificações.1) Unidade de tempo: o que importa é o tempo de serviço (carga horária) 4. insalubridade.  FIXA (30% em dinheiro)  UTILIDADES (ATÉ 70% em bens. OBS: Salários não podem ser reduzidos. salário básico. periculosidade. etc. pois são CONDICIONAIS !!! OBS2: Todo e qualquer adicional pago com habitualidade têm natureza salarial e. etc. alimentação. portanto integram o cálculo !!! 4) FORMAS DE ESTIPULAÇÃO DO SALÁRIO: 4. g) pós-numeração: vulgarmente falando: trabalho num mês e no posterior o salário é pago. mas nesse caso. vestuário) SALÁRIO + podendo ser acrescido de  SOBRESSALÁRIO (que são as comissões. gratificações.3) Tarefa: o que importa são os 02 acima (tempo de serviço e o resultado) OBS: O fator determinante é o tempo em que o empregado está efetivamente trabalhando ou a disposição do trabalhador. sem as parcelas de sobressalário. h) tendência a determinação heterônoma: fixado pelo Estado 5) TIPOS DE SALÁRIO: a) Salário mínimo (fixado por lei) b) Salário normativo (salário previsto em acordo ou convenção coletiva) c) Salário profissional (estabelecido em lei) d) Salário-base: parte fixa.) Ou seja: PARTE FIXA PARTE FIXA sobressalário SALÁRIO I: Parte Fixa SALÁRIO II: Parte fixa + sobressalário . percentagens. percentagens. ex: moradia. diárias. abono. abonos. e) Salário-condição: adicionais Noturno. pode. excepcionalmente. hora-extra.d) indisponibilidade e) periodicidade (no máximo até 01 mês deve ser pago) f) natureza composta: salário fixo + comissões.

das 22h às 4h (urbano). OBS: Gratificação de tempo de serviço = sempre natureza salarial • Diárias para viagem: em regra não tem natureza salarial. SE O VALOR DA DIÁRIA PRA VIAGEM FOR MENOR DE 50%. constituem um benefício pro empregado trabalhar de maneira mais satisfatória. NÃO INTEGRANDO O SALÁRIO DO EMPREGADO! • Abono: adiantamentos salariais • Adicionais: integram o salário. 20 às 4h (pecuária): rural.JÁ A REMUNERAÇÃO PROPRIAMENTE DIZENDO É A SOMA DO SALÁRIO + A GORJETA. OBS: SE O VALOR DA DIÁRIA PRA VIAGEM FOR MAIOR DE 50% DO VALOR DO SALÁRIO (+ SOBRESSALÁRIO +GORJETA E OS CARALHOS) VAI TER NATUREZA SALARIAL. transporte.21 às 5h (lavoura). são uma forma de incentivo para empregado. mas não INCORPORAM ! ADICIONAIS 1) Adc. de hora extra 5) Adc. exceto se tiver natureza salarial. de transferência (50% via de regra) . de periculosidade 4) Adc. também recebe !!! 2) Adc. As diárias para viagem servem para indenizar/ cobrir as despesas com hospedagem. OBS: Se exceder o período noturno. de insalubridade 3) Adc. noturno: Adicional de 20% . (REMUNERAÇÃO = SALÁRIO+GORJETA) INTEGRAÇÃO INCORPORAÇÃO • natureza salarial • habitualidade • natureza salarial • habitualidade • incondicional Aula nº 03 SALÁRIO: ALÉM DA PARTE FIXA + SOBRESSALÁRIO: • Comissões e percentagens (vinculadas à produtividade) OBS: antecipação das comissões ao invés de fazer a rescisão • Gratificações (ajustadas habitualmente – natureza salarial – integrar o salário). Adicional de 25% . alimentação em outro local (município/estado/país). NÃO VAI TER CARÁTER SALARIAL.

82 (30%) e 458 da CLT.1) Ajuda de custo (parcela única que visa indenizar despesas com a transferência do empregado) 2.3) Gratificações 1. 2) deve receber até 02 salários mínimos. se não ultrapassar 50% do salário total) 2. 4) não é pago pelo empregador. 2) Adicionais 1) Quebra de caixa 2) De função 3) De tempo de serviço 1. NATUREZA SALARIAL SE FOR HABITUAL! 1.7) Abono PIS/PASEP Requisitos: já que se trata de benefício de direito público.6) Prêmios (retribuir produtividade ou meta) Ex: Bicho. 3) deve ter carteira assinada pelo menos 30 dias naquele ano. PIS = PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO SOCIAL PASEP = PROGRAMA DE FORMAÇÃO DO PATRIMÔNIO DO SERVIDOR PÚBLICO 2. as gueltas são pagas por laboratório ou empresa e não pelo empregador!) 2. empregado vira acionista) 2.2) Diárias para viagem (transporte.4) Stock options (empresa vende ação a baixo preço.6) Salário-família e salário-maternidade: natureza previdenciária 2.3) Participação lucros e resultados: • LEI EXPRESSAMENTE AFASTA A NATUREZA SALARIAL • PODE SER PAGO 02 VEZES AO ANO! • MAS OS JULGADOS ENTENDEM QUE PODE SER PAGO MENSALMENTE !! 2.8) Salário-utilidade (in natura): arts.4) 13º salário 1.5) Gueltas (determinado dinheiro é oferecido ao funcionário por ele estar indicando laboratório ou empresa. .7) Diárias para viagem (natureza salarial se ultrapassar 50% do salário total) 2) PARCELAS SEM NATUREZA SALARIAL 2.Aula nº 4 1) PARCELAS SALARIAIS: 1. alimentação.5) Comissão (produtividade)/percentagens 1. é um benefício de 01 salário mínimo (melhor que nada) 1) deve estar inscrito no PIS há 05 anos pelo menos. hospedagem.1) Abono 1.

2. 458.Parâmetro para cálculo: art. CLT – habitação coletiva .9) Vale-transporte: Pago para cobrir deslocamento “casa-trabalho-trabalho-casa” e não pode ser pago em dinheiro. 458. CLT. §4º. §1º. Quesito Transporte: Pode ser descontado até 6% do salário mínimo ou salário básico! Habitação – até 25% Alimentação – até 20% Art.