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CONCURSO PBLICO EDITAL N 03/2013 A Presidenta da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), no uso da competncia que lhe

foi outorgada por intermdio do Despacho da Excelentssima Senhora Ministra do Planejamento, Oramento e Gesto, atravs da Portaria MP n 114, de 23 de abril de 2013, publicada no Dirio Oficial da Unio n 78, de 24 de abril de 2013, torna pblica a abertura das inscries e estabelece normas relativas realizao de Concurso Pblico destinado seleo de candidatos ao provimento de vagas para os cargos de Analista de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas A I, da carreira de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, e de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas A I, da carreira de Produo e Anlise de Informaes Geogrficas e Estatsticas, do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE, de que trata a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, mediante as condies estabelecidas neste Edital e observadas as disposies contidas nos diplomas legais vigentes.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES
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1.1 - O presente Concurso Pblico ser realizado pela FUNDAO CESGRANRIO, visando a selecionar candidatos para o preenchimento de 120 (cento e vinte) vagas no Padro e Classe iniciais das Carreiras de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas e de Produo e Anlise de Informaes Geogrficas e Estatsticas, distribudas nos seguintes cargos respectivamente: 60 (sessenta) vagas de Analista de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas A I e 60 (sessenta) vagas de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas A I, conforme a distribuio constante do Quadro de Vagas apresentado no Anexo I deste Edital. 1.2 - A remunerao para os cargos objeto deste Concurso Pblico encontra-se no Anexo II deste Edital. 1.2.1 - A remunerao corresponde ao Vencimento Bsico do padro inicial da classe, constante da tabela de vencimento do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE vigente na data de entrada em exerccio, Gratificao de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produo e Anlise, Gesto e Infraestrutura de Informaes Geogrficas e Estatsticas (GDIBGE) e, de acordo com os ttulos, Retribuio por Titulao, conforme a Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, e alteraes posteriores. 1.2.2 - Ser concedido Auxlio-Alimentao, no valor de R$ 373,00 (trezentos e setenta e trs reais), de acordo com o artigo 22 da Lei n 8.460, de 17 de setembro de 1992, com redao dada pela Lei n 9.527, de 10 de dezembro de 1997, Decreto n
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3.887, de 16 de agosto de 2001, e Portaria MP n 19, de 26 de dezembro de 2012, e Auxlio - Transporte, com base na Medida Provisria n 2.165-36, de 23 de agosto de 2001. 1.2.3 - Podero ser concedidos benefcios a ttulo de Assistncia Sade (Mdica e Odontolgica), opcional, ao servidor e aos seus dependentes, com valores que variam entre R$ 82,83 (oitenta e dois reais e oitenta e trs centavos) e R$ 167,70 (cento e sessenta e sete reais e setenta centavos) por pessoa, conforme a remunerao e a idade do servidor, de acordo com a Portaria MP n 625, de 21 de dezembro de 2012. A Assistncia Sade somente ser concedida mediante comprovao de custeio de um plano de sade prprio. 1.3 - A jornada de trabalho ser de 40 (quarenta horas) semanais, sendo 8 (oito) horas dirias. 1.4 - A relao entre as reas de Conhecimento e os seus requisitos encontra-se no Anexo III desse Edital. 1.5 - As principais atribuies para o cargo de Analista de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas so voltadas para o exerccio de atividades administrativas e logsticas relativas ao exerccio das competncias institucionais e legais a cargo do IBGE e para o cargo de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas, as atribuies so voltadas s atividades especializadas de produo, anlise e disseminao de dados e informaes de natureza estatstica, geogrfica, cartogrfica, geodsica e ambiental. 1.6 - As descries sumrias das reas de Conhecimento do cargo de ANALISTA DE PLANEJAMENTO, GESTO E INFRAESTRUTURA EM INFORMAES GEOGRFICAS E ESTATSTICAS so: 1.6.1 - ADMINISTRAO ESCOLAR - Contribuir, no exerccio da administrao escolar, com as atividades de ensino, pesquisa e extenso do corpo docente e discente, e com as atividades de gesto da Escola Nacional de Cincias Estatsticas (ENCE); planejar, desenvolver e supervisionar a execuo dos servios de atendimento aos discentes da ENCE; planejar e executar atividades relacionadas aos processos de avaliao institucional, inerentes s instituies de ensino superior federais, incluindo o Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (ENADE), avaliao de cursos de graduao e de psgraduao; contribuir para a elaborao e implementao do projeto pedaggico da Escola; assessorar o planejamento,
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produo e implementao de avaliaes educacionais; orientar a comunidade acadmica quanto legislao referente ao sistema federal de ensino superior; participar da elaborao de projetos de desenvolvimento institucional; planejar, implementar e avaliar sistemas de informao referentes aos registros discentes e aos atos acadmicos da Escola; solicitar, produzir e controlar documentos educacionais; desenvolver projetos na rea de secretaria escolar; atender s solicitaes da comunidade acadmica; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.6.2 - ANLISE DE SISTEMAS/DESENVOLVIMENTO DE APLICAES - Participar das atividades voltadas ao desenvolvimento de sistemas, desktop e web, a saber: anlise, projeto e construo; realizar trabalhos de levantamento de requisitos de sistemas junto s reas usurias; escrever projetos de sistemas orientados a objetos usando a UML, visando sempre utilizao das melhores prticas e adequao metodologia de desenvolvimento de sistemas adotada no rgo, com conhecimento em linguagens e ferramentas de software livre; construir modelos de bancos de dados e participar na criao desses bancos; participar na fase de construo dos sistemas, definindo a arquitetura e escrevendo cdigo em linguagens orientadas a objeto; executar, quando necessrio, o trabalho de gerncia de projetos de sistemas ou lder de equipe tcnica; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.6.3 - ANLISE DE SISTEMAS/SUPORTE COMUNICAO E REDE - Prestar suporte tcnico aos servios de redes, incluindo configurao e gesto de ativos de redes, ambientes de segurana, firewall, filtros de contedo, proxies, redes virtuais privadas; bem como suporte aos requisitos mnimos que garantam a segurana, qualidade, disponibilidade e desempenho das aplicaes distribudas, destacando-se videoconferncia e aplicaes multimdia; alm de desenvolver atividades de prospeco, planejamento, implantao, suporte e superviso de servios de gerncia e monitorao de redes; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.6.4 - ANLISE DE SISTEMAS/SUPORTE OPERACIONAL - Prestar suporte tcnico aos sistemas operacionais (Linux, z/VM e z/OS, Windows 7 e 8, Windows Server 2008/2012/Datacenter), virtualizao, servios distribudos, hardware e software de sistemas de armazenamento, poltica de segurana da informao e segurana de servios internet, bem como participar de atividades voltadas administrao e suporte a sistemas gerenciadores de banco de dados; desenvolver as atividades de implantao e suporte aos sistemas em produo; conhecer as atividades de prospeco, planejamento, implantao, suporte, superviso e monitorao dos servios; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.6.5 - ARQUIVOLOGIA Identificar e recolher a documentao arquivstica de cunho histrico institucional; avaliar e

selecionar os documentos para fins de preservao; orientar quanto classificao, arranjo e descrio de documentos; organizar e conservar os acervos; divulgar os acervos; planejar, organizar e dirigir os servios de arquivo e acompanhar o processo documental informativo; planejar, organizar e dirigir servios ou centro de documentao e informao constitudos de acervos arquivsticos e mistos; assessorar os trabalhos de pesquisa cientfica ou tcnico-administrativa; desenvolver estudos sobre documentos culturalmente importantes; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.6.6 - AUDITORIA - Realizar anlise de demonstraes contbeis; examinar documentos de atos de gesto; executar atividades relacionadas ao planejamento dos trabalhos de auditoria; participar de reunies de abertura dos trabalhos de auditoria com os gestores das unidades estaduais do IBGE e os responsveis pelos processos de trabalho; avaliar a efetividade de trabalhos de auditoria e o resultado das aes de implementao das recomendaes e sugestes constantes em relatrios de auditoria; fornecer subsdios para o aperfeioamento de normas e de procedimentos que visem a garantir a efetividade das aes e a sistemtica de controle interno; executar o programa de auditoria de acordo com tcnicas especficas; entrevistar e elaborar plano de ao, em conjunto com o auditado, para soluo de problemas identificados; participar de reunies de encerramento dos trabalhos de auditoria; exercer a funo de Auditoria de Gesto, acompanhando a execuo das polticas pblicas estabelecidas nos planos e programas governamentais; elaborar relatrios de auditorias planejadas ou especiais; monitorar a execuo de plano de ao; acompanhar a edio de normas legais e rotinas internas; efetuar a manuteno dos programas e papis de trabalho de auditoria; elaborar sumrio executivo dos trabalhos de auditoria realizados; auxiliar na elaborao do Relatrio Anual de Atividades de Auditoria Interna

RAINT e do Plano Anual de

Atividades de Auditoria Interna - PAINT; examinar denncias de ilcito administrativo praticado na Administrao e sugerir o procedimento administrativo disciplinar a ser instaurado; emitir parecer sobre procedimento administrativo disciplinar concludo; zelar para que a atividade da Administrao Pblica se desenvolva segundo os princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, razoabilidade, eficcia, efetividade e economicidade; recomendar ao dirigente mximo de rgo ou
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entidade a instaurao de Tomada de Contas Especial, sindicncias e processos administrativos disciplinares para apurao de responsabilidade; acompanhar a implementao das recomendaes em relatrios da Controladoria-Geral da Unio - CGU e diligncias do Tribunal de Contas da Unio - TCU; ter disponibilidade para realizar viagens a servio em todo o territrio nacional; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.6.7 - CINCIAS CONTBEIS - Executar trabalhos especializados da rea contbil, utilizando os Sistemas Governamentais e Corporativos, bem como aes administrativas decorrentes; desenvolver atividades que envolvam atos e fatos da contabilidade governamental nos seus sistemas oramentrio, financeiro e patrimonial e compreendam a anlise de balancetes, balanos, registros e demais demonstraes contbeis, prestaes de contas, relatrios, pareceres, e informaes sobre assuntos contbeis, financeiros e oramentrios; orientaes e normatizaes; registro de operaes contbeis; acompanhamento da legislao sobre contabilidade pblica e matrias correlatas; orientar e organizar o processo de tomadas ou prestao de contas; opinies a respeito de consultas sobre matrias de natureza tcnica, jurdico-contbil, financeira e oramentria, propondo, se for o caso, as solues cabveis em tese; supervisionar os clculos de reavaliao do ativo e de depreciao de veculos, mquinas, mveis, utenslios e instalaes; elaborar estudos, relatrios e outros documentos, com base em registros administrativos; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.6.8 - DESIGNER INSTRUCIONAL - Realizar o desenho instrucional adequado s tecnologias e mdias diversas; definir as estratgias instrucionais e adequar o contedo dos projetos educacionais metodologia distncia; construir o roteiro do curso, contendo a especificao da estrutura e do fluxo da informao, as instrues de diagramao, interao e navegao; avaliar e rever as solues educacionais desenvolvidas; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.6.9 - ORAMENTO E FINANAS - Executar trabalhos especializados da rea oramentria e financeira, utilizando os Sistemas Governamentais e Corporativos, bem como aes administrativas decorrentes; analisar e pesquisar atos e fatos da administrao oramentria e financeira; programar, executar e controlar recursos oramentrios e financeiros; executar empenho, liquidao e pagamento das despesas; controlar e pagar restos a pagar e despesas de exerccios anteriores; gerir suprimento de fundos; executar a conformidade diria e documental e o rol de responsveis; reter e recolher tributos incidentes sobre bens e servios; elaborar estudos, relatrios e outros documentos, com base em registros administrativos; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.6.10 - PLANEJAMENTO E GESTO - Exercer atividades relacionadas gesto administrativa e ao planejamento da Instituio, atravs da elaborao e implantao de indicadores e mtricas de apoio gesto e utilizando os sistemas governamentais e corporativos para monitoramento do desempenho institucional; realizar estudos e medidas que visem melhoria dos processos de trabalho e de mecanismos de acompanhamento e controle; planejar e realizar aes de realinhamento das lideranas s estratgias institucionais; elaborar estudos, relatrios e outros documentos; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.6.11 - RECURSOS HUMANOS/ADMINISTRAO DE PESSOAL - Identificar melhorias e implantar procedimentos referentes ao controle dos dados de cadastro e pagamento, desde a anlise at a sua operacionalizao; registrar e manter atualizadas, junto ao Sistema SIAPE e outros sistemas governamentais, todas as informaes necessrias para o cadastro e pagamento dos servidores ativos, contratados temporrios, aposentados, beneficirios de penso e estagirios; executar a contratao de servidores e contratados temporrios; organizar e manter atualizada a documentao funcional; controlar e conceder benefcios; conferir e controlar os dados dos relatrios de pagamentos recebidos quanto exatido de seus valores e dos comandos das alteraes; analisar, instruir processos e orientar as Unidades Organizacionais do IBGE quanto aos assuntos relativos a pagamento, aposentadoria e penso; emitir os relatrios e gerar os dados necessrios aos recolhimentos dos encargos sociais e/ou impostos devidos ao governo (GFIP, RAIS, DIRF, etc.); fornecer informaes gerenciais que retratem a situao das atividades desenvolvidas para tomada de decises; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.6.12 - RECURSOS HUMANOS/DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - Planejar, desenvolver, monitorar e avaliar os processos de gesto de pessoas, tais como: recrutamento e seleo, integrao, movimentao, acompanhamento e desenvolvimento de pessoas; planejar, desenvolver e avaliar os processos de gesto de desempenho e de competncias, com vistas ao desenvolvimento funcional e sucesso gerencial; planejar, implementar e acompanhar programas de capacitao e desenvolvimento dos servidores visando sua valorizao, melhoria do desempenho funcional e gerencial e ao atendimento das necessidades institucionais; viabilizar mecanismos para valorizao de comportamentos que efetivem as prticas dos
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servidores para a excelncia dos processos tcnicos e administrativos do IBGE; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.6.13 - RECURSOS MATERIAIS E LOGSTICA - Exercer atividades inerentes rea de suprimentos, logstica e infraestrutura, com vistas melhoria da qualidade dos processos de gesto institucional e da modernizao administrativa, tais como: planejamento, anlise, noes bsicas sobre administrao de contratos de servios de forma indireta e contnua (elaborao de especificao de servios, elaborao de projetos bsicos, termo de referncia, contratos administrativos, anlise de planilhas de formao de preos, repactuao de contratos, reequilbrio econmico-financeiro, elaborao de relatrios gerenciais de suporte a deciso); noes bsicas sobre administrao patrimonial (controle, guarda e distribuio de materiais e bens patrimoniais, implantao e execuo de planos, programas e projetos relativos s atividades de Gesto Patrimonial de bens mveis e imveis, racionalizao e simplificao de processos); e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.7 - As descries sumrias das reas de Conhecimento do CARGO DE TECNOLOGISTA EM INFORMAES GEOGRFICAS E ESTATSTICAS so: 1.7.1 - ANLISE AGRCOLA - Nas atividades relativas agricultura, desenvolver estudos e pesquisas; levantar, organizar, sistematizar e avaliar informaes; elaborar relatrios, grficos e tabelas; planejar e executar projetos; elaborar textos analticos, pareceres e relatrios tcnicos; analisar dados quantitativa e qualitativamente; desenvolver, eventualmente, atividades de campo; fazer explanao oral de projetos quando necessrio; ministrar treinamento tcnico-operacional; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.7.2 - ANLISE PECURIA - Nas atividades relativas pecuria, desenvolver estudos e pesquisas; levantar, organizar, sistematizar e avaliar informaes; elaborar relatrios, grficos e tabelas; planejar e executar projetos; elaborar textos analticos, pareceres e relatrios tcnicos; analisar dados quantitativa e qualitativamente; desenvolver, eventualmente, atividades de campo; fazer explanao oral de projetos quando necessrio; ministrar treinamento tcnico-operacional; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.7.3 - ANLISE SOCIOECONMICA - Nas atividades relativas rea socioeconmica, desenvolver estudos e pesquisas; levantar, organizar, sistematizar e avaliar informaes; elaborar relatrios, grficos e tabelas; planejar e executar projetos; elaborar textos analticos, pareceres e relatrios tcnicos; analisar dados quantitativa e qualitativamente; desenvolver, eventualmente, atividades de campo; fazer explanao oral de projetos quando necessrio; ministrar treinamento tcnicooperacional; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.7.4 - BIBLIOTECONOMIA - Normalizar documentos de acordo com as normas de documentao da Associao Brasileira de Normas Tcnicas - ABNT; efetuar pesquisa em bancos e bases de dados bibliogrficos; interpretar e sintetizar contedos de informao com vistas elaborao de resumos, ndices, textos de apresentao e quartas-capas de publicaes; redigir, registrar e classificar documentos; elaborar e manter o controle de vocabulrio atravs das terminologias utilizadas nos dicionrios das pesquisas produzidas pela Instituio; planejar, organizar, gerenciar servios, atravs de tcnicas biblioteconmicas e promover aes visando atender as necessidades dos usurios; auxiliar nas atividades tcnicas de seleo e aquisio por compra, doao ou intercmbio de materiais informacionais; catalogar documentos; atender e orientar o usurio na localizao do material que necessita na utilizao dos recursos informacionais, impressos e eletrnicos, bem como no uso geral da biblioteca; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.7.5 - CARTOGRAFIA Executar atividades relacionadas ao planejamento, manuteno e densificao do Sistema

Geodsico Brasileiro nas suas componentes planimtrica, altimtrica e gravimtrica associada; executar, fiscalizar e validar o levantamento geodsico para implantao das redes geodsicas, o ajustamento das observaes para determinaes de coordenadas precisas e a implantao e manuteno das redes geodsicas ativas; identificar insumos de sensoriamento remoto e fotogrametria para as atividades de mapeamento topogrfico e cadastral; planejar, executar, fiscalizar e validar o apoio de campo para o suporte ao georeferenciamento de insumos de sensoriamento remoto e fotogrametria e a coleta e padronizao de nomes geogrficos; planejar e executar as atividades de aerotriangulao, ortorretificao, extrao e edio de modelos digitais de elevao de insumos de sensoriamento remoto e fotogrametria, bem como aquisio de feies cartogrficas para o mapeamento de referncia; planejar e validar a compilao e/ou editorao cartogrfica de mapas e cartas; planejar a aquisio de insumos e a execuo e validao do mapeamento de referncia para apoio s operaes censitrias e pesquisas do IBGE; acompanhar a evoluo da diviso poltico-administrativa do Brasil e executar e validar a sua
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representao cartogrfica; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.7.6 - EDIO DE VDEO - Desenvolver diferentes tipos de trabalhos relativos a demandas de edio de vdeo linear e no linear, utilizando dispositivos digitais e recursos computacionais, mantendo a integrao entre os aspectos estticos e de identidade visual aplicados qualidade grfica e visual de cada projeto; elaborar cronogramas e fluxogramas que definam com clareza as etapas de planejamento e execuo dos trabalhos desenvolvidos em edio de vdeo; acompanhar o trabalho desenvolvido por empresas terceirizadas; atuar na implementao de interfaces para apresentao em vdeos; desenvolver, aplicar e combinar efeitos visuais e de udio; efetuar animaes de objetos e efeitos multimdia; atuar nas etapas de produo e ps-produo digital de filmes; dominar os softwares Final Cut Pro 7, DVD Studio Pro, Adobe Flash Professional CS6, Adobe Photoshop CS6 e Adobe After Effects CS6 e demais softwares utilizados na Instituio; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.7.7 - ESTATSTICA - Desenvolver estudos e pesquisas; levantar, organizar, sistematizar e avaliar informaes; elaborar relatrios, grficos e tabelas; planejar e executar projetos; elaborar textos analticos, pareceres e relatrios tcnicos; analisar dados quantitativa e qualitativamente; desenvolver eventualmente atividades de campo; fazer explanao oral de projetos quando necessrio; ministrar treinamento tcnico-operacional; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.7.8 - GEOGRAFIA - Fazer levantamento, reviso e anlise bibliogrfica; elaborar textos analticos, pareceres e relatrios tcnicos, tabelas, grficos, cartogramas e mapas para anlise quantitativa e qualitativa do territrio brasileiro; realizar trabalhos de interpretao de imagens de satlite para elaborao de mapas temticos e anlise geogrfica do territrio; produzir estatsticas e indicadores ambientais; fazer levantamentos de campo, incluindo entrevistas, coleta de material, documentao fotogrfica e anotaes; sistematizar e analisar os dados e as informaes dos levantamentos de campo e aqueles produzidos pelo IBGE e demais Instituies; desenvolver metodologia para pesquisas no mbito da geografia; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.7.9 - GEOPROCESSAMENTO - Executar atividades relacionadas s cincias da geoinformao, sistemas geodsicos de referncia, sistema geodsico brasileiro, GNSS, sensoriamento remoto, processamento e representao de dados geogrficos e estrutura territorial brasileira; implementar sistemas computacionais para coleta, armazenamento, tratamento,

processamento, anlise e reproduo de dados geoespaciais, utilizando tcnicas de geoprocessamento; desenvolver e implantar modelos de dados geoespaciais, funes topolgicas e arquitetura de geoservios; utilizar ferramentas de geoprocessamento para o processamento e anlise de dados geoespaciais vetoriais e o processamento digital de imagens de satlites e fotografias areas e dados de altimetrias para construo de modelos digitais de terreno MDT; elaborar mapas temticos para a disponibilizao em publicaes tcnicas, atlas, sries de mapas e servios web; ter conhecimento em Geomedia ou ArcGis ou QuantumGis; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.7.10 - PROGRAMAO VISUAL/PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA MDIAS ELETRNICAS - Conceber e desenvolver projetos de comunicao visual para mdias eletrnicas tais como layouts, animaes, ilustraes, logotipos, assinaturas visuais e identidades corporativas; realizar a criao, editorao, implementao e tratamento de imagens dos projetos; executar a arte-finalizao dos produtos, incluindo a preparao e o fechamento de arquivos para impresso digital; ter conhecimento das ferramentas do pacote Adobe (Photoshop, Illustrator e Flash) e outras utilizadas na Instituio; desenvolver produtos e fornecer consultoria nas linguagens de programao: HTML, XHTML, CSS, Javascript e ActionScript e outras utilizadas na Instituio; e executar outras atividades compatveis com o cargo. 1.8 - As exigncias para o desempenho das atribuies so: a) capacidade auditiva e de comunicao verbal para realizar o trabalho; b) capacidade motora para manusear microcomputador e seus perifricos durante a realizao do trabalho; c) acuidade visual para realizar o trabalho; d) agilidade para cumprir as tarefas determinadas, nos prazos exigidos nos cronogramas das atividades e de acordo com o padro de qualidade requerido.
2 - DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO

2.1 - A investidura nos cargos de Analista de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas e de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas estar condicionada ao atendimento, cumulativamente, na data de posse, s seguintes condies: a) ter nacionalidade brasileira e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo Estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no artigo 13 do Decreto n 70.436, de 18 de abril de 1972; b) estar quite com as obrigaes eleitorais; c) estar em pleno gozo
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de seus direitos polticos; d) estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; e) no estar incompatibilizado para a nova investidura em cargo pblico, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990; f) ter, no mnimo, 18 anos completos; g) possuir aptido fsica e mental para o exerccio das citadas atribuies do cargo; h) ser aprovado neste Concurso Pblico e possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do Cargo/ rea de Conhecimento, conforme estabelecido no Anexo III; i) apresentar os documentos que se fizerem necessrios para a nomeao, a saber: Certido de Nascimento ou Casamento; Carteira de Identidade; CPF; comprovante de quitao com as obrigaes militares (se do sexo masculino); Ttulo de Eleitor e comprovante de quitao com as obrigaes eleitorais; comprovante de inscrio no PIS/PASEP (caso j tenha sido cadastrado); comprovante de residncia; comprovante de naturalizao (no caso de brasileiro naturalizado); comprovante de que est amparado pelo Estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no artigo 13 do Decreto n 70.436, de 18 de abril de 1972 (no caso de candidato com nacionalidade portuguesa); cpia assinada da Declarao de Bens e Rendimentos do ano-base imediatamente anterior apresentada Secretaria da Receita Federal ou Declarao de Isento, quando for o caso; comprovante de escolaridade exigido para o exerccio do Cargo/rea de Conhecimento - conforme estabelecido no Anexo III; j) declarar/comprovar que no se encontra na condio de scio-gerente ou administrador de sociedades privadas; e k) cumprir as determinaes deste Edital.
3 - DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA

3.1 - Em cumprimento ao disposto no artigo 37, inciso VIII, da Constituio da Repblica Federativa do Brasil; na Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989; e no Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto n
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5.296, de 2 de dezembro de 2004, ficam reservados 5% (cinco por cento) do total das vagas s pessoas com deficincia, conforme distribuio constante do Quadro de Vagas (Anexo I). 3.2 - O candidato com deficincia, amparado pela legislao vigente e sob sua inteira responsabilidade, concorre em igualdade de condies com todos os candidatos, resguardadas as ressalvas legais vigentes e, ainda, aos 5% (cinco por cento) de vagas reservadas. 3.2.1 - O candidato com deficincia ser inicialmente classificado de acordo com as vagas de ampla concorrncia para o Cargo/rea de Conhecimento a que concorre. Caso no esteja situado dentro dessas vagas, ser classificado em relao parte, disputando as vagas destinadas s pessoas com deficincia no Cargo/rea de Conhecimento a que concorre, caso existam. 3.3 - Somente sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que se enquadrem nas categorias constantes do artigo 4 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004. 3.4 - As deficincias do candidato, admitida a correo por equipamentos, adaptaes, meios ou recursos especiais, devem permitir o desempenho adequado das atribuies especificadas para o Cargo/rea de Conhecimento, respeitadas as exigncias contidas nos subitens 1.5, 1.6, 1.7 e 1.8. 3.5 - O candidato com deficincia dever optar, no ato da inscrio, por concorrer s vagas reservadas, assinalando, no espao prprio do Requerimento de Inscrio, a sua condio e, caso necessite de tratamento diferenciado no dia das provas, dever indicar as condies diferenciadas de que necessita (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso e tempo adicional). 3.5.1 - O candidato com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico especfico para esse fim, at o trmino das inscries. Caso o candidato no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular. 3.5.2 - O candidato com deficincia, que necessite de tempo adicional para a realizao das provas, dever requer-lo, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia. O parecer citado dever ser enviado at o ltimo dia de inscrio, via SEDEX, com Aviso de Recebimento (AR) para o Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), mencionando Concurso Pblico IBGE - 03/2013 - Laudo Mdico. Caso o candidato no envie o parecer do especialista, deixar de dispor do tempo adicional e no poder interpor recursos em favor de sua situao.
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3.5.3 - O candidato com deficincia que optar por concorrer s vagas reservadas e/ou solicitar tratamento diferenciado est obrigado a fornecer laudo mdico original ou cpia autenticada em cartrio, que dever ser preenchido conforme instrues disponibilizadas na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), e no Anexo VII deste Edital, que dever obedecer s seguintes exigncias: a) ter sido expedido h, no mximo, 6 (seis) meses, a contar da data de incio do perodo de inscrio; b) descrever a espcie e o grau ou nvel de deficincia; c) apresentar a provvel causa da deficincia; d) apresentar os graus de autonomia; e) constar referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10) vigente; f) constar se faz uso de rteses, prteses ou adaptaes; g) no caso de deficiente auditivo, o laudo dever vir acompanhado de uma audiometria recente, at 6 (seis) meses a contar da data de incio do perodo de inscrio; h) no caso de deficiente visual, o laudo dever vir acompanhado de acuidade em AO (ambos os olhos), patologia e campo visual; i) no caso de deficincia mental, no laudo dever constar a data do incio da doena, reas de limitao associadas e habilidades adaptadas e j) no caso de deficincia mltipla, no laudo dever constar a associao de duas ou mais deficincias. 3.5.3.1 - O laudo mdico dever ser legvel, sob pena de no ser considerado. O mesmo no ser devolvido, nem ser fornecida cpia dele. 3.5.3.2 - O candidato com deficincia que optar por concorrer s vagas reservadas e/ou solicitar tratamento diferenciado dever postar correspondncia, at o ltimo dia de inscrio, impreterivelmente, via SEDEX, com Aviso de Recebimento (AR), para o Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), mencionando Concurso Pblico IBGE - 03/2013 - Laudo Mdico, confirmando sua pretenso, e anexando o laudo mdico original ou cpia autenticada. 3.5.4 - A no observncia do disposto nos subitens 3.5, 3.5.2, 3.5.3, 3.5.3.1 e 3.5.3.2 acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas s pessoas com deficincia e ao tratamento diferenciado. 3.5.5 - As vagas reservadas a pessoas com deficincia que no forem providas por falta de candidatos, por reprovao neste Concurso Pblico, por avaliao dos laudos mdicos ou por outro motivo sero preenchidas pelos demais aprovados, observada a ordem de classificao. 3.5.6 - O candidato com deficincia que se inscrever para Cargo/rea de Conhecimento que no disponha de vagas reservadas para pessoas com deficincia concorrer s vagas de ampla concorrncia desse Cargo/rea de Conhecimento. 3.5.7 - O candidato com deficincia que, no ato da inscrio, no declarar essa condio no ser dessa forma considerado. Nesse caso, ao candidato com deficincia no sero concedidas as condies diferenciadas de que necessite para a realizao das provas, ficando sob sua responsabilidade a opo de realiz-las ou no; tampouco concorrer s vagas reservadas, disputando apenas as de ampla concorrncia. 3.5.8 - Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararam pessoas com deficincia e que atenderam regular e tempestivamente ao disposto no subitem 3.5.3.2, no que diz respeito ao envio do laudo mdico via SEDEX at o ltimo dia de inscrio, sero considerados inscritos como pessoas com deficincia e figuraro em listagem preliminar a ser divulgada em 04/11/2013, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). A listagem tambm relacionar os candidatos que porventura no tenham atendido ao determinado no subitem 3.5 e regra de envio do laudo mdico e que, consequentemente, no sero considerados inscritos como pessoas com deficincia, passando a concorrer s vagas de ampla concorrncia. A referida listagem no corresponde ao parecer conclusivo da equipe multiprofissional, corresponde apenas ao respeito regra de envio do laudo mdico. 3.5.8.1 - O candidato poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, nos dias 05 e 06/11/2013, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Concurso Pblico no endereo eletrnico www.cesgranrio.org.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 3.5.9 - A listagem definitiva de candidatos que atenderam regra estipulada neste Edital quanto ao envio do laudo mdico ser divulgada no dia 21/11/2013, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 3.6 - Os laudos mdicos dos candidatos com deficincia aprovados sero avaliados, previamente divulgao do resultado final preliminar, por uma equipe multiprofissional, de acordo com o artigo 43 do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999. 3.6.1 - A equipe multiprofissional emitir parecer observando: a) as informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio e seu respectivo laudo mdico; b) a natureza das atribuies e exigncias para o desempenho do cargo/ rea de Conhecimento a que concorre vaga, descritas nos subitens 1.5, 1.6, 1.7 e 1.8 deste Edital; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e as adequaes do ambiente de trabalho na execuo das tarefas; d) a possibilidade de utilizao, pelo candidato, de
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equipamentos ou outros meios que habitualmente utilize e e) a CID-10 Classificao Internacional de Doenas - apresentada. 3.6.2 - O resultado preliminar do parecer da equipe multiprofissional ser divulgado no dia 19/12/2013, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO, relacionando os candidatos e seus respectivos resultados, sendo os mesmos enquadrados em um das seguintes condies: a) DEFICINCIA CARACTERIZADA E COMPATVEL - Deficincia caracterizada de acordo com a legislao vigente e compatvel com a natureza das atribuies e exigncias para o desempenho do Cargo/rea de Conhecimento a que concorre vaga descrita no subitem 1.5, 1.6, 1.7 e 1.8 do Edital (o candidato concorrer s vagas reservadas aos candidatos com deficincia); b) DEFICINCIA INCOMPATVEL - Deficincia existente, caracterizada ou no dentro da legislao vigente, mas incompatvel com a natureza das atribuies e exigncias para o desempenho do Cargo/rea de Conhecimento a que concorre vaga descrita no subitem 1.5, 1.6, 1.7 e 1.8, do Edital (o candidato ser eliminado do Concurso Pblico); c) DEFICINCIA NO DEFINIDA - Laudo mdico em desacordo com os critrios especificados neste Edital, notadamente os relacionados no subitem 3.5.3.2, no sendo possvel equipe multiprofissional emitir parecer, bem como identificar a deficincia que o candidato possui (o candidato concorrer exclusivamente s vagas de ampla concorrncia) e d) DEFICINCIA NO CARACTERIZADA - Laudo mdico no caracteriza a deficincia de acordo com a legislao vigente (o candidato concorrer exclusivamente s vagas de ampla concorrncia). 3.6.2.1 - Caber recurso contra o resultado preliminar do parecer da equipe multiprofissional nos dias 19 e 20/12/2013, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Concurso Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 3.6.2.2 - O resultado definitivo do parecer da equipe multiprofissional ser divulgado no dia 07/01/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 3.6.2.3 - O resultado definitivo do parecer da equipe multiprofissional ser soberano e irrecorrvel, no existindo, desta forma, recurso contra essa deciso. 3.6.3 - O candidato que apresente DEFICINCIA INCOMPATVEL de acordo com o parecer da equipe multiprofissional ser notificado, por meio de telegrama, enviado pela FUNDAO CESGRANRIO, sobre a impossibilidade de ser investido no cargo. 3.6.4 - Os candidatos que apresentarem DEFICINCIA NO DEFINIDA ou DEFICINCIA NO CARACTERIZADA, de acordo com o parecer da equipe multiprofissional, passaro a disputar apenas as vagas de ampla concorrncia.
4 - DAS INSCRIES

4.1 - Antes de efetuar o pagamento da taxa de inscrio, o candidato dever tomar conhecimento do disposto neste Edital e em seus Anexos e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos. 4.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme procedimentos especificados a seguir. 4.2.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 01 a 24/10/2013, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 4.3 - O valor da taxa de inscrio de R$ 110,00 (cento e dez reais). 4.3.1 - A Guia de Recolhimento da Unio - GRU Cobrana para pagamento da taxa de inscrio estar disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e dever ser impressa imediatamente aps a concluso do preenchimento do Requerimento de Inscrio. 4.3.2 - O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido, ainda que efetuado em duplicidade, exceto em caso de cancelamento do Certame por convenincia da Administrao. 4.4 - INSCRIES 4.4.1 - Para inscrio, o candidato dever adotar aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre este Concurso Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br); b) O candidato dever manifestar, no ato da inscrio, sua opo pelo Cargo/rea de Conhecimento a que deseja concorre, conforme Anexo I deste Edital; c) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 01/10/2013 e 23 (vinte e trs) horas e 59 (cinquenta e nove) minutos do dia 24/10/2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e d) imprimir a Guia de
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Recolhimento da Unio - GRU Cobrana e efetuar o pagamento da taxa de inscrio em qualquer banco at a data de vencimento constante na mesma. O pagamento aps a data de vencimento acarretar o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto ao IBGE, que repassar as informaes para a FUNDAO CESGRANRIO. ATENO: a) A inscrio s ser validada aps a confirmao do pagamento feita por meio da Guia de Recolhimento da Unio - GRU Cobrana at a data do vencimento e b) O pagamento aps a data de vencimento implica o no acatamento da inscrio. 4.4.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido dos usurios. 4.4.3 - No ser permitida a transferncia do valor pago como taxa de inscrio para outra pessoa, assim como a transferncia da inscrio para pessoa diferente daquela que a realizou. 4.4.4 - O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado, em qualquer banco, at a data de vencimento constante na Guia de Recolhimento da Unio - GRU Cobrana. 4.4.5 - No ser aceito o pagamento da Guia de Recolhimento da Unio - GRU Cobrana, em hiptese alguma, por meio de cheque. 4.4.6 - A inscrio cujo pagamento no for realizado at a data de vencimento constante na Guia de Recolhimento da Unio GRU Cobrana no ser aceita. 4.4.7 - A realizao de qualquer modalidade de pagamento que no seja atravs da quitao da Guia de Recolhimento da Unio - GRU Cobrana, conforme especificado no subitem 4.4.4, e/ou pagamento de valor distinto do estipulado neste Edital implica o cancelamento da inscrio. 4.4.8 - Quando do pagamento da Guia de Recolhimento da Unio - GRU Cobrana, o candidato tem o dever de conferir todos os seus dados cadastrais e da inscrio nela registrados. As inscries e/ou pagamentos que no forem identificados pela FUNDAO CESGRANRIO devido a erro na informao de dados pelo candidato na referida Guia no sero aceitos, no cabendo reclamaes posteriores neste sentido. 4.5 - No sero aceitas inscries fora dos prazos estabelecidos neste Edital. 4.6 - No Requerimento de Inscrio, o candidato com deficincia dever optar pelas vagas reservadas, observando o disposto nos subitens 3.5, 3.5.3, 3.5.3.1 e 3.5.3.2. 4.7 - Os candidatos que prestarem qualquer declarao falsa ou inexata no ato da inscrio, ou caso no possam satisfazer a todas as condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados nas provas. 4.8 - Havendo mais de uma inscrio pelo mesmo candidato, prevalecer a de data/hora de Requerimento de inscrio mais recente. 4.9 - O candidato, ao realizar sua inscrio, tambm manifesta cincia quanto possibilidade de divulgao de seus dados em listagens e resultados no decorrer do Certame, tais como aqueles relativos data de nascimento, notas e desempenho nas provas, ser pessoa com deficincia (se for o caso), entre outros, tendo em vista que essas informaes so essenciais para o fiel cumprimento da publicidade dos atos atinentes ao Concurso Pblico. No cabero reclamaes posteriores nesse sentido, ficando cientes tambm os candidatos de que, possivelmente, tais informaes podero ser encontradas na rede mundial de computadores atravs dos mecanismos de busca atualmente existentes. 4.10 - No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008. 4.10.1 - Far jus iseno total de pagamento da taxa de inscrio o candidato que, cumulativamente: a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, conforme apontado no Requerimento de Inscrio disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. 4.10.2 - A iseno tratada no subitem 4.10.1 dever ser solicitada durante a inscrio via internet, de 01 a 08/10/2013, ocasio em que o candidato dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, bem como declarar-se membro de famlia de baixa renda, nos termos da alnea b do mesmo subitem.
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4.10.3 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 4.10.4 - O candidato interessado, que preencher os requisitos descritos no subitem 4.10.1 e desejar solicitar iseno de pagamento da taxa de inscrio neste Concurso Pblico, dever solicitar iseno ao se inscrever, conforme descrito no subitem 4.10.2, no perodo de 01 a 08/10/2013. 4.10.4.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de taxa de inscrio no garante ao interessado a iseno pleiteada, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico. 4.10.4.2 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de taxa de inscrio de forma diferente da especificada neste Edital. 4.10.4.3 - No sero aceitos acrscimos ou alteraes nas informaes j prestadas. 4.10.4.4 - No ser concedida a iseno de pagamento da taxa de inscrio ao examinando que: a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas; b) fraudar e/ou falsificar documentao e c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos neste Edital. 4.10.4.5 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno. 4.10.5 - O resultado preliminar da anlise dos pedidos de iseno de taxa de inscrio ser divulgado no dia 15/10/2013, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 4.10.5.1 - A relao dos candidatos com pedidos de iseno indeferidos, contendo os respectivos motivos do indeferimento ser divulgada, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), simultaneamente divulgao dos pedidos de iseno deferidos. 4.10.6 - O candidato poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem 4.10.5, contestar o indeferimento, nos dias 15 e 16/10/2013, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Concurso Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 4.10.7 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor da taxa de inscrio deferidos, aps contestao, ser divulgado no dia 23/10/2013, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO

(www.cesgranrio.org.br). 4.10.8 - Os candidatos cujas solicitaes de iseno da taxa de inscrio tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio at o dia 24/10/2013 e efetuar o pagamento at a data de vencimento da Guia de Recolhimento da Unio - GRU Cobrana.
5 - DA CONFIRMAO DA INSCRIO

5.1 - Os candidatos devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 25/11/2013, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e so responsveis por imprimi-la. 5.2 - O Carto de Confirmao de Inscrio do candidato inscrito estar disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 25/11/2013, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse documento. 5.3 - No Carto sero colocados, alm dos principais dados do candidato, seu nmero de inscrio, Cargo/rea de Conhecimento de sua opo, data, horrio e local de realizao das provas. 5.4 - obrigao do candidato conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio ou na pgina da FUNDAO CESGRANRIO, os seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente, CPF, data de nascimento, sexo, Cargo/rea de Conhecimento de sua opo, endereo, e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa com deficincia que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou seja lactante. 5.5 - Caso haja inexatido na informao relativa ao Cargo/rea de Conhecimento de sua opo, e/ou em relao sua eventual condio de pessoa com deficincia que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja
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concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia, os candidatos devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, entre os dias 25 e 29/11/2013. 5.6 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, data de nascimento, sexo, devero ser corrigidos no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), de acordo com as instrues constantes da pgina correspondente ao Concurso Pblico do IBGE 03/2013, at o terceiro dia til aps a aplicao da ltima prova. 5.7 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na internet vlido como Carto de Confirmao de Inscrio. 5.8 - O candidato no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do candidato e resultar em sua eliminao do Concurso Pblico. 5.9 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o disposto no subitem 5.5.
6 - ESTRUTURA DO CONCURSO PBLICO

6.1 - Aplicao de provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, para todas as reas de Conhecimento dos cargos de Analista de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas e de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas. 6.2 - Aplicao de prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para o cargo de Analista de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, na rea de Conhecimento de Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes. 6.3 - Aplicao de prova prtica, de carter eliminatrio e classificatrio, para o cargo de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas, nas seguintes reas de Conhecimento: Edio de Vdeo; Geoprocessamento e Programao Visual/ Planejamento e Desenvolvimento para Mdias Eletrnicas.
7 - DAS PROVAS

7.1 - DA PROVA OBJETIVA 7.1.1 - A prova ser composta de questes do tipo mltipla escolha. A quantidade de questes por rea de Conhecimento e assunto da prova, o valor de cada questo e o total de pontos em cada assunto esto descritos no Anexo IV deste Edital. A prova objetiva valer 100,00 (cem) pontos. 7.1.2 - Cada questo apresentar cinco alternativas (A; B; C; D e E) e uma nica resposta correta. 7.1.3 - Os contedos programticos da prova esto disponveis no Anexo V deste Edital. 7.1.4 - A FUNDAO CESGRANRIO e o IBGE no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicaes referentes a esse Concurso Pblico no que tange aos contedos programticos. 7.1.5 - Ser eliminado nesta etapa o candidato com aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva ou que obtiver zero em qualquer dos assuntos. 7.2 - DA PROVA DISCURSIVA 7.2.1 - A prova discursiva para o cargo de Analista de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, na rea de Conhecimento Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes, ser aplicada conjuntamente com a prova objetiva. 7.2.1.1 - A prova discursiva para o cargo de Analista de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, na rea de Conhecimento de Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes, valer 100,00 pontos e consistir de 3 (trs) questes acerca dos conhecimentos especficos para o cargo, constantes do Anexo V deste Edital. 7.2.1.2 - Para o cargo de Analista de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas, na rea de Conhecimento de Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes, sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados e classificados na prova objetiva dentro de 10 (dez) vezes o nmero de vagas, respeitando os empates
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na ltima posio e a reserva de vagas aos candidatos portadores de deficincia. 7.2.2 - Ser eliminado nesta etapa o candidato que obtiver menos de 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova discursiva. 7.2.3 - A prova discursiva dever ser feita pelo prprio candidato, a mo, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta indelvel preta de material transparente, no sendo permitida a interferncia e/ou a participao de outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha tido deferido seu pedido de atendimento especial para a realizao da prova. Nesse caso, se houver necessidade, o candidato ser acompanhado por um agente da FUNDAO CESGRANRIO devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de pontuao. 7.2.4 - A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada, nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que a identifique, sob pena de eliminao do candidato do Concurso Pblico. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio do texto definitivo acarretar a eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude. 7.2.5 - A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho no caderno de provas de preenchimento facultativo e no ser corrigida. 7.2.6 - A folha de texto definitivo no ser substituda por erro de preenchimento do candidato. 7.2.7 - Na prova discursiva ser admitida tanto a ortografia oficial e acentuao grfica em vigor aps janeiro/2009, quanto a anterior, conforme Decreto 6.583, de 29 de setembro de 2008, e alteraes posteriores. 7.2.8 - A prova discursiva destina-se a avaliar a capacidade de o candidato demonstrar proficincia em sua rea de Conhecimento, expondo assuntos ligados sua rea acadmica, com clareza, conciso, preciso, coerncia e objetividade. Levar, ainda, em conta a capacidade de organizao do texto, de anlise e sntese dos fatos e ideias examinados. Cada questo da prova discursiva consistir na elaborao de um texto a partir do qual se verificaro o domnio da rea de Conhecimento do candidato e sua desenvoltura para lidar com os conceitos, as tcnicas e as atividades prprias dos Conhecimentos Especficos do cargo, constantes no Anexo V deste Edital, observados os roteiros estabelecidos no respectivo enunciado. 7.2.9 - A avaliao das questes da prova discursiva considerar a capacidade de lidar com os conceitos, as tcnicas e as atividades prprias das reas de Conhecimento, aferindo a adequao desses conceitos e o atendimento aos tpicos solicitados. 7.2.10 - Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de resposta que for escrito fora do local apropriado. 7.2.11 - Em caso de no haver resposta e/ou de haver identificao em local indevido, o candidato receber nota zero. 7.2.12 - O resultado provisrio da prova discursiva ser disponibilizado na pgina da FUNDAO CESGRANRIO e conter a relao preliminar dos candidatos aprovados. 7.2.13 - Os cadernos de provas discursivas sero destrudos 1 (um) ano aps a homologao do Concurso Pblico. 7.3 - DA PROVA PRTICA 7.3.1 - Sero convocados para a prova prtica, mediante Edital, publicado a partir do dia 14/01/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), os candidatos para o cargo de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas, nas reas de Conhecimento de Edio de Vdeo; Geoprocessamento e Programao Visual/ Planejamento e Desenvolvimento para Mdias Eletrnicas, aprovados e classificados na prova objetiva dentro do quantitativo de 6 (seis) vezes o nmero de vagas, respeitados os empates na ltima posio e a reserva de vagas aos candidatos com deficincia. 7.3.2 - A prova prtica ser realizada no dia 19/01/2014, s 13 horas (considerando-se o horrio de Braslia e observado o horrio brasileiro de vero, se existente), somente no municpio do Rio de Janeiro/RJ, em local a ser informado a partir do dia 14/01/2014. Esta prova valer 100,00 (cem) pontos. 7.3.3 - A prova prtica para o cargo de Tecnologista, na rea de Conhecimento de Programao Visual/Planejamento e Desenvolvimento para Mdias Eletrnicas, utilizar a plataforma PC, onde estaro disponveis os programas Adobe Photoshop CS6, Adobe Dreamweaver CS6, Adobe Illustrator CS6, Adobe Flash Professional CS6 e Adobe InDesign CS6. 7.3.3.1 - Para o candidato ao cargo de Tecnologista, na rea de Conhecimento de Programao Visual/Planejamento e
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Desenvolvimento para Mdias Eletrnicas, ser solicitada na prova prtica a execuo de um projeto de website em HTML que inclua diagramao de textos, insero de imagens, montagem de formulrio e criao de logotipo, utilizando um ou mais de um dos softwares: Adobe Photoshop CS6, Adobe Dreamweaver CS6, Adobe Illustrator CS6, Adobe Flash Professional CS6 e Adobe InDesign CS6. O candidato dever tambm fazer um banner animado usando o software Adobe Flash Professional CS6. No momento da prova, sero informados o nmero de pginas mnimo, a resoluo, a nomenclatura padro da pgina principal, o contedo, alm de outros elementos. No caso do projeto de website em HTML, ser levada em conta a implementao do cdigo em conformidade com os padres Web Design & Aplicaes do W3C Brasil. 7.3.3.2 - Os critrios para correo e avaliao da prova prtica para o cargo de Tecnologista, na rea de Conhecimento de Programao Visual/ Planejamento e Desenvolvimento para Mdias Eletrnicas, envolvero a anlise do desempenho do candidato nos seguintes aspectos: layout, logotipo, criao de animaes, insero de fotos na resoluo adequada, criao de estilos, sintaxe e semntica correta do HTML de acordo com as recomendaes do W3C Brasil, organizao e disposio de informaes, navegao coerente, criao de cones, acessibilidade, usabilidade, entre outros. 7.3.4 - A prova prtica para o Cargo de Tecnologista, na rea de Conhecimento de Edio de Vdeo, utilizar a plataforma Macintosh, onde estaro disponveis os softwares Final Cut Pro 7, DVD Studio Pro, Adobe Flash Professional CS6, Adobe Photoshop CS6 e Adobe After Effects CS6. 7.3.4.1 - Para o candidato ao cargo de Tecnologista, na rea de Conhecimento Edio de Vdeo, ser solicitada a execuo de vdeo institucional que inclua edio de um material envolvente, com aproximadamente um minuto de durao, utilizando a plataforma Macintosh. O candidato dever elaborar uma vinheta de abertura, edio de imagens a partir de um material bruto com transies, elaborao de crdito e finalizao do material com preparao para gravao em DVD (com menu). Para esse vdeo, pelo menos um dos softwares Final Cut Pro 7, DVD Studio Pro, Adobe Flash Professional CS6, Adobe Photoshop CS6 e Adobe After Effects CS6 deve ser utilizado. No momento da prova, sero informados o contedo e as especificaes tcnicas, alm de outros elementos. 7.3.4.2 - Os critrios para correo e avaliao da prova prtica para o cargo de Tecnologista, na rea de Conhecimento de Edio de Vdeo, envolvero a anlise do desempenho do candidato nos seguintes aspectos: adequao das imagens editadas ao texto nos aspectos de escolha de tema e tempo de exibio, criatividade nas solues propostas de edio de imagens e vinheta, edio e mixagem de som, organizao e disposio de imagens e uso de caracteres, quando aplicvel, potencial informativo e coerncia da edio, adequao do produto final imagem institucional. 7.3.5 - A prova prtica para o cargo de Tecnologista, na rea de Conhecimento de Geoprocessamento, utilizar a plataforma Windows, onde estaro disponveis os softwares Geomedia, ArcGis ou QuantumGis. 7.3.5.1 - Para o candidato ao Cargo de Tecnologista, na rea de Conhecimento de Geoprocessamento, ser solicitado na prova prtica a elaborao de mapa(s) temtico(s) com a simbologia adequada e com seus elementos internos e externos,

utilizando um dos softwares indicados (Geomedia ou ArcGis ou QuantumGis), para ser impresso no tamanho de papel ou escala solicitados. No momento da prova sero informados os dados a serem utilizados, alm de outros elementos. 7.3.5.2 - Os critrios para correo e avaliao da prova prtica para o cargo de Tecnologista, na rea de Conhecimento de Geoprocessamento, envolvero a anlise do desempenho do candidato nos seguintes aspectos: tratamento adequado dos dados, anlise, simbologia escolhida para representao das feies e confeco do layout final. 7.3.6 - Ser eliminado nesta etapa o candidato que obtiver menos de 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova prtica. 7.3.7 - Outras orientaes acerca da prova prtica estaro disponveis no Edital de Convocao para esta etapa, a ser publicado na forma do subitem 7.3.1 deste Edital.
8 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS COMUNS RELATIVOS CONTINUIDADE DO CONCURSO PBLICO

8.1 - Os candidatos inscritos prestaro as provas no municpio do Rio de Janeiro. 8.2 - A prova objetiva, prevista para 01/12/2013, ter durao de 04 (quatro) horas, das 13h s 17h (considerando-se o horrio de Braslia/DF e observado o horrio brasileiro de vero, se existente), simultaneamente em todos os locais de provas, para todos os Cargos/reas de Conhecimento, com exceo do cargo de Analista, na rea de Conhecimento de Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes, que ter a durao de 05 (cinco) horas, pois, alm das questes objetivas, ser aplicada, tambm, a prova discursiva.
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8.3 - O candidato dever chegar ao local das provas com uma hora de antecedncia do incio das mesmas, munido de Carto de Confirmao de Inscrio, impresso da pgina da FUNDAO CESGRANRIO na internet, ou do documento de arrecadao com o comprovante de pagamento da inscrio; do documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente 8.3.1 - Para o cargo de Analista, na rea de Conhecimento de Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes, as provas objetiva e discursiva ocorrero da forma prevista nos subitens 7.1.1, 7.1.5, 7.2.1, 7.2.1.1, 7.2.1.2 e 7.2.2. 8.4 - As provas prticas para o cargo de Tecnologista, nas reas de Conhecimento de Edio de Vdeo; Geoprocessamento e Programao Visual/ Planejamento e Desenvolvimento para Mdias Eletrnicas, ocorrero da forma prevista no subitem 7.3. 8.5 - Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver munido de documento oficial de identidade (com foto do candidato). Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos); carto de identidade do trabalhador; passaporte brasileiro; certificado de reservista ou de dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal, valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido, ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas. 8.5.1 - No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, RANI (Registro Administrativo de Nascimento Indgena), nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 8.5.2 - Caso o candidato esteja impossibilitado de exibir, no dia de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso digital em formulrio prprio. 8.5.3 - A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador, ou que esteja com a validade vencida ou que no permita a completa identificao dos seus caracteres essenciais ou a assinatura do portador. 8.6 - No ser admitido no local de provas o candidato que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio das mesmas. 8.7 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. 8.8 - O candidato s poder ausentar-se do recinto das provas aps uma hora contada a partir do efetivo incio das mesmas. Por motivos de segurana, o candidato no poder levar o Caderno de Questes, a qualquer momento. 8.9 - O candidato ser sumariamente eliminado deste Concurso Pblico no caso de: a) lanar mo de meios ilcitos para realizao das provas; b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores, seus auxiliares, autoridades ou outros candidatos; c) se atrasar ou no comparecer s provas; d) se apresentar em local diferente dos previstos nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO; e) se afastar do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes de ter concludo as mesmas; f) deixar de assinar a Lista de Presena e o respectivo CartoResposta; g) se ausentar da sala portando o Carto-Resposta; h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para sua realizao; i) descumprir as instrues contidas nas capas das provas; j) ser surpreendido, durante as provas, em qualquer tipo de comunicao com outro candidato ou utilizando mquinas de calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes e/ou k) aps as provas, ter sido constatada, por meio eletrnico, estatstico, visual ou grafolgico, a utilizao de processos ilcitos na realizao da mesma. 8.10 - So vedados, durante as provas, os usos de aparelhos sonoros, fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais como: agendas, relgios no analgicos, notebook, transmissor de dados e mensagens, mquina fotogrfica, telefones celulares, pagers, microcomputadores portteis e/ou similares. 8.10.1 - vedado, tambm, o uso de culos escuros ou de quaisquer acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro ou protetores auriculares. 8.11 - O candidato, no dia da realizao da prova, somente poder anotar as respostas para conferncia no seu Carto de
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Confirmao de Inscrio. Qualquer outra anotao ou impresso no documento ser considerada tentativa de fraude, sujeitando o candidato infrator eliminao deste Concurso Pblico. 8.12 - As questes das provas estaro disposio dos candidatos, no primeiro dia til seguinte ao da realizao das mesmas, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de trs meses aps a divulgao dos resultados finais deste Concurso Pblico. 8.13 - Ao final das provas, os 3 (trs) ltimos candidatos em cada sala s sero liberados juntos. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude de afastamento do candidato da sala de provas. 8.14 - O candidato dever assinalar as respostas na folha prpria (Carto-Resposta) e assinar, no espao devido, caneta esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente, durante o tempo de realizao das provas. 8.15 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que legveis. 8.16 - No ser permitida a entrada de candidatos, no ambiente de provas, portando armas. O candidato que estiver armado ser encaminhado Coordenao. O candidato que no atender solicitao ser, sumariamente, eliminado. 8.17 - Aps ser identificado, nenhum candidato poder retirar-se da sala de provas sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao. 8.18 - O candidato dever colocar seus objetos pessoais de natureza eletrnica - inclusive celular, que dever estar desligado, alm de ter sido retirada a bateria pelo prprio candidato - no saco plstico disponibilizado pela fiscalizao e guard-lo lacrado embaixo de sua carteira, sob pena de eliminao do presente Concurso Pblico. 8.19 - Para todos os candidatos no ser permitida a consulta a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte durante a realizao das provas. 8.20 - Os candidatos que terminarem suas provas no podero utilizar os banheiros destinados aos candidatos que ainda estiverem realizando as mesmas. 8.21 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas. 8.22 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, nos dias das provas, que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar a(s) prova(s). 8.22.1 - A FUNDAO CESGRANRIO no disponibilizar acompanhante para a guarda de criana. 8.23 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a alegao do candidato. 8.24 - No dia da realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao e/ou pelos representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou do IBGE, informaes referentes ao contedo das mesmas.
9 - DOS RECURSOS E REVISES

9.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o candidato poder interpor recursos, desde que devidamente fundamentados apresentados nos dias 03 e 04/12/2013. 9.1.1 - Para recorrer, o candidato dever encaminhar sua solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Concurso Pblico no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). Ser considerado, no texto do recurso, apenas o que disser respeito questo selecionada. sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo preestabelecido. 9.1.2 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos que realizaram a prova objetiva. 9.1.3 - O resultado dos recursos ser divulgado, agrupados por Cargo/rea de Conhecimento no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), com exposio de motivo quando houver indeferimento. 9.1.4 - Todos os recursos sero analisados e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero divulgadas, de forma coletiva, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), quando da divulgao da deciso aos recursos ao gabaritos da prova objetiva. No

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9.2 - Reviso dos pontos obtidos na Prova Discursiva - para o cargo de Analista, na rea de Conhecimento Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes 9.2.1 - A prova discursiva (imagem digital) ser disponibilizada na internet, nos dias 15 e 16/01/2014, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 9.2.2 - Os candidatos podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 15 e 16/01/2014, devendo o pedido ser enviado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). 9.2.3 - A nota do candidato poder ser mantida, aumentada ou diminuda. 9.2.4 - As decises dos pedidos de reviso dos pontos obtidos na prova discursiva sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final, em 13/02/2014. 9.3 - Reviso dos pontos obtidos na Prova Prtica - para o cargo de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas, nas reas de Conhecimento de Edio de Vdeo; Geoprocessamento e Programao Visual/ Planejamento e Desenvolvimento para Mdias Eletrnicas, os candidatos podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 30 e 31/01/2014. 9.3.1 - As decises dos pedidos de reviso dos pontos obtidos na Prova Prtica sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final, em 13/02/2014. 9.4 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Concurso Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais.
10 - DA CLASSIFICAO NO CONCURSO PBLICO

10.1 - A nota final do candidato ser calculada da seguinte forma, onde Nf a nota final, No a nota da Prova Objetiva, Np a nota da Prova Prtica, Nd a nota da Prova Discursiva. Para candidatos da rea de Conhecimento Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes, do cargo de Analista de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas: Nf = (No) + (Nd) / 2

Para candidatos das reas de Conhecimento Edio de Vdeo e Programao Visual/Planejamento e Desenvolvimento para Mdias Eletrnicas, do cargo de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas: Nf = ((No x 1) + (Np x 2)) / 3

Para candidatos da rea de Conhecimento Geoprocessamento, do cargo de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas: Nf = ((No x 2) + (Np x 1)) / 3 Para as demais reas de Conhecimento dos Cargos de Analista de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas e de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas: Nf = No 10.2 - Os candidatos sero listados por Cargo/rea de Conhecimento a que concorrem, segundo a ordem decrescente da nota final. A classificao se far, por Cargo/rea de Conhecimento segundo a ordem decrescente da nota obtida na nota final. 10.3 - Para efeito de classificao final no Concurso Pblico, em caso de igualdade na nota final, sero observados os critrios apresentados a seguir. 10.3.1 - Candidatos ao cargo de Analista, na rea de Conhecimento Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes: 1) maior nota na Prova Discursiva; 2) maior nota na Prova Objetiva; 3) maior nota em conhecimentos Especficos da Prova Objetiva; 4) maior nota em Lngua Portuguesa da Prova Objetiva; 5) maior idade.
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10.3.2 - Candidatos ao cargo de Tecnologista, nas reas de Conhecimento de Edio de Vdeo e Programao Visual/ Planejamento e Desenvolvimento para Mdias Eletrnicas: 1) maior nota na Prova Prtica; 2) maior nota na Prova Objetiva; 3) maior nota em conhecimentos Especficos da Prova Objetiva; 4) maior nota em Lngua Portuguesa da Prova Objetiva; 5) maior idade.

10.3.3 - Candidatos ao cargo de Analista, na rea de Conhecimento Geoprocessamento: 1) maior nota na Prova Objetiva; 2) maior nota na Prova Prtica; 3) maior nota em conhecimentos Especficos da Prova Objetiva; 4) maior nota em Lngua Portuguesa da Prova Objetiva; 5) maior idade.

10.3.4 - Candidatos das demais reas de Conhecimento dos Cargos de Analista de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas e de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas (exceto as citadas acima): 1) maior nota em conhecimentos Especficos da Prova Objetiva; 2) maior nota em Lngua Portuguesa da Prova Objetiva; 3) maior idade.

10.4 - Todos os candidatos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, completados at o ltimo dia de inscrio, tero a idade como primeiro critrio de desempate, hiptese em que ter preferncia o mais idoso, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso). Caso persista o empate, dever ser observado o critrio estabelecido nos subitens 10.3.1, 10.3.2, 10.3.3 e 10.3.4.
11 - DA NOMEAO E DA LOTAO

11.1 - A homologao do resultado final do Concurso Pblico ser feita considerando-se o disposto no artigo 16 e no Anexo II do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009, da Presidncia da Repblica. 11.2 - Os candidatos aprovados sero nomeados de acordo com a necessidade e a convenincia administrativa, observado o nmero de vagas previsto neste Edital, obedecida a ordem de classificao por Cargo/rea de Conhecimento. 11.3 - O candidato nomeado apresentar-se- para posse e exerccio s suas expensas. 11.3.1 - Caso o candidato no aceite o local de lotao definido pela Administrao, o mesmo ser eliminado do Concurso Pblico, perdendo o direito a ocupar a vaga para a qual foi classificado. 11.4 - Observado o nmero de vagas existentes, o candidato classificado ser convocado para a nomeao por correspondncia obrigando-se a declarar, por escrito, se aceita ou no a vaga para a qual est sendo convocado. 11.5 - Ao tomar posse, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio pelo perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua aptido e capacidade sero objetos de avaliao para o desempenho do cargo e para adquirir a estabilidade no servio pblico. 11.6 - O no pronunciamento do candidato no prazo estipulado na convocao permitir ao IBGE exclu-lo do Concurso Pblico. 11.6.1 - O candidato dever manter atualizado seu endereo na FUNDAO CESGRANRIO at 72 (setenta e duas) horas antes da divulgao do resultado final, exclusivamente por meio de fax, datado e assinado, a ser enviado Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, atravs do nmero (21) 2502-1000. Aps a publicao do resultado final do Concurso Pblico, dever comunicar ao IBGE, pelo endereo eletrnico cp2013ibge@ibge.gov.br. O candidato dever informar seu nome completo, nmero de inscrio, cargo e rea de conhecimento a que concorre, endereo completo atualizado (logradouro; nmero; complemento, caso haja; bairro ou distrito; estado e CEP), e-mail e telefone.
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11.6.2 - O IBGE e a FUNDAO CESGRANRIO no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de: a) endereo eletrnico incorreto e/ou desatualizado; b) endereo residencial desatualizado; c) endereo residencial de difcil acesso; d) correspondncia devolvida pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT) por razes diversas e e) correspondncia recebida por terceiros. 11.7 - Somente sero empossados os candidatos considerados aptos fsica e mentalmente em inspeo de sade, conforme artigo 14, pargrafo nico, da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, a ser realizada por profissionais previamente designados pelo IBGE. 11.8 - O candidato dever providenciar, por seus prprios meios, os exames complementares abaixo relacionados: Hemograma completo; Glicemia de jejum; Triglicerdeos; Colesterol total; Ureia; Creatinina; Acido rico; Urina - EAS; Fezes Parasitolgico e Raio X ( pa e perfil). 11.8.1 - Os exames solicitados devem ter sido expedidos h, no mximo, 6 (seis) meses, a contar da data de convocao do candidato. 11.8.2 - Os exames solicitados devero ser apresentados aos profissionais designados pelo IBGE, durante a inspeo de sade, em complementao ao exame clnico. 11.8.3 - O no comparecimento para a realizao da inspeo de sade na data e horrio agendados pelo IBGE, e comunicados previamente ao candidato, implicar a sua eliminao do Concurso Pblico. 11.8.4 - A partir do resultado dos exames clnicos e da avaliao dos exames complementares, o candidato ser considerado apto ou inapto para o exerccio do cargo. 11.8.5 - Alm dos exames complementares rotineiros, poder-se- exigir a realizao de outros exames e/ou pareceres especializados, a critrio dos profissionais designados pelo IBGE para essa finalidade. 11.8.6 - No sero admitidos, em nenhuma hiptese, pedidos de reconsiderao ou recurso do julgamento obtido na inspeo de sade. 11.9 - A posse do candidato somente se dar aps ter sido considerado apto na inspeo de sade de responsabilidade do IBGE. 11.10 - No ato de investidura no cargo, o candidato convocado dever apresentar declarao conforme modelo constante no Anexo da Portaria Normativa MPOG n 04, de 08 de julho de 2013.
12- DAS DISPOSIES FINAIS

12.1 - Os candidatos que vierem a ser nomeados e empossados tero exerccio em uma das Unidades do IBGE localizadas no municpio do Rio de Janeiro. 12.2 - Os aprovados para o cargo de Analista, na rea de Conhecimento Administrao Escolar, cumpriro a jornada de trabalho no perodo entre 8h e 22h, a critrio da Administrao. 12.3 - No poder haver remoo de Unidade da Federao nos primeiros 36 meses da data da nomeao. A remoo de servidores, para local diverso de sua posse, somente poder ser efetuada antes de completado o perodo de estgio probatrio por imperiosa necessidade de servio, conforme dispuser em regulamento e a critrio do IBGE. 12.3.1 - O candidato nomeado estar sujeito a deslocamentos para executar trabalhos em diferentes reas do pas. 12.4 - No sero fornecidos atestados, certificados ou certides relativos classificao ou notas de candidatos, valendo para tal fim os resultados publicados no Dirio Oficial da Unio. 12.5 - No haver arredondamento de notas. 12.6 - O resultado final do Concurso Pblico, nele incluindo-se apenas os candidatos aprovados e classificados, considerandose o disposto no artigo 16 e no Anexo II do Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009, da Presidncia da Repblica, ser divulgado por Edital publicado no Dirio Oficial da Unio, conforme o subitem 11.1 deste Edital. 12.7 - A inexatido de declaraes e/ou a irregularidade de documentos, ainda que verificadas posteriormente, importaro insubsistncia de inscrio, nulidade da aprovao ou habilitao e perda dos direitos decorrentes, sem prejuzo das cominaes legais aplicveis. 12.8 - No ato da investidura, fotocpias no autenticadas devero estar acompanhadas dos originais para efeito de verificao. 12.9 - Todas as despesas decorrentes da participao em todas as fases, etapas e procedimentos do Concurso Pblico de que trata este Edital correro por conta dos candidatos.
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12.10 - A inscrio importar aceitao das condies contidas neste Edital, incluindo seus Anexos, que constituem partes integrantes das normas que regem o presente Concurso Pblico. 12.11 - O prazo de validade deste Concurso Pblico ser de 1 (um) ano, podendo ser prorrogado por igual perodo, contado a partir da data de publicao do Edital de Homologao do Resultado Final. 12.12 - Todos os atos oficiais relativos a este Concurso Pblico sero publicados no Dirio Oficial da Unio. 12.13 - Os casos omissos sero resolvidos pelo IBGE juntamente com a FUNDAO CESGRANRIO. 12.14 - Fica eleito o foro da Justia Federal da Seo Judiciria do Rio de Janeiro para dirimir quaisquer dvidas ou controvrsias oriundas deste Edital que no puderem ser solucionadas administrativamente.

Rio de Janeiro, 20 de setembro de 2013 Wasmlia Socorro Barata Bivar Presidenta da Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica - IBGE

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ANEXO I - QUADRO DE VAGAS POR CARGO/REA DE CONHECIMENTO

Cargo

rea de Conhecimento

Ampla Concorrncia

Pessoas com Deficincia

Total de Vagas

Analista Analista Analista Analista Analista Analista Analista Analista Analista Analista Analista Analista Analista Tecnologista Tecnologista Tecnologista Tecnologista Tecnologista Tecnologista Tecnologista Tecnologista Tecnologista Tecnologista

Administrao Escolar Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes Anlise de Sistemas/Suporte Comunicao e Rede Anlise de Sistemas/Suporte Operacional Arquivologia Auditoria Cincias Contbeis Designer Instrucional Oramento e Finanas Planejamento e Gesto Recursos Humanos/ Administrao de Pessoal Recursos Humanos/ Desenvolvimento de Pessoas Recursos Materiais e Logstica Anlise Agrcola Anlise Pecuria Anlise Socioeconmica Biblioteconomia Cartografia Edio de Vdeo Estatstica Geografia Geoprocessamento Programao Visual - Planejamento e Desenvolvimento para Mdias Eletrnicas Total

2 17 4 3 1 2 3 1 5 4 5 4 5 1 1 10 2 8 2 13 7 8 3 111

1 1 1 1 1 1 1 1 1 9

2 18 4 3 1 2 3 1 6 4 6 4 6 1 1 11 2 9 2 14 8 9 3 120

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ANEXO II - REMUNERAO DOS CARGOS DE ANALISTA E TECNOLOGISTA

Ser a seguinte a remunerao para o cargo de Analista de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas A I da carreira de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas e para o cargo de Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas A I da carreira de Produo e Anlise de Informaes Geogrficas e Estatsticas do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE:

Classe A - Padro I Sem Titulao Especializao Mestrado Doutorado

Vencimento Bsico R$ 3.951,60 R$ 3.951,60 R$ 3.951,60 R$ 3.951,60

GDIBGE

(1)

(80 pontos)

Retribuio por Titulao R$ 356,73 R$ 713,46 R$ 1.574,64

Remunerao Total R$ 6.355,60 R$ 6.712,33 R$ 7.069,06 R$ 7.930,24

(2)

R$ 2.404,00 R$ 2.404,00 R$ 2.404,00 R$ 2.404,00

(1) GDIBGE - Atualmente a gratificao pode chegar a valer at 100 pontos (composta por at 80 pontos decorrentes da avaliao de desempenho institucional, e at 20 pontos resultantes da avaliao de desempenho individual). De acordo com a legislao vigente, o clculo para aqueles que ingressam no IBGE feito com base em 80 pontos, permanecendo assim at a primeira avaliao de desempenho do servidor que venha surtir efeito financeiro, conforme determina o Art. 81-C, 2, da Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, e alteraes posteriores. O valor do ponto de R$ 30,05 (trinta reais e cinco centavos), conforme estabelecido no Anexo XLVIII da Lei n 12.778, de 28 de dezembro de 2012. Esta gratificao poder variar para mais ou para menos em funo do desempenho institucional e individual. A Avaliao de Desempenho individual um processo que ocorre anualmente em dois perodos que se consolidam a cada seis meses, iniciando-se o 1 perodo em janeiro e o 2 perodo em julho. Para ser avaliado, o servidor dever ter permanecido em exerccio de atividades inerentes ao cargo em unidades do IBGE por, no mnimo, 2/3 (dois teros) de um perodo completo de avaliao.

(2) Aps ser processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha surtir efeito financeiro, o total da remunerao bruta poder chegar a R$ 6.956,60, para os servidores sem titulao, a R$ 7.313,33, para os portadores de certificado de Especializao, a R$ 7.670,06, para os portadores de ttulo de Mestre e a R$ 8.531,24, para os portadores de ttulo de Doutor. Ressalte-se que, aps o ingresso no IBGE, o recm-nomeado dever solicitar a Retribuio por Titulao RT, seja por Especializao, Mestrado ou Doutorado. O recm-nomeado ser devidamente orientado a respeito de como proceder para requerer a concesso da RT.

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ANEXO III - REQUISITOS POR CARGO/REA DE CONHECIMENTO

A exigncia especfica para os cargos de Analista de Planejamento, Gesto e Infraestrutura em Informaes Geogrficas e Estatsticas e Tecnologista em Informaes Geogrficas e Estatsticas possuir diploma de nvel superior. Os requisitos por Cargo/rea de Conhecimento so os seguintes:
CARGO REA DE CONHECIMENTO REQUISITOS

Analista Analista Analista Analista Analista

Administrao Escolar Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes Anlise de Sistemas/Suporte Comunicao e Rede Anlise de Sistemas/Suporte Operacional Arquivologia

Curso Superior completo com licenciatura em qualquer rea. Curso Superior completo. Curso Superior completo. Curso Superior completo Curso Superior completo em Arquivologia Curso Superior completo em Cincias Contbeis, Administrao, Economia, Direito, Anlise de Sistemas, ou Engenharia de Produo. No caso de formao em Cincias Contbeis, o candidato dever apresentar a habilitao/registro no Conselho da categoria profissional. Curso Superior completo em Cincias Contbeis Habilitao/registro no Conselho da categoria profissional. Curso Superior completo em Pedagogia, Comunicao Social - Habilitao Jornalismo. Curso Superior completo Curso Superior completo. Curso Superior completo. Curso Superior completo. Curso Superior completo em Administrao ou Engenharia de Produo. Curso Superior completo. Curso Superior completo. Curso Superior completo Curso Superior completo em Biblioteconomia Curso Superior completo em Engenharia Cartogrfica ou Agrimensura. Curso Superior completo. Curso Superior completo em Estatstica. Curso Superior completo em Geografia. Curso Superior completo em Engenharia, Geografia, Arquitetura, Arquitetura e Urbanismo, Urbanismo, Geologia, Oceanografia, Anlise de Sistemas, Geoprocessamento, Processamento de Dados, Tecnologia da Informao, Sistemas de Informao, Cincia da Computao, Informtica, ou outros correlatos na rea de Informtica. Curso Superior completo em Design com habilitao em Comunicao Visual ou Mdia Digital; Desenho Industrial com habilitao em Programao Visual ou Comunicao Visual; Comunicao Visual; ou cursos correlatos. Letras ou

Analista

Auditoria

Analista Analista Analista Analista Analista Analista Analista Tecnologista Tecnologista Tecnologista Tecnologista Tecnologista Tecnologista Tecnologista Tecnologista

Cincias Contbeis Designer Instrucional Oramento e Finanas Planejamento e Gesto Recursos Humanos/Administrao de Pessoal Recursos Humanos/Desenvolvimento de Pessoas Recursos Materiais e Logstica Anlise Agrcola Anlise Pecuria Anlise Socioeconmica Biblioteconomia Cartografia Edio de Vdeo Estatstica Geografia

Tecnologista

Geoprocessamento

Tecnologista

Programao Visual - Planejamento e Desenvolvimento para Mdias Eletrnicas

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ANEXO IV - COMPOSIO DAS PROVAS OBJETIVAS

QUADRO I - COMPOSIO DA PROVA OBJETIVA (Para todas as reas de Conhecimento dos cargos de Analista e Tecnologista, exceto para Analista/Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes e Tecnologista/Estatstica)
ASSUNTOS NMERO DE QUESTES VALOR UNITRIO

TOTAL

Lngua Portuguesa Lngua Inglesa Raciocnio Lgico Quantitativo Conhecimento Especfico TOTAL

15 10 10

1 0,5 1 30,0

35 70

70,0 100,0

QUADRO II - COMPOSIO DA PROVA OBJETIVA (Apenas para o cargo de Analista/Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes)
ASSUNTOS NMERO DE QUESTES VALOR UNITRIO

TOTAL

Lngua Portuguesa Lngua Inglesa Raciocnio Lgico Quantitativo Conhecimento Especfico TOTAL

10 10 10

0,9 0,8 0,8 25,0

30 60

2,5

75,0 100,0

QUADRO III - COMPOSIO DA PROVA OBJETIVA (Apenas para o cargo de Tecnologista/Estatstica)


ASSUNTOS NMERO DE QUESTES VALOR UNITRIO

TOTAL

Lngua Portuguesa Lngua Inglesa Conhecimento Especfico TOTAL NA

10 10 50 70

1,3 25,0 1,2 1,5 75,0 100,0

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ANEXO V - CONTEDOS PROGRAMTICOS

LNGUA PORTUGUESA Para todas as reas de Conhecimento dos cargos de Analista e Tecnologista: Compreenso e interpretao de textos; ortografia oficial; acentuao grfica; emprego do sinal indicativo de crase; sintaxe da orao e do perodo; pontuao; concordncia nominal e verbal; significao das palavras. LNGUA INGLESA Para todas as reas de Conhecimento dos cargos de Analista e Tecnologista: Compreenso e interpretao de texto escrito em lngua inglesa. Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos. RACIOCNIO LGICO QUANTITATIVO Para todas as reas de Conhecimento dos cargos de Analista e Tecnologista (exceto para Estatstica): I - Noes bsicas de lgica: conectivos, tautologia e contradies, implicaes e equivalncias, afirmaes e negaes, silogismos. II - Estrutura lgica de relaes entre pessoas, lugares, objetos e eventos. III - Deduo de novas informaes a partir de outras apresentadas. IV - Lgica da argumentao. V - Diagramas lgicos. VI - Anlise, interpretao e utilizao de dados apresentados em tabelas e grficos. VII - Mtodos Quantitativos - Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: mdia, mediana, quartis, varincia, desvio padro, coeficiente de variao, histograma. Nmerosndices e medidas de concentrao: conceitos fundamentais e aplicaes bsicas. Probabilidade: definies bsicas e conceitos, regras de probabilidade, distribuies binomial e normal. Inferncia estatstica: mtodos de estimao pontual, propriedades dos estimadores, estimao por intervalos, testes de hipteses simples. CONHECIMENTO ESPECFICO CARGO ANALISTA ADMINISTRAO ESCOLAR - Sociedade, Estado e Educao. Currculo e Diversidade. Gesto participativa e democrtica. Gesto estratgica. Qualidade na educao. Administrao e planejamento educacional. Relao sociedade, Estado e educao: a educao universitria no contexto das transformaes da sociedade contempornea. Gesto do trabalho pedaggico. Educao Inclusiva e Multiculturalismo. A incluso da pessoa com deficincia na educao. A funo social, poltica e cultural das instituies educativas no ensino superior. Origem e expanso do ensino superior no Brasil. Polticas contemporneas para o ensino superior no Brasil. Diretrizes curriculares para os cursos de graduao no Brasil: da concepo avaliao. A Educao Superior na atual LDB. Educao e a LDB 9.394, de 20 de dezembro de 1996, e alteraes posteriores: estrutura e organizao da educao brasileira. Lei n 10.861, de 14 de abril de 2004 - Sistema Nacional da Avaliao do Ensino Superior (SINAES) e legislao correlata. Decreto n 5.773, de 9 de maio de 2006, e alteraes posteriores - exerccio das funes de regulao, superviso e avaliao de instituies e educao superior no sistema federal de ensino. Resoluo CNE/CES N 1 de 2007 e N 1 de 2001 e legislao correlata. Portarias CAPES 001/2012, 002/2012 e 099/2005. Plano Nacional de Educao 2011-2020. Plano Nacional de Ps-Graduao (PNPG) 2011-2020. Programas de avaliaes institucionais e seus reflexos na organizao do ensino superior. Legislao sobre avaliao do sistema federal de ensino superior. Acompanhamento e avaliao do Sistema de Ps-Graduao da CAPES. Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (ENADE). Metodologia de organizao de arquivos: diagnstico, fases de gesto de documentos, tabelas de temporalidade de documentos e gesto eletrnica de documentos. ANLISE DE SISTEMAS/DESENVOLVIMENTO DE APLICAES - Bancos de dados: Modelagem conceitual de dados (Modelo de Entidades e Relacionamentos). Arquiteturas e paradigmas de sistemas de bancos de dados. Modelo relacional: normalizao, integridade; Projeto e implementao de uma base de dados relacional: Linguagens de Definio de Dados (DDL), Manipulao de Dados (DML) e Controle de Dados (DCL); Linguagem SQL Padro ANSI 1999; Transaes: Recuperao e concorrncia; Segurana; Otimizao de Consultas. Conceitos de Bancos de Dados distribudos, arquitetura em mltiplas camadas. SGBD: ORACLE, SQLServer, PostGreSql e MySQL. SGBD Oracle: Programao PL/SQL (stored procedures, triggers, functions, packages). SGBD PostGreSql: Programao PL/pgSQL (stored procedures, triggers, functions).
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Conceitos de Data Warehouse, OLAP e OLTP. Linguagens de Programao: Estrutura de Dados e algoritmos: algoritmos de pesquisa e de ordenao; estrutura de dados bsica (arrays, pilhas, listas e filas); Conceito de Compilao e ligao de programas; Tipos abstratos de dados; Programao orientada a objetos. Tratamentos de excees. Linguagens de programao: C# e Java (declaraes de variveis, acesso banco de dados, definio de formulrios, tratamento de erros, depurao de programas e estruturas bsicas de programao - sequncia, repetio e seleo). Desenvolvimento de aplicativos com ferramentas Visual Studio .Net (com nfase em C#), J2EE, Java (Eclipse); Construo e uso de componentes e bibliotecas. Engenharia de software: Conceitos Gerais; Ciclo de vida de Software; Anlise e gerncia de Requisitos; Qualidade de Processo de Software; Qualidade do Produto; Processo de Software; Design Patterns; Padres de Arquitetura de Aplicaes Corporativas, Implementao; Testes; CMM e CMMI (Capability Maturity Model Integration; RUP - Processo Unificado da Rational (conceitos gerais, disciplinas, fases, papis, atividades, artefatos); Metodologias geis (eXtreme Programming, Scrum, Kanban); Tcnicas de Estimativa de Projetos: APF (Anlise por pontos de funo); Padres de projetos (MVC-Model-View-Control). Anlise Orientada a Objetos: principais conceitos: abstrao, classes, subclasses, herana e composio, polimorfismo; identificao de classes primrias; classes derivadas; mensagens e seus tratadores; representao; linguagem de modelagem UML. Teste de software (unitrio, Integrao, Funcional, Aceitao, Desempenho e Carga). Arquitetura: SAAS (Software as a Service). Projeto de sistemas de informao: Conceitos fundamentais; Planejamento das atividades de anlise; projeto de entrada e de sada; controle de sistemas; implementao de sistemas. Arquitetura: ServiceOriented Architecture (SOA); camadas de acesso a dados (OLEDB, ODBC, JDBC); Monitores de processos e transaes (TP monitors), gerncia e protocolos de transaes distribudas; Conceito de servidor de aplicao. Aplicaes Mveis (tablets, celulares, PDA e netbook). Acessibilidade e Engenharia de Usabilidade: Conceitos bsicos de engenharia de usabilidade; Critrios, recomendaes e guias de estilo; Anlise de requisitos de usabilidade; Concepo, projeto e implementao de interfaces. Mapeamento Objeto Relacional, Refatorao, inverso de controle, Injeo de dependncia. Redes de Computadores e internet: Conceitos bsicos em comunicao de dados. Protocolo TCP/IP; Servios: telnet, FTP, SFTP, SSH; Segurana: firewalls, mecanismos de autenticao, criptografia, certificados digitais e vrus. Aplicaes web: Servidores web (Apache e IIS), SOAP e REST; Linguagem XML, HTML, XHTML, DHTML, Web Standards, CSS, Ajax. Tecnologias: multimdia e hipermdia. Conceitos de comrcio eletrnico. Gerncia de projetos: PMBOK (quarta edio); ITIL V3; COBIT 4. Anlise e gesto de Negcios: BPM e BPMN. ANLISE DE SISTEMAS/SUPORTE COMUNICAO E REDE - Conhecimento tcnico em redes de comunicao, incluindo configurao e gesto de ativos de redes, ambientes de segurana, firewall , filtros de contedo, proxies, redes virtuais privadas; bem como os elementos que garantam a segurana, qualidade, disponibilidade e desempenho das aplicaes distribudas, destacando-se videoconferncia e aplicaes multimdia; alm do conhecimento necessrio prospeco, planejamento, implantao, suporte e superviso de servios de gerncia e monitorao de redes; e outras atividades compatveis. Protocolos IPSEC, FTP, TFTP, NTP, syslog, NAT e PAT. Linux: Distribuies baseadas em Red Hat, Debian e SuSe Enterprise Server - Usurios e grupos. Permisses. OpenSSL. RAID. IPtables. Instalao e administrao de servios Squid, Samba, Kerberos, NFS, SNMP, Apache e OpenSSH. Shell script e Agendamentos com o cron. Controle de Inicializao. Gerenciamento de servios e processos. Conceitos sobre Segurana: Confidencialidade, disponibilidade e integridade; Segregao de funes; Vulnerabilidade, risco e ameaa; Poltica de segurana da informao; Classificao da informao; Cdigo malicioso (malware) Vrus, worms, cavalos de Tria, spyware, bots, adware, keyloggers, backdoors e rootkits. Criptografia Criptografia de chave pblica (assimtrica); Criptografia de chave secreta (simtrica); Certificados digitais; Assinaturas digitais; Hashes criptogrficos. Controle de acesso Autenticao, autorizao e auditoria; Controle de acesso baseado em papis (RBAC); Autenticao forte (baseada em dois ou mais fatores); Single sign-on. Noes de Segurana em Redes Filtragem de trfego com firewalls ou listas de controle de acesso (ACL), proxy e proxy reverso; Ataques de negao de servio (DoS) e ataques distribu dos de negao de servio (DDoS); Sistemas de deteco de intruso (IDS) e sistemas de preveno de intruso (IPS); Protocolos SSL e TLS; Cabeamento Estruturado: Teste de Canal e de Link Permanente; categorias (5e, 6 e 6a) de cabo de par tranado, tipos de cabo de fibra ptica (multimodo e monomodo).

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ANLISE DE SISTEMAS/SUPORTE OPERACIONAL - Administrao de sistemas operacionais: (Linux, z/VM e z/OS, Windows 7 e 8, Windows Server 2008/2012/Datacenter); Segurana da informao: segurana fsica e lgica, criptografia, antivrus e software maliciosos, sistemas de deteco de intruso, segurana de servidores e sistemas operacionais, certificao digital, polticas de segurana e procedimentos de segurana; Conceitos gerais de gesto: Norma ISO 27001, auditoria e conformidade, elaborao de Planos de Continuidade e avaliao de risco; Hardware: RISC, CISC e mainframe; Armazenamento de dados: rede SAN (Storage Area Network), Switches e Directors Fiber Channel, ISL Inter Switch Link, conceitos de fitotecas, conceitos de armazenamento de discos, conceitos de RAID, NAS; Backup: teoria de backup e polticas de backup; Tpicos avanados: virtualizao, consolidao de servidores, integrao de plataforma alta com plataforma baixa, cluster (alta disponibilidade e performance); computao em GRID; Servidores de aplicao: servidores Web (Apache, IIS), WebServer e SOA; Monitorao de rede (equipamentos e servios): SNMP, MIB, syslog; Conceitos em Banco de Dados: Padro ANSI / SQL, OLTP x OLAP, ACID, Modelagem de Dados, ETL; Sistemas Gerenciadores de Bancos de Dados: Oracle 11g, SQL Server 2008, SQL Server 2012, PostgreSQL 9, MySQL 5; Ferramentas de modelagem de banco de dados.

ARQUIVOLOGIA - Fundamentos de Arquivologia: princpios arquivsticos. Evoluo histrica dos arquivos. Ciclo vital dos documentos: conceituao, evoluo e relaes com outras cincias. Teoria das Trs Idades. Terminologia arquivstica. Arquivos pblicos e privados. Gesto de Documentos: Estudo da gesto: conceitos, importncia, evoluo. Produo e Fluxo Documental. Protocolo. Classificao de documentos. Ordenao de documentos. Mtodos de arquivamento. Operaes de Arquivamento. Equipamentos e mobilirio. Avaliao de Documentos: Conceituao, importncia, objetivos e finalidades da avaliao e seleo de documentos como metodologia arquivstica. Critrios de Avaliao. Valores dos Documentos. Instrumentos de Destinao. Arranjo e Descrio: Noes fundamentais de arranjo. Teoria dos fundos. Princpios de provenincia e respeito aos fundos (respects des fonds). Normalizao do processo de descrio arquivstica. Instrumentos de pesquisa. Normas nacionais e internacionais. Paleografia: Paleografia como cincia: origem, conceito, objeto, fins. Origem e evoluo da escrita. Tipos de escritas. Materiais e instrumentos para a escrita. Tecnologias da Informao: Reprografia, microfilmagem e digitalizao aplicada aos arquivos. Perspectivas da arquivologia contempornea. Conservao e Preservao: Histria e estrutura do papel. Agentes de degradao: identificao e controle. Tcnicas de conservao preventiva: higienizao, condies ambientais de guarda e acondicionamento. A conservao de outros suportes de informao. Reformatao. Emergncias. Poltica e legislao arquivstica.

AUDITORIA - Administrao: 1. Conceitos bsicos: administrao, organizao, eficincia, eficcia, efetividade. 2. Processo administrativo: funes de planejamento, organizao, direo e controle. 3. Nveis hierrquicos, papis e competncias gerenciais. 4. Caractersticas do tipo ideal de burocracia e suas disfunes. 5. Processo de resoluo de problemas. 6. Aspectos comportamentais da organizao: liderana, motivao, comunicao e desempenho. 7. Estrutura funcional e matricial. Condicionantes da estrutura organizacional. 8. Cultura e comportamento Organizacional. Direito Administrativo: 1. Organizao Administrativa. Administrao Direta. Administrao Indireta. 2. Princpios Bsicos da Administrao Pblica. 3. Poderes Administrativos: vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 4. Atos Administrativos: conceitos e elementos. Competncia, finalidade, forma, motivo e objeto. Atributo: presuno de legalidade, imperatividade, autoexecutoriedade. 5. Atos Administrativos vinculados e discricionrios. 6. Invalidao dos atos administrativos: revogao, anulao e efeito. 7. Processo de Licitao: conceitos e princpios, finalidades, modalidades, tipos. Lei n 8.666, de 21 de junho de 1993, e alteraes posteriores. Dispensa e Inexigibilidade de Licitao: conceitos e hipteses. Lei n 10.520, de 17 de julho de 2002 (Prego). Decreto n 5.450, de 31 de maio de 2005 (Prego Eletrnico). 8. Regime Jurdico dos Servidores Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores. Oramento e Contabilidade: 1. Oramento Pblico: caractersticas do oramento tradicional, do oramento de base zero, do oramento de desempenho e do oramento programa. 2. Classificao da receita e da despesa oramentria brasileira. 3. Execuo da receita e da despesa oramentria. 4. Estrutura programtica adotada no setor pblico brasileiro. 5. Tpicos da Lei de Responsabilidade Fiscal princpios, objetivos, e efeitos no planejamento e no processo oramentrio, regra de ouro, limites para despesa. Contabilidade Geral: 1. Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados pelo Conselho Federal de Contabilidade, pela Resoluo CFC n 750/1993 e Resoluo CFC, n 1.136/2008). 2. Patrimnio: Componentes Patrimoniais Ativo, Passivo e Situao Lquida
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(ou Patrimnio Lquido). Equao fundamental do patrimnio. 3. Fatos contbeis e respectivas variaes patrimoniais. 4. Conta: conceito. Dbito, crdito e saldo. Teorias, funo e estrutura das contas. Contas patrimoniais e de resultado. Apurao de resultados. 5. Sistema de contas e plano de contas. 6. Anlise de Balanos: Horizontal, Vertical e por ndice. Contabilidade Pblica: 1. Conceito, objeto, objetivo, campo de atuao. 2. Princpios Contbeis aplicados aos rgos e entidades governamentais (Lei n 4.320, de 17 de maro de 1964, e alteraes posteriores). 3. Sistemas de Contas. 4. Variaes Patrimoniais: Variaes Ativas e Passivas Oramentrias e Extra oramentrias. 5. Plano de Contas nico do Governo Federal: Conceito, estrutura bsica: ativo, passivo, despesa, receita, resultado diminutivo, resultado aumentativo, estrutura das contas, partes integrantes, caractersticas das contas, contas de controle: da previso e execuo da receita, fixao e execuo da despesa, dos restos a pagar e contas com funo precpua de controle (contratos, caues, convnios e instrumentos similares, diversos responsveis). 6. Contabilizao dos Principais Fatos Contbeis: Previso de Receita, Fixao de Despesa, Descentralizao de Crdito, Liberao Financeira, Realizao de Receita e Despesa (Manual do SIAFI Despesa e Receita). 7. Balancete: caractersticas, contedo e forma. 8. Demonstraes Contbeis: Balano Oramentrio, Balano Financeiro. 9. Balano Patrimonial e Demonstrao das Variaes Patrimoniais. Tcnicas de Controle: 1. Normas de auditoria. Normas internacionais para o exerccio profissional da auditoria interna (The Institute of Internal Auditors e AUDIBRA). Cdigo de tica e padres de auditoria. 2. NBC T 11 - normas de auditoria independente das demonstraes contbeis. Normas emanadas pelo CFC - Conselho Federal de Contabilidade e IBRACON Instituto Brasileiro dos Auditores Independentes do Brasil e demais rgos regulamentadores de auditoria. Funo da Auditoria Interna. 3. Mapeamento de processos de trabalho e de risco. 4. O Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal. 5. Estrutura conceitual de controle interno e de anlise de risco (COSO). Elementos de risco e controle. Aplicao da estrutura conceitual de anlise de risco. 6. Auditoria no setor pblico federal. Finalidades e objetivos da auditoria governamental. Abrangncia de atuao. Formas e tipos. Normas relativas execuo dos trabalhos. Normas relativas opinio do auditor. Relatrios e Pareceres de auditoria. Operacionalidade. 7. Planejamento dos Trabalhos de Auditoria. Execuo dos Trabalhos de Auditoria: Programas de Auditoria. Papis de trabalho. Testes de auditoria. Contingncias. Amostragem estatstica em auditoria. Avaliao dos controles internos. Materialidade, relevncia e risco em auditoria. Evidncia em auditoria. Eventos ou transaes subsequentes. Reviso analtica. Tcnicas e procedimentos de Auditoria.

CINCIAS CONTBEIS - Contabilidade Pblica: Conceituao, objeto e campo de atuao da Contabilidade Aplicada ao Setor Pblico; Patrimnio e Sistemas Contbeis: definies de patrimnio pblico, classificao do patrimnio pblico sob o enfoque contbil, a estrutura do sistema contbil: Planejamento e seus instrumentos sob o enfoque contbil; Transaes no Setor Pblico: conceito de atos e fatos, alteraes qualitativas e quantitativas do patrimnio pblico, natureza, reflexos e variaes das transaes no patrimnio pblico; Registro Contbil: definies, formalidades ou princpios dos registros contbeis, reconhecimento e bases de mensurao ou avaliao aplicveis ao patrimnio das entidades do setor pblico; Demonstraes Contbeis: balano patrimonial, balano oramentrio, balano financeiro, demonstraes das variaes patrimoniais, demonstraes do resultado econmico; O Controle Interno: abrangncia, classificao; Depreciao, Amortizao e Exausto: critrios de mensurao e reconhecimento, mtodos e divulgao, Avaliao e mensurao de Ativos e Passivos: disponibilidades, crditos e dvidas, estoques, investimentos permanentes, imobilizados, intangveis, diferidos e reavaliao e reduo ao valor; Prestao de Contas: anlise, avaliao de comportamentos e elaborao com notas explicativas; Tomadas de Contas: conceitos e elaborao; Despesa Pblica: despesa sob o enfoque patrimonial, despesa oramentria, estrutura oramentria da despesa oramentria, reconhecimento da despesa sob o enfoque patrimonial, Receita Pblica: reconhecimento da receita sob o enfoque patrimonial, etapas da receita oramentria, classificao da receita, o relacionamento do regime oramentrio com o regime de competncia, conceito, transferncias intragovernamentais, transferncias voluntrias, Princpios Fundamentais de Contabilidade; Legislao: Resoluo CFC 774/1994, Lei de Responsabilidade Fiscal LC 101, de 4 de maio de 2000, e alteraes posteriores, Lei n 4.320, de 17 de maro de 1964, e alteraes posteriores, Constituio Federal, Portaria Interministerial STN/SOF n 163/2001, Resoluo CFC n 1.121/2008, Portaria Conjunta STN/SOF n 2/2009, Lei n 5.172, de 25 de outubro de 1966, e alteraes posteriores, Lei n 6.830, de 22 de setembro de 1980, e alteraes posteriores, Resoluo CFC n 732/1992, Resoluo CFC n 750/1993 apndice II, Resoluo CFC n 1.111/2007, Normas Brasileiras de Contabilidade, Lei n 11.638, de 28 de dezembro de 2007, e Resoluo CFC n 1.136/2008.
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DESIGNER INSTRUCIONAL - Educao e mundo do trabalho. Disseminao da informao e mudanas sociais. As formas de organizao do trabalho no mundo contemporneo e seus impactos sobre a educao dos trabalhadores; educao e formao para a cidadania em uma sociedade democrtica; educao, qualidade total e qualidade social. Gesto do conhecimento e inteligncia organizacional; A construo do conhecimento a partir das necessidades da organizao e das pessoas; Prtica educativa no desenvolvimento de pessoas; Processos comunicacionais; As novas competncias demandadas pelo mundo do trabalho; metodologia de identificao e desenvolvimento de competncias. Teorias de aprendizagem. Teorias pedaggicas fundamentais em Educao a Distncia. Andragogia: teoria e aplicao no processo educacional. Teoria e prtica do Design Instrucional na Educao a Distncia. Projetos educativos interdisciplinares; Aes investigativas e avaliativas para o desenvolvimento de pessoas; Avaliao de programas educacionais no mbito empresarial. A Educao a Distncia no Contexto Educacional Brasileiro. A Tutoria na Educao a Distncia. Processo de Gesto nos Sistemas de Educao a Distncia. O processo de Avaliao na Educao a Distncia. A Educao a Distncia e o uso das novas Tecnologias da Informao e da Comunicao. Ambientes virtuais de aprendizagem. ORAMENTO E FINANAS - Oramento Pblico: conceitos, princpios oramentrios e caractersticas do oramento tradicional, do oramento de base zero, do oramento de desempenho e do oramento-programa. Noes bsicas de Administrao Pblica direta e indireta, Plano Plurianual - PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias. LDO e Lei Oramentria Anual - LOA. Classificao da receita e da despesa oramentria brasileira. Execuo e estgios da receita e da despesa oramentria empenho, liquidao e pagamento MCASP. Estrutura programtica adotada no setor pblico brasileiro. Ciclo Oramentrio. Conta nica do Tesouro Nacional. Programao Oramentria e Financeira. Descentralizao de Crditos Oramentrios e Recursos Financeiros. Elaborao da Programao Financeira. Contingenciamento. Limite de Empenho e de Movimentao Financeira. Tcnica Oramentria: conceito, elaborao, campo de ao, tipos e regime oramentrio; despesas e receitas pblicas segundo as categorias econmicas, programa de trabalho de governo; programa e subprograma de projetos e atividades. Noes de matemtica financeira, fluxo de caixa, contas a pagar e receber. Legislao sobre o Plano Plurianual e seus programas; Lei de Diretrizes Oramentrias, Lei Oramentria Anual; Lei Complementar de Responsabilidade Fiscal, Decreto que estabelece Normas para a execuo do PPA, Portaria que atualiza a discriminao da despesa por funo, subfuno, programa, projeto, atividade, operaes especiais, Manual de Despesa Nacional e Manual de Receita Nacional (Secretaria do Tesouro Nacional/STN). PLANEJAMENTO E GESTO - O Sistema Organizacional - Teoria geral dos sistemas; a organizao como um sistema social; tecnologia e estratgia empresarial; estrutura de poder; liderana e motivao; tipos de estruturas organizacionais; aspectos comportamentais (motivao, clima e cultura); Desenvolvimento Institucional - cultura organizacional e abordagens da mudana organizacional; Evoluo dos modelos/ paradigmas de gesto; gerenciamento de projetos planejamento, acompanhamento e controle; Planejamento Estratgico como ferramenta associada gesto estratgica governamental (modelos e ferramentas de avaliao do Planejamento Estratgico). Instrumentos gerenciais contemporneos: gesto por processos, melhoria de processos e desburocratizao; liderana e desempenho institucional; gesto do conhecimento. Organizaes como comunidades de conhecimento; processos de disseminao do conhecimento; Construo de indicadores de desempenho institucional. Administrao Pblica: noes bsicas de Administrao Pblica direta e indireta; Plano Plurianual 2012-2015; Ciclo de gesto do PPA; Evoluo da Administrao Pblica no Brasil (aps 1930), Plano Diretor da Reforma do Aparelho de Estado (1995); conceitos de Eficincia, Eficcia e Efetividade aplicados Administrao Pblica: avaliao e mensurao do desempenho institucional; Gesto Pblica e Desburocratizao; Sustentabilidade no Governo Federal. Legislao: Lei 12.593, de 18 de janeiro de 2012 (http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Ato2011-

2014/2012/Lei/L12593.htm. Institui o Plano Plurianual da Unio para o perodo de 2012 a 2015); Decreto n 7.866, de 19 de dezembro de 2012 (Regulamenta a Lei n 12.593, de 18 de janeiro de 2012, que institui o Plano Plurianual da Unio para o perodo de 2012 a 2015); Decreto n 5.707, de 23 de fevereiro de 2006 (Institui a Poltica e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da Administrao Pblica Federal); Decreto n 5.378, de 23 de fevereiro de 2005 (Institui o Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao - GESPBLICA e o Comit Gestor do Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao, e d outras providncias); Lei de Diretrizes Oramentrias, Lei Oramentria Anual; Lei Complementar 101, de 4 de maio de 2000 Responsabilidade Fiscal/LRF; Portaria n 42, de 14 de abril de 1999 (Atualiza a
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discriminao da despesa por funes de que tratam o inciso I do 1 do art. 2 e 2 do art. 8, ambos da Lei n 4.320, de 17 de maro de 1964. Estabelece os conceitos de funo, subfuno, programa, projeto, atividade, operaes especiais, e d outras providncias); Decreto n 6.944, de 21 de agosto de 2009 (Estabelece medidas organizacionais para o aprimoramento da Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional, dispe sobre concursos pblicos, organiza sob a forma de sistema as atividades de organizao e inovao institucional); Cdigo de tica do GesPblica (O Cdigo de tica do Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao (GesPblica) traz orientaes sobre o exerccio de quaisquer atividades relacionadas ao Programa); Decreto n 5.378, de 23 de fevereiro de 2005 (Institui o Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao (GesPblica) e o Comit Gestor do Programa); Decreto n 7.746, de 5 de junho de 2012 (Estabelece critrios, prticas e diretrizes para a promoo do Desenvolvimento Sustentvel nas contrataes e institui a Comisso Interministerial de Sustentabilidade na Administrao Pblica). RECURSOS HUMANOS/ADMINISTRAO DE PESSOAL - Administrao de Recursos Humanos: semelhanas e diferenas entre o Regime Jurdico nico (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores) e a contratao temporria (Lei n 8.745, de 9 de dezembro de 1993, e alteraes posteriores) e legislao de estagirios. Registros funcionais: exigncias legais. Sistemas informatizados de gesto de informaes de pessoal. Processo admissional. Obrigaes trabalhistas, previdencirias e de tributos. Controle de frequncia e de frias. Rotinas de Folha de Pagamento. Equiparao salarial. Prescrio. Clculos trabalhistas e matemticos em RH. Legislao: Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores; Lei 8.745, de 9 de dezembro de 1993, e alteraes posteriores; Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Art. 70 a Art. 88 e Art. 141 a Art. 160) e alteraes posteriores. Decreto Presidencial n 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, e Portaria n 208, de 25 de julho de 2006, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Administrao de Programas de Benefcios. Estruturas de remunerao. Operaes na estrutura de cargos, funes e postos de trabalho. RECURSOS HUMANOS/DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS - Viso geral da rea de Recursos Humanos. Conceito e cenrio do Servio Pblico Federal. A moderna gesto de Recursos Humanos; novos conceitos, ferramentas de gesto e estilos de liderana e sua influncia na gesto de pessoas. Planejamento estratgico da gesto de pessoas. As organizaes: viso sistmica. Misso organizacional. Cultura organizacional. Anlise e Desenvolvimento Organizacional. Legislao: Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores; Lei n 8.745, de 9 de dezembro de 1993, e suas atualizaes; Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006 (Art. 70 a Art. 88 e Art. 141 a Art. 160) e alteraes posteriores; Decreto Presidencial n 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, e Portaria n 208, de 25 de julho de 2006, do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. Gesto de pessoas por competncias: conceitos, objetivos e sua relao com o planejamento estratgico, recrutamento, seleo, avaliao de desempenho, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Levantamento e descrio de competncias. Planejamento de carreira. Gesto do Conhecimento. Desenvolvimento do Capital Intelectual. Instrumentos, tcnicas e

metodologias de seleo de pessoal. Gesto de programas de estgio. Avaliao de Desempenho. Construo de Trilhas de Desenvolvimento. Planejamento, implementao e avaliao de aes de Treinamento e Desenvolvimento. Desenvolvimento de Pessoas como estratgia de Gesto e a interao desta atividade com as demais funes do processo de Gesto de Pessoas. Planejamento da Sucesso. RECURSOS MATERIAIS E LOGSTICA - Matemtica Financeira - Juros e descontos simples: conceitos bsicos, taxas proporcionais, valor nominal e valor atual; Juros compostos: conceito, taxa equivalente, taxa efetiva e nominal; Descontos compostos: conceito, desconto composto real, desconto composto bancrio, valor atual e equivalncia de capitais; Investimentos, fluxo de caixa, taxa de atratividade, mtodos, valor atual e taxa de retorno; Lei de Responsabilidade Fiscal. Funes de administrao: Planejamento, organizao, direo e controle; Planejamento estratgico: Viso, misso; Planejamento ttico; Planejamento operacional; Administrao por objetivos e processo decisrio; Benchmarking. Gesto de projetos: Elaborao, anlise e avaliao de projetos; Principais caractersticas dos modelos de gesto de projetos; Projetos e suas etapas. Gesto de processos: Conceitos da abordagem por processos; Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos. Processo decisrio: tcnicas de anlise e soluo de problemas; Fatores que afetam a deciso; tipos de decises. A organizao e o processo decisrio. Gesto Patrimonial: Conceitos e Definies; Procedimentos Bsicos de Administrao Patrimonial; Inventrios Fsicos; Alienao e Baixa de bens patrimoniais; Depreciao, Amortizao e Exausto de Bens;
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Classificao e Catalogao de Materiais; Cdigo de barras: conceitos, normalizao, equipamentos de captura. Recursos logsticos: informao, previses, estoques, transporte, movimentao e armazenagem, Controle de Estoque, Informaes Gerenciais em Armazenagem. Legislao - Lei n 8.666, de 21 de junho de 1993, e alteraes posteriores Licitao e Contratos Administrativos; Lei n 10.520, de 17 de julho de 2002 Institui a modalidade de licitao denominada Prego Eletrnico; Lei Complementar n 101, de 4 de maio de 2000, e alteraes posteriores Lei de Responsabilidade Fiscal; Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006, e alteraes posteriores Estatuto Nacional da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte; Lei Complementar n 128, de 19 de dezembro de 2008; Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e alteraes posteriores; Lei n 8.245, de 18 de outubro de 1991, e alteraes posteriores Dispe sobre as locaes de imveis urbanos; Decreto n 5.450, de 31 de maio de 2005 Regulamenta o prego, na forma eletrnica, para aquisio de bens e servios comuns; Decreto n 2.271, de 7 de julho de 1997 Dispe sobre a contratao de servios pela Administrao Pblica Federal direta, autrquica e fundacional, e d outras providncias; Decreto n 7.892, de 23 de janeiro de 2013 Regulamenta o Sistema de Registro de Preos; Decreto n 99.658, de 30 de outubro de 1990 Reaproveitamento, movimentao, alienao e outras formas de desfazimento de material.

CARGO TECNOLOGISTA ANLISE AGRCOLA - Agricultura - Quanto s culturas perenes e temporrias, sero abordados aspectos morfofisiolgicos de crescimento, desenvolvimento e produo, que esto relacionados aos seguintes itens: Fatores edafo-climticos (temperatura, disponibilidade de gua, umidade relativa do ar, luminosidade, acidez/alcalinidade e aerao). Fertilidade dos solos e nutrio mineral de plantas (elementos essenciais e sua disponibilidade, adubao e fertilizantes, correo do solo e corretivos). Tratos culturais (principais prticas culturais e particularidades de lavouras de importncia econmica). Calendrio agrcola (pocas de preparo do solo, de plantio, de realizao de tratos culturais, e da colheita das principais culturas nas diversas regies do Brasil). Controle de ervas daninhas (diferentes mtodos e sua eficincia). Principais pragas e doenas e mtodos de controle; Pecuria - Quanto produo animal, sero abordados os seguintes aspectos da Bovinocultura (de corte e leiteira), Suinocultura e Avicultura: Manejo (conhecimento das particularidades de cada espcie explorada). Sanidade (controle e preveno das principais doenas e parasitoses). Principais raas e aptides. Reproduo (ciclo reprodutivo e tcnicas promotoras de maiores produtividades). ndices zootcnicos (taxas de natalidade, desfrute); Economia Agrcola Teoria e instrumentos de anlise econmica: teoria da produo e da estrutura de mercados, progresso tcnico na agricultura, teoria da demanda, teoria da oferta, elasticidades, mudana no equilbrio, relaes entre receita e elasticidade, formao de preos, preos fixos e flexveis, determinao dos preos agrcolas, teoria da renda da terra. Mecanismos e financiamentos da poltica agrcola, poltica macroeconmica e agricultura, instrumento de poltica agrcola: crditos, preos, tributao, tecnologia, armazenamento e comercializao, polticas de segurana alimentar, polticas de reforma agrria e colonizao; Abordagens sobre: interpretao analgica e digital de imagens obtidas atravs de sensores remotos, aplicada a mapeamentos de solos; gnese do solo; processos e fatores de formao dos solos; caractersticas fsicas, qumicas e mineralgicas dos solos; principais atributos do solo para fins de classificao; Sistema Brasileiro de Classificao de Solos; aplicaes dos estudos / levantamentos de solos. ANLISE PECURIA - Bovinocultura (de corte e leiteira), suinocultura, avicultura e aquicultura: Manejo (conhecimento das particularidades de cada espcie explorada, sistemas de produo, confinamento de bovinos, integrao lavoura-pecuria). Sanidade (controle e preveno das principais doenas e parasitoses). Principais raas e aptides. Reproduo (ciclo reprodutivo e tcnicas promotoras de maiores produtividades). Nutrio animal (necessidades nutricionais, composio de raes e dietas). ndices zootcnicos (taxas de natalidade, desfrute, taxa de lotao animal, rendimento de carcaa, produtividade de leite, produtividade de ovos de galinha, produtividade de ovos de codorna, ganho de peso, converso alimentar); regulamento de inspeo sanitria animal (RIISPOA), de rastreabilidade (SISBOV), noes sobre a Guia de Transporte Animal - GTA; pastagens plantadas (principais espcies cultivadas, produtividade, capacidade de suporte, manejo). Economia - formao de preos de commodities de origem animal, determinao dos custos de produo pecuria. Mercados interno e externo de carnes e de leite, cadeias produtivas da pecuria, poltica macroeconmica e pecuria, produo integrada indstria (formas e tipos de contratos).
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ANLISE SOCIOECONMICA - Microeconomia - Teoria do consumidor. Utilidade cardinal. Ordinal. Curva de indiferena. Restrio oramentria. Equilbrio do consumidor. Efeitos substituio e renda. Elasticidades preo, renda e cruzada da demanda. Curva de Engel e funo demanda. Teoria da produo. Isoquantas e isocustos. Funes de produo e suas propriedades, com propores fixas e variveis. Curvas de produto e produtividade. Curvas de custo. Equilbrio da firma. Curvas de oferta de produtos e de demanda de fatores. Elasticidade da oferta. Formas de mercado: concorrncia perfeita, monoplio e oligoplios. Oligoplios caracterizao da estrutura oligipolstica e modelos de mark-up, concentrao e barreiras entrada, diferenciao e diversificao do produto. Equilbrios de curto e longo prazo. Macroeconomia Contabilidade social. Principais agregados macroeconmicos. Mensurao da produo. Identidades bsicas. Nveis de valorao da produo. Contas do governo e setor externo. Balano de pagamentos. Sistema de Contas Nacionais no Brasil. Anlise insumo - produto. Contabilidade social a preos correntes e constantes. ndices de preos e de quantidade, deflator implcito. Setores de atividade econmica: agropecuria, indstria e servios. Anlise de determinao da renda: equilbrio da economia, determinao da renda, as relaes entre os grandes agregados e os ciclos econmicos. Teorias da Inflao. Moeda: definies e funes. Oferta e demanda por moeda. Taxa de juros. Sistema financeiro nacional. Funes do Banco Central do Brasil. Instrumentos de poltica monetria. O regime monetrio brasileiro sob o Plano Real. Noes de macroeconomia aberta. Temas Conceituais em Cincias Sociais - Sistemas de estratificao social e conceitos clssicos, estratificao e mudanas recentes na segmentao social, mobilidade e novos perfis de insero da populao nas atividades produtivas. Estado, Federao e polticas pblicas: o papel das polticas no enfrentamento das desigualdades regionais, federalismo e demandas sociais. Sociedade e representao poltica: demandas locais e poder poltico, perspectivas da representao a nvel descentralizado, planejamento social e descentralizao. Educao e sociedade: evoluo geral do sistema educacional, sua relao com o mercado de trabalho e o sistema de estratificao. Indicadores da situao educacional da populao brasileira. Sade e condies de vida da populao brasileira. Tpicos Especiais sobre a Economia e a Sociedade Brasileira - Evoluo da economia brasileira e da poltica econmica desde o perodo do milagre econmico, considerando preos, produo, empregos, contas externas e investimento. Planos de estabilizao: do Cruzado ao Real. Reestruturao produtiva, abertura econmica e financeira, impactos sobre: indstria, inflao, balanos de pagamentos, investimento, mercado de trabalho (perfis regionais do mercado de trabalho, globalizao e efeitos sobre a composio do trabalho, novas formas de organizao e demanda da fora de trabalho, ndices de mensurao da oferta, demanda e caractersticas da fora de trabalho). Pobreza e excluso social: medidas e avaliao. Situao sociodemogrfica de grupos populacionais especficos: gnero, raa, crianas, jovens e idosos. A nova dinmica demogrfica brasileira: tendncias recentes da fecundidade e da mortalidade, os novos fluxos migratrios, urbanizao e demandas sociais, mudanas nos perfis da estrutura etria e impactos sobre as polticas pblicas. BIBLIOTECONOMIA - Biblioteconomia e cincia da informao: conceituao e finalidades; modelos tericos; panorama brasileiro; sociedade da informao; terminologia de Biblioteconomia e Documentao. Normas tcnicas na rea de Informao e Documentao: Apresentao de citaes em documentos (NBR 10520); Nmero Padro Internacional para Publicaes Seriadas ISSN (NBR10525); Apresentao de trabalhos acadmicos (NBR14724); Apresentao de publicao peridica cientfica impressa (NBR6021); Apresentao de artigo em publicao peridica cientfica impressa (NBR6022); Elaborao de referncias (NBR6023); Apresentao de sumrio (NBR6027); Apresentao de resumo (NBR6028); Apresentao de livros e folhetos (NBR6029); Nmero Padro Internacional de Livro - ISBN (NBRISO2108). Indexao: conceito, definio, linguagens de indexao, descritores, processos de indexao, tipos de indexao. Resumos e ndices: tipos e funes. Representao temtica do documento: Classificao Decimal Universal - CDU: estrutura, princpios e ndices principais e emprego das tabelas auxiliares; tesauros (conceitos e finalidades). Representao descritiva do documento: Catalogao (AACR-2): catalogao descritiva, entradas e cabealhos; catalogao de multimeios. Catlogo: tipos e funes. Organizao e administrao de bibliotecas: princpios e funes administrativas em bibliotecas, estrutura organizacional, as grandes reas funcionais da biblioteca, servios de informao, acervos: desenvolvimento de colees (monografias, peridicos, relatrios e documentos especiais), planejamento, redes e sistemas. Servio de referncia: Disseminao Seletiva da Informao DSI: estratgia de busca de informao, planejamento e etapas de elaborao, atendimento ao usurio. Automao: formato de intercmbio, formato MARC, banco de dados, base de dados, planejamento da automao, peridicos e documentos eletrnicos; metadados; principais sistemas de informao automatizados nacionais e internacionais. Bibliografia: conceituao,
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teorias, classificao, histrico e objetivos. Gesto de bibliotecas: planejamento, organizao e administrao de recursos materiais, financeiros, informacionais e humanos. Marketing de servios e produtos.

CARTOGRAFIA - Definio e realizao de Sistemas Geodsicos de Referncia; Conceituao clssica e contempornea de Datum Horizontal e Vertical; Estruturas geodsicas de referncia planimtrica, altimtrica e gravimtrica. Aspectos Geomtricos das Superfcies de Referncia; Converso/conexo de Sistemas Geodsicos de Referncia. Gravidade e Geopotencial no contexto da Geodsia; Relao entre aspectos geomtricos e fsicos da Geodsia: Modelos Geoidais; Altitude e Geopotencial. Fundamentos do posicionamento geodsico e da navegao; Mtodos estticos e dinmicos de posicionamento. Ajustamento de observaes geodsicas. Sistemas de projeo cartogrfica: conceitos, sistema de Projeo UTM, Projeo Cnica Conforme de Lambert. Generalizao Cartogrfica: mtodos de seleo e simplificao, compilao cartogrfica. Sensoriamento Remoto: Planejamento e execuo de um voo fotogramtrico, restituio fotogramtrica e aerotriangulao; Sistemas sensores; Tratamento digital de imagens de satlites. Ortorretificao, mosaicagem fuso e realce; Extrao e edio de Modelos digitais de superfcie. Atividades de campo: Levantamento de pontos de apoio para georreferenciamento, ortorretificao e teste de qualidade de documentos cartogrficos. Coleta de nomes geogrficos (Reambulao). Cartografia Temtica: Mtodos de representaes Qualitativas, Quantitativas, Ordenadas e Dinmicas; e Estrutura de dados espaciais: Modelo de dados matriciais e vetoriais. Modelos de Representao Espacial.

EDIO DE VDEO - Planejamento e desenvolvimento de produtos de comunicao visual. Digitalizao de imagens. Produo de layouts e artes eletrnicas. Conhecimentos bsicos de internet: browsers, tipos de arquivos, plugins, navegao. Abordagem da Comunicao Visual na internet. Conhecimentos de edio no-linear, de vdeo e udio. Conhecimento bsico da linguagem HTML e domnio dos softwares: Final Cut Pro 7, DVD Studio Pro, Adobe Flash Professional CS6, Adobe Photoshop CS6 e Adobe After Effects CS6.

ESTATSTICA - Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados - mdia, mediana, moda, quartis, resumo de 5 nmeros, varincia, desvio padro, coeficiente de variao, intervalos entre quartis, valores atpicos, histogramas, boxplot e ramo e folhas. Probabilidade - definies bsicas e axiomas, probabilidade condicional e independncia, variveis aleatrias discretas e contnuas, funo de distribuio, funo de probabilidade, funo de densidade de probabilidade, esperana e momentos, distribuies especiais: Binomial, Poisson, Normal e Exponencial; distribuies condicionais e independncia, esperana condicional, funes geradoras de momentos, lei dos grandes nmeros, teorema central do limite, amostras aleatrias, distribuies amostrais. Inferncia Estatstica - mtodos de estimao pontual, propriedades dos estimadores, estimao por intervalos, testes de hipteses simples e compostas, nvel de significncia e potncia, teste t de Student, testes qui-quadrado de aderncia e de independncia e de homogeneidade em tabelas de contingncia. Modelos lineares - mnimos quadrados, regresso linear simples, inferncia na regresso, correlao e regresso, anlise de resduos, regresso mltipla. Tcnicas de Amostragem - amostragem aleatria simples, tamanho de amostra, estimadores de razo e regresso, amostragem estratificada, amostragem sistemtica, amostragem por conglomerados, mtodos de seleo com probabilidades desiguais. Clculo Diferencial e Integral - nmeros reais, funes reais de varivel real, limites, continuidade, derivadas e regras de derivao, integral de Riemam e regras de integrao, funo composta, regra da cadeia, mximos e mnimos, sequncias e sries numricas, funes reais de vrias variveis, mximos e mnimos condicionados, teorema das funes implcitas, teorema da funo inversa, mudana de coordenadas. lgebra Linear - vetores no plano e no espao, retas e planos no espao, matrizes, sistemas de equaes lineares, determinantes e matriz inversa, espao vetorial e subespao, transformaes lineares, autovalores e autovetores, produto interno. Modelos para Sries Temporais: sries sazonais aditivas; sries sazonais multiplicativas; modelos de Box & Jenkins; modelos autoregressivos; modelos de mdias mveis; modelos mistos; funo de autocorrelao (FAC) e funo de autocorrelao parcial (FACP); identificao e estimao de modelos.

GEOGRAFIA - Evoluo do Pensamento Geogrfico; Dimenso Poltica da Organizao do Territrio: Processo histrico e geogrfico da formao territorial do Brasil; Desenvolvimento Econmico e a questo regional no Brasil; Organizao do territrio dimenso poltica da modernizao; o problema da escala geogrfica e cartogrfica para o conhecimento do territrio. O problema da regio e a produo do conhecimento geogrfico; Urbanizao: o processo de urbanizao: dinmica
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complexidade e tendncias no Brasil; Caractersticas da natureza do fato urbano brasileiro, escalas da urbanizao; Redes e Fluxos; Logstica no Territrio; Dinmica populacional: o crescimento da populao brasileira; Processo produtivo no Brasil: setor industrial brasileiro (estrutura, padres de distribuio e ritmos de crescimento); questes e tendncias da produo agrcola brasileira; restruturao do espao rural e novas relaes campo-cidade; Insero do Brasil na economia mundial; Emergncia como potncia regional; Transformaes recentes nas atividades de comrcio e servios no Brasil; A dimenso cultural na pesquisa geogrfica; Desenvolvimento Sustentvel: histrico, conceitos e aplicaes; Indicadores de Desenvolvimento Sustentvel; Riscos Ambientais; Cobertura e Uso da Terra. Noes bsicas de Geologia, climatologia e biogeografia. Sistemas de informaes geogrficas: anlise de dados geogrficos: seleo, manipulao, elaborao de mapas temticos, anlise exploratria e modelagem. Anlise estatstica de informaes: estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: distribuies de frequncias e suas medidas descritivas de locao e de disperso (mdia, mediana, quartis, varincia, desvio padro, coeficiente de variao); histograma nmeros-ndices de concentrao.

GEOPROCESSAMENTO - Noes Bsicas de Cartografia escala, sistemas de coordenadas, projeo cartogrfica Sistema Global de Posicionamento Por Satlites Artificiais; Cartografia Temtica: Mtodos de representaes Qualitativas, Quantitativas, Ordenadas e Dinmicas; Noes bsicas de Geografia Urbana, urbanismo, conceitos de territrio e estrutura territorial brasileira; Sistemas de informao geogrfica: conceituao, requisitos e funcionalidades. Conceitos fundamentais de topologia; relacionamentos topolgicos em ambiente SIG. Interoperabilidade em sistemas de informaes geogrficas; Banco de dados e banco de dados geogrfico; formato de dados cartogrficos: raster, vetor, requisitos de topologia; armazenamento de informaes geoespaciais em ambiente de banco de dados relacional e orientado a objeto; Infraestrutura de dados espaciais: metadados geogrficos; servios web de mapas; e Sensoriamento remoto: tratamento digital de imagens e registro de imagens e mosaicagem; e conhecimentos prticos nos softwares: Geomedia ou ArcGis ou QuantumGis.

PROGRAMAO VISUAL/PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA MDIAS ELETRNICAS - As diferentes abordagens conceituais no universo da Comunicao Visual. A linguagem e os elementos bsicos da Comunicao Visual. Teorias da forma e princpios da Gestalt. Sistemas de informao e comunicao atravs de signos - a informao na Programao Visual da concepo percepo. A histria do Desenho Industrial: os movimentos (Arts and Crafts, Art Noveau, entre outros), as principais escolas (Bauhaus, Ulm, entre outras); os fenmenos (Streamlining, Styling, entre outros). O design no Brasil. O design ps-moderno. As caractersticas e as diferenas no uso do suporte grfico e infogrfico. Programao Visual para a internet e suas abordagens conceituais: diferenas de navegadores, estruturas de sites, preparao de imagens, uso e composio da cor. Planejamento e desenvolvimento de produtos interativos de Comunicao Visual para as mdias eletrnicas. Tcnicas para usabilidade, acessibilidade e arquitetura da informao para a web. Web semntica. Otimizao para mecanismos de busca (SEO). Leiaute responsivo (responsive design) para web. Conhecimento avanado dos softwares Adobe Photoshop CS 6 Extended, Adobe Illustrator CS 6 e Adobe Flash CS6. Conhecimentos avanados de HTML, XHTML e CSS. Conhecimentos bsicos de Javascript e ActionScript. Noes bsicas de produo de impressos: etapas da produo, processos de impresso, o papel, arte-finalizao eletrnica (correo, separao e sobreposio de cores, digitalizao e resoluo de imagens e etc).

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ANEXO VI - CRONOGRAMA

EVENTOS BSICOS
Inscries Solicitao de inscrio com iseno de taxa Resultado preliminar dos pedidos de iseno de taxa Prazo para contestao de candidatos que tiveram a solicitao de iseno de taxa de inscrio indeferida Divulgao da relao de candidatos que tiveram a solicitao de iseno da taxa de inscrio deferida, aps contestao Listagem preliminar de candidatos considerados inscritos como pessoas com deficincia (no corresponde ao parecer da equipe multiprofissional) Prazo para contestao de candidatos no considerados inscritos como pessoas com deficincia Divulgao da relao de candidatos considerados inscritos como pessoas com deficincia, aps contestao Obteno do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br) Atendimento aos candidatos com dvidas sobre os locais de provas, vagas reservadas ou condio especial para realizao das provas Aplicao da prova objetiva para os todos os cargos e discursiva para o cargo de Analista, rea de Conhecimento Anlise de Sistemas/Desenvolvimento de Aplicaes Divulgao dos gabaritos da prova objetiva Interposio de eventuais recursos quanto s questes objetivas formuladas e/ou aos gabaritos divulgados Divulgao do resultado preliminar do parecer da equipe multiprofissional sobre os laudos mdicos enviados pelas pessoas com deficincia Interposio de recurso contra o resultado preliminar do parecer da equipe multiprofissional sobre os laudos mdicos enviados pelas pessoas com deficincia Divulgao do resultado definitivo do parecer da equipe multiprofissional sobre os laudos mdicos enviados pelas pessoas com deficincia Disponibilizao da imagem do Carto-Resposta para todos os cargos Divulgao do resultado definitivo das provas objetivas para os cargos de Tecnologista, nas reas de conhecimento de: Edio de Vdeo; Geoprocessamento e Programao Visual/ Planejamento e Desenvolvimento para Mdias Eletrnicas e convocao dos classificados para a prova prtica para os cargos de Tecnologista, nas reas de conhecimento de: Programao Visual/Planejamento e Desenvolvimento para Mdias Eletrnicas, Edio de Vdeo e Geoprocessamento. Divulgao do resultado preliminar das notas da prova discursiva para o cargo de Analista/ rea de Conhecimento Anlise de Sistemas/ Desenvolvimento de Aplicaes Vista da prova discursiva no site da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e pedido de reviso da mesma para o cargo de Analista/ rea de Conhecimento Anlise de Sistemas/ Desenvolvimento de Aplicaes Aplicao da prova prtica para os cargos de Tecnologista, nas reas de conhecimento de: Edio de Vdeo; Geoprocessamento e Programao Visual/ Planejamento e Desenvolvimento para Mdias Eletrnicas. Divulgao do resultado preliminar da nota da prova prtica para os cargos de Tecnologista, nas reas de conhecimento de: Edio de Vdeo; Geoprocessamento e Programao Visual/ Planejamento e Desenvolvimento para Mdias Eletrnicas. Interposio de eventuais pedidos de reviso da nota da prova prtica para o cargo de Tecnologista, nas reas de Conhecimento de: Edio de Vdeo, Geoprocessamento e Programao Visual/Planejamento e Desenvolvimento para Mdias Eletrnicas. Divulgao dos resultados finais

DATAS
01 a 24/10/2013 01 a 08/10/2013 15/10/2013 15 e 16/10/2013 23/10/2013

04/11/2013

05 e 06/11/2013 21/11/2013 25/11 a 01/12/2013 25 a 29/11/2013

01/12/2013

02/12/2013 03 e 04/12/2013

19/12/2013

19 e 20/12/2013

07/01/2014 08 e 09/01/2014

14/01/2014

15/01/2014

15 e 16/01/2014

19/01/2014

30/01/2014

30 e 31/01/2014

13/02/2014

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ANEXO VII - INSTRUES PARA PREENCHIMENTO DO LAUDO MDICO PARA PESSOAS COM DEFICINCIA

No laudo devem constar: Nome da pessoa com deficincia Deficincia (espcie) CID vigente Grau ou nvel de deficincia Grau de autonomia Em razo do tipo da deficincia, informar/juntar: Deficiente Fsico - se usa rteses, prteses ou adaptaes. Deficiente Auditivo - exame de audiometria recente. Deficiente Visual - laudo de acuidade em AO, informando a patologia e o campo visual. Deficiente Mental - incio da doena, reas de limitao associadas e habilidades adaptadas. Deficiente Mltiplo - laudo constando a associao de duas ou mais deficincias. Obs.:

a) No laudo devem constar o nome, a assinatura, o n do CRM e o carimbo (com nome e CRM) do mdico responsvel pelo
Atestado.

b) A data de emisso deve ser posterior a 01/04/2013, alm de legvel, sob pena de no ser considerado. c) O laudo deve ser original ou cpia autenticada. d) Caso o candidato necessite de tempo adicional para a realizao das provas, o especialista de sua rea de deficincia
dever justific-lo.

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