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Nivel inicial

2012

A L T O N IV E L A C A D M IC O

Datos institucionales
NOMBRE NIVEL N DE R.D FECHA DE CREACION DIRECCION TELEFONO E. MAILL DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO DIRECTOR DEL LOCAL DIRECCION GENERAL PROMOTORES TURNO TOTAL DE ALUMNOS UGEL 2012 DE LA I.E.P :

DATOS
A L T O N IV E L A C A D M IC O

PERSONALES

APELLIDOS NOMBRES DIRECCION DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO TELEFONO FIJO TELEFONO CELULAR E-MAILL D.N.I ESPECIALIDAD

: : : : : : : : : :

TIEMPO DE SERVICIO NIVEL

: :

N DE CARNET DEL COLEGIO N DE CODIGO MODULAR TIEMPO DE SERVICIO EN LA I.

2012

VISIN DE LA INSTITUCIN
La Institucin Educativa Privada CRUZ SACO, tiene como objetivo primordial de formar personas con valores, cultura, conocimientos y alta autoestima que sern trascendentales en su vida universitaria y laboral.

MISIN DE LA INSTITUCIN
Desarrollar y desplegar todas las potencialidades de nuestros alumnos. Generar capacidades personales dentro del nuevo enfoque educativo "Aprender Constante y Creativamente". Desarrollar capacidades para la convivencia y la socializacin. Operar actividades individuales que permitan a los alumnos construir y usar adecuadamente los conceptos. Vivenciar experiencias cotidianas que

sensibilicen la capacidad creadora de los alumnos y alumnas, mediante la composicin literaria, el teatro, la msica, las danzas, la expresin corporal y comunicativa.

PRINCIPIO PEDAGGICO
Se sustenta en los aportes del educador francs Celestine Freinet, evidencindose en la prctica de "Formar Talentos"

PERFIL DEL DOCENTE


Profesional con vocacin docente, que valore, siente y se identifique con la labor desempeada. Profesional que genere respeto y lo de a los dems dentro de todos los niveles. Profesional con personalidad definida, equilibrio emocional y tolerante. Profesional responsable y puntual en sus deberes y obligaciones. Profesional con permanente capacidad cientfica, metodolgica y capaz de desarrollar el trabajo en equipo. Profesional con liderazgo, persuasin y toma de decisiones. Profesional que se vincule estrechamente con el alumno y aprenda de las experiencias que este le brinde Profesional creativo y productivo, que apunte a resolver problemas. Profesional que construye el aprendizaje y oriente en valores Profesional que sepa adaptarse a su entorno y transform

PERFIL DE ALUMNO
Alumno con espritu cientfico y crtico Alumno democrtico, responsable y tolerante Alumno con una gran autoestima e identificacin

con el mismo, la institucin y su comunidad


Alumno que construya su propio aprendizaje, que

tenga dominio de destrezas y habilidades.


Alumno que construya su proyecto de vida y que

sea capaz de transformar su entorno.


Alumno solidario, con iniciativa y con profunda

sensibilidad.
Alumno capaz de ser autocrtico y prctico.

REGLAMENTO INTERNO DEL AULA Practicar con nfasis el Declogo del colegio Asistir puntualmente a las clases Usar el uniforme: cabello corto ( varones), cabello

sujeto con vincha o cinta ( mujeres )


Desarrollar con puntualidad, responsabilidad y

limpieza las tareas escolares


Practicar el buen decir en todo momento y lugar Estar siempre al da en los trabajos Estar atento en clase Llevar a casa todos los comunicados del colegio en

buen estado
Cuidar los tiles escolares y respetar los ajenos Mantener el mobiliario y enseres del colegio en

buen estado
Saludar a los profesores y respetar a los

compaeros
Representar con entusiasmo y dignidad a la seccin

en todos los certmenes en que participe

Practicar el aseo personal y del aula

Ama a Dios ante todo. Respetare a mis profesores, mis compaeros

las autoridades y a los dems trabajadores del colegio as mismo a todos los padres de familia.
Llegare puntualmente al colegio y a mis

clases, asistir y cumplir las normas de convivencia, as como todas las actividades programadas.
Practicare la solidaridad con mis compaeros

y con los dems.


Cultiva la puntualidad permanente. Se limpio y ordenado con tu persona, aula y

enseres del colegio.


Cumple con amor con tus trabajos y

compromisos.
Practica permanentemente los buenos hbitos. Reconoce y respeta el derecho a los dems. Guate en tu vida escolar del reglamento

interno del colegio

NORMAS DE CONVIVENCIA Asiste con puntualidad a clases Saludo a mis profesores y mis compaeros. Asiste limpio y correctamente uniformado. Trae los tiles completos. Trabaja con limpieza y orden. Cumple con las tareas asignadas. Respeta la opinin de sus compaeros. Respeta a los profesores, tutores y dems autoridades del

IEP.
Comparte con mis compaeros. Pide permiso para ir al bao. Levanta la mano para participar en clase.

Bota los papeles en el tacho y coloca cada cosa

en su lugar.

DEINAP SRL
DESARROLLO EDUCATIVO INTEGRAL DE ALUMNOS PERUIANOS PROMOTORA DE LA INSTITUCIN EDUCATIVA PRIVADA

CRUZ SACO
Alto Nivel Acadmico

REGLAMENTO INTERNO 2012

PRESENTACION
La Institucin Educativa PRIIDE S.A.C. es integrante de la franquicia del grupo empresarial CRUZ SACO. Institucin reconocida oficialmente por el ministerio de Educacin. El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por finalidad consolidar un conjunto de disposiciones que definen y regulan las relaciones y condiciones laborales dentro de los deberes y derechos de sus funcionarios, docentes, administrativos y dems trabajadores, as como las competencias jerrquico organizacionales, para la normal marcha administrativa. El Reglamento Interno se sustenta legalmente en: D. S. N 03991TR. D. S. N 00397TR. TUO del D. Leg. 728, Ley de Prod. y Comp. Laboral. D. S. N 00196TR. Reglamento del TO de la Ley de Fomento del Empleo. D. S. N 00297TR. TUO de la Ley de Formacin y Promocin Laboral. D. L. N 854. Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobre Tiempo. Estatuto Social de constitucin de Institucin Educativa Privada. Constitucin Poltica del Per Art. 25 El orden Jerrquico de la institucin Educativa: 1 Junta General de Accionistas 2 Gerencia General 3 Direccin General 4 Direcciones de Local, Coordinaciones de rea y Departamento de Publicaciones 5 Personal Docente, Departamento de Psicologa y Normas Educativas 6 Personal Administrativo La Institucin Educativa PRIIDE S.A.C. Reconoce a sus trabajadores directivos, funcionarios, docentes y administrativos como servidores bajo el rgimen laboral de la actividad privada, sujetos a la legislacin nacional vigente.

CAPITULO I DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO


Art. 1.La jornada ordinaria mxima legal de trabajo es de ocho (08) horas diarias, de lunes a Sbado, o de cuarenta y ocho (48) horas a la semana, jornada que puede ser rebajada por la Institucin. Art. 2.La jornada efectiva de trabajo para docentes ordinarizados es de cuarenta (40) horas semanales. La jornada efectiva de trabajo para empleados administrativos es de cuarenta y ocho (48) horas semanales, de lunes a sbado. Art. 3.- Es obligacin de los Directores, Coordinadores, Jefes de rea, Gerentes y Jefes de Oficina, establecer el horario de trabajo del personal a su cargo, de acuerdo a las necesidades operativas, debiendo informar a la Direccin General para el control respectivo. Art. 4.Ningn trabajador permanecer en las instalaciones de la Institucin educativa fuera de sus horas de trabajo o en das no laborables, de tener que hacerlo por alguna circunstancia debern contar con la autorizacin por escrito de la Direccin General.

CAPITULO II DEL CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA


Art. 5.- El control de asistencia de empleados trabajadores de servicio se centraliza en la Direccin cada una de los colegios, el cual cuenta con el rea Control de Personal, la misma que es responsable organizar y mantener actualizado el registro de Control Asistencia en el siguiente horario: y de de de de

Personal de mantenimiento y limpieza de 7:15h a 16:00 h Secretara de 7:15 h. a 17:00 h Instructores y Auxiliares : 7:15h a 15:00 h Directores Acadmicos : 7:30h a 15:00h Profesores (as) de Inicial, Primaria, Psiclogos de 7:30h. a 14:30 h Profesores de Polidocencia, Secundaria y Academia: 7:45h. a 14:40 La institucin programar oportunamente el horario de trabajo en el ciclo vacacional.

Art. 6.- Los trabajadores de la Institucin Educativa tienen la obligacin de registrar su ingreso y salida del centro de labores, mediante el sistema de control vigente. Art. 7.- El control de asistencia del personal docente se centraliza en las Direcciones de cada uno de los colegios, por medio de los respectivos medios de control, siendo responsable de ello el director. Art. 8.El responsable de la Direccin General contar, como apoyo auxiliar para el control de asistencia y permanencia del personal docente, con un informe de secretara donde se detalle las incidencias, de los docentes que asistieron a clases. Art. 9.- El Registro de Control de Asistencia o el sistema empleado para este fin ser el sustento para la elaboracin de la Planilla de Pago de Haberes. Art. 10.Es responsabilidad del trabajador concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos. Art. 11.- Cuando la naturaleza de la funcin o la necesidad del servicio exijan alguna exoneracin del registro de asistencia y/o cambio de horario, el jefe inmediato es el responsable del Control de Asistencia y Permanencia, debiendo informar regularmente a la Direccin general. Art. 12.La permanencia de los trabajadores administrativos y de servicios en el lugar de trabajo es responsabilidad expresa del Jefe Inmediato, sin excluir lo que corresponda al trabajador.

CAPITULO III

DE LAS TARDANZAS E INASISTENCIAS


Art. 13.- Tardanza es el ingreso al Centro de despus del horario establecido por la Institucin. Trabajo

Art. 14.- Los descuentos por tardanzas e inasistencias injustificadas no tienen naturaleza disciplinaria, pero no eximen de la aplicacin de la sancin de acuerdo a Ley. Art. 15.- Constituyen inasistencias: a) La no concurrencia al Centro de Trabajo sin causa justificada. b) El retiro antes de la hora de salida sin causa justificada. c) La omisin del registro de ingreso y salida. d) La acumulacin de seis tardanzas en el periodo de 30 das. Art. 16.- Los Directores debern informar, hasta el da 27 de cada mes (o al siguiente da til) a la Direccin General, acerca de la asistencia y permanencia de los docentes, a fin de efectuar el control y evaluacin correspondiente. Dicho informe deber de estar firmado por el Director y el Jefe del rea correspondiente. Art. 17.- La Direccin General, en caso de inasistencia del trabajador por dos (02) das consecutivos, deber coordinar con el jefe inmediato sobre la existencia de reporte; de no ser as, se har la verificacin respectiva. Art. 18.- Los trabajadores que por razones de fuerza mayor se encuentran impedidos de concurrir a su Centro de Trabajo, debern de informar a secretara, en el trmino de una (01) horas posteriores al ingreso del mismo da. Art. 19.Las inasistencias debern ser justificadas y sustentadas ante Direccin del local al cual concurra al siguiente da de ocurrida la falta, con documentos probatorios establecidos por ley; siendo obligacin y responsabilidad del personal recuperar la totalidad de las horas de trabajo en coordinacin con direccin de local en un plazo mximo de cinco das hbiles; de no hacerlo el descuento ser el doble del da perdido. Asumiendo que toda falta injustificada perjudica no solamente a los alumnos sino tambin a la imagen institucional. Este procedimiento ser igual en el caso de haber justificado y no haber recuperado las clases. En caso de enviar un personal para reemplazo, el procedimiento de justificacin ser el mismo por inasistencia para considerarse como vlido el da.

CAPITULO IV DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS


Art. 20.- Licencia es la autorizacin para no asistir al Centro de Trabajo uno o ms das. El uso de este derecho se inicia a peticin de parte interesada y est condicionada a las necesidades institucionales. Art. 21.- Las licencias tienen las siguientes modalidades: a) Con goce de haberes, se otorgan: 1) Por enfermedad. 2) Por gravidez. 3) Por fallecimiento de cnyuge, padres, hijos o hermanos. 4) Por capacitacin oficializada. 5) Por funcin edil, de acuerdo a ley. b) Sin goce de haberes, se otorgan: 1) Por motivos particulares. 2) Por capacitacin no oficializada. c) A cuenta del periodo vacacional, se otorgan: 1) Por motivos particulares. 2) Por matrimonioEl trmite de las licencias se inicia con la presentacin de solicitud de parte interesada dirigida a la Direccin General en el caso de los docentes, en el caso de de los trabajadores administrativos y personal de servicio la solicitud es dirigida al Director del Colegio. En el caso de Licencia con goce de haber, debern adjuntarse los documentos justificatorios necesarios. La Licencia con Goce de Haberes por capacitacin oficializada debe ser aprobada por la Direccin General y la Gerencia, en atencin al inters del servidor y los intereses institucionales.

Art. 22.-

Los Directores o jefes de rea debern tramitar las solicitudes de Licencia del personal a su cargo ante la
Direccin General, previo informe favorable; de no ser as, en el transcurso de las veinticuatro (24) horas siguientes de presentada la solicitud debern contestar por escrito al solicitante, explicndole el motivo por el cual no se puede otorgar la licencia.

Art. 23.- Los docentes presentan su solicitud de licencia debidamente fundamentada o documentada a los Directores, quienes agregando a su vez su opinin favorable, la derivan a la Direccin General agregando su opinin, evala y realiza el anlisis correspondiente, y eleva el expediente a la Gerencia General para su aprobacin. Art. 24.- En el caso de docentes que soliciten Licencia mayor de cinco (5) das, las solicitudes seguirn el mismo trmite descrito en el presente reglamento, para su aprobacin por la Gerencia General. Art. 25.- Para solicitar Licencia a cuenta de vacaciones o sin goce de haberes, el trabajador deber coordinar con su jefe inmediato y/o inmediato superior, de acuerdo a las necesidades del servicio y con la debida anticipacin. No se podrn justificar faltas con licencia a cuenta de vacaciones. Art. 26.- Las Licencias por enfermedad y por gravidez deben estar acompaadas del respectivo Certificado Mdico visado por el Ministerio de Salud, o por el Certificado de Incapacidad Temporal de ESSALUD. Art. 27.- En caso de Licencias a cuenta de vacaciones, se computan los das sbados, domingos y feriados. Art. 28.- El permiso es la autorizacin para ausentarse por horas del Centro de Trabajo. El uso del permiso se inicia a peticin de parte y est condicionado a las necesidades del servicio y a la autorizacin del jefe inmediato o inmediato superior. Art. 29.- Los permisos se otorgarn por las siguientes causas: a) Con goce de haberes: 1) Por enfermedad. 2) Por gravidez. 3) Por onomstico. 4) Por lactancia. 5) Por capacitacin oficializada. 6) Por citacin expresa: Judicial, militar o policial. 7) Comisiones oficiales. 8) Otros de acuerdo a ley. b) Sin goce de haberes: 1) Motivos particulares

2) Capacitacin no oficializada.

Art. 30.- El permiso se iniciar despus de la hora de ingreso, excepcionalmente el trabajador no registrar su ingreso siempre y cuando se trate de casos debidamente justificados o solicitados con veinticuatro (24) horas de anticipacin. Art. 31.- En casos de emergencia y de no encontrarse el jefe inmediato o inmediato superior, los permisos sern autorizados por Direccin General. Art. 32.- Todo trabajador que se ausente de su puesto de trabajo deber de presentar en secretaria, la papeleta de salida que autoriza el permiso, debidamente firmada por el jefe inmediato superior o por Direccin General. Art. 33.- Los permisos sin goce de remuneracin sern computados mensualmente y expresados en das y horas para el respectivo descuento, teniendo como base la jornada laboral vigente, salvo que sean compensados con trabajos autorizados por necesidad del servicio.

CAPITULO V DE LAS VACACIONES ANUALES, DESCANSO SEMANAL Y FERIADOSLas vacaciones anuales son el descanso fsico a la cual todo trabajador
tiene derecho de acuerdo a ley, con goce ntegro de haberes, las mismas que se generan despus de cumplidos los doce (12) meses de servicios remunerados. En cuanto a nuestra empresa y dado que nos encontramos inmersos en el rgimen de PYME ( Ley de la Pequea y Mediana Empresa) las vacaciones constan de 15 das establecidos por ley, y que en nuestro caso, estn diferidas a razn de una semana entre el primer y segundo bimestre y, entre el segundo y tercer bimestre respectivamente.

Art. 34.- Las vacaciones anuales pueden acumularse hasta por dos periodos consecutivos de comn acuerdo con la Institucin, segn las necesidades del servicio y previa autorizacin de la Gerencia General. Art. 35.- La Gerencia General coordinar con la Direccin General el rol anual de vacaciones, de acuerdo a las necesidades del servicio e inters del trabajador. El rol anual de vacaciones debe ser aprobado por la Gerencia General. Art. 36.- En caso de que sea necesario, el perodo vacacional podr ser fraccionado en perodos de hasta siete das, en cuyo caso el cmputo se efectuar de igual forma que en las licencias. Art. 37.- El trabajador, antes de hacer uso del perodo vacacional, debe hacer entrega del cargo al jefe inmediato o a la persona que ste designe. Art. 38.- Los trabajadores de la Institucin Educativa Privada tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados establecidos por Ley.

CAPITULO VI DE LOS DEBERES DEL PERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO

Art. 39.- Acatar el presente reglamento, disposiciones, directivas y lineamientos dispuestos por la institucin Art. 40.- Todo Directivo, Funcionario o servidor de la Institucin Educativa Privada debe conducirse con decoro, honestidad, respeto a los trabajadores, los alumnos, padres de familia, demostrando disciplina y eficiencia en el desempeo de sus funciones. Art. 41.- Los Directivos y Funcionarios deben actuar con criterio de correccin y justicia al realizar los actos administrativos que le correspondan, cautelando la seguridad y el patrimonio de la Institucin Educativa Privada que tengan bajo su directa responsabilidad. Art. 42.- Los Directivos, Funcionarios y dems trabajadores deben supeditar sus intereses particulares a las condiciones de trabajo y a las prioridades fijadas por la Gerencia General y la Direccin General. Art. 43.- El trabajador que termina el vnculo laboral con la Institucin Educativa Privada se hace acreedor a los beneficios establecidos en el contrato de trabajo. El trabajador deber hacer devolucin al Director del colegio en el cual realiz sus labores de toda la informacin proporcionada para el desarrollo de sus funciones dado que esta determinado como INFORMACION CONFIDENCIAL de propiedad de la Institucin Educativa. Asimismo asistir en forma puntual a las reuniones oportunamente programadas. Art. 44.- El trabajador que conociera de la ejecucin de un hecho irregular o de algn acto delictivo en el seno de la Institucin o en circunstancias directamente relacionadas con el ejercicio de la funcin laboral, tiene la obligacin de informar oportunamente a la autoridad superior competente utilizando cualquier medio verbal o escrito. Teniendo en cuenta que debe ser una informacin veraz. Art. 45.- Los Funcionarios y dems trabajadores estn impedidos de realizar, en el Centro de trabajo, actividades ajenas a sus funciones, o actividades que no cuenten con la autorizacin correspondiente. Art. 46.- Los trabajadores de la Institucin Educativa Privada estn prohibidos de realizar proselitismo poltico partidarios, religiosos y deportivos. Durante el cumplimiento de sus labores dentro del recinto estudiantil. Salvo autorizacin expresa, bajo responsabilidad de la Direccin General.

Art. 47.- Los directivos, funcionarios, docentes, y administrativos y servidores podrn efectuar declaraciones pblicas, slo sobre asuntos de su competencia y cuando estn debidamente autorizados. Art. 48.- Los directivos, funcionarios, docentes, y administrativos y servidores debern desarrollar su labor de acuerdo a los planes y programas propuestos. Asimismo estn en la obligacin de concurrir a las reuniones o asambleas previamente programadas con puntualidad.

CAPITULO VII DE LOS DERECHOS DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA INSTITUCION


Art. 49.- Los Directivos, funcionarios y dems trabajadores docentes y no docentes de la Institucin Educativa Privada, cualquiera fuera su condicin, acceden a los derechos y obligaciones consagrados por la Ley y el presente Reglamento, bajo el rgimen laboral de la actividad privada. Art. 50.- Los conflictos o problemas laborales que se presentaran durante el ao debern ser conversados en primera instancia ante coordinacin de rea y/o direccin del local, en caso de no hallar una salida o solucin al conflicto podr acudir a Direccin General y por ltimo a Gerencia. Art. 51.- Durante las horas de clase, el profesor es la mxima autoridad del aula, no permitiendo interrupciones salvo casos debidamente programados. Art. 52.- El docente tiene libertad para emplear su creatividad, mtodos y procedimiento de enseanza actualizados y de acuerdo a los lineamientos de planificacin

Art. 53.- Todo personal tiene derecho a ser atendido por las autoridades del colegio en sus peticiones siguiendo el conducto regular. Art. 54.- Estar informados acerca de documentos oficiales de la institucin. las directivas y

Art. 55.- Encontrar el aula y otros servicios debidamente acondicionados en forma permanente. Art. 56.- Contar con los materiales que pueda ofrecer la institucin para el desarrollo de las clases. Art. 57.- Recibir informacin de los tutores, direccin de local, personal de psicologa sobre la situacin integral del educando Art. 58.- Ser respetado y atendido dentro de los lineamientos fundamentales de la persona y los derechos humanos.

CAPITULO VIII DE LAS FUNCIONES DEL DOCENTE

Art. 59.- Facilita, dirige, participa en todo lo relacionado con el proceso de aprendizaje para la formacin integral de los alumnos. Art. 60.- Fomenta un ambiente de trabajo armnico y ordenado conservando las buenas relaciones interpersonales basadas en normas ticas. Art. 61.- Integra comisiones de trabajo y colabora con las actividades orientadas al logro de objetivos institucionales. Art. 62.- Facilita el aprendizaje de sus alumnos mediante el uso adecuado del material didctico para estimular en forma permanente la motivacin e inters del educando en su formacin integral. Art. 63.- Mantiene una comunicacin permanente con los tutores, personal de normas, departamento de psicologa, coordinacin y direccin respecto al avance y progresos de los alumnos. Art. 64.- Investiga (utilizando bibliografa actualizada) y prepara su clase con anticipacin, en funcin de la programacin, syllabus y el material didctico propuesto. Art. 65.- Evala permanentemente los progresos de los alumnos, planifica acciones de recuperacin, nivelacin, dosificacin de clases, diversificacin de contenidos y competencias.

Art. 66.- Presenta al final de cada bimestre los informes del trabajo realizado, as como los registros de notas y recomendaciones e indicaciones correspondientes sobre el rendimiento acadmico del educando. Art. 67.- Participa en forma obligatoria de las reuniones convocadas por la direccin y coordinaciones de reas. Art. 68.- Participa en forma obligatoria en las representaciones oficiales y actividades principales de la institucin (desfiles, eventos importantes; cuatro sbados y cuatro domingos, como mximo al ao.) Art. 69.- Presenta informes sobre la problemtica de los alumnos y alumnas a nivel conductual, acadmico y otros cuando sea requerido por Direccin o Coordinaciones de rea. Art. 70.- Todo docente deber de cumplir con lo siguiente: a) Llenado de notas al sistema en un plazo mximo de veinticuatro horas ( 24 ) de realizada la evaluacin.

b) Envo de preguntas para las evaluaciones mensuales, bimestrales, PGA (Prueba General de Admisin), simulacros (academia) en la fecha que le corresponda segn cronograma del rea. c) Entrega de registros a sus locales (24 horas despus de la evaluacin). d) Elaboracin de material acadmico nuevo de manera anual. e) Concurrir a las reuniones o asambleas con puntualidad y pensamiento proactivo. f) Orientar valorativa y acadmicamente al educando y velar por su seguridad dentro del colegio, los auxiliares de Inicial y Primaria deben permanecer con sus alumnos en las horas de recreo y en la salida deben acompaar a sus alumnos hasta la puerta junto con sus profesores. g) Asistir y participar en las formaciones y actividades establecidas. (todos los lunes) h) En todo momento dentro y fuera del colegio los profesores deben mostrar identidad con la institucin y conductas dentro de los lineamientos ticos. i) Es deber del docente capacitarse por lo menos 1 vez al ao.

CAPITULO IX DE LOS ESTMULOS


Art. 71.La Institucin Educativa Privada estimula la responsabilidad y eficiencia en el trabajo de sus empleados con: a) Otorgamiento de felicitaciones mediante Resolucin. b) Capacitacin, actualizacin o perfeccionamiento. c) Otorgamiento de incentivos econmicos. d) Premios y distinciones en actividades pblicas. e) Otros que no contravengan la Ley

Art. 72.- La Institucin Educativa Privada podr conceder premios a los trabajadores ms destacados, tendientes a promover su autorrealizacin personal. Art. 73.- La felicitacin escrita deber ser archivada en el legajo personal y constituye mrito para el trabajador. Art. 74.- La Gerencia General en coordinacin con la Direccin General, es la encargada de realizar la seleccin para el otorgamiento de los estmulos, los cuales deben de ser aprobados oportunamente.

CAPITULO X DE LA CAPACITACIN Y EVALUACIN ANUAL

Art. 75.- La Institucin Educativa Privada, en concordancia con las normas legales vigentes, podr, proporcionar al trabajador capacitacin, a fin de que ste pueda mejorar, perfeccionar e incrementar la calidad de la educacin dentro de la Institucin Educativa Privada. Art. 76.- La Direccin General se encargar, de implementar el programa anual de capacitacin y perfeccionamiento, de acuerdo con la especialidad de los trabajadores de la Institucin Educativa Privada. Art. 77.- Una vez culminado el programa anual de capacitacin, el trabajador estar en la capacidad de ser evaluado por la Institucin Educativa Privada. Art. 78.- La Direccin General, en coordinacin con la Gerencia General, implementar anualmente un proceso de evaluacin del personal docente, administrativo y de servicios. Art. 79.- Para cada proceso evaluativo al que se refiere el artculo precedente, la Direccin General formular la respectiva Directiva, que ser aprobado por la Gerencia General. Art. 80.-Luego de conocido el resultado de la evaluacin, se realizarn las actividades siguientes: 1) Ascensos de personal. 2) Reconocimientos y estmulos individuales. 3) Rotacin de personal. 4) Implementacin de programas de capacitacin especficos. Art. 81.-Las actividades mencionadas en el artculo precedente se harn efectivas a partir del primer da til del ao siguiente de aplicada la evaluacin. Art. 82.-El trabajador que no obtenga el puntaje mnimo para aprobar la evaluacin durante dos procesos evaluativos consecutivos, se someter a lo estipulado en la legislacin vigente.

CAPITULO XI DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL

Art. 83.-Falta disciplinaria es toda accin u omisin que contravenga las obligaciones, prohibiciones y dems normas sobre deberes laborales y de funcin. La comisin de una falta da lugar a la aplicacin de la sancin disciplinaria correspondiente. Art. 84.-La falta es tanto ms grave cuanto ms alto es el nivel jerrquico del empleado que la comete. La reincidencia y reiteracin constituye agravante. Art. 85.- Adems de las contempladas en el Art. 25 del D.S. 00397TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, tambin constituyen faltas de carcter disciplinario, que segn su gravedad puede ser sancionadas con cese temporal o definitivo, las siguientes: a) Falta de respeto al pblico, alumnos, padres de familia, directivos, funcionarios, docentes y dems trabajadores. b) Las tardanzas e inasistencias injustificadas, que valorizadas y sumadas excedan el 10% de la remuneracin mensual del trabajador. c) Abandono del puesto de trabajo sin causa aparente o sin autorizacin. d) No registrar los ingresos y salidas, o registrarlos de manera indebida. e) Registrar el ingreso pero no la salida de la Institucin Educativa. f) El incumplimiento del presente Reglamento. Art. 86.-El procedimiento para aplicar las sanciones se sujeta a lo establecido en el D.S. 03-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Art. 87.-En el caso del personal Directivo, Funcionarios y administrativos, constituye primera instancia para ejercer las acciones disciplinarias la Direccin General. En el caso del personal docente ordinario o contratado, constituye primera instancia para ejercer las acciones disciplinarias el Director del colegio a que el docente est adscrito.

Art. 88.-Se prohbe a todo el personal en general ingresar a la I.E.P. con signos de ebriedad. Art. 89.-El personal del colegio esta prohibido de lucrar con los alumnos (venta de libros, folletos, cualquier artculo de valor y ofrecimiento de clases particulares dentro del local escolar). Art. 90.-El personal administrativo y docente deber usar el uniforme institucional. No se aceptar usar jeans, polos, buzos, etc. que atenten contra la presentacin que se debe inculcar a los alumnos. Art. 91.-Est prohibido maltratar fsica y psicolgicamente a los alumnos. Art. 92.-Realizar comentarios en perjuicio de la imagen de la institucin o de la reputacin del personal. Art. 93.-Recomendar y/o llevar alumnos a otra institucin. Art. 94.-Ausentarse del jornada de trabajo. aula o del colegio durante la

Art. 95.-Firmar o falsificar documentos del colegio. Art. 96.-Tomar decisiones que competen superiores. Art. 97.-El personal est prohibido oposicin a los lineamientos institucin. a los rganos

de formar grupos de establecidos por la

Art. 98.- Durante las horas de clase el profesor esta prohibido de conversar, atender a los padres de familia, participar en reuniones no convocadas por coordinacin o Direccin. Salvo en las horas libres coordinadas con los rganos superiores. Art. 99.-Durante las horas de dictado de clases est prohibido el uso de celulares.

CAPITULO XI DEL PROCEDIMIENTOS PARA LAS SANCIONES

Art. 100.Si la falta es grave, previa evaluacin de Coordinacin y Direccin en relacin al reglamento, dicho personal ser separado de la institucin en forma automtica. Art. 101.El personal que transgreda lo establecido en el reglamento en cuanto a funciones y deberes se le aplicar los procedimientos de sancin establecidos. a) Amonestacin verbal en privado con acuerdo escrito de ser necesario. b) Memorando de amonestacin. c) Memorando de descuento. d) Memorando de aviso de retiro de la instituciLas tardanzas tendrn una penalidad de 1.00 sol (un nuevo sol) por cada minuto transcurrido despus del horario establecido.

Art. 102.Art. 103.El personal que acumule en descuentos entre faltas sin recuperar (justificadas o injustificadas) y descuentos de tardanza el 10% a ms de su remuneracin mensual se le har llegar un memorando de llamada de atencin y de incurrir en dicha falta, indistintamente del mes (no necesariamente en orden correlativo); ser separado automticamente de la Institucin Educativa. Art. 104.Un criterio de evaluacin de la eficiencia del trabajo del personal son las encuestas; cuya nota aprobatoria ser 8 (en una escala de 6 a 10) Art. 105.Todo lo no previsto en el presente Reglamento, ser absuelto, en primera instancia por la Direccin General en coordinacin con el Gerente General, en segunda y ltima instancia, por el Directorio. Art. 106.El presente Reglamento entra en vigencia a partir del da siguiente de su publicacin en lugar visible de cada uno de los Local Institucionales. Art. 107.Se sancionar al profesor que no cumpla con enviar segn cronograma las preguntas correspondientes a: (PGA, Simulacros, Exmenes Bimestrales y Mensuales) con un descuento de 20 nuevos soles de su haber mensual. Art. 108.Se sancionar al profesor que no cumpla con llenar las notas al sistema en un lapso de 24 horas con un descuento de 20 nuevos soles de su haber mensual segn cronograma que le har llegar su coordinador de rea. Asimismo deber de hacer entrega de su registro en un lapso no mayor del plazo que utiliz para el llenado del sistema.

DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS


Primero. Son Directivos de la Institucin Educativa Privada, el Gerente General y los apoderados. Son Funcionarios de la Institucin Educativa Privada, el Director General, los Jefes de rea, los Coordinadores y los jefes de los Departamentos Acadmicos. Segundo. Para todo efecto, los plazos se computan a partir del da siguiente a la notificacin o publicacin del acto administrativo correspondiente. Cuando el plazo se indique en das, hasta un mximo de treinta (30), entindase que se trata de das calendario; salvo que se indique lo contrario. Si el plazo se expresa en meses o

aos, se computar de fecha a fecha. En todos los casos, cuando el plazo venza en da feriado o da no laborable, se prorrogar al da natural inmediato siguiente. Tercero. Todo lo no previsto en el presente Reglamento, ser absuelto, en primera instancia por la Direccin General en coordinacin con el Gerente General, en segunda y ltima instancia, por la Junta General de Accionistas. Cuarto. El presente Reglamento entra en vigencia a partir del da siguiente de su publicacin en lugar visible de cada uno de los Local Institucionales.

GERENCIA GENERAL GENERAL PRIIDE SAC SAC IEP CRUZ SACO SACO

DIRECCIN PRIIDE IEP CRUZ

GERENCIA GERENCIA GENERAL GENERAL


AsesoraLegal Legal Asesora Asesora Asesora Contable Contable Asesora Legal Asesora Legal Pedaggica Pedaggica Logstica Logstica Ral Abad Ral Abad Alfredo Alfredo Henrquez Henrquez Soporte Soporte tcnico tcnico Ivn Lima Ivn Lima

DIRECCION DIRECCION GENERAL GENERAL


ErikaPeralta Peralta Erika

Dpto. Dpto. Dpto. de Dpto. de de Normas de Normas Psicolo Discipli Discipli Psicolo ga narias ga narias (Maril (Alid (Maril (Alid Arica) Illanes) Arica) Illanes)

Jefatura Jefatura Jefatura Jefatura Coordin Jefatura Direcci Coordin Jefatura Direcci de acin de acin n n Secretar de Secretar de Acadm Acadm a reas a reas ica ica (Reyna (ngel (Reyna (ngel (Nrida (Nrida Chipana) Ruidias) Gallardo) Chipana) Ruidias) Gallardo)

Dpto. Dpto. de de Publicac Publicac iones iones (Melissa (Melissa Rodrgue Rodrgue z) z) Digitador Digitador es es Diseado Diseado res res Diagram Diagram adores adores

Directore Coordina Directore Coordina s s dores de de Secretari dores Secretari Acadmi Psiclog Instructo Acadmi Psiclog reas reas Instructo as as cos as cos as res res Docen Docen tes tes

Alumnos/ Padres Padres de de Familia Familia Alumnos/

CARPETA PEDAGGICA 2012

PLAN DE AULA DE LA I.E.P. CRUZ SACO


I. DATOS INFORMATIVOS: 1.1 INSTITUCIN EDUCATIVA : 1.2 LUGAR 1.3 GRADO 1.4 NIVEL 1.5 TURNO 1.6 NMERO DE ALUMNOS 1.7 PROFESORA 1.8 DIRECTORA : ..

: . :. :. .

:.. :. : .

II. OBJETIVOS: 2.1 Preparar el ambiente de trabajo indispensable para el desarrollo de la labor docente. 2.2 Planificar labores pedaggicas a realizarse durante el ao escolar. 2.3 Hacer visitas a entidades que brindan un mejor conocimiento educativo. 2.4 Estimular en el alumno los procesos de madurez respeto, responsabilidad, reglas, acatar rdenes o normas asimismo estimular participaciones de integracin en la sociedad. 2.5 Proponer el conocimiento prctico de los valores cvicos, patriticos y

religiosos. 2.6 Elevar y mantener un alto grado de autoestima propia en el nio, estimular la lectura y la investigacin.

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CARPETA PEDAGGICA 2012

III. ASPECTO PEDAGGICO 3.1 Asistencia a cursos de actualizacin docente. 3.2 Realizar todas las acciones programadas en la unidad de trabajo. 3.3 Revisar los libros, cuadernos, tareas, agendas y flderes de trabajo. 3.4 Realizar todas las fichas de trabajo programadas de las diversas reas. 3.5 Estimular a los nios su participacin, ideas, compartir sus emociones,

educndolo segn la lnea educativa de la Institucin. 3.6 Participar activamente en el calendario cvico escolar y en actividades de la I. E.. 3.7 Evaluar permanentemente al nio tanto en su conocimiento como en su comportamiento.

IV. ASPECTO ADMINISTRATIVO.

4.1 Ratificacin de matricula 4.2 Elaboracin del cuaderno de trabajo y fichas de trabajo. 4.3 Preparacin del ambiente de trabajo. 4.4 Preparacin de los documentos de aula. 4.5 Elaboracin del registro auxiliar de asistencia y evaluacin. 4.6 Entrega de libretas e informes del progreso del nio a los padres de familia.

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CARPETA PEDAGGICA 2012

V. ASPECTO SOCIAL

5.1 Realizar el cronograma de paseos, excursiones y visitas de estudio. 5.2 Realizacin de campaas de limpieza. 5.3 Acciones de defensa civil, seguridad vial, etc. 5.4 Participacin en las actividades y festividades de la I. E.P. 5.5 Reunin de los padres de familia.

VI. RECURSOS

6.1 Humanos : Direccin, coordinadora, profesores de Ingls, Computacin , Ed. Fsica, docentes, alumnos, personal de apoyo y padres de familia

6.2 Tcnicos :

D.C.B., unidades didcticas, programaciones, diario de clases, registro de evaluacin y asistencia, material didctico, anecdotario, etc.

VII. EVALUACIN Control peridico del desarrollo del plan y evaluacin final de los objetivos logrados, dificultades o sugerencias.

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CARPETA PEDAGGICA 2012

VII

CRONOGRAMA

ACTIVIDADES Asistencia a cursos de capacitacin Elaboracin de las Unidades de Aprendizaje. Elaboracin de las Programaciones Elaboracin del diario de clases. Elaboracin de Registros auxiliares Ambientacin de aula Cotejo de lista de tiles Ratificacin de matrcula Celebracin del calendario cvico Designacin de equipos de trabajo. Reunin de Padres de Familia Participacin en festividades. Participacin en actividades deportivas. Visitas a museos, centros laborales, instituciones, etc. Realizacin de campaa de limpieza. Paseos o excursiones Entrega de libretas (Boletas)

MESES M A M J J A S O N D

Lic Cecilia Gallardo Coordinadora

Tutora de Aula

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CARPETA PEDAGGICA 2012 REGLAMENTO INTERNO DE AULA


I. DATOS INFORMATIVOS 1.1 INSTITUCIN EDUCATIVA : . 1.2 LUGAR 1.3 GRADO 1.4 NIVEL 1.5 TURNO 1.6 NMERO DE ALUMNOS 1.7 PROFESORA 1.8 DIRECTORA : : .. :. : :. :. :

II. PRESENTACIN

El presente reglamento interno nos permite llegar a los objetivos planificados, a la organizacin, y as poder llegar a cumplir los ideales y metas propuestas, tanto as en los deberes del docente, nio y alumno y padres de familia. III. DEBERES Y DERECHOS DEL DOCENTE 3.1. DERECHOS DEL DOCENTE 3.3.1. Tener libertad para emplear sus mtodos de enseanza. 3.3.2. Tener derecho a pedir material en beneficio del nio 3.3.3 Tener estantes para los tiles loncheras y otro

3.2 DEBERES DEL DOCENTE www.cruzsacoeste.edu.pe cruzsacoeste.edu.pe 39 mail.

CARPETA PEDAGGICA 2012


3.2.1. Orientar a los nios en su educacin. 3.2.2. Desarrollar y evaluar la programacin curricular 3.2.3. Nivelar a los nios de bajo rendimiento 3.2.4. Evaluar con mucho criterio 3.2.5. Cumplir con todas las horas de clase, y utilizar las tcnicas adecuadas para cada alumno. 3.2.6. Respetar a los alumnos y padres de familia

IV. DEBERES Y DERECHOS DE LOS ALUMNOS 4.1. DERECHOS DE LOS ALUMNOS 4.1.1. Tienen derecho a ser respetados por sus compaeros y profesores 4.1.2. A recibir una educacin integral 4.1.3. Reclamar y pedir su material educativo 4.1.4. Participar en las actividades del colegio 4.1.5. Tomar su lonchera a su hora correspondiente y su recreo 4.1.6. Expresar sus ideas y pensamientos libremente 4.2. DEBERES DE LOS ALUMNOS 4.2.1. Asistir a clases con puntualidad y uniformados. 4.2.2. Mantener el orden y disciplina en el aula. 4.2.3. No salir de clases sin permiso. 4.2.4. Respetar y mantener hbitos de buenos modales, hacia su profesor, directora y compaera.

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CARPETA PEDAGGICA 2012

V. DEBERES Y DERECHOS DE LOS PADRES DE FAMILIA 5.1. DEBERES DE LOS PADRES DE FAMILIA 5.1.1. Enviar al nio aseado y puntual al colegio. 5.1.2. Revisar los tiles escolares diariamente. 5.1.3. Acudir al llamado del profesor de aula. 5.1.4. Leer y forrar el cuaderno de control y firmar diariamente. 5.1.5. Reforzar las tareas. 5.1.6. No interrumpir al profesor en horas de clase. 5.2. DERECHOS DE LOS PADRES DE FAMILIA 5.2.1 Son respetados como personas. 5.2..2. Son atendidos en sus reclamos e inquietudes. 5.2.3. Pedir informe del progreso de su hijo.

Lic. Cecilia Gallardo Coordinadora

Tutora de Aula

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CARPETA PEDAGGICA 2012

Inventario del Aula


Al inicio de clases en el presente ao escolar del 03 de marzo del 2010 declaro haber recibido el mobiliario, tiles y dems enseres en la calidad que a continuidad se mencione comprometindome a velar por su buen uso y conservacin, devolviendo en las mismas condiciones en que fueron recibidas, a fin de ao a excepcin del material fungible.
CANTIDAD

ENSERES

CONDICION B R M

OBSERVACIONES

Lic. Cecilia Gallardo Coordinadora

Tutora de Aula

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CARPETA PEDAGGICA 2012

ESTADISTICA POR EDADES

En el aula de. aos se encuentran matriculados alumnos en total, de los cuales se mencionar detalladamente la siguiente estadstica por edad y sexo.

EDAD

S E X O MASCULINO FEMENINO SUB. TOTAL

TOTAL

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CARPETA PEDAGGICA 2012

Fechas de los cumpleaos de los nios y nias

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CARPETA PEDAGGICA 2012

PADRN DE PADRES DE FAMILIA

APELLIDOS Y NOMBRES

DIRECCIN

OCUPACIN TELFONO

DNI

REUNIN DE PADRES DE FAMILIA N.


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CARPETA PEDAGGICA 2012


En el aula de.. Aos, a horas.. Del da........................ de. del 2010 se da inicio a la . Reunin de Padres de Familia, bajo el

asesoramiento de tutora del aula se har mencin de la agenda a tratar y de los acuerdos tomados en la presente reunin. AGENDA: 1.- ............................................................................................................................................... 2.- ............................................................................................................................................... 3.-. 4.- ............................................................................................................................................... 5.- ............................................................................................................................................... ACUERDOS : ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................... Esta reunin termino a las , firmando todos los miembros del Comit de Aula como signo de aprobacin de los acuerdos tomados por los Padres de Familia.

Atentamente,

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CARPETA PEDAGGICA 2012

ASISTENCIA DE LOS PADRE DE FAMILIA

NOMBRE DEL ALUMNO

PADRE DE FAMILIA

FIRMA

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CARPETA PEDAGGICA 2012

VALORES DEL MES CRUZSAQUINO


MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
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PUNTUALIDAD RESPONSABILIDAD AMOR HONRADEZ PATRIOTISMO HUMILDAD AMISTAD COMPRENSIN TOLERANCIA SOLIDARIDAD
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CARPETA PEDAGGICA 2012

CS DE CARAPONGO
3 AOS Das
8:00 - 8:15 8:15 - 8:55 8:55 - 9:35 9:35 - 10:15 10:15 10:35 10:35 11:15 11:15 11:55 11:55 12:15 12:15 12:55 12:55 13:00

4 AOS
Lunes INGLS COM. INT Martes Mircol Jueves ACTIVIDADES PERMANENTES LOG.MAT TALLER ED FSICA COM. INT LOG.MAT MOT.GRUESA Viernes COMP LECTO ESCRIT

Das
8:00 - 8:15 8:15 - 8:55 8:55 - 9:35 9:35 - 10:15 10:15 10:35 10:35 11:15 11:15 11:55 11:55 12:15 12:15 12:55 12:55 13:00

Lunes PER. SOC INGLS ARTE

Martes Mircol Jueves ACTIVIDADES PERMANENTES LOG.MAT TALLER PER. SOC ED FSICA RELIGIN LOG.MAT MOT.GRUESA

Viernes LEC. ESC COMP LEC. ESC

R
PER. SOC ARTE CyA MOT.FINA

O
CyA ARTE COMP LECTORA

R
COM. INT CyA MOT.FINA

O
CyA ARTE COMP LECTORA

PER. SOC RELIGIN

COM. INT

R
PSICOMT COM.LEC

O
TALLER PSICOMT

R
PSICOMT COM.LEC

O
TALLER PSICOMT

PSICOMT

PSICOMT

TUTORA PERMANENTE

TUTORA PERMANENTE

5 AOS Das
8:00 - 8:15 8:15 - 8:55 8:55 - 9:35 9:35 - 10:15 10:15 10:35 10:35 11:15 11:15 11:55 11:55 12:15 12:15 12:55 12:55 13:00

Lunes

Martes Mircol Jueves ACTIVIDADES PERMANENTES LOG.MAT TALLER COM. INT ED FSICA LOG.MAT MOT.GRUESA

Viernes LECTO ESCRIT COMP

COM. INT INGLS PER. SOC ARTE

R
CyA MOT.FINA

O
CyA ARTE COMP LECTORA

PER. SOC RELIGIN

R
PSICOMT COM.LEC

O
TALLER PSICOMT

PSICOMT

TUTORA PERMANENTE

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CARPETA PEDAGGICA 2012

CS DE SALAMANCA
3 AOS Das
8:00 - 8:15 8:15 - 8:55 8:55 - 9:35 9:35 - 10:15 10:15 10:35 10:35 11:15 11:15 11:55 11:55 12:15 12:15 12:55 12:55 13:00

4 AOS
Lunes COMP COM. INT Martes Mircol Jueves ACTIVIDADES PERMANENTES ED FSICA LOG.MAT INGLS COM. INT LOG.MAT MOT.GRUESA Viernes LECTO ESCRIT TALLER

Das
8:00 - 8:15 8:15 - 8:55 8:55 - 9:35 9:35 - 10:15 10:15 10:35 10:35 11:15 11:15 11:55 11:55 12:15 12:15 12:55 12:55 13:00

Lunes PER. SOC COMP ARTE

Martes Mircol Jueves ACTIVIDADES PERMANENTES CyA ED FSICA COM.LEC PER. SOC INGLS RELIGIN LOG.MAT MOT.GRUESA

Viernes COMP LECTORA TALLER

R
PER. SOC ARTE CyA MOT.FINA

O
CyA ARTE COMP LECTORA

R
COM. INT LOG.MAT

O
CyA ARTE LECTOESCRITURA

PER. SOC RELIGIN

COM. INT

R
PSICOMT COM.LEC

O
TALLER PSICOMT

R
PSICOMT MOT.FINA

O
TALLER PSICOMT

PSICOMT

PSICOMT

TUTORA PERMANENTE

TUTORA PERMANENTE

5 AOS Das
8:00 - 8:15 8:15 - 8:55 8:55 - 9:35 9:35 - 10:15 10:15 10:35 10:35 11:15 11:15 11:55 11:55 12:15 12:15 12:55 12:55 13:00

Lunes

Martes Mircol Jueves ACTIVIDADES PERMANENTES LOG.MAT ED FSICA COM. INT INGLS LOG.MAT MOT.GRUESA

Viernes LECTO ESCRIT TALLER

COM. INT COMP PER. SOC ARTE

R
CyA MOT.FINA

O
CyA ARTE COMP LECTORA

PER. SOC RELIGIN

R
PSICOMT COM.LEC

O
TALLER PSICOMT

PSICOMT

TUTORA PERMANENTE

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CARPETA PEDAGGICA 2012

CS DE OLIMPO
NIVEL INICIAL Das Lunes
8:00 - 8:15 8:15 - 8:55 8:55 - 9:35 9:35 - 10:15 10:15 10:35 10:35 11:15 11:15 11:55 11:55 12:15 12:15 12:55 12:55 13:00

Martes Mircol Jueves ACTIVIDADES PERMANENTES LOG.MAT COMP COM. INT INGLS LOG.MAT MOT.GRUESA

Viernes LECTO ESCRIT TALLER

COM. INT ED FSICA ED FSICA PER. SOC

R
COMP CyA

O
CyA ARTE COMP LECTORA

INGLS PER. SOC

R
PSICOMT COM.LEC

O
TALLER PSICOMT

RELIGIN

TUTORA PERMANENTE

CS DE LA VICTORIA
5 AOS Das
8:00 - 8:15 8:15 - 8:55 8:55 - 9:35 9:35 - 10:15 10:15 10:35 10:35 11:15 11:15 11:55

Lunes

Martes Mircol Jueves ACTIVIDADES PERMANENTES INGLS


hasta las 9:20

Viernes ED FSICA
hasta las 9:20

COM. INT PER. SOC

COM. INT PER. SOC

COMP
(Hasta las 9:20)

CyA

CyA

TALLER

R
ARTE TALLER LOG.MAT

O
LOG.MAT LECTO ESCRIT

RELIGIN MOT.GRUESA

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CARPETA PEDAGGICA 2012


11:55 12:15 12:15 12:55 12:55 13:00

R
PSICOMT COM.LEC

O
TALLER PSICOMT

MOT.FINA

TUTORA PERMANENTE

CS DE TABLADA
3 AOS Das
8:00 - 8:15 8:15 - 8:55 8:55 - 9:35 9:35 10:15 10:15 10:35 10:35 11:15 11:15 11:55 11:55 12:15 12:15 12:55 12:55 13:00

4 AOS
Lunes ED FSICA COM. INT Martes Mircol Jueves ACTIVIDADES PERMANENTES COMP LOG.MAT COM. INT MOTGRUESA INGLS LOG.MAT Viernes LECTO ESCRIT TALLER

Das
8:00 - 8:15 8:15 - 8:55 8:55 - 9:35 9:35 - 10:15 10:15 - 10:35

Lunes PER. SOC ED FSICA ARTE

Martes Mircol Jueves ACTIVIDADES PERMANENTES CyA COMP COM.LEC COM. INT PER. SOC CyA INGLS MOT.GRUESA

Viernes COMP LECTORA TALLER

R
PER. SOC ARTE CyA

O
CyA ARTE COMP LECTORA

R
COM. INT LOG.MAT

O
LOG.MAT LECTOESCRITURA

PER. SOC RELIGIN

10:35 - 11:15 11:15 - 11:55 11:55 - 12:15

RELIGIN MOT. FINA

MOT.FINA

R
PSICOMT

O
TALLER PSICOMT

R
PSICOMT MOT.FINA

O
TALLER PSICOMT

COM.LEC

PSICOMT

12:15 - 12:55 12:55 - 13:00

PSICOMT

TUTORA PERMANENTE

TUTORA PERMANENTE

5 AOS Das
8:00 - 8:15 8:15 - 8:55 8:55 - 9:35 9:35 10:15 10:15 10:35 10:35 11:15 11:15 -

Lunes

Martes Mircol Jueves ACTIVIDADES PERMANENTES LOG.MAT COMP COM. INT PER. SOC LOG.MAT INGLS

Viernes LECTO ESCRIT TALLER

COM. INT ED FSICA

R
ARTE TALLER CyA

O
CyA MOT. COMP LECTORA

PER. SOC RELIGIN

MOT. FINA

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CARPETA PEDAGGICA 2012


11:55 11:55 12:15 12:15 12:55 12:55 13:00

GRUESA

R
PSICOMT

O
TALLER PSICOMT

COM.LEC

MOT.FINA

TUTORA PERMANENTE

CS DE VITARTE
3 y 4 AOS Das Lunes
8:00 - 8:15 8:15 - 8:55 8:55 - 9:35 9:35 - 10:15 10:15 10:35 10:35 11:15 11:15 11:55 11:55 12:15 12:15 12:55 12:55 13:00

5 AOS
Martes Mircol Jueves ACTIVIDADES PERMANENTES LOG.MAT ED FISICA COM. INT COMP CyA MOT.GRUESA INGLS Viernes COMP LECTORA TALLER

Das
8:00 - 8:15 8:15 - 8:55 8:55 - 9:35 9:35 - 10:15 10:15 10:35 10:35 11:15 11:15 11:55 11:55 12:15 12:15 12:55 12:55 13:00

Lunes

Martes Mircol Jueves ACTIVIDADES PERMANENTES


ED FSICA COMP

Viernes

COM. INT ARTE PER. SOC TALLER

COM. INT PER.SOCIAL

INGLS CyA

COM. INT TALLER

CyA

PER. SOC

R
CyA COM.LEC

O
LOG.MAT LECTOESCRITURA

R
ARTE TALLER LOG.MAT

O
COMP LECTORA

RELIGIN MOT. FINA

RELIGIN MOT.GRUESA

LOG.MAT

R
PSICOMT MOT.FINA

O
TALLER PSICOMT

R
PSICOMT COM.LEC

O
TALLER PSICOMT

PSICOMT

PSICOMT

TUTORA PERMANENTE

TUTORA PERMANENTE

CS DE VILLAMARIA
3 AOS Das
8:00 - 8:15 8:15 - 8:55 8:55 - 9:35

5 AOS
Lunes Martes Mircol Jueves ACTIVIDADES PERMANENTES INGLES ED FISICA COMP Viernes COMP LECTORA

Das
8:00 - 8:15 8:15 - 8:55 8:55 - 9:35

Lunes

Martes Mircol Jueves ACTIVIDADES PERMANENTES INGLES ED FISICA COMP

Viernes RELIGIN MOT.FINA

COM. INT

COM. INT

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CARPETA PEDAGGICA 2012


9:35 - 10:15 10:15 10:35 10:35 11:15 11:15 11:55 11:55 12:15 12:15 12:55 12:55 13:00

ARTE

CyA

RELIGIN

CyA

TALLER

9:35 - 10:15 10:15 10:35 10:35 11:15 11:15 11:55 11:55 12:15 12:15 12:55 12:55 13:00

PER.SOCIAL

CyA

PER. SOC

CyA

TALLER

R
PER. SOC TALLER LOG.MAT

O
LOG.MAT LECTOESCRITURA

R
ARTE TALLER LOG.MAT

O
COMP LECTORA

COM. INT

COM. INT

LOG.MAT

R
PSICOMT MOT.FINA

O
TALLER PSICOMT

R
PSICOMT COM.LEC

O
TALLER PSICOMT

PSICOMT

PSICOMT

TUTORA PERMANENTE

TUTORA PERMANENTE

CRUZSAQUITO
3 AOS Das
8:00 - 8:15 8:15 - 8:55 8:55 - 9:35 9:35 - 10:15 10:15 10:35 10:35 11:15 11:15 11:55 11:55 12:15 12:15 12:55 12:55 13:00

4 AOS
Lunes INGLS COM. INT Martes Mircol COMP COM. INT Jueves ED FISICA LOG.MAT Viernes COMP LECTORA TALLER

Das
8:00 - 8:15 8:15 - 8:55 8:55 - 9:35 9:35 - 10:15 10:15 10:35 10:35 11:15 11:15 11:55 11:55 12:15 12:15 12:55 12:55 13:00

Lunes PER. SOC INGLS ARTE

Martes Mircol Jueves ACTIVIDADES PERMANENTES LOG.MAT CyA PER. SOC COMP MOT.GRUESA CyA ED FISICA

Viernes LECTOESCRITURA TALLER

LOG.MAT CyA

R
PER. SOC ARTE RELIGIN TALLER

O
CyA LECTOESCRITURA

R
COM. INT TALLER RELIGIN

O
COMP LECTORA

MOT. GRUESA PERS.SOCIAL

COM. INT

LOG.MAT

MOT. FINA

R
PSICOMT MOT.GRUESA

O
TALLER PSICOMT

R
PSICOMT COM.LEC

O
TALLER PSICOMT

PSICOMT

PSICOMT

TUTORA PERMANENTE

TUTORA PERMANENTE

5 AOS Das
8:00 - 8:15 8:15 - 8:55

Lunes COM. INT

Martes Mircol Jueves ACTIVIDADES PERMANENTES LOG.MAT COM. INT LOG.MAT

Viernes COMP

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CARPETA PEDAGGICA 2012


8:55 - 9:35 9:35 - 10:15 10:15 10:35 10:35 11:15 11:15 11:55 11:55 12:15 12:15 12:55 12:55 13:00

LECTORA INGLS CyA COMP ED FISICA TALLER

R
PER. SOC ARTE MOT.GRUESA RELIGIN

O
CyA LECTOESCRITURA

PER.SOCIAL TALLER

MOT. FINA

R
PSICOMT COM.LEC

O
TALLER PSICOMT

MOT.FINA

TUTORA PERMANENTE

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CARPETA PEDAGGICA 2012

CALENDARIO CVICO ESCOLAR


MARZO
8 22 1 9 12 13 22 23 1 2 27 31 5 3er 24 6 11 28 7 25 29 30 DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER DIA MUNDIAL DEL AGUA DIA MUNDIA DE LA EDUCACIN DIA MUNDIAL DE LA SALUD NAC. DEL INCA GARCILAZO DE LA VEGA DIA DE LAS AMRICAS DIA INTERNACIONAL DE LA TIERRA DIA DEL IDIOMA CASTELLANO DIA DEL TRABAJO COMBATE DEL 2 DE MAYO DIA DEL IDIOMA NATIVO DIA NACIONAL DE REFLEXIN SOBRE LOS DESASTRES NATURALES DIA MUNDIAL DEL MEDIO AMBIENTE DOMINGO: DIA DEL PADRE DIA DEL CAMPESINO DIA DEL MAESTRO DIA MUNDIAL DE LA POBLACIN DIA DE LA PROCLAMACION DE LA INDEPENDENCIA ANIVERSARIO DE LA BATALLA DE JUNIN DIA DE LA DEFENSA NACIONAL DIA DE LA REINCORPORACIN DE TACNA A LA PATRIA DIA DE SANTA ROSA DE LIMA.

ABRIL

MAYO

2do DOMINGO DIA DE LA MADRE

31 DIA MUNDIAL SIN TABACO(DIA DEL NO FUMADOR) JUNIO

JULIO

AGOSTO

SETIEMBRE
1era SEMANA DE LA EDUCACIN VIAL 8 9 DIA DE LOS DERECHOS CVICOS DE LA MUJER PERUANA DIA INTERNACIONAL DE LA ALFABETIZACIN

2do DOMINGO DIA DE LA FAMILIA 3er MARTES : DIA INTERNACIONAL DE LA PAZ

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CARPETA PEDAGGICA 2012


23 24 26 29 5 6 8 7 12 16 16 21 DIA DE LA JUVENTUD DIA DE LOS DERECHOS HUMANOS DIA MUNDIAL DEL TURISMO DIA MUNDIAL DE LOS MARES DIA DE LA ACCIN HEROICA DE DANIEL ALCIDES CARRIN DIA DEL ILUSTRE TRADICIONALISTA DON RICARDO PALMA COMBATE DE ANGAMOS DIA DE LA EDUC. FSICA DESCUBRIMIENTO DE AMERICA DIA DEL DISCAPACITADO DIA MUNDIAL DE ALIMENTACIN DIA NACIONAL DEL AHORRO DE ENERGA.

OCTUBRE

2do MIERCOLES DIA INTERNACIONAL DE LA REDUCCIN DE DESATRES

NOVIEMBRE
1era SEMANA FORESTAL NACIONAL 4to ANIVERSARIO DE LA REVOLUCIN DE TUPAC AMARU II 2da SEMANA DE LA VIDA ANIMAL 9 20 25 26 DIA DE LA BIBLIOTECA ESSCOLAR DIA MUNDIAL DE LA DECLARACIN DE LOS DERECHOS UNIVERSALES DE LOS NIOS E INICIACIN DE LA SEMANA DEL NIO. DIA INTERNACIONAL DE LA NO VIOLENCIA CONTRA LA MUJER DIA DE LA BATALLA DE TARAPACA Y DIA DEL MARISCAL ANDRES ABELINO CCERES.

DICIEMBRE
1 9 10 DIA MUNDIAL DE LA LUCHA CONTRA EL SIDA ANIVERSARIO DE LA BATALLA DE AYACUCHO DIA INTERNACIONQL DE LOS DERECHOS HUMANOS

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MATEMATICA RAZONAMIENTO MATEMATICA COMUNICACIN INTEGRAL RAZ. VERBAL COMPRENSION LECTORA VALORES CIENCIA Y AMBIENTE PERSONAL SOCIAL Y RELIGIN INGLS EDUCACIN FSICA Y PSICOMOTRICIDAD COMPUTACIN TALLERES ARTE

4 4 4 2 1 1 2 2 1 2 1 2 2 2

MOTOR FINO

TOTALES

30

CARGA HORARIA DEL NIVEL INICIAL

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PREGUNTAS PARA LA PGA


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LGICO MATEMTICO RAZ. MATEMTICO COMUNICACIN INTEGRAL RAZ. VERBAL COMPRENSIN LECTORA CIENCIA Y AMBIENTE PERSONAL SOCIAL Y RELIGIN

5 6 5 5 4 5

TOTALES

30

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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL DOCENTE

Actividades

Mar

Abr i

May

Jun

Jul

Ago

Set

Oct

Nov

Dic

Reuniones De planas Preparacin De clases Actividad del da de la madre Actividades Deportivas Olimpiadas matemticas Salidas de estudio Feria de identidad Expociencia . Aniversario del
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colegio Reuniones de la corporacin general Encuestas . Entrega de reportes

Informes

PLAN DE ACTIVIDADES
MARZO : BIENVENIDA

INICIAL
-

FIESTA DE BIENVENIDA

LISTA DE COTEJO ABRIL : SEMANA SANTA-PROYECTO, EL HUEVITO DE PASCUA. : DIA DE LA MADRE (ACTIVIDAD CENTRAL) PROYECTO DEL DIA DE LA MADRE. SEMNA DE LA EDUCACIN INICIAL (23 AL 27). : DIA DEL PADRE (PROYECTO Dia del campesino : FERIA REGIONAL DIA DEL MAESTRO :SANTA ROSA DE LIMA :DIA DE LA PRIMAVERA (JUEGOS FLORALES) OLIMPIADAS CRUZSAQUINAS OCTUBRE : PROCESIN DEL SEOR DE LOS MILAGROS DIA DE LA CANCION CRIOLLA (COMPARTIR INTERNO)
ACTV. INTERNA

MAYO

JUNIO

JULIO

AGOSTO SETIEMBRE

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NOVIEMBRE : DERECHOS DEL NIO (PASEO DE PANCARTAS)

INICIAL 3 AOS MISS ELIZABETH LAYME MATEMATICA 6 PREG. MISS LIZETH IPANAQUE PERSONAL SOCIAL 6 PREG MISS GUADALUPE SANCHEZ COMIUN. INTEGRAL 6 PREG MISS NOEMI ROJAS AQUINO CIENCIA Y AMBIENTE 6 PREG PSICOMOTRICIDAD 3,4 5, AOS MISS TERESA FLORINDEZ
FIESTAANIVERSARIO DEL COLEGIO DICIEMBRE

: NAVIDAD (ORGANIZAR UNA PEQUEA

ACTUACIN INTERNA - FIESTAS DE PROMOCIN

ENCARGADAS DE ELABORAR EXAMENES MENSUALES Y BIMESTRALES

INICIAL 4 AOS MISS LIDE ALIAGA COMUN. INTEGRAL MISS KELY CERN MATEMATICA MISS BERTHA SUCASACA PERSONAL SOCIAL MISS TANIA ACCO CIENCIA Y AMBIENTE COMPRENSIN LETORA MISS NOEMI CANO

6 PREG 6 PREG 6 PREG 6 PREG 6 PREG

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MISS CARINA PINTADO MISS CELIA PACHERREZ MISS LIZ MARTICORENA MISS CECILIA SOTO MISS ZORAIDA VIVAR INICIAL 5 AOS COMUN. INTEGRAL LOGICO MATEMATICA PERSONAL SOCIAL CIENCIA Y AMBIENTE COMPRENSIN LECTORA 6 PREG 6 PREG 6 PREG 6 PREG 6 PREG

MISS CARINA PINTADO MISS CELIA PACHERREZ MISS LIZ MARTICORENA MISS CECILIA SOTO MISS ZORAIDA VIVAR

COMUN. INTEGRAL LOGICO MATEMATICA PERSONAL SOCIAL CIENCIA Y AMBIENTE COMPRENSIN LECTORA

6 PREG 6 PREG 6 PREG 6 PREG 6 PREG

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CRONOGRAMA DE EVALUACIONES Y VACACIONES AO ESCOLAR 2012 I Bimestre PC1 1ra Prctica Calificada 14 al 18 de marzo EM Examen Mensual 28 de marzo al 08 de abril PC2 2da Prctica Calificada 18 al 22 de abril EB Examen Bimestral 02 al 13 de mayo PGA Prueba Gral. de Admisin 13 de mayo Vacaciones : Del 16 al 20 de mayo
Inicio : 02 de marzo

II Bimestre PC1 1ra Prctica Calificada 30 de mayo al 03 de junio EM Examen Mensual 13 de junio al 24 de junio EB Examen Bimestral 11 al 22 de julio PGA Prueba Gral.de Admisin 22 de Julio Vacaciones : Del 25 de julio al 29 de julio

Inicio : 23 de mayo

III Bimestre PC1 1ra Prctica Calificada EM Examen Mensual PC2 2da Prctica Calificada EB Examen Bimestral PGA Prueba Gral. de Admisin Vacaciones :

Inicio : 01 de agosto

08 al 12 de agosto 22 de agosto al 02 de setiembre 12 al 16 de setiembre 26 setiembre al 07 de octubre 07 de octubre Del 10 de octubre al 14 de octubre

IV Bimestre PC1 1ra Prctica Calificada 24 al 28 de octubre EM Examen Mensual 07 al 18 de noviembre EB Examen Bimestral 05 al 16 de diciembre PGA Prueba Gral. de Admisin 16 de diciembre E.R Exmenes rezagados 19 y 20 de diciembre Clausura : 27 y 28 de diciembre

Inicio : 17 de octubre

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CALENDARIZACION DEL AO ESCOLAR


I BIM. 2 de Marzo al 13 de Mayo II BIM. 23 de Mayo al 22 de Julio III BIM. 01 de Agosto al 07 de octubre IV BIM. 17 de Octubre al 16 de Diciembre

Comprende

Evaluaciones Mensuales

28 de Marzo Al 08 de abril 02 de Mayo Al 13 de Mayo 16 de Mayo Al 22 de Mayo 11

13 de junio Al 24 de junio 11 de Julio Al 22 de Julio 25 de Julio Al 31 de Julio. 09

22 de Agosto Al 02 de setiembre 26 de Setiembre Al 07 de Octubre 10 de Octubre Al 16 de Octubre 10

07 de Noviembre Al 18 de Noviembre 05 de Diciembre Al 16 de Diciembre

Evaluaciones Bimestrales

Descansos: N de semanas

09

26 y 27 de Diciembre: Clausura del Ao Escolar

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REUNIONES DE LAS AREAS SEGUNDO MIERCOLES DE CADA MES


MES MARZO FECHA MIERCOLES 16 MARZO AGENDA Desarrollo de la agenda. Evaluacin del trabajo. Clase modelo Desarrollo de la agenda. Evaluacin del trabajo. Clase modelo Desarrollo de la agenda .Evaluacin del trabajo. Clase modelo Desarrollo de la agenda .Evaluacin del trabajo. Clase modelo Desarrollo de la agenda .Evaluacin del trabajo. Clase modelo Desarrollo de la agenda .Evaluacin del trabajo. Clase modelo Desarrollo de la agenda .Evaluacin del trabajo. Clase modelo, Desarrollo de la agenda .Evaluacin del trabajo. Clase modelo Desarrollo de la agenda .Evaluacin del trabajo. Clase modelo Desarrollo de la agenda .Evaluacin del trabajo. Clase modelo

ABRIL

MIERCOLES 13 ABRIL

MAYO

MIERCOLES 18 MAYO

JUNIO

MIERCOLES 15 JUNIO

JULIO

MIERCOLES

13 JULIO

AGOSTO

MIERCOLES 17 AGOSTO

SETIEMBRE

MIERCOLES 14 SETIEMBRE

OCTUBRE

MIERCOLES 19 0CTUBRE

NOVIEMBRE

MIERCOLES 16 NOVIEMBRE MIERCOLES 14 DE DIC.

DICIEMBRE

LA ASISTENCIA A LAS REUNIONES, TIENEN CARCTER DE OBLIGATORIOS PARA TODOS LOS DOCENTES SIN EXCEPCIN. LA INASISTENCIA SER CONSIDERADA COMO FALTA SEGN REGLAM

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ORGANIZAR LOS EXAMENES CON UN ESQUEMA, CON GRAFICOS Y BUENA ORTOGRAFA ARMAR Y CORREGIR LOS EXAMENES DEL CURSO RESPONSABLE, LUEGO ENVIARMELO EN LA FECHA SEALADA

FECHAS PARA LA ENTREGA DE EXMENES 2010


PRIMER BIMESTRE
EXAMEN MENSUAL: Hasta el lunes 14 de marzo

EXAMEN BIMESTRAL: Hasta el viernes 08 de abril P.G.A: Hasta el lunes 11 de Abril

SEGUNDO BIMESTRE
EXAMEN MENSUAL: Hasta el lunes 16 de mayo

EXAMEN BIMESTRAL: Hasta el viernes 10 de junio P.G.A: Hasta el lunes 13 de junio

TERCER BIMESTRE
EXAMEN MENSUAL: EXAMEN BIMESTRAL: P.G.A: Hasta el mircoles 20 de julio Hasta el jueves 25 de agosto

Hasta el lunes 29 de agosto

CUARTO BIMESTRE
EXAMEN MENSUAL: Hasta el lunes 10 de octubre

EXAMEN BIMESTRAL: Hasta el viernes 4 de de noviembre P.G.A: Hasta el lunes 07 de noviembre

www.cruzsacoeste.edu.pe 68 la entrega correcta y puntual mail. NINGNA EXCUSA. Es responsabilidad de cada docente de cruzsacoeste.edu.pe los materiales solicitados, asumiendo las sanciones que deriven de su incumplimiento.

NOTA: PASADA LA FECHA NO SER TOMADA EN CUENTA SU ENTREGA, BAJO

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CRONOGRAMA DE REUNIONES DE LA PLANA


LAS REUNIONES SE LLEVARAN A CABO EL ULTIMO VIERNES DE CADA MES HORA: 3:00 P.M. EN EL LOCAL QUE PREVIAMENTE SE LE COMUNICAR.

MARZO ABRIL MAYO JUNIO 29 de abril 27 de mayo 24 de junio

JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

22 de julio 26 de agosto 29 de septiembre 27 de octubre 26 de noviembre 9 de diciembre

APARTE DE LAS REUNIONES DE DOCENTES POR AREAS, TAMBIEN TOMESE EN CUENTA LAS REUNIONES DE LA CORPORACION QUE CON ANTICIPACION SE LES AVISARA

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COORDINADORA DEL REA


Coordinadora Telf. 993102710

Miss. CECILIA GALLARDO NAVARRO


Correo Corporativo

Cecygallardo11@hotmail.com cgallardo.cruzsacoeste.edu.pe

DATOS PERSONALES DEL NIVEL INICIAL


LOCAL NOMBRES Y APELLIDOS DIRECCIN Paraso de la gloria Ate. Vitarte mz C Lt 9 As. Vivienda Hijos de Apurimac mz N LT 23 Calle Miguel Grau lt 20 mz B Moyopanpa Chosica Calle Arequipa N 26 Ate Vitarte
TELEFONO

CARAPONGO CARAPONGO CARAPONGO VITARTE VITARTE OLIMPO LA VICTORIA SALAMANCA SALAMANCA SALAMANCA SAN JUAN SAN JUAN SAN JUAN

Noem Rojas Aquino Kely Cern Fernndez Rossina Romero Zevallos Cecilia Soto Yames

975424650 990383222 3559197 986485488


977251405 994390813 964 015639

Bertha Chicasaca Manuel Hijos de Apurimac Santa Clara Carina Pintado Torreblanca Jr. Antisuyo 468 Zrate S.J.LLiz Marticorena Baltazar Cecilia Gallardo Navarro Elizabeth Layme Silva lide Aliaga Quispe Zoraida Vivar Hinostroza Lizeth Ipanaque Ramos Tania Acco
Los Diamantes 521
Los Entomlogos MZ O LT6 Las Acacias La Molina

993102710 992534121 994137408 992683 3918 985064600 992511997

Jr Antisuyo N 630 Zarate S.J.L.

Jr. Miroquesada 1078 int B Calle Alejandro Tirado 221 S.J. M. Sector Buenos Milagros Mz 26 Lt 31 S,J.M Villa Maria

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VILLA MARIA VILLA MARIA TABLADA TABLADA TABLADA

Teresa Florndez Arrelusea Ayllin Cardenas Cusi Celia Pacherrez Oder Noem Cano Guadalupe Snchez

Av, Villa Maria 935 V.M.T.

950239024 995043898 992612402 992061649 989771724

Jose Galvez 270 S.J.M.

Mz B Lt 17 urb. La Corona Lurin Sector 2 grupo 3 MzJ Lt 12 Sector 1 grupo25 Mz H Lt 13 Villa el Salvador Av El Sol

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2012
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SESIN DE APRENDIZAJE
I. DATOS INFORMATIVOS rea Profesora AULA Tema Duracin Fecha

II. LOGROS DE APRENDIZAJE Capacidades

Conocimientos

Actitudes

Indicadores

Instrumentos

Valor

III. SECUENCIA DIDCTICA Momentos Actividades de aprendizaje Mtodos y tcnicas Materiales

Inicio (Motivacin)

Desarrollo (Explicacin del tema) .

salida

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PROGRAMACIN ANUAL 2012


Profesor(a) Curso
Fechas
Del 02 de Marzo al 04 de Marzo Del 07 de Marzo al 11 de Marzo Del 14 de Marzo al 18 de Marzo Del 21 de Marzo al 25 de Marzo Del 28 de Marzo al 01 de Abril Del 04 de Abril al 08 de Abril Del 11 de Abril al 15 de Abril Del 18 de Abril al 22 de Abril Del 25 de Abril al 29 de Abril Del 02 de Mayo al 06 Mayo Del 09 de Mayo al 13 de Mayo INTRODUCTORIO Avance: Avance: 1ra. P.C. Avance: EXAMEN MENSUAL Avance: Avance: 2da. P.C. Avance: EXAMEN BIMESTRAL I PGA 13 MAYO

Ao

I BIMESTRE

Sem.

TEMTICA

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

II BIMESTRE

Sem.

Fechas
Del 23 de Mayo al 27 de Mayo Del 30 de Mayo al 03 de Junio Del 06 de Junio al 10 de Junio Del 13 de Junio al 17 de Junio EXAMEN MENSUAL Del 20 de Junio al 24 de Junio Del 27 de Junio al 01 de Julio Del 04 de Julio al 08 de Julio Avance: Avance: Avance: Avance: 1ra. P.C. Avance:

TEMTICA

1 2 3 4 5 6 7 9 10 11

Del 11 de Julio al 25 de Julio

EXAMEN BIMESTRAL II PGA 22 JULIO

Del 18 de Julio al 22 de Julio

Del 25 de Julio al 31 de Julio

Vacaciones

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NOTA: Los exmenes se toman en 2 semanas, se programa avance para una y en la otra se toma el exames

III BIMESTRE

Sem.

Fechas
Del 01 de Agosto al 05 de Agosto Del 08 de Agosto al 12 de Agosto Del 15 de Agosto al 19 de Agosto Del 22 de Agosto al 26 de Agosto Del 29 de Agosto al 02 de Setiembre Del 05 de Set. al 09 de Setiembre Del 11 de Set. al 16 de Setiembre Del 19 de Set. al 23 de Setiembre Del 26 de Set. al 30 de Set. Del 03 de Octubre al 07 de Octubre Avance: Avance: 1ra. P.C. Avance:

TEMTICA

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

EXAMEN MENSUAL

Avance: Avance: 2da. P.C. Avance: EXAMEN BIMESTRAL III PGA 7 OCTUBRE

IV BIMESTRE

Sem.

Fechas
Del 17 de Octubre al 21 de Octubre Avance: Avance: 1ra. P.C. Avance:

TEMTICA

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Del 24 de Octubre al 26 de Octubre

Del 31 de Octubre al 04 de Noviembre

Del 07 de Nov. al 11 de Noviembre EXAMEN MENSUAL Del 14 de Nov. al 18 de Noviembre

Del 21 de Nov. al 25 de Noviembre

Avance:

Del 28 de Nov. al 02 de Diciembre

Avance:

Del 05 de Dic. al 09 de Diciembre

EXAMEN BIMESTRAL IV PGA 16 DICIEMBRE REZAGADOS

Del 12 de Dic. al 16 de Diciembre 19 y 20 de Diciembre

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11
27 Y 28 de Diciembre

CLAUSURA DEL AO ESCOLAR

NOTA: Los exmenes se toman en 2 semanas, se programa avance para una y en la otra se toma el examen.

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PROGRAMACIN DE UNIDAD DE APRENDIZAJE N01 - 2010 PROFESOR : ASIGNATURA O REA: TEMA TRANSVERSAL: VALOR DEL MES : CAPACIDAD Y ACTITUDES BIMESTRE : GRADO O AO: DURACIN: NIVEL :

RELACIN DE CONTENIDOS

INDICADORES DE LOGRO

CRONOGRAMA 1 2 3 4

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OBJETIVOS PRINCIPALES
-Desarrollar la calidad humana a travs de la lectura. -Desarrollar las habilidades acadmicas inherentes a la lectura. - Contribuir a que los alumnos desarrollen una autonoma que les permita, crear y establecer sus propios mtodos y medios que les faciliten desarrollar su comprensin lectora. -Procesar informacin a partir del texto ledo. -Construir textos y a travs de ellos comunicar resultados e ideas coherentes. -Resumir los textos ledos. -Establecer un hbito de lectura personal hasta convertirla en una actividad permanente. -Hacer participar a su entorno no solo familiar, sino tambin amical en el proceso de desarrollo del plan lector. PROCEDIMIENTO, EVALUACIN y SUPERVISIN El procedimiento y desarrollo del PLAN DE LECTURA, estar a cargo de los profesores del curso: INICIAL : Profesora de aula (comunicacin integral) .

NIVEL INICIAL
AULAS: 3, 4, y 5 AOS OBJETIVO: Iniciar el inters de los alumnos por la lectura a travs de mtodos divertidos y motivadores que incentiven al los nios a establecer la costumbre diaria de leer.

MTODOS SUGERIDOS:
Animar a los alumnos por la lectura a travs de la prctica frecuente de actividades como: Lectura libre: Momento en el que los alumnos cogern los cuentos o textos que Pudiesen haber en el aula y establecer un contacto directo y visual. Cuenta cuentos: La profesora seleccionar los cuentos a leer e incluir en sus www.cruzsacoeste.edu.pe cruzsacoeste.edu.pe 80 mail.

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momentos educativos el momento literario , ello le permitir establecer dilogos con sus alumnos sobre el tema, pidindoles opinar o comentar respecto al argumento del cuento que han escuchado, sin crear competencias ni calificaciones, para que no se vean ni obligados ni intimidados, solo que participen por libre voluntad.

TRABAJO EN CASA BIMESTRAL:


MATERIALES: 01 TRIPLE RENGLN (ser forrado de forma muy decorativa por la profesora) *La profesora entregar a sus alumnos a travs del cuaderno

ACUERDO EL MES. por bimestre, los que deben ser desarrollados en el


cuaderno, con ayuda de sus padres. Teniendo en cuenta la edad del alumno (3, 4 y 5) la profesora elaborar fichas (a mano dentro del cuaderno) para que, los alumnos con figuras, ilustraciones, recortes, y/o comentarios escritos (5 aos), expresen lo aprendido. Marzo: Mayo: Julio: Setiembre: Octubre Noviembre Diciembre: CONOSCO M COLEGIO MI FAMILIA Y YO QUE LINDO ES MI PER! BIENVENIDA PRIMAVERA CONOSCO LAS TRADICIONES DEL PERU EL NIO Y SUS DERECHOS VIVAMOS CON ALEGRIA LA NAVIDAD

temas de

EVALUACIN: Presentacin bimestral del cuaderno, u hojas de aplicacin. Representacin de lo aprendido a travs de distintos leguajes como pueden ser artsticos, orales y/o corporales ETC.

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1) 2) 3) 4)

OBJETIVOS Cumplir con el CALENDARIO ECOLGICO (Todo el ao) Accionar cada evento. Propiciar la participacin activa y permanente de toda la comunidad educativa. Obtener resultados a mediano plazo usando un sistema de monitoreo permanente por parte de los docentes del rea (este informe lo harn los jefes de curso en forma bimestral)

CALENDARIO ECOLGICO 1) 2) 3) 4) 5) Da mundial del agua Da mundial de la tierra Da mundial del no fumador Da mundial del medio ambiente Da internacional para la proteccin : 22 de marzo : 22 de abril : 31 de mayo : 5 de junio de la capa de ozono : 16 de setiembre : 15 de octubre : 16 de octubre : 21 de octubre : 5 de noviembre : 2da semana de noviembre

6) Da de los derechos del animal 7) Da mundial de la alimentacin 8) Da nacional del ahorro de energa 9) Da del rbol 10)Semana de la vida animal Actividades a realizarse para cada nivel:

A)DIA MUNDIAL DEL AGUA: 22 DE MARZO En forma de motivacin, proponer la elaboracin de trabajos de investigacin cuyo tema central sea EL AGUA con la finalidad de propiciar el debate en aula. Adems: - Demostracin de ahorro de agua (cepillarse usando solo un vaso de agua) Explicar la importancia del cuidado del agua para nuestra comunidad y planeta www.cruzsacoeste.edu.pe cruzsacoeste.edu.pe 88 mail.

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B)DIA MUNDIAL DE LA TIERRA : 22 DE ABRIL Inicial Pasacalle alrededor del colegio con pancartas con mensajes alusivos a la conservacin de nuestro planeta. c) DIA DEL NO FUMADOR : 31 DE MAYO Inicial Presentacin de una escena (Teatro) referente al dao que ocasiona el cigarrillo en los pulmones de en l. d) DIA MUNDIAL DEL MEDIO AMBIENTE: 5 JUNIO INICIAL En forma de motivacin, trabajos de investigacin que lleven al debate en aula (causa, efecto, consecuencias y alternativas de solucin) Pancartas, lemas alusivos a la fecha Lectura en formacin sobre la importancia del cuidado de nuestro medio, explicar que es tarea de todos y la responsabilidad que conlleva. E) DIA DE LOS DERECHOS DEL ANIMAL: 15 DE Inicial, www.cruzsacoeste.edu.pe cruzsacoeste.edu.pe 89 OCTUBRE mail.

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Presentaran un mural en las paredes de sus aulas. Tema: Clasificacin de animales (salvajes, domsticos, peligro de extincin) F) DA MUNDIAL DE LA ALIMENTACIN: 16 DE OCTUBRE Inicial Realizaran actividades relacionadas al da de la alimentacin, exhibicin de platos nutritivos. G)DIA DEL RBOL: 5 DE NOVIEMBRE Inicial - Pasacalle alrededor del colegio con pancarta .

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TEMAS GENERADORES
. MARZO: CONOCIENDO MI CUERPO ABRIL: MI FAMILIA. MAYO: MI COMUNIDAD. JUNIO: ALIMENTOS NUTRITIVOS. JULIO: QU LINDO ES MI PER! AGOSTO: CONOZCAMOS LOS MEDIOS DE COMUNICACIN Y TRANSPORTE. SETIEMBRE: NATURALEZA Y ANIMALES OCTUBRE: VALOREMOS NUESTRAS TRADICIONES. NOVIEMBRE: RESPETEN NUESTROS DERECHOS. DICIEMBRE: CELEBRAMOS LA NAVIDAD.

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TALLERES NIVEL INICIAL CON MATERIAL DE RECICLAJE 3, 4, 5 AOS

El uso de material reciclabe como recurso didctico


-

E l reciclaje es un proceso de reutilizacin de materiales que ya cumplieron su funcin para el que han sido o fueron creados. El concepto de reutilizacin sugiere la capacidad de utilizar un material para sus funciones habituales o para otras, lo cual admite que el propio objeto pueda ser empleado de nuevo, Bsicamente, se trata de incrementar las posibilidades de los materiales .

Pero todo este proceso de consideracin por parte del profesorado tiene como base el unidireccional uso que se hace del material. La reutilizacin de material, desde la perspectiva del profesorado, pretende inculcar en los alumnos el afn por aprovechar los objetos que ya han sido utilizados para otras funciones, As tambin, esto supone paliar el desproporcionado consumo En la que est inmersa la sociedad actual.

Este aprovechamiento puede hacerse a travs de utilizacin como material educativo didctico a fin de explotar su estructura y hacerlos participes del proceso educativo en aras de mejorar la calidad de enseanza y el aprendizaje de contenidos de una determinada rea curricular

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