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Primera Seccin

Buenos Aires, martes 1 de octubre de 2013

Ao CXXI Nmero 32.734


Precio $ 3,00

Sumario
Pg.

DECRETOS
#I4484282I#

Que ha tomado la intervencin de su competencia el servicio jurdico pertinente. Que el presente decreto se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el artculo 99, inciso 1, de la CONSTITUCION NACIONAL y por el artculo 20 de la Ley N26.860. Por ello, LA PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA DECRETA: Artculo 1 Prorrganse por TRES (3) meses calendario a partir del 1 de octubre de 2013 los plazos previstos en la Ley N26.860. Art. 2 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. FERNANDEZ DE KIRCHNER. Juan M. Abal Medina. Hernn G. Lorenzino. #F4484282F# #I4483498I#

DECRETOS
EXTERIORIZACION VOLUNTARIA DE LA TENENCIA DE MONEDA EXTRANJERA EN EL PAIS Y EN EL EXTERIOR Decreto 1503/2013 Ley 26.860. Prrroga................................................................................................................... JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Decreto 1488/2013 Designacin en la Agencia de Administracin de Bienes del Estado.. ............................................ Decreto 1489/2013 Dase por designada la Directora de Calidad de Servicios y Evaluacin de Gestin de la Oficina .................. Nacional de Innovacin de Gestin de la Subsecretara de Gestin y Empleo Pblico.. MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS Decreto 1483/2013 Dase por prorrogada designacin en la Oficina Anticorrupcin..................................................... Decreto 1484/2013 Danse por prorrogadas designaciones......................................................................................... MINISTERIO DE SEGURIDAD Decreto 1485/2013 Dase por prorrogada designacin del Director General de Recursos Humanos y Organizacin de la Subsecretara de Gestin Administrativa de la Secretara de Coordinacin, Planeamiento y .................................................................................................................................. Formacin.. Decreto 1486/2013 Designacin en la Secretara de Seguridad..................................................................................

EXTERIORIZACION VOLUNTARIA DE LA TENENCIA DE MONEDA EXTRANJERA EN EL PAIS Y EN EL EXTERIOR

Decreto 1503/2013 Ley 26.860. Prrroga.

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Bs. As., 30/9/2013

VISTO la Ley N26.860, y CONSIDERANDO:

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Que mediante el artculo 3 de dicha Ley, se dispone que las personas fsicas, las sucesiones indivisas y los sujetos comprendidos en el artculo 49 de la Ley de Impuesto a las Ganancias, texto ordenado en 1997 y sus modificaciones, inscriptos o no, podrn exteriorizar voluntariamente la tenencia de moneda extranjera en el pas y en el exterior. Que la referida exteriorizacin comprende la tenencia de moneda extranjera en el pas y en el exterior al 30 de abril de 2013, inclusive. Que tambin podr incorporarse la tenencia de moneda extranjera en el pas y en el exterior que resulte del producido de bienes existentes al 30 de abril de 2013. Que la exteriorizacin de capitales permite emplear recursos lquidos ociosos para financiar inversiones productivas y sociales que apuntalen el proceso de crecimiento, profundicen la reindustrializacin iniciada en 2003 y permitan la inclusin de vastos sectores de la sociedad. Que razones operativas y con la finalidad de permitir que una mayor cantidad de sujetos interesados puedan exteriorizar sus tenencias y acogerse a los beneficios dispuestos en la Ley N26.860, resulta necesario disponer la prrroga por un plazo de TRES (3) meses calendario de los plazos previstos en el rgimen de dicha ley.

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS


Decreto 1488/2013 Designacin en la Agencia de Administracin de Bienes del Estado.

Bs. As., 26/9/2013 VISTO el Expediente N CUDAP: EXP-JGM 0024265/2013 del Registro de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, la Ley N 26.784, los Decretos Nros. 491 del 12 de marzo de 2002 y 1382 del 9 de agosto de 2012, y lo solicitado por la AGENCIA DE ADMINISTRACION DE BIENES DEL ESTADO (AABE), organismo descentralizado en el mbito de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, y CONSIDERANDO: Que por la Ley N26.784 se aprob el Presupuesto de la Administracin Nacional para el Ejercicio del ao 2013. Que el artculo 7 de la mencionada ley establece que las Jurisdicciones y Entidades de la Administracin Pblica Nacional no podrn cubrir los cargos vacantes y financiados existentes a la fecha de su sancin, ni los que se produzcan con posterioridad a dicha fecha, salvo decisin fundada del Jefe de Gabinete de Ministros.

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DECISIONES ADMINISTRATIVAS
MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA Decisin Administrativa 778/2013 ................................ Contratacin en la Subsecretara de Coordinacin Tcnica y Administrativa.. Decisin Administrativa 779/2013 Contratacin en la Direccin de Informtica de la Subsecretara de Coordinacin Tcnica y Admi.................................................................................................................................... nistrativa.. MINISTERIO DE PLANIFICACION FEDERAL, INVERSION PUBLICA Y SERVICIOS Decisin Administrativa 780/2013 Dase por aprobada contratacin en la Subsecretara de Coordinacin y Control de Gestin..........

RESOLUCIONES
SANIDAD ANIMAL Resolucin 940/2013-MAGP Incorprase al ordenamiento jurdico nacional la Resolucin N28/2012 Grupo Mercado Comn..... ADHESIONES OFICIALES Resolucin 991/2013-SG Declranse de Inters Nacional las 11 Jornadas Nacionales Tributarias, Previsionales, Laborales y Agropecuarias.................................................................................................................... Resolucin 992/2013-SG Declranse de Inters Nacional las XVIII Jornadas Nacionales de Jvenes Profesionales........... Contina en pgina 2

PRESIDENCIA DE LA NACION
SecretarIa Legal y TEcnica

www.boletinoficial.gob.ar e-mail: dnro@boletinoficial.gob.ar


Registro Nacional de la Propiedad Intelectual N4.995.241 Domicilio legal Suipacha 767-C1008AAO Ciudad Autnoma de Buenos Aires Tel. y Fax 52188400 y lneas rotativas

Dr. Carlos Alberto Zannini


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Secretario DirecciOn Nacional del Registro Oficial

DR. Jorge Eduardo Feijo


Director Nacional

Martes 1 de octubre de 2013

Primera Seccin
Pg.

BOLETIN OFICIAL N 32.734

MINISTERIO DE SALUD Resolucin 1516/2013-MS Programa Nacional de Unidades Mviles Sanitarias. Djase sin efecto el Artculo 4 de la Resolucin N107/2013......................................................................................................................

imputar con cargo a los crditos de las partidas especficas del presupuesto vigente para el corriente ejercicio de la Jurisdiccin 25 - 205 - AGENCIA DE ADMINISTRACION DE BIENES DEL ESTADO - JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS. Art. 4 Comunquese, publquese, dse a la DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. FERNANDEZ DE KIRCHNER. Juan M. Abal Medina. #F4483498F#

cutivo Nacional, en su carcter de responsable poltico de la Administracin General del pas y en funcin de lo dispuesto por el inciso 10 del artculo 99 de la CONSTITUCION NACIONAL. Que el cargo aludido no constituye asignacin de recurso extraordinario alguno. Que la agente propuesta ha efectuado una real y efectiva prestacin de servicios a partir del 6 de mayo de 2013, por lo que procede designarla con efectos a esa fecha. Que el Decreto N601 del 11 de abril de 2002 y sus modificatorios, en su artculo 6, establece que los proyectos de decreto que propicien designaciones, contrataciones que no impliquen renovacin o prrroga, y reincorporacin de personal en el mbito de la Administracin Pblica Nacional debern ser acompaados por la documentacin detallada en la Circular de la SECRETARIA LEGAL Y TECNICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION N4 del 15 de marzo de 2002. Que la agente involucrada en la presente medida, ha dado cumplimiento a lo establecido en el referido artculo 6 del Decreto N 601/02 y sus modificatorios, reglamentario del Decreto N491/02. Que la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS de la SECRETARIA LEGAL Y TECNICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION ha tomado la intervencin correspondiente. Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones emergentes del artculo 99, inciso 1 de la CONSTITUCION NACIONAL, a tenor de lo dispuesto por el artculo 1 del Decreto N491/02, y lo normado por los artculos 7 y 10 de la Ley N26.784. Por ello, LA PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA DECRETA: Artculo 1 Dase por designada, a partir del 6 de mayo de 2013 con carcter transitorio por el trmino de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles, a la Licenciada Da. Mara Eugenia RIVEIRO PEROTTI (D.N.I. N18.721.822) como Directora de Calidad de Servicios y Evaluacin de Gestin de la OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION de la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, en un cargo Nivel A - Grado 0 autorizndose el correspondiente pago de la Funcin Ejecutiva Nivel III del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), aprobado por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial homologado por el Decreto N 2098 del 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios. La mencionada designacin se dispone con carcter de excepcin a lo dispuesto por el artculo 7 de la Ley N26.784 y con autorizacin excepcional por no reunir los requisitos mnimos establecidos en el artculo 14 del Ttulo II Captulo III del Convenio citado precedentemente. Art. 2 El cargo involucrado deber ser cubierto conforme los requisitos y sistemas de seleccin vigentes segn lo establecido, respectivamente, en los Ttulos II, Captulos III, IV y VIII, y IV del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Pblico homologado por el Decreto N 2098/08 y sus modificatorios, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir del 6 de mayo de 2013. Art. 3 El gasto que demande el cumplimiento de lo dispuesto precedentemente se imputar con cargo a los crditos de las partidas especficas del presupuesto vigente para el corriente ejercicio de la Jurisdiccin 25 - JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS. Art. 4 Comunquese, publquese, dse a la DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. FERNANDEZ DE KIRCHNER. Juan M. Abal Medina. #F4483499F#

AVISOS OFICIALES
Nuevos........................................................................................................................................ Anteriores.................................................................................................................................... 8 45

#I4483499I#

JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS


Decreto 1489/2013 Dase por designada la Directora de Calidad de Servicios y Evaluacin de Gestin de la Oficina Nacional de Innovacin de Gestin de la Subsecretara de Gestin y Empleo Pblico.

CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

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Que por el artculo 10 de la Ley N26.784 se dispuso que las facultades otorgadas al seor Jefe de Gabinete de Ministros, podrn ser asumidas por el PODER EJECUTIVO NACIONAL, en su carcter de responsable poltico de la Administracin General del pas y en funcin de lo dispuesto por el inciso 10 del artculo 99 de la CONSTITUCION NACIONAL. Que por el Expediente citado en el Visto, tramita la designacin transitoria por el trmino de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles como Instructor Sumariante en el Departamento de Sumarios de la AGENCIA DE ADMINISTRACION DE BIENES DEL ESTADO (AABE), organismo descentralizado en el mbito de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, del Doctor D. Gustavo Carlos VERA. Que mediante el Decreto N1382 del 9 de agosto de 2012 se cre la AGENCIA DE ADMINISTRACION DE BIENES DEL ESTADO (AABE), como organismo descentralizado en el mbito de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, con autarqua econmica financiera, con personera jurdica propia y con capacidad de actuar en el mbito del derecho pblico y privado. Que por la Resolucin de la AGENCIA DE ADMINISTRACION DE BIENES DEL ESTADO (AABE), organismo descentralizado en el mbito de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, N 5 del 26 de marzo de 2013 y la Decisin Administrativa N 1069 del 29 de octubre de 2012 se aprob la estructura organizativa del segundo y primer nivel operativo, respectivamente. Que mediante el Decreto N491 del 12 de marzo de 2002 se estableci, entre otros aspectos, que toda designacin de personal, en el mbito de la Administracin Pblica, centralizada y descentralizada, en cargos de planta permanente y no permanente ser efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a propuesta de la jurisdiccin correspondiente. Que en el mbito de la AGENCIA DE ADMINISTRACION DE BIENES DEL ESTADO (AABE) resulta indispensable la cobertura de determinados cargos en la planta permanente, pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Pblico (SINEP), homologado por el Decreto N 2098 del 3 de diciembre de 2008, a fin de no entorpecer su normal funcionamiento, exceptundolo a tal efecto de lo establecido en el artculo 7 de la Ley N26.784, el que deber ser cubierto de conformidad con los sistemas de seleccin vigentes y requisitos segn lo establecido, respectivamente en los Ttulos II, Captulos III y IV, y IV del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Pblico (SINEP), homologado por el Decreto N2098/08, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir del dictado de la presente medida. Que el cargo aludido no constituye asignacin de recurso extraordinario alguno.

Que se cuenta con el crdito presupuestario disponible para solventar la presente medida. Que el Decreto N 601 del 11 de abril de 2002, en su artculo 6, establece que los proyectos de decreto que propicien designaciones, contrataciones que no impliquen renovacin o prrroga, y reincorporacin de personal en el mbito de la Administracin Pblica Nacional debern ser acompaados por la documentacin detallada en la Circular de la SECRETARIA LEGAL Y TECNICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION N4/02. Que el agente involucrado en la presente medida, ha dado cumplimiento a lo establecido en el referido artculo 6 del Decreto N601/02, reglamentario del Decreto N491/02. Que la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS de la SECRETARIA LEGAL Y TECNICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION ha tomado la intervencin correspondiente. Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones emergentes del artculo 99, inciso 1 de la CONSTITUCION NACIONAL, de los artculos 7 y 10 de la Ley N26.784 y del artculo 1 del Decreto N491/02. Por ello, LA PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA DECRETA: Artculo 1 Desgnase, con carcter transitorio por el trmino de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir del dictado de la presente medida, al Doctor. D. Gustavo Carlos VERA (D.N.I. N 13.699.048) como Instructor Sumariante en el Departamento de Sumarios de la AGENCIA DE ADMINISTRACION DE BIENES DEL ESTADO (AABE), organismo descentralizado en el mbito de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, en un cargo Nivel C - Grado 0 del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), aprobado por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial homologado por el Decreto N2098 del 3 de diciembre de 2008. La mencionada designacin se dispone con carcter de excepcin a lo dispuesto por el artculo 7 de la Ley N26.784 y con autorizacin excepcional por no reunir los requisitos mnimos establecidos en el artculo 14 del Ttulo II Captulo III del Convenio citado precedentemente. Art. 2 El cargo involucrado deber ser cubierto conforme los requisitos y sistemas de seleccin vigentes segn lo establecido, respectivamente, en los Ttulos II, Captulos III y IV, y IV del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2098/08 dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir del dictado de la presente medida. Art. 3 El gasto que demande el cumplimiento de lo dispuesto precedentemente se

Bs. As., 26/9/2013 VISTO el Expediente CUDAP: EXP-JGM N 0022878/2013 del Registro de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, la Ley N 26.784, el Decreto N 491 del 12 de marzo de 2002, y lo solicitado por la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, y CONSIDERANDO: Que por el expediente citado en el Visto, se tramita la designacin transitoria por el trmino de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles como Directora de Calidad de Servicios y Evaluacin de Gestin de la OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION de la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, de la Licenciada Da. Mara Eugenia RIVEIRO PEROTTI. Que por la Ley N 26.784 se aprob el Presupuesto de la Administracin Nacional para el Ejercicio del ao 2013. Que el artculo 7 de la mencionada ley establece que las Jurisdicciones y Entidades de la Administracin Pblica Nacional no podrn cubrir los cargos vacantes y financiados existentes a la fecha de su sancin, ni los que se produzcan con posterioridad a dicha fecha, salvo decisin fundada del Jefe de Gabinete de Ministros. Que mediante el Decreto N491 del 12 de marzo de 2002 se estableci, entre otros aspectos, que toda designacin de personal, en el mbito de la Administracin Pblica, centralizada y descentralizada, en cargos de planta permanente y no permanente ser efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a propuesta de la jurisdiccin correspondiente. Que en la OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION de la SUBSECRETARIA DE GESTION Y EMPLEO PUBLICO de la SECRETARIA DE GABINETE Y COORDINACION ADMINISTRATIVA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS, se encuentra vacante y financiado un cargo Nivel A - Grado 0, con Funcin Ejecutiva Nivel III del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), aprobado por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial homologado por el Decreto N2098 del 3 de diciembre de 2008 y sus modificatorios, cuya cobertura se impone con cierta inmediatez, frente a la necesidad de cumplir en tiempo y forma las exigencias del servicio. Que por el artculo 10 de la Ley N26.784 se dispuso que las facultades otorgadas al seor Jefe de Gabinete de Ministros, podrn ser asumidas por el Poder Eje-

Martes 1 de octubre de 2013


#I4483374I#

Primera Seccin
a las partidas especficas del presupuesto de la Jurisdiccin 40 - MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS. Art. 4 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. FERNANDEZ DE KIRCHNER. Juan M. Abal Medina. Julio C. Alak. #F4483374F# #I4483375I#

BOLETIN OFICIAL N 32.734

MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS


Decreto 1483/2013 Dase por prorrogada designacin en la Oficina Anticorrupcin.

DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, para cumplir funciones de Coordinador de Asuntos Institucionales, autorizndose el correspondiente pago de la Funcin Ejecutiva de Nivel IV del citado Convenio. Art. 2 Dase por prorrogada, a partir del 11 de junio de 2013 y por el trmino de CIENTO OCHENTA (180) das habites, la designacin transitoria del seor Gerardo Sal VAZQUEZ (D.N.I. N22.281.965), en un cargo Nivel A - Grado 0 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2098/08, dispuesta por conducto del Decreto N57/12, prorrogado por su similar N 117/13, en la planta permanente del PROGRAMA VERDAD Y JUSTICIA del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, para cumplir funciones de Responsable del Area de Implementacin Operativa, autorizndose el correspondiente pago de la Funcin Ejecutiva de Nivel III del citado Convenio, con autorizacin excepcional por no cumplir los requisitos mnimos de acceso al Nivel A establecidos en el artculo 14 del mismo. Art. 3 Los cargos involucrados en los artculos 1 y 2 debern ser cubiertos de conformidad con los requisitos y sistemas de seleccin vigentes, segn lo establecido, respectivamente, en los Ttulos II, Captulos III, IV y VIII, y IV del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2098/08, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir del 11 de junio de 2013. Art. 4 El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida ser atendido con los crditos asignados a la Jurisdiccin 40 - MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS. Art. 5 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. FERNANDEZ DE KIRCHNER. Juan M. Abal Medina. Julio C. Alak. #F4483375F# #I4483376I#

Bs. As., 25/9/2013 VISTO el Expediente N S04:0011863/2011 del registro del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, los Decretos Nros. 491 del 12 de marzo de 2002, 1194 del 22 de julio de 2008, 2098 del 3 de diciembre de 2008, 854 del 6 de julio de 2009, 2178 del 28 de diciembre de 2009, 2256 del 30 de diciembre de 2010, 1789 del 7 de noviembre de 2011 y 2346 del 5 de diciembre de 2012, y CONSIDERANDO: Que por el Decreto N 1194/08, prorrogado por sus similares Nros. 854/09, 2178/09, 2256/10, 1789/11 y 2346/12, se efectu la designacin transitoria del doctor Lucas Ezequiel Mateo GUARDIA (D.N.I. N28.669.893), en un cargo Nivel E - Grado 0 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2098/08, de la planta permanente de la OFICINA ANTICORRUPCION del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, para cumplir funciones de Asistente Administrativo. Que por razones de ndole operativa no se ha podido tramitar el proceso de seleccin para la cobertura del cargo en cuestin, motivo por el cual el MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS solicita una nueva prrroga de la designacin transitoria aludida. Que la presente medida tiene por objeto asegurar el cumplimiento de los objetivos asignados a la OFICINA ANTICORRUPCION del referido Ministerio. Que se cuenta con el crdito necesario en el presupuesto del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS para atender el gasto resultante de la medida que se aprueba por el presente. Que la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS del citado Ministerio ha tomado la intervencin que le compete. Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones emergentes del artculo 99, inciso 1 de la CONSTITUCION NACIONAL y del artculo 1 del Decreto N491/02. Por ello, LA PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA DECRETA: Artculo 1 Dase por prorrogada, a partir del 10 de abril de 2013 fecha de su vencimiento y por el trmino de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles, la designacin transitoria del doctor Lucas Ezequiel Mateo GUARDIA (D.N.I. N 28.669.893), efectuada por conducto del Decreto N 1194/08, prorrogada por sus similares Nros. 854/09, 2178/09, 2256/10, 1789/11 y 2346/12, en un cargo Nivel E - Grado 0 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N 2098/08, de la planta permanente de la OFICINA ANTICORRUPCION del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, para cumplir funciones de Asistente Administrativo. Art. 2 El cargo involucrado en este acto deber ser cubierto de conformidad con los requisitos y sistemas de seleccin vigentes, segn lo establecido, respectivamente, en los Ttulos II, Captulos III y IV, y IV del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N 2098/08, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir del 10 de abril de 2013. Art. 3 El gasto que demande el cumplimiento de este acto ser atendido con cargo

Que el Decreto N601 de fecha 11 de abril de 2002, en su artculo 6, establece que los proyectos de decreto que propicien designaciones, contrataciones que no impliquen renovacin o prrroga y reincorporacin de personal en el mbito de la Administracin Pblica Nacional debern ser acompaados por la documentacin detallada en la Circular N4 de fecha 15 de marzo de 2002 del Secretario Legal y Tcnico de la PRESIDENCIA DE LA NACION. Que el agente involucrado en el presente decreto se encuentra exceptuado de lo establecido en el referido artculo 6 del Decreto N601/02, reglamentario del Decreto N 491/02, por haber dado cumplimiento oportunamente. Que la presente medida no implica un exceso en los crditos asignados ni constituye asignacin de recurso extraordinario alguno. Que la cobertura del cargo aludido cuenta con el financiamiento correspondiente. Que ha tomado intervencin la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS del MINISTERIO DE SEGURIDAD. Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones emergentes del artculo 99, inciso 1 de la CONSTITUCION NACIONAL y a tenor de lo dispuesto por el artculo 1 del Decreto N491/02. Por ello, LA PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA DECRETA: Artculo 1 Dase por prorrogada, a partir del 23 de julio de 2012 fecha de su vencimiento y hasta el 30 de abril de 2013 inclusive, la designacin transitoria efectuada en los trminos del Decreto N533/11 y prorrogada por su similar N191/12, del Doctor Don Luis Federico PADIN (D.N.I. N 26.371.597), en UN (1) cargo Nivel A - Grado 0, como Director General de Recursos Humanos y Organizacin dependiente de la SUBSECRETARIA DE GESTION ADMINISTRATIVA de la SECRETARIA DE COORDINACION, PLANEAMIENTO Y FORMACION del MINISTERIO DE SEGURIDAD, autorizndose el correspondiente pago de Funcin Ejecutiva Nivel I del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), aprobado por el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial, homologado por Decreto N 2098/08, con autorizacin excepcional por no reunir los requisitos mnimos de acceso al Nivel A establecidos en el artculo 14 del Convenio citado precedentemente. Art. 2 El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida ser atendido con los crditos asignados a la Jurisdiccin 41 - MINISTERIO DE SEGURIDAD. Art. 3 Comunquese, publquese, dse a la DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. FERNANDEZ DE KIRCHNER. Juan M. Abal Medina. Arturo A. Puricelli. #F4483376F#

MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS


Decreto 1484/2013 Danse por prorrogadas designaciones.

Bs. As., 25/9/2013 VISTO el Expediente N S04:0045233/2011 del registro del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, los Decretos Nros. 491 del 12 de marzo de 2002, 2098 del 3 de diciembre de 2008, 57 del 10 de enero de 2012 y 117 del 28 de enero de 2013, y CONSIDERANDO: Que por el Decreto N 57/12, prorrogado por su similar N117/13, se efectuaron las designaciones transitorias del doctor Maximiliano Claudio FLAMMA (D.N.I. N23.606.809), en un cargo Nivel B - Grado 0 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2098/08, de la planta permanente de la OFICINA ANTICORRUPCION del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS, para cumplir funciones de Coordinador de Asuntos Institucionales Funcin Ejecutiva de Nivel IV, y del seor Gerardo Sal VAZQUEZ (D.N.I. N22.281.965), en un cargo Nivel A - Grado 0 del citado Convenio, de la planta permanente del PROGRAMA VERDAD Y JUSTICIA del mencionado Ministerio, para cumplir funciones de Responsable del Area de Implementacin Operativa Funcin Ejecutiva de Nivel III. Que por razones de ndole operativa no se han podido tramitar los procesos de seleccin para la cobertura de los cargos en cuestin, motivo por el cual el citado Ministerio solicita una nueva prrroga de las referidas designaciones transitorias. Que a los efectos de implementar la prrroga de la designacin transitoria del el seor Gerardo Sal VAZQUEZ, resulta necesario disponer la cobertura del cargo involucrado con autorizacin excepcional por no reunir los requisitos mnimos de acceso al Nivel A de conformidad con lo dispuesto en el artculo 14 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2098/08. Que ha tomado intervencin el servicio permanente de asesoramiento jurdico del MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS. Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones emergentes del artculo 99, inciso 1 de la CONSTITUCION NACIONAL y del artculo 1 del Decreto N491/02. Por ello, LA PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA DECRETA: Artculo 1 Dase por prorrogada, a partir del 11 de junio de 2013 y por el trmino de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles, la designacin transitoria del doctor Maximiliano Claudio FLAMMA (D.N.I. N23.606.809), en un cargo Nivel B - Grado 0 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2098/08, dispuesta por conducto del Decreto N57/12, prorrogado por su similar N117/13, en la planta permanente de la OFICINA ANTICORRUPCION del MINISTERIO

MINISTERIO DE SEGURIDAD
Decreto 1485/2013 Dase por prorrogada designacin del Director General de Recursos Humanos y Organizacin de la Subsecretara de Gestin Administrativa de la Secretara de Coordinacin, Planeamiento y Formacin.

Bs. As., 25/9/2013 VISTO el Expediente N 14253/2013 del registro del MINISTERIO DE SEGURIDAD, los Decretos Nros. 491 de fecha 12 de marzo de 2002, 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008, 533 de fecha 4 de mayo de 2011 y 191 de fecha 6 de febrero de 2012, y CONSIDERANDO: Que mediante el Decreto N533/11 se dio por designado transitoriamente al Doctor Don Luis Federico PADIN por el trmino de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles como Director General de Recursos Humanos y Organizacin dependiente de la ex SUBSECRETARIA DE COORDINACION del MINISTERIO DE SEGURIDAD. Que por el Decreto N191/12 se prorrog la designacin transitoria descripta. Que por razones de ndole operativa no se ha podido tramitar el proceso de seleccin para la cobertura del cargo en cuestin, razn por la cual el MINISTERIO DE SEGURIDAD solicita la prrroga de la designacin transitoria aludida. Que mediante el Decreto N 491/02 se estableci, entre otros aspectos, que toda designacin de personal, en el mbito de la Administracin Pblica, centralizada y descentralizada, en cargos de planta permanente y no permanente ser efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a propuesta de la jurisdiccin correspondiente.

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MINISTERIO DE SEGURIDAD
Decreto 1486/2013 Designacin en la Secretara de Seguridad.

Bs. As., 25/9/2013 VISTO el Expediente N 19022/2012 del registro del MINISTERIO DE SEGURIDAD, las Leyes Nros. 26.728 y 26.784, los Decretos Nros. 491 de fecha 12 de marzo de 2002, 2098 de fecha 3 de diciembre de 2008, 1637 del 2 de noviembre de 2009, 1849 del 1 de diciembre de 2010, 8 de fecha 6 de enero de 2011 y 1481 de fecha 23 de septiembre de 2011, y CONSIDERANDO: Que por las Leyes Nros. 26.728 y 26.784 se aprobaron los Presupuestos Generales de

Martes 1 de octubre de 2013


la Administracin Nacional para los Ejercicios de los aos 2012 y 2013 respectivamente. Que por el artculo 7 de las citadas Leyes se dispuso el congelamiento de los cargos vacantes financiados, existentes a la fecha de sancin de las mismas en las Jurisdicciones y Entidades de la Administracin Nacional y de los que se produzcan con posterioridad, salvo decisin fundada del seor Jefe de Gabinete de Ministros, previa intervencin del MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PUBLICAS. Que por el artculo 10 de las referidas leyes se dispuso que las facultades otorgadas al seor Jefe de Gabinete de Ministros, podrn ser asumidas por el PODER EJECUTIVO NACIONAL, en su carcter de responsable poltico de la Administracin General del pas y en funcin de lo dispuesto por el inciso 10 del artculo 99 de la CONSTITUCION NACIONAL. Que por el Decreto N 1637/09, se efectu, entre otras, la designacin transitoria de Don Marcos Agustn ELVINO (D.N.I. N 27.687.632), en UN (1) cargo Nivel D Grado 0 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N 2098/08, correspondiente a la planta permanente de la ex SECRETARIA DE SEGURIDAD INTERIOR del entonces MINISTERIO DE JUSTICIA, SEGURIDAD Y DERECHOS HUMANOS, para cumplir funciones como ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO. Que por los Decretos Nros. 1849/10 y 1481/11 se prorrog la designacin transitoria aludida. Que por Decreto N1993/10, se modific la Ley de Ministerios, crendose el MINISTERIO DE SEGURIDAD. Que mediante el artculo 6 del Decreto N 8/11 se transfiri al MINISTERIO DE SEGURIDAD la dotacin de la ex SECRETARIA DE SEGURIDAD INTERIOR del entonces MINISTERIO DE JUSTICIA, SEGURIDAD Y DERECHOS HUMANOS y sus unidades dependientes, manteniendo el personal transferido sus respectivos cargos, niveles, grados de revista escalafonarios, funciones ejecutivas, adicionales y suplementos. Que por razones de ndole operativa no se ha podido tramitar el proceso de seleccin para la cobertura del cargo indicado, razn por la cual el MINISTERIO DE SEGURIDAD solicita la prrroga de la designacin transitoria en cuestin. Que, asimismo, a fin de cumplir en tiempo y forma las exigencias del servicio, resulta indispensable designar a Don Marcos Agustn ELVINO en UN (1) cargo Nivel C - Grado 0, para cumplir funciones como ANALISTA TECNICO ADMINISTRATIVO en el mbito del MINISTERIO DE SEGURIDAD, con efectos al 21 de junio de 2012, con carcter de excepcin a lo dispuesto por el artculo 7 de las Leyes Nros. 26.728 y 26.784 y con autorizacin excepcional por no reunir los requisitos mnimos de acceso al Nivel, establecidos en el artculo 14 del citado Convenio. Que por el Decreto N2098/08, se homolog el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del Sistema Nacional de Empleo Pblico (SINEP). Que el cargo involucrado deber ser cubierto conforme los requisitos y sistemas de seleccin vigentes segn lo establecido, respectivamente, en los Ttulos II, Captulos III y IV, y IV del Convenio citado precedentemente, dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir de la designacin en el cargo. Que Don Marcos Agustn ELVINO rene los conocimientos, experiencia e idoneidad necesarios para el desempeo del cargo. Que mediante el Decreto N491/02 se estableci, entre otros aspectos, que toda

Primera Seccin
designacin de personal, en el mbito de la Administracin Pblica, centralizada y descentralizada, en cargos de planta permanente y no permanente ser efectuada por el PODER EJECUTIVO NACIONAL a propuesta de la jurisdiccin correspondiente. Que el Decreto N 601/02, en su artculo 6, establece que los proyectos de decreto que propicien designaciones, contrataciones que no impliquen renovacin o prrroga y reincorporacin de personal en el mbito de la Administracin Pblica Nacional debern ser acompaados por la documentacin detallada en la Circular del Secretario Legal y Tcnico de la PRESIDENCIA DE LA NACION N4 de fecha 15 de marzo de 2002. Que el agente involucrado en el presente decreto se encuentra exceptuado de lo establecido en el referido artculo 6 del Decreto N601/02, reglamentario del Decreto N 491/02, por haber dado cumplimiento oportunamente. Que la presente medida no implica un exceso en los crditos asignados ni constituye asignacin de recurso extraordinario alguno. Que el cargo aludido se encuentra vacante y cuenta con el financiamiento correspondiente. Que ha tomado intervencin la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS del MINISTERIO DE SEGURIDAD. Que el MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PUBLICAS ha tomado la intervencin de su competencia. Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones emergentes del artculo 99, inciso 1 de la CONSTITUCION NACIONAL, los artculos 7 y 10 de las Leyes Nros. 26.728 y 26.784 y a tenor de lo dispuesto por el artculo 1 del Decreto N491/02. Por ello, LA PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA DECRETA: Artculo 1 Dase por prorrogada, a partir del 29 de diciembre de 2011 fecha de su vencimiento y hasta el 20 de junio de 2012 inclusive, la designacin transitoria oportunamente dispuesta por el Decreto N 1637/09 y prorrogada por sus similares Nros. 1849/10 y 1481/11, de Don Marcos Agustn ELVINO (D.N.I. N27.687.632), en UN (1) cargo Nivel D - Grado 0 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N2098/08, correspondiente a la planta permanente del MINISTERIO DE SEGURIDAD, para cumplir funciones como ASISTENTE TECNICO ADMINISTRATIVO. Art. 2 Dase por designado transitoriamente en la planta permanente del MINISTERIO DE SEGURIDAD, a partir del 21 de junio de 2012 y por el trmino de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir del dictado del presente, a Don Marcos Agustn ELVINO (D.N.I. N27.687.632) en UN (1) cargo Nivel C - Grado 0 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por el Decreto N 2098/08, para cumplir funciones como ANALISTA TECNICO ADMINISTRATIVO en la SECRETARIA DE SEGURIDAD de la mencionada Jurisdiccin, con carcter de excepcin a lo dispuesto por el artculo 7 de las Leyes Nros. 26.728 y 26.784 y con autorizacin excepcional por no reunir los requisitos mnimos de acceso al Nivel, establecidos en el artculo 14 del citado Convenio. Art. 3 El cargo involucrado en el artculo 2 del presente Decreto deber ser cubierto conforme los requisitos y sistemas de seleccin vigentes segn lo establecido, respectivamente, en los Ttulos II, Captulos III y IV, y IV del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SINEP), homologado por Decreto N 2098/08 dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) das hbiles contados a partir de la presente medida.

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Art. 4 El gasto que demande el cumplimiento de lo dispuesto precedentemente se imputar con cargo a las partidas especficas del presupuesto vigente de la Jurisdiccin 41 MINISTERIO DE SEGURIDAD.

Art. 5 Comunquese, publquese, dse a la DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. FERNANDEZ DE KIRCHNER. Juan M. Abal Medina. Arturo A. Puricelli. #F4483377F#

DECISIONES ADMINISTRATIVAS
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MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA


Decisin Administrativa 778/2013 Contratacin en la Subsecretara de Coordinacin Tcnica y Administrativa.

Bs. As., 25/9/2013 VISTO el Expediente N S05:517745/2013 del Registro del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA, la Ley N25.164, el Decreto N1.421 de fecha 8 de agosto de 2002, la Decisin Administrativa N3 de fecha 21 de enero de 2004, sus modificatorias Nros. 1.151 de fecha 28 de diciembre de 2006 y 52 de fecha 6 de marzo de 2009, la Resolucin N48 de fecha 30 de diciembre de 2002 de la ex - SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y sus modificatorias, y CONSIDERANDO: Que por el expediente citado en el Visto tramita la propuesta de aprobacin de la contratacin de la persona que se detalla en el Anexo que forma parte integrante de la presente medida, a celebrarse bajo el rgimen del Artculo 9 del Anexo a la Ley Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional N 25.164 y su reglamentacin, destinada al mbito de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION TECNICA Y ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA con el objeto de fortalecer y complementar su labor, asegurando de tal modo su eficaz desenvolvimiento operativo. Que el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SI.N.E.P.), homologado por el Decreto N 2.098 de fecha 3 de diciembre de 2008, establece los requisitos mnimos para el acceso a los distintos niveles escalafonarios. Que el ltimo prrafo del Artculo 9 del Anexo I del Decreto N 1.421 de fecha 8 de agosto de 2002, establece que el seor Jefe de Gabinete de Ministros podr autorizar excepciones al punto II) del inciso c) del citado artculo, mediante decisin fundada y a requerimiento del titular de la jurisdiccin u organismo descentralizado, en los casos de funciones que posean una especialidad crtica en el mercado laboral. Que los antecedentes curriculares de la persona mencionada en el Anexo que forma parte integrante de la presente medida, acreditan acabadamente la idoneidad necesaria para la realizacin de las tareas asignadas y el nivel escalafonario propuesto. Que consecuentemente y dada la especialidad crtica en el mercado laboral de las funciones que se pretenden cubrir, corresponde exceptuar a la persona que se detalla en el Anexo que forma parte integrante de la presente medida, de los requisitos establecidos en el punto II) del inciso c) del Artculo 9 del Anexo I del Decreto N 1.421/02, al solo efecto de posibilitar su contratacin en el MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA. Que resulta necesario entonces, dar por exceptuada a la persona propuesta de los requisitos establecidos en el Artculo 14, inciso a) del Anexo al Decreto N2.098/08, para el Nivel F. Que los Artculos 7 y 9 del Anexo a la Ley N 25.164, reglamentada por el Decreto N1.421/02 y la Resolucin N48 de fecha 30 de diciembre de 2002 de la ex - SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y sus modificatorias, norman respecto de la naturaleza y caractersticas de la relacin de empleo del personal que revista en el rgimen de contrataciones para la prestacin de servicios de carcter no permanente, el que ser equiparado en los niveles y grados de la planta permanente. Que se han cumplimentado, en lo pertinente, las previsiones contenidas en los Artculos 9 y 14 del Anexo I del Decreto N1.421/02, asimismo, las pautas para la aplicacin del rgimen de contrataciones del personal aprobadas por la citada Resolucin N48/02 y sus modificatorias, y las prescripciones referidas a la asignacin de grado contenidas en la Decisin Administrativa N 3 de fecha 21 de enero de 2004 y sus modificatorias Nros. 1.151 de fecha 28 de diciembre de 2006 y 52 de fecha 6 de marzo de 2009. Que la persona indicada en el Anexo que integra la presente medida ha dado cumplimiento a los requisitos establecidos en la Circular N4 de fecha 15 de marzo de 2002 de la SECRETARIA LEGAL Y TECNICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION. Que la Direccin General de Recursos Humanos dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION TECNICA Y ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA ha tomado la intervencin que le compete. Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA ha tomado la intervencin que le compete. Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el Artculo 100, inciso 2 de la CONSTITUCION NACIONAL, y por el ltimo prrafo del Artculo 9 del Anexo I del Decreto N1.421/02.

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Por ello, EL JEFE DE GABINETE DE MINISTROS DECIDE:

Primera Seccin

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Que se han cumplimentado, en lo pertinente, las previsiones contenidas en los Artculos 9 y 14 del Anexo I del Decreto N1.421/02, asimismo, las pautas para la aplicacin del rgimen de contrataciones del personal aprobadas por la citada Resolucin N48/02 y sus modificatorias, y las prescripciones referidas a la asignacin de grado contenidas en la Decisin Administrativa N3 de fecha 21 de enero de 2004 y sus modificatorias Nros. 1.151 de fecha 28 de diciembre de 2006 y 52 de fecha 6 de marzo de 2009. Que la persona indicada en el Anexo que integra la presente medida ha dado cumplimiento a los requisitos establecidos en la Circular N4 de fecha 15 de marzo de 2002 de la SECRETARIA LEGAL Y TECNICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION. Que la Direccin General de Recursos Humanos dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION TECNICA Y ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA ha tomado la intervencin que le compete. Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA ha tomado la intervencin que le compete. Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el Artculo 100, inciso 2 de la CONSTITUCION NACIONAL, y por el ltimo prrafo del Artculo 9 del Anexo I del Decreto N1.421/02. Por ello, EL JEFE DE GABINETE DE MINISTROS DECIDE: Artculo 1 Dase por exceptuada a la persona que se detalla en el Anexo que forma parte integrante de la presente medida, de las restricciones establecidas en el punto II) del inciso c) del Artculo 9 del Anexo I del Decreto, N1.421 de fecha 8 de agosto de 2002, reglamentario de la Ley Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional N25.164, al solo efecto de posibilitar su contratacin, en el nivel y grado del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SI.N.E.P.), homologado por el Decreto N2.098 de fecha 3 de diciembre de 2008 y plazo consignados en el Anexo que forma parte de la presente decisin administrativa, bajo el rgimen del Artculo 9 del Anexo de la ley precitada, en el mbito de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION TECNICA Y ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA. Art. 2 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Juan M. Abal Medina. Norberto G. Yauhar. ANEXO Modalidad de Contratacin: LEY 25.164 Nombre del Proyecto: 0000001161 DIRECCION DE INFORMATICA Cdigo de Control: 0000019012 Listado de Contrataciones
N 1 Apellido STRADI Nombre JAVIER ALEJANDRO Tipo y NDoc. DNI 21801769 NyG D4 Desde 02/01/2013 Hasta 31/12/2013 Prog. 1 Act. 1 Dedic. 100%

Artculo 1 Dase por exceptuada a la persona que se detalla en el Anexo que forma parte integrante de la presente medida, de las restricciones establecidas en el punto II) del inciso c) del Artculo 9 del Anexo I del Decreto N1.421 de fecha 8 de agosto de 2002, reglamentario de la Ley Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional N25.164, al solo efecto de posibilitar su contratacin, en el nivel y grado del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SI.N.E.P.), homologado por el Decreto N2.098 de fecha 3 de diciembre de 2008 y plazo consignados en el Anexo que forma parte de la presente decisin administrativa, bajo el rgimen del Artculo 9 del Anexo de la ley precitada, en el mbito de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION TECNICA Y ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA. Artculo 2 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Juan M. Abal Medina. Norberto G. Yauhar. ANEXO Modalidad de Contratacin: LEY 25.164 Nombre del Proyecto: 0000001180 INDIVIDUALES DE LA SUBSECRETARIA DE COORDINACION TECNICA Y ADMINISTRATIVA Cdigo de Control: 0000019882 Listado de Contrataciones
N 1 Apellido ROMERO Nombre JUAN CRUZ Tipo y NDoc. DNI 39628661 NyG F0 Desde 01/02/2013 Hasta 31/12/2013 Prog. 1 Act. 1 Dedic. 100%

Cantidad de Contratos Listados: 1 Imputacin Presupuestaria: 1 81 Proyecto: 0 Fuente: 11 Ubic. Geo.: 2 Jurisdiccin: 52 #F4483360F# #I4483361I#

MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA


Decisin Administrativa 779/2013 Contratacin en la Direccin de Informtica de la Subsecretara de Coordinacin Tcnica y Administrativa.

Bs. As., 25/9/2013 VISTO el Expediente NS01:0030791/2013 del Registro del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA, la Ley N25.164, el Decreto N1.421 de fecha 8 de agosto de 2002, la Decisin Administrativa N3 de fecha 21 de enero de 2004, sus modificatorias Nros. 1.151 de fecha 28 de diciembre de 2006 y 52 de fecha 6 de marzo de 2009, la Resolucin N48 de fecha 30 de diciembre de 2002 de la ex - SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y sus modificatorias, y CONSIDERANDO: Que por el expediente citado en el Visto tramita la propuesta de aprobacin de la contratacin de la persona que se detalla en el Anexo que forma parte integrante de la presente medida, a celebrarse bajo el rgimen del Artculo 9 del Anexo a la Ley Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional N25.164 y su reglamentacin, destinada al mbito de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION TECNICA Y ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA con el objeto de fortalecer y complementar su labor, asegurando de tal modo su eficaz desenvolvimiento operativo. Que el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO (SI.N.E.P.), homologado por el Decreto N 2.098 de fecha 3 de diciembre de 2008, establece los requisitos mnimos para el acceso a los distintos niveles escalafonarios. Que el ltimo prrafo del Artculo 9 del Anexo I del Decreto N 1.421 de fecha 8 de agosto de 2002, establece que el seor Jefe de Gabinete de Ministros podr autorizar excepciones al punto II) del inciso c) del citado artculo, mediante decisin fundada y a requerimiento del titular de la jurisdiccin u organismo descentralizado, en los casos de funciones que posean una especialidad crtica en el mercado laboral. Que los antecedentes curriculares de la persona mencionada en el Anexo que forma parte integrante de la presente medida, acreditan acabadamente la idoneidad necesaria para la realizacin de las tareas asignadas y el nivel escalafonario propuesto. Que consecuentemente y dada la especialidad crtica en el mercado laboral de las funciones que se pretenden cubrir, corresponde exceptuar a la persona que se detalla en el Anexo que forma parte integrante de la presente medida, de los requisitos establecidos en el punto II) del inciso c) del Artculo 9 del Anexo I del Decreto N 1.421/02, al solo efecto de posibilitar su contratacin en el MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA. Que resulta necesario entonces, dar por exceptuada a la persona propuesta de los requisitos establecidos en el Artculo 14, inciso a) del Anexo al Decreto N2.098/08, para el Nivel D. Que los Artculos 7 y 9 del Anexo a la Ley N 25.164, reglamentada por el Decreto N1.421/02 y la Resolucin N48 de fecha 30 de diciembre de 2002 de la ex - SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y sus modificatorias, norman respecto de la naturaleza y caractersticas de la relacin de empleo del personal que revista en el rgimen de contrataciones para la prestacin de servicios de carcter no permanente, el que ser equiparado en los niveles y grados de la planta permanente.

Cantidad de Contratos Listados: 1 Imputacin Presupuestaria: 1 81 Proyecto: 0 Fuente: 11 Ubic. Geo.: 2 Jurisdiccin: 52 #F4483361F# #I4483362I#

MINISTERIO DE PLANIFICACION FEDERAL, INVERSION PUBLICA Y SERVICIOS


Decisin Administrativa 780/2013 Dase por aprobada contratacin en la Subsecretara de Coordinacin y Control de Gestin.

Bs. As., 25/9/2013 VISTO el Expediente NS01:0015049/2013 del Registro del MINISTERIO DE PLANIFICACION FEDERAL, INVERSION PUBLICA Y SERVICIOS, las Leyes Nros. 25.164 y 26.784, los Decretos Nros. 1.421 de fecha 8 de agosto de 2002, 577 de fecha 7 de agosto de 2003 y sus modificatorios, 1.142 de fecha 26 de noviembre de 2003 y el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Pblico (SINEP), homologado por el Decreto N2.098 de fecha 3 de diciembre de 2008, las Decisiones Administrativas Nros. 3 de fecha 21 de enero de 2004, 1.151 de fecha 28 de diciembre de 2006, 52 de fecha 6 de marzo de 2009 y 1 de fecha 10 de enero de 2013, la Resolucin N48 de fecha 30 de diciembre de 2002 de la ex-SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y sus modificatorias, y CONSIDERANDO: Que por la Ley N25.164 se aprob el marco de regulacin del Empleo Pblico Nacional y se establecieron los deberes y derechos del personal que integra el Servicio Civil de la Nacin. Que los artculos 7 y 9 del Anexo a la citada Ley, reglamentada por el Decreto N1.421 de fecha 8 de agosto de 2002, y la Resolucin N48 de fecha 30 de diciembre de 2002 de la ex-SUBSECRETARIA DE LA GESTION PUBLICA de la JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS y sus modificatorias norman respecto de la naturaleza y caractersticas de la relacin de empleo del personal que revista en el rgimen de contrataciones para la prestacin de servicios de carcter no permanente, el que ser equiparado en los niveles y grados de la planta permanente. Que el Seor Pablo Fernando GUEVARA (D.N.I. N20.406.777) ha dado cumplimiento a lo establecido en la Circular N4 de fecha 15 de marzo de 2002 de la SECRETARIA LEGAL Y TECNICA de la PRESIDENCIA DE LA NACION.

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Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 32.734

Que los antecedentes curriculares del agente propuesto resultan atinentes al objetivo de las funciones asignadas y acreditan acabadamente la idoneidad necesaria para la realizacin de las mismas, por lo que procede aprobar dicha contratacin con carcter de excepcin a lo establecido en el Inciso c), Punto II del Artculo 9 del Anexo I al Decreto N1.421 de fecha 8 de agosto de 2002. Que se cuenta con el crdito necesario en el presupuesto vigente del MINISTERIO DE PLANIFICACION FEDERAL, INVERSION PUBLICA Y SERVICIOS, aprobado por la Ley N26.784, del Presupuesto General de la Administracin Nacional para el Ejercicio 2013 y distribuido por la Decisin Administrativa N1 de fecha 10 de enero de 2013, a fin de atender el gasto resultante de la contratacin alcanzada por la presente medida. Que por el Artculo 1 del Decreto N577 de fecha 7 de agosto de 2003 y sus modificatorios, se estableci que toda contratacin ser aprobada por el JEFE DE GABINETE DE MINISTROS en aquellos supuestos en los que se pacte una retribucin mensual u honorario equivalente superior a la suma de PESOS DOCE MIL ($ 12.000.-). Que la DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS dependiente de la SUBSECRETARIA DE ADMINISTRACION Y NORMALIZACION PATRIMONIAL de la SECRETARIA LEGAL Y ADMINISTRATIVA del MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PUBLICAS ha tomado la intervencin que le compete en orden a lo dispuesto por el Artculo 8 del Decreto N1.142 de fecha 26 de noviembre de 2003. Que la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS dependiente de la SUBSECRETARIA LEGAL del MINISTERIO DE PLANIFICACION FEDERAL, INVERSION PUBLICA Y SERVICIOS ha tomado la intervencin de su competencia. Que la presente medida se dicta en uso de las atribuciones conferidas por el Artculo 100, inciso 2 de la CONSTITUCION NACIONAL, por el ltimo prrafo del Artculo 9 del Anexo I al Decreto N1.421 de fecha 8 de agosto de 2002 y por el Artculo 1 del Decreto N577 de fecha 7 de agosto de 2003 y sus modificatorios. Por ello, EL JEFE DE GABINETE DE MINISTROS DECIDE: Artculo 1 Exceptase al Seor Pablo Fernando GUEVARA (D.N.I. N20.406.777) de lo establecido en el Inciso c), Punto II del Artculo 9 del Anexo I al Decreto N1.421 de fecha 8 de agosto de 2002, reglamentario de la Ley Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional N25.164, al solo efecto de posibilitar su contratacin en el mbito de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION Y CONTROL DE GESTION del MINISTERIO DE PLANIFICACION FEDERAL, INVERSION PUBLICA Y SERVICIOS, equiparndolo por el perodo al Nivel y Grado del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Pblico (SINEP), aprobado por el Decreto N2.098 de fecha 3 de diciembre de 2008, conforme el rgimen previsto en el Artculo 9 del Anexo a la Ley Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional N25.164, segn se detalla en el ANEXO que integra la presente medida. Art. 2 Dase por aprobada la contratacin del Seor Pablo Fernando GUEVARA (D.N.I. N20.406.777) conforme al Nivel, Grado y plazo que se consignan en el ANEXO que integra la presente Decisin Administrativa, celebrada en los trminos del Artculo 9 del Anexo a la Ley Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional N25.164 y su reglamentacin, a fin de hacer operativas las funciones propias de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION Y CONTROL DE GESTION del MINISTERIO DE PLANIFICACION FEDERAL, INVERSION PUBLICA Y SERVICIOS. Art. 3 El gasto que demande el cumplimiento de la presente medida ser imputado con cargo a las partidas especficas correspondientes al MINISTERIO DE PLANIFICACION FEDERAL, INVERSION PUBLICA Y SERVICIOS. Art. 4 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Juan M. Abal Medina. Julio M. De Vido. ANEXO Modalidad de Contratacin: LEY 25.164 Nombre del Proyecto: 0000000330 SUBSECRETARIA DE COORDINACION Y CONTROL DE GESTION (MINPLAN) INDIVIDUALES Cdigo de Control: 0000018810 Listado de Contrataciones
N 1 Apellido GUEVARA Nombre PABLO FERNANDO Tipo y NDoc. DNI 20406777 NyG A0 Desde 01/07/2013 Hasta 31/12/2013 Prog. 1 Act. 1 Dedic. 100%

de diciembre de 1994, aprobado por la Ley N24.560, y CONSIDERANDO: Que el proceso de integracin del MERCADO COMUN DEL SUR (MERCOSUR) es de la mayor importancia estratgica para la REPUBLICA ARGENTINA. Que el 26 de marzo de 1991, la REPUBLICA ARGENTINA, la REPUBLICA FEDERATIVA DEL BRASIL, la REPUBLICA DEL PARAGUAY y la REPUBLICA ORIENTAL DEL URUGUAY suscribieron el Tratado de Asuncin, creando el MERCADO COMUN DEL SUR. Que conforme a los Artculos 2, 9, 15, 20, 38 y 42 del Protocolo Adicional al Tratado de Asuncin sobre la Estructura Institucional del MERCOSUR Protocolo de Ouro Preto suscripto por idnticas partes que el tratado referido precedentemente, en la Ciudad de Ouro Preto (REPUBLICA FEDERATIVA DEL BRASIL), el 17 de diciembre de 1994, aprobado por la Ley N 24.560, las normas del MERCADO COMUN DEL SUR (MERCOSUR) aprobadas por el CONSEJO DEL MERCADO COMUN, el GRUPO MERCADO COMUN y la COMISION DE COMERCIO DEL MERCOSUR, son obligatorias y deben ser incorporadas, cuando ello sea necesario, al ordenamiento jurdico nacional de los Estados Partes mediante los procedimientos previstos en su legislacin. Que conforme a los Artculos 3, 14 y 15 de la Decisin N20 de fecha 6 de diciembre de 2002 del CONSEJO DEL MERCADO COMUN, las normas del MERCADO COMUN DEL SUR (MERCOSUR) que no requieran ser incorporadas por va legislativa podrn ser incorporadas por va administrativa por medio de actos del Poder Ejecutivo de los Estados Partes. Que el Artculo 7 de la citada Decisin N 20/02 establece que las normas del MERCADO COMUN DEL SUR (MERCOSUR) debern ser incorporadas a los ordenamientos jurdicos de los Estados Partes en su texto integral. Que la Decisin N 6 de fecha 17 de diciembre de 1996 del CONSEJO DEL MERCADO COMUN, incorpora al ordenamiento jurdico del MERCADO COMUN DEL SUR (MERCOSUR) el Acuerdo sobre la Aplicacin de las Medidas Sanitarias y Fitosanitarias (MSF) de la ORGANIZACION MUNDIAL DEL COMERCIO (OMC). Que resulta necesario incorporar al ordenamiento jurdico nacional la Resolucin N28 de fecha 18 de octubre de 2012 del GRUPO MERCADO COMUN con su Fe de Erratas que como Anexo I forma parte de la presente medida. Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA ha tomado la intervencin que le compete. Que la presente resolucin se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas por la Ley de Ministerios (texto ordenado por Decreto N438/92) y sus modificaciones. Por ello, EL MINISTRO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA RESUELVE: Artculo 1 Incorprase al ordenamiento jurdico nacional la Resolucin N28 de fecha 18 de octubre de 2012 del GRUPO MERCADO COMUN con su Fe de Erratas Requisitos Zoosanitarios Adicionales de los Estados Partes para la Importacin de Semen y Embriones de Rumiantes con Relacin a la Enfermedad de Schmallenberg que con TRES (3) hojas, en copia autenticada como Anexo I integra la presente medida. Art. 2 La normativa que se incorpora por la presente resolucin entrar en vigor de conformidad con lo dispuesto por el Artculo 40 del Protocolo Adicional al Tratado de Asuncin sobre la Estructura Institucional del MERCOSUR

Protocolo de Ouro Preto suscripto por la REPUBLICA ARGENTINA, la REPUBLICA FEDERATIVA DEL BRASIL, la REPUBLICA DEL PARAGUAY y la REPUBLICA ORIENTAL DEL URUGUAY, en la Ciudad de Ouro Preto (REPUBLICA FEDERATIVA DEL BRASIL), el 17 de diciembre de 1994, aprobado por la Ley N24.560. Art. 3 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Norberto G. Yauhar. ANEXO I SECRETARIA DEL MERCOSUR FE DE ERRATAS - ORIGINAL - 07/05/13 MERCOSUR/GMC/RES. N28/12 REQUISITOS ZOOSANITARIOS ADICIONALES DE LOS ESTADOS PARTES PARA LA IMPORTACION DE SEMEN Y EMBRIONES DE RUMIANTES CON RELACION A LA ENFERMEDAD DE SCHMALLENBERG VISTO: El Tratado de Asuncin, el Protocolo de Ouro Preto, el Protocolo de Ushuaia sobre Compromiso Democrtico en el MERCOSUR, la Repblica de Bolivia y la Repblica de Chile y la Decisin N06/96 del Consejo del Mercado Comn. CONSIDERANDO: Que la enfermedad de Schmallenberg se ha difundido rpidamente por distintos pases de Europa y que no existen registros de la misma en los Estados Partes. Que no hay suficiente evidencia cientfica que permita excluir el riesgo de transmisin del virus por medio de semen y embriones de rumiantes. Que es necesario adoptar medidas precautorias con respaldo en el Artculo 50 del Acuerdo de Medidas Sanitarias y Fitosanitarias de la Organizacin Mundial de Comercio. EL GRUPO MERCADO COMUN RESUELVE: Art. 1 Aprobar los Requisitos zoosanitarios adicionales de los Estados Partes para la importacin de semen y embriones de rumiantes con relacin a la enfermedad de Schmallenberg. CAPITULO I DE LA IMPORTACION DE SEMEN DE RUMIANTES Art. 2 Para la importacin de semen de rumiantes por los Estados Partes, los siguientes requisitos zoosanitarios debern ser certificados por el pas de origen, en lo que se refiere a la enfermedad de Schmallenberg: I) el semen a ser exportado deber ser originario de un pas que nunca registr casos de la enfermedad de Schmallenberg; o, II) el semen a ser exportado deber haber sido colectado con anterioridad al 1 de junio de 2011; o, III) no debern haber sido registrados casos de la enfermedad de Schmallenberg en un centro de inseminacin artificial en el lapso de tiempo transcurrido entre los treinta (30) das previos a la colecta del semen y los treinta (30) das posteriores a la ltima colecta del semen a ser exportado; y, los donantes del semen a exportar debern haber resultado negativos a dos pruebas serolgicas recomendadas por la Organizacin Mundial de Sanidad Animal (OIE), la primera efectuada sobre una muestra tomada el da de la primera colecta del semen a exportar y la segunda efectuada sobre una muestra tomada entre veintin (21) y sesenta (60) das posteriores a la ltima colecta del semen a exportar.

Cantidad de Contratos Listados: 1 Imputacin Presupuestaria: 1 81 Proyecto: 0 Fuente: 11 Ubic. Geo.: 2 Jurisdiccin: 56 #F4483362F#

RESOLUCIONES
#I4483695I# Ministerio de Agricultura, Ganadera y Pesca TURA, GANADERIA Y PESCA, el Tratado para la Constitucin de un Mercado Comn entre la REPUBLICA ARGENTINA, la REPUBLICA FEDERATIVA DEL BRASIL, la REPUBLICA DEL PARAGUAY y la REPUBLICA ORIENTAL DEL URUGUAY, suscripto en la Ciudad de Asuncin (REPUBLICA DEL PARAGUAY) el 26 de marzo de 1991, aprobado por la Ley N23.981, el Protocolo Adicional al Tratado de Asuncin sobre la Estructura Institucional del MERCOSUR Protocolo de Ouro Preto suscripto por idnticas partes que el mencionado tratado, en la Ciudad de Ouro Preto (REPUBLICA FEDERATIVA DEL BRASIL), el 17

SANIDAD ANIMAL
Resolucin 940/2013 Incorprase al ordenamiento jurdico nacional la Resolucin N 28/2012 Grupo Mercado Comn. Bs. As., 26/9/2013 VISTO el Expediente N S01:0428155/2012 del Registro del MINISTERIO DE AGRICUL-

Martes 1 de octubre de 2013


CAPITULO II DE LA IMPORTACION DE EMBRIONES DE RUMIANTES Art. 3 Para la importacin de embriones de rumiantes por los Estados Partes, los siguientes requisitos zoosanitarios debern ser certificados por el pas de origen, en lo que se refiere a la enfermedad de Schmallenberg: I) los embriones a ser exportados debern ser originarios de un pas que nunca registr casos de la enfermedad de Schmallenberg; o, II) los embriones a ser exportados debern haber sido colectados con anterioridad al 1 de junio de 2011; o, III) no debern haber sido registrados casos de la enfermedad de Schmallenberg en los animales residentes del establecimiento de origen y/o colecta en el lapso de tiempo transcurrido entre los treinta (30) das previos a la colecta de embriones y los treinta (30) das posteriores a la ltima colecta de los embriones a ser exportados; y, las donantes de los embriones a ser exportados debern haber resultado negativas a dos pruebas serolgicas recomendadas por la Organizacin Mundial de Sanidad Animal (OIE) - la primera efectuada sobre una muestra tomada el da de la colecta y la segunda, efectuada sobre una muestra tomada entre veintin (21) y sesenta (60) das despus de la colecta de los embriones a exportar; IV) el semen empleado para la produccin de los embriones a exportar deber cumplir con las condiciones establecidas en el Artculo 2 de la presente Resolucin. CAPITULO III DISPOSICIONES FINALES Art. 4 Teniendo en cuenta el carcter preventivo de los requisitos zoosanitarios establecidos en la presente Resolucin, los mismos podrn ser modificados segn las evidencias cientficas disponibles. Art. 5 Los presentes requisitos debern constar como certificacin adicional a los modelos de certificado veterinario internacionales aprobados para exportar semen y embriones de rumiantes a los Estados Partes. Art. 6 Los Estados Partes indicarn en el mbito del SGT N8 los organismos nacionales competentes para la implementacin de la presente Resolucin. Art. 7 Esta Resolucin deber ser incorporada al ordenamiento jurdico de los Estados Partes antes de 30/IV/13. LXXXIX - GMC, Cuiab, 18/X/2012 #F4483695F#

Primera Seccin
JORNADAS NACIONALES TRIBUTARIAS, PREVISIONALES, LABORALES y AGROPECUARIAS, y CONSIDERANDO: Que el COLEGIO DE GRADUADOS DE CIENCIAS ECONOMICAS DE ROSARIO es una institucin de larga y vasta trayectoria en la defensa de los derechos y el ejercicio de la profesin de sus asociados. Que dicha institucin organiza bajo el lema Investigacin, estudio y capacitacin: Un aporte al futuro el evento denominado: 11 JORNADAS NACIONALES TRIBUTARIAS, PREVISIONALES, LABORALES y AGROPECUARIAS. Que el MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PUBLICAS ha sido previamente notificado sobre el dictado del presente acto administrativo. Que por su trascendencia e importancia, el evento en cuestin es meritorio de la declaracin de inters nacional impulsada. Que la presente medida se dicta conforme a las facultades conferidas por el artculo 2, inciso J del Decreto 101/85 y su modificatorio, Decreto 1517/94. Por ello, EL SECRETARIO GENERAL DE LA PRESIDENCIA DE LA NACION RESUELVE: Artculo 1 Declarar de inters nacional las 11 JORNADAS NACIONALES TRIBUTARIAS, PREVISIONALES, LABORALES y AGROPECUARIAS, que se llevarn a cabo los das 26 y 27 de septiembre de 2013, en la Ciudad de Rosario, Provincia de Santa Fe. Art. 2 La declaracin otorgada por el artculo 1 del presente acto administrativo no generar ninguna erogacin presupuestaria para la jurisdiccin 2001 - SECRETARIA GENERAL - PRESIDENCIA DE LA NACION. Art. 3 Regstrese, publquese, comunquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Oscar I. J. Parrilli. #F4483463F#

BOLETIN OFICIAL N 32.734

Que por su trascendencia e importancia, el evento en cuestin es meritorio de la declaracin de inters nacional impulsada. Que la presente medida se dicta conforme a las facultades conferidas por el artculo 2, inciso J del Decreto 101/85 y su modificatorio, Decreto 1517/94. Por ello, EL SECRETARIO GENERAL DE LA PRESIDENCIA DE LA NACION RESUELVE: Artculo 1 Declarar de inters nacional las XVIII JORNADAS NACIONALES DE JOVENES PROFESIONALES, que se llevarn a cabo del 26 al 28 de septiembre de 2013, en la Provincia de Corrientes. Art. 2 La declaracin otorgada por el artculo 1 del presente acto administrativo no generar ninguna erogacin presupuestaria para la jurisdiccin 2001 - SECRETARIA GENERAL - PRESIDENCIA DE LA NACION. Art. 3 Regstrese, publquese, comunquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Oscar I. J. Parrilli. #F4483464F#

Que dicho decisorio se refiere al Programa Nacional de Equidad Sanitaria Territorial, perteneciente a la SECRETARIA DE DETERMINANTES DE LA SALUD Y RELACIONES SANITARIAS, como el de perfil ms inclusivo por la naturaleza de las prestaciones que brinda a las poblaciones necesitadas, asegurando el acceso igualitario y generalizado a los beneficios de una vida ms saludable. Que la Resolucin Ministerial N 1560 del 14 de septiembre de 2010, estableci que la SECRETARIA DE DETERMINANTES DE LA SALUD Y RELACIONES SANITARIAS es la autoridad de aplicacin en la totalidad de las cuestiones atinentes a la articulacin de los programas, planes, acciones y la ejecucin de dispositivos de intervencin para el abordaje integral de las problemticas que se le planteen, facultndola a la realizacin de acuerdos con entidades pblicas nacionales, provinciales o municipales, as como la suscripcin, modificacin y rescisin de los convenios firmados o que se firmen en el futuro para esos fines. Que luego de la experiencia adquirida con el transcurso del tiempo, y del desarrollo de los operativos realizados en toda la extensin del territorio nacional, se evidencia la necesidad de efectuar adecuaciones para el mejor funcionamiento del referido programa sanitario. Que la Resolucin Ministerial N107/13, en su artculo 4, la asigna las funciones de Coordinador de la Base Logstica Operativa del PROGRAMA NACIONAL DE EQUIDAD SANITARIA TERRITORIAL - UNIDADES SANITARIAS MOVILES (USAM) al seor Pablo Martn OSORIO (D.N.I. N29.550.249). Que el Seor Secretario de Determinantes de la Salud y Relaciones Sanitarias considera necesario cambiar la titularidad de la coordinacin de la mencionada Base Logstica Operativa del Programa, y en tal sentido, solicita la asignacin de tales funciones al agente Armando Patricio ECHEGARAY (D.N.I. N29.456.122) en el mencionado cargo, entendiendo que su desempeo contribuir a alcanzar en la medida suficiente los lineamientos y propsitos del mismo. Que por lo expuesto, en virtud de la propuesta formulada y por razones de orden operativo corresponde asignar las funciones de Coordinador General del referido Programa al Sr. Armando Patricio ECHEGARAY, quien desde un tiempo a esta parte ha prestado funciones en el mencionado Programa de Equidad Sanitaria Territorial, y quien rene las condiciones de idoneidad y experiencia para desempearse plenamente en el cargo. Que la presente medida se dicta en virtud de las facultades conferidas en la Ley de Ministerios (T.O. 1992), modificada por la Ley N26.338. Por ello EL MINISTRO DE SALUD RESUELVE: Artculo 1 Djese sin efecto el Artculo 4 en todos sus trminos, de la Resolucin Ministerial N107 del 1 de febrero de 2013. Art. 2 Asgnense las funciones de Coordinador de la Base Operativa Logstica del PROGRAMA NACIONAL DE EQUIDAD SANITARIA TERRITORIAL - UNIDADES SANITARIAS MOVILES (USAM) al seor Armando Patricio ECHEGARAY (D.N.I. N29.456.122). Art. 3 Regstrese, comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial, y oportunamente, archvese. Juan L. Manzur. #F4483649F#

#I4483649I#

MINISTERIO DE SALUD
Resolucin 1516/2013 Programa Nacional de Unidades Mviles Sanitarias. Djase sin efecto el Artculo 4 de la Resolucin N107/2013.

Bs. As., 26/9/2013 VISTO el expediente N 2002-20473/13-6 del registro del MINISTERIO DE SALUD, las Resoluciones Ministeriales N481 del 17 de abril de 2009, N1560 del 14 de septiembre de 2010, N 107 del 1 de febrero de 2013, N873 del 16 de julio de 2013, y CONSIDERANDO: Que este MINISTERIO DE SALUD ejecuta los planes, programas y proyectos del rea de su competencia, generando un enlace firme entre la poblacin ms postergada y los servicios hospitalarios, con la finalidad de extender la cobertura de salud a todos los habitantes del suelo de la Nacin Argentina. Que con ello da cumplimiento a las directrices previstas en la Constitucin de la ORGANIZACION MUNDIAL DE LA SALUD, y tambin brinda operatividad a los tratados internacionales con jerarqua constitucional, tales como el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (1966), que con toda razn conciben el acceso efectivo a la salud como un derecho humano pleno. Que por Resolucin de este Ministerio N 481/09 se cre un Programa Nacional de Unidades Mviles Sanitarias que cubren las ms amplias distancias, actualmente denominado Programa Nacional de Equidad Sanitaria Territorial - Unidades Sanitarias Mviles (USAM), ...destinado a garantizar el acceso y Atencin Primaria en Salud a las personas de localidades y parajes recnditos del territorio argentino, priorizando sobre poblaciones del NEA, NOA y hacindolo extensivo a todos los ciudadanos de los dems puntos de este pas (vase considerando sptimo, in fine, de la resolucin aludida). Que la Resolucin Ministerial N107 del 1 de febrero de 2013, hace referencia a un modelo de salud Pblica integral e integrado requiere de una accin dinmica y movilizadora de todos los Programas que componen el MINISTERIO DE SALUD hacia sus efectivos destinatarios, garantizando su accesibilidad hasta en los lugares ms apartados del territorio....

#I4483464I# Secretara General

ADHESIONES OFICIALES
Resolucin 992/2013 Declranse de Inters Nacional las XVIII Jornadas Nacionales de Jvenes Profesionales. Bs. As., 25/9/2013 VISTO la Nota DPG N647/2013 de la SECRETARIA GENERAL de la PRESIDENCIA DE LA NACION por la cual tramita la solicitud de la FEDERACION ARGENTINA DE CONSEJOS PROFESIONALES DE CIENCIAS ECONOMICAS para declarar de Inters Nacional el XVIII JORNADAS NACIONALES DE JOVENES PROFESIONALES, y CONSIDERANDO: Que la FEDERACION ARGENTINA DE CONSEJOS PROFESIONALES DE CIENCIAS ECONOMICAS agrupa a los 24 Consejos Profesionales de toda la Repblica Argentina desde hace ms de 35 aos. Que dicha institucin organiza bajo el lema Buscando respuestas a los nuevos desafos de nuestra realidad el evento denominado: XVIII JORNADAS NACIONALES DE JOVENES PROFESIONALES. Que el MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PUBLICAS ha sido previamente notificado sobre el dictado del presente acto administrativo.

#I4483463I# Secretara General

ADHESIONES OFICIALES
Resolucin 991/2013 Declranse de Inters Nacional las 11 Jornadas Nacionales Tributarias, Previsionales, Laborales y Agropecuarias. Bs. As., 25/9/2013 VISTO la Nota DPG N988/2013 de la SECRETARIA GENERAL de la PRESIDENCIA DE LA NACION por la cual tramita la solicitud del COLEGIO DE GRADUADOS DE CIENCIAS ECONOMICAS DE ROSARIO para declarar de Inters Nacional las 11

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Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 32.734

AVISOS OFICIALES Nuevos


#I4483001I# ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS DIRECCION GENERAL DE ADUANAS DIRECCION REGIONAL ADUANERA RESISTENCIA Listado de PREAJUSTES DE VALOR aplicables de conformidad con el ART. 748 (LEY 22415) inciso c) - R.G. AFIP 620/1999
EXPORTADOR: DIOSQUEZ, GABRIEL ADRIAN DESPACHANTE DE ADUANAS: BRITO, OSCAR RENATO C.U.I.T. 20-25859221-3 C.U.I.T. 20-11162149-8

DESTINO: PARAGUAY

Vencimiento para aportar documentacin que respalde los valores documentados, 15 das a partir de la presente publicacin, caso contrario se proceder a efectuar las determinaciones de las nuevas bases imponibles de acuerdo a lo expresado en cada caso. Ing. HUGO E. SAIPE, Director, Direccin Regional Aduanera Resistencia. e. 01/10/2013 N77012/13 v. 01/10/2013 #F4483001F#

#I4483002I# ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS DIRECCION GENERAL DE ADUANAS DIRECCION REGIONAL ADUANERA RESISTENCIA Listado de PREAJUSTES DE VALOR aplicables de conformidad con el ART. 748 (LEY 22.415) inciso a) - R.G. AFIP 620/1999
EXPORTADOR: SOLIS, ALFREDO DESPACHANTE DE ADUANAS: GEUNA, ANA MARIA C.U.I.T. 20-12077293-8 C.U.I.T. 27-11306393-4 DESTINO: PARAGUAY

Vencimiento para aportar documentacin que respalde los valores documentados, 15 das a partir de la presente publicacin, caso contrario se proceder a efectuar las determinaciones de las nuevas bases imponibles de acuerdo a lo expresado en cada caso. Ing. HUGO E. SAIPE, Director, Direccin Regional Aduanera Resistencia. e. 01/10/2013 N77013/13 v. 01/10/2013 #F4483002F#

Martes 1 de octubre de 2013


#I4483004I# ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS DIRECCION GENERAL DE ADUANAS DIRECCION REGIONAL ADUANERA RESISTENCIA

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 32.734

Listado de PREAJUSTES DE VALOR aplicables de conformidad con el ART. 748 (LEY 22415) inciso a) - R.G. AFIP 620/1999
EXPORTADOR: RIMONDINO ENRIQUE DESPACHANTE DE ADUANAS: ROSAS, GERMAN ALBERTO C.U.I.T. 20-12744844-3 C.U.I.T. 20-12172134-2

Vencimiento para aportar documentacin que respalde los valores documentados, 15 das a partir de la presente publicacin, caso contrario se proceder a efectuar las determinaciones de las nuevas bases imponibles de acuerdo a lo expresado en cada caso. Ing. HUGO E. SAIPE, Director, Direccin Regional Aduanera Resistencia. e. 01/10/2013 N77015/13 v. 01/10/2013 #F4483004F#

#I4483006I# ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS DIRECCION GENERAL DE ADUANAS DIRECCION REGIONAL ADUANERA RESISTENCIA Listado de PREAJUSTES DE VALOR aplicables de conformidad con el ART. 748 (LEY 22415) - R.G. AFIP 620/1999

Vencimiento para aportar documentacin que respalde los valores documentados, 15 das a partir de la presente publicacin, caso contrario se proceder a efectuar las determinaciones de las nuevas bases imponibles de acuerdo a lo expresado en cada caso. Ing. HUGO E. SAIPE, Director, Direccin Regional Aduanera Resistencia. e. 01/10/2013 N77017/13 v. 01/10/2013 #F4483006F#

#I4483007I# ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS DIRECCION GENERAL DE ADUANAS DIVISION ADUANA DE BERNARDO DE IRIGOYEN Bernardo de Irigoyen, 9/9/2013 EDICTO DE NOTIFICACION (ART. 1013 INC. H COD. ADUANERO) Por desconocerse el domicilio de las personas que ms abajo se detallan y/o por encontrarse en el extranjero, se les notifica por este medio para que dentro del plazo de diez (10) das comparezcan a presentar sus defensas y ofrecer pruebas en los sumarios que en cada caso se indican, bajo apercibimiento de rebelda, asimismo debern constituir domicilio legal dentro del radio urbano de esta Aduana (Art. 1.001 Cdigo Aduanero) bajo apercibimiento del Art. 1.004 Cdigo Aduanero. En los casos que correspondan podrn gozar de los beneficios del Art. 930/931 del Cdigo Aduanero. Para el caso de mercaderas cuya permanencia en depsito implicare peligro para su inalterabilidad o para la de la mercadera contigua, transcurrido cinco (5) das de notificada la presente se proceder conforme a los trminos de los Arts. 438; 439 448 del Cdigo Aduanero segn corresponda.

LUIS A. GALEANO, Administrador (I), AD BEIR. e. 01/10/2013 N77018/13 v. 01/10/2013 #F4483007F#

Martes 1 de octubre de 2013


#I4483009I# ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS DIRECCION GENERAL DE ADUANAS DIVISION ADUANA DE BERNARDO DE IRIGOYEN Bernardo de Irigoyen, 9/9/2013

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 32.734

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EDICTO DE NOTIFICACION (ART. 1013 INC. H COD. ADUANERO) Por desconocerse el domicilio de las personas que ms abajo se detallan y/o por encontrarse en el extranjero, se les notifica por este medio para que dentro del plazo de diez (10) das comparezcan a presentar sus defensas y ofrecer pruebas en los sumarios que en cada caso se indican, bajo apercibimiento de rebelda, asimismo debern constituir domicilio legal dentro del radio urbano de esta Aduana (Art. 1.001 Cdigo Aduanero) bajo apercibimiento del Art. 1.004 Cdigo Aduanero. En los casos que correspondan podrn gozar de los beneficios del Art. 930/931 del Cdigo Aduanero. Para el caso de mercaderas cuya permanencia en depsito implicare peligro para su inalterabilidad o para la de la mercadera contigua, transcurridos cinco (5) das de notificada la presente se proceder conforme a los trminos de los Arts. 438; 439 448 del Cdigo Aduanero segn corresponda.

LUIS A. GALEANO, Administrador (I), AD BEIR. e. 01/10/2013 N77020/13 v. 01/10/2013 #F4483009F#

#I4483010I# ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS DIRECCION GENERAL DE ADUANAS DIVISION ADUANA DE BERNARDO DE IRIGOYEN Bernardo de Irigoyen, 9/9/2013 EDICTO DE NOTIFICACION (ART. 1013 INC. H COD. ADUANERO) Atento el estado de las presentes actuaciones y conforme constancias en autos por las que demuestran que habindose practicado notificacin no se ha presentado de persona alguna a estar a derecho en estos autos a fin de evacuar la vista conferida por lo cual se resuelve DECLARAR REBELDES a las firmas y/o personas fsicas que se detallan, conforme lo estatuido por el art. 1105 del Cdigo Aduanero. Tener por constituido el domicilio a los efectos legales, en esta sede aduanera, donde quedar notificado de pleno derecho de todas las providencias y resoluciones que se dictaren en el presente en la forma prevista en el art. 1013 inc. g) del ordenamiento legal citado. Atento no haberse ofrecido elementos que hagan a la defensa del imputado, no aperturar la causa a prueba. Por este mismo acto se informa al administrado que dentro del perentorio plazo de tres (3) das hbiles administrativos, contados a partir de la notificacin del presente, podr interponer contra ste acto administrativo RECURSO DE REVOCATORIA, de conformidad a lo estatuido en el CODIGO ADUANERO - TITULO III - RECURSOS - CAPITULO PRIMERO - Arts. 1129/1130 bajo apercibimiento que para el caso de no hacerlo, en la forma y plazo sealado el presente acto causar ejecutoria (Art. 1131 del C.A.).

LUIS A. GALEANO, Administrador (I), AD BEIR. e. 01/10/2013 N77021/13 v. 01/10/2013 #F4483010F#

Martes 1 de octubre de 2013


#I4483011I# ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS DIRECCION GENERAL DE ADUANAS DIVISION ADUANA DE BERNARDO DE IRIGOYEN Bernardo de Irigoyen, 9/9/2013 EDICTO DE NOTIFICACION (ART. 1013 INC. H COD. ADUANERO)

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 32.734

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Por desconocerse el domicilio de las personas que ms abajo se detallan, se les notifica por este medio que ha recado Resolucin Fallo en las actuaciones que se detallan, asimismo se informa que contra las resoluciones fallo que se notifican se podr interponer demanda contenciosa ante el Juzgado Federal de Primera Instancia de Eldorado-Misiones, dentro de los quince (15) das de notificada la presente, cuando el monto controvertido sea una suma mayor a pesos dos mil C/00/100 ($ 2.000) (art. 1024 del Cdigo Aduanero); cuando el monto controvertido sea mayor a pesos veinticinco mil C/00/100 ($ 25.000) se podr interponer en forma optativa y excluyente, dentro de los quince (15) das de notificada la presente, demanda contenciosa ante el Juzgado Federal de Eldorado o Recurso de Apelacin ante el Tribunal Fiscal de la Nacin (art. 1025 del Cdigo Aduanero); de igual manera cuando el monto controvertido sea igual o menor a pesos dos mil C/00/100 ($ 2.000) se podr interponer la accin prevista en el art. 25 inc. a) de la ley 19.549, dentro del plazo de noventa (90) das de notificada la presente.

de Irigoyen, Departamento Gral. Manuel Belgrano, Provincia de Misiones, Repblica Argentina, se le notifica lo siguiente: SC82-106-2009. Actuacin N12262-120-2008 RESOLUCION FALLO N288/2013 (AD BEIR) BDO. DE IRIGOYEN, 30 AGO 2013.-... CONSIDERANDO... EL ADMINISTRADOR (I) DE LA ADUANA DE BERNARDO DE IRIGOYEN RESUELVE... Artculo 7: INTIMAR a la ciudadana brasilea Solange Marxreinter Maffioletti CPF (BR) N56815573168, a fin de que en el perentorio plazo de diez (10) das de notificado de la presente, otorgue alguna destinacin aduanera admitida a la mercadera objeto de autos consistente en un vehculo marca Volkswagen, modelo Gol, dominio brasileo MAV-6565, a tales efectos se le informa que deber presentarse ante esta Divisin Aduana de Bernardo de Irigoyen, sita en la Av. Andrs Guacurar N121 de la localidad de Bernardo de Irigoyen, Provincia de Misiones, Repblica Argentina, en el horario de 09:00 horas a 17:00 horas, en el plazo citado BAJO APERCIBIMIENTO de tenerlo por abandonado a favor del Fisco Nacional y proceder en relacin a la misma conforme lo normado en los arts. 429 y ss. del Cdigo Aduanero y 25.603. LUIS A. GALEANO, Administrador (I), AD BEIR. e. 01/10/2013 N77023/13 v. 01/10/2013 #F4483012F# #I4483015I# ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS DIRECCION GENERAL DE ADUANAS DIVISION ADUANA DE POSADAS Seccin Sumarios, 17/9/2013 MERCADERIAS SIN TITULAR CONOCIDO, SIN DECLARAR O EN REZAGO Se anuncia por la presente, la existencia de mercaderas consistentes en CIGARRILLOS, situadas en el Depsito de esta Aduana de Posadas, cuyas actuaciones ms abajo se detallan, las cuales se encuentran en la situacin prevista en el artculo 417 del Cdigo Aduanero, modificado por el artculo 1 de la ley 25.603, por lo cual se intima a toda persona que se considere con derechos respecto de las mismas, para que se presente dentro del trmino de ley a estar en derecho, bajo apercibimiento de considerarlas abandonadas en favor del Estado Nacional. Asimismo, se comunica que transcurridos (10) diez das de la presente publicacin, esta Instancia proceder de conformidad a lo establecido en el artculo 44 de la ley 25.986 que modifica el art. 6 de la ley 25.603. ACTUACIONES: DN46: 793/0, 794/9, 799/5, 802/1, 804/8, 805/6, 808/6, 809/4, 824/k, 832/6, 833/k, 841/6, 845/4, 848/9, 850/6, 851/k, 857/9, 859/5, 861/8, 862/6, 869/3, 871/6, 872/4, 873/2, 886/5, 887/3, 888/7, 890/4, 892/0, 893/9, 894/7, 902/k, 905/k, 966/7, 1004/5, 1005/9, 1079/4, 1080/3, 1148/4, 1188/2, 1189/4, 1190/k, 1191/8, 1192/6, 1193/4, 1194/2, 1195/6, 1197/2, 1199/9, 1201/7 y 1202/5, del ao 2013. Mercaderas: 6.742 - Cartones de cigarrillos varias marcas, todos de Industrias Extranjeras PROPIETARIOS: Desconocidos - (SINDOID - N.N.) JULIO C. DE LA VEGA, Administrador (Int.), Aduana de Posadas. e. 01/10/2013 N77026/13 v. 01/10/2013 #F4483015F# #I4483018I# ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS DIRECCION GENERAL DE ADUANAS DIVISION ADUANA DE POSADAS Seccin Sumarios, 17/9/2013 MERCADERIAS SIN TITULAR CONOCIDO, SIN DECLARAR O EN REZAGO Se anuncia por la presente, la existencia de mercaderas consistentes en: Cartuchos (proyectiles), Reloj pulseras, CD Grabados, Comestibles, Casco p/motos, Bateras p/celulares, Productos Frmacos, Gafas, Cosmticos, Bebidas Alcohlicas, Hierbas medicinales, Telfonos celulares, Juguetes varios, Picanas, Focos, etc., situadas en el Depsito de esta Aduana de Posadas, cuyas actuaciones ms abajo se detallan, las cuales se encuentran en la situacin prevista en el artculo 417 del Cdigo Aduanero, modificado por el artculo 1 de la ley 25.603, por lo cual se intima a toda persona que se considere con derechos respecto de las mismas, para que se presente dentro del trmino de ley a estar en derecho, bajo apercibimiento de considerarlas abandonadas en favor del Estado Nacional. Asimismo, se comunica que transcurridos diez (10) das de la presente publicacin, esta Instancia proceder de conformidad a lo establecido en el artculo 44 de la ley 25.986 que modifica el art. 6 de la ley 25.603. ACTUACIONES: DN46- 1469/2 del ao 2011, 2012/2 del ao 2012, 350/5, 378/2, 379/0, 503/5, 542/k, 592/6, 593/4, 595/0, 596/9, 600/9, 609/8, 610/7, 618/8, 619/6, 620/5, 621/3, 623/k, 629/4, 630/3, 633/8, 638/4, 650/k, 651/8, 652/6, 659/9, 660/8, 661/6, 846/2, 855/2, 856/0, 863/4, 864/2, 865/0, 876/7, 877/5, 879/7, 880/6, 883/0, 884/9, 885/7, 891/2, 988/5 y 1031/5 del ao 2013. Cantidad Mercaderas: 5.299 - Todos de Industrias Extranjeras. PROPIETARIOS: Desconocidos (SINDOID - N.N.). JULIO C. DE LA VEGA, Administrador (Int), Aduana de Posadas. e. 01/10/2013 N77029/13 v. 01/10/2013 #F4483018F# #I4483034I# ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS

LUIS A. GALEANO, Administrador (I), AD BEIR.

e. 01/10/2013 N77022/13 v. 01/10/2013 #F4483011F#

#I4483008I# ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS DIRECCION GENERAL DE ADUANAS DIVISION ADUANA DE BERNARDO DE IRIGOYEN Bernardo de Irigoyen, 9/9/2013 EDICTO DE NOTIFICACION (ART. 1013 INC. H COD. ADUANERO) Atento el estado de las presentes actuaciones y conforme constancias en autos por las que demuestran que habindose practicado notificacin no se ha presentado de persona alguna a estar a derecho en estos autos a fin de evacuar la vista conferida por lo cual se resuelve DECLARAR REBELDES a las firmas y/o personas fsicas que se detallan, conforme lo estatuido por el art. 1105 del Cdigo Aduanero. Tener por constituido el domicilio a los efectos legales, en esta sede aduanera, donde quedar notificado de pleno derecho de todas las providencias y resoluciones que se dictaren en el presente en la forma prevista en el art. 1013 inc. g) del ordenamiento legal citado. Atento no haberse ofrecido elementos que hagan a la defensa del imputado, no aperturar la causa a prueba. Por este mismo acto se informa al administrado que dentro del perentorio plazo de tres (3) das hbiles administrativos, contados a partir de la notificacin del presente, podr interponer contra este acto administrativo RECURSO DE REVOCATORIA, de conformidad a lo estatuido en el CODIGO ADUANERO - TITULO III - RECURSOS - CAPITULO PRIMERO - Arts. 1129/1130 bajo apercibimiento que para el caso de no hacerlo, en la forma y plazo sealado el presente acto causar ejecutoria (Art. 1131 del C.A.).

LUIS A. GALEANO, Administrador (I), AD BEIR.

e. 01/10/2013 N77019/13 v. 01/10/2013 #F4483008F#

DIRECCION GENERAL DE ADUANAS DIVISION ADUANA DE RIO GALLEGOS (Art. 1101 1013 inc. h C.A.). Se notifica a los interesados que abajo se detallan, de los importes en concepto de multa que deben abonar dentro del plazo de (10) diez das contados a partir de la presente publicacin. Vencido el mismo, los importes indicados sern exigidos con ms los accesorios que prevn los Art. 794 y 795 s.s. y c.c. Cdigo Aduanero. Consentida o ejecutariada la presente liquidacin se aplicarn las medidas contempladas por los Artculos 1122, 1125 y 1126 del mismo cuerpo legal.
ACTUACION 14997-31-2012 CAUSANTE VARELA NATALIA DOCUMENTO DNI 29.975.178 MULTA $ 355,72

#I4483012I# ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS DIRECCION GENERAL DE ADUANAS DIVISION ADUANA DE BERNARDO DE IRIGOYEN Bernardo de Irigoyen, 9/9/2013 EDICTO DE NOTIFICACION (ART. 1013 INC. H COD. ADUANERO) Por desconocerse el domicilio de la persona que a continuacin se individualizar o por domiciliarse en el extranjero, se le hace saber que en la actuacin SC82-106-2009 que tramita por ante esta ADUANA DE BERNARDO DE IRIGOYEN, sito en Av. Andrs Guacurar N121, Bernardo

MARCELO MANZOTTI, Administrador (Int.), Div. Aduana de Ro Gallegos. e. 01/10/2013 N77045/13 v. 01/10/2013 #F4483034F#

Martes 1 de octubre de 2013


#I4483114I# ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS DIRECCION DE ANALISIS DE FISCALIZACION ESPECIALIZADA RESOLUCION GENERAL N2300 - TITULO II

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 32.734

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#I4483116I# ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS DIRECCION DE ANALISIS DE FISCALIZACION ESPECIALIZADA RESOLUCION GENERAL N2300 - TITULO II REGISTRO FISCAL DE OPERADORES EN LA COMPRAVENTA DE GRANOS Y LEGUMBRES SECAS La resolucin administrativa de exclusin se encuentra disponible en el servicio Registro Fiscal de Operadores de Granos de la pgina web institucional (www.afip.gov.ar) al que se accede mediante Clave Fiscal, as como en el expediente administrativo obrante en la dependencia de este Organismo en la cual cada responsable se encuentra inscripto excepto para las exclusiones previstas en los incisos a), c), d) y f) del artculo 47.

REGISTRO FISCAL DE OPERADORES EN LA COMPRAVENTA DE GRANOS Y LEGUMBRES SECAS

Cont. Pb. ALFREDO R. SAMPERI, Director (Int.), Direccin de Anlisis de Fiscalizacin Especializada. e. 01/10/2013 N77127/13 v. 01/10/2013 #F4483116F#

#I4483117I# ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS DIRECCION GENERAL IMPOSITIVA Disposicin N212/2013 Asunto: Designacin de Representantes del FISCO NACIONAL (AFIP) para actuar ante los Tribunales de la Capital Federal, la Provincia de Buenos Aires, el TRIBUNAL FISCAL DE LA NACION y la PROCURACION DEL TESORO DE LA NACION. Cont. Pb. ALFREDO R. SAMPERI, Director (Int.), Direccin de Anlisis de Fiscalizacin Especializada. e. 01/10/2013 N77125/13 v. 01/10/2013 #F4483114F# Bs. As., 23/9/2013 VISTO la ACTUACION SIGEA AFIP N15662-408-2013 del registro de la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS, y

Martes 1 de octubre de 2013


CONSIDERANDO:

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 32.734

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Que por la Actuacin citada en el VISTO, la Direccin de Contencioso seala que resulta necesaria la designacin de nuevos representantes para actuar en representacin y defensa del FISCO NACIONAL (ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS), en los juicios contencioso administrativos y contencioso judiciales, en los que intervenga el TRIBUNAL FISCAL DE LA NACION y en los conflictos interadministrativos ante la PROCURACION DEL TESORO DE LA NACION. Que mediante la Disposicin N110/11 (DGI) de fecha 1 de Agosto de 2011 se unific dicha representacin, emitindose el listado de representantes del FISCO NACIONAL (ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS), en la Planilla Anexa a la misma. Que por necesidades funcionales de la citada Direccin, se propone la incorporacin a la referida Planilla Anexa de abogados de la misma. Que ha prestado su conformidad la Subdireccin General de Tcnico Legal Impositiva. Que la Subdireccin General de Asuntos Jurdicos ha tomado la intervencin que resulta de su competencia. Que en ejercicio de las atribuciones conferidas por los Artculos 4 y 6 del Decreto N618 del 10 de julio de 1997, procede disponer en consecuencia. Por ello, EL DIRECTOR GENERAL DE LA DIRECCION GENERAL IMPOSITIVA DISPONE: ARTICULO 1 Incorprase a la Planilla Anexa al Artculo 1 de la Disposicin N 110/11 (DGI) a los abogados Elizabeth Silvina REGUEIRA (D.N.I. N 20.384.574 - Legajo N 90.748/09), Jos Luis GOMEZ (D.N.I. N21.732.196 - Legajo N37.745/86) y Ana Cecilia DI STEFANO (D.N.I. N18.405.359 - Legajo N29.857/45) facultndolos a ejercer la representacin y defensa del FISCO NACIONAL (ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS), en los juicios contencioso administrativos y contencioso judiciales, en los que intervenga el TRIBUNAL FISCAL DE LA NACION y en los conflictos interadministrativos ante la PROCURACION DEL TESORO DE LA NACION. ARTICULO 2 Regstrese, comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Cont. Pb. ANGEL R. TONINELLI, Director General, Direccin General Impositiva. e. 01/10/2013 N77128/13 v. 01/10/2013 #F4483117F# #I4483162I# AUTORIDAD FEDERAL DE SERVICIOS DE COMUNICACION AUDIOVISUAL Resolucin N1106/2013 Bs. As., 25/9/2013 VISTO el Expediente N1716/13 del registro de la AUTORIDAD FEDERAL DE SERVICIOS DE COMUNICACION AUDIOVISUAL, y CONSIDERANDO: Que por Resolucin N854-AFSCA/13, se convoc a concurso abierto en todo el territorio nacional a personas jurdicas sin fines de lucro y pueblos originarios que cuenten con licencia, reconocimiento o autorizacin vigente, para el otorgamiento de subsidios correspondientes al FONDO DE FOMENTO CONCURSABLE PARA MEDIOS DE COMUNICACION AUDIOVISUALES (FOMECA). Que por Resolucin N978-AFSCA/13, el Presidente del Directorio de esta AUTORIDAD FEDERAL, design a MATIAS MEILLAN (DNI N28.538.553), NESTOR BUSSO (DNI N8.481.037), SEBASTIAN ROLLANDI (DNI N32.877.432), FERNANDO TORRILLATE (DNI N20.203.285) y ANDREA CONDE (DNI N18.531.936), como miembros del COMITE DE EVALUACION, a fin de seleccionar los proyectos que cumplan con los requisitos y condiciones exigidos en el ANEXO I de la Resolucin N854-AFSCA/13. Que, en tal sentido, el COMITE DE EVALUACION, procedi a evaluar los proyectos presentados, segn los lineamientos y parmetros establecidos en la reglamentacin de dicho concurso. Que, segn el acta acuerdo del COMITE DE EVALUACION los proyectos seleccionados son los que se establecen en el ANEXO I, que forma parte de la presente resolucin, incluyendo la modalidad I y II. Que la mencionada seleccin se hizo dentro de lo dispuesto en el propio llamado a concurso. Que consiguientemente, corresponde el dictado del acto administrativo por el cual, se aprueben los ganadores del concurso para las dos modalidades previstas en el punto 6 del ANEXO I de la Resolucin N854-AFSCA/13 y el otorgamiento de los subsidios correspondientes. Que la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS Y REGULATORIOS ha tomado la intervencin que le compete. Que el Directorio de la AUTORIDAD FEDERAL acord el dictado del presente acto administrativo, mediante la suscripcin del acta correspondiente. Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas por el artculo 12, inciso 1) de la Ley N26.522. Por ello, EL DIRECTORIO DE LA AUTORIDAD FEDERAL DE SERVICIOS DE COMUNICACION AUDIOVISUAL RESUELVE: ARTICULO 1 Aprubanse los proyectos seleccionados por el COMITE DE EVALUACION, dispuesto por Resolucin N854-AFSCA/13 a quienes se les otorgar el subsidio con el monto indicado en el ANEXO I que forma parte de la presente.

ARTICULO 2 Regstrese, notifquese a los interesados, publquese, dse a la DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL, y cumplido, archvese. MARTIN SABBATELLA, Presidente del Directorio, Autoridad Federal de Servicios de Comunicacin Audiovisual. ANEXO I MODALIDAD 1
Nro. orden 1 2 3 4 5 Entidad Comunidad Diaguita Calchaqu Comunidad Indgena del Pueblo Tupi Guaran Cacique Hiplito Yumbay Comunidad Lule Vilella Comunidad Mapuche Huayquillan Comunidad Aborigen Aim Mokoilek Radio FM 89.3 FM 89.9 FM Monte Adentro LRG 986 Soy Mocov Localidad Seclantas Almirante Brown Monte Quemado Colipilli Colonia Dolores Provincia Salta Buenos Aires Santiago del Estero Neuqun Santa Fe Monto adjudicado $ 100.000 $ 87.000 $ 69.674 $ 95.296 $ 96.029

MODALIDAD 2
Nro. orden 1 2 3 4 Entidad Coop. de Trabajo para la Comunicacin Social Asociacin Civil Centro Cultural y Comunicacin Asoc. Mujeres La Colmena Asoc. Civil La Colifata Radio FM En Trnsito Radio Estacin Sur La Colmena La Colifata FM Bajo Flores Radio Encuentro Radio Grfica FM 89.3 FM La Tribu Radio Ahijuna FM 94.7 Radio LU 33 Localidad Castelar La Plata General San Martn Ciudad Autnoma de Buenos Aires Ciudad Autnoma de Buenos Aires Viedma Ciudad Autnoma de Buenos Aires Ciudad Autnoma de Buenos Aires Quilmes Provincia Buenos Aires Buenos Aires Buenos Aires Ciudad Autnoma de Buenos Aires Ciudad Autnoma de Buenos Aires Ro Negro Ciudad Autnoma Buenos Aires Ciudad Autnoma de Buenos Aires Buenos Aires Monto adjudicado $ 146.282 $ 175.373 $ 166.128 $ 151.750

5 6 7

Asoc. Civil Rodolfo Walsh Fundacin Alternativa Popular en Comunicacin Social Asoc. Civil Colectivo Grfico

$ 192.290 $ 147.097 $ 173.000

Asoc. Civil La Tribu

$ 148.054

La Usina de Ideas Trabajadores de Emisora Pampeana Cooperativa de Trabajo LTDA Centro de Comunicacin Popular y Asesoramiento Legal Biblioteca Popular Leopoldo Lugones Centro de Educacin, Comunicacin y Biblioteca Popular, Asoc. Civil CAXI Asociacin para el Desarrollo Asociacin Vecinal Barrio Chalet Comunidad Aborigen de Queta

$ 181.451

10

Santa Rosa

La Pampa

$ 157.200

11 12

Radio Sur FM 94.7 Aire Libre Radio Comunitaria 91.3 FM 89.1 FM Chalet Pachakuti

Crdoba Villa Giardino

Crdoba Crdoba

$ 130.394 $ 158.284

13

Rosario

Santa Fe

185.000

14 15 16

Lavalle Santa Fe Abra Pampa

Mendoza Santa Fe Jujuy

130.808 160.000 148.890

e. 01/10/2013 N77173/13 v. 01/10/2013 #F4483162F# #I4483164I# AUTORIDAD FEDERAL DE SERVICIOS DE COMUNICACION AUDIOVISUAL Resolucin N1110/2013 Bs. As., 26/9/2013 VISTO el Expediente N2498 AFSCA/13 del registro de la AUTORIDAD FEDERAL DE SERVICIOS DE COMUNICACION AUDIOVISUAL, y CONSIDERANDO: Que el artculo 94 de la Ley N26.522 establece un gravamen que recae sobre los titulares de los servicios de comunicacin audiovisual. Que el artculo 98 de dicho texto legal dispone un rgimen de Promocin Federal a travs del cual la AUTORIDAD FEDERAL DE SERVICIOS DE COMUNICACION AUDIOVISUAL podr disponer exenciones o reducciones temporarias de los gravmenes instituidos por dicha ley en las circunstancias y a las personas que consagra en la misma norma. Que el inciso e) del artculo 98 citado precedentemente contempla como potenciales beneficiarios de la medida de promocin all prevista, a las emisoras del Estado Nacional, de los estados provinciales, de los municipios, de los institutos universitarios, las emisoras de los Pueblos Originarios, y las contempladas en el artculo 149 de la Ley 26.522. Que se han recibido numerosos pedidos de exencin del gravamen por parte de titulares de los servicios mencionados en el considerando anterior. Que resulta oportuno el dictado de una medida general de promocin comprensiva de todo el universo de las emisoras previstas en el artculo 98 inciso e).

Martes 1 de octubre de 2013

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 32.734

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Que el artculo 37 de la Ley 26.522 establece el otorgamiento de autorizaciones a determinados sujetos a demanda y de manera directa, de acuerdo a la disponibilidad de espectro cuando fuera pertinente. Que la DIRECCION GENERAL ASUNTOS JURIDICOS Y REGULATORIOS ha tomado la intervencin que le compete. Que el Directorio de la AUTORIDAD FEDERAL DE SERVICIOS DE COMUNICACION AUDIOVISUAL acord el dictado del presente acto administrativo mediante la suscripcin del acta correspondiente. Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas por el artculo 12, incisos 1) y 33) de la Ley N26.522. Por ello, EL DIRECTORIO DE LA AUTORIDAD FEDERAL DE SERVICIOS DE COMUNICACION AUDIOVISUAL RESUELVE: ARTICULO 1 Dispnese la exencin del CIEN POR CIENTO (100%) del pago del gravamen instituido por el artculo 94 de la Ley N26.522 por el plazo de 10 aos, en los trminos del artculo 98 inciso e). ARTICULO 2 La exencin incluye a los sujetos mencionados en el artculo 37 de la Ley N26.522 que hubieran obtenido la autorizacin pertinente por parte de la AUTORIDAD FEDERAL DE SERVICIOS DE COMUNICACION AUDIOVISUAL o por parte del COMITE FEDERAL DE RADIODIFUSION. ARTICULO 3 Regstrese, publquese, dse a la DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. MARTIN SABBATELLA, Presidente del Directorio, Autoridad Federal de Servicios de Comunicacin Audiovisual. e. 01/10/2013 N77175/13 v. 01/10/2013 #F4483164F# #I4483152I# AUTORIDAD FEDERAL DE SERVICIOS DE COMUNICACION AUDIOVISUAL Resolucin N1111/2013 Bs. As., 26/9/2013 VISTO el Expediente N2503/13 del registro de la AUTORIDAD FEDERAL DE SERVICIOS DE COMUNICACION AUDIOVISUAL, y CONSIDERANDO: Que el artculo 1 de la Ley N26.522 establece como objeto de dicha norma la regulacin de los servicios de comunicacin audiovisual en todo el mbito territorial de la REPUBLICA ARGENTINA y el desarrollo de mecanismos destinados a la promocin, desconcentracin y fomento de la competencia con fines de abaratamiento, democratizacin y universalizacin del aprovechamiento de las nuevas tecnologas de la informacin y la comunicacin. Que la Ley N26.522 define a la comunicacin audiovisual como La actividad cultural cuya responsabilidad editorial corresponde a un prestador de un servicio de comunicacin audiovisual, o productor de seales o contenidos cuya finalidad es proporcionar programas o contenidos, sobre la base de un horario de programacin, con el objeto de informar, entretener o educar al pblico en general a travs de redes de comunicacin electrnicas.... Que los servicios de comunicacin audiovisual, en cualquiera de sus soportes resulta una actividad social de inters pblico, en la que el Estado debe salvaguardar el derecho a la informacin, a la participacin, preservacin y desarrollo del Estado de Derecho, as como los valores de libertad de expresin. Que el artculo 3, inciso e) de la Ley N26.522 establece como objetivo ...la construccin de una sociedad de la informacin y el conocimiento que priorice la alfabetizacin meditica y la eliminacin de las brechas en el acceso al conocimiento y las nuevas tecnologas.... Que el artculo 12, inciso 4) de la Ley N26.522 determina como una de las funciones de este Organismo la de elaborar y actualizar las normas tcnicas que regulan la actividad, en conjunto con la autoridad regulatoria y la autoridad de aplicacin en materia de telecomunicaciones. Que, por su parte, el artculo 92 de la Ley N26.522 prev la incorporacin de nuevas tecnologas y servicios que no se encontraran operativos a la fecha de su entrada en vigencia. Que a travs de la Resolucin N432-AFSCA/11 se aprob el pliego de bases y condiciones para la adjudicacin de licencias de servicios de comunicacin audiovisual por vnculo fsico, en cuyo marco, se han presentado anteproyectos tcnicos y proyectos tcnicos definitivos que reflejan la necesidad de utilizar para la prestacin del servicio, la transmisin de los contenidos audiovisuales a travs del protocolo IP (IPTV). Que esta modalidad de distribucin de contenidos audiovisuales no se halla contemplada en la Norma Tcnica que regula los actuales servicios de comunicacin audiovisual por suscripcin por vnculo fsico. (Resolucin N3228-CNC/99). Que, en consecuencia, los interesados en prestar servicio de televisin por suscripcin que deseen evolucionar hacia las redes de datos y ofrecer un servicio digital a fin de mejorar la calidad de seal que llega al abonado y las facilidades que agrega este sistema, se ven impedidos de hacerlo. Que la UNION INTERNACIONAL DE TELECOMUNICACIONES ha definido IPTV (Televisin basada en el Protocolo IP) como ...Servicios multimedia, tales como televisin, video, audio, texto, grficos y datos ofrecidos sobre redes basadas en IP.... Que el Organismo precedentemente citado ha creado distintas comisiones de trabajo que aportarn sus conclusiones para la formulacin de una norma mundial que comience a regir la modalidad IPTV. Que la tecnologa IP utilizada como soporte de transmisin de contenidos no modifica la naturaleza del servicio de comunicacin audiovisual por vnculo fsico, cuya licencia se adjudique en el marco del reglamento aprobado por la Resolucin N432-AFSCA/12 o la que en el futuro la reemplace.

Que teniendo en cuenta los avances tecnolgicos operados en materia de comunicacin audiovisual, resulta conveniente la adopcin de la medida que incluya como modalidad de prestacin del servicio de comunicacin audiovisual por suscripcin por vnculo fsico, al de Televisin Basada en el Protocolo de Internet (IPTV). Que consecuentemente deviene pertinente la regulacin del servicio de televisin por suscripcin basado en el protocolo de Internet, en el marco de la Ley N26.522, hasta tanto se apruebe la norma tcnica que expresamente establezca los requerimientos tcnicos a los que habr de darse cumplimiento. Que se ha dado intervencin al COMITE REGULATORIO CONJUNTO PERMANENTE, conformado en virtud del CONVENIO MARCO DE COOPERACION celebrado con el MINISTERIO DE PLANIFICACION FEDERAL, INVERSION PUBLICA y SERVICIOS en el marco de las facultades acordadas por el apartado 5.24 del Anexo I de la Resolucin N312-AFSCA/10, a fin de que se expida en el mbito de su incumbencia. Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos y Regulatorios ha tomado la intervencin que le compete. Que el Directorio de la AUTORIDAD FEDERAL DE SERVICIOS DE COMUNICACION AUDIOVISUAL acord el dictado del presente acto mediante la suscripcin del acta correspondiente. Que la presente medida se dicta de conformidad con las atribuciones conferidas por el artculo 12, incisos 4) y 33) de la Ley N26.522. Por ello, EL DIRECTORIO DE LA AUTORIDAD FEDERAL DE SERVICIOS DE COMUNICACION AUDIOVISUAL RESUELVE: ARTICULO 1 Establcese que los servicios de radiodifusin por suscripcin mediante vnculo fsico, definidos por el artculo 4 de la Ley N26.522, podrn utilizar la tecnologa de transmisin de contenidos audiovisuales basados en el protocolo IP (IPTV), en el marco y condiciones establecidas por la presente. ARTICULO 2 Los solicitantes de licencias y/o licenciatarios al tiempo de presentar el anteproyecto tcnico y la documentacin tcnica definitiva, respectivamente, debern obligarse a brindar el servicio al abonado en los trminos de calidad equivalente a los exigidos por la Resolucin N3228-CNC/99 para los servicios que regula. ARTICULO 3 La AUTORIDAD FEDERAL otorgar las habilitaciones en virtud de las facultades que acuerda el artculo 84 del Anexo I del Decreto N 1225/10, al amparo de la presente. ARTICULO 4 Los licenciatarios debern adecuarse y adaptar sus instalaciones a las normas y requerimientos que en el futuro regirn el servicio y a los que esta Autoridad Federal establezca para asegurar la calidad del mismo a los abonados. ARTICULO 5 Dse intervencin al COMITE REGULATORIO CONJUNTO PERMANENTE. ARTICULO 6 Regstrese, comunquese a las reas pertinentes y a la COMISION NACIONAL DE COMUNICACIONES, publquese, dse a la DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y archvese. MARTIN SABBATELLA, Presidente del Directorio, Autoridad Federal de Servicios de Comunicacin Audiovisual. e. 01/10/2013 N77163/13 v. 01/10/2013 #F4483152F#

#I4483732I# COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE Resolucin N697/2013 Bs. As., 25/9/2013 VISTO el Expediente N S02:0069648/2013 del Registro del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE, y CONSIDERANDO: Que en las actuaciones citadas en el Visto, la ASOCIACION ARGENTINA DE EMPRESARIOS DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR (A.A.E.T.A.), interpuso reclamo administrativo impropio en los trminos del Artculo 24 inciso a) de la Ley N19.549, contra la Resolucin N628 de fecha 27 de noviembre de 2012 de la COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE, organismo descentralizado actuante bajo la rbita de la SECRETARIA DE TRANSPORTE del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE. Que mediante el mentado acto administrativo se estableci que los permisionarios de transporte por automotor de pasajeros y de cargas de jurisdiccin nacional, sean personas fsicas o jurdicas, para cada trmite a realizar por ante esta Comisin Nacional debern presentar libre deuda de multas derivadas de actas labradas a partir del 1 de diciembre de 2012 y que se encuentren firmes. Que asimismo, se dispuso que a fin de dar cumplimiento a ello, las Gerencias y/o Areas de este Organismo debern verificar la inexistencia de deudas por sanciones impuestas antes de dar curso a los trmites solicitados, debiendo proceder a la paralizacin de todo tipo de trmite, en el caso de que se constate el incumplimiento de dichos requisitos. Que la ASOCIACION ARGENTINA DE EMPRESARIOS DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR (A.A.E.T.A.) se present en defensa de los intereses de las empresas que identifica y a quienes representa. Que en su reclamo la presentante sostuvo que la Resolucin CNRT (I) N628/12 impone a las empresas que representa, requisitos para realizar gestiones propias de la actividad del transporte por automotor, que se constituyen como una pena o castigo, que se les inflige para compelerlas a pagar multas exigibles, a pesar de contar con los mecanismos que la Ley 21.844 expresamente le asigna al organismo para reclamar su pago por va judicial. Que asimismo, plante que la restriccin que impone la Resolucin atacada tiene un carcter mortificante que le confiere los caracteres definitorios de toda sancin penal-administrativa que como tal, no puede existir sin que una ley formal la haya creado.

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Que la reclamante aleg que en la actividad del transporte automotor, tanto de pasajeros como de cargas, las leyes 21.844 y 24.653 respectivamente, no han contemplado esa pena, de modo tal que la misma vulnera el principio de legalidad resguardado explcitamente por el artculo 18 de la Constitucin Nacional, infiriendo que la norma que la introduce importa una clara extralimitacin de las facultades del rgano que la ha dictado, resultando por ende portadora de una nulidad absoluta e insanable. Que asimismo, esgrimi en la medida interpuesta, que hallndose vigente el Decreto N2407/2002 que declar la emergencia del transporte automotor de pasajeros por carretera de carcter interjurisdiccional, el cual previ la relacin existente entre las multas adeudadas y la real existencia de una situacin de emergencia, se facult en su artculo 12 a la Secretara de Transporte a aprobar un rgimen de presentacin voluntaria para los operadores de servicios de transporte automotor de pasajeros de jurisdiccin nacional con relacin a las multas aplicadas impagas y a las presuntas infracciones constatadas, quien haciendo uso de dicha facultad, aprob la Resolucin N273 de fecha 3 de mayo de 2007. Que en ese sentido, insisti que la paralizacin de los trmites administrativos ante la existencia de multas impagas, implica una medida coercitiva de innegable sustancia sancionatoria y por tanto, ilegal, y desligada absolutamente de la situacin de aguda crisis por la que atraviesa el sector, lo que la torna inoportuna, inconveniente y, por ende, arbitraria, concluyendo que la resolucin atacada resulta nula de nulidad absoluta e insanable a la luz de las circunstancias enumeradas, debiendo procederse a su revocacin por razones de ilegitimidad, y a la urgente suspensin de sus efectos. Que estudiado el reclamo interpuesto, cabe destacar que de acuerdo a lo establecido en el artculo 6 del Estatuto de esta Comisin Nacional de Regulacin del Transporte, aprobado por el Decreto N1388 del 29 de noviembre de 1996, son facultades de esta Comisin, entre otras, respeto de las modalidades que son objeto de su fiscalizacin y control, a) Aplicar y hacer cumplir las leyes, decretos y dems normas reglamentarias en materia de transporte; b) Fiscalizar las actividades de las empresas de transporte automotor y ferroviario, y c) Aplicar las sanciones previstas en las distinta normas legales relacionadas con el transporte y en consecuencia la de percibir las multas aplicadas. Que con arreglo al Artculo 7 del mencionado Estatuto, se dispuso que, en materia de transporte automotor, para el cumplimiento de sus funciones esta Comisin Nacional tiene entre sus facultades la de fiscalizar las actividades de las empresas operadoras en todos los aspectos prescriptos en la normativa aplicable. Que entre las actividades a fiscalizar, tiene la facultad expresa de percibir y fiscalizar el cobro de las tasas, derechos y aranceles en materia de transporte automotor, entre los que le corresponde percibir y fiscalizar, como ya quedo expresado el cobro de las multas aplicadas. Que por otra parte, debe tenerse presente que la Ley N21.844 que regul las transgresiones o infracciones a las disposiciones legales y reglamentarias en que incurran los prestatarios de servicios pblicos de autotransporte sometidos al contralor y fiscalizacin de la ex Secretara de Estado de Transporte y Obras Pblicas, fue sucesivamente reglamentada por el Poder Ejecutivo Nacional, mediante los Decretos N698, de fecha 23 de marzo de 1979, N2673, de fecha 29 de diciembre de 1992 y N253, de fecha 3 de agosto de 1995, modificado con posterioridad por el Decreto N1395/98, que introdujo modificaciones en el Rgimen de Penalidades por Infracciones a las Disposiciones Legales y Reglamentarias en Materia de Transporte por Automotor de Jurisdiccin Nacional, aprobado por el mencionado Decreto N253/95. Que en dicho contexto, puede sealarse que en las Leyes N21.844 y 24.653 se establecieron los principios generales para la aplicacin de sanciones por transgresiones o infracciones a las disposiciones legales y reglamentarias en que incurran los prestatarios de servicios de autotransporte de pasajeros y de cargas respectivamente sometidos al contralor y fiscalizacin de la autoridad nacional. Que la citada normativa se complementa con la reglamentacin aprobada por el Decreto N253 de fecha 3 de agosto de 1995, con las modificaciones introducidas por el Decreto N1395 de fecha 27 de noviembre de 1998. Que este bloque normativo constituye el REGIMEN DE PENALIDADES POR INFRACCIONES A LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS EN MATERIA DE TRANSPORTE POR AUTOMOTOR DE JURISDICCION NACIONAL, que se complementa en lo relativo al transporte interjurisdiccional por automotor de cargas, con lo establecido en el Decreto N1035 de fecha 14 de junio de 2002 que aprob la reglamentacin de la Ley N24.653. Que cabe precisar que en el Artculo 8 del Decreto N1395 de fecha 27 de noviembre de 1998 se seal expresamente que: Para realizar cualquier trmite ante la COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE, dependiente de la SUBSECRETARIA DE TRANSPORTE TERRESTRE de la SECRETARIA DE TRANSPORTE del MINISTERIO DE ECONOMIA Y OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS, los operadores debern acreditar que no registran deudas exigibles en concepto de multas derivadas de la comisin de infracciones a la normativa vigente en materia de transporte por automotor de jurisdiccin nacional. Que por otra parte, el MINISTRO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE a travs de la Resolucin N105 del 31 de julio de 2012 resolvi instruir a la SECRETARIA DE TRANSPORTE y a esta COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE, para que en el marco de sus respectivas competencias, dentro del plazo de NOVENTA (90) das, a contarse desde la entrada en vigencia de dicha Resolucin realicen un relevamiento de las circunstancias actuales en que se encuentra inmerso el transporte automotor de pasajeros de carcter interjurisdiccional y del grado de cumplimiento de los supuestos y requisitos de la normativa aplicable a los distintos servicios involucrados y eleve para intervencin de esa autoridad el informe pertinente juntamente con una propuesta que contribuya a la regularizacin de los permisos y de la normativa aplicable en caso de considerarlo necesario. Que en este sentido, la Resolucin CNRT (I) N628/2012 recept lo ya establecido en el bloque de legalidad examinado y en especial lo previsto en el artculo 8, de rgimen aprobado por el Decreto N1395/98, reglamentario de la Ley 21.844. Que en consecuencia, la Resolucin CNRT (I) N 628/2012 fue emitida en debida forma y cumple con todos los requisitos que dispone el Artculo 7 de la LNPA, presentando dicho acto administrativo el carcter de regular. Que por lo tanto, la resolucin objeto del presente reclamo no ostenta ninguno de los vicios enunciados en Artculo 14 de la LNPA, que importen conmover su juridicidad, pues guarda armona con el ordenamiento jurdico. Que en este sentido, es importante poner en conocimiento de la presentante, que habiendo sido dictada la Resolucin CNRT (I) N628/12 con sujecin a lo dispuesto en la Ley 21.844 y su reglamentacin aprobada por el Poder Ejecutivo Nacional, mediante el Decreto N253/95, modificado por su similar Decreto N1395/98, la pretensin de suspender los efectos del acto recurrido

por los motivos expuestos en el reclamo deviene en abstracto, ya que al gozar el mismo de presuncin de legitimidad, impide que los recursos que se interpongan suspendan su ejecucin y efectos, salvo que una norma expresa establezca lo contrario; todo ello de conformidad con lo normado por el Artculo 12, primera parte, de la Ley Nacional de Procedimientos Administrativos N19.549. Que llegada esta instancia y conforme constancias obrantes en las actuaciones citadas en el Visto, los fundamentos expuestos por las recurrentes en su presentacin no logran, a juicio del suscripto, desvirtuar el decisorio que fuera objeto de la medida planteada, motivo por el cual corresponde rechazar el reclamo impropio presentado por AAETA de acuerdo a lo establecido en el artculo 24, inciso a) de la Ley de Procedimientos Administrativos. Que la GERENCIA DE ASUNTOS JURIDICOS dependiente de la COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE ha tomado la intervencin que le compete. Que el presente acto se dicta conforme a lo dispuesto por el Estatuto de la COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE aprobado por el Decreto N1.388/1996 y por el Decreto N454 de fecha 24 de abril de 2001. Por ello, EL INTERVENTOR DE LA COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE RESUELVE: ARTICULO 1 Rechzase el reclamo impropio incoado por ASOCIACION ARGENTINA DE EMPRESARIOS DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR (A.A.E.T.A.) en los trminos del Artculo 24 inciso a) de la Ley N19.549, contra la Resolucin N628 de fecha 27 de noviembre de 2012 del registro de la COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE, organismo descentralizado actuante bajo la rbita de la SECRETARIA DE TRANSPORTE dependiente del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE. ARTICULO 2 Comunquese a ASOCIACION ARGENTINA DE EMPRESARIOS DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR (A.A.E.T.A.). ARTICULO 3 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese la presente resolucin. Dr. FERNANDO MANZANARES, Interventor, Comisin Nacional de Regulacin del Transporte. e. 01/10/2013 N77743/13 v. 01/10/2013 #F4483732F# #I4483731I# COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE Resolucin N698/2013 Bs. As., 25/9/2013 VISTO el Expediente N S02:0032158/2013 del Registro del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE, y CONSIDERANDO: Que en las actuaciones citadas en el Visto, la CAMARA EMPRESARIA DE TRANSPORTE INTERURBANO EN JURISDICCION NACIONAL DE PASAJEROS (CELADI), interpuso reclamo administrativo impropio en los trminos del Artculo 24, inciso a) de la Ley N19.549, contra la Resolucin N628 de fecha 27 de noviembre de 2012 de la COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE, organismo descentralizado actuante bajo la rbita de la SECRETARIA DE TRANSPORTE del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE, y contra la Resolucin N1 de fecha 9 de enero de 2012 de la citada Secretara. Que liminarmente, debe dejarse en claro que respecto al reclamo impropio presentado contra la Resolucin ST N1/12, es la Secretara de Transporte el rgano competente para entender respecto a las observaciones que se vierten con relacin a la misma, y resolver el reclamo a su respecto. Que en cuanto a la Resolucin CNRT N628/12, cabe precisarse que a travs de la misma se estableci que los permisionarios de transporte por automotor de pasajeros y de carga de jurisdiccin nacional, sean personas fsicas o jurdicas, para cada trmite a realizar por ante esta Comisin Nacional debern presentar libre deuda de multas derivadas de actas labradas a partir del 1 de diciembre de 2012 y que se encuentren firmes. Que asimismo, se dispuso que a fin de dar cumplimiento a ello, las Gerencias y/o Areas de este Organismo debern verificar la inexistencia de deudas por sanciones impuestas antes de dar curso a los trmites solicitados, debiendo proceder a la paralizacin de todo tipo de trmite, en el caso de que se constate el incumplimiento de dichos requisitos. Que la CAMARA EMPRESARIA DE TRANSPORTE INTERURBANO EN JURISDICCION NACIONAL DE PASAJEROS (CELADI) interpuso el reclamo objeto de anlisis, en representacin y defensa de los derechos de sus afiliadas. Que en su reclamo la presentante sostuvo que la Resolucin CNRT (I) N628/12 impone a las empresas requisitos para el cobro de multas y la realizacin de trmites administrativos que son propios de una situacin ordinaria en donde existe un real equilibrio entre las prestaciones de las partes. Que asimismo, plante que contrariamente a ello, las empresas que representa se encuentran atravesando una situacin de desequilibrio en la ecuacin econmica financiera, a raz de la eliminacin de los subsidios al gasoil y de la compensacin del precio del peaje. Que en dicho sentido, esgrimi en la medida interpuesta, que hallndose vigente el Decreto N2407/2002 que declar la emergencia del transporte automotor de pasajeros por carretera de carcter interjurisdiccional, el cual previ la relacin existente entre las multas adeudadas y la real existencia de una situacin de emergencia, se facult en su artculo 12 a la Secretara de Transporte a aprobar un rgimen de presentacin voluntaria para los operadores de servicios de transporte automotor de pasajeros de jurisdiccin nacional con relacin a las multas aplicadas impagas y a las presuntas infracciones constatadas, quien haciendo uso de dicha facultad, aprob la Resolucin N273 de fecha 3 de mayo de 2007. Que asimismo, insisti que teniendo en cuenta la situacin de emergencia que vive el sector, la Resolucin CNRT N628/12 lejos de auxiliar a las empresas a travs de la implementacin de mecanismos que faciliten la cancelacin de sus deudas, impone un rgimen rgido que con carcter sancionatorio prev la paralizacin de los trmites administrativos.

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Primera Seccin
Por ello,

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Que en dicho contexto, consider que la resolucin atacada resulta ilegtima a la luz de las medidas adoptadas por el Decreto 2407/2002. Que estudiado el reclamo interpuesto, cabe destacar que de acuerdo a lo establecido en el artculo 6 del Estatuto de esta Comisin Nacional de Regulacin del Transporte, aprobado por el Decreto N1388 del 29 de noviembre de 1996, son facultades de esta Comisin, entre otras, respeto de las modalidades que son objeto de su fiscalizacin y control, a) Aplicar y hacer cumplir las leyes, decretos y dems normas reglamentarias en materia de transporte; b) Fiscalizar las actividades de las empresas de transporte automotor y ferroviario y c) Aplicar las sanciones previstas en las distintas normas legales relacionadas con el transporte y en consecuencia la de percibir las multas aplicadas. Que con arreglo al Artculo 7 del mencionado Estatuto, se dispuso que, en materia de transporte automotor, para el cumplimiento de sus funciones esta Comisin Nacional tiene entre sus facultades la de fiscalizar las actividades de las empresas operadoras en todos los aspectos prescriptos en la normativa aplicable. Que entre las actividades a fiscalizar, tiene la facultad expresa de, percibir y fiscalizar el cobro de las tasas, derechos y aranceles en materia de transporte automotor, entre los que le corresponde percibir y fiscalizar, como ya qued expresado el cobro de las multas aplicadas. Que por otra parte, debe tenerse presente que la Ley N 21.844 que regul las transgresiones o infracciones a las disposiciones legales y reglamentarias en que incurran los prestatarios de servicios pblicos de autotransporte sometidos al contralor y fiscalizacin de la ex Secretara de Estado de Transporte y Obras Pblicas, fue sucesivamente reglamentada por el Poder Ejecutivo Nacional, mediante los Decretos N698, de fecha 23 de marzo de 1979, N2673, de fecha 29 de diciembre de 1992 y N253, de fecha 3 de agosto de 1995, modificado con posterioridad por el Decreto N1395/98, que introdujo modificaciones en el Rgimen de Penalidades por Infracciones a las Disposiciones Legales y Reglamentarias en Materia de Transporte por Automotor de Jurisdiccin Nacional, aprobado por el mencionado Decreto N253/95. Que en dicho contexto, puede sealarse que en las Leyes N21.844 y 24.653 se establecieron los principios generales para la aplicacin de sanciones por transgresiones o infracciones a las disposiciones legales y reglamentarias en que incurran los prestatarios de servicios de autotransporte de pasajeros y de cargas respectivamente sometidos al contralor y fiscalizacin de la autoridad nacional. Que la citada normativa se complementa con la reglamentacin aprobada por el Decreto N253 de fecha 3 de agosto de 1995, con las modificaciones introducidas por el Decreto N1395 de fecha 27 de noviembre de 1998. Que este bloque normativo constituye el REGIMEN DE PENALIDADES POR INFRACCIONES A LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARIAS EN MATERIA DE TRANSPORTE POR AUTOMOTOR DE JURISDICCION NACIONAL, que se complementa en lo relativo al transporte interjurisdiccional por automotor de cargas, con lo establecido en el Decreto N1035 de fecha 14 de junio de 2002 que aprob la reglamentacin de la Ley N24.653. Que cabe precisar que en el Artculo 8 del Decreto N1395 de fecha 27 de noviembre de 1998 se seal expresamente que: Para realizar cualquier trmite ante la COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE, dependiente de la SUBSECRETARIA DE TRANSPORTE TERRESTRE de la SECRETARIA DE TRANSPORTE del MINISTERIO DE ECONOMIA Y OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS, los operadores debern acreditar que no registran deudas exigibles en concepto de multas derivadas de la comisin de infracciones a la normativa vigente en materia de transporte por automotor de jurisdiccin nacional. Que por otra parte, el MINISTRO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE a travs de la Resolucin N105 del 31 de julio de 2012 resolvi instruir a la SECRETARIA DE TRANSPORTE y a esta COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE, para que en el marco de sus respectivas competencias, dentro del plazo de NOVENTA (90) das, a contarse desde la entrada en vigencia de dicha Resolucin, realicen un relevamiento de las circunstancias actuales en que se encuentra inmerso el transporte automotor de pasajeros de carcter interjurisdiccional y del grado de cumplimiento de los supuestos y requisitos de la normativa aplicable a los distintos servicios involucrados y eleve para intervencin de esa autoridad el informe pertinente juntamente con una propuesta que contribuya a la regularizacin de los permisos y de la normativa aplicable en caso de considerarlo necesario. Que en este sentido, la Resolucin CNRT (I) N628/2012 recept lo ya establecido en el bloque de legalidad examinado y en especial lo previsto en el artculo 8, de rgimen aprobado por el Decreto N1395/98, reglamentario de la Ley 21.844. Que en consecuencia, la Resolucin CNRT (I) N 628/2012 fue emitida en debida forma y cumple con todos los requisitos que dispone el Artculo 7 de la LNPA, presentando dicho acto administrativo el carcter de regular. Que por lo tanto, la resolucin objeto del presente reclamo no ostenta ninguno de los vicios enunciados en Artculo 14 de la LNPA, que importen conmover su juridicidad, pues guarda armona con el ordenamiento jurdico. Que en este sentido es importante poner en conocimiento de la presentante, que habiendo sido dictada la Resolucin CNRT (I) N628/12 con sujecin a lo dispuesto en la Ley 21.844 y su reglamentacin aprobada por el Poder Ejecutivo Nacional, mediante el Decreto N253/95, modificado por su similar Decreto N1395/98, la pretensin de suspender los efectos del acto recurrido por los motivos expuestos en el reclamo deviene en abstracto, ya que al gozar el mismo de presuncin de legitimidad, impide que los recursos que se interpongan suspendan su ejecucin y efectos, salvo que una norma expresa establezca lo contrario; todo ello de conformidad con lo normado por el Artculo 12, primera parte, de la Ley Nacional de Procedimientos Administrativos N19.549. Que llegada esta instancia y conforme constancias obrantes en las actuaciones citadas en el Visto, los fundamentos expuestos por las recurrentes en su presentacin no logran, a juicio del suscripto, desvirtuar el decisorio que fuera objeto de la medida planteada, motivo por el cual corresponde rechazar el reclamo impropio presentado por CELADI de acuerdo a lo establecido en el artculo 24, inciso a) de la Ley de Procedimientos Administrativos. Que la GERENCIA DE ASUNTOS JURIDICOS dependiente de la COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE ha tomado la intervencin que le compete. Que el presente acto se dicta conforme a lo dispuesto por el Estatuto de la COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE aprobado por el Decreto N1.388 de fecha 29 de noviembre de 1996 y por el Decreto N454 de fecha 24 de abril de 2001.

EL INTERVENTOR DE LA COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE RESUELVE: ARTICULO 1 Rechzase el reclamo impropio incoado por la CAMARA EMPRESARIA DE TRANSPORTE INTERURBANO EN JURISDICCION NACIONAL DE PASAJEROS (CELADI), en los trminos del Artculo 24, inciso a) de la Ley N19.549, contra la Resolucin N628 de fecha 27 de noviembre de 2012 del registro de la COMISION NACIONAL DE REGULACION DEL TRANSPORTE, organismo descentralizado actuante bajo la rbita de la SECRETARIA DE TRANSPORTE dependiente del MINISTERIO DEL INTERIOR Y TRANSPORTE. ARTICULO 2 Comunquese a la CAMARA EMPRESARIA DE TRANSPORTE INTERURBANO EN JURISDICCION NACIONAL DE PASAJEROS (CELADI). ARTICULO 3 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese la presente resolucin. Dr. FERNANDO MANZANARES, Interventor, Comisin Nacional de Regulacin del Transporte. e. 01/10/2013 N77742/13 v. 01/10/2013 #F4483731F# #I4483233I# ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD Resolucin N151/2013 Expediente ENRE N37421/2012 Bs. As., 23/8/2013 El Responsable del Area de Aplicacin y Administracin de Normas Regulatorias del ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD ha resuelto: 1.- Sancionar a EMPRESA DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DE MENDOZA S.A. (EDEMSA), en su condicin de prestadora de la Funcin Tcnica de Transporte de Energa Elctrica, en la suma de PESOS OCHO MIL CINCUENTA Y DOS CON TRES CENTAVOS ($ 8.052,03) correspondientes a los meses de julio a septiembre de 2012, inclusive, por incumplimiento de lo dispuesto en el Punto 3 del Anexo 28 de LOS PROCEDIMIENTOS (Resolucin de la ex-Secretara de Energa N61/92 y sus modificatorias y complementarias), cuyo detalle, duracin y monto de descuento se efecta en los Anexos I, II y III al presente acto del que forman parte integrante. 2.- Instruir a CAMMESA para que aplicando las sanciones que se detallan en los Anexos I, II y III a la presente resolucin, efecte los descuentos correspondientes sobre los precios que remuneran la Funcin Tcnica de Transporte de Energa Elctrica prestada por EMPRESA DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DE MENDOZA S.A. (EDEMSA). 3.- Notifquese a CAMMESA y a EMPRESA DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DE MENDOZA S.A. (EDEMSA) con copia de la presente Resolucin. Hgase saber que: a) se le otorga vista del expediente por nica vez y por el trmino de diez (10) das hbiles administrativos contados desde la notificacin de este acto; y b) la presente Resolucin es susceptible de ser recurrida en los plazos que se indican, los que se computarn a partir del da siguiente al ltimo de la vista concedida: (i) por la va del Recurso de Reconsideracin conforme lo dispone el artculo 84 del Reglamento de la Ley N19.549 de Procedimientos Administrativos aprobado mediante Decreto N1759/72 (t.o. en 1991), dentro de los diez (10) das hbiles administrativos, as como tambin, (ii) en forma subsidiaria, o alternativa, por la va del Recurso de Alzada previsto en el artculo 94 del citado Reglamento y en el artculo 76 de la Ley N24.065, dentro de los quince (15) das hbiles administrativos; y (iii) mediante el Recurso Directo por ante la Cmara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal previsto en el artculo 81 de la Ley N24.065, dentro de los treinta (30) das hbiles judiciales. 4.- Regstrese, comunquese, publquese en extracto, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Ing. CLAUDIO DAMIANO, Jefe del Area de Aplicacin y Administracin de Normas Regulatorias, Ente Nacional Regulador de la Electricidad. e. 01/10/2013 N77244/13 v. 01/10/2013 #F4483233F# #I4483231I# ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD Resolucin N152/2013 Expediente ENRE N37422/2012 Bs. As., 23/8/2013 El Responsable del Area de Aplicacin y Administracin de Normas Regulatorias del ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD ha resuelto: 1.- Sancionar a la DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS PUBLICOS DE LA PROVINCIA DE CHUBUT (DGSP), en su condicin de prestadora de la Funcin Tcnica de Transporte de Energa Elctrica, en la suma de PESOS VEINTE MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y NUEVE CON NOVENTA Y DOS CENTAVOS ($ 20.439,92) correspondientes a los meses julio a septiembre de 2012, inclusive, por incumplimiento de lo dispuesto en el Punto 3 del Anexo 28 de LOS PROCEDIMIENTOS (Resolucin de la ex Secretara de Energa N61/92 y sus modificatorias y complementarias), cuyo detalle, duracin y monto de descuento se efecta en los Anexos I a III adjuntos al presente acto. 2.- Instruir a CAMMESA para que aplicando las sanciones que se detallan en los Anexos antes citados, efecte los descuentos correspondientes sobre los precios que remuneran la Funcin Tcnica de Transporte de Energa Elctrica prestada por la DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS PUBLICOS DE LA PROVINCIA DE CHUBUT (DGSP). 3.- Notifquese a CAMMESA y a la DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS PUBLICOS DE LA PROVINCIA DE CHUBUT (DGSP) con copia de la presente. Hgase saber que: a) se le otorga vista del expediente por nica vez y por el trmino de diez (10) das hbiles administrativos contados desde la notificacin de este acto; y b) la presente Resolucin es susceptible de ser recurrida en los plazos que se indican, los que se computarn a partir del da siguiente al ltimo de la vista concedida: (i) por la va del Recurso de Reconsideracin conforme lo dispone el artculo 84 del Reglamento de la Ley N19.549 de Procedimientos Administrativos aprobado mediante Decreto N1759/72 (t.o. en 1991), dentro de los diez (10) das hbiles administrativos, as como tambin, (ii) en forma subsidiaria, o alternativa, por la va del Recurso de Alzada previsto en el artculo 94 del

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citado Reglamento y en el artculo 76 de la Ley N24.065, dentro de los quince (15) das hbiles administrativos; y (iii) mediante el Recurso Directo por ante la Cmara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal previsto en el artculo 81 de la ley N24.065, dentro de los treinta (30) das hbiles judiciales. 4.- Regstrese, comunquese, publquese en extracto, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Ing. CLAUDIO DAMIANO, Jefe del Area de Aplicacin y Administracin de Normas Regulatorias, Ente Nacional Regulador de la Electricidad. e. 01/10/2013 N77242/13 v. 01/10/2013 #F4483231F#

#I4483250I# ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD Resolucin N269/2013 ACTA N1274 Expediente ENRE N35.754/2012 Bs. As., 25/9/2013 El Directorio del ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD ha resuelto:

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#I4483234I# ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD Resolucin N156/2013 Expediente ENRE N37448/2012 Bs. As., 28/8/2013 El Responsable del Area de Aplicacin y Administracin de Normas Regulatorias del ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD ha resuelto: 1.- Sancionar a EMPRESA DISTRIBUIDORA ENERGIA SUR S.A. PAFTT (EDES), en su condicin de prestadora de la Funcin Tcnica de Transporte de Energa Elctrica, en la suma de PESOS DOS MIL DOSCIENTOS DIECISEIS CON OCHENTA Y SIETE CENTAVOS ($ 2.216,87) correspondientes al perodo comprendido entre los meses de Julio y Agosto de 2012, por incumplimiento de lo dispuesto en el Punto 3 del Anexo 28 de LOS PROCEDIMIENTOS (Resolucin de la ex-Secretara de Energa N 61/92 y sus modificatorias y complementarias), cuyo detalle, duracin y monto de descuento se efectan en los Anexos I a II al presente acto del que forman parte integrante. 2.- Instruir a CAMMESA para que aplicando las sanciones que se detallan en los Anexos I a III a la presente resolucin, efecte los descuentos correspondientes sobre los precios que remuneran la Funcin Tcnica de Transporte de Energa Elctrica prestada por EDES. 3.- Notiliquese a CAMMESA y a EMPRESA DISTRIBUIDORA ENERGIA SUR S.A. PAFTT (EDES) con copia de la presente Resolucin. Hgase saber que: a) se le otorga vista del expediente por nica vez y por el trmino de diez (10) das hbiles administrativos contados desde la notificacin de este acto; y b) la presente Resolucin es susceptible de ser recurrida en los plazos que se indican, los que se computarn a partir del da siguiente al ltimo de la vista concedida: (i) por la va del Recurso de Reconsideracin conforme lo dispone el artculo 84 del Reglamento de la Ley N19.549 de Procedimientos Administrativos aprobado mediante Decreto N1759/72 (t.o. en 1991), dentro de los diez (10) das hbiles administrativos, as como tambin, (ii) en forma subsidiaria, o alternativa, por la va del Recurso de Alzada previsto en el artculo 94 del citado Reglamento y en el artculo 76 de la Ley N24.065, dentro de los quince (15) das hbiles administrativos; y (iii) mediante el Recurso Directo por ante la Cmara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal previsto en el artculo 81 de la Ley N24.065, dentro de los treinta (30) das hbiles judiciales. 4.- Regstrese, comunquese, publquese en extracto, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Ing. CLAUDIO DAMIANO, Jefe del Area de Aplicaciones y Administracin de Normas Regulatorias, Ente Nacional Regulador de la Electricidad. e. 01/10/2013 N77245/13 v. 01/10/2013 #F4483234F#

1.- Sancionar al ENTE PROVINCIAL DE ENERGIA DEL NEUQUEN - TRANSPORTISTA POR DISTRIBUCION TRONCAL (EPEN) en la suma de PESOS CINCUENTA Y NUEVE MIL OCHOCIENTOS SETENTA Y CINCO CON SETENTA Y DOS CENTAVOS ($ 59.875,72) por incumplimiento, durante el perodo comprendido entre los meses de Octubre de 2011 a Marzo de 2012, de lo dispuesto en el Rgimen de Calidad de Servicio y Sanciones del Sistema de Transporte de Energa Elctrica por Distribucin Troncal de la Regin del Comahue, contenido en Anexo II a la Resolucin ex-S.E. N229/1993, cuyo detalle, duracin y montos de penalizacin se efecta en los Anexos I, II, III, IV, V, VI y VII al Informe Tcnico y Legal obrante a fojas 43/75. 2.- Instruir al EPEN para que de conformidad con lo dispuesto en el punto 5.1.3 de la Clusula Quinta del Acta Acuerdo, refrendada mediante Decreto PEN N1.356/2008, destine el importe de PESOS TREINTA Y NUEVE MIL OCHENTA Y UNO CON CINCUENTA CENTAVOS ($ 39.081,50), correspondiente a equipamientos de lneas y conexin/salidas, a la ejecucin de inversiones adicionales segn el detalle del Anexo VIII al Informe Tcnico y Legal obrante a fojas 76. 3.- Instruir a CAMMESA para que aplicando las sanciones previstas en el Artculo 1, efecte el descuento de PESOS VEINTE MIL SETECIENTOS NOVENTA Y CUATRO CON VEINTIDOS CENTAVOS ($ 20.794,22) correspondiente a equipamientos de conexin/transformacin sobre la liquidacin de venta de EPEN, de conformidad con el detalle efectuado en el Anexo IX del Informe Tcnico y Legal, obrante a fojas 77. 4.- Notifquese al EPEN y a CAMMESA lo dispuesto en este acto, con copia de la presente Resolucin y de los Anexos de fojas 43/77. Hgase saber que: a) se le otorga vista del Expediente por nica vez y por el trmino de DIEZ (10) das hbiles administrativos contados desde la notificacin de este acto; y b) la presente Resolucin es susceptible de ser recurrida en los plazos que se indican, los que se computarn a partir del da siguiente al ltimo de la vista concedida: (i) por la va del Recurso de Reconsideracin conforme lo dispone el Artculo 84 del Reglamento de la Ley N19.549 de Procedimientos Administrativos aprobado mediante Decreto PEN N1.759/1972 (Texto Ordenado en 1991), dentro de los DIEZ (10) das hbiles administrativos, como as tambin, (ii) en forma subsidiaria o alternativa, por la va del Recurso de Alzada previsto en el Artculo 94 del citado Reglamento y en el Artculo 76 de la Ley N24.065, dentro de los QUINCE (15) das hbiles administrativos, y (iii) mediante el Recurso Directo por ante la Cmara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal contemplado en el Artculo 81 de la Ley N24.065, dentro de los TREINTA (30) das hbiles judiciales contados de igual forma que en los supuestos anteriores. 5.- Publquese la presente en la pgina Web del ENRE, conjuntamente con los Anexos de fojas 43/77. ENRIQUE G. CARDESA, Vocal Segundo. LUIS M. BARLETTA, Vicepresidente. Ing. MARIO H. DE CASAS, Presidente, Ente Nacional Regulador de la Electricidad. El Anexo citado puede ser consultado por los interesados en la Sede del ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD, Avda. Madero N1020 10 piso de la Capital Federal, en el horario de 9 a 13 y de 14 a 17.30. e. 01/10/2013 N77261/13 v. 01/10/2013 #F4483250F# #I4483251I# ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD Resolucin N270/2013

#I4483248I# ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD Resolucin N266/2013 ACTA N1274 Expediente ENRE N33.346/2010 Bs. As., 25/9/2013 El Directorio del ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD ha resuelto: 1.- Otorgar el Certificado de Conveniencia y Necesidad Pblica para la Ampliacin de la Capacidad de Transporte presentada por la EMPRESA DE TRANSPORTE DE ENERGIA ELECTRICA POR DISTRIBUCION TRONCAL DE LA PATAGONIA S.A. (TRANSPA S.A.) a requerimiento de OROPLATA S.A., consistente en la construccin de: (i) una nueva Estacin de Maniobras (EM) en 132 KV llamada EL AIKE que seccionar la actual LAT 132 KV LAS HERAS - SAN JOSE, aproximadamente a CINCUENTA Y CINCO (55) km de la ET LAS HERAS. La configuracin ser de simple barra con TRES (3) campos de lnea, una para la entrada desde la E.T. LAS HERAS, una salida hacia E.T. SAN JOSE y una salida a la futura Estacin de Maniobras (E.M.) EL RETIRO; (ii) una nueva Estacin de Maniobras (E.M.) en 132 KV llamada EL RETIRO desde donde se alimentar al establecimiento minero del PROYECTO CERRO NEGRO de OROPLATA S.A.. La configuracin ser con un campo de lnea de 132 KV para la llegada desde la E.M. EL AIKE, un campo de salida hacia el establecimiento minero del PROYECTO CERRO NEGRO, y un campo de reserva; y (iii) una LAT simple terna de 132 kV entre la E.M. EL AIKE y la E.M. EL RETIRO, de CINCUENTA Y SEIS (56) km de longitud aproximadamente. 2.- Las nuevas instalaciones quedarn incorporadas al Sistema Pblico de Transporte de Energa Elctrica en Alta Tensin bajo la responsabilidad de TRANSPA S.A.. 3.- Notifquese a TRANSPA S.A., a OROPLATA S.A., a MINERA SANTA CRUZ S.A., a la SUBSECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE de la provincia de SANTA CRUZ, a las municipalidades de PERITO MORENO y PICO TRUNCADO pertenecientes a los departamentos LAGO BUENOS AIRES y DESEADO y a CAMMESA. ENRIQUE G. CARDESA, Vocal Segundo. LUIS M. BARLETTA, Vicepresidente. Ing. MARIO H. DE CASAS, Presidente, Ente Nacional Regulador de la Electricidad. e. 01/10/2013 N77259/13 v. 01/10/2013 #F4483248F#

ACTA N1274 Expediente ENRE N34.943/2011 Bs. As., 25/9/2013 El Directorio del ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD ha resuelto: 1.- Sancionar a la EMPRESA DE TRANSPORTE DE ENERGIA ELECTRICA POR DISTRIBUCION TRONCAL DE CUYO SOCIEDAD ANONIMA (DISTROCUYO S.A.) en la suma de PESOS CIENTO OCHENTA Y TRES MIL OCHOCIENTOS NOVENTA Y CINCO CON OCHENTA Y CINCO CENTAVOS ($ 183.895,85) correspondientes al perodo comprendido entre los meses de junio a noviembre de 2011, por incumplimientos a lo dispuesto en el Artculo 22 inciso a) de su Contrato de Concesin y al Rgimen de Calidad de Servicio y Sanciones del Sistema de Transporte por Distribucin Troncal contenido en el Anexo II-B del mencionado Contrato, cuyo detalle, duracin y montos de penalizacin se efecta en los Anexos I, II, III, IV, V y VI y XIII al Informe Tcnico y Legal, obrantes a fojas 32/62 y a fojas 75. 2.- Instruir a DISTROCUYO S.A. para que de conformidad con lo dispuesto en el Apartado 6.1.3 de la Clusula Sexta del Acta Acuerdo refrendada mediante Decreto PEN N1.464/2005 destine a la ejecucin de inversiones adicionales la suma de PESOS TREINTA Y NUEVE MIL TRESCIENTOS CUARENTA Y TRES CON CINCUENTA Y NUEVE CENTAVOS ($ 39.343,59) resultante de las sanciones aplicadas por indisponibilidades referidas a conexin/transformacin y salidas Anexos I, II, III, IV, V, VI y XV al Informe Tcnico y Legal, obrantes a fojas 32/62 y 77 de estas actuaciones, ajustndose a la condicin pari passu dispuesta mediante la Clusula 10 del Convenio de Renovacin del Acuerdo Instrumental de la referida Acta Acuerdo. 3.- Instruir a CAMMESA para que, aplicando las sanciones referidas a indisponibilidades de lneas, consignadas en los Anexos I, II, III, IV, V y VI, y cuyo total consta en el Anexo XIV al Informe Tcnico y Legal (fojas 32/62 y 78), debite la suma de PESOS CIENTO CUARENTA Y CUATRO MIL QUINIENTOS CINCUENTA Y DOS CON VEINTISEIS CENTAVOS ($ 144.552,26) sobre la liquidacin de ventas de DISTROCUYO S.A., y ajustndose a la condicin pari passu dispuesta mediante la Clusula 10 del Convenio de Renovacin del Acuerdo Instrumental de la referida Acta Acuerdo. 4.- Instruir a CAMMESA para que informe al ENRE cuando complete la liquidacin a favor de DISTROCUYO S.A. de la totalidad de los ingresos determinados en el Acuerdo Instrumental del Acta Acuerdo para el perodo junio a noviembre de 2011. 5.- Establecer, en los trminos de lo dispuesto en el Artculo 25 del Anexo II-B del Contrato de Concesin de DISTROCUYO S.A. y, conforme a la metodologa de clculo y asignacin de

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pago por los usuarios y dems especificaciones detalladas en el Anexo II de la Resolucin ENRE N462/2001, el incentivo mensual asociado al desempeo logrado por la Transportista durante los DOCE (12) meses anteriores al perodo comprendido entre junio y noviembre de 2011, respecto del nivel de calidad registrado en el primer perodo tarifario en la suma de PESOS DOS MIL QUINCE CON CINCUENTA Y OCHO CENTAVOS ($ 2.015,58) de acuerdo al detalle que se efecta en los Anexos VII, VIII, IX, X, XI y XII y cuyo total consta en el Anexo XVI al Informe Tcnico y Legal, obrantes a fojas 63/75 y 78. 6.- Instruir a CAMMESA para que, a los efectos del pago del incentivo mensual establecido en el Artculo 5, efecte los correlativos dbitos a los usuarios del sistema de transporte de acuerdo al procedimiento definido en el Anexo II a la Resolucin ENRE N462/2001 para ser acreditados sobre la liquidacin de venta de DISTROCUYO S.A.. 7.- Notifquese a CAMMESA y a DISTROCUYO S.A. lo dispuesto en este Acto, con copia de la presente Resolucin y de los Anexos de fojas 32/78. Hgase saber que: a) se le otorga vista del Expediente por nica vez y por el trmino de DIEZ (10) das hbiles administrativos contados desde la notificacin del Presente; y b) la presente Resolucin es susceptible de ser recurrida en los plazos que se indican, los que se computarn a partir del da siguiente al ltimo de la vista concedida: (i) por la va del Recurso de Reconsideracin conforme lo dispone el Artculo 84 del Reglamento de la Ley N19.549 de Procedimientos Administrativos aprobado mediante Decreto PEN N1.759/1972 (Texto Ordenado en 1991), dentro de los DIEZ (10) das hbiles administrativos contados a partir del da siguiente de notificada la presente, como as tambin, (ii) en forma subsidiaria o alternativa, por la va del Recurso de Alzada previsto en el Artculo 94 del citado Reglamento y en el Artculo 76 de la Ley N24.065, dentro de los QUINCE (15) das hbiles administrativos contados de igual manera, y (iii) mediante el Recurso Directo por ante la Cmara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal contemplado en el Artculo 81 de la Ley N 24.065, dentro de los TREINTA (30) das hbiles judiciales contados de igual forma que en los supuestos anteriores. 8.- Publquese la presente Resolucin en la pgina web del ENRE, conjuntamente con los Anexos de fojas 32/78. MARIO H. DE CASAS, Presidente. LUIS MIGUEL BARLETTA, Vicepresidente. ENRIQUE GUSTAVO CARDESA, Vocal Segundo. El Anexo citado puede ser consultado por los interesados en la Sede del ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD, Avda. Madero N1020 10 piso de la Capital Federal, en el horario de 9 a 13 y de 14 a 17.30. e. 01/10/2013 N77262/13 v. 01/10/2013 #F4483251F# #I4483246I# ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD Disposicin N67/2013 Expediente ENRE N38.849/2013 Bs. As., 24/9/2013 El Directorio del ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD dispone: 1.- Modifcase el Presupuesto de la Administracin Nacional para el Ejercicio 2013 en la parte correspondiente al Organismo Descentralizado 652 - ENTE NACIONAL REGULADOR DE LA ELECTRICIDAD dependiente de la Jurisdiccin 56 - MINISTERIO DE PLANIFICACION FEDERAL, INVERSION PUBLICA Y SERVICIOS, de acuerdo al detalle obrante en la Planilla Anexa al presente artculo que forma parte integrante del mismo. ENRIQUE G. CARDESA, Vocal Segundo. LUIS M. BARLETTA, Vicepresidente. Ing. MARIO H. DE CASAS, Presidente, Ente Nacional Regulador de la Electricidad. PLANILLA ANEXA AL ARTICULO 1

MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA


INSTITUTO NACIONAL DE SEMILLAS Resolucin N109/2013 Bs. As., 15/5/2013 VISTO el Expediente NS05:0451085/2013 del Registro del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA, y CONSIDERANDO: Que la empresa FLORIMOND DESPREZ VEUVE & FILS S.A.S., representada en la REPUBLICA ARGENTINA por la empresa SURSEM S.A., ha solicitado la inscripcin de la creacin fitogentica de colza CORFOU, en el Registro Nacional de Cultivares y en el Registro Nacional de la Propiedad de Cultivares, creados por los Artculos 16 y 19 de la Ley de Semillas y Creaciones Fitogenticas N20.247. Que la Direccin de Registro de Variedades del INSTITUTO NACIONAL DE SEMILLAS, organismo descentralizado de la rbita del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA, ha informado que se han cumplido los requisitos exigidos por los Artculos 17, 20 y 21 de la Ley de Semillas y Creaciones Fitogenticas N20.247, el Artculo 6 del Convenio Internacional para la Proteccin de las Obtenciones Vegetales, aprobado por la Ley N24.376 y los Artculos 16, 18, 19, 20, 21, 26, 27, 29 y 31 del Decreto N2.183 de fecha 21 de octubre de 1991, reglamentario de la Ley de Semillas y Creaciones Fitogenticas N20.247, para la inscripcin en dichos registros y el otorgamiento del respectivo ttulo de propiedad. Que la COMISION NACIONAL DE SEMILLAS, creada por la Ley de Semillas y Creaciones Fitogenticas N20.247, en su reunin de fecha 19 de marzo de 2013, segn Acta N400, ha tomado la intervencin de su competencia. Que la Direccin de Asuntos Jurdicos del INSTITUTO NACIONAL DE SEMILLAS, ha dictaminado al respecto. Que el suscripto es competente para dictar el presente acto, en virtud de lo establecido en el Artculo 9 del Decreto N2.817 de fecha 30 de diciembre de 1991, ratificado por la Ley N25.845. Por ello, EL PRESIDENTE DEL DIRECTORIO DEL INSTITUTO NACIONAL DE SEMILLAS RESUELVE: ARTICULO 1 Ordnase la inscripcin en el Registro Nacional de Cultivares y en el Registro Nacional de la Propiedad de Cultivares, del INSTITUTO NACIONAL DE SEMILLAS, organismo descentralizado de la rbita del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA, creados por la Ley de Semillas y Creaciones Fitogenticas N20.247, de la creacin fitogentica de colza CORFOU, solicitada por la empresa FLORIMOND DESPREZ VEUVE & FILS S.A.S., representada en la REPUBLICA ARGENTINA por la empresa SURSEM S.A. ARTICULO 2 Por la Direccin de Registro de Variedades, expdase el respectivo ttulo de propiedad, una vez cumplido el Artculo 3. ARTICULO 3 Regstrese, comunquese al interesado, publquese a su costa en el Boletn Oficial y archvese. Ing. Agr. CARLOS A. RIPOLL, Presidente, Instituto Nacional de Semillas. e. 01/10/2013 N77197/13 v. 01/10/2013 #F4483186F# #I4483187I#

MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA


INSTITUTO NACIONAL DE SEMILLAS Resolucin N34/2013

Bs. As., 15/3/2013 VISTO el Expediente NS05:0441280/2013 y sus agregados sin acumular NS05:0441281/2013 y NS05:0441282/2013 todos del Registro del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA, y CONSIDERANDO: Que la empresa SURSEM S.A., ha solicitado la inscripcin de las creaciones fitogenticas de maz SRM 11A07BT, SRM 11A08BT y SRM 11A09BT en el Registro Nacional de la Propiedad de Cultivares, creado por el Artculo 19 de la Ley de Semillas y Creaciones Fitogenticas N20.247. Que la Direccin de Registro de Variedades del INSTITUTO NACIONAL DE SEMILLAS, organismo descentralizado de la rbita del MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA, ha informado que se han cumplido los requisitos exigidos por los Artculos 20 y 21 de la Ley de Semillas y Creaciones Fitogenticas N20.247, el Artculo 6 del Convenio Internacional para la Proteccin de las Obtenciones Vegetales, aprobado por la Ley N24.376 y los Artculos 26, 27, 29, y 31 del Decreto N2.183 de fecha 21 de octubre de 1991, reglamentario de la Ley de Semillas y Creaciones Fitogenticas N20.247, para la inscripcin en el Registro Nacional de la Propiedad de Cultivares y el otorgamiento del respectivo ttulo de propiedad. Que la COMISION NACIONAL DE SEMILLAS, creada por la Ley de Semillas y Creaciones Fitogenticas N20.247, en su reunin de fecha 11 de diciembre de 2012, segn Acta N398, ha tomado la intervencin de su competencia. Que la Direccin de Asuntos Jurdicos del INSTITUTO NACIONAL DE SEMILLAS ha dictaminado al respecto. Que el suscripto es competente para dictar el presente acto, en virtud de lo establecido en el Artculo 9 del Decreto N2.817 de fecha 30 de diciembre de 1991, ratificado por la Ley N25.845. Por ello, EL PRESIDENTE DEL DIRECTORIO DEL INSTITUTO NACIONAL DE SEMILLAS RESUELVE: e. 01/10/2013 N77257/13 v. 01/10/2013 #F4483246F# ARTICULO 1 Ordnase la inscripcin en el Registro Nacional de la Propiedad de Cultivares, del INSTITUTO NACIONAL DE SEMILLAS, organismo descentralizado de la rbita del MINIS-

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TERIO DE AGRICULTURA, GANADERIA Y PESCA, creado por la Ley de Semillas y Creaciones Fitogenticas N20.247, de las creaciones fitogenticas de maz SRM 11A07BT, SRM 11A08BT y SRM 11A09BT solicitada por la empresa SURSEM S.A. ARTICULO 2 Por la Direccin de Registro de Variedades, expdase el respectivo ttulo de propiedad, una vez cumplido el Artculo 3. ARTICULO 3 Regstrese, comunquese al interesado, publquese a su costa en el Boletn Oficial y archvese. Ing. Agr. CARLOS A. RIPOLL, Presidente, Instituto Nacional de Semillas. e. 01/10/2013 N77198/13 v. 01/10/2013 #F4483187F#

ARTICULO 4 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Lic. ENRIQUE DEIBE, Secretario de Empleo, M.T.E. y S.S. ANEXO I

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MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL


SECRETARIA DE EMPLEO Resolucin N2017/2013 Bs. As., 2/9/2013 VISTO el Expediente N1.2015.1544428/12 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N 22.317 y sus modificatorias, la Ley N 24.156, la Ley N26.784 de Presupuesto General de la Administracin Nacional para el ejercicio 2013, las Resoluciones del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N256 de fecha 23 octubre de 2003 y N79 de fecha 7 de febrero de 2013, las Resoluciones de la SECRETARIA DE EMPLEO N303 de fecha 5 de marzo de 2013, N788 de fecha 17 de abril de 2013, y N1671 de fecha 18 de julio de 2013, y CONSIDERANDO: Que las polticas implementadas por la SECRETARIA DE EMPLEO se orientan a promover acciones de fortalecimiento de la calidad del empleo y de las calificaciones de los trabajadores ocupados y desocupados y consideran de sumo inters la integracin a sus acciones de las pequeas y medianas empresas por su aporte dinmico a la creacin de empleo y de bienes y servicios. Que es inters de la SECRETARIA DE EMPLEO contribuir al fortalecimiento de las acciones de formacin continua que emprendan las empresas respecto de su personal empleado y respecto a generar formacin y/o experiencias de prcticas calificantes para los desocupados. Que mediante la Resolucin de la SECRETARIA DE EMPLEO N303 de fecha 5 de marzo de 2013, se reglamenta la operacin del Rgimen de Crdito Fiscal y se fijan las condiciones y plazos para la presentacin de proyectos. Que mediante la Resolucin de la SECRETARIA DE EMPLEO N788 de fecha 17 de abril de 2013, se prorrog el plazo de presentacin del primer llamado del 1 de abril de 2013 hasta el 3 de mayo de 2013. Que mediante Resolucin de la SECRETARIA DE EMPLEO N1671 de fecha 18 de julio de 2013 se aprobaron y desestimaron los proyectos de Crdito Fiscal incluidos en los ANEXOS I y II respectivamente. Que en el ANEXO I precedentemente mencionado, oportunamente se expres para el orden de mrito DOSCIENTOS QUINCE (215) de la empresa AVERY DENNISON DE ARGENTINA SRL, la suma de PESOS CIENTO DOCE MIL CUARENTA ($ 112.040,00), cuando en realidad debi haberse consignado la suma de PESOS NOVENTA Y CUATRO MIL DOSCIENTOS VEINTE ($ 94.220,00), y asimismo se expres para el orden de mrito TRESCIENTOS OCHO (308) de la empresa BANCO PATAGONIA SOCIEDAD ANONIMA, la suma de PESOS DOSCIENTOS UN MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y DOS ($ 201.432,00), cuando en realidad debi haberse consignado la suma de PESOS DOSCIENTOS CUARENTA Y SEIS MIL QUINIENTOS VEINTE ($ 246.520,00), ello de conformidad a la nueva evaluacin practicada por la Coordinacin de Crdito Fiscal, agregada a fs. 162. Que por ello, resulta necesario el dictado de la presente Resolucin a los efectos de sustituir en el ANEXO I de la citada Resolucin, los montos precedentemente mencionados, y de corresponder, emitir posteriormente los respectivos certificados de Crdito Fiscal. Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el Decreto N357 del 21 de febrero de 2002 y sus modificatorios y por el artculo 16 de la Resolucin del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N79 del 7 de febrero de 2013. Por ello, EL SECRETARIO DE EMPLEO RESUELVE: ARTICULO 1 Sustityase en el ANEXO I de la Resolucin de la SECRETARIA DE EMPLEO N1671 de fecha 18 de julio de 2013, donde se expres para el orden de mrito DOSCIENTOS QUINCE (215) de la empresa AVERY DENNISON DE ARGENTINA SRL, la suma de PESOS CIENTO DOCE MIL CUARENTA ($ 112.040,00), por la suma de PESOS NOVENTA Y CUATRO MIL DOSCIENTOS VEINTE ($ 94.220,00). ARTICULO 2 Sustityase en el ANEXO I de la Resolucin de la SECRETARIA DE EMPLEO N1671 de fecha 18 de julio de 2013, donde se expres para el orden de mrito TRESCIENTOS OCHO (308) de la empresa BANCO PATAGONIA SOCIEDAD ANONIMA, la suma de PESOS DOSCIENTOS UN MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y DOS ($ 201.432,00), por la suma de PESOS DOSCIENTOS CUARENTA Y SEIS MIL QUINIENTOS VEINTE ($ 246.520,00). ARTICULO 3 Notifquese a los organismos presentantes de proyectos la presente Resolucin junto con los dictmenes de evaluacin de los mismos.

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ANEXO II

e. 01/10/2013 N77225/13 v. 01/10/2013 #F4483214F# #I4483213I#

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL


SECRETARIA DE EMPLEO Resolucin N2272/2013

Bs. As., 24/9/2013 VISTO el Expediente N1.2015.1544428/12 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N 22.317 y sus modificatorias, la Ley N 24.156, la Ley N26.784 de Presupuesto General de la Administracin Nacional para el Ejercicio 2013, las Resoluciones del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N256 de fecha 23 octubre de 2003 y N79 de fecha 7 de febrero de 2013, las Resoluciones de la SECRETARIA DE EMPLEO N303 de fecha 5 de marzo de 2013, N788 de fecha 17 de abril de 2013, N1671 de fecha 18 de julio de 2013 y N2017 de fecha 2 de septiembre de 2013, y CONSIDERANDO: Que las polticas implementadas por la SECRETARIA DE EMPLEO se orientan a promover acciones de fortalecimiento de la calidad del empleo y de las calificaciones de los trabajadores ocupados y desocupados y consideran de sumo inters la integracin a sus acciones de las pequeas y medianas empresas por su aporte dinmico a la creacin de empleo y de bienes y servicios. Que es inters de la SECRETARIA DE EMPLEO contribuir al fortalecimiento de las acciones de formacin continua que emprendan las empresas respecto de su personal empleado y respecto a generar formacin y/o experiencias de prcticas calificantes para los desocupados. Que mediante la Resolucin de la SECRETARIA DE EMPLEO N303 de fecha 5 de marzo de 2013, se reglamenta la operacin del Rgimen de Crdito Fiscal y se fijan las condiciones y plazos para la presentacin de proyectos. Que mediante la Resolucin de la SECRETARIA DE EMPLEO N788 de fecha 17 de abril de 2013, se prorrog el plazo de presentacin del primer llamado al 3 de mayo de 2013. Que mediante la Resolucin de la SECRETARIA DE EMPLEO N 1671 de fecha 18 de julio de 2013, modificada por la Resolucin de la SECRETARIA DE EMPLEO N 2017 de fecha 2 de septiembre de 2013 se aprobaron y desestimaron los proyectos de Crdito Fiscal incluidos en los ANEXOS I y II correspondientes al primer llamado, quedando aprobados y sin entrar en ejecucin CUARENTA Y TRES (43) proyectos disponibles para el segundo llamado. Que posteriormente a ello, la empresa BANCO DE SANTA CRUZ SOCIEDAD ANONIMA, con orden de mrito CIENTO CUARENTA Y UNO (141) present una nota expresando que estar imposibilitada de poder prestar fiel cumplimiento al compromiso asumido, solicitando por tal motivo la baja de su proyecto, por la suma de PESOS DOSCIENTOS SETENTA Y SIETE MIL DOSCIENTOS SESENTA ($ 277.260,00), aconteciendo lo mismo con las empresas M & A SERVICIOS ASISTENCIALES S.R.L., con orden de mrito CIENTO DIEZ (110), solicitando la baja por la suma de PESOS DOSCIENTOS VEINTISIETE MIL SETECIENTOS OCHENTA ($ 227.780,00), y SAN TEODORO SERVICIOS ASISTENCIALES S.R.L., con orden de mrito CIENTO OCHENTA Y TRES (183) solicitando la baja por la suma de PESOS TREINTA Y UN MIL QUINIENTOS TREINTA ($ 31.530,00). Que asimismo, en el ANEXO I la Resolucin de la SECRETARIA DE EMPLEO N1671 de fecha 18 de julio de 2013, oportunamente se expres para la empresa DROGUERIA BELGRANO SCA, con orden de mrito CIENTO DIECINUEVE (119), la suma de PESOS CIENTO SESENTA Y DOS MIL TRESCIENTOS ($ 162.300,00), cuando debi haberse consignado la suma de PESOS CIENTO OCHENTA Y CINCO MIL NOVECIENTOS VEINTIUNO ($ 185.921,00); para la empresa ADAMA SA, con orden de mrito DOSCIENTOS NUEVE (209), la suma de PESOS VEINTISEIS MIL CIEN ($ 26.100,00), cuando en realidad debi haberse consignado la suma de PESOS CIENTO CUARENTA Y CUATRO MIL DOSCIENTOS ($ 144.200,00); para la empresa ELECTROMAT S.R.L., con orden de mrito DOSCIENTOS DIECIOCHO (218), la suma de PESOS CINCUENTA Y DOS MIL SEISCIENTOS ($ 52.600,00), cuando debi haberse consignado la suma de PESOS SESENTA MIL CUARENTA ($ 60.040,00); para la empresa LABORATORIOS CHAQUEOS S.A., con orden de mrito DOSCIENTOS VEINTIUNO (221), la suma de PESOS DIECISIETE MIL QUINIENTOS ($ 17.500,00), cuando debi haberse consignado la suma de PESOS VENTITRES MIL NOVECIENTOS ($ 23.900,00); para la empresa EL PREDIO AGROPECUARIA S.A., con orden de mrito DOSCIENTOS CINCUENTA Y UNO (251), la suma de PESOS CUARENTA Y DOS MIL SETECIENTOS ($ 42.700,00), cuando debi haberse consignado la suma de PESOS NOVENTA Y CINCO MIL SEISCIENTOS OCHENTA ($ 95.680,00); y para la empresa TV MUSIC HOUSE JUJUY SRL con orden de mrito CIENTO VEINTIUNO (121), la suma de PESOS CIENTO TREINTA Y CINCO NOVECIENTOS ($ 135.900,00), cuando debi haberse consignado la suma de PESOS CIENTO CINCUENTA Y TRES MIL QUINIENTOS OCHENTA Y TRES ($ 153.583,00), ello de conformidad a la nueva evaluacin practicada por la Coordinacin de Crdito Fiscal. Que de conformidad con lo previsto en las Resoluciones referidas, hasta la fecha estipulada para el segundo llamado se presentaron DOSCIENTOS VEINTICINCO (225) proyectos, los que fueron evaluados con los criterios estipulados en la citada normativa. Que en virtud de la evaluacin practicada, la SUBSECRETARIA DE POLITICAS DE EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL ha tomado la intervencin que le compete, procediendo a confeccionar el orden de mrito de los proyectos evaluados satisfactoriamente, incluidos en los ANEXOS III y IV de la Presente, quedando en consecuencia DOSCIENTOS ONCE (211) proyectos aprobados, ingresando estos ltimos, conjuntamente con los CUARENTA Y TRES (43) proyectos aprobados y sin entrar en ejecucin en el primer llamado, totalizando DOSCIENTOS CINCUENTA Y CUATRO (254) proyectos aprobados a comenzar la ejecucin con la presente Resolucin, quedando CATORCE (14) proyectos desaprobados. Que la asignacin presupuestaria efectuada por la Resolucin de la SECRETARIA DE EMPLEO N1671 de fecha 18 de julio de 2013 modificada por la Resolucin N2017 de fecha 2 de septiembre de 2013 de la citada SECRETARIA, asciende a la suma de PESOS CUARENTA Y NUEVE MILLONES

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SETECIENTOS CINCUENTA MIL TRESCIENTOS CINCUENTA Y UNO ($ 49.750.351,00), que sumado a la asignacin efectuada por la presente, de PESOS CUARENTA Y DOS MILLONES NOVENTA MIL CIENTO SETENTA ($ 42.090.170,00), totalizando la suma total de PESOS NOVENTA Y UN MILLONES OCHOCIENTOS CUARENTA MIL QUINIENTOS VEINTIUNO ($ 91.840.521,00), quedando disponibles para ejecutar la suma de PESOS OCHO MILLONES CIENTO CINCUENTA Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS SETENTA Y NUEVE ($ 8.159.479,00) para efectuar un tercer llamado en los trminos del artculo 16 de la Resolucin de la SECRETARIA DE EMPLEO N303 de fecha 5 de marzo de 2013. Que resulta necesario reglamentar algunos aspectos del tercer llamado fijando los plazos de presentacin, plazos de evaluacin e inicio de las acciones por un monto de PESOS OCHO MILLONES CIENTO CINCUENTA Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS SETENTA Y NUEVE ($ 8.159.479,00). Que las acciones propuestas en los citados proyectos resultan consistentes con los objetivos generales que fundamentan el diseo y ejecucin del Rgimen de Crdito Fiscal, as como con las polticas activas de empleo que desarrolla esta SECRETARIA DE EMPLEO. Que, en consecuencia, corresponde aprobar los proyectos contenidos en el referido orden de mrito, as como desestimar aquellos que no alcanzan los estndares mnimos de calidad requeridos. Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el Decreto N357 de fecha 21 de febrero de 2002 y sus modificatorios y por el artculo 16 de la Resolucin del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL N79 de fecha 7 de febrero de 2013. Por ello, EL SECRETARIO DE EMPLEO RESUELVE: ARTICULO 1 Sustityase el ANEXO I de la Resolucin de la SECRETARIA DE EMPLEO N1671 de fecha 18 de julio de 2013, modificada por la Resolucin de la SECRETARIA DE EMPLEO N2017 de fecha 2 de septiembre de 2013, por el presente ANEXO I de conformidad a la nueva evaluacin practicada por la Coordinacin de Crdito Fiscal. ARTICULO 2 Dse la baja del Proyecto de CREDITO FISCAL, a las siguientes Empresas, M & A SERVICIOS ASISTENCIALES S.R.L. con orden de mrito CIENTO DIEZ (110); BANCO DE SANTA CRUZ SOCIEDAD ANONIMA, con orden de mrito CIENTO CUARENTA Y UNO (141), y SAN TEODORO SERVICIOS ASISTENCIALES S.R.L. con orden de mrito CIENTO OCHENTA Y TRES (183), todas ellas aprobadas por Resolucin de la SECRETARIA DE EMPLEO N1671 de fecha 18 de junio de 2013 modificada por Resolucin de la SECRETARIA DE EMPLEO N2017 de fecha 7 de septiembre de 2013, que se encuentran indicadas en el ANEXO I de la presente. ARTICULO 3 Aprubense los proyectos de Crdito Fiscal identificados en el orden de mrito que, como ANEXO III, forma parte integrante de la presente Resolucin. ARTICULO 4 Desestmense los proyectos de Crdito Fiscal identificados en los ANEXOS II y IV de la presente Resolucin, de conformidad con las recomendaciones contenidas en los informes de evaluacin que obran en los respectivos expedientes. ARTICULO 5 Aprubese para el tercer llamado la suma de PESOS OCHO MILLONES CIENTO CINCUENTA Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS SETENTA Y NUEVE ($ 8.159.479,00), en los plazos que se exponen seguidamente:
Mes de presentacin Septiembre Octubre Fecha de presentacin Del 20/9/2013 al 18/10/2013 Tope presupuestario $ 8.159.479,00 Plazo de evaluacin Del 28/10/2013 al 08/11/2013 Plazo de ejecucin Del 06/12/2013 al 30/06/2014

ARTICULO 6 Notifquese a los organismos presentantes de proyectos la presente Resolucin junto con los dictmenes de evaluacin de los mismos. ARTICULO 7 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Lic. ENRIQUE DEIBE, Secretario de Empleo, M.T.E. y S.S. ANEXO I

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ANEXO II

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ANEXO IV

e. 01/10/2013 N77224/13 v. 01/10/2013 #F4483213F#

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MINISTERIO DE SALUD
SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS DE SALUD Resolucin N2747/2013 Bs. As., 19/9/2013 VISTO las Resoluciones Nros. 490/90-INOS y 786/2007-SSSALUD, la Ley 26.682 y el Expediente N236.225/2013-SSSALUD; y CONSIDERANDO: Que por el Expediente del VISTO tramita la presentacin realizada por la OBRA SOCIAL COOPERATIVA LTDA. DE ASISTENCIA MEDICA Y FARMACEUTICA, SERVICIOS ASISTENCIALES Y TURISMO DEL PERSONAL SUPERIOR DE LA INDUSTRIA DEL CAUCHO Y OTRAS ACTIVIDADES INDUSTRIALES (RNOS 4-0030-5), por la cual comunica su decisin de no recibir en lo sucesivo beneficiarios en carcter de adherentes; solicitando se le otorgue la baja respecto de la citada poblacin beneficiaria. Que la Obra Social acompaa a fs. 2/3, fotocopia cer tificada del ACTA 1427 de fecha 10/07/2013, por lo que el rgano de direccin de la entidad explicita los motivo por los que se aprueba por unanimidad iniciar la solicitud ante la Superintendencia de Ser vicios de Salud, para la desafectacin de CAMPSIC en lo sucesivo, de recibir afiliados adherentes. Que por Resolucin N786/2007-SSSALUD, de fecha 14 de diciembre de 2007, este Organismo aprob los Planes de Adherentes presentados oportunamente por el Agente del Seguro de Salud, identificados como BASICO 82/91, 80 y 83. Que la Gerencia de Asuntos Jurdicos toma la intervencin de su competencia, no formulando objeciones a lo solicitado; sin perjuicio de advertir, que el Agente del Seguro de Salud deber continuar brindado dichos Planes, a aquellos beneficiarios que actualmente revistan en la categora de adherentes. Que asimismo, el Servicio Jurdico Permanente seala que la Obra Social deber ajustarse a los trminos de la Ley 26.682, normas complementarias, modificatorias y concordantes que regu-

lan la Medicina Prepaga, en tanto siga brindando a los beneficiarios adherentes de su padrn, los servicios mdico-asistenciales previstos en el Plan cuya baja tramita. Que la Gerencia General tom intervencin en la rbita de su competencia. Que la presente se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por los Decretos N1615/96 y 1008/12 PEN. Por ello, LA SUPERINTENDENTA DE SERVICIOS DE SALUD RESUELVE: ARTICULO 1 DAR de baja los Planes de Adherentes de la OBRA SOCIAL COOPERATIVA LTDA. DE ASISTENCIA MEDICA Y FARMACEUTICA, SERVICIOS ASISTENCIALES Y TURISMO DEL PERSONAL SUPERIOR DE LA INDUSTRIA DEL CAUCHO Y OTRAS ACTIVIDADES INDUSTRIALES (RNOS 4-0030-5) identificados como BASICO 82/91, 80 y 83, que fueran aprobados por Resolucin N 786/2007-SSSALUD; debiendo mantener la cobertura de dichos planes, respecto de aquellos beneficiarios que actualmente revistan en la categora de adherentes. ARTICULO 2 INTIMAR a la OBRA SOCIAL COOPERATIVA LTDA. DE ASISTENCIA MEDICA Y FARMACEUTICA, SERVICIOS ASISTENCIALES Y TURISMO DEL PERSONAL SUPERIOR DE LA INDUSTRIA DEL CAUCHO Y OTRAS ACTIVIDADES INDUSTRIALES (RNOS 4-0030-5) para que en un plazo de DIEZ (10) das, se ajuste a los trminos de la Ley 26.682, normas complementarias, modificatorias y concordantes que regulan a las Entidades de Medicina Prepaga, en tanto siga brindando a los beneficiarios adherentes de su padrn, los servicios mdico-asistenciales previstos en dichos Planes y al solo efecto del control que le compete a este Organismo, en virtud de la normativa citada. ARTICULO 3 Regstrese, comunquese, notifquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial, pase al Registro Nacional de Obras Sociales para constancia en el legajo del Agente del Seguro de Salud, grese a la Gerencia de Gestin Estratgica en virtud de lo dispuesto en el artculo 2 de la presente Resolucin y oportunamente archvese. LILIANA KORENFELD, Superintendenta, Superintendencia de Servicios de la Salud.

e. 01/10/2013 N77090/13 v. 01/10/2013 #F4483079F#

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MINISTERIO DE EDUCACION
Resolucin N1868/2013 Bs. As., 19/9/2013 VISTO el Expediente N9949/13 del Registro de este Ministerio y CONSIDERANDO: Que en el citado Expediente la UNIVERSIDAD NACIONAL DE SANTIAGO DEL ESTERO solicita a este Ministerio la publicacin de las modificaciones introducidas, a las disposiciones de su Estatuto Acadmico que fueran oportunamente aprobadas por Resolucin Ministerial N95 de fecha 26 de abril de 2001 y sus modificatorias aprobadas por Resolucin Ministerial N125 de fecha 16 de mayo de 1996. Que las presentes modificaciones fueron aprobadas por Ordenanza de fecha 23 de abril de 2013 de la Honorable Asamblea Universitaria, adoptada en la sesin desarrollada el da 24 de marzo de 2013. Que analizada la redaccin de los artculos nmeros 12, 22, 31 inciso 2, 35 incisos 4, 5, 7, 10 y 12, 63 inciso 1, 65, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 83, 89, 90, 92, 94, 96, 97, 102, 167 y 171, se observa que la misma no violenta lo establecido por la Ley N24.521, por lo que corresponde hacer lugar a lo peticionado ordenando su publicacin. Que el organismo con responsabilidad primaria en el tema y la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS han tomado la intervencin que les compete. Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas por el artculo 34 de la Ley 24.521. Por ello, EL MINISTRO DE EDUCACION RESUELVE: ARTICULO 1 Ordenar la publicacin en el Boletn Oficial del texto de la nueva redaccin de los artculos 12, 22, 31 inciso 2, 35 incisos 4, 5, 7 apartados 3 y 4, 10 y 12, 63 inciso 1, 65, 75, 76, 77, 78, 79, 80, 81, 83, 89, 90, 92, 94, 96, 97, 102, 167 y 171 incorporados al Estatuto Acadmico de la UNIVERSIDAD NACIONAL DE SANTIAGO DEL ESTERO, por disposicin de la Ordenanza de la Honorable Asamblea Universitaria de fecha 23 de abril de 2013, quedando redactados los mismos de acuerdo al texto que se encuentra reproducido en el Anexo, que a todos los efectos forma parte de la presente. ARTICULO 2 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Prof. ALBERTO E. SILEONI, Ministro de Educacin. ANEXO ARTICULO 12.- Integran el Consejo Superior: 1. El Rector, que no forma qurum y vota slo en caso de empate. 2. Los Decanos de las Facultades, que son miembros natos del Consejo Superior; 3. Ocho (8) Docentes: seis (6) Profesores y dos (2) Auxiliares Docentes Diplomados, elegidos por los Consejeros Docentes de los Consejos Directivos de las Facultades debiendo, tanto los representantes como los representados haber accedido a sus cargos de docente regular, conforme lo establezca el reglamento de la carrera Docente. 4. Cuatro (4) Delegados Estudiantiles, surgidos del voto directo, secreto y obligatorio de los electores de los Centros reconocidos acorde al rgimen electoral establecido en el Estatuto de la Federacin de Centros. Los delegados estudiantiles debern ser alumnos regulares y tener aprobado, por lo menos, el 30% del total de las asignaturas de las carreras que cursan en el caso de carreras de grado, o el 50% del total de las asignaturas de las carreras que cursan en el caso de carreras cortas o de ttulo intermedio; 5. Dos (2) Delegados Egresados, elegidos por los consejeros egresados de las Facultades. Tanto los que eligen como los elegidos no deben tener relacin de dependencia con la institucin universitaria; 6. Un (1) representante del Personal No Docente con voz y voto. Deber poseer una antigedad mnima de diez (10) aos en la UNSE, no tener relacin de dependencia docente con la institucin universitaria, y revistar en un cargo con responsabilidad de jefatura; 7. Los representantes del claustro de Docentes se renovarn cada cuatro (4) aos; los de los egresados cada dos (2) aos y los del claustro de estudiantes anualmente. Los representantes de los No Docentes se renovarn cada ao. ARTICULO 22.- Para ser Rector, Vicerrector, se requiere: ciudadana argentina, tener cumplido treinta (30) aos de edad, ttulo universitario nacional, ser o haber sido profesor regular de una Universidad Nacional y tener por lo menos cinco (5) aos de antigedad en el ejercicio de la docencia universitaria como profesor. Durarn cuatro (4) aos en sus funciones y podrn ser reelectos una sola vez consecutiva. ARTICULO 31.- Integran el Consejo Directivo de cada Facultad: 2. Ocho (8) Consejeros Docentes: Seis (6) Profesores, dos (2) Auxiliares Docentes Diplomados, elegidos por los docentes de sus respectivas Facultades, debiendo tanto los representantes como los representados haber accedido a sus cargos de docente regular conforme lo establezca el reglamento de la carrera docente. ARTICULO 35.- Corresponde al Consejo Directivo: ... 4. Reglamentar la docencia libre, de acuerdo con las condiciones generales que determina el presente Estatuto y la reglamentacin que dicte el Honorable Consejo Superior, 5. Dictar normas complementarias para la aplicacin de la Carrera Docente, de acuerdo con la modalidad de cada Facultad... 7. Proponer al Consejo Superior: ... 7.2) El nombramiento y remocin de profesores regulares y extraordinarios; y decidir sobre la promocin de juicios acadmicos, que sern sustanciados por el Tribunal Universitario en los casos que corresponda;

7.3) La designacin de los miembros del Tribunal Acadmico y jurados para los concursos de profesores regulares. 10. Designar a los auxiliares de la docencia de acuerdo a este Estatuto y las normas que regulen la carrera docente. 12. Proponer al Consejo Superior la contratacin de profesores, de acuerdo al Reglamento de la carrera Docente. ARTICULO 63.- Son derechos de los docentes de la UNSE, sin perjuicio de lo dispuesto por la legislacin especfica: 1. Acceder a la carrera docente por concurso conforme al reglamento de la carrera docente; ARTICULO 65.- Los profesores pueden ser regulares y extraordinarios; Los profesores regulares tendrn las siguientes categoras: 1. Profesor Titular; 2. Profesor Asociado; 3. Profesor Adjunto. Los profesores extraordinarios tendrn las siguientes categoras: 1. Profesor Emrito; 2. Profesor Consulto; 3. Profesor Honorario; 4. Profesor Visitante; 5. Profesor Contratado. ARTICULO 75.- Los profesores regulares constituyen el principal ncleo de la enseanza e investigacin dentro de la Universidad, participan de su gobierno en la forma que lo establece el presente Estatuto y sobre ellos recae la responsabilidad del cumplimiento de los fines de la Universidad. ARTICULO 76.- Los profesores regulares son designados por concurso pblico y abierto de ttulos, antecedentes, entrevista y oposicin o por promocin, de conformidad con el reglamento de la Carrera Docente, la que deber asegurar: 1. La ms amplia publicidad tanto de los antecedentes de los aspirantes a profesores como de los jurados a que se refiere el Artculo 77; 2. La exclusin y la imposibilidad de toda discriminacin ideolgica o poltica y de todo favoritismo localista; 3. Que los antecedentes, la versacin de los candidatos y su capacidad como docentes y como investigadores, slo sean juzgados por jurados de autoridad e imparcialidad indiscutibles, jurados que, si es necesario, pueden ser integrados por personalidades argentinas o extranjeras no pertenecientes a las Universidades. ARTICULO 77.- Los jurados a que se refiere el Artculo 76 examinarn minuciosamente los antecedentes y las aptitudes de los aspirantes. Toda vez que las Facultades, en el llamado a concurso de profesores regulares, no especifiquen la categora del cargo, el jurado recomendar su designacin en la categora que les corresponda, teniendo en cuenta el nivel de los trabajos realizados, la importancia de los temas tratados en stos, la relevancia de su labor docente, antecedentes acadmicos y antecedentes profesionales que permita determinar una diferencia de jerarqua. ARTICULO 78.- Los profesores regulares, conforme lo establece el Art. 76, sern designados por el trmino de 7 (siete) aos. Asimismo se prev la permanencia y promocin mediante instancias de evaluacin acadmica conforme a las Reglamentaciones respectivas. ARTICULO 79.- Las evaluaciones acadmicas peridicas de los profesores regulares, tienen por objeto posibilitar la permanencia en la carrera docente y la estabilidad laboral, que estar sujeta al cumplimiento de la reglamentacin de evaluacin de la actividad acadmica. ARTICULO 80.- Las designaciones de profesores regulares se efectuarn en una disciplina determinada o para una ctedra en particular. En ambos casos los profesores tendrn simultneamente el derecho y la obligacin de desarrollar peridicamente, cursos de contenidos variables, de acuerdo con la reglamentacin que establezca el Consejo Directivo de cada Facultad. ARTICULO 81.- Las designaciones a que se refiere el Artculo anterior sern efectuadas por el Consejo Superior a propuesta del Consejo Directivo de la Facultad, de acuerdo con las condiciones establecidas en los Artculos 76 y 77. Cuando circunstancias excepcionales lo justifiquen podr prescindirse del ttulo, del concurso o de ambos, mediante el voto de las tres cuartas (3/4) partes de los miembros del Consejo Directivo de la Facultad que lo propone y de igual proporcin de miembros del Consejo Superior que lo designa. ARTICULO 83.- Todo profesor cesa automticamente en las funciones para las que ha sido designado, el primero de marzo del ao siguiente a aqul en el que cumpla sesenta y cinco (65) aos de edad. En tal circunstancia el profesor puede ser designado profesor consulto (en la categora respectiva) o profesor emrito. La designacin de profesor extraordinario la propone el Consejo Directivo de la Facultad al Consejo Superior. Para merecer esta distincin se requiere el voto favorable de tres cuartas (3/4) partes de los miembros del Consejo Superior, el cual tendr en cuenta las actividades cientficas y docentes del profesor regular. ARTICULO 89.- El Jefe de Trabajos Prcticos tiene el carcter de regular; de acuerdo al Reglamento de la Carrera Docente, colabora con los profesores en el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura y realiza las dems actividades acadmicas programadas. ARTICULO 90.- El ayudante de Primera Diplomado tiene el carcter de regular, de acuerdo al Reglamento de la Carrera Docente, colabora con los profesores y Jefe de Trabajos Prcticos en el desarrollo de las actividades docentes de la asignatura y las dems actividades programadas. En caso de vacante o licencia puede asumir las funciones del Jefe de Trabajos Prcticos.

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ARTICULO 92.- Para las dos primeras jerarquas que establece el Artculo 88 los concursos sern reglamentados por los Consejos Directivos de las Facultades, con las modalidades de las carreras que en ellas se cursan, y con arreglo a los principios generales que fije el Consejo Superior, segn los Artculos 76 y 77 del presente Estatuto. Su designacin tendr una duracin de 4 (cuatro) aos y se prev para la promocin y permanencia instancias de evaluaciones acadmicas conforme al Reglamento de la carrera Docente y las reglamentaciones respectivas. ARTICULO 94.- Se instituye el Ao Sabtico para los docentes regulares de la Universidad. El Consejo Superior dictar la reglamentacin correspondiente a esta Institucin sobre la base de que el personal docente regular ejercite el derecho y cumpla el deber de concurrir peridicamente a los grandes centros de investigacin para renovar sus ideas y conocimientos y sobre la base tambin de que el docente a quien se acuerda el beneficio del Ao Sabtico pueda disfrutar de l en forma continua o fraccionada siempre, en este ltimo caso, de manera concordante con sus tareas de investigacin y docencia en la Universidad. ARTICULO 96.- Con carcter excepcional las Unidades Acadmicas podrn contratar docentes al margen del rgimen de concurso regular, por el plazo de un ao acadmico, cuando ello sea imprescindible y mientras se sustancie el correspondiente concurso y/o promocin. En todos los casos cesarn automticamente en el contrato cuando se produzca la designacin por concurso regular o promocin, conforme el Reglamento de la Carrera Docente. ARTICULO 97.- El ingreso a la carrera acadmica universitaria se har mediante concurso pblico y abierto de ttulo, antecedentes, entrevista y oposicin, debindose asegurar la composicin de jurados integrados por profesores por concurso regular, o excepcionalmente por personas de idoneidad indiscutible aunque no renan esa condicin, que garanticen la mayor imparcialidad y el mximo rigor acadmico. La carrera docente prev tres alternativas para mantener el carcter de regular una vez cumplido el plazo de vigencia de la designacin: a) La permanencia en el cargo por evaluacin de actividad acadmica, b) La promocin por evaluacin de actividad acadmica, c) La promocin por concurso. Todo ello conforme la Reglamentacin que establezca el Honorable Consejo Superior. Con carcter excepcional, la UNSE podr contratar, al margen del rgimen de concursos y slo por tiempo determinado, a personalidades de reconocido prestigio y mritos acadmicos sobresalientes para que desarrollen cursos, seminarios o actividades similares. ARTICULO 102.- Toda persona que posea ttulo universitario habilitante y haya realizado estudios o investigaciones en la materia de la ctedra sobre la que aspira ensear podr solicitar al respectivo Consejo Directivo su admisin como docente libre o ser requerido para ello. Los docentes libres no percibirn remuneracin y su admisin como tales ser por un perodo acadmico, pudiendo ser renovada. ARTICULO 167.- A los efectos de las elecciones determinadas por este Captulo, los padrones a que hace referencia el Artculo anterior se integrarn con: 1. Los Docentes Regulares que acrediten un (1) ao de antigedad continuada en el mbito de la UNSE; 2. Todos los Egresados en concordancia con el Captulo XV del presente Estatuto y la reglamentacin que se establezca oportunamente; 3. Todos los Estudiantes que acrediten ser alumnos regulares de las Facultades de la UNSE y que tengan aprobado, al menos tres (3) asignaturas de la carrera en la cual estn inscriptos y hayan aprobado, al menos una asignatura en los nueve (9) meses anteriores al acto eleccionario; 4. El Personal No Docente de planta permanente o transitoria, con una antigedad mnima de un (1) ao en el mbito de la UNSE. ARTICULO 171.- A los fines de la aplicacin de la carrera docente sern considerados docentes regulares, los ordinarios y los interinos comprendidos en los trminos de los Artculos 76, 88 y 96 del Estatuto Universitario aprobado por Resolucin Honorable Asamblea Universitaria N 1/1996 y Resolucin Ministerial N 125/96 que revistan en las categoras de Profesores Titulares, Asociados, Adjuntos y Auxiliares: Jefes de Trabajos Prcticos y Ayudantes de Primera Diplomados. e. 01/10/2013 N77120/13 v. 01/10/2013 #F4483109F# #I4483111I#

datos el que tendr la calidad de domicilio constituido a todos los efectos acadmicos y legales y en donde resultar vlida cualquier notificacin y/o comunicacin que se curse mientras el mismo no sea notificado a este MINISTERIO DE EDUCACION. Que el organismo con responsabilidad primaria en el tema y la DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS han tomado la intervencin que les compete. Que la presente medida se dicta en uso de las facultades conferidas por el artculo 34 y 49 de la Ley N24.521. Por ello, EL MINISTRO DE EDUCACION RESUELVE: ARTICULO 1 Aprobar el estatuto acadmico de la UNIVERSIDAD NACIONAL DE AVELLANEDA aprobado por Resolucin de la Honorable Asamblea Universitaria N001 de fecha 16 de mayo de 2013, que se acompaa como Anexo formando parte de la presente Resolucin a todos los efectos y ordenar la publicacin del mismo en el Boletn Oficial. ARTICULO 2 Requerir a la UNIVERSIDAD NACIONAL DE AVELLANEDA que oportunamente denuncie el domicilio exacto donde funcionar la sede de su Rectorado con indicacin de calle, numeracin, en su caso piso, y dems datos el que tendr la calidad de domicilio constituido a todos los efectos acadmicos y legales y en donde resultar vlida cualquier notificacin y/o comunicacin que se curse, mientras que el cambio del mismo no sea notificado a este MINISTERIO DE EDUCACION. ARTICULO 3 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Prof. ALBERTO E. SILEONI, Ministro de Educacin. ANEXO ESTATUTO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE AVELLANEDA PRIMERA PARTE PRINCIPIOS CONSTITUTIVOS Ttulo I Principios y fines ARTICULO 1.- La Universidad Nacional de Avellaneda es una persona jurdica de derecho pblico, con autonoma y autarqua, conforme con el Artculo 75, inciso 19 de la Constitucin Nacional, creada por Ley del Congreso de la Nacin N26.543. Se rige por las leyes nacionales, su ley de creacin, el presente Estatuto y las reglamentaciones que en su consecuencia se dicten. ARTICULO 2.- La Universidad Nacional de Avellaneda es una universidad pblica, que tiene su domicilio legal en la ciudad de Avellaneda, Partido de Avellaneda, Provincia de Buenos Aires. ARTICULO 3.- La Universidad Nacional de Avellaneda reconoce a la educacin y al conocimiento como bienes pblicos y sociales. Del mismo modo, los considera como un deber y poltica prioritaria de Estado para construir una sociedad justa, reafirmar la soberana e identidad nacional, profundizar el ejercicio de la ciudadana democrtica y fortalecer el desarrollo social y econmico de la Nacin. ARTICULO 4.- La Universidad Nacional de Avellaneda tiene como misin primaria la construccin, recuperacin, conservacin y generacin de conocimiento, con el objeto de difundirlo, transferirlo y aplicarlo a la sociedad, a fin de dar respuesta a sus preocupaciones, necesidades y demandas, y propiciar la mejora de sus condiciones de vida, en el marco de un desarrollo sustentable. Asimismo, se compromete a propender hacia una formacin cientfica, profesional, artstica y tcnica de calidad, sustentada en slidos valores ticos y democrticos, conforme a criterios de equidad, excelencia, compromiso social y desarrollo de la ciudadana. ARTICULO 5.- La Universidad Nacional de Avellaneda es una universidad pblica, autnoma y cogobernada, con una visin definida en la bsqueda de la excelencia para crear, preservar y transmitir el conocimiento y la cultura, que considera las caractersticas propias de la regin, e intenta diferenciarse y convertirse en referente nacional e internacional, para las disciplinas que la caracterizan. Esta Universidad est vinculada con el Municipio, la regin, la Nacin y el mundo; es eficiente y moderna en su gestin; comprometida, integrada y solidaria con la comunidad a la que pertenece; con desarrollo de lneas de investigacin de excelencia, socialmente tiles y al servicio de la innovacin, produccin y trabajo. Adems, desarrolla polticas de formacin de profesionales de calidad, capaces de brindar respuestas pertinentes y orientadas a las demandas de conocimiento, al servicio integral de la comunidad y de las necesidades que exige el desarrollo socio-productivo, para facilitar la transferencia a la sociedad y el estado. ARTICULO 6.- Es principio de la Universidad Nacional de Avellaneda admitir la ms amplia pluralidad ideolgica, poltica y religiosa, que garanticen la libertad de expresin, los principios de respeto y aceptacin mutua, y sustenten la integracin de todos sus miembros, sin discriminacin de gnero, etnia, color, idioma, religin, condicin social, nacionalidad, o de cualquier otra ndole. La Universidad Nacional de Avellaneda garantiza y promueve el respeto irrestricto de los derechos humanos, y de las libertades fundamentales. ARTICULO 7.- La Universidad Nacional de Avellaneda asume los principios de equidad e igualdad de oportunidades de la educacin pblica, establecidos en nuestra Constitucin Nacional. ARTICULO 8.- Son fines de la Universidad Nacional de Avellaneda: a) Organizar y brindar Educacin Superior Universitaria presencial y/o a distancia, mediante trayectos curriculares de pregrado, grado y posgrado, de acuerdo con lo que el presente Estatuto establezca; b) Formar investigadores, profesionales, tcnicos y ciudadanos, con slidos conocimientos y pensamiento crtico, para ejercer un rol activo en el desarrollo social, cultural y econmico de la Nacin, con capacidad para desempearse en diversos contextos, con prioridad en el pas y en Latinoamrica; c) Formar personas reflexivas que respeten el orden institucional democrtico, y desarrollen valores ticos y solidarios, que promuevan la pluralidad y la justicia social; d) Formar profesionales ciudadanos, que debern estar preparados para gestionar lo pblico y lo privado;

MINISTERIO DE EDUCACION
Resolucin N1887/2013

Bs. As., 19/9/2013 VISTO el Expediente N8387/10 del Registro de este Ministerio, y CONSIDERANDO: Que por el expediente citado en el Visto el Rector de la UNIVERSIDAD NACIONAL DE AVELLANEDA eleva a la consideracin de este Ministerio, en los trminos del artculo 34 de la Ley N24.521, el estatuto definitivo de la referida Universidad a los fines de su aprobacin por parte de esta autoridad de aplicacin y posterior publicacin en el Boletn Oficial. Que el citado estatuto fue aprobado por Resolucin de la Honorable Asamblea Universitaria N001 de fecha 16 de mayo de 2013. Que analizado el proyecto presentado, no se encuentran objeciones legales que formular, por lo que procede disponer la publicacin de su texto en el Boletn Oficial en la forma solicitada. Que atento a que en el estatuto de la UNIVERSIDAD NACIONAL DE AVELLANEDA, no se incluye el domicilio exacto de la sede de su Rectorado, el que har las veces de domicilio de la sede principal, conforme lo exigido por el artculo 34 de la Ley N24.521, expresndose dicho domicilio en un sentido amplio como jurisdiccin, corresponde requerir a la referida Casa de Altos Estudios que oportunamente denuncie ante esta autoridad de aplicacin, el domicilio exacto donde funcionar la sede de su Rectorado con indicacin de calle, numeracin, en su caso piso, y dems

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e) Favorecer la permanencia, promocin, acompaamiento institucional e igualdad de oportunidades de los estudiantes; f) Formar profesionales con perspectiva de gnero, comprometidos especialmente en la erradicacin de la violencia contra las mujeres, en cualquier mbito donde desarrollen sus relaciones interpersonales; g) Hacer posible el derecho a la educacin de las personas con discapacidad, sin discriminacin y sobre la base de la igualdad de oportunidades; h) Promover la integracin y el respeto de las minoras sexuales, reconociendo el derecho de las personas a la autodefinicin de su identidad de gnero y su orientacin sexual; i) Promover y desarrollar conocimiento cientfico socialmente til y significativo, que contribuya al mejoramiento de la calidad de vida y al desarrollo sociocultural, poltico y econmico de la comunidad, generando respuestas vlidas para sus problemas a partir del respeto de las diversas identidades; j) Propiciar acciones tendientes al desarrollo sustentable, a travs de sus funciones primordiales; k) Incentivar el desarrollo de la cooperacin comunitaria, promoviendo actividades que tiendan a la creacin, preservacin y difusin cultural; I) Promover la memoria activa y el reconocimiento a la trayectoria o aporte a la comunidad, de organizaciones y/o personas destacadas; m) Articular y cooperar con organismos municipales, provinciales, nacionales e internacionales, con organizaciones sociales y con empresas pblicas y/o privadas, para propender al desarrollo social y contribuir a los fines propuestos, respetando el medio ambiente; n) Posibilitar el desarrollo y transferencia de conocimiento y tecnologa a la sociedad; o) Brindar servicios a la comunidad en respuesta a sus necesidades reales; p) Estar al servicio y contribuir positivamente, mediante recursos, procesos y resultados, al desarrollo de la enseanza, investigacin, extensin y transferencia universitaria; q) Construir la identidad institucional, preservando su legitimidad, asegurando la calidad de las actividades que se llevan a cabo y de sus productos, guardando eficiencia en el uso de los recursos y protegiendo la sostenibilidad institucional. ARTICULO 9.- La Universidad Nacional de Avellaneda asegura la libertad de todas las actividades acadmicas y la igualdad de oportunidades para el desarrollo de la carrera docente, en el mbito de la enseanza, investigacin y extensin, y promueve la corresponsabilidad de todos los miembros de la comunidad universitaria, en el marco de la identidad y la poltica institucional. ARTICULO 10.- La Universidad Nacional de Avellaneda asume como funciones primordiales el desarrollo de la enseanza, investigacin, extensin, transferencia y gestin universitaria. Ttulo II De las Misiones sustantivas Captulo I: De la Enseanza ARTICULO 11.- La Universidad Nacional de Avellaneda concibe a la enseanza como la construccin de conocimiento, cuyo propsito es el de promover los aprendizajes de los Estudiantes respecto de contenidos ticos, culturales, sociales, cientficos y profesionales. ARTICULO 12.- El proceso de formacin acadmica integrar la teora y la prctica, asentndose en la exposicin objetiva y fundamentada de los hechos, su interpretacin, la discusin y crticas de las teoras o doctrinas, en un marco multidisciplinar. Asimismo, propender al uso de la comunicacin oral y escrita, de las nuevas tecnologas y recursos informticos en todas las carreras, considerando el derecho a estudiar de las personas con discapacidad. ARTICULO 13.- Se impulsar una enseanza sustentada en el rol activo de los estudiantes, con el propsito de desarrollar un aprendizaje socialmente significativo, a partir de la motivacin de la creatividad, innovacin y reflexin crtica. Los docentes acompaarn a los estudiantes en la construccin del conocimiento, asistindolos de manera directa y sistemtica, a partir del asesoramiento y supervisin pedaggica por parte de los equipos tcnicos de la Universidad. ARTICULO 14.- Se asegurar la continuidad en la formacin del personal docente, administrativo, tcnico y de servicios, en las reas cientficas, profesionales y tcnicas, tendiente a la jerarquizacin acadmica e institucional permanente de los procesos de enseanza. Captulo II: De la Investigacin ARTICULO 15.- La Universidad Nacional de Avellaneda realizar actividades de investigacin e innovacin, orientadas a la generacin de conocimiento, destinado a la resolucin de problemas, inquietudes y demandas sociales, que propicie el desarrollo sustentable y una mejor calidad de vida, a travs de la transferencia de sus resultados. ARTICULO 16.- La Universidad Nacional de Avellaneda estimular y facilitar los proyectos realizados por docentes-investigadores, estudiantes y graduados, a travs de intercambios con otras universidades y otros mbitos de investigacin cientfica, cultural y creativa del pas y del extranjero. ARTICULO 17.- Las actividades de investigacin se desarrollarn de manera planificada, coordinada y articulada, con los diversos mbitos de formacin de grado y posgrados de la Universidad Nacional de Avellaneda. Captulo III: De la Extensin ARTICULO 18.- La Extensin Universitaria abarca un conjunto de acciones que determinan la efectiva insercin de la Universidad Nacional de Avellaneda en el entramado social que la contiene. Para ello, se desarrollarn programas, proyectos y actividades, que fortalezcan los procesos educativos de intercambio de saberes con los distintos sectores y organizaciones de la comunidad. Dicha articulacin tendr como objetivo contribuir a la solucin de las demandas y problemticas sociales. ARTICULO 19.- La Extensin Universitaria estar integrada a la formacin curricular de los estudiantes de la Universidad Nacional de Avellaneda, a travs del trayecto curricular integrado

Trabajo Social Comunitario, el cual ser planificado, coordinado y articulado entre la Secretara de Extensin y la Secretara Acadmica. Dicho trayecto estar dirigido al abordaje de las problemticas sociales, con particular atencin de los sectores populares, desde una perspectiva multidisciplinaria. ARTICULO 20.- Se estimular la participacin del personal docente, auxiliares tcnicos de administracin y de servicio, graduados y estudiantes, en la realizacin de trabajos de extensin. Estos trabajos podrn implementarse en formas diversas: cursos; seminarios; conferencias; coloquios; actividades para la formacin continua y actualizacin permanente; obras en el mbito cultural, social, deportivo, profesional y/o cientfico tcnico. Captulo IV: De la Transferencia ARTICULO 21.- La Universidad Nacional de Avellaneda reconoce a la Transferencia en su sentido ms amplio, como una de sus misiones primordiales. Es una obligacin autoimpuesta de esta Universidad, transferir a la comunidad el capital intelectual que genere el cumplimiento de sus Principios, Fines y Misiones. La Transferencia estar destinada a trasladar el conocimiento, habilidades y propiedad intelectual que se construya a partir de toda prctica universitaria que realicen sus docentes, investigadores, graduados y estudiantes. ARTICULO 22.- La Transferencia se realizar por medio de mltiples actividades: publicaciones; ponencias; tesis; informes y memorias tcnicas; registros de propiedad intelectual; patentes; asesoras; consultoras; contratos de investigacin; formacin de recursos humanos; gestin; planeamiento; promocin; producciones artsticas, cientficas y/o tecnolgicas, entre otras. Captulo V: De la Gestin ARTICULO 23.- La Universidad Nacional de Avellaneda reconoce a la Gestin universitaria como una de sus funciones primordiales, compuesta por un conjunto de factores (recursos, procesos y resultados) que deben estar al servicio y contribuir positivamente al desarrollo de la docencia, la investigacin y la extensin, cuyo objetivo bsico es ... conducir al desarrollo integral de la institucin y no a una asociacin de unidades acadmicas aisladas (CONEAU, Lineamientos para la evaluacin institucional, Buenos Aires, 1997). ARTICULO 24.- La Universidad Nacional de Avellaneda entiende que la gestin institucional debe incluir instancias institucionalizadas orgnicamente, responsables de disear y organizar en forma integral los procesos universitarios y los mecanismos que aseguren la libertad de ctedra y la autonoma acadmica de la institucin, a partir del reconocimiento de sus orgenes, su cultura y sus valores. SEGUNDA PARTE ORGANIZACION Y GOBIERNO Ttulo I De la Organizacin ARTICULO 25.- Para el cumplimiento de sus fines y su gobierno, la Universidad Nacional de Avellaneda se organiza de forma matricial, pues articula cuatro (4) tipos de rganos simultneamente, los cuales arman un tejido estructural que vincula actividades de enseanza, investigacin, extensin, transferencia y gestin: ORGANOS DE GOBIERNO a) La Asamblea Universitaria; b) El Consejo Superior; c) El Rectorado. ORGANOS DE GOBIERNO Y GESTION a) El Rector; b) El Vicerrector; c) Los Consejos Departamentales; d) Los Directores Decanos de los Departamentos Troncales; e) Los Consejos Consultivos Departamentales; f) Los Directores de los Departamentos Transversales; d) Los Coordinadores de Carrera. ORGANOS DE GESTION Y ADMINISTRACION a) El Rector; b) Las Secretaras; c) Los Departamentos Troncales; d) Los Departamentos Transversales; ORGANOS DE ASESORAMIENTO Y CONTRALOR a) El Consejo Social; b) La Comisin de Etica y Conducta; c) La Unidad de Auditora Interna. Captulo I: Estructura ARTICULO 26.- La Universidad Nacional de Avellaneda adopta la estructura departamental como base de organizacin de sus unidades acadmicas, con el objeto de proporcionar orientacin sistemtica a las actividades de enseanza, investigacin y extensin, mediante el agrupamiento de las disciplinas afines y la interaccin entre docentes y estudiantes de las distintas carreras.

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b) El Vicerrector; c) Los Consejos Departamentales;

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ARTICULO 27.- La Universidad Nacional de Avellaneda se organiza en Departamentos Troncales y Transversales. Estos Departamentos fijan los ejes temticos priorizados por la Universidad, desde los cuales se desarrollan las diferentes carreras, que trabajan temas especficos desde la enseanza, investigacin y extensin, y mantienen coherencia en su organizacin, de acuerdo con los lineamientos establecidos por el Consejo Superior y el Rectorado. ARTICULO 28.- La estructura organizacional que cruza ambos tipos de Departamentos es a su vez atravesada por las lneas de trabajo de cada una de las Secretaras que componen la gestin. De tal forma, se logra articular una matriz de gestin dinmica, participativa, transparente y democrtica. Captulo II: De los Departamentos Troncales ARTICULO 29.- La estructura organizacional de los Departamentos es matricial y combina dos lneas de conduccin: la Direccin del Departamento, comn a todas las carreras que se desarrollan bajo su rbita; y la Coordinacin, que corresponde a las especificidades de cada carrera. En los Departamentos troncales se agrupan las carreras, cuyos respectivos planes de estudio tienen como ncleo bsico las asignaturas afines a las reas de conocimiento para las que fueron creadas. ARTICULO 30.- La autoridad mxima de cada Departamento Troncal ser el Consejo Departamental, que estar integrado por el Director Decano del Departamento, los Coordinadores de la Carreras de su dependencia, los representantes del Claustro Docente y los representantes del Claustro Estudiantil. Los representantes de los respectivos claustros sern elegidos por votacin directa de los mismos. ARTICULO 31.- Los Departamentos Troncales articularn con el Rectorado y con las Secretaras que correspondan, las actividades referidas a la enseanza, investigacin, extensin, transferencia y gestin universitaria, en torno a los ejes temticos priorizados por la Universidad. Los Departamentos Troncales son: Departamento de Ciencias Ambientales; Departamento de Actividad Fsica, Deporte y Recreacin; Departamento de Cultura y Arte; Departamento de Produccin y Trabajo, sin perjuicio de los que en el futuro, se puedan crear de acuerdo con el desarrollo de las actividades. ARTICULO 32.- Los Departamentos Troncales propondrn el cuerpo docente para las distintas carreras, y sern los responsables de controlar el proceso de formacin preestablecido en el marco de las polticas acadmicas fijadas por la Universidad. ARTICULO 33.- Los Departamentos Troncales sern creados por la Asamblea Universitaria y orientarn sistemticamente las actividades de las funciones de enseanza, investigacin y extensin, e integrarn las mismas, en torno a los ejes temticos priorizados por la Universidad Nacional de Avellaneda. Captulo III: De los Departamentos Transversales ARTICULO 34.- En la rbita del Rectorado, funcionarn dos (2) Departamentos Transversales, uno (1) de Ciencias de la Salud y otro (1) de Ciencias Sociales, sin perjuicio de los que en el futuro la Asamblea Universitaria pudiera crear o modificar. Estos Departamentos articularn recursos y actividades de las reas comunes con las distintas carreras de la Universidad, a solicitud de los respectivos Departamentos Troncales y de acuerdo a los lineamientos estratgicos de la Universidad Nacional de Avellaneda. ARTICULO 35.- La autoridad mxima de cada Departamento Transversal ser un Consejo Consultivo Departamental, que estar integrado por el Director del Departamento, los Coordinadores de las carreras de su dependencia, y representantes del claustro docente y del claustro de estudiantes. El Director del Departamento Transversal podr participar con voz pero sin voto del Consejo Superior. ARTICULO 36.- La misin del Consejo Consultivo Departamental ser la de orientar sistemticamente e implementar las actividades de enseanza, investigacin y extensin en torno a las reas de la Salud y de las Ciencias Sociales respectivamente. Adems, este Consejo atender y articular los requerimientos de cobertura de asignaturas de las carreras, relacionados con las reas inherentes en los distintos Departamentos, de acuerdo con las lneas estratgicas de la Universidad Nacional de Avellaneda. ARTICULO 37.- El Rector designar a los Directores de los Departamentos Transversales a propuesta de los respectivos Consejos Consultivos Departamentales. El Consejo Superior reglamentar el procedimiento de eleccin y las funciones del Consejo Consultivo Departamental y del Director de Departamento Transversal. Captulo IV: De las Carreras ARTICULO 38.- Las carreras de pregrado, grado y posgrado son unidades de gestin y administracin curricular, que dependern del Departamento que determine el Consejo Superior, de acuerdo a criterios acadmicos y en funcin de las materias del plan de estudios respectivo. En el caso de las carreras de posgrado, sern propuestas por los correspondientes Departamentos en coordinacin con la Secretara de Investigacin e Innovacin Socio-productiva. ARTICULO 39.- El Consejo Departamental o el Consultivo, segn sea el Departamento que se trate, propondr un Coordinador de carrera al Rector para su consideracin. ARTICULO 40.- Adems del Coordinador, cada carrera contar con una Comisin Curricular, que supervisar la organizacin y la seleccin de los contenidos de las asignaturas que componen el plan de estudios. Ttulo II Gobierno de la Universidad ARTICULO 41.- El Gobierno de la Universidad se ejerce con la participacin de todos los miembros de la Comunidad Universitaria, a travs de sus representantes que integran los siguientes rganos: De Gobierno: a) La Asamblea Universitaria; b) El Consejo Superior; c) El Rectorado. De Gobierno y Gestin: a) El Rector;

d) Los Directores Decanos de los Departamentos Troncales; e) Los Consejos Consultivos Departamentales; f) Los Directores de los Departamentos Transversales; g) Los Coordinadores de Carrera. Captulo I: Asamblea Universitaria ARTICULO 42.- La Asamblea Universitaria es el rgano de gobierno supremo de la Universidad. La componen el conjunto de Consejeros Superiores y la totalidad de los miembros de los Consejos Departamentales. ARTICULO 43.- La Asamblea tendr las siguientes funciones: a) Elegir al Rector y al Vicerrector; b) Aprobar y reformar el Estatuto de la Universidad; c) Resolver sobre la renuncia del Rector o del Vicerrector, suspenderlos o separarlos de sus cargos ante razones justificadas con fundamento en las causas establecidas en el ARTICULO 58 del presente Estatuto, previa sustanciacin del juicio acadmico correspondiente ante el Tribunal Acadmico; d) Decidir sobre la creacin o supresin de Departamentos; e) Ratificar o rectificar las intervenciones a los Departamentos dispuestas por el Consejo Superior, determinando la duracin de la medida; f) Dictar su reglamento interno y reglamentar el orden de sus sesiones. ARTICULO 44.- La Asamblea requerir de un qurum de por lo menos la mayora absoluta de sus miembros para sesionar y tomar sus decisiones por simple mayora de los miembros presentes. Para decidir sobre algunas temticas de especial relevancia referidas a la Universidad, segn lo determine este Estatuto, se requerir de una mayora especial de dos tercios de sus miembros para formar qurum, y las resoluciones se adoptarn por dos tercios de los presentes. ARTICULO 45.- Si pasada una hora de la fijada para su inicio no se hubiera logrado qurum, el Rector citar la Asamblea para una nueva fecha, que no podr exceder el plazo de cinco (5) das. En este caso, la Asamblea se constituir vlidamente con los miembros presentes, quienes decidirn por mayora de votos los asuntos planteados, salvo los casos en que la normativa vigente o el presente Estatuto requirieran una mayora especial. En los casos de temticas de especial relevancia, cuando en la segunda convocatoria no se hubiera conseguido el qurum necesario, se citar a nueva Asamblea a celebrarse dentro de los siguientes diez (10) das. Dicha Asamblea se considerar constituida cualquiera sea el nmero de miembros presentes, y las resoluciones que se tomen, debern ser aprobadas por las tres cuartas partes (3/4) de los miembros presentes. ARTICULO 46.- La Asamblea Universitaria deber considerar los asuntos para los cuales fuera expresamente convocada. No podr modificar, ampliar ni reducir el orden del da. Para tratar los temas mencionados en los incisos b, c, d y e, del ARTICULO 43, ser necesario contar con el qurum de dos tercios (2/3) del total de miembros, y las resoluciones se adoptarn por los dos tercios (2/3) de los votos presentes. ARTICULO 47.- La Asamblea Universitaria ser convocada por: a) El Rector, por propia iniciativa; b) El Consejo Superior, por resolucin adoptada por mayora de dos tercios (2/3) de sus miembros; c) Ante el requerimiento debidamente fundado y formulado por escrito con las firmas de los dos tercios (2/3) de los miembros de la Asamblea. ARTICULO 48.- La convocatoria de la Asamblea Universitaria, juntamente con el orden del da de la reunin, se remitir por medio fehaciente a cada uno de sus integrantes con los siguientes plazos mnimos de antelacin: 1) Sesiones ordinarias o extraordinarias: siete (7) das corridos o tres (3) das corridos en el caso del ARTICULO 45; 2) Casos de extrema urgencia: cuarenta y ocho (48) horas. A su vez, se comunicar pblicamente a toda la Comunidad Universitaria mediante anuncios en las carteleras de cada Departamento, del Consejo Superior y de Informacin General. ARTICULO 49.- La Asamblea Universitaria es presidida por el Rector, en su ausencia por el Vicerrector, y en ausencia de ambos por el Director de Departamento que la Asamblea designe, o finalmente por un miembro de la Asamblea, que sta designe por mayora simple. La autoridad que preside la Asamblea tiene voz y voto, y en caso de empate su voto desempatar. El Secretario del Consejo Superior o su reemplazante, acta como Secretario de la Asamblea. Captulo II: Consejo Superior ARTICULO 50.- El Consejo Superior estar integrado por: - El Rector; - Los Directores Decanos de los Departamentos Troncales; - Siete (7) representantes del Claustro Docente, integrado por Docentes Ordinarios y elegidos al efecto; - Cuatro (4) Estudiantes regulares, con por lo menos el treinta por ciento (30%) de las asignaturas aprobadas de la carrera que cursa y elegidos al efecto; - Dos (2) representantes del Personal Auxiliar tcnico, administrativo y de servicios, que accedan a la Institucin por concurso y elegidos al efecto; - Un (1) representante del Consejo Social, elegido al efecto.

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ARTICULO 51.- Cada claustro elegir sus representantes por votacin directa. ARTICULO 52.- La duracin en el cargo de los Consejeros ser de dos (2) aos.

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ARTICULO 53.- La Universidad estar representada por el Rector en el Consejo Superior. El Rector votar slo en caso que fuese necesario el desempate, y su presencia ser computada para formar qurum. ARTICULO 54.- Corresponde al Consejo Superior: a) Dictar actos administrativos o reglamentaciones que involucren y comprometan al conjunto de la Universidad; b) Convocar a la Asamblea Universitaria en los casos y condiciones que establezca este Estatuto; c) Proponer a la Asamblea Universitaria la modificacin del Estatuto Universitario; d) Aprobar el Plan de Desarrollo Institucional propuesto por el Rector y controlar su ejecucin; e) Fijar las polticas de la Universidad y evaluar su cumplimiento; f) Ejercer el contralor de legitimidad sobre las decisiones del Rector, de las Consejos Departamentales y dems rganos de la Universidad; g) Formular, aprobar y modificar el presupuesto anual, y aprobar la rendicin de cuentas presentada anualmente por el Rector; h) Aprobar la conformacin del Consejo Social propuesta por el Rector; i) Crear, suspender o suprimir rganos y carreras de pregrado, grado y posgrado, a propuesta del Rector, acciones que quedarn sujetas a la aprobacin de los organismos de evaluacin y acreditacin correspondientes; j) Crear a propuesta del Rector: Institutos, Centros de Formacin, Centros de Investigacin, Centros Culturales, Escuelas y Observatorios, segn los reglamente el Consejo Superior; k) Reglamentar las acciones dirigidas a la valorizacin, explotacin, utilizacin de conocimientos, recursos y productos, as como tambin, sus capacidades para educar e investigar, incluyendo el fomento de la vinculacin con el medio y la transferencia de conocimientos. Estas acciones pueden realizarse en forma directa, o mediante la promocin de fundaciones, entidades sin fines de lucro o sociedades, en forma individual o asocindose con otras personas; I) Disponer la intervencin de los Departamentos, en caso de acefala o grave conflicto, citando de inmediato a la Asamblea Universitaria, a fin de que resuelva su ratificacin o rectificacin; m) Aprobar los diseos curriculares de las carreras, sobre la base de las recomendaciones de los Departamentos y la Secretara Acadmica, quedando sujeto a la aprobacin de los organismos de evaluacin y acreditacin correspondientes; n) Aprobar la expedicin de ttulos, y proponer y gestionar sus alcances e incumbencias. o) Homologar los planes de estudios, aprobar el alcance de los ttulos y grados, y decidir en ltima instancia la cuestin sobre equivalencia de ttulos, estudios; p) Revalidar los diplomas expedidos por universidades extranjeras, de acuerdo con la legislacin nacional y normas de la institucin; q) Aprobar los llamados a Concurso Docente y designar a los Docentes Ordinarios; r) Designar a los Docentes Extraordinarios y otorgar el ttulo de Doctor Honoris Causa a destacadas personalidades, acorde con la reglamentacin que el propio Consejo Superior dicta al respecto; s) Establecer el rgimen de acceso, permanencia y egreso de los Estudiantes de la Universidad, de acuerdo a las normas vigentes; t) Dictar y modificar su Reglamento Interno; u) Establecer las reglamentaciones sobre: Rgimen Electoral; Rgimen de Concursos para la provisin de cargos docentes; Rgimen Acadmico; Rgimen tico-disciplinario y los juicios acadmicos; y todos aquellos temas que se mencionen en el Estatuto; v) Resolver los pedidos de licencia del Rector, del Vicerrector y de los miembros del Consejo Superior; w) Aprobar a propuesta del Rector, un Tribunal Universitario encargado de sustanciar los juicios acadmicos y entender en toda cuestin tico-disciplinaria en que estuviere involucrado el personal docente, no-docente, estudiantes y graduados, actuando por va de recurso respecto de las resoluciones adoptadas por el Rectorado; x) Separar a los Docentes Ordinarios, previa sustanciacin de juicio acadmico; y) Aprobar convenios de cooperacin con otras universidades o instituciones del pas o del extranjero; z) Aceptar herencias, legados y donaciones, que se hicieran a la Universidad; aa) Autorizar y reglamentar la adquisicin y enajenacin de bienes de la Universidad; bb) Ser ltimo intrprete respecto del alcance del Estatuto ante las cuestiones planteadas por el Rector. Captulo III: Rectorado ARTICULO 55.- El Rector es la mxima autoridad ejecutiva en el ejercicio de la administracin de la Universidad, y ejerce la representacin de la misma en todos los actos acadmicos, administrativos y civiles. Debe ser ciudadano argentino, mayor de 35 aos de edad a la fecha de la eleccin, y ser o haber sido Docente Ordinario de una Universidad Nacional Argentina. Tendr la misin de representar y dirigir la Universidad. El Vicerrector debe reunir las mismas calidades personales y acadmicas. ARTICULO 56.- El Rector y el Vicerrector durarn cuatro (4) aos en sus funciones con la posibilidad de ser reelectos.

ARTICULO 57.- La eleccin del Rector y del Vicerrector corresponde a la Asamblea Universitaria y se realizar en forma individual y por cargo, y de ser necesario en doble vuelta electoral. Ser proclamado como Rector o como Vicerrector, respectivamente, quien hubiera obtenido el voto de la mayora absoluta de la totalidad de los miembros del Cuerpo o aquel candidato que resultare ms votado en la segunda vuelta. ARTICULO 58.- El Rector y el Vicerrector slo podrn ser separados de sus cargos por la Asamblea, previa conclusin del sumario sustanciado por decisin del Consejo Superior, cuando se justifique alguna de las siguientes causas: a) Abandono en el desempeo de su cargo o incapacidad declarada; b) Incumplimiento de las obligaciones que este Estatuto le impone; c) Existencia de sentencia firme por delito doloso. ARTICULO 59.- En caso de muerte, ausencia o imposibilidad definitiva, separacin o renuncia aceptada del Rector, ejercer la funcin el Vicerrector hasta completar el mandato. Si fuera la de ambos, lo har el Director Decano de Departamento ms antiguo en el ejercicio de su funcin, y a igual antigedad el de mayor edad, quien deber convocar a Asamblea Universitaria para la designacin de nuevo Rector y Vicerrector, dentro de los treinta (30) das de su asuncin al cargo y para concluir el respectivo mandato. ARTICULO 60.- Sern funciones del Rector: a) Ejercer la representacin de la Universidad; b) Convocar al Consejo Superior y a la Asamblea Universitaria, y presidir las reuniones de estos rganos; c) Coordinar la elaboracin y elevar al Consejo Superior el Plan de Desarrollo Institucional para su aprobacin; d) Disponer la ejecucin de las resoluciones y acuerdos de la Asamblea Universitaria y el Consejo Superior; e) Conducir la gestin general de la Universidad; f) Ejercer la conduccin administrativa de la Universidad y organizar las Secretaras de la Universidad, designando y removiendo a sus titulares y dems funcionarios del rea, para lo cual podr recabar los informes que estime convenientes, e impartir instrucciones generales o particulares, para el buen gobierno y administracin de la Universidad; g) Crear o modificar las Secretaras que coadyuven a la administracin, organizacin y gestin universitaria; h) Ejecutar el presupuesto de la Universidad, sin perjuicio de las facultades de delegacin que contengan las reglamentaciones correspondientes; i) Elaborar la memoria de gestin anual para consideracin del Consejo Superior; j) Designar y remover los Coordinadores de las Carreras, a propuesta del Director de Departamento, previa aprobacin del Consejo Departamental o Consultivo correspondiente; k) Designar y remover al personal de la Universidad cuyo nombramiento no sea facultad del Consejo Superior u otra autoridad universitaria; I) Establecer las reglamentaciones sobre: Rgimen Electoral del personal no-docente; Rgimen de Concursos para la provisin de cargos del personal no-docente auxiliar, tcnico y de servicio; y todos aquellos temas que se mencionen en el Estatuto; m) Controlar el cumplimiento de las obligaciones estatutarias y reglamentarias por parte de docentes y estudiantes de las carreras; n) Disponer la instruccin de sumarios administrativos en los casos de faltas disciplinarias, actuando como primera instancia en su resolucin; o) Resolver sobre la separacin de los funcionarios y/o docentes cuya designacin le corresponda conforme con el Estatuto, en los casos de inhabilidad fsica y/o mental declaradas por autoridad competente, que impida el ejercicio de sus funciones, o de condena criminal; p) Firmar los ttulos, diplomas y certificados de estudios de la Institucin; q) Autorizar de conformidad con el Estatuto y su reglamentacin, el acceso, permanencia y/o egreso de los estudiantes; r) Mantener relaciones con organismos o instituciones nacionales, provinciales, municipales y/o extranjeras, tendientes al mejor cumplimiento de los fines de la Universidad; s) Suscribir convenios de cooperacin con instituciones pblicas o privadas de carcter docente, profesional, cientfico y/o empresarial, ad referndum del Consejo Superior; t) Percibir los fondos institucionales, por medio de la Tesorera General, y darles el destino que corresponda, con cargo de rendir cuenta al Consejo Superior; u) Propiciar la obtencin de recursos para ampliar las bases econmicas de la Universidad; v) Ejercer la jurisdiccin reglamentaria y disciplinaria en primera instancia, en el mbito de la Asamblea Universitaria, del Consejo Superior y del Rectorado, y en caso de urgencia, en cualquier otro mbito de la Universidad; w) Convocar a los distintos actos eleccionarios; x) Crear y poner en funcionamiento servicios culturales, cientficos, deportivos, educativos, tcnicos y/o de asesoramiento, para la Universidad y la comunidad en general; y) Resolver las cuestiones de urgencia, dando cuenta al Consejo Superior de aquellas que sean de su competencia; z) Interpretar el alcance del Estatuto cuando surgieren dudas sobre su aplicacin, ad referndum del Consejo Superior, y ejercer todas las dems atribuciones administrativas, de superintendencia y reglamentarias, que no estuvieren explcita o implcitamente reservadas a la Asamblea, al Consejo Superior o a los Directores de Departamentos;

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aa) Designar al Auditor Interno Titular de la Unidad de Auditora Interna, y designar y remover al resto de los integrantes que componen la precitada Unidad de Auditora Interna. ARTICULO 61.- Sern funciones del Vicerrector: a) Reemplazar al Rector en forma transitoria cuando ste no pudiera ejercer el cargo por cualquier causa, y por el tiempo que dura el impedimento; b) Presidir la Junta electoral; c) Ejercer en forma permanente y en tal carcter, las funciones que le fije el Rector. Captulo IV: Consejos Departamentales ARTICULO 62.- En cada Departamento Troncal, se constituir un Consejo Departamental, con el objeto de identificar las lneas prioritarias-estratgicas de desarrollo de las carreras que lo integran, y de orientar y definir sus actividades. ARTICULO 63.- El Consejo Departamental estar integrado por los siguientes miembros: - El Director Decano de Departamento; - Cuatro (4) docentes ordinarios del Departamento correspondiente; - Dos (2) estudiantes de algunas de las carreras que integran el Departamento; - Los Coordinadores de Carreras, los cuales tendrn voz pero carecern de voto. ARTICULO 64.- Los miembros titulares y suplentes del Consejo Departamental sern elegidos por votacin directa de los miembros de los distintos claustros de cada Departamento Troncal y durarn en sus funciones dos (2) aos. El Director Decano de Departamento tendr voz y voto en las reuniones del Consejo Departamental. El Consejo Superior ser quien reglamente el funcionamiento de los Consejos Departamentales. ARTICULO 65.- Las funciones del Consejo Departamental sern: a) Dictaminar sobre las medidas necesarias para la implementacin de las polticas acadmicas que adopte el Consejo Superior y el Rectorado, en el rea del Departamento; b) Colaborar en la planificacin y supervisin de las actividades del Departamento; c) Asesorar en lo referido a la suspensin preventiva de docentes y/o estudiantes, y elevar al Rector el inicio de sumarios y/o juicios acadmicos, y los pedidos de suspensin preventiva de docentes y/o estudiantes; d) Aprobar los informes sobre las necesidades generales del Departamento; e) Elevar al Rector, para su presentacin al Consejo Superior, el diseo, evaluacin y control de gestin de planes, programas y proyectos acadmicos, investigacin y extensin, correspondientes al Departamento; f) Elevar al Rector, para su presentacin al Consejo Superior, los diseos curriculares de las carreras de pregrado y grado; g) Proponer las prioridades de lneas de investigacin y cursos de posgrados; h) Resolver y sugerir sobre los pedidos de equivalencias efectuados por los estudiantes; i) Proponer al Rector las necesidades de designacin de docentes en el rea de las actividades del Departamento; j) Aprobar la propuesta de Coordinadores de carreras que sern elevadas al Rector para su consideracin por el Consejo Superior; k) Elevar la nmina de integrantes de las Comisiones Curriculares presentadas por los respectivos Coordinadores de carreras. Captulo V: De los Directores Decanos de Departamentos Troncales ARTICULO 66.- Los Directores Decanos de Departamento sern designados por el Consejo Departamental respectivo en su primera reunin, con el voto de la mayora absoluta de sus miembros, y removidos por resolucin del Consejo Superior, previa sustanciacin del sumario ante el Consejo Departamental correspondiente, fundado en las causas previstas por el ARTICULO 58. Su mandato ser por un perodo de cuatro (4) aos, pudiendo ser reelectos. ARTICULO 67.- En caso de vacancia definitiva del Director Decano de Departamento, por renuncia, cesanta o fallecimiento, el Consejo Departamental designar su reemplazante hasta concluir el respectivo perodo. ARTICULO 68.- Para ser designado Director Decano de Departamento se requerir poseer ttulo de grado universitario reconocido y ser docente universitario ordinario del Departamento. El ejercicio de este cargo es indelegable y de naturaleza docente. ARTICULO 69.- Las funciones del Director Decano de Departamento sern: a) Implementar las decisiones adoptadas por el Consejo Superior, el Rectorado y el Consejo Departamental, en el rea de su competencia; b) Ejercer la representacin del Departamento; c) Coordinar y supervisar las actividades del Departamento; d) Propiciar la excelencia acadmica de sus reas; e) Controlar el cumplimiento de las obligaciones estatutarias y reglamentarias por parte de docentes y estudiantes de las carreras; f) Convocar y presidir las reuniones del Consejo Departamental; g) Proponer los Coordinadores de Carreras al Consejo Departamental; h) Asesorar a los rganos de gobierno sobre las necesidades del Departamento en relacin con el desarrollo de las actividades de enseanza, investigacin y extensin pertinentes;

i) Gestionar planes operativos anuales del Departamento; j) Informar anualmente al Consejo Superior, al Rectorado y al Consejo Departamental acerca del desarrollo de los planes operativos, programas, proyectos y acciones especficas del Departamento, estableciendo las propuestas para el prximo perodo; k) Evaluar, coordinar y realizar el control de la gestin de los planes, programas, proyectos y actividades de enseanza e investigacin en las reas de su competencia, elevando los informes correspondientes al Rectorado para su consideracin; I) Intervenir en los trmites de licencias del personal de su Departamento, segn las reglamentaciones pertinentes; m) Elevar al Rector la propuesta de designacin de docentes interinos e investigadores, en las reas de competencia, efectuada por el Consejo Departamental, para su posterior aprobacin por el Consejo Superior; n) Asesorar en relacin con el inicio de sumarios y/o juicios acadmicos, y la suspensin preventiva de docentes y/o estudiantes; o) Designar de entre los Consejeros Departamentales del claustro docente a un Secretario, quien deber contar con el voto de la mayora simple del Consejo Departamental. ARTICULO 70.- El Secretario del Consejo Departamental llevar el registro de las reuniones del Consejo, adems de la guarda de los libros de actas correspondientes, y ejercer las funciones que le asigne el Director Decano Departamental. Captulo VI: De los Directores de Departamento Transversal ARTICULO 71.- Los Directores de Departamento Transversal sern designados por el Rector con acuerdo del respectivo Consejo Consultivo, con el voto de la mayora absoluta de sus miembros, en su primera reunin. Su mandato ser por un perodo de cuatro (4) aos, pudiendo ser reelectos. ARTICULO 72.- Las funciones del Director de Departamento Transversal sern las mismas que las de los Directores Decanos de Departamento Troncal, con excepcin de que puede participar de las reuniones del Consejo Superior con voz y sin voto. ARTICULO 73.- El Secretario del Consejo Consultivo designado por el Director de Departamento Transversal, quien deber contar con el voto de la mayora simple del Consejo Consultivo, llevar el registro de las reuniones del Consejo, adems de la guarda de los libros de actas correspondientes, y ejercer las funciones que le asigne el Director de Departamento Transversal. Captulo VII: De los Coordinadores de Carrera ARTICULO 74.- El Coordinador de cada carrera ser un profesor universitario en la especialidad de la carrera. Este ser responsable de la implementacin, del desarrollo y del cumplimiento del plan curricular en el rea de su competencia, y de las obligaciones estatutarias y reglamentarias por parte de docentes y estudiantes de la carrera. ARTICULO 75.- Las funciones del Coordinador de Carrera sern: a) Supervisar el proceso de diseo y desarrollo de la carrera para la cual fue designado; b) Evaluar, coordinar y gestionar las actividades de enseanza, investigacin y/o extensin, en el rea de su competencia; c) Asesorar a docentes y estudiantes sobre los objetivos de la carrera, perfiles profesionales, incumbencias, metodologa de estudio y dems cuestiones acadmicas de la carrera; d) Controlar el cumplimiento de las obligaciones estatutarias y reglamentarias por parte de docentes y estudiantes de la carrera; e) Presidir la Comisin curricular de la carrera para la cual fue designado. ARTICULO 76.- El Coordinador de Carrera ser designado por el Rector, a propuesta de los Departamentos. El perodo de duracin en el cargo ser de dos (2) aos, y puede ser removido por el Rector, a propuesta del Consejo Departamental o Consultivo correspondiente. Ttulo III Sistema de Gestin y Administracin ARTICULO 77.- La Universidad Nacional de Avellaneda desarrollar un sistema de gestin universitaria flexible e integral, que facilite el ejercicio responsable de la autonoma institucional, fortaleciendo los procesos administrativos y econmicos-financieros, tendiendo a mejorar las acciones estratgicas, sustantivas y de apoyo que sustentan las misiones y las actividades de la Universidad de manera eficaz, eficiente y relevante. Captulo I: De las Secretaras ARTICULO 78.- El Rector ejercer la conduccin de la gestin y administracin de la Universidad. Para ello, organizar Secretaras, designando y removiendo a sus titulares y dems funcionarios del rea. Este podr delegar funciones y atribuciones, acotadas en alcance y tiempo. ARTICULO 79.- A los efectos de una adecuada gestin, las Secretaras dependern del Rector y podrn ser creadas segn las necesidades operativas que genere la tarea de gobierno de la Universidad, para el desarrollo de las misiones sustantivas. ARTICULO 80.- El sistema de gestin deber contemplar las necesidades operativas para cumplir con: a) El desarrollo, seguimiento y evaluacin del proceso de formacin acadmica acorde a los nuevos conocimientos, metodologas y tcnicas de enseanza, que se desarrollan en cada rea y disciplina, incluyendo la formacin acadmica permanente de los recursos humanos abocados al proceso de formacin; b) El diseo y la implementacin de programas y actividades para el fomento, apoyo y realizacin de investigacin e innovacin, orientadas a la produccin y aplicacin del conocimiento en cuestiones socialmente relevantes, en las distintas reas que se promueven desde la Universidad; c) La promocin, implementacin y desarrollo de programas de posgrado, a partir de la identificacin de necesidades y demandas sociales;

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d) La vinculacin con la comunidad, con el objeto de potenciar y estimular proyectos de cooperacin interinstitucionales a nivel regional, nacional e internacional, que propendan al desarrollo social a travs de la formacin, investigacin e inclusin social; e) El flujo de conocimiento en las actividades de transferencia desde la universidad a la sociedad; f) Los instrumentos de planificacin, evaluacin y gestin institucional, definidos en el Plan de Desarrollo Institucional. Captulo II: De la Auditora Interna ARTICULO 81.- La Unidad de Auditora Interna depender directamente del Rector y tendr funciones relacionadas con las auditoras internas de los distintos aspectos del Ente, establecidas por resoluciones rectorales, por organismos de control nacionales y por la normativa vigente. ARTICULO 82.- La Unidad de Auditora Interna (UAI) gozar de independencia de criterio, objetividad y desvinculacin de las operaciones sujetas a examen. Responder a un programa de trabajo delineado para tal fin, y sus tareas podrn ser encomendadas por el Rector o por cualquier rgano de control interno nacional. ARTICULO 83.- La Unidad de Auditora Interna estar a cargo de un Auditor Interno Titular con ttulo de grado habilitante y experiencia en tareas de auditora comprobables, conforme a la normativa nacional imperante. El Rector designar al Auditor Interno Titular, para lo cual, podr solicitar la opinin tcnica de un organismo estatal especializado. A su vez, el Rector tendr amplias facultades para organizar, nombrar y remover al personal idneo que compondr la estructura subalterna y de auxiliares de la Unidad. El Auditor Interno Titular y sus colaboradores tendrn amplios poderes, facultades y atribuciones, con arreglo a la normativa vigente, para verificar, inspeccionar, examinar, requerir y observar todas las actividades, funciones, procesos, resultados y reas de la Universidad. Ttulo IV Organos de Asesoramiento Captulo I: Del Consejo Social ARTICULO 84.- El Consejo Social estar constituido por representantes de distintos sectores de la comunidad de Avellaneda y su rea de influencia, designados por el Rector ad referndum del Consejo Superior, segn la siguiente composicin: un (1) representante de las cmaras empresariales; un (1) de las organizaciones sindicales; un (1) representante del gobierno local y dos (2) representantes de organizaciones no gubernamentales. ARTICULO 85.- Las funciones del Consejo Social sern: a) Identificar y viabilizar las necesidades de formacin, extensin y transferencia de la comunidad local; b) Propiciar la generacin de acuerdos de colaboracin y/o articulacin con organizaciones no gubernamentales, sindicales y empresas de la comunidad, en las reas de conocimiento que se desarrollan en la Universidad; c) Proponer y facilitar proyectos de extensin universitaria; d) Promover, generar y coordinar convenios con otras organizaciones de la comunidad; e) Promover las actividades de la Universidad en la comunidad; f) Monitorear y considerar la pertinencia de las carreras existentes, como as tambin, de las que se creen, en respuesta a las necesidades reales, tcnicas, econmicas y profesionales de la Regin; g) Promover convenios y acciones para que los estudiantes de la Universidad participen en proyectos productivos; h) Nombrar un (1) Presidente del Consejo Social, quien asumir su representacin en el Consejo Superior y designar un (1) suplente para cubrir la ausencia del mismo. ARTICULO 86.- Los miembros de este Consejo se designarn por un perodo de dos (2) aos, y sus cargos sern ad-honorem. Captulo II: De la Comisin de Etica y Conducta ARTICULO 87.- La Comisin de Etica y Conducta tendr como misin asesorar y entender en relacin con los aspectos ticos, generados por las actividades desarrolladas por los miembros de la Comunidad Universitaria, en el cumplimiento de sus misiones sustantivas. ARTICULO 88.- Las funciones de la Comisin de Etica y Conducta sern: a) Asesorar y asistir al Consejo Superior en la redaccin del Reglamento de Etica y Conducta de la Universidad Nacional de Avellaneda; b) Supervisar el cumplimiento del Reglamento de Etica y Conducta en la Comunidad Universitaria; c) Informar a los rganos decisores acerca de actos que puedan contravenir a la tica, en el ejercicio de las misiones sustantivas de cualquiera de los miembros de la comunidad universitaria. ARTICULO 89.- Esta Comisin se conformar a propuesta del Rector y con aprobacin del Consejo Superior, de acuerdo con la legislacin vigente. Los cargos sern ad-honorem. TERCERA PARTE COMUNIDAD UNIVERSITARIA Ttulo I De los Docentes ARTICULO 90.- La Universidad Nacional de Avellaneda considera la enseanza, investigacin, extensin y transferencia como actividades inherentes a la condicin del profesor universitario. Por lo tanto, fomenta la formacin de equipos de trabajo que se desempeen en el campo de la enseanza, investigacin y desarrollo tecnolgico, extensin y vinculacin comunitaria, de manera coordinada e interdisciplinaria.

ARTICULO 91.- Los proyectos acadmicos de enseanza, investigacin y extensin debern atender a las polticas y programas prioritarios, establecidos por la Universidad Nacional de Avellaneda segn su reglamentacin vigente. ARTICULO 92.- El personal docente ser el responsable acadmico de los procesos de enseanza y de aprendizaje de los cursos a su cargo. Los docentes debern desempearse de acuerdo con los criterios de seriedad, compromiso, excelencia y tica profesional, que esta Universidad profesa. Se garantizar la libertad de todas las actividades acadmicas, en el marco de los principios y fines que fija el presente Estatuto. ARTICULO 93.- Para ser Docente de la Universidad se requiere poseer ttulo universitario de igual o superior nivel de la carrera en la cual ejerza. Este requisito slo se podr obviar excepcionalmente en los casos en que se acrediten mritos sobresalientes. ARTICULO 94.- Los docentes de la Universidad Nacional de Avellaneda podrn tener el carcter de: a. Ordinarios; b. Interinos; c. Extraordinarios; d. Invitados; e. Contratados. ARTICULO 95.- Los Docentes Ordinarios son los designados por el Consejo Superior, que acceden al cargo mediante concurso pblico y abierto de antecedentes y oposicin, conforme al Reglamento de Concursos Docentes que dicta dicho Consejo. Los Docentes Ordinarios constituyen el eje a partir del cual se estructura la enseanza, investigacin, extensin y/o transferencia, y pueden forman parte del gobierno de la Universidad al ser elegibles como representantes del claustro que integran. ARTICULO 96.- Los Docentes Interinos son aquellos cuya designacin cubre transitoriamente las necesidades de la planta bsica permanente, mientras se sustancia el respectivo concurso. Son designados por el Rector a propuesta de los Departamentos. ARTICULO 97.- Los Docentes Extraordinarios son los nombrados por el Consejo Superior a propuesta del Consejo Departamental, sobre la base de justificados mritos de excepcin. Estos docentes pueden ser: a) Emrito: es aquel docente titular que ha alcanzado el lmite de antigedad, debiendo proceder a su retiro y por haber demostrado condiciones extraordinarias en el ejercicio de la enseanza y/o la investigacin, puede continuar sus actividades por designacin vitalicia, otorgada por el Consejo Superior, de acuerdo con la reglamentacin especfica que este Consejo dicta; b) Consulto: es aquel docente titular que ha alcanzado el lmite de antigedad, debiendo proceder a su retiro, quien puede continuar sus actividades por designacin otorgada por un perodo de cinco (5) aos por el Consejo Superior, de acuerdo a la reglamentacin especfica que este Consejo dicte; c) Honorario: es una personalidad acadmica eminente del pas o del extranjero a quien se la honra especialmente con esa designacin desde el Consejo Superior, de acuerdo con la reglamentacin especfica que este Consejo dicta. ARTICULO 98.- Docentes Invitados: son docentes de otras universidades del pas o del extranjero, a los cuales se los invita por un lapso estipulado de tiempo. ARTICULO 99.- Docentes Contratados: son aquellos docentes a los cuales se los contrata para cubrir una necesidad temporaria para el ejercicio de la docencia. Son designados por el Rector a propuesta de los Departamentos, conforme al Reglamento de Docentes que el Consejo Superior dicte y los mismos sern contratados por tiempo determinado, debiendo tratarse de personalidades de reconocido prestigio y mritos acadmicos sobresalientes para que se desarrollen cursos, seminarios o actividades similares. ARTICULO 100.- Los cargos docentes se concursarn por Departamento y por Area de conocimiento. Las Areas de conocimiento sern definidas por los Consejos Departamentales, en concordancia con las Secretaras de la gestin, de acuerdo con la estructura matricial, segn lo expresado en los ARTICULOS 24 y 26 del presente Estatuto. ARTICULO 101.- El Consejo Superior dicta la reglamentacin de concursos para acceder a cargos ordinarios docentes, en conformidad con la normativa vigente y el presente Estatuto. La reglamentacin pertinente asegurar en todos los casos: a) La formacin de jurados de idoneidad e imparcialidad indiscutida, que debern integrarse con profesores de la disciplina en concurso, con jerarqua no inferior a la del cargo objeto del mismo o con personas de reconocida versacin en la materia; b) La publicidad previa de los nombres de los integrantes del jurado, la posterior de los antecedentes de los candidatos a los cargos concursados, y de los dictmenes emitidos; c) La valoracin de la capacidad cientfica y docente, integridad tica y observacin de las leyes fundamentales de la Nacin, con exclusin de todo otro criterio de discriminacin; d) La posibilidad de recusacin de los miembros del jurado y los recursos administrativos que correspondieren. ARTICULO 102.- La designacin en el cargo de los Docentes Ordinarios, Titulares, Asociados y Adjuntos, ser de siete (7) aos. Para los Jefes de Trabajo Prcticos y para los Ayudantes de Primera, cinco (5) aos; mientras que para los Ayudantes Alumnos, ser de dos (2) aos. Las designaciones de los Docentes Ordinarios, cualquiera fuese su categora, podrn ser renovadas por perodos de igual duracin, a partir de evaluaciones satisfactorias de su desempeo. Las evaluaciones las reglamentar el Consejo Superior. El cambio de categora docente se efectuar slo a travs del rgimen de concursos. ARTICULO 103.- Los Docentes de la Universidad se agrupan en las siguientes categoras: a. Profesor Titular; b. Profesor Asociado; c. Profesor Adjunto;

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d. Docentes Auxiliares.

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Ttulo II De los Estudiantes

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ARTICULO 104.- Los Profesores Titulares tendrn las siguientes funciones, obligaciones y deberes, segn su dedicacin, adems de las que se les correspondan en virtud de los planes especficos a los cuales sean asignados: a) Planificar las actividades de la asignatura o rea a su cargo, ordenando y controlando el cumplimiento de las acciones previstas; b) Velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes y la normativa de la Universidad, en el mbito de su asignatura o rea de responsabilidad; c) Impartir personalmente la enseanza terica y prctica de las asignaturas a su cargo, cumpliendo el rgimen de dedicacin en el que se encuentren comprendidos; d) Integrar tribunales examinadores, acadmicos y disciplinarios; e) Desempear funciones especiales que correspondan a tareas que les encomendaren, teniendo en cuenta los fines de extensin de la Universidad; f) Dictar conferencias, cursos especiales, cursillos para estudiantes y/o graduados, colaborar con publicaciones de la Universidad y realizar investigaciones en el mbito de sta; g) Integrarse a comisiones culturales, cientficas, docentes o de trabajo, que les sean encomendadas por la Universidad; h) Atender el perfeccionamiento y actualizacin de los docentes que le estn subordinados en su rea; i) Dirigir proyectos de investigacin y/o extensin, y proponer al Director de Departamento proyectos de investigacin; j) Proponer al Director de Departamento, de ser necesario, modificaciones en el contenido de su asignatura. ARTICULO 105.- Los Profesores Asociados tendrn las mismas funciones y deberes de los Titulares, aunque subordinados a los Titulares, en lo que respecta al diseo y cumplimiento de la planificacin acadmica. ARTICULO 106.- A los Profesores Adjuntos les competen las siguientes tareas: a) Colaborar en el desarrollo terico y prctico de la asignatura, sea en tareas de enseanza, investigacin y/o extensin, de acuerdo con el plan de actividades que decida el Titular de la asignatura, cumpliendo estrictamente con el rgimen de dedicacin en el que se encuentren comprendidos; b) Colaborar en la instruccin y formacin de auxiliares de la docencia en la asignatura; c) Integrar las mesas examinadoras, cuando le sea requerido; d) Participar en las actividades especiales que le encomiende la Universidad, a los fines de la extensin universitaria. ARTICULO 107.- Los Auxiliares Docentes son aquellos que colaboran con los docentes en las tareas de enseanza, investigacin y/o extensin, completando su formacin. Los Auxiliares Docentes podrn ser de tres tipos: a. Jefe de Trabajos Prcticos; b. Ayudante de Primera; c. Ayudante Alumno. ARTICULO 108.- Los Auxiliares Docentes ingresarn a los cargos mediante concurso de oposicin, conforme al Reglamento de Concursos Docentes que dicta el Consejo Superior. A falta de Auxiliares Docentes concursados, el Consejo Departamental designar interinamente a aspirantes con los requisitos de ttulo habilitante y antecedentes para la realizacin de las tareas. ARTICULO 109.- La dedicacin del personal docente comprende las siguientes clases: a. Dedicacin exclusiva: consiste en la dedicacin total de las actividades a la enseanza, investigacin y extensin, durante un lapso de cuarenta (40) horas semanales; b. Dedicacin semi-exclusiva: consiste en la atencin de las tareas de enseanza, y de investigacin o extensin, durante un lapso de veinte (20) horas semanales; c. Dedicacin simple: consiste en la atencin de las tareas de enseanza durante un lapso de diez (10) horas semanales. El Consejo Superior reglamentar el rgimen de dedicaciones docentes, as como los requisitos para su ampliacin. ARTICULO 110.- La Universidad impulsar la carrera docente, la cual ser orientada a la capacitacin cientfica, cultural, pedaggica y didctica del docente, proyectndola a la actualizacin de sus funciones especficas, conforme al Reglamento de Docentes que dicte el Consejo Superior y a la normativa vigente. ARTICULO 111.- La permanencia de los Docentes Ordinarios se regir por las normas que se establecen a travs del Sistema de Evaluacin de la Carrera Acadmica que reglamente el Consejo Superior. ARTICULO 112.- El sistema de evaluacin que reglamente el Consejo Superior debe contemplar normas y criterios explcitos para la evaluacin, los mecanismos de revisin, as como la idoneidad y competencia de los evaluadores. ARTICULO 113.- Todo Docente Ordinario tendr derecho a los beneficios del ao sabtico de acuerdo a la reglamentacin que dicte el Consejo Superior, con el objeto de que puedan realizar actividades acadmicas en el pas o en el extranjero, como as tambin, a actividades vinculadas a la investigacin y/o extensin. ARTICULO 114.- El Consejo Superior dictar el rgimen de incompatibilidades, teniendo en cuenta la categora y dedicacin. Adems, determinar las incompatibilidades de carcter absoluto y aquellas que son relativas.

ARTICULO 115.- Para inscribirse como Estudiante de pregrado y/o grado de la Universidad Nacional de Avellaneda se debe haber aprobado el nivel de Educacin Secundaria, y/o cumplir con las condiciones de admisibilidad que establezca el Consejo Superior, en concordancia con la normativa nacional vigente. ARTICULO 116.- Los estudiantes debern cumplir con las condiciones de regularidad exigidas en las reglamentaciones especficas que disponga el Consejo Superior, de acuerdo con la normativa nacional vigente. ARTICULO 117.- Los Estudiantes tendrn los siguientes Derechos y Deberes: Son Derechos: a) Recibir una enseanza imbuida en el espritu de la Constitucin Nacional; b) Acceder al sistema sin discriminaciones de ninguna naturaleza; c) Asociarse libremente en centros de estudiantes, federaciones nacionales y regionales; elegir sus representantes y participar en el gobierno y la vida de la Universidad, conforme al presente Estatuto; d) Obtener becas y otras formas de apoyo econmico, acadmico y social, que garanticen la igualdad de oportunidades y posibilidades, particularmente para el acceso y permanencia en los estudios de grado, conforme a las normas que reglamente el Consejo Superior y a la normativa nacional vigente; e) Recibir asistencia directa y sistemtica en el proceso de formacin por parte de los docentes; f) Presentar a los Departamentos, mediante nota escrita y a travs de sus representantes, los cuestionamientos y peticiones acadmicas que estimen pertinentes; g) Participar como auxiliares de enseanza, investigacin y/o extensin, conforme lo establecido por la reglamentacin que al respecto dicte el Consejo Superior. Son Deberes: a) Respetar el presente Estatuto y reglamentaciones de la Universidad Nacional de Avellaneda; b) Adquirir conocimientos y formarse integralmente en el estudio, investigacin, trabajo y convivencia, cumpliendo con los requisitos que se establezcan en cada carrera, aportando en consecuencia, al beneficio de la comunidad a la cual se deben; c) Respetar el disenso y las diferencias individuales; d) Fomentar la creatividad personal y colectiva, y el trabajo en equipo; e) Respetar y preservar el patrimonio de la Universidad, y las condiciones de higiene y seguridad del mbito universitario. ARTICULO 118.- Sin perjuicio de lo establecido en el artculo anterior, la Universidad podr exigir estudios complementarios, o cursos de capacitacin o nivelacin, antes de aceptar la incorporacin de estudiantes a determinados cursos o carreras, Asimismo, la Universidad podr incorporar estudiantes que sin reunir los requisitos del ARTICULO 115 del presente Estatuto, sean mayores de veinticinco (25) aos y posean, a criterio de la Institucin los conocimientos, capacidades, preparacin o experiencia laboral, suficientes para cursar los estudios satisfactoriamente, tema que deber ser tratado para su aprobacin por el Consejo Superior. ARTICULO 119.- Para cursar las diversas asignaturas, el Estudiante deber proceder en cada caso a su inscripcin, cumpliendo con las disposiciones reglamentarias en cuanto a las oportunidades, correlatividades y el total de unidades de estudios admitidas para el perodo lectivo. La inscripcin en las asignaturas podr revestir las condiciones de: - Regular: para lo cual deber demostrar un rendimiento mnimo exigible, previsto en la aprobacin de por lo menos dos (2) materias por ao; - Libre: quien no satisfaga el rendimiento exigible en el prrafo anterior, estar sujeto a la reglamentacin que al efecto dicte el Consejo Superior. ARTICULO 120.- Para el nivel de Posgrado, se deber poseer ttulo de grado expedido por Universidad Nacional, Provincial o Privada, o ttulo oficial de carrera de educacin superior no menor a cuatro (4) aos y satisfacer las instancias de admisin establecidas. Ttulo III Del Personal Auxiliar Tcnico, Administrativo y de Servicio ARTICULO 121.- El Personal Auxiliar tcnico, administrativo y de servicio es aquel que desempea tareas de apoyo tcnico, administrativo, de servicios y cooperacin, que resultan necesarias para el cumplimiento de las misiones sustantivas de la Universidad. ARTICULO 122.- Los cargos del Personal Auxiliar tcnico, administrativo y de servicio deben ser cubiertos en funcin de la idoneidad de los postulantes. El acceso a la Universidad se efectuar por concurso de antecedentes y oposicin. El Rector debe garantizar la formacin, capacitacin y evaluacin permanente del personal. ARTICULO 123.- El Personal Auxiliar tcnico, administrativo y de servicio tendr los siguientes Derechos y Deberes: Son Derechos: a) Estabilidad laboral a partir de la obtencin del cargo por concurso; b) Retribucin salarial acorde a sus servicios; c) Igualdad de oportunidades en la carrera; d) Licencias, justificaciones y franquicias; e) Compensaciones, indemnizaciones y subsidios;

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f) Asistencia social para s y para su familia; g) Interposicin de recursos; h) Jubilacin o retiro; i) Renuncia; j) Asociacin; k) Capacitacin en el servicio; I) Provisin de ropa de trabajo, en los casos que correspondan;

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i) Las elecciones de cada claustro deben contemplar la representacin de las minoras, en caso que renan al menos el veinticinco por ciento (25%) de los votos vlidos emitidos. ARTICULO 125.- Todos los actos eleccionarios se celebrarn preferentemente en los aos pares, debindose asumir todos los cargos dentro del mismo. QUINTA PARTE DE LA AUTOEVALUACION Y EVALUACION EXTERNA ARTICULO 126.- A fin de analizar los logros y dificultades en el cumplimiento de las funciones respectivas, la Universidad asegurar el funcionamiento de instancias de evaluacin institucional internas y externas. ARTICULO 127.- La Universidad propiciar un mecanismo de evaluacin interna peridico que abarcar la gestin institucional y las funciones de enseanza, investigacin y extensin. ARTICULO 128.- El Consejo Superior aprobar los criterios y modalidades de la evaluacin interna de la Universidad, y podr delegar pormenores o reglamentaciones puntuales de las pautas brindadas por el Consejo Superior, en el Rector de la Universidad. ARTICULO 129.- Las evaluaciones externas se realizarn al menos cada seis (6) aos, conforme a lo que reglamente el Consejo Superior y a la normativa nacional vigente. SEXTA PARTE REGIMEN ECONOMICO-FINANCIERO ARTICULO 130.- La Universidad Nacional de Avellaneda es autrquica en lo financiero y patrimonial. ARTICULO 131.- La Universidad Nacional de Avellaneda, adems de contar con los fondos asignados por el presupuesto nacional, podr realizar todo tipo de accin, actuando en el campo de actividades pblicas y particulares, y celebrar actos jurdicos a ttulo oneroso de cualquier naturaleza, con objeto del total desarrollo de sus fines. ARTICULO 132.- El Consejo Superior de la Universidad Nacional de Avellaneda reglamentar lo referente al patrimonio y administracin de sus recursos, conforme a la legislacin vigente. ARTICULO 133.- El sistema administrativo-financiero de la Universidad Nacional de Avellaneda est centralizado y funciona bajo la dependencia del Rector. En la reglamentacin correspondiente, puede preverse la delegacin de servicios y la descentralizacin de la ejecucin de actividades. SEPTIMA PARTE TRIBUNALES Y JUICIOS ACADEMICOS ARTICULO 134.- Proceder el juicio acadmico cuando los docentes e investigadores fueran pasibles de cuestionamiento acadmico en su desempeo, o cuando su conducta afecte su investidura acadmica o a la Universidad. Los hechos que constituyan faltas disciplinarias comunes, por incumplimiento u omisiones de deberes propios de todo agente de la Administracin Pblica Nacional, no dan lugar al juicio acadmico y deben substanciarse por el procedimiento del sumario administrativo, con intervencin de sumariante letrado. ARTICULO 135.- En los casos en que se proceda el juicio acadmico a docentes, entender un Tribunal Universitario, de acuerdo con las normas y el marco legal vigente. El Consejo Superior reglamentar los juicios acadmicos en lo que refiere a las causales y al procedimiento, el cual deber garantizar el ejercicio del derecho de defensa del imputado, la composicin del Tribunal Universitario y las sanciones respectivas. ARTICULO 136.- Ante casos graves y con evidentes elementos probatorios en contra del denunciado, el Rector podr suspender a ste cautelarmente en sus funciones, mientras se inicie o sustancie el procedimiento previsto. OCTAVA PARTE INTERPRETACION DEL ESTATUTO ARTICULO 137.- En todos los casos en que se designen cargos o personas, deber entenderse como comprensivo de ambos gneros; por ejemplo, al leerse Rector puede interpretarse tanto como Rector o como Rectora. ARTICULO 138.- Siempre que se haga mencin a plazos, los mismos debern interpretarse como das hbiles administrativos, salvo aclaracin especfica. Cuando se haga mencin a aos en los cargos concursados, el perodo comprender desde la asuncin de dicho cargo hasta el momento de asuncin del reemplazante. ARTICULO 139.- Todas las relaciones vinculadas al desarrollo y organizacin de la vida universitaria sern reglamentadas por el Consejo Superior de la Universidad Nacional de Avellaneda, siempre que no estuviera expresamente previsto otro rgano de reglamentacin, respetando los lineamientos y principios definidos en el presente Estatuto. ARTICULO 140.- Los plazos de los mandatos empezarn a contarse a partir de la asuncin de las elecciones de claustros posteriores a la sancin del presente Estatuto. ARTICULO 141.- En todos los casos de acefala, el nombramiento del funcionario que cubrir la vacante, ser designado hasta el cumplimiento del perodo restante del plazo del mandato del cargo vacante que se trate. NOVENA PARTE CLAUSULAS TRANSITORIAS ARTICULO 142.- Hasta tanto se cuente con cantidad suficiente de personal no-docente concursado y se sustancien los concursos correspondientes a stos, los representantes de dicho claustro que integren el Consejo Superior de la Universidad Nacional de Avellaneda, quedarn exceptuados del requisito de acceder a la misma por concurso, para poder ser elegidos al efecto. Entonces, se entiende que cumplen con los requisitos formales para integrar el Consejo Superior de la Universidad Nacional de Avellaneda, todos aquellos que se encuentren en la planta transitoria de esta Universidad y los contratados que posean una antigedad mayor a un (1) ao en el ejercicio de sus funciones.

m) Los dems que expresamente se establezcan en el correspondiente Estatuto, con los alcances que en l se determinen. Son Deberes: a) Prestar servicio personalmente con eficiencia, capacidad y diligencia, en el lugar, condiciones de horario y forma que se determine; b) Observar en el servicio, una conducta correcta, digna y decorosa, entendindose violatorio de lo expresado, aquello que atente directamente contra el ejercicio normal de la funcin administrativa; c) Conducirse con cortesa en sus relaciones de servicio con el pblico y dems agentes de la Universidad; d) Obedecer toda orden emanada de un superior jerrquico con atribuciones y competencia para darla, que rena las formalidades del caso y tenga por objeto la realizacin de actos de servicio que sean de la funcin del agente; e) Guardar reserva durante el desempeo de sus funciones y an despus de cesar en ellas, sobre todo asunto de servicio, excepto cuando sea liberado de esa obligacin por la autoridad que la reglamentacin determine; f) Permanecer en su cargo, en caso de renuncia, por el trmino de treinta (30) das, si antes no fuera reemplazado o aceptada su dimisin, o autorizado a cesar en sus funciones; g) Declarar sus actividades de carcter profesional, comercial, industrial, inclusive cooperativas, administrativas, como as tambin, los beneficios de jubilaciones o pensiones de que fuera titular, a fin de establecer si son compatibles con el ejercicio de sus funciones; h) Velar por la conservacin de los tiles de trabajo a su cargo y por los dems bienes de la Universidad, cualquiera sea su valor; i) Usar la indumentaria de trabajo y los elementos de seguridad provistos por la Universidad que para cada caso se exijan; j) Informar a la superioridad acerca de todo acto o procedimiento que pueda causar perjuicio econmico a la Universidad, o implicar la comisin de un delito; k) Declarar ante la oficina de Personal respectiva, al ingresar a la Universidad, el domicilio, el estado civil, la nmina de los familiares a su cargo, y comunicar toda modificacin correspondiente a esos datos personales dentro de los cinco (5) das de producida; I) Prestar declaracin en los sumarios administrativos cuando fuere citado slo como testigo; m) Promover las acciones judiciales que correspondan cuando pblicamente fuera objeto de imputacin delictuosa; al efecto, podr contar con el patrocinio gratuito del servicio jurdico del organismo respectivo; n) Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuacin fuese susceptible de ser considerada como parcial; o) Respetar el Estatuto Universitario y las resoluciones que en su consecuencia dicten los rganos competentes de la Universidad. CUARTA PARTE DEL REGIMEN ELECTORAL ARTICULO 124.- El Consejo Superior dicta el Reglamento Electoral para cada uno de los claustros que componen la Comunidad Universitaria, de conformidad con el presente Estatuto y segn las siguientes pautas: a) Todo lo atinente al desarrollo de los procesos eleccionarios ser supervisado por una Junta Electoral que tendr, entre otras, las funciones de organizar, supervisar, aprobar la presentacin de listas y fiscalizar el acto eleccionario. Dicha Junta ser presidida por el Vicerrector e integrada por ste, por dos (2) docentes, por un (1) estudiante y por un (1) no-docente, designndose miembros suplentes para cada caso; b) Para votar y ejercer representacin en cualquiera de los claustros, se requiere estar inscripto en el padrn. Los padrones de los claustros sern elaborados por la Junta Electoral; c) Ningn integrante de la Universidad puede estar inscripto en ms de un padrn. Cuando un miembro de la comunidad universitaria pertenezca a dos o ms claustros simultneamente, deber optar por uno de ellos, mediante comunicacin escrita al Rector; d) Al menos la mitad de la representacin del claustro docente en los organismos colegiados, debe estar conformada por profesores titulares, asociados o adjuntos; e) Toda actividad electoral de los claustros ser por eleccin directa y por voto personal, obligatorio y secreto; f) En la eleccin de Consejeros se vota por titulares y suplentes; g) Para ser incluidos en el padrn de Estudiantes, se requiere ser Estudiante Regular de la Universidad y haber aprobado un mnimo de dos (2) asignaturas de la carrera en la que estn inscriptos, durante el ciclo lectivo anterior al de la eleccin; h) Pueden ser elegidos como representantes del claustro estudiantil, aquellos estudiantes que hayan aprobado el treinta por ciento (30%) del total de las asignaturas de la carrera que cursan y cumplimenten los requisitos que el Reglamento Electoral establezca;

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ARTICULO 143.- La entrada en vigencia del presente Estatuto implica la modificacin de las denominaciones de los distintos departamentos, por lo que las actuales autoridades de los Departamentos Acadmicos pasarn a ocupar los cargos de Directores Decanos de Departamento de los Departamentos Troncales correspondientes; y los Directores de Departamentos de Articulacin Transversales pasarn a ocupar los cargos de Directores de Departamento Transversal. ARTICULO 144.- La entrada en vigencia del presente Estatuto implica la modificacin de los mandatos de los representantes de los distintos claustros, por lo que los mandatos vigentes de los miembros del Claustro Estudiantil del Consejo Superior, cuyo plazo finaliza en el ao 2013, se prorrogan por nica vez, hasta la asuncin de los miembros surgidos de la eleccin correspondiente al ao 2014. ARTICULO 145.- La adecuacin al presente Estatuto implica la modificacin de los mandatos del Rector, Vicerrector, Directores de los Departamentos Troncales y Transversales y los miembros del Consejo Superior, por lo que los mandatos vigentes que finalizan en el ao 2015, se prorrogan por tnica vez, hasta la asuncin de los miembros surgidos de la eleccin correspondiente al ao 2016. e. 01/10/2013 N77122/13 v. 01/10/2013 #F4483111F#

Que el mencionado Programa est dirigido particularmente al desarrollo de empresas jvenes y, especialmente, del emprendedorismo. Que el inciso e) del Artculo 2 de la mencionada ley establece como uno de sus objetivos, articular la accin del Estado con entidades empresarias, organizaciones no gubernamentales, universidades y empresas. Que mediante el Artculo 6 de la mencionada ley, se cre la UNIDAD DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LOS PROYECTOS BENEFICIARIOS en el mbito del PROGRAMA NACIONAL DE APOYO AL EMPRESARIADO JOVEN, con la finalidad de evaluar, calificar, aprobar o rechazar y auditar la adjudicacin de los beneficios previstos en la ley, y adicionalmente, brindar asistencia tcnica para la consolidacin y subsistencia de los proyectos. Que por medio del Artculo 22 del Decreto N941 de fecha 22 de julio de 2009 se design como Autoridad de Aplicacin de la Ley N25.872 al ex MINISTERIO DE PRODUCCION, actual MINISTERIO DE INDUSTRIA, facultndose a ste para dictar las normas complementarias y/o aclaratorias que resulten necesarias para su aplicacin, como as tambin para delegar con el alcance que establezca, la ejecucin de los Programas y acciones regulados por dicha norma. Que mediante el Artculo 2 de la Resolucin N203 de fecha 31 de mayo de 2012 del MINISTERIO DE INDUSTRIA, se ubica a la UNIDAD DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LOS PROYECTOS BENEFICIARIOS en la rbita de la UNIDAD MINISTRO del citado Ministerio. Que asimismo, y a travs del Artculo 7 de la mencionada resolucin, se cre el PROGRAMA APRENDIENDO A EMPRENDER en el mbito de la UNIDAD DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LOS PROYECTOS BENEFICIARIOS de la UNIDAD MINISTRO del MINISTERIO DE INDUSTRIA. Que a fin de garantizar el ptimo funcionamiento, desarrollo y ejecucin de dicho Programa, resulta conveniente la aprobacin de su Reglamento Operativo. Que la UNIDAD DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LOS PROYECTOS BENEFICIARIOS considera oportuno contar con la colaboracin de unidades tcnicas pblicas o privadas en la ejecucin y desarrollo de las diferentes instancias del PROGRAMA APRENDIENDO A EMPRENDER, la que se formalizar a travs de Convenios de Capacitacin, los que debern ser suscriptos por el MINISTERIO DE INDUSTRIA y las UNIDADES TECNICAS. Que la Direccin General de Asuntos Jurdicos del MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PUBLICAS ha tomado la intervencin que le compete de conformidad con lo dispuesto por el Artculo 8 del Decreto N964 de fecha 1 de julio de 2010. Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades atribuidas por la Ley N25.872, y por el Artculo 22 del Decreto N941/09. Por ello, LA MINISTRA DE INDUSTRIA RESUELVE: ARTICULO 1 Aprubase el Reglamento Operativo del PROGRAMA APRENDIENDO A EMPRENDER de la UNIDAD DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LOS PROYECTOS BENEFICIARIOS de la UNIDAD MINISTRO del MINISTERIO DE INDUSTRIA que, como Anexo, con TREINTA Y OCHO (38) fojas, forma parte integrante de la presente resolucin. ARTICULO 2 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. DEBORA A. GIORGI, Ministra de Industria. ANEXO PROGRAMA NACIONAL DE APOYO AL EMPRESARIADO JOVEN UNIDAD DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE PROYECTOS BENEFICIARIOS UNIDAD MINISTRO MINISTERIO DE INDUSTRIA

#I4483019I#

MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO


SECRETARIA DE CULTO Resolucin N246/2013

Bs. As., 23/9/2013 VISTO el Expediente N36.162/2013 del Registro del MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y CULTO, y CONSIDERANDO: Que los prximos das 11, 12 y 13 de octubre de 2013 tendr lugar en la localidad de Cauelas, Provincia de BUENOS AIRES el CUARTO ENCUENTRO JUVENIL ISLAMICO. Que el evento contar con la participacin de delegaciones de jvenes pertenecientes a instituciones islmicas provenientes de la CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES y de las Provincias de BUENOS AIRES, CORDOBA, CHUBUT, LA RIOJA, MENDOZA, SAN JUAN, SANTA FE, SALTA y TUCUMAN. Que el CENTRO ISLAMICO DE LA REPUBLICA ARGENTINA, que se destaca por su presencia y representatividad como entidad madre de los musulmanes en nuestro pas, organiza la referida actividad y solicita que sea declarada de inters. Que la mencionada entidad tiene entre sus finalidades constitutivas la difusin del Islam en el pas y que realiza, por ello, actividades para compartir los valores que caracterizan a una tradicin tan rica como la musulmana. Que resulta de inters para la SECRETARIA DE CULTO la existencia de iniciativas como la propuesta. Que, dada su trascendencia, se ha resuelto auspiciar y declarar de inters el CUARTO ENCUENTRO JUVENIL ISLAMICO que se desarrollar entre el 11 y el 13 de octubre de 2013 en la localidad de Cauelas, Provincia de BUENOS AIRES. Que la presente medida no irrogar gastos a este Ministerio. Que la presente medida se dicta en virtud de las atribuciones conferidas por el Artculo 2, apartado IV) de la Resolucin N1230 de fecha 5 de junio de 2008 del entonces MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES, COMERCIO INTERNACIONAL Y CULTO. Por ello, EL SECRETARIO DE CULTO RESUELVE: ARTICULO 1 Auspciase y declrase de inters para la SECRETARIA DE CULTO de este Ministerio el CUARTO ENCUENTRO JUVENIL ISLAMICO, organizado por el CENTRO ISLAMICO DE LA REPUBLICA ARGENTINA, que se desarrollar en la localidad de Cauelas, Provincia de BUENOS AIRES, los das 11, 12 y 13 de octubre del ao 2013. ARTICULO 2 Establcese que la presente resolucin no irrogar gasto alguno a este Ministerio. ARTICULO 3 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Emb. GUILLERMO R. OLIVERI, Secretario de Culto. e. 01/10/2013 N77030/13 v. 01/10/2013 #F4483019F# #I4483662I#

REGLAMENTO OPERATIVO PROGRAMA APRENDIENDO A EMPRENDER INDICE. CAPITULO I: GENERALIDADES. ARTICULO 1.- DEFINICIONES. ARTICULO 2.- OBJETO. ARTICULO 3.- ACTORES. ARTICULO 4.- DESTINATARIOS. ARTICULO 5.- OBJETIVOS. CAPITULO II: CAPACITACIONES. ARTICULO 6.- LINEAS DE INTERVENCION. ARTICULO 7.- CAPACITACION DOCENTE. ARTICULO 8.- MODULOS DE CAPACITACION A JOVENES. ARTICULO 9.- FORMACION BASICA PARA EMPRENDEDORES (FBE). ARTICULO 10.- TALLER DE ELABORACION DEL PLAN DE NEGOCIOS (TEPN). ARTICULO 11.- ASISTENCIA TECNICA (AT). ARTICULO 12.- CURSO. ARTICULO 13.- SEMINARIOS INTENSIVOS. ARTICULO 14.- MODALIDAD DE LA CAPACITACION. ARTICULO 15.- CANTIDAD DE INSCRIPTOS. CAPITULO III: UNIDADES DE CAPACITACION (UCAPs). ARTICULO 16.- EJECUCION A CARGO DE LAS UCAPs. ARTICULO 17.- CONVENIO DE CAPACITACION CON LAS UCAPs. ARTICULO 18.- UCAP PERSONA JURIDICA. DESIGNACION DE COORDINADOR. ARTICULO 19.- OBLIGACIONES DE LAS UCAPs. ARTICULO 20.- NOMINA DE LAS UCAPs. ARTICULO 21.- PRESENTACION DEL PLAN DE CLASES. CAPITULO IV: CONVOCATORIA A LOS JOVENES. ARTICULO 22.- PRESENTACION DE SOLICITUDES.

MINISTERIO DE INDUSTRIA
Resolucin N 195/2013

Bs. As., 19/9/2013 VISTO el Expediente N S01:0101097/2013 del Registro del MINISTERIO DE INDUSTRIA, la Ley N25.872, el Decreto N941 de fecha 22 de julio de 2009 y la Resolucin N203 de fecha 31 de mayo de 2012 del MINISTERIO DE INDUSTRIA, y CONSIDERANDO: Que la Ley N25.872 cre el PROGRAMA NACIONAL DE APOYO AL EMPRESARIADO JOVEN con el objetivo de fomentar el espritu emprendedor en la juventud, promoviendo la creacin, desarrollo y consolidacin de empresas nacionales.

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ARTICULO 23.- EFECTOS DE LA PRESENTACION DE SOLICITUDES. ARTICULO 24.- CERTIFICADO DE CAPACITACION. ARTICULO 25.- PEDIDO DE INFORMACION ADICIONAL. ARTICULO 26.- DERIVACION DE LA NOMINA. ARTICULO 27.- INFORME DE CAPACITACION. ARTICULO 28.- DEPOSITO DE FONDOS. CONDICIONES. ARTICULO 29.- CUENTA BANCO NACION. ARTICULO 30.- AUDITORIA. ARTICULO 31.- INCUMPLIMIENTO. EFECTOS. ANEXOS ANEXO I: MODELO DE CONVENIO DE CAPACITACION. ANEXO II: PLAN DE CLASES SEMINARIO DE DOCE (12) HORAS. ANEXO III: PLAN DE CLASES CURSO DE CUARENTA Y CUATRO (44) HORAS. ANEXO IV: INFORME DE CAPACITACION SEMINARIO DE DOCE (12) HORAS. ANEXO V: INFORME DE CAPACITACION CURSO CUARENTA Y CUATRO (44) HORAS. REGLAMENTO OPERATIVO PROGRAMA APRENDIENDO A EMPRENDER CAPITULO I: GENERALIDADES. ARTICULO 1.- DEFINICIONES.

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g.- Generar un espacio para la puesta en marcha de proyectos con alto valor agregado e innovacin tecnolgica. h.- Promover valores de Responsabilidad Social Empresaria. CAPITULO II: CAPACITACIONES. ARTICULO 6.- LINEAS DE INTERVENCION. APRENDIENDO A EMPRENDER constar de DOS (2) lneas de intervencin: a) Capacitacin a Docentes Capacitadores; b) Capacitacin a jvenes emprendedores a travs de un curso o un seminario intensivo. ARTICULO 7.- CAPACITACION DOCENTE. LA USYC podr brindar capacitaciones a los docentes que acten en el marco de APRENDIENDO A EMPRENDER que tendrn como objetivo crear una unidad de criterio, pedaggica, didctica, e institucional para asegurar la calidad en los procesos integrales de formacin y capacitacin brindada a jvenes Emprendedores y/o Empresarios participantes. LA USYC definir los contenidos de las capacitaciones y/o seminarios a dictarse. ARTICULO 8.- MODULOS DE CAPACITACION A JOVENES. La capacitacin a jvenes constar de TRES (3) Mdulos: a) Formacin Bsica para Emprendedores; b) Taller de Elaboracin de Plan de Negocios; c) Asistencia Tcnica. ARTICULO 9.- FORMACION BASICA PARA EMPRENDEDORES (FBE). Este mdulo tiene como objetivo brindar al emprendedor las herramientas conceptuales bsicas para: a.- iniciar la actividad emprendedora; b.- lograr la concrecin de su proyecto sobre bases slidas; c.- identificar oportunidades de negocios a partir de la observacin del comportamiento, motivaciones y necesidades de clientes y usuarios. ARTICULO 10.- TALLER DE ELABORACION DEL PLAN DE NEGOCIOS (TEPN). Este mdulo tiene como objetivo transformar una idea proyecto en un plan de negocios que le permita al joven poder presentar su solicitud de financiamiento a distintos concursos o fuentes de financiamiento. ARTICULO 11.- ASISTENCIA TECNICA (AT). Este mdulo tiene como objetivo orientar al joven en la obtencin de lneas de financiamiento existentes. ARTICULO 12.- CURSO. El curso se desarrollar durante CUARENTA Y CUATRO (44) horas segn el siguiente detalle: 1.- El Mdulo de Formacin Bsica para Emprendedores se desarrollar en OCHO (8) horas. 2.- El Mdulo de Taller de Elaboracin de Plan de Negocios se desarrollar en VEINTIOCHO (28) horas. 3.- El Mdulo de Asistencia Tcnica se desarrollar en OCHO (8) horas. ARTICULO 13.- SEMINARIOS INTENSIVOS. Los seminarios tendrn una duracin de DOCE (12) horas. El temario ser definido por LA USYC y, en su caso, remitido a la LA UCAP que dictar el seminario. ARTICULO 14.- MODALIDAD DE LA CAPACITACION. Tanto el curso como los seminarios podrn dictarse bajo la modalidad presencial o virtual. LA USYC tendr la competencia exclusiva sobre la eleccin de la modalidad de la capacitacin. ARTICULO 15.- CANTIDAD DE INSCRIPTOS. Para cada accin de capacitacin la LA USYC podr establecer una cantidad mnima de inscriptos. CAPITULO III: UNIDADES DE CAPACITACION. ARTICULO 16.- EJECUCION A CARGO DE LAS UCAPs. En los casos que LA USYC determine la ejecucin del Programa mediante la colaboracin de LAS UCAPs, stas debern presentar la siguiente documentacin: 16.1.- CUANDO SE TRATE DE PERSONAS JURIDICAS: a.- Copia certificada del Estatuto constitutivo y sus modificaciones. b.- Copia certificada del Acta de designacin de la autoridad. c.- Copia del Documento Nacional de Identidad de dicha autoridad. d.- Constancia de Inscripcin en la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS, entidad autrquica en el mbito del MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PUBLICAS. 16.2.- CUANDO SE TRATE DE PERSONAS FISICAS: Debern remitir formalmente por Correo Postal a LA USYC: a.- Currculum Vtae con foto, suscripto por el interesado (firma y aclaracin).

Los trminos en maysculas que se utilizan a lo largo del texto del presente Reglamento Operativo, tendrn el significado y alcance que se les asigna en el presente artculo: 1.1.- LA USYC se refiere a la Unidad de Seguimiento y Control de los Proyectos Beneficiarios de la UNIDAD MINISTRO del MINISTERIO DE INDUSTRIA. 1.2.- JOVEN: Se refiere a todo ciudadano argentino, nativo, por opcin o naturalizado, que al momento de presentar su solicitud de capacitacin tenga entre DIECIOCHO (18) y TREINTA Y CINCO (35) aos de edad y domicilio legal en la REPUBLICA ARGENTINA. 1.3.- REGLAMENTO: Se refiere al presente Reglamento Operativo del Programa Aprendiendo a Emprender. 1.4.- UNIDADES DE CAPACITACION o LAS UCAPs: Se refiere a aquellas instituciones tales como Universidades Pblicas, Asociaciones Civiles, Fundaciones, Cooperativas, Empresas, Organismos Gubernamentales, entre otros, con experiencia en emprendedorismo y con suficiente cobertura geogrfica dentro del pas, que actuarn en colaboracin con LA USYC, para la gestin y ejecucin del Programa Aprendiendo a Emprender, conforme al procedimiento establecido en el presente REGLAMENTO. Se entiende a LA UCAP como la persona jurdica o fsica especficamente determinada por LA USYC para llevar a cabo las capacitaciones previstas en dicho Reglamento. 1.5.- APRENDIENDO A EMPRENDER: Se refiere al Programa Aprendiendo a Emprender, el cual estar conformado por los cursos, talleres y/o seminarios establecidos en el presente REGLAMENTO. 1.6.- DOCENTE: es el responsable de brindar capacitacin a los jvenes. 1.7.- CURSO: es la actividad de capacitacin desarrollada en CUARENTA Y CUATRO (44) horas y compuesta por TRES (3) Mdulos de Capacitacin. 1.8.- SEMINARIO: es la actividad de capacitacin desarrollada en DOCE (12) horas. 1.9.- SOLICITANTE: Se refiere al Joven que ha presentado su solicitud de participar en una capacitacin en el marco de APRENDIENDO A EMPRENDER, luego de haber ingresado sus datos al Registro de Potenciales Beneficiarios en la pgina de Internet del MINISTERIO: www. industria.gob.ar en el apartado EMPRENDEDORES - JOVENES. ARTICULO 2.- OBJETO. El REGLAMENTO regula la ejecucin de APRENDIENDO A EMPRENDER, en el marco del Programa Nacional de Apoyo al Empresariado Joven de LA USYC de la UNIDAD MINISTRO del MINISTERIO DE INDUSTRIA, en adelante EL MINISTERIO. APRENDIENDO A EMPRENDER tiene como objetivo brindar capacitaciones a los jvenes. ARTICULO 3.- ACTORES. La ejecucin de APRENDIENDO A EMPRENDER se encontrar a cargo de LA USYC. En los casos que la LA USYC lo determine, la ejecucin del Programa se har con la colaboracin de LAS UCAPs, en los trminos que se establecen en el presente REGLAMENTO. La seleccin de LAS UCAPs deber realizarse respetando el rgimen de seleccin y contratacin vigente. ARTICULO 4.- DESTINATARIOS. Podrn participar de APRENDIENDO A EMPRENDER los jvenes que cumplan con los perfiles establecidos en el punto 1.2. del Artculo 1 del presente REGLAMENTO. ARTICULO 5.- OBJETIVOS. a.- Promover el espritu emprendedor en el proceso de formacin de los jvenes que induzca a la creacin de empresas basadas en el conocimiento y en el autoempleo, integradas al tejido empresarial nacional y regional. b.- Generar una cultura de cambio interno en los jvenes a partir del fomento de la actitud emprendedora. c.- Fomentar la cultura emprendedora a fin de lograr mayor protagonismo y compromiso de los jvenes en otros programas de emprendedorismo. d.- Promover la asociacin entre jvenes emprendedores y empresas consolidadas. e.- Establecer alianzas estratgicas institucionales para el desarrollo de proyectos de emprendedorismo. f.- Difundir la cultura emprendedora en la comunidad a partir de los proyectos generados por el Programa Nacional de Apoyo al Empresariado Joven y del desarrollo de su talento humano.

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b.- Copia escaneada del Documento Nacional de Identidad actualizado, suscripta por el interesado (firma y aclaracin). c.- Constancia de C.U.I.T. o C.U.I.L. ARTICULO 17.- CONVENIO DE CAPACITACION CON LAS UCAPs. Los aspectos operativos y tcnicos concernientes a las acciones a llevar a cabo por LAS UCAPs establecidos en el presente REGLAMENTO, sern formalizados mediante la suscripcin de un CONVENIO DE CAPACITACION a celebrarse con cada una de ellas. ARTICULO 18.- UCAP PERSONA JURIDICA. DESIGNACION DE COORDINADOR. En el caso de que LA UCAP sea una persona jurdica, sta deber designar un Coordinador del Equipo de Capacitacin, quien ser responsable de la ejecucin del Programa en todo lo que respecta a las obligaciones de LA UCAP. El Equipo de Capacitacin (si lo hubiere) deber estar conformado por docentes, quienes debern contar con antecedentes acadmicos y/o profesionales vinculados con la temtica de APRENDIENDO A EMPRENDER. Asimismo, LA UCAP deber establecer una nmina (con foto) de los integrantes del mencionado equipo. ARTICULO 19.- OBLIGACIONES DE LAS UCAPs. LA UCAP seleccionada estar obligada a: a.- Realizar las capacitaciones delineadas por LA USYC; b.- Presentar un informe detallado conforme un modelo que le remitir LA USYC a fin de la corroboracin de la correcta y efectiva realizacin de las capacitaciones, dentro de los TREINTA (30) das de finalizacin del curso y/o seminario. ARTICULO 20.- NOMINA DE LAS UCAPs. LA USYC formar una nmina en la que figurarn los docentes y/o profesionales capacitadores una vez seleccionados los mismos. ARTICULO 21.- PRESENTACION DEL PLAN DE CLASES. Una vez seleccionada LA UCAP, sta deber remitir va correo electrnico a LA USYC un plan de clases indicando la cantidad de encuentros, fechas y temarios previstos, de acuerdo a los contenidos delineados por LA USYC. CAPITULO IV: CONVOCATORIA A LOS JOVENES. ARTICULO 22.- PRESENTACION DE SOLICITUDES. Los JOVENES que deseen aplicar a APRENDIENDO A EMPRENDER, debern completar el Formulario de Solicitud a travs del sistema informtico de carga, accediendo a la pgina de Internet del MINISTERIO: www.industria.gob.ar en el apartado EMPRENDEDORES - JOVENES. La observancia de lo precedente implicar el ingreso al Registro de Potenciales Beneficiarios. ARTICULO 23.- EFECTOS DE LA PRESENTACION DE SOLICITUDES. La presentacin de la solicitud de CAPACITACION implicar el pleno conocimiento y la aceptacin del presente REGLAMENTO. La presentacin, recepcin y evaluacin de la solicitud de CAPACITACION no asegurar el ingreso al curso y/o a los seminarios. ARTICULO 24.- CERTIFICADO DE CAPACITACION. Finalizado el curso y/o seminario, el JOVEN recibir un CERTIFICADO DE CAPACITACION, siempre que haya asistido al OCHENTA Y CINCO POR CIENTO (85%) de las clases. Para el caso del curso, adems deber realizar la evaluacin y/o encuesta final de la capacitacin a determinarse por LA USYC. ARTICULO 25.- PEDIDO DE INFORMACION ADICIONAL. LA USYC podr requerir a los SOLICITANTES la informacin y/o documentacin complementaria que estime pertinente. ARTICULO 26.- DERIVACION DE LA NOMINA. En los casos que LA USYC determine la ejecucin del Programa mediante la colaboracin de LAS UCAPs, se le remitir a las mismas la nmina de los SOLICITANTES. Asimismo, LA USYC conformar los cursos de acuerdo a los requerimientos establecidos en el presente REGLAMENTO. ARTICULO 27.- INFORME DE CAPACITACION. En los casos que LA USYC determine la ejecucin del Programa mediante la colaboracin de LA UCAP, la misma dentro de los TREINTA (30) das corridos de finalizada la Capacitacin, deber remitir a LA USYC un INFORME DE CAPACITACION, conforme a los Anexos IV o V al presente REGLAMENTO, segn corresponda. Asimismo, deber adjuntar las planillas de asistencia suscriptas por los jvenes participantes por cada jornada de capacitacin brindada, fotocopias de su Documento Nacional de Identidad (primera y segunda hoja), as como la documentacin fotogrfica o flmica de las mismas. El Coordinador de LA UCAP deber suscribir todas las hojas que conformen el INFORME DE CAPACITACION. ARTICULO 28.- DEPOSITO DE FONDOS. CONDICIONES. EL MINISTERIO depositar las sumas correspondientes a los honorarios de LAS UCAPs por el/los curso/s y/o seminario/s realizados, luego que LA USYC apruebe el informe de capacitacin acompaado y corrobore que LA UCAP de que se trate ha cumplido fehacientemente con las obligaciones establecidas en el presente REGLAMENTO.

ARTICULO 29.- CUENTA BANCO DE LA NACION ARGENTINA. EL MINISTERIO depositar los fondos a que se hacen referencia en el artculo anterior, en una cuenta que se abrir en el BANCO DE LA NACION ARGENTINA, entidad autrquica en el mbito del MINISTERIO DE ECONOMIA Y FINANZAS PUBLICAS a dichos efectos. ARTICULO 30.- AUDITORIA. LA USYC podr, por s o por terceros, realizar todas las verificaciones y auditoras que estime necesarias, en el lugar donde se dicten los cursos y/o seminarios, con el objeto de constatar el cumplimiento, ejecucin e impacto de las capacitaciones. LAS UCAPs debern proveer toda la informacin que se solicite y brindar la colaboracin necesaria a los auditores. ARTICULO 31.- INCUMPLIMIENTO. EFECTOS. Si en las auditoras, informes y/o controles que realice LA USYC se detectara el incumplimiento por parte de una UCAP de las obligaciones a su cargo, o no se corroborara el efectivo dictado de los cursos y/o seminarios, o si el curso no existiera o no cumpliera con los requisitos bsicos de presentismo estipulado en el REGLAMENTO, el MINISTERIO no efectuar el depsito de los fondos estipulado en el Artculo 28 del presente REGLAMENTO. ANEXO I MODELO DE CONVENIO DE CAPACITACION Entre el MINISTERIO DE INDUSTRIA (en adelante el MINISTERIO), con domicilio en la Calle Hiplito Yrigoyen N 250, Piso 6, Ciudad Autnoma de Buenos Aires, representado en este acto por su Titular, la seora Ministra de Industria, Licenciada Da. Dbora Adriana GIORGI (M.I. N13.735.307) por una parte, y por la otra la/el . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . en carcter de UNIDAD DE CAPACITACION (en adelante LA UCAP), con domicilio en . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (CP . . . . . . . . . . ), de la Provincia de . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . representada/o en este acto por el Rector/Decano/Director . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (M.I. N. . . . . . . . . . . . . . ), en conjunto denominadas LAS PARTES, se firma el presente Convenio de Capacitacin (en adelante el CONVENIO), sujeto a las siguientes clusulas y condiciones: CLAUSULA PRIMERA: UNIDAD TECNICA PARA LA CAPACITACION (UCAP). LA UCAP asume el carcter de Capacitadora, en virtud de lo dispuesto por el Captulo III del Reglamento Operativo del Programa Aprendiendo a Emprender (en adelante el REGLAMENTO), que declara conocer y aceptar. CLAUSULA SEGUNDA: OBJETO. LA UCAP actuar en coordinacin con la Unidad de Seguimiento y Control (en adelante LA USYC) dependiente de la UNIDAD MINISTRO del MINISTERIO, en la ejecucin del PROGRAMA APRENDIENDO A EMPRENDER (en adelante APRENDIENDO A EMPRENDER). CLAUSULA TERCERA: DESIGNACION DEL COORDINADOR DE LA UCAP Y DE LOS INTEGRANTES DEL EQUIPO DE CAPACITACION. En cumplimiento de lo establecido por el Artculo 18 del REGLAMENTO, se designa como COORDINADOR/A al/a la seor/a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . , M.I. N. . . . . . . . . . . . . . . . . . . a fin de organizar y ejecutar las acciones de Capacitacin. Asimismo LA UCAP designa como integrantes del Equipo de Capacitacin (en adelante el EQUIPO) a: 1.- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M.I. N. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M.I. N. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M.I. N. . . . . . . . . . . . . . . . . . . LA UCAP podr remplazar al COORDINADOR como a cualquier integrante del EQUIPO previa notificacin y conformidad expresa de LA USYC. LA UCAP deber remplazar al COORDINADOR/A y/o a cualquier integrante del EQUIPO ante la solicitud formal de LA USYC. CLAUSULA CUARTA: ACTIVIDADES COMPRENDIDAS. LA UCAP desarrollar las acciones de capacitacin que se estipulan en la clusula siguiente, las que estarn dirigidas a aquellos jvenes que requieran adquirir los conocimientos y herramientas necesarias para transformar una idea de negocio en un modelo de emprendimiento rentable y sustentable. CLAUSULA QUINTA: CAPACITACIONES. LA UCAP deber brindar la capacitacin a los jvenes participantes mediante el dictado de UN (1) CURSO o SEMINARIO de acuerdo al siguiente detalle. 5.1.- El CURSO estar conformado por TRES (3) MODULOS DE CAPACITACION: a) Formacin Bsica para Emprendedores (FBE). b) Taller de Elaboracin del Plan de Negocios (TEPN). c) Asistencia Tcnica (AT). El CURSO deber desarrollarse durante CUARENTA Y CUATRO (44) horas segn el siguiente detalle: MODULO FBE: OCHO (8) horas. MODULO TEPN: VEINTIOCHO (28) horas. MODULO AT: OCHO (8) horas. 5.2.- Los SEMINARIOS tendrn una duracin de DOCE (12) horas. El temario ser definido por LA USYC. CLAUSULA SEXTA: VALOR HORA DE CAPACITACION. El MINISTERIO abonar la cantidad de PESOS CIENTO OCHENTA ($180) por hora de capacitacin dictada y fehacientemente acreditada por LA UCAP. CLAUSULA SEPTIMA: CURSO DE CAPACITACION. Las acciones de capacitacin (cursos y seminarios) debern dictarse bajo la modalidad presencial o virtual segn lo disponga LA USYC.

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CLAUSULA OCTAVA: INFORME DE CAPACITACION. LA UCAP se compromete a remitir un INFORME DE CAPACITACION en el plazo establecido por el Artculo 27 del REGLAMENTO y de acuerdo a los Anexos IV o V del mismo, segn corresponda. Dicho documento contendr el detalle de las acciones de capacitacin efectivamente brindadas, sealando especialmente: fecha, hora y lugar; nombre y apellido del/de los docente/s capacitador/es. Deber adjuntar las planillas de asistencia suscriptas por los jvenes participantes por cada jornada de capacitacin brindada, as como documentacin fotogrfica y/o flmica. CLAUSULA NOVENA: TRANSFERENCIA. El MINISTERIO transferir a LA UCAP la suma equivalente a las horas de capacitacin debidamente acreditadas, ms un DIEZ POR CIENTO (10%) en concepto de gastos administrativos y de ejecucin. Constituyen requisitos esenciales para la transferencia: a. La recepcin en tiempo y forma del INFORME DE CAPACITACION, de acuerdo con el Artculo 27 del REGLAMENTO y los Anexos II y III del mismo. b. La recepcin en tiempo y forma del/los PROYECTO/S SELECCIONADO/S por LA UCAP, segn lo estipulado en la clusula precedente, y de acuerdo al Artculo 27 del REGLAMENTO y los Anexos IV o V del mismo, segn corresponda. CLAUSULA DECIMA: PENALIDADES. En caso de incumplimiento de cualquiera de las clusulas precedentes, el MINISTERIO se reserva la facultad de rescindir el presente CONVENIO, as como de iniciar las acciones administrativas y/o judiciales que correspondan. CLAUSULA DECIMOPRIMERA: RESCISION. El presente CONVENIO podr ser rescindido sin expresin de causa por cualquiera de las partes suscribientes, debiendo la que as lo disponga, notificar fehacientemente a la otra con un plazo de antelacin no menor de SESENTA (60) das corridos, sin perjuicio del efectivo cumplimiento de los compromisos asumidos y que se encuentren en ejecucin, hasta la fecha de rescisin. CLAUSULA DECIMOSEGUNDA: AUDITORIAS. LA UCAP permitir la realizacin de todas las auditoras que LA USYC estime necesarias, prestando para ello la debida colaboracin y facilitando el acceso a la documentacin pertinente. LA USYC podr delegar la tarea de auditora en un tercero. CLAUSULA DECIMOTERCERA: RESPONSABILIDADES. LA UCAP, ser la nica responsable por la contratacin del personal afectado a las tareas objeto del presente convenio. En este sentido, queda expresamente establecido que el MINISTERIO quedar exento de toda responsabilidad, por cualquier concepto, frente a eventuales reclamos del personal contratado o reclamos de terceros vinculados a las tareas desarrolladas por LA UCAP. Esta, se obliga expresamente a cumplir todas las normas legales y/o administrativas, nacionales, provinciales o municipales que demande la realizacin de los trabajos. CLAUSULA DECIMOCUARTA: ESTRUCTURAS. Las partes suscribientes conservarn plena autonoma de sus estructuras tcnicas y administrativas, asumiendo las respectivas responsabilidades. CLAUSULA DECIMOQUINTA: CONFIDENCIALIDAD. LA UCAP se compromete a guardar absoluta confidencialidad respecto de toda la informacin y/o documentacin que sus autoridades y/o sus dependientes y/o personal y/o colaboradores y/o asesores reciban y/o generen en el marco del presente CONVENIO que eventualmente se suscriban, obligndose a resguardarla y a no utilizarla para ningn otro propsito que no constituya algunas de las acciones previstas. El deber de confidencialidad se mantendr durante la vigencia del presente y perdurar en caso de rescisin o conclusin por cualquier otra causa. En caso de incumplimiento, el MINISTERIO se reserva la facultad de rescindir el presente CONVENIO, independientemente del derecho a reclamar los daos y perjuicios irrogados. CLAUSULA DECIMOSEXTA: SOLUCION DE CONTROVERSIAS. Cualquier discrepancia y/o controversia derivada de la interpretacin o implementacin del presente CONVENIO se resolver atendiendo al principio de buena fe, comprometindose a brindar sus mejores esfuerzos para lograr una solucin armoniosa, en mrito al espritu de cooperacin mutua que anima a LAS PARTES a la celebracin del presente. Sin perjuicio de ello, para todos los efectos que se deriven del presente, LAS PARTES convienen en someterse a la jurisdiccin de los Tribunales en lo Contencioso Administrativo Federal con asiento en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, renunciando a cualquier otro fuero de excepcin que pudiere corresponderles. CLAUSULA DECIMOSEPTIMA: JURISDICCION. A todos los efectos derivados del presente, LAS PARTES fijan sus domicilios especiales en los arriba indicados, donde se tendr por vlida cualquier comunicacin y/o notificacin extrajudicial y/o judicial debiendo comunicarse fehacientemente cualquier cambio en dichos domicilios. En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los . . . das del mes de . . . . . . . de . . . . . . . , las partes firman en este acto DOS (2) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto. _______________________ _______________________ Licenciada Da. Dbora Adriana GIORGI MINISTRA DE INDUSTRIA ANEXO II ANEXO III

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ANEXO IV

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e. 01/10/2013 N77673/13 v. 01/10/2013 #F4483662F#

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SECRETARIA DE INDUSTRIA Resolucin N226/2013 Bs. As., 25/9/2013 VISTO el Expediente NS01:0258682/2003 del Registro del ex- MINISTERIO DE ECONOMIA Y PRODUCCION y la Resolucin N146 de fecha 17 de junio de 2004 de la ex-SECRETARIA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA del ex-MINISTERIO DE ECONOMIA Y PRODUCCION, y CONSIDERANDO: Que la Empresa BRIGHTSTAR FUEGUINA S.A., solicit acogerse al Rgimen del Decreto N490 de fecha 5 de marzo de 2003, dictado en el marco de las Leyes Nros. 19.640 y 25.561 de Emergencia Pblica y Reforma del Rgimen Cambiario, para la fabricacin de Equipos de Radiocomunicaciones Mviles Celulares, en su planta fabril localizada en la Ciudad de Ro Grande, Provincia de TIERRA DEL FUEGO, ANTARTIDA E ISLAS DEL ATLANTICO SUR. Que la Resolucin N146 de fecha 17 de junio de 2004 de la ex-SECRETARIA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA del ex-MINISTERIO DE ECONOMIA Y PRODUCCION declar a la Empresa BRIGHTSTAR FUEGUINA S.A., comprendida en el Rgimen del Decreto N490/03, para la fabricacin de Equipos de Radiocomunicaciones Mviles Celulares, en su planta fabril localizada en la Ciudad de Ro Grande, Provincia de TIERRA DEL FUEGO, ANTARTIDA E ISLAS DEL ATLANTICO SUR. Que de los considerandos de la referida Resolucin N 146/04 de la ex-SECRETARIA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA surge que los productos para cuya fabricacin se solicitara autorizacin no registraban produccin en el Territorio Continental Nacional y se encontraban habilitados en otro rgimen industrial promocional vigente en el mbito del Mercado Comn del Sur (MERCOSUR). Que la Resolucin N22 de fecha 9 de agosto de 2010 de la ex-SECRETARIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO del MINISTERIO DE INDUSTRIA ampli los compromisos asumidos por la Empresa BRIGHTSTAR FUEGUINA S.A. por medio de la Resolucin N146/04 de la ex-SECRETARIA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA, en la suma de PESOS OCHO MILLONES QUINIENTOS MIL ($ 8.500.000) la inversin en activos fijos comprometida, en UN MILLON CIENTO NUEVE MIL QUINIENTAS VEINTE (1.109.520) unidades anuales la capacidad mxima de produccin, y en TRESCIENTAS SESENTA MIL (360.000) unidades anuales la produccin mnima comprometida, y asimismo adicion al personal comprometido para dar cumplimiento a la produccin mnima en la cantidad de OCHENTA (80) empleados, fijando por ltimo el plazo mximo para la puesta en marcha del proyecto de ampliacin de produccin aprobado a partir de la entrada en vigencia de la Resolucin N22/10 de la ex-SECRETARIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO. Que la Resolucin N 494 de fecha 3 de agosto de 2011 de la ex-SECRETARIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO del MINISTERIO DE INDUSTRIA ampli los compromisos asumidos por la Empresa BRIGHTSTAR FUEGUINA S.A. por medio de la Resolucin N146/04 de la exSECRETARIA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA y por la Resolucin N22/10 de la ex-SECRETARIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO, en TRES MILLONES SEISCIENTAS MIL (3.600.000) unidades anuales la capacidad mxima de produccin, y en NOVECIENTAS DIEZ MIL (910.000) unidades anuales la produccin mnima comprometida. Que la Resolucin N10 de fecha 19 de febrero de 2013 de la SECRETARIA DE INDUSTRIA del MINISTERIO DE INDUSTRIA ampli los compromisos asumidos por la Empresa BRIGHTSTAR FUEGUINA S.A. por medio de la Resolucin N494/11 de la ex-SECRETARIA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA, en la suma de PESOS TRESCIENTOS DIECIOCHO MILLONES OCHENTA Y DOS MIL CIENTO SETENTA Y DOS CON CINCUENTA CENTAVOS ($318.082.172,50) la inversin total comprometida, la cual se encuentra dividida en PESOS DOSCIENTOS OCHENTA MILLONES ($280.000.000) en concepto de inversin de capital de trabajo y PESOS TREINTA Y OCHO MILLONES OCHENTA Y DOS MIL CIENTO SETENTA Y DOS CON CINCUENTA CENTAVOS ($ 38.082.172,50) en concepto de inversin en activos fijos comprometida, en SIETE MILLONES (7.000.000) de unidades anuales la capacidad mxima de produccin, y en UN MILLON DOSCIENTAS MIL (1.200.000) unidades anuales la produccin mnima comprometida, y asimismo adicion al personal comprometido para dar cumplimiento a la produccin mnima en la cantidad de CUARENTA Y UN (41) empleados. Que a fojas 343/352 del expediente cabeza, la referida Unidad de Evaluacin analiz lo peticionado por la Empresa BRIGHTSTAR FUEGUINA S.A. concluyendo que de acuerdo al anlisis realizado, desde un punto de vista tcnico no se encuentran objeciones para la aprobacin de la solicitud de ampliacin de capacidad mxima de los productos originalmente aprobados por la Resolucin N146/04 de la ex-SECRETARIA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA, modificada por las Resoluciones Nros. 22/10, 494/11 ambas de la ex-SECRETARIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO y la Resolucin N 10/13 de la SECRETARIA DE INDUSTRIA, considerando las siguientes variables: inversin total por la suma de PESOS TRESCIENTOS SETENTA Y UN MILLONES SETECIENTOS VEINTISIETE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CINCO ($371.727.455), la que se encuentra dividida en PESOS TRESCIENTOS TREINTA MILLONES ($330.000.000) en concepto de inversin en capital de trabajo y PESOS CUARENTA Y UN MILLONES SETECIENTOS VEINTISIETE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CINCO ($41.727.455) en concepto de inversin en activos fijos. Que la ampliacin de la capacidad mxima de produccin le permitir alcanzar un total de OCHO MILLONES QUINIENTAS MIL (8.500.000) unidades anuales de Equipos de Radiocomunicaciones Mviles Celulares, a producirse en TRES (3) turnos de OCHO HORAS (8 hs) diarias durante DOSCIENTOS VEINTE (220) das al ao. Que para alcanzar la produccin mxima mencionada con anterioridad, la Empresa BRIGHTSTAR FUEGUINA S.A. deber contar con un total de DOS MIL SESENTA (2.060) empleados. Que la nueva produccin mnima comprometida asciende a UN MILLON CUATROCIENTAS MIL (1.400.000) unidades anuales, a producirse en UN (1) turno de OCHO HORAS (8 hs) diarias durante DOSCIENTOS VEINTE (220) das al ao; aumento del empleo mnimo asociado a dicho nivel de produccin en CIENTO OCHENTA Y SEIS (186) empleados adicionales, alcanzando un compromiso de empleo mnimo de TRESCIENTOS CINCUENTA (350) empleados. Al momento de la presentacin la Empresa BRIGHTSTAR FUEGUINA S.A. contaba con un total de MIL SEISCIENTOS SESENTA Y DOS (1.662) empleados registrados. Que la firma BRIGHTSTAR FUEGUINA S.A. utilizar equipamiento existente compuesto por VEINTIDOS (22) lneas de produccin, compuestas principalmente por equipos de lectura e im-

presin de etiquetas, testeo funcional, testeo de radio y antena, carga de software, pesaje y equipos para produccin: atornilladoras, pistolas de aire desionizantes, prensas, entre otros. Asimismo, la empresa de la referencia incorporar equipamiento necesario para la produccin de los nuevos modelos de Equipos de Radiocomunicaciones Mviles Celulares, autoelevadores, bateras para autoelevadores, entre otros. Que la Empresa BRIGHTSTAR FUEGUINA S.A. a foja 3 del Expediente NS01:0195745/2013 del Registro del MINISTERIO DE INDUSTRIA agregado en firme a foja 342 del expediente cabeza, se obliga a realizar inversiones en activos fijos por la suma de PESOS CUARENTA Y UN MILLONES SETECIENTOS VEINTISIETE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CINCO ($ 41.727.455) destinados a la construccin y puesta en marcha de la nueva planta industrial de aproximadamente SEIS MIL METROS CUADRADOS (6.000 m2), a ubicarse de forma contigua a la planta denominada R.G. I propiedad de la empresa de la referencia. Que la Comisin de Evaluacin normada en el Artculo 5 de la Resolucin N141 de fecha 14 de junio de 1995 de la SECRETARIA DE INDUSTRIA del ex- MINISTERIO DE ECONOMIA Y OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS, en el Acta N53 de fecha 10 de septiembre de 2013, agregada a fojas 353/354 del expediente cabeza, aprueba por unanimidad el proyecto de ampliacin de la capacidad mxima de produccin presentado por la Empresa BRIGHTSTAR FUEGUINA S.A. para la fabricacin de Equipos de Radiocomunicaciones Mviles Celulares, por encuadrar en los objetivos y requisitos de la legislacin aplicable. Que la Direccin de Legales del Area de Industria, Comercio y de la Pequea y Mediana Empresa, dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION del MINISTERIO DE INDUSTRIA, ha tomado la intervencin que le compete. Que la presente resolucin se dicta en virtud de lo establecido por el Artculo 10 del Decreto N490/03. Por ello, EL SECRETARIO DE INDUSTRIA RESUELVE: ARTICULO 1 Amplase la inversin total comprometida de la Empresa BRIGHTSTAR FUEGUINA S.A. localizada en la Ciudad de Ro Grande, Provincia de TIERRA DEL FUEGO, ANTARTIDA E ISLAS DEL ATLANTICO SUR, en la suma de PESOS TRESCIENTOS SETENTA Y UN MILLONES SETECIENTOS VEINTISIETE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CINCO ($371.727.455), la que se encuentra dividida en PESOS TRESCIENTOS TREINTA MILLONES ($330.000.000) en concepto de inversin en capital de trabajo y PESOS CUARENTA Y UN MILLONES SETECIENTOS VEINTISIETE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CINCO ($41.727.455) en concepto de inversin en activos fijos. ARTICULO 2 La Empresa BRIGHTSTAR FUEGUINA S.A. afectar a su proyecto de ampliacin un equipamiento instalado compuesto por VEINTIDOS (22) lneas de produccin, compuestas principalmente por equipos de lectura e impresin de etiquetas, testeo funcional, testeo de radio y antena, carga de software, pesaje y equipos para produccin: atornilladoras, pistolas de aire desionizantes, prensas, entre otros. Asimismo, la empresa de la referencia incorporar equipamiento necesario para la produccin de los nuevos modelos de Equipos de Radiocomunicaciones Mviles Celulares, autoelevadores, bateras para autoelevadores, entre otros. ARTICULO 3 La Empresa BRIGHTSTAR FUEGUINA S.A. se obliga a realizar la construccin y puesta en marcha de una nueva planta industrial de aproximadamente SEIS MIL METROS CUADRADOS (6.000 m2), a ubicarse de forma contigua a la planta denominada R.G. I propiedad de la empresa de la referencia. ARTICULO 4 Amplase la capacidad mxima de produccin del proyecto presentado por la Empresa BRIGHTSTAR FUEGUINA S.A. sobre la base del equipamiento informado y del compromiso asumido, aprobada en el Artculo 2 de la Resolucin N146 de fecha 17 de junio de 2004 de la ex-SECRETARIA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA del ex-MINISTERIO DE ECONOMIA Y PRODUCCION, ampliada por el Artculo 2 de la Resolucin N 22 de fecha 9 de agosto de 2010 de la ex-SECRETARIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO del MINISTERIO DE INDUSTRIA, por el Artculo 2 de la Resolucin N494 de fecha 3 de agosto de 2011 de la ex-SECRETARIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO del MINISTERIO DE INDUSTRIA, y por el Artculo 4 de la Resolucin N10 de fecha 19 de febrero de 2013 de la SECRETARIA DE INDUSTRIA del MINISTERIO DE INDUSTRIA a OCHO MILLONES QUINIENTAS MIL (8.500.000) unidades anuales de Equipos de Radiocomunicaciones Mviles Celulares, a producirse en TRES (3) turnos de OCHO HORAS (8 hs) diarias durante DOSCIENTOS VEINTE (220) das al ao. Para alcanzar la produccin mxima referida, la firma deber contar con un total de DOS MIL SESENTA (2.060) empleados. ARTICULO 5 Amplase la produccin mnima comprometida del proyecto presentado por la Empresa BRIGHTSTAR FUEGUINA S.A., de Equipos de Radiocomunicaciones Mviles Celulares, sobre la base del equipamiento informado y del compromiso asumido, aprobada en el Artculo 3 de la Resolucin N146/04 de la ex-SECRETARIA DE INDUSTRIA, COMERCIO Y DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA, ampliada por el Artculo 3 de la Resolucin N22/10 de la ex-SECRETARIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO, por el Artculo 3 de la Resolucin N494/11 de la ex-SECRETARIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO, por el Artculo 5 de la Resolucin N10/13 de la SECRETARIA DE INDUSTRIA, a UN MILLON CUATROCIENTAS MIL (1.400.000) unidades anuales, a producirse en UN (1) turno de OCHO HORAS (8 hs) diarias durante DOSCIENTOS VEINTE (220) das al ao. ARTICULO 6 La Empresa BRIGHTSTAR FUEGUINA S.A. se obliga a incrementar en adicin al personal ya comprometido, a efectos de dar cumplimento a la produccin mnima de Equipos de Radiocomunicaciones Mviles Celulares, la cantidad de CIENTO OCHENTA Y SEIS (186) empleados adicionales, alcanzando un compromiso de empleo mnimo de TRESCIENTOS CINCUENTA (350) empleados. ARTICULO 7 Las exportaciones que se realicen de los nuevos productos fabricados con los beneficios otorgados en la presente resolucin debern ser efectuadas exclusivamente por la Empresa BRIGHTSTAR FUEGUINA S.A. ARTICULO 8 El incumplimiento por parte de la Empresa BRIGHTSTAR FUEGUINA S.A. a los compromisos establecidos en la presente resolucin, dar lugar a la aplicacin de las sanciones previstas por los Artculos 7 y 11 del Decreto N479 de fecha 4 de abril de 1995. ARTICULO 9 Notifquese a la interesada. ARTICULO 10. Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Lic. JAVIER RANDO, Secretario de Industria. e. 01/10/2013 N77239/13 v. 01/10/2013 #F4483228F#

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AVISOS OFICIALES Anteriores


#I4482737I#

Que asimismo, el mbito de aplicacin del convenio se corresponde con la actividad de la empresa firmante y la representatividad de la asociacin sindical signataria, emergente de su personera gremial. Que la Asesora Tcnico Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tom la intervencin que le compete. Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin, de conformidad con los antecedentes mencionados. Que por ltimo, una vez dictado el pertinente acto administrativo debern remitirse estas actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el clculo del tope indemnizatorio previsto por el artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N900/95. Por ello, LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE: ARTICULO 1 Declrase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE MENDOZA, por la parte gremial y la EMPRESA DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DE MENDOZA SOCIEDAD ANONIMA (EDEMSA) por el sector empresarial, obrante a fojas 32/50, 52/107 del Expediente N273.047/07, conjuntamente con el Acta Acuerdo de fojas 1 y 1 vuelta del Expediente N285.663/10, agregado como fojas 171 al Expediente Principal, ratificado a fojas 202 por parte de la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004). ARTICULO 2 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin registre el presente Convenio obrantes a fojas 32/50, 52/107, 202 y fojas 1 y 1 vuelta del Expediente N285.663/10, agregado como fojas 171 al Expediente N273.047/07. ARTICULO 3 Remtase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusin. ARTICULO 4 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el proyecto de base promedio y tope indemnizatorio, conforme lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente, procdase a la guarda del presente legajo. ARTICULO 5 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuito de los instrumentos homologados, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004). ARTICULO 6 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo. Expediente N273.047/07 Buenos Aires, 05 de Agosto de 2013 De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N915/13, se ha tomado razn de la Convencin Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 32/50, 52/107 del expediente 273.047/07, conjuntamente con el acta acuerdo de fojas 1/1 vuelta del expediente 285.663/10, agregado como fojas 171 al expediente principal y ratificado a fojas 202, quedando registrada bajo el nmero 1325/13 E. VALERIA A. VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T. En la ciudad de Mendoza, a los 16 das del mes de Diciembre de 2009, se renen, en forma espontnea, ante esta Delegacin Regional Mendoza del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, ante el Delegado Regional en Mendoza Lic. GERARDO GARROTE, y por la firma EDEMSA representada en este acto por el Subgerente Asuntos Legales Dr. Lisandro Ezequiel Nbile y el Gerente de Recursos Humanos, Lic. Sergio Pasquier, con domicilio en calle Belgrano y San Lorenzo - Ciudad, Mendoza, por una parte y por la otra el Sindicato de Luz y Fuerza de Mendoza, representado por este acto por el Secretario General Urbano OTERO, Subsecretario General Sr. Luis Rafael Genaro Ferreyra y Secretario Gremial Sr. Miguel Marn y los Delegados Gremiales de la empresa Sres. ROBERTO VIDELA, JUAN ISIDRO MOLINA, PEDRO FRANSO, ARMANDO DAUVERNET, CRISTIAN BRENAN, GUSTAVO CARDENAS, ANGEL VILA, GERARDO GERMAN L. CORIA, JOSE ALBERTO CASTELUCCI, GUSTAVO SAMBAIS, ELVIO NELSON ARAYA, VICENTE ASTUDILLO, FERNANDO OROS y NELSON ESCUDERO, todos con domicilio en calle Capitn de Fragata Moyano N102, ciudad de Mendoza, en adelante El Sindicato. Abierto el acto las partes manifiestan: PRIMERO: Que despus de largas tratativas comparecen ante este Organismo a fin de adjuntar a las presentes actuaciones el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, el que regir las relaciones entre las partes y reemplazar al C.C.T. N512/02 E y que entra en vigencia a partir del 01/11/2009 hasta el 31/10/2012. SEGUNDO: Ambas partes solicitan de este Organismo la homologacin del presente Convenio Colectivo de Trabajo. TERCERO: Ambas partes, tanto empresaria, como sindical y los delegados gremiales presentes prestan su total conformidad al nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, suscribiendo la presente acta en prueba de ello. CUARTO: en este acto las partes solicitan que el nuevo Convenio sea suscripto por la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA, con domicilio en LIMA 163 CABA. Con lo que se dio por terminado el acto, firmando los comparecientes, previa lectura y ratificacin de todo lo expuesto, ante mi que certifico.

MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL


INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMIA SOCIAL El INSTITUTO NACIONAL DE ASOCIATIVISMO Y ECONOMIA SOCIAL, con domicilio en Av. Belgrano N1656 de Capital Federal, en relacin con la entidad MUTUAL BROWN, matrcula de B.S. 535, por el que se tramita el sumario, en el que ha recado sendas disposiciones sumariales que expresan: VISTO... DISPONGO: Artculo 1 La entidad ha presentado descargo y ofrecido prueba en los trminos del Artculo 1 inciso e) apartado 8 del Decreto - Ley 19.549 (T.O. 1.991). Artculo 2 Declrase la cuestin de puro derecho. Artculo 3: Acurdase a la causante el plazo de diez (10) das, con ms los plazos ampliatorios que por derecho corresponden en razn de la distancia para aquellas entidades fuera del radio urbano de la Capital Federal, para que, de considerarlo pertinente, proceda a tomar vista de las actuaciones sumariales en los trminos y a los efectos previstos por el Artculo 60 del Decreto reglamentario N 1.759/72 (T.O. 1.991). Artculo 4: Cumplido lo cual, se llamar a autos para resolver. El presente deber publicarse por TRES (3) das en el Boletn Oficial, de acuerdo a lo dispuesto en el Artculo 42 del Decreto Reglamentario N1759/72 (T.O. 1991). Dra. LILIANA E. BORTOLOTTI, Abogada, Instructora Sumariante, INAES. e. 30/09/2013 N76748/13 v. 02/10/2013 #F4482737F#

CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO


#I4472912I#

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL


SECRETARIA DE TRABAJO Resolucin N915/2013 Registro N1325/2013

Bs. As., 1/8/2013 VISTO el Expediente N 273.047/07 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y CONSIDERANDO: Que se inician las presentes actuaciones con motivo de la solicitud de homologacin del Convenio Colectivo de Trabajo que luce a fojas 32/116 del Expediente de referencia, celebrado entre SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE MENDOZA, por la parte gremial y la EMPRESA DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DE MENDOZA SOCIEDAD ANONIMA (EDEMSA) por el sector empresarial, ratificado a fojas 202 por parte de la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004). Que al respecto es dable destacar que el precitado Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa reemplaza a su antecesor, N512/03 E suscripto por idnticas partes. Que ante el involuntario error que se observa a fojas 32, corresponde indicar que donde dice Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N512/02 E, debe leerse Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N512/03 E. Que las partes acreditan la representacin que invocan con la documentacin agregada en autos y ratifican en todos sus trminos el mentado convenio. Que en cuanto al mbito de aplicacin temporal, se acuerda que el mismo tendr una vigencia de 3 (TRES) aos, a partir de Noviembre del ao 2009. Que en cuanto al mbito de aplicacin personal y territorial, se establece que comprende al personal que preste servicios en la empresa y dentro del mbito del SINDICATO DE LUZ Y FUERZA de la Provincia de Mendoza. Que con respecto al Anexo II, obrante a fojas 108/116 del principal, debe dejarse indicado que el mismo no resulta materia de homologacin, habida cuenta de su naturaleza plurindividual. Que el texto del Artculo 13 obrante a foja 51 del presente, ha sido reemplazado por las partes, por el texto que surge del Acta obrante a fojas 1 y 1 vuelta del Expediente N285.663/10, agregado como fojas 171 al Expediente N273.047/07. Que respecto al Artculo 33 se hace saber a las partes que la homologacin lo es sin perjuicio de las normas de orden pblico laboral que establecen el pago de indemnizaciones por cualquier concepto. Que en relacin con el perodo de otorgamiento de las vacaciones establecido en el artculo 36 del Convenio sub exmine, corresponde hacer saber a las partes que su aplicacin deber ajustarse a lo dispuesto por el artculo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Que se encuentra acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250.

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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO E.D.E.M.S.A. FATLYF SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE MENDOZA Noviembre de 2009 INDICE CAPITULO I CONDICIONES DE VIGENCIA Y ALCANCE Artculo 1: Partes intervinientes Artculo 2: Vigencia Artculo 3: Personal comprendido Artculo 4: Facultad de Direccin y Organizacin Artculo 5: Voluntad Colectiva Artculo 6: Supletorio CAPITULO II CONDICIONES DE ORGANIZACION Artculo 7: Organizacin de trabajo Artculo 8: Objetivos comunes y principios bsicos de trabajo CAPITULO III CONDICIONES DE TRABAJO Artculo 9: Multifuncin Artculo 10: Estabilidad Artculo 11: Compatibilidad Artculo 12: Modalidad de contratacin Artculo 13: Feriados y das no laborales Artculo 14: Da del trabajador de la electricidad Artculo 15: Rgimen disciplinario. CAPITULO IV CONDICIONES DE EMPLEO Artculo 16: Ingresos Artculo 17: Asignacin Transitoria de responsabilidades superiores Artculo 18: Cmputos de antigedad CAPITULO V CONDICIONES DE CAPACITACION Y DESARROLLO Artculo 19: Capacitacin y formacin profesional Artculo 20: Becas CAPITULO VI CONDICIONES DE LICENCIAS Artculo 21: Licencias por enfermedad y accidentes inculpables Artculo 22: Incapacidad fsica Artculo 23: Licencias sin goce de haberes Artculo 24: Permisos con goce de sueldo CAPITULO VII SISTEMA REMUNERATIVO Artculo 25: caractersticas del Nuevo Sistema de Remuneracin. Artculo 26: Niveles Funcionales. Artculo 27: Sistema Remunerativo. Artculo 28: Bonificaciones del personal. Artculo 29: Aumento por antigedad. Artculo 30: Recibos de Pago. Artculo 31: Reembolso por gastos de comida. Artculo 32: Asignaciones familiares. Artculo 33: Asignacin anual complementaria por turismo. Artculo 34: Traslados del personal. Artculo 35: Jornada de trabajo. Artculo 36: Licencias Anuales Ordinarias. Artculo 37: Cubrimiento de cargos vacantes. Artculo 38: Reemplazos. Artculo 39: Sistema de Promociones. Artculo 40: Bonificacin por aos de servicio. Artculo 41: Bonificacin Anual por Eficiencia (B.A.E.) Artculo 42: Trabajadores en Condiciones de Jubilarse CAPITULO VIII CONDICIONES Y MEDIO DE TRABAJO Artculo 43: Higiene, Seguridad y Medicina de Trabajo Artculo 44: Ropa de trabajo Artculo 45: Utiles de Trabajo CAPITULO IX CONDICIONES DE RELACIONES LABORALES Artculo 46: Servicios sociales Artculo 47: Contribucin para Planes Sociales Artculo 48: Salario Familiar Artculo 49: Reconocimiento Gremial Artculo 50: Permisos Gremiales Artculo 51: Delegados Artculo 52: Comisin de Relaciones Laborales Artculo 53: Impresin del Convenio Colectivo de Trabajo

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CAPITULO I CONDICIONES DE VIGENCIA Y ALCANCE.

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Artculo N1: Partes intervinientes Son parte intervinientes del presente Convenio de Trabajo. La FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA, el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE MENDOZA, en adelante denominados el Sindicato y por la otra. La Empresa EDEMSA, en su carcter de concesionaria del servicio de distribucin de energa elctrica, cuyas disposiciones sern de aplicaciones con respecto a todas las actividades industriales, tcnicas, administrativas, logsticas, distribucin y comercializacin de energa elctrica, entre otras especficas que desarrolle la Empresa, dentro del mbito de la Provincia de Mendoza. Artculo N2: Vigencia El presente convenio tendr una vigencia de 36 meses contados a partir del 01 de noviembre de 2009. Ambas partes de comn acuerdo podrn denunciar total o parcialmente el presente antes de su vencimiento, en el supuesto que durante este lapso de tiempo se produjesen hechos o acontecimientos que alteren sustancialmente la naturaleza de lo que se acuerda. En caso que a su vencimiento, las partes no hayan acordado un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, el presente continuar vigente por un plazo de dos aos contados a partir de la fecha en que cualquiera de las partes denuncie formalmente el mismo. Artculo N3: Personal Comprendido El presente convenio comprende al personal que preste servicios en la empresa y dentro del mbito del Sindicato de Luz y Fuerza de la Provincia de Mendoza y que se hallan encuadrado dentro de los Niveles Funcionales I a VI que prevee el artculo 26 del presente convenio. Queda expresamente excluido de este convenio los siguientes cargos y funciones: 1. Directores, gerentes, subgerentes y Jefe de Departamento 2. Secretarias de directores y gerentes, subgerentes y todo aquel que cumpla tareas de asistencia directa en los niveles sealados en el punto anterior. 3. El personal que preste servicio en las siguientes reas: jurdico, Recursos Humanos, Auditoria, Control de Gestin. 4. Apoderados y representantes legales. 5. Quienes a la firma del presente convenio se encuentre por sus cargos excluidos del convenio colectivo vigente. Las partes convienen que el presente artculo, queda sujeta a tratamiento en comisin que formarn entre las partes. Artculo N4: Facultades de Direccin y Organizacin Las responsabilidades que asume la Empresa como prestataria de un servicio esencial al pblico, requieren del goce de una integral capacidad de gestin y la impostergable necesidad de que sus polticas se instrumenten con eficacia y celeridad. Por ello la Empresa tendr el derecho exclusivo y excluyente de definir y determinar las polticas e instrumentos de la operacin y conduccin del negocio basados en la experiencia y criterios empresarios. La definicin de las estructuras organizativas, composicin de grupos o equipos de trabajo, la organizacin del trabajo y sus procedimientos, la realizacin de actividades, la planificacin tcnica y econmica, as como el desenvolvimiento pleno de la actividad, son tambin de su exclusiva competencia y responsabilidad teniendo el rol pleno de su gestin. El Sindicato reconocido por la Empresa como representante de los trabajadores, ser interlocutor insustituible con participacin protagnica en las relaciones laborales con la Empresa, y en cuanto a los acuerdos alcanzados en el presente Convenio Colectivo de Trabajo. En este contexto, la Empresa evitar toda forma de trato discriminatorio fundado en razones de sexo, religin, raza, polticas y/o gremiales. Artculo N5: Voluntad Colectiva El C.C.T. suscripto en la fecha constituye la voluntad colectiva, que, complementariamente con la legislacin laboral aplicable a todos los trabajadores en relacin de dependencia, excluye, reemplaza y deroga a toda normativa convencional vigente hasta la fecha y todas sus actas modificatorias y/o complementarias, y acuerdos anexos que hubieran estado en vigencia hasta la firma del presente. Artculo N6: Supletorias En los aspectos no contemplados en el presente acuerdo colectivo o los que se suscriban en el futuro entre las partes, se aplicarn las disposiciones de la legislacin laboral especfica que en cada materia se encuentre vigente, o de aquellas que la sustituyan o modifiquen. CAPITULO II CONDICIONES DE ORGANIZACION. Artculo N7: Organizacin de trabajo El trabajo de la empresa ser organizado y basado en grupos multifuncionales de trabajo, cada uno con atribuciones y misiones claramente definidas, teniendo como sistema gua el trabajo normalizado y los sistemas tecnolgicos, de organizacin y administrativos de mejoras continuas. 1. A travs de los grupos mencionados deber propiciarse la formacin multifuncional. 2. Las atribuciones y misiones de cada grupo sern comunicadas a todos los trabajadores, as como las transformaciones tecnolgicas que se incorporen debido a la utilizacin de los sistemas de mejora continua. 3. Los sistemas de mejora continua utilizaran mtodos de medicin que permitan a los integrantes de los grupos estar plenamente informados de los avances y efectos sobre las relaciones laborales y el empleo. 4. Cuando la Empresa determine que algunos aspectos de la actividad del servicio que presta resulte ms conveniente prestarlo en forma descentralizada, otorgando su ejecucin por contrato

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Artculo N15: Rgimen disciplinario

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a terceros, tendrn prioridad para realizarlos microempresas de trabajadores del sector organizados por el Sindicato, con las modalidades que oportunamente se establezcan, siempre y cuando renan igualdad de condiciones de eficiencia, costos y calidad con el resto de los terceros interesados en prestar tales servicios y dentro de un marco de razonabilidad operativa. 5. Cuando la empresa contratare servicios de terceros conforme a lo previsto en el Art. 12 del presente, el trabajo deber organizarse de modo tal, que los equipos de trabajo de la empresa y de terceros se encuentren debidamente diferenciados. Artculo N8: Objetivos comunes y principios bsicos del trabajo Constituye un fin compartido por ambas partes, el que la actividad de la Empresa satisfaga en condiciones de eficiencia, eficacia y calidad los requisitos propios del servicio al pblico que estn destinadas a brindar, y que es calificado como esencial. En tal sentido, ambas partes coinciden en la necesidad de la Empresa de diagramar un sistema de organizacin del trabajo que garantice el pleno empleo y una mayor eficiencia operativa con costos decrecientes y el mejor trato al cliente usuario de la red. Estos propsitos comunes exigen la preservacin de armoniosas relaciones laborales, canalizadas a travs de la modernizacin de las tcnicas de trabajo y de gestin que permitan incrementar la productividad para alcanzar y mantener la mayor operatividad, eficacia y eficiencia en el servicio, con contraprestaciones adecuadas. Consecuentemente, ambas partes se comprometen a partir de la firma del presente, al mantenimiento de la paz social como pilar de la relacin. Los trabajadores debern cumplir idnea y diligentemente con todas las obligaciones de su trabajo y las instrucciones que la Empresa determine, asimismo debern prestar especial colaboracin en aquellas circunstancias que se requieran para fortalecer el servicio o por exigencias excepcionales de la Empresa. Esto compromete a todos los trabajadores a desempearse con su mayor aptitud en el cumplimiento de las tareas asignadas. CAPITULO III CONDICIONES DE TRABAJO. Artculo N9: Multifuncin Con el objeto de una efectiva prestacin del servicio, en la bsqueda de una mayor eficiencia y aumentar la productividad, los trabajadores prestarn sus servicios bajo un rgimen de multifuncionalidad, entendido en la ms amplia expresin de dicho concepto, como ser, haciendo uso de sus capacidades para desarrollar una o ms tareas o ejercer distintos roles en el desempeo de sus labores principales asignadas a sus respectivos puestos de trabajo, como de las accesorias, complementarias o afines, sean estas de carcter tcnico o administrativo, que se les haya asignado, de acuerdo a sus posibilidades fsicas y de capacitacin dentro de su sector. Por esta razn la Empresa, en pleno uso de sus facultades de organizacin y direccin, y para resolver problemas derivados del servicio, podr asignar tareas a un trabajador o funcionario de la misma, cualquiera sea su nivel y funcin, a efecto de cumplir con los objetivos empresarios, respondiendo oportunamente a los requerimientos de la programacin de su sector. Si la tarea asignada corresponde a un nivel superior y el trabajador designado no estuviere debidamente capacitado, ste no ser responsable por cualquier efecto no deseado en el resultado de su trabajo, toda vez que se haya desempeado con la mayor aplicacin al trabajo en cuestin. La multifuncin implica adems, la obligacin de cumplimentar por parte del equipo de trabajo, todas las tareas necesarias para absorber las ausencias o licencias. Artculo N10: Estabilidad La Empresa no podr disponer la cesanta de un trabajador por razones polticas, sindicales, raciales, sociales o religiosas. En el Anexo I, se detalla la estructura actual de la Empresa, la que por razones operativas de eficiencia, rentabilidad y calidad de servicio, podr ser modificada en plena facultad otorgada por la legislacin vigente (Art. 64 y Art. 65 de la LCT o la que en el futuro las reemplace) y el Artculo 4 del presente convenio. Se detalla en el Anexo II la nmina actual del personal. Artculo N11: Compatibilidad a) Queda prohibido realizar, inclusive fuera de su horario de trabajo en la Empresa, trabajos temporarios o asesoramientos por cuenta de contratistas o proveedores de la Empresa, salvo expresa autorizacin de la misma. b) La Empresa no podr impedir que el trabajador fuera de su horario de trabajo realice otras tarea u ocupaciones ajenas a la Empresa, siempre que no se encuentren sujetas a la aprobacin de la misma y no fueran competitivas o lesivas para esta ltima. c) Asimismo no podrn realizar trabajos, asesoramiento o gestoras con los clientes en reas que sean propias de la Empresa. d) Ningn trabajador podr realizar funcin alguna ajena a la Empresa, dentro de su horario normal de trabajo. e) El trabajador deber informar a la Empresa de la relacin y vinculacin familiar (padres, hermanos, abuelos, suegros, cuados, hijos, etc.) que podran tener con proveedores, contratistas que trabajen para la Empresa. Artculo N12: Modalidades de contratacin Se establece que la Empresa podr recurrir a las formas de contratacin establecidas en las leyes vigentes, y/o las modalidades que surjan de una eventual modificacin a las mencionadas normas, las que quedan por este medio habilitadas. La Empresa podr contratar servicios de terceros, cuando razones de servicio as lo aconsejen. En ningn caso, la contratacin de terceros podr afectar el pleno empleo del personal directamente dependiente de la Empresa en la poca de contratacin, ni cubrirse con este tipo de contrataciones puestos de trabajo que fueren propios de la planta permanente de la Empresa. La Empresa respetar la determinacin del Organismo de aplicacin, respecto de las clusulas contractuales para el personal de las empresas contratistas. Artculo N14: Da del trabajador de la electricidad Queda reconocido como el DIA DEL TRABAJADOR DE LA ELECTRICIDAD, 13 de julio de cada ao, a cuyo efecto se acordar asueto con goce de haberes a todo el personal con excepcin del indispensable para la atencin del servicio, al que se le acordara franco compensatorio.

La Empresa establecer el rgimen que se aplicar al trabajador que incurra en una inconducta o comportamiento que configure una inobservancia a las normas de la L.C.T., de este convenio, normas de la Empresa y a las de orden pblico vigente, respetando los principios de gradualidad y proporcionalidad que establezca la norma legal. CAPITULO IV CONDICIONES DE EMPLEO. Artculo N16: Ingresos En el caso que la Empresa decida el cubrimiento de vacantes por el procedimiento de seleccin abierto, solicitar tantos postulantes externos a travs de sistemas con adecuada publicidad, e igual nmero a la Bolsa de Trabajo Sindical, evitndose la discriminacin por razones de raza, religin, sindicales, polticas o de sexo. Los requisitos de ingreso que establezca la Empresa, atendern exclusivamente a los requerimientos del puesto, capacidades y antecedentes de los postulantes, y a la aprobacin de los exmenes mdicos correspondientes. La Empresa analizar en funcin de sus necesidades, el ingreso del cnyuge o uno de los hijos mayores de 18 aos de trabajadores en actividad fallecidos, que estuvieran a cargo exclusivo del trabajador, en puestos para los que renan condiciones. Artculo N17: Asignacin Transitoria de Responsabilidades Superiores Durante el plazo de hasta 6 (seis) meses continuos, se le podr encomendar a un trabajador tareas correspondientes a un Nivel Funcional superior, sin que ello implique su promocin. En ningn caso el trabajador podr rehusarse a efectuar los trabajos que se le encomienden, siempre que a juicio de la Gerencia de RRHH, con el aval de la Jefatura del Sector reuniera las condiciones de idoneidad y conocimientos necesarios para el mismo. Al trabajador a quien se le hubiere ordenado la realizacin de las tareas de niveles funcionales superiores se le reconocer la diferencia porcentual de remuneracin correspondiente a partir del momento en que hubiera comenzado a ejecutarlas y hasta tanto deje de realizarlas dentro de un mismo perodo, sin que ello genere derecho alguno de titularidad. Se entiende por perodo a este efecto el transcurso de 12 meses consecutivos a contar desde el momento en que el trabajador inicie las tareas de un nivel salarial superior. Artculo N18: Cmputos de Antigedad A todos los efectos del presente convenio, la antigedad a reconocer a los trabajadores ser la efectivamente trabajada en la Empresa, sin perjuicio del mantenimiento a todos sus efectos de la antigedad que ya tengan reconocida los trabajadores en actividad al momento de la firma del presente Convenio. CAPITULO V CONDICIONES DE CAPACITACION Y DESARROLLO. Artculo N19: Capacitacin y Formacin Profesional La Empresa desarrollar una poltica de formacin profesional de sus Recursos Humanos, planificadas sobre exigencias de calidad en la prestacin del servicio y basada en el estmulo permanente del esfuerzo individual, dirigido a ampliar los conocimientos y habilidades adquiridas. Las diversas formas de Capacitacin y perfeccionamiento profesional que se instrumente se orientarn al logro de una mayor eficiencia operativa y productividad, contemplando adems entre sus principales objetivos, la concientizacin del personal en todo lo concerniente a la adopcin de nuevos mtodos de trabajo y tecnologas que se incorporen y destacando siempre la necesidad de observar las normas de seguridad al realizar cada tarea. Es un objetivo comn de las partes comprometer sus mayores esfuerzos a efectos de posibilitar la implementacin en distintos sectores de la Empresa, de los cursos tericos - prcticos que resulten adecuados para la optimizacin del trabajo, dejando establecido que la participacin del personal en las actividades vinculadas a la capacitacin y formacin profesional constituye no tan solo un derecho, sino tambin una obligacin de cumplimiento efectivo. Tanto el contenido como la programacin de los planes de capacitacin elaborados por la Empresa que son de su exclusiva responsabilidad sern evaluados en conjunto con el Sindicato de Luz y Fuerza. Artculo N20: Becas I. Para trabajadores La Empresa otorgar en funcin de sus necesidades a sus trabajadores la cantidad de 6 becas anuales. El trabajador al cual se le asigne una beca, dispondr de la jornada completa. Peridicamente la Empresa analizar con el Sindicato la distribucin de las becas de manera de adecuarlas a sus requerimientos y necesidades y a la evolucin educativa. Las condiciones para postularse a la asignacin de becas son las siguientes: 1) Cursar estudios a nivel secundario, terciario y/o universitario en instituciones que otorguen ttulos reconocidos oficialmente y afines y necesarias con las actividades de la Empresa. 2) No tener sanciones disciplinarias. 3) Tener una antigedad mnima en la Empresa de dos aos, inmediatamente anteriores a la postulacin para la beca y computada a la iniciacin del ao lectivo correspondiente. 4) Tendrn preferencia para obtener las becas los trabajadores que estn en condiciones de inscribirse como alumnos regulares en el ltimo ao de sus respectivas carreras o cursos; seguirn en orden de preferencia aquellos que estn en condiciones de inscribirse en el penltimo y as sucesivamente en orden decreciente. Los aspirantes a las becas debern presentar una relacin de los estudios que hayan realizado, con las constancias de las calificaciones o diplomas obtenidos autenticados o certificados de los mismos.

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En todos los casos la asignacin de becas se efectuar siguiendo el orden decreciente de las calificaciones o certificados de estudios presentados y obtenidos en el curso del ao anterior. Los trabajadores gozarn del beneficio de las becas anualmente, a partir de la fecha de comienzo del ao lectivo del curso o carrera que corresponda hasta la terminacin del mismo, oportunidad en que normalizarn su prestacin laboral. Dichos trabajadores no podrn postularse a becas para un nuevo ao, mientras no hayan aprobado la totalidad de las materias del curso que usufructuaron como becados. Los trabajadores no podrn, mientras gocen del beneficio de la beca, desarrollar ninguna otra actividad rentada. Cuando el becario perdiera su condicin de alumno regular, el beneficio otorgado caducar a la fecha de producirse tal situacin, siendo la obligacin del mismo normalizar su prestacin laboral. El trabajador que por usufructo de una beca haya llegado al trmino de los estudios previstos en la misma estar obligado a permanecer revistando como trabajador en la Empresa, por un perodo igual al que estuvo becado y que no podr exceder de tres aos. Su incumplimiento determinar la correspondiente sancin econmica. Los trabajadores recibidos que hayan realizado usufructo de beca podrn ser requeridos por servicios de Capacitacin. Los trabajadores becados mantendrn los beneficios del presente Convenio, pagndose una suma equivalente a su remuneracin neta mensual, por el tiempo de la beca para atender a su formacin y capacitacin. II. Para hijos de trabajadores La Empresa asignar 60 becas para los hijos menores de 25 (veinticinco) aos de trabajadores en actividad, que se distribuirn de la siguiente forma: la mitad para realizar estudios de enseanza media de ciclo completo y la mitad para realizar o completar estudios universitarios y/o terciarios. Estas Becas sern asignadas con sujecin a las siguientes bases: 1) Los aspirantes debern estar a exclusivo cargo del trabajador y no tener empleo u ocupacin rentada. 2) Sern anuales y consistirn en una contribucin a acordar. 3) Las Becas se asignarn a los mejores promedios de calificaciones obtenidas en el ciclo anterior. Se fija en $1.000,00 (pesos un mil) la contribucin anual a reconocerse al trabajador, en concepto de gastos de estudio para hijo de aquel, acordando las partes, el carcter de beneficio social no remunerativo en los trminos del artculo 103 bis de la LCT. texto Ley 24.700. CAPITULO VI CONDICIONES DE LICENCIAS. Artculo N21: Licencias por enfermedad y accidente Inculpables a) Los trabajadores gozarn la licencia por enfermedad, en los trminos y condiciones establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo la que en futuro la modifique o sustituye. b) El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente inculpable y del lugar en que se encuentra en el transcurso de las dos primeras horas de la jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente, salvo que, la existencia de la enfermedad o accidente inculpable teniendo en consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequivocadamente acreditada. El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado por la Empresa, de conformidad con los recaudos que esta establezca. Los controles mdicos en domicilio sern efectuados por la Empresa entre las 07:00 y 20:00 horas. Las interrupciones de servicio por causa de enfermedad o accidentes inculpables, requerirn la intervencin del servicio de medicina del trabajo de la Empresa o del que esta indique, salvo en casos de urgencias evaluados por el superior jerrquico del empleado que podr autorizar el abandono de tareas sin dicho requisito. Artculo N22: Incapacidad fsica Cuando un trabajador se encuentre disminuido parcialmente en su capacidad laboral en forma definitiva o provisoria y no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente cumpla, la Empresa deber asignarle otras tareas que pueda ejecutar de conformidad a su capacidad residual sin disminucin de su remuneracin y de conformidad a la legislacin vigente. Artculo N23: Licencia sin goce de haberes Por razones particulares, la Empresa podr otorgar excepcionalmente, a los trabajadores que soliciten fundadamente, licencia sin goce de sueldo, en la oportunidad y por la extensin que la misma determine. Artculo N24: Permiso con goce de sueldo Por sucesos familiares se otorgar a los trabajadores los permisos que se detallan a continuacin: a) Por matrimonio legal del trabajador: diez (10) das corridos. b) Por matrimonio del hijo del trabajador: un (1) da. c) Por nacimiento de hijos o guarda adoptiva: tres (3) das corridos de los cuales uno deber ser hbil. d) Por fallecimiento del cnyuge, o persona con quin estuviere unido en aparente matrimonio e hijos: cinco (5) das corridos. e) Por fallecimiento de padres: cuatro (4) das corridos.

f) Por fallecimiento de hermanos: dos (2) das corridos. g) Por fallecimiento de otros familiares: abuelos, nietos, suegros e hijos polticos: dos (2) das corridos. h) Por mudanza: un (1) da, siempre que no existan razones de servicio que impida su otorgamiento, debiendo presentar el correspondiente cambio de domicilio. i) Por citacin judicial se otorgar el tiempo que la misma demande, debindose presentar dentro de las cuarenta y ocho (48) horas del certificado que acredite tal circunstancia. j) Por adopcin, la madre tendr derecho a gozar de una licencia de 60 das a partir de la entrega del hijo, por la necesidad indefectible de fortalecer el vnculo con su hijo. Este beneficio se adecuar a lo que manifiesta y reglamente en su mayor escala la legislacin Nacional o Provincial. k) Por cuidado de familiar directo (esposa e hijos o persona a su exclusivo cargo segn documentacin que acredite la convivencia) internado, hasta diez (10) das al ao, con plena justificacin por certificado mdico, avalado por el mdico laboral, demostrando que no haya otra persona quien se haga cargo del enfermo, siempre que no existan razones de servicio que impidan su otorgamiento. CAPITULO VII SISTEMA REMUNERATIVO. Artculo N25: Caractersticas del Nuevo Sistema de Remuneracin Las partes definen una estructura ocupacional basada en niveles de responsabilidad y competencia que permita remunerar de acuerdo al grado de exigencia profesional, de resultados esperados y de responsabilidad en las tareas. El sistema presenta seis (6) Niveles Funcionales NF. Cada uno estar determinado por las tareas y grado de responsabilidad a cumplir, con un salario bsico nico de convenio de acuerdo al Nivel Funcional. Toda persona que sea asignada o designada para desempear una tarea dentro de la Empresa ser ubicada en el nivel funcional que corresponda. Artculo N26: Niveles Funcionales Nivel Funcional I: Comprende funciones de actividad simple y rutinarias ejecutada segn directivas bien explcitas y siempre supervisadas pudiendo constituir igualmente un nivel de aprendizaje para iniciar una carrera profesional dentro de la Empresa. Se requiere un nivel educacional primario completo y alguna orientacin profesional en el caso de aprendizaje. Abarca las funciones de auxiliar de servicios en todas las reas y las otras funciones asimiladas o asimilables en el futuro dentro de las estructuras evolutivas de la Empresa. Nivel Funcional II: Abarca funciones de actividades rutinarias con conocimientos y habilidades del oficio de la rama de actividad que se trate y que se requieran para ejecutar las tareas, aplicar los modos operatorios claramente definidos y bajo supervisin. Comprende las funciones primarias de servicio en todas las reas, y todas las otras funciones asimiladas o asimilables dentro de la organizacin, respetando las normas y procedimientos establecidos. Debe adaptarse a los cambios tecnolgicos donde el autocontrol de la calidad de las tareas y la seguridad queda implcitamente ligado a ellas. Se requiere un nivel educacional equivalente a nivel secundario o formacin con orientacin tcnica, administrativa y /o contable. Nivel funcional III: Se refiere a funciones de actividades variadas con conocimientos y habilidades afianzadas en el seno de la Empresa, aplicando con soltura los modos operatorios claramente definidos y bajo supervisin. Se requiere un nivel educacional equivalente a nivel secundario o formacin profesional con orientacin tcnica, administrativa, contable o los conocimientos y habilidades necesarias segn requiera la funcin considerada. Comprende las funciones tcnicas y administrativas especializadas que requieren de la supervisin directa y todas las otras funciones asimiladas o asimilables dentro de las estructuras orgnicas evolutivas de la Empresa, respetando las normas y procedimientos establecidos. El autocontrol de la calidad de las tareas y la seguridad quedan implcitamente ligados a las funciones. Debe adaptarse a los avances tecnolgicos futuros debiendo controlar uno o dos trabajadores dando instrucciones precisas sobre las tareas encomendadas y controlar su calidad. Nivel Funcional IV: Comprende a funciones de actividades variadas y complejas con conocimientos y habilidades afianzadas en al mbito de la Empresa, aplicando las reglas y procedimientos con soltura y un buen grado de autonoma segn el grado de delegacin predeterminado. Se requiere formacin equivalente al nivel secundario o formacin profesional completa (tcnica), con los conocimientos y habilidades necesarios debidamente probados segn requiere la funcin considerada. El autocontrol de la calidad de tareas y la seguridad quedan implcitamente ligados a las funciones as como la multifuncionalidad. Debe adaptarse a los avances tecnolgicos futuros, debiendo controlar uno o varios grupos de trabajadores dando instrucciones precisas sobre las tareas encomendadas, controlar su calidad. Nivel Funcional V: Comprende a funciones de actividades variadas y complejas con conocimientos y habilidades afianzadas en el mbito de la Empresa, aplicando las reglas y procedimientos con soltura y autonoma segn el grado de delegacin predeterminado.

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Se requiere un alto grado de profesionalismo y capacidad para planificar, organizar, coordinar las tareas del personal a su cargo. Debe adaptarse a los avances tecnolgicos futuros, pudiendo controlar uno o varios trabajadores a los cuales deben darse instrucciones precisas sobre las tareas encomendadas, controlar su calidad, su respeto por las normas de seguridad y ejercicio de poder de direccin superior sobre personas. Se debe responsabilizar de las eventualidades y anomalas mas frecuentes y de los resultados. Se requiere formacin educacional profesional completa con los conocimientos y habilidades necesarias segn lo requiere la funcin considerada. El autocontrol de las tareas y seguridad quedan implcitamente ligadas a las funciones as como la multifuncionalidad, la responsabilidad en los resultados esperados, la supervisin y la capacitacin del personal. Nivel Funcional VI: Comprende funciones de actividades variadas y complejas de alta tecnicidad y profesionalidad con conocimiento de los sistemas, reglas y conocimientos que permitan tomar decisiones argumentadas cuando se presenten eventualidades y anomalas garantizando los resultados y habilidades afianzadas en el seno de la Empresa, aplicando las reglas y procedimientos con soltura y buen grado de autonoma segn el grado de delegacin predeterminado. Es un Nivel Funcional de mando, que requiere un alto grado de profesionalismo ligado a tcnicas y procesos con capacidad de anlisis para resolver problemas complejos con cierto grado de autonoma y una capacidad de adaptacin a los cambios tecnolgicos, con un nivel afianzado y capacidades para planificar, organizar, coordinar y controlar las tareas de uno o ms supervisores de grupos de trabajadores encuadrado en el nivel Funcional V, de acuerdo a las caractersticas propias del sector de trabajo. Artculo N27: Sistema Remunerativo Las partes definen un nuevo sistema de remuneraciones y beneficios que reemplazan y dejan sin efecto a toda normativa anterior vigente. Se define un Salario Bsico Unico teniendo en cuenta el Nivel Funcional de revista de cada uno de los trabajadores comprendidos en el presente convenio cuyo importe se detalla a continuacin: Nivel Funcional I: $1.719,04 Nivel Funcional II: $1.834,23 Nivel Funcional III: $1.968,15 Nivel Funcional IV: $2.106,39 Nivel Funcional V: $2.279,19 Nivel Funcional VI: $2.472,00 Atento al Sistema Remunerativo, se deja expresamente aclarado que: a).- Se fija a todo trabajador comprendido en el presente convenio un Salario Bonificable, integrado por los siguientes conceptos: Conceptos Salario Bonificable Salario Bsico Unico (Nivel Funcional) + Antigedad + Bonificacin por Modalidad + Adicional Personal + Ley 26341 Art. 3 + Suma Fija Bonificable = SALARIO BONIFICABLE b).- El concepto Suma Fija Bonificable absorbe los importes que hasta la firma del presente convenio, se abonaban al trabajador bajo los Items Acta Acuerdo 12-06-06 y Acta Acuerdo 16-03-07. c).- Los conceptos Adicional Personal y Ley 26341 Art 3 se incrementarn en la misma proporcin que el Salario Bsico Unico siendo bonificable a todos sus efectos. Dado que todos los conceptos que el trabajador vena percibiendo han quedado subsumidos y quedan reconocidos en su salario conformado, ste queda obligado a realizar las mismas tareas que a la fecha del presente vena cumpliendo ya que tal circunstancia no importa en modo alguno una modificacin de las mismas. Artculo N28: Bonificaciones del Personal a). Bonificacin por modalidad. En compensacin de la modalidad y durante el lapso de su desempeo, el Trabajador percibir la siguiente bonificacin: Semana no calendaria (sin turno nocturno) 22% Guardia rotativa de turno continuado (incluye turno nocturno) 28%. b). Los porcentajes establecidos para todas las modalidades contempladas en el presente artculo, sern aplicadas sobre el Salario Bsico Unico, Adicional Personal, Suma Fija Bonificable y Ley 26341 Art 3. c) La Empresa en compensacin por fallas de arqueos de caja, abonar a los trabajadores comprendidos en el presente convenio, que cumple funciones de Agente Comercial Cajero, una suma remunerativa bonificable mensual o mientras dure esa funcin, equivalente al diez (10) % de la Remuneracin Bsica Unica correspondiente al Nivel Funcional I d) La Empresa en compensacin por trabajos con tensin (TCT), abonar a los trabajadores comprendidos en el presente convenio, que cumple funciones en el sector de TCT bajo esta especializacin, una suma remunerativa bonificable mensual o mientras dure esa funcin, equivalente al veinte (20)% del Salario Bsico Unico correspondiente al Nivel Funcional I Queda expresamente acordado que finalizadas las funciones que originen la compensacin estipulada en el punto c) y d) del presente artculo, originar la cesacin de dicho pago.

e) Los trabajadores que a la firma del presente convenio venan percibiendo el item Ley 26341 Art. 3 en compensacin de lo estipulado en el Inc. C del Art. 28 del CCT 512-E-02, percibirn un incremento de $30,12 en oportunidad de cumplir un ao ms de servicio hasta llegar a un tope de $497,60. Artculo N29: Aumento por antigedad A partir de la vigencia del presente Convenio el Adicional de Antigedad, se calcular el 1% del Salario Bsico Unico del Nivel Funcional I, por cada ao de servicio del trabajador. Artculo N30: Recibos de pago A los efectos de que no haya dudas sobre la liquidacin efectuada, en los recibos correspondientes a los haberes de los trabajadores, se detallarn en forma clara todos los crditos que se efecten, as como tambin el Nivel Funcional y la leyenda Funciones comprendidas en el Decreto 937 de corresponder. Artculo N31: Reembolso por gastos de comida A los efectos del pago del Reembolso de gastos de comida se fija dichos importe en la suma diaria equivalente al uno y medio (1,5) % del Salario Bsico Unico del Nivel Funcional I. Las partes convienen en que nicamente se generar el derecho a percibir dicho concepto cuando el trabajador preste servicios en jornadas extraordinarias. Se abonar dicho concepto de reembolso de gastos de comida al trabajador que por razones de servicio extienda su jornada en 1 hora o ms, o se le anticipar en una hora o ms el comienzo de la misma, en los siguientes casos. 1) Horas extras en das laborales: a) Cuando se trabajan como mnimo una o menos de siete horas extras corresponde abonar una comida. b) Cuando se trabajen siete horas extras o ms (lo que equivale a dos jornadas), corresponde abonar dos comidas. 2) Horas extras en das no laborales: Cuando se trabaje en das sbado, domingos (o das equivalentes) y feriados horas extras en exceso de la jornada laboral, es aplicable en los casos pertinentes (lo previsto en el punto 1). 3) Personal con jornada de ocho horas: En aquellos casos en que el personal, con excepcin del turno, deba realizar dos o ms horas extras, se le conceder una pausa de media hora entre la finalizacin de su jornada de ocho horas y el comienzo de las horas extras correspondiendo a este personal lo establecido en el punto uno y dos. Este lapso de media hora no ser computado a los efectos del salario. Artculo N32: Asignaciones familiares Las asignaciones familiares previstas en la Ley N 24.714/96 y legislacin complementaria, continuarn abonndose a travs de la Administracin Nacional de la Seguridad Social (ANSeS), de conformidad a lo que establece la citada entidad mediante Resolucin N248/05. Sin perjuicio de ello, los trabajadores debern denunciar en la Empresa cualquier modificacin de sus condiciones familiares, y presentar en tiempo y forma la documentacin respaldatoria de los familiares a su cargo. Reembolso por guardera: 1 - La Empresa acuerda reembolsar a la trabajadora y que acreditare tener a su cargo uno o ms hijos comprendidos entre los 45 das de vida y hasta los 3 aos de edad inclusive, y que asistan a guarderas infantiles o salas maternales una suma mensual per capita equivalente al veinte (20) % del Salario Bsico Unico del Nivel Funcional I en concepto de compensacin de gastos por los tems expresados, en los trminos del artculo 103 bis, inciso f de la LCT. El trabajador se har acreedor a la compensacin por guardera por un hijo que acredite tener a su cargo comprendido entre los 45 das y hasta los 3 aos de edad inclusive, previa declaracin jurada donde conste que la madre no tiene servicio de guardera ni percibe ningn pago por este concepto. Deber acreditar adems que la misma trabaje en relacin de dependencia con una prestacin mnima de 7 horas diarias, excepto para las docentes cuya jornada a justificar ser de 4 horas diarias. 2 - Para tener acceso al beneficio, el personal citado deber acreditar ser madre o padre natural o por adopcin del nio por quien se solicita el reembolso por guardera. En el primer supuesto deber presentar ante las autoridades empresariales la correspondiente partida de nacimiento; y para el otro caso, deber presentar la sentencia Judicial que acredite el extremo invocado. Asimismo deber completar la solicitud que se suministrar, la que tendr carcter de Declaracin Jurada. Adems, la beneficiaria o el beneficiario deber presentar el recibo de pago o factura cancelada expedida en legal forma y que se encuentre adecuada a las actuales disposiciones impositivas sobre la materia. 3 - Queda expresamente acordado que, la suma a abonarse a la beneficiaria o al beneficiario es la que sta realmente abone por el gasto de guarda de su hijo, de modo que, la suma que surja del porcentaje establecido en la clusula primera de este reembolso representan al tope mximo del beneficio. Cualquier excedente de dicha cantidad, que deba realmente abonarse por la guarda del nio ser por exclusiva cuenta de la progenitora. 4 - Para que el supuesto de que el hijo de la trabajadora, alcance el tope de la edad establecida para el cese de este beneficio en el curso de la primera quincena del mes, se le abonar la mitad de la quincena del mismo; si el plazo se cumpliere luego del quince del mes, se otorgar la bonificacin en forma completa. 5 - El pago del beneficio se efectuar contra la presentacin del comprobante correspondiente. Artculo N33: Asignacin Anual Complementaria por Turismo En el mes se setiembre de cada ao la Empresa abonar una suma remunerativa a todos los trabajadores equivalente a un Salario Mnimo Vital y Mvil la cual no se tendr en cuenta para el clculo de ninguna gratificacin, indemnizacin ni ningn otro concepto de pago, excepto Sueldo Anual Complementario. Artculo N34: Traslados del personal a) Cuando por razones de servicio sea necesario el traslado momentneo y/o definitivo de un trabajador de una localidad a otra, hasta cuarenta kilmetros (40km), la Empresa se har

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cargo de los gastos de transporte. En el caso de que supere la distancia de cuarenta kilmetros (40km), el trabajador podr optar por el traslado del grupo familiar a su cargo al nuevo destino. En tal caso la Empresa se har cargo de los gastos que demande dicho traslados. Tambin se abonar al trabajador una compensacin nica por cambio de residencia, equivalente al cien por ciento (100%) de su remuneracin mensual al momento de su traslado durante los primeros seis meses de funcin en su nuevo puesto. El presente inciso no ser de aplicacin cuando el traslado sea realizado a pedido del trabajador, por razones particulares o por haberse presentado a un concurso fuera de su base. b) Cuando la Empresa requiera trasladar transitoriamente a un trabajador de un punto a otro en funcin de sus tareas y exclusivamente por razones de servicio, garantizar el reembolso de los gastos ocasionados con motivo de los viajes. Al efecto, la Empresa confeccionar una reglamentacin que contemple las circunstancias que correspondan a los pasajes por traslados, las comidas y pernoctada cuando fuere necesario, garantizando un razonable confort al trabajador. Atento a la naturaleza del reembolso, las partes acuerdan que no tendr carcter remunerativo, los gastos ocasionados con motivo de los viajes. Artculo N35: Jornada de trabajo Las partes establecen la jornada ordinaria de labor de cuarenta (40) horas semanales u ocho (8) horas diarias, pudiendo ser sta continua o discontinua, o convenirse otra modalidad, sin perjuicio de lo establecido en la legislacin vigente sobre distribucin de la jornada. Teniendo en cuenta que la distribucin de energa elctrica constituye un servicio esencial y que el mismo debe ser brindado a la comunidad toda, en condiciones de permanencia, eficacia y calidad, ante necesidades originadas en emergencias y/o eventualidades operativas que comprometan la continuidad del servicio, el personal, excepcionalmente, extender su jornada de trabajo y/o prestar servicios en das sbados, domingos y feriados. En cualquier caso se respetarn los descansos entre jornada y jornada. A.- JORNADA LABORAL La jornada laboral se realizara de acuerdo con las siguientes modalidades: 1. Semana calendaria. 2. Semana No Calendaria 3. Guardia Rotativa de Turnos Continuados (GRTC). B.- HORAS EXTRAS Las partes acuerdan que el valor de la remuneracin hora se calcular dividiendo la remuneracin que perciba el trabajador mensualmente por ciento setenta y cuatro (174) y sern abonadas de acuerdo al siguiente detalle: 1. Horas extras realizadas entre las 21 horas y las 6 horas del da siguiente, horas extras realizadas los das sbado despus de las 13 horas o su franco equivalente, en da domingo o en su franco equivalente, con incremento del cien por ciento (100%) del valor calculado. 2. Horas extras realizadas los das sbados entre las 6 horas y las doce horas con incremento del 50% del valor hora calculado. 3. C.- HORARIOS La Empresa establecer los horarios de trabajo entre las (6) y las veintiuna (21) horas, pudiendo extenderse hasta las veintitrs (23) horas en las reas operativas. D.- MODALIDAD GUARDIAS ROTATIVAS TURNOS CONTINUADOS. Atento a las especiales caractersticas de la modalidad de guardias rotativas de turno continuado, el personal afectado al mismo no podr hacer abandono del servicio hasta ser reemplazado. Si por alguna razn el personal debiera exceder los lmites fijados para la extensin de la prestacin, la Empresa adoptar los recaudos necesarios para que esta situacin no se prolongue ms all de una jornada respecto del mismo trabajador, como as tambin, a partir de ese momento las pausas previstas en la legislacin vigente. Las partes convienen que la jornada de trabajo enunciada en el prrafo primero del presente artculo, queda sujeta a tratamiento en comisin que formarn, entre las partes, a los efectos de evaluar la solicitud planteada por el Sindicato de Luz y Fuerza de Mendoza. Artculo N36: Licencias Anuales Ordinarias a) En atencin al carcter de servicio pblico que presenta la Empresa, el perodo para el goce de las vacaciones se establece entre el 1 de Agosto del ao en la cual se generan, hasta el 31 de Julio del ao siguiente, de la siguiente forma: - Hasta cinco aos de servicio, diez das hbiles - De cinco hasta diez aos de servicio, quince das hbiles. - De diez a quince aos de servicio, veinte das hbiles. - De quince a veinte aos de servicio, veinticinco das hbiles. - Ms de veinte aos de servicio, treinta das hbiles. b) A los efectos del mnimo necesario de das de servicio para gozar de las vacaciones anuales, se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicio. Asimismo se computarn como trabajados los das en que el trabajador no preste servicio por gozar de una licencia legal o convencional o por estar afectado por una enfermedad inculpable, o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismo. Cuando algn trabajador no llegase a haber prestado servicio en la Empresa como mnimo la mitad de los das hbiles comprendidos en el ao, gozar de un perodo de descanso anual en proporcin a un da de descanso por cada veinte das trabajados, debindose computar el tiempo de servicio prestado hasta el 31 de Diciembre, no pudiendo fraccionar los das de descanso que resulten.

c) Si el trabajador contrajera enfermedad durante su licencia y est debidamente justificada por mdicos de la Empresa la licencia se considerar en suspenso, y una vez dado de alta continuar haciendo uso de la misma, computndose los das cumplidos con anterioridad a la enfermedad. d) Las licencias deben comenzar al da inmediato a su franco semanal y su retribucin se abonar de conformidad a la siguiente frmula: (R dividido 25)= A A= R/25 Donde R es igual a remuneracin mensual, normal, habitual y permanente sujeta a aportes previsionales (S dividido 12 dividido 25) = B B= S/12/25 Donde S es igual a la ltima BAE percibida (T dividido 6 dividido 25) = C C= T/6/25 Donde T es igual al ltimo SAC percibido (U dividido 6 dividido 25) = D D = U/6/25 Donde U es igual a las horas extras de los ltimos seis meses (V divido 6 dividido 25) = E E = V/6/25 Donde V es igual al reemplazo de los ultimo seis meses En consecuencia la retribucin por vacaciones Rv ser (A+B+C+D+E) multiplicado por los das de licencia. Rv = (A+B+C+D+E) X das de licencia correspondientes Complemento por Vacaciones: Manteniendo el procedimiento de liquidacin de la Empresa, y a fin de que la remuneracin del trabajador, sea factible la deduccin de las retenciones, que mensualmente se efectan cono ser prstamos personales, mutual, retribucin por vacaciones, un plus vacacional, que se denomina complemento por vacaciones, calculado de la siguiente manera: CV = Complemento Vacacional CV = (A+B+C+D+E - Rv/30) por das de licencia e) Las licencias sern concedidas en forma ininterrumpidas, con rotacin para que el trabajador no usufructe de ellas todos los aos en la misma poca. f) Los trabajadores podrn permutar las licencias siempre que con ello no interfieran la rotacin y no perjudiquen el servicio. g) La Empresa notificar el perodo de licencia a los trabajadores con treinta (30) das de anticipacin. h) Los trabajadores podrn solicitar hasta un 20% de su licencia con goce de sueldo en cualquier momento del perodo legal de vacaciones, conforme lo dictaminado en el apartado a). En todos los casos el permiso deber solicitarse por escrito y se conceder en la medida que no afecte el servicio. i) Cuando un matrimonio se desempee en la Empresa, las vacaciones se otorgarn en forma conjunta y simultnea, siempre que no afecte el servicio. j) Los trabajadores podrn solicitar un adelanto complementario al pago de sus vacaciones equivalente a pesos un mil ($1.000,00) de BAE correspondiente al ao en curso, el que ser descontado en el momento de hacer efectiva la misma. k) En caso que dentro del ao calendario el trabajador cumpliera una antigedad que diera derecho a un trmino mayor de licencia anual, se contar el tiempo mayor para el otorgamiento de la licencia. Artculo N37: Cubrimiento de cargos vacantes En ningn caso, la existencia de cargos sin cubrir en el mbito de la Empresa, dar origen a cambios o a promociones automticas. Si la misma resolviere cubrirlas, podr realizarlo con: concursos, traslados, promociones, nuevos ingresos, priorizando el concurso de personal. Artculo N38: Reemplazos Cuando la Empresa decidiera la necesidad de cubrir un puesto con carcter transitorio, se seguir el siguiente procedimiento: La Empresa podr disponer que otro trabajador de igual o superior nivel, se haga cargo de las funciones del ausente, con retensin de las propias y que se encuentre debidamente capacitado para el desarrollo de las tareas, sin que ello pueda significar menoscabo a sus condiciones laborales y dentro de un marco de razonabilidad. De disponerse por parte de la Empresa el reemplazo por otro trabajador, que se encuentre capacitado, se abonar al mismo la diferencia de remuneracin entre su NF y NF reemplazado. Finalizada las necesidades del reemplazo, por reintegro del titular, el reemplazante ser reintegrado a sus funciones, cesando el pago de las diferencias salariales. Artculo N39: Sistemas de Promociones Todos los trabajadores comprendidos en este convenio podrn transitar por la estructura organizacional de la Empresa a travs del cubrimiento de vacantes, conforme a la aprobacin de

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exmenes aptitudinales exigidos por las especificaciones del puesto y conforme a las disposiciones generales del presente acuerdo. El sistema de promocin estar basado en la capacidad, experiencia, desempeo y cumplimiento de los objetivos establecidos para su puesto. A tal efecto, podrn formularse y tomarse los exmenes tericos y prcticos que se consideren convenientes y que permitan una adecuada valoracin de los candidatos, comunicando con diez (10) das hbiles de anticipacin al Sindicato, el temario del examen. Slo en caso de igualdad de cualidades entre postulantes, se privilegiar al que haya efectuado reemplazos transitorios en forma satisfactoria, al de pertenencia al sector donde se postula la vacante, categora inmediata inferior de revista y mayor antigedad, en ese orden. El trabajador seleccionado cumplir un perodo de prueba de tres (3) meses, percibiendo por rubro separado los mayores gananciales, al cabo del cual, quedar confirmado en el puesto liquidndole normalmente sus gananciales segn el nuevo nivel funcional. De no ser confirmado en el puesto, el trabajador retornar a su situacin de revista anterior, sin que lo ocurrido constituya derecho adquirido y dejar de percibir los mayores gananciales del puesto postulado. Artculo N40: Bonificacin por aos de servicios. La Empresa otorgar a los trabajadores, en las oportunidades en que cumplan veinte (20), veinticinco (25) , treinta (30), y treinta y cinco (35) aos de servicio, una retribucin especial equivalente a un monto igual a la remuneracin normal mensual y habitual sin conceptos variables percibidos en el mes que se cumpla la antigedad mencionada precedentemente. La retribucin especial prevista precedentemente, se duplicar cuando el trabajador cumpla cuarenta aos de servicio. La Empresa abonar estas bonificaciones dentro del mes que el trabajador cumpliere alguna de las antigedades citadas en el presente artculo. A los fines del presente Artculo se considerar remuneracin toda suma que pague la Empresa a sus trabajadores en la forma normal, habitual y mensual, con exclusin de los rubros por los que no se realizan aportes y/o tengan carcter variable o extraordinario (por ejemplo, gastos de locomocin, horas extras, gastos de comida, rebajas de tarifas, viticos, asignaciones familiares. Artculo N41: Bonificacin Anual por Eficiencia (B.A.E.) La Empresa abonar a sus trabajadores una Bonificacin Anual por Eficiencia (BAE), de acuerdo a la siguiente escala y reglamentacin: Para abonar la BAE se tendr en cuenta la remuneracin que el trabajador perciba en el mes que, de acuerdo a su grupo, deba percibirla, o la del ltimo mes trabajado en caso de cese con derecho a la bonificacin. El monto de la BAE ser el siguiente: Hasta cinco (5) aos de antigedad, el cien por ciento (100%) de la remuneracin. De cinco y hasta 10 aos de antigedad, el ciento treinta por ciento (130%) de la remuneracin. Ms de 10 aos de antigedad, el ciento sesenta por ciento (160%) de su remuneracin. Los porcentajes anteriores sern aumentados de la siguiente manera: En un veinte por ciento (20%) del monto que le corresponda percibir, si por el perodo que la perciba y uno anterior no hubiese sufrido ninguna deduccin, es decir que se ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de dicha reglamentacin en dos perodos. En un cuarenta por ciento (40%) del monto que le corresponda percibir, si por el perodo que la perciba y en los dos anteriores no hubiese sufrido ninguna deduccin, es decir que se ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de dicha reglamentacin en tres perodos. En un sesenta por ciento (60%) del monto que le corresponda percibir, si por el perodo que la perciba y tres anteriores no hubiese sufrido ninguna deduccin, es decir que se ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de dicha reglamentacin en cuatro perodos. En un ochenta por ciento (80%) del monto que le corresponda percibir, si por el perodo que la perciba y en cuatro anteriores no hubiese sufrido ninguna deduccin, es decir que se ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de dicha reglamentacin en cinco perodos. En un cien por ciento (100%) del monto que le corresponda percibir, si por el perodo que la perciba y en cinco anteriores no hubiese sufrido ninguna deduccin, es decir que se ha cumplido satisfactoriamente con los requisitos de dicha reglamentacin en seis perodos. Si algn trabajador, de acuerdo a la reglamentacin no se hiciere acreedor al incremento del punto anterior, esta prdida solo tendr vigencia en ese perodo, pero seguir usufructuando del porcentaje de aumento ya acumulado por derecho en perodos anteriores. REGLAMENTACION PARA EL PAGO DE LA BAE La Bonificacin Anual por eficiencia se ajustar a las condiciones que se detallan a continuacin: Derecho a la BAE: Trabajadores en actividad: Comprende a todos los trabajadores en actividad al ltimo da del mes que le corresponda percibir la BAE segn su grupo y que tengan uno (1) o ms aos de antigedad. Trabajadores egresados: por su voluntad, fallecidos o jubilados durante el perodo por el cual perciben la BAE segn su grupo. Trabajadores con menos de un (1) ao de antigedad: se les liquidar el ocho con treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin mensual por cada mes entero trabajado en el perodo que corresponda segn su grupo. La antigedad a tener en cuenta para determinar el monto de la BAE , ser la que determina el presente Acta Convenio. A los fines de la liquidacin de la BAE, se considerar remuneracin toda suma que pague la Empresa a sus trabajadores en forma mensual, normal, habitual y permanente, con exclu-

sin de los rubros por los que no se realizan aportes y/o tengan carcter variable o extraordinario (gastos de locomocin, horas extras, gastos de comida, rebaja de tarifas, viticos, asignaciones familiares). En ningn caso las sumas percibidas en concepto de BAE podrn considerarse, ni siquiera en su proporcionalidad, para establecer la base de clculo de la liquidacin de otros beneficios e indemnizaciones ya sean estas de orden legal o convencional establecidos en la presente Acta Convenio, con excepcin de la liquidacin por licencias. Trabajadores egresados por su voluntad, fallecidos o jubilados: La Bonificacin Anual por Eficiencia se liquidar en base a la remuneracin mensual del ltimo da trabajado y proporcionalmente a los meses enteros trabajados durante el perodo, habida cuenta de las dems condiciones establecidas en esta reglamentacin. Al trabajador que el da de su renuncia por jubilacin o el da de su fallecimiento, haya cumplido ciento ochenta (180) das de trabajo en el perodo, se le debe abonar el total de la BAE como si hubiese trabajado hasta el final del perodo, de acuerdo a la reglamentacin vigente. Al trabajador que no hubiese cumplido los ciento ochenta (180) das de trabajo en el perodo, la BAE se le liquidar proporcionalmente al tiempo trabajado, tomndose como base: Trescientos sesenta das (360) de trabajo para el jubilado (360 igual a 100) Ciento ochenta das (180) de trabajo para el trabajador que fallece (180 igual a 100) Licencias sin goce de sueldo: en caso de licencias sin goce de sueldo la BAE se liquidar en proporcin a los meses enteros trabajados durante el perodo. Ausencias sin goce de sueldo: por cada da de ausencia sin justificar la BAE se reducir en un tres por ciento (3%). Permisos con goce de sueldo previstos o no en la presente Acta Convenio: los permisos que se otorguen no originarn descuentos de la Bonificacin Anual por Eficiencia. Para el Personal que se encuentre adscripto a alguna reparticin perteneciente al estado municipal, provincial y/o nacional, no le corresponder la aplicacin del beneficio previsto en este artculo. Medidas Disciplinarias: Suspensiones: por cada da de suspensin, la BAE se reducir en un quince por ciento (15%). Amonestaciones: por cada amonestacin, la BAE se reducir en un siete por ciento (7%). Faltas de puntualidad: Por cada llegada tarde, despus de las cinco (5) llegadas tarde en el mes la BAE se reducir en un Uno por ciento (1%). Por cada llegada tarde, despus de las diez (10) llegadas tarde en el mes la BAE se reducir en un tres por ciento (3%). A estos efectos se acumulan los excedentes de llegadas tarde que no hayan originado amonestaciones o suspensiones. Exclusiones: en ningn caso percibirn la BAE los trabajadores que hayan sido despedidos con Causa o que hayan sido sancionados con prevencin de despido. Deducciones: sobre la BAE, se practicarn en forma acumulativa las deducciones que, en cada caso pudieren corresponder. Ante el ingreso de un nuevo trabajador, se lo asignar al grupo que corresponda en base a su nmero de legajo. La pertenencia a cada grupo y los distintos perodos de devengamiento y percepcin de la BAE sern los que se describen a continuacin:
GRUPO A B C D E F G H I J PERIODO Agosto - Julio Setiembre - Agosto Octubre - Setiembre Noviembre - Octubre Enero - Diciembre Febrero - Enero Marzo - Febrero Abril - Marzo Mayo - Abril Julio - Junio PERCIBE CON HABERES DE Agosto Setiembre Octubre Noviembre Enero Febrero Marzo Abril Mayo Julio ULTIMO DIGITO NDE LEGAJO 5 4 1 6 8 9 7 3 0 2

Artculo N42: Trabajadores en Condiciones de Jubilarse a) La Empresa dispondr el cese de la relacin laboral de todos aquellos trabajadores que renan los requisitos necesarios para obtener las prestaciones de la ley 24.241, tanto en el rgimen general como en los regmenes de excepcin. b) Para hacer efectivo lo dispuesto en el punto anterior, la Empresa deber preavisar a los trabajadores e intimar a los mismos a que inicien los trmites pertinentes, extendindoseles los certificados de los servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento la Empresa mantendr la relacin de trabajo hasta que la Autoridad de Aplicacin, otorgue el beneficio y por un plazo mximo de un ao. Otorgado el beneficio o vencido dicho plazo cesar la relacin laboral, obligndose la Empresa a expedir certificados finales y definitivos en un plazo no mayor de treinta das. c) La Empresa reconoce la existencia del Fondo Compensador de Jubilaciones y Pensiones cuya responsabilidad y administracin corre por exclusiva cuenta la Federacin Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza. d) A todo trabajador que se acoja a los beneficios de la jubilacin ordinaria o por invalidez y tuviere hasta cinco aos de antigedad en la Empresa, le sern abonados una bonificacin equivalente a diez meses de su ltima remuneracin mensual, normal habitual y permanente. Este beneficio ser aumentado en un dos (2 %) por ciento por cada ao de servicio que exceda los cinco primeros.

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Para acogerse a este beneficio se deber iniciar el trmite jubilatorio en la primera oportunidad en que se alcance el lmite legal mnimo necesario para la jubilacin ordinaria o por invalidez y completarlo dentro de los seis meses, presentando la renuncia a la Empresa. e) El pago de la bonificacin prevista en el inciso anterior se efectuar en base al clculo de pago promedio que el trabajador tuviere asignada al ltimo da en que formase parte del personal de la Empresa, aunque en esa fecha estuviera ausente sin goce de sueldo f) Los aportes y contribuciones al Fondo Compensador de Jubilaciones y Pensiones, cuya responsabilidad y administracin corre por exclusiva cuenta de la Federacin Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, sern los siguientes. 1 - Aportes del trabajador: Hasta 10 aos de antigedad: 1,5 % Ms de 10 aos y hasta 15 aos de antigedad: 2% Ms de 15 aos y hasta 20 aos de antigedad: 3% Ms de 20 aos y hasta 25 aos de antigedad: 3,5% Ms de 25 aos y hasta 30 aos de antigedad: 4% Para todos aquellos trabajadores con ms de 50 aos de edad, sea cual fuere su antigedad, la retencin a practicarse deber ser de: 4,5%. 2 - Contribucin de la Empresa: La contribucin de la Empresa al fondo Compensador ser del seis por ciento (6%) sobre el total de la remuneracin fija, mensual, normal, habitual y permanente de los trabajadores comprendidos en el presente convenio. CAPITULO VIII CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO. Artculo N43: Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo 1) A efectos de continuar asegurando las condiciones de Higiene y Seguridad, la Empresa instrumentar las acciones esenciales necesarias para dar cumplimiento a la normativa vigente. Asimismo procurar hacer uso de los adelantos tcnicos para mantener en las mejores condiciones todos los lugares de trabajo. Al respecto, la Empresa efectuar, entre otras acciones, las siguientes: a) Mantener la limpieza y desinfeccin de los lugares de trabajo, y proveer de instalaciones sanitarias en los lugares que corresponda. b) Programar la colocacin de carteles indicadores sealando los riesgos de cada lugar de trabajo, los elementos de proteccin a utilizar en esos casos, y la provisin de primeros auxilios al personal que se accidente. c) Instrumentar en forma programada las acciones que fueren menester para proteger, con implementos adecuados, las mquinas y sus instalaciones mecnicas o elctricas cuando entraen peligro efectivo para la seguridad de los trabajadores. d) Emitir normas, reglamentaciones e instrucciones sobre Higiene y Seguridad Laboral, con el objeto de incorporar al trabajador conductas de prevencin. e) Conformar y difundir los mecanismos para la implementacin de Sistemas de Seguridad generalizados en todo el mbito de la Empresa, que contemple los principios de Higiene y Seguridad Industrial como inherentes a cada tarea operativa. 2) Los trabajadores comprendidos en este convenio se comprometen a participar activamente en la ejecucin de las polticas de Higiene y Seguridad Industrial, observando y haciendo observar el estricto cumplimiento de las medidas, normas y procedimientos establecidos por la Empresa, como as tambin las relativas al uso de los equipos y aparatos de proteccin personal que la Empresa provea con este fin. Los trabajadores debern someterse a los exmenes mdicos peridicos y/o preventivos que la Empresa deber programar oportunamente observando las funciones que desempea cada trabajador. Las partes conformarn una Comisin de Higiene, Seguridad, Medicina y Ambiente de Trabajo, constituida por tres representantes de cada una de ellas. Dicha comisin de carcter tcnico, tendr funciones de asesoramiento con la finalidad de recomendar las adecuaciones graduales de los equipos, e instalaciones, propendiendo a prevenir y reducir accidentes de trabajo. Artculo N44: Ropa de Trabajo La Empresa proveer a sus trabajador de ropa de trabajo y calzado adecuados a la naturaleza de las tareas a realizar atendiendo, a las particulares condicionas climticas de la Provincia, observando las normas de seguridad y programacin el oportuno suministro que corresponda a las necesidades de servicio. El trabajador al que se le suministre ropa tendr la obligacin de usarla, y deber atender el mantenimiento, cuidado e higiene de la misma, respondiendo por el extravo y deterioro ms all del provocado uso de la misma. La Empresa entregar anualmente a los trabajadores la ropa y calzado adecuado correspondiente a invierno y verano consistente en dos camisas, dos pantalones y un par de zapatos y un par de botines en el mes de julio. El resto del equipamiento se renovar en la fecha que las partes determinen que no superar los 3 aos. El tipo y calidad de la ropa de trabajo sern establecidos por las partes en la Comisin de Higiene y Seguridad. Al trabajador ingresante se le har entrega de dos mudas de ropa y calzado por nica vez. En caso de rotura o desgaste del equipamiento, por razones de trabajo, la Empresa repondr los mismos. Artculo N45: Utiles de Trabajo a) La Empresa deber proporcionar gratuitamente a los trabajadores todos los tiles, herramientas, equipos y materiales necesarios para el desempeo de su labor, como tambin los implementos adecuados para proteger de acuerdo con la ley, la salud o la vida del trabajador cuando desempee tareas que puedan daarla. b) Todos los tiles o implementos debern ser de buena calidad, debiendo reponerse tan pronto como dejen de ser eficientes.

c) Los trabajadores sern responsables de los tiles, herramientas o implementos que la Empresa le suministre para el normal desarrollo de sus tareas. La Empresa no podr cobrar por los eventuales desperfectos que el trabajador pueda ocasionar a los tiles, herramientas y dems implementos, siempre que tales desperfectos no sean debidos a mala fe, o por no haber actuado idnea y diligentemente. Los trabajadores debern poner de inmediato en conocimiento de sus superiores los extravos que se hubieren producido. d) En la implementacin del presente artculo participar la Comisin de Higiene y Seguridad. CAPITULO IX CONDICIONES DE RELACIONES LABORALES. Artculo N46: Servicios Sociales Las partes acuerdan que el tema de los servicios asistenciales a los trabajadores continuar siendo analizado por la presente Comisin Paritaria, conforme a la legislacin vigente. Hasta tanto se resuelva al respecto, la Empresa mantendr su rgimen actual. Artculo N47: Contribucin para Planes Sociales Las partes acuerdan una contribucin a cargo de la Empresa a la Federacin Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza consistente en el 5% mensual que se computar sobre el total de las remuneraciones mensuales, fijas, normales, habituales y permanentes, de los trabajadores afiliados alcanzados por el presente Convenio Colectivo de Trabajo, a los fines de la implementacin y el sostenimiento de planes de vivienda, turismo, cultura, educacin y deportes de los trabajadores. Las partes acuerdan una contribucin a cargo de la Empresa al Sindicato de Luz y Fuerza de Mendoza el 3,5% de remuneracin sujetas aportes en concepto de la implementacin y el sostenimiento de planes de vivienda, turismo, cultura, educacin y deportes de los trabajadores comprendidos en el presente convenio y depositar el importe total en la cuenta de la organizacin sindical, en un plazo de cinco (5) das posteriores a la fecha de pago a los trabajadores. Artculo N48: Salario Familiar Las contribuciones por asignaciones familiares, en todos los casos, se ajustara a las disposiciones legales vigentes en la materia. Artculo N49: Reconocimiento Gremial a) La Empresa reconoce a la Federacin Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza y al Sindicato de Luz y Fuerza de Mendoza como nicos representantes de los trabajadores, con el sentido y alcance que se desprende de la legislacin vigente y del presente convenio. b) La Empresa colocar en todos los lugares de trabajo, a convenirse y en forma visible, vitrinas para uso exclusivo del Sindicato. Las vitrinas llevarn en su parte superior la leyenda Sindicato de Luz y Fuerza y las llaves de las mismas sern entregadas al representante del Sindicato. Artculo N50: Permisos Gremiales a) La Empresa conceder hasta un mximo de seis (6) permisos gremiales permanente de acuerdo con lo establecido en la Ley 23.551; admitindose hasta 2 permisos extraordinarios para la F.A.T.L. y F. b) Asimismo, la Empresa podr conceder permisos sin goce de sueldos en forma transitoria, a los efectos de facilitar las gestiones y tramitaciones gremiales a aquellos trabajadores que el Sindicato solicite y por razones debidamente justificadas. c) El Sindicato solicitar por escrito los pertinentes permisos gremiales con anticipacin adecuada. Los trabajadores no dejarn sus tareas hasta tanto la Empresa le conceda el permiso gremial. El Sindicato asume la responsabilidad de comunicar por escrito todos los reintegros de los trabajadores a quienes se les haya concedido Permiso Gremial. d) A todos los trabajadores incluidos en el inciso a) del presente artculo, la Empresa a su cargo, les abonar los salarios, bonificaciones y dems beneficios incluidos en el presente convenio y leyes vigentes, como si estuviesen trabajando. Artculo N51: Delegados Los representantes de los trabajadores adheridos al Sindicato sern los delegados elegidos en orden a la normativa jurdica especfica que rige sobre el particular. La cantidad de delegados ser de acuerdo a lo dispuesto por la legislacin vigente. En los casos que en virtud del anterior convenio colectivo existieren delegados en mayor o menor cantidad que la establecida en el marco jurdico pertinente, dicho nmero, se deber adecuar en la primera eleccin que corresponda efectuar. Los delegados ejercern en cada lugar de trabajo o en la sede de la Empresa, segn corresponda la representacin de los trabajadores sin obviar las tareas especficas de su funcin en orden de lo establecido en los Artculos 40,43 y 44 de la Ley 23.551. A efectos de su desempeo gremial, los delegados dispondrn un crdito de ocho (8) horas mensuales, siempre que su sede se encuentre a menos de 30 km. de la ciudad de Mendoza. Para el resto, el crdito horario ser de doce (12) horas mensuales, salvo que su sede se encuentre a ms de doscientos (200) km., en cuyo caso ser de hasta dos jornadas de trabajo por mes. Estos crditos mensuales no sern acumulables vencido el mes. Artculo N 52: Comisin de Relaciones Laborales Las partes constituirn una Comisin de Relaciones Laborales, la que se reunir dentro de los treinta das de la homologacin del presente Convenio, y que estar compuesto por tres (3) miembros por la Empresa y tres (3) por el Sindicato y hasta dos asesores por las partes, estos ltimos con derecho a voz y sin derecho a voto, a efectos de interpretar el presente convenio y de entender en los conflictos colectivos de derecho y de inters, en orden al procedimiento que se detalla en el presente Artculo a pedido de cualquiera de las partes signatarias. Esta Comisin fijar por simple mayora las condiciones y reglas para su funcionamiento y el procedimiento de substanciacin.

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Las partes debern previa a la adopcin de cualquier medida que afecte a los intereses colectivos, comunicarla fehacientemente a la otra con cinco (5) das hbiles; de anticipacin, y promover la convocatoria a reunin de la Comisin dentro del mismo plazo. Una vez reunida, la misma se expedir sobre el particular en el plazo de cinco das hbiles, que la propia Comisin podr prorrogar por el trmino que estime conveniente, atento a la complejidad del tema sometido a su anlisis. Habilitado y en desarrollo el procedimiento de conciliacin, rige la abstencin de ejercer medidas de accin directa. En los casos que las partes arriben a un acuerdo, el mismo ser de cumplimiento obligatorio para estas, de no haber acuerdo el tema deber ser derivado a la Subsecretara de Trabajo de la

Provincia de Mendoza. Agotadas estas instancias, las partes quedarn liberadas para adoptar las medidas que consideren convenientes. En los casos de medida de accin directa al perjudicial al servicio elctrico se establecer un sistema de guardia como as tambin de todo aquel personal que por su responsabilidad y funciones deba permanecer en la Empresa, que garantice la prestacin de los servicios de la misma, de acuerdo a la legislacin vigente. Artculo N53: Impresin del Convenio Colectivo de Trabajo La impresin del Convenio Colectivo de Trabajo estar a cargo de la Empresa, la que destinar al Sindicato un nmero de ejemplares equivalentes a sus representados. ANEXOS CCT EDEMSA - FATLYF - SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE MENDOZA

Ref. Expte. 273047/07 AL SR. DELEGADO DEL MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL S / D SERGIO PASQUIER Y LISANDRO NOBILE por EDEMSA, conforme representacin que acreditan por la presente y URBANO JUSTINO OTERO Y MIGUEL MARIN, por el Sindicato de Luz y Fuerza, venimos por el presente a contestar la vista conferida por la Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a fin de que se proceda a homologar el convenio colectivo de Empresas obrante a fojas 32/116. A tal fin las partes signatarias del presente convenio acuerdan sustituir el artculo 13 del convenio obrante y manifiestan de comn acuerdo dejar vigente el artculo 13 del Convenio colectivo Nro. 512-E-02 debidamente homologado. En consecuencia el artculo 13 del convenio de empresa conservar la anterior redaccin, transcribindose por la presente. Artculo 13: Feriados y das no laborables En materia de feriados nacionales o de das no laborables se aplicar lo dispuesto por la legislacin vigente. En el caso de que por ley provincial se establezca algn feriado con alcance para la industria, comercios y bancos, se aplicar el rgimen de das no laborables. Las partes comparecientes y signatarias del presente convenio de empresa suscriben ante el funcionario actuante del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social la presente, solicitando se remitan a la Direccin Nacional de Asociaciones Sindicales a fin de proceder a homologar el convenio de empresas. EXPEDIENTE N273.047/07 En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los diez das del mes de abril de 2.013 siendo las 15.00 horas, comparecen al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO y por ante la Seora Secretaria de Conciliacin del DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES N1, Licenciada Silvia Surez, el Seor Claudio BALLARDO en representacin de la FEDERACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA.

Declarado abierto el acto por la Funcionaria Actuante, se concede la palabra al compareciente, que manifiesta: Que viene por este acto a ratificar en todos y cada uno de sus trminos el Convenio colectivo de Trabajo obrante a fs. 32/116 y la presentacin de fs. 171, solicitando se proceda a su homologacin. Solicita plazo de cinco (5) das a los fines de agregar la autorizacin pertinente para realizar el presente acto. No siendo para ms, se da por finalizado el acto, firmando de conformidad por ante m que para constancia CERTIFICO. #F4472912F#

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL


SECRETARIA DE TRABAJO Resolucin N916/2013 Registro N780/2013 Bs. As., 2/8/2013 VISTO el Expediente N1.521.941/12 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004) y la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y CONSIDERANDO: Que a fojas 2/9 y a fojas 70 del Expediente N 1.521.941/12, obran el Acuerdo y Acta Complementaria celebrados entre la FEDERACION DE ORGANIZACIONES DEL PERSONAL DE SUPERVISION Y TECNICOS TELEFONICOS ARGENTINOS y la empresa TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004). Que mediante el acuerdo de marras las partes pactaron condiciones salariales, para el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N497/02 E, conforme surge de los trminos y contenido del texto. Que en el artculo primero prevn el pago de una suma extraordinaria por nica vez, para el mes de agosto de 2012.

#I4472921I#

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Que en atencin a la fecha de celebracin del acuerdo de marras, 31 de mayo de 2012, resulta procedente hacer saber a las partes que la atribucin de carcter no remunerativo a conceptos que componen el ingreso a percibir por los trabajadores y su aplicacin a los efectos contributivos es, como principio, de origen legal y de aplicacin restrictiva. Que en tal sentido, corresponde dejar expresamente sentado que si en el futuro las partes acordasen el pago de sumas de dinero, en cualquier concepto, como contraprestacin a los trabajadores, dichas sumas tendrn en todos los casos carcter remunerativo de pleno derecho, independientemente del carcter que stas les asignaran y sin perjuicio de que su pago fuere estipulado como transitorio, extraordinario, excepcional o por nica vez. Que mediante el acta complementaria de fojas 70 del Expediente N1.521.941/12, las partes dejan sin efecto lo previsto en el artculo dcimo del acuerdo de marras. Que por otra parte cabe sealar que el Convenio Colectivo marco del presente fue celebrado por la FEDERACION DE ORGANIZACIONES DEL PERSONAL DE SUPERVISION y TECNICOS TELEFONICOS ARGENTINOS y la UNION DEL PERSONAL JERARQUICO DE EMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES (U.P.J.E.T.), por el sector gremial, y la empresa TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA (ex - TELECOM ARGENTINA STET FRANCE TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA), por el sector empresario. Que en consecuencia, el mbito personal y territorial de aplicacin del acuerdo, se circunscribe a los trabajadores representados por la asociacin sindical celebrante, comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N497/02 E, que laboren para la empresa TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA. Que las partes ratificaron en todos sus trminos el mentado acuerdo y solicitaron su homologacin. Que la Asesora Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tom la intervencin que le compete. Que asimismo, se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004). Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes mencionados, debiendo las partes tener presente lo sealado en los considerandos cuarto y quinto. Que una vez dictado el presente acto administrativo homologando el acuerdo alcanzado, se proceder a remitir estas actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el pertinente Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N900/95. Por ello, LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE: ARTICULO 1 Declrase homologado el Acuerdo y Acta Complementaria celebrado entre la FEDERACION DE ORGANIZACIONES DEL PERSONAL DE SUPERVISION Y TECNICOS TELEFONICOS ARGENTINOS y la empresa TELECOM ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, obrantes a fojas 2/9 y a fojas 70 respectivamente, del Expediente N1.521.941/12, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004). ARTICULO 2 Regstrese la presente Resolucin por medio de la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre el presente Acuerdo y Acta Complementaria, obrantes a fojas 2/9 y 70 del Expediente N1.521.941/12, respectivamente. ARTICULO 3 Remtase copia debidamente autenticada de la presente Resolucin al Departamento Biblioteca para su difusin. ARTICULO 4 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de las escalas salariales que por este acto se homologan, de acuerdo a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procdase a la guarda del presente legajo conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N497/02 E. ARTICULO 5 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin gratuita del Acuerdo homologado, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004). ARTICULO 6 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo. Expediente N1.521.941/12 Buenos Aires, 05 de Agosto de 2013 De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N916/13, se ha tomado razn del acuerdo obrante a fojas 2/9 y 70 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero 780/13. JORGE A. INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin D.N.R.T. En la Ciudad de Buenos Aires, a los 31 das del mes de julio de 2012, se renen por una parte la FEDERACION DE ORGANIZACIONES DEL PERSONAL DE SUPERVISION Y TECNICOS TELEFONICOS ARGENTINOS (FOPSTTA), representada por los Sres. Jos MAGNO, Eduardo GARCIA BEAUMONT, Oscar GARCIA y Luis SOLARI y por otra parte la Empresa TELECOM ARGENTINA S.A. representada por los Sres. Marcelo VILLEGAS, Mariano MUOZ, Jorge LOCATELLI con el asesoramiento letreado del Dr. Marcelo ROLON, quienes acuerdan lo siguiente para el personal comprendido en el CCT N 497/02 y representado por FOPSTTA:

PRIMERO: El pago de una suma extraordinaria por nica vez de carcter no remunerativo que se liquidar bajo la voz Pago nico acta 31-7-12 conjuntamente con la liquidacin de agosto de 2012, cuyo valor se detalla a continuacin para cada categora profesional:
CATEGORIA N O P Q R R1 S T T1 T2 T3 MONTO $ 794 969 1.228 1.266 1.336 1.554 1.532 1.668 1.774 1.876 1.968

La Empresa adelantar el pago establecido precedentemente dentro de los 10 das de suscripta la presente. SEGUNDO: A partir del 1/8/12, un incremento del salario bsico convencional por los valores que a continuacin se detallan para cada categora profesional:
CATEGORIA N O P Q R R1 S T T1 T2 T3 MONTO $ 635 821 1.098 1.139 1.212 1.445 1.422 1.567 1.679 1.788 1.886

TERCERO: A partir de enero de 2013, un incremento de carcter remunerativo a travs del pago que se liquidar bajo la voz Acta 31-7-12 - Tercero, cuyo valor se detalla a continuacin para cada categora profesional:
CATEGORIA N O P Q R R1 S T T1 T2 T3 MONTO $ 491 600 760 784 827 962 949 1.033 1.098 1.161 1.218

Las Partes acuerdan la incorporacin al salario bsico del incremento acordado precedentemente conforme a los montos y el cronograma que se establece a continuacin para cada categora profesional:
Categora N O P Q R R1 S T T1 T2 T3 Monto del Acta 31-7-12 Tercero a incorporar al bsico en Abril 13 139 170 215 222 234 272 269 293 311 329 345 Monto remanente del Acta 31-7-12 Tercero a incorporar al bsico en Julio 13 352 430 545 562 593 690 680 740 787 832 873

El pago de los montos establecidos en el presente punto se realizarn al personal activo al momento de cada pago y conforme la categora que detente al momento de cada pago. CUARTO: La Empresa otorgar el da 02/01/2013 en carcter de anticipo de la liquidacin del mes de marzo de 2013 los valores que a continuacin se detallan. Dicho anticipo ser descontado de la liquidacin del mes de marzo de 2013:
CATEGORIA N O P Q R R1 S T T1 T2 T3 VALOR A ANTICIPAR ($) 491 600 760 784 827 962 949 1.033 1.098 1.161 1.218

La entidad sindical solicitar a la Empresa que dicho pago sea adelantado a la ltima semana del mes de noviembre de 2012.

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QUINTO: Incrementar, a partir del 01/08/12, el valor de las siguientes compensaciones de carcter convencional: a. Compensacin mensual por vitico en un valor de $155 mensuales (pesos ciento cincuenta y cinco), de tal manera que el valor total sea de $690 mensuales (pesos seiscientos noventa). b. Compensacin tarifa telefnica en un valor de $57 mensuales (pesos cincuenta y siete), de tal manera que el valor total sea de $357 mensuales (pesos trescientos cincuenta y siete). SEXTO: Las sumas establecidas en los puntos precedentes sern aplicadas a trabajadores de jornada completa. El detalle de las escalas resultantes, se establece en el Anexo A. Para el resto del personal convencionado con jornada reducida, su aplicacin ser proporcional a la extensin efectiva de dicha jornada. SEPTIMO: Las partes acuerdan el incremento de los adicionales convencionales que se detallan a continuacin para los empleados supervisores con personal a cargo de las siguientes categoras:
CATEG. P Q R MONTO ACTUAL $227 $900 $900 VALOR A PARTIR DE AGOSTO 2012 $262 $1.040 $1.040 VALOR A PARTIR DE ENERO 2013 $283 $1.121 $1.121

balancear adecuadamente el flujo de ingresos y costos de la actividad de telefona bsica y sus parmetros de comercializacin. DECIMO: En Acta Complementaria el Fondo Compensador Telefnico y las Obras Sociales Telefnicas prestan expresa conformidad y aceptacin respecto de lo pactado precedentemente y renuncian a cualquier aporte y/o contribucin, de cualquier naturaleza sobre los puntos Primero y Quinto. DECIMO PRIMERO: En atencin a los trminos del acuerdo arribado por las partes en el presente, las entidades sindicales se comprometen en forma inmediata a dejar sin efecto todas las medidas de accin directa y las empresas a no adoptar sanciones con relacin al presente conflicto. DECIMO SEGUNDO: Las Partes mantendrn conversaciones para tratar, en futuras negociaciones paritarias, la incorporacin al bsico de las sumas no incorporadas a dicho concepto suscriptas en actas paritarias anteriores. DECIMO TERCERO: Las Partes establecen que las condiciones establecidas en el presente acuerdo, tendrn vigencia durante el plazo de 1 (un) ao, contado desde el 1 de julio de 2012, hasta el 30 de junio de 2013. Dichas condiciones podrn ser objeto de revisin total o parcial en caso de registrarse una alteracin de las variables macroeconmicas vigentes. Las Partes manifiestan que, habiendo sido receptados razonablemente los argumentos y fundamentos vertidos por las mismas durante la presente negociacin, asumen el compromiso recproco y conjunto de sostener la paz social durante el plazo de vigencia del presente acuerdo. Las Partes manifiestan que las condiciones acordadas en el presente sern puestas a consideracin de sus respectivos mandantes por la parte Empresaria y a los respectivos cuerpos orgnicos de la Organizacin Sindical. Cumplida que fuera la condicin establecida en el prrafo anterior, las Partes solicitarn la homologacin de los acuerdos resultantes de los compromisos asumidos en el presente preacuerdo, al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin. Se firman 3 ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto.

OCTAVO: Las partes acuerdan continuar con la aplicacin de la contribucin solidaria del 1.5% de las remuneraciones totales sujetas a aportes y contribuciones oportunamente en el punto OCTAVO del acta de fecha 29/12/04, homologada por la resolucin SSRL N50 de fecha 10/06/05, expediente N1098279/04 conforme lo autoriza el artculo 3 de la parte dispositiva del referido acto administrativo, todo ello por el plazo de vigencia del presente acuerdo. NOVENO: Las partes consideran que el presente acuerdo contribuye al mejoramiento del clima laboral y de la paz social y por ello acuerdan asimismo impulsar de manera conjunta iniciativas que por un lado permitan mejorar la calidad del servicio a los clientes y por otro ayuden a

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Expte. N1.521.941/12 En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a las 11:30 hs del da 02 de Julio de 2013, en el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, comparecen ante el Lic. Omar M. RICO, Secretario de Conciliacin del Departamento de Relaciones Laborales N 1, por (F.O.P.S.T.T.A.) FEDERACION DE ORGANIZACIONES DEL PERSONAL DE SUPERVISION Y TECNICOS TELEFONICOS ARGENTINOS, el seor: Eduardo GARCIA BEAUMONT, en su carcter de Secretario Gremial y Accin Social, por una parte; y por la empresa: TELECOM ARGENTINA S.A. la Sra. Melisa Agustina CHAJUD, en su carcter de apoderada, quienes asisten a este acto. Declarado abierto el acto por el funcionario actuante se cede la palabra y ambas partes, manifiestan que: Venimos a notificarnos del Dictamen N11, obrante a fs. 60/63, retiramos copias debidamente certificadas. Y en este acto, manifestamos que dejamos sin efecto lo establecido

en el art. 10 del acuerdo celebrado el da 31/07/12, obrante a fs. 2/9. Habiendo cumplimentado en este acto la observacin formulada a fs. 60/63; solicitamos pasen las presentes actuaciones para su homologacin. Acto seguido, (F.O.P.S.T.T.A.), manifiesta que: A los fines del art. 17 de la ley 14.250, se hace saber que siendo la signataria de organizaciones sindicales de segundo grado al no representar trabajadores sino agrupar sindicatos, carecen de Delegados de Personal. Odas las partes, el funcionario actuante pasa las presentes actuaciones a la Asesora Tcnico Legal para su conocimiento y consideracin. No siendo para ms, se da por finalizado el acto firmando los comparecientes de conformidad previa lectura y ratificacin ante m que CERTIFICO. #F4472921F#

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL


SECRETARIA DE TRABAJO Resolucin N917/2013 CCT N670/2013 Bs. As., 2/8/2013 VISTO el Expediente N 1.424.385/10 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias y CONSIDERANDO: Que a fojas 71/83 del Expediente de referencia obra el proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo suscripto entre el SINDICATO UNIDOS PORTUARIOS ARGENTINOS PUERTO CAPITAL FEDERAL, y la CAMARA DE DEPOSITOS FISCALES PRIVADOS, cuya homologacin las partes solicitan en los trminos de lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004). Que en cuanto al Acta Acuerdo obrante a fojas 68/70 de estas actuaciones procede destacar que, en orden a lo all pactado, la misma no resulta materia de homologacin por parte de esta Autoridad Administrativa. Que el mentado instrumento posee una vigencia de dos (2) aos, no surgiendo de la lectura de las clusulas pactadas, contradiccin con la normativa laboral vigente. Que los mbitos el proyecto del Convenio Colectivo de Trabajo cuya homologacin se persigue, encuentran concordancia con el objeto de la representacin empleadora firmante, como as con los de representacin personal y actuacin territorial emergentes de la Personera Gremial de la Entidad Sindical. Que la Asesora Tcnico Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, ha tomado la intervencin que le compete. Que asimismo se acreditan los recaudos formales establecidos por la Ley N 14.250 (t.o. 2004). Que en virtud de lo expuesto, correspondera dictar el acto administrativo de homologacin de conformidad con los antecedentes mencionados.

#I4472922I#

Que por ltimo, resulta pertinente que una vez dictado el acto administrativo homologatorio del acuerdo de referencia, se remitan estas actuaciones a la Direccin de Regulaciones del Trabajo, a fin de que evale la procedencia de elaborar el clculo del tope previsto por el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N900/95. Por ello, LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE: ARTICULO 1 Declrase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo suscripto entre el SINDICATO UNIDOS PORTUARIOS ARGENTINOS PUERTO CAPITAL FEDERAL, y la CAMARA DE DEPOSITOS FISCALES PRIVADOS, obrante a fojas 71/83 del Expediente N1.424.385/10, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004). ARTICULO 2 Regstrese la presente Resolucin en el Departamento de Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva, a fin de que el Departamento Coordinacin registre el instrumento obrante a fojas 71/83 del Expediente N1.424.385/10. ARTICULO 3 Remtase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusin. ARTICULO 4 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de elaborar el Proyecto de Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. ARTICULO 5 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin de carcter gratuita del instrumento homologado y de esta Resolucin, las partes debern proceder de acuerdo a lo establecido en el Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004). ARTICULO 6 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.

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Expediente N1.424.385/10 Buenos Aires, 05 de Agosto de 2013

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AGRUPAMIENTO Y CATEGORIAS

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De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N917/13 se ha tomado razn de la Convencin Colectiva de Trabajo obrante a fojas 71/83 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el nmero 670/13. JORGE A. INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES PARTES SIGNATARIAS Art. 1. Son parte de este convenio colectivo el Sindicato Unidos Portuarios Argentinos Puerto Capital Federal y Dock Sud S.U.P.A. con domicilio en Bolvar 839, de la ciudad Autnoma de Buenos Aires, representada por los Sres. Juan Pedro Corvaln Secretario General, Carlos Ramn Surez, Daniel Arra, por la parte sindical y la Cmara de Depsitos Fiscales Privados CADEFIP, con domicilio en Adolfo Alsina 495 6a Piso de esta Ciudad de Buenos Aires, representada por los Sres. Miguel Pascucci, Augusto Rossetto, Alejandro Cimmino, Elias Canievsky y Roberto Billia por la parte empresaria. VIGENCIA Art. 2. El presente convenio tendr una duracin de dos (2) aos a partir del da 1 de Noviembre de 2012 en cuanto a las clusulas pertinentes referidas a las condiciones generales de trabajo, y de un ao respecto a las clusulas de carcter econmico. Sin perjuicio de ello y conforme al Art. 6 de la ley 14250 (t.o. decreto 108/1988 y Ley 25.877), las partes acuerdan que el convenio mantendr su vigencia con posterioridad a su vencimiento hasta tanto sea suscripta una nueva convencin que la constituya o reemplace. Las partes se comprometen a reiniciar las reuniones con vistas a la renegociacin del presente Convenio, con 60 das de antelacin al vencimiento de los plazos de vigencia establecidos en la presente convencin respecto a las clusulas referentes a condiciones general de trabajo y/o en relacin a las clusulas de contenido econmico, conforme lo estipulados en el presente artculo. REMISION A LAS LEYES GENERALES Art. 3. Las condiciones de trabajo y relaciones entre las empresas y su personal o con sus representantes, que no se contemplan en el presente convenio sern regidas por las leyes, decretos y disposiciones vigentes sobre la materia. CAPITULO II AMBITO DE APLICACION AMBITO PERSONAL Art. 4. Quedan comprendidos dentro de esta convencin todos los trabajadores contemplados en el capitulo III de este convenio, que remunerados a sueldo y/o jornal, se desempeen en cualquiera de las actividades definidas en el Art. 7, en el mbito especificado en el Art. 6 de la presente. PERSONAL EXCLUIDO Art. 5. Se encuentran excluidos de la presente convencin los profesionales cuyo titulo tenga origen en estudios terciarios o universitarios en la medida que su actividad no se encuentre incluida en alguna de las categoras del presente, el personal de nivel gerencial, los adscriptos a las gerencias, el personal jerrquico. No obstante ello las empresas, previo acuerdo de partes, podrn incluir dicho personal. AMBITO TERRITORIAL Art. 6. Se declaran comprendidas dentro de esta convencin, las actividades especificadas en el Art. 7 que se desarrollen en los Depsitos Fiscales, y/o Plazoletas y/o Depsitos, se hallen o no en zona aduanera primaria, cualquiera sea su naturaleza jurdica donde se presten servicios de cualquier naturaleza a contenedores y/o que implique manipuleo de carga en general se halle esta contenedorizada, suelta o a granel, en Zona Portuaria en Capital Federal y Localidad de Dock Sud, asociados o no a la Cmara de Depsitos Fiscales Privados. Esta convencin se aplicar en el mbito aqu definido en los cuales los propietarios, usufructuarios, comodatarios, concesionarios, licenciatarios, adjudicatarios o, por cualquier titulo o vinculo jurdico, responsables de sus operaciones sean personas de derecho privado o semipblico. ACTIVIDADES Y/O TAREAS COMPRENDIDAS Art. 7. Las tareas desarrolladas por los trabajadores estibadores alcanzados por el presente Convenio Colectivo comprenden la de la carga y descarga de contenedores y mercaderas en general de o hacia piso, camin o almacen, depsito y/o bodega; el consolidado o desconsolidado de contenedores y sus acondicionamiento, llenos o vacios, como asi tambien mercaderias y efectos en general containizados, sueltos o a granel, para su acopio y/o estiba en galpones, bodegas o almacenes. Paletizado, estampillado, trincado, confeccion de envases, adecuacion de cargas, incluidas las peligrosas (Codigo IMDG) y refrigeradas. Lavado y/o arreglo y/o acondicionamiento de contenedores. Las actividades descriptas lo son solo a modo enunciativo, abarcando asimismo, todas aquellas tareas propias de la actividad del estibador. ENCUADRAMIENTO RECONOCIMIENTO GREMIAL PATRONAL Art. 8. De acuerdo a las respectivas personeras de que se hallan investidas las partes signatarias del presente convenio, se reconocen recprocamente como las nicas entidades representativas de los trabajadores y los empleadores pertenecientes a las actividades comprendidas en el presente convencin y en el mbito territorial zona portuaria de la Capital Federal y la localidad de Dock Sud. CAPITULO III: CATEGORIAS AGRUPACIONES - DESCRIPCIONES DISPOSICION COMUN Art. 9. - La enumeracin y descripcin de categoras de este captulo tiene carcter enunciativo y no significa limitacin ni exclusin de las mismas. Esto responde a que las instalaciones enunciadas en el Art. 6 podrn estar organizadas en diferentes modalidades en funcin de los recursos tecnolgicos que tengan implementados o implementen en el futuro, y de acuerdo a las necesidades operativas determinadas por el empleador.

Art. 10. - El personal comprendido en la presente convencin revestir en la categora de ESTIBADOR. El estibador desarrollara tareas propias de los estibadores que comprenden la de la carga y descarga de contenedores y mercaderas, en general de o hacia piso, camin o almacn, depsito y/o bodega; el consolidado o desconsolidado de contenedores y sus acondicionamiento, llenos o vacos, como as tambin mercaderas y efectos en general containizados, sueltos o a granel, para su acopio y/o estiba en galpones, bodegas o almacenes. Paletizado, estampillado, trincado, confeccin de envases, adecuacin de cargas, incluidas las peligrosas (Cdigo IMDG) y refrigeradas. Lavado y/o arreglo y/o acondicionamiento de contenedores. COMPROMISOS DE COLABORACION Y COOPERACION RECIPROCA Art. 11.- Las partes entienden y aceptan los siguientes compromisos mutuos: 1) Los empleados son claves para el xito de las empresas y estas, reconocen su obligacin de tratarlos con dignidad, respeto y consideracin, darles completa seguridad que recibirn total y oportunamente los salarios convencionales, brindarles oportunidad de crecimiento como personas e individuos participantes de la sociedad, posibilitar que mantengan o aumenten y sean respetados por la comunidad donde viven. 2) El objetivo de las empresas es la clave para la convivencia saludable y prospera que asegure la fuente de trabajo. As se establece el compromiso mutuo de: a) Mejorar de manera continua la productividad, la calidad, el costo y el servicio. b) Actuar cooperativamente, cumplir con las normas de orden, aseo, higiene y seguridad en el trabajo, resolviendo las dudas y preocupaciones mediante reuniones que busquen el consenso. c) Si la incorporacin de nuevas tecnologas, nuevos proyectos o nuevos sistemas de produccin alteran las condiciones de este acuerdo, las partes se reunirn para analizar los efectos sobre las condiciones de trabajo y empleo y establecer los medios que mejor atiendan las necesidades de los empleados y el crecimiento o sobrevivencia de las empresas. d) Las empresas se comprometen a capacitar al personal en nuevas tcnicas y procesos de trabajo y apoyarlos en su crecimiento profesional y personal. e) El trabajador podr realizar tareas multifuncionales y polivalentes que se encuentren encuadrado dentro de este convenio. JORNADA DE TRABAJO Art. 12. Queda establecido por las partes que la modalidad de trabajo en el mbito del presente Acuerdo Colectivo comprende un rgimen operativo de 24 hs, todos los das del ao, con carcter continuo, dado que se trata de Depsitos que estn afectados a operaciones de exportacin e importacin enmarcadas dentro de la operativa portuaria cuya desregulacin est normada por el Decreto 2284/1991 de la Ley 24.307. De conformidad a las facultades del Art. 198 de la LCT (Conf. 25 de la Ley 24.013) otorga a las partes, se establece una jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas de trabajo, que se cumplirn de Lunes a las 00:00 horas hasta el da sbado a las 13:00 hs, por convocatoria de la empresa de acuerdo a la modalidad operativa de cada Depsito. La jornada mxima no podr exceder a las doce (12) horas, excepto cuando se da la circunstancia conocida como finalizacin de operacin cuando este se encuentra en la fase de culminacin de su carga oportunidad en que los trabajadores podrn desempearse por un mximo de cuatro (4) horas ms. En todos los casos y sin excepcin alguna se respetar estrictamente el descanso mnimo de doce (12) hs., entre jornadas, normado por el Art. 197 de la LCT. Las horas laboradas en exceso de la jornada diaria de nueve (9) horas o en exceso de la jornada semanal de 48 horas, se abonarn con un recargo del 50%. Cuando el trabajador deba prestar servicios los das sbados despus de las 13 horas, domingos hasta las 24 horas y feriados, dichas horas de trabajo en todos los casos se abonarn con un recargo del 100%. Estos recargos incluyen los establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo. Las partes acuerdan que la empresa se encuentra facultada para distribuir las horas trabajadas pactadas en la presente Convencin, de Lunes a Domingo incluidos los feriados, pudiendo disponer cuando las necesidades operativas as lo requieran, la distribucin de la jornada diaria siempre que se cumpla una pausa de doce horas entre la salida y el ingreso de la otra Jornada. Teniendo en cuenta las caractersticas y modalidades de cada Depsito, se podrn acordar localmente en los mismos algunas situaciones especiales, respetndose en todos los casos lo establecido en este convenio colectivo y en la legislacin laboral general. Las clusulas y beneficios laborales establecidos en la presente Convencin referidos a la jornada de trabajo se considerarn mnimos, prevaleciendo en tal caso las mejores condiciones y/o derechos que los trabajadores de las empresas alcanzadas por la presente Convencin Colectiva de Trabajo se encuentren gozando, con motivo de la vigencia de otros instrumentos legalmente vigentes, o por los usos y costumbres, que se hayan incorporado a sus contratos individuales. TURNOS DE TRABAJO Art. 13. - El empleador, cuando las necesidades de la operacin lo requieran o por razones econmicas o de la productividad, podr disponer el trabajo por equipos o turnos rotativos, de acuerdo con lo dispuesto por el art. 202 de la LCT. El ciclo de rotacin y de descanso semanal se ajustara a la norma mencionada y a lo dispuesto por la ley 11544 y el art. 66 de la LCT y su implementacin deber ser notificada al personal con una antelacin no menor a cuarenta y ocho (48) horas. Labor en ciclo nocturno La jornada de trabajo comprendida entre las 21:00 horas y la 06:00 hs. se considerara horario de trabajo nocturno, abonndose la misma con los recargos de ley correspondientes. HORAS EXTRAORDINARIAS Art. 14.- Por la especiales caractersticas de la actividad que determinan la necesidad de estar permanentemente en condiciones de operar todos los das del ao y en cualquier

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REGIMEN DE LICENCIAS ESPECIALES

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horario, y dado que el aprovechamiento integral del tiempo de trabajo es fundamental para agilizar el comercio internacional de la Nacin y los costos del mismo los aqu firmantes concuerdan en que no son aplicables en el presente convenio colectivo las disposiciones del decreto 484/2000 FRANCO COMPENSATORIOS Art. 15.- Como consecuencia de la atipicidad de la actividad que origina que se presenten semanas de mucho trabajo, con la posibilidad para el trabajador de incrementar sus ingresos con horas extraordinarias y semanas con escasas o falta total de la actividad, se establece que podr acordarse individualmente entre el trabajador y la empresa, la fecha o fechas para gozar de los francos compensatorios pudiendo acordarse, tambin, la acumulacin de algunos francos que se gozarn cuando las tareas lo permitan o podrn acumularse a las vacaciones. CAPITULO IV REGIMEN REMUNERATIVO SUELDO BASICO Art. 16.- a) Los trabajadores comprendidos en el mbito de la presente convencin sern mensualizados o jornalizados, segn corresponda. b) Los trabajadores mensualizados percibirn las siguientes remuneraciones bsicas, mnimas mensuales: SALARIO BASICO
ESTIBADOR: Octubre 2012: Enero 2013: Cinco mil trescientos treinta y cinco con 82/100 ($5335,82) Cinco mil setecientos treinta y cinco con 82/100 ($ 5735,82)

Art. 21.- El trabajador gozara de las siguientes licencias especiales: a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos. b) Por matrimonio, diez (10) das corridos. c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las condiciones establecidas en la ley, o fallecimiento de hijos o padres tres (3) das corridos. d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da. e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen, con un mximo de diez (10) das por ao calendario. En las licencias referidas a los Incs. A, C, y D, debern necesariamente computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran en das Domingos, Feriados o no laborales. DADORES DE SANGRE Art. 22.- En los casos que el trabajador concurran a cualquier institucin, a los efectos de donar sangre, la empresa no computara falta si se cumple los siguientes requisitos. a) Comunicacin previa y fehaciente. b) Acreditar la dacin de sangre mediante certificado expedido por la institucin donde se hizo efectiva la misma. Excepcionalmente por causa de urgencia o fuerza mayor se admitir la dacin de sangre sin comunicacin previa y fehaciente siempre que la misma sea comunicada a la empresa antes de las 12hs. del da que se efecto. En lo relativo a la donacin de sangre regir la Ley respectiva. CATASTROFES NATURALES Art. 23.- En caso de inundacin o de gravsimas inclemencias climticas que hicieran imposible el acceso al lugar de trabajo por los medios de transporte, previa acreditacin de tales extremos, se considerara justificada la ausencia de los trabajadores involucrados. MUDANZA Art. 24.- Los trabajadores tendrn derecho, sin mengua de su salario, aun da (1) por ao para mudanza. Para ser abonada est licencia especial el trabajador deber acreditar fehacientemente la realidad de su cambio de domicilio. LICENCIAS ESPECIALES NO REMUNERADAS Art. 25.- Todo trabajador, con ms de seis meses de antigedad, con familiares enfermos, que se encuentren a su exclusivo cargo y no tengan otros miembros de familia que pudieran atenderlo podrn solicitar permisos de licencia no remunerada, hasta quince (15) das por ao. CAPITULO VI ROPA DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE SEGURIDAD Art. 26.- De acuerdo a la especfica actividad desarrollada y a la operatoria de cada una de los Depsitos Fiscales y/o Plazoletas Fiscales y/o Depsitos, las empresas proveern bajo recibo al personal comprendido en la presente Convencin Colectiva de Trabajo de dos (2) equipos de ropa de trabajo por ao. Cada tres aos las empresas entregarn a su personal una campera de abrigo y elementos de seguridad. El uso de los elementos de seguridad es obligatorio. Los elementos de seguridad antes detallados sern repuestos por los empleadores cuando se deterioren, previa entrega de parte del trabajador del elemento deteriorado. Se deja expresamente aclarado que las caractersticas de los elementos antes detallados y la pertinencia de la entrega mencionada se convendrn en cada Depsito Fiscal y/o Plazoleta Fiscal y/o Depsitos de conformidad con el tipo de operacin que se realice en cada uno de ellos, sin embargo las partes acuerdan que el plazo de entrega de los mismos no podr en ningn caso exceder a los que en el presente artculo han sido establecidos. CAPITULO VII CONTRIBUCION SINDICAL APORTES SINDICALES Art. 27.- La parte empresaria actuar como agente de retencin de la cuota sindical correspondientes a los trabajadores que se encuentran afiliados al S.U.P.A., la que asciende al tres por ciento (3 %) del total de la remuneracin por estos percibida. A tal fin el Sindicato remitir a cada una de las empresas alcanzadas por la presente convencin colectiva los respectivos listados de trabajadores afiliados a esta Organizacin Sindical que laboren a las ordenes de estas. CONTRIBUCION SOLIDARIA Art. 28.- De acuerdo al artculo 37 de la Ley 23.551 y 9 de la Ley 14.250, se establece un aporte solidario a favor del SINDICATO UNIDOS PORTUARIOS ARGENTINOS PUERTO DE CAPITAL FEDERAL Y DOCK SUD a cargo de cada uno de los trabajadores comprendidos por el presente convenio no afiliados al Sindicato Unidos Portuarios Argentinos Puerto Capital Federal y Dock Sud, beneficiarios del presente, consistente en un aporte mensual del uno coma cincuenta por ciento (1,50%) de la remuneracin bruta mensual percibida por todo concepto De la presente Contribucin Solidaria quedaran eximidos los trabajadores afiliados al SUPA PUERTO DE CAPITAL FEDERAL Y DOCK SUD. Tales sumas sern abonadas conjuntamente con el pago de los aportes y contribuciones de ley, y debern ser depositadas por los empleadores en la cuenta Bancaria que el Sindicato notificar a la Cmara.

c) Los trabajadores estibadores jornalizados percibirn un jornal diario bsico garantizado por ocho (8) horas de trabajo, de pesos: cuatrocientos ($ 400) incluido todos los conceptos remunerativos. Dicho jornal se abonar cada vez que el trabajador sea convocado a prestar tareas, independientemente de que la jornada de ocho (8) horas se cumpla en forma total o parcial. Las horas trabajadas en exceso de la jornada de ocho (8) horas, se abonarn con un recargo del 50%. Cuando el trabajador jornalizado deba prestar servicios los das sbados despus de las 13 horas, domingos hasta las 24 horas y feriados, dichas horas de trabajo en todos los casos se abonarn con un recargo del 100%. MEJORES BENEFICIOS EN MATERIA SALARIAL Art. 17.- En aquellos establecimientos en que los sueldos bsicos establecidos, y/o divisores diarios y/o horarios all vigentes resultaren ms beneficiosos para el trabajador, tanto sea que estos hayan sido incorporado por normas convencionales legales o en los contratos individuales de los trabajadores, se respetaran los mismos en tanto que resultan ser ms beneficios para el trabajador, aplicndose a la totalidad de los trabajadores. BONIFICACION POR ANTIGEDAD Art. 18.- Todo trabajador, mensualizado o jornalizado, comprendido en el presente convenio colectivo de trabajo percibir un adicional consistente en el uno por ciento (1%) por cada ao de antigedad con tope al cumplir los veinte aos contados desde que comenz la relacin laboral calculado sobre el sueldo bsico fijado por esta convencin o sobre sueldo bsico que perciba el trabajador al momento del clculo. Esta bonificacin la percibir cada empleado desde el primer da del mes que se cumpla el ao de antigedad. RETRIBUCION ADICIONAL POR PRESENTISMO Art. 19.- Se conviene que las empresas abonaran al personal un premio mensual por asistencia y puntualidad consistente en una doceava parte de la remuneracin bsica que le corresponda por categora. A quien no hubiese faltado o llegado tarde en todo ese mes. Con la primera falta se pierde la mitad del premio, con la segunda falta se pierde en su totalidad. Cada dos llegadas tardes del trabajador dems de 10 minutos se considerara una inasistencia. No se computaran como inasistencias las Licencias por vacaciones, ni las legales ni las convencionales previstas en el presente. CAPITULO V REGIMEN DE LICENCIAS LICENCIA ANUAL ORDINARIA Art. 20.- El personal gozara de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) De catorce (14) das corridos, cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos b) De veintin (21) das corridos, cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos y no exceda de diez (10) c) De veintiocho (28) das corridos, cuando la antigedad siendo mayo de diez (10) aos no exceda de veinte (20) d) De treinta y cinco (35) das corridos, cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos. Para determinar la extensin de la vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo computar como tal aquella que tendra el trabajador al treinta y uno (31) de diciembre del ao al que correspondan las mismas y dadas las especiales caractersticas de la actividad, la empleadora podr otorgar la licencia anual ordinaria en cualquier poca del ao, con notificacin previa de treinta (30) das, pero respetando cada tres (3) aos el otorgamiento de vacaciones entre el primero de diciembre y el ltimo da hbil de febrero. En este ltimo supuesto el personal que tenga hijos en escolaridad primaria tendr preferencia, en relacin al resto, para que el otorgamiento de sus vacaciones les sern otorgadas por orden de recepcin de pedidos y de forma que no se altere el normal ritmo de la operatoria del Depsito.

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CAPITULO VIII ORDENAMIENTO RELACIONES GREMIALES COMISION PARITARIAS DE INTERPRETACION

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El S.U.P.A. avisara por escrito a la Empresa con 24 hs. de anticipacin el da que el Delegado y/o Representante Gremial deba ausentarse de sus tareas para cumplir con sus funciones gremiales; debiendo adjuntar el comprobante sindical correspondiente al momento de reingreso, salvo que medie situacin extraordinarias que amerite adoptar una solucin distinta. El representante gremial que deba ausentarse de su lugar de trabajo dentro del establecimiento durante la jornada de labor para realizar funciones gremiales, comunicara con anticipacin esta circunstancia a su superior inmediato que deber dar la autorizacin correspondiente. COMISION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Art. 35.- Crase en el mbito del presente acuerdo de esta Comisin que ser integrada por tres (3) representantes de la Organizacin Sindical y tres (3) representantes de la Empresa, quienes podrn contar con asesores designados a tal efecto. La funcin de la Comisin ser velar por el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo con relacin a los trabajadores incluidos en el presente acuerdo, diseando y proponiendo acciones, planes y cursos tendientes a la capacitacin de los trabajadores, a la prevencin de los accidentes y enfermedades y a la instauracin del concepto y ejecucin del Trabajo Seguro. Art. 36.- En materia de Seguridad y Salud en el trabajo, equipos de proteccin personal y vestuario sern de aplicacin de la ley 24.557, Ley 19.587, Decreto 351/1979 y dems normativa aplicable. Art. 37.- En materia de la seguridad social sern de aplicacin las normas que regula cada uno de los Regmenes o Subsistemas. COMPROMISO AL DIALOGO Art. 38.- Sin perjuicio de las disposiciones pactadas en los Artculos pertinentes precedentes, las partes signatarias de esta convencin manifiesta su firme vocacin de solucionar los conflictos que surjan y que afecten el normal desarrollo de las actividades sin medida de fuerza utilizando efectivamente todos los recursos de dilogo, negociacin y autorregulacin que puedan aplicar CLAUSULA DE COMPROMISO MUTUO Art. 39.- Las partes reconocen que los objetivos del Sindicato de fomentar las oportunidades de trabajo y empleo y la seguridad de sus miembros van de la mano y son dependientes de la creciente y constante competitividad y estabilidad financiera de los empleadores. Asimismo se reconocen que los objetivos mutuos de las partes pueden lograrse, sobre todo, mediante un compromiso conjunto de mejorar constantemente las relaciones de trabajo, la productividad, la salud, la seguridad, la capacitacin, la educacin e inversin en Tecnologa y ms importante aun en Recursos Humanos. Teniendo esto en cuenta las partes deben abandonar las antiguas formas de relacionarse en una atmsfera de desconfianza e impulsar un clima de confianza mutua y aceptarse recprocamente de buena fe. CONTRATACION DE DISCAPACITADOS Art. 40.- Ambas partes acuerdan que las Empresas podrn contratar personas discapacitadas, si las condiciones laborales de las mismas lo permiten y el postulante a su cargo rena las condiciones de idoneidad para ocupar el mismo, ello en una proporcin del dos (2) por ciento de la totalidad del personal, si la dotacin no llegara a cien (100) empleados o excediera sin llegar a doscientos (200) y as sucesivamente corresponder uno (1) por cada cincuenta (50) empleados. Se entiende como discapacitado a la persona definida en el Art. 2 de la Ley 22.431, a fin de que cumpla tareas en las funciones adecuadas a sus capacidades que de corresponder le asignara la empresa. Se habilita esta modalidad de contratacin en los trminos consignadas precedentemente, con los consecuentes beneficios para la empresa que las Leyes vigentes o futuras prescriban. MEJORES BENEFICIOS Art. 41.- Las clusulas y beneficios laborales y salariales establecidos en la presente convencin se consideraran mnimos, prevaleciendo en tal caso las mejores condiciones y/o derechos que los trabajadores de las empresas incluidas en la presente convencin se encuentren percibiendo y/o gozando, con motivo de la vigencia de otros instrumentos suscripto por el SUPA PUERTO DE CAPITAL FEDERAL Y DOCK SUD y/o que se hayan incorporados a sus contratos individuales de trabajo. DIA DEL ESTIBADOR Art. 42.- Se reconocer el da 21 de diciembre como da del gremio, de cada ao, con alcance de ferido nacional a todos sus efectos. En prueba de conformidad, previa lectura y ratificacin, se firma TRES (3) ejemplares de un mismo tenor y aun solo efecto, dejndose constancia de que cada parte procede hacer retiro de su ejemplar, que oportunamente ratificaran ante la autoridad de aplicacin, a quien solicita la homologacin del presente instrumento convencional, en la Ciudad de Buenos Aires a los 12 Das del mes de octubre del ao 2012 #F4472922F# #I4472924I#

Art. 29.- Se constituye la Comisin Paritaria de interpretacin de esta convencin la que deber estar integrada por igual nmeros de representantes titulares y suplentes designados por las partes signatarias, quienes podrn designar los asesores que consideren necesarios para el mejor desenvolvimiento de su cometido. En esta primera conformacin de la Comisin, tanto los miembros titulares como los suplentes tendrn que ser elegidos por cada parte entre los integrantes de la Comisin Negociadora que han intervenido en la confeccin de este convenio, quienes estn obligados a permanecer en la misma por un perodo de ciento ochenta das a partir de la homologacin del mismo, pudiendo ser reemplazados por otros miembros paritarios. En todo el mbito de aplicacin del presente CCT, esta Comisin ser el organismo de interpretacin de la presente convencin. Su funcionamiento se ajustara a lo acordado por las partes signatarias en el presente dentro de los trminos de la Ley 14.250 (t.o. con sus modificaciones y reglamentaciones) y est facultada para: a) A pedido de cualquiera de las dos partes signatarias o de la Autoridad de Aplicacin, interpretar con carcter general los alcances de la presente convencin. La comisin deber expedirse sobre la cuestin dentro de los sesenta (60) das de planteada la cuestin y sus decisiones quedaran incorporadas al Convenio Colectivo de trabajo como parte integrante del mismo. PLAZOS Art. 30.- Para el caso que cualquiera de las partes planteare a la Comisin Paritaria una cuestin de interpretacin con alcance general del presente convenio, si la misma no fuere resulta en un plazo mximo de 60 das corridos de formulada la peticin, se considerara automticamente que por el solo transcurso del tiempo existe un conflicto de derecho, habilitando a cualquiera de las partes asignatarias a concurrir por ante los tribunales laborales para que dirima el mismo. A los efectos de actuaciones judiciales y administrativas las partes se reconocen recprocamente personera suficiente y determinan que sern materia de dirimir, la cuestin en los trminos en que fuera planteada originalmente. CONFLICTOS COLECTIVOS: PROCEDIMIENTOS PREVENTIVOS Art. 31.- Con carcter previo a la iniciacin de medidas de accin sindical, ante la primera existencia de una situacin de conflicto colectivo de trabajo de intereses y no de derecho, las entidades signatarias del presente convenio debern sustanciar el siguiente procedimiento. 1) Ante la existencia de cualquier diferendo de naturaleza colectiva que no pudirase ser solucionado a travs de los mecanismos naturales se convocara a la Comisin Paritaria del Art. 30. Dicha Comisin actuara a pedido de cualquiera de las partes signatarias del presente, debiendo notificar a las entidades involucradas en el diferendo, de la apertura del procedimiento que se sustanciara a partir de las cuarenta y ocho horas (48 hs.) hbiles de recibidas las notificaciones. Si algunas de las partes no compareciera encontrndose debidamente notificada, la Comisin continuara con la tramitacin del procedimiento. La Comisin deber concluir su tarea dentro de los cinco (5) das hbiles contados a partir de la apertura del procedimiento, pudiendo prorrogar dicho plazo a pedido de las partes y mediante resolucin fundada. Si dentro del plazo sealado se arribara a un acuerdo conciliatorio la Comisin lo volcara en un acta entregando copia de la misma a cada parte. Vencidos los plazos previstos sin haberse obtenido acuerdo conciliatorio, la Comisin producir un resumen de los trabajos efectuados en el que eventualmente ser elevado oportunamente a la autoridad de aplicacin. 2) En caso de haberse agotado el procedimiento previsto en el ap. 1, precedente sin arribar a una conciliacin, la parte disconforme deber comunicar a la Comisin Negociadora la situacin de conflicto para que esta a su vez la informe a las restantes partes afectadas, como as tambin las medidas de fuerza concreta que se proponga aplicar, ello con una anticipacin no menor a setenta y dos (72) horas hbiles respecto de la iniciacin de la primera de dicha medida. Cualquier medida de accin directa que se tome al margen de lo establecido en la presente convencin, ser considerada violatoria de la misma, a los efectos que pudiera corresponder aplicando todas las medidas disciplinarias correspondientes sin ninguna restriccin. RECONOCIMIENTO SINDICAL Art. 32.- Las empresas incluidas en la presente convencin colectiva reconocen expresamente al SUPA PUERTO CAPITAL FEDERAL Y DOCK SUD como la legtima representante de los trabajadores incluidos en el presente convenio colectivo, obligndose al integro respeto de su Personera Gremial. Asimismo estas empresas reconocen a la Federacin de Estibadores Portuarios Argentinos (FEPA) como la entidad gremial de segundo grado a la cual se halla afiliado el SUPA Puerto de Capital Federal y Dock Sud, los alcances y atribuciones que la legislacin reconoce a esta Federacin. Art. 33.- CADEFIP y el SUPA PUERTO CAPITAL FEDERAL Y DOCK SUD determinan que la representacin gremial de los trabajadores en los lugares de trabajo ser ejercida por los delegados del personal del SUPA PUERTO CAPITAL FEDERAL Y DOCK SUD, conforme lo establecido al respecto por la ley 23.551, su Decreto Reglamentario 467/88, o por la legislacin que en el futuro resulte aplicable al caso. Los representantes del personal mencionados no estn eximidos de prestar servicios, debiendo cumplir con sus tareas habituales. Art. 34.- Respecto con el Crdito de Horas de Representantes, las partes acuerdan Cada Delegado de personal y/o miembro de Comisin Directiva que continuare en actividad durante sus funciones, tendr un crdito horario anual de 200 horas pagas no acumulativas para atender los asuntos propios de su rol. Cuando las horas se utilicen dentro del mbito del establecimiento lo sern contra aviso escrito previo que el interesado de a su superior a los efectos de asegurar la continuidad de la produccin y del control del uso del crdito horario. En el caso de los miembros de Comisiones Paritarias los mismos gozaran de permisos pagos para participar de las reuniones de la Comisin ya sea en el mbito privado como en citaciones de la Autoridad de Aplicacin.

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL


SECRETARIA DE TRABAJO Resolucin N919/2013 Registro N776/2013

Bs. As., 2/8/2013 VISTO el Expediente N1.546.957/13 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, Ley N23.546, y CONSIDERANDO: Que a fojas 5/6 del Expediente N1.546.957/13 obra el Acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA y la empresa MERCEDEZ BENZ ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).

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Que mediante la Disposicin de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo N229, de fecha 14 de mayo de 2013, se ha declarado constituida la Comisin Negociadora, en los trminos de la Ley N23.546 (t.o. 2004). Que mediante el acuerdo, las partes convienen nuevas condiciones para el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N14/89 E. Que el mbito de aplicacin del presente se corresponde con la actividad de la empresa firmante y la asociacin sindical signataria, emergente de su personera gremial. Que asimismo se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004). Que de la lectura de las clusulas pactadas, no surge contradiccin con la normativa laboral vigente. Que las partes acreditan la representacin que invocan con la documentacin agregada en autos y ratifican en todos sus trminos el mentado acuerdo. Que se ha dado cumplimiento con lo prescripto por el Artculo 17 de la Ley 14.250 (t.o. 2004), en lo referente a la integracin del Acuerdo con los Delegados del Personal. Que la Asesora Tcnico Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio tom la intervencin que le compete. Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin, de conformidad con los antecedentes mencionados. Que por ltimo corresponde que una vez dictado el presente acto administrativo homologatorio, se remitan estas actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el clculo del tope previsto por el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N900/95. Por ello, LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE: ARTICULO 1 Declrase homologado el Acuerdo celebrado entre el SINDICATO DE MECANICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPUBLICA ARGENTINA, por la parte gremial y la empresa MERCEDEZ BENZ ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA, obrante a fojas 5/6 del Expediente N1.546.957/13, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004). ARTICULO 2 Regstrese la presente Resolucin por medio de la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre el Acuerdo obrante a fojas 5/6 del Expediente N1.546.957/13. ARTICULO 3 Remtase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusin. ARTICULO 4 Notifquese de las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el Proyecto de Base Promedio y Tope lndemnizatorio, de conformidad con lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Posteriormente procdase a la guarda del presente legajo conjuntamente con el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N14/89 E. ARTICULO 5 Hgase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin gratuita del Acuerdo homologado, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004). ARTICULO 6 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo. Expediente N1.546.957/13 Buenos Aires, 05 de Agosto de 2013 De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N919/13, se ha tomado razn del acuerdo obrante a fojas 5/6 del expediente de referencia, quedando registrado bajo el nmero 776/13. JORGE A. INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin D.N.R.T. ACTA ACUERDO MERCEDES-BENZ ARGENTINA / SMATA En la provincia de Buenos Aires, a los 02 das del mes de enero del ao 2013, se renen los Seores Diego Tyburec DNI n17.363.409, Sebastin Pillado DNI n27.649.960, Marcelo Nardelli DNI n 17.003.419, en representacin de Mercedes-Benz Argentina S.A. (en adelante LA EMPRESA), los Seores Ricardo Pignanelli DNI n 10.872.297, Hector Chaparro DNI n 12.353.906, Carlos Diaz DNI n 12.108.417, Juan H. Picchio DNI n 8.461.911, Nstor A. Valle DNI n 25.765.836, Claudio Ponce DNI n 14.530.529, Mario Ibarra DNI n 21.326.206, Gabriela Pignanelli DNI n30.862.225, en representacin de SMATA, a efectos de convenir lo siguiente: PRIMERO: A partir del 01/01/2013, se conviene incrementar en un 8% los valores de los salarios bsicos vigentes al 31/12/2012, para cada una de las categoras. Se adjunta como Anexo 1 las nuevas escalas salariales resultantes. SEGUNDO: Durante el perodo de vigencia del presente acuerdo (1 de Enero al 31 de Marzo de 2013), el incremento salarial absorber y compensar hasta su concurrencia cualquier aumento, incremento y/o mejora, y/o beneficio, y/o ajuste salarial que se otorgue y que pudiere disponer el Poder Ejecutivo Nacional o Provincial, y/o Poder Legislativo, ya sea por va legal, reglamentaria, o por cualquier otra va, ya sea con carcter remunerativo o no remunerativo, an cuando dicho aumento se disponga sobre las remuneraciones normales, habituales, nominales y/o permanentes o sobre los bsicos convencionales o sobre cualquier otro tipo de remuneracin o pago alguno.

TERCERO: En virtud del acuerdo alcanzado, el personal comprendido en el respectivo convenio colectivo y la representacin gremial reconocen que el mismo representa una justa composicin de intereses vinculada a la retribucin de los empleados y se comprometen a no plantear otras demandas de ndole econmica o monetaria durante la vigencia del mismo. CUARTO: A fin de consolidar negociaciones paritarias previsibles y sin conflicto, las partes establecen que se reunirn durante el primer trimestre del ao siguiente para establecer el esquema salarial que regir en el segundo trimestre del ao 2013. Lo antes estipulado no sienta precedente, ni constituye uso o costumbre de la empresa que la obligue en el futuro. QUINTO: Las Partes comprometen su mayor esfuerzo en mantener armoniosas y ordenadas relaciones, que permitan atender las exigencias tanto de la Empresa como de los Trabajadores, procurando el cumplimiento de los objetivos de Seguridad, Calidad, Produccin y Exportacin, con el propsito de asegurar el mantenimiento de la fuente de trabajo y el continuo mejoramiento de las relaciones laborales. En este contexto se comprometen a fomentar y mantener la paz social, evitando adoptar medidas de fuerza que atenten contra dichos objetivos. SEXTO: En prueba de conformidad se firman cinco ejemplares de igual tenor y a un solo efecto, que sern presentados ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin a los fines de su homologacin. MERCEDES-BENZ ARGENTINA ANEXO 1 ESCALAS SALARIALES VIGENTES 01/01/13
1) Personal Jornalizado. Salarlos bsicos Categora Jornal Hora 1 39,30 2 40,98 3 42,60 4 44,76 5 46,25 6 48,45 7 50,53 8 52,63 9 55,78 10 59,62 Punteros Categora P4 P5 P6 P7 P8/E9 Punteros Categora P9 PE Turnos Rotativos, Categora NR8 NT0 NT9 PR8 PR9

Jornal Hora 47,13 48,66 50,32 54,21 57,76

Jornal Hora 59,62 71,73

Jornal Hora 53,32 60,43 56,47 58,46 60,43

2) Personal mensualizado. Sueldos Categora Sueldo mensual 1 7.777,65 2 8.000,51 3 8.233,14 4 8.504,68 5 8.788,47 6 9.116,93 7 9.462,52 8 9.862,25 9 10.475,76 10 11.138,10 11 11.896,45 Central Termoelctrica Categora T1 T2 T3 T4 Bomberos Categora PB

Sueldo mensual 8.498,43 9.662,98 10.505,42 11.925,94

Sueldo mensual 12.389,93

Hor. Desplaz.

1,26

#F4472924F#

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#I4472926I#

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MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL


SECRETARIA DE TRABAJO Resolucin N921/2013 CCT N1326/2013 E Registro N775/2013 Bs. As., 2/8/2013 VISTO el Expediente N1.498.232/12 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N14.250 (t.o. 2004), la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, la Ley 23.546, y CONSIDERANDO: Que a fojas 2/32 del Expediente N1.498.232/12 obra el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA y la EMPRESA PLUSPETROL ENERGY SOCIEDAD ANONIMA, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004). Que el mbito de aplicacin personal y territorial del convenio colectivo de marras comprende al personal jerrquico especificado en el artculo 4 que se desempee en relacin de dependencia con la empresa suscriptora en sus establecimientos del Complejo El Bracho de la Provincia de Tucumn, o los que pueda explotar en correspondencia con la representatividad de la asociacin sindical firmante. Que en relacin con lo acordado en la clausula 5 del plexo convencional citado corresponde indicar que su aplicacin deber respetar el orden de prelacin de normas previsto en el artculo 19 de la Ley N14.250 (t.o. 2004). Que en atencin a lo previsto en el Artculo 36 in fine y en el Anexo III del referido convenio, sobre el clculo de retribucin por vacaciones, se hace saber a las partes que debern tener presente lo establecido en el Artculo 155 de la Ley de Contrato de Trabajo, a efectos de que en ningn caso la misma resulte inferior a la que correspondera conforme lo regulado por dicha norma. Que en virtud de la referencia efectuada en el punto primero del Anexo I del convenio de marras, cabe aclarar a las partes que, sin perjuicio de la presente homologacin, el mbito del convenio resulta de aplicacin exclusiva al personal de la empresa PLUSPETROL ENERGY SOCIEDAD ANONIMA que labore en los establecimientos referidos en su texto, comprendido dentro de la representatividad de la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA. Que la vigencia del convenio ser de treinta y seis meses contados a partir de la firma. Que a foja 2/2 vuelta del Expediente N1.519.942/12 agregado como foja 35 al Expediente N1.498.232/12 obra el acuerdo suscripto por las mismas partes que el citado convenio, mediante el cual pactan condiciones salariales, conforme a los trminos all expuestos. Que en la clusula tercera de dicho acuerdo los agentes negociales prevn una suma por nica vez pagadera con las remuneraciones del mes de mayo de 2012. Que en atencin a la fecha de celebracin del acuerdo de marras, 28 de mayo de 2012, resulta procedente hacer saber a las partes que la atribucin de carcter no remunerativo a conceptos que componen el ingreso a percibir por los trabajadores y su aplicacin a los efectos contributivos es, en principio, de origen legal y de aplicacin restrictiva. Que en tal sentido, corresponde dejar expresamente sentado que si en el futuro las partes acordasen el pago de sumas de dinero, en cualquier concepto, como contraprestacin a los trabajadores, dichas sumas tendrn en todos los casos carcter remunerativo de pleno derecho, independientemente del carcter que stas les asignaran y sin perjuicio de que su pago fuere estipulado como transitorio, extraordinario, excepcional o por nica vez. Que as tambin se acreditan los recaudos formales exigidos por la Ley N14.250 (t.o. 2004). Que se encuentra corroborada la representacin que invocada por las partes con la documentacin agregada en autos. Que a fojas 77/79 del Expediente citado en el Visto obra copia de la Disposicin de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo N12 del 8 de enero de 2013 por medio de la cual se declar constituida la comisin negociadora para la celebracin de los presentes instrumentos convencionales. Que la Asesora Tcnico Legal de la Direccin Nacional de Relaciones del Trabajo de este Ministerio, tom la intervencin que le compete. Que en virtud de lo expuesto, corresponde dictar el acto administrativo de homologacin de conformidad con los antecedentes mencionados, debiendo las partes tener presente lo dispuesto en los considerandos noveno y dcimo de la presente medida. Que una vez dictado el presente acto homologatorio debern remitirse las presentes actuaciones a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de efectuar el clculo de base promedio y tope indemnizatorio, para dar cumplimiento a lo prescrito en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto N900/95. Por ello, LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE: ARTICULO 1 Declrase homologado el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa celebrado entre la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA y la EMPRESA PLUSPETROL ENERGY SOCIEDAD ANONIMA obrante a fojas 2/32 del Expediente N1.498.232/12, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004). ARTICULO 2 Declrase homologado el acuerdo salarial celebrado entre la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA y la EMPRESA PLUSPETROL ENERGY SOCIEDAD ANONIMA obrante a foja 2/2 vuelta del Expediente N1.519.942/12 agregado como foja 35 al Expediente N1.498.232/12, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin Colectiva N14.250 (t.o. 2004).

ARTICULO 3 Regstrese la presente Resolucin por la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre, respectivamente, el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa obrante a fojas 2/32 del Expediente N1.498.232/12 y el acuerdo obrante a fojas 2/2 vuelta del Expediente N1.519.942/12 agregado como foja 35 al Expediente N1.498.232/12. ARTICULO 4 Remtase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusin. ARTICULO 5 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de efectuar el clculo de la base promedio y tope indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artculo 245 de la Ley N20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Cumplido, procdase a la guarda del presente legajo. ARTICULO 6 Hgase saber que en el supuesto de que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efecte la publicacin gratuita de los instrumentos convencionales homologados, resultar aplicable lo dispuesto en el tercer prrafo del Artculo 5 de la Ley N14.250 (t.o. 2004). ARTICULO 7 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Dra. NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo. Expediente N1.498.232/12 Buenos Aires, 05 de Agosto de 2013 De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST N921/13, se ha tomado razn de la Convencin Colectiva de Trabajo de Empresa y del acuerdo obrantes a fojas 2/32 y a fojas 2/2 vuelta del expediente N1.519.942/12 agregado como fojas 35 al expediente de referencia, quedando registrados bajo los nmeros 1326/13 E y 775/13 respectivamente. JORGE A. INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin - D.N.R.T. CONVENIO COLECTIVO APJAE - PLUSPETROL ENERGY S.A CAPITULO NI Marco Normativo y Principios Generales Art. 1) Partes Intervinientes, Nivel de Negociacin.Art. 2) Vigencia.Art. 3) Zona de Aplicacin.Art. 4) Actividad y Categora. Trabajadores Comprendidos.Art. 5) Blanqueo Normativo.Art. 6) Higiene, Seguridad, Medicina del Trabajo y Capacitacin Laboral.Art. 7) Regulacin Supletoria.Art. 8) Objetivos comunes, compromisos mutuos y principios bsicos del trabajo.Art. 9) CAIP- Comisin Autocomposicin e Interpretacin Paritaria CAPITULO NII Condiciones y Organizacin de Trabajo Art. 10) Facultades Empresarias.Art. 11) Prohibicin de Discriminaciones y Deber de Igualdad de Trato.Art. 12) Relaciones Internas. Art. 13) Jornada de Trabajo. Art. 14) Multifuncionalidad.Art. 15) Compatibilidad.CAPITULO NIII Condiciones de Empleo Art. 16) Reemplazos Transitorios. Art. 17) Vacantes.Art. 18) Sistema de Promociones.Art. 19) Rgimen de Traslados Art. 20) Nuevos Ingresos.CAPITULO NIV Beneficios al Personal Art. 21) Capacitacin y Formacin Profesional. Art. 22) Bonificacin Especial por Antigedad Art. 23) Fondo Jubilatorio. Art. 24) Contribucin por Fallecimiento. Art. 25) Seguro de Vida.Art. 26) Servicios Sociales y Asistenciales.CAPITULO NV Condiciones Econmicas Art. 27) Niveles Laborales Jerrquicos.Art. 28) Posiciones y/o Funciones.-

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Art. 29) Sueldo Bsico Mensual.Art. 30) Bonificacin por Responsabilidad Jerrquica. Art. 31) Antigedad.Art. 32) Bonificacin Anual por Rendimiento Jerrquico (BARJ).Art. 33) Compensacin de Gastos por Comisin de Servicio.Art. 34) Compensacin de gastos por enfermedad o accidente.

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- Responsabilidad; Implicar la obligacin de responder por las acciones propias y de otros bajo su autoridad. - Informacin; Implica contar con los datos que otorguen fundamentos a su decisin. - Decisin; Implica la opcin por una alternativa entre otras disponibles y esta a la autoridad. - Mando; Es la cualidad que perfecciona la autoridad mediante la conduccin de personal a cargo. A todo evento se acompaa listado anexo con las posiciones que son alcanzadas por el presente convenio. No le ser de aplicacin, las normas de esta convencin, al personal encuadrado como: a) Personal de Direccin y Gerentes y en general personal ejecutivo de la empresa conforme Anexo I que integra el presenta convenio. b) Apoderados, Representantes Legales y Auditores externos. c) Personal de Seguridad y Vigilancia o Resguardo Patrimonial. d) Secretarias o Asistentes del Personal de Direccin y Gerentes Artculo 5) Blanqueo Normativo.El presente Convenio Colectivo de Trabajo rige en exclusividad las relaciones de las partes y de los trabajadores con LA EMPRESA derivadas de su relacin laboral, reemplazando y sustituyendo toda normativa vigente con anterioridad.Artculo 6) Higiene, Seguridad, Medicina del Trabajo y Capacitacin Laboral.En el marco de las facultades reconocidas en el Art. 4 de la ley 24.557 a los sujetos de la negociacin colectiva, las Partes, convienen en mantener una poltica activa de Prevencin de Riesgos de Trabajo. Al respecto ambas reconocen la necesidad de asumir como conducta permanente el concepto de seguridad integrada como medio para asegurar las condiciones de higiene y seguridad, a fin de lograr condiciones de trabajo cada vez ms seguras, basadas entre otras en las siguientes acciones: 1) Respetar la vida e integridad psicofsica de todos los trabajadores.

Art. 35) Compensacin por desafectacin de tareas por turno y/o regmenes especiales de trabajo. CAPITULO N VI Licencias Art. 36) Licencias y Permisos.Art. 37) Licencia por Enfermedad, accidente o accidente de trabajo.Art. 38) Licencia por enfermedad inculpable. Art. 39) Feriados y Das No Laborables.CAPITULO NVII Ordenamiento de Las Relaciones Art. 40) Representacin Gremial. Art. 41) Retenciones Sindicales.Art. 42) Contribucin para Planes Sociales.Art. 43) Reconocimiento Gremial.Art. 44) Impresin de ejemplares del convenio. Art. 45) Contribucin Solidaria.CAPITULO NI Recaudos Formales Ambito de Aplicacin Artculo 1) Partes Intervinientes, Nivel de Negociacin.En la ciudad Autnoma de Buenos Aires a los 15 das del mes de Marzo de 2012 entre PLUSPETROL ENERGY SA. en adelante la EMPRESA, constituyendo domicilio legal en Lima 339 de esta ciudad, representada por el Dr. Sebastin C. Panetta en su calidad de Apoderado y Gerente de Recursos Humanos Argentina, con el patrocinio letrado del Dr. Juan Martn Gallo, por una parte, y por la otra la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA (APJAE), en adelante la ASOCIACION, Personera Gremial N533, con domicilio legal en la calle Moreno 1140 1 Piso de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, representada por el Sr. Diego R.E Orellano en su calidad de Presidente y el Sr. Oscar E. Pereyra en su calidad de Secretario de Relaciones Laborales, en conjunto las Partes. Artculo 2) Vigencia.Las condiciones generales de trabajo y salariales del presente convenio, tendrn una vigencia de 36 (treinta y seis) meses contados a partir de la firma del presente. Ambas partes, se comprometen a redisear un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo en reemplazo del presente, 90 (noventa) das antes del vencimiento de las condiciones aqu pactadas. Vencido el plazo previsto, de no obtenerse un nuevo acuerdo este convenio continuar en vigencia. Entre las partes acuerdan que se mantendr la equidad salarial del personal comprendido, con otros trabajadores dependientes de la empresa y por tal motivo se reunirn en cada oportunidad que la situacin econmica amerite tal circunstancia por haberse alterado la mencionada equidad salarial, a los efectos de acordar su restablecimiento. Artculo 3) Zona de Aplicacin.El presente Convenio Colectivo de Trabajo se aplicar a todo el personal jerrquico alcanzado por el mismo, que se desempee en relacin de dependencia en LA EMPRESA, en los establecimientos que actualmente posee en la provincia de Tucumn, en el Complejo El Bracho, conformado por tres centrales de generacin elctrica: la Central Trmica Tucumn, la central Pluspetrol Norte y la Central Trmica San Miguel de Tucumn, o los que pueda explotar en correspondencia con el alcance personal y territorial de la ASOCIACION.Artculo 4) Actividad y Categora. Trabajadores Comprendidos.Esta expresin convencional resultar de aplicacin al personal jerrquico que desempee tareas creadas o a crearse en las Areas de Operaciones, Mantenimiento, Despacho de Energa, Almacenes, Servicios Generales y Seguridad que ocupen los puestos de trabajo que a continuacin se enumeran; Supervisor de Operaciones/Asesor Tcnico Supervisor Mecnico Supervisor de Despacho de Energa Supervisor de Almacenes Supervisor de Servicios Generales Supervisor de Seguridad Supervisor de Turno Se entiende por Funcin Jerrquica el ejercicio en forma conjunta de una labor con niveles de funcin y desempeo, autoridad, responsabilidad, informacin, decisin y mando. A continuacin se define el alcance de cada uno de los conceptos mencionados; - Funcin y desempeo; implica requerimientos de capacidades profesionales y tcnicas elevadas y especiales para la consideracin de su idoneidad, al definir el perfil de la funcin. - Autoridad; Se entender como el poder y la capacidad de ordenar y hacerse obedecer con el fin de alcanzar los objetivos propuestos.

2) Vigilar el cumplimiento de las leyes, decretos reglamentarios y normas especficas en materia de higiene y seguridad. 3) Propugnar la utilizacin de todos los adelantos cientficos y tecnolgicos que permitan mejorar las condiciones y medio ambiente laboral. 4) Observar y hacer observar, dentro de su mbito de responsabilidad, el cumplimiento de las medidas, normas y procedimientos establecidos al efecto por la EMPRESA, como as tambin todo aquello relativo al uso de equipos y dispositivos de proteccin personal que la misma provea. 5) Capacitar al personal en materia de higiene y seguridad del trabajo y preservacin del medio ambiente, de tal modo de poder cumplir acabadamente con las acciones aqu indicadas. 6) Desarrollar planes o programas en materia de prevencin de accidentes y enfermedades del trabajo. 7) Contribuir a la prevencin, reduccin, eliminacin de los riesgos de los distintos centros o puestos de trabajo. 8) Las partes ratifican el criterio previsto en el Decreto N937/74, a efectos de la certificacin de tareas riesgosas, para el cmputo del tiempo de servicio a los fines previsionales y dentro del rgimen diferencial, para los casos que pudieran corresponder. Para ello trabajarn de manera conjunta en la bsqueda de los mecanismos que permitan lograr este reconocimiento, sin asegurar que ello pueda suceder. Artculo 7) Regulacin Supletoria.En los aspectos no contemplados en el presente Convenio Colectivo de Trabajo o los que se suscriban en el futuro entre las partes, se aplicarn las disposiciones de la Legislacin Laboral especfica que en cada materia se encuentre vigente, o de aquellas que la sustituyan o modifiquen.Artculo 8) Objetivos comunes, compromisos mutuos y principios bsicos del trabajo.Las partes reconocen y aceptan como objetivo intrnseco de esta actividad que el servicio de generacin de energa elctrica se satisfaga bajos parmetros de eficiencia y calidad, comprometiendo todo los esfuerzos para ello, dado el carcter de servicio pblico esencial de la misma. Asimismo, constituyen objetivos comunes, el respeto de los derechos de ambas partes, la preservacin de un clima laboral de cooperacin y armona, la instrumentacin de tcnicas modernas de gestin y organizacin del trabajo, el estmulo de la faz productiva y creadora del hombre, la capacitacin y perfeccionamientos profesional y la constitucin de un marco normativo preciso y previsible. Las partes se comprometen a sustentar las relaciones laborales de los trabajadores comprendidos en el presente convenio, en los siguientes principios bsicos: a) El personal, deber prestar especial colaboracin en aquellas circunstancias en que as se requiera, para mantener el servicio por requerimientos excepcionales de LA EMPRESA. Asimismo, por la naturaleza de la funcin que desempea, incorporar como herramienta estratgica de su gestin, la prevencin de riesgos, adecuando su accionar a la filosofa empresaria de Seguridad, Higiene y preservacin del Medio Ambiente. b) LA EMPRESA asume el compromiso de fortalecer la conducta de prevencin de riesgos, de modo tal que sta permita mantener condiciones de trabajo seguras, con especial nfasis en el cuidado de la integridad psicofsica de los trabajadores. En orden a los principios aqu establecidos, resulta necesario el fortalecimiento de los canales de comunicacin con el personal, la difusin de los objetivos fijados por LA EMPRESA, as como la capacitacin y el desarrollo de las competencias necesarias para la ejecucin de las tareas asignadas. Artculo 9) CAIP Comisin Autocomposicin e Interpretacin Paritaria Las partes reafirman la importancia recproca de mantener la mayor armona en las relaciones laborales y en los lugares de trabajo, con el propsito de asegurar el progreso de la empresa y sus trabajadores, el mantenimiento de la fuente de trabajo, el mejoramiento de la calidad de vida laboral, la claridad de la normativa que las regula y la normal continuidad del servicio.

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A fin de consolidar el objetivo antes referido, se acuerda la creacin de la presente comisin, conforme a las pautas reguladas por la Ley 14.250 y su reglamentacin, en el entendimiento que la misma, constituir el mbito adecuado para el fortalecimiento del dilogo permanente entre las partes y a su vez, afianzar el desarrollo de armoniosas relaciones entre las mismas. La integracin de dicha comisin, se conformar por dos (2) miembros en representacin de las partes signatarias del presente convenio colectivo de trabajo. Las partes acuerdan que dentro de sus objetivos comunes, deben privilegiar el mantener armoniosas relaciones signadas por el dilogo franco y permanente, declarando su firme determinacin de evitar todo tipo de conflicto. En orden a ello, se comprometen expresamente a buscar soluciones a sus diferencias, de cualquier naturaleza que stas sean, a travs de mtodos de autocomposicin y conciliacin, hasta agotar todas las alternativas existentes o posibles. As, si la solucin no surgiere en forma rpida se dar intervencin a la CAIP. Sern facultades de esta Comisin; a) Aclarar el contenido del Convenio Colectivo ante un eventual diferendo interpretativo, adquiriendo rango convencional el pronunciamiento que de la misma emane. b) Fomentar el respeto, cooperacin y progreso tanto de la Empresa como de los trabajadores que se desenvuelvan en ella. c) Proponer la introduccin de mtodos innovadores, incentivando el trabajo conjunto, y coadyuvando en todo aquello que facilite a satisfacer los objetivos pactados en esta Convencin. d) Asesorar en el desarrollo de sistemas para involucrar a los trabajadores en la mejora de la productividad. e) Efectuar el seguimiento y evaluacin de aquellas enfermedades y/o accidentes inculpables que por sus caractersticas especiales, as lo justifiquen, cuando concurran circunstancias relacionadas al estado de salud del trabajador. f) Promover la utilizacin del progreso cientfico y tecnolgico para mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo, propiciando la participacin en cursos, seminarios y otras tareas de capacitacin en temas de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente. g) Promover la capacitacin del personal en materia de Higiene y Seguridad en el trabajo, particularmente en lo relativo a la prevencin de los riesgos especficos de las tareas asignadas. CAPITULO NII Condiciones y Organizacin de Trabajo Artculo 10) Facultades Empresarias.LA EMPRESA en uso de sus facultades de direccin y organizacin establecer la estructura funcional, definir las dotaciones de trabajadores jerrquicos, determinar los mtodos de trabajo. Tambin podr desarrollar sistemas de Evaluacin de Desempeo los cuales contarn con parmetros de medicin totalmente objetivos y realizar las incorporaciones y promociones de los trabajadores jerrquicos.En el ejercicio de su planificacin tcnico econmica, LA EMPRESA podr desarrollar su actividad con trabajadores propios o ajenos, dando prioridad a la capacidad de los recursos humanos propios.Cuando LA EMPRESA en uso de sus facultades empresarias decida modificar en forma sustancial la estructura de sus planteles jerrquicos, lo har conocer a LA ASOCIACION.En todos los casos LA EMPRESA observar la legislacin vigente en orden a los requerimientos de una eficaz prestacin del servicio. En los casos en que la incorporacin de nuevas tecnologas provoque reorganizacin de la actividad en forma permanente, LA EMPRESA se compromete a desarrollar sus mayores esfuerzos para reubicar a aquel personal jerrquico que sufra el efecto de tal situacin, considerando su jerarqua, y procurando mantener similares condiciones laborales, a fin de preservar la conservacin del contrato de trabajo, con la capacitacin adecuada. Artculo 11) Prohibicin de Discriminaciones y Deber de Igualdad de Trato.Se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad.LA EMPRESA debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en algunos de los motivos indicados en el prrafo anterior, pero no cuando el diferente tratamiento responde a principios de bien comn, como el que se sustenten en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador.Artculo 12) Relaciones Internas.Las partes acuerdan, que con el fin de lograr una convivencia armnica, es necesario preservar el respeto mutuo entre la alta direccin, personal jerrquico y trabajadores como forma de evitar situaciones que configuren hechos conflictivos, e imposibiliten el normal desarrollo de las tareas diarias en los distintos sectores de LA EMPRESA.Artculo 13) Jornada de Trabajo.La Empresa asignar a cada Trabajador el rgimen de jornada de trabajo bajo el cual prestar servicios conforme las siguientes modalidades: a) Semana Calendaria. El personal comprendido en el presente convenio que preste servicios en la modalidad Semana calendario cumplir una jornada de trabajo de lunes a viernes de 8.00 hs. a 17.00 hs. con un descanso intermedio de una hora para almuerzo, que se tomar entre las 12.00 y las 14.00 hs., segn necesidades de la Empresa y logstica del comedor. Sin perjuicio de ello y en los supuestos en que se verifiquen razones extraordinarias de servicio y/o en pocas en que se suspendan programadamente las actividades del establecimiento con el fin de desarrollar tareas de limpieza y/o mantenimiento de las instalaciones y/o maquinarias (denominadas habitualmente parada), el personal de mantenimiento deber a solicitud de la empresa prestar servicios en horarios distintos a los de su jornada habitual.

En los supuestos de suspensiones programadas de actividades la empresa deber notificar, con una antelacin no menor a 48 hs, la solicitud referida en el prrafo que antecede y el horario a cumplir por el trabajador. La prestacin de servicios fuera de la jornada normal habitual dar derecho a la percepcin de recargos y/o descansos compensatorios que pudieren corresponder conforme el rgimen legal vigente en cada caso y de acuerdo a la modalidad adoptada. b) Servicio Rotativo de Turno Continuado - S.R.T.C.: El empleador estar habilitado para organizar el trabajo de los dependientes mediante la modalidad de trabajo por equipos o turnos rotativos, de acuerdo a lo normado en el art. 2 del Decreto N16.115/33 reglamentario de la ley 11.544. En estos casos, el trabajador prestar Servicios conforme a lo previsto en su diagrama de trabajo con total independencia de lo establecido en el calendario oficial, rotando mediante turnos en los cuales se trabajarn jornadas que no excedern la cantidad mxima de horas semanales y por ciclo, establecidas en las normas anteriormente referidas. Adems se contar con un turno adicional por da denominado Turno Reten Rotativo, en virtud del cual se trabajar durante un perodo de tiempo en semana normal segn diagrama de trabajo, para efectuar tareas complementarias a la operacin de la central y reemplazo de vacaciones y/o ausencias. En atencin a las particulares caractersticas del servicio involucrado, el personal afectado a la modalidad de Servicio Rotativo de Turno Continuado, no podr hacer abandono del servicio hasta ser reemplazado. Debido a la necesidad de mantener la operacin de la generacin elctrica en proceso continuo durante las 24 horas del da y ante la eventualidad de no poder cubrir las ausencias con el Turno Reten Rotativo (ej: vacaciones, licencias especiales, etc.), la empresa podr convocar al personal de turno que se encuentre durante su perodo de interrupcin de tareas a cubrir las ausencias abonando las horas suplementarias, cuando correspondiere. Los trabajadores que presten tareas conforme el presente rgimen percibirn un adicional denominado adicional S.R.T.C. equivalente al 41% del salario bsico de la categora. c) Guardias pasivas A los fines del presente acuerdo se denominarn Guardias Pasivas al sistema en virtud del cual el trabajador que preste servicios en la modalidad de semana calendaria, se encuentre en disponibilidad para atender emergencias del servicio fuera de sus horarios normales de trabajo. A tal efecto, deber permanecer a disposicin de la Empresa y en su caso concurrir para normalizar el funcionamiento de las tareas y/o procesos de su incumbencia. Asimismo, con la finalidad de lograr una correcta comunicacin, el empleado se obliga a mantener encendido el (handy/celular/ radio), que a tal efecto pone a su disposicin la empresa. La realizacin de guardias pasivas est condicionada a que el trabajador est incluido en el cronograma, lo que estar a cargo exclusivamente de la Empresa quien establecer los mismos conforme a sus requerimientos de organizacin y tomando en consideracin las necesidades del servicio, observando en todo momento un ejercicio razonable de sus facultades de direccin y organizacin. En caso de que el empleado se vea imposibilitado de concurrir a prestar servicios en guardia pasiva deber informarlo a la Empresa con la antelacin suficiente de forma tal que permita reprogramar los turnos y programas de trabajo. Para ello deber estar efectivamente localizable y permanecer en un radio de accin razonable, para la correcta atencin del servicio requerido. Como contraprestacin por las obligaciones asumidas en el presente acuerdo, el empleado designado para cubrir la guardias pasivas, de conformidad con lo dispuesto por la Empresa en el cronograma correspondiente, tendr derecho a percibir exclusivamente las prestaciones que se detallan a continuacin: (a) Por la sola disponibilidad del trabajador cuando la Empresa lo asigne, en una o ms ocasiones dentro de un mes, a permanecer en situacin de guardia pasiva, sin que se d el cumplimiento efectivo de tareas por no haber sido requerido as por la Empresa, le dar derecho a percibir un importe nico mensual equivalente al 10% del salario bsico de la categora, que ser individualizado en los recibos de sueldo con la leyenda adicional guardia pasiva. (b) Cuando el empleado que se encuentre en situacin de guardia pasiva sea efectivamente convocado a prestar tareas durante la misma, el tiempo trabajado ser abonado como horas complementarias, segn corresponda de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. El pago de este concepto no excluye ni se compensa con el referido en el punto a). Las partes declaran que la bonificacin podr ser aplicada por la Empresa en forma transitoria o permanente. En ambos casos se dejar de abonar en forma inmediata cuando el empleado deje de estar efectivamente a disposicin de la empresa fuera de sus horarios normales de trabajo, no generndose en este ltimo supuesto derechos adquiridos ni derecho a compensacin alguna. Queda establecido que el pago de los conceptos referidos en el punto CUARTO slo resultar obligatorio cuando la empresa comunique al empleado, por medio fehaciente, que durante determinado lapso se encontrar afectado al sistema de guardias pasivas, en cuyo caso percibir los conceptos regulados en los incisos a) y/o b) de la clusula antes referida, segn el empleado en situacin de guardia pasiva haya prestado o no efectivamente tareas. El adicional referido en el inciso (a) anteriormente detallado se abonar conjuntamente con los restantes haberes mensuales que se devenguen, en aquellos meses en los que el trabajador sea convocado, en una o ms ocasiones, a permanecer en situacin de guardia pasiva. Artculo 14) Multifuncionalidad.En cumplimiento de los compromisos asumidos en el presente convenio, los trabajadores comprendidos en su mbito de aplicacin, debern prestar servicios con criterio de MULTIFUNCIONALIDAD. Para ello, debern atender todas las funciones que sean necesarias para el desempeo del puesto asignado con el fin de realizar el trabajo en cumplimiento de las metas y los objetivos establecidos, dentro del mbito de su incumbencia tcnica. Dado que cada trabajador deber contar con la capacitacin necesaria para desarrollar sus tareas, en forma interdisciplinaria o individual si stas lo permitieran, la Empresa le brindar las oportunidades y medios necesarios de capacitacin para el desarrollo de aptitudes indispensables para el cumplimiento del trabajo asignado. El otorgamiento de funciones y tareas diferentes a las que en principio tengan asignadas, deber efectuarse teniendo en cuenta la finalidad operativa y la funcionalidad de las mismas. La Empresa definir, en cada caso, el concepto de multifuncionalidad fuera de las incumbencias tcnicas de cada trabajador, conforme pautas de capacitacin y crecimiento.

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Las medidas adoptadas por la EMPRESA en ejercicio de la facultad reconocida en este artculo, deben ser ejercidas en el marco de lo dispuesto por el art. 66 de la LCT, no debiendo las mismas alterar la condiciones esenciales del contrato de trabajo, ni producir dao material o moral al trabajador jerrquico. Artculo 15) Compatibilidad.El personal jerrquico comprendido no podr realizar fuera de su horario de trabajo tareas o desempear ocupaciones que resulten competitivas o lesivas a LA EMPRESA. Dentro del horario de trabajo, no podr realizar ninguna tarea u ocupacin ajena a su funcin en LA EMPRESA.CAPITULO NIII Condiciones de Empleo Artculo 16) Reemplazos Transitorios.Los reemplazos provisionales operarn cuando se produzca una vacante transitoria y cesarn en el momento en que el personal reemplazado reasuma sus tareas o se produzca la cobertura de la vacante definitiva segn el Artculo 17. Se entiende por vacante transitoria la que se genera slo por causa de licencia por enfermedad, licencia con o sin goce de haberes, permiso para ocupar cargos directivos en la ASOCIACION o cargos en el orden nacional, provincial o municipal. Cuando resulte necesario efectuar reemplazos, los mismos debern ser hechos con personal jerrquico, cuando las necesidades operativas de la empresa as lo posibiliten, en cuyo caso se abonar al reemplazante un adicional equivalente a la diferencia entre las remuneraciones que surgen de la aplicacin del Convenio correspondientes del titular y el reemplazante. En este caso la diferencia ser liquidada bajo el concepto adicional por reemplazo. Para la asignacin de reemplazos, se tendr en cuenta las necesidades operativas de la EMPRESA y, en cuanto resulte compatible con las mismas, la estructura funcional, la capacidad, conducta, rendimiento, desempeo y capacitacin necesaria de los eventuales candidatos. El reemplazante que contine desempeando el cargo de nivel superior con posterioridad a la reincorporacin o en su caso, desvinculacin del personal reemplazado, pasar a ser titular del mismo despus de ciento ochenta (180) das corridos contados desde la fecha en que la vacante se transforme en permanente. Quedan exceptuados de la aplicacin del presente artculo, los reemplazos provisorios que se efecten como consecuencia de licencias ordinarias y por cualquier otra licencia no enumerada en el primer prrafo. Artculo 17) Vacantes.Se considerar que constituye una vacante la existencia de un puesto de trabajo que se encuentre sin titular en forma definitiva y que la EMPRESA considere necesario cubrir. En principio y como norma general, las vacantes sern cubiertas por promociones, ascensos o nuevos ingresos. Para ello la EMPRESA tendr en cuenta la capacidad, conducta, rendimiento, desempeo y capacitacin de los eventuales candidatos. Artculo 18) Sistema de Promociones.Todos los trabajadores comprendidos en este acuerdo podrn transitar por la estructura organizacional y escalafonaria de LA EMPRESA a travs del cubrimiento de vacantes, conforme a la aprobacin de exmenes aptitudinales exigidos por las especificaciones del puesto y conforme a las disposiciones generales del presente Convenio Colectivo de Trabajo.El sistema de promocin estar basado en la capacidad, experiencia, idoneidad, desempeo y cumplimiento de objetivos del planeamiento de carrera del postulante, en ese orden. El trabajador seleccionado cumplir un perodo de prueba de tres (3) meses, percibiendo por rubro separado los mayores gananciales, al cabo de dicho tiempo y sin mediar ninguna observacin en el desarrollo del desempeo de las tareas asignadas, quedar confirmado en el puesto, liquidndosele normalmente sus haberes segn la nueva categora de revista.Si LA EMPRESA decidiera objetar su desempeo, deber hacerlo con antelacin suficiente para que las partes puedan analizar la eventual desviacin y acordar las correcciones que correspondan para que el trabajador alcance el objetivo del puesto. De no ser confirmado en el puesto, el trabajador retornar a su situacin de revista anterior, sin que lo ocurrido constituya derecho adquirido y dejar de percibir los mayores gananciales del puesto postulado.Artculo 19) Rgimen de Traslados Cuando por razones de servicio fuera necesario el traslado definitivo del trabajador jerrquico de una localidad a otra, la EMPRESA tomar a su cargo la totalidad de los gastos que demande el traslado, incluidos los correspondientes a la mudanza de bienes y efectos personales. Este reconocimiento de gastos no tendr carcter remuneratorio. Cuando el traslado se efecte en forma transitoria se garantizar el pago de todos los gastos incurridos por dicho motivo. Para ello deber el trabajador en cuestin presentar los respectivos comprobantes del gasto incurrido. Artculo 20) Nuevos Ingresos.A los efectos de llevar a cabo la seleccin de personal, LA EMPRESA podr adoptar las evaluaciones clnicas, sicolgicas y terico-prcticas que estime pertinentes y que posibiliten una adecuada valoracin de los candidatos. CAPITULO NIV Beneficios al Personal Artculo 21) Capacitacin y Formacin del personal. La capacitacin y la formacin profesional, son fundamentales para los trabajadores comprendidos en el presente convenio. Asimismo, es considerada un medio idneo para dar respuesta a las necesidades operativas de LA EMPRESA. Esta herramienta posibilitar el logro de los objetivos, eficiencia, mejoramiento de la productividad y la calidad del servicio, ya que a travs del estmulo y del esfuerzo individual, se posibilitar el desarrollo profesional del trabajador y los objetivos empresariales. Los planes de capacitacin sern elaborados por, LA EMPRESA en funcin de sus objetivos, orientados a la satisfaccin de sus necesidades, los que sern puestos en conocimiento del perso-

nal y de LA ASOCIACION, a los efectos de la formulacin de aportes y contribuciones que tengan por objeto mejorar los planes, sin que los mismos revistan carcter de vinculantes para, LA EMPRESA. Artculo 22) Bonificacin Especial por Antigedad.La EMPRESA abonar a los trabajadores, en las oportunidades que cumplan veinte (20), veinticinco (25), treinta (30) y treinta y cinco (35) aos de servicios una retribucin especial equivalente a un monto igual a la remuneracin total mensual por todo concepto percibida en el mes que cumpla la antigedad mencionada. La retribucin especial prevista, se duplicar cuando el trabajador cumpla cuarenta (40) aos de servicio. La EMPRESA abonar esta bonificacin dentro del mes siguiente a la fecha en que el trabajador cumpliera alguna de las antigedades citadas. A los fines del pago del Sueldo Anual Complementario y de las vacaciones esta bonificacin ser dividida en doceavas (12) partes. Artculo 23) Fondo Jubilatorio LA EMPRESA reconoce la existencia del Fondo Jubilatorio cuya responsabilidad y administracin corre por exclusiva cuenta de la Asociacin del Personal Jerrquico del Agua y la Energa. El Fondo Compensador de Jubilaciones estar formado a partir de la vigencia de este C.C.T. por: 1) Aporte mensual de los trabajadores adheridos al Fondo, a aplicarse sobre su remuneracin sujeta a descuentos jubilatorios, de acuerdo al siguiente detalle:
- Hasta 30 aos de edad - De 31 a 40 aos de edad - De 41 a 50 aos de edad - De 51 aos de edad en adelante 0,5% 1% 1,5% 2%

El importe resultante de aplicar esos porcentajes, ser retenido por LA EMPRESA y depositado en la cuenta del Fondo Compensador que administra la Asociacin. 2) Aporte mensual de LA EMPRESA, consistente en una suma equivalente al seis por ciento (6%) del total de las remuneraciones sujetas a descuento jubilatorio de conformidad con las normas vigentes, del personal alcanzado por este CCT. Artculo 24) Contribucin por Fallecimiento.En caso de fallecimiento de un trabajador jerrquico, comisionado por razones de servicio, LA EMPRESA tomar a su cargo los gastos que demande el traslado de sus restos al lugar de su residencia dentro del territorio del pas, a pedido de sus derechos habientes. Asimismo, LA EMPRESA, abonar los gastos de viaje de hasta dos (2) familiares o personas autorizadas por los mismos para trasladarse al lugar del fallecimiento. Art. 25) Seguro de Vida.Independientemente de los seguros e indemnizaciones legales que pudieran corresponder, la EMPRESA tomar a su cargo el importe de la prima de un Seguro de Vida Colectivo que cubra los riesgos de muerte, accidente e incapacidad total y parcial que ampare al personal comprendido en este Convenio. Dicho seguro ser suscripto por un capital asegurado equivalente a diecinueve (19) Sueldos Mensuales y, hasta el tope que se estipule. La vigencia del presente artculo correr a partir de los treinta (30) das de homologado el presente Convenio. Artculo 26) Servicios Sociales y Asistenciales LA EMPRESA reconoce a la Obra Social del Personal Jerrquico de la Repblica Argentina (O.S.JE.R.A) como Obra Social de la actividad para el personal comprendido en este Convenio, efectuar el aporte pertinente al personal afiliado, a la cuenta que indique LA ASOCIACION, con ajuste a la Ley vigente. Captulo NV Condiciones Econmicas Art. 27) Niveles Laborales Jerrquicos. Todo el personal Jerrquico comprendido en este Convenio ser clasificado entre los niveles J-I a J-III de acuerdo a lo establecido en el Anexo III Niveles Laborales Jerrquicos. Art. 28) Posiciones y/o Funciones. Todo el personal Jerrquico comprendido en el Convenio ser clasificado entre los Niveles Funcionales J-I a J-III. Estos niveles tendrn correlacin, siguiendo un orden jerrquico con las Posiciones y/o Funciones, actuales o a crearse en la estructura organizativa de la EMPRESA, que estuvieren o fuesen cubiertos por un trabajador Jerrquico. Los niveles correspondientes a cada posicin y/o funcin sern los mnimos requeridos para su desempeo. La correlacin de los NIVELES con las POSICIONES y/o FUNCIONES se establece en el Anexo II. Los niveles correspondientes a cada posicin y/o funcin sern los mnimos requeridos para su desempeo. Art. 29) Sueldo Bsico Mensual. El sueldo bsico para cada nivel ser el que se indica a continuacin:
Niveles J-I J - II J - III Funcin Jerrquico Principal Jerrquico Especialista Jerrquico Experto Sueldo Bsico Mensual ($) $6.391 $7.562 $9.182

Debe entenderse que las sumas indicadas precedentemente son los valores mnimos del Sueldo Bsico Mensual para cada nivel. a) La EMPRESA podr otorgar voluntariamente a los trabajadores jerrquicos un beneficio adicional dentro de un mismo nivel funcional, atendiendo exclusivamente al mayor desarrollo profesional adquirido y puesto en prctica por el trabajador, sobre la base de los conocimientos y la experiencia personal. En este caso, este beneficio adicional ser calificado en el recibo de sueldo en un rubro diferenciado denominado adicional personal. Este adicional no ser tenido en cuenta a los efectos de determinar el adicional por reemplazos contemplado en el Artculo 16 del presente. b) Incremento salarial mediante cambio del Nivel Funcional.

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Variable del Desempeo Individual (VD)

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El trabajador Jerrquico ubicado en los diferentes niveles funcionales podr cambiar de nivel a uno superior por dos (2) vas: - Si es seleccionado por la EMPRESA entre los postulantes por sus merecimientos y capacidad personal para desarrollar funciones y/o tareas de un nivel superior. Para ello deber considerarse, adems, las evaluaciones anuales; - Si por cambio de tecnologa o por jerarquizacin de las funciones y/o tareas desempeadas la EMPRESA decide reclasificar las mismas en un nivel funcional superior. El cambio de un nivel funcional implica la modificacin de los valores salariales inicial y final, de manera tal que stos aumentan al pasar de un nivel dado a uno superior originando con ello la expectativa de una mejor remuneracin para el personal alcanzado. c) Incremento salarial dentro de un mismo Nivel Funcional. El incremento salarial de un trabajador Jerrquico dentro de un mismo Nivel Funcional constituye un atributo exclusivo de la empresa, que ser ejercido en el marco de una evaluacin en la que se ponderarn los siguientes factores: - las necesidades tcnicas y operativas de la empresa en atencin al objeto principal de su explotacin; - el desempeo del trabajador Jerrquico sobre la base de mtodos objetivos de evaluacin; - la satisfaccin de los mayores requisitos que demanda la realizacin de tareas en continua evolucin tecnolgica; - la mayor formacin adquirida sobre la base de los conocimientos y a la experiencia. d) Solapamiento. Los niveles funcionales, al presentar un recorrido, pueden superponerse, y en la prctica lo estn. Esto permite que los trabajadores de un nivel inferior puedan tener asignados por la EMPRESA sueldos ms altos que los de su propio nivel funcional. Ello podr darse en los Casos en que la EMPRESA contemple aquellas situaciones en que la capacidad y el buen desempeo del trabajador jerrquico lo hagan merecedor de una alta ubicacin en el recorrido de su nivel. La superposicin entre un nivel funcional en el que reviste el trabajador y el inmediato superior no podr superar el veinte (20) por ciento del Sueldo Bsico Mensual del primero de ellos. Art. 30) Bonificacin por Responsabilidad Jerrquica. El personal incluido en el Convenio percibir, en correspondencia a su capacitacin tcnica y a la tarea que en virtud de la misma realiza, una Compensacin por Responsabilidad Jerrquica con carcter remunerativo equivalente al veinticinco por ciento (25%) de su Sueldo Bsico Mensual de acuerdo a lo expresado en el Art. 29. Art. 31) Antigedad. Para el personal que ingresare a partir del presente Acuerdo el cmputo de antigedad se efectuar sobre la base del tiempo de servicio en la EMPRESA. Se computar tambin como servicios efectivos en la EMPRESA el tiempo transcurrido por desempeo de cargos electivos en la ASOCIACION o en el orden nacional, provincial o municipal. Por cada ao de antigedad calculados segn los prrafos anteriores se abonar el dos (2) por ciento del Sueldo Bsico Mensual. Art. 32) Bonificacin Anual por Rendimiento Jerrquico (BARJ). Reglamentacin para el pago de la Bonificacin Anual por Rendimiento Jerrquico La EMPRESA abonar a su personal jerrquico activo con una antigedad mayor a un ao, una bonificacin anual sujeta al cumplimiento de metas establecidas por la empresa, relacionadas en formas iguales (50% y 50%) al factor de confiabilidad de planta y el desempeo individual del trabajador jerrquico en su rea de accin, conforme a los trminos y condiciones establecidas en la presente clusula. El cumplimiento de tales metas, conforme al procedimiento que ms abajo se expone, ser condicin esencial para el pago de la bonificacin que se establece en el presente Artculo. Factores para el clculo de la BARJ Variable de la Confiabilidad (VC) En el clculo de la confiabilidad no se considerarn las horas en las que las mquinas estuvieron fuera de servicio por razones externas (ej.: despacho, falta de gas, problemas de transporte de energa, condiciones climticas, etc.) y aquellas horas en las que las mismas estn bajo MAPRO (mantenimiento programado) segn las especificaciones del fabricante. A los fines relacionados con el presente artculo se entender por confiabilidad de planta a la cantidad total de horas en el ao en que el turbogenerador estuvo en condiciones de producir energa elctrica. El valor nominal porcentual respectivo se calcular dividiendo la cantidad de horas en que la mquina estuvo en condiciones de generar energa elctrica por la cantidad total de horas del ao y multiplicando su resultado por 100. Todas las horas que se encuadren dentro de la descripcin del prrafo anterior, se considerarn Horas de Excepcin y se computarn como horas de confiabilidad al 100% en el clculo total. Para abonar la bonificacin anual por rendimiento Jerrquico se tendr en cuenta la remuneracin mensual que el personal perciba al mes de abril del ao posterior al correspondiente de la evaluacin. El Factor de confiabilidad se calcular de acuerdo a lo siguiente: - Factor de Confiabilidad anual igual o menor al 95%: 0% de la Remuneracin - Factor de Confiabilidad anual entre 95% y 97%: el 70% de la Remuneracin - Factor de Confiabilidad anual entre 97% y 99%: el 80% de la Remuneracin - Factor de Confiabilidad anual mayor al 99%: el 100% de la Remuneracin La confiabilidad ser calculada como total de todo el complejo y no por unidad y ser informada a la asociacin durante el mes de enero del ao siguiente al clculo de la misma.

Para la determinacin de esta variable se considerar el grado de contribucin efectuado por el trabajador jerrquico, al cumplimiento de los objetivos del rea y de la empresa. Esto se regir por los parmetros establecidos por la Empresa en la evolucin anual de desempeo del trabajador Jerrquico y la medicin de los objetivos particulares trazados para el ao en cuestin. - Variable de Desempeo Individual Malo: 0% de la remuneracin mensual - Variable de Desempeo Individual Regular: 25% de la remuneracin mensual - Variable de Desempeo Individual Bueno: 75% de la remuneracin mensual - Variable de Desempeo Individual Muy Bueno: 100% de la remuneracin mensual El monto resultante de la conjuncin de la Variable de la Confiabilidad (VC) y la Variable del Desempeo Individual (VD) que dan lugar a la Bonificacin Anual por Rendimiento Jerrquico (BARJ), ser como mximo de 1,3 remuneraciones mensuales. Art. 33) Compensacin de Gastos por Comisin de Servicio. El trabajador Jerrquico que por razones de servicios deba trasladarse fuera de su lugar de trabajo rendir los gastos mediante declaracin jurada de los mismos incorporando a dicha liquidacin los comprobantes respectivos. En todos los casos, se le anticipar al trabajador jerrquico el importe estimado de los gastos conforme a la duracin prevista de la comisin de servicio. Art. 34) Compensacin de Gastos por Enfermedad o Accidente. En caso de enfermedad o accidente que requiera la internacin del Trabajador Jerrquico comisionado por razones de Servicios y mientras no sea posible el regreso a su domicilio, la EMPRESA solventar por s o por terceros los gastos que demande su adecuada asistencia mdica, y los correspondientes a traslado y estada de un familiar o persona autorizada, cuando sea necesario que ste viaje al lugar donde aqul se encuentre. Art. 35) Compensacin por desafectacin de tareas por turno y/o regmenes especiales de trabajo. Antigedad ininterrumpida en la prestacin de turnos rotativos Compensacin a percibir durante perodo de Porcentaje a percibir del adicional suprimido Vigencia de los porcentajes 1 a menos de 5 aos Tres (3) Meses 1 mes 1 mes 1 mes 100% 66% 33% Un (1) Mes Un (1) Mes Un (1) Mes 5 a menos de 15 aos Seis (6) Meses 2 mes 2 mes 2 mes 100% 66% 33% Dos (2) Meses Dos (2) Meses Dos (2) Meses 15 aos o ms Nueve (9) Meses 3 mes 3 mes 3 mes 100% 66% 33% Tres (3) Meses Tres (3) Meses Tres (3) Meses
Antigedad ininterrumpida en la prestacin de turnos rotativos 1 a menos de 5 aos Compensacin a percibir durante perodo de Tres (3) Meses Porcentaje a percibir del adicional suprimido 1 mes 100% 1 mes 66% 1 mes 33% 2 mes 100% 2 mes 66% 2 mes 33% 3 mes 100% 3 mes 66% 3 mes 33% Vigencia de los porcentajes Un (1) Mes Un (1) Mes Un (1) Mes Dos (2) Meses Dos (2) Meses Dos (2) Meses Tres (3) Meses Tres (3) Meses Tres (3) Meses

5 a menos de 15 aos

Seis (6) Meses

15 aos o ms

Nueve (9) Meses

CAPITULO NVI Licencias Artculo 36) Licencias y Permisos.1. Licencia Anual Ordinaria el trabajador jerrquico gozar de un perodo de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) Mayor a seis (6) meses y menos a cinco (5) aos: 15 das hbiles. b) Mayor a cinco (5) aos y menor a veinte aos (20) aos: 20 das hbiles. c) Mayor a veinte (20) aos: 30 das hbiles. El perodo de licencia por vacaciones debe ser considerado en das hbiles, mientras que el pago de la retribucin por vacaciones se efectuar considerando la totalidad de los das corridos que correspondan en cada caso. La licencia por vacaciones debe comenzar siempre en da lunes o el primer da hbil siguiente si el mismo fuese feriado nacional. Con respecto al personal que trabaja en turnos especiales (rotativos, por equipo, semana no calendario, etc.) las licencias por vacaciones comienzan el primer da hbil siguiente al franco y se computan por das corridos. En estos casos el trabajador jerrquico gozar de un perodo de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: a) Mayor a seis (6) meses y menos a cinco (5) aos: 21 das. b) Mayor a cinco (5) aos y menor a veinte aos (20) aos: 28 das. c) Mayor a veinte (20) aos: 35 das. En todos los casos en que el perodo vacacional se superponga con un feriado nacional se adicionar un da de goce a dicho perodo. Un tercio del perodo vacacional puede ser adicionado al prximo perodo, previamente acordado. El perodo vacacional se encuentra comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente.

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CAPITULO NVII Ordenamiento De Las Relaciones

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En el hipottico supuesto de que la Empresa otorgara das de Licencia Extraordinaria en ningn caso los das otorgados en virtud de sta podrn ser adicionados al perodo de vacaciones. En carcter de beneficio, se otorgan das adicionales de licencia por vacaciones para niveles gerenciales, los que sern analizados en forma particular. Dado las especiales caractersticas de continuidad que requiere la generacin de energa elctrica, la EMPRESA podr conceder el goce de vacaciones, ajustndose al Art. 154 de la L.C.T. El fraccionamiento del perodo de licencia anual tendr los alcances del Art. 164 de la Ley N20.744. La licencia ordinaria ser suspendida automticamente en los siguientes casos: a) Por enfermedad o accidente inculpable del titular, debidamente justificados y notificados en tiempo y forma de acuerdo a la legislacin vigente. b) Por fallecimiento del cnyuge, padres o hijos. La EMPRESA podr interrumpir o dejar sin efecto la licencia anual debido a graves razones del servicio tomando a su cargo los gastos de traslado y su hospedaje incurridos y comprobados. A fin de liquidar el Plus por Vacaciones se debern considerar los siguientes conceptos: 1.- Remuneracin mensual nominal, normal, habitual y permanente. 2.-Doceava parte de la ltima BARJ percibida. 3.- Incidencia del SAC sobre la BARJ. 4.- Sextava parte del ltimo SAC percibido. En consecuencia, la retribucin se abonar tomando como base de clculo la suma de los conceptos mencionados, conforme se indica en el Anexo III. 2. - Licencias Especiales. El trabajador jerrquico gozar de las siguientes licencias especiales pagas: a) Por matrimonio: doce (12) das corridos, pudiendo agregarse a la licencia anual ordinaria mediante acuerdo de partes. b) Por matrimonio de hijos: un (1) da. c) Por nacimiento de hijos y casos de guarda con fines de adopcin o adopcin: dos (2) das corridos; uno (1) de ellos hbil. d) Por fallecimiento: Del cnyuge o persona con la que estuviera unida en aparente matrimonio e hijos: tres (3) das corridos. De padres: tres (3) das corridos. De hermanos: un (1) da. De abuelos, nietos, suegros, nuera y yernos: un (1) da. e) Por enfermedad de un miembro del grupo familiar primario: Cuando en virtud de la gravedad de la afeccin padecida, sta requiera imprescindiblemente del cuidado personal del trabajador, se otorgar una licencia extraordinaria con goce de haberes de hasta diez (10) das continuos o discontinuos por ao calendario. Asimismo, se entiende por familiar, a los fines del presente artculo, exclusivamente a cnyuges, hijos y/o padres siempre que estos ltimos se encontraren a su cargo. Las inasistencias referidas en el presente artculo sern verificadas de acuerdo con los trminos de la LCT. En todos los casos, podrn ser comprobados y justificados por el control mdico de la empresa, por cuyo motivo el personal que deba faltar a sus tareas deber comunicar inmediatamente a la empresa la novedad. f) Por mudanza: un (1) da. g) Por donacin de sangre: un (1) da. h) Por citacin judicial: se otorgar el tiempo necesario para el trmite con presentacin del certificado correspondiente. i) Licencia especial: La empresa otorgar al personal un permiso de hasta 5 das anuales (ao calendario). En cada caso, atendiendo a las necesidades particulares, la Empresa determinar si corresponde el goce de haberes. En ningn caso estos das podrn ser adicionados al perodo de vacaciones. 4. Licencias sin goce de haberes. Cuando el trabajador jerrquico fuera elegido o designado para desempear cargos electivos en el orden Nacional, Provincial o Municipal o en cualquier otro organismo que requiera representacin gremial, tendr derecho a usar licencia sin goce de sueldo por el trmino que dure su mandato debiendo reintegrarse a sus tareas, dentro de los treinta (30) das siguientes al trmino de las funciones para las que fue elegido o designado. Para que la presente clusula se considere operativa, ser necesario que el trabajador entregue a la Empresa constancia de su designacin para ocupar cargo electivo Nacional, Provincial o Municipal, o en su caso que la Asociacin notifique a la misma la eleccin involucrada, informando la fecha de inicio y de culminacin de la licencia gremial. En todos los casos incluidos en este punto el tiempo que dure esta licencia se considerar como efectivamente trabajada para computar la antigedad a todos los efectos legales y convencionales. Art. 37) Licencia por enfermedad, accidente O accidente de trabajo. Regirn al respecto las disposiciones de la ley que estuviere vigente en la materia a la poca del infortunio. Art. 38) Licencia por enfermedad inculpable. El trabajador jerrquico gozar de licencias por enfermedad inculpable segn lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo. De igual modo, la obligacin de notificar su enfermedad y someterse a los controles mdicos ser establecida por dichas normas legales. Se establece que en caso de disidencia entre el criterio de los mdicos de la EMPRESA y del trabajador jerrquico, el mismo tendr la obligacin de someterse en forma inmediata a una Junta Mdica que ser integrada por los facultativos de las partes y un mdico especialista que ser designado por el Director de un Establecimiento Asistencial Pblico que se determinar de comn acuerdo por las partes. Art. 39) Feriados y das no laborables.Sern de aplicacin las leyes 21.329 y 23.555 o las que las reemplacen o modifiquen en el futuro, incluyndose el feriado correspondiente a la conmemoracin de la Batalla de Tucumn. Se otorgar asueto con goce de haberes a todo el personal comprendido en el presente Convenio el 13 de julio de cada ao por celebrarse en esa fecha el da del Trabajador de la Electricidad. Se otorgar un (1) da de franco compensatorio al trabajador de SRTC - Servicio Rotativo de Turno Continuado -, cuando le corresponda trabajar el 13 de Julio.

Art. 40) Representacin Gremial.Se reconoce a la ASOCIACION como representante de los trabajadores jerrquicos en el sentido y alcance que se desprende de la Ley 23.551 y su Decreto Reglamentario 467/88 y con las limitaciones emergentes del alcance personal y territorial de la personera otorgada a la Asociacin. El nmero de Delegados del personal se ajustar a la proporcionalidad de la Ley 23.551. Las partes acuerdan que los representantes gremiales de la ASOCIACION tendrn derecho a gozar de permisos licencias permanentes por el tiempo que le demande el cumplimiento de sus funciones en la ASOCIACION de acuerdo a los principios legales y jurisprudenciales vigentes, mantenindose su estabilidad en los trminos y alcances de la Ley 23.551 y su Decreto Reglamentario 467/88. Asimismo, los trabajadores jerrquicos designados para participar en el Congreso de Delegados de la ASOCIACION y/o Comisin Paritaria gozarn de licencia con goce de haberes limitada a los tiempos que deban emplear en asistir a los compromisos que demande tal asignacin. Sin perjuicio de ello, la EMPRESA asume el compromiso de reconocer un (1) permiso gremial con goce de sueldo para un trabajador jerrquico incluido en su dotacin, que ocupe cargos electivos y deje de prestar Servicios para desarrollar tareas sindicales. La ASOCIACION solicitar por escrito los pertinentes permisos gremiales con una anticipacin de 24 horas, indicando los motivos y el tiempo que insumir la gestin. Art. 41) Retenciones Sindicales.Cuota sindical: LA EMPRESA deber efectuar retenciones por planilla de haberes a los trabajadores, cuando as lo solicite LA ASOCIACION, con ajuste a las prescripciones y plazos legales vigentes.Art. 42) Contribucin para Planes Sociales.LA EMPRESA aportar una contribucin a LA ASOCIACION, consistente en el cinco (5) % de la masa salarial que se fijar de acuerdo a la nueva recomposicin salarial de los trabajadores afiliados representados y afiliados no representados alcanzados por el presente Convenio Colectivo de Trabajo, a los fines de la implementacin y el sostenimiento de planes de vivienda, turismo, cultura, educacin y deportes de los trabajadores.Art. 43) Reconocimiento Gremial.LA EMPRESA reconoce a LA ASOCIACION como nica e insustituible representante de los Trabajadores encuadrados en la presente convencin, con el sentido y alcance que se desprende de la Ley de Asociaciones Gremiales N23.551 o normativa que en el futuro se dicte. Art. 44) Impresin de ejemplares del convenio.Los gastos derivados de la impresin del presente C.C.T. estarn a cargo de LA EMPRESA, la que canalizar la entrega de un ejemplar a cada trabajador a travs de LA ASOCIACION. Art. 45) Contribucin Solidaria.Se establece una contribucin solidaria a favor de APJAE y a cargo de los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo, consistente en el aporte del uno por ciento (1%) calculado sobre la totalidad de las remuneraciones brutas que stos perciban por todo concepto, con sustento en los trminos de lo normado en el art. 9, primer prrafo, de la Ley 14.250, Dto. N1135/04. Este aporte tiene por finalidad contribuir a solventar los gastos de tipo econmico y/o administrativo que determinan la puesta en vigencia, actualizacin y/o renovacin parcial o total del Convenio Colectivo de Trabajo. Los trabajadores jerrquicos afiliados a APJAE compensarn este aporte hasta su concurrencia con la cuota sindical: La EMPRESA actuar como agente de retencin de la contribucin mencionada precedentemente. Los importes resultantes sern transferidos mensualmente a una cuenta bancaria de APJAE prevista a tal efecto dentro de los diez (10) das hbiles subsiguientes al pago de las remuneraciones, entregndose simultneamente a la Asociacin una nmina ordenada alfabticamente del personal alcanzado indicando en cada caso el monto del aporte con el agregado del nmero total de trabajadores jerrquicos y los montos globales transferidos. ANEXO I En la ciudad Autnoma de Buenos Aires a los 15 das del mes de Marzo de 2012 entre PLUSPETROL ENERGY S.A. en adelante la EMPRESA, constituyendo domicilio legal en Lima 339 de esta ciudad, representada por el Dr. Sebastin Carlos Panetta en su calidad de Apoderado y Gerente de Recursos Humanos Argentina, con el patrocinio letrado del Dr. Juan Martn Gallo, por una parte, y por la otra la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA (APJAE), en adelante la ASOCIACION, Personera Gremial N533, con domicilio legal en la calle Moreno 1140 1 Piso de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, representada por el Sr. Diego R.E. Orellano en su calidad de Presidente y el Sr. Oscar E. Pereyra en su calidad de Secretario de Relaciones Laborales, en conjunto las Partes, conviniendo en el mbito de la comisin negociadora lo siguiente: PRIMERO. A partir de la firma del Convenio Colectivo celebrado entre las partes quedan incluidos en el mismo todos el personal jerrquico que trabajan en las Empresas PLUSPETROL S.A. y PLUSPETROL ENERGY S.A., que se indican a continuacin:
Nde Orden 1 2 3 4 5 6 7 Cargo Supervisor de operaciones/Asesor Tcnico Supervisor mecnico Supervisor de despacho de energa Supervisor de almacenes Supervisor de Servicios generales Supervisor de seguridad Supervisor de Turno

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Nde Orden 5 6 7 8 9 10 11

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Cargo Gerente de Programacin y Logstica Responsable Principal de Seguridad Responsable Principal de Administracin Responsable Principal de Suministros Responsable Principal de Medio Ambiente Coordinador de Recursos Humanos Analista de Recursos Humanos

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SEGUNDO: Asimismo, como consecuencia de la firma del convenio colectivo quedan excluidos del mismo, conforme lo dispuesto en el artculo 4 del Convenio Colectivo de Trabajo, al personal que se desempee como Ejecutivos de la Empresa, en correspondencia con la Estructura Funcional unificada de ambas Empresas, entendindose por tales solo a aquellos que se desempeen en los cargos que se detallan a continuacin y quienes lo reemplacen en forma definitiva:
Nde Orden 1 2 3 4 Cargo Gerente General de Planta Gerente de Operaciones Gerente de Mantenimiento Mecnico Gerente de Mantenimiento Elctrico, Instrumentacin y Control

Leda y ratificada la presente la partes firman al pie, en el lugar y fecha arriba indicados, dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto. ANEXO II

Descripcin de Funciones

ANEXO III Retribucin por Vacaciones En la ciudad Autnoma de Buenos Aires a los 15 das del mes de Marzo de 2012 entre PLUSPETROL ENERGY S.A. en adelante la EMPRESA, constituyendo domicilio legal en Lima 339 de esta ciudad, representada por el Dr. Sebastin Carlos Panetta en su calidad de Apoderado y Gerente de Recursos Humanos Argentina, con el patrocinio letrado del Dr. Juan Martn Gallo, por una parte, y por la otra la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA (APJAE), en adelante la ASOCIACION, Personera Gremial N533, con domicilio legal en la calle Moreno 1140 1 Piso de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, representada por el Sr. Diego R.E. Orellano en su calidad de Presidente y el Sr. Oscar E. Pereyra en su calidad de Secretario de Relaciones Laborales, en conjunto las Partes, conviniendo en el mbito de la comisin negociadora lo siguiente: PRIMERO: 1) La base de la liquidacin ser la remuneracin mensual, nominal, normal, habitual y permanente del trabajador, sujeta a aportes previsionales dividida por veinticinco (25). 2) A dicha base se le incorporar el promedio de las horas extras y relevos efectuados en el ltimo semestre dividido tambin por veinticinco (25). 3) Asimismo se integrar a la remuneracin base, la doceava parte del ltima BARJ percibida, y la sextava parte del ltimo SAC percibido, de conformidad a lo establecido en los incisos b) y c) de la frmula que consta en el presente anexo. En consecuencia, la retribucin por vacaciones se liquidar de conformidad a la siguiente frmula: a) (R dividido 25)=A A= R/25 Donde R es igual a la remuneracin mensual, nominal, normal, habitual y permanente sujeta a aportes provisionales. b) (S dividido 12 dividido 25)= B B=S/12/25 Donde S es igual a la ltima BARJ percibida e) (T dividido 6 dividido 25)= C C= T/6/25 Donde T es igual al ltimo SAC percibido. d) (U dividido 6 dividido 25)= D D= U/6/25 Donde U es igual a las horas extras percibidas en los ltimos seis (6) meses e) (V dividido 6 dividido 25)= E E= V/6/25 Donde V es igual al relevo de los ltimos seis (6) meses. f) (Z dividido 12 dividido 25)= F F= S/12/25 Donde Z es igual a la ltima bonificacin por aos de servicio. En consecuencia la retribucin por vacaciones (Rv) ser: Rv= (A+B+C+D+E+F) - R/30)* nmero de das de licencia correspondientes

El plus vacacional se abonar al comienzo de la licencia. Leda y ratificada la presente la partes firman al pie, en el lugar y fecha arriba indicados, dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto. ACTA ACUERDO SALARIAL 2012 Entre la EMPRESA PLUSPETROL ENERGY SA, con domicilio en Lima 339 de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, en adelante LA EMPRESA, representada por el Dr. Sebastin C. Panetta en su calidad de Apoderado y Gerente de Recursos Humanos, con el patrocinio letrado del Dr. Juan Martn Gallo, y la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA, APJAE, (Personera Gremial N533), con domicilio en Moreno 1140 1 piso de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, en adelante LA ASOCIACION, representada por el Sr. Diego R. E. Orellano, en su calidad de Presidente y el Sr. Oscar E. Pereyra en su calidad de Secretario de Relaciones Laborales, Y CONSIDERANDO: - Que ambas partes han suscripto un Convenio Colectivo de Empresa con fecha 15 de Marzo de 2012. - Que dicho convenio ha sido presentado para su homologacin ante el Ministerio de Trabajo de la Nacin, quedando registrado bajo el Nde expediente 1.498.232/12. - Que las partes se han presentado ante dicho organismo, habiendo ratificado el contenido de dicho acuerdo. - Que ambas partes en ejercido de las facultades de representacin, han estado llevando adelante una negociacin con la finalidad de recomponer las escalas salariales del Convenio antes mencionado y establecer un sistema de mayor equidad salarial. - En virtud de lo expuesto, en el marco de la paritaria, las partes acuerdan un aumento salarial, que se regir por las siguientes clusulas: PRIMERA: Vigencia: El presente acuerdo salarial tendr vigencia desde el 1 de enero de 2012 y hasta el 31 de diciembre de 2012, inclusive. SEGUNDA: Incremento: Las partes acuerdan un incremento salarial por todo el ao del total de la remuneraciones mensual, normales, habituales y fijas abonadas al personal encuadrado en el convenio colectivo, de acuerdo con el siguiente cronograma. a.- El 10% de aumento a partir del mes de Mayo de 2012, calculado sobre las remuneraciones mensuales, normales, habituales y fijas correspondientes al mes de Abril de 2012. b.- El 6% de aumento a partir del mes de Julio de 2012, calculado sobre las remuneraciones mensuales, normales y habituales, fijas correspondientes al mes de Abril de 2012. c.- El 6% de aumento a partir del mes de Octubre de 2012 calculado sobre las remuneraciones mensuales, normales y habituales, fijas correspondientes al mes de Abril de 2012. TERCERA: Asimismo, las partes acuerdan el pago de una suma no remunerativa, extraordinaria y de pago nico, equivalente al 40% de salario mensuales normales y habituales, tomando como base el mes de Abril 2012. Esta suma ser abonada conjuntamente con las remuneraciones del mes de Mayo de 2012. CUARTA: Las partes acuerdan que todo el personal comprendido en el presente acuerdo percibir por nica vez una gratificacin extraordinaria remunerativa, equivalente al tres por ciento (3%) de las remuneraciones mensuales, normales habituales y fijas correspondientes al mes de Abril de 2012. Se excluye nicamente la incidencia del pago extraordinario contemplado en la clusula TERCERA del presente acuerdo. Esta gratificacin se abonar conjuntamente con las remuneraciones del mes de diciembre teniendo en consideracin que la gratificacin acordada ya incluye su propio SAC. QUINTA: Homologacin: Cualquiera de las partes podr presentar ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin esta acta acuerdo a los fines de su homologacin. En prueba de conformidad previa e ntegra lectura que se hace del presente se firman tres ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en la Ciudad de Buenos Aires, a los 28 das del mes de mayo de 2012. #F4472926F#

Martes 1 de octubre de 2013

Primera Seccin

BOLETIN OFICIAL N 32.734

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