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SESIN I
Profesor: Lic Adm . Roberto Carlos Estrada Zapata rcestradaz@ucvlima.edu.pe Cel 999201142
27/08/2013
Contenido
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Prueba de Entrada
INFORMACION INICIAL
Reglas de Convivencia: 1.- Hora de Entrada:
18:15
2.- Tolerancia en la entrada:
15 minutos
3.- Comienzo de Clase:
Nota:
18:25
1.- Posteriormente el alumno no ingresa a clase. 2.- Los alumnos que no ingresaron a la primera hora van a la Biblioteca 3.- Los alumnos que no ingresaron a la primera hora, pueden ingresar a la segunda hora, despus del intermedio.
INFORMACION INICIAL
Sistema de Evaluacin:
Se emplear el Aprendizaje Cooperativo como Estrategia metodolgica, y para ello adicionalmente al dictado de clase, aplicaremos: Por Cada Unidad: 1.- Control de Lecturas 2.- Evaluacin Actitudinal 3.- Comprensin de Lectura 4.- Trabajo de aprendizaje de Servicio 5.- Examen Parcial / Final
INFORMACION INICIAL
Sistema de Calificacin:
Primer promedio P1= (CL +T+P) /3
Segundo promedio P2= (EP*2+T+AC) /4 Segundo promedio P3= (EF*2+T+AC) /4 Promedio final :
Enlaces de videos
http://www.youtube.com/watch?v=jYxhGqpf-DU
http://www.youtube.com/watch?v=LYkrNUD-A6w
27/08/2013
Senior o Veteranos
B
5% de la Fuerza laboral
Trabajadores y Estructurados
C
Prefieren las Reglas
D
Buscan el Orden y la Estructura gerarquica
B C
D
Buscan el Auto y la Gratificacin y espiritualidad
Generacin X
B
64% de la Fuerza laboral
C
Necesitan el Cambio
D
Abuso del Trabajo
Generacin Y
B
4% de la Fuerza laboral
Valoran la Diversidad
C
Seguros de si mismo
D
Patrioticos y Sacrificados
Otras Cualidades
ERA DE LA AUTOMATIZACIN
FORMACIN PROFESIONAL:
Respuesta a las demandas actuales de personal cualificado.
Nuevas Tecnologas Cambios en las formas de produccin Fuerte disminucin de niveles bajos. Tareas con componente intelectual.
Formacin continua
Video
http://www.youtube.com/watch?v=tpypWicjGRo
HABILIDADES
Informacin procesada e interiorizada sobre diferentes temas que sirve para darle sentido a una situacin dada
Conocimientos
Destrezas adquiridas o desarrolladas por medio del entrenamiento o la experiencia: Saber cmo; se puede sub dividir en: Habilidades Tcnicas Destrezas Humansticas
ACTITUDES Disposiciones generales de conducta, tanto innatas como adquiridas o formadas. Actuar de cierta manera en circunstancias dadas
VALORES Creencias abstractas acerca de objetivos deseables que trascienden el comportamiento completo con una jerarqua determinada
Influencia
Orientacin al Cliente Comprensin interpersonal Conocimiento organizativo Impacto e Influencia Desarrollo de Interrelaciones
Pensamiento
Pensamiento Analtico Pensamiento Conceptual Bsqueda de Informacin
Logro
Orientacin al Logro Iniciativa Planificacin y Supervisin
El Multitasking
BIBLIOGRAFA
Manpawer, 2008, La Integracin del Mercado laboral del Talento latinoamericano Alles, M. (2011). Diccionario de Terminos de Recurso Humanos. Buenos Aires : Ediciones Granica S.A. Fermini, L. (2010). Comportamiento Organizacional Bases y Fundamento. Buenos Aires : Cengage Learning.