Unidad 1 FORMACIN HISTRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO Objetivo: Describir la gnesis y desarrollo histrico del Derecho del

Trabajo Temas: 1.1 La Colonia. De los distintos ordenamientos jurdicos que se crearon en la poca Colonial, sobresalen las leyes de Indias, que buscaban proteger a los aborgenes americanos. En estas leyes se encuentran algunas disposiciones de mucho inters para el derecho del trabajo: asegurar a los indios la percepcin efectiva de su salario, jornada de trabajo, salario mnimo, prohibicin de las tiendas de raya, etc. Las leyes de indias son, posiblemente, los ordenamientos ms importantes de los reyes catlicos para ayudar a los indios pero afn de cuentas priv la idea de que esas leyes deban obedecerse, pero no cumplirse. Si bien es cierto que estas leyes contenan disposiciones protectoras de los indios, tambin lo es que eran una creacin de los conquistadores y que en realidad exista una gran desigualdad, en todos los aspectos, entre el indio y el conquistador. El maestro Trueba Urbina dice al respecto: si un acervo administrativo y una previsin rigurosa que han encaminado sus esfuerzos en encontrar la eficacia de las leyes de trabajo no han logrado en este tiempo eliminar infracciones, que frecuentemente quedan impunes con grave perjuicio para el trabajador, puede calcularse cul sera el respeto que merecieron las leyes de las indias a los poderosos de aquella poca que seguramente no haban asimilado del cristianismo, el espritu ardiente de caridad, limitndose a su ejercicio seco y rutinario.27 En este contexto se encuentran las ordenanzas; parte integrante fue la reglamentacin rigurosa de los oficios por medio de las ordenanzas de los gremios, sistema corporativo de la organizacin del trabajo. De los gremios surgi la pequea burguesa industrial, representada por maestros y artesanos en su mayora peninsulares, quienes monopolizaban la produccin de los oficiales y aprendices mestizos, indios y negros. Con el crecimiento de la produccin y el aumento de la competencia, debido a la destreza y habilidad de los indgenas, las corporaciones gremiales, restringen la admisin de nuevos miembros, alargando los plazos para el aprendizaje y exmenes de oficiales, haciendo ms difcil alcanzar el ttulo de maestro. Con la misma mentalidad feudal, las corporaciones tomaron medidas para impedir los nuevos procedimientos de produccin y la importacin de productos elaborados, declarndose la lucha entre las corporaciones artesanales y los comerciantes. En la Colonia existieron gremios, regulados por las ordenanzas y tanto stas como la organizacin gremial, fueron instituciones que controlaban mejor la actividad de los hombres, bajo el marco de un gobierno absolutista. La organizacin gremial era un instrumento por el cual se disminua la produccin, en beneficio de los comerciantes de Espaa. Las citadas ordenanzas otorgaban a los maestros, una cierta autonoma para elaborar las reglamentaciones complementarias.

Asimismo, desaparecieron los gremios por declaracin de la ley del 8 de junio de 1813, que facult a todos los hombres residentes de las ciudades del reino, a fundar libremente las fbricas y desempear los oficios que estimaran convenientes, sin necesidad de contar con alguna licencia o de ingresar a un gremio. En el decreto constitucional de Apatzingn se estableci en el artculo 38 que ningn gnero de cultura, industria o comercio, poda ser prohibido a los ciudadanos, exceptuando todos los que formaran parte de la subsistencia pblica. Aqu se observa la influencia del sistema liberal en la cual se encontraba don Jos Mara Morelos, principal inspirador de ese decreto constitucional, de gran sentido humanista. 1.2 Mxico Independiente. Dentro de un marco de ideas individualistas, defensoras de la propiedad privada y un sistema econmico liberal, fue imposible el reconocimiento del derecho del trabajo por parte del congreso constituyente. El constituyente Ignacio Ramrez pugn por que se legislara para evitar la miseria y el dolor de los trabajadores, que stos recibieran un salario justo y participaran de los beneficios de la produccin, idea antecesora de la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas. En contra de Ignacio Ramrez habl Ignacio L. Vallarta con un pensamiento acentuadamente liberal; en contra de lo sostenido por Ramrez dijo que la industria en nuestro pas estaba en paales, y si se trataba de proteger al trabajador se estaba arruinando a la industria apenas en su nacimiento. Aqu estuvo el gran error; Ignacio Ramrez no hablaba de detener el desarrollo del pas, nicamente de dar proteccin al trabajador, cosa que no obstaculizaba la marcha de la industria, pero se impuso Vallarta y no se volvi a discutir la proposicin de Ignacio Ramrez, porque deca Vallarta que estas cuestiones no pueden entrar en la Constitucin, sino que son problemas que se deben dejar a las leyes reglamentarias. El padre de la patria Miguel Hidalgo inici un movimiento, con el objeto de alcanzar la independencia nacional de la Corona Espaola. Es don Jos Mara Morelos quien al continuar el movimiento iniciado por Hidalgo, lo transform y lo encauz hacia la verdadera liberacin de Mxico, es decir una revolucin democrtica. Asimismo sent bases fundamentales para estructurar al naciente Estado mexicano con 23 puntos para la constitucin. Su concepcin de la justicia social la plasma en el punto 12 de este modo: 12 Que como la buena ley es superior a todo hombre, las que dicte nuestro congreso deben ser tales que obliguen a constancia y patriotismo, moderen la opulencia y la indigencia, de tal suerte que se aumente el jornal de pobre, que mejore sus costumbres, aleje su ignorancia, la rapia y el hurto.28 La poca pos-independiente, sigui regulndose por los ordenamientos jurdicos de la Colonia como las leyes de Indias, las Siete partidas y la Novsima Recopilacin. No se conoca el derecho del trabajo. Los trabajadores continuaron en las mismas condiciones y adems resintieron los resultados de la crisis poltica, social y econmica de la guerra de independencia.

1.3 Antes de la Revolucin Mexicana. La Constitucin de 1824. Las nuevas fuerzas productivas que de un modo espontaneo que haba aparecido en el seno de al vieja sociedad, buscaron el desarrollo mediante una actividad consiente. En el terreno poltico, la Constitucin de 1821 en la expresin de las condiciones difciles y dramticas en que fue alumbrada la Nacin mexicana. En la actividad econmica dos planteamientos encontrados trataban influir sobre el problema de la industrializacin del pas: la tesis de Lucas Alamn, que fundaba la creacin de un infraestructura fabril, con la intervencin del Estado, y la tesis de Jos Mara Luis Mora, que adoptaba la concurrencia libre, en la iniciativa privada y en el inters individual. Sin embrago, la independencia poltica en nada mejor las condiciones de vida y de trabajo de campesinos y obreros. La Constitucin dej intocado el problema social. En 1823, la jornada de trabajo haba aumentado a 18 horas y los salarios haban sido rebajados a tres reales y medio; las mujeres obreras y los nios perciban un real diario de salario en la industria textil, estos raquticos salarios se reducan an ms por los precios de los artculos y alimentos de primera necesidad, que el trabajador estaba obligado a comprar en la tienda de raya, al doble o al triple de su valor en el mercado. . En el periodo que precede al ao de 1910 denominado porfiriato (que fuera nombrado as, por la dictadura del presidente constitucional Porfirio Daz), y que a la postre desencadenara la lucha revolucionaria ms cruenta y sanguinaria que ha tenido Mxico, existen dos acontecimientos de mxima importancia meditica en la formacin del reconocimiento del derecho laboral en nuestro pas: las Huelgas de Cananea y de Ro Blanco. En la primera, los trabajadores exigan la obtencin de mejores salarios y la supresin de los privilegios que se otorgaban al personal norteamericano por parte de la empresa donde laboraban, sin embargo, la huelga fue aplastada con lujo de violencia con intervencin de tropas norteamericanas. El segundo suceso, fue originado por los trabajadores de la industria textil en Puebla, quienes se declararon en huelga tras la imposicin de un reglamento de fbrica, que pasaba sobre la libertad y la dignidad de los trabajadores; dicha huelga no tuvo resultados relevantes, ya que los patrones de la industria decretaron un paro general y el entonces presidente Porfirio Daz, lejos de remediar el conflicto ante la presin de los trabajadores, apoy a los empresarios y slo accedi a prohibir el trabajo de los menores de 7 aos. Sin duda estos movimientos fueron influenciados por las ideas de Ricardo Flores Magn. En ese mismo ao de 1906 se public el manifiesto y programa del Partido Liberal, presidido por Ricardo Flores Magn, en el cual se analiz la situacin del pas en esa poca y las condiciones de los obreros y campesinos, se propusieron reformas de fondo a los programas polticos, agrarios y de trabajo. Contiene adems, algunos principios e instituciones que fueron consagrados en la Declaracin de Derechos Sociales de la Constitucin de 1917: mayora de trabajadores mexicanos en todas las empresas e igualdad de salarios para mexicanos y extranjeros; prohibicin del trabajo de los menores de 14 aos.

1.4 Las Leyes de los Estados. El Cdigo civil de 1870 para el Distrito Federal y Baja California. El Cdigo Civil de 1870 trat de dignificar el trabajo al establecer que la prestacin de servicios no era equiparable al contrato de arrendamiento, pues el hombre no es igual a una cosa. En un solo ttulo aplicable a todas las actividades del hombre se agruparon las figuras del mandato, el ejercicio de las profesiones sigui igual en trminos generales. 1.5 El Congreso Constituyente de 1917. La fraccin X del artculo 73 se limitaba a autorizar al poder legislativo para regular la materia de trabajo: El proyecto agrego al artculo 5 un prrafo, limitando a un ao la obligatoriedad del contrato de trabajo. En diciembre de 1916 las diputaciones de Veracruz y Yucatn presentaron dos iniciativas de reforma al artculo 5 con normas concretas a favor de los trabajadores. La Comisin dictaminadora del proyecto del artculo 5 incluy sal la de 8 horas, la prohibicin del trabajo nocturno industrial de las mujeres y nios y el descanso semanal. Jos Natividad Macas apoy la idea de consagrar un ttulo de la Constitucin a la materia laboral y present un proyecto del mismo, que contena lo que en su concepcin deban de constituir las bases del derecho del trabajo. Despus del debate, Jos Natividad Macas, Pastor Rouaix y De los ros formaron la comisin redactora del proyecto de nuevo ttulo sobre el trabajo, que fue elaborado tomando como base el proyecto de Macas. Tras varias discusiones con diversos grupos de diputados, result el proyecto final que fue turnado a la comisin del congreso encargada de presentarlo a la Asamblea. La comisin no hizo modificaciones de fondo y fue as como el 23 de enero de 1917 el artculo 123 fue aprobado por unanimidad de 163 votos de los diputados presentes. (60 y 61). 1.6 La Ley Federal del Trabajo de 1931El 18 de agosto de 1931, fue expedida la Ley federal del Trabajo, que pas a reglamentar el Artculo 123 constitucional, vieja demanda del movimiento obrero mexicano, incluidos varios de sus ncleos anarcosindicalistas. Esta ley no estaba dividida en apartados, situacin que se dara hasta el 5 de diciembre de 1960 con la reforma y adicin del apartado B al Artculo 123 de la Constitucin General de la Repblica. Unidad 2 CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO Objetivo: Definir el Derecho del Trabajo como una nueva rama del derecho analizando su naturaleza, principios y caractersticas

Temas: 2.1 Concepto del Derecho del Trabajo. Cabanellas afirma que para fijar una definicin del derecho del trabajo debe tomarse en cuenta los fines, la naturaleza jurdica, la autonoma, los sujetos y el objeto; todo este estudio se impone anterior a la definicin, puesto que del anlisis de estos elementos derivar una definicin acorde con el contenido de la disciplina. Definiciones que atienden a los fines del derecho del trabajo. Trueba Urbina coincide al derecho del trabajo como el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realizacin de su destino histrico; socializar la vida humana*. En esta definicin se omite el sujeto patrn, cuyos derechos tambin los afirma la legislacin laboral. Esto es debido a la filosofa sustentada por Trueba Urbina en sus clases, en el sentido de que necesitan proteccin los trabajadores porque los patrones se defienden solos. Definiciones que atienden a los sujetos de la relacin del trabajo. Conforma a Walter Kaskel y Herman Dersch es el conjunto de tod as las normas jurdicas de ndole estatal o autnomas, que regulan la situacin jurdica de las personas directamente interesadas en la relacin de trabajo dependiente, sea como trabajadores dependientes, empleadores o de cualquier otro modo, y de las personas asimiladas por la Ley parcialmente. Definiciones complejas. Para Castorena el derecho obrero es el conjunto de normas y principios que rigen la prestacin subordinada de servicios personales, la asociacin de quienes la prestan y de quienes la reciben, la relacin uniforme del trabajo, crea las autoridades que se encargan de aplicar esas normas y fija los procedimientos que garantizan la eficacia de los derechos subjetivos que de las propias normas derivan. Por su parte Cabanellas define al derecho laboral como aquel que tiene como finalidad principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre empresario y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atae a las profesiones y a la forma de prestacin de los servicios y tambin en lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente a los trabajadores con respecto a la relacin de trabajo de ellos. Definicin Algunos autores mexicanos has definido de manera clara el derecho del trabajo. Para De la Cueva el derecho del trabajo en su acepcin ms amplia, se entiende como una congerie de normas que, a cambio de trabajo humano intentan realizar el derecho del hombre a una existencia que sea digna de la persona humana. Nstor de Buen dice que derecho de trabajo es el conjunto de normas relativas que directa o indirectamente, derivan de la prestacin libre, subordinada y remunerada, de servicios personales, y cuya funcin es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la realizacin de la justicia social. 2.2 Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo. Cuando se habla sobre la naturaleza del derecho del trabajo se evoca al mismo tiempo su origen. El artculo 123 constitucional es el umbral del derecho laboral en

Mxico, que tiene su punto de partida en la explotacin del hombre quien intercambia su fuerza de trabajo para mantener su existencia: lucha consigo por su libertad econmica con el objetivo de transformar la sociedad capitalista. La naturaleza del derecho del trabajo tambin versa sobre su ubicacin dentro del derecho pblico, privado o social. Del derecho pblico y privado: se dice que se sta frente a un derecho pblico cuando se tutela un derecho no patrimonial, y cuando se tutela un derecho patrimonial, se est frente a normas del derecho privado. Aunque hay que recordar que no todos los derechos patrimoniales son de derecho pblico. Hay autores que sostienen, entre ellos Jos Dvalos, que es necesario ver el plano en que se encuentran los sujetos de la relacin jurdica, para poder distinguir si la norma que los rige es de derecho pblico o privado; si los sujetos se encuentran en el mismo plano, se sta frente a una norma de derecho privado; es decir una relacin de coordinacin; si uno de los sujetos de la relacin est en un plano de superioridad, se est frente a una norma de derecho pblico. Pero puede ocurrir que los sujetos de la relacin estn en un plano de igualdad y sin embargo, las normas que los rigen son de derecho pblico, por ejemplo los tratados internacionales. Otro criterio importante, es el de la naturaleza de la norma porque si una de las partes impone a la otra las condiciones del contrato, se est frente a normas del derecho pblico; pero si las partes tienen dificultades para discutir las condiciones o normas reguladoras del contrato, se est frente al derecho privado. Mientras que la ubicacin del derecho laboral se encuentra en el derecho social puesto que ste ltimo es producto de una moral colectiva. Corresponde a un distinto tipo de hombre: la imagen del hombre sujeto a vnculos sociales; el hombre colectivo es la base del derecho social. Para Radbruch la idea central que sustenta al derecho social no es la idea de la igualdad de las personas, sino la nivelacin de las desigualdades que entre ellas existen; la igualdad deja de ser, as, punto de partida del derecho, para convertirse en meta o aspiracin del orden jurdico. 2.3 Principios y Caractersticas del Derecho del Trabajo. En nuestro pas, los principales tratadistas le atribuyen a esta disciplina muchos y variados caracteres, y aunque, en general, se puede llegar a un consenso, no deja de existir una cierta divergencia de criterios. Podemos considerar que los caracteres ms distintivos del derecho del trabajo son los siguientes: Es un derecho protector de la clase trabajadora. Esta es una caracterstica que la mayora de los autores coinciden en atribuir a nuestra materia, y consiste en que el ordenamiento laboral tiene por finalidad apoyar y proteger a la clase trabajadora, que es la parte ms dbil en la relacin trabajador-patrn. Esto se puede vlidamente desprender del artculo 3 de la Ley Federal del Trabajo. Los trabajadores, dbiles en su capacidad econmica, social y cultural, se agrupan para ser fuertes por el nmero, e impusieron en la carta de Quertaro su derecho para su proteccin. En el sistema que vivimos, el Estado tiene el compromiso de proteger, a partir de la legislacin, a la clase trabajadora.

Es un Derecho en constante expansin. Este carcter significa que el derecho del trabajo se encuentra en incesante crecimiento, esto es, que en forma ininterrumpida va ampliando, ms y ms, su mbito de aplicacin. A esta rama de Derecho tienden a incorporarse, poco a poco, otras actividades que anteriormente no se regulaban por su legislacin; as se tienen reguladas, bajo el ttulo de Trabajos Especiales, nuevas reas de trabajo como la de los deportistas profesionales, los mdicos residentes, los agentes de comercio, actores y msicos y, a partir de 1980, los trabajadores universitarios, entre otros. Es un mnimo de garantas para los trabajadores. Este es un carcter que, en forma unnime, se ha aceptado tanto en la doctrina como la jurisprudencia nacionales, y significa que el derecho laboral existe sobre la base de que los derechos que a favor de los trabajadores se han consagrado en la legislacin, constituyen el mnimo que debe reconocrseles, sin prejuicio de que puedan ser mejorados a travs de la contratacin individual y colectiva-, ms nunca reducidos o negados; de aqu la mxima: arriba de las normas laborales todo, por debajo de ellas , nada. Y se les ha denominado sociales, porque estn destinadas a dar proteccin a la clase trabajadora y a los trabajadores en particular como integrantes de aquella. Como ejemplo de lo anterior, se tiene la fraccin XXVII del artculo 123 constitucional y los artculos 5, 56 y 69 de la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria del artculo 123, apartado A de la Constitucin. Es un derecho irrenunciable. Este carcter del derecho del trabajo adquiere especial importancia porque va en contra de la concepcin tradicional que seala que todo derecho, en cuanto tal, es susceptible de renunciarse. En cambio en el campo laboral y en cuanto que atae a los trabajadores, tal principio no tiene cabida; esto se explica si se relaciona a este carcter con el anterior, el de que la legislacin laboral es un mnimo de garantas sociales consagradas a favor de los trabajadores; si son un mnimo a observarse, no proceder su renuncia. PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DEL TRABAJO. Seala Muoz Ramn que los principios rectores del derecho del trabajo son aquellos postulados de la poltica jurdico-laboral que aparecen, expresa o tcitamente, consagrados en sus normas. La idea del trabajo como un Derecho y un deber sociales Este principio est reconocido expresamente en el texto del artculo 123 Constitucional: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til, y en artculo 3 de la Ley determina El trabajo es un derecho y un deber sociales Mario de la Cueva explica su significado La concepcin moderna de la sociedad y del derecho sita al hombre en la sociedad y le impone deberes y le concede derechos, derivados unos y otros de su naturaleza social: la sociedad

tiene el derecho de exigir de sus miembros del ejercicio de una actividad til y honesta y el hombre, a su vez, tiene el derecho de reclamar a la sociedad la seguridad de una existencia compatible con la dignidad de la persona humana. En el presente, el derecho del hombre a la existencia quiere decir: obligacin de la sociedad de proporcionar al hombre la oportunidad de desarrollar sus aptitudes.

La libertad del trabajo Este principio significa que el individuo tiene la plena libertad para escoger la actividad que ms le acomode, sin ms restriccin que la licitud, idea que ha sido plasmada en el artculo 5 de la Constitucin. La igualdad en el trabajo Entre este principio y el anterior hay una vinculacin tan estrecha que, a decir de Mario de la Cueva, la igualdad sin la libertad no puede existir y sta no florece donde falta aqulla; esto es, ambos son principios fundamentales que se complementan, constituyen la razn de ser de derecho laboral. El tratadista brasileo Mozart Vctor Russomano seala con todo acierto y brillantez: El principio fundamental en la legislacin y en la doctrina es la absoluta igualdad en el trato a todos los trabajadores, sin ninguna distincin resultante de la naturaleza del trabajo Esta medida corresponde, en nuestra opinin, a la piedra angular de lo que se puede considerar una democracia del trabajo. Nada ms injusto que el distinguir y clasificar los derechos o los beneficios otorgados a los trabajadores en funcin de la naturaleza de su oficio o de su trabajo* El principio de igualdad se puede desdoblar en dos sub principios que son: Para trabajo igual, salario igual, y Para trabajo igual, prestaciones iguales. Ambos postulados pueden quedar comprendidos en el primero, atendiendo a lo establecido en los artculos 82 y 84 de la Ley Federal del Trabajo. La estabilidad en el empleo La miseria es la peor de las tiranas. Su causa ms frecuente es la carencia o la prdida del empleo, porque entraa la falta de ingresos para subsistir el trabajador y su familia. Estas palabras fueron pronunciadas por Heriberto Jara de la Asamblea Constituyente de Quertaro, en su discurso del 26 de diciembre de 1916. Este principio tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo, a fin de que tengan, en tanto lo necesiten y as lo deseen, una permanencia ms o menos duradera. Sin este principio los postulados de igualdad, libertad, y el trabajo como un derecho y un deber sociales, quedan sin sustento. Asimismo, se erige un derecho a favor de la clase trabajadora, y lo es por dos razones: I. Por que los trabajadores pueden renunciar a l; es decir, tiene la alternativa de desligarse del empleo en cualquier tiempo, con la sola responsabilidad de los daos y prejuicios que pueda ocasionar con ello a la empresa, si la salida se produce antes de cumplir el primer ao de servicios (artculos 5 constitucional y 32 de la Ley), y

II.- Porque pueden exigir el cumplimiento de contrato a travs del ejercicio de una de los dos acciones que existen en su favor; para la reinstalacin en el puesto, aun en contra de la voluntad del patrn, y si es preciso mediante el uso de la fuerza pblica (artculos 48 de la Ley Federal del Trabajo y 123, apartado A, fraccin XXII, de la Constitucin: El patrono que despida a un obrero sin causa justificada estar obligado, a eleccin del trabajador, a cumplir el contra to o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario). 2.4 Diferentes Denominaciones y Definiciones del Derecho del Trabajo. A lo largo del tratamiento histrico de la materia, han surgido distintas denominaciones que intentaron explicar el contenido histrico del derecho laboral. Han sido diversas las denominaciones propuestas, pero ninguna de ellas ha quedado a salvo de imperfecciones, aunque unas ms que otras, a continuacin se sealan las siguientes: 1. LEGISLACIN INDUSTRIAL. Este fue el primer nombre que se le atribuy a la materia; este es su principal atributo; su origen se explica por la poca en la que surgi, ya que en ella empez a nacer el poder de las industrias y el consecuente malestar obrero.10 Esta denominacin fue utilizada principalmente por los juristas franceses como Capitant. Pero ha sido destacada porque, por un lado, resulta demasiado restringida, ya que slo contempla un aspecto de la disciplina a las normas emanadas del proceso legislativo y desatiende a las provenientes de otras fuentes, como la jurisprudencia, la doctrina y la contratacin colectiva; adems porque solamente contempla a la industria al olvidarse de la actividad mercantil y agrcola. Por otro lado, porque acoge materias totalmente ajenas como son las patentes, las marcas, los modelos industriales y los nombres comerciales, que actualmente son objeto del derecho mercantil. 2. DERECHO OBRERO. Tomando en cuenta que el derecho laboral surgi por las exigencias propias del obrerismo y por constituir los obreros el objeto cardinal de su preocupacin muchos autores la han llamado derecho obrero. Se rechaza esta denominacin porque sus alcances son muy limitados, ya que de su misma letra se desprende que nicamente hace referencia al trabajo desarrollado por el trabajador de las fbricas, comnmente llamado obrero o, cuando ms, a quienes despliegan un trabajo manual, y hacen a un lado otro tipo de actividades tambin contempladas en la legislacin. 3. DERECHO SOCIAL. Todo derecho social se le ha considerado como derecho de clase. El derecho social implica otras disciplinas delimitadas a la perfeccin como el derecho agrario y el de la seguridad social. Se considera una denominacin muy amplia, ya que todo derecho tiene el carcter de social, sin embargo, existe una nueva corriente que considera que el derecho social es una rama independiente del derecho pblico y del privado, siendo en consecuencia el derecho social el gnero y el derecho del trabajo la especie. 4. DERECHO LABORAL. Esta es la denominacin que ha tenido mayor aceptacin, incluso se ha llegado a utilizar como sinnimo del vocablo derecho del trabajo, pues ambos trminos tienen el mismo significado, por lo que si se tuviera

que decidir por alguno, sera lo ms prudente declinar por el segundo, pues ese nombre se ha venido utilizando en la legislacin. 5. DERECHO DEL TRABAJO. Esta es considerada la denominacin de mayor amplitud para la materia, ya que contiene cualquier fenmeno de trabajo, es decir, bajo esta denominacin pueden implicarse todas las relaciones laborales. Existen otro tipo de denominaciones en base a los nuevos aportes de la rama del derecho laboral como son: derecho social del trabajo, derecho econmico-social y derecho de los trabajadores.

Unidad 3 CONCEPTO DEL DERECHO SOCIAL Objetivo: Clasificar el Derecho del Trabajo como parte del Derecho Social como un derecho regulador de las relaciones obrero-patronales Temas: 3.1 Definiciones. DERECHO SOCIAL. Todo derecho social se le ha considerado como derecho de clase. El derecho social implica otras disciplinas delimitadas a la perfeccin como el derecho agrario y el de la seguridad social. Se considera una denominacin muy amplia, ya que todo derecho tiene el carcter de social, sin embargo, existe una nueva corriente que considera que el derecho social es una rama independiente del derecho pblico y del privado, siendo en consecuencia el derecho social el gnero y el derecho del trabajo la especie. DERECHO LABORAL. Esta es la denominacin que ha tenido mayor aceptacin, incluso se ha llegado a utilizar como sinnimo del vocablo derecho del trabajo, pues ambos trminos tienen el mismo significado, por lo que si se tuviera que decidir por alguno, sera lo ms prudente declinar por el segundo, pues ese nombre se ha venido utilizando en la legislacin. DERECHO DEL TRABAJO. Esta es considerada la denominacin de mayor amplitud para la materia, ya que contiene cualquier fenmeno de trabajo, es decir, bajo esta denominacin pueden implicarse todas las relaciones laborales. Existen otro tipo de denominaciones en base a los nuevos aportes de la rama del derecho laboral como son: derecho social del trabajo, derecho econmico-social y derecho de los trabajadores. DERECHO SOCIAL DEL TRABAJO. La idea del derecho social del trabajo materializada en un concepto entraa los elementos de relacin del trabajo, el esfuerzo humano aplicado a la produccin de la riqueza. Adems de que el trabajo supone una actividad humana social, el trabajo tiende a la produccin de riqueza, pero sta debe de ser social; es decir que debe beneficiar a la clase ms desprotegida que es la clase trabajadora.11 Por lo siguiente, se debe entender conceptualmente al derecho laboral como el conjunto de normas impero atributivas que regulan las relaciones entre el trabajador y el patrn tanto en su aspecto individual como colectivo con el propsito de alcanzar un equilibrio social.

La primera idea del concepto plantea la regulacin impero atributiva entre el trabajador y el patrn; esto quiere decir que en la relacin de trabajo de estos sujetos nacen derechos y obligaciones recprocos, por ejemplo: el trabajador tiene el derecho de cobrar su salario por la prestacin de su servicio, mientras que el patrn tiene el derecho de recibir el beneficio de esta labor por parte del trabajador y viceversa. Se est entonces en la misma posibilidad de derechos y obligaciones de los que intervienen en la relacin de trabajo. La segunda idea dice que el trabajador, en base a ley federal de trabajo, es la persona fsica que presta un trabajo subordinado, de manera personal, mientras que el patrn es la persona fsica o moral que se ve obligado al pago de un salario a cuenta de la prestacin de ese servicio personal subordinado. 3.2 Caractersticas del Derecho Social. Todo concepto innegablemente tendr siempre que ser construido por las caractersticas esenciales del derecho laboral que son: trabajador, patrn, relacin laboral, derecho y obligaciones recprocas, prestaciones y medios de seguridad social. stos ltimos entendidos como los promotores del equilibrio de las fuerzas productivas. Unidad 4 EL ARTCULO 123 CONSITITUCIONAL Objetivo: Explicar el alcance de los derechos laborales consignados en el artculo 123 constitucional Temas: Para muchos autores el artculo 123 de la Constitucin de los Estados Unidos Mexicanos, es una de las garantas sociales ms importantes para el trabajador, puesto que en l descansa el origen normativo del derecho del trabajo. No solamente al referirse al trabajador, sino de todos los derechos y obligaciones que adquiere en tal funcin. El artculo 123 constitucional constituye la parte del gnero normativo laboral, segn la versin de la doctrina mexicana ste funda terica y normativamente la Ley Federal de Trabajo, quien es la ley general que regula en especie al derecho del trabajo. Entendido como la ley que regula la relacin entre el trabajador y el patrn en todo lo concerniente al trabajo. De tal manera que el artculo 123 indica que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til, por lo que se promovern la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo, conforme a la ley. Contina mencionando la ley que el congreso de la unin, sin contravenir a las bases siguientes, deber expedir leyes sobre el trabajo que rijan entre los obreros, jornaleros, empleados domsticos, artesanos y en general todo contrato de trabajo, as como entre los poderes de la unin, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores. Lo anterior se expresa en los prrafos 1, 2, 3 y 79 por referirse a los dos apartados en los que se encuentra divida la Ley Federal del Trabajo A y B. El primero relativo a la regulacin de la relacin laboral entre los obreros, jornaleros, empleados

domsticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo y el segundo entre los poderes de la unin, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores. EVOLUCIN DEL ARTCULO 123 CONSTITUCIONAL Como se ha mencionado, el artculo 123 Constitucional nace junto con la Constitucin de 1917, y ha sido objeto de reformas en los aos de 1930, 1970 y 1980. Se divide en dos apartados, el apartado A que se encarga de regular las relaciones laborales entre trabajadores y patrones en general y el apartado B que regula las relaciones especificas entre el Estado y sus trabajadores. Cabe sealar que cada uno de los apartados cuenta con su respectiva ley reglamentaria, siendo la Ley Federal del Trabajo la relativa a los trabajos regulados por el apartado A, mientras que el apartado B ser reglamentado por la Ley Federal Burocrtica y las Leyes Burocrticas de las Entidades Federativas. Asimismo, el artculo 123 Constitucional contempla las normas generales del procedimiento laboral y el derecho de huelga, adems de ser el fundamento de las leyes sustantivas que contienen los derechos fundamentales y prestaciones laborales relativas a diversos rubros como estabilidad en el empleo, vacaciones, salario mnimo y aguinaldo. Con el fin de clarificar lo antes expuesto, a continuacin se analizar el contenido del artculo 123 Constitucional, contenido en el captulo denominado Del trabajo y de la previsin social. En su primer prrafo el artculo 123 indica que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente til, por lo que se promover la creacin de empleos y la organizacin social para el trabajo en trminos de la ley. 4.1 Anlisis del apartado A y sus diferentes fracciones. En las relaciones laborales que contempla el apartado A debern regirse los siguientes rubros: I. La duracin de la jornada mxima, que no ser mayor a 8 horas. II. La duracin mxima de la jornada nocturna, que ser de 7 horas. III. La prohibicin para emplear trabajadores menores de 14 aos y la estipulacin de una jornada mxima de 6 horas a los trabajadores mayores de 14 aos y menores de 16. IV. El descanso obligatorio de un da por cada seis de trabajo. V. Los trabajos de mujeres embarazadas y su derecho al descanso remunerado previo al parto y la lactancia. VI. Los salarios mnimos generales (rigen por reas geogrficas) o profesionales (rigen por ramas profesionales determinadas). VII. Igualdad laboral. VIII. El salario mnimo y su blindaje contra los gravmenes.

IX. Reparto de utilidades y su procedimiento. X. Forma de pago de los salarios. XI. El pago de las horas extras y extraordinarias. XII. La habitacin para los trabajadores. XIII. La capacitacin y adiestramiento de los trabajadores. XIV. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. XV. Higiene y seguridad de los establecimientos laborales. XVI. Derecho de asociacin laboral. XVII. Derecho a huelga. XVIII. Licitud de las huelgas. XIX. Ilicitud de los paros. XX. Facultad decisiva de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje. XXI. Obligacin al sometimiento arbitral de las Juntas. XXII. Generalidades sobre el despido injustificado. XXIII. Preferencia de los crditos a favor de los trabajadores en casos de concurso o quiebra. XXIV. Las deudas del trabajador respecto del patrn. XXV. Gratuidad de los servicios de colocacin laboral. XXVI. Contratos de trabajo entre trabajadores mexicanos y empresarios extranjeros. XXVII. Condiciones nulas en los contratos de trabajo. XXVIII. Patrimonio familiar de los trabajadores. XXIX. La Ley del Seguro Social y las prestaciones que consagra. XXX. Utilidad social de las cooperativas para construccin de viviendas para los trabajadores. XXXI. Competencia para aplicar las leyes del trabajo a nivel Local y Federal. 4.2 Generalidades del apartado B Por otro lado, en su apartado B relativo a las relaciones entre los poderes de la unin, el gobierno del distrito federal y sus trabajadores, se debe regir lo siguiente:

I. La jornada diaria mxima de trabajo, ya sea diurna o nocturna ser de ocho y siete horas respectivamente, y las horas que excedan se consideraran extraordinarias y se pagaran un 100% ms. II. Descanso obligatorio de un da por cada seis de trabajo. III. Vacaciones de 20 das por ao. IV. Fijacin de los salarios. V. Igualdad laboral. VI. Ingravidez de los salarios salvo lo previsto en las leyes. VII. Designacin de personal. VIII. Escalafn de los trabajadores. IX. Suspensin y cese justificados de trabajadores. X. Derecho de asociacin. XI. Organizacin de la seguridad social. XII. Solucin de conflictos individuales, colectivos o intersindicales. XIII. Excepcin de regulacin originada por el fuero militar. XIV. Sometimiento a este apartado de los trabajadores de Banxico y la administracin pblica federal. XV. Cargos de confianza. Unidad 5 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Objetivo: Diferenciar entre Derecho Individual y Derecho Colectivo del Trabajo con base en las teoras contractualista y relacionista, manejar los conceptos y clasificaciones de trabajadores y patrn establecer la diferencia entre trabajadores de base y eventuales, de intermediarios, patrones solidarios y patrn sustituto Temas: 5.1 Captulos fundamentales del derecho del trabajo: Individual y colectivo. LOS SUJETOS INDIVIDUALES Los sujetos individuales del derecho del trabajo son todas aquellas personas que se encuentran dentro de la regulacin de las leyes laborales. Quines pueden ser estos individuos, todos los que segn el artculo 5 Constitucional se encuentren en la posibilidad de dedicarse a la profesin u oficio que les acomode siempre y cuando sea lcito y, no se encuentren inhabilitados. Es decir que la actividad que todo individuo realice debe estar apegada a derecho y por tanto no debe estar bajo la prohibicin judicial de ejercer determinada actividad, como es el caso de los individuos que por un delito segn el caso en concreto se les prohbe ejercer determinada labor, el ejemplo ms claro sera un

mdico titulado que por responsabilidad penal, en sentencia, le sea retirada su cdula profesional, se hacen vlidas las limitantes de la ley. El sujeto del derecho del trabajo, se adquiere en el momento mismo del nacimiento de la relacin de trabajo, en este instante y por el solo hecho de ser considerado trabajador el derecho del trabajo lo protege; sin dejar a un lado la figura del patrn que del mismo modo es sujeto del derecho del trabajo. Para efectos de comprender ampliamente por trabajador se entiende: segn el artculo 8 de la Ley Federal de Trabajo es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio. Y por patrn se entiende la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos. LOS SUJETOS COLECTIVOS Entre los sujetos colectivos del trabajo se encuentran los sindicatos, las federaciones y las confederaciones. Los sindicatos son asociaciones de trabajadores constituidas para unirse con el objeto de defender sus derechos laborales y propiciar la conquista de nuevos derechos. Legalmente, segn el artculo 356 de la Ley Federal del Trabajo, el sindicato es una asociacin de trabajadores o patrones, que se constituye para estudiar, mejorar y defender sus respectivos intereses. Por tanto, puede decirse que el sindicato es la expresin organizada ms pura de la clase obrera: pueden ser de trabajadores y patrones. Los de trabajadores sern gremiales (formados por trabajadores de la misma profesin, oficio o especialidad), de empresa (formado por trabajadores de la misma empresa), industriales (formado por trabajadores que prestan sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial), nacionales de industria (formado por trabajadores que prestan sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, pero instaladas en dos o ms entidades federativas) y de oficios varios (formados por trabajadores de distintas profesiones). Por su parte los sindicatos de patrones sern formados por patrones de una o varias ramas de actividades o nacionales, cuando stos sean de distintas entidades federativas. Las federaciones y confederaciones se entienden como la unin de sindicatos pero de manera federal, es decir, todos los sindicatos a nivel nacional se unen con un solo propsito: el del respeto de las condiciones generales del trabajo. 5.2 La relacin y el contrato individual del trabajo. CONCEPTO DE RELACIN DE TRABAJO Y DE CONTRATO INDIVIDUAL Existen diversas formas para constituir una relacin de trabajo; as lo establece el artculo 20 de la ley al mencionar que no importa el acto que le d origen. La ms comn de estas formas es el contrato.

Es suficiente el hecho de prestar un servicio para que surja la relacin laboral, lo que quiere decir que puede existir una relacin de trabajo sin que exista con anterioridad una relacin de trabajo, pero no viceversa, aun cuando normalmente se da por anticipado un contrato escrito, verbal o tcito. Es decir, el hecho de que exista un contrato de trabajo no supone de modo necesario la relacin laboral, ya que puede haber contrato y nunca darse la relacin laboral. En consecuencia, es ms que suficiente que se presente la prestacin de un trabajo personal y subordinado para que nazca la relacin de trabajo, por lo que al presentarse sta, se aplica al trabajador un derecho objetivo que es el derecho del trabajo, se considera un ordenamiento absoluto y preventivo, con independencia de la voluntad de los sujetos que participen en la relacin de trabajo. Al respecto el maestro Mario de la Cueva no elimina, como frecuentemente se dice, la posibilidad de que el acto que origina la relacin de trabajo sea un contrato. El maestro seala que bien puede ser el contrato u otro el que d origen a la relacin laboral; el acuerdo de voluntades no es un requisito inevitable para la formacin de la relacin, el acuerdo de voluntades no podr ser rector de la vida de la relacin porque esa funcin la cumple, un estatuto, la ley y los contratos colectivos, entre otros ordenamientos. De esta manera se entiende que contrato individual de trabajo es aquel por medio del cual una persona fsica (trabajador) se obliga a prestar servicios personales para una persona fsica o jurdica (patrn) bajo la obediencia y acatamiento de ste, quien a su vez, se obliga a remunerar por estos servicios mediante el pago. Estas son las caractersticas del contrato individual de trabajo: Contrato dirigido: Porque en dicho contrato, el Estado fija los lmites mnimos o mximos de la relacin laboral como por ejemplo la jornada de trabajo y la remuneracin, con la finalidad de nivelar la desigualdad entre ambas partes. Contrato bilateral: Pues genera obligaciones para ambos contratantes. Contrato oneroso: Ya que ambas partes obtienen una utilidad mutua de su contraparte. Contrato conmutativo: Pues las prestaciones que implica se entienden semejantes. Contrato de tracto sucesivo: Ya que las obligaciones adquiridas por las partes se cumplen sucesivamente en el transcurso de la duracin del contrato. Contrato consensual: Pues con el hecho de manifestar su voluntad las partes ste se realiza. Contrato normado: Porque la mayor parte de su contenido es obtenido de fuentes externas como leyes, disposiciones administrativas y convenios colectivos.

5.3 Elementos subjetivos: Trabajador y patrn. 5.4 Conceptos doctrinales y legales

ELEMENTOS DE LA RELACIN DE TRABAJO De la definicin de relacin de trabajo mencionada en el captulo anterior, la relacin de trabajo tiene dos clases de elementos: Elementos subjetivos: Consistentes en el trabajador y patrn. Elementos objetivos: Que implican la prestacin de un trabajo personal y subordinado ms el pago de un salario.

Concepto de trabajador En atencin a los lineamientos constitucionales, se ha reconocido en forma expresa en la Ley, en el artculo 8: Trabajador es la persona fsica que presta o otra, fsica o moral, un trabajo subordinado. Elementos que son indispensables para tal prestacin de servicios sea regulada en sus disposiciones a saber. El trabajador siempre ser una persona fsica: Esto significa que nunca podrn intervenir en una relacin de trabajo, en calidad de trabajadores, las personas jurdicas o morales, sino exclusivamente las personas fsicas; es decir, seres humanos, individuos de carne y hueso. Esa persona fsica ha de prestar un servicio a otra persona fsica o moral. El servicio ha de ser en forma personal: Para poder atribuir la calidad de trabajador a un determinado individuo, es necesario, como condicin indispensable, que el servicio sea desempeado por l mismo, forma personal y no por conducto de otra persona. Tambin existe el carcter personal del servicio; la disposicin contenida en el artculo 10 de la Ley, que determina: Si el trabajador, conforme a lo pactado o la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos. El servicio ha de ser de manera subordinada: Debe entenderse por subordinacin que el trabajo habr de realizarse bajo las rdenes del patrn a cuya autoridad estarn subordinados. La subordinacin implica por parte del patrn o de su representante, la facultad jurdica de mando y, por parte del trabajador, en contrapartida, el deber jurdico de obediencia. Esa facultad de la empresa se encuentra sometida a dos limitaciones: Deber referirse al trabajo pactado o al quehacer propio. Existe otro tipo de trabajo, el autnomo e independiente, que es el que se realiza en forma libre, sin limitacin de ninguna especie, hacindose uso de los conocimientos, destreza y medios como mejor le parezca a quien lo realiza, trabajo que no contempla la Constitucin ni la ley. Indica Nstor de Buen, que un quinto elemento esencial en la relacin de trabajo es la retribucin o remuneracin que por su trabajo percibe quine lo presta, cabe decir que si el trabajo no es remunerado, no habr relacin regida por el derecho laboral. La opinin del citado autor encuentra su fundamento en la misma ley, en el artculo 20: Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de una trabajo personal subordinado a una persona.

contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. El pago del salario es una consecuencia de la relacin de trabajo que se constituye con el servicio personal subordinado de una persona fsica o moral. Concepto de patrn La Ley Federal del trabajo define al patrn en el artculo 10, primer prrafo, en la forma siguiente: Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. La actual definicin ha establecido que la ausencia del contrato de trabajo en nada afecta la existencia y validez del vnculo laboral, segn se desprende de los artculos 21 y 26: Artculo 21: Se presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. Artculo 26: La falta de escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar al patrn la falta de esa formalidad. En todo caso, el contrato de trabajo tan slo tiene efecto de fungir como elemento de prueba de las condiciones de trabajo, mas no de la relacin laboral. Del concepto legal se toman los siguientes elementos: El patrn puede ser una persona fsica o moral, y Es quien recibe los servicios del trabajador.

5.5 Clasificacin. Los trabajadores de confianza El concepto de trabajador es genrico y no admite distinciones, en atencin al principio de igualdad, la Ley ha previsto en sus disposiciones una categora especial de trabajador, el denominado trabajador de confianza. El trabajo de confianza se regula en la Ley en forma particular, en el ttulo sexto, captulo II, bajo el rubro de Trabajos Especiales, en los artculos 181 y 182. En la ley no se encuentra un concepto definido de lo que se deba entender por trabajador de confianza, pero seala alguno elementos en funcin de los cuales se puede llegar a determinar cundo se est en presencia de una funcin de confianza, datos que se localizan en los artculos 9 y 11, que determinan. ARTCULO 9 Son funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o el establecimiento. ARTCULO 11 Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. De las anteriores disposiciones se desprenden las siguientes caractersticas del trabajo de confianza:

I. Las funciones de confianza debern tener un carcter general dentro de la empresa o establecimiento. II. Las que se relacionen con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento. Los patrones. Los sujetos colectivos Mario de la Cueva indica, las relaciones colectivas de trabajo se dan entre una colectividad obrera y una o varias empresas, y su contenido consiste en el conjunto de condiciones de trabajo que harn de aplicarse a los trabajadores, presentes y futuros, de la negociacin o negociaciones interesadas.* Por lo que hace al sujeto colectivo trabajadores, nuestra legislacin vigente ha establecido que los trabajadores para actuar bajo aquel carcter, debern estar representados por un sindicato, que es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de su s respectivos intereses (artculo 356 de la Ley). Mario de la Cueva advierte que cuando el empresario acta por conducto del sindicato en las relaciones colectivas, ste tan slo funge como un simple representante, pues cada patrn puede, en todo momento, separarse libremente del sindicato y convertirse en el segundo sujeto de la relacin laboral. El intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn (artculo 12). Consiste en que una persona conviene con otra u otras para que se presten a trabajar en determinada empresa o establecimiento; es decir, el intermediario no recibe el trabajo de la persona contratada. En el caso de las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra y que no disponga de elementos propios o suficientes, estamos frente a un intermediario (artculo 15, prrafo introductorio), y la empresa beneficiaria es solidariamente responsable de las obligaciones contradas con los trabajadores (artculo 15, fraccin I). Patrn sustituto La situacin de patrn es la transmisin de la propiedad de un empresa o de uno de sus establecimientos, en virtud de la cual, el adquiriente asume la categora de nuevo patrn con todos los derechos y obligaciones pasados, presentes y futuros, derivados y que se deriven de las relaciones de trabajo. La Ley establece que la sustitucin de patrn no afectar las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. La Ley no slo est por encima de la voluntad de la personas, define los derechos del trabajador con respecto a la unidad econmica de produccin que es la empresa. En el supuesto de que exista un juicio o est por ejecutarse un laudo cuando suceda la sustitucin, si no se dio aviso de ella, el juicio puede seguirse y ejecutarse los laudos en contra del patrn sustituto y sobre los bienes que formen la empresa. En el supuesto de que un despido injustificado se haya dado con anterioridad a la fecha de que tuvo lugar la enajenacin de la negociacin en que prestaba servicios el trabajador, los adquirientes de la

empresa estn obligados junto con el patrn sustituto respecto de los hechos y consecuencias derivados de la relacin laboral.}si la fuente de trabajo hubiera sido adquirida mediante remate judicial, el nuevo adquiriente debe considerarse como patrn sustituto y por tanto responsable de las obligaciones laborales anteriores a la fecha de la sustitucin, puesto que en el pasivo de la empresa debe considerarse incluido el adeudo a los trabajadores. Unidad 6 EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Objetivo: Aplicar los conocimientos adquiridos en la formulacin de modelos de diversos contratos individuales de trabajo y la relacin individual de trabajo desde su nacimiento a su conclusin Temas: 6.1 Requisitos y duracin. El contrato individual de trabajo Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo, personal subordinado, mediante el pago de un salario (artculo 20, segundo prrafo). Requisitos de eficacia Dentro del contrato individual de trabajo se pueden establecer modalidades lcitamente, plazos y condiciones, pero tales disposiciones tienen ciertas limitaciones, o sea, que no existe plena libertad del trabajador y del patrn para sealarlas, slo pueden fijarse si lo permite la naturaleza del trabajo. Esto se puede observar en los artculos 35, 36, 37 y 40 de la Ley. a) Prestacin de servicios fuera de la Repblica o de la residencia habitual del trabajador. La Prestacin de estos servicios se debe sujetar a ciertas reglas, como las establecidas por el artculo 28 de la Ley. Parte de esas reglas se aplican en caso de que se presten servicios a ms de cien kilmetros de la residencia habitual del trabajador (artculo 30), dentro de la Repblica. b) Interpretacin de los contratos No obstante el texto del artculo 31 de la Ley en el sentido de que los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado, ese precepto debe entenderse en el sentido de que si el derecho del trabajo no protege la voluntad de las partes, si en realidad las normas mnimas de los trabajadores en la fuente de trabajo estn por encima de lo acordado por el trabajador y el patrn, debe seguir aplicndose esas normas mnimas que pueden estar consignadas o pueden formar parte de un contrato colectivo, de un contrato-ley o de los usos y costumbres. c) Modificacin de las relaciones individuales de trabajo La situacin de alguno de los elementos o trminos de una relacin laboral, es lo que constituye su modificacin. Esta modificacin puede ser subjetiva, entre los sujetos de la relacin laboral, por ejemplo: la sustitucin del patrn.

Pueden modificarse las condiciones de trabajo contenidas en el contrato individual de trabajo, entonces ser una modificacin objetiva. 6.2 La relacin individual de trabajo (su nacimiento, duracin, suspensin, rescisin y terminacin). Por suspensin de la relacin de trabajo debe entenderse: como el intervalo pasivo en el que pueden quedarse los efectos del contrato de trabajo; es decir que en la relacin de trabajo se pausa por causas del trabajador o por el patrn, pero sin que esto haga que termine la relacin obrero patronal. Las causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn segn la Ley Federal de Trabajo son las siguientes: 1. Que el trabajador presente una enfermedad contagiosa. 2. Que el trabajador presente incapacidad temporal originada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. 3. La prisin preventiva del trabajador que traiga aparejada sentencia absolutoria. 4. El arresto del trabajador. 5. El cumplimiento de un servicio o cargo pblico por parte del trabajador. 6. Que el trabajador sea designado representante ante los organismos estatales y las juntas. 7. Que falte alguno de los documentos necesarios para la prestacin del servicio, que exijan las leyes y reglamentos y cuando sea imputable al trabajador. En cada supuesto de los expresados con antelacin, existe un tiempo que tarda la suspensin en surtir sus efectos, pues en caso de los dos primeros supuestos la suspensin surte sus efectos desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o desde que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, en los supuestos 3 y 4 desde el momento en que el trabajador demuestre estar detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto, en los supuestos 5 y 6 desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un periodo de seis aos y en el ltimo supuesto desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del faltante de documentacin, hasta por un periodo de dos meses. Finalmente, la Ley de la materia indica que el trabajador deber regresar a su trabajo: I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42 de la Ley Federal del Trabajo, al da siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensin; y II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42 de la Ley Federal de Trabajo, dentro de los quince das siguientes a la terminacin de la causa de la suspensin.

CONCEPTO DE RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO La rescisin de la relacin de trabajo debe definirse como la cesacin o terminacin de la relacin de trabajo obrero-patronal, justificada o injustificadamente; en tal sentido, la ley laboral dice al respecto que bien sea el trabajador o el patrn, podr rescindir la relacin laboral en cualquier tiempo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. En su artculo 51, la Ley Federal del Trabajo establece las causas de rescisin del trabajo sin responsabilidad para el trabajador, las cuales se indican a continuacin: embargo, esta causal quedar subsanada si el trabajador labora por 30 das bajo esas condiciones. su cargo, cometan faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, su cnyuge, sus padres, sus hijos o sus hermanos. Este supuesto puede presentarse durante la prestacin del servicio por parte del trabajador o bien, fuera de la prestacin del servicio.

trabajo del trabajador. ponga en riesgo la seguridad o la salud del trabajador o su familia por no cumplirse los requerimientos de seguridad o higiene del establecimiento laboral indicados por la ley. establecimiento o las personas que se encuentran en l. Cabe mencionar que la ley en este sentido permite la aplicacin analgica de las causales de rescisin de las relaciones laborales, siempre y cuando sean igual de graves que las antes dichas. Despido justificado: causales La Ley Federal del Trabajo en su artculo 47 nos refiere que son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn: I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador.

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia; III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempea el trabajo; IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo; VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio; VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo; IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa; X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin permiso del patrn o sin causa justificada; XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que se trate del trabajo contratado; XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; 122 XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el mdico; XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo; y

XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera grave y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere. XVI. El patrn deber dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la rescisin.45 Finalmente, la ley refiere que el aviso de la rescisin deber hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que el trabajador se niegue a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das que sigan a la fecha de la rescisin, debe adems hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, al proporcionar a sta el domicilio del trabajador que se tenga registrado y solicitar se lleve a cabo la notificacin al trabajador, ya que si el patrn omite realizar el aviso mencionado al trabajador o a la Junta, el despido ser considerado injustificado. Efectos de la rescisin: liquidacin e indemnizacin Segn la ley, el trabajador estar en posibilidades de solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje ser reinstalado en el trabajo que desempeaba, o bien, podr solicitar la indemnizacin mediante el importe de tres meses de salario. Adems, si en el juicio que se haya iniciado el patrn no demuestra la causa que haya originado la rescisin, el trabajador tiene derecho a que se le paguen los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se d cumplimiento al laudo. Sin embargo, el patrn no siempre est obligado a reinstalar al trabajador, pues puede hacer el pago de cualquiera de las indemnizaciones indicadas en el artculo 50 de la Ley Federal del Trabajo segn sea el caso como en los casos siguientes: dad de menos de un ao. que realiza, el trabajador estar en contacto directo y permanente con l.

r el trabajador sea domstico.

CONCEPTO DE SEPARACIN DEL TRABAJADOR DE SU LABOR La separacin del trabajador de su labor es muy comn, en razn de que se encuentre en la necesidad de separarse voluntariamente del trabajo y claro bajo la autorizacin del patrn, bajo estos trminos el trabajador no goza de sueldo alguno, sin embargo no es as en la suspensin en caso de invalidez. El concepto de suspensin del trabajador de su labor estriba en la voluntad del trabajador de dejar de prestar sus servicios al patrn sin la intensin de terminar definitivamente la relacin de trabajo. Separacin justificada: causales Por otro lado, las causales de separacin justificada son exactamente las mismas que originan la rescisin sin responsabilidad para el trabajador, las cuales se encuentran contenidas en el artculo 49 de la Ley Federal del Trabajo, tal y como se ha mencionado en el tema correspondiente, por lo que nicamente basta

agregar que el trabajador estar en posibilidad de separarse de su trabajo dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se suscite cualquiera de las causas mencionadas en el referido artculo 49 y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los siguientes trminos: 1. Si se trata de una relacin laboral por tiempo determinado menor a un ao, se indemnizar con una cantidad equivalente a los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados, y si excede de un ao con una cantidad equivalente al importe de seis meses de salario por el primer ao y de veinte das por cada ao subsiguiente. 2. Si es una relacin de trabajo por tiempo indeterminado, la indemnizacin equivaldr a veinte das de salario por cada ao de servicios laborado. 3. Complementariamente a lo anterior, el trabajador tendr derecho a recibir el importe de tres meses de sueldo y al pago de los salarios vencidos desde su separacin laboral hasta el pago total de las indemnizaciones. cuales se encuentran contenidas en el artculo 49 de la Ley Federal del Trabajo, tal y como se ha mencionado en el tema correspondiente, por lo que nicamente basta agregar que el trabajador estar en posibilidad de separarse de su trabajo dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que se suscite cualquiera de las causas mencionadas en el referido artculo 49 y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los siguientes trminos: 1. Si se trata de una relacin laboral por tiempo determinado menor a un ao, se indemnizar con una cantidad equivalente a los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados, y si excede de un ao con una cantidad equivalente al importe de seis meses de salario por el primer ao y de veinte das por cada ao subsiguiente. 2. Si es una relacin de trabajo por tiempo indeterminado, la indemnizacin equivaldr a veinte das de salario por cada ao de servicios laborado. 3. Complementariamente a lo anterior, el trabajador tendr derecho a recibir el importe de tres meses de sueldo y al pago de los salarios vencidos desde su separacin laboral hasta el pago total de las indemnizaciones. 125 Asimismo, el patrn puede hacer terminar la relacin obrero patronal, pero debe tomar en cuenta que debe actuar bajo el resguardo de la ley, dando siempre aviso a la Junta de Conciliacin y Arbitraje de tal decisin al otorgar los elementos necesarios que justifiquen su accionar, en pro de la no afectacin de los derechos del trabajador. Por lo tanto, se entiende por terminacin de la relacin de trabajo, al acto voluntario unilateral o bilateral de declarar extinta la relacin laboral, ya sea por parte del patrn o del trabajador, tomando como soporte lo prescrito en las causales legales. CAUSAS DE TERMINACIN Segn el artculo 53 de la Ley Federal del Trabajo son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes; II. La muerte del trabajador; III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con los artculos 36, 37 y 38. IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo; y V. Los casos a que se refiere el artculo 434.46 En el caso del referido artculo 434 de la Ley Federal del Trabajo, las causales complementarias que se pueden llegar a presentar seran la fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrn, la incapacidad fsica o mental del patrn, la muerte del patrn, la incosteabilidad de la explotacin, el agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva y el concurso o quiebra del patrn 6.3 Contrato para trabajar en el extranjero. Unidad 7 CONDICIONES DE TRABAJO Objetivo: Analizar crticamente las condiciones mnimas de trabajo establecidas por la ley Temas: 7.1 Jornada (concepto y clasificacin). La definicin de la jornada de trabajo se encuentra en la Ley en el artculo 58: jornada de trabajo es el tiempo en el cual el trabajador est a disposicin del patrn para prestar el trabajo".38 Esta definicin es producto de una nueva concepcin del derecho del trabajo. Es la ruptura de la corriente contractualita, consignada en la anterior ley de 1931, donde se consideraba la jornada de trabajo como prestacin efectiva del trabajo en un nmero determinado de horas. Actualmente el trabajador puede presentarse a su trabajo y si el patrn no le ordena que desempee determinada actividad, puede estar inactivo y se considera que est cumpliendo con su jornada de trabajo al mantenerse a disposicin del patrn para prestar su trabajo. La determinacin de a partir de qu momento el trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo, o sea, cundo inicia su jornada de trabajo, debe ser resuelta en particular para cada caso concreto, pues no puede darse una solucin general. Ahora bien, para estas posibilidades de determinar la duracin de la jornada de trabajo, deben atenderse diversos aspectos, ya que es prudente tomar en cuenta factores mdicos, psicolgicos, econmicos y sociales; y no solamente el deseo de los trabajadores en reducirla. Por tanto, conforme a las disposiciones legales sobre la jornada de trabajo, se puede establecer la siguiente clasificacin: I. Jornada diurna: Es la comprendida entre las seis de la maana y las ocho de la noche, la cual deber tener una duracin mxima de ocho horas.

II. Jornada nocturna: Es la que comprende de las ocho de la noche a las seis de la maana, la cual deber tener una duracin mxima de siete horas. III. Jornada mixta: Es la que comprende periodos de las jornadas diurnas y nocturnas y el tiempo de su duracin es de siete horas y media. IV. Jornada reducida: Es un tipo especial de jornada aplicable a los menores de 16 aos, que tiene como duracin mxima la de seis horas. V. Jornada especial: Es la convenida por el trabajador y el patrn, respetando las condiciones generales del trabajo y su duracin ser de ocho horas diarias contemplando un da de descanso. VI. Jornada extraordinaria: Es aquella jornada de trabajo que se prolonga respecto de la jornada normal de trabajo por circunstancias extraordinarias y que no podr exceder nunca tres horas diarias ni tres veces en una semana. 7.2 Das de descanso. Todo individuo de acuerdo a estudios sociolgicos y psicolgicos, necesita descansar, para reponer sus fuerzas fsicas, relajarse psicolgicamente, realizar vida social son sus congneres o simplemente compartir con su familia. Esta es una de las razones de peso por lo que la Ley Federal del Trabajo regula los das de descanso del artculo 69 al 74; entre lo que dice que Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.39 Menciona la ley que los trabajos que ocupen una labor continua, los trabajadores y el patrn acordarn los das en que los trabajadores deban disfrutar de los descansos semanales, propone esta ley que preferentemente el da de descanso semanal sea el domingo. Sin embargo, en caso de que los trabajadores presten servicios en da domingo, la ley prescribe a su favor el derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario que devenga por sus labores en das ordinarios. Asimismo, la ley indica que cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso, calculada sobre el salario de los das en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrn.40 Finalmente este artculo refiere que los trabajadores no tienen ninguna obligacin de prestar sus servicios en sus das de descanso, y en caso de que estos presten sus servicios, el patrn pagar a los trabajadores, independientemente del salario que les corresponda por su descanso, un salario doble por los servicios prestados. La Ley Federal del Trabajo, en su artculo 74, enlista los siguientes das de descanso obligatorio:

o (Da de la Constitucin). de Benito Jurez).

unes del mes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre (aniversario de la Revolucin). transmisin del Poder Ejecutivo Federal.

n las leyes electorales (federales o locales), en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. En razn de las vacaciones, la ley argumenta que todo trabajador tiene el derecho de disfrutar vacaciones; es decir, el tiempo que el trabajador debe descansar, olvidarse de todo y con todo de sus labores por un tiempo, con la finalidad de reponer las fuerzas necesarias para que nuevamente regrese a su centro de trabajo con mayor entusiasmo. Las vacaciones de los trabajadores se tabulan de la siguiente manera: a) Si tienen ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas mnimo de seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios prestados. b) Luego del cuarto ao de servicio, el periodo de vacaciones se ver incrementado en dos das por cada cinco de servicios. c) Si se trata de trabajadores que prestan servicios discontinuos o de temporada tienen derecho a un periodo anual de vacaciones proporcional al nmero de das trabajados en el ao. d) Cualquier trabajador debe gozar por lo menos de seis das continuos de vacaciones. e) Las vacaciones no son compensables mediante alguna remuneracin. f) Los trabajadores que se encuentran en su periodo de vacaciones tienen derecho a una prima vacacional del 25% sobre sus salarios, debiendo concederse su periodo vacacional dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que cumpla un ao de labores. 7.3 Prima dominical. Esta es una de las razones de peso por lo que la Ley Federal del Trabajo regula los das de descanso del artculo 69 al 74; entre lo que dice que Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro.

Menciona la ley que los trabajos que ocupen una labor continua, los trabajadores y el patrn acordarn los das en que los trabajadores deban disfrutar de los descansos semanales, propone esta ley que preferentemente el da de descanso semanal sea el domingo. Sin embargo, en caso de que los trabajadores presten servicios en da domingo, la ley prescribe a su favor el derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario que devenga por sus labores en das ordinarios. 7.4 Vacaciones. 7.5 Prima vacacional En razn de las vacaciones, la ley argumenta que todo trabajador tiene el derecho de disfrutar vacaciones; es decir, el tiempo que el trabajador debe descansar, olvidarse de todo y con todo de sus labores por un tiempo, con la finalidad de reponer las fuerzas necesarias para que nuevamente regrese a su centro de trabajo con mayor entusiasmo. Las vacaciones de los trabajadores se tabulan de la siguiente manera: a) Si tienen ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas mnimo de seis das laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios prestados. b) Luego del cuarto ao de servicio, el periodo de vacaciones se ver incrementado en dos das por cada cinco de servicios. c) Si se trata de trabajadores que prestan servicios discontinuos o de temporada tienen derecho a un periodo anual de vacaciones proporcional al nmero de das trabajados en el ao. d) Cualquier trabajador debe gozar por lo menos de seis das continuos de vacaciones. e) Las vacaciones no son compensables mediante alguna remuneracin. f) Los trabajadores que se encuentran en su periodo de vacaciones tienen derecho a una prima vacacional del 25% sobre sus salarios, debiendo concederse su periodo vacacional dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que cumpla un ao de labores. 7.6 Salario (concepto, clasificacin y normas protectoras) Mucho se ha hablado de lo que se entiende por salario, en algunas ocasiones se considera que salario es el pago de la cantidad de dinero por parte del patrn, quien cubre as la prestacin de un servicio prestado por el trabajador; empero el salario es mucho ms que esta idea. El salario constituye el conjunto de prestaciones que debe proporcionar el patrn al recibir el intercambio de la fuerza de trabajo. Segn la Ley de la materia, el salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.41 Seala la ley que el salario se integrar con todas las prestaciones que se entreguen al trabajador por su trabajo, llmense pagos

hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones y prestaciones en especie, es posible fijar dicho salario por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de cualquier otra manera consensada por las partes, debe ser beneficioso y nunca menor al fijado como mnimo por la ley. Algunas consideraciones importantes relativas al salario podran ser las siguientes: tambin iguales, debe corresponder salario igual. antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos. de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que les sea pagada la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hayan trabajado. para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores. Como se ha dicho, la Ley Federal del Trabajo estatuye la figura del salario mnimo dentro de los artculos comprendidos del 90 al 97, seala literalmente que el salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la educacin obligatoria de los hijos.42 Los salarios mnimos podrn ser de dos tipos, generales (que aplican para una o varias reas geogrficas, es decir, son aplicables en una o ms entidades federativas) o bien, profesionales (que son concretos para una rama determinada de la actividad econmica, o para profesiones, oficios o trabajos especiales en una o varias reas geogrficas). Finalmente, cabe mencionar que la ley indica que los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, salvo casos excepcionales como pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente, pago de rentas de las habitaciones de los trabajadores y pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. Histricamente ha sido necesaria la proteccin del salario. Esta se encuentra en los artculos 98 al 116 de la Ley Federal del Trabajo, que defiende el derecho de los trabajadores a la libre disposicin de sus salarios y su percepcin irrenunciable y directa, salvo imposibilidad para efectuar personalmente el cobro. Adems de las caractersticas enumeradas con anterioridad, el salario deber pagarse en moneda de curso legal cuando sea pagado en efectivo, queda prohibido hacerlo en especie mediante mercancas, vales, fichas o cualquier otro

signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda, salvo que por convenio entre los trabajadores y patrones y sin que medie coaccin se creen almacenes y tiendas: donde se expenda ropa, comestibles y artculos para el hogar destinados al consumo de los trabajadores. Asimismo, el pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, en da laborable fijado por los trabajadores y el patrn de comn acuerdo, durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin. Por otra parte, la ley indica que los salarios no podrn ser cedidos a favor del patrn o terceras personas, ni sern objeto de compensacin alguna. Sin embargo, el pago del salario podr ser objeto de suspensin nicamente en los casos y con los requisitos previstos por la ley. Finalmente, cabe sealar que los descuentos en los salarios de los trabajadores estn prohibidos salvo en los casos y con los requisitos indicados por la ley. El salario como figura jurdica social del trabajo se encuentra expresado en el artculo 123 Constitucional en el apartado A fraccin X que a la letra dice el salario deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancas, ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.43 Y al mismo tiempo, su naturaleza jurdica se encuentra expresada en la ley reglamentaria, especficamente en el artculo 82 de la Ley Federal del Trabajo que ya ha sido estudiado con antelacin en el tema 8.3 del presente estudio, por lo que se remite al alumno a dicho apartado a fin de evitar repeticiones ociosas. Unidad 8 UTILIDADES DE LAS EMPRESAS Objetivo: Explicar los procedimientos de determinacin y clculo para el pago del reparto de utilidades, ejemplificndolos prcticamente Temas: 8.1 Concepto. La participacin en las utilidades de la empresa es un derecho de los trabajadores consagrado en la Constitucin. Se encuentra regulado por la fraccin IX del artculo 123, de los incisos a) al f) y por los artculos del 117 al 131 de la Ley. Las disposiciones establecidas en el artculo 123, fraccin IX constitucional debe aplicarse en toda la empresa agrcola, comercial, fabril o minera. La Ley en el artculo 126 establece las excepciones a que hace alusin el inciso d) del precepto constitucional. 8.2 Antecedentes. 15 puntos, que no necesariamente tiene un orden cronolgico: I. Integracin de la Comisin Nacional (artculos 575 y ss.). II. Fijacin del porcentaje a nivel nacional (artculo 117 a 120 y 586 590). III. Formulacin del balance, por el patrn, determinando la utilidad (artculo 120). IV. Prestacin por el patrn, de la declaracin anual, ante la Secretaria de Hacienda.

V. Entrega de la copia de la manifestacin del patrn, a los trabajadores por conducto del sindicato o de sus representantes (artculo 121, I). VI. formulacin de objeciones en un trmino de 30 das por los trabajadores (artculo 121, II). VII. Dictamen de la Secretaria de Hacienda, no recurrible por los trabajadores. VIII. Integracin de una Comisin Mixta paritaria de representantes patronales y de los trabajadores, nombrados stos por el sindicato (artculo 125, I). IX. Entrega, por el patrn, a la Comisin Mixta, de la lista de asistencia. X. Decisin de la Comisin. En caso de discrepancia, resolucin del Inspector de Trabajo (artculo 125, II). XI. Publicacin, por la Comisin, de un proyecto determine la participacin de cada trabajador (artculo 125, I). XII. Formulacin, por cada trabajador, de las observaciones que juzgue conveniente, en un trmino de 15 das a partir de la publicacin del proyecto (artculo 125, III). XIII. Resolucin de la Comisin en un trmino de quince das (artculo 125, IV). XIV. Pago de las utilidades por parte de la empresa a los trabajadores que se presenten a cobrarlas. Deber efectuarse dentro de los 60 das siguientes a la fecha en que debe pagarse el impuesto anual (artculo 122). XV. Si la Secretaria de Hacienda aumenta posteriormente el monto de la utilidad gravable, se genera el pago de un reparto adicional, segn lo que dispone el pago de un reparto adicional, segn lo que dispone el artculo 122.*. Cada trabajador recibir una cantidad por el nmero de das trabajados durante el ao y otra proporcional al salario devengado en el ao. 8.3 Naturaleza. 8.4 Determinacin 8.5 Procedimiento para su pago.