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CONSIDERACIONES LEGALES DE SALARIO Qu es salario?

Se entiende por salario, la remuneracin provecho o ventaja, cualquiera que fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo que corresponda al trabajador por la presentacin de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobre sueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados horas extras, alimentacin y vivienda. SALARIO NORMAL: Es la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente, por la prestacin de sus servicios. Quedan por tanto excluidos las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que la ley considera que no tiene carcter salarial. Beneficios sociales de carcter no remunerativo. Servicio de comedor Reintegro de gasto mdicos Provisin de ropa de trabajo Provisin de tiles escolares Becas o curso de capacitacin Salario a utilizar para el pago de prestaciones, beneficios e indemnizaciones. SALARIO INTEGRAL: Prestacin de antigedad, bono vacacional. Utilidades de fin de ao. Indemnizacin por despedido. Indemnizacin de preaviso. SALARIO NORMAL: Vacaciones Horas extraordinarias Das feriados y de descanso Jornada nocturna Preaviso laborado

Clases de salario: POR UNIDAD DE TIEMPO: cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo y son: Salario diario: es un treintavo de remuneracin percibida en un mes. Salario hora: resultado de dividir el salario diario por el nmero de horas de la jornada. POR UNIDAD DE OBRA, POR PIEZA O A DESTAJO: cuando se toma en cuenta la obra realizada por trabajador, sin usar como medida de tiempo empleado para ejecutarla. POR TAREA: cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la condicin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.

PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS: todas las empresas debern distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el 15% de los beneficios que hubieren obtenidos al fin de su ejercicio anual. NOTA IMPORTANTE: Los 15 das del mes de diciembre se debern adelantar al trabajador, 15 das de salarios por concepto de utilidades lo cual ser imputable al clculo final, las utilidades debern cancelarse dentro de los 60 das siguientes al cierre del ejercicio econmico. Jornada de trabajo: LA JORNADA DIURNA. No podr exceder de 8 horas diarias, ni 44 semanales. LA JORNADA NOCTURNA. No podr exceder de 7 horas diarias, ni de 40 semanales. LA JORNADA MIXTA. Comprendida por las horas diurnas y nocturnas, no podr exceder de 7 horas1/2, por da ni de 42 semanales. HORAS EXTRAORDINARIAS. La jornada ordinaria podr prolongarse para la prestacin de servicios en horas extraordinarias lo cual se requiere de permiso de la inspectora de trabajo. Lmites: No podr exceder de 10 horas incluyendo horas ordinarias y extraordinarias, ningn trabajador podr laborar ms de 10 horas por semanas, ni 100 por ao. Para su clculo, sern pagadas con un 50% de recargo sobre el salario convenido, en caso de que sea laborado en horario nocturno es un equivalente del 30%. LOS DIAS FERIADOS. Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados, estos das segn lo establecido en la ley son Los domingos, das festivos, carnaval, semana santa y otros. Estos das se suspendern las labores salvo a las excepciones prevista en esta ley, igualmente sern cancelados. Para su clculo tendr derecho al salario correspondiente a ese da, adems de lo que corresponda por el trabajo realizado con un 50% ms. Reglas para el pago del salario: Deber pagarse en dinero efectivo, en el lugar donde sus trabajadores preste sus servicios, sin embargo, es admisible el acuerdo entre patrono y trabajador su pago mediante un cheque bancario. El pago no debe hacerse en lugares de recreo tales como bares, cafs. en excepcin de que sea trabajadores de esta ndole. Debe ser cancelado directamente, al menos que se autorice a terceros. Un lapso fijado para su pago que no puede ser mayor a 15 das, pero podr pagarse mensual al menos que el trabajador reciba alimentacin y vivienda. Deber efectuarse un da de labor, cuando el da de pago coincida con da no laborable se cancelara un da inmediato hbil anterior.