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CONVENIO PROVINCIAL: Una buena noticia

El pasado 30 de septiembre y en el ltimo momento de la prorroga que se haban dado los sindicatos y la patronal de comercio, (tras la fecha del 7 de julio donde nuestro convenio perda su vigencia consecuencia de la reforma laboral del gobierno de Rajoy), llegan a un acuerdo los sindicatos LAB, CCOO Y UGT y la patronal CECOBI para el convenio provincial de comercio alimentacin. Para ESK, es una buena noticia en su conjunto la firma de este nuevo convenio, por el hecho de que este acuerdo va a seguir permitiendo que el convenio provincial sirva de referencia mnima para todas y todos los trabajadores de sector, impidiendo que se impongan condiciones por debajo de lo pactado en el convenio provincial. Una huelga abortada en diciembre de 2009 en el ltimo momento, dos paros parciales y la falta de unidad sindical por las diferencias de como afrontar la negociacin colectiva tras las reformas laborales impuestas desde Madrid, no configuran el mejor escenario para hacer frente a una patronal que ha contado en su favor con el arma de la prdida de la vigencia de los convenios. El resultado de las negociaciones con este terreno de juego, es un convenio ms dbil, que seguramente habra cambiado si el sindicato mayoritario del sector habra apostado realmente por el convenio provincial. Desde Esk creemos que tenemos que reflexionar y seguir apostando por un convenio provincial con contenidos, y para ello, entendemos que la unidad sindical y la lucha es una estrategia fundamental. Este nuevo convenio recoge clusulas que intentan frenar la reforma laboral. Contra el arbitraje obligatorio, ampliando la ultra actividad (caducidad) del convenio de 12 a 18 meses, rebaja y la flexibilidad horaria, que por ley es de un 10% con preaviso de cinco das, la acota a un 5,7% con preaviso de siete das y limita a un mximo de una hora la ampliacin de tu jornada laboral y en el caso de los dos inventarios generales a dos horas siempre en jornadas continuadas y nunca en tu da libre. La antigedad que se genere entre la firma y el fin del convenio, se empezar a cobrar a partir de enero de 2015. Las bajas se seguirn cobrando al 100% del salario, los permisos retribuidos y la jornada quedan como estaban Congelacin salarial para el 2010, 2011 y 2012. En el 2013 un 2% y en el 2014 un 0,85% del IPC de 2012 Esta informacin esta recogida de la prensa y de los sindicatos, ya que ESK no tiene representacin suficiente para estar en la mesa de negociacin, por lo que dejamos pendiente de una valoracin ms en profundidad para cuando este publicado el texto completo del convenio.

Octubre de 2013