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EDITAL N 04/2013 PROCESSO SELETIVO


1. INFORMAES SOBRE A VAGA Tabela I Cargo: ASSISTENTE TCNICO I (PROGRAMADOR) Nmero de vagas: 04 Local: Sesc / Departamento Nacional - Av. Ayrton Senna, 5.555 Jacarepagu/Rio de Janeiro. Pr-requisitos mnimos: Escolaridade: Cursando nvel superior em Cincia da Computao, Sistemas de Informao, Tecnologia da Informao ou afins. Experincia: 3 anos de slidos conhecimentos em anlise e desenvolvimento de sistemas de plataforma cliente-servidor e web; Fundamentos de rede; Servidor IIS, Apache; Linguagem de programao Delphi, .NET; Orientao a objetos; Desenvolvimento 3 camadas (MVC); Banco de dados DB2, SQLServer; Diagrama UML, principalmente Caso de Uso; Desenvolvimento de relatrios Quick Report; Desenvolvimento de interface com dispositivo mvel pocket, catraca, impressora de cupom,de cheque; Webservices. Outros cursos/conhecimentos (Especificar): Desejvel conhecimento em plataforma Dynamics AX Atribuies do cargo: Participar do levantamento de requisitos funcionais a partir das necessidades de usurios, segundo metodologia de desenvolvimento; Realizar consultas e manuteno de dados (SQL); Desenvolver sistemas de informaes, utilizando metodologia e procedimentos adequados para sua implantao; Realizar tese funcional de software; Manter o funcionamento dos sistemas existentes, realizando manutenes preventivas e corretivas e interfaces de integrao (webservices), utilizando metodologia e procedimentos adequados, visando garantir a disponibilidade e o funcionamento correto dos mesmos; Participar da definio do modelo de dados que ir suportar os sistemas de informao usando metodologias e ferramentas adequadas; Participar da anlise de impactos das aplicaes sobre o Banco de Dados e o trfego da rede local.

Carga Horria: 40h semanais de 2 a 6 feira, de 9h s 18h.

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Benefcios: Vale Transporte (nos termos da Lei 7.418/85 e seu regulamento, Decreto 95.247/87), Assistncia Mdica (opo do empregado, com sua participao financeira), Assistncia Odontolgica do Sesc, Auxlio Creche, Alimentao subsidiada, Plano de Previdncia Complementar Privada (BrasilPrev), com participao financeira paritria do empregado e do empregador e Bolsa de Estudos para formao continuada e de aperfeioamento profissional.

2. DAS CONDIES PARA PARTICIPAR DO PROCESSO SELETIVO 2.1. O candidato dever preencher todas as condies especificadas no presente documento de divulgao. 2.2. No podero ser admitidos no Sesc, parentes at o terceiro grau civil (afim ou consanguneo) do Presidente, ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do Senac, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comrcio, patronais ou de empregados. A proibio exclusiva, nas mesmas condies, aos parentes de empregados dos rgos do Sesc ou do Senac. (Captulo X, art. 44 do Regulamento do Sesc, aprovado pelo Decreto 61.836/67). 2.2.1. O candidato que mesmo preenchendo as condies previstas no subitem 2.2 venha participar do presente processo seletivo, ser excludo do mesmo, assim que a condio de parentesco seja verificada, independente da etapa em que o processo seletivo se encontrar. 2.3. O candidato que ocupar cargo, emprego ou funo pblica dever apresentar, para fins de admisso no Sesc, autorizao prvia do titular do respectivo ministrio ou autoridade correspondente (art. 41, 2 do Regulamento do Sesc, aprovado pelo Decreto 61.836/67). 2.3.1. Na hiptese prevista no subitem 2.3, o candidato dever, ainda, demonstrar a compatibilidade entre carga horria de trabalho a ser assumida no Sesc e a do seu cargo, emprego ou funo pblica. 2.4. Ex-empregado do Sesc somente poder participar do processo seletivo se preencher, cumulativamente, todas as seguintes condies: a) no ter sido demitido por justa causa, nos termos do art. 482 da CLT; b) no ter aderido a programas de incentivo a demisses na Administrao Nacional do Sesc ou ser beneficirio de plano de previdncia complementar privada (BrasilPrev) das Entidades; c) no ter sido dispensado das Entidades durante o contrato de experincia, por inadequao apurada em procedimento de avaliao de perodo experimental. 2.4.1. Caso no atendam as condies do subitem 2.4, assim que seja apurada essa situao, o candidato ser eliminado do processo seletivo. 2.5. Os candidatos aprovados na etapa de prova (eliminatria), ao se apresentarem para a etapa de Avaliao Tcnica Individual devero preencher e assinar a declarao na Gerncia de Recursos Humanos (GRH) de que no possui antecedentes criminais em qualquer Estado da Federao (anexo I). 2.5.1. Caso o candidato possua antecedentes criminais, a Entidade se reserva no direito de exclu-lo do processo seletivo ao tomar conhecimento destes. 2.5.2. Todos os candidatos no ato da convocao para a admisso devem possuir em sua integralidade a documentao comprobatria dos Pr-requisitos exigidos para o cargo. 2.5.3- de total responsabilidade do candidato, o custeio de despesas com deslocamento, acomodao e alimentao, na ocasio de sua participao nas diversas etapas do processo seletivo. 3. DAS INSCRIES 3.1. As informaes para participar do processo seletivo estaro disponveis apenas no site www.sesc.com.br, no endereo eletrnico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco. 3.1.1. Os candidatos devero ter idade mnima de 18 anos completos no ato da inscrio.

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3.1.2. O Sesc/AN no se responsabilizar pelo no recebimento dos currculos enviados para o e-mail psi.rh1@gmail.com, por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 3.2. Ao enviar o currculo para o e-mail psi.rh 1@gmail.com, o candidato assume a responsabilidade pela veracidade dos dados informados. 3.3. O Sesc/AN reserva-se o direito de excluir do processo seletivo o candidato que prestar declarao falsa, inexata ou, ainda, que no satisfaa a todas as condies estabelecidas neste documento, mesmo que o fato seja constatado posteriormente. 3.4. O Sesc/AN se reserva o direito de realizar diligncias que julgar necessrias para verificar a veracidade dos documentos e das informaes prestadas pelos candidatos. 4. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 4.1. O processo seletivo obedecer s etapas eliminatrias e classificatrias, a saber: 1 Etapa Encaminhamento do currculo para o e-mail psi.rh1@gmail.com; 2 Etapa Triagem dos currculos: nvel de escolaridade e os demais pr-requisitos da vaga. 3 Etapa Prova de Conhecimentos Especficos. a) As provas sero de carter eliminatrio e classificatrio. b) A prova (Conhecimentos Especficos) conter questes de mltipla escolha, conforme descrito abaixo e, ter nota mxima de 10 pontos, abrangendo os seguintes contedos: Tabela II
Cargo Assistente Tcnico I (Programador) Tipo de Prova Objetiva (mltipla escolha) N de questes (Total de 10 pontos) - 20 (vinte) - Conhecimentos Especficos Durao

3h

PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECFICOS:

CONTEDO PROGRAMTICO Orientao a objetos UML Linguagem SQL Linguagem Delphi (aplicaes web/webbroker e desktop)" - verses 7 e/ou 2007 Ferramenta de relatrios Quick Report

4 Etapa Avaliao Tcnica Individual carter classificatrio. Objetiva-se com essa etapa, possibilitar um maior conhecimento do candidato, com levantamento de informaes que permitam a avaliao da adequao e aderncia das caractersticas e experincias requeridas, bem como do nvel de domnio das competncias tcnicas exigidas para o cargo. A Avaliao ter como foco principal, a explorao do conhecimento tcnico sobre a rea para qual se candidata e ser analisada por uma banca composta por profissionais do RH e da rea Requisitante.

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Tabela III
N de questes 5 Total Pontuao 2,0 10

4.2- Na avaliao tcnica individual, os candidatos devero apresentar os documentos que comprovam os pr-requisitos e as condies de participao, para que sejam validados pelo Sesc. A no apresentao de qualquer dos documentos exigidos e o no preenchimento pelo candidato das condies de participao definidas no edital sero causas de eliminao do mesmo. 4.3. O Sesc se reserva no direito de proceder a alteraes no edital, no que tange s etapas classificatrias, podendo fazer incluses ou excluses de provas prticas, Avaliao das Habilidades e Atitudes e Avaliao Tcnica Individual mantida a concorrncia/igualdade do procedimento. Para tanto, divulgar todas as alteraes no site www.sesc.com.br, com 10 (dez) dias de antecedncia sua realizao. 4.4. A relao com os nomes dos candidatos convocados para as provas e demais etapas seletivas, bem como as datas e horrios de aplicao, estaro disponveis no site www.sesc.com.br, no endereo eletrnico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco, com antecedncia mnima de 48 horas. 4.5. Os candidatos que tiverem seu nome divulgado no site www.sesc.com.br, no endereo eletrnico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco devero chegar ao local da prova com no mnimo 30 (trinta) minutos de antecedncia, munidos de documento de identificao com foto e caneta esferogrfica preta ou azul, para a realizao da prova. 4.5.1- Na hiptese da prova ser realizada e entregue lpis, a mesma no ser corrigida, sendo atribuda nota zero ao candidato. 4.5.2- A(s) questo(es) de mltipla escolha que contiver(em) mais de uma marcao ser(o) desconsiderada(s), no sendo atribuda(s) pontuao()es, assim como, quaisquer outras rasuras que comprometam a correo, quanto ao entendimento da resposta do candidato. 4.6- de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do endereo, data e horrio de realizao da prova e demais etapas seletivas. 4.7. Estaro automaticamente desclassificados os candidatos que no comparecerem em qualquer das etapas do processo seletivo. 4.8. As convocaes para cada etapa do processo seletivo sero informadas, somente, no site www.sesc.com.br, no endereo eletrnico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco, no sendo utilizados quaisquer outros meios de comunicao para este fim. 4.9. No ser permitido ao candidato, durante a prova, efetuar consultas em livros, aparelhos eletrnicos, apostilas, entre outros recursos. 4.9.1 Ser excludo do processo seletivo, o candidato que fizer uso dos materiais citados no subitem 4.9, salvo com autorizao expressa mencionada na referida divulgao. 4.10. Os trs ltimos candidatos s podero deixar o local da prova juntos. 5. DA APROVAO E CLASSIFICAO 5.1. Sero convocados para as demais etapas seletivas (classificatrias), os candidatos que obtiverem mdia igual ou superior a 7 (seis) na etapa de prova. 5.1.2. Na hiptese excepcional de haver um nmero de candidatos igual ou inferior a 5 (cinco), por vaga, aprovados na etapa de prova de conhecimentos gerais e/ou especficas, poder se procedida a reduo da nota mnima de 7 (sete) para 6 (seis), afim de ampliar a concorrncia. 5.2. Para fim de ranking (posicionamento) de classificao, a nota final de cada candidato ser obtida pela mdia aritmtica simples composta das notas de todas as avaliaes realizadas.

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5.3. Aps todas as etapas concludas, caso haja dois ou mais candidatos com a mesma nota final, sero observadas, em ordem crescente, os seguintes critrios para desempate: 1. Maior nota da prova de conhecimentos especficos; 2. Maior tempo de experincia na funo a ser exercida; 3. Maior idade. 6. DO APROVEITAMENTO DOS CANDIDATOS CLASSIFICADOS 6.1. Os candidatos aprovados no processo e classificados com mdia aritmtica igual ou superior a 7 (sete) podero ser convocados para admisso no prazo de 1 (um) ano, podendo ser prorrogado, a critrio do SESC, no mximo igual perodo , contados a partir da data da divulgao do resultado do processo seletivo e ordem de classificao. 7. DA CONTRATAO 7.1. A contratao do candidato aprovado na seleo depender da aptido nos exames mdicos requeridos, destinados avaliao da sua condio de sade, em atendimento ao art. 168 e seguintes da CLT e, tambm, da apresentao da documentao solicitada, conforme subitens 2.5, 2.5.1 e 2.5.2 deste documento. 8. DAS DISPOSIES FINAIS 8.1. A participao do candidato no processo seletivo implicar no seu pleno conhecimento e aceitao das normas e condies estabelecidas neste processo seletivo, das quais no poder alegar desconhecimento, sendo, igualmente, de sua responsabilidade o acompanhamento das informaes divulgadas no site www.sesc.com.br, no endereo eletrnico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco. 8.2. Qualquer pedido de esclarecimento em relao a eventuais dvidas de interpretao deste documento dever ser encaminhado por escrito para Gerncia de Recursos Humanos GRH, atravs do fax (21) 2136-5469 ou para o e-mail selecao.grh@sesc.com.br, com a devida comprovao de que foi recebido pela GRH, at dois (2) dias teis aps a sua divulgao, informando o nmero do edital do Processo Seletivo que est participando, no horrio comercial (segunda a sexta-feira de 9h s 18h). 8.2.1. No sendo feito nesse prazo, pressupe-se que os elementos fornecidos so claros e precisos para permitir a plena participao no Processo Seletivo. 8.3. Caber ao SESC/AN a divulgao do resultado final no site www.sesc.com.br, no endereo eletrnico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco. 8.4. O pedido de esclarecimento acerca de eventuais dvidas afetas ao resultado da prova, do presente processo seletivo, dever ser encaminhado, para a Gerncia de Recursos Humanos (GRH), atravs do fax (21) 2136-5469, ou para o endereo eletrnico selecao.grh@Sesc.com.br at dois (2) dias teis aps a data de sua divulgao, no horrio comercial (segunda a sexta-feira de 9h s 18h). 8.4.1. Aps o prazo citado no item 8.4, no cabero manifestaes futuras. 8.4.2. Em caso de eventual anulao de questo(es) resultante de pedido de esclarecimento, o(s) ponto(s) correspondente(s) (s) mesma(s) ser(ao) atribudo(s) a todos os candidatos. 8.5. O Sesc/AN poder cancelar o presente processo seletivo, em qualquer fase que se encontre, por deciso motivada e justificada. 8.6. Todas as informaes acerca do presente processo seletivo sero devidamente divulgadas no site www.sesc.com.br, no endereo eletrnico: http://www.sesc.com.br/portal/trabalheconosco.

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CRONOGRAMA: Atividade Divulgao da vaga em jornal. Prazo para envio dos currculos: psi.rh1@gmail.com Publicao da relao de candidatos habilitados para a realizao da prova. Aplicao da prova. Publicao do resultado da prova. Prazo para esclarecimentos de dvidas. Divulgao da relao de candidatos com as datas e horrios para a realizao da Avaliao Tcnica Individual. Avaliao Tcnica Individual e, preenchimento e assinatura da Declarao (anexo 1), conforme itens 2.5 e 2.5.2 do Edital. Resultado final da seleo. Perodo 06/01 21/01 23/01 21/02

Datas a serem definidas e informadas.

Rio de Janeiro, ------de ------------ de 2013.

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ANEXO I: Dever ser preenchida e assinada na rea de Recursos Humanos.

DECLARAO Eu, ..............................................................................................................................................................................., ............................................, ......................................................., ................................., RG ......................................, (nacionalidade) (naturalidade) (estado civil) CPF ................................., residente na ......................................................................................................................, declaro no ter antecedentes criminais em qualquer Estado da Federao. Caso o cargo a que concorro necessite de registro em Conselho de Classe ou equivalente, afirmo que minha conduta pautada de acordo com as normas ticas do referido Conselho a que perteno. Assim, por ser verdade a presente declarao, assino-a para todos os efeitos legais.

Rio de Janeiro, ............. de ....................................... de 20......... .

______________________________________________________________ Assinatura do Candidato