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PRIMERA CONVENCIN COLECTIVA NICA

Suscrita en el marco de una Reunin Normativa


Laboral para las trabajadoras y los trabajadores
universitarios 2013-2014.

DOCUMENTO ORIGINAL, FIRMADO POR
TODOS LOS GREMIOS






















FEDERACION DE TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS DE VENEZUELA
FEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS
DE PROFESORES DE EDUCACIN
SUPERIOR
FEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS
DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS DE
VENEZUELA
FEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS
OBREROS DE LA EDUCACIN SUPERIOR
DE VENEZUELA
SINDICATOS ADHERENTES Y NO
FEDERADOS: SINTRAUDO-NE, SEAUNEFM,
SEAUPEL, SITRAIUTE, SIPROLUZ,
SISOBOTRA, SIUOIUTJAA, SUSTUPBAL,
APUDO-SUCRE
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA
LA EDUCACIN UNIVRSITARIA.
2013 PROPIEDAD DE FETRAUVE. Edicin Montaje y Diseo: Ronald Rodrguez
1
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,
PRIMERA CONVENCION
,
COLECTIVA UNICA
SUSCRITA EN EL MARCO DE UNA REUNIN
NORMATIVA LABORAL PARA LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
2013-2014
FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV,
FENASOESV, SINDICATOS AFILIADOS A
FETRAESUV Y FENASIPRUV, SINDICATOS NO
FEDERADOS
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
'
EDUCACI9N UNIVERSITARIA
'

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1

Ciudadana
Yubris lvarez
Presidenta de la Reunin Normativa Laboral
Del Sector Universitario
Caracas, 30 de junio de 2013
Reciba un saludo bolivariano, revolucionario y socialista, la presente tiene por
objeto entregarle en anexo un ejemplar en original de la I Convencin Colectiva
nica acordada en la Reunin Normativa Laboral para la rama de actividad del
Sector Universitario, a los fines de que se proceda a su Homologacin.
En tal sentido y en su condicin de presidenta de la reunin normativa laboral
designada mediante Resolucin 8.294, de fecha 17 de mayo 2013, le remitimos los
representantes designados para esta reunin normativa segn Resolucin N
8.292 y Pblicado en la Gaceta de la Repblica Bolivariana de Venezuela de fecha
15 de mayo de 2.013, por una parte el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria Humberto Gonzlez (Viceministro de Planificacin
Estratgica), Guil lermo Snchez (Consultor Jurdico), Jos Luis Useche (Director
General), Ana Jaimes (Directora (e) General), Gabriela Hernndez (Profesional II),
Daniel Salvador Gomis (Coordinador) Euclides Medina (Profesional III), Endel
Pernia (Asistente al Viceministro ); y por la otra en representacin de los
trabajadores y trabajadoras: Carlos Lpez en representacin de la Federacin
Nacional de Trabajadores Universitarios de Venezuela (FETRAUVE), Telmaco
Figueroa en representacin de la Federacin Nacional de Sindicatos de Profesores
de la Educacin Superior (FENASINPRES), Orl ando Zambrano en representacin de
la Federacin Nacional de Sindicatos de Trabajadores de las Universidades de
Venezuela (FENASTRAUV), Adrian Bolvar en representacin de la Federacin
Nacional de Sindicatos Obreros de la Educacin Superior de Venezuela
(FENASOESV), Eduardo Snchez en representacin de Sindicato de Trabajadores
Administrativos de la Universidad de Oriente Ncleo Nueva Esparta (SINTRAUDO-
NE), Sindicato de Trabajadores Administrativos del Instituto Universitario
Tecnolgico de Ejido (SITRAIUTE), Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la
Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda (SEAUNEFM), Sindicato
de Empleados Administrativos Profesionales y Tcnicos, Activos y Jubilados de la
Universidad Pedaggica Experimental Libertador Instituto Rural "Gervasio Rubio"
(SEAUPEL), Javier Vilchez en representacin del Si ndicato de Profesionales y
Tcnicos Universitario de la del Zulia (SIPROLUZ), Rosa Bellorn en
representacin del Sindicato Socialista Bolivariano de Trabajadores Administrativos
(SI SOBOTRA), David Mendoza en representacin del Sindicato nico de Obrero del
Instituto Universitario de Tecnologa "Jos Antonio Anzotegui" (SIUOIUTJAA),
Sindicato nico Socialista de Trabajadores de la Universidad Politcnica Territorial
de Barlovento "Argelia Laya" (SUSTUPTBAL), Manuel Centeno por la Asociacin de
Profesores Universitarios de la Universidad de Oriente (APUDO-Sucre).
-
f
/
'

Sin ms a que hacer referencia sobre el particular y en espera de que se proceda a .A A
la Homologacin de la Presente Normativa Laboral, nos despedimos de usted, V v lf





PRIMERA CONVENCIN COLECTIVA NI
Suscrita en el marco de una Reunin Normativa
Laboral para las trabajadoras y los trabajadores
universitarios
2013-2014
FENASINPRES, FETRAUV6, FENASTRAUV, FENASOESV,
SINDICATOS AFILIADOS A FETRAESUV Y FENASIPRUV,
SINDICATOS NO FEDERADOS.
DEL PODER POPULAR PARA LA ED CACIN
/ 1"
1
UNI SITARIA , . .
_,
TABLA DE CONTENIDOS mu ,))
v f \l}v , LV-t
t CA_PITULO I: DEFINICIONES .. .. .... .. ..... ....... .... ...... .. .................................... .. .. ... ... .. 7
v7 CLAUSULA N1: DEFINICIONES ................ ... ..... ... ................................ ....................... 7

CAPTULO II: DE LA PARTICIPACIN DE LAS Y LOS TRABAJADORES EN LA
TRINSFORMACIN DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA .............................. ,. .... 13
t .. .. .. 13
-cLUSULA N3: CONSTRUCCIN DEL MARCO LEGAL Y NORMATIVO DE LA EDUCACIN
, UNIVERSITARIA ..... ... ................................................................... ............................. 14
- ........... 14
CLUSULA N 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y ARTICULACIN ENTRE LAS
-" INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA ...................................................... .
CLUSULA N6: EDUCACIN UNIVERSITARIA INCLUSIVA QUE VALORA Y RESPETA LA
DIVERSIDAD ........................................................................... .. ................ ........ ........ !
CLUSULA N 7: ACTIVIDADES PARA FORTALECER LA SOLIDARIDAD, LA TOLERANCIA Y
f J.'
1
a:. MEDiOS' oE COMNICACiN''N'iVERSITARiOS:: ::::::::::::::::::::::::::::::::
. . j .. . ...........
16
. ....... .. .. 17
' l CA_PITULO III: DE LAS DE TRABAJO .............. ....... .............. .... ..... 17
\ ) CLAUSULA N11: FORMACION CONTINUA Y PERMANENTE DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ............... ............... .. ............................ .......... ... .... 17
CLUSULA N12: DEL RESPETO MUTUO ................ ..... .......................... ..................... 18
CLUSULA N13: RESPETO A LAS CONDICIONES DE TRABAJ0 ............................. ....... 18
.. .. ........ 18
'\ CLAUSULA N 15: SOLICITUD DE TRASLADO .......................................... .. .................. 19
\ CLUSULA N 16: TRASLADO HACIA REAS RURALES O FRONTERIZAS ..... ................... 19
....
19
ADMINISTRATIVOS Y OBREROS ......................... ... ................ .......... 20
CLAUSULA N19: HORARIO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL TURN0 ...................... 21
.......
21
OBRERO PARA REALIZAR ................................................................... 22
) N22: PERMIS9S PARA FUNCIONES DOCENTES .................................... ..... 23
CLAUSULA N23: PASANTIAS Y TESIS DE GRADO ...................................................... 23
CLUSULA N24: OTORGAMIENTO DE LICENCIA SABTICA .. .... ........... ....................... 24
CLUSULA N25: DISFRUTE DE VACACIONES ............................................................ 24
CLUSULA N26: SERVICIO MILITAR ......................................................................... 24 '
CLUSULA N 27: DETENCIN POUCIAL .. ...................... ... .. .. ............. .......... .... ......
1A . cM . J )( ll J
-& r -{flk . ft
d N 28: SUPLENCIAS ............................................ ......... ............... .......... .. .. 25
17 N29: DERECHO PREFERENTE AL CARGO .............. .. ............... .... ........... .. .. 25
CLUSULA N30: CANTIDAD DE ESTUDIANTES POR DOCENTE ........... ...... ....... ..... ...... 26
C.. v 1- CLUSULA N31: CALENDARIO ACADMICO .............................. ........ ...... .... .... .... ..... . 26
CLUSULA N32: RECONOCIMIENTO AL PROFESOR UNIVERSITARIO EN SU DA ..... ..... 27
..
..
-<........'-..... CLAUSULA N36: UTILES DE PROTECCION Y SEGURIDAD ................. .. .... ...... ......... ..... 29

1 CA,PTULO IV: RGIMEN D,E DE ... .............. ......... 29
, CLAUSULA N37: ADECUACION DEL REGlMEN DE ADMINISTRACION DE PERSONAL. .... 29
r C0USUlA N' 38: SISTEMA DE DESARROLLO DE CARRERA ........... ... ..... .. ......... ..... ..... .. 29
- .. .. .. .: ........ 30
N40: TRANSICIN A UNIVERSIDAD POLITCNICA TERRITORIAL ...... ......... 30
N41: INGRESO Y ASCENSO DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
'/ M'ANAL oESCRIPTIVO.iiE. ::::::::::::::::::::::::::::::: :;
CA,PITULO V: DE LA SALUD Y LA PREVISION SOCIAL .................... ..... .. .. ...... .. .. .. . 3
1

1
CLAUSULA N44: SEGURO DE VIDA, ACCIDENTES PERSONALES Y GASTOS FUNERARIOS .
................. ..................... ... ... .... .... .. .... .. ............................. ........ ....... .. ............. ........ 33
CLUSULA N45: EXMENES MDICOS PERIDICOS ............. .............. ............. .. ........ 34
CLUSULA N46: AYUDAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS CORRECTlVOS .. ............ 34
CLUSULA N47: SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS .......................... ......................... 35
CLUSULA N48: COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL. ................................................... 35
CLUSULA N49: BENEFICIOS DEL !PASME .................................. .... .............. ............ 35
'f. CAPTULO VI: OTRAS GARANTAS SOCIALES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN
--: DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ........ .... ....... .. ...... 36
NSO: PLANTELES EDUCATIVOS .......... ...... .. .... .. ........... .. ........ .. .. ..... .. .. .. ... 36
N51: CENTROS DE EDUCACIN INICIAL ............... .... .......... .... ................. 36
CLAUSULA N52: ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES ............. ..... .. .. ............. .. 37
CLUSULA N 53: VIVIENDA PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS .. .... .... ... ......... ... .. .... ...................... ...................... ................. .......... 38
CLUSULA N 54: FACIUDADES PARA LA ADQUISICIN DE VEHCULOS, EQUIPOS
INFORMTICOS Y OTROS BIENES PArtA.--!JARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS Y LOS
'
TRABAJADORES ...... ................................................................... ........... .............. ... ... 39
CLUSULA N55: PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y TURISMO SOCIAL NACIONAL .. .. .40
CAPTULO VII: DE LAS Y LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y LOS
SOBREVMENTES ....... ................... ....
/1 firt e;_-
1 (pP fl
,.J.h CLUSUU: N 56: PREPARACI _ l' TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA LA
J 57;. )silP.ci"c)N.ES; y 'PN.SiONES 'DE
' J N58: PENSIONES P9R JUBILACION, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTES .... .41
CLAUSULA N 59: PARTICIPACION DEL PERSONAL JUBILAD0 ...................................... 41
\ v-\.,_ .. .. : ... .. ..4
2
.. .,_;,\ N 61: BONO ..... ... : .. ....................................................... .43
") CLAUSULA N62: BONIFICACION DE FIN DE ANO PARA LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES PENSIONADOS .. ........ ..................................... .. ...................... .... ...... 44
CLUSULA N63: BONO ASISTENCIAL ................................................................ ... ... .44
1
, ,
.... .45
a Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS .. ........................ ........ .. ............ .. 45
":.__, CLAUSULA N65: PRIMA POR HOGAR ...................... ., ........................................... ..... 52
CLUSULA N66: PRIMA POR HDAS E HDOS ............................................................. 52
1

.. .. .. .. ... 53
CLUSULA N68: PRIMA DE APOYO A LA ACITVIDAD DOCENTE Y DE INVESTIGACIN .54
1
!:.. . N69: PRIMA DE PROFESIONAUZACIN ........................... ............... ......... 55
}
. ' N70: PRIMA POR ...................... ., ...................................... 56
1
N71: PRIMA POR ANTIGUEDAD ............................................................... S6
1
') N72: PRIMA PARA CHOFERES , ......... .. ..................................................... 57
"")j/f [ N73: PRIMA DE COMPENSACION SALARIAL ............................... .... .... ...... 5
\v CLAUSULA N74: REMANENTE DE IMPLEMENTACION DEL TABULADOR ................ ...... .5
CLUSULA N75: APORTE A LAS CAJAS DE AHORRO DE LAS TRABAJADORAS Y LOS
1 TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ........................... ...... .. .................. ........................ 5
CLUSULA N76: RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO DAS ANUALES ........................... 58
CLUSULA N77: BONO VACACIONAL .............................. ........................... .. ............. 58
CLUSULA N78: BONI FICACIN DE FIN DE AO ......... ................................ .... , ...... .. 58
...............
59
':) TRABAJADORES UNIVERSITARIOS .. ...... .. ................................. .. .... ......... ..... .............. 60
e; C0USULA N81: CONTRIBUCI<?N PARA LA ADQUISIN DE QTILES ESCOLARES .......... 61
N82: CONTRIBUCION PARA JUGUffiS NAVIDENOS DE LAS HDAS E HDOS
DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES .......................................................... 62
CLUSULA N83: FINANCIAMIENTO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO Y DE
ACTUAUZACIN ....................................................................................................... 63
C0USULA N84: APORTE POR MJ\TRIMONIO ............................................................ 63
CLAUSULA N85: APORTE POR NACIMIENTO DE HDAS E HDOS ..................... .......... ... 64
CLUSULA N86: AYUDA POR .. .... .. .. .. ............. ................................. 64
CLUSULA N87: BONO POR DOCTORADO ....................................................... ..... .... 65
CLUSULA N88: DOTACIN DE PRENDAS DE VESTIR ............................ .............. ...... 66
CLUSULA N89: PRESTACIONES SOCIALES ............................................ ............ ...... 66
CLUSULA N90: PAGO DE INTERESES SOBRE LAS PRESTACIONES SOCIALES ............. 67
1ii/) CL;: 91: ADELANTO DE ........... .......... ;;4]7
1

Jb ,

CAPITULO IX: DE LAS ORG IlACIONES SINDICALES .............. ... ......... ... ........ 6
'fJ " /(J..-,
l N92: FUERO SINDICAL, .. .. ... .................. ...... ................ .. ........ ... .... ...... .... 68

. N93: PERMISOS SINDICALES .......................... ................. ....................... 68


cJ 5, CLAUSULA N94: FINANCIAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES SINDICALES .. .. ............ .. .. .. 69
\ CLUSULA N95: CORRESPONDENCIA ....................................................................... 70
").. C0USULA N96: INFORMACIN SOBRE RECURSOS PRESUPUESTARIOS ..................... 71
(J'-y CLAUSULA N97: RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DEL DIRIGENTE SINDICAL .. ........... 1
"Y.,'JJ CLUSULA N98: EVALUACIN SUSffiUTIVA DEL DESEMPEO DEL SINDICALISTA DE

LO? INSffiUTOS Y COLEGIO? UNIVERSITARIOS .......................... ....... ....................... 1
CLAUSULA N99: DELEGACION DE FACULTADES AL GREMIO DE DOCENTES JUBILADOS
1}
.... ,. ... ............ ................... ...... .. .... .. .......... ................................... ............................. 71
CLAUSULA N 100: UNIDAD DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
' ......................................... .................. .. ................. .... ... ................. 72
'f. CLAUSULA N 10,1: ASOCIACIONES DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS EN
TRANSFORMACION A SINDICATOS .......... .. .... ... ......................................................... 72
CAPTULO X: DISPOSICIONES FINALES ... ....... .............. .. ............. .. ..................... 72
CLUSULA N102: MBITO Y APLICABILIDAD .................... ........................................ 72
CLUSULA N103: COMISIN DE SEGUIMIENTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA NICA
........... , . .. ......... .. .. .. .. .............................. .... .... ........ .. . .................... ... .. ..... .. .............. 72
,___ LA N 104: PUBLICACIN DE LA PRESENTE CONVENCIN COLECTIVA NICA ... 73
N105: DURACIN, VIGENCIA Y PROGRESIVIDAD .. ............. .................... .. 73
R CLAUSULA N106: CONTINGENCIA ..................... ................... .......... ..... .. .... ... ............ 74
CLUSULA 107: EXTENSIN DE BENEFICIOS ........................ ...................................... 74
CLUSULA N 108: DEUDAS PENDIENTES CON LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS .... ..... ... ....... ... ......................... .............. ............. ... 74
CLUSULA N 109: APORTES PARA LA PREVISIN SOCIAL ........................ .................. 75
CLUSULA N 110: PERMANENCIA DE BENEFICIOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS
DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y OBREROS DE LOS
INSffiUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS ............... ........ ...... ............ ............ / ...... . 75
.

CAPTULO 1: DEFINICIONES
vt
CLUSULA No 1: DEFINICIONES
1. PARTES CONTRATANTES
1.1. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN
UNIVERSITARIA (MPPEU): Es el rgano del Ejecutivo Nacional que ejerce la
rectora del subsistema de educacin universitaria, el cual conforme al principio del
Estado docente definido en la Ley Orgnica de Educacin, garantiza las
condiciones laborales dignas a las trabajadoras y trabajadores del sector.
1', 1.2. INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA: Este trmino se
/0 1 ( refiere a los Institutos Universitarios de Tecnologa, Colegios Universitarios y
Universidades Nacionales, cuyo presupuesto ordinario es otorgado a travs del
(/) Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria. Estas instituciones de

j 1\ ... educacin universitaria, podrn establecer en su mbito regional o nacional:
Extensiones y/o Ncleos Universitarios.
t1rl 1.3. FEDERACIONES: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales de
r / segundo que afilian organizaciones sindicales de primer grado.
1.4. FE-DERACIONES SIGNATARIAS: Este trmino se refiere a las Federaciones
de Sindicatos que agrupan a los trabajadores universitarios docentes,

administrativos y obreros, signatarias de la presente Convencin Colectiva nica.
1.5. SINDICATOS: Este trmino se refiere a las organizaciones sindicales
debidamente afiliadas a las Federaciones signatarias, Sindicatos Adherentes, y
;.:_ no Federados. Las asociaciones de profesores y profesoras siempre que
\ -...,._cumplan con los requisitos establecidos, en materia sindical, en el Decreto con
'- Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
11. , Trabajadoras.

1
SINDICATOS NO FEDERADOS: Este trmino se refiere a las organizaciones
sindicales debidamente legalizadas que cumplan con los requisitos establecidos en
("'\ el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los
__ Trabajadores y las Trabajadoras y que no se encuentren afiliados a las
,;::y Q Federaciones.
lf' 1.6. REPRESENTANTES: Para los efectos de la presente Convencin Colectiva
- '
() \ Unica, se consideran representantes de las partes, toda persona debidamente

autorizada por las mismas para gestionar lo relativo a su cumplimiento.
En el caso de representantes SiJldicales de los trabajadores y trabajadoras, stos
debern contar con la cualidad y req.Wsitos exigidos en la LOTTT y su Reglamento,

-
cuyo cumplimiento deber constar ante las instancias admi nistrativas
correspondientes de las Instituciones de Educacin Universitaria.
1.7. COMISIONES: Este trmino se refiere a las instancias permanentes o
transitorias integradas conjuntamente por las y los representantes designados de
las partes contratantes, para gestionar el cumplimiento de alguno o varios
aspectos de
1
: presente Conve "'n o::: que
u(/
{ fl/ .
dJb condu ca a logro de las tareas encomendadas/ directamente vinculadas con la
A:; V acin del sector universitario y la satisfaccin integral de las necesidades
.rJ humanas de los trabajadores y trabajadoras de este sector.
v En el caso de las y los representantes de los trabajadores en dichas comisiones/
/ ;.\ las Federaciones podrn permitir la incorporacin de voceras de trabajadores y
1/\lf" trabajadoras universitarias afiliadas a otras Federaciones yjo Sindicatos que n
_).,'11' hubieren participado en la negociacin de la presente Convencin Colectiva nic
1
todo ello en aras de la unidad de la clase trabajadora del sector universitario.
J(
(\ ,
2. CONVENCIN COLECTIVA NICA: Este trmino se refiere a la presen
Primera Convencin Colectiva de Trabajo en el marco de una Reunin Normativ
Laboral/ suscrita entre el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria/ las Federaciones y los Sindicatos/ que tiene por objeto mejorar y
propender a la unificacin de las distintas Convenciones Colectivas de Trabajo/
Actas Convenios o cualquier otro instrumento convencional preexistente, para
,{) ., uniformar y darle un tratamiento justo e igualitario en las condiciones de trabajo y
y 1_ .Nt'l de vida a quienes laboran y prestan servicio en el sector universitario/ iniciando
\ una etapa hacia la transformacin del sector en el marco del Estado Democrtico/
\v) Social/ 9e Justicia y de Derecho.
3. TRABAJADORES UNIVERSITARIOS: Este trmino se refiere a las
y trabajadores Docentes y de Investigacin/ Administrativos y
""" Obreros/ de las instituciones de educacin universitaria/ incluyendo los Ncleos y
Extensiones en los cuales se imparta la educacin universitaria/ quienes sern
-----t9eneficiarias y beneficiarios de la presente Convencin Colectiva nica. A los
efectos de la misma/ el uso de este trmino incluir tambin a los trabajadores
':.._ pensionados por jubilacin/ incapacidad y sobrevivientes en las Clusulas que le
sean expresamente aplicables de acuerdo a la siguiente descripcin:
,
3.1. TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACION: Este
trmino se refiere a los miembros del Personal Docente y de Investigacin/
clasificados en: Docentes Ordinarios y Contratados
1
Auxiliares Docentes Ordinarios
y Contratados/ as como los docentes pensionados por jubilacin, discapacidad y
sobrevivientes/ a quienes se aplicarn las Clusulas que correspondan de la
, presente Convencin Colectiva nica.
----.) , .
-!:' ) 3.2. TRABAJADORA Y TRABAJADOR ADMINISTRATIVO: Este term1no se
R2 refiere a la trabajadora y al trabajador Administrativo de Apoyo/ Tcnico y
Profesional en condicin de fijo o contratado/ pensionado por jubilacin/
incapacidad y sobreviviente/ " a quienes se , aplicarn las Clusulas que
correspondan de la presente ConVIJSin Colectiva Unica.
3.3 TRABAJADORA Y TRABAJADOR OBRERO: Este trmino se refiere a la
trabajadora y al trabajador calificado o no calificado de conformidad con la
Legislacin Laboral Venezolana/ en condicin de fijo o contratado/ pensionado por
jubilacin/ incapacidad y sobreviviente/ a quienes se aplicarn las Clusulas que
correspondan de la presente Convencin Colectiva nica.
3.4 BENEFICIARIOS O BENEFICIARIAS: Este trmino se refiere a la

1 ,{ .lrbh Kn las Instituciones de Educacin Universitaria; as como los pensionados por
-t" discapacidad y sobreviviente, en lo que le sea expresamente aplicable
11
6 t) S en los trminos previstos en la presente Convencin Colectiva Unica.
4. ESTABILIDAD: Es el derecho que ti enen las trabajadoras y los trabajadores
\ que integran el personal administrativo y docente e investigadores universitarios, a
1 \lA() -x\o no ser destituidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones laborales, sino
en virtud de las causales establecidas en las respectivas normas estatutarias Y.
J
convenios internos, previo cumplimiento de los procedimientos legales.
En el caso del personal obrero, la estabilidad es la garanta de permanencia en
)
trabajo, cuando no existan causas legales que justifiquen la terminacin de 1
f relacin laboral, dicha garanta se inicia a partir del primer mes de la prestacin d
servicio y en caso de incurrirse en despido injustificado, traslado o desmejora, dar
derecho al trabajador o trabajadora a solicitar la reincorporacin a su puesto de
trabajo, de conformidad con la Ley y los convenios internos, sin perjuicio de lo
previsto en el artculo 85 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
S. DAS FERIADOS Y ASUETOS: El trmino das feriados, se refiere a los
contemplados como tales en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, a los efectos de esta
Convencin Colectiva nica: domingos; 1 de enero; lunes y martes de carnaval;
jueves y viernes Santo; 1 de mayo; 24, 25 y 31 de diciembre; los sealados en la
Ley de Fiestas Nacionales y los que se hayan declarado o se declaren festivos por
el Gobierno Nacional, por los estados o por los Municipios, hasta un lmite t otal de
tres por ao.
Sern considerados das de asueto: 19 de marzo (Da del Obrero Universitario y
el Trabajador Administrativo Universitario, nicamente para las trabajadoras y
trabajadores obreros y administrativos); S de diciembre (Da del Profesor
Universitario, nicamente para las trabajadoras y trabajadores docentes y de
investigacin), as como los das de asueto del calendario acadmico institucional,
existentes para la fecha de depsito legal de la presente Convencin Colectiva
nica.
6. FUERO SINDICAL: Este trmino se refiere a la proteccin que otorga el
Estado para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el
ejercicio de las funciones sindicales. En tal sentido, gozarn de fuero sindical: los
trabajadores y trabajadoras solicitantes del registro de un sindicato; los que
promueven una convencin colectiva; los que promuevan un pliego conciliatorio o
'> conflictivo; los miembros de las juntas directivas de los sindicatos, de las
.
,.2 confederaciones y las federaciones nacionales o regionales; los que se promuevan
J.. como candidatos a elecciones sindicales o delegados de prevencin; los delegados
de prevencin de los centros de trabajadores de las instituciones de educacin
universitaria, y los dems supuestos establecidos en el artculo 419 del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
quienes no podrn ser t:sla?ad::a
{ft f&il ' . (J}j
rJ o416 desmejorados, sin justa causa ca ficada por la autoridad administrativa o
17 competente.
11
s t J 7. LICENCIA SINDICAL: Este trmino se refiere al permiso remunerado que
tienen los trabajadores y trabajadoras universitarios activos mientras se
desempeen en cargos directivos o de representacin sindical en las
confederaci ones, federaciones y sindicatos, durante los periodos establecidos legal
y estatutariamente.
8. SUELDOS O SALARIOS.
8.1. TABLA DE SUELDOS O SALARIOS: Este trmino se refiere a las tablas qu
establecen la asignacin monetaria que corresponde al sueldo o salario bsico, p
la prestacin del servicio que realiza cada trabajadora o trabajador universitario
de acuerdo con la naturaleza, categora y dedicacin del cargo que desempea.
8.2. SUELDO o SALARIO NORMAL: Se entiende por salario normal a la
remuneracin mensual en forma regular y permanente/ que corresponda a la
(\ 1 comprende el sueldo o salario bsico, las primas mensuales con carcter salarial/
n% trabajadora o trabajador universitario por la prestacin de sus servicios;
bono nocturno, das feriados y horas extras. Por tanto, quedan excl uidos del
1 'ro , ) mismo las percepciones de carcter accidental, l?s derivadas de la prestaciones
v sociales y las que esta Convencin Colectiva Unica considere que no tienen
Mf1 carcter salarial. Para la estimacin del Sueldo o Salario Normal, ninguno de los
\'. r l conceptos que lo integran producir efectos sobre s mismo.
' 8.3. SUELDO O SALARIO INTEGRAL: Se refiere a la remuneracin que recibe
trabajador en forma peridica y regular por la prestacin de sus servicios, y
comprende: Salario Normal/ el aporte patronal a la Caja de Ahorros equivalente al
diez por ciento (10 %) del sueldo bsico mensual (para las trabajadoras y los
trabajadores que se encuentren afiliados), ms la alcuota de lo que corresponde
percibir de Bono Vacacional y Bono de Fin de Ao, as como otra bonificacin anual
ue tenga carcter salarial, y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que
K-perciba por causa de su labor. Para el clculo del monto correspondiente a
\ '\... cualquiera de los conceptos que conforman el Sueldo o Salario Integral, ninguno
""-......, de ellos ser tomado en consideracin para producir efectos sobre s mismo.
8.4. PENSIONES: Este trmino se refiere a la asignacin monetaria mensual de
carcter indivisible que reciben las trabajadoras y trabajadores universitarios,
segn se a continuacin: ,
8.4.1. PENSION DE JUBILACION: Este trmino se refiere a la asignacin
0 mensual que recibe la trabajadora o el trabajador universitario a quien le ha sido
11 r{) otorgado el beneficio de la jubilcin, como retribucin al cumplimiento del tiempo
l-- K efectivo de servicio en un cargo. A tal efecto, y a los fines de establecer su monto,
1
,.. se tomarn como base de clculo todos aquellos componentes que forman parte
del sueldo o salario normal mensual para el momento de la jubilacin/ cuya

asignacin monetaria mensual ser considerada como unidad indivisible y no
podr ser disgregada en las partes que dieron lugar a la misma.
8.4.2. PENSIN POR INCAPACIDAD: Este trmino se refiere a la asignacin
mensual que recibe la el trabajador universitario
/)() (/1 . / .
,
1
1
h organismo competente, ha sido inhabilitado o se encuentra impedido total y
'f/'6 para continuar prestando servicio efectivo. A tal efecto, y a los

fines de establecer su monto, se tomarn como base de clculo todos aquellos


11 '-' componentes que forman parte del sueldo o salario normal mensual para
momento del otorgamiento de la pensin por incapacidad, cuya asignaci
monetaria mensual ser considerada como unidad indivisible y no podr s r
disgregada en las partes que dieron lugar a la misma.
8.4.3. PENSIN DE SOBREVIVIENTE: Este trmino se refiere a la asignaci
mensual como consecuencia del fallecimiento de una trabajadora o trabajado
universitario en condicin de activo, jubilado o en situacin de incapacidad total y
permanente, a favor de su esposa o esposo, concubina o concubina, hijos hasta 21
aos o hasta 25 aos de edad que cursen estudios universitarios y dependa
econmicamente del causante, de conformidad con lo establecido en la present
Convencin Colectiva nica. A tal efecto, y a los fines de establecer su monto se
tomarn como base de clculo todos aquellos componentes que forman parte del
sueldo o salario normal mensual para el momento del otorgamiento de la pensin
de sobreviviente, cuya asignacin monetaria mensual ser considerada como
unidad Indivisible y no podr ser disgregada en las partes que dieron lugar a la
misma.
9. LICENCIA SABTICA: Este trmino se refiere al permiso remunerado
otorgado a los miembros ordinarios del personal docente y de investigacin de las
r w instituciones de educacin universitaria, conforme con las disposiciones Legales,
7 Reglamentarias y la normativa interna de cada Institucin.
1
10. ANTIGEDAD: Este trmino se refiere al tiempo efectivamente
desempeado por las trabajadoras y trabajadores universitarios, en las
instituciones de educacin universitaria, organismos o entes de la Administracin
--__pblica Nacional, estada! o Municipal, centralizada o descentralizada.
11. PRESTACIONES SOCIALES: Este trmino se refiere al derecho que tienen
todos los trabajadores y trabajadoras universitarias a que les recompensen la
antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta, a travs del pago de
forma proporcional al tiempo de servicio, al finalizar la relacin laboral.
12. ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Se entiende por enfermedad ocupacional,
los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o
exposicin al medio en que los trabajadores universitarios se encuentran obl igados
a trabajar, tales como: los resultantes a la accin de agentes fsicos yjo
....._ mecnicos, condiciones disergn_micas, meteorolgicas, agentes qumicos, yjo
_h_ r1 biolgicos, factores psicosociales yJtr ,emocionales, que se manifiesten por una

O l' '(L orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o


.\v (') desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter
r;:2. ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades

ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la Ley Orgnica de
.tp
1
materia de seguridad y salud en el trabajo.
I 7 J 9filfi t--13. ACCIDENTES DE TRABAJO: Se entiende por accidente de trabajo, todo
1115 J t suceso que cause en las trabajadoras y trabajadores universitarios, una lesin
funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte
resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso d 1
trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes e
trabajo:
La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de
exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales
condiciones meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.
Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, en el
111! f{ trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el
recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por
motivos que no le sean imputables a la trabajadora o el trabajador universitario, y
exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido.
' 0 Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, con ocasin
11!1 del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerzan funciones propias de dichos
cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y
topogrfica exigidos en el numeral anterior.
1
-- _., Cualquier otro que determine la ley.
' _, 14. HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA: Este trmino se
--- refiere a los hijos e hijas de las trabajadoras o trabajadores universitarios, que
posean alguna discapacidad de naturaleza variable, fsicas, psicolgicas o que
) padezcan enfermedad, que les impidan o dificulten valerse por s mismos, de
manera temporal o permanente.
A pesar de la gran variedad de sus formas y etiologas, se les unifica en un mismo
campo porque representan dificultades considerables para el rendimiento
acadmico y para establecer relaciones de comunicacin y participacin en su
medio. La discapacidad deber estar debidamente calificada y certificada por el
Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS).
15. IPASME: Este trmino se refiere al Instituto de Previsin y Asistencia Social
para el Personal del Ministerio del Poder Popular para la Educacin, que ampara a
las trabajadoras y los trabajadores administrativos y docentes, que hayan
- ...
por escrito su voluntad de afiliacin.
16. INSTITUTOS DE PREVISIN SOCIAL: Este trmino se refiere a los
......_ Institutos de Previsin Social para la asistencia de las trabajadoras y trabajadores
universitarios, legalmente constituidos en cada una de las Instituciones de
Educacin Universitaria.
17. JORNADA LABORAL: Este trmino se refiere a las horas efectivas de trabajo
semanales que debe prestar cada ? trabajador al servicio
A i\\ . rtA
,:Y{;vliJ de la Institucin de Educacin Universitaria, en correspondencia con la nat urale a
'V de su sector y de las actividades que se derivan de sus funciones en el marco d

social del trabajo.
J':l t 18. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Este trmino se refiere al
S convenio celebrado entre las instituciones de educacin universitaria y la
trabajadora o trabajador universitario, mediante el cual se obliga a prestar sus
-y\i> servicios personales bajo la dependencia de la entidad de trabajo a cambio
e, 1..,1- pago de un sueldo o salario, de acuerdo a lo establecido en la normativa le al
vigente y en la presente Convencin Colectiva nica.
En el caso de los Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitari ,
se refiere al convenio celebrado entre el Ministerio del Poder Popular para
Educacin Universitaria y la trabajadora o trabajador universitario, mediante
cual se obliga a prestar sus servicios personales bajo la dependencia de la entid
de trabajo a cambio del pago de un sueldo o salario, de acuerdo a lo establecid
en la normativa legal vigente y en la presente Convencin Colectiva nica.
tJ, 19. GRUPO FAMILIAR: A los efectos de esta Convencin Colectiva, este trmino

se refiere a las personas que tienen un vnculo de consanguinidad o de afinidad
con la trabajadora o trabajador, dentro de los cuales se encuentran comprendidos:
!' el cnyuge o persona con quien mantenga unin estable de hecho; los hijos e
'
1
hijas solteros y no emancipados hasta los veintin (21) aos de edad, y hasta los
IW J) veinticinco (25) aos si cursan estudios de educacin universitaria; as como el
\" ) padre y la madre de la trabajadora y trabajador universitario. Podrn ser
considerados miembros del grupo familiar, aquellas nias, nios y adolescentes
que sean declarados carga familiar de la trabajadora o trabajador universitario,
-
previa presentacin de sentencia firme emitida por los Tribunales competentes.
20. EVALUACIN INTEGRAL DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA: Es aquel
proceso por medio del cual se valora el desempeo de la trabajadora o trabaj ador
universitario en sus mltiples dimensiones con el fin de mejorar su actuacin, para
--. ue las instituciones de educacin universitaria, profundicen su aporte a la Nacin,
la democracia participativa y protagnica, as como la construccin de un Estado
social de derecho y de justicia. La evaluacin tendr criterios nacionales que
apunten a tales fines. \
CAPTULO 11: DE LA PARTICIPACIN DE LAS Y LOS
r
1
TRABAJADORES EN LA TRANSFORMACIN DE LA

rU CLUSULA No 2: CON LOS PRINCIPIOS
RECTORES DE LA EDUCACION UNIVERSITARIA.
Las partes reafirman su compromiso con el carcter pblico de la educacin
y ((junciones
-rorli?fl
1


venezolano, de creacin, difusin y apropiacin social del conocimiento, en funcin
J..de la soberana nacional, la vida plena de los seres humanos, el desarrollo

1
v qt econmico y social, la valoracin de la diversidad cultural y natural, la valoracin y
1
conservacin del patrimonio de la humanidad, la construccin de una sociedad
caracterizada por la igualdad sustantiva, la libertad, la solidaridad, la paz y el
equilibrio con la naturaleza. Igualmente, reafirman su compromiso con los
principios rectores de la educacin universitaria, contenidos en la Ley Orgnica
Educacin: calidad e innovacin, ejercicio del pensamiento crtico y reflexiv ,
inclusin, pertinencia, formacin integral, formacin a lo largo de toda la vid ,
autonoma, articulacin y cooperacin internacional, democracia participativa
protagnica, libertad, solidaridad, universalidad, eficiencia, justicia social, respeto
los derechos humanos y biotica. En este sentido, se conviene en impulsar con
alta prioridad las actividades de formacin, difusin y discusin dirigidas
conocimiento y prctica de estos valores y principios.
/\
1 1 N 3: DEL MARCO LEGAL Y
NORMATIVO DE LA EDUCACION UNIVERSITARIA.
, 1
.Jt\ Conforme al mandato de la Ley Orgnica de Educacin, las partes convienen en
Jl''" \. impulsar la revisin y reformulacin del marco legal y normativo de la educacin
universitaria, con plenas garantas para la ms amplia participacin de la
comunidad universitaria nacional y de todos los sectores interesados del pueblo
\ venezolano, directamente y a travs de las organizaciones sindicales y gremiales.
Se conformar una Comisin Especial con participacin de las organizaciones
\ ' , sindicales y el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, que en
u.n plazo no mayor de noventa (90) das a partir de la entrada en vigencia de esta
Convencin Colectiva nica, presente a la comunidad universitaria nacional una
agenda de debates sobre este tema.
CLUSULA No 4: PARTICIPACIN PROTAGNICA DE
l LAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.
Las partes convienen en impursaJJ con pleno respeto a la autonoma universitaria y
">- dentro del marco legal vigente';" .la participacin protagnica de las y los
at1/l '1 trabajadores universitarios en la eleccin de autoridades en las instituciones donde
r L-- > esto es aplicable, as como en la integracin de los organismos de gobierno y
cogobierno universitario y en la contralora social de la gestin universitaria, tanto
K en el uso de los recursos financieros como en los aportes que las instituciones
otorgan a la sociedad venezolana.
fh fJ1
(
--t1 1?
1 CLUSULA No 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y
<f)itAARTICULACIN ENTRE LAS INSTITUCIONES DE
t1S.
9
UNIVERSITARIA.



Las partes convienen en contribuir activamente en la conformacin del subsistema
de educacin universitaria basado en la cooperacin solidaria, la articulacin entre
las instituciones y la complementariedad, de manera que las instituciones puedan
en forma creciente compartir recursos y desarrollar recursos comparti ,
fomentar la movilidad de trabajadores y estudiantes entre las disti a
instituciones, complementar sus capacidades en las reas de formacin, crea n
intelectual, vinculacin social y gestin, as como desarrollar proyectos conjun os
111
en todas las reas mencionadas, en beneficio de la Nacin.
CLUSULA No 6: EDUCACIN UNIVERSITARIA
INCLUSIVA QUE VALORA Y RESPETA LA DIVERSIDAD
Las partes convienen en contribuir activamente a la eliminacin de todos los
factores de exclusin en las instituciones universitarias, para garantizar el derecho
universal a una educacin universitaria de calidad para todas y todos, pertinente
con las necesidades nacionales, regionales y locales.
PARGRAFO PRIMERO: La educacin universitaria estar abierta a la
incorporacin de los pueblos y comunidades indgenas, reconocer la cosmovisin,
sabidura ancestral, idiomas, usos, costumbres y tradiciones, as mismo contribuir
al ejercicio pleno de sus derechos y a la difusin de los mismos. Las partes
convienen en apoyar a las instituciones de educacin universitaria indgena y a
zespetar las condiciones especiales para su funcionamiento.
PARGRAFO SEGUNDO: Las partes convienen en garantizar condiciones
crecientes de accesibilidad universal y equiparacin de oportunidades para la
incorporacin al subsistema universitario y el desempeo independiente de
estudiantes, trabajadoras y trabajadores con discapacidad. Las instituciones y las
organizaciones sindicales se comprometen a realizar actividades de difusin y
formacin que contribuyan a gefreKl r: una cultura de inclusin y a facilitar las
condiciones para la eliminacin de barreras y prejuicios que menoscaben los
derechos de las personas. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
1
garantizar los recursos para que las instituciones de educacin
universitaria cumplan plenamente con lo establecido en la Ley para las Personas
" con Discapacidad y la Resolucin del Ministerio del Poder Popular para la
G:f2. Educacin Superior N 2.417 de fecha 23/07/2007, que establece los Li neamientos
sobre el Ejercicio Pleno del Derecho dej!la Personas con Discapacidad a .una
Af Educacin Superior de Calidad. _/) ; _,._._ ""' '< lll X
- c./'/'7 / , V

No 7: ACTIVIDADES PARA FORTALECER LA


r(lo SOLIDARIDAD, LA TOLERANCIA Y LA PAZ .
Lrrt

Las partes convienen en recuperar las instituciones de educacin universita 1
como espacio de paz, solidaridad, debate y dilogo democrtico, conforme a
mejor tradicin de la Universidad Latinoamericana. Las partes firmantes de es a
Convencin Colectiva condenan la intolerancia y se comprometen a multiplicar 1 s
escenarios para el debate de las ideas, en el marco de la Constitucin de 1
Repblica Bolivariana de Venezuela y el respeto a los derechos humanos
Igualmente, se afirma el dilogo como forma de procesar los conflictos.
J
PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria y las organizaciones sindicales apoyarn a las instituciones
universitarias para que prioricen en sus agendas de investigacin, difusin pblica
y formacin, los temas de reduccin de la violencia, convivencia solidaria y
consolidacin de la paz.
PARGRAFO SEGUNDO: Las acciones de solidaridad al interior de la comunidad
universitaria, con las comunidades locales y en el plano nacional e internacional, a
travs del trabajo voluntario y otras formas de cooperacin solidaria, contarn con
el apoyo indispensable por parte del Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, que a su vez se compromete a articular con otras instancias del
Gobierno Bolivariano para impulsar estas iniciativas.
CLUSULA N 8: MEDIOS DE COMUNICACIN

..... -
-,
. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria en articulacin con
otras instancias del Gobierno Bolivariano, se compromete a tramitar la instalacin
'\""- de medios de comunicacin universitarios en aquellas instituciones que no cuenten
'--"- con ellos y a fortalecer los medios existentes. Los medios de comunicacin
l nk'"' \ universitarios favorecern la expresin plural de las comunidades universitarias, la
lit& r l "'- participacin protagnica del pueblo y garantizarn espacios para la expresin de
las organizaciones sindicales, ampliando su participacin actual.
-
..)
o
(!2. CLUSULA No 9: RED TELEMTICA PARA LAS
INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA.
' ./\ \_

-& 7
h conviene a partir de la fir y depsito de la presente Convencin Colectiv
""V '1J educacin universitaria que permita enlazar a todas stas con la Red Nacional de
Unica, a incorporar una red telemtica en cada una de las instituciones de
"'''f\
0
Educacin Universitaria. Para ello el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria (MPPEU), se compromete a crear yjo actualizar las Intranets de las
instituciones de educacin universitaria, con acceso a internet y garantizar den o
'li7'- '}l,o de las partidas presupuestarias los recursos para la adquisicin y actualizacin
1.\ la tecnologa necesaria para estos fines .
J
}-

(1" .
CLUSULA No 10: BRIGADAS DE TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES CONTRA LA ESPECULACIN Y EL
ACAPARAMIENTO
n
} )
Las organizaciones sindicales se comprometen a impulsar la constitucin de
brigadas voluntarias de trabajadoras y trabajadores universitarios que participen
en el combate contra la especulacin y el acaparamiento en estrecha colaboracin
con el Instituto Nacional para la Defensa de las Personas en el Acceso a los Bienes --- -,
y Servicios (INDEPABIS) .


CAPTULO 111: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CLUSULA N 11: FORMACIN CONTINUA Y
PERMANENTE DE LAS TRABAJADORAS Y
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
- se conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Educacin, la Ley de
''-._L, Universidades y el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras, las instituciones de educacin universitaria
desarrollarn programas permanentes de formacin para todas y todos los
J trabajadores, dirigidos al pleno desarrollo de la personalidad, el fortalecimiento de
sus capacidades para contribuir a la sociedad y para su participacin consciente,
protagnica, responsable, solidria y comprometida. Los programas de formacin
sern adecuados a las distintas frrciones de las y los trabajadores e incluyen:
.:,.- programas de formacin universitaria de grado y postgrado, cursos, talleres,
seminarios, prcticas dirigidas, crculos de discusin y cualquier otra actividad
-L formativa. Las instituciones de educacin universitaria asignarn recursos
espacios y dedicacin de su personal para la realizacin de estos
programas, as mismo garantizarn los permisos y adaptaciones de horarios
pertinentes, privilegiando la participacin de las trabajadoras y trabajadores
universitarios como facilitadores de / ""-
112 '- /1/? Ui/ Yb
J7-!Jh , ,
1
v J.o--PARAGRAFO UNICO: Los programas de formacin co inu s y permanentes
"
1
para las y los trabajadores administrativos y obreros, sern presentados durante el
r primer trimestre de cada ejercicio fiscal para la consideracin de las organizaciones
sindicales.
CLUSULA No 12: DEL RESPETO MUTUO
Se conviene que las relaciones laborales entre las trabajadoras y los trabajad es
universitarios con las instituciones de educacin universitaria deben desenvolve se
en el marco de la armona y el respeto mutuo, a estos efectos, se acuerda asu ir
el compromiso compartido de instruir a todas las trabajadoras y los trabajador
universitarios, as como a quienes ejerzan responsabilidades de direccin, e
cuanto al acatamiento de las leyes y reglamentos que rigen el desempeo de sus
funciones, para as velar por el cumplimiento de sus deberes y derechos.
CLUSULA N 13: RESPETO A LAS CONDICIONES DE
TRABAJO
Las instituciones de educacin universitaria no podrn ordenar ni instruir a las
trabajadoras y los trabajadores universitarios obreros o administrativos la
ejecucin de labores distintas a las sealadas especficamente para el cargo que
ocupan en el Manual de Cargos y Manual Descriptivo de Clases de Cargos. De igual
manera se acuerda que:
. l. Cuando por prescripcin mdica realizada por el INPSASEL sea necesario el
_ cambio de tareas de una trabajadora o trabajador universitario y sea necesaria su
reubicacin en un cargo acorde con su capacidad fsica, no podr establecerse
-tlesmejora en el salario del tabulador, ni se generar pago de diferencias de
sueldo.
\ 2. No propiciar traslados inconsultos .


1
. No propiciar cambios intempestivos de horarios y a no imponer los mismos.
4. A dar cumplimiento a las condiciones de trabajo establecidas en la Ley Orgnica
de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo .
- CLUSULA No 14: MECAlSMOS PARA PROCESAR
,., ,
EN LA RELACION LABORAL
t)
(!:. Con el propsito de preservar las condiciones de paz en el manejo de diferencias
se acuerda:
l. Realizar reuniones mensuales en atencin a las necesidades por entre
;41 las instituciones, federaciones y
flf!'/J:'M /1//
...
1
2. Agotar el procedimiento de conciliacin cua do se plantea alguna duda sobre
aplicacin o interpretacin de las Clusulas contenidas en la presente Convencin
H Colectiva nica, las dems leyes y reglamentos vigentes.
r{y t .... } En caso de continuar las diferencias entre la institucin de educacin

4
y las organizaciones sindicales, se seguir el procedim
o r establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Tra
\
Los Trabajadores y Las Trabajadoras, no producindose ningn tipo de reta
o sancin por ejercer tal derecho.
4. Las instituciones de educacin universitaria se comprometen a no propicia
situaciones que puedan poner en peligro la integridad fsica, psquica y/o moral de
las y los trabajadores universitarios. Las y los trabajadores universitarios se
comprometen a no daar las instalaciones de la institucin respectiva.
S. En caso de conflictos las instituciones de educacin universitaria se
comprometen a no hacer descuentos al salario integral o de beneficio alimentacin
a los trabajadores universitarios.
6. Las instituciones de educacin universitaria se obliga a no hacer descuentos ni
retenciones del salario a los trabajadores universitarios, salvo los establecidos en la
ley, los ordenados judicialmente o los autorizados por la o el trabajador
universitario.
7. Los dems sindicatos y trabajadores universitarios afiliados a esos sindicatos
tendrn derecho a utilizar el recurso de solidaridad, si no se logra la solucin
adecuada en un plazo que no exceder de siete (07) das continuos.
CLUSULA No 15: SOLICITUD DE TRASLADO
"-.. La trabajadora o el trabajador universitario en condicin de ordinario o fijo, podr
solicitar el traslado de la institucin donde labora a otra del sector universitario,
1 y cuando haya laborado al menos tres (03) aos en la misma y
---... atendiendo a las necesidades de servicio, disponibilidades presupuestarias y
vacantes de cargos existentes.

. CLUSULA No 16: TRASLADO HACIA REAS RURALES
O FRONTERIZAS
...._
\... Se otorgar prioridad a las solicitudes de traslado de las trabajadoras y los
,., trabajadores universitarios hacia instituciones o sedes ubicadas en reas rurales o
11 de frontera, siempre que se identifiquen las necesidades de servicio.
(t CLUSULA N 17: TIPOS DE JORNADA LABORAL
1
.J-...Se reconocen las siguientes de las jornadas de trabajo: .... (,_
/1 /). -/7 1/ <'? / / 1 ;
a) Jornada diurna, comprendida entre las 6:00a.m. y las 6:00 p.m.
Jornada nocturna, comprendida entre las 6:00 p.m. y las 6:00a.m.
"'t) Jornada mixta, cuando comprende ambos horarios. La jornada mixta mayor de
-.vO r 4 horas nocturnas Ser COnSiderada nocturna.
d) Jornada de fines de semana, comprendida entre las 6:00 de la maana y 6:00
de la tarde.
PARGRAFO PRIMERO: La jornada de las trabajadoras y los trabajad
obreros ser de cinco (S) das a la semana, con pago de 7 das. No exceder d
siete (7) horas diarias.
PARGRAFO SEGUNDO: La jornada de las trabajadoras y los trabajador s
administrativos ser de un mximo de treinta y cinco (35) horas semanales.
PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria
donde esta jornada sea ms beneficiosa para la trabajadora y el trabajador
universitario, la misma se deber mantener en las mismas condiciones como se
viene prestando.
CLUSULA No 18: JORNADA DE TRABAJO DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
ADMINISTRATIVOS Y OBREROS
Se conviene en mantener vigente la jornada de trabajo para las trabajadoras y
trabajadores universitarios en cada una de las instituciones de educacin
universitaria; la cual no podr superar en ningn caso los lmites establecidos en el
artculo 173 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo,
Trabajadores y Las Trabajadoras.
- .. PARGRAFO PRIMERO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios obreros
- -'que cumplan funciones de vigilantes, y las trabajadoras y trabajadores docentes y
de investigacin, as como administrativos que ejerzan cargos de direccin no se
encuentran sometidos a los lmites establecidos para la jornada; en estos casos los
horarios podrn excederse de los lmites establecidos para la jornada diaria o
- semanal, con la condicin de que la jornada diaria no exceda de once horas diarias

1->- de trabajo y que el total de hora$ trabajadas en un perodo de ocho semanas no


exceda en promedio de cuarenta hor-as_por semana y que el trabajador disfrute de
das de descanso continuos y remunerados cada semana .
..l
l _: PARGRAFO SEGUNDO: Las horas extraordinarias son de carcter eventual o
D accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia, previa autorizacin
.._ otorgada por la Inspectora o Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde se
1 encuentra ubicada la institucin universitaria. En tal sentido, la duracin efectiva
l l las
diarias, no se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales, y no se
,..b-..; podrn laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.

V CLUSULA No 19: HORARIO DE TRABAJO Y
ESTABILIDAD EN EL TURNO
Se conviene en reconocer y respetar el horario de trabajo que vienen cumpliendo
las trabajadoras y trabajadores universitarios administrativos y obreros. Si por
razones de servicio o como resultado de la reorganizacin administrativa,
trabajadora o trabajador tuviere que cumplir sus funciones en otro horario distin o
al habitual, dicha modificacin se har con su consentimiento, de conformid d
con la normativa legal que rige la materia. Las organizaciones sindicales velar n
por el cumplimiento de las condiciones antes mencionadas.
CLUSULA No 20: PERMISOS
'\ .
fY Se conviene en conceder permisos por el tiempo que se determina en los
(JI 1 siguientes casos:
'
1
,/1 1. PERMISO REMUNERADO DE CONCESIN OBLIGATORIA:
1v [ 1.1. Por estado de gravidez de la trabajadora universitaria, treinta (30) das
hbiles antes del parto y ciento diez (110) das hbiles despus del parto; lo
cual hace un total de ciento cuarenta ( 140) das hbiles; pudiendo ser
acumulados o no a voluntad de la parturienta, previa autorizacin del
facultativo tratante. Igualmente, se conviene en conceder en caso de madres
adoptantes, un permiso de sesenta (70) das hbiles a objeto de favorecer la
-n,ecesaria relacin madre-hijo.
1.2. Por perodo de lactancia del hijo o hija, tres (3) horas diarias, hasta el
Cumplimiento de un (01) ao de edad de la hija o hijo.
l 1.3. Las instituciones de educacin universitaria se comprometen a conceder
\ permiso de paternidad remunerado a los trabajadores universitarios en caso de
' nacimiento de un hijo o hija, segn la Ley para la Proteccin de las Familias, la
...., Maternidad y la Paternidad con las siguientes condiciones: Quince (15) das
continuos al padre por nacimiento de hijo o hija. En caso de parto mltiple, el
permiso de paternidad remunerado ser de treinta (30) das continuos. En caso
de adopcin, se conceder petmiso por quince (15) das continuos a los padres
adoptantes que se les conceda la--adopcin de un nio o nia, contados a partir
la fecha en que les sea dado en colocacin familiar, autorizada por el
':, Consejo de Derechos del Nio, Nia y del Adolescente con miras a la adopcin.
0
1.4. Por matrimonio de la trabajadora o trabajador universitario, doce (12) das
hbiles.
1.5. Por muerte de cnyuge o persona con quien mantenga unin estable de
hecho, ascendientes o descendientes del trabajador universitario: diez (10) da
hbiles si ocurre en jurisdiccin de la misma entidad (.l2)
.fi/ . \._ !l#:f OJ fi;
das hbiles si ocurre en otra jurisdiccin el erritorio nacional; quince (15) das
A hbiles si la muerte ocurriera en el exterior, a la cual deba trasladarse el
7JA trabajador universitario.
v Por comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales, administrativas y
'pv iegislativas, durante el tiempo que fuese necesario.
1.7. Para aquellos miembros de directiva de consejos comunales para asistir a
eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo comunal, previa convocatoria
del Consejo Comunal, hasta un mximo de diez (10) das anuales.
1.8. Para asistir a eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo grem a ,
sindical, previa convocatoria de las organizaciones sindicales.
1.9. Para atencin del grupo familiar en caso de enfermedad o accidente gra e
sufrido, hasta por un mximo de quince (15) das hbiles.
1.10. Para asistir a actividades a fin de representar al pas en eventos deportivo
nacionales e internacionales, bien sea como atleta, entrenador, personal tcnico o
de apoyo, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
1.11. Para asistir en representacin de su institucin de educacin universitaria, a
0
/ eventos nacionales e internacionales educativos, cientficos, deportivos y
'f culturales, hasta un mximo de quince (15) das hbiles.
1.12. Por siniestro que afecte los bienes del trabajador universitario, hasta por
cinco (5) das hbiles, extensibles en casos graves hasta un mximo de quince
, M ( 15) das hbiles.
1.13. Los dems que sealen las leyes como permiso de concesin obligatoria.
2. PERMISOS NO REMUNERADOS DE CONCESIN OBLIGATORIA:
2.1. Para ejercer cargos de eleccin popular.
2.2. Para ejercer cargos judiciales o diplomticos.
2.3. Para ejercer funciones pblcas relevantes en cargos de libre nombramiento y
de la Administracin Pblica Nacional, estadal y municipal.
11
CLUSULA N 21: PERMISO Al TRABAJADOR
UNIVERSITARIO ADMINISTRATIVO Y OBRERO PARA
REALIZAR ESTUDIOS
Se conviene en continuar otorgando permisos para cursar estudios de secundaria,
t
pregrado y postgrado hasta Cm._fQximo de quince (15) horas semanales.
"'- Igualmente, se obliga en conceder permiso hasta doce (12) horas semanales
para realizar estudios de capacitacin, adiestramiento, formacin y desarrollo
que se encuentren relacionados con el perfil laboral de la trabajadora o trabajador
universitario administrativo u obrero que sean pertinentes con el objetivo de la
institucin de educacin universitaria. Estos dos tipos de permiso no so
acu:::r jLI-- / ) ti ': (
tl
PARGRAFO PRIMERO: Dichos permisos deben ser pertinentes con el objetivo
de las instituciones de educacin universitaria y slo se otorgarn cuando el
': de estudio coincida con la jornada de trabajo. La trabajadora o trabaj ador


0
universitario debe demostrar que los estudios no pueden cursarse en horarios
1
diferentes a la jornada de trabajo.
PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa
presentacin de la constancia de inscripcin y horario de estudios en instituciones
de educacin reconocidas por el MPPE y el MPPEU que deber ser consignada par
su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva
institucin donde presta sus servicios. Los permisos sern renovados trimestral,
semestral o anualmente, conforme al rgimen de estudios. La continuidad del
permiso de estudio estar sujeta al rendimiento acadmico aprobatorio de la
trabajadora o trabajador universitario beneficiado.
CLUSULA No 22: PERMISOS PARA FUNCIONES
DOCENTES
1/n'l./
J ")

Las trabajadoras y los trabajadores universitarios administrativos y obreros,
tendrn derecho a desempear funciones docentes y de investigacin hasta un
mximo de quince (15) horas semanales. El desempeo de estas funciones no
podr causar menoscabo o incumplimiento de las labores inherentes al cargo que
ocupa en la Institucin de Educacin Universitaria.
1 PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que en los casos que la trabajadora o
trabajador administrativo u obrero cumpla funciones docentes y de investigacin
en instituciones de educacin universitaria Oficiales, slo se reconocer
nicamente el pago de la jornada hasta un mximo de siete (7) horas semanales.
' E?te permiso no ser acumulable con el permiso para estudio. Este permiso se
otorgar previa presentacin del horario de clases asignado.
-......
CLUSULA No 23: PASANTAS Y TESIS DE GRADO

Se conviene en conceder a las trabajadoras y t rabaj adores
universitarios que deban realizar pasantas por hasta seis meses continuos. En el
caso de las tesis de grado o trabajo especial de grado, el permiso ser por un
de tres (03) meses.
, ,
-;::; PARAGRAFO UNICO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa
presentacin de la constancia de aprobacin de pasantas o inscripcin de tesis de
v instituciones de educacin universitaria reconocidas por el MPPEU, la cual deber
ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de
d_e la rlonf'lp C:IIC: /"
1
1
1
CLUSULA N 24: OTORGAMIENTO DE LICENCIA
SABTICA
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria se compromete a
continuar concediendo el porcentaje para licencia sabtica hasta el diez por ciento
1
}by (10%) anual del total de profesores ordinarios y hasta el diez por ciento (10%)

q.y1 del total de los auxiliares docentes ordinarios en cada uno de los institutos y
Jt colegios universitarios oficiales. En las dems instituciones de educacin
f

v
l .
universitaria la licencia sabtica se otorgar de acuerdo a la normativa interna.
CLUSULA No 25: DISFRUTE DE VACACIONES
Las instituciones de educacin universitaria concedern a las y los trabajadores
universitarios un disfrute vacacional remunerado de al menos cuarenta y cinco
( 45) das continuos anuales en perodo de vacaciones colectivas de cada
institucin de educacin universitaria, en concordancia con el calendario
acadmico, entre los meses de julio, agosto y septiembre. En aquellas
dependencias donde se desarrollen actividades que no puedan ser interrumpidas,
el disfrute de las vacaciones ser convenido entre la trabajadora o el trabajador y
los representantes de la respectiva Institucin de Educacin Universitaria.
1 ?Jj- '} PRIMERO: Se mantienen los asuetos remunerados preexistentes .
.. f\ PARAGRAFO SEGUNDO: Se mantiene el nmero de das de vacaciones
. y.J.!_ _l preexistentes a la vigencia de esta Convencin, cuando favorezcan al trabajador o
- trabajadora.
CLUSULA No 26: SERVICIO MILITAR
..............
_Se conviene que en caso que una trabajadora o trabajador universitario sea
llamado a prestar servicio militar, en conservarle el derecho a ser incorporado a su
puesto de trabajo en las mismas condiciones existentes para la fecha en que fue
llamado a prestar el mismo. Queda entendido que la reincorporacin deber ser
solicitada dentro de los treinta ('30) das continuos a la fecha de haber finalizado el
servicio militar. Asimismo, se conviene a: 1) Reincorporar a la trabajadora o el
; trabajador universitario a su puesto de trabajo en las mismas condiciones, cuando
no sea admitido en el servicio militar y regrese a la institucin de educacin
0 universitaria en un lapso no mayor de ocho (08) das continuos y presentando la
!.Si documentacin probatoria respectiva. 2) Pagar las prestaciones sociales
\ "" correspondientes, previa presentacin de la documentacin probatoria de que ha
.
fv.l
PARAG NICO: Durante el periodo del cumplimiento del deber
constitucional de prestar servicio militar, se proceder a suspender la relacin
laboral de conformidad con lo establecido en el literal d del artculo 72 del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras; en el entendido que el tiempo de la suspensin se computar para
la antigedad del trabajador o trabajadora, y no podr efectuarse su despido,
traslado o desmejora.
b
CLUSULA N" 27: DETENCIN POLICIAL
1
1
Se conviene en conceder permiso remunerado de hasta ocho (8) das continuos a
la trabajadora o trabajador universitario que le fuera dictada medida preventiva
privativa de libertad, y se le conservar el derecho al trabajo durante el tiempo
que dure el proceso judicial, por lo que no se podr declarar el cargo como
vacante. En caso que sea dictada medida cautelar sustitutiva de libertad o
sentencia la trabajadora o trabajador universitario deber presentar
ante el Departamento de Recursos Humanos, dentro de un lapso no mayor a
quince (15) das hbiles contados a partir de la fecha de excarcelacin, los
documentos probatorios correspondientes, a los fines de proceder a su
incorporacin al puesto de trabajo.
1 OQ PARAGRAFO NICO: En aquellas instituciones en que las y los trabajadores
ft jJ , gocen de este beneficio en mejores condiciones de las establecidas en esta
1
Clusula, se mantendrn los beneficios ms favorables para el trabajador o
trabajadora. {itJ.
CLUSULA N 28: SUPLENCIAS \)+
Las partes convienen que cuando un trabajador universitario beneficiario de la
-......-.......... presente Convencin Colectiva nica, se encuentre cumpliendo funciones de
.._ fbrma temporal en un cargo de mayor jerarqua por ausencia de su titular,
- tendr derecho a recibir durante el lapso de la suplencia el pago de la diferencia
de salario existente entre ambos . cargos, que corresponda a la escala de s
prevista en el tabulador y dems benefjfios socio-econmicos.
\.._ CLUSULA No 29: DERECHO PREFERENTE AL CARG
{'l
,:_; Las trabajadoras y trabajadores universitarios obreros que laboren por ms de un
o mes al servicio de las instituciones de educacin universitaria gozarn de
;
[12. estabilidad en el trabajo segn lo establecido en el Decreto con Rango, Valor y
- -l=tJ.erza de Ley Org9ica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabaiadoras, eH
/_; Y o J/ / ..,. . \ r.. A / / r \
1
1
de suplencias que excedan tres (3) meses, de quedar el cargo vacante, el suplente
tendr derecho a ingresar a la institucin de educacin universitaria, previo
cumplimiento del procedimiento de la clusula N 41 de la presente Convencin
Colectiva nica.

vv& V CLUSULA N 30: CANTIDAD DE ESTUDIANTES POR
1
DOCENTE
1

:@
1

17-:
Se conviene en establecer el nmero de estudiantes por docente, de acuerdo a la
siguientes estipulaciones:
l. En clase terica hasta un mximo de treinta (30) estudiantes por aula.
2. En clase terico-prctica hasta un mximo de veinte (20) estudiantes
actividad.
3. En cla'se desarrollada en laboratorios hasta un mximo de diecisis (16)
estudiantes por laboratorio.
4. En clase de taller hasta un mximo de diecisis (16) estudiantes por taller.
S. En clase de trabajo de campo hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por
actividad.
6. En clase de trabajo dirigido hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por
actividad.
7. En clase de prctica deportiva hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por
seccin.
8. En pasantas industriales hasta un mximo de ocho (8) estudiantes por docente.
9. En la aplicacin de la Ley de Servicio Comunitario del Estudiante de Educacin
' Superior hasta un mximo de ocho (8) estudiantes por docente.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que estas asignaciones mximas de
estudiantes deben ser adaptadas a las condiciones fsicas y de dotacin de los
ambientes de estudio.
-
\ PARGRAFO SEGUNDO: El cumPiitniento de esta clusula se aplicar
L ... progresivamente para no afectar la normal actividad acadmica de las y los
\VV. _l estudiantes, dentro de las condiciones especficas de cada institucin y programa
o de formacin o carrera.
CLUSULA N 31: CALENDARIO ACADMICO
cP//.4_ ?!,- /j \ rr /J . \\._
1
Las partes convienen en garantizar a participacin de las trabajadoras y los
trabajadores docentes y de investigacin en la confeccin de los calendarios
acadmicos, a travs de sus unidades acadmicas de adscripcin. Las
organizaciones sindicales de docentes velarn por el cumplimiento de al menos
J .... ciento ochenta (180) das de actividades acadmicas anuales y la realizacin de
dos (2) semestres, tres (3) trimestres o del cumplimiento del ao lectivo, conforme
-vvo v al rgimen de estudio.
1
1 n
l'!
?l
CLUSULA No 32: RECONOCIMIENTO AL PROFESOR
UNIVERSITARIO EN SU DA
Con motivo de celebrarse el 5 de diciembre, el Da del Profesor y Profesora
Universitaria, se conviene a partir de la entrada en vigencia de la present
Convencin Colectiva nica, en otorgar anualmente en cada una de la
instituciones de educacin universitaria, reconocimientos a los seis (6) profesores
ms destacados en las reas de Docencia, Investigacin y Extensin. Los
reconocimientos sern distribuidos equitativamente entre cada una de las reas,
segn baremo establecido entre las partes para tal fin. El reconocimiento deber
ser realizado en acto pblico y nacional, y se simbolizar con la entrega de un
botn y certificado.
1 -1 De igual manera, las instituciones de educacin universitaria con motivo de
,- /'
4
celebrarse el 5 de diciembre, el Da del Profesor y Profesora Universitaria, a
1
0: .lJ partir de la firma y depsito la presente Convencin Colectiva, postularn para
( Y la distincin "ORDEN ANDRES BELLO", en primera, segunda y tercera clase, a
(30) miembros del personal docente de las instituciones de educacin
1 universitaria, beneficiarios de esta Convencin y que renan los requisitos
establecidos por el Decreto de la Orden para el otorgami ento de dicha distincin.
- Las postulaciones sern presentadas por FENASINPRES de acuerdo a la siguiente
cinco (OS)
., 2. Segunda clase: nueve (09)
3. Tercera clase: diecisis (16).
PARAGRAFO NICO: Esta clusla- _subsume las clusulas 45 y 49 de la r
'fk Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, las cuales quedan sin efecto
1 a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica.
'
1
Se conviene, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva
nica, en entregar a la FENASINPRES, con sesenta (60) das de anticipacin a la
fecha de otorgamiento de la Orden, las planillas para postular, anualmente, un
total de setenta (70) Miembros del Personal Docente y de Investigacin.
FENASINPRES, por su parte, se compromete a postular Personal Docente y de
A Investigacin, con los mritos acadmicos, profesionales, antigedad, condiciones
6"'/ y morales exigidas para recibir la Orden, segn baremo. Para ello la
r nombrar una Comisin Nacional, integrada por tres (3)
(IJ" afiliados, durante el Primer Trimestre del ao, que evaluar las postulacione .
Dicha comisin tendr una vigencia de un (01) ao.
CLUSULA No 34: REAS ESPECIALES PARA LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Se conviene en garantizar espacios especiales para el mejor desempeo de las
trabajadoras y los trabajadores universitarios. En especial:
l. reas especficas con dotacin apropiada para el consumo de alimentos.
2. Salones o cubculos para las trabajadoras y los trabajadores docentes y de
investigacin.
3. reas para el descanso y aseo de las trabajadoras y los trabajadores obreros
dotadas con agua potable, instalaciones sanitarias y casilleros para el resguardo de
sus tiles personales.
CLUSULA No 35: TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
EN AMBIENTES DE TRABAJO CON RIESGO LABORAL
Quienes presten sus servicios en laboratorios y depsitos de sustancias qumicas y
biolgicas, talleres grficos, comedores, lugares con depsitos de combustibles,
pintores, laqueadores, aseadoras y aseadores en reas de alto riesgo, auxiliares de
'.. --.. anatoma, herreros - soldadores y cualquier otra actividad de igual riesgo, no
jL.., "'" podrn permanecer por ms de quince (15) aos en sus funciones; los plomeros
\0. que trabajen con aguas servidas por ms de diez (10) aos en el desempeo de
esas tareas; los conductores de flota pesada, as como los vigil antes de turno
nocturno no ms de veinte (20) trabajadoras y trabajadores sern
reubicados progresivamente por la unidad de recursos humanos o de personal, en
otro cargo con igual o mayor salario, segn sus capacidades y destrezas, de
comn acuerdo con la trabajadora o trabajador universitario. Las organizaciones
\ sindicales velarn por el cumplimiento de la presente Clusula. En el caso de las y

-> los trabajadores de bibliotecas, archivos y centros de documentacin se
1 garantizarn las condiciones ptimas en cuanto a limpieza, humedad relativa,
{t fumigacin, expurgo, anlisis bacteriolgico y dems medidas que aseguren un
lt1 l fflbiente para el desarrollo de sus funciones. "'-. , ../'1
1
PARGRAFO NICO: Esta Clusula se implementar progresivamente para
garantizar su viabilidad sin afectar el funcionamiento de los servicios.
CLUSULA No 36: TILES DE PROTECCIN Y
SEGURIDAD
Se conviene en dotar a las trabajadoras y trabajadores universitarios de todos los
materiales de proteccin y seguridad necesarios a los fines de facilitar la
0
realizacin del trabajo asignado con la debida proteccin y seguridad y los dems
l
implementos necesarios para el mejor desempeo y seguridad de sus labores. a
instituciones de educacin universitaria velarn por la entrega y uso obligatorio de
este material. La entrega no oportuna de este o cualquier otro benefi cio s r
responsabilidad absoluta de la institucin de educacin universitaria.
PARGRAFO NICO: Los recursos necesarios para el cumplimiento de esta
clusula debern ser incluidos en el presupuesto anual de cada institucin
universitaria,.a fin de dar fiel cumplimiento a lo aqu establecido.
CAPTULO IV: RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE
PERSONAL
CLUSULA No 37: ADECUACIN DEL RGIMEN DE
ADMINISTRACIN DE PERSONAL
l Las partes acuerdan desarrollar en forma consensuada un proyecto referente al
rgimen de administracin de personal, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen
disciplinario de los trabajadores universitarios administrativos, de las instituciones
de educacin universitaria. Este proyecto ser elevado a la consideracin de la
\_ Asamblea Nacional para efectos de su discusin y su debida aprobacin con rango
Ley.

LUSULA No 38: DESARROLLO DE
CARRERA
\. Se conviene en presentar dentro de un plazo mximo de ciento veinte (120) das
, f) contados a partir del depsito de la presente Convencin Colectiva
f
> Unica, un Sistema de Carrera para las trabajadoras y trabajadores administrativos,
"15 que permita estimular la vocacin y calidad del servicio, el desarrollo humano, as
rf2 como garantizar el ingreso, desarrollo y permanencia a travs.,-,del y la V
., , . !A 1 , A- A , ,. f /' d / 1 .. . .
1

igualdad e oportunidades en un marco de transparencia y legalidad. Este manual
entrar en vigencia a partir del 01 de enero de 2015.
- PARGRAFO PRIMERO: El Sistema
contendr:
de Desarrollo de Carrera entre otros
,,,_,b"-1.- Reclutamiento, Seleccin e Ingreso.
2.- Clasificacin, Ubicacin y Ascenso.
3.- Formacin y Actualizacin Profesional.
11
\#
l 't
4.- Evaluacin.
5.- Egreso.
CLUSULA No 39: INGRESO Y MOVIMIENTO DE
PERSONAL EN LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS
UNIVERSITARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria conviene en que la
representacin sindical velar por el fiel cumplimiento en el marco de las normas
1 1
y procedimientos dirigidos a garantizar la igualdad de oportunidades de las
trabajadoras y los trabajadores universitarios administrativos que aspiren
ingresar u obtener ascensos en los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales.
En consecuencia, de producirse un ingreso o ascenso violatorio de la
l 11 normativa legal aplicable, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
1 !0)!'" \ 1 Universitaria se compromete a no autorizarlos. Asimismo, conviene en instruir a
r +? los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales y Universidades Politcnicas
1
- Territoriales, a consignar a la organizacin sindical signataria correspondiente, los
recaudos necesarios para el cumplimiento de esta clusula.
1" PARGRAFO NICO: Esta clusula perder vigencia al momento de la
T del Sistema de para las trabajadoras y los trabajadores
rr
' atlministrativos de la Educacin
(' --,

;{ No 40: TRANSICIN A UNIVERSIDAD
f' , POLITECNICA TERRITORIAL
1
'11 El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria se obliga a respetar
e las condiciones y beneficios adquiridos de las clusulas de los Institutos y
. r{' rniPrtirt' 11 mnm:::,nt-1'\ no COl tl":>nciriAn " .... ,. ...,,..F,...\. ...... ..,,..;.:,,.. ""' ' /
Universidades Politcnicas Territoriales, y en las clusulas que se asemejen o
coincidan se tomar la ms favorable a la trabajadora y trabajador universitario.
CLUSULA No 41 : INGRESO Y ASCENSO DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS
Se conviene en mantener y aplicar, las polticas y condiciones existentes en las
'rr'. -. instituciones de educacin universitaria para cubrir los cargos vacantes, dndole
prioridad a la promocin interna. En consecuencia, la sustitucin del perso 1
L obrero que egrese, por jubilacin, renuncia, incapacidad, muerte o cualquier tra
causa, se har dndole prioridad a la trabajadora o trabajador universitario obr ro
v' de mayor antigedad que est ejerciendo el cargo vacante o un cargo de me or
jerarqua, que haya demostrado su capacidad para el desempeo del mismo,
que rena los requisitos establecidos en el manual de cargos. Para el ingreso,
como para cualquier otro caso de sustitucin del personal trabajador universitari
obrero, la representacin de la organizacin sindical propondr un setenta y cin
por ciento (lS%) para suplir los candidatos para su calificacin o ingreso ante 1
unidades administrativas competentes de acuerdo a los porcentajes de postul acin
existentes.
PARGRAFO NICO: Cuando el porcentaje de postulaciones establecido en
acuerdos y convenios preexistentes a esta Convencin sea superior al 75/o se
mantendr
CLUSULA No 42: MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria y las organizaciones
sindicales presentarn en el segundo semestre del ejercicio fiscal 2013, un Manual
Descriptivo de clases de cargo para las trabajadoras y trabajadores obreros que
permitan estimular la vocacin y calidad del servicio, el desarrollo humano, as
como garantizar el ingreso, desarrollo y permanencia a travs del mrito y
igualdad de oportunidades en un marco de transparencia y legalidad. Este manual
r en vigencia a partir del 01 de enero de 2015. _
.
CAPTULO V: DE LA SALUD Y LA PREVISIN SOCIAL
-.. CLUSULA N 43: SISTEMA INTEGRADO DE SALUD DE :::
LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES .
(/). e] UNIVERSITARIOS \. ./ (11 Jl. "'- 1\. /7
r p )/ .k f\\ . foY fll IV). /K/
...... _ - --- - - - ---
1
1
1
1
1
1
f\.1
(f
"
.......
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria conviene en instalar
una Comisin con participacin de las organizaciones sindicales signatarias y
adherentes a la fecha, que antes del 15 de octubre de 2013, establezca el Sistema
Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores Universitarios. Esta
Comisin se instalar por Resolucin Ministerial; consultar a todas las
organizaciones involucradas en la administracin de sistemas de salud de las
instituciones universitarias; realizar un diagnstico de los sistemas de atencin en
salud de las instituciones de educacin universitaria y de los institutos de
previsin; contar con asesores expertos en sistemas de salud y realzar
igualmente, los contactos pertinentes con el Ministerio del Poder Popular para
Salud.
El Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores Universitari
tendr carcter universal; abarcar a todas y todos los trabajadores activos,
contratados, jubilados, pensionados, sobrevivientes y su grupo familiar, e inclui r
al menos los siguientes elementos:
1. Sistema? de salud preventiva y atencin primaria de salud.
2. Creacin de los servicios mdicos de las instituciones y fortalecimiento de los
existentes, procurando su integracin.
l 3. Interrelacin y colaboracin con el Sistema Pblico Nacional de Salud.
4. Fondo Especial para enfermedades catastrficas.
1 '/q '
1
5. Acceso a los medicamentos, exmenes, consultas mdicas (incluyendo las
t1 oftalmolgicas y odontolgicas).
1
l6. Que garantice a las personas que padezcan enfermedades permanentes y
c:::.J, aquellos que requieran medicamentos de alto costo, tengan acceso continuo a
- medicamentos y tratamientos.
7. Tratamiento psicolgico y psiquitrico, preventivo y curativo.
8. Tratamientos de rehabilitacin.
'
-9. Hospitalizacin, ciruga y maternidad, incluyendo intervenciones y tratamientos
dirigidos al mejoramiento de la calidad de vida .
.__
'
1
10. Integracin de los distintos sistemas asistenciales existentes en las
instituciones.
, 11. Participacin de docentes y estudiantes del rea de la salud, en las
-'> instituciones de educacin universitaria.
...>

PRIMERO: El Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y
Universitarios, tender\ a racionalizar los en
, ( .) // ,.f ,4-- r Cr - /7"0 . ,/' d / 1 . '
1
1
1
provecho de que los recursos se re-inviertan en beneficio de la salud de las y los
trabajadores y su grupo familiar.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria y las instituciones de educacin universitaria, garantizarn al menos
las actuales condiciones de atencin a la salud de las y los trabajadores, mientras
se instrumenta el Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores
Universitarios.
PARGRAFO TERCERO: La Comisin establecer medidas urgentes que pue
implementarse an antes del diseo del sistema.
CLUSULA No 44: SEGURO DE VIDA, ACCIDENTES
PERSONALES Y GASTOS FUNERARIOS.
Las instituciones de educacin universitaria convienen, a partir de la firma
homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, en la contratacin de
una Pliza de Seguro de Vida y Accidentes Personales, exclusivamente para las
trabajadoras y los trabajadores universitarios activos, contratados, jubilados y
pensiondos, por un monto de Cincuenta Mil Bolvares {Bs. 50.000,00), sin
costo alguno para la trabajadora o el trabajador universitario, de conformidad con
la Ley de Contrataciones Pblicas, garantizando la participacin de las
organizaciones sindicales. De igual manera, se conviene, en la contratacin de una
prestadora de servicios especializada de conformidad con la Ley de Contrataciones
,4(] Pblicas, que cubrir los costos de los servicios funerarios de las trabajadoras y
n -) trabajadores universitarios activos, contratados, jubilados, pensionados y
sobrevivientes y su grupo familiar, sin costo alguno para la trabajadora o
(l trabajador universitario, lo cual comprender como mnimo:
a) Traslado del difunto o difunta desde el lugar del fallecimiento hasta la funeraria
de la misma jurisdiccin y a nivel nacional.
b) Trmites para la obtencin del Acta de Defuncin y diligencias de Ley.
"-..
"-C) Arreglo y preparacin de la fallecida o fallecido.
Servicio de cremacin o inhumacin en parcela pblica o privada.
j e) Atad de tipo bsico II C-4 (G:atedral o su equivalente)

-
- ""'-.. f) Capilla en funeraria o residencia.
}\ g) Habitacin de descanso, en caso de servicio en funeraria. '
-> h) Servicio de cafetera, en caso de servicio en funeraria.

- .......
j) Aviso de prensa en un diario de circulacin local.
PARGRAFO PRIMERO: Esta Clusula subsume e integra las Clusulas 36 y 38
de la I Convencin Colectiva de Condiciones de Trabajo FENASOESV-ME-1997
1999; 31 de la I Convencin Colectiva FETRAUVE-MES 2008-2010, en lo referente
a seguro de vida; 36 y 37 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-
2010; 59 y 60 de la I Convencin Colectiva de Trabajo FENASINPRES-MES 2005-
2007, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente
Convencin Colectiva nica, y sustituye todas las formas de cumplimiento del
1
beneficio de vida y accidentes personales, as como de gastos funerarios qu
encuentren vigentes en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo qu lo
beneficios aqu sealados por dichos conceptos sean ms favorables. En nin
caso, estos beneficios sern acumulables.
PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que en aquellas instituciones de
educacin universitaria, donde existan estos beneficios en mejores condiciones, se
aplicar el ms favorable.
CLUSULA No 45: EXMENES MDICOS PERIDICOS
Se conviene en garantizar de acuerdo al Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras y la Ley de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, la realizacin de un (1) examen
mdico integral para las y los trabajadores universitarios una (1) vez al ao.
' , 1 PARGRAFO NICO: Los exmenes referidos en la presente Clusula, estarn
f
Trabajadoras y Trabajadores Universitarios.
- CLUSULA No 46: AYUDAS ESPECIALES PARA
TRATAMIENTOS CORRECTIVOS
conviene en gestionar ante los rganos o entes competentes la adquisicin
\0 , -.... Q_e Lentes de Lectura, Prtesis de todo tipo, Sillas de Ruedas, Botas
Ortopdicas, Camas Clnicas y otras Ayudas Tcnicas para la Movilidad, para
....- ' las trabajadoras y trabajadores universitarios y su grupo familiar. El Ministerio
'S del Poder Popular para la Universitaria, garantizar en el
. presupuesto de las instituciones de educacin universitaria, una partida
19)
h destinada a la adquisicin de estas ayudas cuando los rganos competentes
1
\"v se encuentren imposibilitados para proveerlas, una vez agotadas las
, gestiones para tal fin.
1 f1. . PRIMERO: Se mantienen las condiciones preexistentes que
l los prp

... l
PARGRAFO SEGUNDO: Los beneficios de.. esta Clusula sern
contemplados como parte del Sistema Integrado de Atencin a la Salud,
sealado en la Clusula 43.
CLUSULA No 47: SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS
Se conviene suministrar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios el
100% del costo de los medicamentos que requieran, previo informe mdico y
cal ificacin por la Oficina de Medicina Ocupacional del Instituto Venezolano de
Seguros Sociales, del Sistema Pblico de Salud o propias de cada institucin e
educacin universitaria.
PARGRAFO PRI MERO: Las partes se obligan a buscar convenimientos con
organismos del Estado en materia de salud y formas de discusin de esta
clusula que permitan el uso eficiente de los recursos por medio de la
complementariedad.
PARGRAFO SEGUNDO: El beneficio de esta clusula formar parte del
sistema integrado de salud establecido en la clusula 43.
PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria
donde existan condiciones ms favorables, stas prevalecern en las mismas
condiciones en que se vienen otorgando.
. No 48: COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL.
Se conviene en garantizar la inscripcin y actualizacin de cotizaciones en el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales para cada trabajadora y trabajador
universitario como establece el marco jurdico en esta materia.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
niversltaria, las instituciones de educacin universitaria y las organizaciones
sindicales, se obligan a revisar exhaustivamente el estado de los aportes y
coti zaciones realizados en materia de Seguridad Social, a los fines de preservar el
derecho de las y los trabajadores y arantizar el cumplimiento del ordenamiento
jurdico que rige la materia.
1
1
1
1
1
1
1
1

....
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria se compromete en
realizar los trmites correspondientes para que las trabajadoras y los trabajadores
universitarios, activos, contratados, jubilados y pensionados por incapacidad, de
los institutos y colegios universitarios se incorporen en igualdad de condiciones a
los beneficios del IPASME.
PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria que
actualmente cotizan al !PASME seguirn haci ndolo en las mismas condiciones.
Igualmente se descontar el aporte a las trabajadoras y los trabajadores
universitarios afiliados.
CAPTULO VI : OTRAS GARANTAS SOCIALES PARA
GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS TRABAJADORAS
TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
; CLUSULA No 50: PLANTELES EDUCATIVOS.
-cr Se conviene en favorecer la instalacin de planteles educativos de educacin
ini cial y bsica, dentro o fuera de las instalaciones universitarias, cuando
existan las condiciones de infraestructura, espacios fsicos y disponibilidad
presupuestaria, previa autorizacin del Ministerio del Poder Popular para la
1 hijos e hijas de las y los miembros de la comunidad universitaria definida en la
. propender a que los planteles preexistentes se
1
' d 1 d' . d t Cl, 1 . lt 1 t'd d
, _ a apten a as con 1c1ones e es a ausu a, prev1a consu a a as en 1 a es e
instituciones que administren dichos planteles.
CLUSULA No 51 : CENTROS DE EDUCACIN INICIAL.
\ Se conviene en instalar y mantener dentro de cada institucin de educaci
::;---.:. universitaria, un servicio de educacin inicial que comprenda el nivel maternal y

preescolar, para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios,


desde la culminacin del permiso tpost natal hasta los seis (06) aos de edad.
--..1
-
En caso que no se pueda dar cumplim-iento en la forma anteriormente descrita,
.....
, 1 debido a la inexistencia del centro de educacin inicial o por la falta de cupo en los
, : centros existentes, las instituciones de educacin universitaria debern pagar al
---;::: centro de educacin inicial debidamente inscrito ante el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin, una cantidad de dinero de hasta el cuarenta por
ciu_::;;a;::nimo de
/
-Q.J
. C/

stJ dm
cada mensualidad. En caso de cumplimiento de la edad mxima
anteriormente, este pago se realizar hasta que culmine el ao escolar.
Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria,
se pagar esta asignacin preferiblemente a la madre.
Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con el numeral 1 del
artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo,
Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
Las instituciones de educacin universitaria debern rendir semestralmente
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, informe relacion
con la ejecucin de la presente Clusula, que incluya la identificacin e
trabajadoras y trabajadores, hijos e hijas beneficiarios, as como las modalidad
de cumplimiento.
PARAGRAFO NICO: Este beneficio subsume e integra las Clusulas N 65,
y 30 de las Convenciones Colectivas I FENASINPRES-MES 2005 - 2007, I
sr FETRAUVE- MPPES 2008-2010 y I FENASTRAUV-MPPES 2008-2010, las cuales
, quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin
Colectiva nica; y sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones para el
pago de centros de educacin inicial, guarderas o de naturaleza similar que sean
pagadas en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto
percibido por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el
trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA No 52: ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y
CULTURALES
Para garantizar el pleno ejercicio de los derechos de todas y todos y en particular,
de las y los trabajadores a la actividad deportiva, la recreacin y la cultura, las
de educacin universitaria estn comprometidas a desarrollar y
' .__ mantener instalaciones deportivas y culturales, as como programaciones
- permanentes en las que se incluya a trabajadoras y trabajadores, fomentando su
participacin activa. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria
.. garantizar que existan partidas esp.ecficas en los presupuestos de las
instituciones para la realizacin de estas actividades y, junto con las instituciones y
1 l - .. las organizaciones sindicales, tramitar las articulaciones con los Ministerios del
1 Dvv . Poder Popular para el Deporte y la Cultura, sus entes adscritos, los gobiernos
fi r regionales y locales y otras organizaciones, que permitan ampliar y mejorar sus
. programaciones deportivas y culturales.
\
--
1 PARGRAFO PRIMERO: El Mimsterio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria garantizar que las instituciones de educacin universitaria
mantengan y amplen, cuando sea posible, con partidas presupuestarias para la
organizacin de las Jornadas Deportivas y Culturales organizadas por las
federaciones y sindicatos, as como para la dotacin deportiva correspondiente y
se utilicen apropiadamente para dar cumplimiento a los convenios colectivos
preexistentes a esta Convencin.
PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educaci
Universitaria a travs de los presupuestos de los institutos y colegios universitari s
dependientes del mismo, se compromete en mantener los aport
correspondientes para financiar las actividades deportivas de las y los trabajadore
universitarios docentes y de investigacin de las citadas instituciones.
CLUSULA No 53: VIVIENDA PARA LAS TRABAJADORAS
Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.
A) f 5::J- Las asumen el compromiso bajo el esquema de
1 1 responsabilidad compartida entre los trabajadores y trabajadoras por medio de sus
representantes gremiales y el Ejecutivo Nacional, en establecer la articulacin con
1
1 los distintos ministerios con competencia en materia de vivienda: Vivienda y
'
Hbitat, Industrias Bsicas y Minera, Energa y Petrleo; Gobernaciones y
. Alcaldas, un Plan Nacional de Vivienda con base en lo establecido en la
1
' l Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su artculo 82 y en las
polticas del Estado Venezolano, el cual procurar bajo la figura de la organizacin
{, gremial y popular dignificar a las trabajadoras y trabajadores universitarios con un
\ plan nacional de vivienda acorde con sus niveles de ingreso.
PARGRAFO PRIMERO: Las partes contratantes se comprometen a designar
una Comisin Nacional para la Vivienda que atender la administracin de la
1
Clusula, as como la elaboracin de un instrumento normativo que
' --l permita regular la operatividad y ejecucin de la presente Clusula. Esta Comisin
1 estar integrada por representantes del Ministerio del Poder Popular para la
1 \ Educacin Universitaria, por las Federaciones, Sindicatos signatarios y las
Asociaciones de Profesores que cumplan con los requisitos establecidos en el
"""'\ Decreto con Rango, Valor y Fuerza de-Le.y Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores
(} _ ,:; y Las Trabajadoras. Las partes contratantes acuerdan la instalacin de esta

a partir del 15 de julio de 2013.


1'
PARGRAFO SEGUNDO: Las partes contratantes se comprometen a constituir
un Comit de Vivienda en cada una de las Instituciones de Educacin Universitaria,
el cual estar integrado por las Federaciones, Sindicatos signatarios y la
Asociaciones de Profesores que cumplan con los por en 1
01 \ /?') .
1
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores
y Las Trabajadoras y ser presidida por el representante designado por el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria ante el Consejo
Universitario o su equivalente; este Comit estar subordinado a la Comisin
Nacional para la Vivienda.
PARGRAFO TERCERO: La Comisin Nacional para la Vivienda realizar un
Censo que permita diagnosticar las necesidades de vivienda principal, as como la
de remodelaciones, reparaciones o ampliaciones de vivienda principal con el apo o
de las distintas organizaciones sindicales y gremiales que hacen vida en 1
Instituciones de Educacin Universitarias y el Comit de Vivienda. El resultado de
Censo debe ser presentado en un plazo no mayor de 90 das continuos a parti r del
depsito de la presente Convencin Colectiva.

rfA(<
;@
PARGRAFO CUARTO: El Plan Nacional contemplar a travs de la Gran Misi
Vivienda Venezuela, el financiamiento para proyectos de construccin de viviend
principal que presente el Comit Nacional para la Vivienda, as como la
remodelaciones, reparaciones o ampliaciones de vivienda principal de acuerdo al
Censo Nacional, que permita en primera instancia atender las necesidades ms
prioritarias de vivienda de las trabajadoras y trabajadores universitarios; este Plan
Nacional de Vivienda se presentar en un lapso no mayor a 90 das continuos, una
vez culminado el censo nacional de vivienda.
tp(), PARGRAFO QUINTO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
F/ Universitaria se compromete a realizar las gestiones ante las autoridades de cada
1 , ) una de las Instituciones de Educacin Universitaria, para detectar la disponibilidad
de terrenos dentro de los espacios universitarios para la construccin de vivienda
principal de las trabajadoras y los trabajadores, as como los procedimientos para
J " su adjudicacin y desarrollo de los proyectos habitacionales. En caso de aquellas
, organizaciones de trabajadoras y trabajadores que cuenten con el terreno y
proyecto sern consideradas dentro de las polticas del Ministerio del Poder
para la Vivienda y Hbitat. Toda esta informacin ser transferida al
Nacional de Vivienda para su incorporacin al Plan Nacional de Vivienda.
1 .
SEXTO: En el caso de que en algunas instituciones de educacin
\\:' ' universitaria exista o se haya constit_l!ido "El Fondo de Vivienda" este deber ser
1 '---.:J reportado por la institucin universitari-a, al Ministerio del Poder Popular para la
-.. ""- Educacin Universitaria, a objeto de que este sea transferido a la Misin Vivienda
1f1Jn "-, Obrera en el plan de construccin, reparacin, remodelacin, ampliacin de
IWt-L \ vivienda principal y compra de terreno .
._:j
t :. CLUSULA No 54: FACILIDADES PARA LA ADQUISICIN
DE VEHCULOS, EQUIPOS Y OTWS<
'r/ A LL , r-fJ,(), J
BIENES PARA GARANTIZAR L VIVIR BIEN DE LAS Y
LOS TRABAJADORES
Las partes contratantes convienen en instalar una Comisin permanente que
permita, progresivamente y en colaboracin con otros organismos del Estado, el
desarrollo de un plan que permita facilidades para la adquisicin de vehculos,
equipos informticos y equipamiento para el hogar, en el marco de los programas
que el Estado est desarrollando para garantizar el vivir bien de las y los
venezolanos. La Comisin realizar las gestiones correspondientes con lo
organismos competentes; organizar el diagnstico de necesidades y disear la
condiciones para la ejecucin del plan. Durante el segundo semestre del ao 2013,
la Comisin presentar un plan y desarrollar una consulta a la comunidad
universitaria nacional, para su ajuste y ejecucin.
CLUSULA No 55: PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y
TURISMO SOCIAL NACIONAL
-9- Se conviene en conformar una Comisin que antes del 15 de septiembre de 2013,
presente un plan que facilite la generacin de recreacin y de turismo social
nacional para las trabajadoras y los trabajadores universitarios, as como a su
grupo fami liar. Este Plan Nacional de Recreacin y Turismo Social deber
fi/) concebirse como un espacio de articulacin entre las instituciones de educacin
1
w /
1
universitaria y los organismos del Estado que desarrollan polticas en la materia
\ para el cumplimiento del mismo.
0
/"'- )
CAPTULO VIl : DE LAS Y LOS JUBILADOS,
PENSIONADOS Y LOS SOBREVIVIENTES
CLUSULA No 56: PREPARACIN DEL TRABAJADOR
NIVERSITARIO PARA LA JUBILACIN
j Las organizaciones sindicales n __ conjunto con las instituciones de educacin
universitaria, se comprometen en disear antes del 15 de septiembre de 2013,
programas de preparacin situacional para el disfrute pleno de la etapa de
/ (-. jubilacin y pensin de las trabajadoras y trabajadores universitarios, que
01j\f,1_ "' cumpliendo con los requisitos exigidos por la Ley opten por adquirir este derecho .
.:> Estos programas dirigidos a la trabajadora o al trabajador universitario que
manifieste por escrito su voluntad de participar en el desarrollo del programa, se
llevarn a cabo a travs de talleres, seminarios, conferencias
sobre la nueva etapa a vivir. , /( (} /J.-
(_A/ l. /' ) - Atfi)'IJ(t .
__
CLUSULA No 57: JUBILACIONES, PE
PENSIONES DE SOBREVIVIENTE
-
Las partes contratantes convienen en mantener las condiciones para la jubi lacin,
pensin y pensiones de sobreviviente de las trabajadoras y los trabajadores,
pensionados en los trminos establecidos en las leyes que rigen la materia, ac
convenios y convenciones preexistentes a esta Convencin Colectiva nica\
dems normativa legal que le sea aplicable.
CLUSULA No 58: PENSIONES POR JUBILACIN, rCri\
INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTES
El rgimen de jubilaciones y pensiones se regir de acuerdo a las leyes y
.streglament.os .que rigen la materia, respetando las condiciones preexistentes

la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.


PARAGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria, se obligan
hacer extensivo cualquier beneficio que por reforma o modificacin, se
1vOJ establezca en el sistema de jubilaciones o pensiones para las trabajadoras o
, / trabajadores de la Administracin Pblica Nacional.

PARGRAFO SEGUNDO: Las instituciones de educacin universitaria se
comprometen a continuar otorgando la pensin de sobreviviente en caso de
fallecimiento de la trabajadora o trabajador universitario activo, pensionado por
jubilacin o incapacidad, en los trminos y condiciones establecidas en cada una
de ellas. En ningn caso el porcentaje ser inferior a lo establecido en las
normativas aplicables vigentes.
R --.,. LUSULA No 59: PARTICIPACIN DEL PERSONAL
JUBILADO
- Se conviene que las trabajadol'6s y trabajadores universitarios docentes en
-..... condicin de jubilados, gozarn aNos beneficios, facultades y distinciones
acadmicas que a continuacin se especifican:
'"\ ....
....) l. Podrn formar parte de grupos de trabajo o comisiones constituidas para
diversos fines, cuando fueren designados por el Consejo Universitario o Directivo
de la institucin o por el Ministerio del Poder Popular para la EdL!cacin
Universitaria (MPPEU) . \ A)f
P // CP _fll_,do
1
...
2. Cuando el docente jubilado desarro e proyectos acadmicos y de investigacin
previamente aprobados por el Consejo Universitario o Directivo, gozar de las
facilidades que la institucin concede a los miembros activos del Personal Docente
y de Investigacin, en cuanto al uso de bibliotecas, laboratorios y publicacin de
trabajos.
3. Podrn actuar como jurado de Trabajos y Tesis de Grado, Trabajos de Ascenso
y Concursos por Oposicin.
4. Podrn ser designados por el Consejo Universitario o Directivo de
instituciones de educacin universitaria como asesores de proyectos y ctedras n
la institucin en la cual prestaron servicio.
5. Previa designacin del Consejo Universitario o Directivo de las instituciones de
educacin universitaria, podrn representar a la institucin en la cual
servicios, en eventos cientficos, congresos, foros y conferencias.
5'f 6. Podrn desempear actividades docentes, de investigacin, extensin y

produccin, previamente aprobadas por el Consejo Universitario o Directivo de las
instituciones de educacin universitaria,
7. Podrn desempear cargos remunerados que sean de libre nombramiento y
remocin.
CLASULA No 60: AJUSTES DE LAS PENSIONES POR
JUBILACIN, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTE.
conviene en otorgar un ajuste a las pensiones por jubilacin, incapacidad y
\ sobreviviente de las trabajadoras y trabajadores universitarios, equivalente a:
Veinticinco por Ciento (25/ o) a partir del primero de enero de 2013;
Veinticinco por Ciento (25/ o) a partir del primero de septiembre de 2013 y
Veinticinco por Ciento (25/o) a partir del primero de enero de 2014. A los
efectos del clculo del ajuste de la pensin, se tomar la cantidad de Tres Mil
inta y Un Bolvares (Bs. 3.031,00) como monto de pensin mnima para
"'- ---_todas las trabajadoras y trabajadores que para la fecha del otorgamiento de la
- pensin, hubieren laborado con una dedicacin a Tiempo Completo o
""'-..J Dedicacin Exclusiva.
.._
"
r'
PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en otorgar los beneficios socio-econmicos
de carcter no salarial aprobados en la presente Convencin Colectiva nica, a las
trabajadoras y trabajadores pensionados por jubilacin e incapacidad, salvo
t
a;;s para los cuales se;:;;prest:n e;(. )17
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de las pensiones de sobreviviente, slo
sern extensivos a las hijas e hijos de las trabajadoras o trabajadores fallecidos,
los siguientes beneficios: becas para las hijas e hijos de las trabajadoras y
trabajadores universitarios, contribucin para la adquisicin de tiles escolares,
contribucin para juguetes navideos de los hijos de las t rabajadoras y los
trabajadores, centros de educacin inicial.
Asimismo, sern extendidos los beneficios de carcter mdico-asistencial a la vi a
o viudo, y las hijas o hijos de la trabajadora o trabajador fallecido.
PARGRAFO TERCERO: Las instituciones de educacin universitaria cu
presupuesto ordinario es otorgado a travs del Ministerio del Poder Popular para 1
Educacin Universitaria, no podrn acordar ajustes en las pensiones, distintos a los
anteriormente establecidos.
CLUSULA No 61: BONO RECREACIONAL
(;1 57 . .
Q./ Se conviene en mantener el pago de un bono recreacional a las trabajadoras y
'
J
7. trabajadores universitarios en condicin de pensionados por jubilacin o
incapacidad, equivalente a noventa (90) das de la pensin devengada en el mes
de junio. El pago de este bono se har efectivo en la primera quincena del mes de
julio. El clculo del sealado beneficio se realizar de manera que no produzca
1 efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula:
((Monto absoluto de la pensin+ 10/o Caja de Ahorros)+((Monto
\vJJ}J!r 1 absoluto de la pensin+ 10/o Caja de Ahorros)/30* 90/12))/30* 90
El porcentaje de la caja de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y
trabajadores universitarios pensionados que se encuentren afiliados a las mismas.
PRIMERO: Sern considerados beneficiarios los sobrevivientes,
en la frmula el porcentaje de Caja de Ahorros.
i---.:.. PARGRAFO SEGUNDO: Este aporte subsume las Clusula N 74 de la 1
\ Convencin Colectiva FENASINPRES-.f:!ES 2005-2007, y 23 de la Convencin
Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, 'tas cuales guedan sin efecto a partir de la
> homologacin de la Colectiva Unica.
_;;;; /7} 1c/ D "
CLUSULA No 62: BONIFICACItfDE FIN DE AO PARA
LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
PENSIONADOS
Se conviene en mantener el pago de un bono de fin de ao a las trabajadoras y
trabajadores universitarios en condicin de pensionados por jubilacin, incapaci
y sobrevivientes equivalente a noventa (90) das de la pensin devengada e
mes de octubre. El pago de este bono se har efectivo en el mes de noviembr
clculo del sealado beneficio se realizar de manera que no produzca ef
sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula:
((Monto absoluto de la pensin + 10/o Caja de Ahorros}+((Mont
absoluto de la pensin+ 10/o Caja de Ahorros}/30* 90/ 12})/30* 90
El porcentaje de la caja de ahorro solo ser considerado a las trabajadoras y
trabajadores universitarios, pensionados por jubilacin, incapacidad y
/l. que se encuentren afiliados a las mismas.
PARAGRAFO NICO: Este beneficio subsume e integra las Clusula No 75 de la
I Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2005 - 2007, 39 de la I Convencin
Colectiva FETRAUVE- MES- 2008 - 2010 y 30 de la Convencin Colectiva
. en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica.
,
'nf'Lif'\ CLUSULA No 63: BONO ASISTENCIAL
Se conviene en pagar a partir del primero (01) de enero de 2013, a las
trabajadoras y trabajadores universitarios pensionados por jubilacin, incapacidad
y sobrevivientes que para el momento del otorgamiento de la pensin tengan una
\. ada a tiempo completo o dedicacin exclusiva, un bono mensual equivalente al
-._valor de cero coma cuarenta de la unidad tributaria (0,40 UT) por treinta (30) das
al mes. El pago del bono ser realizado en la segunda quincena del mes en curso.
_, PARGRAFO PRIMERO: Se cbl1\liene en pagar en el mes de diciembre de 2013,
un bono navideo equivalente a tretnta (30) das adicionales al beneficio pagado
por concepto de Bono Asistencial, el cual ser incrementado a partir del mes de
diciembre de 2014, a cuarenta y cinco (45) das adicionales .
....
.) , ,
-= PARAGRAFO SEGUNDO: Este beneficio subsume las Clausulas Nros. 25 y 32 de
' la I Convencin Colectiva FETRAUVE- MES- 2008- 2010, y I Convencin Colectiva
FENASTRAUV-MES 2008-2010 respectivamente, las cuales quedan sin efecto a
partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin ColectiV! niC?, y
D // ,4_ . / _// ..._ /1/r r/ 1
sustituye a todas las formas del cumplimiento del bono de alimentacin, salud,
familiar o de carcter asistencial que sean pagados en las instituciones de
educacin universitaria al personal pensionado por jubilacin, incapacidad y
sobrevivientes, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable
para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios se n
acumulables.
CAPTULO VIII : TABLAS DE SALARIOS Y BENEFICIOS
SOCIOECONMICOS
CLUSULA No 64: TABLAS GENERALES DE SUELDOS Y
SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
Se convienen las Escalas de Sueldos y Salarios para las trabajadoras y
trabajadores universitarios activos, conforme las siguientes tablas:
TABLA DE SUELDOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
DOCENTES Y DE INVESTIGACIN
CARGOS
INSTRUCTOR
INSTRUCTOR
DEDI
EXCLUSIVA
A partir del
01-01-2013
5.026
4.204
I NSTRUCTOR Tiempo 2.018
Convencional 7
Horas
INSTRUCTOR Tiempo 1.730
Convencional 6
Horas
INSTRUCTOR Tiempo - .__ 1.441
Convencional 5
Horas
INSTRUCTOR Tiempo 1.153
Convencional 4
Horas
INSTRUCTOR Tiempo 865
Convencional 3
A partir del A partir del
01-09-2013 01-01-2014
6.283 7.854
5.255 6.568
2.627 3.284
2.522 3.153
2.162 2.702
1.802 2.252
1.441 1.802
1.081 1.351
- -- - .. _.,....,
- - - -- - - - - - _.
/

/(JJ'Cf?
Horas
INSTRUCTOR Tiempo 577 721 901
Convencional 2
Horas
ASISTENTE DED N 5.876 7.345 9. 182
EXCLUSIVA
ASISTENTE 4.724 5.905 7.381
ASISTENTE Medio Tiem 2.362 2.952 3.690
ASISTENTE Tiempo 2. 267 2.834 3.543
Convencional 7
Horas
ASISTENTE Tiempo 1.943 2.429 3.037
Convencional 6
Horas
ASISTENTE Tiempo 1. 620 2.024 2.531
Convencional S
Horas
ASISTENTE Tiempo 1.296 1.620 2.024
Convencional 4

Horas
ASISTENTE Tiempo 972 1.215 1.518
Convencional 3

Horas
ASISTENTE Tiempo 648 810 1.012
'a@
Convencional 2
Horas
AGREGADO DEDICACI 6.793 8.491 10.613
EXCLUSIVA
AGREGADO 5.216 6.520 8.150
AGREGADO 2.608 3. 260 4.075
AGREGADO Tiempo 2.504 3.130 3.912
Convencional 7
Horas
AGREGADO Tiempo
-
2.146 2.683 3.353
Convencional 6
Horas
AGREGADO Tiempo 1.788 2.236 2.794
Convencional S
Horas
AGREGADO Tiempo 1.431 1.788 2.236
Convencional 4

/1
/'t
r f1 /J
/
-
/
~ - 1 +w/
Horas
AGREGADO Tiempo 1.073 1.341 1.677
Convencional 3
Horas
AGREGADO Tiempo 715 894 1.118
Convencional 2
ASOCIADO 8.143 10.178 12.7
ASOCIADO 5.939 7.423
ASOCIADO 2.969 3.712 4.640
ASOCI ADO Tiempo 2.851 3.563 4.454
Convencional 7
Horas
ASOCIADO Tiempo 2.443 3.054 3.818
Convencional 6
Horas
ASOCIADO Tiempo 2.036 2.545 3.181
Convencional 5
Horas
ASOCIADO Tiempo 1.629 2.036 2.545
Convencional 4
Q
Horas
ASOCIADO Tiempo 1.222 1.527 1.909
~
Convencional 3
Horas
ASOCIADO Tiempo 814 1.018 1.273
~
Convencional 2
mULAR 9.790 12.238 15.297
mULAR 6.806 8.508 10.635
m ULAR Q_
3. 4.254
mULAR Tiempo 3.267 4 .084
Convencional 7
Horas
TITULAR Tiempo 2.800 3.500 4.375
'
Convencional 6
Horas
.....)
--::!.. mULAR Tiempo 2.334 2.917
...
"
(t
Convencional 5
"
-
/
~ - 1
~ (
TITULAR
TITULAR
TITULAR
Horas
Tiempo
Convencional 4
Horas
Tiempo
Convencional 3
Horas
Tiempo
Convencional 2
Horas
Auxiliar Docente I DEO N
Auxiliar Docente 1
Auxiliar Docente I
Auxiliar Docente I
EXCLUSIVA
Tiempo
Convencional 7
Horas
Auxiliar Docente I Tiempo
Convencional 6
Horas
Auxiliar Docente I Tiempo
Convencional S
Horas
Auxiliar Docente I Tiempo
Convencional 4
Horas
Auxiliar Docente 1 Tiempo
Convencional 3
Horas
Auxiliar Docente I Tiempo
Auxiliar Docente II
Auxiliar Docente II
"'"
Auxiliar Docente II
Auxiliar Docente II
Convencional 2
Tiempo
Convencional 7
-
1.867 2.334
1.400 1.750
933 1.167 1.
3.935 4.919
3.498 4.372 5.465
1.749 2.186 2.732
1.679 2.099 2.623
1.439 1.799 2.248
1.199 1.499 1.874
959 1.199 1.499
719 899 1.124
480 600 749
4.411 5.514 6.893
3.655 4.569 5.711
1.828 2.284 2.855
1.754 2.193 2.741
Horas
Auxiliar Docente II Tiempo
Convencional S
Horas
Auxiliar Docente II Tiempo
Convencional 4
Horas
Auxiliar Docente II Tiempo
Convencional 3
Horas
Auxiliar Docente II Tiempo
Convencional 2
Horas
Auxiliar Docente
III EXCLUSIVA
Auxiliar Docente Tiempo
III Co eto
Auxiliar Docente Medio Tiempo
III
Auxiliar Docente Tiempo
III Convencional 7
Horas
Auxiliar Docente Tiempo
III Convencional 6
Horas
Auxiliar Docente Tiempo
III Convencional S
Horas
Auxiliar Docente Tiempo
III Convencional 4
Horas
Auxiliar Docente Tiempo
III Convencional 3
Horas
1.253
1.003
752
501
4.954
4.001
2.001
1.921
1.646
1.372
1.097
823
Auxiliar Docente Tiempo , 549
III Convencional 2 ._
Horas
Auxiliar Docente IV DEDI 5.576
EXCLUSIVA
4.388
2.194
2.106
' "
1.566
1.253
940
627
6.192
5.002
2.501
2.401
2.058
1.715
1.372
1.029
686
6.970
5.484
2.742
1.958
7.740
6.252
3.126
3.001
2.572
2.144
1.715
1.286
857
8.713
6.855
3.428
3.291
1
Convencional 7
Horas
Auxiliar Docente IV Tiempo
Convencional 6
Horas
Auxiliar Docente IV Tiempo
Convencional S
Horas
Auxiliar Docente IV Tiempo
Convencional 4
Horas
Auxiliar Docente IV Tiempo
Convencional 3
Horas
Auxiliar Docente IV Tiempo
Convencional 2
Horas
Auxiliar Docente V DEDICACION
EXCLUSIVA
Auxiliar Docente V
1.805 2.256 2.821
1.504 1.880
1.203 1.504
903 1.128
602 752 940
6.293 7.866
4.816 6.020
n
1
(1 1\ Auxiliar Docente V Medio Tiem o 2.408 3.010 3.763
__

__ __
Horas
Auxiliar Docente V Tiempo 1.982 2.477 3.096
Auxiliar Docente V
'' \""l
, ,
" Auxiliar Docente V
Convencional 6
Horas
Tiempo
Convencional S
Horas
Tiempo
Convencional 4
Horas
Auxiliar Docente V Tiempo __
Convencional 3 -
Horas
Auxiliar Docente V Tiempo
Convencional 2
Horas
1.651 2.064 2.580
1.321 1.651 2.064
991 1.238 1.548
661 826 1.032
DE SUELDOS DE LAS Y TRABAJADORES
DMI_NISJRATIVOS n \ 1 /) 1(( /7\ /
1 _/
-t>-1
A los fines de garantizar la igualacin de los beneficios de las trabajadoras
trabajadores administrativos de las instituciones de educacin universitaria, se crea
un tabulador nico de sueldos para las trabajadoras y trabajadores administrativos \
de las Universidades Nacionales, los Institutos Universitarios de Tecno y
Colegios Universitarios, donde se integran los siguientes niveles de cargo:
Bachilleres I, 201 y 202.
Bachilleres II y 203.
Bachilleres III y 204.
Tcnico I, 301 y 302
Tcnico II y 303
Profesional I, 401 y 402
Profesional II, 403 y 404
Profesional III, 405 y 406
CARGO
UNIVERSIDADES/IUT A partir del A partir del A partir del
y cu 01-01-2013 01-09-2013 01-01-2014
1 __ 201/202/BI ----+--2.773 ] 3.466 4.332
203/BII __ 1_ __ 2_. 9_1_1 __ __,11--_3_.6_3_9_------r'-_4_._5_49_ ---1
205 3.210 4.012 5.015
- --- ---- ------+------+--------!
--=-20478Iii-+ 3.057
1
1 3.821 4.776
---_2_06- ------.--- _3_.4_1_4 ! 4 .268 5.334
301/ 302/TI ! 3.414 -+ 4.268 5.334

ft

- 303/TII 1 3.498 --4-.3-7-3---+--5- ._4_6_ 6 - ---1
- -- 304 __ +--_5_._64 _9_---i
__ 1
1 _ 401/402/PI ___,. __ 3.910 4.888 _-1 __ 6_._1_10 _---i
403/404/PII ] 4.204 5.254 6.568
1-- - 405/46/PIII 4.564 -+---5- .-70_5 __
1
_ --=--407 1 4.858 -_-_7_.5_9_0 __ _
408 1 5.222 =-::-t 8.160
t --jQL_ __ 1 = 1
TABLA DE SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
OBREROS
A los fines de mejorar la condicin salarial de las trabajadoras y trabajadores
obreros de las instituciones de educacin universitaria, se niveles de
a los grados I, II y III. s
rJ/ ;1]\ ,/) Ir 11 ,

!fh


0 0
1
CARGO/GRADO
A partir del A partir del A partir del
01-01-2013 01-09-2013 01-01-2014
I,IIyiii
2.773
3.466 4.332
IV
2.967
3.708 4.635
V
3.174
3.968 4.960
VI
3.396
4.246 5.307
VII
3.634
4.543 5.678
PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria cu o
presupuesto ordinario es otorgado a travs del Ministerio del Poder Popular para 1
Educacin Universitaria no podrn establecer Tablas de Sueldos o Salarios distintos
a los anteriormente establecidos.
CLUSULA No 65: PRIMA POR HOGAR
Se conviene en pagar a las trabajadoras y a los trabajadores universitarios en
condicin de activos con una jornada a tiempo completo y dedicacin
exclusiva, una prima por hogar por la cantidad de Quinientos Sesenta
Bolvares (Bs. 560, 00) , la cual ser incrementado a partir del primero (01) de
enero de 2014 a la cantidad de Seiscientos Veinte Bolvares (Bs. 620,00).
Esta prima tiene carcter salarial.
PARGRAFO NICO: Esta prima subsume las Clusulas Nros. 29 y 24 de la '
._ Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y FENASTRAUV-MPPES 2008-
- "L010 respectivamente, as como las Resoluciones Nros. 1.096 - 1.097 de fecha
'--' 17/05/2011, publicadas en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
. r Venezuela N 39.675 de la misma fecha las cuales quedan sin efecto a partir de la
'\.' entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye a todas
..... _ las primas por hogar, de naturaleza familiar o carcter similar que sean pagadas
en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido por
dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn
caso estos beneficios sern acumulables .
._
CLUSULA N 66: PRIMA POR HIJAS E HIJOS
: Se conviene en pagar una prima por hijas e hijos de las trabajadoras y los
r trabajadores universitarios en condicin de activos con una jornada a tiempo
o completo o dedicacin exclusiva, por la cantidad de Trescientos Veinte
Bolvares (Bs. 320,00), la cual ser incrementada a partir del 1 o de enero de
[
201h, a la cantidad de Trescientos Sesenta Bolvares (Bs. Esta
f ) /) .. /""'. / . /) " ..
prima tiene carcter salarial y ser pagada al padre y a la madre en el caso de q
ambos sean trabajadores universitarios activos.
PARGRAFO PRIMERO: El disfrute de este beneficio se establece hasta un
mximo de seis (6) hijos o hijas de estado civil solteros y no emancipados que
dependan econmicamente de la trabajadora o trabajador universitario, de los
cero (O) aos hasta los veintin (21) aos de edad; en caso que la hija o hij cur e
estudios de educacin universitaria, se pagar la prima hasta la e ad d
veinticinco (25) aos inclusive.
En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los veinti n aos,
debern presentar en los primeros treinta das continuos de cada ejercicio fis 1, la
carta de soltera notariada y de expensas emitida por la Alcalda o Co ejo
Comunal correspondiente a los fines de mantener el pago del beneficio; una
cumplidos los veintids (22) aos de edad, deber presentar adicionalmente
constancia de estudios de pregrado universitario; las cuales sern renovadas
semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea anual.
PARAGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este pago se otorgar previa
presentacin de la partida de nacimiento, que deber ser consignada para s
... ' tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiv
institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fech
/ l en que se consigne la partida de nacimiento ante el Departamento de Personal.
PARGRAFO TERCERO: Esta prima subsume las Clusulas Nros. 26, 25, 30 y 24
/}::2. de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MPPES 2008-2010, II Convencin
Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006, I Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES
2008-2010 y I Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007
" spectivamente, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de
presente Convencin Colectiva nica; y sustituye a todas las primas por hijos o
\ carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria
, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable. En ningn
caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA No 67: PRIMA PARA LA ATENCIN DE HIJOS
E HIJAS CON DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA
A los fines de brindarles atencin integral y proteccin social, se conviene en crear
una prima de carcter salarial para los hijos e hijas de las trabajadoras y
1' trabajadores universitarios activos con una jornada a tiempo completo o
dedicacin exclusiva, que presenten una discapacidad que no le permita valerse
por s mismos sin lmite de edad, certificada por el CONAPDIS como grave o
severa, o grados III, IV y V, por un monto mensual por la cantidad de M.
(Bs. 1.500,00). Este monto ser incrementadp a pa
P// L / D . / /' Y //' """
del primero de enero de 2014, a la cantidad de Mil Ochocientos Bolvares (B .
1.800,00), para coadyuvar a los gastos de atencin mdica y pedaggica.
Esta prima excluye el pago de la Prima por Hijos, salvo en aquellas instituciones de
educacin universitaria donde se paguen de forma conjunta.
PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar pr
presentacin del certificado y calificacin de persona con discapacidad emitido
el CONAPDIS o los centros de atencin hospitalaria acreditados a tal fin, ue
deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recur s
Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios; el beneficio se '
pagado a partir de la fecha en que se consigne el certificado ante el Departament
) de Personal, debiendo presentar anualmente informe mdico actualizado en los
1
1-,. primeros treinta (30) das continuos de cada ejercicio fiscal.
' En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho (18) aos de edad, debern
- J presentar adicionalmente en los primeros treinta das continuos de cada ejercicio
fiscal, constancias de expensas emitida por la Alcalda o Consejo Comunal
correspondiente a los fines de mantener el pago del beneficio.
PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio subsume e integra las Clusula N 25 de
la 1 Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2005 - 2007, 25 de la II
Convencin Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006 y 27 de la Convencin Colectiva
1Q FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada
v 1 . ) en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las
\
primas por hijos con discapacidad o carcter similar que sean pagadas en las
f\ , , instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho
Y concepto sea ms favorable. Aquellas trabajadoras y trabajadores que actualmente
estn percibiendo una prima incluida en las Clusulas de convenios preexistentes
... encionadas en este pargrafo y no estuvieran incluidos en los condicionantes de
- __ la clusula 67, continuarn percibiendo el beneficio en los trminos y condiciones
0, previamente establecidos en los convenios preexistentes.

CLUSULA No 68: PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD
DOCENTE Y DE INVESTIGACIN
Se conviene en crear un mensual de carcter salarial para las
::; trabajadoras y trabajadores docentes a tiempo completo y dedicacin exclusiva en
' -
-> condicin de activos, a partir del primero de enero de 2013 por la cantidad de
seiscientos bolvares (Bs. 600,00), la cual ser incrementada a partir del primero
r{) de enero de 2014 a la cantidad de seiscientos cincuenta bolvares (Bs. 650,00); a
/.""- los fines de promover la actividad cientfica, tecnolgica y de interaccin con el
medio social y productivo, en virtud que son los responsables de la enseanza,
i:; ::::.
1
1
1
1
\
-- -- -
deben impartir a sus estudiantes, y permita coadyuvar con
estructura de investigacin universitaria.
CLUSULA N 69: PRIMA DE PROFESIONALIZACIN
Se conviene en pagar a las trabajadoras y trabajadores administrativos y o ero
en condicin de activos, con ttulo universitario de Tcnicos Superior Universi rio,
Licenciado o equivalente y postgrado, una prima mensual, de acuerdo a los
trminos siguientes:
TTULO
Tcnico Superior Universitario
Licenciado o equivalente
Postgrado (Especializacin, maestra,
doctorado
A partir del
01/01/2013
Bs.
600, 00
750, 00
850, 00
800, 00
900, 00
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar pre a
presentacin del ttulo universitario obtenido en instituciones de educacin
universitaria venezolanas reconocidas por el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria y debidamente protocolizado ante la Oficina de Registro
Pblico competente. La prima ser pagada solo por el ttulo universitario de mayor
nivel. El pago ser efectivo a partir de la consignacin del ttulo universitario y
verificado el cumplimiento de sus requisitos por el Departamento de Recursos
Humanos de la respectiva institucin de educacin universitaria en la cual presta
servicios. Esta prima tiene carcter salarial.
f":. -PARGRAFO SEGUNDO: Esta clusula subsume las clusulas N 26, 34 y 22 de
\ ". la II Convencin Colect iva FETRAESUV- MES- 2004 - 2006, la Convencin
Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y la Convencin Colectiva FENASTRAUV-
MPPES 2008-2010 respectivamente, as como la Resol ucin N 1.096 de fecha 17
.._ '-- : de mayo de 2011, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de
NO 39.675 de la misma fecha; las cuales quedan sin efecto a partir de la
entrada en vigencia de la presente Conveflcin Colectiva nica, y sustituye a todas
K las primas por profesionalizacin o de carcter similar que sean pagadas en las
'J instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho
concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso
f;:;:::le@s. \ .p !l
rr, j ' l /71
/ A l \ / J _,;f '
1
1
CLUSULA No 70: PRIMA POR TITULARIDAD
Se conviene en pagar una prima mensual a los miembros del personal docente y
de investigacin en condicin de ordinarios que ostenten la categora de n r nn .
Titular y Auxiliar Docente V, a Dedicacin Exclusiva y a Tiempo Completo,
tengan por lo menos un ao de antigedad en la categora correspond
acuerdo a la siguiente frmula: (Monto de la prima x aos de servicio
categora), segn la siguiente tabla:
Monto de la
prima a partir del
01/01/2013
170
120 150
PARGRAFO PRIMERO: Se contarn los aos de servicio en la categora de
Titular o Auxiliar Docente V, en las dedicaciones anteriormente sealadas, hasta
que le sea otorgado a la trabajadora o trabajador docente el beneficio de
jubilacin o pensin por incapacidad.
PARAGRAFO SEGUNDO: Esta prima subsume la Clusula NO 30 de la I
Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, la cual queda sin efecto a
partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y
sustituye a todas las primas por antigedad, titularidad o carcter similar que sean
, --=:::::::...__pagadas en las instituciones de educacin universitaria.
CLUSULA No 71: PRIMA POR ANTIGEDAD
-..., Se conviene en mantener el pago de una prima mensual de antigedad a las
""' """ trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros, equivalente al uno coma
cinco por ciento ( 1,5%) del salario multiplicado por cada ao de servicio en
" instituciones de educacin universitaria (JE,U), de acuerdo a la siguiente frmula:
?
........:::.
('
[(Salario bsico+ I Primas salariales) x 1.5/o x aos de servicio IEU]
1
,
_,:e
Los aos de servicio sern acumulados hasta que le sea otorgado a la trabajadora -
o trabajador universitario el beneficio de pensin por jubilacin, incapacidad o M l.,
_{!J /
PARGRAFO NICO: Esta clusula subsume las clusulas N 28, y S de 1 I
Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y la Convencin Colectiva
FENASTRAUV-MPPES 2008-2010 respectivamente, las cuales quedan sin efecto a
partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y
sustituye a todas las primas por antigedad o carcter similar que sean pag as
en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibid p
dicho concepto sea ms favorable. En ningn caso estos beneficios s r
acumulables.
':..9-- CLUSULA W 72: PRIMA PARA CHOFERES
l
Se conviene el pago de una prima mensual de carcter salarial para las
trabajadoras y trabajadores obreros activos que presten servicio efectivo
tripulando motocicletas, vehculos livianos, pesados, tractores y autobuses; a partir
del primero (01) de enero de 2013 por la cantidad de Cuatrocientos cincuenta
Bolvares ( Bs. 450,00), la cual ser incrementada a partir del primero (01) d
enero de. 2014 a la cantidad de Quinientos cincuenta Bolvares (Bs. 550,00 .
CLUSULA N 73: PRIMA DE COMPENSACION SALARI .....
En aquellas instituciones donde permanezca una prima con este nombre para el
personal obrero, se mantiene en las mismas condiciones preexistentes a esta
) Convencin Colectiva nica, sin incrementos en su monto .
..,
W 74: REMANENTE DE IMPLEMENTACION
DEL TABULADOR
------::Se ratifica en toda su extensin y contenido la Clusula 41 de la Primera Normativa
Labo:al del Sector Administrativo 2008- 2010. "-f' n
CLAUSULA W 75: APORTE A LAS CAJAS DE AHORRO .,.JY.,
'
"'--.,..... DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
1
.,. UNIVERSITARIOS .._
J
,
0 Se conviene en mantener como aporte al ahorro de las trabajadoras y los
.{:f._ trabajadores universitarios la cantidad equivalente al diez por ci ento (10%) del
" salario bsico mensual devengado por la trabajadora o el trabajador universitario.
Esta cantidad debe ser depositada mensualmente en las cajas de ahorro
respectivas. La trabajadora o el trabajador debet) apo? como mnimo e}- diez
por 9ento (10%) del salario bsico mensual. n (}; 1 f)/l
-P J l ... . k /tt: 1 / A_ fh !11 )
PARGRAFO NICO: En aquellas instituciones de educacin universitaria dond
se contemple un aporte ms favorable, se mantendr el que ms beneficie a la
trabajadora o al trabajador universitario.
CLUSULA N 76: RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO
DAS ANUALES
Las instituciones de educacin universitaria seguirn pagando cinco (S) das e
salario integral al ao a las trabajadoras y los trabajadores obreros en los caso
donde el sistema de pago sea quincenal o mensual. Dichos das sern pagados
conjuntamente con el bono de fin de ao. Cuando el ao sea bisiesto se pagarn
seis (6) das.
CLUSULA N 77: BONO VACACIONAL
(l_Se conviene en pagar un bono a las trabajadoras y trabajadores universitarios
' ..,Tactivos que hayan laborado durante un (01) ao de servicios ininterrumpido,
incluyendo a los que disfruten licencia sabtica o cualquier otro permis
remunerado equivalente a noventa (90) das de salario integral devengado en
mes de junio. El pago de este bono se har efectivo en la primera quincena del
mes de julio. El clculo de dicho beneficio se realizar de manera que no produzca
efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula:
((Salario bsico+ I Primas salariales + 100/o Caja de Ahorros)+((Salario
bsico+ I Primas salariales+ 10/o Caja de Ahorros}/30*90/12}}/30*90
El porcentaje de la caja de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y
trabajadores universitarios que se encuentren afiliados a las mismas. Este bono
: carcter salarial.
A--PARGRAFO PRIMERO: El pago de la bonificacin de las trabajadoras y

trabajadores universitarios que para el treinta de junio no tengan un (01) ao de


servicio ininterrumpido, se har proporcional al nmero de meses completos
, efectivamente laborados. En aq'ellfls instituciones donde por convenios o normas
se aplique un criterio que beneficie ms al trabajador o trabajadora, este
'"'
J se mantendr.
f{
d2_ CLUSULA No 78: BONIFICACIN DE FIN DE AO
Se conviene en mantener el pago de un bono de fin de ao a las trabajadoras y
universitarios equivalente a noventa (90) das de
{/ / / /' .A- O _ . /} /r -./ ...f ""' \_;
\
-
1
. . .....-.......--- -- ---- - --
devengado en el mes de octubre. El pago de esta bonificacin se har ot-or,.'"
durante el mes de noviembre. El clculo de dicho beneficio se realizar de
que no produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula:
((Salario bsico+ I Primas salariales + 10/o Caja de Ahorros)+((Salario
bsico+ I Primas salariales+ 10/o Caja de Ahorros)/30* 90/12))/3
El porcentaje de la caja de ahorro slo ser considerado a las trabajado
trabajadores universitarios que se encuentren afiliados a las mismas. Este
tiene carcter salarial.
PARGRAFO PRIMERO: El pago de la bonificacin se har proporcional a
nmero de meses completos efectivamente laborados. En aquellas instituciones
donde por convenios o normas internas se aplique un criterio que beneficie ms al
trabajador o trabajadora, este se mantendr.
CLUSULA No 79: BENEFICIO DE ALIMENTACIN
Se conviene en pagar mensualmente el beneficio previsto en el Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y
Trabajadoras, a los trabajadores y trabajadoras universitarios en condicin de
activos, aplicando como monto para el personal que labora a dedicacin
exclusiva o a tiempo completo el valor de cero coma cincuenta de la unidad
tributaria (0,50 UT) por treinta (30) das al mes, que a los efectos presupuestarios
en ningn caso exceder o superar de treinta (30) das calendario. El monto
nominal ser ajustado cada ao al valor de la unidad tributaria vigente desde el
momento de su publicacin en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana d
Venezuela. En el caso de las trabajadoras y trabajadores con jornada a medi
tiempo, el pago de este beneficio se realizar en base al valor de cero coma
veinticinco de la unidad tributaria (0,25 UT) por cada uno de los das de cada mes,
ue a los efectos presupuestarios en ningn caso exceder o superar los treinta
-----,(30) das calendario.
El beneficio ser pagado a las trabajadoras y trabajadores universitarios a travs
j
- de tickets, cupones o cargas prefiriendo en todo caso los
, instrumentos de pago de este beneficRiexistentes en la banca pblica nacional, de
conformidad con lo previsto en el artculo S del Decreto N 9.386, de fecha 18 de
M, febrero de 2013, publicado en la Gaceta Oficial N 40.112, de esa misma fecha, el
cual contiene la Reforma Parcial del Reglamento de la Ley de Alimentacin para los
--.
r, Trabajadores y las Trabajadoras.
r-2 ,
" PARAGRAFO PRIMERO: Se conviene en pagar en el mes de diciembre de 2013,
un bono navideo equivalente a treinta (30) das adicionales al beneficio pagado
Decreto con Rango, Valor y de Alim.entqcin para
los Trabajadores y Trabajadoras, el cual ser incrementado a partir del mes
diciembre de 2014 a cuarenta y cinco (45) das.
PARGRAFO SEGUNDO: El presente beneficio de alimentacin tambin se
pagar y permanecer vigente durante el perodo de vacaciones; das feriados,
asuetos, permisos pre y postnatal; reposo mdico por enfermedad hasta ci
y dos (52) semanas continuas, si se encuentran debidamente expedidos
centro asistencial pblico, o privado debidamente convalidado ante el lnsti
Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin, o el In
Venezolano de los Seguros Sociales, cuando la trabajadora o trabaj
universitario se encuentre de permiso debidamente justificado, incl uyendo ...
de concesin potestativa, permiso por estudios y licencia sabtica, exclusivame
en el caso del personal docente.
PARGRAFO TERCERO: Cuando la trabajadora o trabajador universitario tenga
pactada una jornada a tiempo convencional tendr derecho a percibir este
beneficio prorrateando el monto total del mismo por el nmero de horas y se
considerar satisfecha la obligacin por las instituciones de educacin universitaria,
cuando de cmplimiento a la alcuota respectiva que le corresponda.
PARGRAFO CUARTO: Esta beneficio subsume las Clusula N 34 de la 1
Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2004 - 2006, 32 de la 1 Convencin
Colectiva FETRAUVE- MES- 2008 - 2010 y 32 de la Convencin Colectiv
FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entra a
en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas 1
formas del cumplimiento del beneficio de alimentacin que sean pagadas en las
instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho
concepto sea ms favorable a la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos
beneficios sern acumulables.
\. ,
.____ LAUSULA No 80: BECAS PARA LAS HIJAS E HIJOS DE
LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
UNIVERSITARIOS
J
Se conviene en realizar un aporte- mensual, por concepto de becas para las hijas e
\ hijos de las trabajadoras y trabaJacteres universitarios que cursen estudios de
primaria, secundaria y pregrado universitario hasta los veinticinco (25) aos de
edad, otorgando la cantidad de Trescientos Bolvares (Bs. 300,00) por cada
hija o hijo (hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos). Dicho aporte ser
.. incrementado a partir del primero (1 ) de enero de 2014, a la cantidad de
Trescientos Setenta y Cinco Bolvares (Bs. 375,00). Este aporte tendr
_..,-e) V
so\
numeral 6 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgn
del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa
presentacin de la constancia de inscripcin o de estudios de la hija o
beneficiario, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departa
de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servic
beneficio ser pagado a partir de la fecha en que se consignen las consta
ante el Departamento de Personal o Recursos Humanos. Cuando ambos
trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, se
preferiblemente a la madre.
En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los veintici
aos, debern presentar constancia de estudios de pregrado universitario, la cual
ser renovada semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea por ao.
PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio subsume e integra las Clusulas N 64
de la I .Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005 - 2007; N 41 de la II
Convencin Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006, y N 29 de la Convencin
Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la
entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye todos
los aportes por becas o carcter similar que sean pagadas en las instituciones de
educacin universitaria, salvo que el monto percibido y condiciones para el disfrute
por dicho concepto, sean ms favorable para la trabajadora o trabajador. E
ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA No 81: CONTRIBUCIN PARA LA ADQUISIN
DE TILES ESCOLARES
Se conviene en pagar como ayuda para la adquisicin de tiles escolares para los
de las trabajadoras y trabajadores universitarios que cursen estudios de
-educacin inicial, primaria, secundaria y pregrado universitario hasta los veinticinco
(25) aos de edad, la cantidad de Mil ochocientos Bolvares (Bs. 1.800,00)
por cada hija o hijo (hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos). Dicho aporte ser
incrementado a partir del primero de enero de 2014, a la cantidad de Dos mil
doscientos Bolvares (Bs. 2.200,8()). Este monto ser entregado antes del 30
'-: de julio de cada ao. Las trabajadoras y trabajadores universitarios debern
:! entregar la constancia de inscripcin o estudios de la alumna o alumno para
...1
......__ solicitar el disfrute de este beneficio. Este aporte tendr carcter no remunerativo
\_. o no salarial de conformidad con lo previsto en el numeral S del artculo 105 del
(:{:. Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores
,,
y las Trabajadoras. En caso de que ambos padres trabajen en la misma institucin
de universitaria, este beneficio se otorgar a la madre.
rf'/ - h " ifr L/)"" /T\J
;
PARAGRAFO NICO: Esta clusula subsume las clusulas 10 de la I Convencin
Colectiva FENASOESV-ME 1997-1999 y 28 de la Convencin Colectiva
FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la t rada
en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye t o los
aportes de carcter similar, salvo que el monto percibido o las condicion s de s
otorgamiento sean ms favorables para la trabajadora o el trabajador. E ning
caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA No 82: CONTRIBUCIN PARA JUGUETES
NAVIDEOS DE LAS HIJAS E HIJOS DE LAS
TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Se conviene en pagar en la primera quincena del mes de noviembre de cada ao,
una contribucin o ayuda que permita la adquisicin de juguetes de carcter
educativo, ecolgico y que no sean de naturaleza blica ni inciten a la violencia a
las hijas hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios.
Sern beneficiarios de esta contribucin, las hijas e hijos menores a trece ( 13)
aos de edad, hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos por trabajadora
trabajador. La ayuda se otorgar de igual manera, a las hijas e hijos que cumplan
los trece (13) aos de edad durante los meses de octubre, noviembre y diciembre
del ejercicio fiscal correspondiente.
Dicha contribucin o ayuda para el ao 2013, ser por la cantidad de Un Mil
Quinientos Bolvares (Bs. 1.500,00), y se incrementar para el ao 2014 a
Un Mil Ochocientos Bolvares (Bs. 1.800,00) por cada hijo o hija. Esta
cantidad podr ser pagada en ticket cupn, carga de tarjeta electrnica o, incluso
_ en efectivo en la cuenta nmina de la trabajadora o trabajador, sin que en ningn
l ----caso pierda su carcter no remunerativo o no salarial de conformidad con lo
r:-, --previsto en el numeral 5 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de
\ , Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.

\
Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria,
este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre.

\,. PARGRAFO NICO: Esta conibucin subsume la Clusula N 31 de la
i Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, y N 37 de la II Convencin
--.:1 Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006, las cuales quedan sin efecto a partir de la
r-0 entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye todos
/ .. -- los aportes, ayudas o contribuciones para la compra de juguetes o provisin de los
mismos que sean de
JI; - (i) 4 "' ///)
- .- o;.,. > ......
que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora
o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA No 83: FINANCIAMIENTO DE ESTUDIOS DE
POSTGRADO Y DE ACTUALIZACIN
Las instituciones de educacin universitaria establecern dentro de sus planes e
formacin y desarrollo institucional, el financiamiento de postgrados y estudios
actualizacin de las trabajadoras y los trabajadores universitarios.
PARGRAFO NICO: Se mantienen los beneficios establecidos en Actas
Convenio y Convenios Colectivos preexistentes, conforme a las normativas internas
de las instituciones de educacin universitaria.
CLUSULA N 84: APORTE POR MATRIMONIO
/' Se conviene en pagar un aporte nico a la trabajadora o al trabajador universitari
que contraiga matrimonio, por la cantidad de Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,00).
Dicho aporte ser incrementado a partir del primero de enero de 2014 a la
cantidad de Dos Mil Quinientos Bolvares ( Bs. 2.500,00). Queda entendido
que este pago se otorgar previa presentacin del Acta de Matrimonio, que deber
ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos
- . -
de la respectiva institucin donde presta sus servicios, dentro del plazo de sesenta
(60) das continuos, contados a partir de la fecha del matrimonio, las partes
acuerdan el establecimiento de una Comisin Paritaria a los efectos de establecer
los procedimientos e instructivos para el cumplimiento de las condiciones y
requisitos establecidos en la presente Clusula.
Si el matrimonio es entre miembros de la comunidad universitaria, el aporte se
':::::.. realizar a ambos contrayentes. Este beneficio no tiene carcter salarial, de
---t:onformidad con el nico aparte del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y
- Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras.
PARGRAFO NICO: Este aporte subsume las Clusula N 62 de la I
'
Convencin Colectiva FENASINPRES<" MES 2005-2007, y N 23 de la Convencin
\ Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010';ras cuales quedan sin efecto a partir de la
homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye todos los
.-...: aportes, ayudas o contribuciones por matrimonio que sean pagadas en las
.
0
}3 Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido o las
t - condiciones por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el
trabajador. En 'j 4J

CLAUSULA N 85: APORTE
E HIJOS
OR NACIMIENTO DE HIJAS
Se conviene en pagar a las trabajadoras y trabajadores universitarios, un aporte
nico por el nacimiento de hija o hijo, la cantidad de Dos Mil Bolvares (
2.000,00); dicho aporte ser incrementado a partir del primero de enero de 20 4
a la cantidad de Dos Mil Quinientos Bolvares (Bs. 2.500,00). Qu
entendido que este pago, se otorgar previa presentacin del Acta de Nacimie
que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recurso
Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios, dentro del plazo
de sesenta (60) das continuos, contados a partir de la fecha de nacimiento. Las
partes contratantes acuerdan el establecimiento de una Comisin Paritaria a los
efectos de establecer los procedimientos e instructivos para el cumplimiento de las
condiciones y requisitos establecidos en la presente Clusula. Las trabajadoras y
los trabajadores a quienes se les conceda en adopcin una nia o un nio gozarn
tambin de este aporte.
Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria,
ste beneficio se otorgar preferiblemente a la madre. Este beneficio no tiene
carcter salarial, de conformidad con el nico aparte del artculo 105 del Decreto
con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras.
PARGRAFO NICO: Este aporte subsume las Clusula N 61 de la I
Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, y N 25 FENASTRAUV-MES
2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva nica, y sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones
por nacimiento, canastillas o similares que sean pagadas en las instituciones de
educacin universitaria, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms
favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios
sern acumulables.
CLUSULA No 86: AYUDA POR FALLECIMIENTO
Se conviene en otorgar un aporte nico por el fallecimiento de la trabajadora o el
'- trabajador universitario, la cantidad de- Dos mil Bolvares (Bs. 2.000,00). Dicho
aporte ser incrementado a partir del primero de enero de 2014 a la cantidad de
_-> Dos mil quinientos Bolvares (Bs. 2.500,00); en caso del fallecimiento de
'7: algn integrante del grupo familiar se pagar el cincuenta por ciento (50%) del
r:J monto anteriormente acordado. Igualmente, se conviene que en caso de muerte
l-.._ de algn integrante del grupo familiar de varios trabajadores de la misma
institucin de educacin universitaria, la ayuda se otorgar a uno slo de ellos. Las
acuerdan el establecimiento de la paritaria a los fine
a_ . . . _, :_ / _), . A m ( f'A /7 ;{1\""' ( A{7)
\
de establecer los procedimientos e i stru ivos para el cumplimiento
condiciones y requisitos establecidos en presente clusula.
Queda entendido que este pago, se otorgar previa presentacin del Acta de
Defuncin, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departam n
de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus serv os,
dentro del plazo de sesenta (60) das continuos contados a partir de la fecha el
fallecimiento. Cuando la trabajadora o trabajador universitario mantenga
relacin laboral a medio tiempo con la institucin de educacin universitaria, e
efectuar un aporte del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriorment
acordado. Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con el numeral
7 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO NICO: Este aporte subsume la Clusula 33 de la Convencin
Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, la cual queda sin efecto a partir de la
homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todos los
portes, ayudas o contribuciones por fallecimiento o de naturaleza similar que \
"'--""";.lan pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto vl
percibido por dicho concepto sea ms favorable. En ningn caso estos beneficios
sern acumulables.
CLUSULA No 87: BONO POR DOCTORADO
Se conviene en continuar otorgando a las trabajadoras y trabajadores docentes y
de investigacin ordinarios en condicin de activos, que posean ttulos que lo
acrediten como Doctor, un bono equivalente al diecinueve por ciento (19%) del
sueldo mensual asignado a la categora acadmica y dedicacin donde est
ubicado la trabajadora o el trabajador, multiplicado por doce (12) meses. Esta
bonificacin ser pagada en el mes de noviembre de cada ao.
PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa
presentacin del ttulo universitario de postgrado obtenido en instituciones de
educacin universitaria reconocidas por el MPPEU y debidamente registrado ante
la Oficina de Registro Pblico cpmpetente.
. -
, El pago ser efectivo a partir de la consignacin del ttulo universitario y verificado
;> el cumplimiento de sus requisitos por el Departamento u Oficina competente. Es
beneficio no tiene carcter salarial.
PARAGRAFO SEGUNDO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios docente
y de investigacin, que para la fecha del otorgamiento de la pensin por jubilacin
percibieran el bono por doctorado, mantendrn el pago del eneficio. ;?Q
;2)f/; r /(JI
PARAGRAFO TERCERO: Este beneficio subs me la Clusula N 26 de la I
Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2005- 2007, la cual queda sin efecto
partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica,
sustituye a todos los bonos por doctorado o carcter similar que sean pagados e
las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho
concepto sea ms favorable a la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos
beneficios sern acumulables.
CLUSULA No 88: DOTACIN DE PRENDAS DE VESTI
Se conviene en suministrar a las trabajadoras y a los trabajadores universitar os
una dotacin anual de prendas de vestir de acuerdo a las especificaciones
convenios preexistentes a la presente normativa laboral. Esta dotacin se
escogida por los sindicatos, en cuanto a tipo y calidad. Se entregar por las
instituciones de educacin universitaria a cada uno para su administracin en el
primer trimestre de cada ao prorrogable por un mximo de treinta (30) das.
Queda entendido que las instituciones de educacin universitaria debern realizar
un proceso de contratacin para la adquisicin de la dotacin; las mismas harn
pblico el nombre de la empresa que obtenga la buena pro y las comisiones de
contratacin se reservarn la muestra seleccionada para garantizar la calidad,
acabado y confeccin del producto. Igualmente queda convenido que el uso de
estas prendas de vestir son de carcter obligatorio.
PARGRAFO PRIMERO: Los recursos necesarios para cumplir con esta clusula
debern ser incluidos en el presupuesto anual de cada institucin universitaria, a
fin de dar cumplimiento a lo aqu estipulado.
PARGRAFO SEGUNDO: Para la mayor claridad y transparencia, cada institucin
convocar a un proceso de contratacin de acuerdo a la normativa legal vigente,
en la cual participe una representacin sindical con voz y voto en la escogencia de
las prendas de vestir.
CLUSULA No 89: PRESTACIONES SOCIALES
... Las instituciones de educacin 'uotversitaria convienen en dar cumplimiento a
partir de la firma y depsito de lapresente Convencin Colectiva nica a lo
dispuesto en los artculos 141, 142 y 143 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza
1i_ de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
, .

PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria
convienen en continuar reconociendo los acuerdos internos, actas convenio y
conve ciones colectivas en materia de prestaciones p:evios a la
;/ --e, k\ fl!J- /:1
'
'
1
1
1
1
-
entrada en vigencia del Decreto con Rang , Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, siempre y cuando no coliden con
esta.
PARGRAFO SEGUNDO: A los efectos de la presente clusula
reconocer el tiempo de servicio acumulado por el personal docente
acuerdo con los reglamentos internos, as como los convenios pre existentes
existir en cada institucin de educacin universitaria.
PARGRAFO TERCERO: Se conviene en constituir una comisin paritaria co
la finalidad de revisar y hacer seguimiento al pago de las prestaciones sociales e
intereses acumulados a las trabajadoras y los trabajadores universitarios
jubilados.
9t CLUSULA No 90: PAGO DE INTERESES SOBRE LAS
-9-PRESTACIONES SOCIALES
, j Jjas instituciones de educacin universitaria se comprometen en cumplir con el
' pago de los intereses de prestaciones sociales en el mes de abril de cada
q
ao calculados en base a la normativa legal vigente, establecidas en los
cuerdos internos, actas convenio y convenciones colectivas en materia de

1
prestaciones sociales previos a la entrada en vigencia del Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
siempre y cuando no coliden con esta.
..-- PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria se
comprometen en entregar en el mes de marzo de cada ao a travs de las
ofi cinas de recursos humanos, el estado de las prestaciones sociales e intereses
acumulados a cada trabajadora o trabajador universitario.
'-
--- PARGRAFO SEGUNDO: A los efectos de la presente clusula se
-- 1 - A reconocer al personal docente el tiempo de servicio acumulado en otras
instituciones de educacin universitaria siempre y cuando exista
r; . continuidad laboral.
- ""
TERCERO: A los . efectos
r reconocer al personal administrativo yObrero
l r:f:.. en otras instituciones del Estado Venezolano.
de la presente clusula se
el tiempo de servicio acumula o
1
A\ .
' CLUSULA W 91 : ADELANTO DE
SOCIALES 9t {!}
4
'
l1 j
Las instituciones de educacin universitaria se comprometen en cumplir con lo
adelantos de prestaciones sociales establecidos de conformidad el articulo
144 del Decreto con Rango, Valor y fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, de
los Trabajadores y las Trabajadoras y su Reglamento para la adquisicin o
remodelacin de vivienda, pago de hipotecas, gastos de educacin de
trabajadora, trabajador o su familia y gastos mdicos; previa aprobacin e
Presupuesto Ley para el ejercicio fiscal correspondiente.
PARAGRAFO UNICO: A los efectos de la distribucin del monto presupuestado
para el cumplimiento de la presente clusula, se designar una comisin paritaria
en cada una de las instituciones de educacin universitaria conjuntamente con las
organizaciones sindicales, la cual se instalar en un lapso no mayor a treinta (30)
das de la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, y velar por la
distribucin equitativa del referido monto.
1 ,
19 IX : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
El Ministerio del Poder Popular Para la Educacin Universitaria y las instituciones
.... de educacin universitaria reconocen y aceptan el fuero sindical a los integrantes
, ._ de las juntas directivas de los sindicatos afiliados a las federaciones y los
no federados, gozando de inamovilidad laboral, por lo que no pueden
--ser trasladados, desmejorados, ni jubilados mientras dure el ejercicio de sus
funciones y durante seis (06) meses despus de haber cesado dicha funcin. Los
, , suplentes, tribunal disciplinario y delegados de centros de trabajo tendrn el
fuero sindical hasta tres (03) meses despus de haber cesado en su cargo. Se
,....__....,.."'
reconoce el fuero sindical a todos los directivos de las federaciones y los sindicato
no federados principales, suplentes, integrantes de comisiones y delegados
regionales, por el periodo que permanezcan en el ejercicio de sus funciones y
hasta un (01) ao despus de cesadas las mismas, no pudiendo durante estos
lapsos ser cambiados, desmejorados, ni sern jubilados a menos que sea solicitado
por la o el trabajador universitario; todo esto de acuerdo a las condiciones
,.... establecidas en el Artculo 419 del' Qecreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y !Cls Trabajadoras.
:?
c.
{.:( CLUSULA No 93: PERMISOS SINDICALES
1
Las instituciones de educacin universitaria reconocern permiso remunerado
hasta n mximo de _ ci:9to noventa y dos (192) das ao, no
JV7\_ YLq- -M @ rt
-fo
acumulables, para los miembros directi os de las federaciones y los sindicatos,
permisos remunerados para asistir a las reuniones ordinarias y extraordinarias, a
los miembros de los rganos deliberantes y organismos de la direccin nacional
de las mismas. Todos los permisos remunerados anteriores tendrn validez
solamente durante el tiempo que dure la gestin de los directivos. D
organizaciones proporcionarn a las instituciones de educacin universitaria
nombres de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados con los permisos.
PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria reconoce
permiso remunerado hasta un mximo de ciento noventa y dos (192) d
laborales al ao para los miembros de las Juntas Directivas de los Sindicatos de
trabajadoras y trabajadores obreros y administrativos, signatarios y adherentes a
la presente Convencin Colectiva nica, de acuerdo a las siguientes condiciones:
l. Sindicatos con ms de cuatro mil ( 4000) trabajadores afiliados: permiso
remunerado para quince (15) directivos sindicales.
2. Sindicatos entre tres mil novecientos noventa y nueve (3999) y mil (1000)
trabajadores afiliados: permiso remunerado para nueve (09) directivos sindicales .
._CL 3. Sindicatos entre novecientos noventa y nueve (999) y cien ( 100)
. r trabajadores afiliados: permiso remunerado para siete (07) directivos sindicales.
4. Sindicatos con menos de cien (100) trabajadores afiliados: permiso
remunerado para cinco (05) directivos sindicales.
Cada Junta Directiva sindical deber proporcionar a las instituciones de educacin
universitaria los nombres de las y los directivos beneficiados con estos permisos.
Asimismo, garantizarn todos los beneficios y derechos a las y los trabajadores
quienes se les otorguen estos permisos. Todos los beneficios tendrn validez
'durante el tiempo que dure la gestin de las y los directivos sindicales.
-......., PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de los sindicatos de trabajadoras y
trabajadores docentes y de investigacin con alcance en una sola entidad federal,
los permisos sindicales se otorgarn a un mximo de tres (3) integrantes de la
'4. Junta Directiva.
q)l}\ PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria
,.,. donde existan condiciones ms favorables, stas prevalecern en las mismas
condiciones en que se vienen otorgando.
CLUSULA No 94: FINANGlAMIENTO DE LAS
('0 ACTIVIDADES SINDICALES
-........._ Los fondos de los sindicatos y federaciones se regirn por lo dispuesto en el ttulo
VII, captulo 1, seccin octava del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras en cuanto a autonoma
por
1
1
1
1
---- --...--.---
-- -
movilizacin de fondos, rendicin de cue as, revisin por la Contralora General
de la Repblica e ilcitos en el manejo de fondos sindicales.
PARGRAFO PRIMERO: Se mantienen los aportes para el funcionamiento de las
organizaciones sindicales por parte del Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria y las instituciones de educacin universitaria en los mismos
trminos y condiciones establecidos en los ltimos contratos y convenciones
preexistentes.
PARGRAFO SEGUNDO: Las instituciones de educacin universitaria y
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, dentro de su
posibilidades presupuestarias y de espacio fsico, brindar el apoyo en cuanto
locales y personal de apoyo para el funcionamiento de la actividad sindical de las
organizaciones signatarias o adherentes de la presente Convencin Colectiva
nica. Se mantienen las obligaciones de las instituciones de educacin
universitaria en cuanto a personal y espacio fsico establecidas en convenios
colectivos preexistentes a esta Convencin.
PARGRAFO TERCERO: Las instituciones de educacin universitaria y el
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, dentro de sus
posibilidades presupuestarias, pagarn viticos para las juntas directivas de las
federaciones y los sindicatos, previo acuerdo sobre montos y frecuencia de
traslados con la autoridad administrativa correspondiente. Se mantienen las
obligaciones de las instituciones de educacin universitaria en cuanto a viticos y
pasajes para el funcionamiento de las organizaciones sindicales, establecidas en
convenios colectivos preexistentes a esta Convencin Colectiva nica.
PARGRAFO CUARTO: Se conviene en mantener los aportes a las
organizaciones sindicales, convenidos con las instituciones de educacin
' universitaria, destinados a actividades especiales como celebracin del da del
trabajador, da del profesor universitario, fiesta infantil, fiesta de fin de ao y otros
similares. Adicionalmente a los aportes financieros de las instituciones de
educacin universitaria se procurar integrar aportes de otras instituciones
pblicas y organizaciones sociales en el marco de la corresponsabilidad Estado-
Sociedad.
,. CLUSULA N 95: CORRESPONDENCIA
: Se conviene que las partes respondern a la corresponde cia
----r ordinaria en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles. Cuando se trate de
ce correspondencia con carcter de urgencia, debidamente comprobada, la misma
deber er respondid: no mayor de (
ftJo
1
'
1
1
CLUSULA No 96: INFORMACIN SOBRE RECURSOS
PRESUPUESTARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria y las instituciones
de educacin universitaria informarn por escrito a las organizaciones sindicales,
sobre los recursos presupuestarios previstos en cada ejercicio fiscal para cubri r las
obligaciones legales y contractuales de las trabajadoras y trabajad r
universitarios.
CLUSULA No 97: RECONOCIMIENTO AL ASCENSO D
DIRIGENTE SINDICAL
Se conviene en reconocer a las trabajadoras y trabajadores universitarios que
ejerzan funciones sindicales o federativas, el derecho a obtener los ascensos
correspondientes, segn la normativa legal aplicable y que llenen los requisitos
para los ascensos, en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores
niversitarios de la institucin.
CLUSULA No 98: EVALUACIN SUSTITUTIVA DEL
1
'1q_ \ DESEMPEO DEL SINDICALISTA DE LOS INSTITUTOS Y
R.; COLEGIOS UNIVERSITARIOS
( r r rf\ El Ministerio del Poder Popular para la Educacin conviene a partir de la
firma y depsito de la presente Convencin Colectiva Unica a establecer el valor
1
\ de la Evaluacin del Desempeo de las y los trabajadores universitarios
administrativos al servicio de los Institutos y Colegios Universi tari os Oficiales en
el rango donde predomine la mayora de las evaluaciones del desempeo de las
(
trabajadoras y trabajadores universitarios; a tal efecto y en correspondencia
en el rango obtenido se realizar el correspondiente pago del bono de eficiencia y
productividad.
PARGRAFO NICO: Esta clusula ser revi sada al reglamentar los trminos y
condiciones de la Evaluacin del Desempeo para equiparar a las trabajadoras y
trabajadores universitarios de los Institutos y Colegios Universitarios.
- '\
.J
-'f. CLUSULA No 99: DELEGACIN DE FACULTADES AL
GREMIO DE DOCENTES JUBILADOS
Se conviene en reconocer cualquier poder o autorizacin que las Federaciones
otorguen a la Federacin Nacional de Asociaciones de Profesores Jubilados y
Pensionados de Institutos Universitarios de Tecnologa, Colegios Universitarios y
Unive_%d;'s clus!llas
docente jubilado de las instituciones de cin universitaria, el cual podr s
revocado cuando as lo consideren las Federaciones.
CLUSULA N 100: UNIDAD DE LAS TRABAJADORAS
LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
J
11 Las federaciones y los sindicatos se comprometen en convocar, durante el pri er
1111 semestre posterior a la homologacin de la presente Convencin Colectiva nic ,
un Congreso Nacional de Trabajadoras y Trabajadores Universitarios con el objet
iiil de constituir la Federacin nica de Trabajadoras y Trabajadores Universitarios,
1 as como propiciar la integracin de los sindicatos de base conforme al
ordenamiento legal. El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitari a
1: C\. apoyar, de acuerdo con su disponibilidad presupuestaria, la realizacin de este
'1 Congreso.
W 101 : ASOCIACIONES DE TRABAJADORES
) ' UNIVERSITARIOS EN TRANSFORMACIN A SINDICATOS
Se conviene en incorporar a la administracin de la presente Convencin Colectiva
1(1 nica a aquellas asociaciones de trabajadores universitarios que se transformen en
1
1
sindicatos, cumpliendo con los requisitos establecidos en el Decreto con Rango,
, . 1q _ l Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
\1'\.i\ X: FINALES
No 102: AMBITO Y APLICABILIDAD

1 ' ... La presente Convencin Colectiva nica se aplicar a todas las trabajadoras y
, ::___ ----- trabajadores universitarios. Esta convencin colectiva unificar las condiciones

__ :, laborales existentes en la rama de actividad del sector educacin universitaria. En


' "- ningn caso, su aplicacin podr desmejorar los derechos contenidos en las
__,
Convenciones Colectivas de Trabajo, Actas Convenios, acuerdos entre partes,

- ) normas y disposiciones que previamente a su aprobacin, de acuerdo a lo
' \
< pautado en el Artculo 89 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
1 0 Venezuela. Los beneficios aqu establecidos no sern acumulables.
'-
CLUSULA_W 103: COMISI<?N DE
COLECTIVA UNICA fh ( /. 1
\. (11 '
/'
/
., , .

1
1
Se establece a Comisin Nacional de guimiento de la Convencin Colectiva
nica encargada de garantizar su cumplmiento y aclarar las dudas que puedan
surgir durante su aplicacin. La Comisin Nacional estar conformada por cuatro
( 4) representantes designados por el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin Universitaria y cuatro ( 4) representantes designados por 1
organizaciones sindicales signatarias de la presente Convencin. En ca a
institucin de educacin universitaria se instalar una Comisin Institucional e
Seguimiento. Las Comisiones Institucionales estarn integradas por tres person
designadas por la institucin de educacin universitaria y tres personas designada
por las organizaciones sindicales que administren la presente convencin. Cada
Comisin Institucional estar encargada de velar por la aplicacin de la Convencin
Colectiva nica en el mbito institucional. Las personas designadas debern tener
la potestad facultativa para resolver las situaciones que se planteen. Cada uno de
los integrantes de la Comisin Nacional y las Comisiones Institucionales contar
con un suplente. Las Comisiones tendrn carcter permanente y se instalarn en
un plazo de treinta (30) das a partir de la homologacin de la presente
Convencin Colectiva nica.
CLUSULA No 104: PUBLICACIN DE LA PRESENTE
CONVENCIN COLECTIVA NICA
Las partes contratantes convienen en brindar la ms amplia difusin y publicacin
del texto ntegro de esta Convencin Colectiva nica, en fsico y por medios
informticos, electrnicos y telemticos.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria reproducir cincuenta mil (50.000) ejemplares para ser distribuidos
entre las distintas representaciones gremiales signatarias y adherentes de la
presente Convencin Colectiva nica.
N 105: DURACIN, VIGENCIA Y
r , 'PROGRESIVIDAD
\. ........_ Las partes contratantes acuerdan crue la presente Convencin Colectiva nica
J}, ;; tendr una duracin de dos (2) aos a partir del primero (01) de enero de 2013.
t , Asimismo, se obligan a mantener las condiciones de trabajo contempladas en la
---== misma sin que ninguna de ellas pueda, durante su vigencia modificarse,

sustituirse, complementarse o puedan hacerse nuevas peticiones salvo lo
.. -- en la Clusula de Contingencia de la presente Convencin Colectiva
Unica. Queda entendido que las organizaciones sindicales podrn presentar en
conjunto un nuevo proyecto de Convencin Colectiva nica, dentro de ciento
su .vencimtto. dl
l
1
1
fg)
Colectiva Unica continuarn vigentes hasta firma de la siguiente, de conformidad
con el Artculo 435 de Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del
Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
CLUSULA No 106: CONTINGENCIA
Si por Decretos Presidenciales, Leyes de la Repblica u otro Instrumento L al,
hubiese para las trabajadoras y trabajadores de la Administracin Pblica Nacio al
incrementos salariales o bonificaciones, durante la vigencia de esta Convencin
Colectiva nica, que superen los acordados en la misma y no los excluya de su
mbito de validez personal, el Ministerio del Poder Popular para la Educacin
Universitaria, reconocer a los beneficiarios de la presente Convencin Colectiva
nica la diferencia correspondiente, hasta alcanzar los niveles fijados en las
disposiciones legales.
PARAGRAFO NICO: En aras de garantizar la igualacin y uniformidad de las
trabajadoras y trabajadores universitarios, las instituciones de educacin
universitaria no podrn acordar nuevos beneficios econmicos, sociales,
profesionales, sindicales, culturales, institucionales mediante la suscripcin de
Actas, Actas Convenio, Resoluciones, y dems instrumentos de carcter normativo.
' CLUSULA 107: EXTENSIN DE BENEFICIOS
l\ ,
('
La Comisin Nacional de Seguimiento de esta Convencin Colectiva Unica
establecer mecanismos que permitan verificar la pertinencia de extender los
beneficios de esta Convencin a las trabajadoras y los trabajadores de
fundaciones, cooperativas, empresas, cajas de ahorro e institutos de previsin
social vinculados directamente a las instituciones de educacin universitaria.
PARGRAFO NICO: Las trabajadoras y los trabajadores obreros de la Oficina
de Planificacin del Sector Universitario (OPSU) del Consejo Nacional de
Universidades gozarn de los beneficios de esta Convencin Colectiva.
: CLUSULA No 108: DEUDA-S PENDIENTES CON LAS
f!< TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
p::_ UNIVERSITARIOS
Las partes contratantes conformarn una comisin para la valoracin de 1
existencia de deudas con las trabajadoras y trabajadores universitarios, as como
el eMiecimiento de mecanismos de pago de deuda. Esta ser
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Ir
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convocada dentro de los sesenta (60)
Convencin Colectiva nica.
CLUSULA No 109: APORTES PARA LA PREVISIN
SOCIAL
Las partes contratantes acuerdan en mantener el porcentaje del presupuesto t tal
anual de las instituciones de educacin universitaria, como aporte federativo p a
la previsin social de las y los trabajadores universitarios. El mon
correspondiente a esta clusula se entregar a cada Instituto de Previsin Social,
as como, a las organizaciones sindicales signatarias de la presente Convencin
Colectiva nica; se mantiene la forma de desembolso de los recursos como se ha
venido ejecutando.
PARGRAFO PRIMERO: Los aportes para la previsin social son aquellos
orientaqos a la Salud, Educacin, Turismo, Cultura, Deporte y Recreacin de las
trabajadoras y los trabajadores, los cuales sern distribuidos de forma proporcional
entre las distintas organizaciones gremiales signatarias.
PARAGRAFO SEGUNDO: Este aporte cubrir a las trabajadoras y trabajadores
contratados, jubilados y pensionados.
CLUSULA N 110: PERMANENCIA DE BENEFICIOS DE
LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS
Y OBREROS DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS

Se conviene en mantener vigentes los beneficios para las trabajadoras y
trabajadores administrativos y obreros de los Institutos Universitarios de
Tecnologa y Colegios Universitarios contenidos en las clusulas que se sealan a
continuacin: .._
1) CLUSULA 29: COMPENSACIN POR EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD de
-K la II CONVENCIN COLECTIVA FETRAESUV-MES 2004-2006 .
.
2) CLUSULA N 7: RECREACIN de la I CONVENCIN COLECTIVA
-.. FENASOESV-MECD 1997-1999.
3) CLUSULA N 47: PRIMA POR EFICIENCIA Y ASIDUIDAD de la I
CONVENCIN COLECTIVA FENASOESV-MECD 97-1999 y CLUSULA
N1: DEFINICIONES, literal J de N ENCIN COLECTIVA
'fi'-.1- / 2008-2010. \ rOn(( {\ /} {
4) CLUSULA N 35: BONO ESPECIAL de la II CONVENCIN COLEGIVA
FETRAESUV-MES 2004-2006.
PARGRAFO NICO: El Bono Especial sealado en el punto 4, se extiende al
personal administrativo jubilado de los Institutos y Colegios Universitarios. Se
pagar el equivalente a 40 das de pensin.
Seguidamente en representacin del Ministerio del Poder P
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Por las Organizaciones Sindicales de las Trabajadoras y los trabajadores
(DOCENTES Y DE INVESTIGACIN)

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