URE–

23

/1 SOUS 0/ 20 EM 13 BARGO – 00  h  0 1

– Intentions de recrutements de cadres : entre prudence et reprise de confiance –
Les recruteurs font toujours preuve de prudence dans leurs intentions de recrutements de cadres : près d’une entreprise sur deux a l’intention d’embaucher un cadre au quatrième trimestre 2013, une proportion stable par rapport au dernier trimestre 2012. Mais, selon Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec « Tout laisse penser qu’elles seront plus nombreuses que l’an passé à transformer ces intentions en embauches car 76% d’entre elles affirment être certaines de recruter. La confiance des entreprises semble donc se restaurer peu à peu dans un contexte économique plus favorable. Cette amélioration devrait profiter à tous les niveaux d’expérience, notamment aux jeunes diplômés. Pour preuve, 45% des entreprises déclarent envisager de recruter des débutants durant le dernier trimestre de l’année sur des postes cadres, soit 10 points de plus qu’au dernier trimestre 2012. »
– La conjoncture économique s’éclaircit légèrement –
L’activité économique française a, contre toute attente, connu un rebond au deuxième trimestre 2013 avec une croissance du PIB de +0,5 %. Aussi, dans sa note de conjoncture d’octobre 2013, l’Insee a revu à la hausse ses prévisions annuelles : malgré l’anticipation d’une stabilité au troisième trimestre, le PIB progresserait en moyenne annuelle de +0,2 % en 2013, porté notamment par une reprise au quatrième trimestre (+0,4 %). Ces perspectives un peu plus optimistes devraient avoir un effet d’entrainement sur les dépenses d’investissement des entreprises, qui se sont stabilisées au deuxième trimestre 2013 et devraient légèrement croitre au second semestre. Dans ce contexte, l’emploi marchand devrait voir sa contraction ralentir, après de fortes destructions au deuxième trimestre (-35 000). Aux troisième et quatrième trimestres,

JUSQU DOCUMENT

’AU

4 e trimestre 2013

NOTE DE conjoncture TRIMESTRIELLE de L’APEC

45

–CONJONCT

+1 point

en un an de la proportion d’entreprises de plus de 100 salariés ayant recruté au moins un cadre au 3e trimestre

les destructions d’emploi devraient s’élever à -24 000 et -7 000, selon l’Insee. Au final, selon les dernières prévisions de l’Unédic, l’année 2013 se terminerait avec 85 400 destructions d’emploi affilié à l’Assurance chômage. Néanmoins, sous l’effet des contrats aidés dans le secteur non marchand, l’emploi total pourrait progresser au second semestre. Mais cela ne suffira pas à faire reculer le taux de chômage, qui, au mieux, se stabilisera à haut niveau à la fin de l’année, autour de 11 %, après 10,9 % au deuxième trimestre 2013 (10,5 % en France métropolitaine). Fin août 2013, 284 800 cadres étaient inscrits à Pôle emploi, soit une augmentation de 6,8 % en un an, équivalente à celle observée pour l’ensemble des inscrits (+6,7 %).

– Mais, leur situation est toujours jugée dégradée par les entreprises interrogées –
Les entreprises interrogées par l’Apec en septembre 2013 pour son baromètre trimestriel sont toujours plus nombreuses à déclarer que leur situation économique s’est dégradée depuis un an que celles qui jugent qu’elle s’est améliorée : 23 % contre 18 %. Néanmoins, elles sont cette année moins pessimistes qu’il y a un an, puisqu’elles sont moins nombreuses à juger leur situation dégradée (4 points de moins) et plus nombreuses à déclarer que leur situation économique s’est améliorée (3 points de plus).

– La proportion d’entreprises recrutant des cadres est stable –

différentes selon les secteurs. Les entreprises de l’informatique, du commerce-transports et du médico-social sont plus nombreuses qu’il y a un an à déclarer avoir embauché au moins un cadre au troisième trimestre 2013, respectivement +9 points, +9 points et +10 points. En revanche, l’industrie, la construction et la banque-assurance affichent une baisse de -4 points de la proportion d’entreprises ayant recruté au moins un cadre au troisième trimestre 2013. Notons que les entreprises ont fait montre d’un excès de prudence, voire de pessimisme, lors du baromètre précédent, puisque les réalisations du troisième trimestre 2013 sont supérieures aux intentions déclarées alors, et ce, quel que soit le secteur. Parmi les entreprises qui ont recruté des cadres au troisième trimestre 2013, elles sont plus nombreuses à déclarer un volume de recrutements en augmentation (31 % contre 25 % il y a un an). Mais, elles restent majoritairement plus nombreuses à déclarer un volume d’embauches en recul, et cette proportion a progressé en un an (36 % contre 33 %). C’est dans l’ingénierie-R&D que la situation est la plus dégradée, avec près de la moitié des entreprises ayant recruté qui déclarent un volume d’embauches plus faible qu’il y a un an. Les remplacements restent le moteur des recrutements : plus de la moitié des entreprises qui ont recruté au troisième trimestre 2013 (54 %) l’ont fait essentiellement pour pourvoir des postes vacants suite à des départs. Et dans 23 % des cas seulement, les recrutements sont dus au développement de l’activité. La situation est stable du côté des offres confiées à l’Apec. En effet, au troisième trimestre 2013, ce sont un peu plus de 150 000 offres qui ont été publiées par l’Apec, soit un léger repli (-1 %) par rapport au troisième trimestre 2012.

– Les prévisions des entreprises sont mieux orientées Dans ce climat attentiste, 55 % des entreprises de plus –
de 100 salariés interrogées pour le baromètre trimestriel de l’Apec ont recruté au moins un cadre au cours du troisième trimestre 2013, à un niveau comparable à celui du troisième trimestre 2012. Néanmoins, les évolutions sont Les entreprises interrogées sont aussi nombreuses qu’il y a un an à envisager de recruter au moins un cadre au quatrième trimestre 2013 (49%). Néanmoins, elles sont plus nombreuses à être certaines de transformer ces intentions en recrutements (76%), et cela pourrait se traduire au final par davantage de réalisations qu’il y a un an à la même période. Elles sont aussi nettement plus nombreuses à envisager de recruter des jeunes diplômés sur des postes cadres (+10 points à 45% d’intentions). Comme pour les recrutements réalisés, la tendance est contrastée selon les secteurs. Tout en se maintenant à un haut niveau, les intentions de recrutement au quatrième trimestre 2013 sont en recul dans les activités informatiques (-4 points) et l’ingénierie-R&D (-5 points). En revanche, elles enregistrent une forte augmentation, +16 points, dans le médico-social où 57 % des entreprises envisagent de recruter au moins un cadre le trimestre prochain. •

Bilan et perspectives de recrutement / Ensemble des secteurs (en %)
60 57 %
Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres

55 % 53 %

54 % 53 %

55 % 54 %

56 % 53 % 53 % 55 %

50

50 % 46 % 40
trimestre

49 % 49 % 46 %

49 %

49 %

3e

trimestre

4e

trimestre

1er

trimestre

2e

trimestre

3e

trimestre

4e

trimestre

1er

trimestre

2e

trimestre

3e

trimestre

4e

2011

2012

2013

ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE

NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4 E TRIMESTRE 2013 / NUMÉRO 45

2

– baromètre dE recrutement cadres –
Industrie

100

Industrie Industrie

100 80

TENDANCES 59PAR SECTEUR57
62 %
%

Industrie 100 80 62 % 60 Industrie 100 80 60 57 % 100 40 80 60 57 % 40 80 20 60 e % trimestre 40 4 57 20 2011 60 e 57 % 40 3 trimestre 20 2012 e trimestre Construction 40 3 20 2012 e 3Construction trimestre 100 20 2012 e 3Construction trimestre 100 80 2012

%

58 55 % % 55% % 50 55% % 50

55 % 46 % 50 % % 53 53 44% % 4e trimestre 53 44% % 3e trimestre 44 % 53 3e trimestre 44 % 3e trimestre 3e trimestre 44 % 1er trimestre 2013 44 % 4e trimestre 44 % 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre 44 %

54 % 51 % 54 % 46 % 54 % % 2e 46 trimestre 54 % 46 % 1er trimestre 2013 1er trimestre 46 % 2013 1er trimestre 2013 1er trimestre 2013

52 % 48 % 52 % 46 % 52 % % 3e 46 trimestre 52 % 46 % 2e trimestre 2e trimestre 46 % 2e trimestre 2e trimestre

industrie
L’emploi cadre dans l’industrie reste orienté à la baisse. Seules 53 % des entreprises industrielles interrogées ont recruté au moins un cadre au troisième trimestre 2013, soit une baisse de 4 points par rapport au troisième trimestre 2012. Les intentions de recrutements pour le quatrième trimestre 2013 connaissent également une nette diminution (-6 points).

1er trimestre 55% % 50 2012 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre 50 %

100 80 60 100 80 60 100 40 80 60 40 80 20 60 40 20 60 40 20 40 20 100 20 100 80

Construction Construction

57 % 45 % 50 % 50 % 50 % 50 % 50 % 1er trimestre 50 % 2012 50 % 4e trimestre 50 % 4e trimestre 4e trimestre

54 % 51 % 50 % 46 % 50 % 38 % 2e trimestre 50 % 38 % 1er trimestre 50 % 201338 % 1er trimestre 2013 38 % 1er trimestre 2013 1er trimestre 2013 53 % 39 % 53 % 46 % 53 % 3e trimestre 46 % 53 2e trimestre 46 % % 2e trimestre 46 % 2e trimestre 2e trimestre 50 % 50 % 50 % 44 % 50 % 4e trimestre 44 % 50 % 3e trimestre 44 % 50 % e 3 trimestre 44 % 3e trimestre 3e trimestre 43 % 43 % 1er trimestre 2013 43 % 4e trimestre 43 % 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre 50 %

51 % 54 % 54 % 4e trimestre 54 % 2011 e 3 trimestre 54 % 2012 e 3 trimestre 2012 3e trimestre

CONSTRUCTION
La situation se dégrade pour le secteur de la construction. 50% des entreprises ont recruté au moins un cadre au troisième trimestre 2013, en baisse de 4 points en un an. Les prévisions de recrutement pour le quatrième trimestre 2013 chutent de 7 points par rapport au quatrième trimestre 2012.

Commerce-transports

2012 e 3 trimestre 4e trimestre Commerce-transports 2012
Commerce-transports

Commerce-transports

100 80 60 Commerce-transports 100 80 46 % 60 37 100 40 50% % 80 60 35 % 50 % 40 37 % 80 20 34 % 60 e 1er trimestre 50 % 40 4 trimestre 37 % 20 2011 2012 34 % 60 4e trimestre 40 3e trimestre 50 % 37 % 20 2012 34 % e e 3 trimestre 4 trimestre 40 Banque-Assurance 37 % 20 2012 34 % e 3 trimestre 4e trimestre Banque-Assurance 100 20 2012 86 % 3e trimestre 4e trimestre Banque-Assurance 100 80 2012
Banque-Assurance
Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres

COmmerce & transports
46 % 48 % 35 48 % % 2e trimestre 32% % 48 1er trimestre 32% % 48 2013 1er trimestre 32 % 2013 1er trimestre 32 % 2013 1er trimestre 78 % 2013 37 % 43 % 34 % 43 % 3e trimestre 37 % 43 % 37 % 2e trimestre 43 % 37 % 2e trimestre 2e trimestre 37 % 2e trimestre 76 % 76 % 70 % 72 % 68% % 72 68% % 72 68 % 4e trimestre 72 % 68 % 3e trimestre 3e trimestre 3e trimestre 61 % 61 % 61 % 1er trimestre 2013 61 % 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4 E TRIMESTRE 2013 / NUMÉRO 45

50 % 46 % 34 % 46 40% % 4e trimestre 46 40% % 3e trimestre 40 % 46 3e trimestre 40 % 3e trimestre 3e trimestre 32 % 37 % 1er trimestre 37 % 2013 4e trimestre 37 % 4e trimestre 37 % 4e trimestre 4e trimestre

Le secteur du commerce et des transports connaît une dynamique favorable. Les réalisations de recrutements gagnent 9 points en un an et les prévisions de recrutement affichent une légère hausse. Le but premier des recrutements dans ce secteur reste la gestion du turn-over.

BANQUE & ASSURANCE

73 % 100 72% 76 % 76 % 80 72 % 76 % 73 % Banque-Assurance 60 69 % 100 76% % 76 % 70 80 71 70 % 76% 73% % 60 100 40 76% % 76 % 70 80 71 70 % 76% 73% % 60 40 76 % 76 % 70 % 80 71 70 % 20 76% 73% % 60 e 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 40 4 trimestre 70 % 71 % 20 2011 70 % 2012 60 e 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre 40 3 trimestre 20 2012 2013 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre 40 20 2012 2013 e 3e trimestre ENTREPRISES 4e trimestre 1er trimestre trimestre AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN 2 CADRE

76 %

Le secteur de la banque-assurance connaît un sérieux fléchissement de ses intentions de recrutement. 61% des entreprises de ce secteur prévoient de recruter au moins un cadre au cours du quatrième trimestre 2013, soit 9 points de moins qu’à la même période l’an passé. La proportion d’entreprises qui ont embauché des cadres au troisième trimestre 2013 est en baisse de 4 points par rapport au troisième trimestre 2012.

20 2012 2013 ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE e 3e trimestre ENTREPRISES 4e trimestre 1er trimestre trimestre 3e trimestre AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN2 CADRE 2012 2013 ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE
ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE

3

100 100 Ingiénierie R&D 80 86 % Ingiénierie 100 86 % R&D 84 % 80 86 % 59 % % 86 % 60100 62 Ingiénierie R&D 84 % 80 58 % 86 % 60 86 % 40100 84 % 80 86 % 60 86 % 40 84 % 80 20 60 er 40 4e trimestre 1 trimestre 20 2012 e 60 2011 4e trimestre 40 3 trimestre 20 2012 3e trimestre 4e trimestre 40 Construction 20 2012 e 3Activités trimestre informatiques 4e trimestre 100 20 2012
e 3Activités trimestre informatiques 4e trimestre 100 2012 80 88 % Activités informatiques 100 84 % 86% % 80 88 57 % Activités informatiques 60100 84 % 86 % 80 51 % 88 % 60 45 % 84 % 40100 86 % 80 88 % 60 40 84 % 86 % 80 20 60 er 40 4e trimestre 1 trimestre 20 2012 e 602011 3 trimestre 4e trimestre 40 20 2012 3e trimestre 4e trimestre 40 Commerce-transports 20 2012 3e trimestre 4e trimestre

85 % 62 % 85% % 83 83 % 85 % 51 % 83 85% % 83 % 2e trimestre 1er trimestre 2013 1er trimestre 2013 1er trimestre 2013 1er trimestre 2013 87 % 86 % 87 % 51 % 86 % 87 % 86 % 46 % 87 % 86 % 2e trimestre 1er trimestre 2013 1er trimestre 2013 1er trimestre

84 % 84 % 57 % 76 % 84 % 76 % 48 % 84 % 76 % 3e trimestre 76 % 2e trimestre 2e trimestre 2e trimestre 2e trimestre 92 % 92 % 85 % 54 % 92 % % 85 92 85 % % 39 % 85 % 3e trimestre 2e trimestre 2e trimestre 2e trimestre

88 % 88 % 55 %74 % 88 % 50 % 74 % 88 % 74 % 4e trimestre 74 % 3e trimestre 3e trimestre 3e trimestre 3e trimestre 93 % 91 % 93 % 91 % 50 % 93 % 50 % 91 % 93 % 91 % 4e trimestre 3e trimestre 3e trimestre 3e trimestre 3e trimestre 84 % 84 % 50 % 84 % 84 % 1er trimestre 2013 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre 79 % 46 %79 % 79 % 79 % 1er trimestre 2013e 4 trimestre 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre

inGÉNIERIE – R&D

La situation est contrastée pour le secteur de l’ingénierieR&D. 88% des entreprises de ce secteur ont recruté au moins un cadre au troisième trimestre 2013, soit une hausse de 2 points par rapport à l’an passé. En revanche, les prévisions de recrutement connaissent une baisse de 5 points en un an.

ACTIVITÉS INFORMATIQUES
Le secteur des activités informatiques se maintient à haut niveau. En effet, 93% des entreprises interrogées ont recruté au moins un cadre au troisième trimestre 2013, en hausse de 9 points par rapport au troisième trimestre 2012. Les entreprises de ce secteur restent toutefois prudentes, avec une baisse de 4 points des prévisions du quatrième trimestre 2013 par rapport au quatrième trimestre 2012.

100 20 2012 2013 3eConseil trimestre& services 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre aux entreprises 100 2012 2013 80 Conseil & services aux entreprises 100 80 Conseil & services aux entreprises 60100 80 46 % 60 46 % 49 % 100 37 %52 % 37 % 40 80 51 % 43 % 60 35 %45 52% % 49 % 40 35 % 34 % 44 % 51 % 43 % 80 40 % 20 60 45 % er e e 52 % 40 4e trimestre 49 1 trimestre 2 trimestre 3 trimestre 44 % % 51 % 43 20 40% % 2012e e er e 60 2011 45 % 3 trimestre 4 trimestre 1 trimestre 2 trimestre 40 52 % 49 44 % % 20 2012 51 % 43 2013 40% % 3e trimestre 4e 45 trimestre 1er trimestre 2e trimestre % 40 Banque-Assurance 44 % 20 2012 2013 40 % 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre Médico-social 100 20 2012 2013 Médico-social 86 3e trimestre 4e % trimestre 1er trimestre 2e trimestre 100 78 % 76 % 2012 2013 80 Médico-social 100 73 % 80 72% 72 % Médico-social 60100 69 % 80 59 % 54 % 60 50 % 40100 80 59 % 54 % 47% 60 50 % 50 % 40 41 % 80 40 59 % % 47% 20 60 54 50 % % 40 4e trimestre 41 1er trimestre 2e trimestre 3e trimestre 50 % 40 % 20 59 % 47% 2012e 54 60 2011 50% % 3e trimestre 4 trimestre 1er trimestre 2e trimestre 40 41 50 % % 20 2012 40 % 2013 % 3e 47 trimestre 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre 50 % 40 41 % 20 2012 2013 40 % 3e trimestre 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE 20 2012 ENTREPRISES PRÉVOYANT DE 2013 RECRUTER AU MOINS UN CADRE AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE 3e trimestre ENTREPRISES 4e trimestre 1er trimestre 2e trimestre 2012

Conseil & services aux entreprises

CONSEILS & SERVICES AUX ENTREPRISES
50 % 53 % 34 %45 % 53 % 4e trimestre 53 % 45 % 3e trimestre 53 % 45 % 3e trimestre 45 % 3e trimestre 3e trimestre 76 % 70 % 57 % 49 % 57 % 49 % 57 % 4e trimestre 49 % 3e trimestre 57 % 49 % 3e trimestre 3e trimestre 3e trimestre 57 % 57 % 57 % 1er trimestre 2013e 4 trimestre 57 % 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre 53 % 32 % 53 % 1er trimestre 53 % 2013 4e trimestre 53 % 4e trimestre 4e trimestre 4e trimestre

Le secteur du conseil et services aux entreprises se redresse. 53% des entreprises ont recruté au moins un cadre au troisième trimestre 2013, soit une légère hausse de 2 points par rapport au troisième trimestre 2012. Par ailleurs, les entreprises sont plus optimistes qu’un an auparavant : les prévisions de recrutement augmentent de 8 points par rapport à la même période l’année dernière.

MÉDICO-SOCIAL
Le secteur médico-social poursuit sa dynamique favorable. Les réalisations de recrutements au troisième trimestre 2013 gagnent 10 points en un an et les prévisions de recrutements sont nettement orientées à la hausse (+16 points). Le turn-over et les départs à la retraite sont cités comme le motif principal de recrutement par près de 7 entreprises sur 10 qui recrutent.

Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres

76 %

ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE 2013 ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES AYANT RECRUTÉ AU MOINS UN CADRE ENTREPRISES PRÉVOYANT DE RECRUTER AU MOINS UN CADRE

NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4 E TRIMESTRE 2013 / NUMÉRO 45

4

VOLUMES DEs RECRUTEMENTS
Dans son ensemble, la proportion d’entreprises ayant recruté au moins un cadre au troisième trimestre 2013 est quasi stable par rapport à la même période il y a un an (55% contre 54%). En revanche, les entreprises interrogées sont plus nombreuses qu’il y a un an à déclarer que leur volume de recrutement est en augmentation (31% contre 25%). Et cette progression concerne principalement celles déclarant leurs embauches de cadres sont actuellement « plutôt » plus nombreux que l’an passé (+5 points). Néanmoins, la proportion de celles qui déclarent que leurs recrutements sont moins nombreux reste plus élevée (36% contre 31%). Un tiers des entreprises estiment que leur volume d’embauche est stable. La situation est toutefois hétérogène selon les secteurs d’activité. Les secteurs du conseil et services aux entreprises et de la construction semblent mieux orientés. Plus du tiers des entreprises qui recrutent déclarent que leur volume d’embauches de cadres est plus élevé que l’an passé. La situation est davantage stable dans le médico-social, où plus de moitié des entreprises qui recrutent indiquent que leurs volumes de recrutements de cadres sont actuellement identiques par rapport à la même période il y a un an, mais notons qu’elles sont plus nombreuses à recruter et à prévoir de recruter. Dans l’ingénierie-R&D, les activités informatiques et le commerce-transports, la situation est particulièrement défavorable. En effet, plus de 4 entreprises sur 10 font part d’un volume actuel d’embauches de cadres moins nombreux à celui de l’an passé à la même période. De plus, dans le commerce-transports, la proportion d’entrePar rapport à la même période il y a un an, les recrutements de cadres dans votre entreprise sont-ils actuellement plus ou moins nombreux ?
(en % d’entreprises ayant recruté au moins un cadre au 3e trimestre 2013) Nettement plus nombreux 3% Plutôt plus nombreux

Nettement moins nombreux

8%

Plutôt moins nombreux

28 %

28 %
Aussi nombreux

33 %

Nettement Nettement plus nombreux moins nombreux 3% prises déclarant que leur volume de recrutements est plus % faible est en forte augmentation (+15 points)Plutôt par rapport plus au deuxième trimestre 2013. nombreux

8

La situation apparaît également moins bien orientée dans % des l’industrie et la banque-assurance, avec plus d’un tiers Plutôt moins nombreux entreprises qui font part d’une contraction de leur volume d’embauches % de cadres. Néanmoins, on constate que la Pas de départs, proportion d’entreprises déclarant leur volume plus imporpas de turn-over tant est en forte hausse, respectivement de 19 et 13 20 % Aussi Pas derapport perspectives de points, par au deuxième trimestre 2013. • 9%

28

28

Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres

51 % 57 %

développement de l'activité Mauvaise conjoncture économique

nombreux

Explications avancées par les Priorité entreprises 12 qui ne recrutent pas donnée à la
%

15 % 13 %

33 %
18 %

promotion interne

L’absence de départ est la principale explication donnée par les entreprises qui n’envisagent pas de recruter des cadres au dernier trimestre 2013, à hauteur de 57 % d’entre elles. Cette proportion atteint 67 % dans le secteur médico-social, dont les recrutements sont très majoritairement motivés par des remplacements, suivi du commerce-transport (66 %). On peut noter le fort recul de la proportion d’entreprises justifiant leur absence d’embauche par le manque de perspectives de développement de l’activité, ce qui peut être le signe d’une amélioration de la situation économique des entreprises. Seules 9 % des entreprises qui ne prévoient aucun recrutement de cadre au dernier trimestre 2013 sont concernées, soit une baisse de 11 points en un an. Dans le secteur de la construction, ce motif reste mis en avant par près d’un quart des entreprises. La priorité donnée à la promotion interne est en revanche une raison plus souvent avancée au quatrième trimestre 2013 qu’un an auparavant. Ce sont les entreprises du secteur banqueassurance qui évoquent le plus ce motif pour expliquer l’absence d’embauche, à hauteur de 44 % d’entre elles. Enfin, les entreprises sont légèrement moins nombreuses à mettre en avant la mauvaise conjoncture économique comme motif de non-recrutement (13 % contre 15 % un an plus tôt). Ce motif est tout de même avancé par 40 % des entreprises de l’ingénierie-R&D. •

Autres raisons

Pour quelle raison principale, n’envisagez-vous pas de recruter des cadres ?
20 60 (en % d’entreprises qui n’ont0pas l’intention de recruter au 40 4e trimestre 2013) 80

2% 3%

4 e TRIMESTRE 2012

4 e TRIMESTRE 2013

Pas de départs, pas de turn-over Pas de perspectives de développement de l'activité Mauvaise conjoncture économique Priorité donnée à la promotion interne Autres raisons 0 2% 3% 20 40 9% 20 %

51 % 57 %
Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres

15 % 13 % 12 % 18 %

60

80

4 e TRIMESTRE 2012

4 e TRIMESTRE 2013

NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4 E TRIMESTRE 2013 / NUMÉRO 45

5

postes proposés
Comme chaque trimestre, les prévisions de recrutement ciblent en priorité des cadres commerciaux. 45 % des entreprises qui prévoient de recruter des cadres au dernier trimestre 2013 ont l’intention d’embaucher un cadre de la fonction commercial-vente, en légère baisse de 1 point par rapport au quatrième trimestre 2012. Les cadres des fonctions études-R&D se situent en seconde position des profils les plus recherchés : 30 % des entreprises prévoient de recruter des cadres de cette fonction (-3 points en un an). Les cadres en santé-social-culture sont les seuls à être davantage recherchés au dernier trimestre 2013 qu’un an auparavant (+4 points), à la faveur d’une embellie dans le secteur médico-social. Ce dernier connaît en effet une forte augmentation des intentions de recrutement sur la même période (+16 points). Les prévisions de recrutement dans les autres fonctions sont quant à elles stables par rapport à l’an passé. •

Prévisions de recrutement par fonction (en % d’entreprises qui prévoient de recruter au 4e trimestre 2013)
50 45 %

30 % 25

28 %

27 %

24 %

23 %
Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres

50

12 % 45 %

12 %

10 % 7%

0

me rc ia ve l Ét ud nt e & es dé re ve ch lo er pp ch em e Ge en t st io n ad , m fin in a ist nc ra e Se tio rv n ice st ec hn Pr od iq ue uc t s tra ion va in ux du et stri ch ell an e tie r In fo rm at iq Sa ue nt é, so cia l,c ul tu Re re ss ou rc es hu ma in Di es re ct io n d’e nt re pr ise Co m mu ni ca cr tio éa n tio n
28 % 27 %

30 %

Co

25

24 %

m

23 %

12 %

12 %

10 %

0 100 pROFILS RECHERCHÉS 78 % 79 %

81 % 80 %

Pour les recrutements prévus au dernier trimestre 2013, 60 % Prévisions de recrutement selon le profil les entreprises se déclarent prêtes à élargir le profil 50 % (en % d’entreprises qui prévoient de recruter au 4e trimestre 2013) 50 45 candidats. % d’expérience des Les cadres de 1 à 10 ans 44 % 35 % 35 % d’expérience restent la cible privilégiée des recruteurs, 100 mais ces derniers sont plus enclins à recruter des jeunes diplômés et cadres de plus de 10 ans d’expérience qu’il 81 % 80 % 78 % 79 % y a un0an. La proportion d’entreprises qui envisagent de 60 % recruter des cadres de 10 à 20 ans d’expérience est en 50 % nette progression (+10 points en un an), de même pour 50 45 % les cadres de plus de 20 ans d’expérience (+9 points). 35 % La hausse des intentions de recrutement dans le secteur médico-social contribue à cette remontée : 75 % des entreprises de ce secteur qui prévoient de recruter ciblent 0 4 TRIMESTRE 2012 4 TRIMESTRE des cadres de plus de 10 ans d’expérience, et 73 2013 % des cadres de plus de 20 ans d’expérience. Les jeunes diplômés sont également plus visés par les entreprises que l’an passé : 45 % des entreprises envisagent d’embaucher des jeunes diplômés pour leurs recrutements de cadres, soit 10 points de plus qu’au dernier trimestre 2012. Le secteur de l’informatique demeure 4 TRIMESTRE 2012 4 TRIMESTRE 2013 le plus ouvert à l’embauche de jeunes diplômés directement au statut cadre : 73 % des entreprises de ce secteur qui prévoient de recruter envisagent ce profil. •
J an eun s d es 'ex ca pé dre rie s nc e) (5 à Ca 10 dr e an s s d con 'ex fir pé mé rie s nc (1 e) 0 à Ca 20 dr an es s d con 'ex fir pé mé rie s nc (+ e) de C 20 adr an es s d con 'ex fir pé mé rie s nc e) di pl ôm és Je un es (1 à
e

35 %

e

e

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Source : Apec, Baromètre trimestriel de recrutement cadres

5

J an eun s d es 'ex ca pé dre rie s nc e) (5 à Ca 10 dr an es s d con 'ex fir pé mé rie s nc (1 e) 0 à Ca 20 dr an es s d con 'ex fir pé mé rie s nc (+ e) de C a 20 dr an es s d con 'ex fir pé mé rie s nc e) 5

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44 %
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4 E TRIMESTRE 2013 / NUMÉRO 45

Co

m

6

– OFFRES D’EMPLOI –
BILAN
Depuis trois trimestres consécutifs, un tassement du volume d’offres confiées à l’Apec est observé, et ce malgré les pratiques de multidiffusion de certains opérateurs à l’origine de la diffusion des offres. En effet, afin de pallier des difficultés de recrutement ou de se constituer des viviers de candidatures, certains opérateurs multiplient les offres d’emploi, ce qui tend à gonfler artificiellement le volume global. •

ÉVOLUTION DES OFFRES PAR fonction
Si le volume d’offres reste quasiment stable, 150 729 offres Offres d’emploi cadre Apec 3e 3e confiées à l’Apec au troisième trimestre 2013 contre trimestre trimestre Évolution 151 652 le même trimestre en 2012, les variations sont en 2013 2012 revanche extrêmement différenciées selon les fonctions, Commercial, marketing 40 351 37 833 7% s’échelonnant de -15 % à +15 %. Communication, création 1 223 1 374 -11% La fonction commercial, marketing (27 % des offres) afEtudes, recherche et développement 22 774 23 584 -3% fiche une croissance du volume de ses offres au troisième trimestre 2013 (+7 %), due uniquement au rythme soutenu Gestion, finance, administration 15 190 14 663 4% de la demande pour les commerciaux (+25 %) et la direcInformatique 38 147 39 435 -3% tion régionale et d’agence (+29 %). En effet, tous les autres Production industrielle, travaux et chantier 10 765 11 141 -3% domaines sont en repli, particulièrement le commerce interRessources humaines 5 548 4 830 15% national (-21 %) et la direction commerciale et marketing (-25 %). Santé, Social, Culture 1 454 1 380 5% Les offres en informatique, qui représentent également plus Services techniques 13 288 15 608 -15% du quart de l’ensemble des offres, sont à nouveau en repli ENSEMBLE 150 729 151 652 -1% au troisième trimestre 2013 (-3 %). Seule l’informatique de gestion voit son volume d’offre continuer à croitre (+11 %), et dans une moindre mesure la direction informatique (+7 %). A l’opposé, -22 %. Le maintien de la demande pour les projets scientifiques et techla demande en informatique industrielle et en informatique web, sites et niques (+17 %) et la conception, recherche (+5 %), domaines qui drainent base 100 au 1er trimestre 2004 portails internet affiche un repli important, (respectivement -18 % et de forts volumes d’offres, permet de limiter le recul global de la fonction. 310 291 -14 %). La contraction du volume des offres de la fonction services techniques (9 % 259 260 La fonction production industrielle, travaux et chantier (7 % de l’ensemble de l’ensemble des offres) s’accélère au troisième trimestre 2013 (-15 %), des offres) affiche une évolution négative (-3 %), consécutive au recul à la sous l’effet du fort recul de la demande en qualité (-30 %), achats (-29 %) 210 fois du volume des offres de cadres de chantier (-3 %) et des offres de et process, méthodes (-24 %). La croissance du volume des offres en maincadres de production industrielle (-7 %). tenance, sécurité (+7 %) et logistique (+1 %) n’est pas assez soutenue 160 Le volume des offres de la fonction études, R&D (15 % de l’ensemble des pour inverser la tendance. 110 offres) est à nouveau en repli, -3 % par rapport au troisième trimestre 2012. Les fonctions gestion, finance, administration (10 % des offres et +4 %) Comme aux trimestres précédents, la 60 demande pour le domaine test, essai, et ressources humaines (4 % des offres et +15 %) affichent toujours une trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 2 trim 3 trim 4 trim trim 1 1 1 validation, expertise et les études socio-économiques est1 atone et enre- 1 progression certaine. C’est aussi1 le cas de la fonction santé, social,1culture gistre de ce fait une forte évolution négative, (+5 %) quoique à un rythme moins trimestre précédent. 2007 respectivement 2008 -45 % et 2009 2010 2011 soutenu qu’au 2012 2013 •
er e e e er e e e er e e e er e e e er e e e er e e e er

INDICATEUR DE DIFFUSION DES OFFRES D’EMPLOI CADREs SUR INTERNET
En repli pour le sixième trimestre consécutif, (-16 points par rapport au troisième trimestre 2012), l’indice de diffusion des offres sur Internet s’établit au troisième trimestre 2013 à 228. Ce sont à nouveau les fonctions études, recherche et développement (-38 points), services techniques (-39 points) et informatique (-24 points), rejointes ce trimestre par la production industrielle, travaux et chantier (-24 points), qui affichent les reculs les plus importants. •
Indice trimestriel de diffusion des offres d’emploi cadre sur Internet
310 260 210 160 110
Source : Apec

base 100 au 1er trimestre 2004

244

228

60
1
er

trim2e trim 3e trim4e trim

1

er

trim 2e trim 3e trim 4e trim

1

er

trim 2e trim 3e trim 4e trim

1

er

trim 2e trim 3e trim 4e trim

1

er

trim 2e trim 3e trim 4e trim er trim 2e trim 3e trim4e trim er trim 2e trim 3e trim 1 1

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

Source : Apec, offres Apec

NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4 E TRIMESTRE 2013 / NUMÉRO 45
1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 1er trim 2e trim 3e trim4e trim 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 1er trim 2e trim 3e trim 4e trim 1er trim 2e trim 3e trim

7

– ENQUÊTE DE TENSION –
LES CANDIDATURES
Après avoir connu une hausse ininterrompue tout au long de l’année 2012, le nombre moyen de candidatures recule pour les offres confiées à l’Apec au premier trimestre 2013. Le niveau atteint demeure toutefois supérieur à celui du premier trimestre 2012 : une offre confiée à l’Apec au premier trimestre 2013 a attiré en moyenne 40 candidatures contre 37 un an auparavant. Les offres ouvertes à tous profils sont en réalité les seules à connaître une hausse du nombre de leurs postulants entre les premiers trimestres 2012 et 2013, de 34 à 44 en un an. Cette augmentation est corrélée à la baisse du nombre d’offres ouvertes à tous profils entre les premiers trimestres 2012 et 2013 : le choix étant plus restreint, les candidats concentrent leurs candidatures sur les offres disponibles. Les candidatures sur les offres destinées aux jeunes diplômés et aux cadres confirmés restent quant à elles stables (respectivement 48 et 38 candidatures en moyenne). La fonction services techNombre moyen de candidatures par offre niques enregistre la plus 70 forte hausse du nombre de 58 ses postulants, de 36 à 47 55 57 53 candidatures en moyenne. 50 48 Elle atteint ainsi son plus 45 haut niveau de candidatures depuis le premier trimestre 2011. L’informatique attire également plus de candidats 20 qu’il y a un an (23 contre 19), mais reste la fonction 2009 2010 dont les volumes de candim m m m m m 1 er tri 2e tri 3e tri 4e tri 1 er tri 2e tri

datures par offre sont les plus bas. Elle est suivie de la fonction étudesR&D, dont les offres génèrent aussi légèrement plus de candidats que l’an dernier à la même période (30 contre 27). Seules les offres en santé, social, culture, suscitent moins de candidatures au premier trimestre 2013 qu’il y a un an. Cette fonction a ainsi vu reculer le nombre moyen de ses candidatures de 39 à 33 en moyenne. Cette fonction est généralement peu affectée par la conjoncture, ses recrutements dépendant plutôt de la structure démographique de ses salariés. Les candidatures sont quant à elles stables en commerce-marketing (48), gestion-finance-administration (60), production industrielle-travaux et chantier (32), et ressources humaines (71). Enfin, la fonction communicationcréation demeure de loin celle qui attire le plus de candidatures, avec 105 candidatures par offre au premier trimestre 2013. •
70 55 50 48 45 48 20
m m 1 er tri 2e tri

58 53

57 48 43 41 36 40
m m m 1 er tri 2e tri 3e tri 4 suivi e Source : enquête Apec de tri des offres m

43 45 34

3 37

43

43 34
m

41 36
m m 3e tri 4e tri 1 er tri

39 37
m m

41

m

m

2e tri

3e tri

4e tri

1 er tri

2009
m m m m m 4e tri 1 er tri 2e tri 3e tri

2010
m m m m 4e tri 1 er tri 2e tri 3e tri

2011
m 4e tri 1 er tri m

2012

3e tri

2011

2012

2013

LE taux de recrutement
Trois à six mois après la parution de l’offre, 70 % des postes proposés au Taux de recrutement 3 à 6 mois après la parution de l’offre premier trimestre 2013 sont pourvus. Ce taux est le plus élevé enregistré (en %) – Offres du 1er trimestre jusqu’à présent aux mêmes périodes. 9% 9% 10 % 10 % La progression du taux de recrutement est identique pour les créations de poste et pour les remplacements (+4 points). Les recrutements motivés par 23 % 22 % 23 % 20 % des remplacements restent plus nombreux à aboutir, à hauteur de 78 % 9% 9% 10 % 10 % d’entre eux, tandis que les créations de poste sont finalisées dans 63 % des cas. Les remplacements n’avaient pas été rapidement 23 aussi % 22 % finalisés 23 % 20 % depuis le dernier trimestre 2009. Selon les fonctions, le taux de recrutement s’échelonne de 61 % (études68 % 69 % 67 % 70 % R&D et production industrielle-travaux et chantier) à 82 % (santé, social, culture). La fonction production industrielle – travaux et chantier enregistre la progression la plus marquée de son taux de recrutement entre les pre68 % 69 % 67 % 70 % miers trimestres 2012 et 2013, de 54 % à 61 %, alors même que le nombre de candidatures à ses offres reste stable. Les recrutements dans cette fonc2010 2011 2012 2013 tion demeurent toutefois les plus difficiles à finaliser, en particulier pour les postes de cadres de chantier (conducteur de travaux, chef de chantier…). Taux de recrutement Part des recrutements en cours Part des recrutements abandonnés 2010 pourvus2011 2013 On notera que la part des recrutements finalement en interne est 2012 plus élevée que dans les autres fonctions (12 % des postes pourvus contre (33). Les candidatures sur les offres de cette fonction sont sans doute plus Taux de recrutement Part des recrutements en cours Part des recrutements abandonnés 8 % en moyenne), ce qui peut témoigner des difficultés à trouver des ciblées : les postes à pourvoir réclament souvent des diplômes ou titres spécifiques (médecin, cadres de santé…), et s’adressent donc à une cible candidats adaptés aux profils recherchés sur le marché externe. La fonction santé-social-culture enregistre également une nette avancée de restreinte. Les postes en ressources humaines et en gestion-finance-admison taux de recrutement, qui progresse de 75 % à 82 %. Cette fonction nistration sont aussi parmi les plus faciles à pourvoir (81 %). La fonction est celle qui parvient le plus facilement à pourvoir ses postes, alors même ressources humaines est toutefois la seule à enregistrer un léger recul de que le nombre moyen de candidatures à ses offres est parmi les plus bas la part de ses recrutements finalisés dans les trois à six mois (-2 points). •
NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4 E TRIMESTRE 2013 / NUMÉRO 45

Source : enquête Apec de suivi des offres

8

2e tri

m

LES recrutements en cours et abandonnés
Seuls 20 % des recrutements consécutifs aux offres publiées au premier trimestre 2013 sont toujours en cours trois à six mois après la parution de l’offre, soit le niveau le plus bas observé jusqu’à présent aux mêmes périodes. Les recrutements sont donc plus rapidement finalisés, ce qui peut être le signe d’une plus grande confiance des entreprises dans les perspectives de développement de leur activité. Une seconde interprétation peut être donnée : les postes sont plus rapidement pourvus car seuls sont lancés les recrutements pour lesquels les entreprises ont le moins d’incertitudes et d’hésitations. Parmi les recrutements toujours en cours au moment de l’interrogation, les recruteurs attribuent dans 65 % des cas la longueur des procédures à un manque de candidatures adéquates. La part des procédures abandonnées, stable par rapport au premier trimestre 2012, reste faible (10 %). Ces abandons concernent en premier lieu les créations de poste. Les recruteurs justifient moins fréquemment qu’auparavant les abandons pour motifs économiques et budgétaires et ceux liés à la disparition du besoin. Une double lecture peut être faite ici aussi : ce peut être le signe d’une amélioration de la situation économique des entreprises, ou témoigner d’une plus grande prudence des entreprises qui n’engageraient de recrutements que pour les postes les plus sûrs. Les recruteurs expliquent en revanche plus souvent les abandons par un manque de candidatures adéquates. •

LA tension
Les recruteurs expriment plus de difficultés à trouver des profils adaptés aux postes à pourvoir qu’un an auparavant, alors même que les recrutements sont plus rapidement finalisés : ils sont 69 % à déclarer avoir des difficultés contre 63 % à la même période l’an passé. Le poids de l’informatique parmi les offres confiées à l’Apec explique en partie ces évolutions a priori paradoxales. L’augmentation du sentiment de tension pour les postes informatiques, qui représentent une part importante des recrutements sur offres, contribue en effet à la hausse du sentiment de tension au global. Ainsi, les recrutements en informatique restent les plus difficiles aux yeux des recruteurs, et ce sentiment s’accroît entre les premiers trimestres 2012 et 2013 : ils sont 78% à considérer qu’il est difficile de trouver des candidatures adaptées à ces postes contre 74 % un an plus tôt. C’est en particulier le cas pour les postes liés au développement d’applications pour Internet et le multimédia. C’est toutefois dans la fonction services techniques que la progression du sentiment de tension est la plus marquée : 64 % des recrutements sont jugés difficiles contre 55 % un an plus tôt. Les postes en méthodes et organisation industrielle sont en particulier concernés. Les recrutements en commerce-marketing sont également jugés plus difficiles, à hauteur de 69 % contre 60 %. Pour autant, les recrutements sont légèrement plus rapidement finalisés dans ces deux fonctions qu’il y a un an. De plus fortes exigences quant aux délais de finalisation des recrutements peuvent accroître les difficultés ressenties par les recruteurs pour trouver des candidatures adaptées dans les temps impartis. A contrario, les recruteurs expriment moins de difficultés à pourvoir leurs postes en santé-social- culture, malgré la baisse du nombre de postulants aux offres. Ils sont 54 % à déclarer des difficultés contre 67 % un an plus tôt. Près d’un quart des recrutements sont tout de même jugés très difficiles, contre 20 % en moyenne. La tension est notamment plus marquée pour les postes médicaux. Les recrutements en santé-social-culture sont pour autant les plus rapidement finalisés, avec 82 % des recrutements finalisés dans les trois à six mois contre 70 % en moyenne. Il s’agit de recrutements très majoritairement motivés par des remplacements (74 %), qui sont en moyenne plus rapidement finalisés que les créations de poste. •
Diriez-vous que vous avez trouvé des candidats adaptés au poste… ? (en %)
Offres du 1er trimestre

14 %

20 %

18 %

20 %

44 %

46 %

45 %

49 %

36 %

28 %

33 %

28 %

6% 2010
Très facilement

4% 2011
Plutôt facilement

3% 2012
Plutôt difficilement

2% 2013
Très difficilement

Part des recrutements jugés difficiles par fonction (en %)
Offres du 1er trimestre Informatique Production industrielle Informatique travaux et Production industrielle - chantier travaux et chantier Ensemble Ensemble Commercial, marketing Commercial, marketing Etudes, recherche et développement Etudes, recherche et développement Services techniques Gestion, finance, Services techniques administration Gestion, finance, administration Santé, social, culture Santé, social, culture Ressources humaines Ressources humaines Communication, création Communication, création 0 0 20 20 36 % 40 78 % 74 % 74 % 78 % 73 % 79 % 79 % 73 % 69 % 63 % 63 % 69 % 69 % 60 % 60 % 68 % 69 % 60 % 60 % 68 % 64 % 55 % 55 % 64 % 64 % 56 % 56 % 54 64 %% 67 % 67 % 54 % 51 % 59 % 59 % 51 %43 % 36 % 43 % 40 60 60
Offres du 1er trimestre 2012

80 80 100

Offres du 1er trimestre 2013 Offres du 1er trimestre 2013

Offres du 1er trimestre 2012

NOTE DE CONJONCTURE APEC – 4 E TRIMESTRE 2013 / NUMÉRO 45

Source : enquête Apec de suivi des offres

Source : enquête Apec de suivi des offres

100

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Méthodologie

4e trimestre 2013
NOTE DE conjoncture TRIMESTRIELLE de L’APEC

45

Le baromètre trimestriel de recrutement cadres permet de connaître l’évolution du climat chez les recruteurs à partir de l’interrogation d’un panel de 750 entreprises de plus de 100 salariés représentatives du secteur privé. L’interrogation téléphonique a été confiée en septembre 2013 à la société gn research. Le bilan des offres d’emploi concerne les offres d’emploi cadre confiées à l’Apec lors du trimestre écoulé et l’indice de diffusion des offres sur Internet est établi sur la base d’un sondage réalisé mensuellement sur des sites représentatifs des offres d’emploi cadre. Deux principaux facteurs expliquent l’amplification du volume des offres diffusées observée durant ces dernières années : pour une opportunité d’emploi, un recruteur peut publier plusieurs offres pour élargir sa recherche de candidats, et pour certaines fonctions comme l’informatique, plusieurs recruteurs diffusent la même offre en anticipation de marchés, et in fine, un seul recrute. L’enquête de suivi des offres et de tension 1 513 entreprises et cabinets de recrutement ayant confié une offre à l’Apec au premier trimestre 2013 ont été interrogés en juillet 2013 sur le recrutement lié à une offre et, le cas échéant, sur les difficultés rencontrées. Pour tenir compte des spécificités de recrutement des ESN (entreprises de services du numérique, nouvelle appellation des sociétés de service en ingénierie informatique), elles font l’objet d’une interrogation spécifique qui conduit à produire des résultats concernant le recrutement hors ESN. Les données concernant la tension les intègrent. 1 559 postes à pourvoir ont été renseignées. Les résultats sont redressés de façon à être représentatifs des offres confiées à l’Apec au cours du trimestre de référence par les entreprises et cabinets de recrutement. L’interrogation téléphonique a été confiée à l’institut CSA.

Directeur de la publication : Jean-Marie Marx Directeur du département études et recherche : Pierre Lamblin Coordination & rédaction : Laurence Bonnevaux, France Lhermitte, Kamel Yahyaoui

Association pour l’emploi des cadres 51 boulevard brune – 75689 Paris cedex 14 Centre de relations clients 0810 805 805* du lundi au vendredi de 9h à 19h
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