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TEORIA ESTRUCTURALISTA

Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.

ORÍGENES: La oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría de las relaciones humanas hizo necesaria una posición mas amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa. La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las organizaciones. El estructuralismo tuvo fuerte influencia en la filosofía, en psicología, en la antropología, en las matemáticas, etc. En la teoría administrativa, los estructuralistas se concentran en las organizaciones sociales, variando entre el estructuralismo fenomenológico y el dialéctico. El estructuralismo esta enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más grande que la sencilla suma de sus partes son las características básicas del estructuralismo.

OBJETIVOS DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA Los orígenes de la teoría estructuralista en la administración fueron los siguientes:  La oposición surgida entre la teoría tradicional y el de las relaciones humanas, requirió una visión más amplia y más comprensiva que abarca los aspectos considerados por una e ignoradas por otra.  La necesidad de considerar la organización como una unidad social y compleja donde interactúan muchos grupos sociales.  La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de éstas en el estudio de las organizaciones.  El estructuralismo se preocupo exclusivamente por las estructuras e ignoró otros modos de comprender la realidad. El estructuralismo es un método analítico y comparativo que estudia los elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando el valor de su posición. El concepto de estructura implica el análisis interno de los elementos constitutivos de un sistema, su disposición, sus

Es por esto que nace un nuevo concepto de organización y un nuevo concepto de hombre: el hombre organizacional. Además. toma en cuenta los diferentes tipos de organizaciones. ganan autonomía unas sobre las otras. partiendo del concepto de que las organizaciones son sistemas abiertos en constante interacción con su medio ambiente. se organiza y se altera y sus elementos tienen una cierta función bajo una cierta relación. se citan y comentan algunos cuestionamientos satíricos a la organización como los que hacen Parkinson. las organizaciones no marchan sin tropezar. manteniendo la integración y la totalidad sin hacer suma o reunión entre ellas. Esta teoría es eminentemente crítica. utiliza un enfoque múltiple y globalizante que abarca la organización formal y la informal. que desempeña roles simultáneos en diversas organizaciones. considera el efecto de las recompensas y las sanciones materiales y sociales en el comportamiento de las personas. Además de su aspecto totalizante. se descubren. etc. permitiendo compararlos. PRINCIPALES REPRESENTANTES KART MARX El principal representante del dialéctico es Kart Marx (quien asegura que la estructura se compone de partes que. a lo largo del desarrollo del todo. Peter Thompson y Jay. que es la sociedad organizacional. . Desde el punto de vista estructuralista. caracterizada por la interdependencia de las organizaciones. el estructuralismo es fundamentalmente comparativo. Sin embargo. pues puede aplicarse a cosas diferentes. Los autores estructuralistas buscan interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo. sino por la reciprocidad instruida entre ellas) y Max Weber ( fenomenológico: la estructura es un conjunto que se constituye.      interrelaciones. Se concluye que esta teoría es una teoría de transición a la teoría de sistemas.. se diferencian y. cuya solución exige innovación y cambios en la organización. La teoría estructuralista inicia los estudios ambientales. el análisis de las organizaciones. de una forma dialéctica. lo que impide que el tipo ideal de estructura retrate fiel e íntegramente la diversidad y la variación del fenómeno real). En ocasiones se presentan conflictos y dilemas organi-zacionales que provocan tensiones y provocan antagonismo e involucran aspectos positivos y negativos.

dando lugar así al relucir del estructuralismo como modelo del pensamiento administrativo. APORTES DE LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA  Influencio las ciencias sociales y la repercusión de estas en el estudio de las organizaciones  Estudia los elementos o fenómenos en relación con una totalidad destacando el valor de su posición  Interrelacionar las organizaciones con su ambiente externo. Evidenciando un nuevo auge en la conceptualización administrativa eliminando las obstaculizaciones generadas por los mecanismos e imparcialidad clásica y la fragilidad y fraternidad humanística abriendo espacio al acople y mejoramiento del modelo organizacional. que desempeña roles simultáneos en diversas organizaciones. . evidenciando la unión de ciertos pensamientos tratados por las teorías que dieron pie a su origen.  Tipología de las organizaciones  Objetivos organizacionales  Ambiente y conflicto organizacionales LA TEORÍA ESTRUCTURALISTA ENFATIZO:     Énfasis en la estructura. encaminado al análisis de la influencia de los factores internos y externos que desencadenan las continuas situaciones en las que se ven encajadas las organizaciones. en donde se replanteo el resurgimiento de la sociología de la burocracia a partir de los postulados de Max Weber.  Dio origen a un nuevo concepto: el hombre organizacional. El estructuralismo ensanchó su pensamiento de una forma más amplia. en las personas y el ambiente Construcción de modelos Enfocado hacia el todo y para la relación de las partes Nace por oposición a las teorías clásicas y de relaciones humanas.  Análisis de las organizaciones.MAX WEBER A raíz de los distintos choques entre la teoría de las relaciones humanas y la clásica surgieron una variedad de inconformidades y postulados que buscaban dar solución al vacío originado. Logrando que la teoría estructuralista fusionara los aportes más relevantes de ambos pensamientos consolidando de tal forma que la organización adoptara una visión formal e informal suprimiendo los posibles extremos y enfatizando su base en la jerarquización.

«Por ejemplo. aparece el estructuralismo como movimiento filosófico que empezó siendo un método de investigación científica aplicado al campo psicológico (Teoría de la Gestalt) y luego se proyectó hacia el campo filosófico y antropológico. Las estructuras de la Naturaleza hacen al hombre un objeto. un ser parlante o un ser histórico es porque forma parte de una estructura social. no un sujeto. La libertad en el hombre es pura ilusión. El hombre organizacional necesita poseer las siguientes características de personalidad para tener éxito Las características de la personalidad del hombre organizacional son: a) b) c) d) Flexibilidad Tolerancia a las frustraciones Capacidad de aplazar las recompensas Permanente deseo de realización Estas características le permitirán reflejar una personalidad cooperativa y colectivista. resulta que el hombre como ser social. que determinan la conducta del hombre. un código secreto de relaciones. de una estructura lingüística o de una estructura histórica. si decimos que el hombre es un ser social. es decir. Considera la organización como una unidad social y compleja que interactúa con más grupos sociales. toda vez que los símbolos en que vive el hombre (de orden lingüístico. EL HOMBRE ORGANIZACIONAL Una vez disuelto el Existencialismo. un sistema. cultural. etc. familiar. en la década de los años setenta. religioso. parlante o histórico. artístico. al hombre que desempeña roles en diferentes organizaciones. moral.) ocultan la verdadera realidad de la naturaleza humana que es un conjunto. . Según los estructuralistas. entonces. es un producto de esas estructuras. y sólo en orden a ellas adquiere la existencia humana su sentido pleno y auténtico» señala Antonio Aróstegui en su «Curso de concienciación filosófica» La teoría estructuralista caracteriza al “hombre organizacional”. Para la teoría estructuralista el hombre no puede actuar libremente sino que está determinado por fuerzas y estructuras de su mismo ser de las que no es consciente. un elemento del sistema que no tiene sentido ni valor más que en él.

SUS PRINCIPALES PRINCIPIOS ADMINISTRACIÓN FUERON: Y/O APORTACIONES A LA     Análisis de las organizaciones Tipología de las organizaciones Objetivos organizacionales Ambiente y conflictos organizacionales .