26/09/2013 | Amaury Montmoreau | RH

Stages en entreprise : tat des lieux et modalits

LE CERCLE. Au cur de lactualit juridique et entrepreneuriale, les modalits du stage en entreprise ont t modifies cet t. En croissance depuis plusieurs annes, le stage est un passage devenu obligatoire pour une majorit dtudiants, quels que soient leurs filires ou leurs tablissements. tat des lieux du march du stage, premiers pas conventionns dans le monde du travail.

Depuis plusieurs annes, le stage en entreprise sest dmocratis. Plus encore, il est devenu un passage oblig pour une trs grande majorit des tudiants. Il reprsente bien souvent la premire exprience professionnelle des jeunes et une voie dinsertion privilgie en fin dtudes. Bien quil soit relativement difficile dobtenir des chiffres prcis, on considre que le nombre de stages en France est pass de 800 000 en 2008 plus de 1,5 million en 2012. Quasiment toutes les filires, aussi spcialises soient-elles, proposent leurs tudiants des priodes de stages obligatoires ou complmentaires durant leur scolarit. Depuis peu, mme le monde de lUniversit a intgr les stages en entreprise de nombreux cursus. Harmonisation juridique Cette forte croissance de lutilisation des stages en tudes suprieures va de pair avec un rel besoin des entreprises engager des jeunes en formation, en adquation avec le monde extrieur, dans un cadre flexible et moindre cot. Aussi, le nombre doffres de stage a lui aussi explos durant ces dernires annes. Cest dailleurs au vu de cette augmentation exponentielle que le gouvernement a dcid dharmoniser les conditions juridiques et le fonctionnement du stage. La loi du 22 juillet 2013, prcise par le dcret n2013-756 du 19 aot 2013, rappelle donc les dispositions de la Loi Cherpion de 2011, afin dharmoniser les pratiques des diffrentes entreprises. Ainsi, llaboration dune convention type dite par l'tablissement d'enseignement, contresigne par les trois parties (stagiaire, tablissement et entreprise daccueil). Jusque-l, rien de trs original. Le stage doit aussi obligatoirement sinscrire dans un cursus pdagogique, mais ne doit en aucun cas remplacer un poste permanent de lentreprise. Enfin, si la gratification reste inc hange, celle-ci devient obligatoire ds le premier jour du stage, quelle que soit la dure de ce dernier. Trouver un stage en 2013 L'enseignement quapporte le stage en entreprise commence ds la recherche de celui -ci. En effet, comme dans le cadre dun recrutement normal, ltudiant en recherche de stages va devoir prparer ses outils de prsentation, faire des recherches, postuler, passer un entretien Et mme si prs dun quart des tudiants trouvent leur stage via leurs relations personnelles, prs de 50 % utilisent des outils informatiques leur disposition (internet, job board ou candidatures spontanes par email) pour y parvenir. Pour conclure, si le stage en France sest dmocratis ces dernires annes au point de devenir un passage quasi obligatoire pour une trs grande majorit des tudiants, il ntait encadr que de conditions floues et htrognes, selon les tablissements et les entreprises. La loi du 22 juillet (et son dcret complmentaire du 19 aot 2013), vient asseoir un cadre juridique complet du stage pour ne plus avoir faire face aux expriences cliches caf/photocopieuse, et ainsi protger les tudiants contre les drives dun systme en plein essor.