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LAS PRESTACIONES SOCIALES EN LA NUEVA LOTTT

Comenzaré diciéndo que a la antes denominada "Prestación de Antigüedad" la nueva LOTTT la convierte en "GARANTÍA DE LAS PRESTACIONES SOCIALES". Es decir, a la luz de la Ley del trabajo derogada la Prestación de Antigüedad conjuntamente con el preaviso representaban las Prestaciones sociales de un Trabajador. No obstante, todo ese monto calculado y depositado bajo la vigencia de la LOT, ahora no es más que una garantía de pago de las Prestaciones Sociales. Me explico, tanto en el régimen derogado como en el actual, existen dos instancias de cálculo. Una MIENTRAS EL TRABAJADOR ESTÁ ACTIVO: LOT: Art.108 - 5 días de prestación de antigüedad al salario devengado en cada MES COMPLETAMENTE LABORADO, lo que sumaba un total de 45 días el primer año y 60 días los años sucesivos, con un adicional acumulativo de 2 días después del primer año. LOTTT: Art. 142 - 15 días de garantía de prestaciones sociales cada trimestre, con todas las pautas señaladas en el mencionado artículo. Esos 15 días deben ser pagados al último salario y desde el primer año suman 60 días, no desde el segundo como en la LOT. La otra instancia se da CUANDO SE PRODUCE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: LOT: Art.108 - 30 días de prestación de antigüedad por cada año o fracción superior a los 6 meses hasta un máximo de 150, al último salario. LOTTT: Art. 142 (literal c) - 30 días de prestaciones sociales por cada año o fracción superior a los 6 meses calculados al último salario. Ahora bien, el monto a pagarle al trabajador será el que resulte mayor y más favorable para él, claro está compensando lo entregado al trabajador por concepto de anticipos. No debe pagar los dos montos, aunque en el caso de

Para ilustrar mejor la situación.) El trabajador fue contratado durante la vigencia de la nueva LOTTT: En este caso.que se encuentren en un fideicomiso debería pagársele al trabajador la diferencia y que el banco le pague lo depositado. debe calcular las prestaciones a razón de 30 días por cada año de servicio o fracción superior a seis meses al último salario. Si la garantía es mayor. debemos considerar dos posibilidades que son: 1. 2. Pero veamos. le paga la garantía. Posteriormente.-) El trabajador ingresó a la empresa antes de entrada en vigencia la nueva LOTTT: Aquí se complica un poquito la operación. usted calcula las prestaciones sociales del trabajador a razón de 30 días por cada año de servicio o fracción superior a seis meses al último salario. A ese monto lo llamaremos "A". y la compara con la garantía depositada. lo primero es calcular cuánto tiene en garantía de prestaciones sociales de la siguiente manera: GRANTÍA DE PRESTACIONES SOCIALES = A + B Luego calcule las prestaciones sociales de la siguiente forma: PRESTACIONES SOCIALES = (30 días x años laborados o fracción superior a seis meses) x último salario . Claro que si la garantía está en un fideicomiso sólo debe pagarle la diferencia ya que el resto se lo pagará el banco al trabajador. al que denominaremos "C". pero si el cálculo es superior a la garantía. debe precisar cuánto le depositó como garantía trimestralmente con la nueva LOTTT. Por último. Ahora bien. debe pagarle el monto calculado. No olvide compensar los anticipos. a ese monto lo llamaremos "B". lo primero es verificar cuanto es el monto depositado desde 1997 hasta la vigencia de la nueva ley.

No obstante. al finalizar la relación laboral debe pagar todo lo debido al trabajador por vacaciones y bono vacacional fraccionado. utilidades fraccionadas. recuerde deducir los anticipos y si está en un fideicomiso. salarios pendientes de pago. se comparan y se paga el mayor. . sólo pagar la diferencia ya que el Banco pagará el resto.Teniendo ambos montos. entre otros.

El expediente de un trabajador debe contener lo siguiente: DATOS PERSONALES: -Hoja de Vida -Curriculum Vitae -Contrato del Trabajador -Examen Médico de Pre-Ingreso INFORMACIÓN OPERACIONAL: -Carta de Confidencialidad (Si aplica) -Normas Internas de la empresa -Descripción del cargo -Perfil del Cargo -Información de los Riesgos -Entrega de Implementos de Seguridad NOTA: TODOS CON TRABAJADOR SEGURO SOCIAL: -Inscrpción del Trabajador (14-02) -Reposos Médicos -Incapacidad -Permisos de Matrimonio -Permiso por Muerte de Familiar -Permiso Post-Natal del Trabajador -Reporte de Accidente Laboral -Investigación del Accidente -Inspección de INPSASEL FIRMA Y HUELLA DEL COMUNICACIONES: -Circulares .

sino que además.-Amonestaciones VACACIONES: -Recibo de Vacaciones Colectivas -Recibo de Vacaciones Legales -Examen Médico antes y después -Constancia de Disfrute vacacional -Constancia de vacación post-puesta UTILIDADES -Recibo de Pago de Utilidades ANTIGUEDAD: -Solicitud del trabajador referente a dónde quiere que se deposite su antiguedad -Reporte progresivo de acreditación mensual de los días de antiguedad. -Préstamos con aval de las prestación de Antiguedad. verifique que este la firme y coloque su huella dactilar. en la carpeta del trabajador debe estar toda su vida laboral. RECIBOS DE PAGO: -Recibos de pago de nómina -Autorización de las horas extras Como puede ver. OJO: Todo recibo de pago o constancia que se le entregue al trabajador. facilita enormemente las fiscalizaciones del Ministerio del Trabajo y otros organismos. -Créditos laborales -Otras deudas laborales del Trabajador -Detalle anual de Intereses s/Antiguedad -Recibo anual de pago de intereses -Recibo anual de pago de dias adicionales de antiguedad. -Solicitud de Préstamos con aval de las prestación de antiguedad o crédito. Esto permite no sólo que al momento de una contingencia el abogado de la empresa pueda actuar con mas prontitud y eficacia. para evitar en el futuro desconocimientos de firmas que incrementan los costos de un proceso jurídico .

lo gastó y no puede cobrárselo al trabajador así gane en el proceso.y donde el trabajador no es condenable en costas. GUARDERÍAS Y CENTROS DE EDUCACIÓN INICIAL . lo que gastó el patrono. Es decir.

-)El Artículo 343 de la LOTTT." Pues bien. A tal efecto. por concepto de matrícula y de cada mensualidad. la obligación del patrono o patrona se entenderá satisfecha con el pago de una cantidad de dinero equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo. Ahora. se establecían dos limitaciones para el pago delo que correspondía a Guarderías y centros de educación inicial. Limitación esta.. ELIMINA EL TÉRMINO GUARDERÏA establecido en la legislación laboral derogada y deja solamente el de centros de educación inicial con sala de lactancia. LIMITA LA EDAD DE LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES BENEFICIARIOS DESDE LOS 3 MESES Y 6 AÑOS DE EDAD. 101 Reglamento de la LOT: "(omissis).. la edad correspondiente para el Pre-escolar o educación inicial del niño... hasta que sus hijos o hijas cumplan los cinco (5) años de edad. debidamente inscritas ante las autoridades competentes.. practicamente los .Durante la vigencia de la LOT derogada y su Reglamento.(omissis". las dos limitaciones anteriores fueron modificadas de la siguiente manera: 1.El pago de la matrícula y mensualidades a la guardería o servicios de educación inicial. 102 Reglamento de la LOT. literal "B": "b. 336 de la nueva LOTTT se incrementó a veinte (20) semanas.Los patronos y patronas deberán garantizar este beneficio a los trabajadores y trabajadoras que perciban una remuneración mensual en dinero que no exceda del equivalente a cinco (5) salarios mínimos. Es decir. que eran: Límite para Trabajadores Beneficiarios: Art. Límite para la Modalidad de Cumplimiento: Art. En este caso. que en mi opinión debió partir desde los cinco(05) meses ya que durante esos primeros meses la madre se encuentra de permiso POST-NATAL que según el Art.

EL PATRONO DEBERÁ PAGAR LA TOTALIDAD DE LA MATRÍCULA Y MENSUALIDADES DE LOS CENTROS DE EDUCACIÓN INICIAL. SON BENEFICIARIOS DE ESTE BENEFICIO. si aquel que sea propietario de un centro de educación inicial juzga conveniente y rentable el certificarse. De lo contrario. también fue eliminado. 343 de la nueva LOTTT TODOS LOS TRABAJADORES SIN EXCEPCIÓN. Claro está. 3. fue eliminado. si el patrono no consigue centros de educación inicial certificados tendrá obligatoriamente que construir uno. 102 del Reglamento de la LOT. por concepto de matrícula y de cada mensualidad. Lo interesante. . 2. lo que implica la contratación adicional de maestras(os) con especialización en educación pre-escolar o licenciadas(os) en educación pre-escolar.-) El Tope de cinco (05) salarios mínimos para los trabajadores beneficiarios establecido en el primer aparte del Art. Así que de acuerdo al Art. hasta tanto se publique el nuevo Reglamento de la LOTTT o se vaya decidiendo por jurisprudencia estas disposiciones.patronos obligados deberán construir un Pre-escolar y no una guardería. lo que hace presumir. esa es la manera en la que debe cumplirse con esta obligación. es que dichos centros deben estar certificados por ante el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de educación.-) Igualmente. 101 del Reglamento de la LOT. establecido por el literal "b" del Art. el pago de una cantidad de dinero equivalente al cuarenta por ciento (40%) del salario mínimo. A partir de la vigencia de la nueva LOTTT. Como ven. que los costos de dichos establecimientos serán bajos.