ECB LABORAL

Asignación Familiar

Nuestra legislación laboral ha dispuesto otorgar a aquellos trabajadores con carga familiar un monto dinerario a fin de solventar, de alguna manera, los gastos que le pueda acarrear dicha situación. Al respecto, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 25129 (06.12.89) y el D.S. N° 035-90-TR (07.06.90), se creó el beneficio de la asignación familiar, el cual es de naturaleza y carácter remunerativo, que consiste en el derecho con el que cuentan ciertos trabajadores a percibir el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal, actualmente sustituido por la Remuneración Mínima Vital (RMV), por todo concepto de asignación familiar. La normativa acotada establece que este beneficio será aplicable a aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociación colectiva y que tengan hijos menores de edad a su cargo o hijos mayores de edad que se encuentren cursando estudios superiores; esto último, hasta un máximo de 6 años desde que adquirió la mayoría de edad, vale decir, hasta

los 24 años. Cabe precisar que el trabajador podrá percibir dicho beneficio una vez acreditada su paternidad o maternidad a su empleador. Puede observarse entonces que la asignación familiar es un beneficio social que apunta a beneficiar a ciertos trabajadores que, por tener hijos menores de edad o mayores de edad cursando estudios superiores, puedan obtener en virtud de este mandato legal una ayuda en la manutención de los gastos familiares. Casos particulares: • Trabajador con más de un hijo: Este beneficio será abonado independientemente del número de hijos que el trabajador tenga. • Ambos padres sean trabajadores de la misma empresa: Ante este supuesto, ambos trabajadores tendrán derecho al pago de esta asignación. • Trabajador que labora para más de un empleador: De darse el caso, éste tendrá derecho a percibir la asignación familiar por cada uno sus empleadores. • Trabajador que tenga un hijo mayor de edad declarado incapaz: La normativa no

Fuente: www.caball erobustama nte.com.pe www.alabor al.com.pe Derechos Reservados menciona tratamiento alguno respecto a este caso; razón por la cual, de darse éste, el trabajador no tendrá derecho a seguir percibiendo el beneficio de la asignación familiar puesto que su hijo alcanzó la mayoría de edad. • Trabajador cuyo hijo mayor de edad curse estudios superiores y trabaje a la vez o que tenga hijos: La normativa sólo establece como requisito para el goce del beneficio que el hijo mayor de edad esté cursando estudios superiores y no excluye los supuestos como que éstos

trabajen y estudien a la vez o que tengan hijos.: .. el mismo que equivale al 10% de la Remuneració n Mínima Vital. beneficio laboral regulado en la Ley N° 25129 (06. (un hijo menor de edad o que está siguiendo estudios superiores) .. consideramos que el límite establecido en la normativa sólo se verá respetado en el supuesto que el convenio colectivo señale un beneficio que tenga la misma naturaleza y no sólo la misma denominación.. me corresponde percibir una Asignación Familiar. Aspectos a tener en cuenta 1. En vista de ello.de 200...... sabemos que la norma en mención limita el derecho de los trabajadores que se encuentren dentro del ámbito de aplicación del convenio colectivo a percibir este monto por asignación familiar.. Señores (Razón social o nombre y apellidos del empleador) Presente....... Mediante la presente comunico a usted que.. sí le correspondería el goce del beneficio...... debemos considerar que únicamente en los casos en que mediante un convenio colectivo se regule el otorgamiento de un beneficio con el nombre de asignación familiar. se podrá eximir al empleador de este pago...... resultaría una contravención a la normativa precitada la restricción de un derecho ya dispuesto por ley..12.. debido a que tengo a mi cargo .... de. este beneficio deberá superar el mínimo establecido.89)... más del 10% de la RMV vigente... (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) SOLICITA: Pago de la asignación familiar... respecto a que la asignación familiar será aplicable a aquellos trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no son reguladas por negociación colectiva.: Sr.Att.. Al respecto. es decir.. En ese orden de ideas. Asignación familiar en virtud de un convenio colectivo Basándonos en lo dispuesto por la normativa precitada. en tal sentido. en vista que. podemos afirmar que sólo en los supuestos en que se regule expresamente la asignación familiar Estudio Caballero Bustamante MODELO DE SOLICITU D DE PACO DE LA ASIGNACI ÓN FAMILIAR (Lugar). Asimismo.... .

D. 2. (Trabajador) en un convenio colectivo. ante lo cual. siempre que sea de su libre disposición. ésta es otorgada al trabajador como contraprest ación por los servicios brindados al empleador. Cálculo de la asignación familiar ante el supuesto que el trabajador no labore el mes completo Como mencionamos. ésta tiene una naturaleza y carácter remunerativo. 3. Lo mencionad o nos indica el carácter contraprest ativo de la remuneración. de acuerdo con la normativa que regula la asignación familiar.S. de ahí que la remuneraci ón sea equivalente o proporcional al trabajo realizado. Atentamente. independientemente de la fecha de ingreso. quienes no podrán rebajarlas por medio de un contrato individual. y se haga efectivo el pago de esta asignación. implicaría que ella fuera inferior a la establecida por mandato legal.03. lo cual resultaría ilegal puesto que no se estaría respetando los límites establecidos. determina como remuneración todo lo que el trabajador perciba por sus servicios. En cuanto a la asignación familiar.02. es el sentido que recoge nuestra legislación laboral cuando define a la RMV como aquel monto remunerativo mínimo que deberá percibir un trabajador sujeto al régimen laboral de la actividad privada. que labore como mínimo 4 horas diarias. debemos identificar a la definición de la remuneración. informe a quien corresponda. Sin otro particular. existiendo un límite a la libertad negociadora entre trabajador y empleador. para que se proceda de acuerdo a Ley. N° 003-97-TR (27. es decir. De esta forma. El TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. De esta forma. la normativa que regula la asignación familiar no ha previsto la posibilidad que el trabajador labore menos días al mes. Inclusión de la asignación familiar en la RMV El Convenio N° 26 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). suspensión disciplinaria . no cabría la posibilidad de un acuerdo entre éstos en el cual pacten una remuneración inferior a la RMV. quedo de Ud. en dinero o en especie. tal como señalamos anteriormente. pretender incorporar la asignación familiar en la RMV. se podrá excluir al empleador de otorgar este beneficio.Para acreditar esta situación adjunto a esta solicitud (la partida de nacimiento del hijo y/o documentación que acredite su calidad de estudiante) Por tanto: Solicito a Ud. ratificado por el Perú a través de la Resolución Legislativa N° 14033 (24.97). ni por un convenio colectivo.62). ésta se encuentra destinada a contribuir en solventar los mayores gastos ocasionados por las necesidades de la familia del trabajador. Lo mencionado. Por otra parte. hecho que puede deberse a múltiples causas: inasistencia . cualquiera sea la forma o denominaci ón que se le dé. como un monto equivalente o mayor al de la normativa en mención. define las remuneraciones o salarios mínimos como las tasas mínimas de salarios fijadas que serán obligatorias para los empleadores y trabajadores interesados.

Es decir. Sin perjuicio de lo expuesto. y por lo tanto. entre otros. consideramos que. fin de la relación laboral antes de fin de mes. según el Ministerio de Trabajo.■ . licencia sin goce de haber. De esta forma. consideramos que dicho beneficio debería pagarse en forma proporcional o equivalente al tiempo laborado. no indica en forma expresa si el pago debe realizar en forma íntegra o proporcional. incapacidad para el trabajo. En razón a lo mencionado. sobre la base que la asignación familiar es definida como remuneración y por lo tanto un ingreso contraprestativo por los servicios brindados. inicio de la relación laboral luego de iniciado el mes. ante el caso que el trabajador no labore el mes completo.. la asignación familiar debe pagarse en forma completa aún cuando el trabajador tenga menos días de labor efectiva. sobretodo si se trata de días dejados de laborar por inasistencia o por suspensión disciplinaria . debería descontarse la parte proporcional de la asignación familiar de los días no laborados a razón de 1/30 de asignación familiar por cada día. el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sostiene (posición que se ha hecho pública a través de los procesos inspectivos y por su medio de información legal: Programa de Difusión de la Legislación Laboral del Régimen Privado PRODLAB) que la asignación familiar no debe descontarse si el trabajador falta o es suspendido.

co m.cabal lerobusta mante.p e Derechos Reservado s .Estudio Caballero Bustamante Fuente: www.com.pe www.alab oral.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful